Den tekniska utföraren tillhör kategorin. Vilka yrken hör till kategorin tekniska utförare

4:e upplagan, reviderad
(godkänd genom resolution från Ryska federationens arbetsministerium av den 21 augusti 1998 N 37)

Med ändringar och tillägg från:

21 januari, 4 augusti 2000, 20 april 2001, 31 maj, 20 juni 2002, 28 juli, 12 november 2003, 25 juli 2005, 7 november 2006, 17 september 2007, 28 april, 20 mars 14 2011, 15 maj 2013, 12 februari 2014, 27 mars 2018

Kvalifikationskatalogen över befattningar för chefer, specialister och andra anställda är ett regleringsdokument som utvecklats av Institute of Labor och godkänts av dekretet från Rysslands arbetsministerium av den 21 augusti 1998 N 37. Denna publikation innehåller tillägg gjorda genom dekret av Rysslands arbetsministerium av 24 december 1998 N 52, daterad 22 februari 1999 N 3, 21 januari 2000 N 7, 4 augusti 2000 N 57, 20 april 2001 N 35, 31 maj 2002 och juni 20, 2002 N 44. Katalogen rekommenderas för användning i företag, institutioner och organisationer inom olika sektorer av ekonomin, oavsett ägande och organisatoriska och juridiska former för att säkerställa korrekt urval, placering och användning av personal.

Den nya kvalifikationshandboken är utformad för att säkerställa en rationell arbetsfördelning, skapa en effektiv mekanism för att avgränsa funktioner, befogenheter och ansvar baserat på tydlig reglering arbetsaktivitet arbetare i moderna förhållanden. Katalogen innehåller nya kvalifikationsegenskaper för tjänstemäns befattningar relaterade till utvecklingen av marknadsrelationer. Alla tidigare giltiga kvalifikationsegenskaper har reviderats, betydande förändringar har gjorts i dem i samband med de omvandlingar som genomförts i landet och med hänsyn till praxis att tillämpa egenskaper.

I kvalifikationsegenskaperna genomfördes enandet av arbetslagstiftningsstandarderna för anställda för att säkerställa ett enhetligt tillvägagångssätt för val av personal med lämpliga kvalifikationer och överensstämmelse med enhetliga principer för debitering av arbete baserat på deras komplexitet. Kvalifikationerna tar hänsyn till de senaste lagar och regler rättshandlingar Ryska Federationen.

Kvalifikationskatalog över befattningar för chefer, specialister och andra anställda

Allmänna bestämmelser

1. Kvalifikationskatalogen över befattningar för chefer, specialister och andra anställda (tekniska utförare) är avsedd att ta itu med frågor som rör reglering av arbetsrelationer, säkerställa ett effektivt personalledningssystem på företag * (1), i institutioner och organisationer i olika sektorer av ekonomin, oavsett ägande och organisatoriska och juridiska verksamhetsformer.

Kvalifikationsegenskaperna som ingår i detta nummer av handboken är reglerande dokument utformade för att motivera en rationell arbetsfördelning och organisation, korrekt urval, placering och användning av personal, vilket säkerställer enhet vid fastställandet av de anställdas uppgifter och kraven på dem. kvalifikationskrav, samt beslut som fattats om efterlevnad av de positioner som innehas under certifieringen av chefer och specialister.

2. Uppbyggnaden av katalogen baseras på arbetsbeskrivningen, eftersom kraven på de anställdas kvalifikationer bestäms av deras arbetsuppgifter, som i sin tur bestämmer befattningarnas namn.

Katalogen utvecklades i enlighet med den accepterade klassificeringen av anställda i tre kategorier: chefer, specialister och andra anställda (tekniska utförare). Indelningen av anställda till kategorier utförs beroende på arten av det övervägande utförda arbetet som utgör innehållet i den anställdes arbete (organisatoriskt-administrativt, analytiskt-konstruktivt, informationstekniskt).

Namnen på de anställdas befattningar, vars kvalifikationsegenskaper ingår i katalogen, fastställs i enlighet med den allryska klassificeringen av yrken för arbetare, befattningar för anställda och tullkategorier OK-016-94 (OKPDTR), trädde i kraft den 1 januari 1996

3. Kvalifikationsguiden innehåller två avsnitt. Det första avsnittet listar kvalifikationerna branschövergripande positioner chefer, specialister och andra anställda (tekniska utförare), brett spridda i företag, institutioner och organisationer, främst inom tillverkningssektorerna i ekonomin, inklusive de som har budgetfinansiering. Det andra avsnittet innehåller kvalifikationsegenskaperna för befattningar för anställda som är anställda vid forskningsinstitutioner, design-, teknologi-, design- och undersökningsorganisationer samt redaktionella och förlagsavdelningar.

4. Kvalifikationsegenskaper vid företag, institutioner och organisationer kan användas som reglerande dokument för direkta åtgärder eller tjäna som grund för utvecklingen av interna organisatoriska och administrativa dokument - arbetsbeskrivningar som innehåller en specifik lista över arbetsuppgifter för anställda, med hänsyn tagen till specifikationer för organisationen av produktion, arbete och ledning, samt deras rättigheter och skyldigheter. Vid behov kan de arbetsuppgifter som ingår i beskrivningen av en viss tjänst fördelas på flera utförare.

Eftersom kvalifikationsegenskaper gäller för anställda i företag, institutioner och organisationer, oavsett deras branschtillhörighet och avdelningsunderordning presenterar de det mest typiska arbetet för varje befattning. När man utvecklar arbetsbeskrivningar är det därför tillåtet att förtydliga listan över verk som är karakteristiska för motsvarande position under specifika organisatoriska och tekniska förhållanden, och kraven för nödvändig specialutbildning av anställda fastställs.

I processen med organisatoriska, tekniska och ekonomisk utveckling, utveckling av modern förvaltningstekniker, införandet av de senaste tekniska medlen, genomförandet av åtgärder för att förbättra organisationen och öka arbetseffektiviteten, är det möjligt att utöka utbudet av arbetsuppgifter för anställda i jämförelse med de etablerade motsvarande egenskaperna. I dessa fall, utan att ändra det officiella namnet, kan den anställde anförtros fullgörandet av uppgifter som föreskrivs av egenskaperna hos andra befattningar, som till innehåll liknar arbetet, lika komplexa, vars utförande inte kräver en annan specialitet och kvalifikationer .

5. Kvalifikationsegenskaperna för varje position har tre sektioner.

Avsnittet "Jobbansvar" fastställer de viktigaste arbetsfunktionerna som helt eller delvis kan anförtros den anställde som innehar denna position, med hänsyn till den tekniska homogeniteten och sammankopplingen av arbetet, vilket möjliggör optimal specialisering av anställda.

Avsnittet "Måste veta" innehåller de grundläggande kraven för en anställd i förhållande till specialkunskaper, samt kunskap om lagar och förordningar, föreskrifter, instruktioner och andra vägledningsmaterial, metoder och medel som arbetstagaren ska tillämpa vid fullgörandet av tjänsteuppgifter.

I avsnittet "Kvalifikationskrav" visas nivån yrkesutbildning den anställde som krävs för att utföra de föreskrivna arbetsuppgifterna, och kraven på arbetslivserfarenhet. Nivåerna på obligatorisk yrkesutbildning ges i enlighet med Ryska federationens lag "Om utbildning".

6. I kännetecknen för specialistbefattningar, inom samma befattning utan att dess namn ändras, tillhandahålls en kvalifikationskategori inom befattningen för ersättning.

Kvalifikationskategorier för ersättning till specialister fastställs av chefen för företaget, institutionen, organisationen. Detta tar hänsyn till graden av oberoende hos den anställde i utförandet av officiella uppgifter, hans ansvar för beslut, inställning till arbetet, effektivitet och kvalitet på arbetet, såväl som professionell kunskap, erfarenhet. praktiska aktiviteter, bestäms av arbetslivserfarenheten inom specialiteten m.m.

7. Katalogen innehåller inte kvalifikationsegenskaperna för sekundära befattningar (ledande och ledande specialister samt biträdande avdelningschefer). Dessa anställdas arbetsuppgifter, kraven på deras kunskaper och kvalifikationer bestäms utifrån egenskaperna hos motsvarande grundläggande befattningar som finns i katalogen.

Frågan om fördelningen av arbetsuppgifter för biträdande chefer för företag, institutioner och organisationer avgörs på grundval av interna organisatoriska och administrativa dokument.

Användningen av den officiella titeln "senior" är möjlig under förutsättning att den anställde, tillsammans med fullgörandet av de uppgifter som föreskrivs i den position som innehas, hanterar exekutörerna som är underställda honom. Positionen som "senior" kan fastställas som ett undantag och i frånvaro av artister i direkt underordning av den anställde, om han tilldelas funktionerna att hantera ett oberoende arbetsområde. För tjänster som specialister för vilka kvalifikationskategorier tillhandahålls, tillämpas inte den officiella titeln "senior". I dessa fall tilldelas funktionerna för att hantera underordnade utförare till specialist I kvalifikationskategori.

Arbetsuppgifterna för "ledarna" fastställs på grundval av egenskaperna hos specialisternas respektive positioner. Dessutom har de anförtrotts funktionerna som en chef och en ansvarig utförare av arbete inom ett av verksamhetsområdena för ett företag, institution, organisation eller deras strukturella uppdelningar eller ansvar för samordning och metodologiskt ledarskap av grupper av utförare skapade i avdelningar (byråer), med hänsyn till den rationella arbetsfördelningen i specifika organisatoriska och tekniska förhållanden. Kraven på erforderlig arbetslivserfarenhet höjs med 2-3 år jämfört med de som ställs för specialister i den första kvalifikationskategorin. Arbetsuppgifter, kunskapskrav och kvalifikationer för biträdande chefer för strukturella enheter bestäms utifrån egenskaperna hos respektive chefsbefattning.

Kvalifikationsegenskaperna för befattningarna som chefer (chefer) för avdelningar tjänar som grund för att fastställa arbetsansvar, kunskapskrav och kvalifikationer för cheferna för de relevanta byråerna när de skapas istället för funktionella avdelningar (med hänsyn till branschspecifikationer).

8. Uppfyllelse av faktiska utförda arbetsuppgifter och kvalifikationer för anställda med kraven Arbetsbeskrivningar bestäms av certifieringskommissionen i enlighet med gällande föreskrift om förfarande för genomförande av certifiering. Vart i Särskild uppmärksamhet uppmärksammat arbetets kvalitet och effektivitet.

9. Behovet av att säkerställa säkerheten för liv och hälsa för arbetstagare under arbetet ställer problemen med arbetarskydd och miljö bland brådskande sociala uppgifter, vars lösning är direkt relaterad till efterlevnaden av chefer och varje anställd i ett företag, institution, organisation av befintliga lagstiftande, tvärsektoriella och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd, miljöstandarder och förordningar.

I detta avseende, de anställdas officiella uppgifter (chefer, specialister och tekniska utförare), tillsammans med utförandet av de funktioner som tillhandahålls av de relevanta kvalifikationsegenskaper befattningar, obligatorisk efterlevnad av arbetsskyddskrav på varje arbetsplats tillhandahålls, och chefernas officiella uppgifter är att säkerställa sunda och säkra arbetsförhållanden för underordnade utförare, samt kontroll över deras efterlevnad av kraven i lagar och reglerande rättsakter om arbete. skydd.

Vid utnämning till en tjänst är det nödvändigt att ta hänsyn till kraven på att den anställde ska känna till relevanta arbetssäkerhetsstandarder, miljölagstiftning, normer, regler och instruktioner för arbetarskydd, kollektiva och personligt skydd från inverkan av farliga och skadliga produktionsfaktorer.

10. Personer som inte har särskild utbildning eller arbetslivserfarenhet, fastställda krav kvalificerad, men med tillräcklig praktisk erfarenhet och att kvalitativt och fullt ut utföra de uppgifter som tilldelats dem, på rekommendation av intygskommission undantagsvis kan de tillsättas i relevanta befattningar på samma sätt som personer med särskild utbildning och arbetslivserfarenhet.

Personalavdelning - detta är den del av befolkningen i arbetsför ålder som har den nödvändiga fysiska utvecklingen, kunskapen och praktiska erfarenheten för att arbeta i samhällsekonomin. Till arbetskraftsresurser omfatta både anställda och potentiella arbetstagare.

Företagets personal (personal, arbetskollektiv)- Detta är summan av anställda som ingår i dess lönelista.

Alla anställda i företaget är indelade i två grupper:

- industri- och produktionspersonal engagerad i produktion och dess service;
- icke-industriell personal, huvudsakligen anställd inom företagets sociala sfär.

Av arten av de utförda funktionerna, industriella produktionspersonal(PPP) delas in i fyra kategorier: arbetare, chefer, specialister och tekniska utförare (anställda).

arbetare - dessa är anställda som är direkt involverade i produktion av produkter (tjänster), reparationer, förflyttning av varor etc. De inkluderar även städare, vaktmästare, garderobsvakter, säkerhetsvakter.

Beroende på arten av deltagande i produktionsprocessen delas arbetare i sin tur in i huvud (producerande produkter) och hjälpmedel (betjänar den tekniska processen).

Ledare - anställda som innehar positioner som företagschefer och deras strukturella avdelningar (funktionella tjänster), samt deras suppleanter.

Specialister - anställda som utför tekniska, ekonomiska och andra funktioner. Dessa inkluderar ingenjörer, ekonomer, revisorer, sociologer, juridiska rådgivare, bedömare, tekniker, etc.

Tekniska utförare (anställda) - anställda som är involverade i utarbetande och utförande av dokument, ekonomiska tjänster (tjänstemän, sekreterare-maskinskrivare, tidtagare, ritare, kopierare, arkivarier, agenter, etc.).

Yrke - en viss typ av verksamhet (yrke) för en person, på grund av den totala kunskap och arbetsförmåga som förvärvats som ett resultat av särskild utbildning.

Specialitet - en typ av verksamhet inom ett visst yrke som har särskilda egenskaper och kräver ytterligare specialkunskaper och färdigheter från anställda. Till exempel: en ekonom-planerare, en ekonom-revisor, en ekonom-finansiär, en ekonom-arbetare inom ramen för yrket ekonom. Eller: montör, montör, rörmokare inom ramen för arbetaryrket låssmed.

Kompetens - graden och typen av yrkesutbildning för en anställd, hans kunskaper, färdigheter och förmågor som krävs för att utföra arbete eller funktioner av en viss komplexitet, vilket visas i kvalifikationskategorier och -kategorier.

I rapporteringen om arbetet hos företag och organisationer i enskilda sektorer av materialproduktionssfären (industri, konstruktion, transport, statliga gårdar och vissa andra industrisektorer) är antalet anställda uppdelat i två grupper: arbetare och anställda. Följande kategorier särskiljs från gruppen av anställda: chefer, specialister och andra anställda relaterade till anställda. ConsultantPlus: not. Dekret av Ryska federationens statliga standard av den 26 december 1994 N 367 trädde i kraft den 1 januari 1996 Helrysk klassificerare arbetares yrken, anställdas befattningar och lönekategorier OK 016-94. Vid fördelning av anställda efter personalkategorier i statistisk rapportering för arbete bör man vägledas av All-Union Classifier of Worker Occupations, Positions of Employees and Wage Levels (OKPDTR), godkänd av USSRs State Standard den 27.08.86 N 016.

Stort uppslagsverk om olja och gas

Storleken på den officiella lönen förhandlas när en specialist eller chef anställs och beror inte på företagets eller en viss enhets produktionsresultat. Utvärdering av ingenjörs- och teknisk personals arbete utförs i termer av fullständighet, kvalitet och volym, såväl som att deras tilldelade uppgifter utförs i tid. Kategorien ingenjörs- och teknikarbetare som betalar för sitt arbete har alltså en tidsbaserad karaktär.

Beroende på befattning, egna kvalifikationer, komplexitetsnivå och volym av utförda arbetsuppgifter, samt arbetsförhållanden i en viss bransch, ett system officiella löner för alla typer av IT. Systemen för dessa löner utvecklas på grundval av ett antal reglerande dokument, i synnerhet Kvalifikationshandbok. Är det bara en "bar" lön? Utöver fasta lönebelopp finns ett system med tilläggsutbetalningar, traktamenten och olika bonusutbetalningar.

5. personalkategorier

Uppmärksamhet

Bland personaltjänstemän är det vanligt att särskilja följande kategorier av arbetare: chefer, specialister och tekniska arbetare. Frågan uppstår, vilka är tekniska arbetare, vem tillhör dem? Har de några fördelar? Begreppet teknisk arbetare En teknisk arbetare är en anställd som i enlighet med sina officiella uppgifter tillhandahåller och betjänar ledningens och specialisternas verksamhet inom utveckling och genomförande av ledningsbeslut. Arbetsuppgifterna och uppgifterna för en teknisk arbetare är till största delen av samma typ, de är standardiserade och är huvudsakligen relaterade till utförandet av hjälpfunktioner: förberedelse, utförande, kontroll av dokument, tekniska och ekonomiska tjänster.

Ämne 2. företagspersonal

Meddelanden Röstning Ett HR-projekt kommer att bli framgångsrikt om det först och främst uppfyller: Professionellt genomförande av HR-företagets behov Chefens vision Linjeledningens och personalens intressen Se resultat Hur känner du för kandidater som inte har misslyckats? Allt kan hända, geniHur man bedragerHur till de som aldrig har sett något i sina livHur till perfektionister Se resultat Varför misslyckas HR-initiativ? Professionalismen i HR lämnar mycket att önska Motsvarar inte företagets behov och kultur (uppfunnen från bulldozern) HR har en otillräcklig position i hierarkin Nedskärningar ledning Se resultat Dokumenterar du överföring och acceptans av ärenden vid personalbyte ? Nej, vi har ett viktigare jobb. Ja, vid byte av någon anställd. Vi överlåter det till personalchefen. Om han vill, låt honom göra det.

IT-arbetare är ... avkodning av förkortningen, lista över befattningar

Deras antal är relativt total styrka av alla kategorier av arbetare växer, särskilt inom branscher som industri och byggnation. Vilka exakt kan vi ranka i den nämnda kategorin utan risk att göra fel? Om vi ​​fokuserar på den gamla modelllistan över positioner, baserad på dekretet från USSR:s ministerråd N 531 (för 1973) och godkänd 1979, då vi pratar om chefer (förutom de som utses till befattningar av högre myndigheter), chefs(över)specialister av olika namn, kontorschefer, industrier, gårdar, tjänster, filialer, sektioner, byråer, inspektioner, avdelningar och avdelningar, stationer, kontor , lager, verkstäder, lager, laboratorier, grupper, punkter, sektorer, platser, reserver, expeditioner, baser, parker, plantskolor, kamrar och kassadiskar. Vilka mer ingår i denna kategori Och vilka mer tillhör ingenjörs- och teknikarbetarna? Listan på dem är ganska lång.

Logga in

Normerna för antalet chefer, specialister och tekniska utförare beräknas på basis av en multivariat analys av den funktionella arbetsfördelningen inom området för ledning och underhåll av produktion. För anställda som tillhör kategorin tekniska utförare, vars arbete är monotont och monotont, bör pauser för aktiv vila under arbetstid vara tätare, särskilt på eftermiddagen. Detta uppnås genom att använda sådana former av industriell gymnastik som fysiska träningsminuter och aktiva vilomikropauser. Deras frekventa användning under arbetsdagen gör det möjligt att inte bara ta itu med utvecklandet av trötthet, utan också att motstå det ogynnsamma inflytandet av monotonin som är karakteristisk för vissa typer av aktivitet.

Den tekniska arbetaren är

Deras verksamhet, såväl som andra anställda, regleras av Ryska federationens arbetslagstiftning och arbetsbeskrivning. Tekniker inkluderar:

• rengöringsmedel;
• sekreterare;
• arkivarier;
• kontorister;
• stenografer;
• torkare;
• lagerhållare;
• packare;
• och så vidare.

Även om i senare tid till tekniska arbetare Vardagsliv omfattar endast städpersonal, tvättare, trädgårdsmästare, hjälparbetare. Tekniska arbetare är föremål för alla normer i Ryska federationens arbetslagstiftning och stadgar, det finns inga särskilda bestämmelser för att reglera deras verksamhet.

De har alla rättigheter och garantier för anställda, ansvar och skyldigheter är också standard. Bland tekniska arbetare utses särskilt en ingenjörs- och teknikarbetare.

Företagets personal och dess klassificering

Arbetskraftsresurser är en arbetsför befolkning med fysiska och intellektuella möjligheter att delta i arbetsverksamhet. Företagets effektivitet beror på personalens (personalens) kvalifikationer. Företagets personal är anställda som har slutit arbetskontrakt med en arbetsgivare.
Om ägarna deltar i företagets verksamhet och får lön och en del av vinsten, de ingår i företagets personal.
Till exempel är ledarna för länkarna linjära: gräsrötter (förmän, sektionschefer, verkstäder, etc.), mellan (byggnadschefer, företagsdirektörer, föreningars chefsspecialister) och högre (chefer för centrala avdelningar, ministrar, ordförande i utskott etc.) . Styrhierarkin illustreras schematiskt i fig. 8.4. Specialister Specialister är specialiserade arbetare som, utifrån den information de har, utvecklar alternativ för att lösa vissa specifika, vanligtvis funktionella, frågor av industriell eller ledningskaraktär.
Ledningsspecialister klassificeras efter ledningsfunktioner och deras yrkesbakgrund. Det finns chefsspecialister, ledande specialister, specialister av olika kategorier och klasser, etc. Specialister inkluderar ingenjörer, ekonomer, revisorer, jurister, psykologer, sociologer, etc.

Vilka yrken hör till kategorin tekniska utförare

Andra anställda relaterade till anställda är anställda som är involverade i förberedelse och genomförande av dokumentation, redovisning och kontroll, ekonomiska tjänster, i synnerhet, agenter, arkivarier, skötare, kontorister, kassörer, samlare, befälhavare, kontrollanter (inte klassificerade som arbetare), kopiatorer teknisk dokumentation, sekreterare - maskinskrivare, vaktmästare, statistiker, stenografer, tidtagare, revisorer, tecknare.
Enligt Qualification Directory of Jobs and Professions, liksom Unified Classifier of Occupations, finns det tre kategorier av anställda. Den första representeras av chefer, den andra av specialister och den tredje står för resten, som kallas andra typer av anställda eller tekniska utförare. I en annan normativt dokument, kallad Unified nomenclature of positions of anställda (vars godkännandedatum är 1967), delas samma anställda in i kategorier efter arten av deras aktiviteter och inom var och en av dem - i grupper. Vilka kategorier omfattar begreppet ingenjör och teknisk personal? I kategorin ledare ingår de som leder både hela organisationen och dess enskilda tjänster och divisioner, samt suppleanter för de senare.
Enligt UNDS klassificeras chefer beroende på ledningens objekt: - chefer för organisationer (i deras juridiska koncept föreskrivs civillagen RF); - chefer för tjänster och avdelningar i organisationer. Deras suppleanter är också bland cheferna. Specialister klassificeras beroende på arten av de funktioner de utför eller verksamhetsområde: - specialister som är engagerade i ingenjörsarbete, tekniskt och ekonomiskt arbete; - specialister som är engagerade i jordbruk, zooteknik, fiskodling och återplantering av skog; - specialister som är engagerade i medicinsk vård, offentlig utbildning, samt arbetare inom vetenskap, konst och kultur; - specialister anställda i internationella relationer; - specialister på juridiska tjänster. Som kan ses , antalet specialister omfattade arbetare anställda och ekonomi- och ingenjörsarbete.

Specialister är den mest talrika undergruppen av anställda som utför arbete som kräver en viss kvalifikation. Specialister med olika profiler är upptagna med att skapa och införa i produktionen ny kunskap, kunskap i form av teoretisk och tillämpad utveckling, samt att utveckla alternativ för att lösa individuella produktions- och ledningsproblem, vars lösning ligger inom chefernas kompetens.

Specialister inkluderar personer som har speciella kunskaper, färdigheter, erfarenhet inom en viss sektor av ekonomin, som har fått en specialitet inom högre eller sekundär utbildning, bekräftad av tilldelningen av kvalifikationen "certifierad specialist" till personen. Beroende på utbildningsnivån särskiljs högt kvalificerade specialister (de hanterar produktion, tekniska och kreativa processer) och medelhöga kvalifikationer (arbetsutövare).

Till gruppen Jobb titlar som motsvarar kategorin "specialister" inkluderar till exempel: ekonomer, jurister, ingenjörer, administratörer, programmerare, inspektörer, konstnärer m.fl.

Specialister kan vara chef, ledande, senior eller ha en kategori som kännetecknas av ett nummer. I västerländska företag hålls särskilt begåvade specialister ibland "i reserv"; de kallas "vildgäss".

III. Tekniska chefer (andra anställda)

Denna grupp bildas av anställda som utför reglerat och metodiskt utarbetat, periodiskt återkommande arbete relaterat till den relevanta strukturella enhetens verksamhet, under kontroll av den närmaste chefen. De utför förberedelse och utförande av dokument, redovisning, kontroll, ekonomiska tjänster. Arbetstitlar för tekniska utförare: kassörer, kontorister, arkivarier, befälhavare, etc.

Behörighetskraven för tekniska utförare reduceras i regel till grundläggande yrkesutbildning eller sekundär (fullständig) allmän utbildning och specialutbildning enligt ett fastställt program utan att ställa krav på arbetslivserfarenhet.

Organisationens personalklassificering

De viktigaste egenskaperna hos organisationens personal är antal och struktur.

Antalet anställda i organisationen beror på: arten, omfattningen, komplexiteten, arbetsintensiteten för produktions- och ledningsprocesser, graden av deras mekanisering, automatisering, datorisering.

Dessa faktorer avgör det normativ (lista) storlek. Mer objektivt karaktäriseras personalen hemlig (faktisk) nummer, dvs. antalet personer som är officiellt anställda av organisationen vid en given tidpunkt.