প্রার্থীদের মূল্যায়নের পদ্ধতি ও পদ্ধতি। কোশেভেনকো এস.ভি.

এইচআর ম্যানেজারের প্রধান লক্ষ্য হ'ল এই জাতীয় কর্মী গঠন করা, কোম্পানির মিথস্ক্রিয়া যার সাথে পারস্পরিক উপকারী হবে।

প্রিয় পাঠক! নিবন্ধটি আইনি সমস্যা সমাধানের সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই স্বতন্ত্র। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং মুক্ত!

নিয়োগকর্তা আগ্রহী, যোগ্য কর্মচারী পাবেন যারা দক্ষতার সাথে এবং ফলপ্রসূভাবে কাজ করতে সক্ষম, কর্মীরা ব্যক্তিগত এবং আর্থিক বৃদ্ধির সুযোগ পাবেন।

কাজ এবং লক্ষ্য

শূন্য পদ পূরণের জন্য সেরা প্রার্থীদের জন্য, কর্মী বিভাগ একটি নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা করে যার মধ্যে বেশ কয়েকটি ধাপ রয়েছে।

উল্লিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে আবেদনকারীদের সম্মতির ডিগ্রি প্রকাশ করে, তাদের নিম্নলিখিত পরামিতি অনুসারে মূল্যায়ন করা হয়:

• শিক্ষার স্তর এবং প্রোফাইল;
• দক্ষতা;
• এই ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা;
• ব্যক্তিগত গুণাবলী.

এইচআর বিশেষজ্ঞদের অস্ত্রাগারে কর্মীদের মূল্যায়নের অনেকগুলি পদ্ধতি রয়েছে যা সমস্ত দিক থেকে আবেদনকারীদের অধ্যয়ন করে।

কিছু সর্বত্র ব্যবহৃত হয়, অন্যরা - জটিলতা এবং উচ্চ খরচের কারণে - শুধুমাত্র শীর্ষ পরিচালকদের নির্বাচন করার সময়।

নির্ণায়ক

প্রার্থীদের নির্বাচনে ব্যবহৃত পদ্ধতিগুলির একটি গুরুতর ত্রুটি রয়েছে - সেগুলি লোকেদের দ্বারা পরিচালিত হয়। সর্বদা একটি সম্ভাবনা থাকে যে কোম্পানির কর্মচারীর বিষয়গত মতামত চূড়ান্ত ফলাফলকে প্রভাবিত করবে।

ম্যানেজার আবেদনকারীর চেহারা বা কথা বলার ধরণ পছন্দ নাও করতে পারেন, এবং সেটেরিস প্যারিবাস, তিনি অন্য প্রার্থীর পক্ষে পছন্দ করবেন যিনি তার কাছে আরও আকর্ষণীয়।

নিয়োগকর্তার প্রধান কাজ হল প্রভাব কমিয়ে আনা মানব ফ্যাক্টরনির্বাচন এবং মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার উপর।

আমরা প্রাপ্ত ডেটার নির্ভরযোগ্যতা সম্পর্কে বলতে পারি শুধুমাত্র যদি কিছু মানদণ্ড পূরণ করা হয়:

• একটি সমন্বিত পদ্ধতি (পজিশনের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে প্রার্থীর সম্মতিই মূল্যায়ন করা হয় না, তবে বিকাশ এবং কর্মজীবনের বৃদ্ধির ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞের চাহিদা মেটাতে কোম্পানির ক্ষমতাও);
• বস্তুনিষ্ঠতা (কারও ব্যক্তিগত মতামত বিবেচনায় নেওয়া হয় না);
• নির্ভরযোগ্যতা (ফলাফল প্রভাবিত হয় না বাইরের, এটি আবহাওয়া, মেজাজ বা প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে যে কোনো ব্যক্তির সুস্থতাই হোক না কেন, এবং বারবার ডায়াগনস্টিক একই ফলাফল দেওয়ার গ্যারান্টি দেওয়া হয়);
• পূর্বাভাসযোগ্যতা (প্রার্থীর সম্ভাব্যতা বিশ্লেষণ করা হয় - কী ধরণের কাজ এবং কোন স্তরে তিনি সক্ষম এবং সম্পাদন করতে প্রস্তুত);
• শব্দের স্বচ্ছতা (নির্বাচনের মানদণ্ড প্রক্রিয়ার সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের কাছে পরিষ্কার হওয়া উচিত);
• নির্ভরযোগ্যতা (দক্ষতা এবং ক্ষমতার প্রকৃত স্তর মূল্যায়ন করা হয়)।

নির্বাচন প্রক্রিয়ার ধাপ

লোভনীয় শূন্যপদে যাওয়ার পথে, আবেদনকারীরা বিভিন্ন পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যায়।

পাঠানো থেকে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পথ সবসময় এত দীর্ঘ হয় না। বেশির ভাগ ক্ষেত্রে সাক্ষাৎকারের পর রায় ঘোষণা করা হয়।

সমস্ত পর্যায়ের উত্তরণ, একটি নিয়ম হিসাবে, শুধুমাত্র কর্মীদের নির্বাচনের জন্য প্রদান করা হয় নেতৃত্বের অবস্থানবড় কোম্পানির কাছে।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় প্রার্থীদের মূল্যায়নের পদ্ধতি

চাকরির জন্য প্রার্থীদের মূল্যায়ন সবচেয়ে জনপ্রিয় পদ্ধতির একটি সেটের উপর ভিত্তি করে করা হয়।

তাদের ব্যবহার আবেদনকারীদের সম্পর্কে সবচেয়ে সঠিক এবং উদ্দেশ্যমূলক তথ্য প্রাপ্ত করা সম্ভব করে তোলে।

টেস্ট

পদ্ধতি জনপ্রিয়, কিন্তু অস্পষ্ট।

কর্মী কর্মীরা একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য একজন কর্মচারীর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলীর বৃত্তের রূপরেখা দেয়।

তাদের ভিত্তিতে, বেশ কয়েকটি পরীক্ষা নির্বাচন করা হয় যা এই গুণাবলী প্রকাশ করে।

শর্তসাপেক্ষে পরীক্ষাগুলি বিভিন্ন বিভাগে বিভক্ত:

• যোগ্যতার জন্য;
• বুদ্ধিজীবী;
• ব্যক্তিগত

HR বিশেষজ্ঞ কোন লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করেন তার উপর নির্ভর করে, সেগুলি আলাদাভাবে বা সংমিশ্রণে ব্যবহার করা হয়।

বুদ্ধিমত্তার পরীক্ষা

পদের প্রয়োজনীয়তার সাথে প্রার্থীর সম্মতি এবং একটি নির্দিষ্ট কার্যকলাপ সম্পাদন করার ক্ষমতা নির্ধারণ করে।

বিষয়কে ভবিষ্যত কাজের বিষয়ে একাধিক প্রশ্নের উত্তর দিতে বলা হয়।

তারা জ্ঞানের স্তর, পরিভাষা জ্ঞান, উত্পাদন প্রক্রিয়া বোঝার জন্য সাহায্য করে।

যোগ্যতা মূল্যায়ন

এই পরীক্ষাটি আবেদনকারীর বিকাশের সাধারণ স্তরের পাশাপাশি তার স্মৃতি, মনোযোগ এবং বুদ্ধিমত্তার বৈশিষ্ট্যগুলি বিশ্লেষণ করার লক্ষ্যে।

বিশেষ করে, পদ্ধতিটি একজন ব্যক্তির শেখার, নতুন দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জনের ক্ষমতা প্রকাশ করে।

ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা

এই ডায়গনিস্টিক ব্যক্তিত্বের অ-বৌদ্ধিক প্রকাশের মূল্যায়ন করে: ইচ্ছা, অনুপ্রেরণা, আবেগ। মধ্যে সম্ভাব্য আচরণ ভবিষ্যদ্বাণী বিভিন্ন পরিস্থিতিতেএবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের বৈশিষ্ট্য।

পরীক্ষার জটিলতা হল সঠিকভাবে পদ্ধতিটি পরিচালনা করা এবং ফলাফলগুলি মূল্যায়ন করা।

এটি একজন যোগ্য মনোবিজ্ঞানী-নিদানবিদ দ্বারা করা উচিত। প্রাপ্ত ডেটা ব্যাখ্যা করার সময়, তিনি শুধুমাত্র প্রার্থীর উত্তরগুলিতে নয়, পরীক্ষার প্রক্রিয়া চলাকালীন তার আচরণের উপরও ফোকাস করেন: তিনি কত দ্রুত কাজ করেন, তিনি সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করেন কিনা, তিনি সহজেই নতুন অবস্থার সাথে খাপ খায় কিনা।

কখনও কখনও এই ধরনের পর্যবেক্ষণ একশত প্রশ্নের চেয়ে একজন ব্যক্তির সম্পর্কে অনেক বেশি তথ্য দেয়।

জীবনী অধ্যয়ন

এই পদ্ধতিটি প্রার্থীর জীবন পথের বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে।

তথ্যের উত্স একটি জীবনবৃত্তান্ত এবং একটি প্রশ্নাবলী, পাশাপাশি প্রাক্তন সহকর্মী উভয়ই হতে পারে। বিশ্লেষণটি সবকিছু বিবেচনা করে: ঘন ঘন চাকরির পরিবর্তন, বরখাস্ত এবং একটি নতুন জায়গায় চাকরির মধ্যে বড় ফাঁক, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যাওয়ার কারণ।

যদি ইন কাজের বইপ্রার্থী নতুন এন্ট্রিপ্রতি ছয় মাসে উপস্থিত হয় - এটা স্পষ্ট যে তিনি এই সংস্থায় দীর্ঘ সময়ের জন্য থাকবেন না।

এই ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনা আরও স্থায়ী আবেদনকারীকে অগ্রাধিকার দেবে।

সাক্ষাৎকার

একটি ব্যবসায়িক মূল্যায়ন পদ্ধতি যা আপনাকে একজন ব্যক্তির পেশাদার গুণাবলী এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে সর্বাধিক তথ্য পেতে এবং অবস্থানের প্রয়োজনীয়তার সাথে তার সম্মতি সম্পর্কে একটি উপসংহার আঁকতে দেয়।

সবচেয়ে জনপ্রিয় উপপ্রজাতি হল কেস ইন্টারভিউ। প্রার্থীকে আসন্ন কাজের বিষয়ে বেশ কয়েকটি বাস্তব পরিস্থিতির সাথে উপস্থাপন করা হয় এবং তাকে এই বা সেই ক্ষেত্রে কীভাবে কাজ করতেন তা বলতে বলা হয়।

উদাহরণ:

ক্ষুব্ধ গ্রাহক ফোন করেন- তারা সম্মত সময়ে পণ্য আনেননি। ডেলিভারির তারিখটি অন্য একজন কর্মচারীর দ্বারা সমন্বিত হয়েছিল, যিনি এই মুহূর্তেঅনুপস্থিত. তোমার পদক্ষেপ?

ভিডিওতে এই মূল্যায়ন বিকল্পের আরেকটি অনুরূপ উদাহরণ দেখুন:

উত্তরগুলির একটি বিশ্লেষণ একজন ব্যক্তির ব্যবসায়িক গুণাবলী সম্পর্কে অনেক তথ্য সরবরাহ করে এবং একটি অ-মানক পরিস্থিতিতে তার আচরণের একটি সম্ভাব্য মডেল প্রদর্শন করে, উদাহরণস্বরূপ:

• দ্রুত সাড়া দেওয়ার ক্ষমতা;
• মানসিক চাপ সহনশীলতা;
• দ্বন্দ্ব সমাধান করার ক্ষমতা;
• দায়িত্ব (সে নিজেই সমস্যাটি সমাধান করতে প্রস্তুত কিনা বা অনুপস্থিত সহকর্মীর কাছে দোষ স্থানান্তর করবে)।

দেশের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের এই পর্যায়ে, তথ্য অর্থনীতিতে রূপান্তরের সময়, জ্ঞানই হয়ে ওঠে প্রধান সম্পদ। সংগঠন যাই করুক, কোন নতুন কর্মকান্ডে স্যুইচ না করুক, তার প্রধান সম্পদই মানুষ। কার্যকরী জন্য উদ্ভাবন কার্যক্রমপেশাদার কর্মীরা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। আজ, কার্যকর কর্মী ব্যবস্থাপনা শুধুমাত্র ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে আধুনিক বৈজ্ঞানিক গবেষণার বাধ্যতামূলক ব্যবহার এবং কর্মী ব্যবস্থাপনাকে এর একটি ক্ষেত্র হিসাবে সম্ভব।

পরিচালকদের জন্য, পেশাদার কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগের সমস্যাটি আরও বেশি জরুরী হয়ে উঠছে এবং এটি সমাধানের অন্যতম হাতিয়ার হল মূল্যায়ন কেন্দ্র.

একজন কর্মচারী যিনি ক্যারিয়ারের অগ্রগতি চান তিনি তার আগ্রহের অবস্থানের জন্য কর্মীদের রিজার্ভে প্রবেশের সুযোগের জন্য আবেদন করতে পারেন। এর পরে, ঘোষিত কর্মচারীদের প্রত্যেককে পেশাদার পরীক্ষার একটি সিরিজে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়: পেশাদার পরীক্ষা, পরিস্থিতিগত সমস্যা সমাধান করা, একটি উন্নতি প্রকল্প প্রস্তুত করা, যার জন্য ম্যানেজমেন্ট বুঝতে পারবে যে এই পেশাদারের প্রয়োজন কাঠামোগত এককইত্যাদি

এই পুরো প্রক্রিয়াটি শুধুমাত্র মূল্যায়নকারী, ব্যবস্থাপনা থেকে নয়, কর্মচারীদের থেকেও অনেক প্রচেষ্টা এবং শক্তি নেয়। প্রকৃতপক্ষে, এই মুহুর্তে ব্যাংকটি খুব দ্রুত গতিতে বিকাশ করছে এবং কর্মচারীদের নিজস্ব বিকাশের জন্য কোনও অবসর সময় নেই।

মূল্যায়ন কেন্দ্র হল একটি কর্মী মূল্যায়ন প্রোগ্রাম যার উদ্দেশ্য কোম্পানিতে পদোন্নতির জন্য একটি নির্দিষ্ট চাকরি বা কর্মচারীর প্রার্থীদের উপযুক্ততা নির্ধারণের পাশাপাশি তাদের উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা। এই ধরনের একটি প্রোগ্রামের সময়কাল পাঁচ ঘন্টা থেকে তিন দিনের মধ্যে পরিবর্তিত হয় এবং র‌্যাঙ্ক করা মূল্যায়ন কৌশল ব্যবহার করে।

"অ্যাসেসমেন্ট সেন্টার" (অ্যাসেসমেন্ট সেন্টার) পদ্ধতির সারমর্ম হল এমন কাজগুলি বিকাশ করা যা অনুকরণ করে পেশাদার কার্যকলাপকর্মচারী, কর্মক্ষমতা যা তার বিদ্যমান উদ্ভাসিত হবে পেশাদার দক্ষতা, পেশাগতভাবে উল্লেখযোগ্য ব্যক্তিগত গুণাবলী, তার কর্মজীবনের সম্ভাবনা। তাদের তীব্রতার মাত্রা প্রশিক্ষিত বিশেষজ্ঞদের দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়, এবং এই মূল্যায়নের ভিত্তিতে, এই কাজের জন্য প্রত্যয়িত ব্যক্তির উপযুক্ততার ডিগ্রী, প্রচার, স্বতন্ত্র মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শ বা সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

প্রোগ্রামের প্রস্তুতিতে 4 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় লাগতে পারে, এবং প্রোগ্রামের বাস্তবায়ন - 1 থেকে 5 দিন পর্যন্ত (কর্মরত বিশেষজ্ঞের সংখ্যা এবং মূল্যায়নের সংখ্যার উপর নির্ভর করে), ফলাফলগুলি প্রক্রিয়াকরণ এবং প্রতিবেদন তৈরি করতে - প্রায় এক মাস।

ভিত্তিক সরকারী দায়িত্ব, প্রতিষ্ঠান নিজেই প্রার্থীদের মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ড এবং সূচকগুলির একটি সিস্টেম সেট করে, কিন্তু যদি সংগঠনটি উন্নত হয় কর্পোরেট মডেলদক্ষতা, তারপর মূল্যায়ন কেন্দ্রের প্রোগ্রাম তার ভিত্তিতে বিকশিত হয়।

এই জাতীয় কর্মী মূল্যায়ন কর্মসূচির মূল উদ্দেশ্য হল দক্ষতার তথ্য সংগ্রহ করা, পদোন্নতি বা ঘূর্ণনের জন্য একজন কর্মচারীর উপযুক্ততার মাত্রা এবং সর্বাধিক কার্যকর করার জন্য ব্যবস্থাপনাকে তথ্য সরবরাহ করা। ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্তকর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে।

প্রোগ্রাম গঠন:

1. কম্পিটেন্সি ইন্টারভিউ: কম্পিটেন্সি ইন্টারভিউয়ের জন্য সম্ভাব্য প্রশ্ন দেওয়া হয়। কর্পোরেট মডেলের প্রতিটি দক্ষতা অনুযায়ী তাদের গোষ্ঠীভুক্ত করা হয়। সাক্ষাত্কারকারীকে অবশ্যই CARE প্রযুক্তি মেনে চলতে হবে: প্রার্থীকে পরিস্থিতি (C), ক্রিয়া (A), ভূমিকা (R), অর্জিত ফলাফলগুলি আরও বিশদে বর্ণনা করতে বলুন ( ই) নিম্নলিখিত স্কেলে: 1 - যোগ্যতা গঠিত হয় না; 2 - দক্ষতার প্রাথমিক স্তর; 3 - দক্ষতার পর্যাপ্ত স্তর। দক্ষতার প্রকাশের অর্ধেক পরিলক্ষিত হয়; চার - পেশাদার স্তরদক্ষতা উন্নয়ন। যোগ্যতার অর্ধেকেরও বেশি প্রকাশ পরিলক্ষিত হয়; 5 - দক্ষতা বিকাশের বিশেষজ্ঞ স্তর। যোগ্যতার বহিঃপ্রকাশের অপ্রতিরোধ্য সংখ্যা রয়েছে; "কোন তথ্য নেই" - এই দক্ষতার আচরণগত প্রকাশ সম্পর্কে তথ্যের অনুপস্থিতিতে। সাক্ষাৎকারের সময়কাল: 4 - 6 ঘন্টা (2 দিনে বিভক্ত)।
2. পরীক্ষা (প্রমিত সাইকোডায়াগনস্টিক পদ্ধতি)। নেতৃত্বের অবস্থানের জন্য ডায়াগনস্টিক উপকরণ হিসাবে, এই জাতীয় পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করার প্রস্তাব করা হয়েছে: 1) পরীক্ষা "আপনি কি লক্ষ্য-ভিত্তিক ব্যক্তি"; 2) পরীক্ষা "নেতৃত্বের ক্ষমতার ডায়াগনস্টিকস";

   3) পরীক্ষা "আপনি কি ধরনের নেতা?";

   4) পরীক্ষা "ক্যারিয়ার অ্যাঙ্করস। কর্মজীবনে মান অভিযোজন নির্ণয়ের জন্য পদ্ধতি";

   5) পরীক্ষা "পেশাদার কার্যকলাপের অনুপ্রেরণার পদ্ধতি";

   6) পরীক্ষা "সৃজনশীলতা এবং সৃজনশীলতার নির্ণয়";

   7) ক্যাটেল পরীক্ষা (মাল্টিভেরিয়েট বিশ্লেষণ ব্যক্তিগত গুণাবলী) এবং ইত্যাদি.

   যে অবস্থানের জন্য নির্বাচন করা হয় তার উপর নির্ভর করে আপনি পরীক্ষার একটি ভিন্ন সেট ব্যবহার করতে পারেন।

3. একটি ভিডিও ক্যামেরার সামনে প্রতিটি বিষয়ের একটি সংক্ষিপ্ত স্ব-উপস্থাপনা। স্ব-উপস্থাপনা হল লক্ষ্য ব্যক্তিকে অনুকরণ করতে বা তার প্রভাব বাড়ানোর জন্য যে ইম্প্রেশনটি তৈরি করে তার পরিচালনা। এটির উপর ফোকাস করা প্রয়োজন। স্ব-প্রচারের পাঁচটি উপাদান, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ থেকে সর্বনিম্ন গুরুত্বপূর্ণ: তাদের ক্ষমতার একটি বাস্তব প্রদর্শন; আপনার ব্যক্তিগত লক্ষ্য প্রকাশ; গ্রাফ উপস্থাপনা, গণনা, স্কিম; সার্টিফিকেট, ডিপ্লোমা, অফিসিয়াল রিভিউ, পেটেন্ট, মুদ্রিত কাজ, পণ্য ইত্যাদির উপস্থাপনা; আপনার অনুরোধ এবং শর্ত প্রণয়ন। উপস্থাপনা প্রস্তুত করার জন্য 20 মিনিট সময় দেওয়া হয়। উপস্থাপনা নিজেই 5 মিনিটের বেশি সময় নেওয়া উচিত নয়।
4. "সিমুলেশন", বা সমষ্টিগত কার্যকলাপের পরিস্থিতির মডেলিং এবং বিষয়গুলির সাধারণ পদ্ধতি এবং আচরণের উপায় সম্পর্কে তথ্য প্রাপ্ত করা, তাদের জন্য একটি সাধারণ কাজ (প্রশিক্ষণ) সমাধান করার সময় গোষ্ঠীর মধ্যে মিথস্ক্রিয়ার বৈশিষ্ট্যগুলি। গ্রুপ মনস্তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণ একটি পদ্ধতি। তার নিজের অধিগ্রহণ, বিশ্লেষণ এবং পুনর্মূল্যায়নের মাধ্যমে তার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বিকাশের লক্ষ্যে একজন ব্যক্তির ইচ্ছাকৃত পরিবর্তন জীবনের অভিজ্ঞতাগ্রুপ মিথস্ক্রিয়া প্রক্রিয়ার মধ্যে। এটি একটি প্রশিক্ষণ হতে পারে ব্যক্তিগত বৃদ্ধি. এটি পর্যাপ্ত স্ব-ইমেজের সমস্যা সমাধান করে; ব্যক্তিগত মনোভাব সংশোধন; আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্ব এবং উত্তেজনা অপসারণ; যোগাযোগের দক্ষতা এবং আত্মবিশ্বাসের বিকাশ; পেশাগতভাবে উল্লেখযোগ্য গুণাবলীর বিকাশ এবং মানসিক প্রক্রিয়া; সর্বোত্তম যোগাযোগ সংগঠিত করার জন্য দক্ষতা গঠন, গঠনমূলক দ্বন্দ্ব সমাধান, পরিস্থিতির মনস্তাত্ত্বিক বিশ্লেষণ ইত্যাদি। প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা 8 থেকে 18 জন, অংশগ্রহণকারীদের সর্বোত্তম সংখ্যা 12 জন। প্রশিক্ষণের সময়কাল 6 ঘন্টা।

   পরীক্ষার সময় সংগৃহীত প্রার্থীদের তথ্য পর্যায়ক্রমে প্রসেস করা হয়, প্রাপ্ত ডেটাকে অবশ্যই আনুষ্ঠানিক করতে হবে, বিশেষজ্ঞদের দ্বারা বিশ্লেষণ করতে হবে এবং সম্পূর্ণ তথ্যে পরিণত করতে হবে। বিশ্লেষণ দলের বিশেষজ্ঞরা সম্পূর্ণ ছবি পেতে পৃথকভাবে এবং সহযোগিতামূলকভাবে উভয়ই কাজ করেন। খসড়া উপসংহার মাথায় স্থানান্তর করা হয়. সাইকোডায়াগনস্টিক্স এবং বিশেষজ্ঞদের মূল্যায়নের বস্তুনিষ্ঠতা বাড়ানোর জন্য, এই জাতীয় মূল্যায়নে সমান্তরালভাবে বেশ কয়েকটি বিশেষজ্ঞকে জড়িত করার এবং তারপরে ফলাফলগুলির তুলনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

   চূড়ান্ত প্রতিবেদনে সাধারণত অন্তর্ভুক্ত থাকে:

   1) মূল্যায়ন কেন্দ্রের একটি নির্দিষ্ট অংশগ্রহণকারীর উপর একটি সাধারণ উপসংহার;

   2) অংশগ্রহণকারীর শক্তিশালী এবং দুর্বল গুণাবলী হাইলাইট করা;

নিয়োগকারীদের এবং নিয়োগ ব্যবস্থাপকদের সাহায্য করার জন্য শূন্যপদের জন্য প্রার্থীদের অনুসন্ধান, নির্বাচন এবং মূল্যায়ন স্বয়ংক্রিয় করার জন্য অনলাইন পরিষেবাগুলির একটি নির্বাচন।

HeadHunter প্রতিভা মূল্যায়ন

একটি অনলাইন পরিষেবা যা কর্মীদের নির্বাচন এবং মূল্যায়নকে একত্রিত করে। HeadHunter এবং CEB SHL ট্যালেন্ট মেজারমেন্ট সলিউশনের যৌথ প্রকল্প। নতুন সিস্টেমনিয়োগকারীদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে দ্রুত উপায়প্রার্থীদের যোগ্যতা এবং দক্ষতা সনাক্ত করতে অনলাইন।

পরিষেবাটিতে তিনটি সরঞ্জাম রয়েছে যা ভবিষ্যতের কর্মচারীর বিশ্লেষণাত্মক ক্ষমতা এবং তার ব্যবসায়িক দক্ষতার বিকাশের ডিগ্রি সনাক্ত করতে সহায়তা করে:

মৌখিক ক্ষমতা পরীক্ষা
পাঠ্য তথ্যকে যৌক্তিকভাবে বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা, নতুন জিনিস শেখার এবং বোঝার ক্ষমতার মূল্যায়ন।

সার্বজনীন দক্ষতা সনাক্তকরণের জন্য প্রশ্নাবলী
কাজের পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত আবেদনকারীর প্রবণতা, চরিত্রের বৈশিষ্ট্য এবং মনোভাব নির্ধারণ। কি ধরনের ব্যবসায়িক গুণাবলীআবেদনকারীর নিজের প্রচেষ্টা ছাড়াই কাজ করবে এবং কোনটির জন্য তার কাছ থেকে বাস্তব বিনিয়োগের প্রয়োজন হবে।

সংখ্যাগত ক্ষমতা পরীক্ষা
সংখ্যাসূচক তথ্য বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা, নতুন জিনিস শেখার এবং বোঝার ক্ষমতার মূল্যায়ন।

কীভাবে পরিষেবা "কর্মী মূল্যায়ন" কাজ করে:

কোম্পানী হেডহান্টারের মাধ্যমে পরীক্ষা করার জন্য আবেদনকারীকে একটি আমন্ত্রণ পাঠায়।
- আবেদনকারী মূল্যায়ন করার জন্য একটি আমন্ত্রণপত্র পায়।
- আবেদনকারীদের একটি সীমিত সময়ের মধ্যে তাদের ক্ষমতা মূল্যায়ন করা হয়
- HR-ম্যানেজার পরীক্ষার সমাপ্তির বিষয়ে একটি বিজ্ঞপ্তি পান এবং অবিলম্বে ফলাফল দেখতে পারেন। আপনি বেশ কয়েকটি আবেদনকারীর ফলাফল তুলনা করতে পারেন এবং সবচেয়ে উপযুক্ত একটি বেছে নিতে পারেন।

মিরাপোলিস রিক্রুট (নিয়োগ)

মিরাপোলিস রিক্রুট হল একটি দক্ষ, সহজ এবং সহজে-ব্যবহারযোগ্য সিস্টেম যা নিয়োগ প্রক্রিয়ার সমস্ত ধাপকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি করে। সিস্টেম ব্যবহার করার জন্য আপনার শুধুমাত্র একটি ওয়েব ব্রাউজার প্রয়োজন।
সিস্টেমটি প্রাইভেট রিক্রুটার, রিক্রুটিং এজেন্সি এবং কর্পোরেট রিক্রুটমেন্ট ডিপার্টমেন্টের জন্য সমানভাবে কার্যকর।

কাজ: নিয়োগ

দ্রুত পিক আপ কোম্পানির দ্বারা প্রয়োজনীয়বিশেষজ্ঞ
নিয়োগের সকল পর্যায়ে নিয়ন্ত্রণ করুন
গ্রাহকের সাথে দূরবর্তী যোগাযোগ স্থাপন করুন
প্রার্থী এবং শূন্যপদগুলির একটি ইউনিফাইড ডাটাবেস তৈরি করুন
নির্বাচন সাইটগুলিতে স্বয়ংক্রিয় অনুসন্ধান, শূন্যপদ পোস্ট করা এবং প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করুন

মিরাপোলিস রিক্রুট অনুমতি দেয়

সমস্ত রুটিন নির্বাচন অপারেশন স্বয়ংক্রিয়
প্রার্থী এবং শূন্যপদগুলির একটি একক ডাটাবেস নিয়ে কাজ করুন
প্রতিবেদন গ্রহণ করুন, নিয়োগ প্রক্রিয়া বিশ্লেষণ করুন, এর দক্ষতা উন্নত করুন
শূন্যপদের গ্রাহকদের সাথে সুবিধাজনক কাজ প্রদান করুন

ফলাফল

পিকআপের গতি কমপক্ষে 20% বৃদ্ধি করুন
গ্রাহকদের সাথে মিথস্ক্রিয়া সহজ করুন এবং তাদের আনুগত্য বৃদ্ধি করুন
পদ্ধতিগতকরণ, নির্বাচন প্রক্রিয়ার দক্ষতা এবং স্বচ্ছতা বৃদ্ধি
বিশ্লেষণাত্মক রিপোর্টিং সহজ নির্মাণ

ফ্রেন্ডওয়ার্ক নিয়োগকারী

স্বয়ংক্রিয় নিয়োগের জন্য অনলাইন পরিষেবা আপনাকে চাকরির সাইট, সামাজিক নেটওয়ার্ক এবং মেল থেকে ডাটাবেসে এক ক্লিকে জীবনবৃত্তান্ত যোগ করতে দেয়। একই সময়ে, আবেদনকারীর সমস্ত তথ্য একটি একক সুবিধাজনক বিন্যাসে উপস্থাপন করা হবে।

নিয়োগকারীরা দ্রুত পরিষেবার বিভিন্ন প্যারামিটারের জন্য সঠিক প্রার্থীদের খুঁজে পান - আলাদাভাবে দক্ষতা, পছন্দসই অবস্থান, কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা ইত্যাদির দ্বারা। এইভাবে, আপনি এমন আবেদনকারীদের দিকে তাকিয়ে সময় নষ্ট করবেন না যারা স্পষ্টতই উপযুক্ত নয়। অবিলম্বে প্রার্থীর সাথে যোগাযোগের সম্পূর্ণ ইতিহাস দেখুন।

তাত্ক্ষণিক পুনরায় শুরু আমদানি
জনপ্রিয় চাকরির সাইট এবং সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলি থেকে পরিষেবাতে অবিলম্বে ডুপ্লিকেট-মুক্ত জীবনবৃত্তান্ত যোগ করতে ম্যাজিক বোতামটি ব্যবহার করুন৷ এবং আপনার নিজের ক্যারিয়ার সাইট থেকে Microsoft Word ফাইল, PDF এবং প্রতিক্রিয়াও আমদানি করুন।

সবকিছু আপনার জন্য প্রয়োজন কার্যকর কাজএক সেবায়
আপনার প্রার্থীদের ইউনিফাইড ডাটাবেস, বিভিন্ন উত্স থেকে সংগৃহীত এবং যেকোন প্যারামিটার দ্বারা এটির মাধ্যমে নমনীয় অনুসন্ধান। মেল এবং ক্যালেন্ডারের সাথে সম্পূর্ণ একীকরণ। প্রার্থীর সমস্ত ক্রিয়া ইভেন্ট ফিডে সংরক্ষিত হয়।

স্মার্ট বিশ্লেষণ
বোধগম্য ডায়াগ্রামের আকারে করা কাজের উপর স্মার্ট এবং সুবিধাজনক বিশ্লেষণ - প্রার্থীদের ফানেল থেকে নিয়োগের উত্সের কার্যকারিতা পর্যন্ত। যেকোনো ডেটা ট্র্যাক করুন, আমরা আপনার জন্য ফ্রেন্ডওয়ার্ক নিয়োগকারীকে কাস্টমাইজ করব।

এটি বিভিন্ন উত্স থেকে জীবনবৃত্তান্ত সংরক্ষণ করে এবং একটি একক ডাটাবেসে প্রার্থীদের সাথে চিঠিপত্র, সংস্থান এবং নিয়োগকারীদের নিজেদের নিয়োগের কার্যকারিতা সম্পর্কে স্পষ্ট পরিসংখ্যান প্রদান করে, HR-এর জন্য শূন্যপদগুলিতে একসাথে কাজ করা সহজ করে তোলে এবং সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে প্রার্থীর প্রোফাইলগুলি দ্রুত খুঁজে পায়।

হান্টফ্লো

কার্যকর নির্বাচনের জন্য পরিষেবা। নিয়োগকারী এবং এইচআর-ডিরেক্টরের জন্য ফাংশনের সম্পূর্ণ সেট

হান্টফ্লো নিয়োগকারীদের সম্পূর্ণ দৈনিক রুটিনকে গতি বাড়াতে এবং স্বয়ংক্রিয় করতে সহায়তা করে: ডাটাবেসে জীবনবৃত্তান্ত যোগ করা থেকে শুরু করে প্রার্থীদের চিঠি পাঠানো, অফার তৈরি করা এবং নিয়োগ বিভাগের কাজের পরিসংখ্যান সংগ্রহ করা। পরিষেবাতে, আপনি নিজের এবং প্রার্থীর জন্য ক্যালেন্ডারে একটি সাক্ষাত্কার যোগ করতে পারেন, স্বয়ংক্রিয় ফলো-আপ সেট আপ করতে পারেন এবং এমনকি ব্যক্তিগত ডেটা (152 FZ) আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করতে পারেন, যা সমস্ত নিয়োগকারীদের অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে। ইন্টারফেসটি সহজ এবং স্বজ্ঞাত, এবং যদি আপনার এখনও প্রশ্ন থাকে, একটি যত্নশীল সহায়তা পরিষেবা আপনাকে সেগুলি বাছাই করতে সহায়তা করবে।

হান্টফ্লো পরিষেবার কাজগুলি:

বিভিন্ন উৎস থেকে জীবনবৃত্তান্ত সংরক্ষণ করা
হান্টফ্লো-এর একটি "ম্যাজিক বোতাম" ব্রাউজার এক্সটেনশন রয়েছে যা চাকরির সাইট, প্রোগ্রামার এবং ডিজাইনারদের জন্য সাইট এবং সামাজিক নেটওয়ার্ক থেকে প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত সংরক্ষণ করে।

সদৃশ স্বীকৃতি
হান্টলো স্বয়ংক্রিয়ভাবে ডুপ্লিকেট জীবনবৃত্তান্ত চিনতে পারে, এমনকি যদি নামটি প্রতিলিপি করা হয়।

একটি নির্বাচন ফানেল সেট আপ করা হচ্ছে৷
হান্টফ্লো আপনাকে বিভিন্ন শূন্যপদের জন্য প্রার্থী বাছাই করার প্রক্রিয়ার সাথে সম্পূর্ণরূপে ফানেল কাস্টমাইজ করার অনুমতি দেয়: নিয়োগকারী যেকোন সংখ্যক পর্যায় যোগ করতে পারেন এবং তাদের পছন্দসই ক্রমে সাজাতে পারেন।

multivacancy
যদি গ্রাহকের ফানেলের একটি সাধারণ শীর্ষ সহ বেশ কয়েকটি খালি পদের জন্য প্রার্থীর প্রয়োজন হয় তবে নিয়োগকারীকে একই শূন্যপদ তৈরি করতে হবে না - আপনি অতিরিক্ত "মাল্টি-ভ্যাকেন্সি" ফাংশনটি সংযুক্ত করতে পারেন।

সুপারজব, হেডহান্টার এবং মাই সার্কেলে শূন্যপদ প্রকাশ করা এবং প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করা
নিয়োগকারীরা ওয়েবসাইটগুলিতে না গিয়ে বা বারবার একই ক্ষেত্রগুলি পূরণ না করেই হান্টফ্লো থেকে সরাসরি চাকরি পোস্ট করতে পারে। এবং প্রার্থীদের থেকে সমস্ত প্রতিক্রিয়া আলাদাভাবে সংরক্ষণ করা হবে এবং ডাটাবেসে পড়বে।

প্রার্থীর ইতিহাস
সমস্ত মন্তব্য, স্থিতি পরিবর্তন এবং নোট প্রার্থী কার্ডে সংরক্ষিত হয়, তাই বেশ কয়েক বছর পরেও তার সাথে যোগাযোগ চালিয়ে যাওয়া সহজ।

মেল ইন্টিগ্রেশন
হান্টফ্লো একটি ইমেল ক্লায়েন্টের সাথে সিঙ্ক্রোনাইজ করা যেতে পারে - তারপর প্রার্থীর সাথে সমস্ত চিঠিপত্র তার কার্ডে প্রদর্শিত হবে এবং নিয়োগকারীর পক্ষে চিঠি পাঠানো হবে।

ক্যালেন্ডার সিঙ্ক্রোনাইজেশন
একজন নিয়োগকারী তার কাজের ক্যালেন্ডারকে হান্টফ্লোতে সংযুক্ত করতে পারেন - তারপরে সাক্ষাত্কারগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে এতে যুক্ত হবে। এবং ইন্টারভিউ অংশগ্রহণকারীরা ডাকযোগে একটি আমন্ত্রণ পাবেন - একটি শূন্যপদ এবং একটি জীবনবৃত্তান্ত ফাইল স্বয়ংক্রিয়ভাবে এটির সাথে সংযুক্ত হবে, তাই তাদের ম্যানুয়ালি পাঠানোর দরকার নেই।

কলার আইডি স্বীকৃতি
হান্টফ্লো-এর একটি iOS অ্যাপ রয়েছে যা ফোনের স্ক্রিনে সরাসরি কলারের নাম দেখায় যদি এটি প্রার্থী বা ক্লায়েন্ট হিসাবে ডাটাবেসে সংরক্ষিত থাকে।

স্মার্ট ফলো-আপ
প্রার্থী যদি প্রথম চিঠিতে সাড়া না দেয়, তাহলে নিয়োগকারী স্বয়ংক্রিয় ফলো-আপ সেট আপ করতে পারেন - আরও বেশ কয়েকটি চিঠি পাঠাতে। পরিসংখ্যান অনুসারে, ফলো-আপগুলি ইমেল রূপান্তর 25% বাড়িয়ে দেয়।

ব্র্যান্ডেড অফার স্বয়ংক্রিয় সৃষ্টি
অতিরিক্তভাবে, আপনি অফারের ব্র্যান্ডিং সংযোগ করতে পারেন এবং প্রয়োজনীয় শর্তগুলির সাথে যেকোনো ক্ষেত্র যোগ করতে পারেন: বেতনের পরিমাণ থেকে কাজের বিন্যাস পর্যন্ত।

বিভাগ "দিনের ছবি"
এই বৈশিষ্ট্যটির জন্য ধন্যবাদ, গ্রাহক সর্বদা নির্বাচনের সম্পূর্ণ চিত্র দেখেন এবং জানেন যে একজন নির্দিষ্ট নিয়োগকারী কতটা ব্যস্ত বা কাঙ্ক্ষিত বিভাগে বর্তমানে কতগুলি শূন্যপদ খোলা রয়েছে।

রিপোর্ট প্রজন্ম
হান্টফ্লোতে বিভিন্ন ধরণের প্রতিবেদন রয়েছে: শূন্যপদের উপর কাজ, শূন্যপদের উপর একটি সংক্ষিপ্ত প্রতিবেদন, নিয়োগকারীদের কার্যকারিতা, নিয়োগ ফানেলের ভিজ্যুয়ালাইজেশন, উত্স এবং ব্যর্থতা, প্রত্যাখ্যানের কারণগুলির পরিসংখ্যান।

মেইল পরিসংখ্যান
হান্টফ্লো-এর সাথে কাজের ইমেল সিঙ্ক্রোনাইজ করার পরে, নিয়োগকারী প্রেরিত ইমেলের সম্পূর্ণ পরিসংখ্যানে অ্যাক্সেস পায় এবং ইমেলের রূপান্তর এবং খোলার হার ট্র্যাক করতে পারে।

ব্যক্তিগত তথ্য মডিউল
হান্টফ্লো আপনাকে প্রার্থীকে তাদের কাজের ইমেল থেকে ব্যক্তিগত ডেটা প্রক্রিয়াকরণের জন্য একটি অনুরোধ পাঠাতে দেয়, তাই মধ্যস্থতাকারীর অংশগ্রহণ ছাড়াই সম্মতি পাওয়া যাবে।

টেলিফোনি এবং এসএমএসের সাথে একীকরণ

হান্টফ্লো API
Huntflow এর নিজস্ব API রয়েছে যা আপনাকে কোম্পানির বেশিরভাগ অভ্যন্তরীণ পরিষেবা এবং মেসেঞ্জারগুলির সাথে ইন্টিগ্রেশন সেট আপ করতে দেয়: SAP, ইন্ট্রানেট, স্ল্যাক এবং এমনকি টেলিগ্রাম।

7 দিনের জন্য একটি বিনামূল্যে ডেমো অ্যাক্সেস আছে.

রাখা দল

Keepteam হ'ল কর্মীদের পরিচালনা এবং নিয়োগের জন্য একটি অনলাইন পরিষেবা, দ্রুত প্রয়োজনীয় কর্মীদের নথি পূরণ করা, ছুটির সমন্বয়, কাজের সময়সূচী, সেইসাথে ইনভেন্টরি অ্যাকাউন্টিং এবং অন্যান্য কাজগুলি।
দৈনিক এইচআর কাজগুলি সমাধান এবং এইচআর প্রক্রিয়াগুলি স্বয়ংক্রিয় করার জন্য একটি অনলাইন পরিষেবা - নিয়োগ, অনুপস্থিতির জন্য অ্যাকাউন্টিং, কেপিআই নিয়ন্ত্রণ এবং আরও অনেক কিছু।

Keepteam এর বৈশিষ্ট্য:

কাজের সঞ্চয় এবং কর্মীদের সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য।
কোম্পানি ইভেন্ট ফিড.
শূন্যপদ এবং আবেদনকারীদের ব্যবস্থাপনা।
প্রতিক্রিয়াগুলির স্বয়ংক্রিয় সংগ্রহ এবং কাজের সাইটগুলি থেকে ডেটা আমদানি।
নিয়োগ ফানেল।
ছুটির সময়সূচী এবং অন্যান্য অনুপস্থিতি।
বিল্ডার এবং ড্যাশবোর্ড রিপোর্ট করুন।
জারি জায় জন্য অ্যাকাউন্টিং.
কর্মীদের জন্য দক্ষতা এবং লক্ষ্য (KPI)।
নথি এবং বিবৃতি অনুলিপি সঞ্চয়.
অ্যাক্সেসের অধিকার সেট করা হচ্ছে।
সহযোগিতা এবং এইচআর স্ব-পরিষেবার জন্য সরঞ্জাম।

পরিষেবাটি রুটিন এইচআর প্রক্রিয়াগুলিকে স্বয়ংক্রিয় করে এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি সমাধান করতে কর্মীদের সময় বাঁচায়।

নিয়োগ

আপনার কোম্পানিতে নিয়োগ প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয় করার জন্য আপনার যা প্রয়োজন। স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমস্ত চাকরির আবেদন ডাউনলোড করুন এবং ব্রাউজার এক্সটেনশন ব্যবহার করে প্রার্থী এবং তার সম্পর্কে তথ্য যোগ করুন। এক নজরে চাকরির অগ্রগতি দেখতে একটি নিয়োগ ফানেল তৈরি করুন। আবেদনকারীর সাথে কথোপকথনের পুরো ইতিহাস হাতে রাখুন - চিঠিপত্র, বিবেচনার অবস্থার পরিবর্তন এবং সহকর্মীদের সাথে প্রার্থীর আলোচনা।

Google Chrome-এর জন্য এক্সটেনশন ব্যবহার করে, আপনি hh.ru, superjob.ru, job.ru-এর মতো সাইট থেকে প্রার্থীদের এক ক্লিকে আপনার Keepteam অ্যাকাউন্টে যোগ করতে পারেন। আবেদনকারী সম্পর্কে তথ্য সহ ক্ষেত্রগুলি তার জীবনবৃত্তান্তে নির্দিষ্ট ডেটার উপর ভিত্তি করে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হবে।

hh.ru থেকে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ

এখন এইচআরকে একই সময়ে একাধিক পরিষেবা নিয়ন্ত্রণ করতে হবে না। আপনি hh.ru থেকে সরাসরি আবেদনকারীদের ডাটাবেসে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করতে পারেন। চাকরির সাইট থেকে Keepteam-এ একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদে একটি লিঙ্ক যোগ করুন - উত্তরদাতা প্রার্থীদের কার্ডগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে hh.ru থেকে ডেটা দিয়ে পূরণ করা হবে এবং আপনার ডাটাবেসে সংরক্ষিত হবে।

কোম্পানির ইউনিফাইড তথ্য বেস

কর্মীদের তথ্য সংরক্ষণ করুন, সংগ্রহ করুন এবং আপনার অভিজ্ঞতা বিশ্লেষণ করুন। সম্পূর্ণ কাজ এবং কর্মীদের সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য, কোম্পানির সাংগঠনিক কাঠামো, নথিগুলির একটি একক ডাটাবেস - এখন কর্মীদের তথ্যনিরাপদে সঞ্চিত এবং সর্বদা হাতে। কর্মীদের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা বিশ্লেষণ করতে, বেতন, পদ এবং দক্ষতার পরিবর্তনের ইতিহাস দেখুন।

কর্মচারী অনুপস্থিতি জন্য অ্যাকাউন্টিং

মূল কর্মচারীদের একযোগে অনুপস্থিতি রোধ করার একটি সহজ উপায়। অনুপস্থিতির সময়সূচীর সাহায্যে, ছুটির সমন্বয় বা সময়সূচী করার সময় সিদ্ধান্ত নেওয়া সহজ। ডায়াগ্রামে, আপনি কেবল অবকাশই নয়, পরিকল্পিত ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং বন্ধ অসুস্থ দিনগুলির ছেদ দেখতে পারেন। আপনি আপনার নিজের অনুপস্থিতির ধরন যোগ করতে পারেন বা অন্তর্নির্মিত সেট ব্যবহার করতে পারেন।

কোম্পানি ইভেন্ট ফিড

কোম্পানির সব খবরের সাথে আপনার দলকে আপ টু ডেট রাখার একটি সহজ উপায়। জন্মদিন সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি, ছুটির অনুরোধ, শূন্যপদের জন্য প্রার্থীদের নির্বাচনের খবর, যারা ছুটি থেকে চলে যায় বা ফিরে আসে তাদের সম্পর্কে বার্তা - এই সমস্ত তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে ফিডে উপস্থিত হয়। শুধুমাত্র আপনার সাথে প্রাসঙ্গিক ইভেন্টগুলি দেখতে, ফিড ফিল্টারগুলি ব্যবহার করুন৷

ফাইল স্টোরেজ

রিপোর্টিং

টিম ম্যানুয়াল রাখুন

ট্যারিফ পরিকল্পনা কর্মচারী এবং পরিষেবার সংখ্যা দ্বারা পৃথক হয়

GoRecruit

একজন কার্যকর নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক সহকারী যিনি প্রার্থীর সামাজিক মিডিয়া ডেটা বিশ্লেষণ করেন, তাদের মূল্যায়ন করেন এবং সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচন করেন। শ্রেণী. আবেদনকারীদের তুলনা। সবার প্রবেশাধিকারশূন্যপদে

একজন প্রার্থীকে আমন্ত্রণ জানান

আপনি ইতিমধ্যে একটি শূন্য পদের জন্য বেশ কিছু আবেদনকারী আছে?
তাদের একটি সুবিধাজনক উপায়ে একটি আমন্ত্রণ পাঠান (ইমেল, এসএমএস, QR কোড)।

একজন প্রার্থীকে মূল্যায়ন করুন

আবেদনকারী আমন্ত্রণ গ্রহণ করে, সিস্টেমটি সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে প্রার্থীর প্রোফাইল বিশ্লেষণ করে, প্রয়োগকারী কার্যক্রমের উপস্থিতি সম্পর্কে তথ্য এবং একটি নিরপেক্ষ উপসংহার জারি করে।

প্রার্থীদের তুলনা করুন এবং সেরাটি বেছে নিন

GoRecruit প্রার্থীদের তুলনা করে। এটি শুধুমাত্র সর্বোচ্চ রেটিং প্রাপ্ত বিশেষজ্ঞদের একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানোর জন্য অবশেষ।

প্রার্থীদের মূল্যায়ন এবং তুলনা করার সময় শূন্য পদ GoRecruit বিশেষজ্ঞ সিস্টেম প্রার্থীর ব্যক্তিগত এবং মানসিক-শারীরিক গুণাবলীকে সেরা বিশেষজ্ঞদের সাথে তুলনা করে। তবে আপনাকে বুঝতে হবে যে সিস্টেমটি কোথাও থেকে উদ্ভূত হয়নি, এটির উপর ভিত্তি করে গানিতিক প্রতিমাণ, যা 8 বছর ধরে আমাদের নিয়োগকারীদের এবং মনোবিজ্ঞানীদের দ্বারা পরিচালিত গবেষণার ডেটার উপর ভিত্তি করে।

সিস্টেমটি সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে ডেটা বিশ্লেষণ করে, এবং প্রার্থীদের বিরুদ্ধে প্রয়োগের প্রক্রিয়া শুরু করা হয়েছে কিনা তাও পরীক্ষা করে। প্রতিটি আবেদনকারীকে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক পয়েন্ট বরাদ্দ করা হয় - আপনি শুধুমাত্র একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে পারেন যারা সর্বাধিক পয়েন্ট অর্জন করেছেন।
এটি আপনাকে একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ সময় বাঁচাবে। এবং অর্থ - GoRecruit সিস্টেমে একজন প্রার্থীর মূল্যায়নের মৌলিক খরচ মাত্র 200 রুবেল।

প্রার্থীদের মূল্যায়নের সংখ্যা অনুসারে ফি পরিবর্তিত হয়।

PROACTION - অনলাইন স্টাফ ইভালুয়েশন সার্ভিস

আধুনিক কর্মী পরীক্ষার পরিষেবা:

- সহজ এবং ব্যবহারকারী-বান্ধব ইন্টারফেস।
- কর্মীদের সম্পর্কে সমস্ত পরিসংখ্যান এবং তথ্য একটি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে সংরক্ষণ করা হয়।
- 2 ক্লিকে প্রার্থীদের মেইলে পরীক্ষা পাঠানো হচ্ছে।
— স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমমূল্যায়ন, আদর্শের সাথে তুলনা।
- মোবাইল ডিভাইস থেকে অ্যাক্সেসযোগ্য।
- প্রস্তুত পরীক্ষা, পদ্ধতি এবং কেস।
- জনপ্রিয় পেশাগুলির জন্য পরীক্ষাগুলি কর্মীদের মূল্যায়নের বিশেষজ্ঞদের দ্বারা তৈরি করা হয়।
- টেস্ট স্যুট তৈরির জন্য কনস্ট্রাক্টর।
- পেশাগত ক্রিয়াকলাপের সাথে অভিযোজিত।
- রাশিয়ান মানসিকতা বিবেচনা করুন।

পরিষেবা আপনার জন্য কাজ করবে:

সাক্ষাৎকারের আগে ব্যক্তির মূল্যায়ন করুন
PROACTION - নতুন কর্মীদের জন্য "ফিল্টার"। প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার নেওয়ার আগে সঠিক পরীক্ষা আপনার সময়ের 40% পর্যন্ত সাশ্রয় করবে

যেকোনো বিভাগ চেক করুন
আপনি কি জানতে চান কিভাবে আপনার কর্মীদের পেশাগত দক্ষতা আছে? পরীক্ষা করুন, উত্তর পান এবং জ্ঞানের ফাঁক খুঁজে পান

পর পরীক্ষা হবে প্রবেশনারি সময়কাল
কর্মচারী সম্পর্কে একটি উদ্দেশ্যমূলক এবং নিরপেক্ষ মতামত গঠনে সহায়তা করে
কোম্পানি, প্রবিধান এবং মান, পণ্য এবং পরিষেবা সম্পর্কে জ্ঞান পরীক্ষা করুন

প্রতিভা এবং প্রতিশ্রুতিশীল কর্মীদের সনাক্ত করুন
একটি ব্যাপক অনলাইন মূল্যায়নের সাহায্যে, উজ্জ্বল, ফলাফল-চালিত কর্মচারীদের হাইলাইট করা সহজ।

টীম

দলটি কর্মীদের নির্বাচন এবং মূল্যায়নের জন্য একটি অনলাইন পরিষেবা। এটি যে কোনও আকারের সংস্থাগুলির জন্য উপযুক্ত এবং কর্মচারী নির্বাচনের সাথে জড়িত সকলের জীবনকে সহজ করে তোলে।
একটি স্বজ্ঞাত ইন্টারফেস সহ ওয়েব অ্যাপ্লিকেশন, আধুনিক নকশাএবং সুবিধাজনক কার্যকারিতা যা যেকোনো ডিভাইস থেকে পাওয়া যায়।

- কোম্পানির এইচআর বিভাগের সংগঠন।
- প্রার্থীদের একীভূত ভিত্তি।
- নিয়োগ প্রবাহ ব্যবস্থাপনা।
— প্রধান কাজের সাইটগুলির সাথে একীকরণ: hh.ru, superJob, LinkedIn।
— ব্রাউজারের জন্য এক্সটেনশন এবং সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে অনুসন্ধান করুন।
- কর্মীদের মূল্যায়নের বিভিন্ন পদ্ধতি তৈরি করা হয়েছে।
— প্রত্যয়ন এবং মূল্যায়নের জন্য অ্যাকাউন্টিং।

সার্ভিস ফাইন্যান্স

চূড়ান্ত মূল্যায়ন হল একটি বহুমুখী প্ল্যাটফর্ম সমন্বিত মূল্যায়নপেশাগত দক্ষতা আর্থিক পেশাদার. এটি শূন্যপদগুলির জন্য প্রার্থীদের কার্যকর অনুসন্ধান এবং নির্বাচনের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।

চূড়ান্ত মূল্যায়ন সরঞ্জাম এবং সুযোগ

HR, HRD, T&D এর জন্য:
হার্ড এবং নরম দক্ষতার মূল্যায়নের জন্য অনলাইন পরীক্ষা - বিশেষজ্ঞদের পেশাদার দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী পরীক্ষা করা।
পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বিশ্লেষণ এবং সুপারিশ। স্বতন্ত্র বিশেষজ্ঞদের জ্ঞানের স্তরের একটি চাক্ষুষ প্রদর্শন এবং পরবর্তী কর্মের জন্য ইঙ্গিত। গ্রুপ অনুসারে পরীক্ষার ফলাফল তুলনা করা সম্ভব।

নিয়োগকারী এবং সংস্থাগুলির জন্য:
পরিষেবা পরীক্ষা ব্যবহার করে প্রমাণিত দক্ষতা সহ প্রমাণিত পেশাদারদের জীবনবৃত্তান্তের ডেটাবেস।
শূন্যপদ প্রকাশের সম্ভাবনা।
ইন্টারভিউ পর্যায়ে আবেদনকারীদের পরীক্ষা করা হচ্ছে।

অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্য:
প্রক্টরিং-এর অধীনে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণসার্ভিস অ্যাডমিনিস্ট্রেটর: পরীক্ষার্থী এবং তার কম্পিউটার স্ক্রীন পর্যবেক্ষণ।
পেশাদার দক্ষতার ম্যাট্রিক্স। বিশেষজ্ঞের অবস্থানের সাথে প্রাসঙ্গিক পরীক্ষার নির্বাচন।
ভিডিও ইন্টারভিউ - যে কোনো জায়গায় সুবিধাজনক সময়ে নিয়োগকর্তা এবং প্রার্থীর মধ্যে যোগাযোগ। সাক্ষাত্কারের রেকর্ডিং পর্যালোচনা করার ক্ষমতা।
প্রার্থীদের ভিডিও সিভি - বিশেষজ্ঞ আবেদনকারীদের কাছ থেকে সংক্ষিপ্ত উপস্থাপনা ভিডিও।

নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য কীভাবে অর্থায়ন উপযোগী?

দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে শূন্যপদগুলি পূরণ করতে, প্রার্থীদের পেশাদারিত্বের নিশ্চয়তা দিতে এবং প্রয়োজনে উপযুক্ত প্রতিস্থাপনের জন্য অর্থায়ন কার্যকারিতা ব্যবহার করুন।

এই পরিষেবা ব্যবহার করে আবেদনকারীদের মূল্যায়নের বিশেষত্ব কী?
প্রথমত, এটি সিআইএস-এর একমাত্র প্রকল্প যা বিশেষায়িত করে শুধুমাত্র আর্থিক বিশেষজ্ঞ এবং পরিচালকদের নির্বাচন এবং মূল্যায়নের উপর।

দ্বিতীয়ত, পরীক্ষাগুলি কেস এবং সমস্যাগুলি সমাধানের উপর জোর দিয়ে ডিজাইন করা হয়েছে, যা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট দক্ষতার বিকাশের স্তরটি সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে দেয়।

কিন্তু টেস্টিং পরিষেবা কার্যকারিতার একটি ছোট অংশ মাত্র। প্রকল্প দলের কাজ হল HR, T&D, নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম তৈরি করা যেখানে তারা আরামে আর্থিক বিশেষজ্ঞদের অনুসন্ধান, সাক্ষাৎকার এবং মূল্যায়ন করতে পারে।

সার্চ এবং হায়ার স্পিড অপ্টিমাইজেশান

প্রার্থীদের নির্বাচন
পরিষেবাটির কার্যকারিতা আপনাকে ক্লায়েন্টদের জন্য সেরা আর্থিক বিশেষজ্ঞ খুঁজে পেতে দেয়।
সময় সংরক্ষণ
দক্ষতা ম্যাট্রিক্স ব্যবহার করে প্রার্থীদের আরও সূক্ষ্ম নির্বাচনের জন্য ধন্যবাদ, শূন্যপদ পূরণের সময় এবং খরচ হ্রাস করে।

প্রার্থীর পেশাদারিত্বের নিশ্চয়তা

প্রার্থীর দক্ষতা যাচাই করা হচ্ছে
প্রাসঙ্গিক দক্ষতার জন্য বিশেষ পরীক্ষা ব্যবহার করে প্রার্থীদের পেশাদার দক্ষতা যাচাই এবং উদ্দেশ্যমূলকভাবে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে।

কর্মী প্রতিস্থাপন
প্রার্থী ফিট না হলে, আপনি ফিনান্সেসমেন্ট থেকে প্রমাণিত দক্ষতা সহ বিশেষজ্ঞদের জীবনবৃত্তান্ত ডাটাবেসে একটি যোগ্য প্রতিস্থাপন পেতে পারেন।

প্ল্যাটফর্ম সম্পর্কে নিয়োগকারীদের জন্য ওয়েবিনার:
কিভাবে এইচআর ফিনান্সার এবং শীর্ষ পরিচালকদের কঠোর দক্ষতার মূল্যায়ন করতে পারে ফিনাসেসমেন্ট ব্যবহার করে?

পার্সিয়া নিয়োগকারী দলের কাজ সংগঠিত করতে এবং এটিকে আরও দক্ষ করে তুলতে সহায়তা করে।
প্রার্থীদের ইউনিফাইড ডাটাবেস, বিভিন্ন উত্স থেকে পুনরায় শুরু করা আমদানি, সুবিধাজনক অনুসন্ধান, প্রার্থীদের সাথে কাজের ইতিহাস এবং আরও অনেক কিছু।

ট্যারিফ প্ল্যানগুলি ব্যবহারকারীর সংখ্যা এবং মাসে ডেটাবেসে আপলোড করা যেতে পারে এমন জীবনবৃত্তান্তের সংখ্যার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। সমস্ত পরিকল্পনার জন্য প্রার্থীদের ডাটাবেসের মোট আকার সীমাবদ্ধ নয়।

রেজিস্ট্রেশনের পর, আপনি স্ট্যান্ডার্ড ট্যারিফ প্ল্যান (ট্রায়াল পিরিয়ড) অনুযায়ী বিনামূল্যে 30 দিনের জন্য সম্পূর্ণ-কার্যকরী অ্যাক্সেস পাবেন।
ট্রায়াল পিরিয়ড শেষ হওয়ার পর, "ফ্রি" ট্যারিফ প্ল্যানটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সক্রিয় হয়ে যাবে (1 ব্যবহারকারী - প্রতি মাসে 100 রিজিউম)।

আশ্চর্যজনক হায়ারিং

অ্যামেজিং হায়ারিং হল এমন একটি পরিষেবা যা আপনাকে আইটি ক্ষেত্রে চাকরির জন্য প্রার্থীদের অনুসন্ধানের গতি বাড়াতে দেয়৷ এটি একটি ওয়েব পরিষেবা এবং নিয়োগকারীদের জন্য একটি ব্রাউজার এক্সটেনশন উভয়ই৷ একই সময়ে, এক্সটেনশনটি গিটহাব, লিঙ্কডইন এবং মাই সার্কেলে কাজ করতে সক্ষম।

আশ্চর্যজনক নিয়োগের দ্বারা দেওয়া প্রধান সুবিধাগুলি কী কী?

পণ্যটির মূল্য হল যে এটি প্রার্থীর ডেটা অনুসন্ধান, মূল্যায়ন এবং পদ্ধতিগত করার জন্য শ্রম খরচ হ্রাস করে। আপনাকে বাজারে সেরা প্রার্থীদের খুঁজে বের করার অনুমতি দেয়।

50+ উত্স থেকে প্রার্থীদের সম্পর্কে সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ তথ্য সংগ্রহ করে এবং তাদের একক প্রোফাইলে একত্রিত করে।

প্রোফাইল মার্জিং. পরিষেবাটি কোনও ব্যক্তির আরও সম্পূর্ণ ছবির জন্য তার সিস্টেমে তার সমস্ত অ্যাকাউন্ট লিঙ্ক করতে পারে।

স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রার্থীদের দক্ষতা মূল্যায়ন করে। পরিষেবাটি প্রার্থীদের তাদের দক্ষতা এবং রেটিং এর উপর ভিত্তি করে নিজস্ব রেটিং দিতে সক্ষম। সর্বোপরি, পরিষেবাটি বিকাশকারী, UI / UX ডিজাইনার, QA, স্থপতি, PM এবং অন্যান্য আইটি বিশেষজ্ঞদের সন্ধান করছে৷

সিস্টেমটি রাশিয়া, ইউক্রেন, বেলারুশ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনুসন্ধান করে। বাকি দেশগুলি সম্পূর্ণ কভারেজের প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে, তবে প্রার্থী ইতিমধ্যেই বিশ্বজুড়ে খুঁজে পাওয়া যেতে পারে।

AmazingHiring একই সাথে ইন্টারনেটে একাধিক উত্স থেকে প্রার্থীদের জন্য অনুসন্ধান করে, স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের যোগ্যতা মূল্যায়ন করে এবং এমন প্রার্থীদের নির্বাচন করে যারা সম্ভবত আপনার জন্য উপযুক্ত।

নিয়োগকারীদের আইটি পেশাদারদের খুঁজে পেতে সহায়তা করে যারা সক্রিয়ভাবে চাকরি খুঁজছেন না। পরিষেবাটি Facebook, LinkedIn, My Circle, GitHub, Stack Overflow, এবং Habrahabr সহ 80 টিরও বেশি উত্স থেকে ডেটা একত্রিত করে৷ এইচআর স্কোরিংয়ের ফলস্বরূপ, বিশেষজ্ঞ সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক প্রার্থীদের একটি নির্বাচন পান যাদের একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো যেতে পারে।
সোশ্যাল নেটওয়ার্ক এবং ডেভেলপার এবং ডিজাইনারদের জন্য পেশাদার সাইটগুলি সহ ইন্টারনেটে লোকেদের সম্পর্কে তথ্যের 50+ উত্স: Github, Stackoverflow, Dribbble এবং অন্যান্য।

রিক্রুটমেন্ট ম্যানেজমেন্ট

প্রার্থীদের কার্যকরী নির্বাচন এবং উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়নের জন্য সরঞ্জামগুলির একটি সম্পূর্ণ সেট।

সিস্টেমের কাজের কম্পিউটারে ইনস্টলেশনের প্রয়োজন হয় না। এটি একটি কোম্পানির প্রোফাইল তৈরি করা যথেষ্ট, এবং আপনার কর্মচারীদের একটি অনলাইন সিস্টেমে অ্যাক্সেস থাকবে যেখানে তারা অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করতে, নিয়োগকারীদের জন্য কাজ সেট করতে, সাক্ষাত্কারের সময়সূচী করতে, তাদের প্রার্থীদের ডাটাবেস তৈরি করতে, শূন্যপদ এবং চিঠির টেমপ্লেট ব্যবহার করতে এবং এমনকি মূল্যায়ন করতে পারে। এবং প্রার্থীদের তুলনা করুন।

ক্লাউড প্রযুক্তির জন্য ধন্যবাদ, এই সমস্ত বিশ্বের যে কোনও জায়গা থেকে করা যেতে পারে, ভ্রমণের সময় ট্র্যাক নির্বাচন এবং দূরবর্তী কর্মীদের সাথে কাজ করা যায়।

আধুনিক বিশ্ব মানের উপর ভিত্তি করে সিস্টেমে এমবেড করা নিয়োগ প্রক্রিয়া আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়গুলি মিস করতে এবং কোম্পানির সুনাম নষ্ট করতে দেবে না। এখন আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনার কোম্পানি কর্মীদের অনুসন্ধান এবং মূল্যায়নের সবচেয়ে আপ-টু-ডেট পদ্ধতি ব্যবহার করে নিয়োগ দেবে।

প্রার্থীদের ভিত্তি
কাজের সাইট থেকে আমদানি করুন।
ডাটাবেসে দ্রুত অনুসন্ধান করুন।
সব ইতিহাস সংরক্ষণ করুন.

টেমপ্লেটের লাইব্রেরি
বিখ্যাত পদের প্রোফাইল।
শূন্যপদগুলির পাঠ্য "বিক্রয়"।
লেটার টেমপ্লেট যা কোম্পানির HR ব্র্যান্ডকে উন্নত করে।

প্রার্থীদের মূল্যায়ন এবং তুলনা
দক্ষতার উপর বিশেষজ্ঞ প্রশ্ন.
সাক্ষাত্কার জন্য শীট.
প্রার্থীর রেটিং।

রিপোর্টিং এবং বিশ্লেষণ
সময়সীমা, ফানেল এবং নিয়োগকারী KPIs।
কর্মীদের সম্পর্কে দীর্ঘমেয়াদী বিশ্লেষণ।
বেতন এবং শর্তাবলী মূল্যায়ন।

মেল এবং ক্যালেন্ডারের সাথে একীকরণ
সুবিধাজনক পরিকল্পনাকারী।
ইমেল সতর্কতা.
এক ক্লিকে ইমেইল পাঠানো।

সুবিধাজনক ডেটা স্টোরেজ
ব্যবহার ও অর্থপ্রদানের সহজলভ্যতা।
দ্রুত টেমপ্লেট আপডেট.
বিশ্বের যে কোনো জায়গা থেকে অ্যাক্সেস.

প্রতিটি নিয়োগকারীর স্বপ্ন দেখে এমন দক্ষতার প্রশ্নগুলির একটি অনন্য ডাটাবেস
এইচআরপি সিস্টেমে বিশেষজ্ঞদের প্রশ্নের একটি লাইব্রেরি রয়েছে যা বিশেষভাবে সাক্ষাত্কারের সময় দক্ষতা মূল্যায়ন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। মূল্যায়নের জন্য দক্ষতা নির্বাচন করা যথেষ্ট, এবং সিস্টেমটি আপনার জন্য একটি প্রশ্নাবলী তৈরি করবে। সাক্ষাত্কারের সময়, প্রার্থীর উত্তরের অনুরূপ তালিকার উত্তরগুলি নির্বাচন করুন, এবং সিস্টেমটি গণনা করবে যে প্রার্থী প্রতিটি দক্ষতা কতটা উন্নত করেছেন।
প্রার্থীদের দক্ষতার মূল্যায়ন আর বিষয়ভিত্তিক হবে না এবং পরীক্ষা বা পুরানো প্রশ্ন ব্যবহার করার জন্য আপনাকে তিরস্কার করা হবে না।

এইচআর প্রক্রিয়ার সংগঠন।

আপনি নিয়োগের অনুরোধ তৈরি করতে পারেন, নিয়োগকারীদের জন্য কাজ সেট করতে পারেন, সাক্ষাৎকারের সময়সূচী করতে পারেন, প্রার্থীদের আপনার ডাটাবেস তৈরি করতে পারেন, চাকরি এবং চিঠির টেমপ্লেট ব্যবহার করতে পারেন এবং প্রার্থীদের মূল্যায়ন ও তুলনা করতে পারেন। এইচআরপি সিস্টেমে বিশেষজ্ঞদের প্রশ্নের একটি লাইব্রেরি রয়েছে যা বিশেষভাবে সাক্ষাত্কারের সময় দক্ষতা মূল্যায়ন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। মূল্যায়নের জন্য দক্ষতা নির্বাচন করা যথেষ্ট, এবং সিস্টেম আপনার জন্য একটি প্রশ্নাবলী তৈরি করবে। সময়সীমা, ফানেল এবং KPI নিয়োগকারীরা।

কর্মীদের সম্পর্কে দীর্ঘমেয়াদী বিশ্লেষণ। বেতন এবং শর্তাবলী মূল্যায়ন।

1 সপ্তাহের জন্য ট্রায়াল সংস্করণ।

স্টাফিম

নিয়োগের জন্য ওয়েব অ্যাপ্লিকেশন। নিয়োগ সংস্থাগুলির অনলাইন নিয়ন্ত্রণ। বিজ্ঞপ্তি কেন্দ্রটি প্রাপ্ত চিঠি, সাক্ষাৎকারের প্রতিবেদন, নতুন মন্তব্য এবং কাজ সম্পর্কে তথ্য প্রদর্শন করে। প্রোগ্রামের মাধ্যমে বা একটি সাধারণ ইমেল চিঠিপত্রের মাধ্যমে সহকর্মীদের সাথে প্রার্থীদের আলোচনা। এর দ্বারা অনুসন্ধান করুন সামাজিক যোগাযোগবাল্ক নির্বাচন

নিয়োগ সংস্থা
আপনার অংশীদারদের কাজ নিয়ন্ত্রণ করুন - অনলাইনে নিয়োগ সংস্থাগুলি৷
অনলাইনে শূন্যপদে সরাসরি এজেন্সি থেকে প্রার্থীদের গ্রহণ করুন এবং তাদের একসাথে আলোচনা করুন।

দ্বিগুণ
একটি নতুন প্রার্থী প্রবেশ করা হলে অ্যাপ্লিকেশন স্বয়ংক্রিয়ভাবে যমজ সনাক্ত করবে।
যদি একজন প্রার্থীকে একটি নিয়োগকারী সংস্থার দ্বারা শূন্যপদে যোগ করা হয়, আবেদনটি কোম্পানির ডাটাবেসে দ্বিগুণের জন্য একটি অনলাইন চেক পরিচালনা করে।

ভাগ করা ক্যালেন্ডার
ভাগ করা ক্যালেন্ডারগুলি আপনাকে সাক্ষাত্কারের সময়সূচী করতে এবং আপনার সহকর্মী এবং নিয়োগ অংশীদারদের আসন্ন ইভেন্টগুলি সম্পর্কে অবগত রাখতে দেয়৷ তদুপরি, আপনার অংশীদাররা কেবল তখনই দেখতে পাবে যখন আপনি ব্যস্ত থাকবেন, ইভেন্টগুলি সম্পর্কে বিশদ বিবরণ ছাড়াই।

সতর্কতা
বিজ্ঞপ্তি কেন্দ্র প্রাপ্ত চিঠি সম্পর্কে তথ্য প্রদর্শন করে, ইন্টারভিউ, নতুন মন্তব্য এবং কাজ সম্পর্কে অবহিত করে।
আপনি সবসময় আপ টু ডেট!

স্মার্ট বিশ্লেষণ
পরিষ্কার এবং বোধগম্য গ্রাফ আপনাকে আপনার কার্যকলাপ বিশ্লেষণ করতে সাহায্য করবে।
গ্রাফগুলি অবিলম্বে মুদ্রিত হতে পারে, একটি উপস্থাপনায় ঢোকানো বা সহকর্মীদের কাছে পাঠানো যেতে পারে।

কাজের সাইট
এক ক্লিকে, চাকরির সাইট থেকে সরাসরি কাঙ্খিত শূন্যপদে প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত আমদানি করুন।
চাকরির সাইটগুলিতে পোস্ট করা শূন্যপদগুলির প্রতিক্রিয়া স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রোগ্রামের মধ্যে পড়বে।

সহকর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া
প্রোগ্রামের মাধ্যমে বা একটি সাধারণ ইমেল চিঠিপত্রের মাধ্যমে সহকর্মীদের সাথে প্রার্থীদের নিয়ে আলোচনা করুন।
সহকর্মীদের থেকে সমস্ত আগত/প্রেরিত ইমেল প্রোগ্রামে সংরক্ষণ করা হবে।

অভ্যাসগত ক্যালেন্ডার
অন্তর্নির্মিত ডায়েরি যেকোনো জনপ্রিয় ক্যালেন্ডারের সাথে সংহত করে: গুগল ক্যালেন্ডার, আউটলুক, ইত্যাদি;
আপনার স্বাভাবিক ক্যালেন্ডার ব্যবহার করা চালিয়ে যান - প্রোগ্রাম থেকে সমস্ত ইভেন্ট সরাসরি এতে আমদানি করা হবে।

ইতিহাস সঞ্চয়স্থান
স্টাফিম আপনার সমস্ত নিয়োগ কার্যক্রম সঞ্চয় করে: সমস্ত শূন্যপদ এবং প্রতিটি প্রার্থীকে মনে রাখে: তার সাথে সমস্ত চিঠিপত্র, মন্তব্য এবং সাক্ষাত্কার।
সুবিধাজনক লেবেল আপনাকে প্রার্থীদের শ্রেণীবদ্ধ করার অনুমতি দেয়।

প্রার্থীদের সাথে চিঠিপত্র
প্রোগ্রামে সরাসরি প্রার্থীদের কাছ থেকে ইমেল পান।
সহজ কাস্টমাইজযোগ্য টেমপ্লেট ব্যবহার করে প্রার্থীদের লিখুন।
প্রার্থীদের সাথে চিঠিপত্রের সমস্ত ইতিহাস এক জায়গায় রাখুন।

তথ্য গোপনীয়তা
প্রতিটি শূন্যপদের জন্য, "শূন্যপদে অংশগ্রহণকারীদের" একটি দল গঠন করা হয়।
প্রবেশ করা সমস্ত ডেটা ব্যক্তিগত রেখে কেবলমাত্র তাদেরই খালি পদের তথ্যে অ্যাক্সেস রয়েছে।

গতিশীলতা
আপনি একটি ইন্টারভিউ যাচ্ছেন? আপনার ফোন/ট্যাবলেটে প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্ত আবার পর্যালোচনা করুন।
অফিসের বাইরে থাকার সময় একটি ইন্টারভিউ পুনরায় নির্ধারণ করতে হবে? প্রার্থীর নম্বর আপনার স্মার্টফোনে দ্রুত পাওয়া যাবে।

বাল্ক নির্বাচন
গ্রুপ সাক্ষাত্কারের সময়সূচী করুন, প্রার্থীদের বাল্ক ইমেল পাঠান। প্রার্থীদের একটি গ্রুপের জন্য লেবেল ছেড়ে দিন।

স্টাইলিশ ডিজাইন
উজ্জ্বল এবং আড়ম্বরপূর্ণ! পুরো কর্মদিবস স্টাফিম আপনাকে দিবে ভাল মেজাজতাদের কমনীয় পর্দা সঙ্গে.

পারসোনিয়াম

পারসোনিয়াম নিয়োগ প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয় করার জন্য একটি সমাধান প্রদান করে। অ্যাকাউন্টিং এবং জীবনবৃত্তান্ত অনুসন্ধান, ইন্টারভিউ স্ট্যাটাস দ্বারা প্রার্থীদের অনুবাদ, বিশ্লেষণ।

আপনার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সিস্টেমটিকে পরিমার্জিত করার ক্ষমতা এবং কর্পোরেট ওয়েবসাইট এবং 1C এর সাথে একীভূত করার ক্ষমতা।

একটি একক ডাটাবেসে, একক বিন্যাসে প্রার্থীর ডেটা সংগ্রহ করতে সংস্থার সমস্ত উত্স এবং ক্ষমতা ব্যবহার করে। প্রার্থী বাছাইয়ে নির্ভুলতা উন্নত করা।
আপনার কোম্পানির ওয়েবসাইটে একটি কমপ্যাক্ট ব্লকের উপস্থিতি যা আবেদনকারীদের দুটি ক্লিকে প্রশ্নাবলী পূরণ করতে যেতে দেয়। প্রশ্নপত্র নির্মাণকারী।

জবসস্টাফের সাথে আপনি করতে পারেন:

আবেদনকারীদের কাছ থেকে প্রকৃত সম্পূর্ণ আবেদনের সংখ্যা বৃদ্ধি করুন।

প্রশ্নাবলী পূরণ করতে আপনার কোম্পানির ওয়েবসাইট, সামাজিক মিডিয়া পৃষ্ঠা এবং কর্মসংস্থান সাইটগুলিতে দর্শকদের নির্দেশ করতে একটি বিশেষ অ্যাপ্লিকেশন কোড বা কমপ্যাক্ট ব্লক ব্যবহার করুন।

স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিভিন্ন উত্স থেকে প্রশ্নাবলী প্রক্রিয়াকরণের পরিবর্তে একটি একক, পদ্ধতিগত, সুবিধাজনক ডাটাবেসে সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন সংগ্রহ করুন।

দ্রুত উত্পাদন তুলনামূলক বিশ্লেষণতথ্য খুব স্পষ্টভাবে উপস্থাপিত।

মূল কর্মচারী বাছাই করার প্রক্রিয়ায় বেশ কিছু বিশেষজ্ঞ এবং পরিচালকদের অন্তর্ভুক্ত করুন।

রেডিমেড টেমপ্লেট ব্যবহার করে বা আপনার নিজের তৈরি করে, যে কোনো উদ্দেশ্য এবং কার্যকলাপের যে কোনো ক্ষেত্রের জন্য সীমাহীন সংখ্যক প্রোফাইল তৈরি করুন

জোহো রিক্রুট

জোহো রিক্রুট হল চাকরির আবেদনকারীদের পুরোপুরি ট্র্যাক করার জন্য একটি অনলাইন পরিষেবা। এটি একটি সব-ইন-ওয়ান সমাধান নিয়োগ সংস্থা. টুলটিতে অনেক বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা প্রতিদিনের নির্বাচন প্রক্রিয়াটিকে দ্রুত এবং সহজ করে তোলে।

জোহো রিক্রুট শুধুমাত্র একটি একক সিস্টেম নয়, এতে সিআরএম, মেইলার, ক্যালেন্ডার এবং অন্যান্য উপাদানের অন্তর্নির্মিত উপাদান রয়েছে।
প্রতিনিধি রাশিয়ান সমাবেশের নয়, তবে রাশিয়ান ভাষা সমর্থন করে।

জোহো নিয়োগের মূল বৈশিষ্ট্য:

চাকরির আবেদনকারীদের ট্র্যাকিং।
একাধিক কাজের সাইটে চাকরি যোগ করা।
গ্রাহক সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা (CRM)।
জোহো মেইল ​​সহ ইমেলের সাথে কাজ করুন।
রিপোর্ট.
জীবনবৃত্তান্ত ফর্ম জমা দেওয়ার জন্য এম্বেড কোড।
জীবনবৃত্তান্তের সিনট্যাকটিক বিশ্লেষণ।
ডাটাবেস পুনরায় শুরু করুন।
প্রার্থীর অবস্থা।
সাক্ষাৎকারের সময়সূচী।
উৎস খোজা.
শূন্যপদ সৃষ্টি।
শূন্যপদ প্রকাশ।
Zoho CRM থেকে আমদানি করুন।
ওয়েবসাইটে চাকরির পৃষ্ঠা।
উন্নত অনুসন্ধান.
Rchili এবং eGrabber সমর্থন.
নথির সাথে সহযোগিতা।
প্রবেশাধিকার নিয়ন্ত্রণ.
এসএমএস-বার্তা নিয়ে কাজ করা।

ভিসিভি - ভিডিও ইন্টারভিউ পরিষেবা

আপনি সিস্টেমে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, একটি প্রতিক্রিয়া সময় সেট করুন এবং প্রার্থীকে একটি অনুরোধ পাঠান। প্রার্থী ভিডিও প্রতিক্রিয়া রেকর্ড. স্ক্রীনিং করার পরে, আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য শুধুমাত্র সেরা প্রার্থীদের আমন্ত্রণ জানান।
কর্মীদের প্রাক নির্বাচন এবং প্রতিভা জন্য অনুসন্ধান.
একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং দক্ষতা পূরণ করে এমন বিশেষ প্রশ্নের সাহায্যে, প্রার্থীদের পেশাদার দক্ষতা এবং বাহ্যিক ডেটা মূল্যায়ন করা, তাদের উত্তরগুলির তুলনা করা এবং এই বা সেই উত্তরটি কীভাবে প্রকাশ করা হয় তা বিশ্লেষণ করা সম্ভব। যেকোনো সুবিধাজনক সময়ে সম্ভাব্য প্রার্থীদের ভিডিও সাক্ষাৎকার দেখুন, সহকর্মীদের লিঙ্ক পাঠানোর ক্ষমতা এবং নিয়োগ পরিচালকদের।

অনলাইনে ভিডিও ইন্টারভিউ রেকর্ড করুন।

আপনার যা দরকার তা হল একটি ক্যামেরা এবং একটি মাইক্রোফোন৷ আবেদনকারীদের এবং সমর্থনের জন্য নির্দেশাবলী৷
ভিডিওটি ভিসিভি সার্ভারে সংরক্ষণ করা হয়েছে। এটি সর্বদা সীমাহীন সংখ্যক বার পর্যালোচনা করা যেতে পারে।

একটি ভিডিও সাক্ষাত্কারের 5 মিনিট একজন নিয়োগকারীকে একটি অনুপযুক্ত প্রার্থীর সাথে একটি সাক্ষাত্কারের 60 মিনিট পর্যন্ত বাঁচায়৷

এইচআর দলের জন্য নির্বাচন প্রক্রিয়ার মানককরণ: সাধারণ প্রশ্ন, সাধারণ মানপ্রার্থীর রেটিং।

নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে ভিডিও ইন্টারভিউ ফরওয়ার্ড করে, আপনি তাদের প্রাক-অনুমোদন পেতে পারেন।

হাইলাইট করার দরকার নেই কাজের সময়সাক্ষাৎকারের জন্য. প্রার্থী লেখেন, এবং নিয়োগকারী যে কোনো সময় দেখেন।

ভিসিভি সেবা হল অনলাইন সমাধান, যার জন্য কম্পিউটারে প্রোগ্রাম ইনস্টল করার প্রয়োজন নেই।
এই প্রযুক্তিটি প্রতিভা নির্বাচনের পর্যায়ে নিয়োগ প্রক্রিয়াকে অপ্টিমাইজ করার জন্য তৈরি করা হয়েছে এবং আপনাকে সম্পূর্ণ নিয়োগ প্রক্রিয়াটিকে আরও দক্ষ করে তুলতে, কোম্পানির এইচআর কার্যক্রম এবং প্রার্থীর প্রোফাইল বিশ্লেষণ করতে দেয়।

চুন-প্রাইম

প্রার্থী গ্রহণ করেন ই-মেইলএকটি পৃষ্ঠার লিঙ্ক সহ একটি আমন্ত্রণ যা আপনার প্রশ্নগুলিকে ক্রমানুসারে প্রদর্শন করে৷
প্রার্থী তার জন্য একটি সুবিধাজনক সময়ে প্রস্তাবিত প্রশ্নের উত্তর দেয়, যখন একটি ওয়েবক্যাম ব্যবহার করে ভিডিও রেকর্ডিং করা হয়।

লাইম-প্রাইম অনলাইন পরিষেবা আপনাকে প্রার্থীদের সাথে দূরবর্তী সাক্ষাৎকার নেওয়ার অনুমতি দেয়। ফলস্বরূপ, আপনার প্রশ্নের উত্তর দেওয়া প্রার্থীর ভিডিও রেকর্ডিং দেখার সুযোগ রয়েছে।

কিভাবে এটা কাজ করে

আপনি প্রণয়ন করুন এবং প্রশ্ন লিখুন, যার উত্তর আপনি প্রার্থীর কাছ থেকে শুনতে চান, সেইসাথে তার ই-মেইল।

প্রার্থী একটি পৃষ্ঠার লিঙ্ক সহ একটি ইমেল আমন্ত্রণ পান যা আপনার প্রশ্নগুলিকে ক্রমানুসারে প্রদর্শন করে।

প্রার্থী তার জন্য একটি সুবিধাজনক সময়ে প্রস্তাবিত প্রশ্নের উত্তর দেয়, যখন একটি ওয়েবক্যাম ব্যবহার করে ভিডিও রেকর্ডিং করা হয়।

আপনি রেকর্ডিংয়ের একটি ইমেল বিজ্ঞপ্তি এবং ভিডিও পৃষ্ঠার একটি লিঙ্ক পাবেন।

সুবিধাদি:

অর্থ সংরক্ষণ
সামনাসামনি সাক্ষাত্কার সাধারণত অর্থ এবং সময় উভয় ক্ষেত্রেই সবচেয়ে ব্যয়বহুল। অঞ্চলগুলিতে প্রার্থী বাছাই করার সময় এটি বিশেষভাবে সত্য, যেহেতু সাক্ষাত্কারের খরচ কমপক্ষে টিকিট এবং বাসস্থান অন্তর্ভুক্ত করে।
লাইম-প্রাইম খরচ কমিয়ে দেয় এবং আপনাকে প্রার্থীদের প্রাথমিক নির্বাচনের মাধ্যমে সামনাসামনি বৈঠকের শতাংশ বাড়ানোর অনুমতি দেয়।

সময় সংরক্ষণ
মুখোমুখি সাক্ষাত্কারে আপনি প্রতিদিন কতজন প্রার্থীকে মূল্যায়ন করতে পারেন? তিন? পাঁচ? এবং যদি তারা সব বিভিন্ন শহরে বা এমনকি দেশে হয়?
অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে বাস্তব প্রকল্প Limeprime ব্যবহার করার সময়, আমরা আত্মবিশ্বাসের সাথে বলতে পারি যে প্রতিদিন 15-20 জন প্রার্থীকে মূল্যায়ন করা যেতে পারে।

সুবিধা
যে কোনো সময় রেকর্ডিং, আপনি বা প্রার্থী কেউই ইন্টারভিউয়ের একটি নির্দিষ্ট সময় এবং স্থানের সাথে আবদ্ধ নয়। রেকর্ডিং এবং দেখার মধ্যে সম্ভব দুপুরের খাবার বিরতিইন্টারনেট ক্যাফেতে এবং সন্ধ্যায় বাড়িতে।

গ্রুপ আলোচনা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ
আপনার সহকর্মীরাও প্রতিটি প্রার্থীর মূল্যায়ন এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণ করতে পারেন। ডাটাবেসের অ্যাক্সেস সহ প্রত্যেকেরই রেট দেওয়ার এবং মন্তব্য করার সুযোগ রয়েছে।

সিদ্ধান্তের প্রমাণ ভিত্তি
আপনার মন্তব্য এবং প্রতিটি খণ্ডের মূল্যায়ন সহ সাক্ষাত্কারের একটি ভিডিও রেকর্ডিং প্রদান করে প্রার্থীর বিষয়ে আপনার সিদ্ধান্তকে ন্যায্যতা দেওয়ার সুযোগ আপনার কাছে সবসময় থাকে।

স্কিলাজ

পরবর্তী প্রজন্মের ডিজিটাল ইন্টারভিউ প্রযুক্তির সাথে সংযোগের জন্য একটি আবেদন পাঠান

1. শূন্যপদ
Skillaz এ একটি কাজ তৈরি করুন বা Headhunter থেকে একটি বিদ্যমান একটি আমদানি করুন।
চাকরির পোস্টিংটি আপনার কোম্পানির প্রার্থীকে অফার করার জন্য সবচেয়ে ভাল প্রতিফলিত হওয়া উচিত, এবং আপনার স্টার খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা এটির উপর অত্যন্ত নির্ভরশীল। স্কিলাজ বিশেষজ্ঞরা আপনাকে সঠিক বর্ণনা দিয়ে সাহায্য করবে।

2. প্রশ্ন
একটি সংক্ষিপ্ত অনলাইন সাক্ষাত্কারে আপনি প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করতে চান এমন প্রশ্নগুলি নিয়ে আসুন, বা প্রস্তুতকৃতদের একটি ক্যাটালগ থেকে বেছে নিন। এমন প্রশ্ন বেছে নেওয়ার চেষ্টা করুন যার জন্য প্রার্থীকে অবশ্যই সংক্ষিপ্ত এবং নির্দিষ্ট উত্তর দিতে হবে। তাদের প্রতিক্রিয়া পরিমাপ করতে একটি অপ্রত্যাশিত চাপযুক্ত প্রশ্ন দিয়ে প্রার্থীকে অবাক করার চেষ্টা করুন।

3. আমন্ত্রণ
আপনার প্রার্থীদের আপনার জন্য একটি সুবিধাজনক উপায়ে একটি অনলাইন সাক্ষাত্কার নেওয়ার জন্য একটি আমন্ত্রণ পাঠান বা সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে আমন্ত্রণের লিঙ্কটি শেয়ার করুন এবং অতিরিক্ত প্রার্থী পান৷
আমন্ত্রণটি এমন একটি উত্স থেকে প্রার্থীর কাছে আসা উচিত যা তিনি বোঝেন: এটি ভিডিও সাক্ষাত্কারে দুর্দান্ত প্রার্থীদের রূপান্তরকে উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়ে তুলবে৷

4. সাক্ষাৎকার দেখুন
আপনার জন্য সুবিধাজনক যেকোনো সময়ে প্রার্থীর সাক্ষাৎকার দেখুন এবং মূল্যায়ন করুন।
ভিডিওটি সহকর্মীদের সাথে শেয়ার করুন, পুরো দলের সাথে প্রার্থীকে মূল্যায়ন করুন।

Skillaz এ একটি কাজ তৈরি করুন বা Headhunter থেকে একটি বিদ্যমান একটি আমদানি করুন। একটি সংক্ষিপ্ত অনলাইন সাক্ষাত্কারে আপনি প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করতে চান এমন প্রশ্নগুলি নিয়ে আসুন, বা প্রস্তুতকৃতদের একটি ক্যাটালগ থেকে বেছে নিন। আপনার প্রার্থীদের আপনার জন্য একটি সুবিধাজনক উপায়ে একটি অনলাইন সাক্ষাত্কার নেওয়ার জন্য একটি আমন্ত্রণ পাঠান বা সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে আমন্ত্রণের লিঙ্কটি শেয়ার করুন এবং অতিরিক্ত প্রার্থী পান৷

প্রাক-সাক্ষাৎকার

এটি প্রার্থীদের অ্যাসিঙ্ক্রোনাস ভিডিও-প্রশ্নমালার একটি এইচআর-সিস্টেম, বিশেষভাবে জন্য ডিজাইন করা হয়েছে কর্মীদের সেবা, HR-বিশেষজ্ঞ, TOP-ব্যবস্থাপক এবং কোম্পানির প্রধান।

উদাহরণ স্বরূপ, আপনি কি ভেবে দেখেছেন যে আপনার যেকোনো শূন্য পদের জন্য কর্মচারী খুঁজে পেতে আপনি চিঠি, কল এবং সাক্ষাত্কারে কতটা সময় ব্যয় করেছেন? আপনি কতবার নিজেকে এমন পরিস্থিতিতে খুঁজে পেয়েছেন যেখানে সাক্ষাত্কারের প্রথম মিনিট থেকেই এটি স্পষ্ট যে এটি আপনার প্রার্থী নয়, তবে আপনাকে ইন্টারভিউ চালিয়ে যেতে বাধ্য করা হয়েছিল?

ভিডিও রিক্রুটিং প্রাক-সাক্ষাৎকার আপনাকে ন্যূনতম সময়ের মধ্যে আপনার শূন্যপদগুলির জন্য সত্যিই সেরা প্রার্থী নির্বাচন করতে সাহায্য করবে। আবেদনকারীদের দ্বারা রেকর্ড করা ভিডিও সাক্ষাত্কার দেখার মাত্র কয়েক মিনিটের মধ্যে, আপনি আপনার প্রশ্নের উত্তর পাবেন, মূল্যায়ন করুন এবং আপনার পছন্দের ভিডিওগুলি আপনার সহকর্মীদের বিবেচনার জন্য পাঠান। আপনি মুখোমুখি সাক্ষাৎকারের জন্য সেরা প্রার্থীদের আমন্ত্রণ জানান।

ভিডিও নিয়োগ। এটি প্রার্থীদের অসিঙ্ক্রোনাস ভিডিও সমীক্ষার জন্য একটি এইচআর সিস্টেম, যা বিশেষভাবে এইচআর বিভাগ, এইচআর বিশেষজ্ঞ, শীর্ষ পরিচালক এবং কোম্পানির নির্বাহীদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। প্রার্থীদের জন্য কোম্পানির ভিডিও উপস্থাপনা। সহজ ইন্টারভিউ তৈরির জন্য প্রশ্নের বড় ডাটাবেস।

আপনি কি স্বয়ংক্রিয় নিয়োগের জন্য আরও অনলাইন পরিষেবা জানেন, মন্তব্যে লিখুন।

14.12.2013 18:01

সুপরিচিত অনলাইন জুতার দোকান Zappos Zappos ফ্যামিলি কোর ভ্যালুস ইন্টারভিউ অ্যাসেসমেন্ট নামে একটি নিয়োগ টুল ব্যবহার করে। যদিও এই সংস্থার মানগুলি সম্ভবত অন্যান্য সংস্থাগুলির থেকে আলাদা, তবুও নীচের টিপসগুলিতে মনোযোগ দেওয়া মূল্যবান। এগুলো অনেকের কাজে লাগতে পারে। কিন্তু প্রথমে, আসুন সংক্ষেপে Zappos এ গৃহীত নিয়োগ প্রক্রিয়া বর্ণনা করি।

কত ইন্টারভিউ করা হয়?

একজন যোগ্য প্রার্থীকে তিন-পর্যায়ের নিয়োগ প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হবে: একটি টেলিফোন স্ক্রীনিং, একটি প্রযুক্তিগত টেলিফোন ইন্টারভিউ, এবং কোম্পানিতেই একটি দুই-পর্যায়ের সাক্ষাৎকার। এই মূল্যায়ন পদ্ধতিগুলি নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী ব্যবস্থাপককে পূর্ণ আস্থা দেয় যে প্রার্থীর চাকরি করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে এবং এটি কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে খাপ খায়। উভয় দিকই গুরুত্বপূর্ণ। কিভাবে Zappos এই ম্যাচ চেক করে?

ফোনে স্ক্রীনিং

সময়কাল: 30 থেকে 45 মিনিট

একটি নিয়োগকারী দ্বারা পরিচালিত

প্রাথমিক লক্ষ্য:কোম্পানির মূল মানগুলির সাথে সম্মতির জন্য পরীক্ষা করা, সেইসাথে প্রয়োজনীয় শর্তগুলি নিয়ে আলোচনা করা: কাজের সুনির্দিষ্ট, কর্মজীবনের লক্ষ্য, প্রয়োজনীয়তা মজুরি, সরানোর প্রস্তুতি।

অতিরিক্ত লক্ষ্য:আবেদনকারী কি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত?

• Zappos এ কাজ করতে কেমন লাগে সে সম্পর্কে আবেদনকারীর কি ধারণা আছে?
• আবেদনকারী কি Zappos-এর জন্য কাজ করতে চান নাকি তার শুধু চাকরির প্রয়োজন?

ফোনে প্রযুক্তিগত সাক্ষাৎকার

সময়কাল: 30 থেকে 45 মিনিট

এইচআর ম্যানেজার দ্বারা পরিচালিত

প্রাথমিক লক্ষ্য:প্রার্থীর প্রযুক্তিগত দক্ষতা মূল্যায়ন করা, ব্যক্তিটি যোগ্য কিনা তা দেখার জন্য একটি প্রাথমিক পরীক্ষা পরিচালনা করা সমিতিবদ্ধ সংস্কৃতিএবং দল।

পরবর্তী ধাপ: অনসাইট ইন্টারভিউ

যদি আবেদনকারীকে ফোনে স্ক্রীন করা হয় (এবং, কিছু ক্ষেত্রে, ডিপার্টমেন্টের ডিরেক্টর এবং/অথবা অন্যান্য এইচআর ম্যানেজারদের সাথে একটি স্কাইপ ইন্টারভিউ), তাহলে নিয়োগকারী একটি অফিসে ইন্টারভিউ নির্ধারণ করবে, যার মধ্যে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

Zappos অফিসের সফর

এটি একজন নিয়োগকারী বা এইচআর দলের সদস্যদের একজন দ্বারা পরিচালিত হয়। ট্যুরটি প্রার্থীর জন্য শারীরিক পরিবেশ সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করার, সংস্কৃতির সাথে ঘনিষ্ঠ ও ব্যক্তিগতভাবে উঠতে এবং বর্তমান সহ Zappos এর ইতিহাস সম্পর্কে জানার একটি সুযোগ সাংগঠনিক কাঠামোকোম্পানি নিয়োগকারীদের নিজেদের জন্য, তারা যা দেখেন তাতে আবেদনকারীদের প্রতিক্রিয়া পরিমাপ করার এটি একটি সুযোগ। Zappos সবার জন্য একটি কোম্পানি নয়। অতএব, নিয়োগকারীরা ফিল্ড ট্রিপের সময় আবেদনকারী যে ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন সেদিকে গুরুত্ব সহকারে মনোযোগ দেন। তিনি যা দেখেন তাতে কি তিনি প্রকৃত আগ্রহ দেখান? নাকি সব প্রশ্ন তার "আমি" এর সাথে বাঁধা?

মৌলিক দক্ষতার মূল্যায়ন

নিয়োগকারী শূন্য পদ এবং কল সেন্টার পাঠ্যক্রমের বিপরীতে উপলব্ধ দক্ষতা পরীক্ষা করে যা সমস্ত নতুন কর্মচারীদের পাস করতে হবে: টাইপিং, ব্যাকরণ এবং মৌলিক কম্পিউটার সাক্ষরতা।

প্রযুক্তিগত সাক্ষাৎকার

সময়কাল: 30 থেকে 45 মিনিট

এইচআর ম্যানেজার দ্বারা পরিচালিত, কখনও কখনও 6-8 জন অন্যান্য দলের সদস্য এতে অংশ নেয়।

একের পর এক বিন্যাস এবং একটি গ্রুপ ইন্টারভিউ উভয়ই সম্ভব। এই মিটিংয়ের মূল উদ্দেশ্য হল আবেদনকারীর প্রযুক্তিগত দক্ষতার গভীরভাবে মূল্যায়ন করা। অবস্থানের উপর নির্ভর করে, প্রার্থী সব বিভাগের স্টেকহোল্ডারদের সাথেও দেখা করতে পারে।

দলের সাথে লাঞ্চ

প্রার্থীদের ইন্টারভিউ থেকে বিরতি নিতে এবং একটু বেশি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার জন্য, কোম্পানিতে প্রায়ই অনানুষ্ঠানিক কথোপকথনের ব্যবস্থা করা হয়। এটি দলটিকে কর্পোরেট সংস্কৃতির পরিপ্রেক্ষিতে কীভাবে ব্যক্তিটি গ্রুপের সাথে খাপ খায় তা দেখার একটি সুযোগ দেয়, পাশাপাশি নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকের পক্ষে নিশ্চিত করার সুযোগ থাকে যে প্রার্থীটি কাজের বাইরে তার সহকর্মীদের সাথে সহজেই যোগাযোগ করতে পারে।

কোম্পানির মান মেনে চলার জন্য ইন্টারভিউ

সময়কাল: 45 থেকে 60 মিনিট

প্রাথমিক লক্ষ্য: নিশ্চিত করুন যে প্রার্থী কোম্পানির সংস্কৃতি বোঝেন এবং কোম্পানিতে তাদের গুণাবলী কীভাবে প্রয়োগ করতে হয় তার নির্দিষ্ট উদাহরণ রয়েছে।

প্রার্থীতা অবশ্যই সমস্ত লোকের সাথে একমত হতে হবে যাদের সাথে ব্যক্তির সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়েছিল। যদি দলের সকল সদস্য এবং নিয়োগকারী এটিকে সমর্থন করে, তাহলে যে কোন সন্দেহ দেখা দিতে পারে এবং দলগুলিকে আরও নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে তা হ্রাস করা হয়।

কিভাবে Zappos.com মূল মান প্রয়োগ করে?

এটি একটি পাস/ফেল সিস্টেম নয়

নিয়োগকারীরা জাপ্পোস সংস্কৃতির সাথে সামগ্রিকভাবে মানানসই পরীক্ষা করে, তবে ইন এই ক্ষেত্রেমূল্যায়ন বা রেটিং পাস করার জন্য কোন কঠোর শর্ত নেই। মূল ধারণা হল যে প্রার্থীকে অবশ্যই Zappos-এ যোগদানের জন্য তাদের ইচ্ছা এবং ইচ্ছা দেখাতে হবে এবং এর কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করতে হবে, যা সংস্কৃতির বিকাশের লক্ষ্যে এবং কোম্পানির মূল্যবোধ অনুযায়ী স্বাভাবিক। মানুষ বিভিন্ন উপায়ে মজা করতে পারেন. উদাহরণস্বরূপ, কেউ একটি উত্সব ইভেন্ট হোস্ট করতে নাও পারে, তবে তাদের প্রক্রিয়াটির একটি অংশ হওয়ার ধারণাটি উপভোগ করা উচিত।

মূল্যায়ন প্রক্রিয়া

কোর ভ্যালুস ইন্টারভিউয়ের সময়, নিয়োগকারী কোর ভ্যালুস অ্যাসেসমেন্ট দ্বারা পরিচালিত হয়, যা সে তার ল্যাপটপে খোলে এবং সে প্রার্থীকে যে 10টি বিভাগ জিজ্ঞাসা করে তার প্রতিটি থেকে 2-5টি প্রশ্ন নির্বাচন করে (বিভিন্ন প্রশ্ন মূল মানগুলির সাথে মিলে যায়) . প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়া উপযুক্ত ক্ষেত্রগুলিতে প্রবেশ করানো হয়। এইচআর ম্যানেজারকে সারসংকলন এবং প্রার্থী কীভাবে কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে খাপ খায় সে বিষয়ে সুপারিশ সহ নোটগুলি সরবরাহ করা হয়। আদর্শ উত্তর রেটিং হল 4; 5 মূলত অসম্ভব কারণ এর মানে উন্নতির কোন জায়গা নেই (5=দৃঢ়ভাবে একমত, 1=প্রবলভাবে অসম্মত)

সতর্ক সংকেত

"চুক্তি বন্ধ করার" জন্য নমুনা প্রশ্ন: আবেদনকারী কি কাজের বাইরে সহকর্মীদের সাথে সময় কাটাতে ইচ্ছুক? জ্যাপ্পোস কাজ এবং খেলার মধ্যে লাইনটি অস্পষ্ট করে, এবং এই পরিবারে যারা কাজ করে তাদের প্রত্যেককে ধারণাটিতে বিশ্বাস করতে হবে। এটি মান 7 নম্বরে বানান করা হয়েছে: "একটি ইতিবাচক দল এবং পারিবারিক চেতনার গঠন।" প্রার্থীর এই সত্যের সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা উচিত যে সমস্ত কর্মচারী নিয়মিত অফিসের বাইরে এবং সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করে।

প্রার্থী কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে খাপ খায় কিনা তা নিশ্চিত করবেন কীভাবে:

1. আপনার সময় নিন!

Zappos বোঝে যে ভুল ব্যক্তিকে নিয়োগ করা একটি কোম্পানির জন্য বিপর্যয়কর হতে পারে, বিশেষ করে যদি সেই ব্যক্তিটি এমন স্থানে থাকে যেখানে পরবর্তী সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় কাকে নিয়োগ দেওয়া হবে। কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে খাপ খায় না এমন কর্মচারীরা সংস্থাকে "বিষ" করে। যারা আপনার কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি বা আপনার বাকি কর্মচারীরা যে কাজের মূল্যে বিশ্বাস করে না তারা নিজেরাই নেতিবাচকতা ছড়িয়ে দিতে পারে এবং এটির বিরুদ্ধে লড়াই করা প্রায় অসম্ভব। অতএব, উপযুক্ত ব্যক্তির সন্ধানে, তাড়াহুড়ো করবেন না।

2. একটি খোলা ঘর আছে

যখন একজন প্রার্থী একটি কোম্পানিতে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসে, তাদের অফিসের চারপাশে নিয়ে যান। একটু ভ্রমণ তাকে দেখতে দেবে কাজের পরিবেশঘনিষ্ঠ পরিসর থেকে এবং তিনি এই ধরনের পরিবেশে কাজ করতে পারবেন কিনা সে সম্পর্কে একটি পৃথক সিদ্ধান্ত নিন।

3. সাক্ষাৎকারের প্রস্তুতি পরীক্ষা করুন

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা পরীক্ষা করে যে ব্যক্তিটি আপনার কোম্পানিকে কতটা ভালোভাবে জানে। তিনি কি এর ইতিহাস, মিশন, সাফল্য, সমস্যা ইত্যাদি সম্পর্কে কিছু জানেন? যদি একজন প্রার্থী আপনার কোম্পানিতে কাজ করার সম্ভাবনা নিয়ে আনন্দিত হন এবং সেগুলি সম্পর্কে জানেন, তবে এটি একটি গ্যারান্টি যে তিনি কেবল চাকরি খুঁজছেন না, বরং ক্যারিয়ার এবং পেশাগত সুযোগ সম্পর্কে চিন্তা করছেন।

4. একটি দল প্রচেষ্টা নিয়োগ করুন

যদি পুরো দল আবেদনকারীর প্রার্থীতা অনুমোদন করে, তাহলে একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগের ব্যর্থতা অবিশ্বাস্য হয়ে ওঠে। নতুন ব্যক্তির প্রতি অকৃত্রিম বিশ্বাস সমগ্র দলের মধ্যে সঞ্চারিত হবে, এবং কিছুটা হলেও এটি প্রত্যেককে সাফল্যের জন্য সেট আপ করতে সাহায্য করবে।

নিশ্চিত করার জন্য যে আবেদনকারী শুধুমাত্র "গুরুত্বপূর্ণ" লোকদের সামনে দেখানোর চেষ্টা করছেন না, নিয়োগকারী দলকে অনুরোধ করা উচিত প্রতিক্রিয়াকর্পোরেট বাসের চালক, প্রশাসক পর্যন্ত প্রার্থীর সাথে যোগাযোগকারী প্রত্যেকের কাছ থেকে। এটা নিশ্চিত করতে হবে যে আবেদনকারীর বিষয়ে সব মতামত সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল।

5. প্রার্থীর সিদ্ধান্ত আপনার সিদ্ধান্ত হতে হবে.

আপনি যা আশা করেন, কাজের অবস্থা এবং অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত যেকোন সম্ভাব্য সমস্যা (বিক্ষেপ, নতুন সিস্টেম ইত্যাদি) সম্পর্কে উন্মুক্ত এবং সৎ হন। উদাহরণস্বরূপ, Zappos সময়সূচীতে খুব বেশি নমনীয়তা আছে বলে মনে হয় না, তাই এটি একটি আশ্চর্যজনক হওয়া উচিত নয় যখন নতুন কর্মচারীপ্রায় প্রথম দিন থেকেই সে প্রশিক্ষণ শুরু করে। এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে জ্যাপ্পোসে কাজের পরিস্থিতি ব্যস্ত।

6. বাধা সম্পর্কে জানুন

যত তাড়াতাড়ি আপনি যেকোন রোডব্লক সম্পর্কে সচেতন হবেন, নিয়োগ প্রক্রিয়া চালিয়ে যেতে আপনি তত কম সময় এবং সংস্থান ব্যয় করবেন। Zappos-এ নিয়োগের ক্ষেত্রে শীর্ষ তিনটি বাধা হল: আবেদনকারী স্থানান্তর করতে চান না, তাদের অবসর সময়ে সহকর্মীদের সাথে সামাজিকতা করতে চান না এবং ক্ষতিপূরণ (বোনাস কাঠামো) নিয়ে অসন্তুষ্ট হন। এই সব আলোচনা করা প্রয়োজন প্রাথমিক পর্যায়ে, একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কারের সময়, অন্তত সাধারণ পদে।

7. প্রস্তুত প্রশ্ন = প্রস্তুত উত্তর

নিশ্চিত করুন যে আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন তা প্রার্থীকে তাদের পূর্ববর্তী চাকরিতে তাদের আচরণের বাস্তব উদাহরণগুলি ভাগ করে নিতে অনুরোধ করে। এই কৌশলটি আচরণগত সাক্ষাত্কার হিসাবে পরিচিত, তবে Zappos এটি মূল মানগুলিতে প্রয়োগ করে। কোম্পানীটি আরও সাধারণ প্রশ্নের পাশাপাশি প্রার্থীদের আগে শুনেনি এমন প্রশ্নের একটি অনন্য পুল তৈরি করেছে। এই প্রশ্নগুলি এমন লোকেদের আলাদা করতে সাহায্য করে যারা "সঠিক" জিনিসগুলি বলতে ভাল যারা কোম্পানির মূল মানগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আচরণ প্রদর্শন করেছে৷

8. নিশ্চিত করুন যে প্রার্থী মান বোঝে

প্রার্থী কি কোম্পানির মূল্যবোধের গুরুত্ব বোঝেন? তার কি উৎপাদনশীলতা ও সংস্কৃতির উন্নতির জন্য ধারনা আছে এবং তার কি ধারনা বাস্তবায়নের ইচ্ছা আছে? আপনি যদি চান আপনার কোম্পানির উন্নতি অব্যাহত থাকুক, আপনার এমন লোকের প্রয়োজন যারা উন্নতি করতে চায়। Zappos বিশ্বাস করে যে মূল মানগুলি একটি কোম্পানির প্রতিটি সিদ্ধান্ত সম্পর্কে অবহিত করা উচিত, তাই লোকেরা যে ধারণাগুলি নিয়ে আসে তার সর্বোত্তম ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ।

9. খোলা থাকুন

কর্মচারীরা মূল মানগুলিকে বিভিন্ন উপায়ে ব্যাখ্যা করবে। এবং প্রতিটি তাদের বিভিন্ন উপায়ে এবং বিভিন্ন মাত্রায় প্রকাশ করবে। প্রত্যেকেরই শক্তি, হাস্যরস, বিনয়, স্বতঃস্ফূর্ততা ইত্যাদির বিভিন্ন স্তরের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে যা অন্য সবার রয়েছে। অভিযোজনযোগ্যতা এবং খোলামেলা হয় প্রধান কারণসমূহ. সবাই কৌতুক অভিনেতা হবেন বলে আশা করবেন না, তবে এমন লোকদের সন্ধান করুন যারা দল এবং বিভাগের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া করার জন্য উন্মুক্ত এবং বলতে সক্ষম আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্যঅবস্থান এবং কোম্পানি সম্পর্কে।

10. কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে সম্মতি প্রয়োজন, প্রযুক্তিগত দক্ষতা ঐচ্ছিক

Zappos এ অনেক পদ রয়েছে যেগুলির জন্য লোকেদের তাদের ব্যক্তিত্বের উপর ভিত্তি করে নিয়োগ করা হয়। প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তান্যূনতম করা হয়েছে কারণ লোকেরা চাকরিতে দক্ষতা শিখতে পারে। পরিস্থিতি "ঠিক করার" জন্য সংস্কৃতির সাথে খাপ খায় না এমন প্রার্থীদের সম্পর্কে কিছু করা যায় না। অবশ্যই, অনেক পদের জন্য প্রযুক্তিগত দক্ষতা প্রয়োজন, তবে এটি সমান গুরুত্বপূর্ণ যে আবেদনকারী কর্পোরেট সংস্কৃতির পরিপ্রেক্ষিতে কোম্পানির সাথে মানানসই।

অনুবাদ: ইঙ্গা হাম্মি

কপি করা এবং সাইট সাইট থেকে উপকরণ কোনো প্রক্রিয়াকরণ নিষিদ্ধ করা হয়