Etc katalog över arbetarkategorier. Enhetlig tariff- och kvalifikationskatalog över arbetare och yrken (etc)

4:e upplagan, uppdaterad
(godkänd genom resolution från Ryska federationens arbetsministerium av den 21 augusti 1998 N 37)

Med ändringar och tillägg från:

21 januari, 4 augusti 2000, 20 april 2001, 31 maj, 20 juni 2002, 28 juli, 12 november 2003, 25 juli 2005, 7 november 2006, 17 september 2007, 28 april, 20 mars 14 2011, 15 maj 2013, 12 februari 2014, 27 mars 2018

Kvalifikationshandbok chefsbefattningar, specialister och andra anställda är ett reglerande dokument utvecklat av Institute of Labor och godkänt genom resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 21 augusti 1998 N 37. Denna publikation innehåller tillägg gjorda av resolutioner från Rysslands arbetsministerium daterade december 24, 1998 N 52, daterad 22 februari 1999 nr 3, daterad 21 januari 2000, nr 7, daterad 4 augusti 2000, nr 57, 20 april 2001, nr 35, daterad 31 maj 2002, och daterad 20 juni 2002, nr 44. Katalogen rekommenderas för användning i företag, institutioner och organisationer inom olika sektorer av ekonomin, oavsett ägande och organisatoriska och juridiska former, för att säkerställa korrekt urval, placering och användning av personal.

Den nya kvalifikationshandboken är utformad för att säkerställa en rationell arbetsfördelning, skapa en effektiv mekanism för att avgränsa funktioner, befogenheter och ansvar baserat på tydlig reglering arbetsaktivitet arbetare i moderna förhållanden. Katalogen innehåller nya kvalifikationsegenskaper för anställdas positioner relaterade till utvecklingen av marknadsrelationer. Alla tidigare befintliga kvalifikationsegenskaper har reviderats av betydelse för dem i samband med att omvandlingarna genomförs i landet och med hänsyn till praxis att tillämpa egenskaperna.

I kvalifikationsegenskaperna förenades standarderna för reglering av arbetarnas arbete för att säkerställa ett enhetligt tillvägagångssätt för val av personal med lämpliga kvalifikationer och efterlevnad gemensamma principer prissättning av verk baserat på deras komplexitet. Kvalifikationsspecifikationerna tar hänsyn till de senaste lagar och regler rättshandlingar ryska federationen.

Kvalifikationskatalog för befattningar för chefer, specialister och andra anställda

Allmänna bestämmelser

1. Kvalifikationskatalog över befattningar för chefer, specialister och andra anställda ( tekniska utförare) är avsedd att ta itu med regulatoriska frågor arbetsförhållanden, tillhandahållande effektivt system personalledning vid företag*(1), i institutioner och organisationer inom olika sektorer av ekonomin, oavsett ägarform och organisatoriska och juridiska verksamhetsformer.

Kvalifikationsegenskaper, inkluderade i detta nummer av katalogen, är normativa dokument som är avsedda att underbygga den rationella arbetsfördelningen och organisationen av arbetet, korrekt urval, placering och användning av personal, för att säkerställa enhet i beslutsfattandet. arbetsansvar anställda och kvalifikationskraven för dem, samt beslut som fattas om efterlevnad av befattningar som innehas under certifieringen av chefer och specialister.

2. Uppbyggnaden av katalogen är baserad på jobbegenskaper, eftersom kraven på de anställdas kvalifikationer bestäms av deras arbetsuppgifter, som i sin tur bestämmer befattningarnas titlar.

Katalogen utvecklades i enlighet med den accepterade klassificeringen av anställda i tre kategorier: chefer, specialister och andra anställda (tekniska utförare). Indelningen av anställda till kategorier utförs beroende på arten av det huvudsakligen utförda arbetet, vilket utgör innehållet i den anställdes arbete (organisatoriskt-administrativt, analytiskt-konstruktivt, informationstekniskt).

Namnen på anställdas positioner, vars kvalifikationsegenskaper ingår i katalogen, fastställs i enlighet med den allryska klassificeraren av arbetaryrken, anställningspositioner och tullkategorier OK-016-94 (OKPDTR), trädde i kraft den 1 januari 1996.

3. Kvalifikationskatalogen innehåller två avsnitt. Det första avsnittet ger kvalifikationsegenskaper branschövergripande positioner chefer, specialister och andra anställda (tekniska utförare), utbredd i företag, institutioner och organisationer, främst inom produktionssektorer i ekonomin, inklusive de som får budgetfinansiering. Det andra avsnittet innehåller kvalifikationsegenskaperna för befattningar för anställda anställda vid forskningsinstitutioner, design-, teknologi-, design- och undersökningsorganisationer samt redaktioner och förlagsavdelningar.

4. Kvalifikationsegenskaper hos företag, institutioner och organisationer kan användas som normativa dokument med direkt effekt eller tjäna som grund för utveckling av interna organisatoriska och administrativa dokument - arbetsbeskrivningar, som innehåller en specifik lista över arbetsuppgifter för anställda, med hänsyn till särdragen i organisationen av produktion, arbete och ledning, såväl som deras rättigheter och skyldigheter. Om det behövs kan ansvaret som ingår i egenskaperna för en viss position fördelas på flera utförare.

Eftersom kvalifikationsegenskaper gäller för anställda i företag, institutioner och organisationer, oavsett deras branschtillhörighet och avdelningsunderordning presenterar de det mest typiska arbetet för varje befattning. Därför är det, när man utvecklar arbetsbeskrivningar, möjligt att förtydliga listan över verk som är karakteristiska för motsvarande position under specifika organisatoriska och tekniska förhållanden, och fastställa krav på nödvändig specialutbildning av anställda.

I processen med organisatoriska, tekniska och ekonomisk utveckling, utveckling av modern förvaltningstekniker, implementering av den senaste tekniska medel Genom att genomföra åtgärder för att förbättra organisationen och öka arbetseffektiviteten är det möjligt att utöka de anställdas ansvarsområde i jämförelse med de som fastställs av motsvarande egenskaper. I dessa fall, utan att ändra tjänstetiteln, kan den anställde anförtros att utföra uppgifter som föreskrivs av egenskaperna hos andra befattningar som liknar arbetsinnehållet, lika i komplexitet, vars utförande inte kräver någon annan specialitet och kvalifikationer.

5. Kvalifikationsegenskaperna för varje tjänst har tre sektioner.

Avsnittet "Arbetsansvar" anger de viktigaste arbetsfunktioner, som helt eller delvis kan anförtros den anställde som innehar denna position, med hänsyn till arbetets tekniska homogenitet och sammanlänkning, vilket möjliggör optimal specialisering av anställda.

Avsnittet ”Måste veta” innehåller de grundläggande kraven för den anställde i förhållande till specialkunskaper, samt kunskap om lagar och förordningar, föreskrifter, instruktioner och andra vägledningsmaterial, metoder och medel som den anställde ska använda vid utförandet av arbetsuppgifter.

Avsnittet "Kvalifikationskrav" definierar nivån yrkesutbildning anställd som krävs för att utföra de föreskrivna arbetsuppgifterna och krav på tjänstgöringstid. Nivåerna på erforderlig yrkesutbildning ges i enlighet med Ryska federationens lag "Om utbildning".

6. Kännetecken för specialisttjänster ger inom samma befattning utan att namnet ändras en kvalifikationskategori inom befattningen mot ersättning.

Kvalifikationskategorier för ersättning till specialister fastställs av chefen för företaget, institutionen eller organisationen. Detta tar hänsyn till graden av självständighet hos den anställde i utförandet av arbetsuppgifter, hans ansvar för fattade beslut, inställning till arbetet, effektivitet och kvalitet på arbetet, samt professionell kunskap och erfarenhet praktiska aktiviteter, bestäms av arbetslivserfarenhet inom specialiteten m.m.

7. Registeret innehåller inte kvalifikationsegenskaper för derivatpositioner (ledande och ledande specialister samt biträdande avdelningschefer). Dessa anställdas arbetsuppgifter, kraven på deras kunskaper och kvalifikationer bestäms utifrån egenskaperna hos motsvarande grundbefattningar som finns i katalogen.

Frågan om fördelning av arbetsansvar för biträdande chefer för företag, institutioner och organisationer löses på grundval av interna organisatoriska och administrativa dokument.

Användning av tjänstetiteln "senior" är möjlig förutsatt att den anställde, förutom att utföra de uppgifter som föreskrivs av hans befattning, övervakar de utförare som är underställda honom. Positionen som "senior" kan fastställas som ett undantag och i frånvaro av artister som är direkt underordnade den anställde, om han har anförtrotts funktionerna att hantera ett oberoende arbetsområde. För specialisttjänster för vilka kvalifikationskategorier tillhandahålls används inte tjänstetiteln "senior". I dessa fall tilldelas funktionerna för att hantera underordnade utförare till specialist I kvalifikationskategori.

Arbetsuppgifterna för "ledarna" fastställs på grundval av egenskaperna hos motsvarande specialistpositioner. Dessutom har de anförtrotts funktionerna som chef och ansvarig utförare av arbete inom ett av verksamhetsområdena för företaget, institutionen, organisationen eller deras verksamhet. strukturella uppdelningar eller ansvar för samordning och metodisk ledning av grupper av utförare skapade i avdelningar (byråer) med hänsyn till den rationella arbetsfördelningen i specifika organisatoriska och tekniska förhållanden. Kraven på erforderlig arbetslivserfarenhet höjs med 2-3 år jämfört med de som ställs för specialister i den första kvalifikationskategorin. Arbetsuppgifter, kunskapskrav och kvalifikationer för biträdande chefer för strukturavdelningar bestäms utifrån egenskaperna hos motsvarande chefsbefattningar.

Kvalifikationsegenskaperna för befattningarna som chefer (chefer) för avdelningar tjänar som grund för att fastställa arbetsansvar, kunskapskrav och kvalifikationer för cheferna för de relevanta byråerna när de skapas istället för funktionella avdelningar (med hänsyn till branschegenskaper).

8. Uppfyllelse av faktiska utförda arbetsuppgifter och kvalifikationer för anställda med kraven jobbegenskaper bestäms av certifieringskommissionen enligt gällande föreskrifter om certifieringsförfarandet. Samtidigt särskild uppmärksamhet fokuserar på högkvalitativt och effektivt arbete.

9. Behovet av att säkerställa säkerheten för liv och hälsa för arbetstagare under arbetet väcker problem när det gäller arbetarskydd och miljö Bland de brådskande sociala uppgifterna, vars lösning är direkt relaterad till att chefer och varje anställd i ett företag, en institution, en organisation följer gällande lagstiftning, tvärsektoriella och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd, miljöstandarder och förordningar.

I detta avseende tillhandahåller arbetsuppgifterna för anställda (chefer, specialister och tekniska utförare), tillsammans med att utföra de funktioner som tillhandahålls av motsvarande kvalifikationsegenskaper för positionen, för obligatorisk efterlevnad av arbetsskyddskraven på varje arbetsplats, och arbetsansvaret av chefer inkluderar att säkerställa friska och säkra förhållanden arbetskraft för underordnade utförare, samt övervaka deras efterlevnad av kraven i lagar och reglerande rättsakter om arbetarskydd.

Vid tillsättning av en tjänst är det nödvändigt att ta hänsyn till kraven på den anställdes kunskap om relevanta arbetssäkerhetsnormer, miljölagstiftning, normer, regler och instruktioner om arbetarskydd, kollektiva och personligt skydd från exponering för farliga och skadliga produktionsfaktorer.

10. Personer som inte har särskild utbildning eller arbetslivserfarenhet, som fastställts av kraven till kvalifikationer, men har tillräckliga praktisk erfarenhet och att effektivt och fullt ut utföra de uppgifter som tilldelats dem, efter rekommendation certifieringskommission undantagsvis kan de tillsättas relevanta befattningar på samma sätt som personer med särskild utbildning och arbetslivserfarenhet.

ETKS nummer 30

(Gäller inte längre. Avsnitt: "Hydrolysproduktion och bearbetning av sulfitlutar. Aceton-butyltillverkning. Tillverkning av citron- och vinsyra. Jästproduktion" flyttas till ETKS nummer 29)

ETKS nummer 31

(Gäller inte längre. Avsnitt: "Tillverkning av läkemedel, vitaminer, medicinska, bakteriella och biologiska preparat och material" flyttat till ETKS nummer nr 29)

ETKS nummer 38

(Gäller inte längre. Avsnitt: "Tillverkning av asbest tekniska produkter" flyttat till ETKS nummer 36)

ETKS nummer 39

(Gäller inte längre. Avsnitt: "Tillverkning av produkter från korkträdsbark" flyttat till ETKS nummer 37)

ETKS 2019 arbetaryrken är en enhetlig taxa kvalifikationskatalog, specificerar den kvalifikationskraven. Det används för prissättning, certifiering, vid utveckling av arbetsbeskrivningar och för andra ändamål, som kommer att diskuteras i artikeln.

Många personalhanteringsverktyg från sovjettiden är fortfarande relevanta idag, även om vissa av regleringsdokumenten är moraliskt föråldrade, kan principen om deras konstruktion och tillämpning användas ganska framgångsrikt, särskilt med hänsyn till produktion och den nationella ekonomin. Ofta i personaltjänstemäns tal finns det fraser "ETKS-2018", "2019 katalog över blåkrageyrken". Olika listor, klassificerare, listor över kvalifikationskrav – mycket arbete har lagts på deras sammanställning, detta är ett omfattande material och det förtjänar uppmärksamhet. Låt oss ta reda på vad som menas med ETKS.

Vad är ETKS och varför behövs det?

Detta dokument är en lista över befattningar med kvalifikationskrav för de arbetare som besätter dem. ETKS 2019 för arbetaryrken används för att fastställa kvalifikationerna för en arbetare, tilldela kategorier och genomföra certifieringar. Förkortningen står för Unified Tariff and Qualification Directory.

Detta är ett ganska omfattande dokument, vars huvuddelar ursprungligen godkändes genom regeringsbeslut redan i början Sovjettiden, på 80-talet. Sedan dess har den reviderats och redigerats många gånger. Den nuvarande versionen har 72 nummer, som är indelade i sektioner. I dem kombineras positioner enligt någon egenskap: typ av verksamhet, sektor av den nationella ekonomin där de används.

Vad är det till för:

• för taxering. Det vill säga, i enlighet med den är det möjligt att bestämma komplexiteten i det arbete som utförs av den anställde och bland annat att fastställa lönesatsen;
• att genomföra certifiering och avgöra om medarbetaren uppfyller befattnings- och kvalifikationskraven. Vanligtvis utvecklas arbetsbeskrivningar med hänsyn till detta dokument;
• för att bestämma rätt titel för en specifik position. Detta är ofta svårt för chefer som inte har specialkunskaper;
• för utveckling av avancerade utbildningsprogram.

Hur man använder katalogen

Det är inte svårt att förstå hur Unified Tariff and Qualification Directory för 2019 års yrken av arbetare är uppbyggd och hur man använder den. Genom att känna till önskat problem och avsnitt kan du välja dem från listan. Du kan också enkelt söka på nummertitel, vilket ger en tydlig bild av de tjänster som ingår och kvalifikationskraven.

• allmänna egenskaper hos arbetsuppgifterna som utförs av arbetstagaren, vilka funktioner som tilldelas honom;
• beskrivning av kompetensen hos en anställd med liknande befattning.

För varje yrke anges kategorier, det vill säga en specialist i den första kategorin är mer kvalificerad och utför mer komplext arbete.

Om det är svårt att navigera i listan med problem, för att söka den erforderliga klassificeraren använd sökverktyget högst upp på sidan:

1. Ange befattningen.
2. Klicka på knappen Sök.

Sökresultatet blir en lista lämpliga yrken inklusive ordet som angetts i sökfältet.

Är det obligatoriskt att använda?

Frågan uppstår: är tariff- och kvalifikationskatalogen över arbetare och yrken för arbetare, 2019, nu obligatorisk? Svaret ges i Ryska federationens arbetslag: den definierar principerna för tullsystemet för ersättning. Allmän princip, som fastställts av Ryska federationens arbetslag, är följande: ju mer komplexa arbetsuppgifterna är, desto högre betalning. Det har fastställts att taxering och tilldelning av kategorier utförs på basis av Unified Tariff Qualification Directory eller med hänsyn till professionella standarder.

ETKS eller professionell standard

Som anges i Ryska federationens arbetslag, Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers används tillsammans med professionella standarder. Arbetsgivaren har rätt att själv bestämma vilka av dessa dokument som ska användas.

Vid registrering anställningsavtal Och arbetsbok, andra dokument och anställningsintyg, är det viktigt att skriva ner namnet på den position som innehas i strikt överensstämmelse med de angivna regleringsdokumenten. Detta är viktigt eftersom om det ingår i lista 1 eller 2 eller några förmåner fastställs för sådana anställda, till exempel vid pensionering, måste namnen användas exakt som i katalogen eller professionell standard, annars Pensionsfond kan vägra att inkludera denna period av verksamhet i särskild erfarenhet och kommer att behöva bevisa det i domstol.

Kärnan och syftet med tariff- och kvalifikationskatalogen över arbetare och yrken

Tariff- och kvalifikationskatalogens struktur

Avsnitt av tariff- och kvalifikationsegenskaper

Tariff- och kvalifikationskatalog över verk och yrken RA fat (TCS) är normativt dokument av federal betydelse, som innehåller en systematisk lista över jobb och yrken.

Tariff- och kvalifikationsegenskaper för yrken, baserat på ett punktanalytiskt system för bedömning av arbetets komplexitet, grupperas i sektioner enl. produktion Och artfabrik Helheten av dessa avsnitt är Enda Tariff- och kvalifikationskatalog över verk och yrken RA fat (ETKS).

Det första numret av ETKS innehåller tariff- och kvalifikationsegenskaper för arbetarnas yrken, gemensamt för alla branscher ekonomi (mer än 100 titlar); efterföljande nummer - av specifika branschyrken.

Tariff- och kvalifikationsegenskaper arbetares yrken utvecklas i förhållande till åtta bitar gruppering av arbetet efter komplexitet som det mest optimala med tanke på den befintliga arbetsfördelningen, den uppnådda utrustningsnivån, tekniken, arbetsorganisationen och produktionen. I det här fallet förekommer 7 och 8 siffror endast i vissa typer produktion

3. Tariff- och kvalifikationsegenskaper för yrken per kategori damer som anges i tariff- och kvalifikationskatalogen, med består av tre sektioner :

Kapitel "Arbetets egenskaper" innehåller:

beskrivning av arbetet, det mest typiska för ett visst yrke som en arbetstagare måste utföra är förberedande och slutliga åtgärder; funktioner för att underhålla arbetsplatsen, ta hand om utrustning; operationer för direkt ledning av den tekniska processen;

grad av självständighet arbetare när han utför arbete;

Kapitel "Måste veta " inkluderar:

grundläggande krav på kvalifikationsnivå arbetstagare som krävs för att utföra det arbete som anges i det första avsnittet av egenskaperna. Arbetaren måste känna till de fysiska och kemiska egenskaperna hos arbetsobjekt, designegenskaper hos utrustning och mätinstrument, stadier av den tekniska processen, rationella driftssätt för utrustning, teknisk och teknisk dokumentation, etc.;

krav på yrkesutbildningsnivå - för vissa yrken av arbetare som utför arbete av ökad komplexitet;

kapitel "Exempel på arbete" inkluderar en lista över verk som är mest typiska och representativa för ett visst yrke eller kategori, som en arbetstagare måste kunna utföra och i analogi med vilken kategorin av annat arbete snabbt och noggrant kan fastställas.

I de fall där avsnittet "Arbetets egenskaper" ger en tillräckligt fullständig beskrivning av det utförda arbetet, saknas avsnittet "Exempel på arbete" i tariff- och kvalifikationsegenskaperna. Vid behov kan företag, med hänsyn till produktionens särdrag, utveckla ytterligare exempel på arbete på en eller annan nivå av komplexitet.

Fråga 51. Kvalifikationskatalog för befattningar för chefer, specialister och andra anställda

Rollen för kvalifikationsreferensboken för befattningar som chefer, specialister och andra anställda i organisationen av ersättningar

Uppbyggnad av kvalifikationskatalogen för befattningar som chefer, specialister och andra anställda

Sammansättning av kvalifikationsegenskaper

1 . cialister och andra anställda är ett normativt dokument som innehåller lista över arbetsuppgifterbotniks och kvalifikationskraven för dem i. syften.

berättigande rationell arbetsfördelning och organisation;

skapa en effektiv mekanism avgränsning funktioner, korrekt urval och placering av personal;

bestämmelse enhet att definiera arbetsuppgifter.

Titlarna på befattningar som ingår i katalogen fastställs i enlighet med Allrysk klassificering rum av arbetaryrken, kontorsbefattningar och tariffer utsläpp.

Kvalifikationsegenskaper för positioner fungerar som direkta åtgärder på företag, institutioner och organisationer.

Kompetensjonkatalog över chefsbefattningar, special cialister och andra anställda utgör grunden .

för utveckling arbetsbeskrivningar - dokument som reglerar rättigheterna, skyldigheterna och skyldigheterna för en anställd som innehar en viss position;-

rita upp föreskrifter om strukturella indelningar företag;

genomförande urval och placering av personal;

ledning kontrollera för korrekt användning av personal i enlighet med deras specialitet och kvalifikationer;

på genomför certifiering administrativ och ledande personal.

. Behörighetskatalog för chefsbefattningar, inriktning cialister och övriga anställda består av två sektioner :

i första avsnittet - Kvalifikationsegenskaper ges branschövergripande positioner chefer, specialister och andra anställda som är vanliga i företag, institutioner och organisationer, främst produktionssektorer i ekonomin (industri, konstruktion, transport, etc.), inklusive de som får budgetfinansiering (197 positioner);

andra avsnittet - innehåller kvalifikationsegenskaper för befattningar för anställda anställda i forsknings-, design-, teknologi-, design- och undersökningsorganisationer samt på redaktioner och förlagsavdelningar (46 befattningsbeteckningar).

3.Kvalifikationsegenskaper för varje anställd position omfattar tre avsnitt :

"Arbetsansvar" - reflekteras huvudarbetefunktioner med hänsyn till den tekniska homogeniteten och sammanlänkningen av arbetet, vilket möjliggör ett optimalt genomförande av de anställdas specialisering;

"Måste veta " - innehöll krav:

tillgänglighet specialkunskaper anställd;

om tillämpningen av standarder lagstiftning, föreskrifter och instruktioner, metoder och verktyg;

"Kvalifikationskrav" - bestämd professionell nivåslutlig träning anställd i enlighet med Ryska federationens lag "Om utbildning", nödvändig för att utföra arbetsuppgifter, och erfarenhetskrav arbete som är ett villkor för att inneha en viss tjänst.

Kvalifikationsegenskaperna för specialisttjänster ger utrymme för samma tjänst kvalificering inom jobbet (utan att ändra befattningen).

Det utförs enligt följande schema :

specialist;

specialist III kategorier;

ledande specialist (högsta nivå).

Kvalifikationsegenskaper för derivatpositioner (till exempel arbetsekonom II kategorier) ingår inte i kvalifikationskatalogen och bestäms utifrån egenskaperna hos grundläggande positioner.

Tilldelning av kvalifikationskategorier utförs av företagets chef med beaktande av:

anställds oberoende vid utförandet av arbetsuppgifter, hans ansvar för fattade beslut;

inställning till arbete;

arbetseffektivitet;

professionell kunskap och praktisk erfarenhet.

Graden av överensstämmelse med de uppgifter som faktiskt utförs av den anställde och nivån på hans beredskap med kraven på kvalifikationsegenskaper bestäms av företagets, institutionens eller organisationens kvalifikationskommission.

I enlighet med artikel 143 arbetslagstiftning I Ryska federationen utförs taxering av arbete och tilldelning av taxekategorier till anställda med hänsyn till den enhetliga tariff- och kvalifikationskatalogen över arbetare och yrken, den enhetliga kvalifikationskatalogen över befattningar för chefer, specialister och anställda.

Dekret från Ryska federationens regering av den 31 oktober 2002 N 787 fastställde att Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers (nedan kallad UTKS) består av tariff- och kvalifikationsegenskaper som innehåller egenskaper hos de viktigaste typerna av arbete efter yrke av arbetstagare, beroende på deras komplexitet, och motsvarande tullkategorier, samt krav på arbetstagarnas yrkeskunskaper och färdigheter.

Utvecklingen av ETKS utförs av hälsoministeriet och social utveckling RF tillsammans med federala myndigheter verkställande myndigheter, som har anförtrotts förvaltning, reglering och samordning av aktiviteter inom den relevanta sektorn (undersektorn) av ekonomin (klausul 2 i dekretet från Ryska federationens regering av den 31 oktober 2002 N 787).

Tills nya utgåvor av ETKS har godkänts är de utgåvor som tillämpas godkänd genom resolutioner Sovjetunionens statliga arbetskommitté och sekretariatet för fackföreningarnas centralråd för alla fackföreningar och som verkar på Rysslands territorium i enlighet med resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 12 maj 1992 N 15a.