স্ক্র্যাচ থেকে একটি নিয়োগ সংস্থা কিভাবে শুরু করবেন

যেকোনো ব্যবসার সাফল্য নির্ভর করে এর সাথে জড়িত কর্মীদের দক্ষতার স্তর এবং পেশাদার গুণাবলীর উপর। এই সত্যটি আজ প্রায় প্রতিটি উদ্যোক্তা বা ব্যক্তির কাছে পরিচিত যারা কেবল নিজের ব্যবসা শুরু করার পরিকল্পনা করছেন। এক্ষেত্রে ব্যবসা হিসেবে রিক্রুটিং এজেন্সির সম্ভাবনা বাড়ছে।

এই এলাকার আকর্ষণীয়তা কর্মীদের হ্রাসের মাত্রা বৃদ্ধির কারণে এবং ফলস্বরূপ, আবেদনকারীদের সংখ্যা বৃদ্ধির কারণে। উপরন্তু, এই ব্যবসার জন্য উল্লেখযোগ্য পুঁজি বিনিয়োগের প্রয়োজন নেই এবং আইন প্রয়োগকারী সংস্থার নিয়ন্ত্রণ খুবই কম। কিভাবে একটি নিয়োগ সংস্থা খুলবেন? একটি উদাহরণ হিসাবে এই নিবন্ধে দেওয়া ব্যবসায়িক পরিকল্পনা প্রধান সূক্ষ্মতা প্রকাশ করে।

প্রিয় পাঠকগণ! আমাদের নিবন্ধগুলি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

জানতে চাইলে আপনার সমস্যার ঠিক কীভাবে সমাধান করবেন - বাম দিকে অনলাইন পরামর্শক ফর্মের সাথে যোগাযোগ করুন বা কল করুন

8 (499) 350-44-96
এটা দ্রুত এবং বিনামূল্যে!

কেন নিয়োগ সংস্থার প্রয়োজন: ধারণার ধরন

এই ব্যবসা বিভিন্ন niches দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়. একজন উদ্যোক্তা একটি বাছাই করতে পারেন বা মুনাফা বাড়ানোর জন্য বিভিন্ন ধরণের সংস্থাকে একত্রিত করতে পারেন। কর্মীদের সাথে কাজের ক্ষেত্রে কী ধারণাগুলি আলাদা করা হয়:

1. নিয়োগ সংস্থা. এই জাতীয় সংস্থার কাজের স্কিম - নিয়োগকর্তা উন্মুক্ত পদের জন্য বিশেষজ্ঞদের নির্বাচনের জন্য একটি আদেশ দেন, সংস্থা এই শূন্যপদগুলি বন্ধ করার চেষ্টা করে;
2. হেডহান্টিং এজেন্সি. হেডহান্টার, বা "বাউন্টি হান্টার" হল নিয়োগকারী যারা নির্দিষ্ট শূন্যপদগুলির জন্য শীর্ষ-শ্রেণীর বিশেষজ্ঞ, টুকরো পণ্যের প্রয়োজন। এই ধরনের সংস্থাগুলির কাজ হল নিয়োগকারী সংস্থার আদেশ দ্বারা অন্যান্য সংস্থার বিশেষজ্ঞদের প্রলুব্ধ করা;
3. কর্মসংস্থান সংস্থা. এই ধরনের সংস্থাগুলি আবেদনকারীদের খোলা শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে;
4. অত্যন্ত বিশেষায়িত কর্মীদের নির্বাচনের জন্য সংস্থা. এই ধরনের নিয়োগের ক্রিয়াকলাপগুলি প্রয়োজন হয় যখন বাজারে একটি সংকীর্ণ প্রোফাইলের বিশেষজ্ঞদের ভিড় থাকে, যখন তাদের জন্য একটি বড় চাহিদাও থাকে। তারপর নিয়োগকারীদের একটি নির্দিষ্ট পেশার জটিলতা বুঝতে হবে। আপনি একটি সংকীর্ণ বিশেষীকরণ সহ কর্মীদের নিয়োগের জন্য একটি নিয়োগ সংস্থা খোলার আগে, আপনার বাজারটি সাবধানে অধ্যয়ন করা উচিত।

আইনি আনুষ্ঠানিকতা

প্রথমত, আপনাকে আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যবসা নিবন্ধন করতে হবে। সবচেয়ে উপযুক্ত আইনি ফর্ম হল একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা; ইউটিআইআইকে করের ধরন হিসেবে বেছে নেওয়া উচিত। 2016 সাল থেকে, OKVED কার্যকলাপ কোডগুলি পরিবর্তিত হয়েছে, এখন উদ্যোক্তাকে নিম্নলিখিতগুলি নির্বাচন করতে হবে:

1. 74.50.1। কর্মসংস্থান পরিষেবা
2. 74.50.2। নিয়োগ সেবা.

ভাড়া জন্য প্রাঙ্গন

আপনি আপনার নিয়োগ সংস্থা খোলার আগে, আপনাকে কাজ করার জন্য একটি উপযুক্ত জায়গা খুঁজে বের করতে হবে। অফিস নিম্নলিখিত সঙ্গে প্রদান করা হয় প্রয়োজনীয়তা:

• একটি অ্যাক্সেসযোগ্য জায়গায় অবস্থান, বিশেষত শহরের প্রধান পরিবহন কেন্দ্রগুলির এলাকায়;
• একটি রিক্রুটিং এজেন্সির একটি শপিং সেন্টারে জায়গা নেই। অফিস বা ব্যবসা কেন্দ্রগুলি কার্যকলাপের এই এলাকার জন্য উপযুক্ত;
• অফিসে একটি মনোরম পরিবেশ থাকতে হবে এবং আত্মবিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করতে হবে।

একটি নিয়োগ সংস্থার অনেক জায়গার প্রয়োজন নেই - 10 বর্গমিটার। m. যদি আপনি একটি বড় অফিস ভাড়া নেন, তাহলে একটি পৃথক অফিস সহ একটি রুম বেছে নেওয়া ভাল।

যন্ত্রপাতি

একটি ব্যবসা হিসাবে একটি নিয়োগ সংস্থার নির্দিষ্ট সরঞ্জামের প্রয়োজন হয় না। সরঞ্জাম এবং আসবাবপত্র নিম্নলিখিত আইটেম যথেষ্ট:

• ইন্টারনেট অ্যাক্সেস সহ কম্পিউটার. কম্পিউটারের সংখ্যা কর্মীদের সংখ্যার সাথে মিলে যায়। আপনি ঘরে বসে একটি কম্পিউটার এবং প্রিন্টার ব্যবহার করে প্রযুক্তিতে কিছুটা বাঁচাতে পারেন। প্রিন্টারটি অবশ্যই স্ক্যানার এবং কপিয়ার হিসাবে কাজ করবে।গড়ে, প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম 150,000 রুবেল খরচ হবে।
• বিশেষজ্ঞ সফটওয়্যারকর্মীদের অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য - 50,000 রুবেল থেকে।
• 2টি মোবাইল এবং 2টি নিশ্চল ফোন - 5-8 হাজার রুবেল।

আপনি আপনার নিয়োগ সংস্থা খোলার আগে, আপনাকে কাজ করার জন্য একটি উপযুক্ত জায়গা খুঁজে বের করতে হবে।

কর্মী

শুরু করার জন্য 2 জন পরিচালকের প্রয়োজন৷ তাদের কাজ হবে শূন্যপদগুলির একটি ডাটাবেস কম্পাইল করার জন্য উদ্যোগগুলিকে কল করা। তারপর তাদের কাজ হবে আবেদনকারীদের আকৃষ্ট করা এবং জীবনবৃত্তান্ত লেখার পরিষেবা প্রদান করা। প্রথমে অনেক কাজ হবে, তবে আয় কম।

জন্য পরিচালকদেরএকটি ন্যূনতম বেতন প্রতিষ্ঠা করা ভাল, ভবিষ্যতে তাদের মজুরি চুক্তির 10-30% হবে। কাজ সিস্টেম প্রশাসকএবং হিসাবরক্ষকআউটসোর্স করা উচিত। পরিষ্কার এবং নিরাপত্তাপ্রাঙ্গণ হল ব্যবসা কেন্দ্রের কর্মীদের দায়িত্ব, সাধারণত তাদের পরিষেবার খরচ ভাড়া অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

সেবা

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের জন্য, সংস্থার কর্মীরা নিম্নলিখিত পরিষেবাগুলি প্রদান করতে পারেন:

• স্ক্রীনিং পুনরায় শুরু করুন।একটি পদ্ধতি যা আপনাকে যান্ত্রিকভাবে আবেদনকারীদের নির্বাচন করতে দেয় - লিঙ্গ, বয়স, শিক্ষা এবং অন্যান্য ডেটা দ্বারা ফিল্টারিং। এর জন্য, ডাটাবেস থেকে জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করা হয়, পদ্ধতিটি আবেদনকারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী বা অনুপ্রেরণাকে বিবেচনায় নেয় না;
• একটি পদের জন্য প্রার্থী নির্বাচন।একজন প্রার্থীর অনুসন্ধানের জন্য আরও গুণগত পদ্ধতি, যা কোম্পানির একজন যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞ বা ব্যবস্থাপকের প্রয়োজন হলে ব্যবহার করা হয়;
• রিফ্রেশার কোর্সকর্মীদের জন্য

গ্রাহকের সাথে কাজের স্কিমটি নিম্নরূপ - কর্মী কর্মকর্তারা কর্মীদের অনুসন্ধান করার জন্য একটি আদেশ গ্রহণ করেন, সময়মতো শূন্যপদ বন্ধ করুন। বিশেষজ্ঞরা নিয়োগকর্তার জন্য উপযুক্ত হলে, এক মাসের ট্রায়াল পিরিয়ডের পরে, কোম্পানি নিয়োগকারী সংস্থার কাজের জন্য অর্থ প্রদান করে। সাধারণত এই পরিমাণ প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞের বার্ষিক বেতনের 7-15% হয়। কমিশন খালি পদের স্তরের উপর নির্ভর করেসুতরাং, একজন সিনিয়র ম্যানেজারের অনুসন্ধান একজন সাধারণ কর্মচারী নির্বাচনের চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল।

একটি নিয়োগকারী সংস্থার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত আইনি ফর্ম হল একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, এবং UTII-কে ট্যাক্সের একটি ফর্ম হিসাবে বেছে নেওয়া উচিত।

আবেদনকারীদের জন্য, নিয়োগকারীদের পরিষেবা হল শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য প্রদান করা। সংস্থার কর্মীর কাজ হল জীবনবৃত্তান্ত গ্রহণ করা এবং ডাটাবেসে প্রবেশ করা।একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে, আবেদনকারীকে তার জন্য উপযুক্ত একটি চাকরির বিষয়ে অবহিত করা হয়। যদি সবকিছু তিনগুণ হয়, তিনি সাক্ষাত্কারে উত্তীর্ণ হন এবং প্রবেশনারি সময় পার করেন, তিনি এজেন্সিকে তার প্রথম বেতনের 20-50% পরিমাণে কমিশন দিতে বাধ্য।

এইচআর পরিষেবাগুলিতে অর্থপ্রদানের জীবনবৃত্তান্ত লেখা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ অনুযায়ী, কখনও কখনও প্রচারের পর্যায়ে এই পরিষেবাটি আয়ের অন্যতম প্রধান উৎস।

বিজ্ঞাপন এবং গ্রাহক অধিগ্রহণ

একটি ব্যবসা খোলার সমান্তরালে, মিডিয়াতে এটি সক্রিয়ভাবে প্রচার করা শুরু করা মূল্যবান। এই ক্ষেত্রে, প্রিন্ট মিডিয়াতে শূন্যপদ সহ পৃষ্ঠাগুলিতে এবং প্রাসঙ্গিক বিভাগে বিনামূল্যে শ্রেণীবদ্ধ সাইটগুলিতে বিজ্ঞাপন কার্যকর হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল।

সম্ভাব্য গ্রাহক - সংস্থাগুলির মধ্যে নিজেকে পরিচিত করার জন্য, আপনার শূন্যপদ পোস্ট করার প্রস্তাবের সাথে কল করার ক্ষেত্রে গুরুত্ব সহকারে জড়িত হওয়া উচিত। সপ্তাহে একবার কল করার পরামর্শ দেওয়া হয়, কারণ শূন্যপদগুলি ক্রমাগত আপডেট করা হয়।

খরচ এবং পরিশোধ

এই ব্যবসার একটি কম এন্ট্রি থ্রেশহোল্ড আছে, কারণ এটির জন্য বিশেষ খরচের প্রয়োজন হয় না। কিন্তু স্ক্র্যাচ থেকে একটি নিয়োগ সংস্থা সংগঠিত করার আগে, একজন উদ্যোক্তাকে প্রস্তুত থাকতে হবে দীর্ঘ পরিশোধের সময়কাল. গড়ে, এই চিত্রটি প্রায় 3-4 বছর ওঠানামা করে।

আসুন এই পয়েন্টগুলি বিস্তারিতভাবে দেখুন:

1. আইপি নিবন্ধন - 7000 রুবেল।
2. অফিস ভাড়া - 30,000 রুবেল।
3. যন্ত্রপাতি এবং আসবাবপত্র - 150,000 রুবেল।
4. সফ্টওয়্যার - 50,000 রুবেল।
5. ইন্টারনেট এবং যোগাযোগ - 3000 রুবেল।
6. কর্মচারীদের বেতন - 50,000 রুবেল।
7. বিজ্ঞাপন - 10,000 রুবেল থেকে।

মোট, অপারেশনের প্রথম মাসে, এন্টারপ্রাইজের ব্যয় 300,000 রুবেল হবে। ভবিষ্যতে, উদ্যোক্তা মাসিক ব্যয়ের মুখোমুখি হবে, যা পরিচালকদের বেতন, একটি অফিস ভাড়া এবং যোগাযোগের খরচ নিয়ে গঠিত হবে।

আপনার সংস্থার সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর এবং অ্যাকাউন্ট্যান্টের কাজগুলি আউটসোর্স করা উচিত।

আয়

যদি কাজের প্রথম মাসে সংস্থাটি কমপক্ষে তিনটি অর্ডার গ্রহণ এবং পূরণ করতে পরিচালনা করে, তবে দ্বিতীয় মাসের শেষে এটির প্রায় 60,000 রুবেল লাভ হবে। ভবিষ্যতে, আয়ের পরিমাণ 100,000 থেকে 200,000 রুবেলের মধ্যে ওঠানামা করবে। ব্যবসার লাভজনকতা - 10% এর কম নয়।

ব্যবসায়িক সূক্ষ্মতা

এই রিক্রুটিং এজেন্সি ব্যবসায়িক পরিকল্পনা কিভাবে এই ধরনের একটি এন্টারপ্রাইজ আদর্শভাবে কাজ সংগঠিত এবং পরিচালনা করা উচিত একটি উদাহরণ। প্রকৃতপক্ষে, এই শিল্পে দক্ষতার সাথে ব্যবসা পরিচালনা করার জন্য, আপনাকে পর্যায়ক্রমে কঠিন পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে হবে এবং সংস্থার সৎ নাম রক্ষা করতে হবে। কি সমস্যা হতে পারে:

• আবেদনকারী কিছু ব্যক্তিগত গুণাবলী লুকিয়ে রাখেন যা নিয়োগকর্তার জন্য উপযুক্ত নাও হতে পারে. এটি অস্বাভাবিক নয় যে একজন বেকার ব্যক্তির পূর্বের জায়গায় বিদ্যমান কাজের অভিজ্ঞতা নেই, শিক্ষা, যোগ্যতা সম্পর্কে ভুল তথ্য প্রদান করা;
• নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে অনুরূপ সমস্যা - শূন্যপদে স্ফীত মজুরি, কাজের অবস্থা সম্পর্কে ভুল তথ্য. তারপর আবেদনকারীদের কাছ থেকে দাবি আছে;
• ফার্ম-নিয়োগকর্তা নতুন কর্মচারীর সাথে সন্তুষ্ট, কিন্তু ইচ্ছাকৃতভাবে এজেন্সিকে অর্থ প্রদান এড়াতে তাকে বরখাস্ত করে। বরখাস্তের পরে কর্মচারী আবার চাকরির অফার পায়, তবে মধ্যস্থতাকারীদের অংশগ্রহণ ছাড়াই।

ব্যবসার মালিককে অবশ্যই এই ধরনের ঘটনার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে, তার কাজ হল ঝুঁকি কমানোর উপায় বিবেচনা করুন.

উদাহরণস্বরূপ, পরিচালকদের আবেদনকারীদের প্রতি আরও মনোযোগী হওয়া উচিত, ব্যক্তিগত ডেটা এবং প্রতারণার অন্যান্য পরোক্ষ লক্ষণগুলি সরবরাহ করার সময় দ্বিধাগ্রস্ত বক্তব্যের প্রতি মনোযোগ দেওয়া উচিত। যোগ্য এবং যোগ্য কর্মীরা অসুবিধা মোকাবেলা করতে পারেন।