একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে সিস্টেম থেকে পারিশ্রমিকের চুক্তি ব্যবস্থায় স্থানান্তর সম্পর্কিত যেকোন তথ্যের প্রয়োজন৷ চুক্তি ব্যবস্থার ধারণা পারিশ্রমিকের চুক্তি পদ্ধতি প্রয়োগের বর্তমান অনুশীলন

ভূমিকা

এমন পরিস্থিতিতে যখন কোম্পানির ক্রিয়াকলাপের ফলাফল কর্মীদের কাজের উপর নির্ভর করে, নিয়োগ এবং পারিশ্রমিকের চুক্তি ফর্মটি উচ্চ যোগ্য কর্মীদের সাথে এন্টারপ্রাইজ সরবরাহ করার একটি কার্যকর উপায়।

একটি চুক্তি যা একদিকে, এই কর্মীএকটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজে কাজ করবে, দায়িত্ব পালন না করার জন্য দায়ী থাকবে, এবং অন্যদিকে, কর্মচারীকে বেশ কয়েকটি কাজের শর্ত (বেতনের স্তর, নৈতিক এবং জীবনযাত্রার অবস্থা এবং অন্যান্য গ্যারান্টি) গ্যারান্টি দেয়।

একটি প্রতিযোগী সংস্থায় খণ্ডকালীন কাজ সুরক্ষিত করে, প্রকাশের দায়িত্ব প্রতিষ্ঠা করে বাজারের প্রতিযোগিতার পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তার স্বার্থ রক্ষা করা প্রয়োজন। গোপন ব্যাবসাচুক্তিতে কর্মচারীর প্রাসঙ্গিক দায়িত্ব ঠিক করে।

কর্মক্ষমতা মেয়াদী কাগজ"একটি এন্টারপ্রাইজের অর্থনীতি (সংস্থা)" কোর্সে মৌলিক তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতা প্রয়োজন, তাই এটি একটি স্বাধীন বৈজ্ঞানিক কাজতাত্ত্বিক কোর্স অধ্যয়ন করার পরে এই জ্ঞানের প্রয়োগের প্রয়োজন

কাজের উদ্দেশ্য পড়াশোনা করা তাত্ত্বিক ভিত্তিচুক্তির মজুরি এবং এন্টারপ্রাইজের প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক সূচকগুলি গণনা করে।

কাজের কাজ:

সারাংশ এবং ব্যবহারের নীতির তাত্ত্বিক ভিত্তি বিবেচনা করুন চুক্তি ব্যবস্থানিয়োগ এবং পারিশ্রমিক;

· পারিশ্রমিকের চুক্তি পদ্ধতি প্রয়োগের বিদ্যমান অনুশীলন বিশ্লেষণ করা;

পারিশ্রমিকের চুক্তি ব্যবস্থার কার্যকারিতা মূল্যায়ন;

এন্টারপ্রাইজের প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক সূচকগুলি গণনা করা।

কোর্সের কাজটি শৃঙ্খলার প্রধান বিষয়গুলিকে কভার করে, তাদের একটি যৌক্তিক চেইনের সাথে সংযুক্ত করে, যা গণনা অনুসারে, এন্টারপ্রাইজের (সংস্থা) প্রধান সূচকগুলির সম্পর্ক সনাক্ত করতে এবং এন্টারপ্রাইজের কার্যকলাপের ফলাফল নির্ধারণ করতে দেয়। একটি সম্ভাব্যতা অধ্যয়নের ফর্ম।

চুক্তির অর্থপ্রদানের তাত্ত্বিক ভিত্তি

চুক্তি মজুরি ব্যবস্থার ধারণা এবং বিষয়বস্তু

চুক্তি ব্যবস্থা এক প্রকার ট্যারিফ-মুক্ত সিস্টেমপারিশ্রমিক, নিয়োগকর্তা এবং ঠিকাদারের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি চুক্তি (চুক্তি) সমাপ্তি জড়িত / 3 /।

একজন কর্মচারী নিয়োগের সময় একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) লিখিতভাবে সমাপ্ত হয়, যা কাজের শর্ত, পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, অপারেশনের পদ্ধতি এবং পারিশ্রমিকের স্তর, সেইসাথে চুক্তির সময়কাল উল্লেখ করে। চুক্তিটি সেই পরিণতিগুলিও নির্ধারণ করে যা পক্ষগুলির মধ্যে একটি পক্ষের দ্বারা প্রাথমিক সমাপ্তির ক্ষেত্রে পক্ষগুলির জন্য ঘটতে পারে৷ চুক্তিতে কর্মচারীর দ্বারা এন্টারপ্রাইজে ব্যয় করা সময় (সময়-ভিত্তিক অর্থপ্রদান) এবং একটি নির্দিষ্ট কাজ যা কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সম্পন্ন করতে হবে (পিসওয়ার্ক পেমেন্ট) উভয়ই অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, কর্মসংস্থান চুক্তি উদ্দীপক এবং ক্ষতিপূরণমূলক প্রকৃতির বিভিন্ন অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতা প্রদান করতে পারে / 1 /:

পেশাদার শ্রেষ্ঠত্ব এবং উচ্চ যোগ্যতার জন্য;

শ্রেণীবদ্ধতার জন্য

স্বাভাবিক কাজের অবস্থা থেকে বিচ্যুতির জন্য, ইত্যাদি

চুক্তিটি সরকারী পরিবহন প্রদানের বিষয়গুলি প্রতিফলিত করতে পারে, অতিরিক্ত ছুটি, থাকার জায়গা, ইত্যাদি

চুক্তি - একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এটিতে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য লিখিতভাবে সমাপ্ত, শ্রম আইনের সাধারণ নিয়মগুলির সাথে তুলনা করে বৈশিষ্ট্যগুলি সহ এবং অবনতির জন্য একটি নির্দিষ্ট ন্যূনতম ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। আইনি অবস্থাকর্মচারী (পরিশিষ্ট)।

চুক্তি হতে পারে:

একজন কর্মচারী নিয়োগ করার সময়;

একজন কর্মচারীর সাথে যার কর্মসংস্থান চুক্তি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়েছিল। চুক্তির উপসংহার ন্যায্য উত্পাদন, সাংগঠনিক বা অর্থনৈতিক কারণের সাথে সম্পৃক্ত হয়।

গর্ভবতী মহিলাদের সাথে চুক্তি, 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে মহিলা (অক্ষম শিশু - 18 বছরের কম বয়সী), কর্মসংস্থান চুক্তি যাদের সাথে একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়েছিল, যদি তারা এই ধরনের চুক্তির উপসংহারে সম্মতি না দেয় তবে শেষ হয় না।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির প্রধান কাজ হল শ্রম সম্পর্ক তৈরি করা। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয় হল একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির শ্রমশক্তি। সুতরাং, অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল বিক্রয়ের চুক্তি কর্মশক্তি, এবং এর আইনি প্রকৃতির দ্বারা এটি একটি শ্রম চুক্তি /5/।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আরেকটি কাজ হল যে এটি পরিবেশন করে আইনি ফর্মপ্রতিষ্ঠান, খামারের উদ্যোগে শ্রমের সংগঠন। কর্মসংস্থান চুক্তির মাধ্যমে, উৎপাদনে কর্মীদের বন্টন নির্ধারণ করা হয়, কর্মীদের শ্রমের দায়িত্ব বিতরণ করা হয়।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অনেক শর্তাবলী আইন দ্বারা কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়, এবং যদি কর্মচারীর অবস্থা খারাপ হয়ে যায়, এমনকি পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমেও পক্ষগুলি তাদের পরিবর্তন করতে পারে না।

যদি চুক্তির শর্তটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলির সাথে পুরোপুরি মিলে যায়, তবে আইনটি নকল না করা এবং এই শর্তটি নির্দেশ না করা সম্ভব। তবে কর্মসংস্থান চুক্তির সমস্ত শর্ত বিবেচনা করা প্রয়োজন, যেহেতু দলগুলি নিয়মের অস্তিত্ব সম্পর্কে সচেতন নাও হতে পারে।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবস্থানের উন্নতির জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেশিরভাগ নিয়ম পরিবর্তন করতে পারেন। অবশ্যই, এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত শর্তগুলি পরিষ্কারভাবে ঠিক করা প্রয়োজন।

চুক্তি (চুক্তি) এমন নথিগুলিকে নির্দেশ করে যা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রমাণ সালিশি আদালতমতবিরোধের ক্ষেত্রে।

একটি অর্থনীতিতে বাজারের ধরনঅগ্রণী স্থানটি চুক্তিভিত্তিক, পারিশ্রমিকের চুক্তিভিত্তিক ব্যবস্থা দ্বারা দখল করা হয়।

অর্থনীতির সব ক্ষেত্রে, দুটি ফর্ম ব্যবহৃত হয় মজুরি/5/:

নির্ধারিত মূল্যে উৎপাদিত পণ্যের পরিমাণ এবং গুণমানের জন্য অর্থ প্রদানকে বলা হয় পিসওয়ার্ক;

আউটপুট নির্বিশেষে কর্মচারীর যোগ্যতা বিবেচনায় নিয়ে কাজ করা সময়ের জন্য অর্থ প্রদানকে সময়-ভিত্তিক বলা হয়।

পারিশ্রমিকের মাত্রা কর্মচারী এবং প্রশাসনের মধ্যে একটি চুক্তিতে স্থির করা হয়, যা ব্যক্তিগত বা যৌথ হতে পারে।

চুক্তি ব্যবস্থানিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্বের একটি সেট, অর্থপ্রদানের শর্তাবলী এবং শ্রমের সংগঠন, একটি বিশেষ ধরণের কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত - একটি চুক্তি।

চুক্তির বৈশিষ্ট্যগত বৈশিষ্ট্যগুলি হল যে এটি সর্বদা শুধুমাত্র লিখিতভাবে উপসংহার করা হয় এবং একটি জরুরী চরিত্র (বৈধতা সময়কাল) রয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, চুক্তি 1 থেকে 5 বছরের জন্য সমাপ্ত হয়।

চুক্তি ব্যবস্থা অনুমতি দেয়:

সবচেয়ে যোগ্য কর্মীদের ধরে রাখুন
একটি এন্টারপ্রাইজ, যা উৎপাদনের বিকল্প (উদাহরণস্বরূপ, পরিষেবা) এলাকার দ্রুত বিকাশের প্রেক্ষাপটে গুরুত্বপূর্ণ;

খণ্ডকালীন অস্থায়ী কর্মসংস্থান প্রদান, যা এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সংখ্যা এবং গঠনের আরও নমনীয় নিয়ন্ত্রণের অনুমতি দেয় এবং বাইরে থেকে যোগ্য কর্মীদের অতিরিক্ত আকর্ষণে অবদান রাখে;

নির্দিষ্ট শর্তে নিয়োগকৃত শ্রমিকের কাজের প্রতি দায়িত্ব ও সৃজনশীল মনোভাব বৃদ্ধি করা, বিশেষ করে উৎপাদনের নেতৃস্থানীয় খাতে।

কাজের জটিলতা এবং দায়িত্ব, যোগ্যতার স্তর এবং বিবেচনা করে চুক্তি অনুসারে পারিশ্রমিক প্রতিষ্ঠিত হয় ব্যবসায়িক গুণাবলীকর্মী তদুপরি, মূল বেতন বা হার ছাড়াও, চুক্তি অতিরিক্তভাবে মজুরির পরিমাণ বৃদ্ধি (হ্রাস), বোনাস, ভাতা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের শর্তাবলী নির্ধারণ করতে পারে এবং এর জন্য সুবিধাগুলিও নির্ধারণ করা যেতে পারে। সামাজিক নিরাপত্তা, অতিরিক্ত ইনস্টল করুন সামাজিক গ্যারান্টি, কাজের সময়, বিশ্রাম এবং ছুটির দিনগুলি প্রদানের সময়কাল এবং সময় ইত্যাদি নির্ধারণ করতে। চুক্তি ব্যবস্থার অধীনে উচ্চ হারে শ্রমের জন্য অর্থ প্রদান করা অকার্যকর প্রণোদনা ব্যবস্থা পরিত্যাগ করা সম্ভব করে এবং একই সাথে একটি নির্দিষ্ট ফর্মের নিশ্চয়তা দেয়। শ্রম অবদান মূল্যায়ন. চুক্তি ব্যবস্থা শুল্ক ব্যবস্থার চেয়ে শ্রম সম্পর্কের আরও গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিকরণের লক্ষ্যে। এটি তার সুবিধা, তবে চুক্তি ব্যবস্থার নিয়োগকর্তার জন্য একটি নেতিবাচক দিক রয়েছে: একটি নিয়ম হিসাবে, বজায় রাখার সময় মোট শক্তিকর্মীদের, এটা মজুরি তহবিল বৃদ্ধি বাড়ে.

সকল শ্রেণীর কর্মচারীদের মজুরি প্রদানের প্রধান উৎস বেতন তহবিল, যার তহবিল তৈরি করা পণ্যের ব্যয়ের ব্যয়ে গঠিত হয়।

বেতন তহবিলঅর্থায়নের অর্থ প্রদানের উত্স নির্বিশেষে নগদ এবং ধরণের উভয় মজুরির জন্য এন্টারপ্রাইজের সমস্ত ব্যয়ের যোগফল অন্তর্ভুক্ত করে। AT বেতনের মধ্যে রয়েছে:

প্রকৃতপক্ষে সম্পাদিত কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ (সম্পাদিত কাজের জন্য অর্জিত মজুরি বা টুকরা হারে কাজ করা ঘন্টা, ট্যারিফ হার, সরকারী বেতন);

কাজের ধরন এবং কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণমূলক এবং প্রণোদনা প্রদান (উদাহরণস্বরূপ, এন্টারপ্রাইজের ক্যান্টিনে খাবারের ব্যয় বৃদ্ধির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ, আবাসনের ব্যয় বৃদ্ধির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ, ইউটিলিটিইত্যাদি);

কাজ না করা সময়ের জন্য অর্থ প্রদান (অতিরিক্ত মজুরি), যার মধ্যে রয়েছে ছুটির সময়ের জন্য অর্থপ্রদান, সরকারী দায়িত্ব পালনের সময়কাল, যদি আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ, জড়িত একজন কর্মচারীর দ্বারা রক্ষিত কর্মচারী মজুরি, উদাহরণস্বরূপ, কৃষি কাজে , পেমেন্ট অধ্যয়ন ছুটির দিন, এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনের দোষের কারণে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতি।

অকার্যকর সময়ের জন্য অর্থপ্রদানের গণনা গড় মজুরি নির্ধারণের উপর ভিত্তি করে।

পার্থক্য করা মজুরি শুধুমাত্র সেই পেমেন্টগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যা উত্পাদন এবং শ্রমের স্বাভাবিক সংগঠনের সাথে মিলে যায়। প্রকৃত তহবিল

পরিকল্পিত মজুরি তহবিলশ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত:

প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের মজুরি তহবিল;

বোনাস তহবিল;

বস্তুগত সহায়তা প্রদানের জন্য তহবিল;

উচ্চ সৃজনশীল অর্জন, জটিলতা এবং কাজের তীব্রতা, বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ (জরুরী) কাজের পারফরম্যান্সের জন্য বোনাস তহবিল;

বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের আইন অনুসারে মজুরির সূচীকরণের জন্য তহবিল "জনসংখ্যার আয়ের সূচকে, মুদ্রাস্ফীতি বিবেচনায় নিয়ে।"

পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের পরিকল্পিত মজুরি তহবিল নিম্নলিখিত ক্রমে নির্ধারিত হয়:

কর্মচারীদের সরকারী বেতন এবং মজুরি হার;

স্থায়ী ভাতা;

স্থায়ী সম্পূরক.

কোম্পানির কর্মচারীদের অর্থপ্রদান থাকতে পারে যারা বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।এর মধ্যে রয়েছে:

কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান বা কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে বিচ্ছেদ বেতন;

পেনশন সম্পূরক;

পিতামাতার ছুটিতে মহিলাদের প্রদত্ত সুবিধা;

ভ্রমণ খরচ;

সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা;

আবাসন অবস্থার উন্নতির জন্য গৃহীত ঋণ শোধ করার জন্য কর্মচারীদের জারি করা সুবিধা, এবং অন্যান্য অনেকগুলি।

মজুরি তহবিল গঠনের সূত্রমজুরির জন্য তহবিলগুলি পণ্যের উত্পাদন এবং বিক্রয়ের ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত, এবং এন্টারপ্রাইজের মুনাফা ব্যবহারে নির্দেশিত।

পরিকল্পিত কাজ (আউটপুট) বাস্তবায়নের জন্য মজুরি গণনার প্রাথমিক তথ্য হল:

দ্বারা কর্মচারী সংখ্যা কর্মী;

অফিসিয়াল বেতন (শুল্ক হার);

সারচার্জগুলি পণ্যগুলির উত্পাদন এবং বিক্রয়ের ব্যয়ের অন্তর্ভুক্তির জন্য প্রদত্ত এবং এন্টারপ্রাইজে গৃহীত হয়, যথা: পেশাগুলিকে একত্রিত করার জন্য, পরিষেবার ক্ষেত্রগুলিকে প্রসারিত করার জন্য, একজন অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের জন্য সারচার্জ।

অকার্যকর সময়ের জন্য অর্থপ্রদানের মধ্যে, মূল স্থানটি অর্থপ্রদানের অন্তর্গত বার্ষিক ছুটি. এই অর্থপ্রদানের গণনা এন্টারপ্রাইজ দ্বারা অনুমোদিত ছুটির সময়সূচী এবং গড় মজুরি অনুসারে পরিকল্পিত।

শ্রম খরচ, সামাজিক এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান লাভের জন্য বরাদ্দকৃত লাভ থেকে অর্থায়ন করা হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, পণ্যের উৎপাদন এবং বিক্রয়ের জন্য মোট খরচের অনুমান গণনা করার পরেই সংশ্লিষ্ট অনুমানের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, যেখানে পূর্বাভাসিত মান নির্ধারণ করা যেতে পারে। মোট লাভ.

মজুরির উদ্দীপক ভূমিকা এবং মজুরির জন্য তহবিল ব্যবহারের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করতে, তাদের গঠন এবং কাঠামো অধ্যয়ন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, পারিশ্রমিকের সংমিশ্রণে, স্থির এবং পরিবর্তনশীল অংশগুলিকে আলাদা করা হয়। AT স্থায়ী অংশ কাজের সময় বা সম্পাদিত কাজের জন্য প্রদত্ত তহবিল অন্তর্ভুক্ত, এবং পরিবর্তনশীল অংশ- সব ধরনের পেমেন্ট, অতিরিক্ত পেমেন্ট, বোনাস। যেমন কাজের অভিজ্ঞতা দেখায়

এর গঠন অনুসারে, মজুরি দুটি ভাগে বিভক্ত: প্রধান (স্থায়ী, মৌলিক) এবং অতিরিক্ত (পরিবর্তনশীল)।

বেতনের প্রধান অংশনির্দিষ্ট ধরণের ভাতা এবং বোনাসের সাথে শুল্কের হারকে কাজের ঘন্টা দ্বারা গুণ করে গণনা করা হয়।

প্রতিষ্ঠিত অনুশীলন অনুযায়ী মূল বেতনএর তুলনামূলকভাবে ধ্রুবক অংশ অন্তর্ভুক্ত করুন, প্রতিষ্ঠিত শ্রমের নিয়ম পূরণের জন্য বা কর্মচারীর শ্রম অবদান (সরাসরি মজুরি) চিহ্নিতকারী প্রধান সূচক অনুসারে ক্রিয়াকলাপের ফলাফলের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। pieceworkers জন্য, এটি প্রকৃতপক্ষে উৎপাদিত পণ্যের জন্য রিলিজের জন্য অর্থ প্রদান; সময়ের কর্মীদের জন্য - প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের জন্য, সরাসরি পণ্য তৈরির সাথে সম্পর্কিত, কাজের পারফরম্যান্স, পরিষেবা।

বেতনের অতিরিক্ত অংশ-কর্মচারীদের নগদ অর্থ প্রদান যেগুলি তাদের সম্পাদিত কাজের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নয়, তবে বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (অবকাশের জন্য অর্থপ্রদান, অনুগ্রহের সময়, বিভিন্ন ভাতা)।

অতিরিক্ত মজুরির সংমিশ্রণে শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত অর্থ প্রদান এবং কর্মক্ষেত্রে কাজ না করা সময়ের জন্য (অ-উপস্থিতি) এন্টারপ্রাইজগুলিতে গৃহীত পারিশ্রমিকের প্রবিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

অতিরিক্ত মজুরি প্রধান ধরনের

এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীরা, একটি নিয়ম হিসাবে, একই সময়ের জন্য প্রতিদিন কাজ করে, তবে তাদের কাজের জন্য বিভিন্ন পারিশ্রমিক পায়। এর কারণ হল মানুষের বিভিন্ন শারীরিক ও বুদ্ধিবৃত্তিক ক্ষমতা রয়েছে। শ্রম সহজ এবং জটিল, আরো তীব্র এবং কম। কাজের অবস্থাও আরামদায়ক এবং প্রতিকূল, ইত্যাদি। এই সব প্রয়োজনীয় শ্রম পার্থক্যএবং এর স্বতন্ত্রীকরণ, সেইসাথে এর অর্থ প্রদান, এবং বিভিন্ন সাহায্যে অর্জন করা হয় জটিল সিস্টেমমজুরি পার্থক্য করতে।

এই ধরনের সিস্টেমগুলি মান, মানদণ্ড এবং শর্তগুলির একটি সেট দ্বারা উপস্থাপিত হয় যা কর্মীদের যোগ্যতা, কাজের প্রকৃতি এবং শর্তাবলী, একটি এন্টারপ্রাইজের জন্য শ্রমের তাত্পর্য, উত্পাদনের প্রকার ইত্যাদির উপর নির্ভর করে মজুরি পার্থক্য করা সম্ভব করে।

ব্যবসায়িক অনুশীলনে সবচেয়ে সাধারণ নিম্নলিখিতগুলি হল সিস্টেম: ভাতা এবং সারচার্জ; প্রিমিয়াম

প্রধান উদ্দেশ্য ভাতা এবং সারচার্জ সিস্টেমউত্সাহিত করা হয়:

কর্মীর যোগ্যতা ও দক্ষতা বৃদ্ধি;

দীর্ঘ রান কাজ কর্তব্যএকটি নির্দিষ্ট এলাকায় বা শিল্পে।

এই ধরনের বোনাসের অর্থপ্রদান কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারে নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি কর্মচারীদের নতুন ফাংশন নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত নয়। বিশেষ গুরুত্ব রয়েছে উচ্চ পেশাদার দক্ষতার জন্য বোনাস।এই ধরণের বোনাস উত্পাদন প্রক্রিয়াতে প্রতিটি কর্মচারীর ভূমিকা এবং পুরো এন্টারপ্রাইজের চূড়ান্ত ফলাফলের উপর তার কাজের প্রভাবের মাত্রার উপর ভিত্তি করে প্রতিষ্ঠিত হয়।

একজন কর্মচারীর পেশাদার দক্ষতার মানদণ্ড প্রায়শই:

পণ্যের উচ্চ গুণমান নিশ্চিত করা;

প্রযুক্তিগত শৃঙ্খলা কঠোরভাবে পালন;

সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলির রক্ষণাবেক্ষণ এবং বর্ধিত জটিলতার কাজের কার্যকারিতা;

সংশ্লিষ্ট পেশা এবং ফাংশনে কাজের পারফরম্যান্স, ইত্যাদি।

প্রধান অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের প্রকারটেবিলে উপস্থাপিত হয়। এক

সারণি 1 - অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের প্রধান প্রকার

বর্তমানে নিম্নলিখিত প্রযোজ্য সারচার্জ এবং ভাতা ধরনেরট্যারিফ রেট এবং অফিসিয়াল বেতনের জন্য: কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, রাতে কাজ করার জন্য, একটি দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য, পেশা (পদ) একত্রিত করার জন্য, পরিষেবার ক্ষেত্র সম্প্রসারণ করার জন্য, অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মীদের দায়িত্ব পালনের জন্য, পেশাদার দক্ষতার জন্য বোনাস, বিশেষ করে সম্পাদন গুরুত্বপূর্ণ কাজ।

কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানসেসব কর্মক্ষেত্রে উত্পাদিত হয় যেখানে স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর এবং সাইকোফিজিওলজিকাল কাজের অবস্থা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম থেকে বিচ্যুত হয়। দিনের বিভিন্ন সময়ে কাজ করার জন্য শ্রমিকের কাছ থেকে বিভিন্ন শক্তি খরচ প্রয়োজন। রাতের কাজ বেশি ক্লান্তিকর এবং কম ফলদায়ক। রাত্রি বিবেচনা করা হয় কাজের সময় 22 টা থেকে সকাল 6 টা পর্যন্ত।

রাতের কাজের জন্য অতিরিক্ত বেতনশ্রমিক, কারিগর, উৎপাদন ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। রাতে কাজের প্রতিটি ঘন্টার জন্য, প্রথম বিভাগের প্রতি ঘন্টা শুল্কের হারের 53% পরিমাণে একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়।

এন্টারপ্রাইজগুলি পরিবাহক এবং কর্মরত কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে পারে উত্পাদন লাইন, শ্রমের তীব্রতার জন্যশুল্ক হারের 4, 8, 12% পরিমাণে। সারচার্জের মাত্রা নির্ধারণ করার সময়, শ্রমের তীব্রতার মাত্রা, শিফটের সময় সক্রিয় কাজের সাথে শ্রমিকের কর্মসংস্থানের শতাংশ বিবেচনা করা হয়।

নামযুক্ত সারচার্জগুলি ট্যারিফ পেমেন্ট এবং বোনাস এবং মজুরির অন্যান্য ধরনের সারচার্জগুলি তাদের উপর জমা হয়৷

টিম লিডারশিপ বোনাসব্রিগেডের কর্মীদের সংখ্যা নিখুঁত শর্তে বা প্রথম শ্রেণীর শুল্কের হারে বিবেচনা করে প্রতিষ্ঠিত হয়। এইভাবে, 15 জনেরও বেশি লোকের একটি ব্রিগেডের নেতৃত্বের জন্য, ফোরম্যানদের জন্য সারচার্জ প্রথম শ্রেণীর ট্যারিফ হারের 26% এ সেট করা হয়। স্কোয়াড নেতাদের জন্য সারচার্জ ফোরম্যানদের জন্য সংশ্লিষ্ট সারচার্জের 50% হারে সেট করা হয়। সারচার্জগুলি প্রতিষ্ঠিত কাজগুলি এবং কাজের উচ্চ মানের পূর্ণতা সাপেক্ষে প্রদান করা হয়।

কর্মীরা পরিবেশন করছেন প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম(মেকানিক্স, মেরামতকারী, ইলেকট্রিশিয়ান, অ্যাডজাস্টার), পেতে পারেন বিপুল সংখ্যক মেশিনের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য সারচার্জস্ট্যান্ডার্ড স্ট্যান্ডার্ডের তুলনায়। এই ক্ষেত্রে, শ্রমিকের ট্যারিফ হার 1% পর্যন্ত পরিমাণে বৃদ্ধি পায় প্রতিটি শতাংশের জন্য শিল্পের মান পরিষেবার নিয়মগুলি অতিক্রম করেছে।

অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীদের দায়িত্ব পালনের জন্য কর্মী, বিশেষজ্ঞ, পরিচালকরা তাদের কাজের সাথে অনুপস্থিত কর্মচারীর ট্যারিফ হারের 50% পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে পারেন।

পেশার সমন্বয়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানযখন কর্মদিবসের সময় একজন কর্মচারী প্রধানের সাথে অন্য সংশ্লিষ্ট পেশায় কাজ করে তখন ঘটে। উৎপাদনে, প্রধান শ্রমিকরা তাদের কাজের রক্ষণাবেক্ষণ (সরঞ্জাম সমন্বয়) এর সাথে তাদের দায়িত্বের কর্মক্ষমতা একত্রিত করে।

উৎপাদনে অর্থ প্রদান করা হয় জোর করে ডাউনটাইমকর্মীর কোন দোষের মাধ্যমে সংঘটিত হচ্ছে (কাঁচা মাল, উপকরণ, সরঞ্জাম ভাঙ্গনের অভাব)। প্রতিটি ধরনের জন্য, একটি ডাউনটাইম শীট জারি করা হয়। ডাউনটাইম ঘন্টা শ্রমিকের মজুরি হারের 2/3 হারে দেওয়া হয়।

কিছু ক্ষেত্রে, উৎপাদন চাহিদার কারণে, কর্মীরা কাজ করতে পারে এবং অতিরিক্ত সময়,সেগুলো. মাসিক সময়সীমার বেশি। সময়ের মজুরির সাথে, ওভারটাইম কাজের জন্য প্রথম দুই ঘন্টার জন্য দেড় এবং পরবর্তী ঘন্টার জন্য - দ্বিগুণ হারে প্রদান করা হয়। পিসওয়ার্ক বেতনের সাথে, কাজের প্রথম দুই ঘন্টার জন্য শ্রমিকের শুল্ক হারের 50% পরিমাণে এবং পরবর্তী সময়ের ওভারটাইম কাজের জন্য ট্যারিফ হারের 100% পরিমাণে একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়।

কাজের জন্য ভিতরে ছুটির দিন টুকরা শ্রমিকদের কাজ দ্বিগুণ পিস হারে দেওয়া হয়, এবং সময়ের শ্রমিকদের কাজ দৈনিক মজুরি হারের দ্বিগুণ হারে দেওয়া হয়। ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞদের তাদের বেতনের সাথে একক দৈনিক মজুরি হার দেওয়া হয়। ছুটিতে কর্মরত একজন কর্মচারীর অনুরোধে, তাকে আরও একটি দিন বিশ্রাম দেওয়া যেতে পারে।

বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের শ্রম আইন অনুসারে, 18 বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের কর্মদিবস 1 ঘন্টা কমিয়ে দেওয়া হয়। তবে, মজুরি সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়। একটি এন্টারপ্রাইজ (ফার্ম) একটি কম কাজের সময়ের জন্য একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত বেতন প্রদান করে।

উত্পাদনে, অন্যান্য ধরণের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান স্থাপন করা যেতে পারে: উচ্চ পেশাদার দক্ষতার জন্য, নতুন প্রগতিশীল মান অনুসারে কাজের জন্য, বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য। তাদের নির্দিষ্ট আকারগুলি উত্পাদনের বৈশিষ্ট্য এবং সংস্থার আর্থিক ক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে প্রতিষ্ঠিত হয়।

মজুরি তহবিল হল ট্যারিফ হারে নগদ অর্থপ্রদানের সমষ্টি, টুকরো টুকরো রিলিজ, বেতন, বোনাস বিধান (লাভ থেকে প্রণোদনা ছাড়াই) সব ধরনের অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং ভাতা। মজুরি তহবিলের স্তরটি মূলত এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের আয়, উত্পাদন ব্যয়, দাম, সামাজিক প্রয়োজনের জন্য ছাড় নির্ধারণ করে। পার্থক্য করা পরিকল্পিত এবং প্রকৃত বেতন। পরিকল্পিত তহবিলমজুরি কেবলমাত্র সেই পেমেন্টগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যা উত্পাদন এবং শ্রমের স্বাভাবিক সংগঠনের সাথে মিলে যায় (চিত্র)। প্রকৃত তহবিলমজুরির মধ্যে রয়েছে বাধ্যতামূলক সারাদিনের ডাউনটাইমের জন্য অর্থপ্রদান, কাজের শর্তের নির্ধারিত প্রযুক্তি থেকে বিচ্যুতির জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, ওভারটাইম ঘন্টা, কাজের মধ্যে আন্তঃশিফট বিরতি; কর্মীর কোন দোষ ছাড়াই বিবাহের অর্থ প্রদান।

বেতন পরিকল্পনা পূর্ববর্তী সময়ের জন্য প্রকৃত বেতন তহবিলের গঠন এবং গতিশীলতার একটি গভীর বিশ্লেষণের আগে।

সেখানে চার মৌলিক উপায়এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের বেতনের পরিকল্পনা করা:

আদর্শিক - মজুরির স্তর অনুযায়ী;

আদর্শিক - মজুরি বৃদ্ধি দ্বারা;

আদর্শিক - গড় মজুরি অনুযায়ী;

নির্দিষ্ট - মৌলিক এবং অতিরিক্ত মজুরির জন্য।

যেহেতু একটি বাজার অর্থনীতিতে আসন্ন বছরের জন্য বিক্রয়ের পরিমাণ সঠিকভাবে পরিকল্পনা করা খুব কঠিন, যেহেতু এটি বাজারের অবস্থার উপর নির্ভর করে, পরিকল্পিত অর্থনৈতিক সূচকগুলির একটি নির্দিষ্ট মাত্রার আনুমানিকতা রয়েছে। আদর্শ হল একটি বর্ধিত পরিকল্পনা পদ্ধতি যা আপনাকে এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের পরিকল্পিত বেতনের তহবিল (FZPp) নির্ভুলতার সাথে নির্ধারণ করতে দেয়।

পরের বছরের জন্য পরিকল্পিত কর্মীদের বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা যেতে পারে বেতন স্তর থেকেরিপোর্টিং বছরের বাস্তবায়ন থেকে আয়ের মধ্যে:

FZP \u003d পরিকল্পিত বিক্রয়ের পরিমাণ x ভিত্তি বছরের মজুরির মান।

এন্টারপ্রাইজ বেতন পরিকল্পনার দ্বিতীয় আদর্শ পদ্ধতি হল মজুরি তহবিলের বৃদ্ধির মাধ্যমেবিক্রয়ের পরিমাণ বৃদ্ধির সূচক বিবেচনা করে।

FZPp \u003d FZPb x (1 + মজুরি বৃদ্ধির হার ∙ বিক্রয় বৃদ্ধির সূচক),

যেখানে FZPb হল বেস পিরিয়ডে বেতনের তহবিল।

একটি এন্টারপ্রাইজের মজুরি তহবিল পরিকল্পনা করার আদর্শ পদ্ধতির মধ্যে গণনা অন্তর্ভুক্ত গড় মজুরি দ্বারা।সবচেয়ে সহজ উপায় হল পরিকল্পিত হেডকাউন্ট দ্বারা গড় বার্ষিক বেতনকে গুণ করা। যাইহোক, মুদ্রাস্ফীতির প্রেক্ষাপটে, গত মাসের গড় বেতন চলতি মাসের একই সূচকের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন হতে পারে। অতএব, আগের মাসের গড় মাসিক বেতন, মূল্যস্ফীতির পূর্বাভাস বিবেচনা করে, বেতনের পরিকল্পনা করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। গণনার এই পদ্ধতিটি আরও সঠিক হবে যদি আমরা শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির পরিকল্পিত হার এবং মজুরি বৃদ্ধির অনুপাত এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির অনুপাতের মতো একটি সংশোধন কারণ বিবেচনা করি।

FZPp \u003d কর্মীদের গড় বার্ষিক বেতন ∙ কর্মচারীর সংখ্যা ∙ Ks ∙ Ki

যেখানে কি হল মুদ্রাস্ফীতির হার।

পরিমার্জিত পদ্ধতিবেতন পরিকল্পনা একটি বার্ষিক অর্ডার পোর্টফোলিওর উপস্থিতিতে প্রয়োগ করা হয় এবং নিম্নলিখিতগুলি নিয়ে গঠিত:

1 ট্যারিফ মজুরি নির্ধারণ করা হয়:

pieceworkers জন্য - উত্পাদন পরিকল্পিত ভলিউম জন্য uncoupling দ্বারা;

সময়ের কর্মীদের জন্য - ঘন্টায় ট্যারিফ হারে এবং মাসিক বেতনে।

2 মূল বেতন বর্তমান বোনাস বিধান অনুযায়ী ট্যারিফ বেতনের সাথে বোনাস পেমেন্ট যোগ করে গণনা করা হয়।

3 ঘন্টা, মাসিক এবং বার্ষিক মজুরি তহবিল যৌথ চুক্তি এবং শ্রম আইনে প্রদত্ত অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের উপর ভিত্তি করে প্রতিষ্ঠিত হয়:

কাজের ঘন্টার জন্য প্রতি ঘন্টা তহবিলে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং অতিরিক্ত দায়িত্ব বা শর্ত পূরণ: শিক্ষার্থীদের প্রশিক্ষণ, একটি দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য, রাতের কাজের জন্য, ছুটির দিনে কাজের জন্য ইত্যাদি;

মাসিক মজুরি তহবিল পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান - নার্সিং মা এবং কিশোরীদের জন্য একটি কম কাজের দিনের জন্য;

বার্ষিক বেতন তহবিল পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান - কর্ম থেকে পরিকল্পিত অনুপস্থিতির জন্য (নিয়মিত এবং অধ্যয়নের ছুটি, রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পালন ইত্যাদি)।

FZPP \u003d ট্যারিফ মজুরি + বোনাস + সারচার্জ।

উৎপাদন খরচের অন্তর্ভুক্ত মজুরি তহবিল ছাড়াও, কোম্পানি লাভ থেকে বোনাস প্রদান করতে পারে (যদি এটি এন্টারপ্রাইজের চার্টার দ্বারা সরবরাহ করা হয়)। এই ক্ষেত্রে, লাভের পরিকল্পনা করার সময়, একটি বিশেষ তহবিল তৈরি করা হয় (ব্যবহারের তহবিল বা উপাদান প্রণোদনা তহবিল), এটির ব্যবহারের জন্য একটি অনুমান তৈরি করা হয় এবং গণনা করা হয়। বার্ষিক পরিমাণকর্মীদের বোনাস।

আপনার ভাল কাজ পাঠান জ্ঞান ভাণ্ডার সহজ. নীচের ফর্ম ব্যবহার করুন

ছাত্র, স্নাতক ছাত্র, তরুণ বিজ্ঞানী যারা তাদের অধ্যয়ন এবং কাজে জ্ঞানের ভিত্তি ব্যবহার করেন তারা আপনার কাছে খুব কৃতজ্ঞ হবেন।

অনুরূপ নথি

পারিশ্রমিকের ধরন ও ধরন, তার প্রবিধান. পারিশ্রমিকের চুক্তি ফর্মের সারাংশ, স্বাস্থ্যসেবা শিল্পে এর প্রয়োগ। আঞ্চলিক ক্লিনিকাল হাসপাতালের রাজ্য স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের কার্যকলাপের বৈশিষ্ট্য। প্রতিষ্ঠানে মজুরি নিয়ন্ত্রণ। চুক্তিভিত্তিক পারিশ্রমিকের সম্ভাবনা।

টার্ম পেপার, 09/27/2013 যোগ করা হয়েছে


একটি হাতিয়ার হিসাবে উদ্ভাবন উদ্যোক্তা কার্যকলাপ, ঝুঁকির প্রকার। মাল্টিসার্ভিস নেটওয়ার্ক নির্মাণ প্রকল্পের প্রধান প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক সূচকগুলির গণনা। কর্মীদের জন্য শ্রম খরচ গণনা। অবচয় কাটা, মেরামত খরচ.

টার্ম পেপার, 01/23/2013 যোগ করা হয়েছে


এন্টারপ্রাইজের প্রধান কাজ। সাইট কর্মচারী সংখ্যা গণনা. শ্রম উৎপাদনশীলতার হিসাব, ​​প্রতি মাসে মজুরি তহবিল, উপাদানের ব্যবহার এবং খরচ, বিদ্যুৎ খরচ, অবচয়। পণ্য খরচ.

টার্ম পেপার, 03/07/2013 যোগ করা হয়েছে


কার্যকর কাজের সময় তহবিল নির্ধারণ, উৎপাদন ক্ষমতাকাজের সাইট এবং প্রয়োজনীয় পরিমাণ সরঞ্জাম। মজুরি তহবিলের হিসাব। মৌলিক উপকরণের মূল্য নির্ধারণ। উৎপাদন খরচের হিসাব ও হিসাব।

টার্ম পেপার, 11/29/2010 যোগ করা হয়েছে


উপাদান খরচ গণনা, পণ্যের উপাদান রিটার্ন এবং খরচ কাঠামো বিশ্লেষণ। লাভজনকতার গতিশীলতা এবং এন্টারপ্রাইজের প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক সূচকগুলির গণনা। পিসওয়ার্ক এবং সময় মজুরি ব্যবহারের জন্য গণনার পদ্ধতি এবং শর্ত।

পরীক্ষা, যোগ করা হয়েছে 06/16/2011


পারিশ্রমিকের ট্যারিফ সিস্টেমের সারমর্ম এবং ধারণা। এন্টারপ্রাইজের প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক সূচকগুলির বিশ্লেষণ। মজুরি ব্যবস্থার বৈশিষ্ট্য, এর সুবিধা এবং অসুবিধা। ট্যারিফ-মুক্ত মজুরি মডেল অনুযায়ী এর তহবিল বিতরণের প্রক্রিয়া।

টার্ম পেপার, 11/29/2015 যোগ করা হয়েছে


আনুমানিক মূলধন খরচ. ভবন এবং কাঠামোর খরচ। মৌলিক কর্মীদের সংখ্যা গণনা, উপকরণ এবং খুচরা যন্ত্রাংশের খরচ, বিদ্যুৎ এবং জল সরবরাহ। সাইটের কাজ উন্নত করার ব্যবস্থা। এর প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক সূচকগুলির গণনা।

টার্ম পেপার, 03/03/2015 যোগ করা হয়েছে

সিস্টেম থেকে কন্ট্রাক্ট সিস্টেম মজুরীতে স্থানান্তরের বিষয়ে কোনো তথ্য প্রয়োজন চাকরির চুক্তিপত্র. (মধু প্রতিষ্ঠান)

উত্তর

1. ফর্ম পেমেন্ট শ্রমশ্রমিকদের

   বিমূর্ত >> অর্থনীতি

   1. ফর্ম পেমেন্ট শ্রম 2. সুবিধা এবং অসুবিধা ফর্ম পেমেন্ট শ্রম 3. ট্যারিফ-মুক্ত পদ্ধতি পেমেন্ট শ্রম 4. ট্যারিফ পদ্ধতি পেমেন্ট শ্রমউপসংহার... পেমেন্ট শ্রমমাধ্যমে বাহিত সারচার্জএবং ভাতাহার এবং বেতন. সব সিস্টেম ...

2. অর্থপ্রদান শ্রমপ্রধান ক্যাটারিং কর্মী

   কোর্সওয়ার্ক >> অর্থনীতি

   প্রকৃতপক্ষে উপার্জিত তহবিলের হিসাব; আবেদন চুক্তি ফর্ম পেমেন্ট শ্রম, যার অধীনে সব শর্ত ... শ্রমিকদের বিভিন্ন সেট সিস্টেম বোনাসউদ্দীপক সারচার্জএবং ভাতা. প্রণোদনা ক্রমবর্ধমান ভূমিকা শ্রমআপনাকে লেভেল লিঙ্ক করতে দেয়...

3. অর্থপ্রদান শ্রমশিল্প উদ্যোগে এবং এর খরচ নির্ধারণ পেমেন্ট শ্রম

   বিমূর্ত >> অর্থনীতি

   ... পেমেন্ট শ্রমনিজেদের শ্রমিক সমষ্টি; - আবেদন চুক্তি ফর্ম পেমেন্ট শ্রমপেশাদার এবং পরিচালক; - সক্রিয় সামাজিক নীতি। 3. ট্যারিফ পদ্ধতি পেমেন্ট শ্রম ...

4. সংগঠন পেমেন্ট শ্রম OJSC "পলিগ্রাফ কম্বিন" ক্রাসনায়া জেভেজদা "এবং এর উন্নতির জন্য নির্দেশাবলীর কর্মীরা

   ডিপ্লোমা কাজ >> অর্থনীতি

   ... : পেমেন্ট শ্রম, পদ্ধতি পেমেন্ট শ্রম, ফর্ম পেমেন্ট শ্রম, একক ট্যারিফ স্কেল, ভাতা, সারচার্জ, বোনাস, উদ্দীপনা, দক্ষতা পেমেন্ট শ্রম. AT থিসিসবিবেচনা করা পদ্ধতি পেমেন্ট শ্রমউপরে...

5. অর্গানাইজেশন অ্যাকাউন্টিং পেমেন্ট শ্রম

   বিমূর্ত >> অ্যাকাউন্টিং এবং অডিট

   ... পদ্ধতি পেমেন্ট শ্রমকর্মীরা প্রদান করে বোনাসপিছনে... পেমেন্ট শ্রম. এক ধরনের শুল্কমুক্ত সিস্টেম পেমেন্ট শ্রমএকটি চুক্তি পদ্ধতি. এ চুক্তি ফর্ম ... সারচার্জএবং ভাতা, যা প্রকৃতিতে উদ্দীপক: টেবিল 3 সারচার্জ ...