ব্যাংক ইন্টারভিউ গেম। সাক্ষাত্কারে ভূমিকা পালন সম্পর্কে

খেলার সময়: 4 ঘন্টা।

অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা: 12 থেকে 30 জন।

প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম: একটি স্টাডি রুম যেখানে আপনি অবাধে চেয়ার এবং টেবিল সরাতে পারেন।

খেলা লক্ষ্য

নিয়োগ প্রক্রিয়ার উপাদানগুলির সাথে শিক্ষার্থীদের পরিচিত করুন।

কর্মীর প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যগুলি পর্যাপ্তভাবে সংজ্ঞায়িত করার জন্য কর্মক্ষেত্রের একটি পরিষ্কার এবং সঠিক বিবরণের প্রয়োজনীয়তা দেখান।

কর্মক্ষেত্রের বর্ণনা দিয়ে প্রার্থীর প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করতে শেখানো।

স্ক্রীনিং ইন্টারভিউ কিভাবে পরিচালনা করতে হয় তা জানুন।

নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলির একটি ওভারভিউ প্রদান করুন।

খেলার বিবরণ

গেমটি এমন পরিস্থিতির একটি অনুকরণ যা চাকরির জন্য আবেদন করার সময় উদ্ভূত হয়। এর জন্য, বুরিয়াটিয়া প্রজাতন্ত্রের একটি আসবাবপত্র উদ্যোগের মধ্যে যে পরিস্থিতিটি ব্যবহৃত হয়েছিল তা ব্যবহার করা হয়েছে। গেমের অংশগ্রহণকারীরা এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী, নিয়োগ এবং শূন্য পদের জন্য আবেদনকারীদের ভূমিকা পালন করে।

খেলার পর্যায় পর্যায় 1। প্রস্তুতিমূলক

সময়কাল 2 ঘন্টা

1 কর্ম।

গেমটি একটি নির্দেশ দিয়ে শুরু হয় যা শ্রোতাদের গেমের প্রসঙ্গে পরিচয় করিয়ে দেবে। নির্দেশনাটি নিম্নরূপ হতে পারে: “এখন আমরা আপনার সাথে আছি খেলা ফর্মআসুন একটি এন্টারপ্রাইজে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়া অনুকরণ করি যা উলান-উদেতে কাজ করে এবং বর্তমানে কিছু আর্থিক অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছে। এই এন্টারপ্রাইজ Spetsmebel নামে পরিচিত, যা এই অঞ্চলের বৃহত্তম আসবাবপত্র প্রস্তুতকারক। আরও, এই এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রমের আরও বিশদ বিবরণ দেওয়া হবে।

কোম্পানিটি বর্তমানে একজন মার্কেটিং ডিরেক্টর এবং প্রোডাকশন ডিরেক্টর খুঁজছে।

আসুন দুটি গ্রুপে বিভক্ত করা যাক: গ্রুপ A এবং গ্রুপ B। অনুগ্রহ করে, গ্রুপের সদস্যরা, দর্শকদের বিভিন্ন অংশে জড়ো হন।

গ্রুপটি অনুপাতে বিভক্ত: 1 (গ্রুপ এ) থেকে 2 (গ্রুপ বি), উদাহরণস্বরূপ, যদি গেমটিতে 30 জন লোক থাকে তবে গ্রুপ এ 10 জন এবং গ্রুপ বি - 20 জন লোক হবে।

2 কর্ম।

তারপর প্রতিটি দল তার নিজস্ব নির্দেশ পায়।

"A" গ্রুপের জন্য নির্দেশনা

গেমের সময়কালের জন্য, আপনি ZAO Spetsmebel এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী হয়ে যাবেন। আপনি এই মুহুর্তে এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপগুলির বৈশিষ্ট্যযুক্ত উপকরণগুলি পাবেন। কোম্পানিকে 2 জন লোক নির্বাচন করতে হবে: একজন মার্কেটিং ডিরেক্টর এবং একজন সেলস ম্যানেজার। 2 টি গ্রুপে বিভক্ত করুন, যার মধ্যে একটি বিপণন পরিচালকের অভ্যর্থনার জন্য দায়ী থাকবে, এবং অন্যটি - বিক্রয় ব্যবস্থাপকের অভ্যর্থনার জন্য। তোমার কাজ:

1) কোম্পানির অবস্থার উপর উপকরণের সাথে পরিচিত হন;

2) কর্মক্ষেত্রের একটি বিবরণ আঁকুন (পজিশনের জন্য প্রয়োজনীয়তা);

3) নির্বাচনের মানদণ্ড নির্ধারণ করুন (পজিশনের প্রয়োজনীয়তা, এন্টারপ্রাইজের অবস্থান, শ্রমবাজারে অবস্থান, এন্টারপ্রাইজের উন্নয়ন নীতি এবং অন্যান্য কারণগুলি বিবেচনায় নিয়ে);

4) শূন্য পদের জন্য আবেদনকারীদের জীবনবৃত্তান্তের সাথে পরিচিত হন এবং একটি সাক্ষাত্কারের জন্য দুজন নির্বাচন করুন;

5) ইন্টারভিউ পরিকল্পনা সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি আবেদনকারী সম্পর্কে কি জানতে চান, কোন প্রশ্নগুলি আপনাকে এটি করার অনুমতি দেবে।

আপনি যে উপকরণগুলি পাবেন তাতে প্রশ্ন এবং ইঙ্গিত রয়েছে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বেছে নিন। আপনি উপযুক্ত দেখতে হিসাবে তাদের আপনার নিজের যোগ করুন.

শূন্য পদের জন্য অনেক আবেদনকারী রয়েছে, তাই আপনি প্রতিটি আবেদনকারীর সাথে 10 মিনিটের জন্য শুধুমাত্র একটি কথোপকথন করতে পারবেন।

সাক্ষাত্কারের পরে, আপনাকে শূন্য পদের জন্য আবেদনকারীদের একজনকে বেছে নিতে হবে এবং কেন তাকে নির্বাচিত করা হয়েছিল, সেইসাথে কেন অন্যজনকে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল তা ব্যাখ্যা করতে হবে (উভয় ক্ষেত্রেই সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি আন্ডারলাইন করুন)।

"বি" গ্রুপের জন্য নির্দেশনা

1. খেলার সময়কালের জন্য, আপনি এন্টারপ্রাইজে শূন্য পদের জন্য আবেদনকারী হয়ে উঠবেন। আপনি শর্তসাপেক্ষ আবেদনকারীদের জীবনী এবং ভূমিকা পালনের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য উপকরণগুলির একটি বিবরণ পাবেন। গেমটি একটি সৃজনশীল পদ্ধতি প্রদান করে। 2টি গ্রুপে বিভক্ত, যার প্রত্যেকটি 1টি দাবি করবে শূন্যপদ: মার্কেটিং ডিরেক্টর বা প্রোডাকশন ডিরেক্টর;

তোমার কাজ:

1) সাবধানে উপকরণ পড়ুন;

2) আপনি যা পড়েছেন তার উপর ভিত্তি করে একটি সারাংশ এবং কভার লেটার লিখুন। এটি করার জন্য আপনার কাছে 30 মিনিট আছে। এর পরে, আপনি বিশ্লেষণের জন্য এন্টারপ্রাইজ CJSC "Spetsmebel" এর পরিচালনায় সমস্ত জীবনবৃত্তান্ত স্থানান্তর করবেন এবং এর ভিত্তিতে, একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত আবেদনকারীদের নির্বাচন করা হবে;

3) কাজের বিবরণ পড়ুন;

4) সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে এমন প্রশ্নের একটি তালিকা তৈরি করুন এবং আপনার উত্তরগুলি তৈরি করুন;

5) সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করুন।

2. নির্দেশনা দেওয়ার পরে, অংশগ্রহণকারীরা হ্যান্ডআউটগুলি গ্রহণ করে এবং কাজ শুরু করে৷

3. এই পর্যায়টি সেই সমস্ত আবেদনকারীদের নাম ঘোষণার মাধ্যমে শেষ হয় যাদের একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয় এবং গ্রুপটি বিরতিতে যায়।

পর্যায় 2. সাক্ষাত্কার।

সময়কাল: 40 মিনিট

গ্রুপ A নিম্নলিখিত উপায়ে সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে:

1) বিপণন পরিচালক পদের জন্য প্রথম প্রার্থীর সাথে সাক্ষাত্কার;

2) প্রযোজনা পরিচালক পদের জন্য প্রথম প্রার্থীর সাথে সাক্ষাত্কার;

3) মার্কেটিং ডিরেক্টর পদের জন্য দ্বিতীয় প্রার্থীর সাথে সাক্ষাৎকার;

4) প্রযোজনা পরিচালক পদের জন্য দ্বিতীয় প্রার্থীর সাথে সাক্ষাত্কার;

সাক্ষাত্কারটি গ্রুপ A-এর সংশ্লিষ্ট সাবগ্রুপ দ্বারা পরিচালিত হয়। ইন্টারভিউ পরিচালনাকারী প্রতিটি সাবগ্রুপের মধ্যে কোম্পানির ডিরেক্টর, সেলুন-স্টোরের ডিরেক্টর এবং কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা অন্তর্ভুক্ত থাকে।

সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত না হওয়া গ্রুপ বি অংশগ্রহণকারীদের ইন্টারভিউ অংশগ্রহণকারীদের আচরণ পর্যবেক্ষণ করার কাজ দেওয়া হয়। একই সময়ে, আচরণের মৌখিক এবং অ-মৌখিক উপাদান, জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের প্রকৃতি এবং তাদের উত্তরগুলি পর্যবেক্ষণ করা হয়।

পর্যায় 3. খেলার ফলাফল বিশ্লেষণ এবং আলোচনা

সময়কাল: 1 ঘন্টা 05 মিনিট

1. গেমের অংশগ্রহণকারীরা যারা সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেছে তারা ঘোষণা করে যে তারা শূন্যপদের জন্য কাকে বেছে নিয়েছে এবং কারণগুলি ব্যাখ্যা করে৷

2. গেমের অংশগ্রহণকারীরা, যারা সাক্ষাত্কারটি পর্যবেক্ষণ করেছেন, তাদের পর্যবেক্ষণের ফলাফল এবং তাদের উপসংহার উপস্থাপন করে।

3. শিক্ষক খেলায় অংশগ্রহণকারীদের উপসংহার স্পষ্ট করেন এবং প্রয়োজনীয় মন্তব্য ও ব্যাখ্যা দেন।

সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের একটি বিবরণ পেতে হবে বহিরাগত পরিবেশএন্টারপ্রাইজ এবং পরিস্থিতির একটি বিবরণ যেখানে কর্মটি বিকশিত হয়। গ্রুপ A অংশগ্রহণকারীরা এন্টারপ্রাইজের পরিস্থিতির একটি বিবরণ, একটি সাক্ষাত্কারের জন্য সম্ভাব্য প্রশ্নের একটি তালিকা পায়

গ্রুপ বি অংশগ্রহণকারীরা আবেদনকারীদের জীবনী এবং সহায়ক উপকরণ গ্রহণ করে।

বিশ্লেষণের প্রক্রিয়ায়, 7, 8, 9 সংযুক্তিগুলি ব্যবহার করার সুপারিশ করা হয়, যা অংশগ্রহণকারীদের গঠন এবং কাজের বিবরণ, প্রার্থীর প্রোফাইল এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রয়োজনীয় ধাপগুলি সম্পর্কে তাদের ধারণাগুলিকে স্পষ্ট করতে সাহায্য করবে।

এই বিষয়টিতে মনোযোগ দিন যে সাধারণত নিয়োগকর্তার ভূমিকা পালনকারী শিক্ষার্থীরা প্রার্থীদের জন্য বর্ধিত প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন করার সময় কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজনীয়তা এবং ভবিষ্যতের প্রার্থীর পছন্দসই প্রোফাইল নির্ধারণ করে না। তারা ভুলে যায় যে তাদের উদ্যোগ অসম্পূর্ণ এবং প্রার্থীদের চোখে এখনও আকর্ষণীয় করে তোলা হয়নি।

একই সময়ে, শূন্য পদের জন্য আবেদনকারীরা কেন এই বা সেই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা হয় তার সঠিক কারণগুলি সর্বদা ট্র্যাক করে না, তারা অনুমান করে না যে উত্তরগুলিতে কোন চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলিকে শক্তিশালী করতে হবে, তারা বুঝতে পারে না যে মানদণ্ডগুলি দ্বারা নির্বাচন করা হবে।

উপরন্তু, তারা প্রাপ্ত করার জন্য সাক্ষাত্কারের পরিস্থিতি ব্যবহার করে না অতিরিক্ত তথ্যভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে

আমাকে একটা কলম বিক্রি কর। কালি ছাড়া। ভাঙ্গা। বিক্রয় পরিচালকদের কঠিন এবং কঠিন নির্বাচন করা হয়. আশ্চর্যের কিছু নেই: পেশাগুলি একের পর এক মারা যায় ... তবে বিক্রয়কর্মী সমস্ত জীবিতদের চেয়ে বেশি জীবিত, বাজার স্থিতিশীল উচ্চ চাহিদাএই ধরনের পেশাদারদের জন্য। সত্য, লৌহ স্নায়ু এবং অক্ষয় আশাবাদ সহ শুধুমাত্র সবচেয়ে অবিচল, ভাসমান।

কোন পদ্ধতিগুলি আপনাকে অবিলম্বে এই কঠিন কার্যকলাপের জন্য দুর্বল এবং অনুপযুক্ত কেটে ফেলার অনুমতি দেয়? ভবিষ্যত নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম বৈঠকে আবেদনকারীদের জন্য কী বিস্ময় অপেক্ষা করছে?

পরীক্ষার্থীদের নিয়ে যে খেলা হচ্ছে তা নিয়ে বিশেষজ্ঞদের কাছে জানতে চেয়েছি।

বিক্রয়কর্মী অন্য সবার মতো নয়, তিনি সাথে সাথে আমাদের জানান নির্বাহী পরিচালককোম্পানি "বিপ্লান" ইয়েভজেনি কার্যুক:

"বিক্রেতা হল সৃজনশীল পেশা, যার জন্য মনের নমনীয়তা এবং অ-মানক সমাধান প্রয়োজন। আমরা জানি যে আপনাকে জটিল আলোচনা বা একগুঁয়ে ক্লায়েন্টদের আচরণ অনুকরণ করার চেষ্টা করতে হবে যাতে আপনার বিশেষজ্ঞ কথোপকথনের সাথে কথোপকথনের যে কোনও মোড়ের জন্য সর্বদা প্রস্তুত থাকে।"

আপনি যখন "খোলার" কাজ করেন - এটি সত্যিই খুব কঠিন, নোট ইন্টারনেট কমার্স অলবিজের আন্তর্জাতিক কেন্দ্রের এইচআর-টিম:

"আমাদের মধ্যে বিক্রয় পরিচালকদের একটি খুব বড় কর্মী রয়েছে বিভিন্ন দেশ. তারা ফোনে কোম্পানির পরিষেবা বিক্রি করে - প্রাথমিকভাবে বাসস্থান প্যাকেজ চালু ট্রেডিং প্ল্যাটফর্ম. পরিচিতিগুলির একটি ঠান্ডা বেস নিয়ে কাজ করা এবং নিজেকে উষ্ণ করা প্রয়োজন, পণ্যটি জটিল, এবং তাই অতিরিক্ত টার্নওভার এড়াতে কোম্পানিতে প্রার্থীদের নির্বাচন বিশেষ যত্নের সাথে আচরণ করা হয়।"

এবং এই গেমগুলি কী যা আপনাকে সেরা থেকে সেরা নির্বাচন করতে দেয়?

খেলা এক. নরখাদক

"একজন বিক্রয়কর্মী কি করতে সক্ষম হবেন? এটা ঠিক, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং অনুপ্রেরণা খুঁজে বের করুন," নোট মারাত খাজিয়েভ, হেড অফ সেলস, স্কাইডিএনএস. - আমরা কি করছি? আসুন ভ্রমণকারী এবং নরখাদকদের একটি সাধারণ খেলার আয়োজন করি। সাধারণত আমরা 5-7 জনের একটি দলে খেলি যারা মূল্যায়নে আসে। আমি একজন নরখাদক, ছেলেরা হল ভ্রমণকারী যাদের একটি মরুভূমির দ্বীপে নিক্ষেপ করা হয়েছিল। দ্বীপে তারা আমার সাথে দেখা করে, অর্থাৎ, নরখাদক। তাদের কাজ হলো আমি যেন না খাই তা নিশ্চিত করা। বিজয়ের চাবিকাঠি হল এই বিশেষ ব্যক্তিকে গ্রাস করার চেয়ে আমার কাছে কী বেশি গুরুত্বপূর্ণ তা খুঁজে বের করা। ভিক্ষা, অনুনয়, ভয় দেখানো, জিকা সম্পর্কে মিথ্যা বলা ইত্যাদি কাজ করে না। নীচের লাইনটি আমার আকাঙ্ক্ষাগুলিকে স্পষ্ট করার জন্য প্রশ্নগুলির একটি সিরিজ। ভাল, উদাহরণস্বরূপ, আমি সঙ্গীত পছন্দ করি, এবং ছেলেরা এই ধারণা নিয়ে আসে যে তাদের বিধ্বস্ত জাহাজে 5টি রেকর্ড সহ একটি গ্রামোফোন রয়েছে! এবং যদি আমি সেগুলি না খাই, তারা আমাকে কীভাবে এটি ব্যবহার করতে হয় তা দেখাবে এবং আমি খুশি হব। এটাই সঠিক পছন্দ।"

খেলা দুই. "ভাল মন্দ মন্দ"

"এখানে ক্লাসিক প্রশিক্ষণ পদ্ধতি রয়েছে যা কাজ করে এবং ফলাফল দেয়। আপনি অনেকের সাথে আসতে পারেন সৃষ্টিশীল ধারণা, কিন্তু বাস্তবে তারা সাহায্য করবে না - Biplan কোম্পানির নির্বাহী পরিচালক বলেছেন ইভজেনি কারিউক. - আমরা একটি সাধারণ "ভাল - খারাপ - সন্দেহজনক" ক্লায়েন্ট স্কিম ব্যবহার করি, যেখানে বিক্রেতাকে দ্রুত পরিবর্তন করতে হবে এবং কথোপকথনের ধরন এবং মেজাজের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে। সাধারণত, তিনজন লোক তার সামনে বসে, বিশেষভাবে আচরণের একটি ভিন্ন মডেল অনুকরণ করে, এটি আপনাকে প্রতিক্রিয়ার গতি এবং দুর্ভেদ্য চাপ প্রতিরোধের প্রশিক্ষণ দিতে দেয়।

খেলা তিন, যেখানে চলতে চলতে অবস্থার পরিবর্তন হয়

"প্রায়শই সেলস ম্যানেজার, নিয়োগকারীদের পদের জন্য প্রার্থীর সাথে একটি সাক্ষাত্কারের সময় অলবিজতারা CASE-সাক্ষাৎকার পদ্ধতি এবং দক্ষতা-ভিত্তিক সাক্ষাত্কার ব্যবহার করে," সাইটের HR টিম আমাদের বলে। - একটি নিয়ম হিসাবে, একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের 3 - 5 মূল দক্ষতা মূল্যায়ন করা হয়। আমরা প্রতিটি যোগ্যতার জন্য নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিকাশ করি - আমরা এমন একটি পরিস্থিতি তৈরি করি যা আমাদের ঠিক কী বিষয়ে আগ্রহী তা পরীক্ষা করার অনুমতি দেবে এই মুহূর্তে. আমরা বিকল্প কেস স্টাডি এবং প্রশ্ন করি যা নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং জ্ঞান পরীক্ষা করে এমন প্রশ্নগুলির সাথে যা প্রেরণা এবং আচরণ পরিমাপ করে। অন্যথায়, প্রার্থী তার পূর্ববর্তী উত্তরগুলির সাথে পরবর্তী উত্তরগুলির তুলনা করতে শুরু করবে এবং তার কাছ থেকে প্রত্যাশিত উত্তরের সাথে "সামঞ্জস্য" করার চেষ্টা করবে।

কিভাবে মান সম্পর্কে আমাকে একটা কলম বিক্রি করবেন?"শব্দ অলবিজ:

"আমাদের অনুশীলনে, আমরা "আমাকে একটি কলম বিক্রি করুন" কেসটি প্রত্যাখ্যান করি না - আমরা প্রার্থীকে সেই পণ্য বা পরিষেবা বিক্রি করতে বলি যা তিনি আগের কাজের জায়গায় বিক্রি করেছিলেন এবং তারপরে তার কাছে অপরিচিত একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন পরিষেবা। ভূমিকা খেলার খেলা আমাদের সৃজনশীলতা মূল্যায়ন করতে অনুমতি দেবে, প্রার্থীর মনস্তাত্ত্বিক নমনীয়তা, হারিয়ে না যাওয়ার ক্ষমতা জটিল পরিস্থিতি. আমরা দেখতে পারি প্রার্থী কীভাবে এই ধরনের কাজের প্রতিক্রিয়া দেখায়। সর্বোপরি, বিক্রয় কৌশলগুলি জানা আমাদের জন্য এতটা গুরুত্বপূর্ণ নয় (আমরা এটি শিখব), তবে সক্রিয়, মিলনশীল, আত্মবিশ্বাসী কর্মীদের বেছে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। যারা সহজেই বিভিন্ন ক্লায়েন্টের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাবে, কঠিন কাজের মুহুর্তগুলি মোকাবেলা করবে এবং একই সাথে তাদের কাজ উপভোগ করবে।"

গেম সব কিছু নয়। আবেদনকারী অতিরিক্ত পরীক্ষাও পাস করে যা নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে:

"নির্বাচনের পরবর্তী পর্যায়ে, আমরা আবেদনকারীকে আরও বিস্তারিতভাবে সম্পদের সাথে পরিচিত হতে বলি এবং তার কাছে থাকা সমস্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি," অব্যাহত থাকে অলবিজ।প্রাপ্ত উত্তরগুলির উপর ভিত্তি করে, আমরা কেবল তার আগ্রহই মূল্যায়ন করি না (তিনি সম্পদের কাজের সাথে কতটা বিশদভাবে পরিচিত হয়েছিলেন), তবে প্রক্রিয়াটিতে তিনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেছিলেন তাও মূল্যায়ন করি। এটি চিন্তার সাধারণ যুক্তি, প্রার্থীর ব্যবসায়িক অভিমুখীতা এবং বাজার পরিস্থিতি সম্পর্কে তার সাধারণ উপলব্ধি দেখায়। পূর্বের অভিজ্ঞতা এখানে কোন ভূমিকা পালন করে না, সাধারণ যুক্তি এবং আগ্রহ গুরুত্বপূর্ণ। প্রায়শই সেলস ম্যানেজার পদে, তারা চূড়ান্ত নিয়োগের সিদ্ধান্তে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।"

অবশেষে

নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের সাথে যাই "বিড়াল এবং মাউস" খেলুক না কেন, উপরের সমস্ত অনুসারে, এটি দেখা যাচ্ছে যে বিক্রয়কর্মীর জন্য মূল জিনিসটি একটি কলম-কম্পিউটার-নোটবুক বিক্রি করা নয়, বরং নিজেকে জমা দেওয়া। ভাল দিক, অন্য কথায় - লাভজনকভাবে নিজেকে বিক্রি করতে সক্ষম হওয়া।

উপাদান ব্যবহার করার সময়, পোর্টাল সাইটের সংশ্লিষ্ট পৃষ্ঠায় একটি হাইপারলিঙ্ক প্রয়োজন

উদ্দেশ্য: যোগাযোগ দক্ষতার বিকাশ, বাস্তব পরিস্থিতির যতটা সম্ভব কাছাকাছি পরিস্থিতিতে সমস্যা সমাধানের দক্ষতা অর্জন, নিজের ক্রিয়াকলাপের জন্য একটি কৌশলের বিকাশ। একটি ব্যবসায়িক গেমের সংগঠনে অনেকগুলি দিক রয়েছে: 1) গেমের প্রস্তুতি; 2) একটি গেম গ্রুপ গঠন; 3) খেলা পরিচালনা, তার প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ; 4) সারসংক্ষেপ এবং ফলাফল মূল্যায়ন.

একটি ব্যবসায়িক খেলার প্রস্তুতির মধ্যে রয়েছে গ্রুপ এবং স্বাধীন

ছাত্রদের কাজ।

1. খেলার প্রস্তুতি। এই ব্যবসায়িক খেলার পূর্ববর্তী পাঠে, গেমটির উদ্দেশ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি শিক্ষার্থীদের ব্যাখ্যা করা হয়েছে, খেলার জন্য শিক্ষার্থীদের স্ব-প্রস্তুতির জন্য প্রয়োজনীয় সাহিত্যের সুপারিশ করা হয়েছে। শিক্ষার্থীরা 5-6 জনের দলে বিভক্ত। প্রতিটি গ্রুপে, একজন সিনিয়রকে নির্বাচিত করা হয় যিনি তার দলের প্রতিটি সদস্যের কার্যকরী ভূমিকা বিতরণ করেন: কোম্পানির পরিচালক, কর্মী ব্যবস্থাপক, কার্যকরী ইউনিটের প্রধান ইত্যাদি। প্রতিটি দলকে আগামীর জন্য একটি "নথির প্যাকেজ" প্রস্তুত করতে হবে মূল্যায়ন সাক্ষাৎকার. এই "প্যাকেজ" বাড়িতে তৈরি এবং পূর্ববর্তী ব্যবহারিক কাজের উপাদান অন্তর্ভুক্ত। নথির প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত: ছোট বিবরণসংস্থাগুলি (নাম, কার্যকলাপের ধরন, সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম, সাংগঠনিক কাঠামো, পদের ইঙ্গিত সহ "কর্মচারীদের" তালিকা, ঘোষিত শূন্যপদ, সাক্ষাত্কারের ধরন); কর্মখালি ঘোষণা; প্রার্থীর প্রতিকৃতি; প্রার্থী মূল্যায়ন ফর্ম; প্রার্থীর প্রশ্নের একটি তালিকা (সাক্ষাৎকারের প্রতিটি পর্যায়ের জন্য); প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কার্ড যা তার নাম এবং অবস্থান নির্দেশ করে (ব্যাজ); কাজ (একটি সাক্ষাত্কারের জন্য - "পরীক্ষা")।

2. একটি প্লে গ্রুপ গঠন। একটি প্লে গ্রুপ গঠনের কার্যকলাপ মূল্যায়ন জড়িত স্বতন্ত্র গুণাবলীপ্রশিক্ষণার্থী, ব্যবসায়িক খেলার জন্য তাদের প্রস্তুতির মাত্রা, তাদের গেমিং অনুপ্রেরণা. গেমের লক্ষ্য তার অংশগ্রহণকারীদের চাহিদার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া উচিত। পর্যাপ্ত তাত্ত্বিক জ্ঞান নেই এমন শিক্ষার্থীদের অংশগ্রহণের কারণে গেমটির কার্যকারিতা ব্যাপকভাবে হ্রাস পেতে পারে। এই ধরনের ছাত্রদের জন্য আবেদনকারী হিসাবে খেলায় অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানানো বাঞ্ছনীয় খালি অবস্থান. এই ক্ষেত্রে, একটি জীবনবৃত্তান্তের প্রস্তুতি হোমওয়ার্ক হিসাবে কাজ করবে। এইভাবে, অনুপ্রেরণা হ্রাস এবং এই শ্রেণীর খেলোয়াড়দের আনুষ্ঠানিক অংশগ্রহণ রোধ করতে একটি ভিন্ন পদ্ধতি প্রয়োগ করা হবে।

3. গেমের অগ্রগতি। সূচনা অংশ। অভিবাদন শেষে শিক্ষক পাঠের বিষয় এবং উদ্দেশ্য ঘোষণা করেন , দলগুলো কোন ক্রমে পারফর্ম করবে তা নির্ধারণ করতে একটি ড্র পরিচালনা করে। প্রথম দলটি 5-10 মিনিটের মধ্যে পারফরম্যান্সের জন্য প্রস্তুত হয়। বাকি ছাত্ররা হয়ে ওঠেন দর্শক-বিচারক। তারা স্কোর করার মানদণ্ড ব্যাখ্যা করে। পরিচায়ক অংশের সময়কাল 15 মিনিট। প্রধান অংশ. কোম্পানির প্রধান তার প্রতিষ্ঠানের একটি উপস্থাপনা (ঘরে তৈরি), কর্মীদের পরিচয় করিয়ে দেন, একটি শূন্যপদ ঘোষণা করেন এবং একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেন। শ্রোতাদের মধ্য থেকে যে কোনো শিক্ষার্থী শূন্য পদের জন্য আবেদনকারী হতে পারে। সাক্ষাত্কারের সময়, প্রার্থী তার জীবনবৃত্তান্ত জমা দেন, আগে সংকলিত ব্যবহারিক কাজ. দর্শকরা পর্যায়ক্রমে সাক্ষাৎকারটি দেখেন। উপস্থাপনা শেষে, শিক্ষক সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণকারীদের ধন্যবাদ জানান। পারফরম্যান্সের সময় দর্শকদের সমালোচনামূলক মন্তব্য অনুমোদিত নয়। আরও, ড্র অনুসারে, অন্যান্য দলগুলি কাজ করে। যদি কোনো কারণে প্রার্থী শূন্যপদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে, তাহলে আরেকটি সাক্ষাৎকার নেওয়া সম্ভব। প্রার্থীর কর্মক্ষমতাও মূল্যায়ন করা হয়। একটি পারফরম্যান্সের জন্য সময় 15 মিনিট। চূড়ান্ত অংশ। শিক্ষক তাদের অংশগ্রহণের জন্য সবাইকে ধন্যবাদ জানান, যারা গেমের কোর্স সম্পর্কে তাদের মতামত প্রকাশ করতে চান তাদের জন্য একটি সুযোগ প্রদান করে। তারপর প্রতিটি দলের অংশগ্রহণকারীদের স্ব-মূল্যায়নের জন্য মেঝে দেওয়া হয়। সম্পন্নকাজ ব্যবসায়িক খেলার সংক্ষিপ্তসার শেষ হল শিক্ষক। ছাত্রদের দ্বারা প্রদত্ত গ্রেডগুলি প্রক্রিয়া করা হয়, প্রতিটির জন্য গড় স্কোর প্রদর্শিত হয়, গ্রেড ঘোষণা করা হয় যদি ছাত্রদের দেওয়া গ্রেড থেকে শিক্ষকের গ্রেড আলাদা হয়, তারপর উভয় গ্রেড জার্নালে রাখা হয়।

4. ব্যবসায়িক খেলার সংক্ষিপ্তকরণ। ফলাফলের সংক্ষিপ্তকরণ এবং মূল্যায়ন লক্ষ্য বাস্তবায়নের জন্য চূড়ান্ত এবং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত। মূল্যায়ন প্রক্রিয়া অগ্রিম নির্দেশিত করা উচিত প্রতিষ্ঠিত মানদণ্ড. একটি ভাল সারাংশ সাহায্য করা উচিত

খেলা অংশগ্রহণকারীরা পর্যাপ্তভাবে তাদের শক্তি মূল্যায়ন এবং দুর্বল দিক, নিজের মতামত প্রতিষ্ঠা করা, আচরণের অধ্যয়নকৃত নিদর্শনগুলির আরও একীকরণ এবং দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপে তাদের বাস্তবায়নের বিষয়ে উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য। গেমের ফলাফলের সারসংক্ষেপ করার সময়, কৃতিত্বের উপর নির্ভর করে এর অংশগ্রহণকারীদের র্যাঙ্ক করা, সাফল্য বা ব্যর্থতার কারণগুলি বিশ্লেষণ এবং ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে পুরো গ্রুপ গেমের প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর মূল্যায়নে অংশগ্রহণ করে। মূল্যায়নের ফলাফল হল মানদণ্ড অনুযায়ী নির্ধারিত 45 পয়েন্টের গড় মান। সারাংশ হল ফলাফল যৌথ উদ্যোগশিক্ষক এবং ছাত্র. মূল্যায়নের মানদণ্ড হল নিম্নলিখিত পরামিতি: খেলার জন্য প্রস্তুতির মাত্রা; প্রস্তুত এবং জিজ্ঞাসিত প্রশ্নের প্রাসঙ্গিকতা; উপস্থাপিত সাক্ষাত্কার শৈলী সঙ্গে আচরণ কৌশল সম্মতি; বক্তৃতা সংস্কৃতি; কোম্পানির দলের কাজের কার্যকলাপের ডিগ্রী; যোগাযোগ দক্ষতার প্রকাশ। ব্যবসায়িক খেলার মোট সময় হল শ্রেণীকক্ষে 2 একাডেমিক ঘন্টা এবং ছাত্রদের স্ব-অধ্যয়নের 2-3 ঘন্টা।

2. ব্যবসায়িক কথোপকথন ব্যবসায়িক যোগাযোগের একটি ফর্ম হিসাবেউদ্দেশ্য: একটি রীতি হিসাবে ব্যবসায়িক কথোপকথনের একটি ধারণা তৈরি করা ব্যবসা যোগাযোগযোগাযোগ, সম্পর্ক স্থাপনের দক্ষতা বিকাশ করা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে. পরিচালনার ফর্ম: ভূমিকা পালন এবং ব্যবসায়িক গেম।

ব্যবসায়িক কথোপকথনের কৌশল এবং কৌশলগুলি কাজ করার জন্য ভূমিকা খেলা।

উদ্দেশ্য: কাজ করা: 1) যোগাযোগ করার ক্ষমতা; 2) প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার ক্ষমতা; 3) একটি "ছোট কথোপকথন" পরিচালনা করার ক্ষমতা; 4) অংশীদারকে তার অবস্থান, প্রস্তাব ইত্যাদি স্পষ্ট করতে উদ্দীপিত করার ক্ষমতা। নির্দেশনা: গ্রুপটি 3-4 জনের দলে বিভক্ত। প্রতিটি দলকে একটি কৌশল তৈরি করতে এবং একটি নির্দিষ্ট বিষয়ে একটি ব্যবসায়িক কথোপকথনের সময় চিন্তা করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়। বিষয় তালিকাভুক্ত করা হয় বিপরীত দিকেশীট শিক্ষক প্রতিটি গ্রুপ থেকে প্রতিনিধি বাছাই করার প্রস্তাব দেন। প্রস্তুতির জন্য দুটি দলকে টাস্ক দিতে পারেন

একই বিষয়ে ব্যবসায়িক কথোপকথন। প্রতিটি দল টাস্ক সমাপ্তির বিষয়ে রিপোর্ট করে (প্রতিটি গ্রুপ থেকে দুইজন ছাত্র পরিস্থিতি খেলে)। অন্য দল কথোপকথন শুরু করতে বা যুক্তি যোগ করার জন্য একটি ভিন্ন উপায় প্রস্তাব করতে পারে। একই বিষয়ে কথোপকথন প্রস্তুত করার জন্য দুটি বিকল্পের তুলনা করা দরকারী। ব্যবসায়িক খেলার শেষে, আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের কার্যকারিতা বিশ্লেষণ করা হয় এবং বিজয়ী দল নির্ধারণ করা হয়।

ব্যবসায়িক কথোপকথনের উদাহরণের বিষয়।

1. আপনি যে ড্রাইভিং কোর্সটি নিতে চান তার ফ্যাসিলিটেটরের সাথে কথা বলা, যদিও কোর্স শুরু হওয়ার পর দুই সপ্তাহ কেটে গেছে।

2. আপনাকে অন্য অনুষদে স্থানান্তর করার অনুমতি দেওয়ার অনুরোধ সহ ইনস্টিটিউটের রেক্টরের সাথে একটি কথোপকথন।

ব্যবসা খেলা"কিভাবে চাকরি পেতে হয়?"

লক্ষ্য:

শিক্ষামূলক। ছাত্রদের দিন প্রয়োজনীয় তথ্যকর্মসংস্থান সম্পর্কে।

শিক্ষামূলক। শিক্ষায় অবদান রাখুন ব্যক্তিগত গুণাবলীকর্মসংস্থানের জন্য প্রয়োজনীয়।

উন্নয়নশীল। শহরের উদ্যোগ সম্পর্কে শিক্ষার্থীদের দিগন্ত প্রসারিত করা।

কাজ:

কর্মসংস্থানের সুযোগের সাথে শিক্ষার্থীদের পরিচিত করুন। চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সহ। ব্যবসায়িক লেখা শিখুন।

আন্তঃবিষয়ক সংযোগ ব্যবহার করুন, শহরের সরকারী এবং বেসরকারী উদ্যোগ সম্পর্কে শিক্ষার্থীদের জ্ঞান প্রসারিত করুন, শব্দভান্ডারের প্রসারণে অবদান রাখুন।

শিক্ষার্থীদের স্ব-প্রস্তুতি দক্ষতা বিকাশ করা এবং ব্যবসায়িক যোগাযোগ দক্ষতা গঠন করা।

প্রত্যাশিত ফলাফল: ছাত্রদেরস্বাধীন জীবনযাপনের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা একীভূত হয়।

অঙ্গ ফর্ম ছাত্র কার্যক্রম অনুষ্ঠানে: পৃথক, সম্মুখ, গোষ্ঠী।

সরঞ্জাম:

কিভাবে একটি কাজের পোস্টার পেতে

কর্মসংস্থানের 3টি উপায়ের জন্য নতুন শব্দ

মানচিত্র পরিকল্পনা - আরজামাস শহর।

কাগজপত্র: চাকরির বই, পাসপোর্ট, মেডিকেল সার্টিফিকেট, শিক্ষার শংসাপত্র, 3x4 ছবি, চিকিৎসা নীতি, বীমা শংসাপত্র, সামরিক আইডি।

ইভেন্ট অগ্রগতি:

আমার বছর বাড়ছে।

17 হবে

তাহলে আমি কোথায় কাজ করব?

কি করো?

নেতৃস্থানীয়: রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানে শ্রম সম্পর্কে আশ্চর্যজনক শব্দ রয়েছে যে আমাদের দেশের প্রতিটি ব্যক্তির কাজ করার অধিকার রয়েছে। সৃজনশীল, গঠনমূলক, সুখী কাজ করতে।

আপনার জীবনে এমন একটি সময় আসবে যখন আপনি কাজে যাবেন। শ্রম কার্যকলাপমানব জীবনের জন্য একটি প্রয়োজনীয় শর্ত। শ্রম প্রতিটি সক্ষম-সদৃশ নাগরিকের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্তব্য।

আমাদের পাঠে আমরা শেখার চেষ্টা করব:

কর্মসংস্থানের প্রধান দিক সম্পর্কে

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

আসুন শহরের উদ্যোগগুলি মনে রাখি এবং মানচিত্রে তাদের সন্ধান করি।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কীভাবে আচরণ করতে হবে, কীভাবে যোগাযোগ করতে হবে সে সম্পর্কে।

ব্যবসায়িক খেলার সময় আমরা যা শিখি তা হল:

"কিভাবে চাকরি পাবো?"

দুটি দল অংশ নেয়: 8ম এবং 9ম শ্রেণীর ছাত্ররা।

আপনি প্রত্যেকে পরিস্থিতিগুলি কার্যকর করতে এবং সেগুলি নিয়ে আলোচনায় অংশ নেবেন। এবং আমরা মনে করি এটি আপনাকে ভবিষ্যতে আপনার পছন্দের কিছু খুঁজে পেতে সহায়তা করবে।

জুরি দলগুলোর প্রতিক্রিয়া মূল্যায়ন করবে, এবং পয়েন্ট দেবে।

আমাদেরউদ্দেশ্যমূলক জুরি অন্তর্ভুক্ত:

_____________________________________________

_____________________________________________

______________________________________________

নেতৃস্থানীয়:

টাস্ক - ওয়ার্ম আপ: একের পর এক আমরা নাম দিই যেখানে আপনি চাকরি পেতে পারেন, যিনি তথ্যের সর্বাধিক উৎসের নাম দেন তিনি জয়ী হন:

কর্মসংস্থান কেন্দ্র /কর্মসংস্থান কেন্দ্রে আবেদন করলে সময় বাঁচে, এখানে আপনি দ্রুত তথ্য পাবেন/

সংবাদপত্রে বিজ্ঞাপন। / এটি একটি বাস্তব এবং কার্যকর পদ্ধতিতথ্য খোঁজা/

রাস্তায় বিজ্ঞাপন। / এন্টারপ্রাইজের প্রবেশদ্বারে, রেডিওতে, স্থানীয় টেলিভিশনে, বুলেটিন বোর্ডে /

উদ্যোগের কর্মী বিভাগ, প্রতিষ্ঠান।

ব্যবসা।

আপনার বন্ধু, পরিচিত, আত্মীয়, প্রতিবেশী।

চাকরী মেলা. /যেখানে আপনি শ্রম বাজারে অফার সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন/।

জুরি গণনা করে কার পয়েন্ট বেশি।

নেতৃস্থানীয়: এবং এখন আমরা এই পদ্ধতির কিছু সঙ্গে পরিচিত হবে.

গানের শব্দ।

4 জন উপস্থিত হন, 3 জন বুলেটিন বোর্ডে যান, 1 জন একটি সংবাদপত্র কেনেন৷

মেয়েটি খবরের কাগজ বিক্রি করে, বিজ্ঞাপন দেয়।

পরিস্থিতি বুলেটিন বোর্ড কাছাকাছি খেলা হয়.

সংবাদ - বিবৃতি.

সিজেডএন

ঠিক আছে

জরুরী অবস্থা

(বিজ্ঞাপন ঝুলছে)

দৃশ্য।

তাজা সংবাদপত্র। তাজা সংবাদপত্র। তথ্য. খবরের কাগজ কিনবেন, পাশ করবেন না!

কোন সংবাদপত্র কিনবেন দয়া করে আমাকে পরামর্শ দিন যাতে কর্মসংস্থান সম্পর্কে আরও তথ্য পাওয়া যায়।

"হাত থেকে হাতে" পত্রিকাটি দেখুন, প্রচুর বিজ্ঞাপন রয়েছে। এখানে "বিরজা" সংবাদপত্র বিভিন্ন বিশেষত্বে কর্মসংস্থান সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য সরবরাহ করে। "আরজামাস নিউজ" শেষ পৃষ্ঠায়, কারা চাকরি খুঁজছেন তার তথ্য।

আমি আরজামাস নিউজ পত্রিকা কেনার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। আপনাকে অনেক ধন্যবাদ, আমি যা প্রয়োজন তা খুঁজে পেয়েছি।

তোমার জন্য সৌভাগ্যের কামনা!

দুইজন লোক সেন্ট্রাল পাবলিক হেলথ সেন্টার থেকে বিজ্ঞাপন ছিঁড়ে ফেলে, তৃতীয়জন - একজন বেসরকারী উদ্যোক্তা।

/তাদের মধ্যে একটি সংলাপ শুরু হয়/

ওহ হাই! আপনি এখানে বুলেটিন বোর্ডে কি করছেন?

হ্যাঁ, আমরা এখানে দেখা করেছি, আমরা বিজ্ঞাপন পড়ি, আমরা একটি চাকরি খুঁজছি। আমার সামান্য বেতন আছে, আমি খুঁজছি তারা কোথায় বেশি বেতন দেয়। আমি স্টক এক্সচেঞ্জে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি, সম্ভবত তারা এটি অফার করবে।

এবং আমাকে কাজ থেকে ছাঁটাই করা হয়েছিল, আমি একটি প্রাইভেট ট্রেডারের সাথে কাজ করার চেষ্টা করতে চাই, অন্তত তারা সেখানে টাকা দেয়, আমি একজন বিক্রেতা হিসাবে কাজ করার চেষ্টা করব।

কিন্তু আমি একটি খবরের কাগজ কিনেছি, আমি এএমজেড প্ল্যান্টে যেতে চাই, তাদের একটি লকস্মিথ দরকার।

ভাল, আপনার জন্য শুভকামনা!

নেতৃস্থানীয়: আমরা একটি কাজ নির্বাচন করার তিনটি উপায়ে ফোকাস করব:

ঠিক আছে/এইচআর বিভাগ/

নেতৃস্থানীয়:

ব্যায়াম: আমি দলগুলিকে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য পালাক্রমে আমন্ত্রণ জানাই।

TsZN / কর্মসংস্থান কেন্দ্র / কিভাবে পাঠোদ্ধার করতে হয় তা আমাকে বলুন।

CZN এর জনপ্রিয় নাম কি? /শ্রম বিনিময়/

শ্রম বিনিময় কি? / সরকার সংস্থাশ্রম নিয়োগের জন্য /।

CZN কি করে? /কর্মসংস্থান/।

যে ব্যক্তি তার বিশেষত্বে চাকরি খুঁজে পায় না তাকে ETC কী অফার করতে পারে? /পুনঃপ্রশিক্ষণ/

CZN এর ঠিকানার নাম দিন এবং শহরের মানচিত্রে একটি লাল তারকাচিহ্ন দিয়ে এটি নির্দেশ করুন। /প্লান্ডিনা স্ট্রিট, বাড়ি 25-এ।

জুরি পয়েন্ট গণনা.

নেতৃস্থানীয়:

এই ধরনের পরিস্থিতি কল্পনা করুন, একজন ব্যক্তি চাকরি খুঁজছেন এবং সাহায্যের জন্য স্বাস্থ্যসেবা কেন্দ্রের দিকে ফিরে যান। আর আমি এই কেন্দ্রের একজন কর্মচারী।

দৃশ্য।

এক যুবক প্রবেশ করে।

M.Ch.: - হ্যালো!

নেতৃস্থানীয়: - হ্যালো! আপনাকে কিভাবে সাহায্য করতে পারি?

M.Ch.: - আমি চাকরি খুঁজছি। সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে.

নেতৃস্থানীয়: - আপনি কি আগে কোথাও কাজ করেছেন?

এম.সি.এইচ. :- হ্যাঁ, কারখানায়। এখানে তাকে ছাঁটাই করা হয়েছিল। হ্যাঁ, বেতন কম। আর আমার একটা পরিবার আছে।

নেতৃস্থানীয়: - আর তোমার বিশেষত্ব কি?

M.Ch.: - একজন ছুতার।

হোস্ট:- আপনার শিক্ষা কি? কি শেষ করলেন?

এম.সি.এইচ. :- স্কুলের পর কলেজ থেকে স্নাতক হয়েছি।

নেতৃস্থানীয়: - আমাদের আপনাকে নিবন্ধন করার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত নথিগুলি জমা দিতে হবে:

পাসপোর্ট

কাজের বই

আগের কাজের জায়গা থেকে সার্টিফিকেট মজুরি

এম.সি.এইচ. :- এখানে আমার একটি পাসপোর্ট এবং একটি কাজের বই আছে।

নেতৃস্থানীয়: ভাল! পরের বার আপনার বেতন স্লিপ আনুন. এবার ফর্মটি পূরণ করুন। এবং আমি আপনাকে এমন একটি বাইপাস শিট দেব। এখানে পাঁচটি এন্টারপ্রাইজ রয়েছে যা আপনার পরিদর্শন করা উচিত এবং খুঁজে বের করা উচিত যে তাদের আপনার বিশেষতায় কর্মীদের প্রয়োজন আছে কিনা। আপনাকে চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে। যদি না হয়, পরিচালককে এই বাইপাস শীটে স্বাক্ষর করতে হবে। তারপর আপনি আমাদের কাছে ফিরে আসুন, তার পরে আমরা আপনাকে নিবন্ধন করব। তবে এটি ঘটতে পারে যে আপনি আপনার বিশেষত্বে চাকরি পেতে সক্ষম হবেন না, আমরা আপনাকে নিম্নলিখিত বিশেষত্বগুলিতে পুনরায় প্রশিক্ষণের প্রস্তাব দেব:

বৈদ্যুতিক এবং গ্যাস ওয়েল্ডার

চিত্রকর

সেলসম্যান

মেয়ে - দর্জি

চুলের সাজ

রান্না

উপসংহার: আমরা চাকরি পাওয়ার প্রথম উপায় নিয়ে আলোচনা করেছি-CZN-এ তারা আপনাকে পরীক্ষা করবে এবং ফলাফলের উপর ভিত্তি করে তারা নির্ধারণ করবে যে পেশায় আরও বেশি দক্ষতা রয়েছে এবং আগ্রহ রয়েছে।

নেতৃস্থানীয়: - এবং কি শিল্প উদ্যোগআমাদের শহরে আছে? নীল তারা দিয়ে আপনার মানচিত্রে শহরের উদ্যোগগুলি চিহ্নিত করুন৷

নেতৃস্থানীয়: প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের একটি ঠিক আছে, কিন্তু কে আমাকে বলবে কিভাবে এই শব্দটি বোঝা যায়?

সঠিকভাবে কর্মী বিভাগ যেখানে তারা ভাড়া করে।

কল্পনা করা যাক যে আমাদের স্কুলের একজন স্নাতক চাকরি পেতে AMZ (আরজামাস মেশিন-বিল্ডিং প্ল্যান্ট) এর কর্মী বিভাগে এসেছেন, তিনি একটি সংবাদপত্রে একটি বিজ্ঞাপন খুঁজে পেয়েছেন, তিনি পেশায় একজন মেকানিক ছিলেন।

চাকরি পেতে হলে আপনাকে কাগজপত্র জমা দিতে হবে।

আমি নিম্নলিখিত চ্যালেঞ্জ প্রস্তাব: প্রস্তাবিত নথিগুলি থেকে, চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি নির্বাচন করুন৷

/টেবিলে নথি রাখুন/

কর্মসংস্থান ইতিহাস

পাসপোর্ট

চিকিৎসা সনদপত্র

শিক্ষার শংসাপত্র

ছবি 3x4

চিকিৎসা নীতি

সামরিক আইডি

বীমা সার্টিফিকেট

শিক্ষার্থীরা কাজটি সম্পন্ন করে।

জুরি সারসংক্ষেপ করা হয়.

নেতৃস্থানীয়:

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, তারা এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে সম্বোধন করে একটি আবেদন লেখে যেখানে তারা নিযুক্ত হয়।

ব্যায়াম: ডিরেক্টরকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখুন/কমান্ড চালান/।

জুরি যোগফল.

উপসংহার:

আমরা চাকরি খোঁজার দ্বিতীয় উপায় নিয়ে আলোচনা করেছি - কর্মী বিভাগ। আমরা শিখেছি চাকরির জন্য কী কী নথির প্রয়োজন, শিখেছি কীভাবে সঠিকভাবে পরিচালককে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখতে হয়।

নেতৃস্থানীয়:

একজন পিই (বেসরকারি উদ্যোক্তা) এর সাথে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় প্রতিটি ব্যক্তি সুখ বুঝতে পারে।

এর মানে কি?/ব্যাখ্যা করুন/

এটা ঠিক, একজন ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা। অনেক লোক ব্যক্তিগত উদ্যোক্তাদের জন্য কাজ করে এবং তাদের জীবিকা নির্বাহ করে। কল্পনা করা যাক যে আমরা একটি জরুরি ব্যবস্থা করতে এসেছি।

পরিস্থিতি বেজে উঠছে।

হ্যালো.

শুভ অপরাহ্ন. আপনি কি প্রশ্ন করছেন?

আমি চাকরি পেতে চাই।

আপনি কোথায় পড়াশোনা করেছেন এবং কাজ করেছেন?

আমি একটি গার্মেন্টস ফ্যাক্টরিতে সিমস্ট্রেস হিসাবে কাজ করতাম।

গোপন না হলে ছেড়ে দিলে কেন?

আমার সামান্য বেতন ছিল।

আপনি কি করতে পারেন?

আমি সেলাই করতে পারি, রান্না করতে পারি এবং আমি আমার খালাকে বাজারে ব্যবসা করতে সাহায্য করেছি।

ভাল. আচ্ছাদিত বাজারে আমাদের একটি মুদি বিক্রেতার জায়গা আছে। আপনি কি এই জায়গা নিয়ে সন্তুষ্ট?

দয়া করে আমাকে বেতন এবং কাজের ঘন্টা বলুন।

শর্ত শুনুন। কাজের সময়সূচী 2 থেকে 2. ছুটি, যখন আমরা দিতে পারি, এটি আমাদের জন্য উপযুক্ত। পিসওয়ার্ক বেতন। আপনি যদি সন্তুষ্ট হন, নথি সংগ্রহ করুন এবং আপনাকে একটি পেটেন্ট কিনতে হবে।

পেটেন্ট - এটি একটি নথি যা ব্যবসা করার অধিকার দেয়।

প্রতি তিন মাসে একবার আপনি পাস করবেন স্বাস্থ্য পরিক্ষাকারণ আপনি পণ্য নিয়ে কাজ করছেন। চিকিৎসা বইআপনার নিজের টাকা দিয়ে কিনুন এবং মেডিকেল পরীক্ষার জন্য অর্থ প্রদান করুন। তারপর আমাদের কাছে আসুন। আমরা তোমার জন্য অপেক্ষা করছি. বিদায়।

নেতৃস্থানীয়:

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আরও একটি শর্ত পূরণ করতে হবে - তা হলসাক্ষাৎকার, আপনি যেখানে চাকরি পেতে চান সেই এন্টারপ্রাইজের ডিরেক্টর দ্বারা আপনার সাথে যা করা হয়। তাই একটি ব্যক্তিগত কথোপকথনে, তিনি আপনাকে আরও ভালভাবে জানার চেষ্টা করবেন, তাই আপনাকে অবশ্যই আপনার সেরা দিকটি দেখাতে হবে এবং এটি স্ব-উপস্থাপনা।

আদেশের জন্য নিয়োগ: কাগজের শীটে লিখুন একজন ব্যক্তি যখন ইন্টারভিউয়ের জন্য আসে, চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আচরণের কী নিয়ম অনুসরণ করা উচিত।

একজন ব্যক্তির কীভাবে আচরণ করা উচিত, তার আচরণ কেমন হওয়া উচিত, কথা বলা উচিত?

পরিস্থিতি বেজে উঠছে।

কল্পনা করুন যে আমি একটি কোম্পানির পরিচালক, একটি এন্টারপ্রাইজ, এবং আপনি একটি চাকরি পেতে এসেছেন। আমি আপনাকে আলোচনার জন্য 2 মিনিট অফার করি। নিজেকে এমনভাবে পরিচয় করিয়ে দিন যাতে আমি আপনাকে নিয়োগ দিতে চাই (প্রতিটি দল থেকে একজন ব্যক্তি, শিক্ষার্থীরা নিজেদের পরিচয় দেয়, চাকরি পাচ্ছে)।

মেমো

সাক্ষাৎকারের নিয়ম।

চেহারা: ব্যবসা প্রকৃতি.জামাকাপড় ঝরঝরে এবং বিচক্ষণ.

হ্যালো বলো.

F.I.O নাম দিয়ে নিজের পরিচয় দিন।

হাসি.

আত্মবিশ্বাসী থাকুন, আরাম করুন।

শান্তভাবে কথা বলুন, আপনার বক্তব্য দেখুন।

আপনার হাত, ব্যাগ, প্যাকেজ, ফোল্ডার দিয়ে কথোপকথক থেকে নিজেকে বেড় করবেন না।

নেতৃস্থানীয়:

পাঠে, আমরা চাকরি খোঁজার তিনটি উপায় বিবেচনা করেছি।তাদের নাম:

CZN/কর্মসংস্থান কেন্দ্র/

ঠিক আছে/এইচআর বিভাগ/

পিই বা আইপি \ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা/

এই তিনটি নির্দেশ আপনাকে চাকরি পেতে সাহায্য করবে, এখন আপনি জানেন কোথায় যেতে হবে, কি কি নথি প্রয়োজন।

চাকরী খুঁজতে হলে আপনাকে তা খুঁজতে হবে। এর নিজের অস্তিত্ব নেই। এটি অর্জনের জন্য মন, শক্তি, দক্ষতা, ধূর্ততা প্রয়োগ করা প্রয়োজন। এবং তারপর এটি সংরক্ষণ করার জন্য একই ব্যবহার করুন. আমি তোমার সাফল্য কামনা করি!

নেতৃস্থানীয়:

আমাদের অনেক কষ্টের মূল

একজন ব্যক্তির সমস্ত গুণের হত্যাকারী হল অলসতা।

এবং আরও লজ্জাজনক - চিরকাল

মানুষের মধ্যে কোন দুষ্টুমি ছিল না এবং নেই

সোফায় অলস দীর্ঘশ্বাসে নয়,

এবং দরকারী শ্রমের ছুটিতে

আপনার অর্থ সন্ধান করুন।

নেতৃস্থানীয়: মেঝে জুরি দেওয়া হয়. দেখা যাক কে সবচেয়ে বেশি প্রস্তুত হতে পেরেছে। আমরা সব দলকে রিমাইন্ডার দিই। আমরা বিজয়ীদের পুরস্কৃত করি।

কারখানাগুলি আপনার জন্য অপেক্ষা করছে।

বিভিন্ন পেশার শুরু

কিন্তু পথ শুরু হয়

সবসময় স্কুল ডেস্ক থেকে.

আমরা আপনাকে সৌভাগ্য কামনা করি!

আবেদন

OAO Raduga এর পরিচালক

ইভানভ এস.ভি.

পেট্রোভ ভ্যাসিলি গ্রিগোরিভিচ

আমি আপনাকে 19 নভেম্বর, 2012 থেকে একজন সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে নিয়োগ করতে বলছি।

18.11.2012 পেট্রোভ

কিভাবে একটি চাকরির আবেদন লিখতে হয়

চাকরির আবেদনপত্রের গঠন একটি নিয়মিত আবেদনের মতোই রয়েছে। এটি সংস্থার প্রধানের নামে, A4 কাগজের একটি শীটে হাতে লেখা বা কম্পিউটারে টাইপ করা হয়। পাঠ্যটি প্রস্তাবিত অবস্থান এবং কর্মসংস্থানের তারিখ নির্দেশ করে।

আবেদনটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে পাঠানো হয় এবং এর ভিত্তিতে চাকরির আদেশ জারি করা হয়।

এছাড়াও, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আবেদনকারীকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথিগুলি উপস্থাপন করতে হবে:

পাসপোর্ট;

টিআইএন;

কাজের বই;

পেনশন তহবিলের বীমা শংসাপত্র;

সামরিক নিবন্ধন নথি;

শিক্ষা দলিল।

রোল প্লেয়িং গেম- প্রার্থীর আচরণের মডেলের বিশদ অধ্যয়নের লক্ষ্যে ব্যবসায়িক মিথস্ক্রিয়ার এক বা অন্য সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতির সাক্ষাত্কারের সময় খেলা। এটি সাধারণত ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ সম্পর্কিত অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়, সেইসাথে ম্যানেজমেন্ট পদের প্রার্থীদের জন্য। পদ্ধতির সুবিধা:

1. আপনাকে সাক্ষাত্কারের ফলাফলের নির্ভরযোগ্যতা বাড়ানোর অনুমতি দেয়, কারণ এটি আপনাকে প্রার্থীর আসল আচরণ কথায় নয়, কিন্তু কর্মে দেখতে দেয়।
2. একটি ভূমিকা-প্লেয়িং গেমের সাহায্যে, আমরা প্রার্থীকে একটি জটিল উপায়ে মূল্যায়ন করতে পারি: তাকে দেখুন পেশাদার দক্ষতা(সমস্যাজনিত ক্ষমতা ব্যবসা পরিস্থিতিসঠিক ফলাফল অর্জনের জন্য সঠিক পদক্ষেপ গ্রহণ করুন, এবং ব্যক্তিগত দক্ষতা (চিন্তা করার ক্ষমতা, তর্ক করার ক্ষমতা, আত্মবিশ্বাস, স্বাধীনতা, উদ্যোগ ইত্যাদি)।

ভূমিকার কাঠামো:

1. একটি প্রস্তাবনা যা আপনাকে গেমে যেতে এবং ভূমিকা নির্ধারণ করতে দেয়।
2. সমস্যা পরিস্থিতি বিষয়বস্তু নির্দেশাবলী.
3. খেলার জন্য প্রার্থীকে প্রস্তুত করার সময় (5 মিনিট পর্যন্ত)
4. গেম খেলা (10 মিনিট পর্যন্ত)
5. প্রার্থী দ্বারা খেলার স্ব-বিশ্লেষণ (5 মিনিট পর্যন্ত)।

এফএমসিজি কোম্পানিগুলিতে বিক্রয় অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার পরিচালনা করার সময়, "সেল মি..." রোল প্লেয়িং গেমটি বিভিন্ন সংস্করণে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। "কলম বিক্রি করুন" বিকল্পটি সবচেয়ে হ্যাকনিড, ইতিমধ্যে অনেক প্রার্থীর কাছে বিরক্তিকর। কলম কেন? কারণ এটি একটি সাধারণ বস্তু যার বৈশিষ্ট্য প্রার্থীর কাছে পরিচিত, এবং এই বস্তুটি তার চোখের সামনে থাকে, সে বিক্রয় খেলার সময় "ক্লায়েন্ট" কে দেখাতে পারে। একই মানদণ্ড অনুসারে, বিক্রয়ের বিষয় প্রাঙ্গনে অবস্থিত যে কোনও আইটেম হতে পারে।

গেমের প্রস্তাবনা প্রার্থীর সাথে নিম্নরূপ বলা যেতে পারে: … আমরা আপনার বিক্রয় অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলেছি, এখন আপনি কিভাবে বিক্রি করতে জানেন তা দেখানোর সময়। এটি করার জন্য, আমরা এখন একটি গেম খেলব যেখানে আপনি বিক্রেতা হবেন এবং আমি হব ক্লায়েন্ট। তুমি কি একমত?

এর পরে, আপনাকে নির্দেশ দিতে হবে, অর্থাৎ, যে সমস্যাটি চলছে তা বর্ণনা করুন। যার মধ্যে খেলা পরিস্থিতিসাধারণ শর্তে, এই পদের কর্মীরা যে বাস্তব অবস্থাতে কাজ করেন তার প্রতিফলন হওয়া উচিত: " কল্পনা করুন যে আপনি বিক্রয় প্রতিনিধিস্টেশনারি বিক্রি। আমি একটি স্টেশনারি দোকানের মালিক। আজ মাসের শেষ দিন, আমি আপনার রুটের শেষ ক্লায়েন্ট, পরিকল্পনাটি সম্পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত আপনার কাছে একটু সময় বাকি আছে, এবং এর জন্য আপনাকে আমাকে এক ব্যাচ কলম বিক্রি করতে হবে, বলুন, একটি বাক্স। কল্পনা করুন যে এটি আমার অফিস। এখন আপনি আমাকে প্রবেশ এবং একটি বিক্রয় করা হবে. ডিল? প্রশ্ন কি? আপনার প্রস্তুতির জন্য কত সময় লাগবে?

একটি ভূমিকা পালন করার সময়, 1-2 জনকে মনোনীত করা প্রয়োজন যাতে প্রার্থী দেখাতে পারেন যে তিনি কীভাবে তাদের কাটিয়ে উঠছেন। একই সময়ে, খুব বেশি হস্তক্ষেপ করবেন না এবং প্রার্থীকে ফলাফল অর্জনে সহায়তা করবেন না, তাকে তার দক্ষতা সম্পূর্ণরূপে প্রদর্শন করতে দিন।

খেলা শেষ হওয়ার পরে, প্রার্থীকে স্কিম অনুযায়ী একটি বিশ্লেষণ করতে বলুন:

1. কি ভাল হয়েছে?
2. আর কি ভালো করা যেত?

এটি আপনাকে প্রার্থীর আত্মদর্শনের ক্ষমতা, তার আত্মসম্মানের স্তর, বিক্রয় প্রযুক্তি বোঝার অনুমতি দেয় . আত্মদর্শনের ক্ষমতা যত বেশি উন্নত হয়, স্ব-শিক্ষার ক্ষমতা তত বেশি এবং স্বাধীনতা তত বেশি।

বিক্রয় অভিজ্ঞতা সহ একজন প্রার্থীর জন্য, গেমটি তার পূর্বের প্রস্তুতির স্তর দেখাবে। মূল সূচকএকটি টাস্কের সাহায্যে বিক্রয় প্রক্রিয়া সক্রিয়ভাবে পরিচালনা করার ক্ষমতা, একটি প্রয়োজন বিশ্লেষণের দখল।

বিক্রয় অভিজ্ঞতা ছাড়া একজন প্রার্থীর জন্য, গেমটি বিক্রয়ে কাজ করার ক্ষমতা দেখাবে। মূল নির্দেশক হবে তার সংকল্প (ক্লায়েন্টের আপত্তির ক্ষেত্রে হাল ছেড়ে না দেওয়ার ইচ্ছা), নমনীয়তা এবং চিন্তার গতি (কথোপকথনে কার্যকলাপ, পণ্যের প্রচারের জন্য দ্রুত কৌশল খুঁজে বের করা, অন্য কৌশলে দ্রুত এবং নমনীয় পুনর্গঠন করা একটি ব্যর্থ হতে পরিণত)।

রোল প্লেয়িং গেম "কনভারসেশন উইথ অ্যা অর্ডিনেট" রৈখিক এবং মধ্যম স্তরে ম্যানেজারিয়াল পদের প্রার্থীদের সাথে নির্বাচনের সাক্ষাৎকারের সময় ব্যবহার করা যেতে পারে। গেমের প্লট হল ম্যানেজার এবং অধস্তনদের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সমস্যাযুক্ত কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে কথোপকথন, উদাহরণস্বরূপ, ম্যানেজারের আদেশ মেনে চলতে ব্যর্থতা, সংঘর্ষ পরিস্থিতিএকটি দল বা একটি অধীনস্থ অনুপ্রেরণা একটি ড্রপ.

1. ভূমিকা: " …আমরা আপনার পরিচালনার অভিজ্ঞতার কথা বলেছি, এখন চলুন অনুশীলনে আপনার পরিচালনার ধরন দেখি। এটি করার জন্য, আমরা এখন একটি খেলা খেলব, যেখানে আপনি নেতা হবেন এবং আমি অধীনস্থ হব। তুমি কি একমত?
2. নির্দেশ: " কল্পনা করুন যে আমি ট্রেডিং এজেন্টআপনার দল থেকে। আমি প্রায় এক বছর ধরে কাজ করছি, এখন পর্যন্ত আমি একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার সাথে বেশ সন্তুষ্ট ছিলাম। কিন্তু গত মাসে, আমি পরিকল্পনাটি সম্পূর্ণ করিনি, বোনাস পাইনি এবং এখন আমি আমার পদত্যাগপত্র জমা দিয়েছি। আপনার কাজ হল আমার সাথে এমনভাবে কথোপকথন করা যাতে আমাকে একজন কর্মচারী হিসাবে রাখা যায়। ডিল? প্রশ্ন কি? আপনার প্রস্তুতির জন্য কত সময় লাগবে?

গেম খেলার সময়, মনোযোগ দিন:

1. প্রার্থী কতটা অধস্তন ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ তৈরি করতে পেরেছিলেন।
2. তিনি যতদূর জানেন সমস্যার কারণগুলি কীভাবে খুঁজে বের করবেন।
3. প্রেরণা এবং আত্মবিশ্বাস হারিয়েছেন এমন একজন কর্মচারীকে কীভাবে সহায়তা দিতে হয় তা তিনি কতটা জানেন।
4. প্রার্থীর নেতৃত্বের সম্ভাবনা কতটা ফুটে উঠেছে, বোঝানোর ক্ষমতা, তর্ক করার দক্ষতা।
5. ফলে আপনি কতটা আন্তরিকভাবে অধস্তন হিসেবে আবেদনটি তুলে নিয়ে কাজে যুক্ত হওয়ার ইচ্ছা পোষণ করেছেন।

একইভাবে, খেলা শেষ হওয়ার পরে, প্রার্থীকে এই লাইনগুলি বরাবর একটি বিশ্লেষণ করতে বলুন:

1. কি ভাল হয়েছে?
2. আর কি ভালো করা যেত?

এটি আপনাকে প্রার্থীর আত্মদর্শনের ক্ষমতা, তার আত্মসম্মানের স্তর, অধস্তনদের পরিচালনার প্রযুক্তি বোঝার অনুমতি দেয়। .