সংগ্রহের ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞের শ্রম ফাংশন। ক্রয় বিশেষজ্ঞ: দায়িত্ব, কাজের বিবরণ, শিক্ষা, প্রয়োজনীয়তা, জীবনবৃত্তান্ত

হ্যালো প্রিয় পাঠকদের. পূর্ববর্তী নিবন্ধে, আমরা বিশেষত্ব "" বিশদভাবে পরীক্ষা করেছি। এই নিবন্ধে, আমরা "ক্রয় বিশেষজ্ঞ" হিসাবে যেমন একটি বিশেষত্ব বিবেচনা করবে। বিশেষত্ব "টেন্ডার ম্যানেজার" এবং "পারচেজ ম্যানেজার" এর নামের মিল থাকা সত্ত্বেও, এটি এই ক্রিয়াকলাপের মুদ্রার অন্য দিক, যেমন দরপত্রের মাধ্যমে পণ্য, কাজ, পরিষেবা কেনার কার্যকলাপ, তবে ইতিমধ্যে এর দিক থেকে গ্রাহক

ক্রয় বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব।
ক্রয় বিশেষজ্ঞরা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে এবং পদ্ধতিতে রাষ্ট্রের চাহিদা মেটাতে পণ্য সরবরাহের (কাজের কর্মক্ষমতা, পরিষেবার বিধান) অর্ডার দেওয়ার কার্যক্রম পরিচালনা করে।
একজন ক্রয় বিশেষজ্ঞের দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে নিলামের প্রস্তুতি, দরপত্রের নথিপত্র, কোটেশনের জন্য একটি অনুরোধের নোটিশ, দাবির কাজ, OFAS-এর মিটিংয়ে সংস্থার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব, একটি রাষ্ট্রীয় আদেশের স্থান নির্ধারণ সর্ব-রাশিয়ান অফিসিয়াল ওয়েবসাইট, ব্যাঙ্ক গ্যারান্টিগুলির আইনি বিশ্লেষণ, ইলেকট্রনিক ট্রেডিং প্ল্যাটফর্মগুলিতে কাজ, প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির বিকাশ, একটি ক্রয় পরিকল্পনা এবং সময়সূচী গঠনে অংশগ্রহণ, চুক্তি সম্পাদনের বিষয়ে প্রতিবেদন স্থাপন, চুক্তির একটি রেজিস্টার বজায় রাখা।

বিশেষজ্ঞের প্রয়োজনীয়তা ক্রয়।
"ক্রয় বিশেষজ্ঞ" পোস্ট করা শূন্যপদগুলি বিশ্লেষণ করার পরে, নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের উপর যে প্রধান প্রয়োজনীয়তাগুলি চাপিয়েছেন আমরা তা চিহ্নিত করতে পারি:

• উচ্চ শিক্ষা (কারিগরি, অর্থনৈতিক, আর্থিক, আইনি)
• 223-FZ এবং 44-FZ-এর জ্ঞান
• অতিরিক্ত পেশাদারদের জন্য উন্নত প্রশিক্ষণ
• সংগ্রহের ক্ষেত্রে প্রোগ্রাম (অন্তত 120 একাডেমিক ঘন্টা)
• এবং/অথবা ক্রয়ের ক্ষেত্রে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ
• সংগ্রহের ডকুমেন্টেশন বিকাশের অভিজ্ঞতা
• পরিবেশ সুরক্ষা (zakupki.gov.ru) এবং ইলেকট্রনিক ট্রেডিং প্ল্যাটফর্ম সহ EAIST সাবসিস্টেমগুলির সাথে কাজ করার ক্ষমতা
• একজন আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারীর স্তরে কম্পিউটার জ্ঞান

এগুলি হল একজন প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞের জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা, যা এই বিশেষত্বে পোস্ট করা শূন্যপদ থেকে চিহ্নিত করা যেতে পারে।

প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ড প্রকিউরমেন্ট স্পেশালিস্ট।
10 সেপ্টেম্বর, 2015-এ, রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ নং 625n "পেশাদার মান "প্রোকিউরমেন্টের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ" এর অনুমোদনের ভিত্তিতে, একটি নতুন পেশাদার মান কার্যকর করা হয়েছিল।

জুলাই 1, 2016 থেকে, নিয়োগকর্তাদের কর্মচারী যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার পরিপ্রেক্ষিতে পেশাদার মান প্রয়োগ করতে হবে এবং মান অনুসরণ করতে হবে যখন:

• কর্মী নীতি গঠন;
• কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং সার্টিফিকেশন সংগঠন;
• কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার;
• কাজের বিবরণের উন্নয়ন এবং মজুরি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা।

স্ট্যান্ডার্ড শুধুমাত্র ফাংশনগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে না, শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা, একটি সংগ্রহ বিশেষজ্ঞের অবস্থানের কাজের অভিজ্ঞতা এবং বেশ কয়েকটি সাধারণ শ্রম ফাংশনকেও হাইলাইট করে:

3.1 সরবরাহকারীর সংগ্রহের ক্ষেত্রে কাজের সংগঠন
(ঠিকাদার, পারফর্মার)
3.1.1 ক্রয় পদ্ধতি নিশ্চিত করা
3.1.2 অনুযায়ী ক্রয় খোঁজা এবং ট্র্যাকিং
ব্যবসার ক্ষেত্রে
3.1.3 সরবরাহকারীর ক্রয় চক্রে অংশগ্রহণ
(ঠিকাদার, পারফর্মার)
3.1.4 ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর এবং অপারেশন পরিচালনা

3.1.5 পণ্য সরবরাহ (পরিপূর্ণতা
কাজ, সেবা)
3.1.5 বিশেষজ্ঞের পরামর্শ
3.2 সংগ্রহ ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার সংগঠন
নিজের প্রয়োজনে
3.2.1 সংগ্রহের পরিকল্পনা
3.2.2 সরবরাহকারীদের অনুসন্ধান, নির্বাচন এবং মূল্যায়ন
3.2.3 ক্রয় বাজার বিশ্লেষণ এবং পর্যবেক্ষণ
3.2.4 ক্রয় চক্র প্রশাসন
(ক্রেতা)
3.2.5 সরবরাহকারীর প্রস্তাবের বিশ্লেষণ (ঠিকাদার,
অভিনয়কারী)
3.2.6 ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর এবং অপারেশন পরিচালনা
ইলেকট্রনিক ট্রেডিং প্ল্যাটফর্মে
3.2.7 চুক্তির উপসংহার এবং বাস্তবায়ন
3.2.8 গ্রহণযোগ্যতা এবং সংগ্রহের মান নিয়ন্ত্রণ
3.2.9 ক্রয় কার্যক্রমের গুণমান নিরীক্ষা
3.3 সংগ্রহ ব্যবস্থাপনার উপর সাধারণ নির্দেশিকা

ক্রয় বিশেষজ্ঞ বেতন.
মস্কোতে একজন ক্রয় বিশেষজ্ঞের গড় বেতন 47,000 রুবেল, সেন্ট পিটার্সবার্গে 41,000 রুবেল, যদি আমরা সামগ্রিকভাবে রাশিয়ায় বেতন বিশ্লেষণ করি, তাহলে এই পদের গড় বেতন হবে 34,000 রুবেল। প্রদত্ত তথ্য লেখার সময় বর্তমান।

প্রকিউরমেন্ট স্পেশালিস্ট কোর্স।
এই মুহুর্তে, বাজারে পাবলিক প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞদের জন্য অনেক কোর্স এবং সেমিনার রয়েছে। এই ধরনের কোর্সের প্রথম সাধারণ অসুবিধা হল উচ্চ মূল্য, এবং দ্বিতীয় উল্লেখযোগ্য অসুবিধা যা লক্ষ করা উচিত তা হল কাজ থেকে বিরতি সহ পূর্ণকালীন অধ্যয়ন।
এই মুহুর্তে শেখার সবচেয়ে আধুনিক এবং কার্যকর উপায় হল শিক্ষকদের সমর্থন এবং প্রতিক্রিয়া সহ অনলাইন শিক্ষা। একই সময়ে, ব্যক্তিগতভাবে প্রশিক্ষণে অংশ নেওয়ার এবং রাস্তায় সময় ব্যয় করার দরকার নেই, এটি একটি কম্পিউটার এবং ইন্টারনেট অ্যাক্সেস থাকা যথেষ্ট।
আপনি যদি সংগ্রহের ক্ষেত্রে আপনার দক্ষতা উন্নত করতে চান বা জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করতে চান এবং ফলস্বরূপ, একজন "ক্রয় বিশেষজ্ঞ" হিসাবে কাজ করতে চান, তাহলে আমি আপনাকে প্রশিক্ষণ নেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি

আজকাল আপনার জন্য সঠিক চাকরি খোঁজা সহজ নয়। সর্বোপরি, তাকে কেবল নিজেকে এবং তার পরিবারকে সমর্থন করতে সহায়তা করা উচিত নয়, তবে তাকে তার ক্ষেত্রে একজন পেশাদার হিসাবে নিজেকে উপলব্ধি করার অনুমতি দেওয়া উচিত। এবং বেশিরভাগ আবেদনকারী যারা চাকরি খুঁজতে চান তারা আনুষ্ঠানিকভাবে একটি সম্পূর্ণ সামাজিক প্যাকেজ এবং এর সাথে সম্পর্কিত সুবিধাগুলি পাওয়ার আশা করেন। উপলব্ধ শূন্যপদগুলির মধ্যে, একটি সংগ্রহ বিশেষজ্ঞের অবস্থান প্রায়ই পাওয়া যায়। এই ধরনের কর্মীরা কি করবেন? কি কোম্পানি তাদের প্রয়োজন? এই বিশেষজ্ঞের কর্তব্য কি? এর জন্য কি পূর্ণাঙ্গ উচ্চশিক্ষার প্রয়োজন, নাকি কোর্স করাই যথেষ্ট? ক্রয় বিশেষজ্ঞ আজকাল একটি জনপ্রিয় শূন্যপদ। অতএব, নিবন্ধে আরও, উপরের প্রশ্নগুলির উত্তর বিবেচনা করা হবে।

নথি সত্তা

একটি নির্দিষ্ট সংস্থার একটি বিশেষ অভ্যন্তরীণ নথিতে একজন বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ কী, যা স্পষ্টভাবে এবং স্পষ্টভাবে এই পদের জন্য একজন আবেদনকারীর জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে, তার সমস্ত পেশাগত দায়িত্বের পরিসীমা বর্ণনা করে, সেইসাথে অফিসিয়াল অধিকার, কাঠামো যা অযত্নে সম্পাদিত কাজের জন্য তার দায়িত্বের মাত্রা নির্ধারণ করে। যে কোন এন্টারপ্রাইজে এর উপস্থিতি বাধ্যতামূলক যেখানে "ক্রয় বিশেষজ্ঞ" এর অবস্থান রয়েছে। কর্মচারীর কর্তব্য সঠিকভাবে সংজ্ঞায়িত করা আবশ্যক যাতে তার কার্যকারিতা কোম্পানিতে প্রত্যাশিতভাবে বাস্তবায়িত হয়। পরেরটা কি?

বিশেষজ্ঞ ফাংশন

প্রশ্নে অবস্থানটি তুলনামূলকভাবে সম্প্রতি উপস্থিত হওয়া সত্ত্বেও, পেশাদার মান "সংগ্রহের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ" সম্পূর্ণরূপে গঠিত এবং কঠোর প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। সব পরে, এই ধরনের কর্মচারী আগে প্রয়োজন ছিল. উদাহরণস্বরূপ, এন্টারপ্রাইজ এবং উত্পাদন সংস্থার কর্মীদের মধ্যে নথিভুক্ত কর্মীদের দ্বারা অনুরূপ পেশাদার ফাংশন সম্পাদিত হয়েছিল। তারপর এই পদের একটি ভিন্ন নাম ছিল: লজিস্টিক ইঞ্জিনিয়ার।

সুতরাং, "ক্রয় বিশেষজ্ঞ" এর কাজ মানে কি? সংক্ষেপে, পাঠকের কাছে পেশাদার দায়িত্বের অসংখ্য সূক্ষ্মতা প্রকাশ না করে যা একটি নির্দিষ্ট সংস্থার কাজ এবং উত্পাদনের বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে, এই জাতীয় কর্মচারীর প্রধান কাজটি স্থায়ীভাবে সংস্থাটিকে প্রয়োজনীয় উপকরণ বা পণ্য সরবরাহ করা।

সাধারণ ফাংশন, যা পেশাদার মান দ্বারা প্রতিফলিত হয় "সংগ্রহের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ", (যেমন: এন্টারপ্রাইজকে তার পর্যাপ্ত কার্যকারিতার জন্য প্রয়োজনীয় ইনভেন্টরি আইটেম সরবরাহ করা), অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, মোটামুটি বড় সংখ্যক পরোক্ষ দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত করে, যেমন সরবরাহকারীদের দ্বারা প্রদত্ত মানের পণ্যের প্রকৃত অনুপাত এবং তাদের বাজার মূল্য বিশ্লেষণ করা।

উদ্দেশ্য এবং গঠন

এটি হল কাজের বিবরণ, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এটি দুটি প্রধান নথির একটি (দ্বিতীয়টি কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত), যা নির্ধারণ করে যে প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞকে তার কাজের সময় কী করতে হবে। এই নথির গঠন ব্যবস্থাপনার জন্য একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার, কারণ, বর্তমান আইন অনুসারে, একজন কর্মচারী কর্মসংস্থান প্রক্রিয়া চলাকালীন চুক্তিতে স্পষ্টভাবে বর্ণিত যেগুলি ব্যতীত অন্য কোনও দায়িত্ব পালন করতে পারে না। এবং এই নথিটি, একটি নিয়ম হিসাবে, নির্দেশিত জায়গায় একটি লিঙ্ক তৈরি করে, আপনাকে কাজের বিবরণ উল্লেখ করার জন্য অনুরোধ করে। এ কারণেই অনেক বিশেষজ্ঞ এটিতে এত মনোযোগ দেন।

প্রশ্নে বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ কেমন হওয়া উচিত? এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এটি প্রদত্ত অঞ্চলে গৃহীত মান এবং ফর্মগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। সুতরাং, প্রশ্নে থাকা নথিটি এমনভাবে আঁকতে হবে যাতে এতে নিম্নলিখিত বিভাগগুলি থাকতে হবে:

• প্রথম বিভাগটি সম্পূর্ণরূপে এই নথির পাঠ্যের সমন্বয় এবং অনুমোদনের ডেটাতে নিবেদিত। এটি করার জন্য, যারা এই প্রক্রিয়াগুলিতে অংশ নিয়েছেন তাদের অবশ্যই তাদের প্রতিলিপিগুলির সাথে তাদের ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রেখে এই সত্যটি রেকর্ড করতে হবে, পাশাপাশি উপযুক্ত তারিখগুলিও নির্দেশ করতে হবে। সমন্বয়, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মীদের জড়িত করে, সেইসাথে সরাসরি ইউনিট যার সাথে একজন নির্দিষ্ট কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত হবেন।
• পরবর্তী বিভাগে, আপনাকে অবশ্যই প্রশ্নযুক্ত অবস্থানের জন্য একজন প্রার্থীর জন্য সমস্ত বর্তমান প্রয়োজনীয়তা তালিকাভুক্ত করতে হবে। তাদের প্রয়োজনীয় শিক্ষা, জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতা, প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতা, সেইসাথে বয়স এবং এই বিশেষ পদে প্রযোজ্য হতে পারে এমন অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি বিশদভাবে বর্ণনা করা উচিত। এছাড়াও, আপনাকে সমস্ত ডকুমেন্টেশনের একটি সম্পূর্ণ তালিকা প্রদান করা উচিত (কোম্পানির অভ্যন্তরীণ আইন এবং জাতীয় গুরুত্বের আইনী আইন সহ), যা নতুন কর্মচারীকে সাবধানে পড়তে হবে। এবং এছাড়াও প্রশ্নে থাকা বিভাগটি সাধারণ স্টাফিং টেবিলে অবস্থানের স্থান, কাজের জন্য একটি পদের জন্য প্রার্থীকে গ্রহণ করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী, কর্মচারীর দীর্ঘমেয়াদী অনুপস্থিতির সময় বরখাস্ত বা প্রতিস্থাপনের প্রক্রিয়া বর্ণনা করে। নতুন কর্মচারীর অবিলম্বে সুপারভাইজারকে নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ।
• প্রশ্নে থাকা নির্দেশের মূল বিভাগে, কর্মচারীর কাছ থেকে তার পেশাদার কার্যকলাপের সময় (তার সমস্ত কাজের দায়িত্ব, পাশাপাশি অধিকারগুলি) প্রত্যাশিত সমস্ত কিছু তালিকাভুক্ত করা প্রয়োজন। নির্দেশাবলীতে একজন বিশেষজ্ঞের দায়িত্বগুলি যত বেশি সুনির্দিষ্টভাবে বর্ণনা করা হয়েছে, তত বেশি সম্ভবত কাজটি সঠিক উপায়ে সম্পাদিত হবে, যা এন্টারপ্রাইজকে উপকৃত করবে। অধিকারগুলো কর্তব্যের সাথে অঙ্গাঙ্গীভাবে জড়িত। এই, একটি নিয়ম হিসাবে, অন্তর্ভুক্ত: শালীন কাজের অবস্থার অধিকার; তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য পাওয়ার অধিকার; কর্মপ্রবাহ উন্নত করার জন্য ডিজাইন করা কার্যক্রম প্রস্তাব করার অধিকার।
• শেষ অংশে, সাধারণত কর্মচারী তার পেশাগত দায়িত্ব ভুলভাবে পালন করলে তাকে কী ধরনের দায়িত্ব নিতে হবে সে সম্পর্কে বলা হয়েছে।

নথি বৈশিষ্ট্য

একজন প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞের দায়িত্বের সুযোগ কী নির্ধারণ করে? 44-FZ, বা ফেডারেল আইন, যা আইনের বর্তমান প্রয়োজনীয়তা প্রতিফলিত করে। তার মতে, প্রশ্নে থাকা নথিটির সাথে একজন প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণের অনেক মিল রয়েছে। যাইহোক, "ক্রয় বিশেষজ্ঞ" এর অবস্থানকে আলাদা করে এমন বেশ কয়েকটি পার্থক্য রয়েছে। এই দুই শ্রমিকের দায়িত্ব অভিন্ন নয়। এই পার্থক্যগুলি জানা বিশেষত কর্মচারী এবং বড় উদ্যোগগুলির পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয়, যা একটি নিয়ম হিসাবে, এই দুটি অবস্থানের উপস্থিতির জন্য সরবরাহ করে।

এ কারণেই, চাকরির বিবরণ চূড়ান্ত করার আগে, প্রার্থীদের জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তাগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং, আপনাকে জানতে হবে একজন প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞের যোগ্যতা কী হওয়া উচিত, সেইসাথে এই কর্মচারীদের দায়িত্ব কীভাবে সীমাবদ্ধ করা যায়।

অনুশীলন দেখায় যে জোগানে নিয়োজিত কর্মচারীর দায়িত্বগুলি সরবরাহে নিযুক্ত ব্যক্তির চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। চাকরির শ্রেণিবিন্যাসে, প্রথম অবস্থানটি দ্বিতীয়টির চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি তালিকাভুক্ত। একইভাবে মজুরির মাত্রাও ভিন্ন। এই কারণেই এটি যৌক্তিক হবে যে "ক্রয় বিশেষজ্ঞ" পদের জন্য একজন প্রার্থীর প্রয়োজনীয়তা, যার দায়িত্বগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি তাৎপর্যপূর্ণ, অনেক বেশি এবং কঠোর হতে হবে। কাজের বিবরণ খসড়া করার সময় এটি বিবেচনা করা উচিত। একজন প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞ (অথবা বরং, এই পদের জন্য একজন প্রার্থী) সফলভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত আঁকতে পারেন শুধুমাত্র যদি তিনি আবেদনকারীর জন্য মানক প্রয়োজনীয়তার সাথে নিজেকে পরিচিত করেন।

একইভাবে, কর্মীদের পেশাগত দায়িত্বও স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করা উচিত। এটি বিশেষজ্ঞদের নিজেদের মধ্যে এবং তাদের অধীনস্থ সমগ্র বিভাগের মধ্যে সু-সমন্বিত মিথস্ক্রিয়া স্থাপন করতে সাহায্য করবে।

বিশেষজ্ঞের প্রয়োজনীয়তা ক্রয়

একটি নির্দিষ্ট পেশার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্বের জন্য নির্দিষ্ট কিছু বিশেষ প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে যা পদের জন্য প্রার্থীদের জন্য প্রযোজ্য। এবং বিবেচনাধীন এলাকায়, নির্দিষ্ট মানদণ্ডও রয়েছে। উপলব্ধ দক্ষতা এবং জ্ঞানের উপর ভিত্তি করে সংগ্রহ বিশেষজ্ঞ নির্বাচন করা হয়। সুতরাং, প্রার্থী অবশ্যই:

• একটি বিশ্লেষণাত্মক মন আছে;
• ক্রমাগত চাপের পরিস্থিতিতেও সিদ্ধান্ত নিতে এবং তাদের ফলাফলের জন্য সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত দায়িত্ব নিতে সক্ষম হওয়া;
• প্রচুর পরিমাণে তথ্য প্রক্রিয়া করতে এবং দক্ষতার সাথে বর্তমান ডকুমেন্টেশন বজায় রাখতে সক্ষম হবেন;
• কোম্পানির জন্য পছন্দসই ফলাফলে পৌঁছানোর জন্য ব্যবসায়িক আলোচনা পরিচালনার দক্ষতা রয়েছে;
• শুল্ক কীভাবে সংগঠিত হয় এবং পরিবহন সংস্থাগুলি কীভাবে কাজ করে তা স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে;
• একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটারের একজন আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারী হোন, সেইসাথে পেশাদার ফাংশন সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত প্রোগ্রাম ব্যবহার করতে সক্ষম হন।

অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, যে কোনও নিয়োগকর্তার অন্যান্য প্রয়োজনীয়তাগুলি গঠন করার অধিকার রয়েছে যা দক্ষতার সাথে কাজটি সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয়। ক্রয় বিশেষজ্ঞ একটি কোম্পানির সাফল্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কোম্পানি বিদেশী অর্থনৈতিক কার্যকলাপে নিযুক্ত থাকে, তাহলে এই ধরনের একজন কর্মচারীর বিদেশী ভাষা জানা প্রয়োজন হতে পারে। সেজন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত ভালোভাবে লিখতে হবে। ক্রয় বিশেষজ্ঞ - এমন একটি অবস্থান যা অনেককে তাদের ক্ষমতা স্পষ্টভাবে উপলব্ধি করতে দেয়। এই ঝুঁকি মূল্য.

অধিকার গুলো

একজন পাবলিক প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞের কর্তব্যগুলি আরও আলোচনা করা হবে, তবে এখন তার কী অধিকার রয়েছে তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

• বিভিন্ন ধরণের পরামর্শ দেওয়ার ক্ষেত্রে সক্রিয় হোন যা শুধুমাত্র এই কর্মচারীর কার্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত একটি কাজের প্রক্রিয়ার প্রবাহকে উন্নত বা সহজতর করতে পারে।
• একজন কর্মচারীর অধিকার বা কর্তব্য বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত বিষয়ে আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার থেকে সম্পূর্ণ সহায়তা প্রয়োজন।
• কোম্পানির পরিচালনার জন্য বিভাগকে সমস্ত প্রয়োজনীয় সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্তাবলী সরবরাহ করার পাশাপাশি কাজের নথি এবং প্রতিবেদনগুলির সময়মত প্রস্তুতি এবং সম্পাদনের প্রয়োজন যা কর্মচারীকে তার পেশাগত দায়িত্ব পালন করতে হবে।
• কোম্পানির বিভাগ এবং কিছু তৃতীয়-পক্ষ সংস্থার নির্দিষ্ট বিভাগের মধ্যে সম্পর্ক স্থাপন করুন, যা উদীয়মান ক্রয় সংক্রান্ত সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধান করার জন্য প্রয়োজনীয়, যা সর্বদা সাধারণ সংগ্রহ ব্যবস্থাপকের দক্ষতার মধ্যে পড়ে।

দায়িত্ব

লিড ক্রয় বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব কি?

• প্রতি মাসের জন্য ক্রয় পরিকল্পনার বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ এবং নিশ্চিত করা।
• শ্রেণীবদ্ধ তথ্য প্রকাশের জন্য প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা, যা কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নথি দ্বারা কর্পোরেট গোপনীয়তা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং যা আনুষ্ঠানিকভাবে একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির সম্পত্তি।
• সমস্ত বিদ্যমান অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের ব্যক্তিগত বাস্তবায়ন, সেইসাথে শৃঙ্খলা মানগুলির সাথে সম্মতি।
• ক্রয় লেনদেনের বাস্তবায়ন, সেইসাথে প্রয়োজনে বিভিন্ন সংস্থা বা ব্যক্তির সাথে প্রাসঙ্গিক চুক্তির উপসংহার।
• অগ্নি নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা এবং নিরাপত্তা প্রবিধানের সাথে সম্মতি, যাতে কোম্পানির কর্মীদের বা এর বাস্তব সম্পত্তির কোনো ক্ষতি না হয়।
• সমস্ত প্রাপ্ত নির্দেশাবলী, নির্দেশাবলী, অ্যাসাইনমেন্ট, আদেশ, অবিলম্বে সুপারভাইজারের আদেশ, সেইসাথে কোম্পানির সাধারণ পরিচালকের যত্ন সহকারে বাস্তবায়ন।
• কোম্পানির ব্যবসায়িক খ্যাতির জন্য বস্তুগত ক্ষতি এবং সরাসরি ক্ষতি উভয়ের কারণ ঘটানো বা সহজতর করার দায়বদ্ধতা।
• নিজের অফিসিয়াল দায়িত্ব অবহেলা করার দায়িত্ব, যা বর্তমান নির্দেশের পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন প্রণয়ন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

কাজের পরিবেশ

একজন প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ কী বলে যে এই কর্মচারীর কাজ করা উচিত? কোম্পানীতে প্রশ্নবিদ্ধ অবস্থানে থাকা একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থানের পদ্ধতি নির্দিষ্টভাবে একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগের জন্য তৈরি করা অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়, সেইসাথে একটি চুক্তির মাধ্যমে যা নিয়োগের প্রক্রিয়ায় নতুন কর্মচারীদের সাথে সমাপ্ত হয়। অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, এই শর্তগুলি অফিসিয়াল কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য পর্যায়ক্রমে ব্যবসায়িক ভ্রমণে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তার জন্য সরবরাহ করে।

কাজের বিবরণের সাথে পরিচিত হওয়ার পদ্ধতি

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার, যা প্রকৃতপক্ষে, কর্মসংস্থানের মুহূর্তটিকে চিহ্নিত করে, ভবিষ্যতের কর্মচারীর জন্য যা সংগ্রহে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা সাবধানে অধ্যয়ন করার জন্য আদর্শ সময়, অর্থাৎ, কাজের বিবরণের সাথে নিজেকে পরিচিত করা। কর্মচারীকে সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করা হয়েছিল তা কীভাবে ঠিক করবেন? বিভিন্ন উপায় আছে. তাদের মধ্যে নিম্নলিখিত:

• ব্যক্তিগত স্বাক্ষর (এবং এর প্রতিলিপি), সেইসাথে তারিখ, যা ইঙ্গিত দেয় যে সংগ্রহ বিশেষজ্ঞ ইতিমধ্যে তার দায়িত্বগুলি সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করেছেন এবং এটি নিশ্চিত করতে প্রস্তুত; একটি বিশেষ ম্যাগাজিনে রাখা হয়েছে, যা বিশেষভাবে এই উদ্দেশ্যে ডিজাইন করা হয়েছে;
• একটি পৃথক নোট যে কর্মচারীকে সম্পূর্ণরূপে অবহিত করা হয়েছে, যা প্রতিটি নতুন প্রার্থীকে পরিচিত করার জন্য ডিজাইন করা কাজের বিবরণের পাঠ্যের অধীনে সরাসরি পৃথক কর্মচারীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়;
• একটি অনুরূপ চিহ্ন, একটি স্বাক্ষর এবং তারিখ দ্বারা প্রত্যয়িত, যা একটি পৃথক কাজের বিবরণের পাঠ্যের নীচে রাখা হয়, ব্যক্তিগতভাবে একজন কর্মচারীর জন্য প্রস্তুত করা হয়, যা পরবর্তীতে এন্টারপ্রাইজে দায়ের করা তার ব্যক্তিগত ফাইলের সাথে সংযুক্ত থাকে।

আউটপুট

একটি ক্রয় বিশেষজ্ঞ হল একটি এন্টারপ্রাইজের একজন বিশেষ কর্মচারী যিনি কোম্পানির উত্পাদন কার্যক্রম, সমস্ত ধরণের উপকরণ, বিভিন্ন কাঁচামালের জন্য প্রয়োজনীয় পণ্য সরবরাহ করার প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন এবং নিয়ন্ত্রণ করেন। এই কর্মচারী তার প্রত্যক্ষ দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত রিপোর্টিং ডকুমেন্টেশনের প্রস্তুতি এবং যাচাইয়ের সাথে জড়িত। অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, প্রস্তাবিত লেনদেনের লাভজনকতা সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে এবং সরবরাহকারীদের সাথে দক্ষতার সাথে আলোচনা করতে সক্ষম হওয়ার জন্য প্রশ্নবিদ্ধ বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা এবং ভাল যোগাযোগ দক্ষতা বিকাশ করতে হবে।

উল্লিখিত মানের মানদণ্ডের সাথে সম্মতির জন্য পণ্যগুলি কীভাবে পরীক্ষা করতে হয় তা সঠিকভাবে জানা অনুশীলনে সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ। এই ধরনের একজন বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটার পরিচালনা করতে সক্ষম হতে হবে এবং কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলির উচ্চ স্তরের কমান্ড থাকতে হবে যা তার প্রধান কাজের দায়িত্ব পালনের সময় প্রয়োজন হবে; এমনকি চাপের মধ্যে এবং ধ্রুবক চাপের পরিস্থিতিতেও অল্প সময়ের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিন, কারণ সমগ্র উদ্যোগের সাফল্য সরাসরি তাদের কার্যকারিতার উপর নির্ভর করে; একটি সময়মত পদ্ধতিতে প্রচুর পরিমাণে তথ্য প্রক্রিয়া করুন এবং উপযুক্ত সিদ্ধান্তে আঁকুন; কাস্টমসের কার্যকারিতার বর্তমান অবস্থার পাশাপাশি এই সংস্থাটি সহযোগিতা করে এমন পৃথক পরিবহন সংস্থাগুলির কাজের বিশেষত্বগুলি পুরোপুরি নেভিগেট করুন। এই কর্মচারীদের অবশ্যই প্রয়োজনীয় উপকরণগুলি বেছে নেওয়ার প্রাথমিক জটিলতাগুলি বুঝতে হবে, তাদের কীভাবে পরিবহন করা উচিত তা ঠিক বুঝতে হবে এবং সংরক্ষণ করতে হবে যাতে তারা তাদের দরকারী বৈশিষ্ট্য এবং উপস্থাপনা হারাতে না পারে। সংগ্রহের ক্ষেত্রে কিছু অভিজ্ঞতা থাকাও বাঞ্ছনীয় এবং কখনও কখনও একটি পূর্বশর্ত। এই পদের জন্য সাধারণত সক্রিয় এবং উদ্যমী লোকদের নিয়োগ করা হয়। এই প্রার্থীদেরই সুযোগ রয়েছে যে এই শূন্যপদটি তাদের দখলে থাকবে।

আপনি যদি একজন প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞ হিসাবে কাজ করার কথা ভাবছেন, তাহলে প্রথমে সাধারণ কাজের বিবরণ অধ্যয়ন করা গুরুত্বপূর্ণ (একটি মডেল নথি যা একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্বের সুযোগ সুনির্দিষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে)। এটি আপনাকে আসন্ন কাজের অবস্থার সাথে পরিচিত হতে এবং এর সমস্ত সূক্ষ্মতাগুলি আগেই খুঁজে পেতে সহায়তা করবে। সুতরাং আপনি বুঝতে পারবেন যে চাকরি পাওয়ার জন্য আপনার প্রচেষ্টা চালিয়ে যাওয়া মূল্যবান নাকি অন্য কিছু সন্ধান করা ভাল। যদি সবকিছু আপনার জন্য উপযুক্ত হয় তবে আপনাকে নিশ্চিত করার চেষ্টা করতে হবে যে আপনি কোম্পানির সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করছেন। এটি করার জন্য, আপনাকে সংস্থার নিজের সম্পর্কে, পাশাপাশি এর ব্যবসায়িক কার্যকলাপ, উত্পাদন এবং বিক্রয়ের পরিমাণ এবং একই সাথে প্রধান প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে যতটা সম্ভব খুঁজে বের করতে হবে।

আপনার নিজের কর্মসংস্থানের বিষয়টি খুব গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত। আপনি যে কোম্পানিতে চাকরি পেতে চান সে সম্পর্কে যতটা সম্ভব আগে থেকেই অধ্যয়ন করা গুরুত্বপূর্ণ, সেইসাথে সরাসরি পছন্দসই অবস্থান সম্পর্কেও। এটি করার জন্য, আপনাকে নির্বাচিত বিশেষত্বের জন্য কাজের বিবরণ সাবধানে অধ্যয়ন করতে হবে। বেশিরভাগ পেশার জন্য এই নথির আদর্শ ফর্মটি অবাধে উপলব্ধ, তাই প্রয়োজনে যে কেউ সর্বদা এটি পড়তে পারে। আপনি যত বেশি প্রস্তুত, আপনি যা চান তা পাওয়ার সম্ভাবনা তত বেশি। এবং কাজ আপনাকে শুধুমাত্র আনন্দদায়ক আবেগ দিতে দিন!

আপনি জানেন যে, 1 জুলাই, 2016 থেকে, নিয়োগকর্তা সেই কর্মচারীর জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং পেশাদার মান প্রয়োগ করতে বাধ্য যারা ক্রয় কার্যক্রমে নিযুক্ত হবেন, যদি একই প্রয়োজনীয়তা এবং মানগুলি প্রতিষ্ঠিত হয় (এর শ্রম কোডের ধারা 195.3 রাশিয়ান ফেডারেশন). এই মুহুর্তে, পেশাদার মান "ক্রয়ের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ" এবং সংগ্রহের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ "রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ নং 625n এবং 626n দ্বারা প্রবর্তিত হয়, যথাক্রমে।

আসুন দেখে নেওয়া যাক একজন নিয়োগকর্তা একজন আবেদনকারীর জন্য কী কী প্রয়োজনীয়তা করা উচিত যিনি ক্রয়ের ক্ষেত্রে কাজ করতে চান এবং প্রকিউরমেন্টের ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞ এবং বিশেষজ্ঞের কী কী পেশাদার গুণাবলী থাকা উচিত।

ক্রয় বিশেষজ্ঞ.

রাশিয়ান ফেডারেশন নং 625n এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পেশাদার মান অনুসারে, একজন প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞ রাষ্ট্র, পৌরসভা এবং কর্পোরেট পূরণের জন্য বরাদ্দকৃত তহবিলের কার্যকর এবং দক্ষ ব্যবহারের জন্য ক্রয় নিয়ন্ত্রণ ও পরিচালনায় নিযুক্ত আছেন। চাহিদা. এর উপর ভিত্তি করে, পেশাদার মান শুধুমাত্র 44-FZ এর কাঠামোর মধ্যে অপারেটিং গ্রাহকদের জন্যই নয়, 223-FZ এর জন্যও প্রযোজ্য।

শ্রম ফাংশনগুলি চারটি অনুচ্ছেদে (সাধারণকৃত শ্রম ফাংশন) প্রকাশ করা হয়, যার প্রত্যেকটির নির্দিষ্ট উপ-অনুচ্ছেদ (শ্রম ফাংশন) রয়েছে:

ন্যায্যতার জন্য, এটি লক্ষ করা উচিত যে তালিকাভুক্ত সমস্ত শ্রম কার্যগুলি একই সাথে 44-FZ এবং 223-FZ এর অধীনে কাজ করা গ্রাহকদের জন্য প্রযোজ্য নয়৷ উদাহরণস্বরূপ, সংগ্রহের যৌক্তিকতা আইন নং 44-এফজেডের নিয়ম দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে এবং আইন নং 223-এফজেড এই জাতীয় ব্যবস্থাগুলির জন্য প্রদান করে না, তবে সংগ্রহে এই পদ্ধতির সম্ভাবনা নির্ধারণ করা নিষিদ্ধ নয় প্রবিধান এছাড়াও, সংগ্রহের ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রণ রাষ্ট্র এবং পৌর কর্তৃপক্ষের দায়িত্ব, গ্রাহকদের নয়।

তবে বিভাগ থেকে ডেটা ব্যবহার করে III রাশিয়ান ফেডারেশন নং 625n এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশ, আমরা বিভাগে তালিকাভুক্ত পদ, পেশার সম্ভাব্য নামগুলির সাথে অর্ডারে নির্দিষ্ট করা সাধারণ শ্রম ফাংশনগুলির তুলনা করতে পারি।

1. রাজ্য, পৌরসভা এবং কর্পোরেট চাহিদার জন্য ক্রয় প্রদান:

• সংগ্রহ বিশেষজ্ঞ;
• চুক্তি কর্মী;
• চুক্তি ম্যানেজার.

এই কর্মচারীদের তাদের কার্যকরী দায়িত্ব পালনের জন্য, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার পাশাপাশি অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষা (অনুন্নত প্রশিক্ষণ এবং সংগ্রহের ক্ষেত্রে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণের জন্য প্রোগ্রামের অধীনে) উপস্থিতির জন্য প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

2. রাজ্য, পৌরসভা এবং কর্পোরেট চাহিদার জন্য সংগ্রহ:

• ক্রয় পরামর্শদাতা;
• চুক্তি কর্মী;
• চুক্তি ম্যানেজার.

এই কর্মীদের জন্য, শিক্ষার প্রয়োজনীয়তার বারটি ইতিমধ্যেই উচ্চতর - উচ্চ শিক্ষা (স্নাতক ডিগ্রি) প্রয়োজন, পাশাপাশি অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা (উন্নত প্রশিক্ষণ এবং সংগ্রহের ক্ষেত্রে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণের প্রোগ্রাম অনুসারে)।

3. সংগ্রহের ফলাফলের পরীক্ষা, চুক্তির স্বীকৃতি:

• নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ;
• চুক্তি কর্মী;
• বিভাগের উপ-প্রধান;
• বিভাগের প্রধান;
• চুক্তি সেবা প্রধান;
• চুক্তি ম্যানেজার.

এখানে, অবশ্যই, "বিশেষজ্ঞ", "ম্যাজিস্ট্রেসি" এবং অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষার স্তরের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ উচ্চ শিক্ষার প্রয়োজন (অনুন্নত প্রশিক্ষণ এবং সংগ্রহের ক্ষেত্রে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণের জন্য প্রোগ্রামের অধীনে)। এছাড়াও, ন্যূনতম 4 বছরের বাস্তব অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।

4. সংগ্রহ নিয়ন্ত্রণ:

• উপদেষ্টা
• সহকারী;
• কর্মকর্তা.

তৃতীয় অনুচ্ছেদের মতো, এই কর্মচারীদের অবশ্যই উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা, অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা (উন্নত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের মাধ্যমে প্রাপ্ত এবং (বা) সংগ্রহের ক্ষেত্রে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম থাকতে হবে। উপরন্তু, বাস্তব কাজের অভিজ্ঞতার জন্য প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, যথা - এখানে ব্যবস্থাপক পদে কমপক্ষে 2 বছর সহ সংগ্রহের ক্ষেত্রে কমপক্ষে 5 বছর।

এই তথ্যগুলি বিশ্লেষণ করার পরে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে 223-FZ-এর অধীনে সংগ্রহের জন্য, তাত্ত্বিকভাবে, একজন কর্মচারী, একজন "নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ", যিনি একবারে তিনটি সাধারণ শ্রম কার্য সম্পাদন করতে পারেন, যথেষ্ট হতে পারে। অবশ্যই, যদি গ্রাহকের বেশ কয়েকটি কর্মচারীর মধ্যে ফাংশন ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ থাকে, তবে তাদের প্রত্যেকে তার পেশাদার স্তরের সাথে সম্পর্কিত এই জাতীয় ফাংশনগুলির নিজস্ব সেট সম্পাদন করবে।

আমরা আগেই জেনেছি, চতুর্থ সাধারণীকৃত শ্রম ফাংশন কোনোভাবেই 44-FZ বা 223-FZ-এর অধীনে কাজ করা গ্রাহকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, কিন্তু রাষ্ট্র বা পৌর কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিদের দ্বারা পরিচালিত হয়।

এটিও লক্ষণীয় যে প্রতিটি সাধারণীকৃত ফাংশনের জন্য একটি দক্ষতার স্তর সেট করা হয়, যা কার্যকরী দায়িত্বগুলির জটিলতা হিসাবে বৃদ্ধি পায়।

সংগ্রহ বিশেষজ্ঞ।

রাশিয়ান ফেডারেশন নং 626n এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশে নির্দেশিত সাধারণ তথ্যে বলা হয়েছে যে এই ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের মূল উদ্দেশ্য হ'ল দক্ষতার বিষয় অধ্যয়ন এবং মূল্যায়ন করা, বিশেষজ্ঞের মতামত প্রস্তুত করা এবং পূরণের জন্য সংগ্রহের পরামর্শ দেওয়া। রাষ্ট্র, পৌর এবং কর্পোরেট চাহিদা।

ইতিমধ্যেই সাধারণীকৃত শ্রম ফাংশনের তিনটি বিভাগ রয়েছে, যার মধ্যে শ্রম ফাংশন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। উপলব্ধির স্বাচ্ছন্দ্যের জন্য, আমরা একটি চিত্রে এই তথ্য প্রকাশ করব।

পেশাদার মান বিবেচনা করার ক্ষেত্রে যেমন "প্রোকিউরমেন্টের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ", আমরা বিভাগে ফিরে যাই III, কিন্তু ইতিমধ্যে রাশিয়ান ফেডারেশন নং 626n এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশ একইভাবে এই বিভাগে উপস্থাপিত পদ, পেশার সম্ভাব্য নামগুলির সাথে সাধারণ শ্রমের কার্যাবলীর তুলনা করে।

1. রাজ্য, পৌরসভা এবং কর্পোরেট চাহিদার জন্য সংগ্রহ পরামর্শ:

• ক্রয় পরামর্শদাতা;
• সিনিয়র প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞ;
• চুক্তি ম্যানেজার.

এই কার্যকরী দায়িত্বগুলি সম্পাদন করার জন্য, একজন কর্মচারীকে উচ্চ শিক্ষায় স্নাতক ডিগ্রি থাকতে হবে, সংগ্রহের ক্ষেত্রে উন্নত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের মাধ্যমে প্রাপ্ত অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা থাকতে হবে এবং সংগ্রহের ক্ষেত্রে ব্যবহারিক কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে তিন বছরের হতে হবে। এবং, এই জাতীয় কর্মচারীকে অবশ্যই যোগ্যতার 6 তম স্তরের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে।

2. রাজ্য, পৌরসভা এবং কর্পোরেট চাহিদার জন্য সংগ্রহের ক্ষেত্রে দক্ষতা:

• সংগ্রহ বিশেষজ্ঞ;
• চুক্তি ম্যানেজার.

এখানে, কর্মচারী যোগ্যতার 7 তম স্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, একটি উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা (বিশেষজ্ঞ, স্নাতকোত্তর ডিগ্রি), উন্নত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং (বা) সংগ্রহের ক্ষেত্রে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলির অধীনে অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা সম্পন্ন করেছে। এবং সংগ্রহের ক্ষেত্রে এই কর্মচারীর ব্যবহারিক কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 4 বছর হতে হবে।

3. রাজ্য, পৌরসভা এবং কর্পোরেট প্রয়োজনের জন্য সংগ্রহের ক্ষেত্রে দক্ষতা এবং পরামর্শের উপর কাজের সংগঠন:

• উপপ্রধান/পরিচালক (বিভাগ, বিভাগ, সংস্থা);
• প্রধান/পরিচালক (বিভাগ, বিভাগ, সংস্থা);
• চুক্তি ম্যানেজার;
• চুক্তি ম্যানেজার.

এই ফাংশনগুলি সম্পাদনকারী একজন কর্মচারীকে অবশ্যই যোগ্যতার 8 তম স্তর পূরণ করতে হবে, একটি উচ্চ শিক্ষা (বিশেষজ্ঞ, স্নাতকোত্তর ডিগ্রি) থাকতে হবে, উন্নত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলিতে অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা এবং (বা) সংগ্রহের ক্ষেত্রে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যেতে হবে। ব্যবস্থাপক পদে কমপক্ষে 3 বছর সহ সংগ্রহের ক্ষেত্রে ব্যবহারিক কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 5 বছরের হতে হবে।

মূলত, এই পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডে নির্দেশিত ফাংশনগুলি বিভিন্ন নিয়ন্ত্রক সংস্থার কর্মচারীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়। গ্রাহকরা শুধুমাত্র কর্মক্ষমতা পরীক্ষা এবং চুক্তি সম্পাদনের ফলাফল পরীক্ষার জন্য ফাংশন বাস্তবায়ন করতে পারেন। অধিকন্তু, এটি শুধুমাত্র আইন নং 44-FZ-এর অধীনে কাজ করা গ্রাহকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, বিশেষ করে, শিল্পের অংশ 3 এবং 4 অনুযায়ী। 94, গ্রাহক চুক্তির শর্তাবলীর সাথে তাদের সম্মতির পরিপ্রেক্ষিতে সরবরাহকারী (ঠিকদাতা, পারফর্মার) দ্বারা প্রদত্ত ফলাফলের পরীক্ষা পরিচালনা করতে বাধ্য। পর্যালোচনা হিসাবে করা যেতে পারে তাদের নিজেদের এবং বিশেষজ্ঞ বা বিশেষজ্ঞ সংস্থার সম্পৃক্ততার সাথে। গ্রাহক দ্বারা একটি পরীক্ষা পরিচালনার ফাংশন তার দ্বারা সঞ্চালিত হতে পারে চুক্তি ম্যানেজার , যার দক্ষতা স্তর শুধুমাত্র মান প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে.

সম্পাদনের পরীক্ষা এবং চুক্তি সম্পাদনের ফলাফল।

আসুন এই কাজের ফাংশনটিকে একটি উদাহরণ হিসাবে গ্রহণ করি এবং বিবেচনা করি যে কোন ধরণের কর্মচারী পেশাদার মান "প্রয়োগমেন্টের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ" অনুসারে এটি সম্পাদন করতে পারে। পেশাদার মানের অংশ 3.2.2 অনুযায়ী, কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সেট সম্পাদন করে শ্রম কর্ম , আছে প্রয়োজনীয় দক্ষতা , একটি সেট সঙ্গে সশস্ত্র প্রয়োজনীয় জ্ঞান , এবং এছাড়াও নির্দিষ্ট অনুরূপ নৈতিক মূল্যমান .

শ্রম কর্ম যা কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত হয়, চুক্তির পূর্ণতা, চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত শর্তগুলির সাথে সম্পূর্ণ চুক্তির সম্মতি, পণ্য, কাজ, পরিষেবার মানের সম্মতির যাচাইকরণের একটি পরীক্ষা চালানোর অন্তর্ভুক্ত। চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত শর্ত। এছাড়াও, এই কর্মচারী পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি উপসংহারের আকারে একটি নথি প্রস্তুত এবং সম্পাদনে নিযুক্ত রয়েছে।

আমরা বিবেচনা করেছি শ্রম কর্ম থেকে, জন্য প্রয়োজনীয়তা প্রয়োজনীয় দক্ষতা একজন কর্মচারী যিনি কম্পিউটিং এবং অন্যান্য সহায়ক সরঞ্জাম, যোগাযোগ এবং যোগাযোগের মাধ্যম ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন। এবং, অবশ্যই, পরীক্ষার সময় চুক্তির লঙ্ঘন এবং সম্পাদিত চুক্তির ফলাফল সনাক্ত করতে, সেইসাথে পণ্য, কাজ, পরিষেবার মানের লঙ্ঘন সনাক্ত করতে। এবং পরীক্ষার ফলাফল অনুযায়ী - আপ আঁকা এবং একটি উপসংহার আপ আঁকা।

আমাদের দ্বারা উল্লিখিত শ্রম কার্য সম্পাদন করার জন্য, কর্মচারীর অবশ্যই থাকতে হবে প্রয়োজনীয় জ্ঞান :

• রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের প্রয়োজনীয়তা এবং ক্রয়ের ক্ষেত্রে ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী নিয়ন্ত্রক আইনী আইন;
• ক্রয়ের প্রয়োগের ক্ষেত্রে নাগরিক, বাজেট, শ্রম এবং প্রশাসনিক আইনের মৌলিক বিষয়গুলি;
• দিকনির্দেশ অনুসারে বাজারে মূল্য নির্ধারণের অর্থনৈতিক ভিত্তি এবং বিশেষত্ব;
• সংগ্রহের আবেদনের ক্ষেত্রে অ্যাকাউন্টিংয়ের মৌলিক বিষয়গুলি;
• সংগ্রহের আবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে পরিসংখ্যানের মৌলিক বিষয়;
• সংগ্রহের ডকুমেন্টেশন প্রস্তুতির বৈশিষ্ট্য;
• মূল্যের কারণগুলি প্রতিষ্ঠা করার এবং গুণগত বৈশিষ্ট্যগুলি সনাক্ত করার পদ্ধতি যা পণ্য, কাজ, পরিষেবার খরচকে প্রভাবিত করে (নির্দেশ অনুসারে);
• দাবি কাজের বৈশিষ্ট্য;
• চুক্তির শর্তাবলীর সাথে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত ফলাফলের সামঞ্জস্যের পরীক্ষা পরিচালনার জন্য পদ্ধতি;
• ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতা এবং আলোচনার নিয়ম;
• শ্রম শৃঙ্খলা এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
• শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা।

একজন সত্যিকারের পেশাদারের একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য, অর্পিত কাজের অনবদ্য কর্মক্ষমতা ছাড়াও, অবশ্যই, নৈতিক মানগুলির সাথে তার সম্মতি। সুতরাং, ক্রয় বিশেষজ্ঞদের উচিত:

• গ্রাহকের সাথে সম্মত তথ্যের গোপনীয়তাকে সম্মান করুন;
• ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতা পর্যবেক্ষণ করুন;
• পেশাদার অসততার বিরুদ্ধে লড়াইয়ে সক্রিয় অবস্থান নিন;
• ব্যক্তিগত স্বার্থ বিবেচনা না করে, উদ্দেশ্যমূলক এবং নিরপেক্ষভাবে পরীক্ষা সম্পাদন করুন;
• পরীক্ষার সময় চলমান গবেষণা এবং গণনার যুক্তি খণ্ডন করে এমন নির্ভরযোগ্য তথ্য লুকান বা উপেক্ষা করবেন না;
• নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়া কাজের অধ্যয়নের উপকরণগুলি প্রকাশ না করা;
• কর্মক্ষেত্রে এবং গ্রাহকের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে সংঘর্ষের পরিস্থিতি তৈরি করবেন না;
• সংগঠনের সুনাম নষ্ট করে এমন পদক্ষেপ নেবেন না;
• সহকর্মীদের পেশা এবং সুনাম নষ্ট করে এমন পদক্ষেপ না নেওয়া;
• অপবাদ এবং অন্যান্য সংস্থা এবং সহকর্মীদের অসম্মানকারী তথ্যের প্রচার প্রতিরোধ করতে।

যেমনটি আমরা দেখতে পাচ্ছি, পেশাদার মানগুলি কেবল সেই কাজের ফাংশনগুলিকে বর্ণনা করে না যা একজন নির্দিষ্ট কর্মচারীকে অবশ্যই সম্পাদন করতে হবে, তবে এই কাজের ফাংশনগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বিভিন্ন পেশাদার গুণাবলী নিয়ে আসে যা একজন প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞ এবং সংগ্রহের ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে। একজন কর্মচারীর এক ধরণের প্রতিকৃতি বিবেচনা করে, নিয়োগকর্তা তার যে বিশেষজ্ঞের সন্ধান করছেন তার পছন্দটি সবচেয়ে সঠিকভাবে নেভিগেট করতে সক্ষম হবেন। এবং পরবর্তীতে, পরিবর্তে, নির্দেশিকা রয়েছে, যার ভিত্তিতে তিনি কেবল তার পেশাগত স্তরকে তার অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করতে পারবেন না, তবে আরও পেশাদার এবং ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য কী পদক্ষেপ নেওয়া দরকার তাও বুঝতে পারবেন।

আপনি লিঙ্কগুলি অনুসরণ করে পেশাদার মান সম্পর্কে আরও জানতে পারেন:

সংগ্রহ বিশেষজ্ঞ কাজের বিবরণ নমুনা

পেশাগত মান বিবেচনা করে একটি নমুনা কাজের বিবরণ তৈরি করা হয়েছে

1. সাধারণ বিধান

1.1। মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা, পেশাদার উন্নয়ন কর্মসূচির অধীনে অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা এবং সংগ্রহের ক্ষেত্রে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সহ একজন ব্যক্তিকে প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞের পদের জন্য গৃহীত হয়।

1.2। ক্রয় বিশেষজ্ঞের জানা উচিত:

1) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের প্রয়োজনীয়তা এবং ক্রয়ের ক্ষেত্রে ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী নিয়ন্ত্রক আইনী আইন;

2) ক্রয়ের প্রয়োগের ক্ষেত্রে দেওয়ানি, বাজেট, ভূমি, শ্রম এবং প্রশাসনিক আইনের মূল বিষয়গুলি;

3) একচেটিয়া বিরোধী আইনের মৌলিক বিষয়;

4) সংগ্রহের জন্য আবেদনের ক্ষেত্রে অ্যাকাউন্টিংয়ের মূল বিষয়গুলি;

5) বাজারে মূল্যের বৈশিষ্ট্য (নির্দেশ অনুসারে);

6) প্রাথমিক সর্বাধিক চুক্তি মূল্য নির্ধারণ এবং ন্যায্যতা করার জন্য পদ্ধতি;

7) সংগ্রহের ডকুমেন্টেশন প্রস্তুতির বৈশিষ্ট্য;

8) সংগ্রহের জন্য প্রয়োগের ক্ষেত্রে তথ্যবিজ্ঞানের মূল বিষয়গুলি;

9) ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতা এবং আলোচনার নিয়ম;

10) শ্রম শৃঙ্খলা;

11) অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;

12) শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা এবং অগ্নি নিরাপত্তা নিয়ম;

13) ……… (অন্যান্য নথি, উপকরণ, ইত্যাদি)

1.3। ক্রয় বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই সক্ষম হতে হবে:

1) কম্পিউটিং এবং অন্যান্য সহায়ক সরঞ্জাম, যোগাযোগ এবং যোগাযোগের মাধ্যম ব্যবহার করুন;

2) একটি তথ্য ডাটাবেস তৈরি এবং বজায় রাখা;

3) নথি তৈরি, ফর্ম, সংরক্ষণাগার, নথি এবং তথ্য পাঠান;

4) প্রাপ্ত তথ্য, পণ্যের দাম, কাজ, পরিষেবার সংক্ষিপ্তসার, পরিসংখ্যানগতভাবে এটি প্রক্রিয়া করুন এবং বিশ্লেষণাত্মক সিদ্ধান্তগুলি প্রণয়ন করুন;

5) প্রারম্ভিক (সর্বোচ্চ) ক্রয় মূল্য ন্যায্যতা;

6) সংগ্রহের বস্তু বর্ণনা করুন;

7) সংগ্রহের ডকুমেন্টেশন বিকাশ;

8) প্রাপ্ত অ্যাপ্লিকেশন বিশ্লেষণ;

9) ফলাফলগুলি মূল্যায়ন করুন এবং সংগ্রহ পদ্ধতির ফলাফলগুলি যোগ করুন;

10) প্রকিউরমেন্ট কমিশনের সদস্যদের দ্বারা গৃহীত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে ক্রয় কমিশনের সভার কার্যবিবরণী গঠন এবং সম্মত হন;

11) একটি ইউনিফাইড তথ্য সিস্টেমে কাজ;

12) চুক্তির উপসংহারের জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন পরীক্ষা করুন;

13) সরবরাহকারীদের (ঠিকাদার, পারফর্মার) সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার পদ্ধতিটি সম্পাদন করুন;

14) প্রকিউরমেন্ট কমিশনের সাথে যোগাযোগ করুন এবং ক্রয় কমিশনের কার্যক্রমের জন্য প্রযুক্তিগত সহায়তা প্রদান করুন;

15) চুক্তির পারফরম্যান্স, চুক্তির কার্য সম্পাদনের জন্য মধ্যবর্তী এবং চূড়ান্ত সময়সীমা মেনে চলার বিষয়ে, চুক্তির অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা (প্রতিশ্রুতিবদ্ধ লঙ্ঘনের ইঙ্গিত করে) বা অ-কার্যকারিতার বিষয়ে তথ্য সম্বলিত একটি প্রতিবেদন তৈরি করুন এবং আঁকুন চুক্তি এবং চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন বা এর অ-পারফরম্যান্স, পরিবর্তন বা সমাপ্তির সময় চুক্তির পরিসমাপ্তি, চুক্তির পরিবর্তন বা চুক্তির সমাপ্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নিষেধাজ্ঞাগুলির উপর;

16) অর্থপ্রদান/রিফান্ড সংগঠিত করুন;

17) নির্ধারিত ক্ষেত্রে ব্যাংক গ্যারান্টির অধীনে অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করা;

18) ……… (অন্যান্য দক্ষতা এবং ক্ষমতা)

1.4। ক্রয় বিশেষজ্ঞ দ্বারা পরিচালিত হয়:

1) ফেডারেল আইন 05.04.2013 N 44-FZ "রাজ্য এবং পৌরসভার চাহিদা মেটাতে পণ্য, কাজ, পরিষেবা সংগ্রহের ক্ষেত্রে চুক্তি ব্যবস্থার উপর", 18.07.2011 N 223-FZ এর ফেডারেল আইন পণ্য, কাজ, পরিষেবার নির্দিষ্ট ধরনের আইনি সত্তা", 02.12.1994-এর ফেডারেল আইন নং 53-FZ "রাষ্ট্রীয় প্রয়োজনের জন্য কৃষি পণ্য, কাঁচামাল এবং খাদ্য সংগ্রহ ও সরবরাহের উপর";

2) ……… (গঠন দলিলের নাম)

3) ……… এর উপর প্রবিধান (গঠনগত এককের নাম)

4) এই কাজের বিবরণ;

5) ……… (স্থানীয় প্রবিধানের নাম

অবস্থান অনুসারে কাজের ফাংশন)

1.5। প্রকিউরমেন্ট স্পেশালিস্ট সরাসরি ……… (প্রধানের অবস্থানের শিরোনাম) কাছে রিপোর্ট করেন।

1.6। ……… (অন্যান্য সাধারণ বিধান)

2. শ্রম ফাংশন

2.1। রাজ্য, পৌরসভা এবং কর্পোরেট চাহিদার জন্য ক্রয় প্রদান:

1) চাহিদা, পণ্য, কাজ, পরিষেবার দামের তথ্যের প্রাথমিক সংগ্রহ;

2) সংগ্রহের ডকুমেন্টেশন প্রস্তুতি;

3) চুক্তির ক্রয় এবং উপসংহারের ফলাফল প্রক্রিয়াকরণ।

2.2। ……… (অন্যান্য ফাংশন)

3. কাজের দায়িত্ব

3.1। ক্রয় বিশেষজ্ঞের নিম্নলিখিত দায়িত্ব রয়েছে:

3.1.1। এই কাজের বিবরণের অনুচ্ছেদ 2.1-এর উপ-অনুচ্ছেদ 1-এ নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশনের অংশ হিসাবে:

1) পণ্য, কাজ, পরিষেবার দামের তথ্যের প্রক্রিয়াকরণ এবং বিশ্লেষণ করে;

2) বিভিন্ন উপায়ে সরবরাহকারী (ঠিকদার, পারফর্মার) নির্ধারণের জন্য আমন্ত্রণগুলি প্রস্তুত করে এবং পাঠায়;

3) সরবরাহকারীদের (ঠিকদাতা, পারফর্মার) থেকে প্রাপ্ত তথ্য সহ ডেটা, তথ্য, নথিগুলি প্রক্রিয়া, তৈরি এবং সঞ্চয় করে।

3.1.2। এই কাজের বিবরণের অনুচ্ছেদ 2.1-এর উপ-অনুচ্ছেদ 2-এ উল্লেখিত শ্রম ফাংশনের অংশ হিসাবে:

1) ফর্ম:

প্রাথমিক (সর্বোচ্চ) ক্রয় মূল্য;

ক্রয় বস্তুর বিবরণ;

ক্রয় অংশগ্রহণকারীর জন্য প্রয়োজনীয়তা;

অংশগ্রহণকারীদের মূল্যায়নের পদ্ধতি;

খসড়া চুক্তি;

2) সংগ্রহের ডকুমেন্টেশন আঁকা;

3) প্রকিউরমেন্ট, প্রকিউরমেন্ট ডকুমেন্টেশন, খসড়া চুক্তির নোটিশের প্রস্তুতি এবং পাবলিক প্লেসমেন্ট বহন করে;

4) সংগ্রহ পদ্ধতির জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন পরীক্ষা করে;

5) সংগ্রহ কমিশনের কার্যক্রমের জন্য সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত সহায়তা প্রদান করে;

6) সংগ্রহের ক্ষেত্রে সরবরাহকারী (ঠিকদার, পারফর্মার) এবং গ্রাহকদের পর্যবেক্ষণ করে।

3.1.3। এই কাজের বিবরণের অনুচ্ছেদ 2.1-এর উপ-অনুচ্ছেদ 3-তে নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশনের অংশ হিসাবে:

1) প্রাপ্ত অ্যাপ্লিকেশন সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণ;

2) সংগ্রহ কমিশনের কার্যক্রমের জন্য সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত সহায়তা প্রদান করে;

3) অ্যাপ্লিকেশনের প্রক্রিয়াকরণ, ব্যাঙ্ক গ্যারান্টি যাচাইকরণ, ফলাফলের মূল্যায়ন এবং সংগ্রহ পদ্ধতির ফলাফলের সমষ্টি সম্পাদন করে;

4) প্রকিউরমেন্ট কমিশনের সদস্যদের দ্বারা গৃহীত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে ক্রয় কমিশনের সভার কার্যবিবরণী প্রস্তুত করে;

5) প্রাপ্ত ফলাফলের পাবলিক প্লেসমেন্ট বহন করে;

7) চুক্তির উপসংহারের জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন পরীক্ষা করে;

8) সরবরাহকারীদের (ঠিকদার, পারফর্মার) সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার পদ্ধতি পরিচালনা করে;

9) রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা গঠনের তথ্য ব্যতীত, প্রতিবেদনের পাবলিক প্লেসমেন্ট, চুক্তির অ-পূরণের তথ্য, নিষেধাজ্ঞা, চুক্তির পরিবর্তন বা সমাপ্তির বিষয়ে;

10) চুক্তি সম্পাদনের একটি পৃথক পর্যায়ের ফলাফল গ্রহণের বিষয়ে একটি নথি প্রস্তুত করে;

11) আয়োজন করে:

বিতরণ করা পণ্যগুলির জন্য অর্থপ্রদান, সম্পাদিত কাজ (এর ফলাফল), প্রদান করা পরিষেবা, সেইসাথে চুক্তি সম্পাদনের পৃথক পর্যায়ে;

নির্ধারিত ক্ষেত্রে ব্যাংক গ্যারান্টির অধীনে আর্থিক পরিমাণ অর্থ প্রদানের বাস্তবায়ন;

আদেশ বাস্তবায়ন বা চুক্তি সম্পাদনের জন্য নিরাপত্তা হিসাবে জমাকৃত তহবিল ফেরত।

3.1.4। তার শ্রম কার্য সম্পাদনের অংশ হিসাবে, তিনি তার অবিলম্বে সুপারভাইজারের নির্দেশাবলী সম্পাদন করেন।

3.1.5। ……… (অন্যান্য দায়িত্ব)

3.2। তার দায়িত্ব পালনে, সংগ্রহ বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নৈতিক মানগুলি মেনে চলতে হবে:

1) তথ্যের গোপনীয়তাকে সম্মান করুন;

2) ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতা পর্যবেক্ষণ করুন;

3) পেশাদার অসততার বিরুদ্ধে লড়াইয়ে সক্রিয় অবস্থান গ্রহণ করুন;

4) কাজের অধ্যয়নের উপকরণগুলি প্রকাশ না করা;

5) কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষের পরিস্থিতি তৈরি করবেন না;

6) সহকর্মীদের পেশা এবং সুনাম নষ্ট করে এমন পদক্ষেপ না নেওয়া;

7) অপবাদ এবং অন্যান্য সংস্থা এবং সহকর্মীদের অসম্মানকারী তথ্য প্রচার প্রতিরোধ করা।

3.3। ……… (অন্যান্য কাজের বিবরণ)

4. অধিকার

ক্রয় বিশেষজ্ঞের অধিকার রয়েছে:

4.1। সংগঠনের ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তের আলোচনায়, তাদের প্রস্তুতি ও বাস্তবায়নের জন্য মিটিংয়ে অংশগ্রহণ করুন।

4.2। এই নির্দেশাবলী, জারি করা অ্যাসাইনমেন্ট সম্পর্কে স্পষ্টীকরণ এবং স্পষ্টীকরণের জন্য অবিলম্বে সুপারভাইজারকে জিজ্ঞাসা করুন।

4.3। অনুরোধ, তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের পক্ষে, এবং সংস্থার অন্যান্য কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রয়োজনীয় তথ্য, কার্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় নথি গ্রহণ করুন।

4.4 তার দ্বারা সম্পাদিত ফাংশন সংক্রান্ত ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন, তার অবস্থানে তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, তার শ্রম ফাংশনগুলির কার্যকারিতার গুণমান মূল্যায়নের মানদণ্ডের সাথে সংজ্ঞায়িত নথিগুলির সাথে।

4.5। তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা বিবেচনার জন্য তাদের শ্রম ফাংশন কাঠামোর মধ্যে শ্রম সংগঠনের প্রস্তাব জমা দিন।

4.6। সম্পাদিত দায়িত্ব সংক্রান্ত বিষয় নিয়ে আলোচনায় অংশগ্রহণ করুন।

4.7। ……… (অন্যান্য অধিকার)

5. দায়িত্ব

5.1। ক্রয় বিশেষজ্ঞ এর জন্য দায়ী:

এই কাজের বিবরণ দ্বারা প্রদত্ত তাদের অফিসিয়াল দায়িত্বগুলির অনুপযুক্ত কার্যকারিতা বা অ-সম্পাদনার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে, সংগ্রহের ক্ষেত্রে আইন;

তাদের কর্মসংস্থানের সময় সংঘটিত অপরাধ এবং অপরাধের জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক এবং অপরাধমূলক আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে;

সংস্থার ক্ষতি করার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে।

5.2। ……… (অন্যান্য দায় বিধান)

6. চূড়ান্ত বিধান

6.1। এই কাজের বিবরণটি 10 ​​সেপ্টেম্বর, 2015 N 625n তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার স্ট্যান্ডার্ড "" এর ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল ... ... ... (সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানের বিশদ বিবরণ)

6.2। এই কাজের বিবরণের সাথে কর্মচারীর পরিচিতি কর্মসংস্থানের সময় বাহিত হয় (কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে)।

কর্মচারী যে এই কাজের বিবরণের সাথে পরিচিত তা নিশ্চিত করা হয়েছে ……… (পরিচিতি শীটে স্বাক্ষর, যা এই নির্দেশের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ (চাকরীর বিবরণের সাথে পরিচিতি জার্নালে); কাজের বিবরণের একটি অনুলিপিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা রাখা; অন্যথায়)

6.3। ……… (অন্যান্য চূড়ান্ত বিধান)।

25.04.2016

একটি পেশাদার মান এবং নিয়ন্ত্রক কাঠামোর ধারণা

প্রথমবারের মতো, "পেশাদার মান" ধারণাটি প্রায় 4 বছর আগে নিয়ন্ত্রক কাঠামোতে উপস্থিত হয়েছিল - রাশিয়ান ফেডারেশন নং 597 1 এর রাষ্ট্রপতির তথাকথিত "মে" ডিক্রিতে। এই নথিতে আলোচনা করা হয়েছে, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, পেশাদার মানগুলির বিকাশ, অনুমোদন এবং প্রয়োগ সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন সংশোধনের জন্য একটি খসড়া ফেডারেল আইন রাজ্য ডুমাকে প্রস্তুত এবং জমা দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা; তাদের উন্নয়নের জন্য পরিকল্পনা অনুমোদন; কমপক্ষে 800টি এই জাতীয় মান বিকাশ এবং অনুমোদন করুন। 2012 সালের ডিসেম্বরে, শ্রম কোডে "পেশাদার মান" এর সংজ্ঞাটি উপস্থিত হয়েছিল: এটি একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপ পরিচালনা করার জন্য একজন কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য হিসাবে বোঝা যায়।

জানুয়ারী 2013 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার পেশাদার মান 3 এর বিকাশ, অনুমোদন এবং প্রয়োগের নিয়মগুলি গ্রহণ করে। এর পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রক পেশাদার মানগুলি বিকাশ ও অনুমোদন করতে শুরু করে, সেইসাথে বিশেষ ইন্টারনেট সাইট http://profstandart.rosmintrud.ru-এ তাদের নিবন্ধন বজায় রাখতে শুরু করে (এপ্রিল 2016-এর মাঝামাঝি পর্যন্ত, 800 টিরও বেশি এই ধরনের মান ইতিমধ্যে অনুমোদিত হয়েছে)।

বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষামূলক সংস্থাগুলি এক বা অন্য পেশাদার ক্ষেত্রে কাজ করে, স্থানীয় স্ব-সরকারের সরকারী কর্তৃপক্ষ মান উন্নয়নে জড়িত।

অবশেষে, 2015 সালের মে মাসে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 4-এ গুরুত্বপূর্ণ সংশোধনী গৃহীত হয়েছিল, যা অনুসারে, 1 জুলাই, 2016 থেকে, নিয়োগকর্তাদের জন্য পেশাগত মানগুলি বাধ্যতামূলক হবে যদি তাদের আবেদন বাধ্যতামূলক হয় শ্রম কোডে। রাশিয়ান ফেডারেশন, অন্যান্য ফেডারেল আইন বা রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য আদর্শিক আইনী কাজ 5। যদি এই ধরনের কোন প্রয়োজনীয়তা না থাকে, তাহলে কর্মীদের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের জন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পেশাগত মানগুলি ব্যবহার করা উচিত, তাদের শ্রম ফাংশনের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করে, ব্যবহৃত প্রযুক্তি এবং উৎপাদনের গৃহীত সংস্থার কারণে। শ্রম5. সারমর্মে, এর অর্থ হল যে, উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষা সংক্রান্ত ফেডারেল আইন যদি বলে যে শিক্ষাগত ক্রিয়াকলাপে নিয়োজিত হওয়ার অধিকারী ব্যক্তিদের অবশ্যই অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, পেশাদার মান 6-এ প্রতিষ্ঠিত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে (শিক্ষা সংস্থা) নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের শিক্ষকদের এই প্রয়োজন।

তবে, যদি বলুন, "একটি টেলিভিশন প্রোগ্রামের হোস্ট" হিসাবে এই জাতীয় কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত, যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি কেবলমাত্র পেশাদার মানদণ্ডে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলিতে এই জাতীয় কর্মচারীর সম্মতির প্রয়োজনীয়তা থাকে না। পেশাদার মান, তারপরে নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে কর্মচারীর উপর এই প্রয়োজনীয়তাগুলি চাপিয়ে না দেওয়ার (উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষার স্তর দ্বারা), যদি নির্দিষ্ট "উৎপাদন এবং শ্রম সংস্থার বিশেষত্ব" এর কারণে এটি সম্ভব না হয়।

এছাড়াও, 1 জুলাই, 2016 থেকে, একটি আদর্শ কার্যকর হবে, যা অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের অধিকার থাকবে, সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশন, রাজ্য বা পৌর প্রতিষ্ঠান, রাষ্ট্র বা পৌরসভার একক উদ্যোগের পাশাপাশি রাষ্ট্রীয় কর্পোরেশন, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির রাষ্ট্রীয় অ-বাজেটারি তহবিল ব্যবহারের জন্য বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তার পরিপ্রেক্ষিতে পেশাদার মান প্রয়োগের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি স্থাপন করুন। এবং ব্যবসায়িক সত্ত্বা, অনুমোদিত মূলধনের 50% এর বেশি শেয়ার (স্টেক) যার মধ্যে রাষ্ট্রীয় বা পৌর সম্পত্তি 7। এর মানে হল যে অদূর ভবিষ্যতে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের পৃথক সিদ্ধান্ত হতে পারে যা উপরে তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলিকে তাদের কার্যকলাপে নির্দিষ্ট মান প্রয়োগ করতে বাধ্য করবে।

07.05.2012 নং 597 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির 1 ডিক্রি "রাষ্ট্রীয় সামাজিক নীতি বাস্তবায়নের জন্য ব্যবস্থা"।

3 ডিসেম্বর, 2012-এর 2 ফেডারেল আইন নং 236-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সংশোধনী এবং ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 1 "প্রযুক্তিগত নিয়ন্ত্রণের উপর", রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.1 অনুচ্ছেদ।

22 জানুয়ারী, 2013 নং 23 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "পেশাদার মান উন্নয়ন, অনুমোদন এবং প্রয়োগের নিয়মের উপর"।

4 ফেডারেল আইন নং 122-FZ তারিখ 2 মে, 2015 "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সংশোধনী এবং ফেডারেল আইনের 11 এবং 73 অনুচ্ছেদ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষার উপর"।

5 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.3।

6 চ. 1 আর্ট। 29 ডিসেম্বর, 2012 এর ফেডারেল আইনের 46 নং 273-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষার উপর"।

7 চ. 1 আর্ট। 2 মে, 2015 এর ফেডারেল আইনের 4 নং 122-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সংশোধন করার বিষয়ে এবং ফেডারেল আইনের 11 এবং 73 অনুচ্ছেদ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষার উপর"।

এটি লক্ষ করা উচিত যে নিয়োগকর্তার দ্বারা পেশাদার মান প্রয়োগের অর্থ হল তাদের ব্যবহার "কর্মী নীতি গঠনে এবং কর্মী ব্যবস্থাপনায়, কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং শংসাপত্রের সংগঠনে, কাজের বিবরণের বিকাশ, কাজের মূল্য নির্ধারণ, কর্মচারীদের ট্যারিফ বিভাগ নির্ধারণ এবং মজুরি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা, উৎপাদন, শ্রম এবং ব্যবস্থাপনা সংস্থার বিশেষত্ব বিবেচনা করে” 8।

পেশাগত মান ক্রয় খাতকে বাইপাস করেনি। 2015 সালের শরত্কালে, এই জাতীয় দুটি মান অনুমোদিত হয়েছিল: "প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞ" এবং "প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞ" 9। উভয় মানের বিকাশকারীরা হলেন রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে রাশিয়ান একাডেমি অফ ন্যাশনাল ইকোনমি অ্যান্ড পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন, ইন্টারডিসিপ্লিনারি একাডেমিক সেন্টার ফর সোশ্যাল সায়েন্সেস "ইন্টারসেন্টার" এবং অল-রাশিয়ান ট্রেড ইউনিয়ন অফ অডিট, ইভালুয়েশন, বিশেষজ্ঞ এবং পরামর্শকারী সংস্থা।

এখনও পর্যন্ত, আইন 44-FZ বা আইন 223-FZ এই পেশাদার মানগুলির সাথে ক্রেতাদের কঠোরভাবে সম্মতির জন্য একটি প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠিত করেনি (তুলনার জন্য, উপরে বর্ণিত শিক্ষার আইনের পরিস্থিতি দেখুন)। শুধুমাত্র 44-FZ বলে যে চুক্তি পরিষেবার কর্মচারী/কন্ট্রাক্ট ম্যানেজারকে অবশ্যই উচ্চ শিক্ষা বা অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা থাকতে হবে। এই আইনগুলিতে বা অধস্তন নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলিতে পেশাগত মানগুলির অন্য কোনও উল্লেখ নেই, যেমন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের আদেশে এই পেশাগত মানগুলির বাধ্যতামূলক প্রয়োগের কোনও বিধান নেই যা তাদের অনুমোদন করে 11। কিন্তু আমরা ভবিষ্যতে এই ধরনের একটি প্রয়োজনীয়তার উত্থানকে বাদ দিতে পারি না, উভয়ই একটি নির্দিষ্ট আইনের অধীনে কাজ করা সমস্ত গ্রাহকদের সাথে এবং সংস্থার নির্দিষ্ট বিভাগের সাথে সম্পর্কিত (উপরে দেখুন)। অতএব, গ্রাহকদের এখনই এই পেশাদার মানগুলির বিষয়বস্তুর সাথে নিজেদের পরিচিত করা উচিত এবং এই নিবন্ধে, প্রকৃতপক্ষে, একটি সংশ্লিষ্ট পর্যালোচনা করা হয়েছে।

প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ড "প্রকিউরমেন্টের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ"

এই স্ট্যান্ডার্ড দ্বারা আচ্ছাদিত পেশাদার কার্যকলাপের প্রকারের নাম "রাষ্ট্র, পৌরসভা এবং কর্পোরেট চাহিদা পূরণের জন্য সংগ্রহের বাস্তবায়ন, নিয়ন্ত্রণ এবং পরিচালনার কার্যক্রম" হিসাবে প্রণয়ন করা হয়েছে। সুতরাং, মানটি 44-FZ এবং 223-FZ-এর অধীনে উভয় ক্রয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।

স্ট্যান্ডার্ডটিতে 4টি সাধারণ শ্রম ফাংশন এবং তাদের প্রতিটির সাথে সম্পর্কিত 9টি শ্রম ফাংশন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

মনে রাখবেন যে সমস্ত শ্রম ফাংশন একই সাথে উভয় আইন প্রয়োগ করার অনুশীলনের সাথে সম্পূর্ণভাবে সম্পর্কিত হতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, 44-এফজেডের বিপরীতে, 223-এফজেড ক্রয়ের জন্য কোনও যুক্তি উল্লেখ করে না, যদিও, অবশ্যই, এই জাতীয় পদ্ধতি নীতিগতভাবে, একটি নির্দিষ্ট গ্রাহকের ক্রয়ের বিধান দ্বারা সরবরাহ করা যেতে পারে। উপরন্তু, 44-FZ এবং 223-FZ কাঠামোর মধ্যে সংগ্রহের ক্ষেত্রে নিরীক্ষণ, নিরীক্ষা এবং নিয়ন্ত্রণ সাধারণত গ্রাহকদের ক্ষমতার অন্তর্গত নয়, কিন্তু রাষ্ট্র ও পৌর সংস্থার ক্ষমতার অন্তর্গত। এই বিষয়ে, আমরা বিবেচনা করব কোন সম্ভাব্য অবস্থানের সাথে স্ট্যান্ডার্ডের শ্রম ফাংশনগুলি সম্পর্কযুক্ত:

উপরের টেবিল থেকে দেখা যায়, অনুশীলনে বিভিন্ন সমন্বয় সম্ভব।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন গ্রাহক যিনি শুধুমাত্র 223-FZ-এর অধীনে কেনাকাটা করেন তার একজন কর্মচারী থাকে যিনি ক্রয় সংক্রান্ত সমস্ত সমস্যা নিয়ে কাজ করেন, তাহলে তার অবস্থানকে "প্রধান সংগ্রহ বিশেষজ্ঞ" বলা উচিত, কারণ এই অবস্থানটিই আপনাকে সমস্ত কাজ সম্পাদন করতে দেয়। প্রথম তিনটি সাধারণ শ্রম ফাংশন যা গ্রাহকের কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে।

যদি কর্মচারীদের একটি গ্রুপ গ্রাহকের কাছ থেকে সংগ্রহে নিযুক্ত থাকে, তবে এই কর্মচারীদের প্রত্যেকে তাদের অবস্থান অনুসারে তাদের নিজস্ব সাধারণ শ্রম কার্য সম্পাদন করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, সংগ্রহ - একজন বিশেষজ্ঞ, সংগ্রহ - একজন সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বা পরামর্শদাতা, এবং পরীক্ষা চুক্তির ফলাফলের ফলাফল এবং স্বীকৃতি - শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ বা বিভাগের প্রধান (তার ডেপুটি)।

সংগ্রহের ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রণের জন্য সর্বশেষ সাধারণ শ্রম ফাংশন হিসাবে, তারপরে, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এটি 44-FZ এবং 223-FZ উভয়ের অধীনে গ্রাহকদের জন্য প্রযোজ্য নয়৷

একটি নির্দিষ্ট সাধারণ শ্রম ফাংশন সম্পাদনকারী একজন কর্মচারী মান অনুযায়ী নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে:

যেমন টেবিলটি দেখায়, উদাহরণস্বরূপ, যদি শুধুমাত্র একজন কর্মচারী সংগ্রহে নিযুক্ত থাকে (চুক্তির ফলাফলের স্বীকৃতি সহ), তবে তাকে অবশ্যই মোটামুটি উচ্চ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে - একটি বিশেষজ্ঞ বা মাস্টার্স প্রোগ্রামে উচ্চ শিক্ষা থাকতে হবে, অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা গ্রহণ করতে হবে। সংগ্রহের ক্ষেত্র এবং সংগ্রহে কমপক্ষে 4 বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে। যদি এই ধরনের বেশ কিছু কর্মচারী থাকে এবং তারা বিভিন্ন সাধারণ শ্রম ফাংশন সম্পাদন করে, তাহলে সম্পাদিত ফাংশনের উপর নির্ভর করে তাদের জন্য প্রয়োজনীয়তা ভিন্ন হতে পারে। যে কোনও ক্ষেত্রে, চুক্তির ফলাফলগুলি গ্রহণ করার জন্য দায়ী কর্মচারীর উপর সর্বোচ্চ দাবি রাখা হয়।

প্রতিটি সাধারণীকৃত শ্রম ফাংশনের জটিলতার উপর নির্ভর করে, মানটি তার নিজস্ব দক্ষতার স্তর 12 নির্ধারণ করে: প্রথম ফাংশনের জন্য সর্বনিম্ন (5ম) "রাষ্ট্র, পৌর এবং কর্পোরেট চাহিদার জন্য সংগ্রহ নিশ্চিত করা" এবং শেষের জন্য সর্বোচ্চ (8ম) সংগ্রহ নিয়ন্ত্রণ। দ্বিতীয় এবং তৃতীয় সাধারণ শ্রম কার্যগুলি যথাক্রমে 6 তম এবং 7 ম দক্ষতা স্তরের সাথে সম্পর্কিত। নীতিগতভাবে, দক্ষতার স্তরগুলি প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কযুক্ত - প্রয়োজনীয়তা যত বেশি, স্তর তত বেশি।

বিবেচনাধীন স্ট্যান্ডার্ডে, প্রতিটি শ্রম ফাংশন যা সাধারণ শ্রম ফাংশনের অংশ (সারণী 1 দেখুন), পরিবর্তে, তার উপাদান শ্রম কর্ম, প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান অনুসারে বর্ণনা করা হয়।

উদাহরণ 1

শ্রম ফাংশন বিবেচনা করুন "প্রয়োজন, পণ্যের দাম, কাজ, পরিষেবার তথ্যের প্রাথমিক সংগ্রহ।"

এই ফাংশনটি সম্পাদন করার জন্য, কর্মচারীকে নিম্নলিখিত শ্রম ক্রিয়াগুলি সম্পাদন করতে হবে:

1. পণ্য, কাজ, পরিষেবার দামের তথ্য প্রক্রিয়া ও বিশ্লেষণ করুন।

2. বিভিন্ন উপায়ে সরবরাহকারী (ঠিকদার, পারফর্মার) নির্ধারণের জন্য আমন্ত্রণগুলি প্রস্তুত করুন এবং পাঠান।

3. সরবরাহকারীদের (ঠিকদাতা, পারফর্মার) থেকে প্রাপ্ত তথ্য, তথ্য, নথি, প্রসেস, ফর্ম এবং স্টোর করুন।

দক্ষতা:

2. একটি তথ্য ডাটাবেস তৈরি এবং বজায় রাখা।

3. নথি প্রস্তুত করুন, ফর্ম, সংরক্ষণাগার, নথি এবং তথ্য পাঠান।

4. প্রাপ্ত তথ্য, পণ্যের দাম, কাজ, পরিষেবার সংক্ষিপ্তসার, পরিসংখ্যানগতভাবে এটি প্রক্রিয়া করুন এবং বিশ্লেষণাত্মক সিদ্ধান্তগুলি প্রণয়ন করুন।

এবং পরিশেষে, কর্মচারী নিম্নলিখিত থাকতে হবে জ্ঞান:

2. ক্রয়ের প্রয়োগের ক্ষেত্রে বেসামরিক, বাজেট, ভূমি, শ্রম এবং প্রশাসনিক আইনের মৌলিক বিষয়গুলি।

3. একচেটিয়া বিরোধী আইনের মৌলিক বিষয়।

5. বাজারে মূল্যের বিশেষত্ব (নির্দেশ অনুসারে)।

6. প্রাথমিক সর্বোচ্চ চুক্তি মূল্য নির্ধারণ এবং ন্যায্যতা করার পদ্ধতি।

7. সংগ্রহের জন্য আবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে তথ্যবিজ্ঞানের মৌলিক বিষয়।

8. ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতা এবং আলোচনার নিয়ম।

9. শ্রম শৃঙ্খলা এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।

10. শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা।

উপরন্তু, একটি শ্রম ফাংশন সম্পাদন করার সময়, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই বেশ কয়েকটি নৈতিক মান অনুসরণ করতে হবে (ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতা পর্যবেক্ষণ করুন, কাজের গবেষণার উপকরণগুলি প্রকাশ করবেন না ইত্যাদি)।

নোট করুন যে, আবার, মানকটিতে থাকা সমস্ত শ্রম ক্রিয়া একই সাথে 223-FZ এবং 44-FZ উভয়ের অধীনে ক্রয় কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে না। উদাহরণ স্বরূপ, শ্রম ফাংশন "ক্রয়ের পরিকল্পনা এবং ন্যায্যতা" এর মধ্যে রয়েছে শ্রম ক্রিয়া "একটি সময়সূচীর বিকাশ এবং সময়সূচীতে প্রবর্তিত পরিবর্তনের প্রস্তুতি"। শুধুমাত্র 223-FZ এর কাঠামোর মধ্যে ক্রয় কার্যক্রম পরিচালনা করে এমন একজন গ্রাহকের ক্রিয়াকলাপে, কোন সময়সূচী প্রদান করা হয় না, এই গ্রাহক শুধুমাত্র সংগ্রহের পরিকল্পনা আঁকেন। যাইহোক, যদি গ্রাহক সম্ভাব্যভাবে 44-FZ-এর আওতায় পড়তে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, একটি বাজেট বিনিয়োগ পান, যার ব্যয় এই বিশেষ আইনটি ব্যবহার করার জন্য প্রদান করা হয়, যা সময়সূচী ব্যবহারের জন্য প্রদান করে), তাহলে এটি সুপারিশ করা হয় যে এই শ্রম কর্মগুলি অবিলম্বে "রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে" ধারাটি যুক্ত করে কর্মীদের কাজের বিবরণে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ড "প্রকিউরমেন্টের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ" 13

এই স্ট্যান্ডার্ডে নিম্নলিখিত সাধারণ শ্রম ফাংশন এবং সম্পর্কিত শ্রম ফাংশন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

শুধুমাত্র শ্রম ফাংশন এখানে গ্রাহকদের ব্যবহারিক ক্রিয়াকলাপের জন্য দায়ী করা যেতে পারে। "কর্মক্ষমতা পরীক্ষা এবং চুক্তি সম্পাদনের ফলাফল". অধিকন্তু, এই ফাংশনটি শুধুমাত্র 44-FZ-এর কাঠামোর মধ্যেই প্রয়োগ করা যেতে পারে, যা গ্রাহকদের চুক্তির শর্তাবলীর সাথে তাদের সম্মতির পরিপ্রেক্ষিতে সরবরাহকারীর দ্বারা প্রদত্ত ফলাফল যাচাই করার জন্য একটি পরীক্ষা পরিচালনা করতে বাধ্য করে, কিন্তু নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে গ্রাহককে বহিরাগত বিশেষজ্ঞদের জড়িত না করেই এটি চালানোর অনুমতি দেয়, কিন্তু "তাদের নিজস্ব বাহিনী দিয়ে" 14। এই ফাংশনটি সম্পাদনকারী গ্রাহকের একজন কর্মচারী দ্বারা দখল করা একটি সম্ভাব্য অবস্থান হল একটি চুক্তি ব্যবস্থাপক। তার উপর বেশ উচ্চ প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা হয়েছে - উচ্চ শিক্ষার উপস্থিতি (বিশেষজ্ঞ, স্নাতকোত্তর ডিগ্রি), অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষার উপস্থিতি (প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম / অথবা সংগ্রহের ক্ষেত্রে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম), ক্ষেত্রে বাস্তব কাজের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি কমপক্ষে 4 বছরের জন্য সংগ্রহের।

উদাহরণ 2

একটি চুক্তি ব্যবস্থাপকের কার্য সম্পাদন করতে, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই নিম্নলিখিতগুলি সম্পাদন করতে হবে শ্রম কার্যক্রম:

1. চুক্তির কর্মক্ষমতা পরীক্ষার বাস্তবায়ন।

2. চুক্তির শর্তাবলীর সাথে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত ফলাফলের সম্মতির পরীক্ষা।

3. চুক্তির শর্তাবলীর সাথে চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত ফলাফলের পরীক্ষার সময় তথ্য এবং তথ্যের সামঞ্জস্যের যাচাই করা।

4. চুক্তি, চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা নির্ধারিত ফলাফলের পরীক্ষার সময় পণ্য, পরিষেবা, কাজের মানের সামঞ্জস্যের যাচাইকরণের বাস্তবায়ন।

5. পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি উপসংহারের আকারে নথির অঙ্কন এবং কার্যকর করা।

এই শ্রম ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করার জন্য, কর্মচারীর অবশ্যই নিম্নলিখিতগুলি থাকতে হবে দক্ষতা:

1. কম্পিউটিং এবং অন্যান্য সহায়ক সরঞ্জাম, যোগাযোগ এবং যোগাযোগের মাধ্যম ব্যবহার করুন।

2. পরীক্ষার সময় চুক্তির লঙ্ঘন চিহ্নিত করা।

3. পরীক্ষার সময় চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত ফলাফলের লঙ্ঘন চিহ্নিত করা।

4. পরিদর্শনের সময় পণ্য, পরিষেবা, কাজের মানের লঙ্ঘন চিহ্নিত করা।

5. পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি উপসংহার আকারে একটি নথি আঁকুন এবং আঁকুন।

এবং, অবশেষে, এই শ্রম ফাংশনটি সম্পাদন করার জন্য, কর্মচারীর অবশ্যই নিম্নলিখিতগুলির একটি মোটামুটি বিস্তৃত পরিসর থাকতে হবে: জ্ঞান:

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের প্রয়োজনীয়তা এবং ক্রয়ের ক্ষেত্রে ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী নিয়ন্ত্রক আইনী আইন।

2. ক্রয়ের প্রয়োগের ক্ষেত্রে নাগরিক, বাজেট, শ্রম এবং প্রশাসনিক আইনের মৌলিক বিষয়গুলি।

3. দিকনির্দেশ অনুসারে বাজারে মূল্য নির্ধারণের অর্থনৈতিক ভিত্তি এবং বিশেষত্ব।

4. সংগ্রহের জন্য আবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে অ্যাকাউন্টিংয়ের মৌলিক বিষয়।

5. সংগ্রহের জন্য আবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে পরিসংখ্যানের মৌলিক বিষয়।

6. সংগ্রহের ডকুমেন্টেশন আঁকার বৈশিষ্ট্য।

7. মূল্য নির্ধারণের কারণগুলি এবং পণ্য, কাজ, পরিষেবার খরচকে প্রভাবিত করে এমন গুণগত বৈশিষ্ট্যগুলি সনাক্ত করার পদ্ধতি।

8. দাবি কাজের বৈশিষ্ট্য.

9. চুক্তির শর্তাবলীর সাথে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত ফলাফলের সম্মতির একটি পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি।

10. ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতা এবং আলোচনার নিয়ম।

11. শ্রম শৃঙ্খলা এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।

12. শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা।

আগের স্ট্যান্ডার্ডের মতো (উপরে দেখুন), কর্মচারীকে বেশ কয়েকটি নৈতিক মান মেনে চলতে হবে। এক্ষেত্রে কর্মীর দক্ষতার মাত্রা ৭।

8 পিপি। 22 জানুয়ারী, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার মানগুলির বিকাশ, অনুমোদন এবং প্রয়োগের জন্য বিধিগুলির "a" ধারা 25 নং 23 "পেশাদারের বিকাশ, অনুমোদন এবং প্রয়োগের নিয়মগুলিতে মান।"

9 সেপ্টেম্বর 10, 2015 তারিখের রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রকের আদেশ নং 625n "প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ড "প্রকিউরমেন্ট স্পেশালিস্ট" এর অনুমোদন এবং 10 সেপ্টেম্বর, 2015 তারিখের রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ নং 626n "পেশাদার মান অনুমোদনের উপর "প্রকিউরমেন্ট এক্সপার্ট"।

10 চ. 6 আর্ট। 5 এপ্রিল, 2013 এর ফেডারেল আইনের 38 নং 44-এফজেড "রাষ্ট্র ও পৌরসভার চাহিদা মেটাতে পণ্য, কাজ, পরিষেবা সংগ্রহের ক্ষেত্রে চুক্তি ব্যবস্থার উপর"।

11 তুলনা করার জন্য, এই জাতীয় বিধান, উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের আদেশে রয়েছে, যা সামাজিক পরিষেবার ক্ষেত্রে পেশাদার মানগুলিকে অনুমোদিত করে।

12 দেখুন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের 12 এপ্রিল, 2013 এর আদেশ নং 148n "খসড়া পেশাদার মান উন্নয়নের জন্য যোগ্যতার স্তরের অনুমোদনের উপর"।

13 সেপ্টেম্বর 10, 2015 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ নং 626n "পেশাদার মান অনুমোদনের উপর "অনুগ্রহের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ"।

5 এপ্রিল, 2013 নং 44-এফজেডের ফেডারেল আইনের 94 অনুচ্ছেদের 14 অংশ 3 এবং 4 "রাষ্ট্র ও পৌরসভার চাহিদা মেটাতে পণ্য, কাজ, পরিষেবা সংগ্রহের ক্ষেত্রে চুক্তি ব্যবস্থার উপর"।