Marknadsförsäljarkort. Om kortet för säljaren som handlar på detalj- och grossistmarknaderna i Astrakhan-regionen Kortet för säljaren som handlar på detalj- och grossistmarknaderna i Astrakhan-regionen

En anställds personliga kort i T-2-formuläret är enhetlig form primär redovisning av information om företagets nuvarande och uppsagda personal. Det är ett dokument som består av elva sektioner, varav den första, andra, tredje och nionde (om en person har lämpliga rättigheter) fylls i när man söker jobb. De återstående avsnitten slutförs i processen arbetsaktivitet en anställd för hand eller i tryck på grundval av de handlingar som lämnats under anställningen och som bildats under arbetstagarens arbete. Du hittar ett exempel på hur du fyller i T-2-kortet, sidorna 1, 2, 3, 4 nedan.

Varför behöver jag ett personligt kort för en anställd av formen T-2

Lagen föreskriver två fall då ett personligt kort krävs:

• för att se inläggen i arbetsbok;
• att redogöra för militären.

Den 19 oktober 2019 började statsrådets förordning nr 1302 daterad den 9 oktober 2019 att träda i kraft, som upphäver användningen av ett personligt kort i form nr T-2 för militär registrering. Ändringarna föreskriver att försvarsministeriet i gengäld ska godkänna en förteckning över redovisningshandlingar. Än så länge är det inga ändringar, och arbetsgivare har rätt att använda personliga kort, som tillhandahålls, godkända. 07/11/2017. För att inte bryta mot lagen, följ nyheterna.

Nuförtiden, när de flesta av processerna är automatiserade och exekveras i i elektroniskt format, det här dokumentet, tycks vi, behövs inte och är ett rudiment personalkontorsarbete, avleda resurser för dess fyllning och lagring. Och du måste hålla det konstant medan en person arbetar, och ytterligare 75 år efter hans uppsägning.

Minsta anställde undertecknar kortet tre gånger:

• för riktigheten av informationen när du ansöker om ett jobb;
• vid bekantskap med anställningsregistret i arbetsboken;
• vid uppsägning.

Därefter, om den anställde överförs till andra positioner och lämpliga ändringar görs i hans arbetsbok, skriver personen varje gång på kortet bredvid dubblettposten om denna information. Låt oss analysera ett urval av att fylla i en anställds personliga kort (formulär T-2) 2020.

Anställds personliga kort - blankett T-2: provfyllning

Punkt 1. Fyll i rubriken

Ett prov på att fylla i T-2-kortet börjar med den så kallade rubriken eller grundläggande information om organisationen.

Vi anger organisationens namn och den åttasiffriga koden enligt OKPO.

Vi anger information i en tabell där vi anger datum för tillsättning, personalnummer på den anställde, hans TIN (om någon) och SNILS, typ och typ av arbete (som i anställningsavtalet), kön.

I cellen "Alfabet" läggs den första bokstaven i den anställdes efternamn.

I cellen "Arbetets natur" skrivs antingen tillsvidare eller tillfälligt (om ett visstidsanställningsavtal).

Punkt 2. Allmän information

Vi anger detaljerna anställningsavtal.

Vi skriver ner efternamn, förnamn, patronym för den anställde och hans övriga personuppgifter, inklusive OKATO- och OKIN-koder. Provfyllning, eller hur man fyller i ett personligt kort för en T-2-anställd i detta avsnitt - se bilden.

OKATO-koden är en klassificerare på administrativ och territoriell grund, Moskva har sina egna koder, St. Petersburg har sina egna och Tjeljabinsk har sina egna. Du kan hitta koden på Internet.

OKIN-koden är enerare. Den innehåller 293 sektioner, som var och en innehåller en motsvarande kod.

En anställds personliga kort kan innehålla en viss grad av kunskaper i ett främmande språk:

• läser och översätter med en ordbok;
• läser och kan förklara;
• äger fritt.

Om en person har två högre utbildning eller så fick den anställde dessutom en forskarutbildning professionell utbildning, det finns ytterligare kolumner i T-2-kortet.

I punkt 7 anger vi det yrke som arbetstagaren fått till följd av utbildning i läroanstalt. Om det finns två eller flera yrken, ange det för vilket den anställde anställdes.

Vi anger tjänstgöringstiden på dagen för ifyllning av det personliga kortet, det vill säga vid antagningstillfället. Vi hämtar information från arbetsboken.

Den sammanlagda tjänstgöringstiden är den anställningstid som ger rätt till ålderspension.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet är en anställningstid som beaktas vid beräkning av ersättning, även vid tillfällig funktionsnedsättning.

Den tjänstgöringstid som ger rätt till anciennitetstillägg är arbetstiden i vissa organisationer och institutioner och i vissa befattningar, t.ex.

• i apparaten för Ryska federationens försvarsråd;
• i administrationen av Rysslands president;
• vid justitiedepartementet högsta domstolen etc. ( full lista se avsnitt II i förordningen godkänd genom förordningen från ministeriet för hälsa och social utveckling av den 27 december 2007 nr 808).

Kort T-2 innehåller inget avsnitt om försäkringserfarenhet, därför innehåller vårt exempel på att fylla i ett personligt kort för en anställd T-2 endast den totala tjänstgöringen, information om vilken finns i den anställdes arbetsbok. Ett exempel på att fylla i ett personligt kort för en T-2-anställd i senioritetssektionen:

När du arbetar i organisationen ökar den anställdes erfarenhet, därför, för att inte stryka över eller inte använda olika korrigerare, skriv först in information om upplevelsen med blyerts, och skriv sedan in det med en penna när medarbetaren blir uppsagd.

I punkt 9 anger vi det civilstånd och civilstånd: gift eller singel (om singel är det bättre att ange med blyerts, gifter sig - skriv med penna, om gift, skriv med penna, om skild - ange dokumentet på grundval av vilket äktenskapet upplöstes).

Vi anger koden för OKIN för äktenskapsstaten:

• har aldrig varit gift;
• äktenskapet är registrerat;
• äktenskapet är inte registrerat;
• änkeman eller änka;
• officiellt skild;
• bröt upp (när det är inofficiellt).

I familjen ingår män, hustrur och barn.

I princip kan du ange föräldrar och bröder och systrar, men detta är efter eget gottfinnande (makarna är förresten inte nära släktingar, denna relation är inneboende, inte släkt).

Datum för registrering på bostadsorten finns i stämpeln i passet.

Telefonnumret är nödvändigt för kommunikation: till exempel kom den anställde inte till jobbet, du kan ringa och ta reda på vad som händer med honom. Det är lämpligt att ta ett andra telefonnummer från den anställde för kommunikation.

Punkt 3. Information om militär registrering

Det kanske svåraste avsnittet i detta dokument är ifyllt baserat på:

• certifikat för en medborgare som omfattas av värnplikten för militärtjänst (värnpliktiga);
• eller ett militärt ID (finns kvar i lager).

För de i reservatet byggs ett exempel på att fylla i uppgifter om militär registrering i ett personligt kort enligt följande princip.

Första stycket för reservofficerare är inte ifyllt.

Se den militära graden i punkt 5 i reservofficerns militärkort.

Den tredje punkten fylls i utan förkortning, till exempel sammansättningen (profilen) - kommando eller soldater.

I fjärde stycket om kodbeteckningen för VUS (militär registreringsspecialitet) förs den fullständiga digitala beteckningen in, som skrivs på militär-ID, till exempel 021102 eller 113195A.

• A (lämpad för militärtjänstgöring);
• G (tillfälligt olämplig för militärtjänstgöring).

I avsaknad av en post i militärbiljetten om giltighetskategorin lägger vi kategori A.

Militärkommissariatets namn skrivs om från militärbiljetten.

Sjunde stycket ska fyllas i om:

• det finns en mobiliseringsorder (en inlaga på det sista arket av omslaget) eller en stämpel på utfärdande och återkallande av en mobiliseringsorder;
• den anställde är reserverad för organisationen under mobiliseringstiden och för krigstid.

Den åttonde punkten fylls i på grundval av intyg från militärregistrerings- och mönstringskontoret om dess avregistrering.

Så här ser ett prov på att fylla i ett personligt kort för en T-2-anställd för militär registrering för värnpliktiga ut:

Första, tredje, fjärde och sjunde styckena är inte ifyllda.

I andra stycket är det nödvändigt att skriva att arbetstagaren är värnpliktig.

I femte stycket anges uppgifter från de tillskrivna:

• A (lämpad för militärtjänstgöring);
• B (lämpad för militärtjänst med mindre begränsningar);
• B (begränsad lämplighet för militärtjänstgöring);
• G (tillfälligt olämplig för militärtjänstgöring);
• D (olämplig för militärtjänstgöring).

I övrigt är fyllningen densamma som för arbetare som finns i lager.

Efter att ha slutfört detta avsnitt ska den anställde personalservice och ny anställd tecken: den första - för att mata in information i den anställdes personliga kort, den andra - för riktigheten av den information som tillhandahålls.

Punkt 4. Rekrytering och förflyttningar

Detta avsnitt fylls i på grundval av ett anställningsavtal och en antagningsordning.

Alla formuleringar och siffror ska hämtas från anställningshandlingarna.

I den sjätte kolumnen ska den anställde skriva under.

Generellt sett måste en anställd skriva under varje gång han flyttas till ett annat jobb, flyttar till en annan tjänst etc., det vill säga när en ny anteckning görs i hans arbetsbok.

Anta att vår medarbetare snart kommer att befordras. I det här fallet är ett exempel på hur man fyller i en anställds personliga kort, och dess tredje avsnitt är som följer.

Deadline för att anmäla sig är en vecka.

Uppgifter om tillfälliga överlåtelser och löneförändringar förs inte in.

Punkt 5. Intyg

Om certifiering har genomförts antecknas beslutet här intygskommission samt närmare uppgifter om i vilken ordning attestationskommissionens beslut godkänns genom arbetsgivarens beslut.

Vår arbetare har precis fått jobb, så det här fältet är fortfarande rent för honom.

Punkt 6: Professionell utveckling, utbildning och utmärkelser

Dessa avsnitt fylls i på samma sätt som avsnittet "Certifiering": om arbetsgivaren skickar någon någonstans (för att förbättra deras kvalifikationer, för omskolning) eller tillkännager tacksamhet, måste allt detta anges i motsvarande avsnitt på T-2-kortet.

Om arbetsgivaren inte organiserar något och inte skickar någon någonstans förblir avdelningarna tomma.

Om den anställde själv så att säga proaktivt lär sig något nytt och tar med certifikat eller diplom ska uppgifter om genomförd utbildning anges.

Punkt 7. Helgdagar

Information om alla helgdagar läggs in här:

• årlig;
• pedagogisk;
• utan att spara lön;
• extra betald osv.

Det ser ut så här:

Här förs även information om ersättning av en del av semestern med ekonomisk ersättning.

Om en anställd har arbetat på företaget under en lång tid och går på semester med jämna mellanrum, kommer kolumnerna i detta avsnitt förr eller senare att sluta. I det här fallet är det nödvändigt att göra ett extra ark där sektionstabellen dupliceras. Arket måste klistras in i T-2-kortet.

I praktiken finns det situationer då det datum då den anställde lämnar semestern inte sammanfaller med det datum som anges i beställningen (på grund av sjukdom eller återkallelse från semester). I det här fallet är det nödvändigt att noggrant stryka över den felaktiga posten (men gör det så att den gamla posten är läsbar!) och ange en ny, korrekt. I marginalen på T-2 måste du skriva "Tro korrigerad", ange detaljerna i dokumentet i samband med vilket tidsfristen flyttades, signaturen, utskriften och positionen för personalservicespecialisten som registrerade ändringarna.

Punkt 8. Sociala förmåner och tilläggsinformation

Dessa avsnitt fylls i på grundval av dokument som bekräftar anställdas rättigheter till relevanta förmåner, med hänvisning till föreskrifter genom vilken dessa privilegier fastställs.

Du behöver inte vara rädd: om en person är en förmånstagare kommer han själv att ta med Nödvändiga dokument, där allt är skrivet, och om det inte tillhör denna kategori, behöver du inte fylla i dessa avsnitt.

Punkt 9. Uppsägning av anställd

Här förs uppgifter från föreläggandet om att säga upp anställningsavtalet in i den lydelse som anges i uppsägningsföreläggandet.

Och i slutändan, personalspecialisten och redan före detta anställd logga in T-2. Här är ett exempel på att fylla i ett T-2-kort vid uppsägning.

Lagring av T-2-kort

Personliga kort lagras i särskilda nomenklaturmappar, åtskilda från personliga filer och jobborder (även om det vore mer logiskt att hålla ihop dem).

Korten ska förvaras på ett sådant sätt att ingen annan kan få och läsa dem (för att säkerställa säkerheten för anställdas personuppgifter).

T-2 av aktiv och uppsagd personal lagras separat från varandra.

Det finns inga andra krav för lagring av kort.

MINISTERIET FÖR EKONOMISK UTVECKLING I ASTRAKHAN-REGIONEN

UPPLÖSNING

Om handelskortet för detalj- och grossistmarknader Astrakhan-regionen

(Utfasad:

Dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhan-regionen av den 30 juli 2007 N15-p NGR:RU30000200700558)

(Ändringar och tillägg:

ministeriellt dekret ekonomisk utveckling Astrakhan-regionen daterad 03/06/2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

I enlighet med dekretet från Astrakhan-regionens regering av 08.11.2006 N 387-P "Om åtgärder för att effektivisera handeln på marknaderna i Astrakhan-regionen", för att förbättra kontrollen över genomförandets laglighet handelsverksamhet på detalj- och grossistmarknaderna i regionen och att genomföra ett experiment för att upprätthålla ett redovisningssystem för varje handlare på marknaderna med hjälp av säljarens personliga kort

LÖSA:

1. Godkänn och dess blankett (bifogat).

2. Handelsdepartementet vid ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhan-regionen (Kucheruk L.F.):

Säkerställa samordning av arbetet med att upprätthålla ett bokföringssystem för handlare på detalj- och grossistmarknader genom säljarens kort.

Från och med 2006-12-20, att genomföra ett experiment för att upprätthålla ett redovisningssystem för varje handlare som handlar på marknaden med hjälp av säljarens personliga kort på grundval av marknaderna för LLC PKF "Astrbytservis", "Tatar-Bazar".

3. Upphävd - Dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhan-regionen daterad 06.03.2007 N 04-p (NGR: RU30000200700118).

4. Avdelningen för juridik och efterlevnad och organisationsarbete Ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhan-regionen (Orlova M.F.) att skicka denna resolution för officiell publicering.

5. Resolutionen träder i kraft från och med dagen för dess undertecknande.

Vice statsminister

Astrakhan-regionen - minister

regionens ekonomiska utveckling

V.R. Sjcherbakov

Föreskrifter om kortet för säljaren som handlar på detalj- och grossistmarknader i Astrakhan-regionen

GODKÄND

upplösning

ministerier

ekonomisk utveckling

Astrakhan-regionen

daterad 2006-12-18 N 08p

Föreskrifter om kortet för säljaren som handlar på detalj- och grossistmarknader i Astrakhan-regionen

1. Denna förordning har utvecklats i enlighet med dekretet från regeringen i Astrakhan-regionen av 08.11.2006 N 387-P "Om åtgärder för att effektivisera handeln på marknaderna i Astrakhan-regionen" .

2. Förordningen reglerar förfarandet för att upprätthålla redovisningssystemet för hyresgäster av handelsplatser och säljare av varor på grossist- och detaljhandelsmarknaderna i regionen.

3. Redovisning av hyresgäster av handelsplatser och säljare av varor utförs för att:

Effektivisering av marknadernas arbete;

Säkerställa skyddet av konsumenternas rättigheter;

Förbättra kontrollen över lagligheten av handelsaktiviteter på marknaderna;

Öka uppbörden av skatter;

Säkerställa efterlevnad av passsystemet och effektivisera migrationsregistreringen.

4. Begrepp som används i denna bestämmelse:

Redovisningssystem för hyresgäster av handelsplatser och säljare av varor - ett system för att registrera information om hyresgäster och säljare på grundval av inlämnade dokument;

Säljarkort - ett dokument som innehåller grundläggande information om säljaren och hyresgästen handelsplats utfärdat till säljaren, dvs visuellt hjälpmedel kontroll över lagligheten av deras handel;

Hyresgästen av handelsplatsen är en juridisk person eller individuell entreprenör registrerat i lagen Ryska Federationen ordning, en bonde (gårds)ekonomi eller en individ som driver ett personligt (dotterbolag) hushåll, samt medlemmar av trädgårds-, trädgårds- och dacha ideella föreningar som har fått en handelsplats enligt ett arrendeavtal med marknadsförvaltningen;

Säljaren är en juridisk person eller en enskild företagare som är registrerad i enlighet med det förfarande som fastställts i Rysslands lagstiftning, en bonde (gårds)ekonomi eller en individ som leder ett personligt (hjälp)hushåll, medlemmar av trädgårdsodling, trädgårdsskötsel och icke-land -vinstföreningar, samt attraheras av dem individer, utför verksamhet för försäljning av varor, utförandet av arbete, tillhandahållande av tjänster till konsumenter.

5. Redovisning av säljare utförs på grundval av att de utrustas med individuella kort från säljare i enlighet med de inlämnade dokumenten.

6. För att få ett säljarkort ska hyresgästen på handelsplatsen till marknadsförvaltningen lämna original och kopior av följande handlingar:

Ansökan om ett handelskort;

Intyg om statlig registrering juridisk enhet eller ett intyg om statlig registrering av en företagare som verkar utan att bilda en juridisk person;

Intyg om registrering hos skattemyndigheten, med undantag för individer som säljer jordbruksprodukter odlade i privata gårdar;

(Punkten ändrad genom dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Tillstånd att attrahera utländska arbetskraft på Ryska federationens territorium;

Arbetstillstånd utländsk medborgare på Ryska federationens territorium;

Hyresavtal som anger handelsplatsens nummer, ingått med marknadens administration (om en handelsplats tillhandahålls för en period på mer än 1 månad);

Talon ( kvitto, kvitto strikt ansvarighet) till handelsplatsen med uppgift om dess nummer;

Säljarens journal;

För en säljare som är auktoriserad av hyresgästen på en handelsplats att sälja varor för hans räkning, - ett dokument (ett anställningsavtal eller annat avtal av civilrättslig karaktär);

Information om varans ägare.

Hyresgäster på en handelsplats - individer som säljer jordbruksprodukter odlade i privata gårdar, representerar:

(Punkten ändrad genom dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Säljarens identitetshandling (pass);

(Punkten ändrad genom dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Ett dokument som bekräftar rätten att äga (använda en tomt);

(Punkten ändrad genom dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Hyresavtal för en handelsplats som ingås med marknadens administration (om en handelsplats tillhandahålls för en period på mer än 1 månad);

(Punkten ändrad genom dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Kupong (kontantkvitto, mottagande av strikt ansvarighet) till handelsplatsen.

(Punkten ändrad genom dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Efter att ha fyllt i en ansökan om säljarkort återlämnas originalhandlingarna till hyresgästen på handelsplatsen.

7. Säljarens kort utfärdas till varje säljare och är giltigt på alla hyresgästers handelsplatser som anges på det på en marknad.

8. Säljarens kort återlämnas vid:

a) hyresgästens avlägsnande av säljarens handelsplats från arbetet;

b) förtida uppsägning av kontraktet med hyresgästen på handelsplatsen.

9. Säljarens kort skrivs ut på en särskild säker blankett med streckkod utskriven under tryckprocessen och utfärdas till säljare utan kostnad.

(Klausul 9, ändrad genom dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

10. Upphävd - Dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p (NGR: RU30000200700118).

11. Säljarens kort utfärdas av marknadsförvaltningen senast 3 (tre) arbetsdagar från datumet för inlämning av den nödvändiga uppsättningen dokument. Säljaren, vid sen registrering av säljarens kort, har rätt att handla utan kort, under förutsättning att en ansökan och det nödvändiga dokumentpaketet lämnas in.

(Klausul 11 ​​ändrad genom dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

12. Uppgifterna på säljarens kort förs in i säljarregistret som bildas och förs av marknadsförvaltningen. Säljarregistret innehåller uppgifter som lämnats av sökanden vid ingåendet av ett hyresavtal för en handelsplats eller utan denna och som föreskrivs i punkt 6 i dessa föreskrifter.

GODKÄND

Ministeriets förordning

ekonomisk utveckling

Astrakhan-regionen

daterad 2006-12-18 N 08p

Kort från en säljare som handlar på detalj- och grossistmarknader i Astrakhan-regionen

(Som ändrat genom dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhan-regionen av den 6 mars 2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

1. Namn och typ av marknad __________________________________________

2. Säljarens efternamn, namn och patronym _________________________________

_________________________________________________________________

3. Identitetshandling _______________________________

serie _______, nummer ____________________ utfärdandedatum ____________

Utfärdats av ______________________________________________________________

4. Medborgarskap ________________________________________________

5. Uppgifter om ett anställningsavtal eller ett civilrättsligt avtal med en person som är inblandad som säljare, som bekräftar dennes rätt att bedriva handelsverksamhet ______________________________________

kontraktstid ____________________________________________

6. Handelsplatsens placering i enlighet med utformningen av handelsplatserna på marknaden ______________________________________

7. Uppgifter om den som handelsplatsen lämnats till enligt avtalet om upplåtande av handelsplats ________________________________________________________

_________________________________________________________________

__________________ __________________________

(signatur) (Fullständigt namn på marknadschefen)

"...11) säljarens kort - ett dokument som innehåller grundläggande information om säljaren, som är ett sätt att kontrollera de aktiviteter som utförs av honom och som utfärdats till honom av marknadsförvaltningsföretaget i enlighet med de krav som fastställs i denna federala lag ;..."

Källa:

Federal lag nr. 271-FZ av den 30 december 2006 (som ändrad den 6 december 2011) "Om detaljhandelsmarknader och ändringar av arbetslagstiftning Ryska Federationen"

• - finansiell analytiker som arbetar för en mäklarfirma och ger rekommendationer till kunder till denna firma. På engelska: Sell-side analyttSynonymer: Wall Street analytiker, aktieanalytikerSynonymer på engelska: Wall Street analyttSe ...

  Finansiell vokabulär

• Ekonomisk ordbok

• - en sammankopplad uppsättning verksamheter i utvecklarföretaget mjukvaruprodukt syftar till att nå framgång på marknaden...
• - situationen på marknaden när efterfrågan överstiger utbudet ...

  Terminologisk ordbok för en bibliotekarie om socioekonomiska ämnen

• är det lägsta pris som en säljare är villig att göra en affär till...
• - Situationen på marknaden, kännetecknad av ett överskott av efterfrågan framför utbudet, vilket gör det möjligt för säljare att höja priserna. Men vid en viss tidpunkt slutar köpare att köpa till alltför höga priser, och ...

  Ordlista över affärstermer

• - Det pris till vilket värdepapperet erbjuds till försäljning av market maker, samt det pris till vilket institutet säljer andelar i det ömsesidiga förtroendet. jämför: köparens pris...

  Ordlista över affärstermer

• - ett alternativ avseende mängden levererade varor, partistorlekar, leveranstider, utsändningshamnar. Se även: Försäljningskontrakt  ...

  Finansiell vokabulär

• - en marknadssituation där mängden efterfrågan på varor från köpare överstiger mängden utbud från säljare På engelska: Bid marketSee. Se även: Björnmarknader  ...

  Finansiell vokabulär

• - Det pris till vilket värdepapperet bjuds ut till försäljning av market maker, samt det pris till vilket institutet säljer andelar i värdepappersfonden. jämför: köparens erbjudande...

  Finansiell vokabulär

• är det lägsta pris som en säljare är villig att handla till...

  Stor ekonomisk ordbok

• - se ALTERNATIV TILL SALU...

  Stor ekonomisk ordbok

• - En option som ger säljaren rätt att sälja ett specificerat terminskontrakt till ett specificerat pris med retroaktiv premie...

  Ekonomisk ordbok

• - en option där säljaren ges rätt att sälja ett visst terminskontrakt till ett specificerat pris med en avkastningspremie ...

  Encyclopedic Dictionary of Economics and Law

• - position på marknaden när efterfrågan överstiger utbudet...

  Encyclopedic Dictionary of Economics and Law

• - det pris som är gynnsamt för säljaren, till vilket säljaren önskar, är redo, går med på, erbjuder sig att sälja sina varor, baserat på kostnaderna för produktion och cirkulation av varor, önskan att tjäna på försäljningen av varor, ...

  Encyclopedic Dictionary of Economics and Law

"Marknadssäljarkort" i böcker

Visitkort