শ্রম কোডের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। শ্রম কোড

নং 125-FZ তারিখ 18 জুন, 2017 "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সংশোধনীতে" (এটি 29 জুন, 2017 থেকে কার্যকর হয়)। সংশোধনীগুলি খণ্ডকালীন কাজ এবং অনিয়মিত কর্মঘণ্টার জন্য প্রতিষ্ঠা ও অর্থ প্রদানের সমস্যাগুলিকে প্রভাবিত করেছে। ওভারটাইম কাজের জন্য এবং সপ্তাহান্তে কাজের জন্য পারিশ্রমিকের ক্ষেত্রেও পরিবর্তন রয়েছে ছুটির দিন. নতুন গণনার নিয়ম সম্পর্কে একজন হিসাবরক্ষকের কী জানা দরকার তা আমরা আপনাকে বলব৷ মজুরিজুন 29, 2017 থেকে।

খণ্ডকালীন কাজ: গুরুত্বপূর্ণ সংশোধনী

কাজের সপ্তাহের স্বাভাবিক দৈর্ঘ্য, সাধারণভাবে, 40 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 91)। এক সপ্তাহের মধ্যে কাজের সময়এমনভাবে বিতরণ করতে হবে যাতে এর মোট সময়কাল নির্দিষ্ট সীমা অতিক্রম না করে। প্রায়শই আপনি এই বিকল্পটি খুঁজে পেতে পারেন - শনিবার এবং রবিবার ছুটি সহ পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ সহ একটি আট ঘন্টা কর্মদিবস।

যাইহোক, স্বাভাবিক কর্মঘন্টা ছাড়াও, খণ্ডকালীন কাজের ঘন্টা স্থাপন করা যেতে পারে। পার্ট-টাইম কাজের মধ্যে সপ্তাহে বা কাজের দিন বা শিফটে পার্ট-টাইম কাজ করা জড়িত। খণ্ডকালীন কাজের ঘন্টা প্রতিষ্ঠার বিষয়গুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠার একটি উদাহরণ

একজন কর্মচারী পাঁচ কর্মদিবস নয়, প্রতি শিফটে চার বা আট ঘণ্টা নয়, ছয় ঘণ্টা ব্যস্ত থাকে।

আংশিক সময়: এটি কিভাবে ইনস্টল করা যেতে পারে

জুন 29, 2017 থেকে, নিয়োগকর্তাদের একই সাথে একজন কর্মচারীকে একটি খণ্ডকালীন দিন এবং একটি খণ্ডকালীন সপ্তাহ নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সোমবার এবং বৃহস্পতিবার চার ঘন্টার সময়সূচী। এর আগে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারাটি এক সপ্তাহ বা দিন ছোট করার অনুমতি দেয়।

এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারায়, 29 জুন, 2017 থেকে, একটি নিয়ম উপস্থিত হয়েছিল যে একজন কর্মচারীর একটি খণ্ডকালীন কার্যদিবস থাকতে পারে, এটিকে ভাগে ভাগ করে। উদাহরণস্বরূপ, সকালে দুই ঘন্টা এবং সন্ধ্যায় তিন ঘন্টা। পূর্বে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে এমন কোন বিধান ছিল না।

এইভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারার একটি অংশ সংশোধন করার পরে এটি পড়া হয়:

কখন কর্মচারীদের ইচ্ছাকে বিবেচনায় নেওয়া দরকার?

সাথে কাজ করতে অসম্পূর্ণ সময়সূচীনিয়োগকর্তা তার অনুরোধে যে কোনও কর্মচারীকে স্থানান্তর করতে পারেন। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী স্থাপন করতে বাধ্য। অনুরোধ অনুযায়ী এটি করা আবশ্যক:

• গর্ভবতী মহিলা;
• 14 বছরের কম বয়সী বা 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশুর সাথে পিতামাতার একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি);
• একজন কর্মচারী যিনি একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেন।

এছাড়াও পড়ুন উচ্চতায় কাজ করা: নিরাপত্তা সতর্কতা

গৃহীত সংশোধনীগুলি জুন 29, 2017 থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারার বিধানগুলির পরিপূরক। নতুন স্বাভাবিকযে উপরোক্ত বিভাগগুলির কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কাল সহ রয়েছে দৈনন্দিন কাজ(শিফ্ট), কাজের শুরু এবং শেষের সময়, কাজের বিরতির সময়, একটি প্রদত্ত নিয়োগকর্তার জন্য উত্পাদনের (কাজের) অবস্থা বিবেচনা করে কর্মচারীর ইচ্ছা অনুসারে সেট করা উচিত।

সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একজন গর্ভবতী মহিলা তার কাজের দিন স্বাভাবিকের চেয়ে দুই ঘন্টা পরে শুরু করতে চাইতে পারেন। খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠা করার সময় নিয়োগকর্তা এই ধরনের ইচ্ছাকে বিবেচনায় নিতে বাধ্য থাকবেন। একইভাবে, কর্মচারীর অনুরোধে, সময় পরিবর্তন করা যেতে পারে এবং উদাহরণস্বরূপ, লাঞ্চ বিরতিবা স্থানান্তর।

অনিয়মিত কর্মঘণ্টা স্থাপনে নিষেধাজ্ঞা

একটি অনিয়মিত কর্মদিবস হল একটি কাজের মোড যখন কিছু কর্মচারী নিয়োগকর্তার আদেশে, প্রয়োজনে, তাদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বাইরে কাজ করতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 101)।

একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের একটি বৈশিষ্ট্য হল কাজের প্রকৃতি যখন, একজন ব্যক্তির নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে, কাজের সময়কালে একজনের সমস্ত কার্য সম্পাদন করা সম্ভব হয় না। উদাহরণস্বরূপ, একজন আইনজীবীর জন্য অনিয়মিত কর্মঘণ্টা স্থাপন করা তাকে আদালতের শুনানিতে অংশগ্রহণের জন্য আকৃষ্ট করতে সাহায্য করবে যা স্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরে হয়।

কিন্তু খণ্ডকালীন কর্মরত একজন কর্মচারীর জন্য একটি অনিয়মিত কর্মদিবস স্থাপন করা কি জায়েজ? পারে. আমাদের ব্যাখ্যা করা যাক কেন.

একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের প্রবর্তনের অর্থ হল যে একজন ব্যক্তি তার জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বাইরে কাজ করে, যার মধ্যে পার্ট-টাইম কাজের সময় রয়েছে: একটি দিন বা একটি শিফট (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 101)। অতএব, একজন কর্মচারী যিনি খণ্ডকালীন কাজ করেন, নিয়োগকর্তার একটি অনিয়মিত কার্যদিবস প্রতিষ্ঠা করার অধিকার রয়েছে।

আইনটি 29 জুন, 2017 সাল থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 101 অনুচ্ছেদে মন্তব্য করেছে, এই নিয়ম দ্বারা পরিপূরক যে একটি পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কাজ করা একজন কর্মচারীর জন্য একটি অনিয়মিত কার্যদিবস প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। কিন্তু শুধুমাত্র যদি দুটি শর্ত একই সাথে পূরণ করা হয়:

1. কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তি একটি খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করে;
2. একজন ব্যক্তি পুরো সময় কাজ করে (শিফট)।

এছাড়াও পড়ুন মজুরি না দেওয়ার কারণে কাজ স্থগিত করা কিসের দিকে পরিচালিত করে?

সুতরাং, দেখা যাচ্ছে যে যদি একজন ব্যক্তি কাজ করেন, উদাহরণস্বরূপ, পার্ট-টাইম (শিফ্ট) একটি পার্ট-টাইম কাজের সপ্তাহে, তাহলে তাকে একটি অনিয়মিত কাজের দিন বরাদ্দ করা যাবে না। সর্বোপরি, তাহলে উপরের দুটি শর্ত পূরণ হয় না।

এখন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনিয়মিত এবং খণ্ডকালীন উভয় কাজের সময় স্থাপন নিষিদ্ধ করে। যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে উভয় শর্ত থাকে, তাহলে চুক্তিটি 29 জুন, 2017 এর পরে সংশোধন করা উচিত।

কে এখন দুপুরের খাবার ছাড়া থাকতে পারে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 108 অনুচ্ছেদ বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি প্রতিষ্ঠার নিয়মগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে। এটি নির্ধারিত হয় যে মধ্যাহ্নভোজের বিরতি কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা মধ্যে স্থির করা হয় স্থানীয় কাজ(উদাহরণস্বরূপ, অভ্যন্তরীণ নিয়মে শ্রম প্রবিধান) এই ক্ষেত্রে, মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময়কাল 30 মিনিটের কম এবং দুই ঘন্টার বেশি হতে পারে না।

যে আইনে মন্তব্য করা হচ্ছে তা স্পষ্ট করে যে 29 জুন, 2017 থেকে, কর্মচারীরা যদি চার ঘন্টা বা তার কম সময় কাজ করে তবে তাদের মধ্যাহ্নভোজের বিরতি ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে। এই সংক্রান্ত একটি বিধান অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। এর আগে নিয়ম ছিল সবার জন্য সমান। কাজের দিনের দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে বিরতি হতে হবে।

ওভারটাইম বেতন: কম বিভ্রান্তি

নিয়োগকর্তার ব্যবস্থাপনায় একজন ব্যক্তির ওভারটাইম কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে। এটি প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বাইরে কাজ হিসাবে বোঝা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 99)।

নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে নিয়োগকর্তার অনুরোধে ওভারটাইম কাজ করা হয়:

• দৈনিক কাজের (শিফট) ছাড়াও (কাজের ঘন্টার দৈনিক রেকর্ডিং সহ);
• অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার বেশি (কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ)।

অনুচ্ছেদ 152 "পেমেন্ট ওভারটাইম» রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বলে যে ওভারটাইম কাজের প্রথম দুই ঘন্টা কাজের জন্য কমপক্ষে দেড়গুণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। এবং পরবর্তী ঘন্টাগুলিতে - পরিমাণ দ্বিগুণের কম নয়।

এখন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 152 একটি নতুন অনুচ্ছেদের সাথে পরিপূরক করা হয়েছে। এটি বলে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152 ধারার নিয়মগুলি শুধুমাত্র সপ্তাহের দিনগুলিতে আদর্শের বাইরে কাজ করার জন্য প্রযোজ্য। যদি কোনও কর্মচারী সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে কাজ করেন, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 অনুচ্ছেদ "সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটিতে কাজের জন্য অর্থ প্রদান" অনুসারে তার কাজের অর্থ প্রদান করা হয়। অর্থাৎ দ্বিগুণের কম নয়।

প্রত্যেক নাগরিক যার চাকরি আছে এবং সকল নিয়ম ও আইন মেনে সরকারীভাবে নিযুক্ত তারা স্বাভাবিক অবস্থায় কাজ করতে চায়, তাদের কাজের জন্য উপযুক্ত বেতন পেতে চায় এবং তাদের ভবিষ্যত পেনশন নিয়ে চিন্তা না করে। এটা সুনির্দিষ্টভাবে যাতে প্রত্যেক শ্রমিক ন্যায্য কাজের উপর নির্ভর করতে পারে যে শ্রম কোড রাশিয়ান ফেডারেশন.

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিয়ম, সংজ্ঞা, আইন এবং তাদের সংশোধনের একটি জটিল ব্যবস্থা। এটি প্রতিটি সূক্ষ্মতা প্রকাশ করে শ্রম মানএবং সম্পর্ক। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হল প্রধান নথি যা রাশিয়ার প্রতিটি কর্মজীবী ​​নাগরিকের অধিকার নিশ্চিত করে এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে, সেইসাথে সারা দেশে নিয়োগকারীদের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কেন প্রয়োজন?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড আসলে অনেক গভীর এবং আরও বহুমুখী যা এটি প্রথম নজরে মনে হতে পারে। এটি তিনটি প্রধান কার্য সম্পাদন করে:

• শ্রমিকদের অধিকার সংজ্ঞায়িত করে;
• অনুকূল কাজের পরিস্থিতি তৈরি করে;
• সরকারীভাবে নিযুক্ত শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করে

এগুলি কেবলমাত্র তিনটি প্রধান ফাংশন যা শ্রম কোড যা প্রদান করে এবং বাধ্যতামূলক করে তা সম্পূর্ণরূপে বর্ণনা করতে পারে না। তবে আমরা যদি কথা বলি সহজ ভাষায়, তারপরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হল নথিগুলির একটি সেট যা রাশিয়ার প্রতিটি কর্মজীবী ​​ব্যক্তিকে তাদের উর্ধ্বতনদের স্বেচ্ছাচারিতা থেকে বা অন্যান্য পরিস্থিতি থেকে রক্ষা করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কি?

এটি একটি মোটামুটি বড় সেট, বৃহত্তর সুবিধার জন্য, ছয়টিতে মিলিত বিভিন্ন অংশশ্রম কোড। তাদের সকলের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে এবং সাধারণভাবে একে অপরের থেকে বেশ আলাদা:

• প্রথম অংশ। সবচেয়ে মৌলিক ধারণা রয়েছে যার ভিত্তিতে বাকি অধ্যায়গুলি তৈরি করা হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সমগ্র শ্রম কোডের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, প্রত্যেককে অন্তত একবার এটির সাথে নিজেদের পরিচিত করতে হবে;
• দ্বিতীয় অংশ। ধারণ করে বিস্তারিত বর্ণনাশব্দ " সামাজিক অংশীদারিত্বশ্রমের ক্ষেত্রে।" এই অংশটি নিয়োগকর্তাদের জন্য বিশেষ আগ্রহের হবে এবং তাদের জন্য অত্যন্ত উপযোগী হবে;
• তৃতীয় অংশ। এটির নয়টি বিভাগ রয়েছে, যার প্রত্যেকটি শ্রম সম্পর্ক এবং সাধারণভাবে কাজের বিভিন্ন বিশদ বিবরণ বিশদভাবে পরীক্ষা করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের এই অংশের সাথে শ্রমিকদের নিজেদের পরিচিত করা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ;
• চতুর্থ অংশ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের এই অংশটি বিভিন্ন শ্রেণীর নাগরিকদের সাথে শ্রম সম্পর্কের বৈশিষ্ট্যগুলি পরীক্ষা করে;
• পঞ্চমাংশ সম্পূর্ণরূপে শ্রম সুরক্ষায় নিবেদিত। শ্রমিকের অধিকার এবং স্বাধীনতা লঙ্ঘিত হয়েছে এমন ক্ষেত্রে এটিকে সম্বোধন করা হয়;
• ষষ্ঠ অংশে বিভিন্ন ধরনের সংযোজন এবং নোট রয়েছে যা আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড আরও ভালভাবে বুঝতে এবং জটিল পরিস্থিতি বুঝতে সাহায্য করবে।

কার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড জানা উচিত?

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কেই শ্রম কোড জানতে হবে। যাইহোক, তারা অগত্যা এটি সমানভাবে জানতে হবে. এটি এই কারণে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সমস্ত সূক্ষ্মতাগুলি একজন সাধারণ কর্মচারীর প্রয়োজন হবে না। শ্রমিকের কেবলমাত্র মৌলিক বিধানগুলি জানা উচিত, যেখান থেকে তাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে সে নিয়োগকর্তার কাছে কী ঋণী এবং নিয়োগকর্তা তার কাছে কী পাওনা। নিয়োগকর্তাকে শ্রম কোডটি সম্পূর্ণভাবে জানতে হবে, যেহেতু তিনিই তার কর্মীদের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু সরবরাহ করেন।

মনে রাখবেন যে শ্রম কোডের অজ্ঞতা খুব দুঃখজনক পরিণতির দিকে নিয়ে যেতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা শ্রম কোড অধ্যয়ন না করে থাকেন, তাহলে তিনি অধিকার লঙ্ঘন করতে পারেন নিজস্ব কর্মচারী, দুর্ঘটনাক্রমে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে। এবং যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিজেই কর্মচারীর কাছে পরিচিত না হয়, তবে তিনি দক্ষতার সাথে তার অধিকার রক্ষা করতে এবং আইন দ্বারা তার প্রাপ্য সুবিধাগুলির দাবি করতে সক্ষম হওয়ার সম্ভাবনা কম। তদুপরি, এমনকি অতিমাত্রায় পরিচিত ব্যক্তিও আপনাকে চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, কর্মক্ষেত্রে এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে বা এমনকি ঊর্ধ্বতনদের সাথে বিরোধের ক্ষেত্রে অনেক সুবিধা দিতে পারে।

অংশ এক

• ধারা 1 - সাধারণ বিধান

পার্ট দুই

• বিভাগ 2 - কাজের জগতে সামাজিক অংশীদারিত্ব

পার্ট তিন

• ধারা 3 - কর্মসংস্থান চুক্তি

• বিভাগ 4 - কাজের সময়

• বিভাগ 5 - বিশ্রামের সময়
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 17 - সাধারণ বিধান
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 18 - কাজের বিরতি। সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজ ছুটির দিন
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 19 - ছুটি

• ধারা 6 - অর্থপ্রদান এবং শ্রমের মান
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 20 অধ্যায় - সাধারণ বিধান
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 21 - মজুরি
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 22 অধ্যায় - শ্রম রেশনিং

• ধারা 7 - গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 23 - সাধারণ বিধান
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 24 অধ্যায় - কর্মীদের পাঠানোর সময় গ্যারান্টি ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অন্যান্য ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং অন্য এলাকায় কাজ চলন্ত
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 25 অধ্যায় - কর্মচারীরা যখন রাষ্ট্রীয় বা পাবলিক দায়িত্ব পালন করে তখন তাদের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 26 - প্রশিক্ষণের সাথে কাজের সমন্বয়কারী কর্মীদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 27 - একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কিত কর্মীদের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 28 - অন্যান্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ

• ধারা 8 - শ্রম প্রবিধান। শ্রম শৃঙ্খলা
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 29 - সাধারণ বিধান
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 30 - শ্রম শৃঙ্খলা

• ধারা 9 - কর্মচারীর যোগ্যতা, পেশাদার মান, প্রস্তুতি এবং অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষাশ্রমিকদের
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 31 - সাধারণ বিধান
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 32 - ছাত্র চুক্তি

• বিভাগ 10 - পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 33 - সাধারণ বিধান
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 34 - শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 35 - শ্রম সুরক্ষা সংস্থা
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 36 - শ্রম সুরক্ষায় শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করা

• ধারা 11 - আর্থিক দায়িত্ব
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 37 - সাধারণ বিধান
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 38 - কর্মচারীর কাছে নিয়োগকর্তার উপাদান দায়
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 39 - কর্মচারীর উপাদান দায়

পর্ব চার

• ধারা 12 - শ্রম নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 40 - সাধারণ বিধান
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 41 - নারী এবং পারিবারিক দায়িত্ব সহ ব্যক্তিদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 42 - আঠারো বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 43 - সংস্থার প্রধান এবং কলেজের সদস্যদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব নির্বাহী সংস্থাসংগঠন
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 44 - খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 45 - দুই মাস পর্যন্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করা শ্রমিকদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 46 - নিযুক্ত শ্রমিকদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব মৌসুমী কাজ
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 47 - কর্মরত ব্যক্তিদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব একটি ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 48 - নিয়োগকারীদের জন্য কাজ করা শ্রমিকদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব - ব্যক্তি
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 48.1 - নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করা ব্যক্তিদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব - ছোট ব্যবসা যা ক্ষুদ্র-উদ্যোগ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 49 - গৃহকর্মীদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 49.1 - শ্রম নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য দূরবর্তী কর্মীরা
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 50 - সুদূর উত্তর অঞ্চলে এবং অনুরূপ অঞ্চলে কর্মরত ব্যক্তিদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব
• অধ্যায় 50.1 - যারা শ্রমিকদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য বিদেশী নাগরিকবা রাষ্ট্রহীন ব্যক্তি
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 51 - পরিবহন শ্রমিকদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 51.1 - ভূগর্ভস্থ কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 52 - শ্রম নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য শিক্ষকতা কর্মীরা
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 52.1 - বিজ্ঞানী এবং পরিচালকদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব বৈজ্ঞানিক সংস্থা, তাদের ডেপুটি
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 53 - রাশিয়ান ফেডারেশনের কূটনৈতিক মিশন এবং কনস্যুলার অফিসের পাশাপাশি ফেডারেল এক্সিকিউটিভ কর্তৃপক্ষ এবং সরকারী সংস্থাগুলির প্রতিনিধি অফিসে কাজ করার জন্য পাঠানো কর্মীদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 53.1 - নিয়োগকর্তার দ্বারা অস্থায়ীভাবে অন্য ব্যক্তিদের কাছে পাঠানো শ্রমিকদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব বা আইনি সত্তাশ্রমিকদের (কর্মী) জন্য শ্রমের বিধান সংক্রান্ত একটি চুক্তির অধীনে (2016 সালে কার্যকর হয়)
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 54 - শ্রমিকদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব ধর্মীয় সংগঠন
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 54.1 - ক্রীড়াবিদ এবং কোচদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 55 - অন্যান্য শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব

পাঁচ ভাগ

• ধারা 13 - শ্রম অধিকার এবং স্বাধীনতার সুরক্ষা
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 56 - সাধারণ বিধান
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 57 - রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রণ(তত্ত্বাবধান) এবং শ্রম আইনের সাথে সম্মতির জন্য বিভাগীয় নিয়ন্ত্রণ এবং মানসম্পন্ন অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন শ্রম আইন
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 58 - ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা শ্রম অধিকার এবং শ্রমিকদের বৈধ স্বার্থ সুরক্ষা
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 59 - কর্মীদের দ্বারা শ্রম অধিকারের আত্মরক্ষা
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 60 - ব্যক্তির বিবেচনা এবং রেজোলিউশন শ্রম বিরোধ
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 61 - সমষ্টিগত শ্রম বিরোধ বিবেচনা এবং সমাধান

ষষ্ঠ অংশ

• ধারা 14 - চূড়ান্ত বিধান
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 62 - শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতা এবং শ্রম আইনের নিয়ম সহ অন্যান্য কাজ

শ্রম, সৃষ্টির ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নিশ্চয়তা প্রতিষ্ঠা অনুকূল অবস্থাকাজের জন্য, শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের অধিকার এবং স্বার্থ সুরক্ষা শ্রম আইনের প্রধান লক্ষ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 1)। এই প্রশ্নগুলি বেশিরভাগ সংস্থার জন্য এবং অনেক স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য প্রাসঙ্গিক। আমাদের যে মৌলিক নথি এক প্রত্যাহার করা যাক শ্রম সম্পর্ক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 5)। 2017 সালে শ্রম কোডের কিছু প্রধান পরিবর্তন সম্পর্কে আমরা আমাদের উপাদানে আপনাকে বলব।

ক্ষুদ্র-উদ্যোগের জন্য ত্রাণ

01/01/2017 থেকে, শ্রম কোড একটি নতুন অধ্যায় 48.1 (ফেডারেল আইন তারিখ 07/03/2016 নং 348-FZ) এর সাথে পরিপূরক হয়েছিল। এটা নিয়োগকর্তাদের জন্য কিছু সুনির্দিষ্ট স্থাপন করে যারা.

সুতরাং, একটি ক্ষুদ্র এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে, স্থানীয় শ্রম প্রবিধান গ্রহণ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। এটা সম্পর্কে, উদাহরণস্বরূপ, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, মজুরি বা বোনাস সংক্রান্ত প্রবিধান, শিফটের সময়সূচী ইত্যাদি সম্পর্কে। যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে একটি মাইক্রো এন্টারপ্রাইজে এই জাতীয় সমস্যাগুলি অমীমাংসিত থাকবে। যে শর্তগুলি স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা সরবরাহ করা উচিত ছিল, যদি একটি মাইক্রো এন্টারপ্রাইজ এই ধরনের কাজগুলি বিকাশ করতে অস্বীকার করে, কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে সরাসরি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এই উদ্দেশ্যে, কর্মসংস্থান চুক্তির আদর্শ ফর্ম একটি ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা উচিত, রেজুলেশন দ্বারা অনুমোদিতসরকার তারিখ 27 আগস্ট, 2016 নং 858।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় নতুন বাধ্যতামূলক নথি

01/01/2017 থেকে, 2015 সালে গৃহীত শিল্পের সংশোধনী কার্যকর হয়েছে৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65, চাকরির জন্য আবেদন করার সময় উপস্থাপিত নথির তালিকা সংক্রান্ত। আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিতে চাই যে ব্যক্তিদের সংস্পর্শে এসেছে প্রশাসনিক শাস্তিডাক্তারের প্রেসক্রিপশন ছাড়া মাদকদ্রব্য বা সাইকোট্রপিক পদার্থ বা নতুন সম্ভাব্য বিপজ্জনক সাইকোঅ্যাকটিভ পদার্থ সেবনের জন্য, এই ধরনের শাস্তির শেষ না হওয়া পর্যন্ত, অনুমোদিত নয় নির্দিষ্ট প্রজাতিকাজ (13 জুলাই, 2015 নং 230-FZ এর ফেডারেল আইনের 10 অনুচ্ছেদের 1 ধারা)। এই ধরনের কাজের মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ:

• পরিবহন নিরাপত্তা নিশ্চিত করার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত কাজ (ধারা 9, অংশ 1, 02/09/2007 নং 16-FZ এর ফেডারেল আইনের 10 অনুচ্ছেদ);
• সরাসরি ট্রেন চলাচলের সাথে সম্পর্কিত কাজ এবং shunting কাজ(10 জানুয়ারী, 2003 নং 17-এফজেডের ফেডারেল আইনের 25 অনুচ্ছেদের ধারা 3);
• প্রাইভেট সিকিউরিটি গার্ড হিসাবে কাজ করুন (11 মার্চ, 1992 নং 2487-1 আইনের 11.1 অনুচ্ছেদের 13 ধারা)।

এখন, এই ধরনের কাজের জন্য আবেদন করার সময়, একটি শংসাপত্র (প্রশাসনিক প্রবিধানের পরিশিষ্ট নং 4, অক্টোবর 24, 2016 নং 665 এর অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত) উপস্থাপন করা প্রয়োজন কিনা তা নির্দেশ করে ব্যক্তি এই ধরনের কাজের জন্য প্রশাসনিক শাস্তি সাপেক্ষে.

শ্রম কোডের সংশোধনী: জুন 2017

পরামর্শের প্রস্তুতির সময় শ্রম কোডের সর্বশেষ পরিবর্তনগুলি জুন 2017 সালে হয়েছিল। ভ্লাদিমির পুতিন 18 জুন, 2017 তারিখে শ্রম কোডের সংশোধনীতে স্বাক্ষর করেছেন। 2017-এর শ্রম কোডের এই নতুন সংশোধনীগুলি অফিসিয়াল প্রকাশের দিনের 10 ক্যালেন্ডার দিন পরে কার্যকর হয় (14 জুন, 1994 সালের ফেডারেল আইন নং 5-FZ এর ধারা 6)। আইনি তথ্যের অফিসিয়াল ইন্টারনেট পোর্টাল http://www.pravo.gov.ru-এ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 2017-এর সর্বশেষ পরিবর্তনগুলি 18 জুন, 2017-এ প্রকাশিত হয়েছিল। এর মানে হল শ্রম কোড 2017-এর সংশোধনীগুলি 19 জুন (পরের দিন) এবং 10 দিন পরে, অর্থাৎ 06/29/2017 থেকে কার্যকর হবে না। সর্বোপরি, শ্রম কোডের পরিবর্তনগুলি 19 জুন, 2017 থেকে কার্যকর হওয়ার জন্য, তাদের 8 জুন, 2017-এ প্রকাশ করতে হবে।

মজুরি সংক্রান্ত শ্রম কোড 2017-এর সংশোধনী

কলা সংশোধন. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152 ওভারটাইম কাজের অর্থ প্রদানের পদ্ধতিটি স্পষ্ট করে। আমাদের সেই অনুযায়ী আপনাকে মনে করিয়ে দেওয়া যাক সাধারণ নিয়মওভারটাইম কাজের জন্য প্রথম দুই ঘন্টার জন্য কমপক্ষে দেড়গুণ হারে অর্থ প্রদান করা হয়, পরবর্তী ঘন্টার জন্য - কমপক্ষে দ্বিগুণ হার বা সমতুল্য বিশ্রামের সময় প্রদান করে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সর্বশেষ সংশোধনীগুলি প্রতিষ্ঠিত করে যে সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটিতে ওভারটাইম কাজ, বর্ধিত হারে অর্থ প্রদান করা হয় বা আর্ট অনুসারে বিশ্রামের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153, "নিয়মিত" ওভারটাইম কাজের সময় নির্ধারণ করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

অতিরিক্তভাবে, সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে পারিশ্রমিকের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি স্পষ্ট করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 অনুচ্ছেদটি প্রতিষ্ঠিত করে যে সমস্ত কর্মচারীকে বর্ধিত হারে অর্থ প্রদান করা হয় প্রকৃতপক্ষে একদিনের ছুটিতে বা অ-কাজের ছুটিতে (00.00 থেকে 24.00 পর্যন্ত) কাজ করার জন্য, এমনকি যদি এই দিনগুলির শুধুমাত্র একটি অংশ হিসাবে থাকে কাজের দিন (শিফট)।

তারা একটি নির্দিষ্ট আকারে বিদ্যমান। তাদের বস্তুনিষ্ঠতার আগে, অর্থাৎ বাহ্যিক প্রকাশের আগে, আইনের শাসনের কথা বলা যেতে পারে শুধুমাত্র শাসন গঠনের ফলে। শ্রম আইনের রূপ-এটি শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত আদর্শিক আইনী আইনের একটি ব্যবস্থা যা সরকারী সংস্থা, সংস্থা এবং নিয়োগকর্তা - ব্যক্তিদের দ্বারা আইনী শাসন তৈরির প্রক্রিয়ার মধ্যে বিকশিত এবং গৃহীত হয়।

শ্রম আইনের ফর্ম অনুসারে, একজনকে নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের মধ্যে পার্থক্য করা উচিত; শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত আইনি কাজ; আদর্শ বিষয়বস্তুর উপাদানের সাথে স্বতন্ত্র কাজ করে।

নিয়ন্ত্রক আইনী আইনসর্বদা যৌথ কাজে অংশগ্রহণকারীদের সঠিক আচরণের (আদর্শ) নিয়ম থাকে। এই নিয়মটি বারবার প্রয়োগের জন্য এবং অনির্দিষ্ট সংখ্যক ব্যক্তির জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যারা নিয়ন্ত্রিত সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্কের বিষয় হবে।

একটি আদর্শিক আইনী আইন হল এক ধরনের আইনি কাজ। আইনি কাজ, অর্থাৎ, শ্রম আইনের বিষয়গুলির দ্বারা কার্যকর করার জন্য বাধ্যতামূলক একটি আইন যার জন্য এটি ডিজাইন করা হয়েছে তা হতে পারে স্বতন্ত্র কাজ - শ্রম আইনের নিয়ম প্রয়োগের কাজ, সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্কের জন্য পক্ষগুলির চুক্তি৷ সুতরাং, নিয়োগকর্তা এবং কর্মশক্তির চুক্তির মাধ্যমে, একটি সম্মিলিত চুক্তি তৈরি এবং গ্রহণ করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 40 অনুচ্ছেদ একটি যৌথ চুক্তিকে একটি আইনি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে, এবং একটি নিয়ন্ত্রক আইনী আইন নয়, একটি সংস্থা বা একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তার মধ্যে সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে এবং কর্মচারী এবং তাদের প্রতিনিধিদের দ্বারা প্রতিনিধিত্বকারী নিয়োগকর্তা দ্বারা সমাপ্ত হয়। এই ধরনের আইনী আইনে শ্রম আইনের নিয়ম থাকতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, ফর্ম, প্রতিষ্ঠানে পারিশ্রমিক ব্যবস্থা; সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ এবং পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য নিয়ম (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 41)।

আদর্শ বিষয়বস্তুর উপাদানের সাথে স্বতন্ত্র আইনি কাজ, অর্থাৎ শ্রম আইনের নিয়মাবলীর প্রয়োগের কাজ, কিছু ক্ষেত্রে শ্রম আইনের নিয়মও অন্তর্ভুক্ত। আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 9, শ্রম সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ উপসংহার, সংশোধন, সংযোজন দ্বারা বাহিত হতে পারে কর্মসংস্থান চুক্তি. একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে, একজন কর্মচারী, নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে, উদাহরণস্বরূপ, তার কাজের সময়গুলির একটি বিশেষ শাসন ব্যবস্থা প্রদান করতে পারেন, যা একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত থেকে আলাদা এবং পারিশ্রমিকের জন্য বিশেষ শর্তাবলী।

নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের ধরন

সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্ক বেশ কয়েকটি আদর্শ আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আইনি তত্ত্বে, নির্দিষ্ট ধরণের আদর্শিক আইনী কাজগুলিকে আলাদা করা হয়। এই ধরনের বিভাজনের মানদণ্ডও পরিচিত: আদর্শ আইনি আইনের বিষয়বস্তু; এটি গ্রহণের জন্য পদ্ধতি; শরীর যেমন একটি কাজ গ্রহণ; ব্যক্তিদের বৃত্ত যাদের জন্য এটি প্রযোজ্য, ইত্যাদি

শিল্পে। 5 TC R(1) নিম্নলিখিত সংজ্ঞায়িত করে নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের প্রকার,সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ:

শ্রম আইন (শ্রম সুরক্ষা আইন সহ), রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিয়ে গঠিত, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্তার আইন যার মধ্যে রয়েছে;

• শ্রম আইনের নিয়মাবলী সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী কাজ;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির আদেশ;
• রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি এবং ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষের নিয়ন্ত্রক আইনী কাজ;
• স্থানীয় সরকার সংস্থাগুলির নিয়ন্ত্রক আইনী আইন।

এই শ্রেণীবিভাগ শ্রমের উপর আদর্শ আইনি আইন গ্রহণকারী শরীরের উপর ভিত্তি করে। একই কারণে, বিধায়ক স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 8) চিহ্নিত করে। খুব কমই ন্যায়সঙ্গত এই ধরনেরশ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত আদর্শিক আইনী কাজগুলিকে আর্টে বর্ণিত আদর্শিক আইনী আইনের তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হবে। 5 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বিকশিত এবং গৃহীত হয়, নিয়োগকর্তাদের বাদ দিয়ে - ব্যক্তি যারা নন। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা, স্বাধীনভাবে (নথিপত্র প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া), কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামত বিবেচনা করে, যৌথভাবে বা এর সাথে চুক্তিতে (অংশ 2, 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 8 অনুচ্ছেদ)।

যে কোনো ধরনের নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের শ্রম আইনের নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান, আন্তর্জাতিক আইনি কাজসিআইএস দেশগুলির সাথে চুক্তিতে আইএলও, জাতিসংঘ, ইউরোপ কাউন্সিল, রাশিয়ান ফেডারেশন দ্বারা গৃহীত বহুদূর বিদেশে(আন্তর্জাতিক চুক্তি, চুক্তি)। শিল্পের পার্ট 5। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 15 সাধারণভাবে গৃহীত নীতিগুলি প্রতিষ্ঠা করে আন্তর্জাতিক আইনএবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তর্জাতিক চুক্তিগুলি তার আইনি ব্যবস্থার অংশ। রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি আন্তর্জাতিক চুক্তি আইন দ্বারা প্রদত্ত অধিকারগুলি ব্যতীত অন্য অধিকার প্রতিষ্ঠা করে, আন্তর্জাতিক চুক্তির নিয়মগুলি প্রযোজ্য। এই বিধানটি শিল্পে নকল করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের 10 শ্রম কোড।

আদর্শিক আইনী আইনগুলির উপরোক্ত ব্যবস্থাটি উপযুক্ত অধীনতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, নিম্ন রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ এবং ব্যবস্থাপনার কাজ দ্বারা শ্রমিকদের অবস্থান খারাপ করার উপর নিষেধাজ্ঞা। সুতরাং, শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত সমস্ত রাশিয়ান নিয়ন্ত্রক আইনী কাজ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিরোধিতা করতে পারে না। একই সময়ে, এটিকে নিয়ম-প্রণয়নের কার্যকলাপের যেকোনো স্তরে উন্নতি করার অনুমতি দেওয়া হয় আইনি অবস্থাশ্রমিক, স্থানীয় আইন থেকে শুরু করে এবং ফেডারেল আইন দিয়ে শেষ। প্রয়োজনে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে যথাযথ পরিবর্তন করা যেতে পারে যা ইতিমধ্যে অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং বিচারিক অনুশীলন দ্বারা বিকাশ করা হয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 21 ডিসেম্বর, 2001-এ স্টেট ডুমা দ্বারা গৃহীত হয়েছিল, 26 ডিসেম্বর, 2001-এ ফেডারেশন কাউন্সিল দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল এবং 30 ডিসেম্বর, 2001-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছিল এবং 30 ডিসেম্বর, 2001 তারিখে রসিয়েস্কায়া গেজেটাতে প্রকাশিত হয়েছিল। ডিসেম্বর 31, 2001।

25 জুলাই, 2002 সাল থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সংশোধন ও সংযোজন করা হয়েছে। এটি প্রায় সম্পূর্ণ নতুন সংস্করণ 30 জুন, 2006 এর ফেডারেল আইন নং 90-এফজেড দ্বারা গৃহীত হয়েছিল “রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সংশোধনীতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে অবৈধ হিসাবে ইউএসএসআর-এর কিছু নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের স্বীকৃতি এবং কিছু আইন প্রণয়নের অবৈধকরণের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন (বিধানমূলক আইনের বিধান)"।

রাশিয়ান ফেডারেশনের 2001 সালের শ্রম কোডের অকার্যকরতা দেশের দ্রুত পরিবর্তনশীল আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতির উল্লেখ করে ব্যাখ্যা করা যায় না। এর বিশ্লেষণ দেখায় যে বিধায়কের জন্য এমন কোনও বিশেষ অপ্রত্যাশিত ঘটনা ছিল না যা এত অল্প সময়ের মধ্যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রায় 3/4 নিবন্ধে পরিবর্তন আনতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিকাশ এবং গ্রহণের বিশ্লেষণ আমাদের সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে যে কোনও ধরণের নিয়ম-প্রণয়নের জন্য সাধারণ কিছু সিদ্ধান্তে আঁকতে দেয়।

প্রথমত, একটি আদর্শিক আইনী আইন গ্রহণ করার আগে, এবং বিশেষত একটি আইন, এই জাতীয় আদর্শিক আইনী আইন গ্রহণের লক্ষ্য, উদ্দেশ্য এবং ব্যবহারিক তাত্পর্য অধ্যয়নের জন্য একটি সমাজতাত্ত্বিক পদ্ধতির প্রয়োজন। শ্রম আইনী সমাজবিজ্ঞান, হারমেনিউটিক্স এবং শ্রম আইনের যুক্তির ক্ষমতা ব্যবহার করে - গুরুত্বপূর্ণ শর্তনিয়ম প্রণয়নকারী সংস্থার দক্ষতা।

দ্বিতীয়ত, বর্তমানে স্থানীয় আদর্শিক আইনী আইনের ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত সিস্টেম এবং পৃথক সংস্থায় তাদের প্রয়োগের অনুশীলনের বিশদ অধ্যয়নের দিকে না গিয়ে শ্রমের ক্ষেত্রে আদর্শিক আইনী আইনগুলির বিকাশ এবং গ্রহণ সম্পর্কে কথা বলা অসম্ভব।

তৃতীয়ত, নিয়ম প্রণয়নের প্রক্রিয়ায় আইন প্রয়োগকারী সংস্থা এবং আদালতের অনুশীলন পরীক্ষা করা উচিত। উল্লিখিত আইনটি গৃহীত হয়েছিল মূলত রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের অবস্থানের কারণে, যা পরবর্তীতে প্লেনামের বেশ কয়েকটি রেজুলেশনে প্রতিফলিত হয়েছিল। সুপ্রিম কোর্ট RF, 17 মার্চ, 2004 এর রেজোলিউশন নং 2 সহ "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের রাশিয়ান ফেডারেশনের আদালতের আবেদনের ভিত্তিতে।"

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড- কোডকৃত আইনী আইন (ফেডারেল আইন 30 ডিসেম্বর, 2001 এর নং 197-FZ) শ্রমের উপর।

কোড কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে শ্রম সম্পর্ক সংজ্ঞায়িত করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম আইন তৈরি করা হয়েছিল শ্রম অধিকার এবং স্বাধীনতার রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি প্রতিষ্ঠা, অনুকূল কাজের পরিস্থিতি তৈরি এবং শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের অধিকার ও স্বার্থ রক্ষা করার লক্ষ্য নিয়ে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 1 অনুচ্ছেদ)।

শ্রম আইনের প্রধান উদ্দেশ্য:

• শ্রম সম্পর্কের জন্য পক্ষের স্বার্থের সমন্বয় সাধনের জন্য প্রয়োজনীয় আইনি শর্ত তৈরি করা;
• শ্রম সম্পর্কের আইনি নিয়ন্ত্রণ;
• শ্রম, কর্মসংস্থান, পেশাদার প্রশিক্ষণ এবং পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের উন্নত প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ;
• শ্রম আইন মেনে চলার উপর তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ;
• শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি;

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা

• বিভাগ I. সাধারণ বিধান
• ধারা II। শ্রমের ক্ষেত্রে সামাজিক অংশীদারিত্ব
• ধারা III।
• ধারা IV।
• বিভাগ V. বিশ্রামের সময়
• বিভাগ VI। পেমেন্ট এবং শ্রম মান
• বিভাগ VII। গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ
• সেকশন VIII। শ্রম সময়সূচী,
• বিভাগ IX। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের উন্নত প্রশিক্ষণ
• বিভাগ X. শ্রম সুরক্ষা
• সেকশন একাদশ। কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির বস্তুগত দায়বদ্ধতা
• বিভাগ XII। নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব
• অধ্যায় XIII। শ্রম অধিকার ও স্বাধীনতার সুরক্ষা। শ্রম বিরোধ বিবেচনা এবং সমাধান। শ্রম আইন লঙ্ঘন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইনের দায়বদ্ধতা
• বিভাগ XIV। চূড়ান্ত বিধান

সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্কের নিষ্পত্তিতে বিচারিক অনুশীলনের ভূমিকা

সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণে বিচারিক অনুশীলন নিম্নলিখিত কার্য সম্পাদন করে।

প্রথমত, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের স্তরে এর সাধারণীকরণ, যেমন উপরে উল্লিখিত হয়েছে, বর্তমান শ্রম আইনকে উন্নত করতে সহায়তা করে। শ্রম আইনের নিয়ম প্রয়োগের প্রক্রিয়ায়, আদালত তাদের ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করে, যা আইন প্রয়োগের ফলাফলকে প্রভাবিত করে। বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে, শ্রম আইনের নিয়ম প্রয়োগের প্রক্রিয়ায়, আদালত এর ফাঁক, অসম্পূর্ণতা, অস্পষ্টতা, সমার্থকতা এবং পৃথক নিয়মের দ্বন্দ্ব চিহ্নিত করে।

দ্বিতীয়ত, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের সিদ্ধান্তগুলি বিচারিক কর্তৃপক্ষের জন্য বাধ্যতামূলক। তাদের সিদ্ধান্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্রয়োজনীয়তার সাথে বিরোধিতা করতে পারে না; অন্যথায়, তারা উচ্চ আদালত দ্বারা বাতিল করা হবে।

তৃতীয়ত, নিয়োগকর্তা সহ যে কোনও আইন প্রয়োগকারী বোঝেন যে শ্রম বিরোধ এবং আদালতে তার সমাধানের ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের মতামতকে বিবেচনায় নেওয়া হবে। যদিও তার জন্য সুপ্রিম কোর্টের প্রয়োজনীয়তার আইনী শক্তি নেই, অর্থাৎ তারা আইনের নিয়ম নয়, তারা পরোক্ষভাবে তার এবং কর্মচারীর মধ্যে উদ্ভূত শ্রম বিরোধ সমাধানে নিয়োগকর্তার আচরণ নির্ধারণ করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত আদর্শিক আইনী আইনের ব্যবস্থায় শ্রম আইন প্রয়োগের বিষয়ে বিচারিক কর্তৃপক্ষের কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না। রাশিয়ান ফেডারেশন গ্রেট ব্রিটেন এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সাধারণ আইন ব্যবস্থার বৈশিষ্ট্যযুক্ত নজিরকে স্বীকৃতি দেয় না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের সিদ্ধান্তগুলি কিছুটা ভিন্ন ভূমিকা পালন করে। যদি সাংবিধানিক আদালত রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের বিপরীতে একটি আদর্শকে স্বীকৃতি দেয় তবে এটি তার আইনি শক্তি হারায়। রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে, রুশ ফেডারেশনের শ্রম কোড সহ শ্রম আইনে যথাযথ পরিবর্তন করতে নিয়ম-প্রণয়নকারী সংস্থা বাধ্য। যাইহোক, এটি একটি নজির হিসাবে সাংবিধানিক আদালতের সিদ্ধান্তগুলিকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য যথেষ্ট ভিত্তি প্রদান করে না। বিচারিক নজির আইন অনুসারে, প্রতিটি আদালত উচ্চ আদালতের সিদ্ধান্ত অনুসরণ করতে বাধ্য। ইংল্যান্ডে, আপিল আদালত (হাউস অফ লর্ডস ব্যতীত) তাদের পূর্ববর্তী সিদ্ধান্তগুলির দ্বারা আবদ্ধ। অ্যাংলো-স্যাক্সন আইনি ব্যবস্থায়, সাধারণ আইনের নীতিগুলি (কেস আইন) শ্রম আইনের আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক নিয়ম হিসাবে বিবেচিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের সিদ্ধান্তগুলি এমন নিয়ম নয় যার ভিত্তিতে শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে আইন প্রয়োগকারী কার্যক্রম পরিচালিত হয়।

শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের বৈশিষ্ট্য

সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলির নিজস্ব রয়েছে সুনির্দিষ্ট

প্রথমত, ট্রেড ইউনিয়ন শ্রম প্রবিধানের উন্নয়ন, গ্রহণ এবং প্রয়োগে অংশগ্রহণ করে।

এইভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, শ্রম আইনের নিয়মগুলি সম্বলিত নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি নিয়োগকর্তা এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির সমিতি দ্বারা যৌথভাবে গৃহীত হয় (অনুচ্ছেদ 45), নিয়োগকর্তা এবং শ্রম সম্মিলিততাদের প্রতিনিধিদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয় (ধারা 40), নিয়োগকর্তা দ্বারা, শ্রম সমষ্টির নির্বাচিত প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে (অংশ 2, ধারা 8), নিয়োগকর্তা ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে চুক্তিতে ("এর প্রতিনিধি সংস্থা) শ্রমিক" - অংশ 3, ধারা 8)।

কিছু সংস্থায়, নিয়োগকর্তা এবং কাজের যৌথ, তার নির্বাচিত প্রতিনিধি সংস্থা - ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি দ্বারা আদর্শিক আইনী আইনের যৌথ গ্রহণের জন্য (যদি একটি যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়) সম্ভব।

দ্বিতীয়ত, শ্রম আইন সর্বদা শ্রম ও মজুরির সমস্যা নিয়ে কাজ করে এমন একটি রাষ্ট্রীয় বিশেষ কার্যকরী ব্যবস্থাপনা সংস্থা দ্বারা নিয়ন্ত্রক আইনী আইন গ্রহণের দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে। রাষ্ট্রের উন্নয়নের বিভিন্ন পর্যায়ে এই জাতীয় সংস্থাকে আলাদাভাবে বলা হয়েছিল: ইউএসএসআরের শ্রমের পিপলস কমিশনারিয়েট, ইউনিয়ন প্রজাতন্ত্রের শ্রমের পিপলস কমিশনারিয়েট, শ্রম ও মজুরি সম্পর্কিত রাজ্য কমিটি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়। বর্তমানে, এই শরীরের ফাংশন কিছুটা প্রসারিত করা হয়েছে। এটি শুধুমাত্র শ্রম ও মজুরির ক্ষেত্রেই নয়, স্বাস্থ্যসেবা এবং সামাজিক নিরাপত্তানাগরিক সাহিত্যে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট ডুমার মিটিংয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রক তৈরির প্রয়োজনীয়তা নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে - এমন একটি সংস্থা যা শ্রমের ক্ষেত্রে একচেটিয়াভাবে নিয়ম তৈরির সাথে মোকাবিলা করবে। প্রতি মাসে, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক একটি বিশেষ জার্নাল, "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম এবং সামাজিক আইনের বুলেটিন" প্রকাশ করে, যেখানে এটি দ্বারা গৃহীত নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি শ্রম আইনের নিয়মগুলি সহ প্রকাশিত হয়।

তৃতীয়ত, শ্রম আইনগুলির মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য স্থান স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা দখল করা হয়, যা স্বতন্ত্র সংস্থাগুলিতে গৃহীত এবং কাজ করে। তাদের মধ্যে, প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া নথি একটি বিশেষ স্থান দখল করে।

চতুর্থত, শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলিকে সাধারণ এবং বিশেষ হিসাবে আলাদা করা হয়, অর্থাৎ, সমস্ত শ্রমিক বা তাদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর (মহিলা; অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক; প্রতিবন্ধী ব্যক্তি; কর্মরত ব্যক্তিদের উপর তাদের প্রভাব প্রসারিত করে) স্বতন্ত্র শিল্পঅর্থনীতি (রেলওয়ে, সড়ক পরিবহনইত্যাদি))।

আজ, ফেব্রুয়ারি 1, 2017, একটি বরং উল্লেখযোগ্য তারিখ। ঠিক 15 বছর আগে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কার্যকর করা হয়েছিল। এই প্রশ্নে: "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কখন গৃহীত হয়েছিল?" আমরা উত্তর দিই যে এটি 30 ডিসেম্বর, 2001-এ শিল্পের ভিত্তিতে গৃহীত হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 420 ফেব্রুয়ারী 1, 2002 এ কার্যকর হয়েছিল।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড প্রতিস্থাপন করেছে, যা 1971 সালের শেষ মাসে গৃহীত হয়েছিল। সুতরাং বর্তমান কোডটি তার পূর্বসূরীর তুলনায় এখনও বেশ তরুণ। আমি কি আশ্চর্য শেষ পরিবর্তননতুন কোড কার্যকর হওয়ার এক সপ্তাহ আগে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে প্রবর্তন করা হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের রেজোলিউশনের উপর ভিত্তি করে, কিছু নিয়ম সংবিধানের সাথে অসামঞ্জস্যপূর্ণ হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল।

কেন নতুন শ্রম কোড গৃহীত হয়েছিল?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সময় গৃহীত হয়েছিল সোভিয়েত ইউনিয়ন. আর তাই তিনি বাস্তবের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেননি বাজার অর্থনীতি, এবং পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 15 বছরের অপারেশনের পরে, আমরা বলতে পারি যে এটি একটি খুব "কাঁচা" আকারে গৃহীত হয়েছিল, যেমনটি জটিল সংশোধন এবং পরিবর্তন দ্বারা প্রমাণিত হয়েছিল। আমি প্রায়ই সেই সময়গুলি মনে করি যখন কোনও আইনি রেফারেন্স সিস্টেম, ইন্টারনেট ছিল না এবং আমরা সাধারণত কোডের একটি কাগজের অনুলিপিতে সমস্ত পরিবর্তন এবং সংযোজন পেস্ট করতাম।

আমার মতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এক ধরণের হিসাবে গৃহীত হয়েছিল আপস সমাধান, শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের অধিকার সুরক্ষিত করার লক্ষ্যে। একই সময়ে, আমি প্রথম এবং সর্বাগ্রে কর্মীদের সম্পূর্ণরূপে সমর্থন করি তা সত্ত্বেও, এটি নিয়োগকারীদের উপর যে বর্তমান শ্রম কোড বিভিন্ন গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের একটি অসহনীয় বোঝা চাপিয়েছে, যা প্রায়শই নিয়মগুলি মেনে চলা অর্থনৈতিকভাবে অলাভজনক করে তোলে। এবং এটি কর্মসংস্থান চুক্তি, ধূসর বেতন, এবং তাই এর উপসংহার উপেক্ষার দিকে পরিচালিত করে।

সম্ভবত এটি 2002 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োগের সাথে যুক্ত হওয়া উচিত নয়, তবে আমাদের দেশে একটি স্পষ্ট স্তরবিন্যাস ঘটেছে। এখন আমি অলিগার্চ এবং কারখানার শ্রমিক বলতে চাই না। আমি সাধারণ কর্মচারীদের কথা বলতে চাই যারা "বেসামরিক কর্মচারী", "পৌরসভার কর্মচারী" এবং কেবল "রাষ্ট্রীয় কর্মচারী" হয়েছিলেন। মজুরি স্তরের ব্যবধান, বিভিন্ন গ্যারান্টি এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ, যেমন সামাজিক ক্ষেত্রখুব বড় একই কাজ করে, মানুষের জীবনযাত্রার মান খুব আলাদা, এবং কর্মী রাষ্ট্রীয় বা পৌরসভার পরিষেবার পদমর্যাদার মাধ্যমে যত উপরে উঠবে, তা তত বেশি।

উপসংহার

এখন আপনি জানেন যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কখন গৃহীত হয়েছিল এবং এটি কী কারণে হয়েছিল। আমার মতে, সমাজে আজ প্রয়োজন নতুন শ্রম আইন গ্রহণের নয়, না। ইতিমধ্যে বিদ্যমান শ্রম কোডের মৌলিক নীতিগুলি বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন, যথা:

• শ্রমিকদের জন্য অধিকার এবং সুযোগের সমতা;
• প্রতিটি শ্রমিকের ন্যায্য মজুরি প্রদানের অধিকার নিশ্চিত করা যা নিজের এবং তার পরিবারের জন্য একটি শালীন অস্তিত্ব নিশ্চিত করে।