মজুরি প্রভাবিত সামাজিক কারণ. প্রকার, ফর্ম, মজুরি প্রভাবিত করার কারণ

চারটি প্রধান কারণ কর্মীদের গড় বেতন বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করে। আসুন তাদের প্রতিটি সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে চিন্তা করি।

1. ভিত্তি সময়ের মধ্যে মুদ্রাস্ফীতির হার. মুদ্রাস্ফীতির প্রভাব অফসেট করার লক্ষ্যে সবচেয়ে সাধারণ ফ্যাক্টর। এই ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত ধরনের মুদ্রাস্ফীতি সূচক ব্যবহার করা যেতে পারে:

সাধারণ স্তর, খাদ্য, প্রয়োজনীয় এবং টেকসই পণ্য, বিলাস দ্রব্যের দামের গড় বৃদ্ধি প্রতিফলিত করে;

মুদ্রাস্ফীতির হার শুধুমাত্র খাদ্যের সাথে আপেক্ষিক (এটি সাধারণ সূচককে ছাড়িয়ে গেছে)।

নিম্ন এবং মাঝারি যোগ্যতার সাথে চাকরির দ্বারা আধিপত্যকারী উদ্যোগগুলির জন্য, দ্বিতীয় সূচকটি বিবেচনায় নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়।

2. এই অঞ্চলে গড় মজুরির স্তর. একটি নির্দিষ্ট এলাকায় বসবাসের খরচ উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ একটি উদ্দেশ্য কারণ। একটি নিয়ম হিসাবে, উদ্যোগগুলি গড় বেতনের সাথে এই সূচকটির অনুপাত স্থাপন করে এবং এটি যৌথ চুক্তি বা অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে ঠিক করে।

গড় বেতনের ব্যবধান কর্মীদের টার্নওভারের সামগ্রিক স্তরকে বাড়িয়ে তুলবে। একই সময়ে, সবচেয়ে যোগ্য বিশেষজ্ঞরা প্রথমে চাকরি পরিবর্তন করবেন।

3. অঞ্চলের উদ্যোগ-প্রতিযোগীদের গড় মজুরির স্তর. যদি এই ফ্যাক্টরটি আপনার কোম্পানির কর্মীদের টার্নওভারকে প্রভাবিত করে, তাহলে প্রতিযোগী সংস্থাগুলির নিম্নলিখিত সূচকগুলির তুলনা এবং বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন:

কর্মীদের আয়ের গড় স্তর (তুলনামূলক পেশা এবং অবস্থানের জন্য);

কর্মীদের টার্নওভারের স্তর - কর্মী এবং বিশেষজ্ঞরা।

4. হেডহান্টিং এর প্রভাব. এই অঞ্চলে রিক্রুটিং এজেন্সি থাকলেই ফ্যাক্টরটি কাজ করে। কর্মীদের টার্নওভারের স্তর বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন - ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞরা - সক্রিয়ভাবে কাজ করা সংস্থাগুলির দ্বারা প্রভাবিত, এবং গড় বৃদ্ধি মজুরিএই অবস্থান অনুযায়ী.

একটি মজুরি ব্যবস্থা সংস্থার বিকাশ

একজন কর্মচারীকে তার দ্বারা সম্পাদিত কাজের জন্য ন্যায্যভাবে অর্থ প্রদানের জন্য, এটিকে রেট করা প্রয়োজন, অর্থাৎ, এটি পরিমাণগত এবং গুণগতভাবে মূল্যায়ন করুন। যদি সাধারণত প্রথম কোন সমস্যা না হয়, তাহলে মান পরিমাপ কিভাবে? এটি করার জন্য, জটিল শ্রমকে তার সাধারণ প্রকারগুলিতে পচানো এবং বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করে আলাদাভাবে মূল্যায়ন করা প্রয়োজন।

প্রথাগত ট্যারিফ সিস্টেম

ঐতিহ্যগত ট্যারিফ সিস্টেমের উপর ভিত্তি করে সংস্থার COT এর বিকাশ কর্মচারীদের শুল্ক হারের পার্থক্য করার জন্য ট্যারিফ স্কেল তৈরির নীতির উপর ভিত্তি করে। এটি একটি বিটওয়াইজ অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা, উভয় কর্মীদের এবং সকল শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য, নির্দিষ্ট ট্যারিফ হার এবং বিভাগ (পে গ্রুপ) এর মধ্যে অফিসিয়াল বেতন স্থাপনের সাথে।

এই ক্ষেত্রে, সংস্থার সমস্ত কর্মচারীকে বিভাগগুলিতে বিভক্ত করা হয়েছে, প্রতিটি বিভাগ তার নিজস্ব বরাদ্দ করা হয়েছে ট্যারিফ সহগ, কোন শ্রেণীর শুল্কের হার প্রথমের চেয়ে কত গুণ বেশি তা দেখায়। একই সময়ে, প্রথম শ্রেণীর শুল্কের হার একের সমান এবং বেস এক হিসাবে কাজ করে, এটি ন্যূনতম মজুরি অনুসারে বিধিনিষেধ সাপেক্ষে।

বিভাগ অনুসারে বেতনের হারের পার্থক্য সম্পাদিত কাজের জটিলতা এবং কর্মচারীদের যোগ্যতার ভিত্তিতে করা হয়। অন্যান্য কারণের মজুরির জন্য হিসাব-নিকাশ যা স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত হয় (শিল্প-ব্যাপী কাজের শর্ত ব্যতীত), তীব্রতা, শ্রমের তীব্রতা, স্বতন্ত্র শ্রমের ফলাফল যা কর্মচারীদের আদর্শ, ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী বৃদ্ধি করে ইত্যাদি - বহন করা হয় মজুরি সংস্থার অন্যান্য উপাদানের মাধ্যমে আউট। তাদের সাথে সম্পর্কিত, শ্রম হারের জন্য অর্থপ্রদান হিসাবে ট্যারিফ হার (বেতন) সমস্ত মজুরি গঠনের ভিত্তি।

কিন্তু বাজারের পরিবেশে অনেক প্রতিষ্ঠানের কাজের সুনির্দিষ্টতা, যখন সাধারণ লক্ষ্য অর্জনে স্বতন্ত্র পেশা এবং অবস্থানের গুরুত্ব ঐতিহ্যগত দৃষ্টিভঙ্গিতে তাদের র্যাঙ্কিংয়ের সাথে মিলে যায় না, তখন তাদের নিজস্ব পারিশ্রমিক ব্যবস্থার বিকাশের প্রয়োজন হয় নতুন, বেশিরভাগের উপর ভিত্তি করে। কার্যকর পন্থা।

ঐতিহ্যগত শুল্ক ব্যবস্থার একটি পরিবর্তন সংস্থার নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য মৌলিক হার এবং বিভাগ নির্ধারণ হতে পারে। একটি অনুরূপ সিস্টেম বাজেট সংস্থাগুলির জন্য ETS প্রতিস্থাপন করেছে। কিন্তু একই সময়ে, নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের বেস ট্যারিফ রেট পরস্পর সংযুক্ত নয়, এবং শুধুমাত্র সর্বনিম্ন শ্রেণীর বেস রেট ন্যূনতম মজুরির দিকে ভিত্তিক।

সংস্থার পারিশ্রমিক নির্মাণে একটি পদ্ধতিগত পদ্ধতির নীতিগুলির সর্বাধিক সম্পূর্ণ বাস্তবায়ন আপগ্রেড ব্যবহার করে অর্জন করা হয়।

27. বেতন। মজুরি বৃদ্ধি এবং হ্রাস করার কারণগুলি

বেতন- দাম শ্রম সম্পদউৎপাদন প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত। শ্রমিকরা তাদের শ্রমের জন্য যত বেশি মজুরি দাবি করবে, কম নিয়োগকর্তারা নিয়োগ দিতে সক্ষম হবে (চাহিদার আইন)। এবং তদনুসারে: নিয়োগকর্তারা একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের সম্পাদনের জন্য যত কম মজুরি দিতে ইচ্ছুক, তত কম লোক এই ধরনের কাজে নিযুক্ত হতে ইচ্ছুক (সরবরাহের আইন)। এই স্বার্থগুলির সংযোগস্থলে, শ্রমশক্তির ভারসাম্যমূলক মূল্যের জন্ম হয় - যে মজুরিতে একটি নির্দিষ্ট কাজ করতে প্রস্তুত এমন লোকের সংখ্যা এবং নিয়োগকর্তারা যে চাকরি দেওয়ার জন্য প্রস্তুত তা মিলে যায়।

বেতন প্রভাবিত করার কারণগুলি:

1) প্রাকৃতিক সম্পদ: যদিও উন্নত দেশগুলি তাদের প্রাকৃতিক সম্পদের উপর পুরোপুরি নির্ভর করতে পারে না, তবে বিশ্বের খনিজ পরিবেশক হিসাবে তাদের ভূমিকা কম উন্নত দেশগুলির তুলনায় একই সম্পদ ব্যবহার করার ক্ষেত্রে তাদের একটি সুবিধা দেয়।

2) কাজের মান: শিক্ষার স্তর, সেইসাথে উন্নত দেশগুলির কর্মক্ষম দেশগুলিতে কাজের প্রতি মনোভাব, একটি নিয়ম হিসাবে, অন্যান্য দেশের শ্রমিকদের তুলনায় অনেক বেশি। এবং এর অর্থ হল প্রাকৃতিক সম্পদ এবং পুঁজির একই পরিমাণ এবং গুণমান সহ, তাদের অবশ্যই তাদের অনেক বিদেশী প্রতিপক্ষের তুলনায় আরও দক্ষতার সাথে কাজ করতে হবে।

3) মূলধন: উন্নত দেশগুলিতে শ্রমিকদের শ্রম বিপুল পরিমাণ স্থির মূলধনের সাথে একত্রে ব্যবহৃত হয়, যা চতুর্থ কারণের দিকে নিয়ে যায়।

4) প্রযুক্তি। প্রযুক্তিতে বিনিয়োগের জন্য ধন্যবাদ, প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার স্তর এবং উন্নত দেশগুলিতে প্রযুক্তির বিকাশ অন্যদের তুলনায় অনেক বেশি, যা শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।

বেতনের বৈশিষ্ট্য

1) শ্রম প্রেরণার উপর ভিত্তি করে প্রেরণামূলক - একজন ব্যক্তিকে প্ররোচিত করার প্রক্রিয়া নির্দিষ্ট কার্যক্রমআন্তঃব্যক্তিগত মাধ্যমে এবং বাইরের: একজন ব্যক্তি তার চাহিদা সম্পর্কে সচেতন; বেছে নেয় সর্বোত্তম পন্থাএকটি নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক গ্রহণ; এই পদ্ধতি বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেয়; বাস্তবায়নের জন্য ক্রিয়া সম্পাদন করে, অর্থাৎ এটি কাজ করে (এখানে এন্টারপ্রাইজের কাজটি তৈরি করা সেরা শর্তএবং এই কর্মের উচ্চ কর্মক্ষমতার জন্য প্রণোদনা); পারিশ্রমিক গ্রহণ; আপনার প্রয়োজনের সন্তুষ্টি।

2) বেতনের প্রজনন স্তরের প্রজনন নিশ্চিত করা উচিত; দীর্ঘমেয়াদী কাজের ক্ষমতা প্রদান করে; পরিবারের জন্য প্রদান; পেশাদার এবং সাংস্কৃতিক শিক্ষা স্তরের বৃদ্ধি নিশ্চিত করা।

3) উদ্দীপক পারিশ্রমিকের উদ্দীপক ফাংশন কোম্পানির ব্যবস্থাপনার দৃষ্টিকোণ থেকে গুরুত্বপূর্ণ: কর্মীকে শ্রমের কার্যকলাপে উৎসাহিত করা, সর্বোচ্চ আয় বাড়ানো, শ্রম দক্ষতা বৃদ্ধি করা প্রয়োজন। এই লক্ষ্যটি প্রতিটি দ্বারা অর্জিত শ্রমের ফলাফলের উপর নির্ভর করে উপার্জনের পরিমাণ স্থাপন করে পরিবেশন করা হয়। শ্রমিকদের ব্যক্তিগত শ্রম প্রচেষ্টা থেকে মজুরির পৃথকীকরণ মজুরির শ্রম ভিত্তিকে ক্ষুণ্ন করে, মজুরির উদ্দীপক ফাংশনকে দুর্বল করে, এটি একটি ভোক্তা ফাংশনে রূপান্তরিত করে এবং একজন ব্যক্তির উদ্যোগ এবং শ্রম প্রচেষ্টাকে নিভিয়ে দেয়।

4) স্থিতি পারিশ্রমিকের স্ট্যাটাস ফাংশন ধরে নেয় যে মর্যাদা, মজুরির পরিমাণ দ্বারা নির্ধারিত, কর্মচারীর শ্রমের অবস্থার সাথে মিলে যায়। "মর্যাদা" দ্বারা সামাজিক সম্পর্ক এবং সংযোগের একটি নির্দিষ্ট ব্যবস্থায় একজন ব্যক্তির অবস্থান বোঝায়। অতএব, কাজের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ এই মর্যাদার প্রধান সূচকগুলির মধ্যে একটি, এবং নিজের শ্রম প্রচেষ্টার সাথে এটির তুলনা করা সম্ভব করে তোলে। পারিশ্রমিকের ন্যায্যতা বিচার করতে। মূল সমস্যাটি হল কাজের মধ্যে টিমওয়ার্কের সবচেয়ে উপযুক্ত সমন্বয় খুঁজে বের করা, কোম্পানির সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় এবং মজুরিতে ব্যক্তিত্ববাদ। স্ট্যাটাস ফাংশনটি গুরুত্বপূর্ণ, প্রথমত, কর্মচারীদের নিজেদের জন্য, সংশ্লিষ্ট পেশার কর্মচারীদের বেতনের জন্য তাদের দাবির স্তরে এবং অন্যান্য সংস্থায় কর্মীদের উচ্চ স্তরের বস্তুগত মঙ্গলের দিকে অভিযোজন। এই ফাংশন বাস্তবায়ন করতে, আপনি এছাড়াও প্রয়োজন উপাদান ভিত্তি, যা শ্রমের সংশ্লিষ্ট দক্ষতা এবং সামগ্রিকভাবে কোম্পানির কার্যক্রমে মূর্ত হয়।

5) নিয়ন্ত্রক শ্রমের চাহিদা এবং সরবরাহের মধ্যে সম্পর্ককে প্রভাবিত করে, একটি দল গঠন করে, তার কর্মসংস্থান নিশ্চিত করে। এই ফাংশন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে ভারসাম্য হিসাবে কাজ করে। ফাংশন বাস্তবায়নের ভিত্তি হল শ্রমিকদের দল দ্বারা মজুরির পার্থক্য।

6) উৎপাদন ভাগ। উৎপাদনের মোট খরচে প্রতিটি কর্মচারীর অংশগ্রহণের পরিমাপ নির্ধারণ করে।

আমি প্রধানযেমন একটি ফ্যাক্টর হয় জীবনযাত্রার খরচ,শ্রমশক্তির স্বাভাবিক প্রজননের জন্য প্রয়োজনীয়।

শ্রমশক্তি একটি সম্পূর্ণ অস্বাভাবিক - একটি জীবন্ত এবং, কেউ বলতে পারে, অ্যানিমেটেড পণ্য। এই কারণে, শ্রমশক্তির ব্যয়ের মাত্রার দুটি পরিমাণগত সীমানা রয়েছে।

নিকৃষ্ট- শারীরবৃত্তীয় - সীমান্তজীবনের পণ্য এবং পরিষেবার মূল্যের সমান, যা সর্বনিম্ন স্তরের যোগ্যতা সম্পন্ন ব্যক্তির কাজের ক্ষমতা পুনরুদ্ধার করতে যথেষ্ট।

সর্বনিম্ন মজুরি নির্ধারণ করা সরকারী সংস্থা(মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং অন্যান্য দেশে) তথাকথিত গণনা করুন জীবিত মজুরি.এটি সাধারণত দামের স্তর বিবেচনায় রেখে অনেক পণ্য ও পরিষেবার ন্যূনতম অত্যাবশ্যক চাহিদা পূরণের মানগুলির উপর ভিত্তি করে সর্বনিম্ন যোগ্যতার কর্মীদের জন্য সেট করা হয়।

রাশিয়ায় ১৯৭১ সালে আইনী আদেশপাঁচ বছরের জন্য, একটি ভোক্তা ঝুড়ি (পণ্য এবং পরিষেবাগুলির একটি সেট) প্রতিষ্ঠিত হয়, যা ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের জন্য একটি মান হিসাবে কাজ করে। 2006 সালে, তিন ধরণের শারীরিক সূচক প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল:

খাদ্য(প্রতি বছর গড়ে প্রতি ব্যক্তির খরচের পরিমাণ), সক্ষম-শরীরের জনসংখ্যা সহ, উদাহরণস্বরূপ, রুটি পণ্য - 134 কেজি, আলু - 108 কেজি; শাকসবজি এবং তরমুজ - 97 কেজি, মাংসের পণ্য - 37 কেজি, দুধের পরিপ্রেক্ষিতে দুধ এবং দুগ্ধজাত পণ্য - 238 কেজি ইত্যাদি।

অ-মুদি পণ্য(একজন সক্ষম ব্যক্তির প্রতি খরচের পরিমাণ), বিশেষ করে: উপরের কোট গ্রুপ (টুকরা/বছর) - 3/7.6; অন্তর্বাস (টুকরা/বছর) - 9/2.4; জুতা - 6/3.2, ইত্যাদি

সেবা, উদাহরণস্বরূপ, হাউজিং - 18 বর্গ. মোট এলাকার m; ঠান্ডা এবং গরম জল সরবরাহ এবং স্যানিটেশন - প্রতিদিন 285 লিটার; বিদ্যুৎ - প্রতি মাসে 50 kWh; গ্যাস সরবরাহ - 10 কিউবিক মিটার। প্রতি মাসে m; পরিবহন সেবা- প্রতি বছর 619টি ভ্রমণ; সাংস্কৃতিক পরিষেবা - প্রতি মাসে পরিষেবার মোট খরচের 5%, ইত্যাদি।

2. মজুরির পরিমাণ নির্ধারণের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় কর্মীদের দক্ষতা স্তর,পেশাদার, বৈজ্ঞানিক জ্ঞান, দক্ষতা এবং দখলের সম্পূর্ণতা ব্যবহারিক কার্যক্রম. শর্তে আধুনিক পর্যায়বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত বিপ্লব, শ্রমিকের চাহিদা বাড়ার সাথে সাথে শ্রমের মূল্য বৃদ্ধি পায় নতুন ধরনের,স্নাতক এবং স্নাতকোত্তরদের দক্ষতার স্তর থাকা।

শ্রমের ব্যয়ের ঊর্ধ্ব সীমা বৃদ্ধি কর্মীদের দক্ষতার স্তরের উন্নতির উপর একটি নির্ধারক পরিমাণে নির্ভর করে। এই সীমান্তের মধ্যে সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক পণ্য এবং পরিষেবাগুলির সামগ্রিকতার মূল্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা একটি উচ্চ দক্ষ শ্রমশক্তির পুনরুত্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয়। এই জাতীয় সেট ঐতিহাসিকভাবে প্রতিটি দেশের অর্থনীতি এবং সভ্যতার বিকাশের মাত্রার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। এখন সবচেয়ে উন্নত দেশগুলিতে এটি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, বলুন, একটি পরিবারের জন্য একটি মাল্টি-রুম অ্যাপার্টমেন্ট বা গ্রাম্য কুঠির, ব্যক্তিগত গাড়ি, আধুনিক সুবিধাইলেকট্রনিক তথ্য, ক্রীড়া সরঞ্জাম, একটি ভাল লাইব্রেরিএবং আরো অনেক কিছু.

3. মজুরির পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে জাতীয় দ্বারা প্রভাবিত হয় ny পার্থক্যজীবনের অর্থনৈতিক ও সামাজিক অবস্থার বিকাশের ডিগ্রীতে বিভিন্ন দেশ. মজুরির এই পার্থক্যগুলি শেষ পর্যন্ত বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত স্তরের উত্পাদন এবং শ্রম উত্পাদনশীলতার উপর নির্ভর করে, শ্রমশক্তির বিকাশের মাত্রা, অর্জিত সামাজিকভাবে স্বাভাবিক জীবনযাত্রার মান এবং অন্যান্য কারণের উপর। এটি টেবিলের ডেটা থেকে স্পষ্ট। 3, যা বেশ কয়েকটি দেশে ঘন্টাপ্রতি মজুরির তথ্য প্রদান করে।

টেবিল 3

2001 সালে বেতন, ইউরো/ঘণ্টা

কয়েক বছর ধরে রাশিয়ায় অর্থনৈতিক সংকট 1990-এর দশকে, এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের শ্রম উত্পাদনশীলতা পশ্চিমা দেশগুলির তুলনায় প্রায় 20 গুণ কমে গিয়েছিল, যা স্বাভাবিকভাবেই মজুরির উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলেছিল।

যাইহোক, মধ্যে গত বছরগুলোরাশিয়ায় শ্রমিকদের মজুরিতে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি রয়েছে (সারণী 4)। এখানে এটি লক্ষণীয় যে XXI শতাব্দীর শুরুতে। রাশিয়ান অর্থনীতির উত্থানের ফলস্বরূপ, মজুরির স্তর বাড়তে শুরু করে।

টেবিল 4

প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের গড় মাসিক অর্জিত মজুরি

কিছু অর্থনীতিবিদ যারা 2020 সাল পর্যন্ত রাশিয়ান অর্থনীতির উদ্ভাবনী বিকাশের জন্য পূর্বাভাস তৈরি করেন তারা খুব আশাবাদের সাথে বিশ্বাস করেন যে এই বছরের মধ্যে একজন রাশিয়ানদের গড় বেতন প্রতি মাসে $2,000 হবে।

4. মজুরি একটি বড় প্রভাব চাহিদাএবং বাক্যশ্রম বাজারে শ্রমের পারিশ্রমিকের পরিমাণ দামের আইন অনুসারে ভর সরবরাহ এবং গণ চাহিদা অনুসারে মূল্যের পরিবর্তিত হতে পারে।

এখন, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত বিপ্লবের প্রভাবে, উচ্চ যোগ্য কর্মীদের চাহিদা সম্পূর্ণরূপে সন্তুষ্ট নয় এবং এটি বিশেষজ্ঞদের পারিশ্রমিক বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে। উচ্চ শিক্ষা.

5. এর প্রভাবে উল্লেখযোগ্য, কাজের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণকে প্রভাবিত করে বাজারের ফ্যাক্টর প্রতিযোগিতাশ্রম বাজারে এখানে প্রতিদ্বন্দ্বিতা স্বাভাবিকভাবেই একই যোগ্যতার শ্রমিকদের জন্য শ্রমের ভারসাম্য মূল্যের মজুরির স্তরের আনুমানিক দিকে নিয়ে যায়। এর অর্থ; যে শ্রমবাজার নীতিটি নিশ্চিত করে: সমান কাজের জন্য সমান বেতন।

সত্য, মধ্যে আধুনিক অবস্থাযেমন নিখুঁত প্রতিযোগিতা বিরল। কিন্তু তারপরও অনুমতি দেওয়া হয়েছে বৈষম্য -জাতি বা জাতীয়তা, লিঙ্গ, ধর্মীয় ও রাজনৈতিক বিশ্বাস ইত্যাদির ভিত্তিতে নাগরিকদের নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর অধিকারের সীমাবদ্ধতা বা বঞ্চনা।

কিভাবে মজুরির ফর্ম শ্রমকে উদ্দীপিত করে?

মধ্যে উদ্দীপনা প্রাচীন রোমএকটি লাঠি বলা হয়, যা পশুদের চালিত করে। কিন্তু একটি আধুনিক সভ্য সমাজে, যেখানে জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ, প্রণোদনাকে কর্মীদের উদ্দীপনা, পুনরুজ্জীবন হিসাবে বোঝা হয়। এই ভূমিকা মজুরি আকারে পড়ে। একই সময়ে, উদ্যোক্তা তার নিজস্ব উপায়ে উদ্দীপনার এই ফর্মগুলি বেছে নিতে আগ্রহী। এগুলি মজুরির দুটি প্রধান রূপ: সময় এবং টুকরো কাজ।

প্রথমে বিবেচনা করুন: সময় মজুরি থেকে কারা উপকৃত হয়।

সময় মজুরিকাজের সময়ের উপর নির্ভর করে পারিশ্রমিকের পরিমাণ নির্ধারণ করে। ঘন্টা, দিন, সপ্তাহ, মাসের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করা হয় এবং তারপরে কাজ করা ঘন্টা দ্বারা গুণ করা হয়।

সময় মজুরির আকার নির্ধারণ করার সময়, শ্রমের মূল্য পরিমাপের একটি ইউনিট প্রতিষ্ঠিত হয় - শ্রমের এক ঘন্টার মূল্য। প্রতি ঘণ্টার মজুরি হার (W h) নির্ধারিত মজুরি (প্রতিদিন, সপ্তাহ, মাস - 3) কাজের ঘন্টার স্বাভাবিক সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে গণনা করা হয় (যথাক্রমে প্রতি দিন, সপ্তাহ, মাস - B):

সময় মজুরি সাধারণত এমন উদ্যোগগুলিতে ব্যবহৃত হয় যেখানে একটি কঠোরভাবে প্রতিষ্ঠিত প্রযুক্তিগত শাসন বিরাজ করে। সুতরাং, ভর-প্রবাহ উত্পাদনে, শ্রমিকদের আউটপুট এবং তাদের কাজের হার পরিবাহকের গতি দ্বারা নির্ধারিত হয়। সময়ের মজুরি ব্যবসায়ীদের জন্য উপকারী যে তারা তাদের বেতন না বাড়িয়ে শ্রমের তীব্রতা (টেনশন) বৃদ্ধি করতে দেয়। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র কাজের ঘন্টার প্রকৃত সংখ্যা প্রদান করা হয়। যখন খারাপ হয় আর্থিক অবস্থানিয়োগকর্তা তার মূল পরিকল্পিত সময়ের তুলনায় কর্মীদের মোট কাজের সময় কমাতে পারেন।

এখন আসুন জেনে নেওয়া যাক: টুকরো টুকরো আয়ের সুবিধা কী?

পিসওয়ার্ক, বা টুকরা,মজুরি সময় মজুরি থেকে প্রাপ্ত হয়. এটি আউটপুট আয়তনের উপর নির্ভর করে গণনা করা হয়। এই নির্ভরতা পিস রেট ব্যবহার করে প্রতিষ্ঠিত হয়।

পিস রেট গণনা করার জন্য, শ্রমের প্রতি ঘন্টা (বা দৈনিক) মূল্য এবং পণ্যের স্বাভাবিক পরিমাণ যা গড় তীব্রতা এবং গড় দক্ষতা সহ একজন কর্মী প্রতি ঘন্টায় (বা দিনে) তৈরি করে। টুকরা মূল্য (R w)আউটপুট হার (N in) দ্বারা শ্রমের ঘন্টাপ্রতি (দৈনিক) মূল্য (Z p) ভাগ করে নির্ধারিত হয় (উৎপাদনের ইউনিটের সংখ্যা যা প্রতি ঘন্টা বা দিনে স্বাভাবিক অবস্থায় উত্পাদিত হতে হবে):

উৎপাদনের হার-একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একজন কর্মীকে যে পরিমাণ উৎপাদন করতে হবে। এই ধরনের উৎপাদন নিয়ম নির্ধারিত পরিমাণে প্রদান করা হয়। আত্ম-স্বার্থ একজন ব্যক্তিকে আরও বেশি পণ্য উত্পাদন করতে এবং তার দৈনন্দিন আয় বাড়াতে কঠোর পরিশ্রম করতে অনুপ্রাণিত করে।

পিস ওয়ার্ক সবচেয়ে ব্যাপকভাবে এমন উদ্যোগে ব্যবহৃত হয় যেখানে কায়িক শ্রমের অংশ বেশি এবং আউটপুট বৃদ্ধিকে উত্সাহিত করা প্রয়োজন। আধুনিক পরিস্থিতিতে, এই ধরনের প্রণোদনা ক্রমবর্ধমানভাবে পণ্যের গুণমান, সরঞ্জাম ব্যবহারের মাত্রা, কাঁচামাল এবং উপকরণের সঞ্চয়ের মতো বিষয়গুলিকে বিবেচনা করে, যা টুকরো কাজের মজুরিকে সময়ের মজুরির কাছাকাছি নিয়ে আসে।

রিটার্ন বাড়ানোর জন্য মানব ফ্যাক্টরউদ্যোক্তারা নতুন ধরনের প্রণোদনা প্রয়োগ করে। উৎপাদনশীলতা লাভকে উৎসাহিত করার নতুন উপায় কি?

এই প্রশ্নটি ব্যবহারিক অভিযোজনের সমস্যার বিষয়বস্তু।

টাস্ক 2.12.কি আছে সর্বশেষ ফর্মশ্রম প্রণোদনা?

একটি বাজার অর্থনীতিতে, মজুরি সংগঠিত করার স্তর, কার্যাবলী এবং নীতিগুলি বিভিন্ন বাজার এবং অ-বাজার বিষয়ক দ্বারা প্রভাবিত হয়। এগুলি সবই ঘনিষ্ঠভাবে পরস্পর সংযুক্ত এবং একসাথে শ্রমিকদের উপার্জনের স্তর, উৎপাদন খরচ, সেইসাথে সমগ্র সমাজের মঙ্গল নির্ধারণ করে।

মজুরি নির্ভর করে উৎপাদনের অবস্থার উপর বাজারের অবস্থা, একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অর্থনীতির অবস্থার উপর। মজুরির পার্থক্য প্রাথমিকভাবে উৎপাদনের উন্নয়নের স্তর দ্বারা নির্ধারিত হয়। শিল্পে উন্নত দেশসমূহউচ্চ স্তরের মজুরি উত্পাদন এবং শ্রম উত্পাদনশীলতার ক্ষেত্রে অর্জনের কারণে। মজুরির আকারকে প্রভাবিত করার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলির মধ্যে রয়েছে দেশে সম্পদের প্রাপ্যতা, যার মধ্যে রয়েছে প্রাকৃতিক সম্পদ, উৎপাদন সম্পদ, প্রকৌশল ও প্রযুক্তির স্তর, কর্মশক্তির পরিমাণ এবং গুণমান, উৎপাদন সংস্থার অবস্থা।

দলগুলোকে আলাদা করা যায় উৎপাদন, সামাজিক, নির্দিষ্ট বাজার, সেইসাথে প্রাতিষ্ঠানিক কারণ মজুরির স্তর গঠন (চিত্র 3)।

মধ্যে উত্পাদন কারণ প্রধান হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে প্রযুক্তিগত অগ্রগতির স্তর,যেহেতু উত্পাদনের অন্যান্য সমস্ত কারণ এটির উপর নির্ভর করে।

প্রযুক্তিগত অগ্রগতির সমস্ত ক্ষেত্র শ্রম উৎপাদনশীলতা, আউটপুট এবং উপার্জন বৃদ্ধিতে অবদান রাখে। অনুসারে গবেষণা কেন্দ্রশ্রম এবং সামাজিক বীমা, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির 75% প্রদান করে এবং বাকিগুলি - শ্রমের সংগঠনের উন্নতি এবং শ্রমিকদের দক্ষতার উন্নতি করে। উৎপাদনের জন্য কর্মক্ষম সময় কমিয়ে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায় এবং এই সূচকটি পরিমাপ করা যেতে পারে। উৎপাদনের প্রযুক্তিগত ভিত্তি উন্নত করার জন্য একজন উদ্যোক্তার বিনিয়োগ এবং ফলস্বরূপ, আউটপুট বৃদ্ধি মজুরি বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করবে না। কিন্তু শোষণের জন্য নতুন প্রযুক্তিউচ্চতর যোগ্যতার একজন পারফর্মার প্রয়োজন, এবং তাই শ্রমশক্তির গুণমান বৃদ্ধির সাথে সাথে তার উপার্জন বৃদ্ধি পাবে।

নতুন সরঞ্জামের রক্ষণাবেক্ষণের ক্ষেত্রে, প্রচুর শ্রমের তীব্রতা প্রয়োজন - মনোযোগের ঘনত্ব, কাজের গতি বৃদ্ধি, সিদ্ধান্ত গ্রহণের গতি, যা শ্রমিকের স্নায়বিক শক্তির ব্যয় বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে এবং এর জন্য বড় প্রয়োজন হবে। শ্রম খরচ পুনরুদ্ধারের জন্য তহবিল।

প্রযুক্তি এবং প্রযুক্তির বিকাশের সাথে মজুরির সংস্থান এবং নিয়ন্ত্রণের উন্নতির সারমর্ম হ'ল শ্রমের জটিলতার পরিবর্তনগুলি সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা, পণ্যের পরিমাণ এবং মানের আকারে এর নির্দিষ্ট ফলাফল নির্ধারণ করা, অর্থপ্রদানের ফর্ম এবং সিস্টেম বেছে নেওয়া। , প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে।

কাজের পরিবেশ(শব্দ, গ্যাস দূষণ, ইত্যাদি) এবং উত্পাদন পরিবেশ প্রয়োগকৃত সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তির নিখুঁততার উপর নির্ভর করে এবং তাদের বিকাশ অনুসারে পরিবর্তন হয়। কাজের অবস্থার উন্নতি কর্মক্ষমতার সময়কাল হ্রাস করে এবং কর্মক্ষমতা হ্রাসের সময়কাল হ্রাস করে একজন ব্যক্তির কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করে। অসুস্থতা এবং আঘাতের কারণে সময়ের ক্ষতি, শিফ্ট হ্রাসের কারণে অকার্যকর সময়ের জন্য অর্থ প্রদান হ্রাস করা হয়, এর সাথে অতিরিক্ত ছুটি, প্রতিকূল কাজের পরিস্থিতি এবং উৎপাদন ঝুঁকির জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।

যতদূর এই ফ্যাক্টর উদ্বিগ্ন, শ্রমের ফলাফল হিসাবে(উৎপাদনশীলতা), তারপরে এর পরিবর্তন এবং কর্মচারীর মজুরির মধ্যে একটি সরাসরি সম্পর্ক রয়েছে। কিন্তু শ্রমের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির কারণ, যোগ্যতা বৃদ্ধির সাথে এর সংযোগ, কাজের সময় এবং শ্রমের তীব্রতা কী কারণে তা সবসময় বিবেচনা করা উচিত।

অধীন কাজের মানউত্পাদিত পণ্যের গুণমান এবং শ্রম প্রক্রিয়ার কার্যকারিতা বোঝায়। ফলাফলের উপর এই ফ্যাক্টরের প্রভাবের মাত্রা বৃদ্ধি করার জন্য উত্পাদন কার্যক্রমঅনুরূপ পণ্য প্রকাশ নিশ্চিত করার জন্য একটি বোনাস অর্থপ্রদানের আকারে ঠিকাদারকে নিজে উদ্দীপিত করার পরামর্শ দেওয়া হয় প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা. এই ক্ষেত্রে, পণ্যগুলির জন্য উচ্চতর প্রয়োজনীয়তার কারণে বা পারফর্মারদের দক্ষতা বৃদ্ধির কারণে শ্রম ব্যয় বৃদ্ধির কারণে কর্মচারীর বেতন বাড়তে পারে।

প্রায় সব সামাজিক কারণসরাসরি
মজুরির উপর প্রভাব। সামাজিক গ্যারান্টি প্রবর্তন করার সময়, জনসংখ্যার মনোবিজ্ঞানকে বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন
সামাজিক ন্যায়বিচার এবং দেশের ঐতিহ্য সম্পর্কে ধারণা।
বাজার সম্পর্কের অবস্থার মধ্যে ক্রমবর্ধমান জীবন মজুরি
এবং ভোক্তা ঝুড়ি গঠন প্রসারিতপ্রদান
জনসংখ্যার ক্রয় ক্ষমতা বৃদ্ধি, এবং ফলস্বরূপ, উত্পাদনের আরও বিকাশের সম্ভাবনা। ন্যূনতম মজুরি(ন্যূনতম মজুরি) হল মজুরির ক্ষেত্রে একটি রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি। সেটের সম্প্রসারণ এবং ভোক্তা ঝুড়িতে অন্তর্ভুক্ত ভোক্তা পণ্য ও পরিষেবার মান পরিমাণ বৃদ্ধি, নির্বাহের ন্যূনতম প্রকৃত মূল্যের বৃদ্ধি পূর্বনির্ধারণ করে এবং ফলস্বরূপ, সর্বনিম্ন আকারমজুরি, শারীরিক এবং সামাজিক প্রজনন ন্যূনতম বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে। এটি, ঘুরে, মজুরির হার তার বাজার মূল্য হিসাবে বাড়ায়।

সামাজিক কারণ অন্তর্ভুক্ত সামাজিক মজুরির ফর্মগুলির বিকাশ(একটি শিশুর জন্য নিয়মিত অর্থপ্রদান, বিনামূল্যে পরিষেবা, রাজ্য, অঞ্চল, নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টি)। শ্রমিকদের মোট আয়ে সামাজিক মজুরির অংশ বৃদ্ধি করা কাজের জন্য মজুরির মাত্রা নিয়ন্ত্রণের একটি কার্যকর উপায়। শ্রমের গতিশীলতার অবস্থার উন্নয়নকর্মচারীদের অন্য পেশায় যাওয়ার, অন্য অঞ্চলে যাওয়ার সুযোগ দেয়, শ্রমবাজারে তাদের প্রতিযোগীতা বাড়ায় এবং তাই শ্রম আয়ের স্তর।

বাজারের কারণমজুরির আকার, সংগঠন এবং নিয়ন্ত্রণকে প্রভাবিত করে এবং শ্রমবাজারের বিকাশের ডিগ্রির উপর নির্ভর করে। কর্মসংস্থানের হার এবং শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার ওঠানামাপ্রাতিষ্ঠানিক কারণের কারণে মজুরির অনমনীয়তার (অনমনীয়তা) কারণে ঘনিষ্ঠভাবে আন্তঃসংযুক্ত। শ্রমবাজারে চাহিদা পণ্য ও সেবার চাহিদা থেকে উদ্ভূত হয়। আধুনিক পরিস্থিতিতে শ্রমের চাহিদা হ্রাসের একটি নিম্নমুখী প্রভাব রয়েছে, প্রাথমিকভাবে মজুরির নমনীয়, অ-গ্যারান্টিযুক্ত অংশ এবং কাজের নিরাপত্তার উপর। সংস্থাগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, শ্রম বাজারে প্রতিযোগী - ক্রেতাদের দ্বারা প্রদত্ত মজুরি হার দ্বারা পরিচালিত হয়। এটি, এবং কর্মসংস্থানের চুক্তিতে নির্ধারিত শর্তের দীর্ঘায়ু, শ্রম এবং মজুরির হারের উপর নিম্ন চাহিদার প্রভাবকে সীমিত করতে সহায়তা করে। শ্রম বাজারে অত্যধিক চাহিদা উচ্চ হার হতে পারে.

কমানোর জন্য জন্য উত্পাদন খরচ শ্রম শক্তি উদ্যোক্তা, মনে হবে, সস্তা শ্রম ব্যবহার করতে আগ্রহী। তবে প্রযুক্তির বিকাশের স্তর, পণ্যের মানের জন্য বর্ধিত প্রয়োজনীয়তাগুলি আরও যোগ্য এবং অনুপ্রাণিত পারফর্মারের ব্যবহার নির্ধারণ করে, যা খরচ বাড়ায়। উপরন্তু, সামাজিক এবং প্রাতিষ্ঠানিক কারণগুলির ক্রিয়া এই খরচগুলি হ্রাসে বাধা দেয়। একই সময়ে, মোট উৎপাদন খরচে (কাজ, পরিষেবা) শ্রম খরচের একটি উচ্চ ভাগ একটি ফ্যাক্টর যা প্রকৃত মজুরির বৃদ্ধিকে বাধা দেয়, যদি এটি আউটপুট প্রতি রুবেল (ইউনিট) এর ইউনিট খরচ হ্রাস না করে। .

বাজারের ফ্যাক্টর যা নামমাত্র এবং প্রকৃত মজুরির মাত্রা নির্ধারণ করে তা হল গতিশীলতা ভোক্তা পণ্য এবং পরিষেবার দাম, সেইসাথে শ্রমিকদের মুদ্রাস্ফীতি প্রত্যাশা।জীবনযাত্রার ব্যয়ের প্রকৃত এবং প্রত্যাশিত বৃদ্ধি মজুরির হারে প্রজননের ন্যূনতম "মূল্য" বৃদ্ধি করে, যা এর স্তর, ক্রয় ক্ষমতা, এর ভর এবং ব্যয়ের অংশীদারিত্ব, এর ইউনিট খরচে প্রতিফলিত হয়।

প্রাতিষ্ঠানিক কারণমজুরি সংস্থায় রাষ্ট্র ও আঞ্চলিক অর্থনৈতিক নিয়ন্ত্রণের আয়তন, প্রকৃতি এবং পদ্ধতি নির্ধারণ করা; ট্রেড ইউনিয়নের কার্যক্রম, মজুরি শর্তের চুক্তিভিত্তিক নিয়ন্ত্রণে নিয়োগকর্তাদের সমিতি; সামাজিক অংশীদারিত্বের ব্যবস্থার বিকাশ এবং আনুষ্ঠানিককরণ।

প্রধান সূচকগুলি, যা তালিকাভুক্ত কারণগুলির দ্বারা প্রভাবিত হবে,হল - নামমাত্র এবং প্রকৃত মজুরির স্তর এবং গতিশীলতা; শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং উৎপাদন খরচ বৃদ্ধির হারের অনুপাত; আউটপুট ভলিউম; মজুরি পার্থক্য ডিগ্রী এবং বৈধতা.

মজুরি একটি সহজ এবং স্পষ্ট ঘটনা বলে মনে হচ্ছে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে, একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি এন্টারপ্রাইজে (একটি প্রতিষ্ঠানে) কাজ করতে বাধ্য, এবং একজন উদ্যোক্তা তার কাজের বিনিময়ে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। এভাবেই শ্রম ক্রয়-বিক্রয়ের লেনদেন হয়। অতএব, মজুরি বাহ্যিকভাবে একটি মূল্য হিসাবে অনুভূত হয় ( আর্থিক মূল্য) শ্রম-পণ্য।

এদিকে, সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটি অস্পষ্ট: মজুরি কিভাবে নির্ধারণ করা হয়?দৃশ্যত, এই সমস্যাটি বাজারের লেনদেনে অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা ভিন্নভাবে সমাধান করা হয়।

নিয়োগকর্তা এমন একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ দিতে আগ্রহী যার স্বাভাবিক মানের কর্মী আছে। এটা সম্পর্কে, অন্তত গড় কর্মক্ষমতা সম্পর্কে, যা কাজের সঠিক পরিমাণ এবং গুণমান প্রদান করে।

পরিবর্তে, শ্রমশক্তির মালিক এটি চিরতরে ব্যবসায়ীর কাছে বিক্রি করে না (অন্যথায় সে ক্রীতদাসে পরিণত হবে), তবে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য। তিনি আগ্রহী, প্রথমত, এন্টারপ্রাইজ তাকে স্বাভাবিক সময় এবং কাজের শর্ত সরবরাহ করে তা নিশ্চিত করতে। দ্বিতীয়ত, তার এমন মজুরি দরকার, যা শ্রমশক্তি পুনরুদ্ধার করার জন্য জীবনের সমস্ত আশীর্বাদ কেনার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে - কাজের জন্য শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতার সামগ্রিকতা। অন্য কথায়, স্বাভাবিক মজুরি শ্রমশক্তির প্রজনন ও বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় জীবিকা নির্বাহের উপকরণের মূল্যের সমান।

যাইহোক, নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে নোট করা গুরুত্বপূর্ণ। শ্রমশক্তি একটি সম্পূর্ণ অস্বাভাবিক - একটি জীবন্ত এবং, কেউ বলতে পারে, অ্যানিমেটেড পণ্য। সাধারণ দরকারী জিনিসের বিপরীতে, শ্রমশক্তির মূল্যের মাত্রার দুটি পরিমাণগত সীমানা রয়েছে। সর্বনিম্ন - শারীরবৃত্তীয় - সীমাটি জীবনের পণ্য এবং পরিষেবার মূল্যের সমান, যা সর্বনিম্ন স্তরের যোগ্যতার সাথে একজন ব্যক্তির কাজের ক্ষমতা পুনরুদ্ধার করতে যথেষ্ট। ঊর্ধ্ব সীমার মধ্যে রয়েছে সামাজিক ও সাংস্কৃতিক পণ্য ও পরিষেবার সামগ্রিক খরচ যা একটি উচ্চ দক্ষ শ্রমশক্তির প্রজননের জন্য প্রয়োজনীয়। এই জাতীয় সেট ঐতিহাসিকভাবে প্রতিটি দেশের অর্থনীতি এবং সভ্যতার বিকাশের মাত্রার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। এখন সবচেয়ে উন্নত দেশগুলিতে এটি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, বলুন, একটি পরিবারের জন্য একটি মাল্টি-রুম অ্যাপার্টমেন্ট বা একটি দেশের কটেজ, ব্যক্তিগত গাড়ি, আধুনিক ইলেকট্রনিক তথ্য, ক্রীড়া সরঞ্জাম, একটি ভাল লাইব্রেরি এবং আরও অনেক কিছু।

কিন্তু সাধারণ মজুরি এবং স্বাভাবিক কাজের অবস্থার বিধান সংক্রান্ত অর্থনৈতিক স্বার্থ ব্যবসায়ী এবং মজুরি শ্রমিকদের মধ্যে বিশেষ করে পুঁজিবাদের বিকাশের প্রাথমিক পর্যায়ে খুব জোরালোভাবে বিচ্ছিন্ন হয়েছিল। উদ্যোক্তারা শ্রমিকদের উপার্জন তাদের সর্বনিম্ন স্তরে কমাতে চেয়েছিলেন। পরিচিত ইংরেজ লেখকচার্লস ডিকেন্স (1812-1870) উপন্যাস দ্য অ্যাডভেঞ্চারস অফ অলিভার টুইস্ট, ডম্বে এবং সন এবং অন্যান্য কাজগুলি দরিদ্রদের খুব কঠিন কাজ এবং জীবনযাত্রার অবস্থা বর্ণনা করেছে। যাইহোক, পি. স্যামুয়েলসন এবং ভি. নর্ডহাউস লেখকের সাথে পুরোপুরি একমত হননি:

"এমনকি ডিকেন্সের উপন্যাসগুলিও 19 শতকের শুরুতে শিশুশ্রমের ভয়াবহ অবস্থা, ক্ষতিকারক উৎপাদনের বিপদ এবং কারখানার ভয়ানক স্যানিটারি পরিস্থিতিকে সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত করে না। 84-ঘন্টা কাজের সপ্তাহটি প্রাধান্য পেয়েছে, কখনও কখনও সকালের নাস্তা এবং কখনও কখনও রাতের খাবারের জন্য বিরতি সহ। আপনি একটি 6 বছর বয়সী শিশুর থেকে অনেক কাজ চেপে দিতে পারেন, এবং যদি একজন মহিলার তাঁতে কয়েকটি আঙ্গুল হারিয়ে যায়, তার এখনও আটটি ছিল, তাই তিনি আরও কাজের জন্য বেশ উপযুক্ত ছিলেন।

কয়েক শতাব্দী ধরে মুক্ত এন্টারপ্রাইজ সিস্টেম মজুরি শ্রম এবং মজুরির শর্ত স্বাভাবিক করার সমস্যা সমাধান করতে পারেনি। তাই এই ব্যবস্থার স্বেচ্ছাচারিতার বিরুদ্ধে সামাজিক প্রতিবাদ বহুগুণ বেড়েছে এবং তীব্র হয়েছে। অবশেষে, 1930 এবং 1950 এর দশকে 20 শতকের ভিতরে পশ্চিমা দেশগুলোআহ, রাষ্ট্র তাদের একজনের গ্যারান্টার হিসেবে কাজ করেছে গুরুত্বপূর্ণ শর্তশ্রমিকদের অর্থনৈতিক নিরাপত্তা। এটি একটি ন্যূনতম মজুরি আইন করেছে যা প্রাইভেট ফার্ম সহ সকলকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে। এইভাবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, 1938 সালে প্রথমবারের মতো, ন্যূনতম মজুরির হার আইনত প্রতি ঘন্টা 25 সেন্ট (V4 ডলার) নির্ধারণ করা হয়েছিল। 1995 আকার ঘন্টায় বেতনশ্রমের পরিমাণ 17.2 ডলার।

ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করতে, সরকারী সংস্থাগুলি (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং অন্যান্য দেশে) তথাকথিত জীবিত মজুরি (বা দারিদ্র্যসীমা) গণনা করে। এটি সাধারণত চারজনের একটি পরিবারের (একজন কর্মচারী, তার স্ত্রী এবং দুই সন্তান) জন্য সেট করা হয়, মূল্য স্তর বিবেচনায় নিয়ে অনেক পণ্য ও পরিষেবায় জীবনের ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তাগুলি সন্তুষ্ট করার মানগুলির উপর ভিত্তি করে। একই সময়ে, সহজতম কাজ সম্পাদনকারী কর্মীদের জন্য জীবনযাত্রার শর্ত সরবরাহ করার কথা। অবশ্যই, ন্যূনতম মজুরি শুধুমাত্র শুরুর স্তর, যেখান থেকে আরও জটিল কাজের জন্য অর্থপ্রদান বাড়তে শুরু করে।

মজুরি নির্ধারণ করে এমন ফ্যাক্টর

সুতরাং, আমরা নিম্নলিখিত উপসংহার টানতে পারেন। মজুরি গঠন মূলত শ্রমশক্তির প্রজননের জন্য উপাদান এবং সামাজিক-সাংস্কৃতিক অবস্থার উপর নির্ভর করে। এই ক্ষেত্রে, কাজের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ নির্দিষ্ট আর্থ-সামাজিক কারণগুলির দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই কারণগুলি কি?

1. যেমনটি আমরা দেখেছি, মজুরির পরিমাণ নির্ভর করে শ্রমশক্তির প্রজননে ব্যয় করা জীবিকা নির্বাহের উপায়ের মূল্যের উপর।
2. আয় বৃদ্ধিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা কর্মীদের দক্ষতা স্তর দ্বারা পালন করা হয়। অন্য কথায়, এটি "মানব মূলধন" বিনিয়োগের আকারকে প্রভাবিত করে।
3. বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত বিপ্লবের কৃতিত্বের প্রবর্তনের কারণে সাম্প্রতিক দশকগুলিতে শ্রম উত্পাদনশীলতার স্তরটি বেশ উচ্চ হয়েছে, শ্রমের পারিশ্রমিকের পরিমাণকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে। এটা খুবই স্বাভাবিক যে প্রযুক্তিগতভাবে উন্নত এন্টারপ্রাইজগুলিতে উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণ বৃদ্ধি পায়, এর গুণমান উন্নত হয় এবং শ্রমিকরা উচ্চ আয়ের সাথে পুরস্কৃত হয়।
4. মজুরির পরিমাণ মূলত বিভিন্ন দেশে অর্থনৈতিক ও সামাজিক জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নয়নের মাত্রার জাতীয় পার্থক্য দ্বারা প্রভাবিত হয়। এই পার্থক্যগুলি শেষ পর্যন্ত নির্ভর করে বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত স্তরের উৎপাদন এবং শ্রম দক্ষতা, শ্রমশক্তির বিকাশের মাত্রা, অর্জিত সামাজিকভাবে স্বাভাবিক জীবনযাত্রার মান এবং অন্যান্য কারণের উপর। এটি টেবিল থেকে স্পষ্টভাবে দেখা যায়।

টেবিল। জাতীয় বেতনের পার্থক্য (উৎপাদনে, 1995)

মার্কিন মজুরি উপর ভিত্তি করে অনেকক্ষণপশ্চিমা বিশ্বের আধিপত্য। এখন একটি নতুন প্রযুক্তিগত বিপ্লব উন্নত দেশগুলিতে প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক অবস্থার আরও বেশি সমতলকরণের দিকে নিয়ে যাচ্ছে। অনেক রাজ্যে শ্রমের দাম বাড়ছে, এবং দক্ষ শ্রম ব্যবহারের মাত্রার ক্ষেত্রে বিভিন্ন দেশের মধ্যে বৈশ্বিক প্রতিযোগিতা তীব্রতর হচ্ছে। এটি উল্লেখযোগ্য যে 50-80 এর দশকে। 20 শতকের পশ্চিমে প্রকৃত মজুরিতে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি ছিল। বিশেষ করে উল্লেখযোগ্যভাবে - 2-3 বার - এটি যুক্তরাজ্য, ফ্রান্স, জার্মানি, ইতালি, 4 বার - জাপানে বৃদ্ধি পেয়েছে। ফলস্বরূপ, জাতীয় মজুরি স্তরের ব্যবধান সংকুচিত হয়েছে এবং এই দেশগুলি মার্কিন স্তরের কাছে পৌঁছেছে বা ছাড়িয়ে গেছে।

একই সময়ে, এটি স্পষ্ট যে অনেক কম উন্নত রাষ্ট্রগুলি পশ্চিমা দেশগুলি থেকে অনেক পিছিয়ে রয়েছে। এই ব্যবধানটি মূলত বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তিগত এবং উৎপাদনের অর্থনৈতিক সূচক, শ্রমিকদের যোগ্যতার স্তরের পার্থক্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়।

আর্থসামাজিক-প্রজনন কারণগুলি ছাড়াও আমরা বিবেচনা করেছি, বাজারের কারণগুলি মজুরির পরিমাণকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে।

প্রথমটি হল সরবরাহ এবং চাহিদা। শ্রমের পারিশ্রমিকের পরিমাণ অফারে মূল্য এবং চাহিদা অনুযায়ী মূল্যের আইন অনুসারে পরিবর্তিত হতে পারে।

যখন চাহিদা যোগান ছাড়িয়ে যায়, তখন একটি নির্দিষ্ট ধরণের শ্রমের মূল্য ভারসাম্যের মূল্য বিন্দুর উপরে থাকে। এখন, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত বিপ্লবের প্রভাবে, উচ্চ যোগ্য কর্মীদের চাহিদা সম্পূর্ণরূপে সন্তুষ্ট নয়, এবং এটি মাধ্যমিক এবং উচ্চ শিক্ষার সাথে বিশেষজ্ঞদের মজুরি বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে। অন্যদিকে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে অদক্ষ শ্রমের চাহিদা কমছে, যা মাধ্যমিক স্তরের শিক্ষা নেই এমন লোকদের উপার্জনকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জন্য উল্লেখযোগ্য তথ্য। 1996 সালে, গড় ঘন্টায় আয় (ডলারে) ছিল: ডাক্তার - 60, আইনজীবী - 45, তেল প্রকৌশলী - 34, নির্মাণ শ্রমিক - 18, মেকানিক্স - 11, বিনোদন শিল্পে শ্রমিক এবং বিক্রয়কর্মী খুচরা দোকান- 7 ডলার।

একাডেমিক ডিগ্রী সহ বুদ্ধিজীবী কর্মীরা উচ্চ বিদ্যালয় থেকে স্নাতক না হওয়া ব্যক্তিদের তুলনায় 5 গুণ বেশি উপার্জন করেন।

কাজের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণকে প্রভাবিত করে দ্বিতীয় বাজার ফ্যাক্টর হল শ্রমবাজারে প্রতিযোগিতা। এখানে প্রতিদ্বন্দ্বিতা স্বাভাবিকভাবেই শ্রমের ভারসাম্য মূল্যের মজুরির স্তরের আনুমানিক দিকে নিয়ে যায়। এর মানে হল প্রতিযোগিতা আয়ের সমতা হিসেবে কাজ করে। সহজ কথায়, শ্রমবাজার নীতিটি নিশ্চিত করে: সমান কাজের জন্য সমান বেতন।

সত্য, আধুনিক পরিস্থিতিতে এই ধরনের আদর্শ প্রতিযোগিতা একটি বিরল ঘটনা। কিন্তু বৈষম্য এখনও অনুমোদিত - জাতি বা জাতীয়তা, লিঙ্গ, ধর্মীয় এবং রাজনৈতিক বিশ্বাস ইত্যাদির ভিত্তিতে নাগরিকদের নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর অধিকারের সীমাবদ্ধতা বা বঞ্চনা। এইভাবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, জাতীয় সংখ্যালঘুদের (সাদা পুরুষদের মতো একই ক্ষমতা, শিক্ষা, যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা থাকা) মহিলা বা শ্রমিকদের নিয়োগ, নির্দিষ্ট পেশা প্রদান, পদোন্নতি বা মজুরি বৃদ্ধির ক্ষেত্রে নিকৃষ্ট শ্রেণীর লোক হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

এটি শ্রমবাজারেও তার শক্তি দেখায়। প্রথমত, উৎপাদনের মাধ্যমগুলোর একচেটিয়া মালিক-নিয়োগকারীরা তাদের পারিশ্রমিকের শর্ত শ্রমিকদের ওপর চাপিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করছে। তারা বেকারত্বে আগ্রহী, যা বিরোধী শক্তিকে দুর্বল করে এবং মজুরি হ্রাস করা সম্ভব করে তোলে। পরিবর্তে, কর্মীদের সংগঠন স্বাধীন, স্বাধীন ট্রেড ইউনিয়নে, নিয়োগকারীদের সাথে সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে, একটি পাল্টা আক্রমণ পরিচালনা করতে এবং সাধারণ অর্থনৈতিক স্বার্থ রক্ষার অনুমতি দেয়।

নিয়োগকর্তা এবং ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে সংঘর্ষ মাঝে মাঝে, বিশেষ করে খারাপ অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে, সহিংস হতে পারে। ধর্মঘট সংগ্রাম কখনও কখনও এমন উচ্চ তীব্রতায় পৌঁছায় যে এটি সমগ্র অর্থনৈতিক জীবনকে পঙ্গু করে দিতে পারে। এটা কোন কাকতালীয় ঘটনা নয় যে অনেক দেশে রাষ্ট্র ব্যবসায়ী ও শ্রমিক, তাদের ট্রেড ইউনিয়নের সম্পর্কের ক্ষেত্রে হস্তক্ষেপ করে। ফলে এক ধরনের ‘ত্রিভুজ’ তৈরি হয়। উদ্যোক্তাদের ইউনিয়ন, ট্রেড ইউনিয়ন এবং রাষ্ট্র এতে মিথস্ক্রিয়া করে, যা এর ফলে অনেক দিক নিয়ন্ত্রণ করে শ্রম সম্পর্কএবং মজুরি।