নিবন্ধের অধীনে অবৈধ বরখাস্ত। অবৈধ বরখাস্ত কি

কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহালের ক্ষেত্রে বিবেচনা করার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 394 ধারা অনুসারে পরিচালিত হয়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের আইন প্রয়োগকারী সিস্টেমের একটি কেন্দ্রীয় লিঙ্ক, যেহেতু শ্রম আইন নিয়ন্ত্রণকারী বিষয়গুলির লঙ্ঘনগুলি অবৈধভাবে বরখাস্ত ব্যক্তির পরবর্তী শ্রম কার্যকলাপকে প্রভাবিত করে।

আমাদের অবশ্যই ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার জন্য, সীমাবদ্ধতার সময়কাল হল এক মাস, অন্যান্য শ্রম প্রক্রিয়ার বিপরীতে, যার জন্য এই সময়কাল তিন মাস.

এটি এই সময়ের জন্য, বরখাস্তের আদেশ জারি হওয়ার মুহূর্ত থেকে শুরু করে, বা কাজের বই (অথবা উল্লিখিত নথিগুলি নিতে অস্বীকার করার মুহূর্ত থেকে - শ্রম কোডের 392 ধারা এবং সিভিল প্রসিডিউর কোডের 24 অনুচ্ছেদ। রাশিয়ান ফেডারেশন), অসন্তুষ্ট কর্মচারী একটি আবেদন জমা দিতে হবে. সত্য, যদি সীমাবদ্ধতার আইনের মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তবে নাগরিকের একটি ভাল কারণ ছিল, আদালত এটি পুনরুদ্ধার করতে পারে।

যার পক্ষে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন

অনুশীলনে, প্রায়শই বরখাস্ত করার সময় নিয়োগকর্তাদের দ্বারা শ্রম কোড (এলসি) লঙ্ঘন হয়:

• প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারীর কর্ম বা নিষ্ক্রিয়তা, যা বরখাস্তের কারণ হয়ে ওঠে, তা ঘটেনি (নিবন্ধের অধীনে);
• বরখাস্তের প্রকৃত কারণ নির্দেশিত এবং অন্য দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা হয়নি;
• কর্মচারীর দ্বারা শাস্তিমূলক অপরাধ বা অন্যান্য দায়িত্ব লঙ্ঘন (চুরি, নিরাপত্তা নিয়মের সাথে অ-সম্মতি, অনুপস্থিতি, মাতালতা, ইত্যাদি) নিশ্চিত করে নথিগুলির ভুল বা অপর্যাপ্ত সম্পাদন;
• অনুরূপ শব্দের সাথে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে কর্মীদের প্রকৃত হ্রাসের অনুপস্থিতি বা হ্রাস সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করার পদ্ধতির সাথে অ-সম্মতি;
• একটি সঠিক মেডিকেল রিপোর্ট ছাড়া স্বাস্থ্য কারণে বরখাস্ত;
• ছুটির সময় বরখাস্ত, অসুস্থ ছুটি;
• একজন কর্মচারী - একজন মহিলা: গর্ভবতী বা 3 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর সাথে, বা একক মা, বা 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালন করেন (18 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী ব্যক্তি);
• সম্পাদিত কাজের সাথে অসামঞ্জস্যতা বা কম যোগ্যতা প্রত্যয়ন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়নি, বা যখন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করেননি;
• আপনি সাম্প্রতিক কর্মীদের, যেমন তরুণ পেশাদার এবং কর্মীদের জন্য নিম্ন যোগ্যতার নিবন্ধটি ব্যবহার করতে পারবেন না।

বরখাস্তের সময় কর্মচারীর অধিকার:

• চাকরির সম্পর্ক শেষ করার জন্য আপনার নিজের ইচ্ছা না থাকলে পদত্যাগের চিঠি লিখবেন না।
• এটি শুরু হওয়ার কমপক্ষে 2 মাস আগে আসন্ন হ্রাস সম্পর্কে তথ্য পান।
• আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য, অপ্রয়োজনীয়তার কারণে বরখাস্তের ক্ষেত্রে বিচ্ছেদ বেতন।
• শেষ কর্মদিবসে, একটি কাজের বই এবং বন্দোবস্ত গ্রহণ করুন।
• এমনকি বরখাস্তের আগে, ছুটিতে যান, আর্থিক ক্ষতিপূরণ পান (যদি এটি ব্যবহার না করা হয়)।

অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে, তার অধিকার রয়েছে:

• একই জায়গায়, একই বেতনে কাজ করুন।
• তার বরখাস্তের কারণ সম্পর্কে শ্রম রেকর্ডে এন্ট্রিতে পরিবর্তনের প্রয়োজন।
• বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির কারণে নগদ অর্থ প্রদান করুন।
• নিয়োগকর্তার দ্বারা সৃষ্ট নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ।

যদি একজন কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে জবাবদিহি করতে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার তার আছে।

নিয়োগকর্তার দায়িত্ব:

• প্রশাসনিক। 5 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা, 90 দিন পর্যন্ত এন্টারপ্রাইজ সাসপেনশন।
• অপরাধী।মালিকের কর্মকর্তাদের হুমকি দেয়। প্রায় 200 হাজার রুবেল জরিমানা, কখনও কখনও 360 ঘন্টা পর্যন্ত সরকারী কাজে কাজ করে।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 352, একজন অবৈধভাবে বরখাস্ত করা কর্মচারী আত্মরক্ষা (দাবি) থেকে বিচারিক হস্তক্ষেপ পর্যন্ত তার জন্য উপলব্ধ সমস্ত উপায়ে তার অধিকার রক্ষা করতে পারে। শ্রম বিরোধের অনুশীলন বিশাল এবং সালিসকারীরা প্রায়শই কর্মচারীর পক্ষে কাজ করে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির বেআইনি সমাপ্তি প্রমাণ করার জন্য ব্যবসায়িক খ্যাতি পুনরুদ্ধার করতে কোথায় যেতে হবে:

আদালতের মাধ্যমে কাজ করার জন্য পুনর্বহাল

এটি সবচেয়ে কার্যকর উপায়।

পরিদর্শকদের ইচ্ছা বা তাদের ব্যক্তিগত পছন্দ নির্বিশেষে, কর্মচারী (দাবীকারী) প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি শুরু করে।

এন্টারপ্রাইজের দ্বারা লঙ্ঘনের প্রমাণ সংগ্রহ করার পরে, এন্টারপ্রাইজের অবস্থান বা বাদীর বাসস্থানের জায়গায় জেলা আদালতে দাবির একটি বিবৃতি জমা দেওয়া হয়।

দাবির উদাহরণ:

আমরা সংস্থার অপরাধ নিশ্চিত করি (নিয়োগকর্তা)

বাদী যে কোনো প্রমাণ দিতে পারে তা আদালত বিবেচনা করে:

• ডিক্টাফোন রেকর্ডিং বা ভিডিও ফুটেজ।
• সাক্ষী। উদাহরণ স্বরূপ, বাস্তবে তা না করেই অপ্রয়োজনীয়তার কারণে বরখাস্ত করা বা মাতাল হওয়ার অভিযোগ ইত্যাদি।
• সার্টিফিকেট, কাজের বই, কাজের (কাজের) নির্দেশনা, শ্রম ইত্যাদি।
• মেডিকেল নথি। গর্ভবতী মহিলা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বা স্বাস্থ্যের কারণে বরখাস্ত করা।

চাকরি যখন সরকারি ছিল না

শিল্প. শ্রম কোডের 67 তে বলা হয়েছে যে যখন কর্মচারী নিয়োগকর্তার জ্ঞান নিয়ে কাজ শুরু করেন তখন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় (এমনকি যদি এটি লিখিতভাবে সম্পাদিত না হয়)।

কার্যকরভাবে অডিও বা ভিডিও রেকর্ডিং ব্যবহার করুন। সাক্ষী আনা যাবে।

সংস্থা এবং কর্মচারীর নাম ধারণ করে এমন যেকোন নথি প্রমাণ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে এবং কাজের সত্যতা নিশ্চিত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ: কর্মক্ষেত্রে একটি পাস, চালান, রসিদ, আইন ইত্যাদি।

একটি দাবি দাখিল করা

দাবির শিরোনামে বলা হয়েছে:

• আদালতের নাম;
• বাদীর তথ্য;
• আসামী বিবরণ.

শেষে, প্রদত্ত নথির তালিকা, তারিখ এবং স্বাক্ষর যোগ করুন।

আদালতে আবেদন করার সময়সীমা মেনে চলা গুরুত্বপূর্ণ। তারা শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়. 392 টাকা।

বরখাস্ত সংক্রান্ত বিরোধ বরখাস্তের পর 1 মাসের মধ্যে সীমাবদ্ধ।

আরও সময় অতিবাহিত হলে আদালত মামলার পরিস্থিতি পরীক্ষা না করেও দাবি খারিজ করবে।

বিচারিক অনুশীলন দেখায় যে একটি ভাল প্রমাণের ভিত্তি সহ, 100% সম্ভাবনার সাথে পুনঃস্থাপন ঘটে।

যাইহোক, আদালতের সিদ্ধান্তের অন্যান্য রূপগুলি সম্ভব, যখন নিয়োগকর্তা দৃঢ়ভাবে তার অবস্থানকে প্রমাণ করেন, তখন সিদ্ধান্ত বিবাদীর পক্ষে হতে পারে।

বাদীর পক্ষে দেওয়া আদালতের সিদ্ধান্ত প্রশাসনকে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরের দিন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করতে বাধ্য করে।

একটি রায় প্রয়োগ

শ্রম বিরোধে বিচারকের সিদ্ধান্ত অবিলম্বে কার্যকর করা সাপেক্ষে। সিদ্ধান্তের সাথে একত্রে, কর্মচারী তার হাতে মৃত্যুদণ্ডের একটি রিট পায়, যা অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে উপস্থাপন করতে হবে এবং যদি তিনি সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে অস্বীকার করেন তবে সংস্থার আইনি নিবন্ধনের জায়গায় এফএসএসপি বিভাগে (বেলিফ)। বা এর শাখা।

বরখাস্ত আদেশ বাতিল করে কর্মক্ষেত্রে পুনরুদ্ধার করা হয়। পুরো সময়ের জন্য ছুটির বেতন সহ গড় মজুরির আকারের উপর ভিত্তি করে কাজ থেকে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময় অবশ্যই প্রদান করা উচিত। বিচারিক আইন জারির পরের দিন একজন কর্মচারীর চাকরিতে প্রবেশ করার অধিকার রয়েছে।

যদি, আপিলের সময়কালে, নাগরিক ইতিমধ্যে কম বেতনের অন্য একটি চাকরি খুঁজে পেয়েছেন, আদালত আয় হারানো পার্থক্যের জন্য ক্ষতিপূরণের আবেদন মঞ্জুর করতে পারে। যদি, বইতে একটি ভুল এন্ট্রির কারণে, তিনি চাকরি খুঁজে না পান, তবে মজুরি ছাড়াও তার নৈতিক ক্ষতি চাওয়ার অধিকার রয়েছে।

সংগ্রহের জন্য প্রদত্ত তহবিল নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় বা অনিচ্ছাকৃতভাবে প্রদান করবেন। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, মৃত্যুদণ্ডের শীট FSSP-এ পাঠানো হয়। কোম্পানিকে অর্থপ্রদানের জন্য একটি সময়সীমা দেওয়া হয়, যার পরে বেলিফের কর্পোরেট অ্যাকাউন্টে তহবিল জব্দ করার এবং কর্মচারীর পক্ষে তাদের দাবি করার অধিকার রয়েছে।

পুনরুদ্ধারের প্রক্রিয়া

কোম্পানি একটি আদেশ জারি করে যে:

• কর্মচারীকে কাজ করার অনুমতি দেয়;
• অবস্থান নির্দিষ্ট করে;
• পূর্বে জারি করা বরখাস্ত আদেশ বাতিল করে;
• বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।

অর্ডার উদাহরণ:

কর্মী ব্যবস্থা:

• কাজের বইতে একটি নোট তৈরি করা হয় যে বরখাস্তের রেকর্ডটি অবৈধ।
• কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে বরখাস্তের রেকর্ডটিও মুছে ফেলা হয়েছে।

শ্রম প্রবেশের একটি উদাহরণ:

কর্মচারীকে বরখাস্ত করার মুহূর্ত থেকে তার পুনরুদ্ধারের দিন পর্যন্ত সময় শীটে কাজের দিন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

পুনর্বহাল কর্মীকে অবহিত করা

বরখাস্ত আদেশ বাতিল করার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই এটি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে, সেইসাথে তাকে যে তারিখ থেকে কাজ শুরু করতে হবে। তাকে একটি নোটিশ পাঠাতে হবে (মুক্ত আকারে), উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু সহ: “ আমরা আপনাকে 5 সেপ্টেম্বর, 2012 তারিখে আপনার অফিসিয়াল দায়িত্ব নিতে আমন্ত্রণ জানাচ্ছি।“.

বিজ্ঞপ্তিতে কর্মচারীকে সংগঠনে একটি সংশোধনমূলক এন্ট্রি এবং পরবর্তী স্টোরেজ করার জন্য যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি কাজের বই জমা দিতে বলা উচিত।

বরখাস্ত আদেশ বাতিল করার আদেশের একটি অনুলিপি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে কর্মচারীকে নোটিশ পাঠানো আরও নির্ভরযোগ্য।

অনুপস্থিতির সময় অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা হয়

সর্বদা নয়, বরখাস্ত আদেশ বাতিল করে, নিয়োগকর্তা পুনরুদ্ধার করা প্রাক্তন চাকরি প্রদান করতে পারেন।

... তার জায়গায় অন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছিল

শিল্পের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 2 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83, যদি, আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, পূর্বে কাজ করা একজন কর্মচারীকে কাজে পুনর্বহাল করা হয়, তবে এই জায়গাটি দখলকারী কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্তির সাপেক্ষে।

একটি বেআইনিভাবে বরখাস্ত করা কর্মচারীর অবস্থানের জন্য গৃহীত কর্মচারীর বরখাস্তের ভিত্তি হল একটি বেআইনিভাবে বরখাস্ত করা কর্মচারীর পুনর্বহালের বিষয়ে একটি আদালতের সিদ্ধান্ত।

বিঃদ্রঃ: বরখাস্তের পরিবর্তে, নিয়োগকর্তা অন্য কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের প্রস্তাব দিতে পারেন।

…পজিশন কমানো হয়েছে

প্রায়শই, আপত্তিজনক কর্মচারীর অবস্থান হ্রাস করে অবৈধভাবে বরখাস্ত করা হয়। আদালতের সিদ্ধান্তের পর তার আর ফেরার জায়গা নেই। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মীদের তালিকায় যথাযথ পরিবর্তন করতে এবং এই অবস্থান পুনরুদ্ধার করতে বাধ্য।

আগের কাজে ভর্তি

পুনঃস্থাপন মানে কর্মচারীকে একই বিশেষত্ব, যোগ্যতা বা অবস্থানে এবং একই কাজের শর্তে পূর্ববর্তী চাকরি দেওয়া।

বিঃদ্রঃ:চাকরিতে পুনঃস্থাপনের সাথে বরখাস্তের আগে যদি কর্মচারীর সাথে একটি ছাত্র চুক্তি সম্পন্ন করা হয়, তবে এর প্রভাব অব্যাহত থাকবে। যদি কর্মচারীকে কর্মস্থলে পুনর্বহাল করার সময় এর মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করার সময় অবশিষ্ট সময়ের জন্য একটি নতুন ছাত্র চুক্তি করতে হবে।

সময় পত্রক সামঞ্জস্য করা

01/05/2004 তারিখের রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত N T-13 ইউনিফাইড ফর্মে, পূর্ববর্তী চাকরিতে পুনর্বহাল হওয়ার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়টি চিঠিতে প্রতিফলিত হয়েছে কোড PV বা ডিজিটাল কোড 22।

আমাদের উদাহরণে, কর্মচারীকে 14 জুন, 2012-এ বরখাস্ত করা হয়েছিল, তাই জুন 2012-এর জন্য একটি সংশোধনমূলক একটি মূল টাইম শিটের সাথে সংযুক্ত করতে হবে। যদি প্রধান রিপোর্ট কার্ডে লাইনে O.I দ্বারা পূরণ করা হয়। কুস্টোনাচি, 15 জুন থেকে (বরখাস্তের তারিখের পরের দিন) মাসের শেষ পর্যন্ত কোনও চিহ্ন তৈরি করা হয়নি, তারপরে সংশোধনমূলক রিপোর্ট কার্ডে কর্মচারীকে অবশ্যই লিখতে হবে:

• 1 জুন থেকে 14 জুন পর্যন্ত - কোড I বা 01;
• 15 জুন থেকে 30 জুন পর্যন্ত - কোড PV বা 22।

জুলাই এবং আগস্ট 2012-এর টাইম শীটে, O.I-এর ডেটা বরখাস্তের কারণে কুস্টোনাচি জমা দেওয়া হয়নি, তাই, জুলাই এবং আগস্টের সংশোধনমূলক সময় শীট, লেটার কোড পিভি বা ডিজিটাল 22 দিয়ে ভরা, অবশ্যই মূল টাইম শীটের সাথে সংযুক্ত থাকতে হবে।

পেমেন্ট এবং ক্ষতিপূরণ

পুনরুদ্ধারের পর অবিলম্বে অর্থ প্রদান করা হয়।

যদি নিয়োগকর্তা আদালতের সিদ্ধান্ত মেনে না চলে তবে তাকে দায়ী করা হয় - একটি কর্মক্ষমতা ফি বা একটি প্রশাসনিক জরিমানা সংগ্রহ করা হয়।

পেমেন্ট গণনা উদাহরণ:

সিডোরভ ইভান পেট্রোভিচ, যিনি 35 হাজার রুবেলের মাসিক বেতনের সাথে পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে কাজ করেছিলেন, তাকে 12/31/2015 তারিখে বরখাস্ত করা হয়েছিল। তিনি যথাসময়ে একটি মামলা দায়ের করেন (1 মাস), তবে বিচার প্রায় 4 মাস স্থায়ী হয়েছিল। এই সময়কালে, সিডোরভ শ্রম বিনিময়ে যোগদান করেন এবং বেকারত্বের সুবিধা পান।
2017 সালে কাজ করা সময়ের জন্য গড় আয় গণনা করা হয় (218 দিন কাজ করেছে)। তিনি 14 দিনের জন্য ছুটিতে গিয়েছিলেন। অর্থাৎ, মাত্র এক বছরে তিনি 218 - 14 \u003d 214 দিন কাজ করেছিলেন।

গণনার জন্য আয় = 35 হাজার রুবেল (বেতন) × 11 মাস। + 23,220 রুবেল (ছুটি) = 408,220 রুবেল

সিডোরভ 55 দিনের জন্য কাজে যাননি (4 মাসে কাজের দিনের সংখ্যা)।

গড় আয় = 408 220 রুবেল। /214 দিন × 55 দিন = $104,916

ইভান পেট্রোভিচ বেকারত্বের সুবিধা হিসাবে যে অর্থ পেয়েছিলেন তা গণনায় বিবেচনা করা হয় না।

সিডোরভ তাদের ফিরিয়ে দিতে বাধ্য নয়।

নৈতিক ক্ষতি পুনরুদ্ধার

বেআইনি ক্রিয়াকলাপের কারণে প্রদেয় অর্থপ্রদানের পাশাপাশি, ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তি সৃষ্ট নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারে। এই পরিমাপ সম্পূর্ণরূপে আদালতের সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে।

এর নিয়োগের ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ বাদীর যে নৈতিক এবং (বা) শারীরিক ক্ষতি হতে পারে তার তীব্রতার সমানুপাতিক।

কর্মচারীকে অবশ্যই একটি মনোবৈজ্ঞানিকের প্রতিবেদনের আকারে প্রমাণ প্রদান করতে হবে, একটি মেডিকেল রেকর্ড থেকে একটি নির্যাস বা অন্যান্য সহায়ক নথি।

প্রশ্ন এবং উত্তর

• পুনর্বহাল কর্মী কাজের জন্য দেখাননি, তবে পদত্যাগের চিঠি জমা দিয়েছেন। এটা কি হাঁটা?

হ্যাঁ. যদি তিনি নিজের ইচ্ছায় কাজ ছেড়ে দিতে চান তবে তিনি বাইরে যেতে এবং 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করতে বাধ্য।

• বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতি কি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত?

হ্যাঁ. অবৈধ বরখাস্তের ফলে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়কালকে পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

• একজন কর্মচারী যদি এক মাস পরে নিজে থেকে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন তবে তার জন্য কী অর্থ প্রদান করতে হবে?

আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সাধারণ অর্থ ব্যতীত কোন অতিরিক্ত অর্থপ্রদান (মজুরি, বোনাস, অবকাশকালীন বেতন, একটি যৌথ চুক্তি বা প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অর্থপ্রদান)।

• কখন একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়া উচিত?

ছুটির সময়কাল চাকরির তারিখ থেকে গণনা করা হয় (এবং পুনরুদ্ধার নয়), অর্থাৎ অন্য সবার মতো।

উপসংহারে, এটি উল্লেখ করা উচিত যে, মামলা ছাড়াও, নিয়োগকর্তার নিয়োগ চুক্তি বাতিল করার সিদ্ধান্তকে রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের সাথে একটি মামলা দায়ের করে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এই জাতীয় সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করার জন্য, 1 মাস সময়কাল পালন করতে হবে।

কাজ হারানোর এক মাস পরে, কর্মের বৈধতা চ্যালেঞ্জ করা আর সম্ভব হবে না।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার মাধ্যমে, প্রতিটি ব্যক্তি একটি ধ্রুবক বেতন পাওয়ার আশা করে, সেইসাথে নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখিত সমস্ত শর্ত পূরণ করবে।

নিয়োগকর্তা শ্রম কোড লঙ্ঘন করে এমন পরিস্থিতি থেকে কোনো কর্মচারীই মুক্ত নয়। খুব প্রায়ই, কর্মীরা কাজ থেকে অবৈধ বরখাস্তের সম্মুখীন হয়।

একটি অবৈধ বরখাস্তের পরে পুনঃস্থাপন করার জন্য, আপনাকে জানতে হবে কিভাবে এই পদ্ধতিটি করা হয়। এই নিবন্ধে, অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে কীভাবে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা

আমরা যদি আইন প্রণয়নের দিকে ফিরে যাই, তবে তাদের কাছে "অবৈধ বরখাস্ত" এর মতো জিনিস নেই, তবে এর অর্থ এই নয় যে তাদের কোনও কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করা যেতে পারে। অবৈধ বরখাস্ত মানে আইনগত ভিত্তি ছাড়াই একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতিটি অবশ্যই কঠোরভাবে পালন করা উচিত এবং আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড উল্লেখ করে এটি সম্পর্কে জানতে পারেন। সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য নিবন্ধ নং 71, 77, 81, 234, 278, 336, 357 এ পাওয়া যাবে।

ভিত্তি

বরখাস্তের ভিত্তি অবশ্যই আইন দ্বারা সমর্থিত হবে। নিয়োগকর্তা যদি প্রবিধানগুলি উল্লেখ না করেন, তাহলে যে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করা হয়েছিল সে সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করতে পারে। একজন কর্মচারীর সাথে সহযোগিতা বন্ধ করার কারণ হতে পারে:

• প্রবেশনারি সময়কালে চিহ্নিত প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে অ-সম্মতি;
• কর্মচারীর ইচ্ছা;
• উভয় পক্ষের পারস্পরিক সিদ্ধান্ত;
• কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ;
• কর্মীদের হ্রাস;
• একটি এন্টারপ্রাইজ বন্ধ করা;
• শ্রম কর্তব্য লঙ্ঘন;
• কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘক্ষণ অনুপস্থিতি।

বরখাস্ত পদ্ধতি

বরখাস্তের পদ্ধতিটি বেশ সহজ। এটি নিম্নরূপ বর্ণনা করা যেতে পারে:

• কর্মচারী নিয়োগ চুক্তি বাতিল করতে নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হন বা একটি উপযুক্ত আবেদন লেখেন;
• কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করা হচ্ছে;
• কর্মচারীকে পর্যালোচনার জন্য একটি আদেশ দেওয়া হয়, যার পরে এই সত্যটি একটি স্বাক্ষর দ্বারা সমর্থিত হয়;
• প্রাক্তন কর্মচারীর সাথে একটি সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি করা হয় (কাজের দিনগুলির মজুরি পরিশোধ, ছুটির অর্থ প্রদান এবং বিচ্ছেদের বেতন);

বিচ্ছেদ বেতন শুধুমাত্র তখনই দেওয়া হয় যখন বরখাস্ত হয় এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে।

• কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়;
• প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ নথিতে পরিবর্তন করা হয়।

কাজের বইয়ের সাথে, বরখাস্তকৃত কর্মচারী একটি বরখাস্ত আদেশ এবং একটি 2-NDFL শংসাপত্রও পান। প্রয়োজনে, প্রাক্তন কর্মচারী অন্যান্য নথির অনুরোধ করতে পারেন যা আরও কর্মসংস্থানের জন্য প্রয়োজন হতে পারে।

বরখাস্ত আদেশের কোনো লঙ্ঘন আইন দ্বারা শাস্তিযোগ্য। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করা যেতে পারে এবং পূর্ববর্তী চাকরিতে পুনর্বহাল করা যেতে পারে।

একজন কর্মচারীর কি করা উচিত

যদি বরখাস্তের প্রক্রিয়া চলাকালীন নিয়োগকর্তা শ্রম কোডে উল্লিখিত পদ্ধতি থেকে বিচ্যুত হন, তাহলে জারি করা আদেশকে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত কর্মচারীকে রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

এই সংস্থাটি শ্রম আইন লঙ্ঘন সম্পর্কিত আপিল বিবেচনা করে। এই সংস্থায় আবেদন করার প্রধান ইতিবাচক দিকগুলি হল:

• একজন কর্মচারীর অবৈধ বরখাস্ত সংক্রান্ত আবেদন বিবেচনার গতি (15 দিনের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়);
• পদ্ধতির সরলতা এবং কম খরচ;
• শ্রম আইন লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিক দায়িত্বে আনার ক্ষমতা।

অসুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে:

• সন্তুষ্ট অভিযোগের একটি ছোট শতাংশ, যা রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের কর্মচারীদের অপর্যাপ্ত সংখ্যক ক্ষমতার সাথে যুক্ত;
• অভিযোগ প্রক্রিয়াকরণে বিলম্ব।

কাজ থেকে ভুলভাবে বরখাস্ত করার পরে পুনরুদ্ধার অর্জনের সবচেয়ে কার্যকর উপায় হল বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে একটি দাবি দায়ের করা।

আদেশ জারির 30 দিনের মধ্যে শ্রম আইন লঙ্ঘন এবং কাজ থেকে বেআইনি বরখাস্তের ক্ষেত্রে আদালতে মামলা দায়ের করা প্রয়োজন।

বিচারব্যবস্থা ব্যবহারের সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে:

• দাবির সন্তুষ্টির উচ্চ সম্ভাবনা, যা নিয়োগকর্তার দ্বারা বরখাস্ত করার পরে লঙ্ঘন চিহ্নিত করার লক্ষ্যে বিপুল সংখ্যক সংস্থান এবং ক্ষমতা দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়;
• সর্বনিম্ন খরচ. যেহেতু একজন অবৈধভাবে বরখাস্ত করা কর্মচারীকে রাষ্ট্রীয় ফি প্রদান থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়, আর্থিক খরচ কমানো হয়;
• নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অ-আর্থিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধারের সম্ভাবনা।

অসুবিধাগুলির মধ্যে একটি দাবি বিবেচনা করার জন্য একটি বরং দীর্ঘ সময় অন্তর্ভুক্ত, যা শ্রম আইন লঙ্ঘনের পরিস্থিতির ব্যাখ্যার ক্ষেত্রে বিলম্বিত হতে পারে।

কিভাবে আপিল করতে হয়

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশের বিরুদ্ধে আপিল করতে, আপনাকে অবশ্যই করতে হবে একটি অভিযোগ দায়ের(রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শনে আবেদন করার সময়) বা আদালতে দাবি।

যেহেতু ন্যায়বিচার অর্জনের সবচেয়ে কার্যকর উপায় হল বিচার বিভাগকে জড়িত করা, তাই আমরা কাজ থেকে অন্যায়ভাবে বরখাস্তের জন্য একটি নমুনা দাবি বিবেচনা করব।

নমুনা দাবি

কাজ থেকে অবৈধ বরখাস্তের দাবি 4 ভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে:

• প্রস্তাবনা;
• বর্ণনামূলক অংশ;
• অনুপ্রেরণামূলক অংশ;
• উপসংহার।

আসুন এই অংশগুলির প্রতিটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন:

• প্রস্তাবনা বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের পুরো নাম, সেইসাথে আসামী এবং আবেদনকারী সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে;
• বর্ণনা। এই অংশটি আপিলের কারণ নির্দেশ করে এবং কীভাবে কর্মচারীর সাথে শ্রম আইন লঙ্ঘন করা হয়েছিল;
• অনুপ্রেরণামূলক অংশ। এতে লঙ্ঘনের সাথে সম্পর্কিত পরিস্থিতির বিবরণ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের লঙ্ঘিত ধারাগুলির একটি তালিকা এবং সেইসাথে নিয়োগকর্তার অবৈধ কর্মের প্রমাণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই অংশে অতিরিক্ত হিসাব থাকা উচিত যার ভিত্তিতে দাবি করা হয়;
• উপসংহার। দাবির শেষে, দাবির সারমর্ম যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্তভাবে প্রণয়ন করা হয়। এরপরে, সংযুক্ত নথিগুলির একটি তালিকা নির্দেশিত হয় এবং আবেদনকারীর স্বাক্ষর রাখা হয়।

আপনি নিম্নলিখিত লিঙ্কে নমুনা দাবি ফর্ম দেখতে পারেন:

কিভাবে পুনরুদ্ধার করা যায়

যদি বিচার চলাকালীন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাথে অ-সম্মতি প্রকাশ করা হয় এবং দাবিটি অনুমোদিত হয়, তবে অবৈধভাবে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার জন্য আদালতের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

সিদ্ধান্ত ঘোষণার পরপরই নিয়োগকর্তাকে আদালতের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের সাথে এগিয়ে যেতে হবে।আইন অনুসারে, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই সেই পদের জন্য গ্রহণ করতে হবে যেখান থেকে তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, বা একই রকমের জন্য গৃহীত হয়েছিল।

তীব্র শ্রম প্রতিযোগিতার পরিবেশে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার জন্য আইন ভঙ্গ করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, প্রতিটি কর্মচারীর রাষ্ট্রীয় সুরক্ষার অধিকার রয়েছে এবং শুধুমাত্র অবৈধভাবে পরিত্যক্ত কাজ করার জন্য পুনর্বহাল করা যাবে না, তবে এই সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণও পাবেন। চিকিত্সার সময়োপযোগীতা এবং প্রতিরক্ষার একটি সঠিকভাবে নির্মিত লাইন স্বল্পতম সময়ে ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে অবৈধ বরখাস্ত

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে একটি কাজের চুক্তি বাতিল করার সময় পক্ষগুলির আইনি সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে এক ডজনেরও বেশি নিবন্ধ রয়েছে। একটি চুক্তি অবৈধ বলে বিবেচিত হয় যদি এটি প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মেনে চলতে ব্যর্থ হয়। অবৈধ স্থানান্তর এবং বরখাস্তের আইনী পরিণতি, যদি প্রমাণিত হয়, তবে নিয়োগকর্তার কেবল বৈষয়িক ক্ষতিই হতে পারে না। একজন কর্মচারীর অবৈধ বরখাস্তের দায়িত্ব প্রশাসনিক এবং অপরাধমূলক উভয় স্কেলে মনোনীত করা হয়।

চুক্তিটি অবৈধভাবে বাতিল করা হয় যদি:

• কর্মচারী চাপে একটি বিবৃতি লিখতে বাধ্য হয়;
• নিয়োগকর্তা সম্পর্কের অবসানের কারণ মিথ্যা করেছেন;
• ক্ষতিপূরণের টাকা ভুলভাবে দেওয়া হয়েছে।

যে কোনো কারণ আদালতে প্রমাণ করতে হবে।

অবৈধ বরখাস্ত - কোথায় আবেদন করতে হবে

একজন কর্মচারী যার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ভুলভাবে সমাপ্ত হয়েছে সে প্রস্তাবিত কর্তৃপক্ষের যেকোনো একটিতে বা একই সাথে আবেদন করতে পারে:

• ফেডারেল লেবার ইন্সপেক্টরেট। এই কর্তৃপক্ষ শুধুমাত্র কর্মচারীর দায়ের করা আবেদনের ভিত্তিতে এন্টারপ্রাইজে একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা করতে পারে। মিথ্যা তথ্যের সনাক্তকরণ পরিদর্শককে আদালতে আরও আপিল করার জন্য ভিত্তি দেয়;
• প্রসিকিউটর এর অফিসে. এই নির্বাহী সংস্থাটি আবেদনে জমা দেওয়া তথ্য দ্বারা অনুমোদিত, এর জন্য প্রয়োজনীয় আইনি উপকরণ ব্যবহার করে;
• আদালত। বিচার বিভাগ একটি তদন্তকারী এবং শাস্তিমূলক উভয় সংস্থা। এজন্য আদালতে যাওয়া সবচেয়ে দ্রুত এবং গুরুতর পরিণতি।

যেকোন নির্বাচিত সংস্থার জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে কেবল একটি সঠিকভাবে আঁকা আবেদনই নয়, অবসানের অবৈধতার জন্য একটি প্রমাণ ভিত্তিও প্রয়োজন হবে।

ভুল বরখাস্ত চিঠি নমুনা

আদালতে একটি মামলা দায়ের করতে, একজন বরখাস্ত ব্যক্তিকে অবশ্যই আঞ্চলিক আপিলের শর্তগুলি মেনে চলতে হবে।

আবেদন নির্দেশ করতে হবে:

• পরবর্তী অফিসের কাজের তিনটি পক্ষের আইনগতভাবে সঠিক তথ্য;
• দাবির মূল্য;
• লঙ্ঘনের সারাংশ বর্ণনা করুন;
• আইনের রেফারেন্স দিন;
• কাজ থেকে অন্যায়ভাবে বরখাস্তের প্রমাণ প্রদান;
• প্রয়োজনীয়তার সারমর্ম প্রকাশ করুন।

অবৈধ বরখাস্তের জন্য প্রসিকিউটর অফিসে আবেদন - নমুনা

প্রসিকিউটরের অফিসে একটি আবেদন জমা দেওয়ার মাধ্যমে, কর্মচারী তার দাবির আরও যোগ্য অভিব্যক্তি বহন করতে পারে। অভিযোগটি কেবল ঘটনাটির সারাংশই প্রতিফলিত করতে পারে না, তবে ঘটনার পূর্ববর্তী ঘটনাগুলিও বর্ণনা করতে পারে।

অ্যাপ্লিকেশনটিতে অবশ্যই থাকতে হবে:

• আবেদনকারী এবং যে সংস্থাটি কর্মচারীর সাথে চুক্তি বাতিল করেছে সে সম্পর্কে তথ্য;
• যুক্তিযুক্ত আকারে যা ঘটেছে তার সারমর্ম;
• বিবৃত তথ্য নিশ্চিত করে তথ্য;
• তদন্তের জন্য অনুরোধ।

কোনো বিবৃতি বা অভিযোগ নিয়োগকর্তার দ্বারা বিতর্কিত হতে পারে. অতএব, মামলার ইতিবাচক ফলাফলের পূর্বশর্ত হল প্রমাণের বিধান।

অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির জন্য ক্ষতিপূরণের গণনা

যদি কাজ থেকে অনুপযুক্ত বরখাস্তের বিষয়টি প্রমাণিত হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা কেবল ব্যক্তিকে তার কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করতে বাধ্য নয়, পরিষেবার বাইরে ব্যয় করা সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতেও বাধ্য।

ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময়, কাজ থেকে স্থগিতাদেশের মুহূর্ত থেকে পুনঃস্থাপনের মুহূর্ত পর্যন্ত সমস্ত দিন বিবেচনা করা হয়। কোড অনুসারে গণনার জন্য, এক কার্যদিবসের গড় বেতন নেওয়া হয় এবং সাসপেনশনের দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করা হয়।

ভুলভাবে বরখাস্তের পরে পুনর্বহাল

বেআইনিভাবে বরখাস্ত করা কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার জন্য আদালতের সিদ্ধান্ত নিম্নলিখিত ঘটনাগুলিকে প্রেরণা দেয়:

• কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ করার আদেশ বাতিল করা;
• সাধারণ এবং নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের গণনা;
• কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে অন্তর্ভুক্ত শেষ এন্ট্রিতে সমন্বয় করা; কাজের বইতে একটি এন্ট্রি সংশোধন;
• অভিজ্ঞতা পুনরুদ্ধার.

প্রায়শই, ব্যবস্থাপনার সাথে আরও কাজ করা সম্ভব হয় না এবং কর্মচারী নিজেই পুনরুদ্ধারের পরে চলে যায়।

অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের সময়কাল

শ্রম বিরোধ মোটামুটি দ্রুত মোকাবেলা করা হয়. আদালতে, এই ধরনের মামলাগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, তাদের বিবেচনার জন্য 30 দিন বরাদ্দ করা হয়। কিন্তু বাস্তবে, সমস্ত পরিস্থিতির স্পষ্টীকরণের জন্য আরও বেশি সময় লাগতে পারে, 3 মাস পর্যন্ত। সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপীল করার জন্য 10 দিনের ডেটার পরে আদালতের দ্বারা নির্ধারিত সময়ের সীমার মধ্যে কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপন ঘটে।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি প্রায়শই পরবর্তীদের বরখাস্তের দিকে নিয়ে যায়।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং মুক্ত!

অতএব, একটি স্বাভাবিক প্রশ্ন জাগে, অবৈধ বন্দোবস্তের ক্ষেত্রে কী করবেন এবং তাদের অধিকার পুনরুদ্ধারের জন্য কোথায় আবেদন করবেন?

মৌলিক মুহূর্ত

অস্থায়ী অক্ষমতা বা ছুটির সময়, আপনাকে চাকরি ছাড়া ছেড়ে দেওয়া যাবে না:

• একক মায়েরা কিশোর-কিশোরীদের লালন-পালন করছেন;
• যে মহিলার এক বছরের বাচ্চা আছে;
• প্রতিবন্ধী শিশু.

এটা কি

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অবৈধ বলে বিবেচিত হয় যদি:

1. শ্রমবিধির বিধানের সুস্পষ্ট লঙ্ঘন রয়েছে।
2. কর্মক্ষেত্র থেকে তার অনুপস্থিতির সময় ঘটে - অসুস্থ ছুটি, ছুটি।
3. এর কোনো ভালো কারণ নেই।
4. আইন দ্বারা নির্ধারিত গ্যারান্টিগুলি () বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

কর্মীদের হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা আইনের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে পুরো প্রক্রিয়াটি সম্পাদন করতে বাধ্য:

• বরখাস্তের সাপেক্ষে প্রত্যেক কর্মীকে আগাম অবহিত করুন;
• গণনা করা যায় না এমন ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান প্রদান করা।

শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘন কিছু ক্ষেত্রে মামলার কারণ হয়ে দাঁড়ায়।

একজন আহত কর্মচারী অবৈধ বরখাস্তের জন্য নিয়োগকর্তার কাছে প্রাক-ট্রায়াল দাবির সুবিধা নিতে পারেন।

এরপর মামলা জেতার জন্য আদালতে যান। নিয়োগকর্তার দ্বারা তার অধিকার লঙ্ঘন প্রমাণিত হলে তাকে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করা হবে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সম্ভাব্য ভিত্তি

নিয়োগকর্তার কাছে একটি আবেদন জমা দিয়ে কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। একটি নথির অনুপস্থিতিতে, বরখাস্ত করা অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে একটি কাজের চুক্তি বন্ধ করার জন্য আইনি ভিত্তিগুলির একটি তালিকা রয়েছে:

1. দলগুলো পারস্পরিক সমঝোতায় এসেছিল। ছেড়ে যাওয়া ব্যক্তি একটি অনুরূপ আবেদন লিখেন যাতে এটি অনুযায়ী গণনা করার অনুরোধ থাকে। নথি নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়. আঞ্চলিক কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধন করার সময় এটি সুবিধা দেয়৷ ভাতা সরকারী বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে নয়।
2. কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে। একটি ব্যতিক্রম উভয় পক্ষের () সম্মতির সাথে সম্পর্কের ধারাবাহিকতা হতে পারে।
3. ব্যক্তি পাস করেননি ()। নথিভুক্ত করা আবশ্যক.
4. শিক্ষক একটি শিশুদের প্রতিষ্ঠানে একটি অনৈতিক কাজ করেছেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 336)।
5. কর্মচারী চুক্তি শেষ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছে। দুই সপ্তাহের মধ্যে, তিনি লিখিতভাবে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করেন ()। পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, নিষ্পত্তি সময়সীমার আগে ঘটতে পারে। শেষ দিনে, একটি কাজের বই জারি করা হয় এবং চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করা হয়। মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, কর্মচারী তার মন পরিবর্তন করতে এবং আবেদন প্রত্যাহার করতে পারেন।
6. বস আত্মবিশ্বাস হারিয়ে ফেলেছেন।
7. নিয়োগকর্তা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য কর্মচারীর উপর গণনা করছেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81)। কর্মক্ষেত্রে নেশাগ্রস্ত অবস্থায় (অ্যালকোহল, মাদকদ্রব্য, বিষাক্ত নেশা) কর্মী উপস্থিত হয়। একটি ভাল কারণ ছাড়াই একজন ব্যক্তির বারবার অনুপস্থিতির উপস্থিতি। বরখাস্তের দিন পর্যন্ত শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রত্যাহার করা উচিত নয়।
8. নিরাপত্তা প্রবিধানগুলি পালন করা হয়নি, যা গুরুতর পরিণতির দিকে পরিচালিত করে।
9. প্রশাসনিক অপরাধ।
10. একজন কর্মীকে অন্য পদে বা অন্য এন্টারপ্রাইজে স্থানান্তর করে প্রত্যেকেই সন্তুষ্ট। লিখিতভাবে নিশ্চিত করা হয়েছে। আপনার একটি নতুন চাকরির আমন্ত্রণ বা অন্য পদের জন্য খসড়া তৈরিরও প্রয়োজন।
11. কর্মচারী গোপন তথ্য প্রকাশ. এটি অন্যান্য ব্যক্তির ব্যক্তিগত ডেটার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
12. প্রতিষ্ঠানের মালিক পরিবর্তন () ফাইল করার কারণ ছিল.
13. কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তিত হয়েছে। তারা কর্মীর () উপযুক্ত নয়।
14. কর্মচারীর শারীরিক অবস্থার পরিবর্তন। তাকে অন্য পদের প্রস্তাব দেওয়া হয়। তিনি লিখিতভাবে অস্বীকার করেন ()।
15. সার্টিফিকেশন শ্রমিকের অপর্যাপ্ত যোগ্যতা নিশ্চিত করেছে।
16. নিয়োগকর্তা ব্যবসার স্থান পরিবর্তন করে। এটি কর্মীর () সাথে খাপ খায় না।
17. প্রয়োজনীয় কর্মী হ্রাস.
18. দলগুলোর নিয়ন্ত্রণের বাইরে পরিস্থিতি ছিল ()।
19. শ্রম চুক্তিতে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত আইনী আইনের লঙ্ঘন রয়েছে। সহযোগিতা অব্যাহত রাখা অসম্ভব হয়ে পড়েছে ()। একজন ব্যক্তি মাসিক বেতনের পরিমাণে এককালীন ক্ষতিপূরণ পান।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য অতিরিক্ত শর্ত নিয়োগকর্তা, উদ্ধারকারী, রাষ্ট্র, পৌর কর্মচারী এবং সামরিক () প্রযোজ্য।

ভিত্তি হয়ে ওঠে:

1. কর্ম - ত্যাগ বয়ম.
2. রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা প্রকাশ।
3. ব্যবসা কার্যক্রম খোলা.
4. ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ব্যবস্থাপনা।
5. রাষ্ট্রীয় সংস্থার দুই পক্ষের বিবাদে অংশগ্রহণ।

কাজের জায়গা থেকে গণনা পদ্ধতিটি সম্পাদন করার জন্য, ভিত্তি ছাড়াও, তথ্যের ডকুমেন্টারি প্রমাণ প্রয়োজন।

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে যাকে নেশাগ্রস্ত অবস্থায় দেখা যায়, আপনার প্রয়োজন:

• নেশার অবস্থার নির্দিষ্ট লক্ষণ সহ একটি কাজ;
• মেডিকেল পরীক্ষা;
• আদেশ লঙ্ঘনকারীর ব্যাখ্যামূলক নোট।

অনুপস্থিতির কারণে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে, আপনার অবশ্যই থাকতে হবে:

• চার ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কর্মক্ষেত্রে একটি ভাল কারণ ছাড়াই রেকর্ডকৃত অনুপস্থিতি সহ একটি কাজ;
• প্রতারকের লিখিত ব্যাখ্যা।

কখনও কখনও চুক্তি বাতিল করার কারণ এমন পরিস্থিতি হতে পারে যা উভয় পক্ষের দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে না।

এই অন্তর্ভুক্ত:

1. সামরিক বা বিকল্প পরিষেবার জন্য কল করুন।
2. প্রাক্তন কর্মচারীর এই জায়গায় আদালতের সিদ্ধান্ত দ্বারা পুনরুদ্ধার।
3. আদালতের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী কর্মচারীকে শাস্তি পেতে হবে।
4. ব্যক্তির অক্ষমতা সম্পর্কে।
5. এক পক্ষের মৃত্যু।
6. অসাধারণ পরিস্থিতি - একটি বড় আকারের দুর্ঘটনা, শত্রুতা, প্রাকৃতিক দুর্যোগ।

এই সমস্ত পরিস্থিতিতে, কাজের শেষ দিনটি বরখাস্তের জন্য ব্যবহৃত হয়।

আইনী কাঠামো

শ্রম সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত সমস্যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সেট করা হয়েছে:

1. 81 অনুচ্ছেদে বরখাস্তের কারণগুলির একটি তালিকা রয়েছে।
2. প্রক্রিয়ার সাধারণ স্কিম নির্দিষ্ট করে।
3. প্রতিষ্ঠিত ক্ষতিপূরণ, বন্দোবস্তের মেয়াদ, যথাযথ মৃত্যুদণ্ড নির্ধারণ করে।

একজন কর্মচারীর অবৈধ বরখাস্ত সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার

আইন প্রণয়নের জন্য বা আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি এমন ভিত্তিতে বরখাস্ত করা আদালতে চ্যালেঞ্জের বিষয়।

শাস্তিমূলক অপরাধের পরে, নিম্নলিখিত শাস্তি প্রযোজ্য হতে পারে ():

• তীব্র তিরস্কার;
• মন্তব্য
• বরখাস্ত

যদি আদালত সিদ্ধান্ত নেয় যে প্রথম দুটি পদ্ধতিতে নিজেকে সীমাবদ্ধ রাখা যথেষ্ট ছিল, তাহলে শ্রম সম্পর্কের অবসান অবৈধ ঘোষণা করা হবে।

একটি শাস্তি নির্বাচন করার সময়, অপরাধের তীব্রতা বিবেচনায় নেওয়া হয়। প্রতিটি ক্ষেত্রে পৃথক এবং পৃথকভাবে বিবেচনা করা হয়।

আইনি বরখাস্ত নথিভুক্ত করা হয়:

• প্রধান একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করে;
• কাজের বইতে একটি চিহ্ন তৈরি করা হয়;
• কর্মচারী নথিটি পড়ে এবং তার স্বাক্ষর রাখে।

কিছু ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আগে, কর্মচারীকে লেখার প্রস্তাব দেওয়া হয়।

কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হওয়ার পরে, কর্মচারী তার অধিকার পুনরুদ্ধার করতে পরের মাস ব্যবহার করতে পারেন।

কোথায় যেতে হবে

ন্যায়বিচার প্রতিষ্ঠার জন্য, একজন ব্যক্তি যিনি বরখাস্তের আওতায় পড়েছেন তার তিনটি রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার সুযোগ রয়েছে:

1. ফেডারেল শ্রম কর্তৃপক্ষ।
2. প্রসিকিউটর এর অফিসে.

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একটি রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক তৈরির বিধান করে যা শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি নিয়ন্ত্রণ করবে।

এই কাঠামো দুটি ধরনের চেক সঞ্চালন করে:

• আইনি সমস্যা;
• নিরাপত্তা প্রবিধান সঙ্গে সম্মতি.

আইনি পরিদর্শক বরখাস্ত ব্যক্তির বিশেষাধিকার পুনরুদ্ধার করতে সাহায্য করবে। আদালত শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়ে বিরোধের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেয়।

তার সিদ্ধান্ত সবসময় বাহিত হয়. এমন কিছু ঘটনা আছে যখন তারা আদালতের রায়ের সম্পূর্ণ বাস্তবায়নের জন্য বেলিফদের সাহায্য নেয়।

আদালত নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত নেয়:

• কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করা;
• বরখাস্তের কারণের শব্দ পরিবর্তন করুন;
• গড় মাসিক আয়ের পরিমাণে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিতে;
• নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ।

প্রসিকিউটর অফিসের সংস্থাগুলি প্রসিকিউটরের অফিসে একটি আবেদনের ভিত্তিতে যে কোনও ধরণের আইন লঙ্ঘন সম্পর্কিত পরিদর্শন পরিচালনা করে।

তাদের ক্ষমতা শ্রম পরিদর্শকের মতই:

• উৎপাদন করা ;
• প্রশাসনিক দায়িত্ব নিয়ে আসা;
• লঙ্ঘন নির্মূল দাবি;
• ব্যক্তির কর্মস্থল () ফেরত দেওয়ার প্রস্তাব।

কোন ক্ষতিপূরণ আছে কি?

কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের পরে, কর্মচারীর অবৈধ বরখাস্ত সংক্রান্ত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে:

কখনও কখনও আদালত নিয়োগকর্তাকে বরখাস্তের জন্য ভিত্তির শব্দ পরিবর্তন করতে বাধ্য করে। তারপরে কর্মসংস্থান সম্পর্কের প্রকৃত সমাপ্তির তারিখটি প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্তের তারিখ হয়ে যায়।

যদি কর্মচারী আনুষ্ঠানিকভাবে অন্য চাকরি খুঁজে পায়, তাহলে এই মুহূর্তের আগের তারিখ থেকে বরখাস্তের তারিখ।

বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির জন্য গড় বেতন দেওয়া হয়। কারণ- আগের সম্পর্ক ছিন্ন করার কারণ ভুল প্রণয়নের কারণে ভুক্তভোগী নতুন চাকরি পাননি।

শ্রমিকের গুরুতর ক্ষতির ক্ষেত্রে নগদ জারি করা হয়।

এই পদ্ধতির জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি লঙ্ঘন, কোন কারণ ছাড়াই বরখাস্ত হতে পারে. অর্থপ্রদানের পরিমাণ আদালত দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একটি সৈনিক জন্য সূক্ষ্ম

সামরিক কর্মীদের মধ্যে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার কর্মচারীরাও অন্তর্ভুক্ত। উভয় বিভাগের জন্য প্রয়োজনীয়তা অভিন্ন।

পরিষেবাতে ভর্তি, এর উত্তরণ, সমাপ্তি, একজন কর্মচারীর আইনি অবস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়:

1. TK RF।

সামরিক বরখাস্তের পদ্ধতি অভ্যন্তরীণ আদেশ দ্বারা বর্ণিত হয়। নথিতে রয়েছে:

1. পদের তালিকা।
2. কে তাদের বরখাস্ত বহন করে.
3. কর্মচারী বিজ্ঞপ্তি টেমপ্লেট.

আইনি বরখাস্তের জন্য নিম্নলিখিত কারণগুলির উপস্থিতি প্রয়োজন:

বর্তমান পরিস্থিতির উপর বিচারিক অনুশীলন

বরখাস্তকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার দাবির বিবৃতি অনুসারে ঘন ঘন শ্রম বিরোধ খোলা হয়:

কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের বৈধতা এবং বৈধতা প্রমাণ করার জন্য সমস্ত খরচ নিয়োগকর্তা বহন করে।

মামলার সুবিধা:

নেতিবাচক পয়েন্ট দাবি বিবেচনার জন্য সময়. এটি সাধারণত বেশ দীর্ঘ সময় নেয়।

আদালতে দাবির একটি বিবৃতি গঠন

দাবির বিবৃতি এন্টারপ্রাইজের অবস্থানে আদালতে জমা দেওয়া হয়।

একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থা দ্বারা এটির নিবন্ধনের সময়সীমা নির্ধারণ করে - কাজের বই প্রাপ্তির তারিখ থেকে একটি মাস অতিক্রম করা উচিত নয়।

নমুনা দাবি লেখার নিয়ম:

1. বিষয়বস্তুর একটি স্পষ্ট এবং সংক্ষিপ্ত বিবৃতি।
2. অধিষ্ঠিত পদে পুনঃস্থাপনের প্রয়োজনীয়তার ইঙ্গিত, বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং নৈতিক ক্ষতি।
3. বিধান, কাজের বই, সমাপ্ত চুক্তি, দায়িত্বে আনার কাজ। নিয়োগকর্তার যুক্তি মিথ্যা প্রমাণ. পূর্ববর্তী কাজ থেকে বৈশিষ্ট্য.
4. বিবৃত প্রয়োজনীয়তা পূরণের অধিকার প্রদান করে আইন প্রণয়ন আইনের গণনা।
5. আবেদনে উল্লিখিত সমস্ত নথি সংযুক্তি।

কীভাবে সঠিকভাবে নৈতিক ক্ষতির মূল্যায়ন করা যায়

আইন অ-আর্থিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য স্পষ্ট পদ্ধতি প্রদান করে না। বিচারক, শুধুমাত্র তার বিষয়গত মতামতের ভিত্তিতে, নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের সিদ্ধান্ত নেন।

শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা হচ্ছে

16.06.2017 |

এইচঅবৈধ বরখাস্ত কর্মীপদ্ধতি লঙ্ঘন করে করা শ্রম সম্পর্কের যে কোনও অবসান, শ্রম কোডের নিয়মগুলি, সেইসাথে ভিত্তির অনুপস্থিতিতে, স্বীকৃত হতে পারে।

এই অনুচ্ছেদে আপনি আপীল বরখাস্তের জন্য সাধারণ ভিত্তি খুঁজে পাবেনএবং আপনি জানতে পারবেন বরখাস্ত অবৈধ স্বীকৃতি ক্ষেত্রে কি পাওয়া যেতে পারে.

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাকে বরখাস্ত করা যাবে না? কোথায় অবৈধ বরখাস্ত সম্পর্কে অভিযোগ এবং কি আদেশে?

অন্যায়ভাবে বরখাস্তের জন্য আদালতে যেতে কতক্ষণ লাগে?

নীচের লিঙ্কগুলিতে ছাঁটাইয়ের বিভিন্ন কারণ সম্পর্কে আরও পড়ুন।

আমরা সুপারিশ করছি যে আপনি আমাদের শ্রম বিরোধের আইনজীবী রুমায়ন্তসেভা ভ্যালেন্টিনা ইউরিভনার সাথে পরামর্শের জন্য আসুন(নিম্নলিক লিঙ্ক, আইনজীবী) . আপনি কল করে একটি পরামর্শ বুক করতে পারেন+7-981-746-76-21 (সাপ্তাহিক 10 থেকে 18 তারিখ পর্যন্ত)

বরখাস্তের জন্য আইনি ভিত্তি কি?

নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করার ভিত্তি হ'ল কর্মচারীর আবেদন, কোনও আবেদন নেই - বরখাস্ত করা অবৈধ (নিবন্ধ), ডাউনসাইজ করার জন্য স্থল (আরো নিবন্ধে) - নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত, এবং একই সাথে, পদগুলি অবশ্যই হ্রাস করা উচিত এবং নাম পরিবর্তন করা উচিত নয় এবং কর্মচারী নিজেই এমন একটি বিভাগের অন্তর্গত নয় যা হ্রাস করা যায় না, যেমন, প্রসূতি ছুটিতে থাকা একজন মহিলা (আরো নিবন্ধে) .

প্রবেশনারি পিরিয়ড পাস না হওয়ার কারণে আইনি বরখাস্তের জন্য, কেবলমাত্র প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠাই নয়, পরীক্ষায় পাস করতে ব্যর্থতার নিশ্চিতকরণও থাকতে হবে। (আরো নিবন্ধে) .

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত হওয়ার জন্য, আপনার অনুপস্থিতির সত্যতা, বরখাস্তের পদ্ধতির সাথে সম্মতি এবং অন্যান্য কারণগুলির প্রয়োজন, যা আপনি "" নিবন্ধে পড়তে পারেন।

গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত এবং পিতামাতার ছুটিতে থাকাদের জন্য, সংস্থার তরলতা প্রয়োজন, এবং পুনর্গঠন নয়, মালিকানা পরিবর্তন, নাম পরিবর্তন করা (আরো নিবন্ধে

আর্টের অধীনে আইনি বরখাস্তের জন্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারা 5 (একজন কর্মচারীর দ্বারা শ্রমের দায়িত্ব পালনে বারবার ব্যর্থতা যার একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন রয়েছে) একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের প্রয়োজন যা বরখাস্তের দিন দ্বারা প্রত্যাহার করা হয়নি, অ-পূরণের সত্যতার প্রমাণ। কর্তব্য, পদ্ধতির সাথে সম্মতি, ইত্যাদি)। আরও বিশদ নিবন্ধগুলিতে পাওয়া যাবে: এবং এটা কিভাবে ছিল.

অসুস্থ ছুটির সময় বরখাস্ত করা বৈধ হবে যদি তা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে না হয় (সংস্থার অবসান ব্যতীত)। সম্পর্কে নিবন্ধে আরও পড়ুন .

আপনি যদি বরখাস্তের আবেদন করেন তবে আপনি কী আশা করতে পারেন?

কখন অবৈধ বরখাস্তআপনাকে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করা যেতে পারে বা বরখাস্তের শব্দ এবং তারিখ পরিবর্তন করা হয়, আপনি বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়ের জন্য মজুরি এবং অ-আর্থিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধার করতে পারেন।

AT কোন ক্ষেত্রে আমরা একজন কর্মচারীর অবৈধ বরখাস্ত সম্পর্কে কথা বলতে পারি?

প্রথমে, আসুন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার কারণগুলির দিকে ফিরে আসা যাক৷ তাদের সব শিল্প তালিকাভুক্ত করা হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির ভিত্তি হল:

1) পক্ষগুলির চুক্তি (এই কোডের অনুচ্ছেদ 78);

2) কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়া (এই কোডের 79 অনুচ্ছেদ), সেই ক্ষেত্রে ব্যতীত যখন কর্মসংস্থানের সম্পর্ক আসলেই চলতে থাকে এবং কোনো পক্ষই তাদের সমাপ্তির দাবি করেনি;

3) কর্মীর উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (এই কোডের ধারা 80);

4) নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (এই কোডের ধারা 71 এবং 81);

5) একজন কর্মচারীর তার অনুরোধে বা তার সম্মতিতে অন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার জন্য বা ইলেকটিভ কাজে (পদ) স্থানান্তর করার জন্য তার সম্মতি নিয়ে স্থানান্তর;

6) সংস্থার সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তন, সংস্থার এখতিয়ার (অধীনতা) বা এর পুনর্গঠন (এই কোডের অনুচ্ছেদ 75) পরিবর্তনের সাথে সাথে কাজ চালিয়ে যেতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি;

7) পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তনের সাথে কাজ চালিয়ে যেতে কর্মচারীর প্রত্যাখ্যান (এই কোডের 74 ধারার চতুর্থ অংশ);

8) অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি, যা ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে জারি করা একটি মেডিকেল শংসাপত্র অনুসারে তার জন্য প্রয়োজনীয়, বা উপযুক্ত চাকরির অনুপস্থিতি। নিয়োগকর্তা (এই কোডের ধারা 73 এর তিন এবং চার অংশ);

9) নিয়োগকর্তার সাথে অন্য এলাকায় কাজ করার জন্য কর্মচারীর অস্বীকৃতি (এই কোডের ধারা 72.1 এর অংশ এক);

10) পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতি (এই কোডের ধারা 83);

11) এই কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার নিয়ম লঙ্ঘন, যদি এই লঙ্ঘন কাজ চালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনাকে বাদ দেয় (এই কোডের ধারা 84)।

এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ভিত্তিতেও একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।

81 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে একটি তালিকা রয়েছে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্তের জন্য ভিত্তি, যা সম্প্রসারণযোগ্য নয়।

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা নিয়োগ চুক্তি বাতিল করতে পারেন:

1) একটি পৃথক উদ্যোক্তা দ্বারা সংগঠনের তরলকরণ বা কার্যকলাপের সমাপ্তি;

2) সংস্থার কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা;

3) অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে কর্মচারীর অসঙ্গতি বা অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে সম্পাদিত কাজ, সার্টিফিকেশনের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে;

4) সংস্থার সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তন (সংস্থার প্রধান, তার ডেপুটি এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে সম্পর্কিত);

5) শ্রম কর্তব্যের যথাযথ কারণ ছাড়াই একজন কর্মচারীর দ্বারা বারবার অ-কর্মক্ষমতা, যদি তার শাস্তিমূলক অনুমোদন থাকে;

6) একজন কর্মচারী দ্বারা শ্রম কর্তব্যের একক স্থূল লঙ্ঘন:

ক), অর্থাৎ, কাজের দিন (শিফট) জুড়ে সঠিক কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি, তার (তার) সময়কাল নির্বিশেষে, পাশাপাশি একটি সারিতে চার ঘণ্টার বেশি সময় ধরে উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে কাজের দিনে (শিফট) );

খ) কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর উপস্থিতি (তার কর্মক্ষেত্রে বা সংস্থার অঞ্চলে - নিয়োগকর্তা বা সুবিধা যেখানে, নিয়োগকর্তার পক্ষে, কর্মচারীকে একটি শ্রম কার্য সম্পাদন করতে হবে) মদ্যপ, মাদকাসক্ত বা অন্যান্য বিষাক্ত নেশা;

গ) আইনত সুরক্ষিত গোপনীয়তার প্রকাশ (রাষ্ট্র, বাণিজ্যিক, অফিসিয়াল এবং অন্যান্য), যা অন্য কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা প্রকাশ সহ তার শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের সাথে কর্মচারীর কাছে পরিচিত হয়ে ওঠে;

ঘ) কাজের জায়গায় অন্যের সম্পত্তি (ছোট সহ) চুরি করা, আত্মসাৎ করা, এর ইচ্ছাকৃত ধ্বংস বা ক্ষতি, আদালতের রায় দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যা কার্যকর হয়েছে বা বিচারক, সংস্থা, কর্মকর্তার মামলা বিবেচনা করার জন্য অনুমোদিত। প্রশাসনিক অপরাধ;

ঙ) শ্রম সুরক্ষা কমিশন বা শ্রম সুরক্ষা কমিশনার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির কোনও কর্মচারীর লঙ্ঘন, যদি এই লঙ্ঘনের ফলে গুরুতর পরিণতি হয় (কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, দুর্ঘটনা, বিপর্যয়) বা জেনেশুনে এই জাতীয় পরিণতির সত্যিকারের হুমকি তৈরি করে;

7) সরাসরি আর্থিক বা পণ্য মূল্য পরিবেশনকারী একজন কর্মচারীর দ্বারা দোষী কর্মের কমিশন, যদি এই ক্রিয়াকলাপগুলি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে তার উপর আস্থার ক্ষতির জন্ম দেয়;

7.1) স্বার্থের দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ বা সমাধানের ব্যবস্থা নিতে কর্মচারীর ব্যর্থতা যার সে একটি পক্ষ, তার আয়, ব্যয়, সম্পত্তি এবং সম্পত্তি প্রকৃতির দায় সম্পর্কে অসম্পূর্ণ বা ভুল তথ্য প্রদান বা প্রদানে ব্যর্থতা, বা ব্যর্থতা এই কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির নিয়ন্ত্রক আইনী আইন এবং এই কোড দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে তাদের স্ত্রী এবং নাবালক সন্তানদের সম্পত্তি এবং সম্পত্তির বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে আয়, ব্যয়, সম্পর্কে জেনেশুনে অসম্পূর্ণ বা ভুল তথ্য প্রদান বা প্রদান রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার, যদি এই ক্রিয়াকলাপগুলি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে কর্মচারীর মধ্যে আস্থার ক্ষতির জন্ম দেয়;

8) এই কাজের ধারাবাহিকতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি অনৈতিক অপরাধের শিক্ষামূলক কার্য সম্পাদনকারী একজন কর্মচারী দ্বারা কমিশন;

9) সংস্থার প্রধান (শাখা, প্রতিনিধি অফিস), তার ডেপুটি এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের দ্বারা একটি অযৌক্তিক সিদ্ধান্ত নেওয়া, যা সম্পত্তির সুরক্ষা, এর বেআইনি ব্যবহার বা সংস্থার সম্পত্তির অন্যান্য ক্ষতির লঙ্ঘন করে;

10) সংস্থার প্রধান (শাখা, প্রতিনিধি অফিস), তাদের শ্রম কর্তব্যের ডেপুটিদের দ্বারা একটি একক স্থূল লঙ্ঘন;

11) একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সময় কর্মচারী দ্বারা মিথ্যা নথি নিয়োগকর্তার কাছে জমা দেওয়া;

13) সংস্থার প্রধান, সংস্থার কলেজিয়াল এক্সিকিউটিভ বডির সদস্যদের সাথে নিয়োগ চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে;

14) এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ক্ষেত্রে।

শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ক্ষেত্রে একটি পরীক্ষার ফলাফল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 71), একজন শিক্ষকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার অতিরিক্ত ভিত্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 336) এর মতো ভিত্তি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ), একটি সংস্থার প্রধানের সাথে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 278), ক্রীড়াবিদ সহ (শিল্প। 348.11)।

এছাড়াও, বেসামরিক কর্মচারী, উদ্ধারকারী, পৌর কর্মচারী, ইত্যাদির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য অতিরিক্ত কারণ রয়েছে।

যাই হোক না কেন, যদি আপনাকে এমন কোনো কারণে চাকরিচ্যুত করা হয় যা শ্রম কোড বা আপনার কাজের আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি, চাকরি থেকে বরখাস্ত করা অবৈধ বলে বিবেচিত হতে পারেএবং আদালতে এটি চ্যালেঞ্জ করুন।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাকে বরখাস্ত করা যাবে না?

এমনকি আইনে ভিত্তি থাকলেও, এমন কিছু কর্মচারী রয়েছে যাদের নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা যাবে না, তাই বরখাস্ত করা অবৈধছুটির সময় এবং অস্থায়ী অক্ষমতার সময়, সংস্থার অবসানের ক্ষেত্রে ছাড়া, বরখাস্ত করা যাবে না , 3 বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা, চৌদ্দ বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালনকারী একক মা (একটি প্রতিবন্ধী শিশু - আঠারো বছর পর্যন্ত), অন্যান্য ব্যক্তিরা মা ছাড়া এই শিশুদের লালন-পালন করে, এর জন্য প্রদত্ত কারণে বরখাস্তের ব্যতিক্রম ছাড়া অনুচ্ছেদ 81 এর প্রথম অংশের 1, 5 - 8, 10 বা 11 অনুচ্ছেদ (উপরে দেখুন) বা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 336 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 (ব্যবহার, একক ব্যবহার সহ, শারীরিক এবং এর সাথে সম্পর্কিত শিক্ষাগত পদ্ধতিগুলির ব্যবহার। (বা) একজন ছাত্রের ব্যক্তিত্বের বিরুদ্ধে মানসিক সহিংসতা, শিক্ষকদের জন্য ছাত্র)

এটা কি বরখাস্ত পদ্ধতি মেনে চলা আবশ্যক?

বরখাস্ত পদ্ধতিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। বরখাস্তের কিছু ক্ষেত্রে, ট্রেড ইউনিয়নের মতামত বাধ্যতামূলক। অন্যান্য ক্ষেত্রে, বরখাস্তের নোটিশ কমপক্ষে 2 মাস আগে প্রয়োজন (তরলকরণ, হ্রাস) বা শূন্যপদগুলির একটি বাধ্যতামূলক প্রস্তাব।

উদাহরণস্বরূপ, শিল্পের অনুচ্ছেদ 5 এর অধীনে বরখাস্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 শ্রম কর্তব্যের যথাযথ কারণ ছাড়াই কোনও কর্মচারীর দ্বারা বারবার পূরণ না করার ক্ষেত্রে, যদি তার শাস্তিমূলক অনুমোদন থাকে, তবে এটি বারবার লঙ্ঘন বোঝায় এবং একই সময়ে, শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা উচিত। যথাযথ পদ্ধতির সাথে পূর্ববর্তী লঙ্ঘনের জন্য। জরিমানা প্রয়োগ করার আগে, নিয়োগকর্তা আপনার কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোটের জন্য অনুরোধ করতে বাধ্য, যদি আপনি একটি আইন আঁকতে অস্বীকার করেন, তাহলে একটি আদেশ জারি করুন, স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এটি আপনাকে দিন এবং আপনি যদি অস্বীকার করেন তবে একটি আইনও আঁকুন। এছাড়াও, জরিমানা আরোপ এবং অপসারণের সময়সীমা রয়েছে। একটি পৃথক নিবন্ধে আরো (পড়ুন).

বরখাস্ত করাকে আদালত বেআইনি বলে স্বীকৃতি দিতে পারেযদি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ভিত্তি অমূলক হয়।

একটি শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য, নিয়োগকর্তার শাস্তির প্রকারগুলির একটি প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে: মন্তব্য, তিরস্কার,। সুতরাং, যদি আদালত প্রতিষ্ঠিত করে যে আপনার শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য একটি তিরস্কার বা তিরস্কার জারি করা যেতে পারে, তাহলে বরখাস্ত অবৈধ হতে পারে. সবকিছু খুব স্বতন্ত্র, এবং প্রতিটি পরিস্থিতি আলাদাভাবে বিবেচনা করা আবশ্যক। এমনকি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপের জন্য, অসদাচরণের তীব্রতা অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে।

খারিজ আপিলের সময়সীমা।

এবং শেষ জিনিস সম্পর্কে আপনি জানতে হবে বরখাস্তের অবৈধতা, এটা আপনি শুধুমাত্র এক মাসের মধ্যে এটি চ্যালেঞ্জ করতে পারেন কি. তাকোভা বরখাস্তের জন্য সীমাবদ্ধতার সংবিধি.

কোথায় অবৈধ বরখাস্ত জন্য আবেদন?

বরখাস্ত কর্মীদের সমস্যা মোকাবেলা করার অধিকার একচেটিয়াভাবে আদালত যেহেতু এটি একটি স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ। শ্রম পরিদর্শকের যোগ্যতা আপীল বরখাস্তের বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে না!