সামরিক-অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপনার কেন্দ্রীভূত এবং বিকেন্দ্রীকৃত পদ্ধতি। সাংগঠনিক ক্ষমতা কেন্দ্রীকরণ এবং বিকেন্দ্রীকরণ

কেন্দ্রীকরণ মানে সংগঠনের ব্যবস্থাপনার শীর্ষ স্তরে ক্ষমতার কেন্দ্রীকরণ।

কেন্দ্রীকরণের উদ্দেশ্য— সমন্বয় বৃদ্ধি, সমন্বয় উন্নত করা, নিম্ন ব্যবস্থাপনা স্তরে ত্রুটি প্রতিরোধ করা।

সুবিধাব্যবস্থাপনার কেন্দ্রীকরণ বিশ্বব্যাপী, কৌশলগত সমস্যা সমাধানে সম্পূর্ণরূপে উদ্ভাসিত হয়।

ত্রুটিব্যবস্থাপনার কেন্দ্রীকরণ: ব্যবস্থাপনার দক্ষতা হ্রাস; নতুন কাজের অবস্থার সাথে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা হ্রাস;

ব্যবস্থাপনার বিকেন্দ্রীকরণ

বিকেন্দ্রীকরণহস্তান্তর বা অধিকার এবং দায়িত্ব অর্পণ করা হল ব্যবস্থাপনার নিম্ন স্তরে বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তের জন্য।

এটি প্রক্রিয়াগুলিকে সহজতর করে, উদ্যোগকে উদ্দীপিত করে, ব্যবস্থাপনার নিম্ন স্তরের কর্মীদের সম্ভাব্য ক্ষমতাকে আরও সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করে এবং ব্যবস্থাপনার দক্ষতা বৃদ্ধি করে এবং নতুন অবস্থার সাথে সংস্থার অভিযোজনযোগ্যতা বৃদ্ধি করে। গড় কর্মী পুনর্নবীকরণ শক্তির সাথে একটি কাজ সম্পাদন করে যদি তাকে পরিস্থিতির উপর কমপক্ষে একটি ন্যূনতম পরিমাণ প্রকৃত নিয়ন্ত্রণ দেওয়া হয়।

বিকেন্দ্রীকরণ কার্যকর হয় যদি অবহিত এবং গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলি ব্যবস্থাপনা শ্রেণির নিম্ন স্তরে নেওয়া হয় এবং এই সিদ্ধান্তগুলির জন্য ব্যবস্থাপনার সমন্বয় এবং অনুমোদনের প্রয়োজন হয় না। আঞ্চলিক অনৈক্যের কারণে অনেক ব্যবস্থাপনা কার্যের বিকেন্দ্রীকরণ অনিবার্য কাঠামোগত বিভাগউদ্যোগ (শাখা, কাঠামোগত বিভাগের বিভাগ) বা, যদি প্রয়োজন হয়, বিশেষীকরণ (গবেষণা ইনস্টিটিউট, ডিজাইন ব্যুরো, লোডিং এবং আনলোডিং কাজের বিশাল পরিমাণ সহ কেন্দ্রীয় গুদাম ইত্যাদি)। বিকেন্দ্রীকরণের নেতিবাচক দিকগুলি হ'ল উত্থান, অংশগুলির বিচ্ছিন্নতা, যা প্রায়শই দ্বন্দ্বের দিকে পরিচালিত করে, নিয়ন্ত্রণের দুর্বলতা এবং কর্মে ঐক্য। ব্যবস্থাপনার বিকেন্দ্রীকরণ নিয়ন্ত্রিত প্রক্রিয়াকে নৈরাজ্য ও বিশৃঙ্খলার দিকে টেনে নিয়ে যাওয়ার বিপজ্জনক প্রবণতা রয়েছে।

অভিজ্ঞ পরিচালকরা প্রায়ই এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে পরিচালিত সিস্টেমের উপর নিয়ন্ত্রণ হারানোর ভয় পান, যখন দুর্বলরা ভয় পান যে একজন যোগ্য অনানুষ্ঠানিক নেতা উপস্থিত হবেন যিনি তার বসকে ছাড়িয়ে যেতে পারেন এবং তার কর্তৃত্বকে দুর্বল করতে পারেন। বিকেন্দ্রীকরণের সময় বা কথা বলার সময় আপনার নির্বাহী ক্ষমতা অর্পণ করে সাধারণ সভা, ম্যানেজার প্রায়ই তার নিকটস্থ উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে নির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, জন্য বিশেষত্ব মধ্যে কর্মীদের টার্নওভার কি রিপোর্টিং সময়কাল, কিভাবে উত্পাদন প্রক্রিয়া বিভিন্ন প্রোফাইলের মেশিন অপারেটর দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, কি ধরনের খুচরা যন্ত্রাংশ প্রয়োজন, কি ধরনের অতিরিক্ত সরঞ্জাম. যোগ্য উপ-ব্যবস্থাপক এই প্রশ্নগুলোর উত্তর খুব ভালো করেই জানেন। ম্যানেজার নিজেই এই এবং অন্যান্য শত শত ছোট উত্পাদন প্রশ্নের উত্তর জানা উচিত?

কেন্দ্রীকরণ এবং বিকেন্দ্রীকরণের মধ্যে নির্বাচন করার সমস্যাটি খুব কঠিন, কারণ সিদ্ধান্ত সংগঠনের সমস্ত কাঠামো নির্ধারণ করে। নিম্নলিখিত কারণগুলি পরিচালনার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে:

  • সংস্থার আকার;
  • ব্যবসার ধরন (উদ্যোক্তা);
  • পণ্যের গুণমান;
  • শ্রম বিভাগের ডিগ্রী;
  • স্বাধীনতার জন্য সংগঠনের অংশগুলির আকাঙ্ক্ষা;
  • মূলধন এবং আর্থিক স্বার্থের ইক্যুইটি বন্টন;
  • সাংগঠনিক সংস্কৃতি;
  • গণতন্ত্রীকরণ, কর ইত্যাদি ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতি।

ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব স্পষ্ট, দ্ব্যর্থহীন সুপারিশ দেয়: ম্যানেজারকে অবশ্যই সমস্ত সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ক্ষমতা নিজের হাতে নিতে হবে এবং তার ক্ষমতার একটি উল্লেখযোগ্য অংশ তাদের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ ডেপুটি, বিশেষজ্ঞদের অর্পণ করতে হবে। এবং একই সময়ে, তুচ্ছ তদারকি, ধ্রুবক নিয়ন্ত্রণের সাথে তাদের কাজে হস্তক্ষেপ করবেন না, যদি তারা সাধারণত সফলভাবে তাদের পূরণ করেন সরকারী দায়িত্ব. এবং শুধুমাত্র যদি পরিকল্পিত কাজের ব্যাঘাত বা অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য পারফর্মারের একটি সুস্পষ্ট অসঙ্গতির একটি স্পষ্ট হুমকি থাকে, ম্যানেজার সম্পূর্ণ ক্ষমতা ব্যবহার করে, এমনকি প্রতিস্থাপনের বিন্দু পর্যন্ত পিছিয়ে থাকা কাঠামোগত ইউনিটের কাজে হস্তক্ষেপ করতে বাধ্য। অভিনয়কারী

কদাচিৎ এমন পরিস্থিতি সম্ভব যখন সমস্ত কাঠামোগত ইউনিট ব্যর্থতা ছাড়াই কাজ করছে, পরিকল্পনা করা হচ্ছে, উপাদান এবং প্রযুক্তিগত সরবরাহের একটি সুস্পষ্ট ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, দলের কাজ যুক্তিসঙ্গতভাবে অনুপ্রাণিত হয়েছে এবং ম্যানেজারকে কাজ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হয়েছে।

এই ক্ষেত্রে, নেতা একজন প্রকৃত প্রতিভা, একজন চমৎকার সংগঠক। এবং তবুও তিনি নিষ্ক্রিয় থাকবেন না, যেহেতু প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সমাধান করা প্রয়োজন, কৌশলগত উদ্দেশ্য, নতুন ইনস্টল করুন শিল্প সম্পর্ক, উৎপাদন সংস্থার আরও উন্নতিতে কাজ, এন্টারপ্রাইজ বিকাশের বিষয়গুলি। জেনারেল মোটরসের সিইও এ. স্লোন বলেছেন, "কেন্দ্রীকরণ এবং বিকেন্দ্রীকরণের পুনর্মিলনের উপর ভিত্তি করে ভাল ব্যবস্থাপনা হয়।"

সাংগঠনিক কাঠামোটি অবশ্যই দীর্ঘমেয়াদী কর্মসূচি এবং সংস্থার মূল লক্ষ্যগুলির সেট প্রতিফলিত করতে হবে, কারণ লক্ষ্য অর্জন যৌথ কার্যক্রমের ভিত্তি।

একটি সাংগঠনিক কাঠামো তখনই কার্যকর হয় যখন এটি দলের দ্বারা নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখে ন্যূনতম খরচশ্রম এবং সম্পদ। এটা লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে লক্ষ্য অর্জন শুধুমাত্র নয় কার্যকর সমাধান উত্পাদন কাজএবং, ফলস্বরূপ, ন্যায্য মজুরি, তবে অনুপ্রেরণার অন্যান্য পদ্ধতিগুলি: সমস্যা সমাধানে জড়িত হওয়া, কাজের প্রতিপত্তি এবং ক্যারিয়ার বৃদ্ধিতে আত্মবিশ্বাস। একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সর্বোত্তম একটি কাঠামোর অনুসন্ধান প্রায়শই গুরুতর ভুলগুলির সাথে থাকে: ব্যবস্থাপনা কর্মচারীদের নিয়ন্ত্রণযোগ্যতার নিয়ম অতিক্রম করা, একটি ভুলভাবে নির্বাচিত ব্যবস্থাপনা শৈলী, অনুরূপ কাজের প্রোফাইলগুলির সাথে কাঠামোগত বিভাগগুলিকে একত্রিত করে সঞ্চয় অর্জনের প্রচেষ্টা (একটি একক অফিস বা একটি একত্রিত ব্যুরো)। সদৃশ সরঞ্জামইত্যাদি)।

মৌলিক আইন দ্বারা নির্ধারিত কাজের দলে ক্ষমতার ভারসাম্য অর্জন এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ: ব্যক্তি খ-এর উপর ব্যক্তির A-এর প্রভাবের মাত্রা ব্যক্তি A-এর উপর ব্যক্তির B-এর নির্ভরতার মাত্রার সমান।

ম্যানেজারের ক্ষমতা বাড়ানো তখনই সম্ভব যদি কর্মচারীরা ম্যানেজারের উপর নির্ভরতা বাড়ায়। বিপরীতভাবে, ম্যানেজারের উপর অধস্তনদের ক্ষমতা বৃদ্ধি তখনই সম্ভব যদি কর্মীদের উপর পরিচালকের নির্ভরতা বৃদ্ধি পায়। নেতার উপর অধস্তনদের ক্ষমতার চেয়ে নেতার ক্ষমতা বেশি হলে ক্ষমতার ভারসাম্য বিপর্যস্ত হয়, সমস্যা দেখা দেয় এবং দ্বন্দ্ব বেড়ে যায়।

অপ্টিমাইজেশান নীতি কোন underlies সাংগঠনিক কাঠামোপ্রয়োগ করা সর্বোত্তমতার মানদণ্ড নির্বিশেষে এবং বর্তমান সিস্টেমসীমাবদ্ধতা

কেন্দ্রীভূত এবং বিকেন্দ্রীভূত সংগঠন

বিভাগীয়করণের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল কীভাবে শ্রমকে অনুভূমিকভাবে ভাগ করা যায়, অর্থাৎ প্রতিটি কাঠামোগত ইউনিটের কাজগুলি সংজ্ঞায়িত করা। দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টএকটি সাংগঠনিক কাঠামো তৈরি করা - শ্রমের উল্লম্ব বিভাগ। শীর্ষ প্রশাসনকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে যেখানেপ্রতিষ্ঠানের শ্রেণিবিন্যাস প্রধান সিদ্ধান্ত নেবে এবং এই সিদ্ধান্তটি সাংগঠনিক কাঠামোর আকার এবং ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তের কার্যকারিতা নির্ধারণ করে।

মোদ্দা কথা হল কাঠামোর বিভিন্ন পদ আপেক্ষিক পরিমাণে কর্তৃত্ব পায়। আমরা যেমন ক্ষমতা সম্পর্কের আলোচনা থেকে শিখেছি, একজন ব্যবস্থাপককে অবশ্যই অধস্তনদের কাছে অর্পণ করতে হবে যতটা কর্তৃত্ব তাকে অর্পিত কাজগুলি সম্পাদন করতে হবে। উপরন্তু, যদি নিয়ন্ত্রণের আদর্শ খুব বড় হয়ে যায়, তাহলে সমন্বয় ব্যাহত না করার জন্য, লিনিয়ার কর্তৃত্ব অর্পণ করা এবং ব্যবস্থাপনার অতিরিক্ত স্তর প্রবর্তন করা প্রয়োজন। এই, তবে, শুধুমাত্র সাধারণ প্রয়োজনীয়তা; কর্তৃত্ব অর্পণ করার অনেক নির্দিষ্ট উপায় আছে।

যে সংস্থাগুলিতে শীর্ষ-স্তরের ব্যবস্থাপনা প্রধান সিদ্ধান্তগুলির উপর বেশিরভাগ কর্তৃত্ব বজায় রাখে তাকে বলা হয় কেন্দ্রীভূত. বিকেন্দ্রীভূত সংস্থাগুলি হল এমন সংস্থা যেখানে কর্তৃপক্ষ পরিচালনার বিভিন্ন স্তরে বিতরণ করা হয়। এই ধরনের সংস্থাগুলিতে, মধ্যম এবং নিম্ন স্তরের পরিচালকদের কার্যকলাপের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে খুব বিস্তৃত ক্ষমতা রয়েছে।

কেন্দ্রীকরণের ডিগ্রি

বাস্তবে, একেবারে কেন্দ্রীভূত বা বিকেন্দ্রীভূত সংগঠনের অস্তিত্ব নেই। এগুলি একটি ধারাবাহিকতার চরম বিন্দু মাত্র, যার মধ্যে সমস্ত বাস্তব কাঠামো রয়েছে। পার্থক্যটি শুধুমাত্র অধিকার এবং ক্ষমতা অর্পণের আপেক্ষিক মাত্রায়, তাই যে কোনও সংস্থাকে কেন্দ্রীভূত বা বিকেন্দ্রীভূত বলা যেতে পারে শুধুমাত্র অন্যদের সাথে বা অন্য সময়ের সাথে নিজের সাথে তুলনা করে।

নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি দেখে আপনি বুঝতে পারেন যে কোনও সংস্থাকে অন্যদের তুলনায় কতটা কেন্দ্রীভূত করা হয়।

1. মধ্য ও নিম্ন স্তরে গৃহীত সিদ্ধান্তের সংখ্যা।নিম্ন পরিচালকরা যত বেশি সিদ্ধান্ত নেয়, বিকেন্দ্রীকরণের মাত্রা তত বেশি।

2. মধ্যম ও তৃণমূল পর্যায়ে গৃহীত সিদ্ধান্তের গুরুত্ব. একটি বিকেন্দ্রীভূত সংস্থায়, মধ্যম এবং নিম্ন স্তরের পরিচালকদের উল্লেখযোগ্য উপাদান বিতরণ সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে এবং শ্রম সম্পদবা কার্যকলাপের দিক পরিবর্তন।

3. মধ্যম ও তৃণমূল পর্যায়ে নেওয়া সিদ্ধান্তের প্রভাব. যদি নিম্ন- এবং মধ্য-স্তরের পরিচালকদের একাধিক ফাংশনকে প্রভাবিত করে এমন সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা থাকে, তাহলে সংস্থাটি সম্ভবত বিকেন্দ্রীকৃত।

4. অধীনস্থদের উপর নিয়ন্ত্রণের মাত্রা. একটি অত্যন্ত বিকেন্দ্রীকৃত সংস্থায়, শীর্ষ ব্যবস্থাপনা খুব কমই তাদের অধস্তনদের দৈনন্দিন সিদ্ধান্তগুলি পরীক্ষা করে, প্রাথমিকভাবে তাদের সঠিক বলে বিশ্বাস করে। মূল্যায়ন সামগ্রিক ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, বিশেষ করে লাভজনকতা এবং বৃদ্ধির ক্ষেত্রে।

একটি সংস্থার কিছু বিভাগ অন্যদের চেয়ে বেশি কেন্দ্রীভূত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সাধারণ হাসপাতালে, প্রশাসনিক কাজগুলি অত্যন্ত কেন্দ্রীভূত এবং চিকিৎসা কর্মীরা, প্রথমত, ডাক্তারদের অনুশীলন করা, কার্যত স্বায়ত্তশাসিত এবং তাদের কর্মে স্বাধীন। বড় বিশ্ববিদ্যালয়গুলোতে একজন শিক্ষক তার বিষয়বস্তু কতটা পরিবর্তন করতে পারেন প্রশিক্ষণ কোর্সএছাড়াও প্রায়ই অনুষদের উপর নির্ভর করে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়।

যখন আমরা একটি প্রতিষ্ঠানের কেন্দ্রীকরণ বা বিকেন্দ্রীকরণের মাত্রা সম্পর্কে কথা বলি, তখন আমরা প্রকৃতপক্ষে মূল্য নির্ধারণ, নতুন পণ্যের বিকাশ, বিপণন, এবং ইউনিট দক্ষতার সমস্যাগুলির মতো ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য শীর্ষ ম্যানেজমেন্টের কর্তৃত্বকে নিম্ন স্তরে প্রতিনিধিত্ব করে তা নির্ধারণ করি। কিন্তু এমনকি খুব বিকেন্দ্রীভূত সংস্থাগুলিতেও, শীর্ষ ব্যবস্থাপনা সংস্থার সামগ্রিক লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য প্রণয়ন, কৌশলগত পরিকল্পনা, বিভিন্ন ক্ষেত্রে কোম্পানির নীতির বিকাশ, ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে সম্মিলিত চুক্তি এবং সৃষ্টির মতো বিষয়গুলির সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার সংরক্ষণ করে। কোম্পানির আর্থিক এবং অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমের. স্পষ্টতই, সামগ্রিকভাবে সংস্থাটি কীভাবে পরিচালনা করা উচিত তা নির্ধারণ করার জন্য কোনও একটি বিভাগের ব্যবস্থাপনাকে অনুমতি দেওয়া উচিত নয়। সুতরাং, একটি কারণ যে ব্যাঙ্ক অফ আমেরিকা 1986 সালে, এটি প্রায় 1 বিলিয়ন ডলার হারায় এবং ঋণ প্রদানের সিদ্ধান্তগুলি অত্যধিকভাবে বিকেন্দ্রীভূত হয়। গবেষণা অনুসারে, “বর্তমানে ব্যাঙ্ক অফ আমেরিকাঋণ প্রদানের জন্য অনুমোদিত শাখার সংখ্যা তীব্রভাবে হ্রাস করে এবং ব্যাংকের কেন্দ্রীয় শাখার ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনার প্রতিনিধিদের ক্রমাগত এই কার্যকলাপ পর্যবেক্ষণ করতে বাধ্য করে।"

কিন্তু যখন উচ্চ বিকেন্দ্রীভূত সংস্থাগুলি মধ্যম ব্যবস্থাপকদের অনেক সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা অর্পণ করে, তখনও সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলি সাংগঠনিক শ্রেণিবিন্যাসে উচ্চতর কর্মীদের পরিধির মধ্যে পড়ে, অন্তত বিভাগীয় ব্যবস্থাপক স্তরে। বড় সংস্থাগুলির বিকেন্দ্রীকরণের এই ফর্মটিকে বলা হয় ফেডারেল বিকেন্দ্রীকরণ.

বিকেন্দ্রীকরণের মাত্রাকে প্রভাবিত করার কারণগুলি

প্রথম বিশ্বযুদ্ধের পরপরই ফার্মগুলো যেমন ডু পন্ট, জেনারেল মোটরসনিউ জার্সির স্ট্যান্ডার্ড অয়েলএবং সিয়ার্স, তারা যে কার্যকরী বিভাগীয়করণ এবং কেন্দ্রীকরণ ব্যবহার করছিল তার সম্ভাব্য সমস্যাগুলি উপলব্ধি করেছে। এই কাঠামোটি অতীতে বেশ কার্যকর ছিল, কিন্তু এই সংস্থাগুলি তাদের পণ্যের অফারগুলিকে প্রসারিত করেছে, তাদের ব্যবসায় বৈচিত্র্য এনেছে এবং আন্তর্জাতিক বাজারে প্রবেশ করেছে, তারা দেখতে পেয়েছে যে তাদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সংখ্যা এবং জটিলতা তাদের ক্ষমতার বাইরে ছিল। সংস্থার আরও বৃদ্ধি ও বিকাশ নিশ্চিত করতে এবং সিদ্ধান্তের কার্যকারিতা বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়কিছু গুরুত্বপূর্ণ ক্ষমতা নিম্নে স্থানান্তর করা প্রয়োজন ব্যবস্থাপনা স্তর. এবং এই সংস্থাগুলি একটি বিকেন্দ্রীভূত কাঠামোতে চলে যেতে শুরু করে, যেখানে শীর্ষ ব্যবস্থাপনা প্রশ্ন রেখেছিল দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা, বিভাগগুলির মধ্যে কোম্পানির সম্পদের বন্টন, বিভাগগুলির কার্যক্রমের সমন্বয় এবং মূল্যায়ন। ডিভিশন ম্যানেজারদের সরাসরি পণ্যের সাথে সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার দেওয়া হয়েছিল যার জন্য তারা দায়ী ছিল।

একটি কোম্পানিকে তার সম্প্রসারণ কৌশল অনুসারে পুনর্গঠিত করার এই প্রবণতা হল থিসিসের আরেকটি প্রকাশ যা আমরা ইতিমধ্যে উদ্ধৃত করেছি, "কৌশল কাঠামো নির্ধারণ করে", যা বারবার গবেষণা দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। প্রায় একই সময়ে এবং অনুরূপ কারণে, অন্যান্য কোম্পানিগুলি একটি বিকেন্দ্রীভূত বিভাগীয় কাঠামোর দিকে অগ্রসর হতে শুরু করে। বড় সংস্থাগুলি: ইউনিয়ন কার্বাইড, ওয়েস্টিংহাউস ইলেকট্রিক, ইউ.এস. রাবার, গুডরিচএবং A&P. কিন্তু, যেমনটি প্রত্যাশিত হতে পারে, এই প্রবণতাটি সর্বজনীন হয়ে ওঠেনি, এবং বিকেন্দ্রীভূত কাঠামো প্রবর্তনকারী সমস্ত সংস্থাগুলি এই দিকে অগ্রসর হতে পারেনি। উদাহরণস্বরূপ, 1976 সালে, বিকেন্দ্রীকরণের অগ্রদূতদের একজন, সিয়ার্স, লাভজনকতা হ্রাসের সম্মুখীন হয়ে কেন্দ্রীকরণে প্রত্যাবর্তন শুরু করে। সেই সময়ে ফার্মের বেশিরভাগ প্রধান ক্রয় এবং বিজ্ঞাপনের সিদ্ধান্তগুলি স্টোর ডিরেক্টর লেভেলে নেওয়া হয়েছিল এবং নতুন কাঠামোর অধীনে সেগুলি হেড অফিস ম্যানেজমেন্ট লেভেলে স্থানান্তরিত হয়েছিল। কোম্পানির মতে, এটি সরবরাহকারীদের সাথে আলোচনার মাধ্যমে ব্যয়কে আরও ভালভাবে নিয়ন্ত্রণ করা এবং আকার এবং ক্রয় ক্ষমতার সুবিধা গ্রহণ করা সম্ভব করেছে। সিয়ার্স.

একটি বিস্তৃত সমীক্ষা অনুসারে, পরিবহন, রাসায়নিক, বৈদ্যুতিক এবং রাবার শিল্পের মতো শিল্পের বৈশিষ্ট্য হল বিকেন্দ্রীকরণের সর্বোচ্চ ডিগ্রি। সবচেয়ে কেন্দ্রীভূত শিল্পের তুলনায় - খাদ্য, ধাতুবিদ্যা, প্রকৌশল এবং কাগজ - এগুলি আন্তর্জাতিক বাজারে উচ্চ মাত্রার বৈচিত্র্য এবং কার্যকলাপ দ্বারা আলাদা।

আংশিকভাবে কারণ তারা এই ধারণার উপর ভিত্তি করে যে লোকেরা প্রদত্ত সমস্যাগুলি সফলভাবে সমাধান করতে সহজাতভাবে সক্ষম, আংশিকভাবে তাদের কার্যকারিতার প্রমাণের সম্পদের কারণে, বিকেন্দ্রীভূত কাঠামোর আজ অনেক সমর্থক রয়েছে। সবচেয়ে আকর্ষণীয় এবং বাধ্যতামূলক প্রমাণগুলির মধ্যে একটি পিটার ড্রকার দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছিল, যিনি বিশ্বের ইতিহাসে সম্ভবত সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য বিকেন্দ্রীকরণের অভিজ্ঞতা অধ্যয়নকারী প্রথম একজন ছিলেন: বিকেন্দ্রীকরণ জেনারেল মোটরস 1920 সালে A.P. Sloan দ্বারা পরিচালিত। বিকেন্দ্রীকরণের আপাত সাফল্যের উপর ভিত্তি করে ডু পন্ট, জেনারেল মোটরস, জেনারেল ইলেকট্রিক, স্ট্যান্ডার্ড অয়েলএবং সিয়ার্স, Drucker উপসংহারে যে “যেকোন প্রতিষ্ঠানের জন্য মৌলিক নিয়ম তৈরি করা হয় অন্ততব্যবস্থাপনা স্তরের সংখ্যা এবং কমান্ডের সংক্ষিপ্ত চেইন।"

অনেক পরিচালক এই সিদ্ধান্তের সাথে একমত। বেশিরভাগ বড় আমেরিকান কর্পোরেশনের একটি বিকেন্দ্রীভূত কাঠামো রয়েছে। তাদের সাধারণ কাঠামোফেডারেল বিকেন্দ্রীকরণের নীতির উপর ভিত্তি করে, যেখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিভাগের প্রধানরা তাদের উৎপাদিত পণ্যগুলির সাথে সম্পর্কিত সবকিছুতে প্রায় স্বায়ত্তশাসিতভাবে কাজ করতে পারে। কিন্তু এমনকি বিকেন্দ্রীকরণের সবচেয়ে সোচ্চার প্রবক্তারাও স্বীকার করেন যে এটি সব পরিস্থিতিতে উপযুক্ত নয়। কেন্দ্রীকরণ এবং বিকেন্দ্রীকরণ উভয়েরই তাদের অসুবিধা এবং সুবিধা রয়েছে, যার অনুপাত বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ ভেরিয়েবল দ্বারা নির্ধারিত হয়। তাদের প্রধান সুবিধাগুলি সংক্ষিপ্তভাবে টেবিলে বর্ণনা করা হয়েছে। 12.3, এবং কেন্দ্রীকরণের অসুবিধা হল যে এটি বিকেন্দ্রীকরণের সুবিধাগুলিকে অনুমতি দেয় না এবং এর বিপরীতে।

টেবিল 12.3।কেন্দ্রীকরণ এবং বিকেন্দ্রীকরণের সুবিধা।

কেন্দ্রীকরণের সুবিধা।

1. কেন্দ্রীকরণ বিশেষ স্বাধীন ফাংশনগুলির নিয়ন্ত্রণ এবং সমন্বয়ের দক্ষতা বাড়ায়, অনভিজ্ঞ পরিচালকদের দ্বারা নেওয়া ভুল সিদ্ধান্তের সংখ্যা এবং স্কেল হ্রাস করে।

2. শক্তিশালী কেন্দ্রীভূত ব্যবস্থাপনা এমন পরিস্থিতি এড়ায় যেখানে কিছু ইউনিট অন্যদের বা সামগ্রিকভাবে সংস্থার খরচে বৃদ্ধি পায় এবং বিকাশ করে।

3. কেন্দ্রীভূত ব্যবস্থাপনা কেন্দ্রীভূত প্রশাসনিক কর্মীদের অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের আরও অর্থনৈতিক এবং দক্ষ ব্যবহারের অনুমতি দেয়।

বিকেন্দ্রীকরণের সুবিধা।

1. বিশেষ করে বৃহৎ সংস্থাগুলিকে কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালনা করা অসম্ভব, কারণ এর জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ তথ্যের প্রয়োজন হয় এবং ফলস্বরূপ, সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াটি খুব জটিল হয়ে ওঠে।

2. বিকেন্দ্রীকরণের সাথে, সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা সেই ম্যানেজারের কাছে হস্তান্তরিত হয় যিনি সমস্যাটির সাথে সবচেয়ে বেশি পরিচিত।

3. বিকেন্দ্রীকরণ উদ্যোগকে উত্সাহিত করে এবং কর্মীদের সংগঠনের সাথে পরিচিত হতে দেয়। একটি বিকেন্দ্রীভূত পদ্ধতিতে, সংস্থার বৃহত্তম ইউনিটটি কীভাবে কাজ করে তা বোঝা এবং নিয়ন্ত্রণ করার জন্য যথেষ্ট ছোট। ফলস্বরূপ, এই ধরনের কাঠামোতে কাজ করা একজন ব্যবস্থাপক একজন স্বাধীন উদ্যোক্তার মতো একই উদ্যম এবং দায়িত্ব অনুভব করেন।

4. বিকেন্দ্রীকরণ একজন তরুণ ম্যানেজারকে তার কর্মজীবনের প্রথম দিকে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ দিয়ে আরও সিনিয়র পদের জন্য প্রস্তুত করতে সাহায্য করে। এটি প্রতিষ্ঠানকে প্রয়োজনীয় সংখ্যক মেধাবী পরিচালকের ব্যবস্থা করে। যেহেতু বিকেন্দ্রীকরণ শীর্ষ এবং নীচের সাংগঠনিক স্তরের মধ্যে দূরত্ব হ্রাস করে, এই কাঠামো উচ্চাকাঙ্ক্ষী তরুণ পরিচালকদের দৃঢ়তার সাথে থাকতে এবং এর সাথে বৃদ্ধি পেতে উত্সাহিত করে।

এই পাঠ্য একটি পরিচায়ক খণ্ড.রিস্ক ম্যানেজমেন্ট, অডিট এবং ইন্টারনাল কন্ট্রোল বই থেকে লেখক ফিলাটভ আলেকজান্ডার আলেকজান্দ্রোভিচ

অ্যাকাউন্টিং (আর্থিক) বিবৃতিগুলির একটি সংবিধিবদ্ধ নিরীক্ষা সংগঠিত এবং পরিচালনার প্রক্রিয়াতে একটি বহিরাগত নিরীক্ষকের সাথে মিথস্ক্রিয়া সংগঠিত করার জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশ

স্ক্র্যাচ থেকে "সরলীকৃত" বই থেকে। ট্যাক্স টিউটোরিয়াল লেখক গার্টিভিচ আন্দ্রে ভিটালিভিচ

সংস্থাগুলি ট্যাক্স কোড শুধুমাত্র সেই সংস্থাগুলিকে বিবেচনা করে যেগুলি হিসাবে নিবন্ধিত আইনি সত্তাএকটি আইনি সত্তা হল এমন একটি সংস্থা যার আলাদা সম্পত্তি রয়েছে এবং এই সম্পত্তির সাথে তার দায়বদ্ধতার জন্য দায়ী৷ একটি আইনি সত্তা হয়

ফরেক্স মার্কেটে ডে ট্রেডিং বই থেকে। লাভের কৌশল লিন কেটি দ্বারা

কেন্দ্রীভূত বাজারগুলি তাদের প্রকৃতির দ্বারা, কেন্দ্রীভূত বাজারগুলি একচেটিয়া সংস্থা যা একজন বিশেষজ্ঞ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই কারণে, দাম বিশেষজ্ঞদের স্বার্থে পরিবর্তন হতে পারে, কিন্তু ব্যবসায়ীদের নয়। আসুন কল্পনা করি যে বাজারে অনেক বিক্রেতা আছেন যাদের একজন বিশেষজ্ঞ রয়েছে

ব্যাংকিং আইন বই থেকে। প্রতারণার শীট লেখক কানোভস্কায়া মারিয়া বোরিসোভনা

34. ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানের ধরন ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানভি রাশিয়ান ফেডারেশননিয়ন্ত্রিত ফেডারেল আইন 3 ফেব্রুয়ারী, 1996-এ সংশোধিত "ব্যাংক এবং ব্যাঙ্কিং কার্যক্রমের উপর"। একটি ক্রেডিট সংস্থা (CO) হল একটি আইনি সত্তা যার মূল উদ্দেশ্য হল

একটি বহু-স্তরের সংস্থা কাঠামোতে ট্যাক্স পেমেন্ট মেকানিজম বই থেকে লেখক মান্দ্রাজিতস্কায়া মেরিনা ভ্লাদিমিরোভনা

<...>ধারা 75। শ্রম সম্পর্কযখন সংস্থার সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তন হয়, সংস্থার এখতিয়ারে পরিবর্তন হয়, বা এর পুনর্গঠন হয়, যখন সংস্থার সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তন হয়, তখন তারিখ থেকে তিন মাসের মধ্যে নতুন মালিক তার অধিকার উঠল

লেখক

উদাহরণ। সংস্থার ক্যাশিয়ার কালেক্টরের কাছে অর্থ হস্তান্তর করার পরে, ব্যাঙ্ক একটি জাল বিল আবিষ্কার করে। সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ নগদ লেনদেন রেকর্ড করার পদ্ধতি লঙ্ঘন করেছে। ব্যাঙ্কনোটগুলির জন্য যা কোনও ব্যাঙ্ক কর্মচারীর মধ্যে সন্দেহ সৃষ্টি করে, একটি প্রতিবেদন এবং একটি স্মারক আদেশ অবশ্যই তৈরি করতে হবে (ধারা 10.3)

বই থেকে সাধারণ ভুলঅ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিং মধ্যে লেখক উতকিনা স্বেতলানা আনাতোলিয়েভনা

উদাহরণ 5. স্থানান্তরের জন্য ব্যাঙ্ক কার্ড সিস্টেমে খোলা সংস্থার কর্মীদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট খোলার এবং বার্ষিক রক্ষণাবেক্ষণের খরচ মজুরিসংস্থার বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে কর্মচারী (শ্রমিক) নির্ধারণ করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় ট্যাক্স বেসট্যাক্স উপর

বই 1C থেকে: এন্টারপ্রাইজ 8.0। ইউনিভার্সাল টিউটোরিয়াল লেখক বয়কো এলভিরা ভিক্টোরোভনা

4.2। প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে তথ্য সংস্থার তথ্য হল স্থায়ী বা আধা-স্থায়ী তথ্য যা সাধারণত ধ্রুবক আকারে সংরক্ষণ করা হয়। যেহেতু 1C: অ্যাকাউন্টিং 8.0 প্রোগ্রামে আপনি বিভিন্ন উদ্যোগের পক্ষে একটি ডাটাবেসে রেকর্ড রাখতে পারেন, সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য

স্ক্র্যাচ থেকে অ্যাকাউন্টিং বই থেকে লেখক ক্রিউকভ আন্দ্রে ভিটালিভিচ

অর্গানাইজেশন সংস্থা - এটা কি? বইটিতে প্রতিষ্ঠানের হিসাব সংক্রান্ত আলোচনা করা হয়েছে। প্রতিষ্ঠানের মূল লক্ষ্য লাভ করা। লাভের মাধ্যম হলো উদ্যোক্তা কার্যকলাপ, অর্থাৎ ব্যবসা। সংগঠন যাদের মূল উদ্দেশ্য

Imputation and Simplification 2008-2009 বই থেকে লেখক সার্জিভা তাতায়ানা ইউরিভনা

2.1। সংস্থাগুলি হল রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে গঠিত আইনি সত্তা, সেইসাথে বিদেশী আইনি সত্ত্বা, কোম্পানি এবং নাগরিক আইনি ক্ষমতা সহ অন্যান্য কর্পোরেট সত্তা,

বই থেকে বিশ্ব অর্থনীতি: প্রতারণার চাদর লেখক লেখক অজানা

14. জাতিসংঘ সংস্থাসমূহ বাণিজ্য ও উন্নয়ন সংক্রান্ত জাতিসংঘ সম্মেলন (UNCTAD) বিশ্ব বাণিজ্য সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। শুল্ক ও বাণিজ্য সম্পর্কিত সাধারণ চুক্তি (GATT) জাতিসংঘের কাঠামোর বাইরে তৈরি এবং পরিচালিত হয়েছিল। তাই, অনেক দেশ জাতিসংঘকে এর মধ্যে থাকার কাজটি নির্ধারণ করে

ফিন্যান্স বই থেকে লেখক কোটেলনিকোভা একেতেরিনা

27. কেন্দ্রীভূত অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিল কেন্দ্রীভূত অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিলের মধ্যে রয়েছে: পেনশন তহবিল, সামাজিক বীমা তহবিল, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল রাশিয়ান ফেডারেশন (পিএফ আরএফ) এর জন্য তৈরি করা হয়েছিল জনপ্রশাসন(আর্থিক), নাগরিকদের জন্য ফান্ড তহবিল গঠন করা হয়

ম্যানেজমেন্ট প্র্যাকটিস বই থেকে মানব সম্পদ লেখক আর্মস্ট্রং মাইকেল

বিকেন্দ্রীভূত সংস্থাগুলি কিছু সংস্থা, বিশেষ করে বহু-শিল্প কর্পোরেশন, তাদের বেশিরভাগ কার্যকলাপকে বিকেন্দ্রীকরণ করে এবং শুধুমাত্র একটি ব্যবস্থাপনা কাঠামো বজায় রাখে যা সমস্যাগুলি বিবেচনা করে আর্থিক নিয়ন্ত্রণ, কৌশলগত পরিকল্পনা,

জেস্টন জন দ্বারা

সাংগঠনিক কৌশল কেন ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলির জন্য সাংগঠনিক কৌশল গুরুত্বপূর্ণ কখনও কখনও ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলিতে সাংগঠনিক কৌশল বিবেচনা করা হয় না। এই পরিস্থিতির কারণগুলি নীচে দেওয়া হয়েছে এবং আমাদের নিজস্ব ফলাফলের ভিত্তিতে আমরা যে সিদ্ধান্তে এসেছি তা নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে।

বিজনেস প্রসেস ম্যানেজমেন্ট বই থেকে। ব্যবহারিক গাইডদ্বারা সফল বাস্তবায়নপ্রকল্প জেস্টন জন দ্বারা

সাংগঠনিক কৌশল এটি লেভেল 1 নেতাদের দ্বারা একটি সংগঠনের কৌশলের বিকাশ সম্পর্কে যা সামগ্রিক কাঠামোর কৌশল বিকাশের পর্যায়ে বলা হয়েছে, আমরা রেসিপি বা কৌশল দিচ্ছি না, তবে আমাদের মতে এটি একটি কৌশল কী তা বোঝার জন্য মূল্যবান। হয় এবং এর উপকারিতা কি

ফান্ডামেন্টাল অফ ম্যানেজমেন্ট বই থেকে মেসকন মাইকেল দ্বারা

প্রতিষ্ঠান উপরে বর্ণিত সমস্ত উদাহরণ একটি আছে সাধারণ বৈশিষ্ট্য, যেটিতে ব্রাউনি ট্রুপ 107, টেক্সাসের কিং রাঞ্চ, মাউন্ট সিনাই হাসপাতাল, সনি, হার্পার অ্যান্ড রো পাবলিশার্স, উত্তর কোরিয়া, জেনারেল মোটরস, ইউএস নেভি এবং আপনার কলেজ রয়েছে৷ এগুলো সব প্রতিষ্ঠান। সংগঠন হল ব্যবস্থাপনা জগতের ভিত্তি এবং কারণ

মুক্তিদাতা। ছবি: কামেনেভ/উইকিমিডিয়া কমন্স

বিকেন্দ্রীকরণ সহজ নয় সুন্দর শব্দ. বিকেন্দ্রীকরণই ভবিষ্যৎ। এটি অর্থ, প্রযুক্তি এবং রাজনীতিতে বৈপ্লবিক পরিবর্তন আনবে। বিকেন্দ্রীকরণ কি? সে কাকে বেশি ক্ষমতা দেবে? কেন আপনি, একজন ব্যক্তি, এই বিষয়ে আগ্রহী হতে হবে?

মেরিয়াম-ওয়েবস্টার ডিকশনারী বিকেন্দ্রীকরণকে "ভৌগলিক কেন্দ্র বা ক্ষমতার কেন্দ্র থেকে কার্য, ক্ষমতা, মানুষ বা জিনিসগুলিকে বিতরণ বা ছড়িয়ে দেওয়ার প্রক্রিয়া" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। বিকেন্দ্রীকরণের মাধ্যমে, সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া উপরে-নিচ থেকে নীচে-উপরে পরিবর্তিত হয়, যা ব্যক্তিকে সিস্টেমকে প্রভাবিত করার আরও ক্ষমতা দেয়।

ফরাসি বিপ্লবের পর থেকে সিস্টেম, প্রযুক্তি এবং রাজনৈতিক কাঠামোর বিকেন্দ্রীকরণের তত্ত্ব আলোচনা করা হয়েছে। 19 শতকের ফরাসি রাজনীতিবিদ অ্যালেক্সিস ডি টসকুইভিল প্রস্তাব করেছিলেন যে কেন্দ্রীয় নিয়ন্ত্রণ থেকে উত্তরণকে নাগরিকদের দাসত্ব এবং আমলাতান্ত্রিক রাষ্ট্র দ্বারা তাদের স্বাধীনতার উপর আক্রমণ প্রতিরোধ করার একটি উপায় হিসাবে দেখা হবে। তিনি বিশ্বাস করতেন যে যারা সাধারণ কল্যাণ সৃষ্টির জন্য বাহিনীতে যোগদান করার চেষ্টা করে তাদের বিকেন্দ্রীকরণের মাধ্যমে অনেক কিছু অর্জন করতে হবে।

সে ঠিক ছিল। আজ, যুগান্তকারী প্রযুক্তিগুলি বিশ্বব্যাপী বিকেন্দ্রীভূত কাঠামো তৈরি করা সম্ভব করে তোলে, ব্যক্তি এবং ব্যবসাগুলিকে টর্কিলের ধারণাগুলিকে জীবন্ত করার অনুমতি দেয়৷ ক্রিপ্টোকারেন্সি, থ্রিডি প্রিন্টিং, মেশ নেটওয়ার্ক এবং শেয়ারিং ইকোনমি নিয়ে আলোচনা করার সময় বিকেন্দ্রীকরণের ধারণাটি প্রায়ই উঠে আসে। কিভাবে আজ বিকেন্দ্রীকরণ ব্যবহার করা হয়?

উদাহরণ এক: যে ব্যাঙ্কগুলির বিশ্বাসের প্রয়োজন নেই৷

যখন আমরা অর্থ প্রদানের জন্য ডলার বা ইউরো ব্যবহার করি, তখন আমরা মার্কিন ফেডারেল রিজার্ভ বা ইউরোপীয় কেন্দ্রীয় ব্যাঙ্কের মতো কেন্দ্রীভূত প্রতিষ্ঠানগুলিতে বিশ্বাস করি। আমরা বিশ্বাস করি যে তারা সুষ্ঠু আর্থিক নীতি অনুসরণ করছে, নির্গমন নিয়ন্ত্রণ করছে এবং কার্যকরভাবে নকলের বিরুদ্ধে লড়াই করছে। সমস্যা হল কেন্দ্রীয় ব্যাংকাররা দুর্বল তহবিল ব্যবস্থাপনার জন্য দায়ী নয়। উদাহরণস্বরূপ, 2006 থেকে 2008 সালের প্রথম দিকে বেন বার্নাঙ্কের কুখ্যাত আশ্বাস যে আবাসন বুদ্বুদ ফাটানোর বা বিস্ফোরণের কোনও হুমকি ছিল না। আমাদের খুঁজে বের করতে হয়েছিল যে সে ভুল ছিল। তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল নাকি, সম্ভবত, তিনি কি জনগণের চাপে পদত্যাগ করেছিলেন? ধরনের কিছুই না. মার্কিন ইতিহাসে সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ আর্থিক নীতি, তার ট্রিলিয়ন-ডলারের বেলআউট কর্মসূচির জন্য তিনি একজন নায়ক হিসেবে সমাদৃত হচ্ছেন। যখন একটি নির্দিষ্ট পণ্য বা পরিষেবার উপর একচেটিয়া আধিপত্য থাকে, তখন বাজার বাহিনী ভোক্তাদের ভাল বা পরিষেবা প্রদান করতে অক্ষম হয় সেরা মানের. আমাদের কেন্দ্রীয় ব্যাঙ্ক বেছে নেওয়ার স্বাধীনতা নেই, এবং তাই সামগ্রিক কল্যাণ কমে যায়। সিস্টেমটি ক্ষমতায় থাকা ব্যক্তিদের একটি সংকীর্ণ বৃত্তের চারপাশে তৈরি করা হয়েছে যারা কোন ঝুঁকি নেয় না।

বিটকয়েনের মতো বিকেন্দ্রীভূত মুদ্রাগুলি এমন একটি সিস্টেমের উপর নির্মিত যেখানে শক্তি এবং ঝুঁকি বিতরণ করা হয়। কোনো একটি প্রতিষ্ঠানকে বিশ্বাস না করে, ব্যবহারকারীরা নিশ্চিত যে নিয়মের একটি পূর্ব-অনুমোদিত তালিকা সবাই অনুসরণ করে। বিটকয়েনের সোর্স কোড খোলা, যার অর্থ হাজার হাজার বিশেষজ্ঞ এটি বিশ্লেষণ করতে এবং উন্নত করতে পারেন। ব্যবহারকারীরা যদি বিটকয়েনের নিয়ম বা প্রয়োগের ব্যাপারে মোহভঙ্গ হয়ে যায়, তাহলে তারা বিভিন্ন প্রতিযোগী ক্রিপ্টোকারেন্সি থেকে একটি বিকল্প বেছে নিতে পারে। আর্থিক বিপ্লব আমাদের চোখের সামনে ঘটছে: যে কেউ তাদের নিজস্ব মুদ্রা তৈরি করতে পারে। যেহেতু এই মুদ্রাগুলি জনপ্রিয়তা লাভ করে, তারা কেন্দ্রীয় ব্যাংকগুলির একটি ক্রমবর্ধমান কার্যকর বিকল্প প্রদান করে, যার নকশা ক্ষমতায় থাকা ব্যক্তিদের মধ্যে দুর্নীতিকে উত্সাহিত করে৷

উদাহরণ দুই: ব্যয়বহুল মধ্যস্থতাকারীর প্রয়োজন নেই

আপনি যখন একটি ডেবিট বা ক্রেডিট কার্ড ব্যবহার করেন, তখন আপনার ব্যাঙ্ক ভিসা বা মাস্টারকার্ডের মতো একটি কোম্পানির সাথে অংশীদার হয়, যা চার্জ করে বিক্রয় বিন্দুপ্রতিটি লেনদেনে কমিশন। সাধারণ কমিশনের আকার 3-4%। প্রতিটি অতিরিক্ত মধ্যস্থতাকারী একটি অতিরিক্ত অংশ নেয়। প্রক্রিয়াটি শুধুমাত্র বিক্রেতা এবং ক্রেতা নয়, অধিগ্রহণকারী ব্যাঙ্ক, পেমেন্ট নেটওয়ার্ক এবং কার্ড ইস্যুকারী ব্যাঙ্ককে জড়িত করে। বিটকয়েনের মতো পিয়ার-টু-পিয়ার ক্রিপ্টোকারেন্সির সাথে, আপনি প্রক্রিয়াকরণের গতি বাড়ানোর জন্য একটি ফি দিতে পারেন, তবে যে কোনও ক্ষেত্রে লেনদেনটি সরাসরি নেটওয়ার্কের অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের কাছে প্রেরণ করা হয়। ফি আনুমানিক 0.0001 বিটকয়েন, বা প্রতি 1 কিলোবাইট ডেটার জন্য 2 সেন্ট। নেটওয়ার্ক জিজ্ঞাসা করে না আপনি কে, কাকে আপনি কিসের জন্য অর্থ প্রদান করেন বা আপনি কত টাকা দেন।

বিকেন্দ্রীকরণের এই তরঙ্গ এমনকি eBay বা Etsy এর মতো বড় ব্যবসায়ীদেরও প্রভাবিত করতে পারে, যাদের কমিশন যথাক্রমে 10% এবং 3.5%। পরিষেবাগুলি বিক্রেতাদের ক্রেতাদের একটি বৃহৎ বেসে অ্যাক্সেস দিতে এবং একটি রেটিং এবং রেটিং সিস্টেম বজায় রাখার জন্য এই ফি চার্জ করে, যার খরচগুলি পণ্যের মূল্যের সাথে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। আমরা কিভাবে এই ব্যবস্থা বিকেন্দ্রীকরণ করতে পারি?

ওপেনবাজার প্রদান করে ট্রেডিং প্ল্যাটফর্ম, ব্যয়বহুল কেন্দ্রীভূত পরিষেবা থেকে স্বাধীন। একটি ওয়েবসাইটে লগ ইন করার পরিবর্তে, ব্যবহারকারীরা তাদের কম্পিউটারে OpenBazaar ক্লায়েন্ট ইনস্টল করে এবং অন্য ব্যবহারকারীদের সাথে সরাসরি সংযোগ করে। OpenBazaar একটি কমিশন চার্জ করে না এবং পণ্যের পরিসর সীমাবদ্ধ করে না। খ্যাতি এবং শনাক্তকরণ OneName-এর মতো পরিষেবার মাধ্যমে প্রদান করা হয়। বিরোধগুলি কর্মচারীদের দ্বারা সমাধান করা হয় না, যেমন ইবেতে, কিন্তু লেনদেনে অংশগ্রহণকারী ব্যবহারকারীরা, মোটামুটি সমাধান করা দ্বন্দ্বের মাধ্যমে খ্যাতি অর্জন করে।

উদাহরণ তিন: শক্তি স্বাধীনতার পথ

সংখ্যাগরিষ্ঠ উন্নত দেশবিদ্যুৎ উৎপাদন কেন্দ্রীভূত হয়। কোম্পানিগুলো মূলধন ব্যয়, অবকাঠামো নির্মাণ ও রক্ষণাবেক্ষণে বিলিয়ন বিলিয়ন ডলার ব্যয় করে। প্রযুক্তির উন্নতির সাথে সাথে শক্তি উৎপাদন ও বিতরণের পদ্ধতি উন্নত হয়েছে। যদিও 20 শতকে বিদ্যুতের বিস্তার কোটি কোটি মানুষকে দারিদ্র্য থেকে বের করে আনতে সাহায্য করেছিল, কেন্দ্রীভূত শক্তি উৎপাদন পরিবেশগত এবং রাজনৈতিক খরচ এবং অবাঞ্ছিত বাহ্যিকতার সাথে আসে। জীবাশ্ম জ্বালানি পোড়ানো জলবায়ু পরিবর্তনে অবদান রাখে। 1.3 বিলিয়ন মানুষ এখনও বিদ্যুতের অ্যাক্সেসের অভাব রয়েছে।

সমস্যার একটি সম্ভাব্য সমাধান হল বিকেন্দ্রীকরণ।

ব্যক্তিগত শক্তি উৎপাদন কেন্দ্রীভূত বিদ্যুৎ গ্রিডের উপর আমাদের নির্ভরতা কমাতে পারে। গত 40 বছরে সোলার প্যানেল প্রতি ওয়াট 100 গুণ সস্তা হয়েছে। মোট কর্মচারীর সংখ্যা সৌর প্যানেলবিশ্বজুড়ে দ্রুতগতিতে বাড়ছে। SolarCity এবং SunRun এর মতো কোম্পানিগুলি পরিবার, ব্যবসা এবং সরকারগুলিকে তাদের নিজস্ব শক্তির একটি উল্লেখযোগ্য অংশ তৈরি করতে সহায়তা করছে৷ উচ্চ-ক্ষমতার ব্যাটারি (টেসলা পাওয়ারওয়াল) যোগ করুন এবং আপনি শক্তি-স্বয়ংসম্পূর্ণ সমিতি পাবেন যা মাইক্রোগ্রিডের মাধ্যমে শক্তি বিতরণ করে। এটি শক্তি উৎপাদনের পুরানো এবং টেকসই পুরানো মডেলকে পরিবর্তন করে।

উদাহরণ চার: স্নোডেনের পরে গোপনীয়তা

এডওয়ার্ড স্নোডেনের প্রকাশ থেকে এটি অনুসরণ করে যে আর্থিক তথ্য সহ ব্যক্তিগত তথ্যের গোপনীয়তা এনএসএ এবং অন্যান্য গোপন পরিষেবাগুলি লঙ্ঘন করে৷ আমাদের সমস্ত ডেটা - লেনদেন, কল, ইমেইল, SMS - রেকর্ড করা এবং সংরক্ষিত। ফেসবুক, গুগল, টুইটার এবং অন্যান্য জনপ্রিয় সামাজিক মিডিয়াতারা বিজ্ঞাপনদাতাদের কাছে বিক্রি করা ডেটার বিনিময়ে আমাদের বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদান করে। কর্তৃপক্ষ, যেমন NSA, আমাদের সম্মতি ছাড়াই কোম্পানি থেকে আমাদের ডেটা পেতে পারে। ক্রিপ্টোগ্রাফি গোপনীয়তা লঙ্ঘন মোকাবেলা করতে সাহায্য করবে।

Gems এবং Syreno একটি নতুন ধরনের বিকেন্দ্রীভূত সামাজিক নেটওয়ার্ক তৈরি করছে - সম্পূর্ণ এনক্রিপশন সহ এবং একটি কেন্দ্রীভূত ডাটাবেস ছাড়াই। Gems এবং Syreno নেটওয়ার্কে, বিজ্ঞাপনদাতারা সিস্টেম টোকেন সহ ব্যবহারকারীর মনোযোগের জন্য অর্থ প্রদান করে। বন্ধুদের মধ্যে তথ্য শেয়ার করা সবসময় বিনামূল্যে, কিন্তু আপনার মনোযোগ প্রত্যেকের কাছে মূল্যবান। এটি অসম্ভাব্য যে ইন্টারনেট জায়ান্টগুলি অদূর ভবিষ্যতে পিছু হটবে, এবং নতুন মডেলগুলির বিরতির জন্য সময় প্রয়োজন, তবে এখন ব্যবহারকারীরা এমন একটি নেটওয়ার্ক চয়ন করতে পারেন যা ব্যক্তিগত ডেটা রক্ষা করে।

আমাদের আর্থিক তথ্যগুলিও বৃহৎ কেন্দ্রীভূত ডেটাবেসে সংরক্ষণ করা হয়, যা সাইবার অপরাধীদের দ্বারা আক্রমণের জন্য সংবেদনশীল। অনলাইনে ক্রেডিট কার্ড ব্যবহার করার সময়, আমরা আপনার নাম, ঠিকানা এবং কার্ড নম্বর প্রদান করি। আক্রমণকারীরা ডেটা স্টোরেজ সিস্টেমে দুর্বলতা খুঁজে পায় এবং এই তথ্য চুরি করে। উদাহরণস্বরূপ, 2013 সালের শেষে, অনলাইন খুচরা বিক্রেতা টার্গেট সাইবার আক্রমণের শিকার হয়েছিল: এটি 110 মিলিয়ন গ্রাহক পর্যন্ত প্রভাবিত হয়েছিল৷

আর্থিক সিস্টেম ছাড়া কেন্দ্রীয় ভিত্তিডেটা হ্যাকারদের কাছে ততটা আকর্ষণীয় নয়: ঝুঁকি কমে গেছে। বিকেন্দ্রীভূত সিস্টেম যেমন বিটকয়েনের জন্য প্রথম পক্ষের ডেটার প্রয়োজন হয় না। আপনার ডেটা আরও সুরক্ষিত করতে, আপনি বিশেষ ওয়ালেট (সামোরাই ওয়ালেট), মিক্সার, ভিপিএন ব্যবহার করতে পারেন - এটি আপনাকে লেনদেনের সাথে আইপি ঠিকানা যুক্ত করতে দেবে না।

উদাহরণ পাঁচ: মুদ্রণ স্বাধীনতা

শিল্প উৎপাদন একটি কেন্দ্রীভূত প্রক্রিয়া। কোম্পানিগুলো যন্ত্রপাতিতে বড় অঙ্কের বিনিয়োগ করে এবং তাদের ডিজাইনে মেধা সম্পত্তির অধিকার নিবন্ধন করে তাদের বিনিয়োগ রক্ষা করে। পেটেন্ট আইন উদ্ভাবনকে বাধা দিতে পারে যা ধারনা থাকলে উন্নত হবে পাবলিক এক্সেস. বৌদ্ধিক স্থবিরতা মোকাবেলা করার চেষ্টা করে, টেসলা তার সমস্ত পেটেন্ট প্রকাশ করে, স্বাধীন ইঞ্জিনিয়ারদের তাদের কাজ ব্যবহার করার অনুমতি দেয়।

ওপেন সোর্স CAD ফাইল এবং 3D প্রিন্টিং ভৌত বস্তুর উত্পাদনকে রূপান্তরিত করছে, সেতু থেকে পোশাক এবং এমনকি অঙ্গ-প্রত্যঙ্গেও। একটি 3D প্রিন্টার সহ এবং প্রয়োজনীয় উপকরণ, যেকেউ একটি CAD ফাইল ডাউনলোড করতে এবং যেকোনো কিছু প্রিন্ট করতে পারে। 3D প্রিন্টিং উৎপাদনকে বিকেন্দ্রীকরণ করে: ব্যক্তিগত ব্যবহারকারীশুধুমাত্র একটি পণ্য নকশা বিকাশ করতে পারেন না, কিন্তু বাড়িতে এটি মুদ্রণ. যদি তিনি মূল ফাইলটি টরেন্ট নেটওয়ার্কে আপলোড করেন, তবে ডেটা নিরাপদে সংরক্ষিত বলে মনে করা যেতে পারে।

মুদ্রিত অংশগুলি থেকে জটিল ডিভাইসগুলি একত্রিত করার ক্ষমতা বন্দুকের উপর সরকারের নিয়ন্ত্রণকে দুর্বল করতে পারে। এইভাবে, ডিফেন্স ডিস্ট্রিবিউটেড ইতিমধ্যে 3D-প্রিন্টেড পিস্তল "দ্য লিবারেটর" এর একটি কার্যকরী প্রোটোটাইপ প্রকাশ করেছে। ইউএস স্টেট ডিপার্টমেন্ট দাবি করেছে যে প্রকল্পের ফাইলগুলি "ইন্টারনেট থেকে মুছে ফেলা হবে", কিন্তু এই ধরনের দাবিগুলি 1920 বা মাদকের বিরুদ্ধে যুদ্ধে অ্যালকোহল নিষেধাজ্ঞার চেয়ে বেশি কার্যকর নয়৷ উৎপাদন প্রক্রিয়ার উন্নতি আরও বেশি উৎপন্ন করবে উদ্ভাবনী উদ্যোগ, স্বাধীনতা ও নিরাপত্তার ভারসাম্যের ধারণার পরিবর্তন।

কর্তৃপক্ষের যুক্তিসঙ্গত অর্পণ সফল ব্যবস্থাপনার একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি। এটি বড় সংস্থা এবং কর্পোরেশনগুলির পরিচালনায়ও কাজ করে। গবেষণা এটি নিশ্চিত করে ইরিনা লেভিনা, ইউরোপ এবং রাশিয়ায় পরিচালিত সংস্থাগুলির মধ্যে পরিচালিত৷

গবেষণায় এমন ফলাফল পাওয়া গেছে যা কোম্পানি পরিচালনার কেন্দ্রীকরণ বা বিকেন্দ্রীকরণের সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করে। এই ধরনের অনেক কারণ আছে - কোম্পানির আকার, গুণমান মানব পুঁজি, সামাজিক-জনসংখ্যাগত বৈশিষ্ট্য সাধারণ পরিচালক, মধ্যে আত্মীয়তা বা পারিবারিক বন্ধন উপস্থিতি জেনারেল ম্যানেজারএবং কোম্পানির মালিকরা।

কাজ দুটি পর্যায়ে বাহিত হয়. প্রথমটি সাতটি ইউরোপীয় দেশে পরিচালিত গ্লোবাল ইকোনমি সমীক্ষায় 2010 ইউরোপীয় সংস্থাগুলির তথ্যের একটি অভিজ্ঞতামূলক বিশ্লেষণ জড়িত: জার্মানি, ইংল্যান্ড, ফ্রান্স, অস্ট্রিয়া, স্পেন, ইতালি এবং হাঙ্গেরি। দ্বিতীয় পর্যায়ে, রাশিয়ায় 2014 সালে পরিচালিত "গ্লোবাল ইকোনমিতে রাশিয়ান ফার্মস" জরিপের ফলাফলগুলি ব্যবহার করা হয়েছিল।

দৃঢ় পারিবারিক বন্ধন বিকেন্দ্রীকরণকে বাধা দেয়

সমীক্ষার ফলাফল অনুসারে, বিকেন্দ্রীভূত ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা সহ সংস্থাগুলির জড়িত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি আন্তর্জাতিক বাণিজ্য, উদ্ভাবনী এবং গবেষণা কার্যক্রম, তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণের সম্ভাবনা বেশি। এদিকে, ইরিনা লেভিনা যেমন উল্লেখ করেছেন, বিকেন্দ্রীকরণ একটি কোম্পানির জন্য একটি সহজ প্রক্রিয়া নয়, কারণ এটি অনেক খরচের সাথে যুক্ত এবং অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি সম্পত্তি ব্যক্তি বা পরিবারের হাতে কেন্দ্রীভূত হয়, তাহলে কেন্দ্রীকরণের সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়। এটি, লেভিনার মতে, বহিরাগতদের সাথে কোম্পানির পরিচালনার উপর ক্ষমতা এবং নিয়ন্ত্রণ ভাগাভাগি করার অনিচ্ছার কারণে হতে পারে।

এছাড়াও, সিইও যদি ফার্মটিকে নিয়ন্ত্রণ করে এমন পরিবারের অন্তর্গত হলে কেন্দ্রীকরণের সম্ভাবনা বৃদ্ধি পায়। যাইহোক, এখানে দেশের বিশেষত্ব আছে। এইভাবে, একটি কোম্পানির মালিক এবং পরিচালকদের মধ্যে পারিবারিক বন্ধনের উপস্থিতি রাশিয়া, ইংল্যান্ড এবং ফ্রান্সে কেন্দ্রীকরণের সম্ভাবনা 5%, হাঙ্গেরিতে - 7% দ্বারা, ইতালিতে - 12% দ্বারা, স্পেন এবং জার্মানিতে - দ্বারা বৃদ্ধি করে। 28-31%, অস্ট্রিয়াতে - 41% দ্বারা। গবেষণার লেখকের মতে, দেশের মধ্যে এই ধরনের পার্থক্য সাংস্কৃতিক বৈশিষ্ট্যের কারণে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, স্পেন, অস্ট্রিয়া এবং জার্মানিতে একটি পরিবারের (বা নিজস্ব) ব্যবসার মালিকানা এবং পরিচালনার জন্য উচ্চ স্তরের প্রতিপত্তি রয়েছে। এবং এই দেশগুলিতেই বিকেন্দ্রীকরণের সম্ভাবনার উপর পারিবারিক বন্ধনের প্রভাব সবচেয়ে বেশি স্পষ্ট।

সিইও-এর ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি আংশিকভাবে পরিচালনার প্রকৃতিকে প্রভাবিত করে। মহিলা পরিচালকদের তুলনায় পুরুষ পরিচালকদের কেন্দ্রীভূত ব্যবস্থাপনা শৈলী হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। কিছু দেশে, কোম্পানির নেতার বয়স এবং ব্যবস্থাপনা শৈলী (কেন্দ্রীভূত বা বিকেন্দ্রীকৃত) পছন্দের মধ্যে একটি সংযোগ রয়েছে।

কেন্দ্রীকরণের চ্যাম্পিয়ন - রাশিয়া, হাঙ্গেরি, ইতালি

আছে বলে গবেষণায় জানা গেছে বড় পার্থক্যদেশগুলির মধ্যে বিকেন্দ্রীভূত ব্যবস্থাপনা শৈলী যে পরিমাণে সাধারণ। এইভাবে, বিকেন্দ্রীভূত ব্যবস্থাপনার সাথে কোম্পানির সর্বোচ্চ অনুপাত স্পেনে পাওয়া গেছে (সমস্ত কোম্পানির 39% অধ্যয়ন করা হয়েছে), গ্রেট ব্রিটেন (38%) এবং অস্ট্রিয়া (35%)। জার্মানিতে বিকেন্দ্রীভূত সংস্থাগুলির ভাগ 29%, ফ্রান্সে 22%৷ ব্যবসা পরিচালনার ন্যূনতম বিকেন্দ্রীকরণ রাশিয়া, হাঙ্গেরি এবং ইতালির জন্য সাধারণ (15-17%)। "দুর্বল প্রতিষ্ঠান এবং নিম্ন স্তরের বৈধতা সহ দেশগুলিতে বিকেন্দ্রীকরণের ঝুঁকি বেশি, যেহেতু ম্যানেজার বা কোম্পানির মালিকরা যাদেরকে কোন কোম্পানির অর্পিত ক্ষমতা দেয় তারা প্রাপ্ত ক্ষমতা কোম্পানির স্বার্থে নয়, তাদের ব্যক্তিগত স্বার্থে ব্যবহার করতে পারে। , এবং একই সময়ে কোম্পানির মালিক/পরিচালকদের শাস্তি দেওয়া কঠিন হবে,” লেভিনা মন্তব্য করেছেন।

এই গবেষণায় উচ্চ-প্রযুক্তি এবং বিশেষ ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করে এবং মাঝারি এবং বড় কোম্পানিগুলির জন্য আলাদাভাবে পরিসংখ্যান রয়েছে। মজার বিষয় হল, বিকেন্দ্রীভূত ব্যবস্থাপনার সাথে বৃহৎ কোম্পানিগুলির শেয়ারের পরিমাণ এত বেশি নয় যে 8টি দেশের মধ্যে 5টিতে এটি 50% এর কম। কিসের মধ্যে বড় কোম্পানি, কেন্দ্রীভূত ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করা আরও কঠিন। উচ্চ-প্রযুক্তি এবং বিশেষায়িত শিল্পে, বিকেন্দ্রীভূত সংস্থাগুলির অংশ অন্যদের তুলনায় সামান্য বেশি।

টেবিল 1। দেশ অনুসারে বিকেন্দ্রীভূত সংস্থাগুলির ভাগ

দেশ

মোট শেয়ার

উচ্চ-প্রযুক্তি এবং বিশেষত্বে কাজ করা কোম্পানি। এলাকা

মাঝারি এবং বড় কোম্পানি: 100 কর্মচারী বা তার বেশি

বড় কোম্পানি: 250 কর্মচারী বা তার বেশি

যুক্তরাজ্য

জার্মানি

জীবনের অনেক ক্ষেত্রে কেন্দ্রীকরণ এবং বিকেন্দ্রীকরণের মতো ধারণা রয়েছে।

এই ধারণাগুলি 19 শতকের শুরুতে লিখিত ইংরেজিতে প্রবেশ করেছিল, যখন একজন ফরাসি রাজনীতিবিদ তার নিবন্ধে আমলাতান্ত্রিক ক্ষমতার বিদ্যমান কেন্দ্রীকরণ এবং সরকারী কার্যাবলীর বিকেন্দ্রীকরণের দিকে নাগরিকদের প্রচেষ্টার বর্ণনা করেছিলেন। 19 এবং 20 শতকের সময়। নৈরাজ্যবাদীদের রাজনৈতিক আন্দোলনের জন্য স্বাধীনতা এবং বিকেন্দ্রীকরণের ধারণাগুলি তাদের কৃতজ্ঞতায় পৌঁছেছিল।

20 শতকের শুরুতে। অর্থনৈতিক শক্তি এবং রাজনৈতিক ক্ষমতার কেন্দ্রীকরণের প্রতিক্রিয়ায়, একটি বিকেন্দ্রীবাদী আন্দোলনের উদ্ভব হয়। তার মূল ধারণা ছিল অভিযোগ শিল্প উত্পাদনমধ্যবিত্ত দোকানদারদের ধ্বংসে এবং ক্ষুদ্র শিল্প(উৎপাদন) এবং সম্পত্তির মালিকানা এবং একটি ছোট, স্থানীয় স্কেলে জীবনে ফিরে আসার সম্ভাবনা বাড়ানোর ধারণা প্রচার করে।

মধ্যে পদ্ধতিগত পদ্ধতিরবিকেন্দ্রীকরণকে চলমান ইন্ট্রাসিস্টেম প্রক্রিয়াগুলির একটি পুনর্গঠন হিসাবে বোঝা উচিত, যেখানে তাদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ অনুক্রমের নিম্ন স্তরে স্থানান্তরিত হয়। অন্য কথায়, এটি হল কেন্দ্র থেকে অন্য, কম উল্লেখযোগ্য সংস্থায় সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা এবং দায়িত্ব হস্তান্তর, একই সাথে সংশ্লিষ্ট কেন্দ্রের অধিকার ও ক্ষমতাকে সংকুচিত করে।

সহজ কথায় বিকেন্দ্রীকরণের বর্ণনা

আমরা যদি কথা বলি সহজ ভাষায়, তাহলে বিকেন্দ্রীকরণ হল ক্ষমতার পুনর্বন্টন। সমস্ত শক্তি যা শুধুমাত্র কেন্দ্রের দখলে ছিল তা সমস্ত অঞ্চলে জায়গায় জায়গায় ছড়িয়ে পড়তে শুরু করে।

বিকেন্দ্রীকরণের শর্তে, অধিকার, ক্ষমতা, এবং ক্ষমতা স্থানীয়, বিভাগ, অঞ্চল, স্বায়ত্তশাসন এবং প্রজাতন্ত্রের প্রসারিত এবং শক্তিশালী করা হয়। অর্থাৎ, যদি নেতা, প্রধান, বস, পরিচালক বা ব্যবস্থাপক দ্বারা সমস্ত সিদ্ধান্ত এক জায়গায় নেওয়া হয়, তবে বিকেন্দ্রীকরণের সাথে অধস্তনদেরও কিছু ক্ষমতা দেওয়া হয়, তাদের পরিচালনাকে কিছু কার্য থেকে মুক্ত করে।

এবং আরও সহজ - বিকেন্দ্রীকরণের শর্তে যে ক্ষমতা একজন ব্যক্তির ছিল তা অনেক লোকের অন্তর্গত হতে শুরু করে।

বিকেন্দ্রীকরণ - উইকিপিডিয়া থেকে তথ্য

উৎপাদনে বিকেন্দ্রীকরণ

একটি এন্টারপ্রাইজে, বিকেন্দ্রীকরণটি সংস্থার প্রধানের ক্ষমতার মাত্রা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। একটি এন্টারপ্রাইজে শক্তিশালী কেন্দ্রীকরণ হল কমান্ডের একটি উচ্চারিত ঐক্য। এই ধরনের সংস্থাগুলিতে, একটি নিয়ম হিসাবে, সাফল্যের প্রধান কারণ হল উচ্চ শৃঙ্খলা, এবং একটি আদর্শ পরিস্থিতি অনুসারে সিদ্ধান্ত গ্রহণ সব সময় একইভাবে ঘটে।

যাইহোক, আধুনিক বাজার সম্পর্কের জন্য পণ্য বিক্রয়, গ্রাহক পরিষেবা এবং কোম্পানির কৌশলগুলির বিকাশ সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে নমনীয়তা এবং দক্ষতা প্রয়োজন। বর্তমান ব্যবসায়িক অবস্থা দেখায় যে সবচেয়ে কার্যকরী এবং প্রতিযোগীতামূলক সংস্থাগুলি হল যারা বিকেন্দ্রীকরণের বৃহত্তর ডিগ্রি। ক্ষমতা বিতরণের এই ধরনের কাঠামোর শর্তে, পণ্য ও পরিষেবার বিক্রয়ের সাথে জড়িত কর্মচারীদের এমন ক্ষমতা দেওয়া হয় যা তাদের স্বাধীনভাবে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত নিতে দেয়।

সাধারণত, একটি বিকেন্দ্রীকৃত এন্টারপ্রাইজের একজন ম্যানেজার, সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের সাথে সমন্বয় ছাড়াই, দ্রুত উঠতি সমস্যাগুলি সমাধান করে, যার ফলে গতি বৃদ্ধি নিশ্চিত হয় উত্পাদন প্রক্রিয়াএবং প্রতিক্রিয়া বাস্তবায়ন বাহ্যিক কারণ. এটি চূড়ান্ত উত্পাদন ফলাফল উপর একটি উপকারী প্রভাব আছে.

বিকেন্দ্রীভূত উদ্যোগে, যৌথ সিদ্ধান্তগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এটি প্রায়শই ঘটে যে বর্তমান পরিস্থিতি সমাধানের জন্য, বিভিন্ন পেশাদার ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞদের মতামত প্রয়োজন এবং সমন্বিত পদ্ধতিবর্তমান পরিস্থিতি থেকে সমস্যা সমাধানের একটি যুক্তিসঙ্গত উপায় আছে। একটি কার্যকরী হাতিয়ারউদীয়মান সমস্যার বিরুদ্ধে লড়াইয়ে, এটি সঠিকভাবে একটি ভারসাম্যপূর্ণ যৌথ সিদ্ধান্ত যা সাহায্য করতে পারে।

বর্ণিত ব্যবস্থাপনা কাঠামো সহ উদ্যোগগুলির নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

  • নিম্ন স্তরের কাঠামোর দ্বারা নেওয়া সিদ্ধান্তগুলি আরও তাৎপর্যপূর্ণ;
  • মৃত্যুদন্ড সাংগঠনিক ফাংশনঅনুযায়ী ঘটে গৃহীত সিদ্ধান্তবিভাগ
  • নিম্ন শ্রেণীবদ্ধ কাঠামোর কর্মের উপর কেন্দ্রীয় ব্যবস্থাপনার নিয়ন্ত্রণ বেশ কম।

একটি এন্টারপ্রাইজে উচ্চ মাত্রার বিকেন্দ্রীকরণ এতে অবদান রাখে:

  • পরিচালকদের ব্যবস্থাপনা দক্ষতা বৃদ্ধি;
  • আধুনিক প্রতিযোগিতার জন্য দক্ষতা বৃদ্ধি বাজারের অবস্থাঅর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি প্রচার এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা উন্নত করা;
  • ব্যবস্থাপনার স্বাধীনতা, মধ্যম ব্যবস্থাপনা থেকে শুরু করে, উদীয়মান সমস্যা সমাধানে, যা ফলাফল অর্জনে তাদের নিজস্ব অবদান সম্পর্কে সচেতনতা এবং মূল্যায়নের দিকে পরিচালিত করে এবং তাদের কাজের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য অতিরিক্ত প্রেরণা।

অর্থনীতিতে বিকেন্দ্রীকরণ

একটি বাজার অর্থনীতি অবশ্যই আংশিকভাবে বিকেন্দ্রীকৃত হতে হবে, কারণ এটি একটি মুক্ত শাসন দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যা উপরে থেকে প্রবিধান এবং নির্দেশাবলীর উপর নির্ভর করে না। অর্থনৈতিক কার্যকলাপনাগরিক এবং তাদের সমিতি।

বাজারের পরিস্থিতিতে একটি বিকেন্দ্রীভূত অর্থনীতি কেন্দ্রের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি রাষ্ট্রীয় পরিকল্পনার বোঝা হওয়া উচিত নয়, যা নিঃশর্তভাবে বাস্তবায়ন সাপেক্ষে। একটি বাধ্যতামূলকের পরিবর্তে, একটি উপদেষ্টা পূর্বাভাস পরিকল্পনা রয়েছে যা মন্ত্রক অঞ্চলগুলিকে অফার করে। শুধুমাত্র কেন্দ্রীয় রাজ্য বা অন্যান্য শাসক যন্ত্রের অধিকারের সীমাবদ্ধতাই নয়, অর্থনৈতিক ইউনিটগুলিতে পরিকল্পনা ও পরিচালনার ক্ষমতার প্রতিনিধিত্ব, সিদ্ধান্ত গ্রহণে স্বাধীনতা প্রদানের পাশাপাশি তাদের কর্মের কৌশল ও কৌশলের ক্ষেত্রেও রয়েছে।

যাইহোক, বিশৃঙ্খলা এবং সম্পূর্ণ বিভেদ এড়াতে, একটি বাজার অর্থনীতিকে নিয়ন্ত্রিত এবং নির্দেশিত করতে হবে, তাই অর্থনীতির সম্পূর্ণ বিকেন্দ্রীকরণ সম্ভব নয় বা কাম্য নয়। দেশের অর্থনীতিতে অবশ্যই অর্থনৈতিক আচরণের নিয়মগুলির একটি ব্যবস্থা থাকতে হবে যা অর্থনৈতিক প্রক্রিয়ার সকল অংশগ্রহণকারীদের জন্য সাধারণ।

সরকারে বিকেন্দ্রীকরণ

কেন্দ্র থেকে অঞ্চলগুলিতে ক্ষমতা বিচ্ছুরণ এবং কেন্দ্রীয় সরকারের কাছ থেকে ক্ষমতার কিছু অংশ পেয়ে স্থানীয় স্ব-শাসন প্রতিষ্ঠার প্রক্রিয়া হল বিকেন্দ্রীকরণ।

কেন্দ্র এবং অঞ্চলগুলির মধ্যে একটি সুরেলা সম্পর্কের ক্ষেত্রে এই প্রক্রিয়াটি উপকারী। সরকারে বিকেন্দ্রীকরণ হল কেন্দ্রীয় সরকারের যন্ত্র থেকে নিম্ন স্তরে সম্পদের পরিকল্পনা, ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের দায়িত্ব হস্তান্তর।

বিকেন্দ্রীকরণ সামাজিক শৃঙ্খলার সর্বনিম্ন স্তরের মধ্যে ফাংশন (বা কাজ) বিতরণের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত যা সেগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম।

সহায়ক নীতি- এর একটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নীতিবিতরণ সামাজিক সহায়তাবিভাগের মধ্যে প্রয়োজন হিসাবে। এই নীতিই স্থানীয় স্ব-সরকারের ইউরোপীয় সনদের ভিত্তি তৈরি করে। একটি গুরুত্বপূর্ণ সত্য হল যে সমস্ত ব্যবস্থাপনা ফাংশন স্থানীয়ভাবে স্থানান্তর করা উচিত নয়।

সাবসিডিয়ারিটির নীতির উপর ভিত্তি করে, বিকেন্দ্রীকরণ সার্থক যদি এটি নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয় এবং তাদের কার্যকরী বাস্তবায়ন এবং ব্যবস্থাপনার মান উন্নত করার নিশ্চয়তা থাকে।

বিকেন্দ্রীকরণ এবং ফেডারেশনের মধ্যে পার্থক্য

একটি বিকেন্দ্রীভূত রাষ্ট্র, যেখানে কেন্দ্রীয় সরকারের যন্ত্রের ক্ষমতা ব্যাপকভাবে হস্তান্তরিত হয় উপাদানএকক এবং ফেডারেল রাজ্যগুলির মধ্যে একটি মধ্যবর্তী স্থান দখল করে। এটি কিছু পরিমাণে রাষ্ট্রের ফেডারেল কাঠামোর অনুরূপ, যা প্রশাসনিক-আঞ্চলিক ইউনিটকে আইন প্রণয়নের অধিকার, আর্থিকভাবে স্বাধীন হওয়ার পাশাপাশি এর গঠনে স্বায়ত্তশাসনের সম্ভাব্য উপস্থিতি প্রদান করে।

কিন্তু এই দুটি নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে।

ফেডারেলিজমএকটি সরকার ব্যবস্থা যেখানে জাতীয় সরকার এবং আঞ্চলিক সরকার উভয়েরই ক্ষমতা রয়েছে। এখানে কেন্দ্রীয় সরকারের দ্বারা তাদের সার্বভৌমত্বের উপর আক্রমণ থেকে সুরক্ষা সহ অঞ্চলগুলির স্বায়ত্তশাসনের সাংবিধানিক স্বীকৃতি রয়েছে।

এটি একটি একক এবং একটি ফেডারেল উভয় রাষ্ট্রের নীতির অংশ হতে পারে। বিকেন্দ্রীকরণ অনুযায়ী অঞ্চলের স্বায়ত্তশাসন প্রদান করে গৃহীত আইন, সর্বোচ্চ শক্তি সিদ্ধান্ত নিতে পারে কখন এবং কোন ক্ষমতাগুলি অঞ্চলগুলিতে স্থানান্তর করতে হবে এবং যে কোনও সময় সেগুলি ফিরিয়ে নিতে পারে৷ এই ক্ষেত্রে, প্রশাসনিক-আঞ্চলিক ইউনিটগুলিতে সংগৃহীত বেশিরভাগ কর কেন্দ্রীয় প্রশাসনে স্থানান্তরিত হয়, অঞ্চলগুলির ক্ষমতা ছোট এবং সবকিছুই প্রধান নেতৃত্বের কাছ থেকে জিজ্ঞাসা করা উচিত।

বিকেন্দ্রীকরণের সুবিধা এবং অসুবিধা

সুবিধা

  • স্থানীয় গণতন্ত্রকে শক্তিশালী করা। ডিভিশন ম্যানেজারদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য স্থানীয় পরিস্থিতি সম্পর্কে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে তথ্য থাকে। কেন্দ্রীয় ব্যবস্থাপনা থেকে এর স্থানান্তরের জন্য কোন খরচ নেই, সবকিছু স্থানীয় পর্যায়ে ঘটে।
  • আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের উন্নতি সাধন, আর্থ-সামাজিক-আঞ্চলিক স্বার্থ বিবেচনায় নিয়ে, উদীয়মান পরিস্থিতি বিবেচনা করে নীতি আরও সঠিকভাবে সামঞ্জস্য করা হয়।
  • স্থানীয় পরিচালকরা আরও সময়োপযোগী সিদ্ধান্ত নেয়, যা গ্রাহকদের কাছে সবচেয়ে আকর্ষণীয়। ব্যবস্থাপকদের কার্যক্রম সবচেয়ে কার্যকর এই কারণে যে তারা উদ্যোগ নিতে পারে, ট্রায়াল এবং ত্রুটির মাধ্যমে মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে এবং ব্যবস্থাপক প্রতিভা বিকাশ করতে পারে। নতুন প্রশাসক এবং মেধাবী বেসামরিক কর্মচারীদের চাষের জন্য মাঠ উঠছে। ব্যবস্থাপনা ব্যয় হ্রাস করা হয়।
  • দলগুলোর বিরোধিতার মাধ্যমে স্বাধীনতা ও মানবাধিকার নিশ্চিত করা।
  • প্রতিদিনের সমস্যা সমাধানের বোঝা ফিল্ড ম্যানেজারদের কাছে হস্তান্তর করে কৌশলগত পরিকল্পনার বিষয়ে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের জ্ঞান এবং দক্ষতাকে ফোকাস করে।
  • কেন্দ্রীভূত ব্যবস্থাপনার আমলাতন্ত্র বৈশিষ্ট্য ছাড়াই আপনাকে আরও নমনীয় নিয়ন্ত্রক ব্যবস্থা স্থাপন করতে দেয়।

ত্রুটি

  • তথ্যের অভাব, বিভাগগুলির মধ্যে লক্ষ্যগুলির ধারাবাহিকতার অভাব ইত্যাদি কারণে বিভাগ পরিচালকদের দ্বারা অযোগ্য সিদ্ধান্ত নেওয়া।
  • সঞ্চালিত ফাংশন সদৃশ.
  • সামগ্রিক সমগ্র অন্যান্য বিভাগের প্রতি আনুগত্য হ্রাস.
  • অংশগুলির বিচ্ছেদ, যা দ্বন্দ্বের দিকে পরিচালিত করে এবং নিয়ন্ত্রণ দুর্বল করে।
  • নিয়ন্ত্রিত প্রক্রিয়াকে নৈরাজ্য ও বিশৃঙ্খলায় টেনে আনার প্রবণতার উপস্থিতি।

ফলস্বরূপ, বিকেন্দ্রীকরণ পরিচালন ব্যবস্থার বিভিন্ন স্তরে পরিচালকদের মধ্যে সম্পর্কের প্রকৃতিকে স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত করে, তা অর্থনৈতিক কার্যকলাপের যে কোনও ক্ষেত্রই হোক না কেন, একটি উদ্যোগ, একটি অর্থনীতি বা একটি রাষ্ট্র। এটি পরিচালনার একটি নতুন গুণ যা আপনাকে ইতিবাচক ফলাফলের যতটা সম্ভব কাছাকাছি যেতে দেয়।

বিকেন্দ্রীকরণের তাৎপর্য একটি একক কেন্দ্র থেকে বিভাগ থেকে উদ্ভূত সমস্ত সমস্যা সমাধানের অসম্ভবতার মধ্যে নিহিত। এটি অর্জনের জন্য, ক্ষমতাগুলি কাঠামোগত ইউনিটগুলির মধ্যে বিতরণ করা হয় যাদের নিজস্ব সমস্যা সমাধানের জন্য যথেষ্ট ক্ষমতা রয়েছে।