কীভাবে নিজের কাজ ছেড়ে দেবেন। কিভাবে কাজ বন্ধ না করে নিজেকে আগুন

মনে রাখবেন যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন কর্মচারী তার বসকে সতর্ক করতে বাধ্য নিজের ইচ্ছাকাজ ছাড়ার দুই সপ্তাহ আগে। সময়মতো আবেদন জমা দিলে আপনি আইনের অনেক সমস্যা থেকে নিজেকে রক্ষা করবেন। বিশেষ করে, এমন কোনও পরিস্থিতি থাকবে না যখন আপনাকে একটি নতুন কাজের জায়গায় যেতে হবে এবং আপনি এখনও আপনার কাজের বই নেননি এবং অর্থপ্রদান পাননি।

প্রয়োজনে আপনি আপনার সুপারভাইজারকে দুই সপ্তাহের সময়সীমা ছোট করতে বলতে পারেন। এজন্য শান্তভাবে এবং বিনয়ের সাথে কথা বলা গুরুত্বপূর্ণ, অন্যথায় আপনার সাথে দেখা হওয়ার সম্ভাবনা কম হবে।

এটা বাঞ্ছনীয় যে আপনি আপনার সুপারভাইজারকে বরখাস্তের বিষয়ে দুই নয়, তবে চলে যাওয়ার তিন সপ্তাহ আগে অবহিত করুন। এটা সম্পর্কেএখনও একটি আবেদন দাখিল সম্পর্কে না, কিন্তু একটি সতর্কতা সম্পর্কে. এটি কোম্পানি দেবে অতিরিক্ত সময়একটি নতুন কর্মচারী খুঁজছেন.

যদি একজন নতুন কর্মচারীকে আপনার অবস্থানের জন্য প্রস্তুত করার প্রয়োজন হয় তবে আপনার কাছে এটির জন্য আরও সময় থাকবে এবং পরবর্তীকালে আপনাকে বিভ্রান্ত হতে হবে না।

অবসানের তিন সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে, আপনি আইনের দৃষ্টিকোণ থেকেও নিজেকে রক্ষা করতে পারেন। দুর্ভাগ্যবশত, কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীকে যেতে দিতে চান না এবং তার পরিকল্পনাকে হতাশ করে বরখাস্ত প্রক্রিয়া বিলম্বিত করতে চান না। আপনি যদি কথোপকথনে জানতে পারেন যে তারা আপনাকে যেতে দিতে চায় না, একটি বিবৃতি লিখুন এবং এটি পাঠান নিবন্ধিত মেইল ​​দ্বারাবিজ্ঞপ্তি সহ বা অফিসের মাধ্যমে এটি পাস করুন যাতে আপনার অনুলিপি গ্রহণযোগ্যতা এবং আগত নথি নম্বর দিয়ে চিহ্নিত করা হয়। এই ক্ষেত্রে, এমনকি ম্যানেজারের স্বাক্ষর ছাড়াই, আপনি দুই সপ্তাহের মধ্যে আপনার বেতন এবং কাজের বই তুলতে সক্ষম হবেন।

সম্পর্ক নষ্ট না করে কীভাবে স্মার্টলি প্রস্থান করবেন

আপনার উর্ধ্বতন এবং সহকর্মীদের সাথে আপনার সেরা সম্পর্ক না থাকলেও, পুরানো চাকরি ছেড়ে, কোনও ক্ষেত্রেই সমস্ত সেতু পুড়িয়ে ফেলবেন না। এটি বিশেষভাবে সত্য যদি ব্যবস্থাপনা জানে যে আপনি কোথায় কাজ করতে চান। আপনাকে একটি অপ্রস্তুত বৈশিষ্ট্য দেওয়া হতে পারে এবং এটি অবাঞ্ছিত।

কাজটিতে শেষ দুই সপ্তাহ এমনভাবে কাটানো বাঞ্ছনীয় নয় যেন আপনাকে কিছুই করতে হবে না। ক্রমাগত দেরি করা, নিয়ম ভঙ্গ করা, আপনার দায়িত্ব পালনে অনিচ্ছা, কর্মদিবস শেষ হওয়ার অনেক আগেই অফিস ত্যাগ করা এবং অন্যান্য ভুলের কারণে আপনি আপনার খ্যাতি নষ্ট করতে পারেন, আপনার ঊর্ধ্বতনদের বিশ্বাসযোগ্যতাকে ক্ষুন্ন করতে পারেন এবং উপরন্তু, আপনি করতে পারেন জরিমানা, তিরস্কার বা অন্যান্য সমস্যার সম্মুখীন হন। মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তা নিয়মিত সপ্তাহের মতো একইভাবে শেষ দুই সপ্তাহের অর্থ প্রদান করেন।

রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে, একজন কর্মচারী যিনি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন তাকে অবশ্যই নির্ধারিত দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে। কিন্তু আপনি কি তাড়াতাড়ি প্রস্থান করতে পারেন? এই নিয়মের ব্যতিক্রম আছে, তাই কিছু ক্ষেত্রে, এবং এটি আবেদন করার পরে অবিলম্বে প্রতিষ্ঠান ত্যাগ করা সম্ভব।

আইন অনুসারে, একজন ব্যক্তি যে তার নিজের ইচ্ছামত চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তাকে অবশ্যই 14 দিন আগে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্তের বিষয়ে পরিচালককে অবহিত করতে হবে। এবারপ্রক্রিয়াকরণ বলা হয়।

আইনটি বরখাস্তের জন্য অন্যান্য শর্তাবলীও নিয়ন্ত্রণ করে। এটি এমন ক্ষেত্রে হতে পারে যেখানে এন্টারপ্রাইজে একটি হ্রাস পদ্ধতি ঘোষণা করা হয়েছে, তারপরে কর্মচারীকে এই সম্পর্কে দুই মাস আগে সতর্ক করা হয়।

একজন কর্মচারীকে তার দায়িত্ব পালন করতে হবে এমন সর্বোচ্চ সময়কাল (দুই সপ্তাহ) হ্রাস করা যেতে পারে যদি তাকে প্রাথমিকভাবে বিশেষ শর্তে পরিচালক দ্বারা গৃহীত হয়। তাদের নিয়ে লেখা উচিত। সুতরাং, বিশেষ শর্তগুলি নিম্নরূপ:

• অনুযায়ী, কর্মচারী একটি প্রবেশনারি সময়ের অংশ হিসাবে গৃহীত হয়.
• ম্যান পারফর্ম করার জন্য ফ্রেমবদ্ধ মৌসুমী কাজ. প্রধান যদি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আদেশ জারি করার সাত দিন আগে তাকে অবশ্যই অবহিত করতে হবে।
• চুক্তিটি আর্টের অধীনে আঁকা হয়েছিল। 292 টাকা রাশিয়ান ফেডারেশনএবং এর সময়কাল 2 মাসের বেশি নয়।

মেয়াদটি পর্যবেক্ষণ করে, কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে চলে যাওয়ার সাথে সম্পর্কিত তার বাধ্যবাধকতাও পূরণ করতে হবে:

• মাথার বিজ্ঞপ্তি লিখিতভাবে সঞ্চালিত হয়। আবেদনটি যাওয়ার 14 দিন আগে এবং কিছু ক্ষেত্রে - একই দিনে লেখা হয়। অতএব, সময় ভিন্ন হতে পারে, এটি সব পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে।
• কর্মচারী একটি গণনা এবং শ্রম কার্যকলাপের উপর একটি নথি পেতে বাধ্য।
• প্রাপ্তি।
• বিচ্ছেদ বেতন গ্রহণ. এই ধরনের পেমেন্ট সাধারণত একটি যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদান করা হয়।

যখন প্রক্রিয়াকরণের প্রয়োজন হয় না

কাজ ছাড়া চাকরিচ্যুত করা কি সম্ভব? এমন সময় আছে যখন আবেদন করার সময় একজন কর্মচারীকে একই দিনে বরখাস্ত করার অনুমতি দেওয়া হয়। একই সময়ে, চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করা হয় না, এবং কর্মচারী তার কারণে অর্থপ্রদান থেকে নিজেকে বঞ্চিত করে না। কিন্তু যদি 14 দিনের জন্য কাজ না করার কোন কারণ না থাকে, তাহলে আপনি আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং বাকি সময় বাড়িতে কাটাতে পারেন।

এই পদ্ধতিটি নিম্নোক্ত বিষয়গুলি সহ ত্রুটিগুলি ছাড়া নয়:

• কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী নয় অব্যবহৃত ছুটি, যেহেতু তিনি এটি ব্যবহার করেন;
• বরখাস্তের তারিখ - দুই সপ্তাহের মধ্যে;
• বস এই সময়ের জন্য ছুটিতে থাকা ব্যক্তিকে মুক্তি দিতে পারবেন না, আইনটি নেতৃত্বের সাথে এই জাতীয় সমস্যাটি সঠিকভাবে সমাধান করার অধিকার দেয়।

আপনি কাজ করার মত আনুষ্ঠানিকতা বাইপাস করতে পারেন, যদি উপলব্ধ থাকে। যদি পদত্যাগকারী ব্যক্তির কাছে তথ্য প্রমাণ থাকে যে তার অধিকার ব্যবস্থাপনা দ্বারা লঙ্ঘন করা হয়েছে, তাহলে তিনিও 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করতে পারবেন না।

শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 তে এমন ক্ষেত্রে দেওয়া হয়েছে যখন কোনও কর্মচারীকে আবেদন জমা দেওয়ার 2 সপ্তাহ পরে কাজ করতে হবে না। আসুন তাদের কল করি:

• অবসর;
• উচ্চ শিক্ষার পূর্ণকালীন বিভাগে তালিকাভুক্তি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, যার সাথে শ্রম কার্যকলাপ আরও প্রসারিত করা অসম্ভব;
• কর্মচারী দ্বারা আইন লঙ্ঘন;
• অন্যান্য ক্ষেত্রে।

অন্যান্য ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত পরিস্থিতি অন্তর্ভুক্ত:

• অন্য শহরে নতুন চাকরি;
• স্বামী-স্ত্রীর দ্বিতীয়কে দেশের বাইরে কাজ করার জন্য নিয়ে যাওয়া;
• 14 বছর বয়স পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়া, শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধী বা অসুস্থ শিশু;
• 14 বছরের কম বয়সী একটি দত্তক শিশুর যত্ন নেওয়া;
• গর্ভাবস্থা

এটা কি একদিনে প্রস্থান করা সম্ভব?

কিভাবে একদিনে প্রস্থান করবেন? একদিনে বরখাস্ত করা সম্ভব, তবে এই অনুশীলন বিরল। প্রায়শই খুব দ্রুত সেই কর্মচারীদের ছেড়ে দেয় যারা কেবল অবিশ্বস্ত, যাদের জন্য বারবার লঙ্ঘন হয় চাকরির চুক্তিপত্র.

এছাড়াও আবেদনের দিন ছাড়ার জন্য সরকারী ভিত্তি আছে, তারা তালিকাভুক্ত করা হয় শ্রম নীতি. কিছু সংস্থা তাদের যৌথ চুক্তিতে একদিন ছাড়ার অতিরিক্ত কারণ প্রদান করে।

যে পরিস্থিতির কারণে একজন ব্যক্তি কাজ না করে জরুরীভাবে কাজ ছেড়ে যেতে চান তা যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের 81 অনুচ্ছেদের অধীনে না হয়, তাহলে আপনি পুনর্বিবেচনা করতে পারেন। স্থানীয় কাজতিনি যে প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন। সম্ভবত উদ্ধৃত করা যেতে পারে যে অতিরিক্ত কারণ আছে.

এটা বোঝা উচিত যে এত দ্রুত এবং অবিলম্বে আপনার সিদ্ধান্ত কর্তৃপক্ষকে অবহিত করার পরে একটি নিষ্পত্তি করা সবসময় সম্ভব নয়। কিছু পরিস্থিতিতে, এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার জন্য বেশ কয়েক দিনের প্রয়োজন হতে পারে।

নিবন্ধন পদ্ধতি

নির্ধারিত দুই সপ্তাহ কাজ না করে বরখাস্তের পদ্ধতিটি আদর্শ প্রক্রিয়া থেকে আলাদা নয়। এটা দ্রুত যাচ্ছে ছাড়া. বিন্যাস এই মত দেখায়:

• এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনায় পদত্যাগের একটি লিখিত বিবৃতি জমা দেওয়া;
• একটি বরখাস্ত আদেশ জারি;
• কর্মচারীর সাথে নিষ্পত্তি এবং তার কাছে সমস্ত নথি স্থানান্তর।

যদি আবেদনটি লেখার দিনে বরখাস্তের আদেশ জারি করা হয়, তবে কখনও কখনও আপনাকে নথি জারি এবং গণনার রসিদ দিয়ে অপেক্ষা করতে হবে। যাইহোক, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরের দিনের মধ্যে অর্থ প্রদান করতে হবে।

আবেদন করা হচ্ছে

আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে, আপনাকে অবশ্যই ব্যবস্থাপনার কাছে জমা দিতে হবে। নথিতে এই সত্যটি প্রদর্শন করা উচিত যে কর্মচারী 1 দিনের মধ্যে ছাড়তে চায়। উপরন্তু, এই সত্য ডকুমেন্টারি নিশ্চিতকরণ প্রয়োজন.

এই ধরনের ডেটাতে একজন কর্মচারীর বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন থাকতে হবে:

• এই অ্যাপ্লিকেশনগুলি নিবন্ধন করার অধিকার রয়েছে এমন ব্যক্তির অবস্থান এবং নাম;
• কোমপানির নাম;
• এই নথির সূচনাকারীর অবস্থান এবং নাম;
• নাম কাঠামোগত এককযে কর্মচারী কাজ ছেড়ে যাচ্ছে;
• আবেদনে নিজেই, কাজ থেকে বরখাস্ত করার অনুরোধটি জানাতে হবে;
• কর্মচারী নির্দেশ করে যে তিনি কাজ না করে একটি গণনা পেতে চান;
• এই ইচ্ছার কারণ;
• কাগজপত্রের একটি তালিকা যা আবেদনের সাথে সংযুক্ত থাকতে হবে, যার মধ্যে, বিশেষ করে, জরুরি বরখাস্তের প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে এমন কাগজপত্র থাকা উচিত;
• যখন পুরো প্রক্রিয়াটি পক্ষগুলির চুক্তির সাথে ঘটে, তখন তাদের বিশদ বিবরণ নির্দেশ করা প্রয়োজন;
• শীটের শেষে, তারিখ, স্বাক্ষর এবং আবেদনকারীর আদ্যক্ষর সংযুক্ত করা হয়।

আবেদনটি স্বাক্ষরিত হয় এবং সংস্থার কর্মী বিভাগে বা সরাসরি এন্টারপ্রাইজের পরিচালনায় জমা দেওয়া হয়। যখন একটি নথি গ্রহণ করা হয়, একটি ইনকামিং নম্বর এটি সংযুক্ত করা হয়।

আদেশ জারি করা

বরখাস্তের আদেশ পূরণ করা স্ট্যান্ডার্ড T-8 ফর্ম থেকে খুব বেশি আলাদা নয়। এই ধরনের আদেশের একমাত্র বৈশিষ্ট্য হল এর ইস্যু করার তারিখ এবং বরখাস্তের তারিখ এক দিনের মধ্যে মিলিত হতে পারে বা ভিন্ন হতে পারে। অর্ডারের বিশদ বিবরণ এবং নিবন্ধন অন্যান্য ফর্মের মতই।

পরিচালক কর্তৃক স্বাক্ষরিত আদেশটি সমস্ত জমার জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়। কর্মচারীকে অবশ্যই তার বরখাস্তের আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে, তার স্বাক্ষর রাখতে হবে, যার অর্থ এই জাতীয় তথ্য প্রবেশের সম্মতি হবে।

শ্রম তালিকাভুক্তি

কর্মচারী প্রয়োজনীয় 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করে বা একদিনে বরখাস্ত করা হয় তা বিবেচ্য নয়, কাজের বইয়ের এন্ট্রি একই হবে। বইটিতে সেই নিবন্ধটি রয়েছে যার ভিত্তিতে বরখাস্ত করা হয়েছিল। এটি একটি ব্যাখ্যাও অন্তর্ভুক্ত করে।

কাজের বইয়ের এন্ট্রি এবং কর্মচারী সংক্রান্ত আদেশের এন্ট্রি একে অপরের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে। তারা আলাদা হতে পারে না। পৃষ্ঠায় এন্ট্রি ছাড়াও, থাকতে হবে:

• বরখাস্তের তারিখ;
• কর্মী বিভাগের কর্মচারীর স্বাক্ষর যিনি কাজের বইতে এন্ট্রি করেছেন;
• কোম্পানির স্ট্যাম্প।

কর্মচারীর সুবিধা

কাজ বন্ধ করার সাথে বরখাস্ত করার পরে একজন কর্মচারীর বকেয়া পেমেন্টগুলি কাজ বন্ধ না করে চলে যাওয়ার পরে জারি করা হয়। প্রধান ক্ষতিপূরণ অর্থ নিয়ে গঠিত যা অব্যবহৃত ছুটির জন্য প্রদান করা হয়। কিন্তু শর্তে যে এর একটি অব্যবহৃত অংশ আছে।

কিছু কোম্পানি গর্ভবতী মহিলা এবং অবসরপ্রাপ্তদের অতিরিক্ত অর্থ দেয়। আপনি যদি সমষ্টিগত চুক্তিটি পড়েন বা এটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্দেশিত হতে পারে তাহলে এই ধরনের অর্থপ্রদান আছে কি না তা জানতে পারবেন।

অতিরিক্ত অর্থপ্রদান কর্মচারীদের দ্বারা গৃহীত হয় যারা পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে তাদের পূর্বের কাজের জায়গা ছেড়ে যায়। এটি করার জন্য, আপনাকে নথিতে থাকা কর্মচারীর কারণে অর্থপ্রদানের সঠিক পরিমাণ ঠিক করতে হবে।

এইভাবে, আপনার নিজের অনুরোধে, আপনি একদিনের মধ্যে প্রস্থান করতে পারেন। কিন্তু এর জন্য আইন দ্বারা প্রদত্ত নির্দিষ্ট পরিস্থিতির প্রয়োজন। যদি তারা নিশ্চিত হয়, নিয়োগকর্তা আবেদন জমা দেওয়ার দিনে কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে বাধ্য।

আপনি আগ্রহী হবে

কীভাবে আপনার চাকরি ছেড়ে দেবেন যাতে দলের সাথে কোনও ভুল বোঝাবুঝি না হয় এবং আরও বেশি নেতার সাথে? প্রতিটি কর্মচারী যতটা সম্ভব উপকারীভাবে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে চায়। সবচেয়ে উপযুক্ত বিকল্প নির্বাচন করার জন্য, আপনি বিবেচনা করা প্রয়োজন সম্ভাব্য প্রকারছাঁটাই

বরখাস্ত বিকল্প

"আমি পদত্যাগ করছি, আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি, তারা ইতিমধ্যেই অন্য প্রতিষ্ঠান থেকে অপেক্ষা করছে," "আমার মনে হচ্ছে আমাকে শীঘ্রই বরখাস্ত করা হতে পারে, সুন্দরভাবে চলে যাওয়ার জন্য পদত্যাগের চিঠি লেখা ভাল?" - এই ধরনের চিন্তা প্রায়ই পরিবার বা বন্ধুদের চেনাশোনা মধ্যে কর্মরত ব্যক্তিদের দ্বারা ভাগ করা হয়. বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যদি আপনি প্রধানের উদ্যোগে বরখাস্তের বিষয়টি বিবেচনায় না নেন, তবে কর্মীরা বরখাস্তের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নিতে পারে না। শ্রম সম্পর্ক.

কীভাবে আপনার চাকরি ছাড়বেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, আপনাকে কী একজন ব্যক্তিকে ছেড়ে দিতে প্ররোচিত করতে পারে তার উপর ফোকাস করতে হবে। সম্ভবত নিয়োগকর্তা বা দলের সাথে সম্পর্কটি কার্যকর হয়নি, বা হয়তো কর্মচারীর পক্ষ থেকে অপরাধের উপস্থিতি তাকে চলে যেতে প্ররোচিত করে এবং তিনি ভয় পান যে তাকে শীঘ্রই নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা হবে?

স্বেচ্ছায় বরখাস্ত

কর্মীর ব্যক্তিগত উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ হয়ে গেলেও কীভাবে দক্ষতার সাথে চাকরি ছেড়ে দেওয়া যায় তা নিয়ে প্রশ্ন ওঠে।

এই প্রক্রিয়া শুরু হয় পদত্যাগের চিঠি দিয়ে। এটি বিনামূল্যের আকারে জারি করা হয়, তবে এটি ছেড়ে যাওয়ার ব্যক্তিগত ইচ্ছা নির্দেশ করা প্রয়োজন, এর কারণগুলি নির্দিষ্ট করার প্রয়োজন নেই। আবেদনটি বরখাস্তের পছন্দসই তারিখের 14 দিন আগে ব্যবস্থাপনার কাছে জমা দিতে হবে। আবেদনে উল্লিখিত সময়ের মধ্যে এই বিষয়ে একটি আদেশ জারি করা হবে।

এবং তারপর প্রশ্ন জাগে - এটা আগে প্রস্থান করা সম্ভব? শ্রম কোড ব্যাখ্যা করে কিভাবে দ্রুত আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে হয়, অর্থাৎ, এটি সেই শর্তগুলি বর্ণনা করে যা আপনাকে কাগজে প্রকাশিত ইচ্ছার সাথে সাথেই নিয়োগ চুক্তিটি শেষ করতে দেয়। এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যার অধীনে আবেদন লেখার তারিখ থেকে 14 দিনের আগে কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান সম্ভব।

গুরুত্বপূর্ণ ! কর্মচারীর কেবলমাত্র আবেদনে বর্ণিত তারিখ পর্যন্ত পদত্যাগের আবেদন প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে, অন্তর্ভুক্ত।

শ্রম কোড সেই শর্তগুলি বর্ণনা করে যার অধীনে কাজ ছাড়ার জন্য অপেক্ষার সময় তিন দিনে কমিয়ে আনা সম্ভব। এই ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত:

1. পরীক্ষায় একজন কর্মচারী খোঁজা।
2. কর্মী কাজ করে নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি 2 মাসেরও কম সময়ের জন্য সমাপ্ত।
3. একজন ব্যক্তির মৌসুমী কাজের জন্য একটি চুক্তি আছে।

এই শর্তগুলি ছাড়াও, ঊর্ধ্বতনদের সাথে বরখাস্তের সময় নিয়ে একমত হওয়া সম্ভব স্বতন্ত্রভাবেহয়তো এটা বরাবর যেতে হবে.

অনেকের আগ্রহ আছে কিভাবে ছেড়ে দেওয়া যায় - ছুটি নেওয়ার পরে বা এর জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার পরে? এখানে সংগঠনে কাজ করার ইচ্ছা থেকেই এগোতে হবে। এটি সম্ভব যে কর্মচারী পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখবেন, তবে তারপরে কোনও অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হবে না। এবং নির্ধারিত তারিখের কাজ করার একটি বিকল্প রয়েছে, তবে অব্যবহৃত ছুটির দিনের মোট সংখ্যার জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ পাবেন।

একদিন ছাঁটাই

কর্মচারী যদি আর্টে নির্দিষ্ট করা ব্যক্তিদের বিভাগের অন্তর্গত হয় তবে আরও আগে প্রস্থান করা সম্ভব হবে। শ্রম কোডের 80। সমাপ্ত করুন শ্রম চুক্তিপদত্যাগের জন্য আবেদন জমা দেওয়ার পর একই দিনে, নিম্নলিখিত শর্তগুলি অনুমতি দেয়:

1. কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন।
2. কর্মীর স্বাস্থ্য সমস্যা রয়েছে যা তাকে একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে বা একটি নির্দিষ্ট এলাকায় বসবাস করতে বাধা দেয়।
3. 14 বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন। যদি শিশুটি অক্ষম হয়, তবে এক দিন ছাড়ার মেয়াদ বাড়িয়ে 18 বছর করা হয়।
4. একজন আত্মীয়ের উপস্থিতি - গ্রুপ I এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, যার যত্ন প্রয়োজন।
5. পরিবারের অন্য অঞ্চলে স্থানান্তর।

আপনি অন্য কোন প্রদান করতে পারেন ভাল কারণ. ভিতরে এই ক্ষেত্রেপদত্যাগের চিঠি লেখার সময়, আপনার সিদ্ধান্ত ব্যাখ্যা করা এবং প্রাসঙ্গিক শংসাপত্র সরবরাহ করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মীর একটি প্রতিবন্ধী শিশু থাকে তবে তাকে অবশ্যই একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি নথি সরবরাহ করতে হবে, যদি সামরিক বাহিনী অন্য ইউনিটে স্থানান্তরিত হয়, তার স্ত্রীকে অনুবাদের জন্য আদেশের একটি অনুলিপি সুপারভাইজারকে প্রদান করতে হবে।

বরখাস্তের জন্য অপেক্ষার সময় হ্রাস করার ক্ষেত্রে, আপনি আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে কথা বলে অবিলম্বে প্রস্থান করতে পারেন।

বরখাস্তের পর কি পেমেন্ট দিতে হবে?

তাদের নিজস্ব ইচ্ছাকে বরখাস্ত করার পরে, তারা অর্থ প্রদান করে যা গণনার জন্য স্বাভাবিক:

1. সময়ের জন্য বেতন আসলে কাজ করে এবং অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ, যদি এটি এখনও ব্যবহার করা না হয়।
2. বোনাস, যদি তারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদান করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক। এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হতে পারে বা যে সময়ের জন্য বোনাস দিতে হবে সেই সময়ের জন্য বেতনের শতাংশ।

কখনও কখনও বার্ষিক বোনাসগুলি নথি অনুসারে উদ্দীপক হিসাবে নির্দেশিত হয়, যদিও প্রকৃতপক্ষে তারা একটি উত্সাহ মানসম্পন্ন কাজ 12 মাসের জন্য। এই ক্ষেত্রে, জানুয়ারির শেষে বা ফেব্রুয়ারিতে ছেড়ে দেওয়া বেশি লাভজনক। এই শর্তাদি আকস্মিক নয়: যেহেতু এটি বিশ্বাস করা হয় যে যদি একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেন, তবে ভবিষ্যতের কাজের জন্য বোনাস প্রদান করা উচিত নয়, তাই এটি পাওয়া ভাল, এবং কেবল তখনই চলে যান।

একই সময়ে, যে মাসে অনেক ছুটি থাকে, সেসব মাসে চাকরি ছেড়ে দেওয়া অলাভজনক, যদি তারা নন-ওয়ার্কিং হিসাবে কাগজপত্রে পাস করে তবে বেতন কম হবে। সঙ্গে ক্ষেত্রে ছাড়া শিফট সময়সূচীকাজ, যখন কর্মীরা কাজ করে সরকারী দায়িত্বএবং ছুটির দিনে, তারপর বরখাস্ত করা, বিপরীতভাবে, কাজ করার পর থেকে আরও লাভজনক হবে ছুটির দিনদুইবার প্রদান করা হয়।

পক্ষের চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত

যদি প্রশ্ন করা হয় কিভাবে লাভজনকভাবে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া যায়, তাহলে উত্তর হবে- পক্ষগুলোর চুক্তির মাধ্যমে প্রস্থান করুন। বরখাস্ত ব্যক্তিকে বসের মতো কিছু শর্ত বেছে নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়।

উভয় পক্ষই সূচনাকারী হতে পারে, এবং শুধুমাত্র যদি সমস্ত মানদণ্ড পূরণ করা হয়, একটি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়। দস্তাবেজটি সদৃশ আকারে আঁকা এবং স্বাক্ষর করা হয়েছে।

কর্মচারীর জন্য নিঃসন্দেহে সুবিধা হবে যে তিনি স্বাধীনভাবে বরখাস্তের তারিখ বেছে নিতে পারেন। কর্তৃপক্ষের জন্য, এই জাতীয় বরখাস্ত সুবিধাজনক, যেহেতু নাগরিকদের যে কোনও শ্রেণীর বরখাস্ত করা যেতে পারে - গর্ভবতী মহিলা, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলারা।

সমাপ্তি চুক্তিতে কি পেমেন্ট করা হবে?

চুক্তিতে উল্লেখ থাকলে শ্রমিকের জন্য একটি নির্দিষ্ট প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ হতে পারে। অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, ক্ষতিপূরণও নিয়োগকর্তার জন্য উপকারী হতে পারে। যদি একটি হ্রাস হয়, কর্মচারীকে দুই মাসের জন্য বিচ্ছেদ বেতন দিতে হবে, এবং কখনও কখনও আরও বেশি, যখন চুক্তির অধীনে বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ কিছুটা অবমূল্যায়ন করা যেতে পারে।

রেফারেন্সের জন্য! অর্থপ্রদান একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে হতে পারে, বা এর মধ্যে নির্ধারণ করা যেতে পারে শতাংশবেতন

যখন সূচনাকারী একজন নিয়োগকর্তা

যদি নেতা কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিন্ন করতে চলেছেন, তবে কর্মীকে কীভাবে বাঁচানোর জন্য তার চাকরি ছেড়ে দেওয়া যায় তা নিয়ে প্রশ্ন রয়েছে। একটি ভাল সম্পর্কসঙ্গে গুরুত্বপূর্ণ মানুষএবং নিজেকে পেমেন্ট সঙ্গে প্রতারিত করা যাক না?

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্তৃপক্ষ একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে পরিত্রাণ পেতে চায়, উদাহরণস্বরূপ, একজন গর্ভবতী কর্মচারী, তবে তারা জানে যে এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড থেকে অগ্রহণযোগ্য। তাই, প্রধান তাকে পদত্যাগের চিঠি লিখে পদত্যাগ করতে বলে। অথবা একটি আসন্ন ছাঁটাইয়ের কারণে একটি গণ বরখাস্তের হুমকি, এবং বস বিচ্ছেদ বেতন দিতে চান না এবং তাকে তার উদ্যোগে পদত্যাগ করতে বাধ্য করতে পারেন।

আইনজীবীরা এই ক্ষেত্রে তাদের নিজের ইচ্ছামত ছেড়ে যাওয়ার পরামর্শ দেন না, তখন থেকে বরখাস্তদের পক্ষে ব্যবস্থাপনার কর্মের অবৈধতা প্রমাণ করা কঠিন হবে।

আরেকটি ঘটনা হল যখন একজন নিয়োগকর্তা নিয়মতান্ত্রিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে চান, কিন্তু কর্মীর উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে সম্মত হন। এই ক্ষেত্রে, কর্মীর জন্য, এটি সবচেয়ে উপযুক্ত বিকল্প।

নিয়োগকর্তা চাকরিচ্যুত হলে তার কাছ থেকে কী পেমেন্ট আশা করা যায়

অর্থপ্রদান কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার কারণের উপর নির্ভর করে। যদি সত্য হয় যে কর্মচারী বারবার চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করেছে, তবে সে কেবলমাত্র স্ট্যান্ডার্ড সেটপরিমাণ - কাজ করা দিনের জন্য মজুরি এবং ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, যদি এটি ব্যবহার না করা হয়।

যদি কারণটি এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস বা প্রতিষ্ঠানের কার্যকলাপের সমাপ্তি হয়, তবে যে কর্মচারীরা চলে গেছেন তারা স্ট্যান্ডার্ড পেমেন্ট ছাড়াও, তাদের দুইজনের বেতনের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতনের অধিকারী এবং কখনও কখনও তিন মাস।

কিভাবে আপনার খ্যাতি হারানো ছাড়া প্রস্থান করবেন?

বরখাস্তের ভিত্তি নির্বিশেষে, কর্মচারীকে মর্যাদার সাথে প্রক্রিয়াটি করা উচিত এবং প্রক্রিয়াটিতে হস্তক্ষেপ করা উচিত নয়। যদি কর্মচারী নিজেকে ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন বা ম্যানেজার সূচনাকারী হন, তবে এটির সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি ওজন করা এবং চুক্তিটি শেষ করার জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক বিকল্পটি নির্ধারণ করা মূল্যবান। একই সময়ে, আপনাকে সৌজন্য এবং কর্পোরেট নীতিশাস্ত্র সম্পর্কে মনে রাখতে হবে এবং মর্যাদার সাথে যে কোনও পদ ছেড়ে যেতে হবে।

কাজের জগত আশ্চর্যজনকভাবে ছোট। যখন আপনি চলে যান, আপনি কখনই নিশ্চিতভাবে জানেন না যে আপনি কার সাথে কাজ করবেন, আপনাকে কার অনুগ্রহের জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে এবং আপনার প্রাক্তন বসের কাছ থেকে রেফারেলের প্রয়োজন হবে কিনা। এবং গসিপ ভুলবেন না. আপনি যদি নিজের সম্পর্কে নেতিবাচক ধারণা রেখে যান, তবে কোম্পানির বাইরে এটি সম্পর্কে খুঁজে বের করার ঝুঁকি রয়েছে।

কিভাবে সঠিক পথ ছেড়ে দিতে হয়

যাওয়ার দুই সপ্তাহ আগে আপনার পদত্যাগপত্র জমা দিন

টার্নরাউন্ড সময় কোম্পানি থেকে কোম্পানিতে পরিবর্তিত হতে পারে, তবে দুই সপ্তাহ মানক। নিয়োগকর্তার পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুতি নিতে, কাগজপত্র সম্পূর্ণ করতে এবং আপনার জন্য একটি প্রতিস্থাপনের সন্ধান শুরু করার জন্য সময় প্রয়োজন।

বড় সংস্থাগুলি একই দিনে আপনাকে বিদায় জানাতে পারে। কিন্তু ছোট কোম্পানির নির্বাহীদের আরও বেশি প্রয়োজন হতে পারে দীর্ঘ মেয়াদী. এই ক্ষেত্রে, শিথিল ভাঙ্গা, কর্তৃপক্ষ জাহান্নামে পাঠানো এবং শুধু চলে যাওয়ার ঝুঁকি আছে।

এটা করা উচিত নয়। নেতৃত্বের দৃষ্টিকোণ থেকে পরিস্থিতি দেখুন। এছাড়াও, এটি অন্যান্য সহকর্মীদের জন্য অসম্মানজনক। সব পরে, তারপর তারা আপনার কাজ সঙ্গে লোড করা হবে.

প্রথমে আপনার বসকে অবহিত করুন এবং তারপর অন্য সবাইকে

আপনি আপনার জনগণকে যতই বিশ্বাস করুন না কেন, তাদের আপনার সিদ্ধান্ত বলবেন না। সোশ্যাল মিডিয়াতে পোস্ট করবেন না। আপনার ম্যানেজারের অধিকার আছে সবার আগে জানার।

ব্যক্তিগতভাবে এই তথ্য প্রদান করা ভাল. যদি আপনার বস অন্য কোথাও কাজ করেন তবে তার সাথে ফোনে কথা বলুন। আপনার দুজনেরই অবসর সময় না থাকলেই আপনি ইমেল পাঠাতে পারবেন। কিন্তু এটি সবচেয়ে খারাপ বিকল্প, যা ব্যবহার না করাই ভালো।

আপনার বসের সাথে কথা বলার জন্য প্রস্তুত হন

আপনার বসকে খবর দেওয়ার আগে কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর দিন।

1. আপনার কি এমন একটি কর্ম পরিকল্পনা আছে যা আপনার প্রস্থানের প্রভাবগুলিকে প্রশমিত করবে?বরখাস্তের ফলে উদ্ভূত সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য বসকে নির্দিষ্ট উপায়গুলি অফার করুন।
2. আপনি একটি পাল্টা অফার পেলে আপনি কি করবেন?আপনার থাকার জন্য আপনাকে লোভনীয় শর্ত দেওয়া হতে পারে এই সত্যের জন্য প্রস্তুত থাকুন। এটা কি ধরনের অবস্থা হতে পারে আগে থেকেই চিন্তা করুন। আপনি কি একটি বড় বেতন বৃদ্ধির জন্য দাঁড়াবেন? ছুটির অতিরিক্ত সপ্তাহের জন্য? যদি শর্তগুলি আপনার পক্ষে উপযুক্ত হয়, তবে লিখিতভাবে নিশ্চিত হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন। যদি তা না হয়, আপনার ম্যানেজারকে বলুন যে আপনি সত্যিই তার প্রস্তাবের প্রশংসা করেন, কিন্তু আপনি অন্য অবস্থানে নতুন সুযোগগুলি প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না।
3. আপনি কি প্রয়োজনে পরিকল্পনার চেয়ে পরে প্রস্থান করতে প্রস্তুত?আপনাকে আরও এক বা দুই সপ্তাহ থাকতে বলা হতে পারে। আপনি এটা রাজি কিনা আগে চিন্তা.
4. আপনি কি আপনার সিদ্ধান্ত ঘোষণার দিন ছেড়ে যেতে প্রস্তুত?আপনি কি আপনার সমস্ত জিনিসপত্র প্যাক করে এখনই কাজের জায়গা ছেড়ে যেতে পারেন?

সংক্ষেপে, আত্মবিশ্বাসের সাথে এবং হাসির সাথে কথা বলুন

ঝোপের চারপাশে বীট করবেন না। সরাসরি পয়েন্টে যান। যদি আপনার থাকে, একটি ভাল প্রকৃতির কথোপকথন করা কঠিন হতে পারে।

জমে থাকা সমস্ত কিছু প্রকাশ করার তাগিদকে প্রতিহত করুন।

শালীন আচরণ করুন। ভবিষ্যতে আপনার ক্যারিয়ারের পথ কি আবার পার হবে?

ম্যানেজারকে ধন্যবাদ যৌথ উদ্যোগ. নতুন অবস্থান নিয়ে কথা বলার দরকার নেই। এটা বলাই যথেষ্ট যে সেখানে আপনার দায়িত্ব থাকবে যা আপনি দীর্ঘদিন ধরে পালন করতে চেয়েছিলেন।

আপনি যখন চলে যাবেন তখন আপনি কী পাওয়ার অধিকারী তা খুঁজে বের করুন

এতে অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং বোনাস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে। অব্যবহৃত ছুটির জন্য কর্মচারীকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

পদত্যাগপত্র লিখুন

আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে কথা বলার পরে, আপনাকে সম্ভবত ইস্যু করতে বলা হবে। অপ্রয়োজনীয় কিছু লিখবেন না: অ্যাপ্লিকেশনটি আপনার প্রস্থানের কারণগুলি বিশদভাবে বর্ণনা করার প্রয়োজন নেই।

আরাম করবেন না

আনুষ্ঠানিক পদত্যাগের পরে, আপনার দায়িত্বগুলি ভুলে যাওয়া সহজ। কিন্তু এখনও আপনার সামনে আরও দুই সপ্তাহ আছে। আপনি যদি নিজের সম্পর্কে ছাপ নষ্ট করতে না চান তবে আরাম করবেন না এবং আপনি যে কাজটি শুরু করেছেন তা শেষ পর্যন্ত নিয়ে আসুন। নিশ্চিতভাবে আপনি এই গত সপ্তাহের জন্য মনে রাখা হবে.

এই সময়ে কোনো নতুন প্রকল্প শুরু করবেন না। আপনার যদি কিছু সম্পূর্ণ করার জন্য সময় না থাকে তবে আপনার সহকর্মীদের বলুন কাজটি কোন পর্যায়ে আছে। যারা আপনার কাজ করবে তাদের জন্য ইঙ্গিত দিন। আপনি আপনার সহকর্মীদের সাহায্য করতে পারেন কিভাবে জিজ্ঞাসা করুন.

আপনার চলে যাওয়ায় সবাইকে আফসোস করুন এবং হাসি দিয়ে আপনাকে স্মরণ করুন।

সোশ্যাল মিডিয়াতে আপনার প্রাক্তন বসকে অপমান করবেন না

কিছু কিছু সামাজিক নেটওয়ার্কে বার্তা পোস্ট করে যে তারা এই জাহান্নাম ছেড়ে এবং অত্যাচারী বসকে আর দেখতে না পেয়ে কতটা খুশি। প্রলুব্ধ হবেন না, এমনকি যদি এটা সত্য হয়. মর্যাদা বজায় রাখুন। বস এই এন্ট্রি নাও দেখতে পারেন, কিন্তু অন্যান্য লোকেরা আপনার সম্পর্কে বিকাশ করবে।

সহকর্মীদের ধন্যবাদ এবং উষ্ণভাবে তাদের বিদায় জানান

সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ রাখুন। আপনার যত্ন রিপোর্ট ই-মেইলঅথবা সাধারণ চ্যাটে। একটি বিদায়ী পার্টি আছে. আপনি একসাথে যা অভিজ্ঞতা করেছেন তা হাসি দিয়ে মনে রাখার এটি একটি দুর্দান্ত উপায়। সম্ভবত কিছু সঙ্গে আপনি বিকশিত হয়েছে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্কএবং আপনি কাজের বাইরে আপনাকে দেখতে চাইবেন।

জন্য স্বেচ্ছায় ছাঁটাইপদত্যাগের চিঠি লিখতে হবে . এই ধরনের একটি নথি ছাড়া, এই ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি অবৈধ। মনে হবে যে কি সহজ - স্বেচ্ছায় প্রস্থান করুন…. যাইহোক, বাস্তবে অনেক প্রশ্ন এবং সমস্যা আছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী লিখেছেন স্বেচ্ছায় পদত্যাগপত্রসঙ্গে আগামীকালএবং আবেদনে ইঙ্গিত অনুসারে তাকে চাকরিচ্যুত করা উচিত বলে বিশ্বাস করে কাজে যান না। অথবা একটি আবেদন জমা দেওয়া হয়েছে, 2 সপ্তাহ অতিবাহিত হয়েছে, এবং কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়নি, কাজের বইহাতে নেই, এবং নিয়োগকর্তা বলেছেন: "আমরা আপনার আবেদন দেখিনি।"

কিভাবে আপনার নিজের অধিকারে প্রস্থান করবেন? স্বেচ্ছায় অপ্রয়োজনীয়তার জন্য সময়সীমা কি? আপনার আবেদন গৃহীত না হলে কি করবেন? আমি কি আবেদন করার পর কাজে যেতে পারব না? কাজ বন্ধ না করে আপনার নিজের ইচ্ছার একদিন ছেড়ে দেওয়া কি সম্ভব?

তাই আপনি প্রস্থান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে. এটি করার জন্য, আপনাকে একটি অ্যাপ্লিকেশন লিখতে হবে। আপনি একটি আদেশ একটি মৌখিক বিবৃতি সংযুক্ত করতে পারবেন না, তাই আমরা লিখুন!

পদত্যাগপত্রের নমুনা।

OOO তে "..."

থেকে (পদ, পুরো নাম)

আমি আপনাকে 6 নভেম্বর, 2013-এ আমার নিজের ইচ্ছায় আমাকে বরখাস্ত করার জন্য নিয়োগ চুক্তি বাতিল করতে বলছি।

22.10.2013 স্বাক্ষর

একটি আবেদনে কি দেখতে হবে?

আপনি যার কাছে আবেদন করছেন তার নাম এবং অবস্থান নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই। নিয়োগকর্তা মানব সম্পদের একজন পরিচালক বা প্রধান নন, তবে একজন আইনী বা স্বতন্ত্রআপনি যদি একজন ব্যক্তির জন্য কাজ করেন এবং এই ব্যক্তির সাথে আপনার একটি চুক্তি থাকে।

আপনি এভাবে লিখতে পারবেন না "থেকে বরখাস্ত......." "C" অব্যয়টি অ্যাপ্লিকেশনটিতে লেখা নেই, যেহেতু এটি উপস্থিত থাকলে, একটি দ্বিগুণ বোঝাপড়া পাওয়া যায়: আপনি এই তারিখ থেকে কাজ বন্ধ করতে চান বা আপনি চান যে এই দিনটি শেষ কার্যদিবস হোক।

আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে বরখাস্তের কমপক্ষে 2 সপ্তাহ (14 দিন) আগে অবহিত করতে হবে, তাই বরখাস্তের তারিখটি গণনা করে নির্দেশ করতে হবে আবেদনের তারিখের পরের দিন থেকে 14 দিন . আমাদের উদাহরণে, কাউন্টডাউন 10/23/13 থেকে যায় এবং 14 তম দিন 11/6/13 এ পড়ে৷

জমা দেওয়ার তারিখ এবং স্বাক্ষর করতে ভুলবেন না। আপনি যদি একদিনে একটি আবেদন লিখেন এবং অন্য দিনে জমা দেন, তাহলে নিয়োগকর্তা আবেদন পাওয়ার পরের দিন থেকে 14 দিনের কাউন্টডাউন শুরু হবে।

কিভাবে আবেদন করতে হবে?

আমি আপনাকে দ্বিতীয় কপি রাখার পরামর্শ দিই স্বেচ্ছায় পদত্যাগপত্রগ্রহণযোগ্যতার চিহ্ন সহ, কারণ এমন কিছু ঘটনা ছিল যখন নিয়োগকর্তা পরে বলেছিলেন যে কর্মচারী একটি আবেদন জমা দেননি বা বস্তুগত সম্পদ সমর্পণের দাবি করেছিলেন, অন্যথায় তাকে বরখাস্ত করা হবে না। সুতরাং আপনার কাছে একটি আবেদন দাখিল করার সত্যতা এবং চুক্তিটি শেষ করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতার নিশ্চিতকরণ থাকবে।

যদি নিয়োগকর্তা আবেদনটি গ্রহণ না করেন বা এর রসিদ চিহ্নিত করতে অস্বীকার করেন, তাহলে বরখাস্তের আবেদন টেলিগ্রামের মাধ্যমেও পাঠানো যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, অপারেটরকে আপনার স্বাক্ষর প্রত্যয়িত করতে বলুন।

51. "টেলিকম অপারেটর দ্বারা প্রত্যয়িত" ধরনের একটি টেলিগ্রাম গ্রহণ করা হয় যদি প্রেরক নথি দ্বারা নিশ্চিত হওয়া সত্যকে প্রত্যয়িত করতে চান এবং (বা) টেলিগ্রামে থাকা তার স্বাক্ষরকে প্রত্যয়িত করতে চান।

"টেলিকম অপারেটর দ্বারা প্রত্যয়িত" ধরণের একটি টেলিগ্রামের ফর্মে পরিষেবা চিহ্নগুলি তৈরি করা হয় - প্রেরকের পরিচয় প্রমাণকারী নথি থেকে নির্যাস।

টেলিকম অপারেটর দ্বারা করা সমস্ত সার্টিফিকেশন এন্ট্রি প্রত্যয়িত টেলিগ্রামের পাঠ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

15 এপ্রিল, 2005 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি N 222 "টেলিগ্রাফ যোগাযোগ পরিষেবার বিধানের জন্য বিধিগুলির অনুমোদনের উপর"

একইভাবে, আপনি ছুটিতে থাকলে বা অসুস্থ হলে আবেদন করতে পারেন।

স্বেচ্ছায় অপ্রয়োজনীয়তার জন্য সময়সীমা কি?

বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে আপনাকে অবশ্যই আপনার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করতে হবে, যেমন 14 দিন পরে, অথবা আবেদনের তারিখে যদি আপনি আগে আবেদন করেন।

আপনি বিজ্ঞপ্তির এই সম্পূর্ণ সময়কাল এড়িয়ে যেতে পারবেন না। আপনি শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত গ্যারান্টি, সেইসাথে আপনার দায়িত্ব ধারণকারী অন্যান্য নিয়মাবলীর অধীন। এই সময়ের মধ্যে, অনুপস্থিতির জন্য, বারবার অ-পূরণের জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে কাজ কর্তব্যযদি এই তথ্যগুলো সামনে আসে।

তুমিও আপনি ছুটিতে থাকতে পারেনএবং পদত্যাগের জন্য আবেদন করুন। ফাইল করার পরে, আপনি ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত বিশ্রাম চালিয়ে যেতে পারেন। যাইহোক, যদি ছুটি শেষ হয়ে যায়, এবং সতর্কতার 14 দিনের মেয়াদ এখনও শেষ না হয়, তাহলে আপনাকে কাজে যেতে হবে এবং মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত কাজ করতে হবে।

আপনি অসুস্থ হয়ে পড়লে, কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কাল মেয়াদের কোর্সে বাধা দেয় না। আপনি অসুস্থ ছুটিতে থাকতে পারেন এবং 14 তম দিনে আপনাকে চাকরিচ্যুত করতে হবে। এক্ষেত্রে কাজের বই ইস্যু করতে কতটা বাধ্য, আপনি করতে পারেন।

পরে সমাপ্তির নোটিশ সময়কালকাজে যেতে নাও পারে। যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে মেয়াদের শেষ দিনে চাকরিচ্যুত না করে, একটি গণনা না করে, তাহলে আপনি কাজের বইতে বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং মজুরি বিলম্বের জন্য সুদের দাবি করতে পারেন।

আপনি যদি চলে যাওয়ার বিষয়ে আপনার মন পরিবর্তন করেন তবে সমাপ্তির নোটিশের সময়কালে আপনার আবেদন প্রত্যাহার করার অধিকার আপনার রয়েছে। এটি অবশ্যই লিখিতভাবে করা উচিত এবং আবেদনের সত্যতা রেকর্ড করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যাবে না। যাইহোক, যদি অন্য কর্মচারীকে আপনার জায়গায় আমন্ত্রণ জানানো হয়, তবে তারা তাকে গ্রহণ করতে এবং আপনাকে বরখাস্ত করতে বাধ্য।

যাইহোক, মনে রাখবেন যে এই কর্মচারীকে অবশ্যই অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থানান্তর হিসাবে লিখিতভাবে আমন্ত্রণ জানাতে হবে, যার সাথে চুক্তিটি এক মাসেরও বেশি আগে শেষ হয়নি। বরখাস্তের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বদলির মাধ্যমে লিখিতভাবে আমন্ত্রিত কর্মচারীদের নিয়োগ দিতে অস্বীকার করা নিষিদ্ধ।

কাজ বন্ধ না করে আপনার নিজের ইচ্ছার একদিন ছেড়ে দেওয়া কি সম্ভব?

শ্রম কোডে "ওয়ার্কিং আউট" বলে কিছু নেই। কমপক্ষে 2 সপ্তাহ আগে বরখাস্তের নোটিশ রয়েছে।

নিয়োগকর্তা নিজে চাইলে একদিন চাকরি ছেড়ে দেওয়া সম্ভব। আর্টে বলা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80, শুধুমাত্র চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে। যদিও এটি নিয়োগকর্তার জন্য অসুবিধাজনক, যেহেতু এটি একটি গণনা করা প্রয়োজন মজুরি, পূরণ করুন এবং একটি কাজের বই ইস্যু করুন।

এমন কিছু ক্ষেত্রে আছে যখন নিয়োগকর্তা আবেদনে উল্লিখিত সময়ের মধ্যে চুক্তিটি শেষ করতে বাধ্য হন, এমনকি যদি সতর্কতার তারিখ থেকে 2 সপ্তাহ অতিক্রান্ত না হয়: তালিকাভুক্তি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, অবসর, শ্রম আইনের নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত লঙ্ঘন, স্থানীয় আইন, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী।

আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের জন্য আপনার আবেদন হারিয়ে গেলে কী করবেন?

আপনি যদি উপরের পরামর্শটি গ্রহণ করেন এবং আপনার গ্রহণযোগ্যতার একটি কপি স্ট্যাম্পযুক্ত রাখেন, তবে আপনি আবেদনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে বরখাস্তের জন্য আবেদন করতে পারেন।

যদি আপনার হাতে কিছুই অবশিষ্ট না থাকে এবং নিয়োগকর্তা আশ্বাস দেন যে কিছুই প্রাপ্ত হয়নি, তাই এটির জন্য কর্তব্যগুলি পূরণ করা প্রয়োজন, তাহলে আপনি হারানো আবেদনে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে বরখাস্তের দাবি করতে পারেন বা একটি নতুন আবেদন জমা দিতে পারেন। প্রথম ক্ষেত্রে যদি দাখিলের প্রমাণ না থাকে, তাহলে তর্ক না করাই ভালো।

যখন আপনার নিজের ইচ্ছার বরখাস্ত সময়মতো করা হয় না, এবং আপনি বরখাস্তের জন্য জোর দেন না, অর্থাৎ আপনি কাজ চালিয়ে যান, নিয়োগকর্তা আবেদনে নির্দেশিত তারিখের পরে নিয়োগ চুক্তিটি আর বাতিল করতে পারবেন না, যেহেতু চাকরি চুক্তি চলতে থাকে।

চাকরির আবেদনের সাথে বরখাস্তের আবেদন লিখতে বাধ্য হলে কী করবেন?

এই ক্ষেত্রে, হয় লিখবেন না, কিন্তু তারপরে আপনাকে ভর্তি হতে প্রত্যাখ্যান করা হবে, বা লিখুন, তবে আবেদনের সম্পূর্ণ পাঠ্যটি হাতে লিখুন এবং কম্পিউটারে টাইপ করবেন না।. এবং এটি একটি বলপয়েন্ট কলম দিয়ে লিখুন, একটি জেল কলম নয়। এই ক্ষেত্রে, প্রয়োজনে বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করা সহজ হবে।.