কাজের জায়গা থেকে সেরা বৈশিষ্ট্য হল একটি নমুনা। কাজের জায়গা থেকে একজন কর্মচারীর জন্য নমুনা বৈশিষ্ট্য: কেন এটি প্রয়োজন এবং কীভাবে এটি সঠিকভাবে আঁকতে হয়

সবাই জানে যে কাজের জায়গা থেকে রেফারেন্স হিসাবে এমন একটি নথি রয়েছে। তবে কেন এটি প্রয়োজন তা সবাই জানে না। তবে পরিকল্পিত শংসাপত্র পাস করার জন্য এবং উচ্চ বেতনের চাকরিতে যাওয়ার জন্য উভয় বৈশিষ্ট্যটি প্রয়োজনীয়। একটি দত্তক গ্রহণের জন্য আবেদন করার সময় অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষ এবং কিছু ব্যাঙ্ক যখন বৃহৎ ঋণ বা বন্ধকী প্রদান করে, সেইসাথে মামলার নির্দিষ্ট বিভাগ বিবেচনা করার সময় আদালতের দ্বারাও বৈশিষ্ট্যটি প্রয়োজন হয়। তাই চাকরির বিবরণ কিভাবে লিখতে হয় তা জানা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

বর্ণনায় কি লিখতে হবে?

যেহেতু বৈশিষ্ট্যটি একটি অফিসিয়াল নথি, এটিতে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা থাকা উচিত। এবং এটি যত বেশি বিশদ এবং বুদ্ধিমান হবে, কর্মচারীর পছন্দসই চাকরি পাওয়ার এবং একটি প্রতিযোগিতামূলক শূন্যপদ নেওয়ার সম্ভাবনা তত বেশি। তাই কাজের বিবরণ একটি বিবরণ হতে হবে (সংক্ষিপ্ত) শ্রম কার্যকলাপকর্মচারী, তার ব্যবসায়িক গুণাবলী, পেশাদার স্তরএবং তার কাজ মূল্যায়ন, সেইসাথে নৈতিক গুণাবলী.

কে আঁকে এবং প্রশংসাপত্র স্বাক্ষর করে?

বৈশিষ্ট্যটি দুটি কপিতে আঁকা হয় (একটি কর্মচারীকে তার হাতে দেওয়া হয় এবং দ্বিতীয়টি এন্টারপ্রাইজে থাকে) হয় কর্মী বিভাগের পরিদর্শক বা কর্মচারী যেখানে কাজ করেন তার প্রধান দ্বারা (যদি তার থাকে) যেমন কর্তৃপক্ষ)। যিনি চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য তৈরি করেছেন, এবং সই করেছেন।

প্রতিষ্ঠানের সীলমোহর এবং প্রতিষ্ঠানের প্রধানের স্বাক্ষর দ্বারা বৈশিষ্ট্যটি প্রত্যয়িত হয়। যে কর্মচারী বৈশিষ্ট্যটি সংকলন করেছেন তিনি এতে নির্দেশিত সমস্ত তথ্য এবং তাদের নির্ভরযোগ্যতার জন্য সম্পূর্ণরূপে দায়ী।

যদি বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন হয় তৃতীয় পক্ষের সংগঠন, এটি শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে পারে, তবে এই ক্ষেত্রে, দ্বিতীয় অনুলিপি, যা কর্মী বিভাগে রয়ে গেছে, তাতে অবশ্যই সমস্ত অনুমোদিত ব্যক্তির ভিসা থাকতে হবে: কর্মচারী যেখানে কাজ করেন সেই বিভাগের প্রধান বা কর্মীদের পরিদর্শক এবং সংস্থার প্রধান।

কিভাবে একটি বৈশিষ্ট্য লিখিত হয়?

আমি অবশ্যই বলব যে আনুষ্ঠানিকভাবে একটি বৈশিষ্ট্য লেখার জন্য কোন ফর্ম নেই, তবে একটি মান আছে যা অবশ্যই অনুসরণ করা উচিত (শর্তসাপেক্ষে এটি কাজের জায়গা থেকে একটি বৈশিষ্ট্যের একটি রূপ বলা যেতে পারে)। লেখার নিয়ম হিসাবে, নথিতে তথ্যটি বর্তমান বা অতীত কালের তৃতীয় ব্যক্তির (অর্থাৎ স্নাতক, কাজ, তত্ত্বাবধানে, অংশগ্রহণ করা ইত্যাদি) উপস্থাপন করতে হবে এবং বিবরণটি অবশ্যই মান A4-এ আঁকা উচিত। শীট পরিষেবা বৈশিষ্ট্যবিভিন্ন অংশ নিয়ে গঠিত, যথা:

বৈশিষ্ট্য প্রকাশের তারিখটি বিভাগের প্রধান এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধানের স্বাক্ষরের অধীনে রাখা হয়। এবং যদি দস্তাবেজটি সংস্থার মধ্যে পরিকল্পিত শংসাপত্রের উদ্দেশ্যে হয়, তবে যে কর্মচারীর জন্য বৈশিষ্ট্যটি তৈরি করা হয়েছে তাকে অবশ্যই এটির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে এবং একটি স্বাক্ষর এবং নথির সাথে পরিচিত হওয়ার তারিখ সহ নীচে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করতে হবে।

09/16/2019 তারিখে আপডেট করা হয়েছে

2018-08-23T17:10:39+03:00

কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য, একটি নমুনা নিবন্ধে উপস্থাপন করা হয়. একজন কর্মচারীর জন্য কীভাবে একটি ভাল কাজের বিবরণ লিখবেন। একজন নিয়োগকর্তাকে কি একজন কর্মচারীর রেফারেন্স দিতে হবে? পুলিশ বা আদালতে চরিত্রায়ন। কর্মচারী চরিত্রগত সাথে একমত না হলে কি করবেন?

(খুলতে ক্লিক করুন)

কর্মচারীরা প্রায়ই সুপারিশের চিঠির জন্য HR বিভাগে যান। একটি নতুন পদের জন্য আবেদন করার সময় তাদের আদালতের জন্য, ঋণদাতাদের জন্য প্রয়োজন হতে পারে। নিবন্ধে, আমরা কাজের জায়গা থেকে একজন কর্মচারীর জন্য একটি নমুনা প্রশংসাপত্র বিবেচনা করব এবং কীভাবে এটি সঠিকভাবে লিখতে হবে তার কিছু টিপস দেব।

কাজের জায়গা থেকে ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য: নিয়োগকর্তা এটি জারি করতে বাধ্য

একটি বৈশিষ্ট্য হল একটি নথি যেখানে নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলী মূল্যায়ন করে। কেউ কেউ বিবেচনা করতে পারে যে এই জাতীয় কাগজ অতীতের একটি স্মৃতিচিহ্ন, কিন্তু যদি কর্মী বিভাগ বা সংস্থার ব্যবস্থাপনা তার বিধানের জন্য একটি লিখিত অনুরোধ পায় তবে কর্মচারীকে প্রত্যাখ্যান করা যাবে না। আর্ট সাপেক্ষে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 62, কাজের স্থান থেকে সমাপ্ত বৈশিষ্ট্য আবেদনের তারিখ থেকে তিন কার্যদিবসের মধ্যে দেওয়া হয়। এই নিয়মটি শুধুমাত্র সেই অধস্তনদের জন্যই প্রযোজ্য যারা বর্তমানে কোম্পানিতে আছেন, কিন্তু যাদের সাথে আছেন তাদের জন্যও শ্রম সম্পর্কইতিমধ্যেই সমাপ্ত করা হয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, 33-28750 নম্বরের ক্ষেত্রে 8 সেপ্টেম্বর, 2011 তারিখের মস্কো সিটি কোর্টের রায় দেখুন)।

এখানে পরিস্থিতিগুলির একটি ছোট তালিকা রয়েছে যখন তাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে:

• একটি নতুন পদের জন্য আবেদন করার সময়;
• ঋণের জন্য আবেদন করার সময়; অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার সময়;
• জমা দেওয়ার জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠান;
• একটি পুরস্কার প্রদান করার সময়, একটি রাষ্ট্রীয় পুরস্কার;
• আদালতের জন্য।

কিছু ক্ষেত্রে, একজন কর্মী বিশেষজ্ঞ আপনাকে তার অবিলম্বে সুপারভাইজারের একজন কর্মচারীর জন্য একটি নথি প্রস্তুত করতে বলতে পারেন, তাকে একজন কর্মচারীর বিবরণ কীভাবে লিখতে হবে তার একটি নমুনা দেওয়ার পরে। এটি গ্রহণযোগ্য এবং এমনকি সঠিক, বিশেষ করে যদি কর্মী বিভাগ কাজ করে নতুন মানুষযিনি সমস্ত কর্মচারীর সাথে পরিচিত নন, বা দলটি এত বড় যে কর্মী অফিসারের পক্ষে কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির গুণাবলী মূল্যায়ন করা কঠিন।

উল্লেখ্য যে নিয়োগকর্তা তার প্রয়োজনীয় কর্মচারীর সাথে বৈশিষ্ট্যের পাঠ্য সমন্বয় করতে বাধ্য নন। কিন্তু যদি তিনি বিষয়বস্তুর সাথে একমত না হন তবে তিনি দেওয়ানী আইন পদ্ধতিতে নথিটিকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন।

কিভাবে একটি কাজের বিবরণ লিখতে হয়

কম্পাইল করার সময়, সাধারণত গৃহীত নিয়মগুলি অনুসরণ করা উচিত, যদিও কোনও স্পষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত ফর্ম নেই। কাজের বিবরণে নিম্নলিখিত তথ্য থাকা উচিত:

• একজন নাগরিক সম্পর্কে তথ্য যার একটি বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন: পুরো নাম, তারিখ এবং জন্মস্থান, সামরিক পরিষেবা, পরিবারের অবস্থা, শিক্ষা, পুরস্কারের প্রাপ্যতা, ইত্যাদি;
• ব্যক্তির কাজের কার্যকলাপ সম্পর্কে তথ্য। এই অনুচ্ছেদে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে: যখন কর্মচারী কাজ শুরু করেন, কখন তিনি পদত্যাগ করেন (যদি তিনি আর এন্টারপ্রাইজে কাজ না করেন), বৈশিষ্ট্য প্রদানকারী সংস্থার মধ্যে তিনি কী ক্যারিয়ারের উচ্চতা অর্জন করতে পেরেছিলেন। এছাড়াও আপনার কর্মচারীর পেশাগত দক্ষতা, উন্নত প্রশিক্ষণ বা প্রশিক্ষণ (যদি তাকে কোর্সে পাঠানো হয়), এবং শ্রম অর্জনের উপরও ফোকাস করা উচিত। কর্মচারীর চরিত্রায়নে, এটি লক্ষ করা উচিত যে কর্মচারীর সমস্ত ধরণের যোগ্যতা রয়েছে - কৃতজ্ঞতা, উত্সাহ। তার কাজের সময় শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা, যদি থাকে তবে ভুলে যাবেন না;
• কর্মচারীর ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য আসলে, নথির সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য এবং গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ। এটি প্রকাশ করে এমন তথ্য রয়েছে ব্যক্তিগত গুণাবলীমুখ

ব্যক্তি যদি একজন নির্বাহক হয়, তাহলে তার উদ্যোগ, উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে আদেশ পালনের প্রস্তুতি, উচ্চ ফলাফল অর্জনের ইচ্ছা এবং দায়িত্ব প্রদর্শন করা প্রয়োজন। তার যোগাযোগের গুণাবলী প্রকাশ করাও প্রয়োজনীয়: কর্মীদের সাথে কাজের দলে সম্পর্ক, তার সহকর্মীরা তাকে সম্মান করে কিনা, সে একটি নির্দিষ্ট কর্তৃত্ব অর্জন করেছে কিনা। যদি দলের "অভ্যন্তরে" সম্পর্কগুলি যোগ না হয় এবং কারণটি কর্মচারীর কঠিন প্রকৃতি বা অন্যান্য ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, তবে এটি বৈশিষ্ট্যেও প্রতিফলিত হয়।

প্রায়ই বিভিন্ন সরকারী সংস্থাএবং বেসরকারী সংস্থাগুলির কাজের জায়গা থেকে একটি রেফারেন্স প্রয়োজন৷ উদাহরণস্বরূপ, গ্রহণ করার সময় নতুন চাকরিঅথবা পার্ট-টাইম কাজ করা, দেওয়ানি, শ্রম, ফৌজদারি মামলার আদালতে, প্রশাসনিক কার্যক্রমের কাঠামোর মধ্যে বা প্রশাসনিক অপরাধের একটি প্রোটোকল বিবেচনার মধ্যে।

কঠোরভাবে বলতে গেলে, একটি কাজের বিবরণ কম্পাইল করা কর্মী বিভাগের কাজ। তবে প্রায়শই এই জাতীয় নথিটি কর্মচারী নিজেই আঁকেন এবং তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার এবং প্রধান নিয়োগকর্তা (প্রধান ব্যবস্থাপক) দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। আমরা আপনাকে বলব যে কীভাবে এই জাতীয় নথিটি নিজের হাতে আঁকতে হয়, এর সামগ্রীতে কী নির্দেশ করতে হবে এবং এটিকে নমুনা হিসাবে ব্যবহারের সম্ভাবনার জন্য কাজের জায়গা থেকে একটি বৈশিষ্ট্যের উদাহরণও রাখব।

কর্মচারী নিলে নেতৃত্বের পদ, আপনাকে অধস্তনদের এবং ব্যক্তিগতভাবে নিজের প্রতি কঠোরতা, কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার ইচ্ছা, সাংগঠনিক দক্ষতা, উদ্যোগ, অর্জনের ইচ্ছার মতো গুণাবলী নির্দেশ করতে হবে উচ্চ কার্যকারিতাইত্যাদি।

অনেক উদ্যোগে অভ্যন্তরীণ নিয়মসংস্থার বিশদ বিবরণ সহ ফর্মগুলিতে কর্মীদের বৈশিষ্ট্যগুলির বিধানের জন্য সরবরাহ করে। যদি এই ধরনের কোন ফর্ম না থাকে, তাহলে কোম্পানির বৈশিষ্ট্যগুলি এখনও বৈশিষ্ট্যগতভাবে উপস্থিত থাকতে হবে এবং যদি নথিটি একটি অফিসিয়াল অনুরোধ দ্বারা অনুরোধ করা হয়, তবে এটি ঠিক কোথায় প্রদান করা হয়েছে তা নির্দেশ করতে হবে।

কাজের জায়গা থেকে কর্মী পর্যন্ত নমুনা বৈশিষ্ট্য: কী লিখতে হবে

একটি নথির জন্য প্রধান প্রয়োজনীয়তা, অবশ্যই, বস্তুনিষ্ঠতা। একই সময়ে, বিষয়বস্তু কার জন্য প্রস্তুত করা হচ্ছে তার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। যদি কর্মচারী দত্তক নেওয়ার উদ্দেশ্যে অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষের কাছে যেতে চায়, তবে তার ব্যক্তিগত গুণাবলীর বর্ণনায় ফোকাস করা ভাল, উদাহরণস্বরূপ, সদিচ্ছা, যত্নশীল, ভাল আচরণ উল্লেখ করুন। যদি কর্মীকে কর্মজীবনের সিঁড়িতে উন্নীত করার পরিকল্পনা করা হয় বা তাকে একটি নতুন জায়গায় চাকরি খুঁজতে হয়, "নির্বাহী", "উদ্যোগ", "দায়িত্বশীল" এর মতো উপাধিগুলি এখানে কাজে আসবে। একজন ব্যক্তি কতটা সৎ, সে তার দায়িত্বের সাথে কীভাবে সম্পর্কযুক্ত, সহকর্মীদের সাথে তার কী ধরনের সম্পর্ক রয়েছে সে সম্পর্কে আদালতের বিশদ বিবরণ প্রয়োজন।

এইচআর পেশাদারদের আরও জানতে হবে যে যদি রাষ্ট্রীয় স্তরে কর্মচারী পুরস্কারের সাথে একটি প্রশংসাপত্র তৈরি করা হয়, তাহলে তাদের উচিত P=77528 এর সুপারিশগুলি অনুসরণ করা; T= 04.04.2012 নং AK-3560-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির প্রশাসনের চিঠি। বিশেষ করে, এটি বলে যে তথ্যটি প্রাপকের অবদানের মূল্যায়নে সহায়তা করবে, যখন এটি কর্মচারীর যোগ্যতা, ব্যক্তিগত গুণাবলী, যোগ্যতা এবং তার কার্যকলাপের কার্যকারিতার মূল্যায়ন উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ। শ্রমের কার্যাবলী তালিকাভুক্ত করা, ট্র্যাক রেকর্ড বা বর্ণনা করা স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ জীবনের পথবিশেষজ্ঞ

একটি বৈশিষ্ট্য লেখার গঠন:

1. শিরোনামটি সংস্থার সম্পূর্ণ বিবরণ নির্দেশ করে, বৈশিষ্ট্যগুলি লেখার তারিখ, কেন্দ্রে নথিটির চরিত্রের নাম রয়েছে৷

2. নথির প্রথম অনুচ্ছেদে, কর্মচারী সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য নির্দেশিত হয়েছে: (পুরো নাম), জন্ম তারিখ, তার দ্বারা প্রাপ্ত শিক্ষা (কোন শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, কোথায় এবং কখন তিনি স্নাতক হয়েছেন)।

3. পরবর্তী বিভাগে এই সংস্থার কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপ বর্ণনা করা হয়েছে, যেখান থেকে নথিটি সরবরাহ করা হয়েছে: সংস্থায় কর্মচারীর নিয়োগের তারিখ, সংক্ষিপ্ত তথ্যতার কর্মজীবনের বৃদ্ধির উপর, এই সংস্থায় কর্মচারী দ্বারা দখলকৃত অবস্থান এবং তার দ্বারা সম্পাদিত দায়িত্বগুলি নির্দেশ করে। আপনি সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য ফলাফল তালিকা করতে পারেন যা তিনি অর্জন করেছেন।

4. বৈশিষ্ট্যটিতে কর্মচারীর বিভিন্ন গুণাবলীর একটি মূল্যায়ন থাকা উচিত - ব্যক্তিগত, ব্যবসায়িক এবং মনস্তাত্ত্বিক; কর্মক্ষমতা স্তর এবং চাকুরির দক্ষতা, এবং প্রণোদনা, পুরস্কার বা জরিমানা সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত। উদাহরণ স্বরূপ:

কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্যের নমুনা বিনামূল্যে ডাউনলোড করুন:

যা কর্তৃপক্ষ ও প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন হতে পারে

কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য প্রদান করা যেতে পারে পরবর্তী উদাহরণ:

1. যে প্রতিষ্ঠানে আপনি চাকরি খোঁজার পরিকল্পনা করছেন স্বতন্ত্র.
2. আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কাছে যদি কর্মচারী কোন অপরাধ করে থাকে যা ফৌজদারি কোডের অধীনে পড়ে।
3. আদালতের কাছে, যখন আদালতের প্রতিনিধিদের প্রমাণ করতে হবে যে প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীর ইতিবাচক গুণাবলী রয়েছে এবং তাকে সংশোধনের সুযোগ দেওয়া যেতে পারে।
4. কনস্যুলেটে যখন একজন ব্যক্তির ভিসা খুলতে হয়।
5. সামরিক অফিসে।
6. একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠানে যদি একজন ব্যক্তি একটি বড় ঋণ পাওয়ার পরিকল্পনা করেন।
7. নারকোলজিক্যাল ডিসপেনসারিতে।

কাজের শেষ জায়গা থেকে আদালতে

উঠুন বিভিন্ন পরিস্থিতিতেযখন লোকেদের মামলায় অংশ নিতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কাজের শেষ জায়গা থেকে একটি বৈশিষ্ট্য প্রদান করা প্রয়োজন। অনেক প্রক্রিয়ার ধরন নির্ধারণ করে - ফৌজদারি বা দেওয়ানী। নির্দিষ্ট গুণাবলীর উপর জোর দিয়ে একজন কর্মচারীকে বর্ণনা করার প্রত্যেকটির নিজস্ব সূক্ষ্মতা রয়েছে। দেওয়ানি মামলা মৃত্যুদন্ড বিবেচনা করা হবে কাজ কর্তব্য, কর্মজীবনের অগ্রগতির প্রতিশ্রুতি, কাজের স্থিতিশীলতা। দত্তক নেওয়ার সময়, বাদী বা বিবাদীর জন্য ইতিবাচক গুণাবলী এবং আর্থিক নিরাপত্তা বর্ণনা করে এমন একটি নথি প্রদান করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

আদালতের বৈশিষ্ট্যগুলির গঠন নিম্নলিখিত বিভাগগুলি দ্বারা উপস্থাপিত হয়:

• তারিখ এবং সংকলনের স্থান;
• পুরো নাম, অবস্থান, জন্ম তারিখ;
• কাজের শেষ জায়গা থেকে কাজের পাল;
• বৈবাহিক অবস্থা এবং পারিবারিক গঠন;
• শিক্ষা, কোর্স, দক্ষতা;
• কোম্পানির বিবরণ এবং নাম;
• কর্মচারী যে ধরণের কার্যকলাপে নিযুক্ত রয়েছে তার বর্ণনা;
• মিলিটারী সার্ভিস; কৃতিত্ব, প্রচার, পুরস্কার।

বৈশিষ্ট্যটি কর্মী বিভাগের প্রধান বা প্রধান দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। গুরুত্বপূর্ণ শব্দ - স্বচ্ছলতা এবং স্তর মজুরি, পেশাদারিত্বের স্তর, ব্যবসায়িক সম্ভাবনা, সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক এবং দায়িত্ব।

পুলিশ বা আদালতে চরিত্রায়ন

কম্পাইল করার সময় ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যবিচার বিভাগ বা আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কাছে কার্যনির্বাহীনোট করা উচিত একজন কর্মচারীর সমস্ত অসামান্য যোগ্যতা. আপনার তার ব্যক্তিগত গুণাবলী, কাজের দলের প্রতি সম্মান ইত্যাদির দিকেও মনোযোগ দেওয়া উচিত।

প্রতিটি ব্যক্তি একটি ভাল বেতনের চাকরি খোঁজার চেষ্টা করে, যেখানে তার ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা এবং পূর্ণ থাকবে সামাজিক প্যাকেজ. কিন্তু আজ, নিয়োগকর্তারা আর বেতন দেন না বিশেষ মনোযোগউচ্চ বা বিশেষ শিক্ষার উপস্থিতির বিষয়ে আবেদনকারীদের দ্বারা প্রদত্ত নথিতে।

মালিকদের বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানএবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাতারা জানতে চায় কিভাবে একজন ব্যক্তি তার পূর্ববর্তী কর্মক্ষেত্রে নিজেকে প্রমাণ করেছে এবং তার সাবেক ব্যবস্থাপনা তার বিরুদ্ধে কি দাবি করেছে।

যে কারণে ইন ডকুমেন্টেশনের বাধ্যতামূলক তালিকা, যা কর্মসংস্থানের জন্য প্রয়োজনীয়, অনেক নিয়োগকর্তা আগের কাজের জায়গা থেকে একটি রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করে। এছাড়াও, বিভিন্ন কর্তৃপক্ষকে প্রদান করার জন্য লোকেদের এই শংসাপত্রের প্রয়োজন হতে পারে।

এটা কি

কাজের বিবরণ হল নথি, যা নেই একীভূত ফর্ম. এটি নিয়মিত কাগজের টুকরোতে আঁকা হয়, তবে একই সময়ে আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত বিবরণ নির্দেশিত হয়।

এছাড়াও বৈশিষ্ট্যের মধ্যে স্টাফ সদস্য সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত:

• ব্যক্তিগত তথ্য;
• পেশাগত দক্ষতা;
• মানুষের গুণাবলী;
• দলের সাথে থাকার ক্ষমতা;
• ব্যবস্থাপনার সাথে সম্পর্ক স্থাপন, ইত্যাদি

বৈশিষ্ট্য হল নথিঅভ্যন্তরীণ ব্যবহারের জন্য উদ্দেশ্যে। অফিসিয়াল কর্মসংস্থানের পরে, এটি একটি নতুন কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলের সাথে সংযুক্ত করা হয় এবং এটি সংরক্ষণাগারভুক্ত না হওয়া পর্যন্ত সেখানে সংরক্ষণ করা হবে। এই নথির জন্যও ব্যবহার করা যেতে পারে বাহ্যিক ব্যবহার. উদাহরণস্বরূপ, রাষ্ট্রীয় সংস্থা নিয়োগকর্তার কাছে একটি অনুরোধ করে এবং তাকে অবশ্যই উপযুক্ত শংসাপত্র জারি করতে হবে।

একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য হিসাবে, একটি প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী শুধুমাত্র তখনই এটি গ্রহণ করতে পারেন যদি তিনি একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ হন, নিজেকে দলে ভালভাবে দেখিয়েছেন এবং পরিচালনার সাথে চমৎকার সম্পর্ক রয়েছে।

এটা লক্ষনীয় যে এই প্রশ্নের শেষ বিন্দু খেলা নিষ্পত্তিমূলক ভূমিকা, যেহেতু একজন কর্মচারী তার উর্ধ্বতনদের সাথে বিরোধিতা করে, তাহলে, যদি সুযোগ আসে, তাকে তার সমস্ত কর্মের কথা মনে করিয়ে দেওয়া হবে।

কিভাবে এবং কার দ্বারা এটি সংকলিত হয়

কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্যগুলি সংকলিত হয় অনুমোদিত ব্যক্তি. বড় প্রতিষ্ঠানে, এই ফাংশন দ্বারা সঞ্চালিত হয় এইচআর অফিসার. ভিতরে ছোট সংস্থাগুলিসব কর্মীদের কাজ, একটি নিয়ম হিসাবে, হিসাবরক্ষকদের কাঁধে পড়ে, তাই তারা এই নথিটি আঁকবে।

নথি তৈরি করা হয় নিম্নলিখিত উপায়ে:

1. প্রতিষ্ঠান তার লেটারহেড ব্যবহার করতে পারে। A4 কাগজের একটি নিয়মিত শীটও ব্যবহার করা যেতে পারে, যার উপরে উপরের অংশে কোম্পানির বিবরণ লেখা আছে।
2. কোনো বিভাগ দ্বারা একটি বৈশিষ্ট্যের অনুরোধ করা হলে, কর্মকর্তাকে অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে যে অনুরোধ নং ... তারিখ ... এর ভিত্তিতে বৈশিষ্ট্যটি জারি করা হয়েছে। নম্বর এবং একটি নির্দিষ্ট বডিতে পাঠানো হয়েছে।
3. যদি কর্মচারীর অনুরোধে বৈশিষ্ট্যটি জারি করা হয়, তবে এটি নির্দেশ করে যে এটি উপস্থাপনার জায়গায় বৈধ হবে।
4. নথিতে কর্মচারী সম্পর্কে সমস্ত উপলব্ধ তথ্য রয়েছে। তার পেশাগত যোগ্যতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীও বর্ণনা করা হয়েছে।
5. নেতা চরিত্রের স্বাক্ষর রাখে।

যা কর্তৃপক্ষ ও প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন হতে পারে

কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য প্রদান করা যেতে পারে পরবর্তী উদাহরণ:

1. এমন একটি প্রতিষ্ঠানে যেখানে একজন ব্যক্তি চাকরি খোঁজার পরিকল্পনা করেন।
2. আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কাছে যদি কর্মচারী কোন অপরাধ করে থাকে যা ফৌজদারি কোডের অধীনে পড়ে।
3. আদালতের কাছে, যখন আদালতের প্রতিনিধিদের প্রমাণ করতে হবে যে প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীর ইতিবাচক গুণাবলী রয়েছে এবং তাকে সংশোধনের সুযোগ দেওয়া যেতে পারে।
4. কনস্যুলেটে যখন একজন ব্যক্তির ভিসা খুলতে হয়।
5. সামরিক অফিসে।
6. একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠানে যদি একজন ব্যক্তি একটি বড় ঋণ পাওয়ার পরিকল্পনা করেন।
7. নারকোলজিক্যাল ডিসপেনসারিতে।

কি নির্দিষ্ট করা প্রয়োজন

বিবরণে, এই জাতীয় ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করার জন্য দায়ী কর্মকর্তাকে অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে নিম্নের তথ্যে:

1. ব্যক্তিগত তথ্য নির্দেশিত হয় কর্মী সদস্য. এই ধরনের তথ্য শুধুমাত্র প্রদান করা হয় যদি কর্মচারী তার ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশের জন্য লিখিতভাবে সম্মত হন।
2. তার জীবনী থেকে কিছু মুহূর্ত নির্দেশিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে চাকরি করা, একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়ন করা ইত্যাদি।
3. একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, ব্যবস্থাপনা এবং কাজের দলের সাথে তার কী ধরনের সম্পর্ক রয়েছে। তার কি তিরস্কার আছে, শৃঙ্খলা ভঙ্গ করা ইত্যাদি
4. পেশাগত দক্ষতা নির্দেশিত হয়.
5. সমস্ত যোগ্যতা নির্দেশিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, কৃতজ্ঞতা, উত্সাহ।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে ফেডারেল আইন স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত নয়তথ্যের একটি তালিকা যা বৈশিষ্ট্যগুলিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। সংস্থাগুলির পরিচালনা, তার বিবেচনার ভিত্তিতে, তার পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের ডেটা সরবরাহ করে। তবে, বৈশিষ্ট্যগুলিতে নির্দেশিত সমস্ত তথ্য হতে হবে সত্যবাদীএবং যতটা সম্ভব তথ্য প্রতিফলিত করুনব্যক্তি সম্পর্কে।

বর্ণনার শৈলী সম্পর্কে, কর্মকর্তার তথ্য উপস্থাপন করা উচিত সংযত, অভিব্যক্তিমূলক-আবেগিক পরিবর্তনের অনুমতি দেয় না. যেহেতু বৈশিষ্ট্যটি একটি দলিল, তাই এর মধ্যে পাঠ্য অবশ্যই থাকতে হবে বোধগম্য এবং পর্যাপ্ত.

শরীরের একজন কর্মচারী যাকে বৈশিষ্ট্যটি সরবরাহ করা হবে তাকে অবশ্যই প্রদত্ত তথ্যগুলি সহজেই বুঝতে হবে এবং ব্যক্তির একটি সম্পূর্ণ চিত্র তৈরি করতে হবে।

টেক্সট বৈশিষ্ট্য মধ্যে অনুমতি নেইকথোপকথন এবং অশ্লীলতার ব্যবহার। এছাড়াও, একজন কর্মকর্তাকে শব্দের সংক্ষিপ্ত রূপ এবং সম্পূর্ণ অভিব্যক্তির অনুমতি দেওয়া উচিত নয়। একজন কর্মী সদস্যের গুণাবলী বর্ণনা করার সময় এই জাতীয় নথিতে ব্যক্তিগত সর্বনাম ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয় না।

উদাহরণ

যদি এটি একটি কর্মচারী গ্রহণ করার জন্য অপরিহার্য হয় ইতিবাচক রেফারেন্স, তারপর তার মাথায় যেতে হবে এবং তাকে ইস্যু করতে বলা উচিত পছন্দসই নথি. একটি নিয়ম হিসাবে, কর্তৃপক্ষ সর্বদা তাদের কর্মচারীদের চাহিদা মেটাতে চেষ্টা করে, বিশেষ করে যদি সরকারী বিভাগ দ্বারা বৈশিষ্ট্যটি অনুরোধ করা হয়।

কর্মচারী প্রতি

পুলিশ বা আদালতের কাছে

আদালত বা আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কাছে একটি ইতিবাচক রেফারেন্স কম্পাইল করার সময়, কর্মকর্তাকে অবশ্যই নোট করতে হবে একজন কর্মচারীর সমস্ত অসামান্য যোগ্যতা. আপনার তার ব্যক্তিগত গুণাবলী, কাজের দলের প্রতি সম্মান ইত্যাদির দিকেও মনোযোগ দেওয়া উচিত।

ইন্টার্নশিপের জায়গায় একজন ছাত্রের জন্য

তাদের ইন্টার্নশিপের সময়, শিক্ষার্থীদের বিবেচনা করা উচিত এক গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট . সমাপ্তির পরে, তাদের সেই সংস্থার প্রধানের সাথে যোগাযোগ করতে হবে যেখানে তারা অস্থায়ীভাবে পেশাদার দায়িত্ব পালন করেছে।

সেজন্য ইন্টার্নশিপের প্রথম দিন থেকেই তাদের প্রতিষ্ঠা করা উচিত একটি ভাল সম্পর্কউভয় দলের সাথে এবং কর্তৃপক্ষের সাথে। এই ক্ষেত্রে, তারা একটি ভাল গ্রেড নিশ্চিত করা হবে.

এটি লক্ষণীয় যে ইন্টার্ন হোস্টিং সংস্থাগুলির কিছু নেতা তাদের প্রোফাইল কম্পাইল করার প্রক্রিয়ার সাথে অর্পণ করে। এই জাতীয় নথি নিবন্ধনের পরে, তারা কেবল তাদের উপর স্বাক্ষর এবং সিল রাখে।

এই ধরনের একটি বিবরণ আঁকার সময়, এটি নির্দেশ করা প্রয়োজন প্রতিষ্ঠানের কোন বিভাগে শিক্ষার্থীরা অনুশীলন করত. সে কী কী দক্ষতা অর্জন করেছে, কোন স্তরে আছে সেদিকেও খেয়াল রাখতে হবে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ. ভিতরে নিশ্চিতইপ্রস্তাবিত রেটিং নির্দেশিত হয়.

প্রভাব এবং প্রয়োজনীয়তার মাত্রা

কাজের জায়গা থেকে একটি বৈশিষ্ট্য উভয়ই থাকতে পারে উল্লেখযোগ্য, এবং নগণ্য। এটি সবই নির্ভর করে যে উদ্দেশ্যে এই নথিটি অনুরোধ করা হয়েছে এবং কোন বিভাগে এটি প্রদান করা হবে।

ইভেন্টে যে একজন ব্যক্তি একটি মর্যাদাপূর্ণ চাকরির জন্য আবেদন করার পরিকল্পনা করেন, তাহলে একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তার দ্বারা জারি করা একটি ইতিবাচক রেফারেন্স তার শূন্য পদে নেওয়ার সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে পারে।

যদি বৈশিষ্ট্যটি আদালতে বা আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলিকে সরবরাহ করা হয়, তবে এতে ইতিবাচক উপায়ে তথ্য উপস্থাপন করা হয় ব্যক্তির ভাগ্য উপশম করতে পারেন. উদাহরণস্বরূপ, এই নথিটি শাস্তি প্রশমনের ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে।

যদি ম্যানেজার প্রাক্তন বা বর্তমান কর্মচারীকে একটি নেতিবাচক মূল্যায়ন দেয়, তবে এই জাতীয় বৈশিষ্ট্য কেবল ইতিমধ্যে একটি কঠিন পরিস্থিতিকে বাড়িয়ে তুলবে।

যদি একজন ব্যক্তি ভিসা পাওয়ার পরিকল্পনা করেন, তাহলে কনস্যুলেট তা জারি করবে শুধুমাত্র যদি একটি ইতিবাচক হয়. এটি এই কারণে যে বেশিরভাগ বিদেশী দেশগুলি তাদের মধ্যে কারা প্রবেশ করে তা নিয়ে খুব গুরুতর।

নাগরিক যারা সঙ্গে বিদেশ সফর পরিকল্পনা দুর্বল কাজ, আইন-শৃঙ্খলার সম্ভাব্য লঙ্ঘনকারী হিসাবে বিবেচিত হবে এবং শতভাগ সম্ভাবনার সাথে তাদের ভিসা প্রত্যাখ্যান করা হবে।

যে বৈশিষ্ট্যের ব্যাপারে অনুরোধ করা হয়েছে আর্থিক প্রতিষ্ঠান একটি বৃহৎ ঋণ গ্রহণের পরিকল্পনাকারী ব্যক্তির জন্য, এমনকি যদি এটি একটি ইতিবাচক উপায়ে জারি করা হয়, আবেদনকারীকে একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের নিশ্চয়তা দেওয়া হবে না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই জাতীয় নথির প্রয়োজন হয় বন্ধকী প্রোগ্রামের জন্য আবেদন করার সময়.

কে সই করে

সম্পূর্ণ বৈশিষ্ট্যটি সেই সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় যেখানে ব্যক্তি সরকারীভাবে নিযুক্ত বা কাজ করে। এই ফাংশন এছাড়াও সঞ্চালিত করা যেতে পারে কর্মচারীঅন্তর্বর্তীকালীন পরিচালক।

বড় সংস্থাগুলিতে, প্রায়শই ব্যবস্থাপনা বিভাগ, কর্মশালা এবং অন্যান্য প্রধানদের কাছে এই জাতীয় নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার স্থানান্তর করে। কাঠামোগত বিভাগ. এই ধরনের পরিস্থিতিতে সিইওএকটি আদেশ জারি করতে হবে যার মাধ্যমে তিনি বৈশিষ্ট্যগুলি স্বাক্ষর করার জন্য দায়ী ব্যক্তিকে নিয়োগ করেন।

একজন কর্মচারীর জন্য একটি বৈশিষ্ট্য প্রস্তুত করার অনুরোধটি প্রায়শই কর্মী বিভাগের বিশেষজ্ঞদের কাছে সম্বোধন করা হয়:

• কর্মচারী নিজেই;
• সরকারী সংস্থা;
• সংস্থার প্রধান।

প্রথম এবং দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, কর্মস্থল থেকে একটি প্রস্তুত-তৈরি বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন যে সংস্থার বাইরের কিছু কর্তৃপক্ষের কাছে উপস্থাপন করার জন্য যেখানে কর্মচারী কাজ করে (উদাহরণস্বরূপ, অভিভাবকত্ব এবং অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষের কাছে; বা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কাছে যেখানে তিনি চাকরিতে অধ্যয়ন করেন; বা কাজের নতুন জায়গায়; বা আদালতে)। এইভাবে, বৈশিষ্ট্য একটি বহিরাগত গ্রাহক দ্বারা প্রয়োজন হয়.

তৃতীয় ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীর মূল্যায়নের সাথে সম্পর্কিত কিছু অভ্যন্তরীণ সাংগঠনিক পদ্ধতি প্রস্তুত করা হচ্ছে এবং নথিটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ব্যবহার করা হবে। তার ক্লায়েন্ট অভ্যন্তরীণ।

বিশেষজ্ঞ কর্মীদের সেবাতারা নিজেরাই একটি বৈশিষ্ট্য লিখতে বাধ্য নয়, কারণ তারা প্রতিটি কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলী জানতে পারে না, তবে তাদের অবশ্যই এই জাতীয় নথির প্রস্তুতির ব্যবস্থা করতে হবে: তাদের তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করুন, নথিটি লিখতে এবং প্রক্রিয়াকরণে তাকে সহায়তা করুন।

বিষয়বস্তু বৈশিষ্ট্য তৈরির উদ্দেশ্য উপর নির্ভর করবে. অতএব, আমরা বিভিন্ন বিকল্প বিবেচনা করি যা প্রায়শই অনুশীলনে সম্মুখীন হয়।

ইতিবাচক এবং নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ

শুরু করার জন্য, কাজের জায়গা থেকে একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ দেওয়া যাক। এটি সবচেয়ে সাধারণ বিকল্প, যা তালিকাভুক্ত করে শক্তিব্যক্তি এবং তার ইতিবাচক পেশাদার গুণাবলী।

নিকিফোরভ সেমিয়ন ইভানোভিচ একজন উচ্চ-প্রোফাইল বিশেষজ্ঞ যিনি 15 বছর ধরে ইলেক্ট্রোসিস্টেম এলএলসি-তে কাজ করছেন। তার মোট কাজের অভিজ্ঞতা 22 বছর। ইলেক্ট্রোসিস্টেম এলএলসি-তে তার কাজের সময়, তিনি নিজেকে একজন দায়িত্বশীল, যোগ্য কর্মচারী হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করেছেন। সেমিয়ন ইভানোভিচ দক্ষতার সাথে, দ্রুত এবং কার্যকরভাবে তাকে অর্পিত কাজগুলি সমাধান করে। তার উপর অর্পিত বৈদ্যুতিক সিস্টেম স্থাপনের প্রকল্পগুলি উচ্চ মানের এবং অল্প সময়ের মধ্যে সম্পন্ন হয়েছিল। সেমিয়ন ইভানোভিচের প্রধান ইতিবাচক গুণাবলী হল লক্ষ্য অর্জনে তার দায়িত্ব এবং অধ্যবসায়। অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের কাছে দক্ষতার সাথে কাজটি ব্যাখ্যা করার তার ক্ষমতা লক্ষ্য না করাও অসম্ভব। নিকিফোরভ সেমিয়ন ইভানোভিচকে ইলেক্ট্রোসিস্টেম এলএলসি-এর ব্যবস্থাপনা থেকে দুবার কৃতজ্ঞতার সাথে ভূষিত করা হয়েছিল।

এখন একটি নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ দেওয়া যাক:

Mitrofanov ইভান ইলিচ 1 বছর 3 মাস ধরে Electrosystems LLC এ ফিটার হিসেবে কাজ করেছেন। এই সময়ে, তিনি উচ্চ পেশাদারিত্ব দেখাননি। কিছু ইতিবাচক গুণাবলী থাকা সত্ত্বেও, ইভান ইলিচকে একটি দুর্বল শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মী হিসাবে চিহ্নিত করা হয়। শৃঙ্খলার অভাব কাজ সমাপ্তির জন্য সময়সীমা না মেনে চলা, নিয়মিত বিলম্বের মধ্যে প্রকাশিত হয়েছিল। ইভান ইলিচ দুইবার শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার শিকার হন।

প্রচারের জন্য বৈশিষ্ট্য

সংস্থার নেতৃত্বের দ্বারা উত্সাহ দেওয়া যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তাগুলি নমনীয় হতে পারে এবং স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে:, প্রণোদনা সংক্রান্ত প্রবিধান ইত্যাদি। প্রায়শই, পদোন্নতির জন্য একজন কর্মচারীকে জমা দেওয়ার জন্য নথির প্যাকেজে তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের বিবরণও অন্তর্ভুক্ত থাকে।

কাজের জায়গা থেকে কর্মী যাকে সম্মানের শংসাপত্র দিয়ে ভূষিত করার পরিকল্পনা করা হয়েছে তার বৈশিষ্ট্যের একটি নমুনা

একটি বর্ণনার জন্য সঠিক শব্দ চয়ন করতে, আপনাকে কোম্পানিতে কোন গুণগুলিকে সবচেয়ে মূল্যবান বলে মনে করা হয় সে সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে এবং এর ভিত্তিতে কর্মচারীকে সংজ্ঞায়িত করুন। কাজের জায়গা থেকে একটি রেফারেন্সের উদাহরণ, উপরে উপস্থাপিত, কর্মক্ষমতা গুণাবলী উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। যাইহোক, এটা সম্ভব যে আপনার কোম্পানিতে এটি বিশেষভাবে স্বাগত:

• উত্সর্গ, কোম্পানি এবং তার নেতাদের প্রতি আনুগত্য;
• বা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, উদ্যোগ নেওয়া;
• বা কাজের গুণমান এবং সময়ের জন্য একটি দায়িত্বশীল মনোভাব;
• অথবা গ্রাহকদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষমতা...

কিন্তু অন্য ধরনের উৎসাহ আছে - রাষ্ট্রীয় পুরস্কার প্রদান। রাশিয়ান ফেডারেশন. এই ক্ষেত্রে, কাজের জায়গা থেকে নথিগুলিতে গুরুতর প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা হয় (আরো বিশদ বিবরণের জন্য, 07.09.2010 নং AK-3560 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দেখুন)। চিঠিতে রয়েছে নির্দেশিকাপুরস্কার নথি প্রস্তুত সংক্রান্ত।

রাষ্ট্রীয় পুরস্কার পাওয়ার জন্য একজন কর্মচারীর নমুনা বৈশিষ্ট্য

পুনরুদ্ধারের সমস্যা সমাধান করার সময় বৈশিষ্ট্য

কর্মচারী একটি অসদাচরণ করেছে, এবং একটি শাস্তির প্রশ্ন উঠেছে: একটি তিরস্কার বা বরখাস্ত। অভ্যন্তরীণ তদন্ত হতে পারে। কি ধরনের শাস্তি বেছে নেবেন? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, ঘটনার সমস্ত পরিস্থিতি এবং উপকরণগুলি যত্ন সহকারে পরীক্ষা করা হয়। যদি কাজের জায়গা থেকে একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা হয়, যেমন মূল্যায়ন সহ:

• সম্পাদিত কাজের জন্য দায়িত্ব;
• খারাপ অভ্যাস অভাব;
• সম্মতি শ্রম শৃঙ্খলাইত্যাদি,

তাহলে অসদাচরণকারী কর্মচারীর শাস্তি প্রশমিত হতে পারে।

পুনরুদ্ধারের সমস্যা সমাধান করার সময় নমুনা বৈশিষ্ট্য

উত্থান বৈশিষ্ট্য

একটি বৃহৎ সংস্থায় একটি শাখাবিশিষ্ট শ্রেণিবিন্যাসের কাঠামো, বা রাষ্ট্র ও পৌর সংস্থাগুলিতে, অনেক অভ্যন্তরীণ পদ্ধতি কঠোরভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে তৈরি করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, বিদ্যমান। এই ধরনের রিজার্ভের প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর জন্য নথির একটি সেট বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। তারা পরিচালক পদের প্রার্থীর জন্য প্রয়োজনীয় একজন কর্মচারীর গুণাবলীর উপর ফোকাস করে: যোগ্যতা, দৃঢ়-ইচ্ছা, সাংগঠনিক দক্ষতা, বুদ্ধিমত্তা এবং কর্তৃত্ব।

বৈশিষ্ট্যগত নমুনা আপগ্রেড করুন

সার্টিফিকেশন সময় বৈশিষ্ট্য

শ্রম কোড একটি প্রতিষ্ঠানে পরিচালনার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে না। যাইহোক, যদি এই ধরনের একটি পদ্ধতি পরিকল্পনা করা হয়, এটি একটি স্থানীয় আপ আঁকা প্রয়োজন আদর্শিক কাজ- শংসাপত্রের প্রবিধান, আদেশ দ্বারা এটি অনুমোদিত হচ্ছে। প্রবিধানে জমা দেওয়া নথিগুলির একটি তালিকা থাকা উচিত প্রত্যয়ন কমিশন, প্রত্যয়িত কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য সহ।

বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

• শিক্ষা, উন্নত প্রশিক্ষণ, অবস্থান, কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য;
• কাজের ফলাফলের মূল্যায়ন এবং উল্লেখযোগ্য প্রকল্প বাস্তবায়ন;
• জরিমানা বা পুরস্কারের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি সম্পর্কে তথ্য।

শংসাপত্রের সময় নমুনা বৈশিষ্ট্য

আদালতে বৈশিষ্ট্য

আদালতের শুনানির সময়, আসামীর (অভিযুক্ত) বৈশিষ্ট্যগুলি প্রায়শই মামলার উপকরণগুলির সাথে সংযুক্ত থাকে: যে কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলাটি শুরু হয়েছিল সে সহ বিচারে যে কোনও অংশগ্রহণকারীর দ্বারা তাদের অনুরোধ করা যেতে পারে। কাজের জায়গা থেকে ড্রাইভারের নমুনা বৈশিষ্ট্যগুলি দেখুন - এটি প্রশাসনিক দায়িত্ব প্রশমিত করার একটি পরিস্থিতিতে পরিণত হয়েছে (08.23.2010 তারিখের Davlekanovsky জেলা আদালতের মামলা নং 12-93 / 2010)।

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে তার দ্বারা জারি করা নথিটি এক ধরণের সাক্ষ্য হয়ে ওঠে এবং যথাসম্ভব নির্ভুল এবং সত্যবাদী হওয়ার চেষ্টা করুন।

আদালতের জন্য নমুনা বৈশিষ্ট্য

আপনার নিজের সংজ্ঞা প্রতিস্থাপন করে, একটি টেমপ্লেট হিসাবে পূর্ববর্তী বিভাগ থেকে কাজের স্থান থেকে একজন কর্মচারীর জন্য নমুনা বৈশিষ্ট্যগুলি আপনার কাজে ব্যবহার করুন।

এই নথীটি:

• প্রতিষ্ঠানের লেটারহেডে আঁকা;
• কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা অন্তর্ভুক্ত করে (পুরো নাম, জন্মের বছর, বৈবাহিক অবস্থা, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, অবস্থান, শিক্ষা, ইত্যাদি);
• ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি বিশদ বিবরণ রয়েছে;
• নথিটি আঁকার উদ্দেশ্য ব্যাখ্যা করে একটি বাক্যাংশ দিয়ে শেষ হয় (প্রায়শই "আদালতে জমা দেওয়ার জন্য" বা "চাহিদার জায়গায় উপস্থাপনের জন্য");
• এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত;
• একটি সীল দিয়ে প্রত্যয়িত (যদি থাকে)।

কর্মচারীরা প্রায়ই সুপারিশের চিঠির জন্য HR বিভাগে যান। একটি নতুন পদের জন্য আবেদন করার সময় তাদের আদালতের জন্য, ঋণদাতাদের জন্য প্রয়োজন হতে পারে। নিবন্ধে, আমরা কাজের জায়গা থেকে একজন কর্মচারীর জন্য একটি নমুনা প্রশংসাপত্র বিবেচনা করব এবং কীভাবে এটি সঠিকভাবে লিখতে হবে তার কিছু টিপস দেব।

কাজের জায়গা থেকে ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য: নিয়োগকর্তা এটি জারি করতে বাধ্য

একটি বৈশিষ্ট্য হল একটি নথি যেখানে নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলী মূল্যায়ন করে। কেউ কেউ বিবেচনা করতে পারে যে এই জাতীয় কাগজ অতীতের একটি স্মৃতিচিহ্ন, কিন্তু যদি কর্মী বিভাগ বা সংস্থার ব্যবস্থাপনা তার বিধানের জন্য একটি লিখিত অনুরোধ পায় তবে কর্মচারীকে প্রত্যাখ্যান করা যাবে না। আর্ট সাপেক্ষে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 62, কাজের জায়গা থেকে একটি বৈশিষ্ট্য লেখার প্রক্রিয়াটি আবেদনের তারিখ থেকে তিন কার্যদিবসের বেশি হতে পারে না। এই নিয়মটি কেবলমাত্র সেই অধস্তনদের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য যারা বর্তমানে কোম্পানিতে নিবন্ধিত রয়েছে, তবে যাদের সাথে চাকরির সম্পর্ক ইতিমধ্যেই শেষ হয়ে গেছে তাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য (উদাহরণস্বরূপ, 8 সেপ্টেম্বর, 2011-এর মস্কো সিটি কোর্টের রায় দেখুন ৩৩-২৮৭৫০)।

• একটি নতুন পদের জন্য আবেদন করার সময়;
• ঋণের জন্য আবেদন করার সময়;
• অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার সময়;
• একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে জমা দেওয়ার জন্য;
• একটি পুরস্কার প্রদান করার সময়, একটি রাষ্ট্রীয় পুরস্কার;
• আদালতের জন্য।

এই নথিটি যেখানে সম্বোধন করা হয়েছে তার উপর নির্ভর করে, কর্মচারীর গুণাবলীর উচ্চারণ এবং সূত্রগুলি নির্বাচন করা হয়।

বৈচিত্র্যের বৈচিত্র্য

বৈশিষ্ট্য হল:

• বহিরাগত;
• অভ্যন্তরীণ;
• ইতিবাচক;
• নেতিবাচক.

বাহ্যিক - এগুলি এমন বৈশিষ্ট্য যা অন্যান্য সংস্থা বা সরকারী সংস্থাগুলিতে সরবরাহ করা হয়। এই জাতীয় নথি সংকলন করার সময়, কর্মচারীর সাথে নথির অনুরোধের উদ্দেশ্য, বৈশিষ্ট্যের শৈলী এবং উপস্থাপনার ফর্মটি এর উপর নির্ভর করবে তা স্পষ্ট করা প্রয়োজন।

অভ্যন্তরীণ বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যবহার করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন কর্মচারী অন্য বিভাগে বা অন্য বিভাগে স্থানান্তরিত হয়, যেখানে তিনি কাজ করেন সেই সংস্থার মধ্যে পদোন্নতির জন্য। যেমন একটি নথিতে, এটি ফোকাস করা প্রয়োজন ব্যবসায়িক গুণাবলীএবং কর্মচারী দক্ষতা।

কিছু ক্ষেত্রে, একজন কর্মী বিশেষজ্ঞ আপনাকে তার অবিলম্বে সুপারভাইজারের একজন কর্মচারীর জন্য একটি নথি প্রস্তুত করতে বলতে পারেন, তাকে একজন কর্মচারীর বিবরণ কীভাবে লিখতে হবে তার একটি নমুনা দেওয়ার পরে। এটি গ্রহণযোগ্য এবং এমনকি সঠিক, বিশেষ করে যদি একজন নতুন ব্যক্তি কর্মী বিভাগে কাজ করেন যিনি সমস্ত কর্মচারীর সাথে পরিচিত নন, বা দলটি এত বড় যে কর্মী অফিসারের পক্ষে নির্দিষ্ট ব্যক্তির গুণাবলী মূল্যায়ন করা কঠিন।

উল্লেখ্য যে নিয়োগকর্তা তার প্রয়োজনীয় কর্মচারীর সাথে বৈশিষ্ট্যের পাঠ্য সমন্বয় করতে বাধ্য নন। তবে তিনি যদি বিষয়বস্তুর সাথে একমত না হন তবে তিনি আদালতে নথিটিকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন।

কাজের জায়গা থেকে রেফারেন্সের একটি উদাহরণ: সাধারণ প্রয়োজনীয়তা

বর্তমান রাশিয়ান আইনে, এই জাতীয় নথি সংকলনের জন্য কোনও টেমপ্লেট নেই। তবুও সপ্তাহের দিনএখনও বিদ্যমান.

প্রতিষ্ঠানের অফিসিয়াল লেটারহেডে বৈশিষ্ট্য অবশ্যই জারি করতে হবে। যদি এটি এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ প্রবিধান দ্বারা অনুমোদিত না হয়, তবে যে কোনও ক্ষেত্রে, ফর্মটিতে সম্পূর্ণ বিশদ রয়েছে, বিশেষত যদি কোনও প্রতিষ্ঠানের অফিসিয়াল অনুরোধে কাজের জায়গা থেকে রেফারেন্স সরবরাহ করা হয়।

হ্যাঁ, এই নথিতেউল্লেখ করা আবশ্যক:

1. সম্পূর্ণ নাম অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিগত তথ্য ব্যক্তি, জন্ম তারিখ, বৈবাহিক অবস্থা, সামরিক পরিষেবা এবং শিক্ষা সংক্রান্ত তথ্য, সেইসাথে বিভিন্ন পুরস্কারের উপস্থিতির তথ্য।
2. কাজের তথ্য। এই বিভাগে পরিষেবার দৈর্ঘ্য, গ্রহণের সময়, সংস্থার মধ্যে কর্মীদের গতিবিধি, শ্রম অর্জন এবং একজন ব্যক্তির পেশাদার দক্ষতা সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। যদি কোনও কর্মচারীকে কাজের সময় প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ ইত্যাদির জন্য পাঠানো হয়, তবে এটিও বর্ণনায় নির্দেশিত হওয়া উচিত। এই বিভাগটি কর্মচারীর বিভিন্ন যোগ্যতা (ধন্যবাদ, উৎসাহ, ইত্যাদি) বা শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা সম্পর্কে তথ্যও নির্দেশ করে।
3. ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য. এই তথ্য, সম্ভবত সমগ্র বৈশিষ্ট্যের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এতে একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কিত বিভিন্ন তথ্য থাকতে পারে। কর্মচারী যদি কোনও বিভাগের প্রধান হন তবে তার সাংগঠনিক গুণাবলী, অধস্তনদের দায়িত্বের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি, কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রস্তুতির মাত্রা, নিজের এবং অধস্তনদের প্রতি কঠোরতা এবং অন্যান্য গুণাবলী লক্ষ্য করা উচিত। যদি কর্মচারী একজন পারফর্মার হয়, তবে আপনি মাথার নির্দেশ, উদ্যোগ, চমৎকার ফলাফলের জন্য প্রচেষ্টা ইত্যাদি পালন করার জন্য তার প্রস্তুতির মাত্রা নির্দেশ করতে পারেন। এছাড়াও এই বিভাগে, আপনি ব্যক্তির সাথে ব্যক্তির সম্পর্ক নির্দেশ করতে পারেন শ্রম সম্মিলিত: তিনি কর্তৃত্ব এবং সম্মান উপভোগ করেন কিনা বা দলে সম্পর্ক জটিল প্রকৃতি বা কর্মচারীর অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের কারণে বিকাশ হয় না।

যেহেতু এটি একটি অফিসিয়াল নথি, এটি অবশ্যই সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে। কোম্পানির একটি থাকলে স্বাক্ষর এবং সীল প্রয়োজন হয়। সংকলনের তারিখ দিতে ভুলবেন না গুরুত্বপূর্ণ।

আরেকটা বাস্তবিক উপদেশ: বৈশিষ্ট্যটি ব্যবহার করা সহজ হবে যদি সমস্ত তথ্য একটি শীটে ফিট হয়।

কাজের জায়গা থেকে কর্মী পর্যন্ত নমুনা বৈশিষ্ট্য: কী লিখতে হবে

একটি নথির জন্য প্রধান প্রয়োজনীয়তা, অবশ্যই, বস্তুনিষ্ঠতা। অবশেষে সাধারণ বিবরণচরিত্রবান ব্যক্তির একটি চিত্র তৈরি করা উচিত এবং সঠিক মতামত গঠনে সহায়তা করা উচিত।

একই সময়ে, বিষয়বস্তু কার জন্য প্রস্তুত করা হচ্ছে তার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। যদি কর্মচারী দত্তক নেওয়ার উদ্দেশ্যে অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষের কাছে যেতে চান, তবে তার ব্যক্তিগত গুণাবলী বর্ণনায় বিশেষভাবে উল্লেখ করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ, দয়া, যত্নশীলতা, ভাল আচরণ উল্লেখ করা উচিত। যদি কর্মীকে কর্মজীবনের সিঁড়িতে উন্নীত করার পরিকল্পনা করা হয় বা তাকে একটি নতুন জায়গায় চাকরি খুঁজতে হয়, "নির্বাহী", "উদ্যোগ", "দায়িত্বশীল" এর মতো উপাধিগুলি এখানে কাজে আসবে। একজন ব্যক্তি কতটা সৎ, সে তার দায়িত্বের সাথে কীভাবে সম্পর্কযুক্ত, সহকর্মীদের সাথে তার কী ধরনের সম্পর্ক রয়েছে সে সম্পর্কে আদালতের বিশদ বিবরণ প্রয়োজন।

তবে একটি প্রশংসাপত্র প্রস্তুত করার আরও একটি মনোরম কারণ রয়েছে - রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পুরষ্কার প্রদান। এক্ষেত্রে এইচআর বিশেষজ্ঞরা 04.04.2012 নং AK-3560 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির প্রশাসনের চিঠি এবং 07.09.2010 নং 1099 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি থেকে সুপারিশগুলি দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত "উন্নতির ব্যবস্থা সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পুরস্কার ব্যবস্থা”। চিঠিতে পুরস্কারের নথি সম্পাদনের বিষয়ে পদ্ধতিগত সুপারিশ রয়েছে। বিশেষ করে, এটি বলে যে তথ্যটি প্রাপকের অবদানের মূল্যায়নে সহায়তা করবে, যখন এটি যোগ্যতা, ব্যক্তিগত গুণাবলী, কর্মচারীর উচ্চ যোগ্যতা এবং তার ক্রিয়াকলাপের কার্যকারিতার মূল্যায়ন উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ। শ্রম ফাংশন তালিকাভুক্ত করা, ট্র্যাক রেকর্ড করা বা বিশেষজ্ঞের জীবন পথ বর্ণনা করা স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ।

এই জাতীয় বৈশিষ্ট্যের একটি উদাহরণ নিবন্ধের পরিশিষ্টগুলিতে ডাউনলোড করা যেতে পারে।

কাজের জায়গা থেকে ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ

1.

(কোম্পানির লেটারহেডে)

চারিত্রিক

প্রদান করেছেন ______________________________________________

(শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, অবস্থান)

পুরো নাম. "______" _______________ 20___ থেকে ____________________________________________ এ কাজ(গুলি)। তার কাজের সময়, তাকে বারবার উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে পাঠানো হয়েছিল, যা তিনি সফলভাবে সম্পন্ন করেছেন, প্রোগ্রাম অনুসারে: ___________________________।

পুরো নাম. তার বিশেষত্বে প্রচুর পরিমাণে জ্ঞান রয়েছে এবং তার ক্ষেত্রের সর্বশেষ উন্নয়নের সাথে সর্বদা আপ টু ডেট থাকে। চমৎকার ব্যবসায়িক আলোচনার দক্ষতা রয়েছে।

পুরো নাম. নিজেকে একজন দায়িত্বশীল কর্মচারী হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করেছে যা চমৎকার ফলাফলের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, সর্বদা দ্রুত উদ্ভাবনী সিদ্ধান্ত নিতে এবং তাদের গ্রহণের জন্য এবং অধস্তনদের কর্মের জন্য দায়িত্ব বহন করতে প্রস্তুত। ঘন্টা পরে সহ যে কোন পরিস্থিতিতে কাজ করতে প্রস্তুত।

সময়ানুবর্তিতা, অধস্তন এবং সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগের সূক্ষ্মতা, যার জন্য দলে তার সম্মান রয়েছে। নিজের কাছে দাবি করে।

"______" _______________ ২০___

চারিত্রিক

এই বৈশিষ্ট্যটি সম্পূর্ণ নাম, জন্ম তারিখ দ্বারা জারি করা হয়: ___________________________, ______________________________________________ এ কর্মরত।

(সংস্থার নাম এবং তার বিবরণ)

"______" _______________ 20___ থেকে বর্তমান পর্যন্ত _________________ অবস্থানে।

ইহা ছিল উচ্চ শিক্ষাবিশেষত্বে _____________________________________।

পরিবারের অবস্থা: ______________________________________________.

(স্বামী এবং সন্তানদের উপস্থিতি নির্দেশ করুন)

এই কর্মী একজন সত্যিকারের পেশাদার। কখনো শাস্তিমূলক ব্যবস্থার শিকার হননি।

সহকর্মীরা আছেন বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক. তিনি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং সংযত, যে কোনও পরিস্থিতিতে তিনি দ্বন্দ্বের শান্তিপূর্ণ সমাধানের জন্য প্রস্তুত। খারাপ অভ্যাসঅনুপস্থিত সঠিক জীবন অগ্রাধিকার এবং নির্দেশিকা আছে. আনন্দের সাথে দলের সামাজিক জীবনে অংশগ্রহণ করে।

এই বৈশিষ্ট্যটি ___________________ এ জমা দেওয়ার জন্য জারি করা হয়েছে।

___________________ ___________________

অবস্থান I.O উপাধি স্বাক্ষর

নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের একটি উদাহরণ

কাজের জায়গা থেকে একটি নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য কেমন দেখায় তা বিবেচনা করুন (যেমন একটি পর্যালোচনা সম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের শংসাপত্রের ক্ষেত্রে)।

ভেসনা এলএলসি

№ 567/13

চারিত্রিক

পেট্রোভা ওলগা ইভানোভনা, 08.03.1984 জন্মের বছর।

পেট্রোভা ওলগা ইভানোভনা জানুয়ারী 2018 থেকে ভেসনা এলএলসিতে কাজ করছেন। সেলস ম্যানেজার হিসেবে কাজ করেন। ম্যানেজারের দায়িত্বগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• কোম্পানির পণ্য বিক্রয়;
• ক্লায়েন্টদের সাথে মিথস্ক্রিয়া;
• এন্টারপ্রাইজের জন্য একটি বিপণন পরিকল্পনা আঁকা;
• পণ্যের জন্য নতুন বিক্রয় চ্যানেল অনুসন্ধান করুন;
• ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ বজায় রাখা;
• গ্রাহক রেকর্ড বজায় রাখা।

পেট্রোভ ওআই এর দলে কাজের প্রথম দিন থেকে নিজেকে একজন বিবাদমান ব্যক্তি হিসেবে দেখান। তিনি বারবার এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সম্পর্কে, এর পরিচালনা সম্পর্কে তার নেতিবাচক মতামত প্রকাশ করেছেন। ব্যবস্থাপনা এবং গ্রাহকদের জন্য ঘৃণা প্রদর্শন.

পেট্রোভা O.I এর পেশাগত দক্ষতা কম পেশাগত সক্ষমতা বৃদ্ধির কোনো সুযোগ নেই।

অর্পিত কাজগুলি পূরণ করার সময়, এই কর্মচারীর ত্রুটির কারণে পণ্য সরবরাহে বারবার বিলম্ব হয়েছিল। পণ্য বিক্রির পরিকল্পনা পদ্ধতিগতভাবে বাস্তবায়িত হয় না।

পেট্রোভা ও.আই. বারবার প্রাপ্ত শাস্তিমূলক ব্যবস্থাএবং কাজের জন্য দেরী হওয়ার জন্য এবং বারবার অনুপস্থিত থাকার জন্য তিরস্কার। আমার অবিলম্বে দায়িত্ব সঙ্গে এই কর্মীপরিচালনা করতে পারে না। প্রশ্ন উঠেছে পদের অপ্রতুলতা নিয়ে।

বিক্রয় বিভাগের প্রধান

সুমার্কিন এম.ভি.

22.05.2019

নথিতে কী থাকা উচিত নয়

যেমনটি আমরা ইতিমধ্যে উল্লেখ করেছি, একটি বৈশিষ্ট্য সংকলনের জন্য কোনও নিয়ম নেই, তবে এই নথিটি লেখার সময় এখনও কিছু নিষেধাজ্ঞা রয়েছে। এড়ানো উচিত:

• আবেগগত সংজ্ঞা;
• চরিত্রগত অপমান;
• ভুল তথ্য;
• রাজনীতি, ধর্ম এবং এর মতো বিষয়ে কর্মচারীর ব্যক্তিগত মতামত;
• নথির প্রস্তুতিতে ব্যাকরণগত এবং শৈলীগত ত্রুটি, সেইসাথে যে কোনও সংক্ষিপ্ত রূপ।

ব্যবহার করার জন্য টেমপ্লেট

নীচের সমস্ত উদাহরণ শুধুমাত্র রেফারেন্সের জন্য। তবে এগুলি কাজে ব্যবহার করা যেতে পারে, নির্দিষ্ট কর্মীদের ডেটা দিয়ে কিছু তথ্য প্রতিস্থাপন করে। আমাদের ক্ষেত্রে, কাজের জায়গা থেকে ড্রাইভারের জন্য বৈশিষ্ট্যের একটি নমুনা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে দেওয়া হবে।