Organisationer som gör en särskild bedömning av jobb. Förfarandet för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena

Många chefer är bekanta med certifiering av arbetsplatser efter arbetsförhållanden. Sådana inspektioner regleras av federal lag nr 426-FZ, där detta förfarande kallas en speciell bedömning av arbetsvillkoren för arbetare. I den här artikeln kommer vi att prata om huruvida det är nödvändigt att utföra SATS för kontorsanställda, och i så fall vilka nyanser organisationens chef bör känna till.

Det viktigaste att veta

Denna kontroll är nödvändig för att bedöma graden av påverkan på anställda under deras yrkesverksamhet. Användningen av personlig skyddsutrustning för personal bedöms också. Detta är en hel rad procedurer som är utformade för att upptäcka alla negativa faktorer som kan finnas på en persons arbetsplats. Alla som var registrerade hos skattemyndigheten som enskild företagare eller juridisk person bör genomföra en sådan revision. Efter att ha genomfört denna procedur tilldelas varje plats sin egen klass, baserat på graden av skadlighet. Arbetsgivaren betalar evenemanget. Certifieringen upprepas vart 5:e år.

När det gäller kontorspersonal

Tills den federala lagen om SOUT kom ut, utsattes inte kontorsanställda för en sådan kontroll. Men sedan 2015 har situationen förändrats. Nu genomgår även alla som arbetar med datorutrustning certifiering. De enda undantagen är hem- och distansanställda. Men SOUT för kontoret har en förenklad form, det finns ingen undersökning och mätning, som föreskrivs i lag. Om kommissionen inte upptäcker skadliga förhållanden, fylls en deklaration i att platsen uppfyller statliga krav och att personen kan arbeta här. Denna deklaration är giltig i fem år. Men när en olycka inträffar på jobbet är det möjligt att genomföra en andra oplanerad inspektion.

SOUT för kontoret har en förenklad form.

Det bör noteras att endast de platser där en person spenderar mer än 50 % av sin arbetstid på datorutrustning är föremål för certifiering. Om mindre krävs ingen verifiering.

Förenklad form

Skälen till att förenklad certifiering genomförs på kontoret är följande:

• Det finns många identiska arbetsplatser på kontor, och därför behöver inte kommissionen kontrollera alla, det räcker med 20 %.
• Vissa kontorsanställda arbetar på distans och certifieringen gäller inte för dem.
• Mätningar och undersökningar görs inte om inga skadliga faktorer påträffas i arbetet, och de finns vanligtvis inte på kontor.

Men fortfarande finns ohälsosamma faktorer på kontor, de är:

• EM-fältet som uppstår på grund av driften av kontorsutrustning.
• De anställdas arbete är intensivt.
• Arbetsytor kan skapa bländning.

Men kommissionen anser inte att de listade faktorerna är otvetydigt skadliga, därför tar den helt enkelt inte hänsyn till dem när de genomför SOUT. Dokumentation för kontorsutrustning är inte föremål för kontroll, därför är det inte möjligt att bevisa dess säkerhet. Och intensiteten i arbetet är en sak som generellt är svår att klassificera och är subjektiv.

Sammanfattningsvis

Under 2017 bör företag som ännu inte implementerat SOUT på sina kontor definitivt göra detta för att undvika problem med tillsynsmyndigheter. Du bör inte vara rädd för en sådan kontroll, eftersom den har en förenklad form, och kommissionen hittar sällan fel. Efter en särskild bedömning av kontorsanställdas arbetsvillkor får arbetsgivaren en lämplig deklaration, som måste tas emot igen efter fem år.

Avslutningsvis säger vi därför att enligt den nya federala lagen är certifiering av kontorsanställdas arbetsplatser obligatoriskt för alla enskilda företagare och juridiska personer.

den federala lagen daterad 28 december 2013 nr 426-FZ(nedan - lagen) införde ett nytt förfarande för arbetsgivaren - en särskild bedömning av arbetsförhållandena, som ersatte certifieringen av arbetsplatser. Det vill säga från det ögonblick som lagen träder i kraft, nämligen från den 1 januari 2014, i stället för att intyga arbetsplatser, måste arbetsgivaren göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Vad är en särskild bedömning av arbetsförhållandena och varför behövs den?

Denna bedömning är en uppsättning åtgärder ( Del 1 Art. 3 lagar):

1. om identifiering av skadliga eller farliga faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen;
2. genom att bedöma graden av deras inverkan på den anställde.

Enligt dess resultat, i synnerhet ( Konst. 7 Lag):

• arbetstagare ges medel för individuellt och kollektivt skydd;
• garantierna och ersättningarna för anställda enligt den ryska federationens arbetslagstiftning fastställs;
• preliminära och periodiska medicinska undersökningar utförs;
• en ytterligare bidragssats till PFR fastställs;
• rabatten (tilläggsavgiften) till försäkringssatsen för bidrag för "skador" beräknas;
• utarbeta statistiska rapporter om arbetsförhållanden.

Vems arbetsvillkor bedöms?

Som huvudregel görs en särskild bedömning i förhållande till alla anställdas arbetsförhållanden (arbetsplatser).

Det finns dock flera undantag från denna regel. Arbetsförhållandena är således inte föremål för särskild bedömning ( Del 3 Art. 3 lagar):

• hemarbetare;
• distansarbetare;
• anställda som har inlett arbetsförhållanden med arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare.

Vem gör den särskilda bedömningen?

Arbetsgivaren ska organisera och bekosta en särskild bedömning, som tidigare, och attestering av arbetsplatser ( Del 1 Art. 8 lagar). Samtidigt görs själva bedömningen gemensamt av arbetsgivaren och en specialiserad organisation som är involverad på grundval av ett civilrättsligt avtal ( Del 2 Art. 8 lagar).

När man väljer en sådan organisation bör arbetsgivaren ta hänsyn till de krav som ställs i lagen om specialiserade organisationer, nämligen st.st. 19-20.

När görs en särskild bedömning?

En särskild bedömning görs minst en gång vart femte år. Den angivna perioden beräknas från datumet för godkännandet av rapporten om dess genomförande (del 4 i artikel 8 i lagen). Det spelar ingen roll om skadliga och (eller) farliga faktorer identifierades under bedömningen. Det vill säga, även om de inte identifieras, kommer proceduren efter fem år att behöva utföras igen.

Det bör noteras att tidigare arbetsplatser var undantagna från intyg om arbetsförhållandena, efter dess resultat, erkändes som säkra (punkt "b", punkt 8 i förfarandet för attestering av arbetsplatser för arbetsförhållanden, godkänt på order av hälsoministeriet och social utveckling i Ryssland daterad 26 april 2011 nr 342n).

Observera att det finns fall där det är nödvändigt att göra en särskild bedömning tidigare än efter fem år, det vill säga oplanerat. Så en oplanerad bedömning utförs om (del 1 av artikel 17 i lagen):

• nyorganiserade arbetsplatser tas i drift;
• arbetsgivaren får instruktioner från statens yrkesinspektör att göra en sådan bedömning;
• den tekniska processen förändras, produktionsutrustning ersätts, vilket kan påverka nivån av exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetare;
• förändringar i sammansättningen av materialen och (eller) använda råvaror som kan påverka exponeringsnivån för arbetare;
• förändringar i de medel för individuellt och kollektivt skydd som används;
• det inträffade en olycka i arbetet (förutom en olycka som orsakats av tredje parts fel) eller en yrkessjukdom upptäcktes, vars orsaker var den anställdes exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;
• det finns ett motiverat förslag från de primära fackliga organisationerna eller ett annat representativt arbetstagarorgan att göra en sådan bedömning.

Hur går en särskild bedömning till?

En särskild bedömning av arbetsförhållandena består av flera steg.

Steg 1. Sammankallande av en särskild kommission

Steg 2. Godkännande av det särskilda utvärderingsschemat

Steg 3. Godkännande av förteckningen över arbeten som omfattas av särskild bedömning

Steg 4. Anställa en specialiserad organisation som ska utföra bedömningen

Arbetsgivaren måste ingå ett civilrättsligt avtal med den valda specialiserade organisationen.

Steg 5. Identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer

Steg 6. Forskning (testning) och mätning av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer

Steg 7. Sammanfattning av resultaten av den särskilda bedömningen

Steg 8. Bekantskap med de anställda med resultatet av en särskild bedömning

Steg 9. Lägga ut information om den särskilda bedömningen på arbetsgivarens officiella webbplats

Steg 10. Överföring av resultaten av den särskilda bedömningen till det auktoriserade organet

Den specialiserade organisationen är skyldig att överföra resultaten av bedömningen:

• till 1 januari 2016 - till Rostrud (del 3 i artikel 28 i lagen);
• från 1 januari 2016 - till Federal State Information System för att registrera resultaten av en speciell bedömning av arbetsförhållanden (del 1 i artikel 18 i lagen).

Vilka klasser och underklasser av arbetsvillkor finns?

Kom ihåg att, baserat på resultaten av en särskild bedömning, fastställs klasser (underklasser) av arbetsförhållandena på arbetsplatser (del 2, artikel 3 i lagen). De angivna klasserna och underklasserna beaktas när man bestämmer beloppet för den extra avgiften till Ryska federationens pensionsfond.

För mer information om tilläggstaxor, se Katalog "Försäkringsavgifter för pension, sjuk- och socialförsäkring"

Så, beroende på graden av skadlighet och (eller) fara, är arbetsförhållandena indelade i fyra klasser (del 1 i artikel 14 i lagen):

• optimal - 1 klass;
• tillåtet - 2 klass;
• skadlig - klass 3;
• farlig - 4:e klass.

Behöver arbetsgivare som har gjort arbetsvärderingar göra en särskild bedömning?

Om arbetsgivaren före den 1 januari 2014 genomförde certifiering av arbetsplatser, får han inte göra en särskild bedömning i förhållande till dessa platser inom fem år från datumet för slutförande av certifieringen (förutom de fall där en oplanerad certifiering genomförs ut) (del 4 i artikel 27 i lagen ).

I detta fall används resultatet av intyget för samma syften som resultatet av en särskild bedömning.

Det är dock värt att notera att arbetsgivaren har rätt att inte vänta tills dessa fem år har gått, och att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Inom vilken tidsperiod från det att lagen träder i kraft bör en särskild bedömning göras?

En särskild bedömning av arbetsförhållandena kan utföras i etapper, huvudsaken är att den är klar senast den 31 december 2018 (del 6 i artikel 27 i lagen). Samtidigt spelar det ingen roll om certifiering av arbetsplatser genomförts tidigare eller inte.

Denna regel gäller dock inte för arbetsplatser:

• anställda, yrken, befattningar, vars specialiteter ingår i listorna, med hänsyn till vilken förtida utnämning av en åldersarbetspension utförs;
• i samband med arbete på vilket garantier och ersättningar lämnas för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;
• där skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden fastställdes baserat på resultaten av tidigare arbetsplatscertifieringar.

Samtidigt reglerar lagen inte villkoren för att göra en särskild bedömning i förhållande till dessa arbeten. Enligt vår mening bör det genomföras efter fem år från certifieringsdatum.

Finns det något ansvar för att inte göra en särskild bedömning?

Svaret på denna fråga finns i punkt 3 i art. 11 i den federala lagen av den 28 december 2013 nr 421-FZ, som gjorde lämpliga ändringar i Ryska federationens kod för administrativa brott. Så, del 2 av den nya konsten. 5.27.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott föreskriver ansvar om arbetsgivaren brutit mot förfarandet för att genomföra en särskild bedömning eller inte genomförde det. Enligt den angivna normen medför sådana brott en varning eller böter:

• för tjänstemän - från 5 000 till 10 000 rubel;
• för personer som utför aktiviteter utan att bilda en juridisk person - från 5 000 till 10 000 rubel;
• för organisationer - från 60 000 till 80 000 rubel.

För frågor om att utföra en speciell bedömning av arbetsförhållanden, kontakta specialisten i arbetsrelationer vid administrationen av Yegorlyksky District, rum. Nr 19, kontakttelefon 23-7-68.

Administrationen av Yegorlyksky-distriktet ber cheferna för företag och organisationer, enskilda entreprenörer, för att ta hänsyn till jobb inom kommunens territorium, där en särskild bedömning av arbetsförhållandena har slutförts, att ge information om den särskilda bedömningen av arbetsvillkor.

Ta reda på vem du ska anförtro implementeringen av SOUT på företaget, vad du ska leta efter när du väljer experter och vilka jobb som är föremål för inspektion. Formen för slutrapporten om SOUT:s uppförande hittar du i artikeln.

I artikeln:

Ladda ner användbara dokument:

Vad innebär den obligatoriska bedömningen av arbetsförhållandena?

Begreppet "" (SOUT) dök upp i rysk lagstiftning relativt nyligen och har, precis som alla nya fenomen, väckt många frågor. Vem ska genomgå en särskild bedömning av arbetsförhållandena, hur man gör det på rätt sätt och vad hotar de som vägrar att bedriva det?

➤

Från och med 2014, efter ikraftträdandet av den federala lagen av den 28 december 2013 nr 426-FZ, är alla arbetsgivare skyldiga att genomföra SOUT, oavsett företagets juridiska form och omfattning. Detta krav gäller både juridiska personer och enskilda företagare. De enda undantagen från den allmänna regeln är individer som inte har status som enskilda företagare, men som samtidigt anställer personal (till exempel för att hjälpa till i huset) och religiösa organisationer.

Föreläggande om att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena (med schema för att genomföra en särskild bedömning)

★ SOUT är en mycket viktig procedur, eftersom dess resultat återspeglas inte bara i experternas slutrapport, utan också i anställningsavtal med anställda: lagen kräver att arbetsvillkoren på ett tillförlitligt sätt föreskrivs på alla arbetsplatser, utom för hembaserade och distansbaserade arbetsplatser. ettor. Att komma iväg med allmänna fraser är inte ett alternativ. Om GIT-inspektören finner att villkoren i anställningsavtalet inte överensstämmer med de verkliga, inte håller med experternas rapport eller inte specificeras alls, kan företaget bötfällas med 100 000 rubel.

Vilka garantier och ersättningar som ska lämnas till anställda utifrån resultatet av en särskild bedömning

Vem ska genomgå en särskild bedömning av arbetsförhållandena

Förfarandet för att genomföra SOUT regleras av federal lag. Statliga och kommunala institutioner är de enda som ska genomgå en särskild bedömning av arbetsförhållandena enligt särskilda regler som fastställts i regleringsrättsakter om kommunal och statlig tjänstemannatjänst. Arbetsplatsernas skick vid alla andra företag, både i kontorslokaler och i produktionen, bedöms enligt en allmän standard. Samtidigt spelar det ingen roll vem som äger företaget: filialer och representationskontor för utländska organisationer måste genomföra SOUT om de är belägna på Ryska federationens territorium.

Endast två typer av arbeten är undantagna från obligatorisk särskild bedömning:

• stuga- för anställda att utföra arbete hemma med sina egna material och verktyg som tillhandahålls av arbetsgivaren;
• - att utföra arbete utanför en stationär arbetsplats, utanför territoriet eller anläggningar som ägs av arbetsgivaren (arbetaren väljer själv arbetsplatsen, och interaktion med arbetsgivaren utförs med hjälp av telefon, internet, post).

Om absolut alla anställda i organisationen arbetar hemma eller på distans, har arbetsgivaren rätt att inte genomföra SATS. Men om åtminstone en liten del av de anställda, till exempel personalen på den administrativa avdelningen, arbetar i de lokaler som hyrs eller ägs av arbetsgivaren, krävs en särskild bedömning av deras arbetsförhållanden. Varken frekventa resor för anställda eller det ständiga utförandet av arbete på kunders territorium anses vara ett legitimt skäl för att vägra SOUT för dem som är skyldiga att genomföra en speciell bedömning av arbetsförhållanden (artikel 8 i lag nr 426-FZ, Artiklarna 2 och 212 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Hur speglar man arbetsförhållandena på en ny arbetsplats om en särskild bedömning ännu inte har gjorts

★ Vem ska göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena i hyrda lokaler - ägaren eller hyresgästen? Lagen svarar otvetydigt på denna fråga: arbetsgivaren som skapar jobb är ansvarig för genomförandet av SAUT, och det spelar ingen roll vilka lokaler och faciliteter han använder - sina egna eller hyrda.

Vilka organisationer gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena

För att resultatet av SOUT ska erkännas av officiella myndigheter måste förfarandet utföras av experter från en ackrediterad organisation som fått tillträde till denna typ av verksamhet enl. Dekret från Ryska federationens regering av den 30 juni 2014 nr 599 . Experter är involverade på grundval av ett civilrättsligt avtal för tillhandahållande av tjänster.

Entreprenören måste:

• framgångsrikt godkänna ackreditering på det sätt som föreskrivs av ministeriet för hälsa och social utveckling daterad 1 april 2010 nr 205n, och gå in i listan över ackrediterade organisationer som publicerats på den officiella webbplatsen för arbetsministeriet;
• föreskriva i de lagstadgade dokumenten SAUT:s uppförande som huvudtyp eller en av de typer av aktiviteter som utförs;
• ha minst fem certifierade experter på personal, minst en av dem ska ha en högre utbildning inom specialiteten "sanitär och hygienisk laboratorieforskning", "allmän hygien", "arbetshälsa";
• ha ett eget ackrediterat testlaboratorium eller centrum för studier av mätningar av skadliga faktorer i produktionsmiljön.

Anastasia Zaitseva, partner, chef för arbetsrätt på Balashova Legal Consultants, berättar hur man skriver ett villkor om resultatet av en särskild bedömning av arbetsvillkor i ett anställningsavtal

★ När du väljer en entreprenör, gå igenom listan över förutsättningar: om minst en av dem inte är uppfylld, slut inte ett avtal för genomförandet av SOUT. Den rapport som utfärdas baserat på resultatet av en sådan bedömning kommer att vara ogiltig, och arbetsgivaren kommer att förlora både tid och pengar. För att undvika böter måste han beställa och betala en särskild bedömning igen.

Vem ska göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena som expert? Endast en certifierad specialist som har godkänts för rätten att utföra arbete på SOUT.

Behöver få:

• fullfölja högre utbildning;
• ytterligare yrkesutbildning i arbetarskyddsfrågor (en kurs på minst 72 timmar);
• minst tre års praktisk erfarenhet inom SUT-området.

Ett expertintyg utfärdas endast till personer som klarat alla tre stegen i utbildningen!

Viktig! Certifieringsreglerna är inskrivna i federal lag nr 426-FZ, och förfarandet för bildandet av det statliga registret över experter och certifikatets form - på order av arbetsministeriet den 24 december 2014 nr 32n .

SOUT utförs av organisationer och företagare som använder inhyrd arbetskraft, såvida vi inte pratar om personal som arbetar på distans eller hemma. Därför bör varje arbetsgivare veta vad en speciell bedömning av arbetsförhållanden är, om det är nödvändigt att genomföra denna händelse och var man kan hitta kvalificerade experter. Se till att den organisation som ska genomföra SUT har tillgång till laboratoriet och har minst fem certifierade specialister inkluderade i det statliga registret över experter, annars måste bedömningen göras om.

1. Vad är en särskild bedömning av arbetsförhållanden och vilka organisationer och enskilda företagare som bör göra den.

2. Varför ska en arbetsgivare göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

3. Vilka lagar och andra författningar reglerar genomförandet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Sedan 2014 har certifiering av arbetsplatser när det gäller arbetsvillkor ersatts av en särskild bedömning, i samband med antagandet av den federala lagen av den 28 december 2013 nr 426-ФЗ "Om den speciella bedömningen av arbetsvillkor". Information om resultatet av den särskilda bedömning som genomförts ska återspeglas i 4-FSS-rapporten (tabell 10) från och med rapporten för första kvartalet 2014. Dessutom måste alla försäkringsgivare fylla i tabell 10, inklusive de som inte gjorde en särskild bedömning av arbetsförhållandena (läs mer om fyllningsförfarandet i artikeln). Men trots att införandet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena inte längre är nytt finns det fortfarande många frågor om förfarandet för dess genomförande, dess obligatoriska karaktär m.m. I denna artikel föreslår jag att överväga vilka organisationer och enskilda företagare som bör göra en särskild bedömning och varför.

Låt oss först och främst förstå vad en speciell bedömning av arbetsförhållanden är. Enligt artikel 3 i lag nr 426-FZ är en särskild bedömning av arbetsförhållanden en uppsättning åtgärder för att identifiera skadliga och (eller) farliga faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen och bedöma nivån på deras inverkan på den anställde . Baserat på resultaten av dess genomförande tilldelas arbetsplatserna klasser och underklasser av arbetsförhållanden och en handlingsplan tas fram för att förbättra arbetsförhållandena.

Vilka arbetsgivare och med vilken frekvens bör göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena

Alla arbetsgivare måste göra en särskild bedömning, en sådan skyldighet fastställs av paragrafer. 1 s. 2 art. 4 i lag nr 426-FZ, oavsett juridisk status (organisation eller enskild företagare), typ av verksamhet, antal anställda m.m. Dessutom bör en särskild bedömning av arbetsförhållandena göras i förhållande till alla jobb, med undantag för hemarbetare och distansarbetare (klausul 3, artikel 3 i lag nr 426-FZ).

! Notera: särskild bedömning är även föremål för arbetsplatser där anställda uteslutande sysslar med arbete med persondator och annan kontorsutrustning. Tidigare var sådana jobb inte föremål för obligatorisk certifiering för arbetsvillkor.

En särskild bedömning av arbetsförhållandena ska göras minst en gång vart femte år. Men i närvaro av de omständigheter som anges i art. 17 i lag nr 426-FZ bör en oplanerad särskild bedömning göras (till exempel när nya arbeten införs, det finns ett föreläggande från yrkesinspektionen, vid olycka på arbetsplatsen etc.).

! Notera: om arbetsgivaren har genomfört certifiering av arbetsplatser i fråga om arbetsvillkor, får en särskild bedömning i förhållande till dessa arbetsplatser inte göras inom fem år från datum för slutförande av certifieringen (om det inte finns skäl att genomföra en oplanerad special bedömning av arbetsförhållandena).

Varför behöver en arbetsgivare göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena

Resultaten av den speciella bedömning som utförs används i följande fall:

1. Som motivering för kostnaderna för att vidta åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren och arbetarskyddet (köpa personlig och kollektiv skyddsutrustning för arbetare, genomföra obligatoriska läkarundersökningar) för att ersätta dem från socialförsäkringskassan.

Förfarandet för ersättning av sådana kostnader på bekostnad av FSS och listan över utgifter som är föremål för ersättning fastställs genom order från Rysslands arbetsministerium daterad 10 december 2012 nr arbete med skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer. Enligt punkt 3 i reglerna har den försäkrade rätt att på bekostnad av FSS ersätta, till exempel kostnader för:

• genomförande av åtgärder för att bringa exponeringsnivåerna för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetsplatserna i linje med statliga lagkrav för skydd av arbetare;
• , samt skölj- och neutraliseringsmedel;
• sanatorium- och spabehandling av arbetare som arbetar med skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;
• genomföra obligatoriska periodiska medicinska undersökningar (undersökningar) av anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;
• köp av försäkringsgivare av första hjälpen-kit;
• och andra utgifter som anges i reglerna.

2. Att motivera kostnaderna för att vidta åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren och arbetarskyddet (köp av kollektiv skyddsutrustning, utrusta arbetsplatser t.ex. med belysningsarmaturer, utrusta rekreationsområden etc.) i skattehänseende.

3. Att fastställa en ytterligare försäkringsavgift till Ryska federationens pensionsfond, med hänsyn till klassen (underklassen) av arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Storleken på ytterligare tariffer fastställs av del 2.1 i art. 58.3 i den federala lagen av den 24 juli 2009 nr 212-FZ "Om försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond, Ryska federationens socialförsäkringsfond, den federala obligatoriska medicinska försäkringsfonden":

4. Att beräkna rabatter (tillägg) till försäkringstaxan för obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar.

Metoden för att beräkna rabatter och tillägg till försäkringspriserna för obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar godkändes genom order från Rysslands arbetsministerium daterad 1 augusti 2012 nr 39n. I enlighet med den bestäms det specifika beloppet för rabatten eller premien genom beslut av FSS inom 40 procent av den godkända försäkringsräntan. I det här fallet sätts premien på initiativ av FSS, och rabatten sätts på begäran av den försäkrade.

5. Att upprätta garantier och ersättningar enligt Ryska federationens arbetslagstiftning för anställda.

Garantier för anställda baserade på resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena tillhandahålls också i dekret från Ryska federationens regering av den 20 november 2008 nr 870 "Om fastställande av minskad arbetstid, årlig extra betald semester, ökad löner för arbetare som sysslar med tungt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden.

6. För andra ändamål, vars förteckning finns i artikel 7 i lag nr 426-FZ.

Så vi har klargjort de "teoretiska" aspekterna av en speciell bedömning av arbetsförhållanden: vem, när och varför ska genomföra den. I kommer jag att skriva om de "praktiska" frågor som är förknippade med en särskild bedömning: vad är proceduren för att genomföra den och, viktigast av allt, hur kostnaderna för att genomföra den beaktas.

Om du tycker att artikeln är användbar och intressant, dela den med dina kollegor på sociala nätverk!

Det finns kommentarer och frågor – skriv, vi diskuterar!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direkt"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "blockera"; yandex_direkt_gräns = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = falskt; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = sant; yandex_no_sitelinks = sant; document.write(" ");

Lagstiftnings- och regleringsakter:

1. Federal lag nr 426-FZ av den 28 december 2013 "Om särskild bedömning av arbetsförhållanden"
2. Order från Rysslands arbetsministerium daterad 10 december 2012 nr 580n "Om godkännande av reglerna för ekonomiskt stöd för förebyggande åtgärder för att minska arbetsskador och yrkessjukdomar hos arbetare och sanatorium- och resortbehandling av arbetare som arbetar med skadliga och (eller) Farliga produktionsfaktorer”
3. Federal lag nr 212-FZ av den 24 juli 2009 "Om försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond, Ryska federationens socialförsäkringsfond, den federala obligatoriska medicinska försäkringsfonden"
4. Order från Rysslands arbetsministerium av den 1 augusti 2012 nr 39n "Om godkännande av metodiken för att beräkna rabatter och tilläggsavgifter för försäkringssatser för obligatorisk socialförsäkring mot industriolyckor och yrkessjukdomar"
5. Dekret från Ryska federationens regering av den 20 november 2008 nr 870 "Om fastställande av minskad arbetstid, årlig extra betald semester, höjda löner för arbetare som är engagerade i tungt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsvillkor"

Hur man bekantar sig med de officiella texterna i dokument - se avsnittet