Professionell hjälp vid val av yrke. Hjälp av en psykolog vid val av yrke

Hur vet man sitt kall?

En kort notis för den som är särskilt nyfiken. Som du säkert förstår garanterar internettester aldrig tillförlitlighet och gör inte anspråk på att vara helt objektiva. Mer exakt, på vägen mot objektivitet har de ett mycket allvarligt hinder - det mänskliga psyket. På ett konstigt sätt, även om vi uppriktigt vill få ett objektivt resultat, kontrollerar vi ibland inte alltid själva uppriktigheten i svaren. Detta är helt normalt: när en person tänker på ett svar, flyter många alternativ genom hans huvud innan han av någon anledning bestämmer sig för ett av dem. Det är just detta skäl som är nyckeln till lösningen: mycket ofta gissar vi intuitivt avsikten med en viss fråga och svarar på den på ett sådant sätt att vi ser det önskade resultatet. Detta gäller särskilt för yrkesorientering, där svaren är mer eller mindre kända och förutsägbara.
I allmänhet fungerar sådana experiment effektivt endast i två fall: antingen under villkoret av fullständig oförutsägbarhet (vilket i det här fallet inte fungerar), eller under villkoret av ärlig insamling av fakta om sig själv. Följaktligen, när du ställs inför frågan "Är du en organiserad person?", kom ihåg din tidigare erfarenhet av självorganisering och leta efter svaret exakt där, och inte i bilden av ditt framtida jag, det vill säga hur skulle du skulle vilja vara. Ursäkter som "Det är då jag jobbar, jag kommer definitivt att vara superorganiserad!" är inte lämpliga eftersom de inte speglar läget för närvarande. Annars, om svaren kommer från projektet av dig själv i framtiden, kommer du inte att veta vem du är nu. När du gör det ställer du frågan inte "Vad kan jag göra bra?" utan "Vem är jag?" vilja bli?", dessutom att du redan vet svaret och bara letar efter motiveringar för det.
Var inte rädd för att erkänna för dig själv några brister och var extremt ärlig mot dig själv, för det första, för annars är det ingen idé att göra testet, och för det andra, eftersom det faktiskt inte finns några rent negativa karaktärsdrag, det finns bara böjelser för det eller en annan pol (systematik-kreativitet, kommunikationsoberoende, etc.), och det betyder i sin tur att dumma människor helt enkelt inte existerar - och vilken psykolog eller lärare som helst kommer att bekräfta detta för dig. Det finns bara människor som inte gör som de vill och vet hur de faktiskt gör.

Smartia - karriärvägledning inom lovande områden

Ucheba.ru - hjälp med att välja en riktning för nybörjare

Humanitära teknologier - tester från ledande akademiker

Prevolio - klassiska karriärvägledningstester

Prof-test24.ru - snabbtest med detaljer

Om du någon gång undrat vad karriärvägledning är, hur man väljer yrke, vem man ska vara och var man ska studera, hur man undviker misstag när man väljer framtida specialitet, vilka typer av karriärvägledning som finns och är tillgängliga för alla, oavsett ålder, då kommer detta material att ge dig svar på allt ovan och mer. Från och med grundläggande begrepp kommer du gradvis att lära dig all nödvändig information i en kortfattad form för de första stegen på den svåra vägen att välja det första yrket eller medvetet korrigera ungdomens misstag och få en ny specialitet.

Vad är karriärvägledning

I ett visst skede av livet måste varje person fatta ett av de viktigaste besluten i sitt liv: att bestämma sig för utbildningsområdet och välja ett yrke. Som praxis visar upplever många människor svårigheter att välja karriärväg av olika anledningar. Dessa skäl skiljer sig markant beroende på ålder och position hos en person, men det finns också inneboende i nästan alla utan undantag. Låt oss försöka ta itu med yrkesvägledning i Ryssland, med början från grunderna och gradvis gå mot problemet med yrkesvägledning och välja ett framtida yrke som många står inför.

yrkesvägledning(karriärvägledning, karriärval, karriärorientering, professionellt självbestämmande) är en uppsättning åtgärder för att identifiera en persons böjelser och talanger för vissa typer av yrkesverksamhet, samt ett system av åtgärder som syftar till att hjälpa människor i alla åldrar att välja ett karriärsbana.

Begreppet karriärvägledning dök upp som ett resultat av sammanslagning av två ord från olika språk: det latinska yrket (yrke) och den franska orienteringen (installation).

Karriärvägledning bygger på psykologi, sociologi, ekonomi, filosofi, juridik och medicin.

Tyvärr bedrivs för närvarande inget storskaligt och systematiskt arbete för att hjälpa till med professionellt självbestämmande, från skolbarn till vuxna. Och om sådant karriärvägledningsarbete för vuxna delvis utförs av arbetsförmedlingar, även om det betraktas mer som en tilläggstjänst, är karriärvägledningen för skolbarn i skolorna överlämnad till administrationen och lärarnas nåd. Lyckligtvis förstår många vikten av att välja yrke och arrangerar olika evenemang som syftar till att identifiera elevers böjelser och förmågor för ett visst yrke. Bland sådana evenemang är psykologiska tester, utflykter till företag, lektioner med presentationer av yrken och mycket mer.

Sålunda är processerna för att hjälpa den yngre generationen med valet av yrke i ett ganska bedrövligt tillstånd och är mycket beroende av människor på plats. Men det faktum att varje förälder kan hjälpa till att bestämma sitt barns yrke kan inte annat än glädjas. Informationsresurser och olika karriärvägledningstester kommer att underlätta urvalsprocessen avsevärt och hjälpa dig att fatta rätt beslut.

"Vad ska man bli?" eller hur man väljer rätt yrke

Att välja ett yrke är ett av de viktigaste besluten som ofta avgör resten av ditt liv, och en oseriös inställning till det är helt olämplig.

Innan du börjar välja en intressant karriärväg måste du lyssna på dig själv och bestämma de viktigaste kriterierna för ditt framtida yrke. Konventionellt kan skälen till att välja ett visst yrke delas in i två grupper: externa och interna.

Yttre skäl för att välja yrke

Interna skäl för val av yrke

1. Intressera- tillsammans med förmågor, en av de viktigaste anledningarna till att välja ett visst yrke. Förekomsten av intresse kan kompensera för brister inom andra områden, såsom: böjelser, talanger, kunskaper och liknande.
2. Fysiska förmågor- om du är allergisk mot pollen kommer botaniska och jordbruksyrken med största sannolikhet att vara otillgängliga. För musiker är hörseln avgörande, för sångare, kockar och smakare klarar sig inte utan naturligt utvecklade smaklökar. Det finns naturligtvis undantag, men de är sällsynta och fler bekräftar regeln.
3. Närvaro av böjelser, talanger, förmågor– Redan på dagis och skolor blir tendenser till olika typer av aktiviteter synliga. Om en person i skolan hade svårt att bemästra matematik och fysik, borde han knappast associera sin karriärväg med dessa områden.
4. Möjlighet till självförverkligande– en naturlig önskan att vara en mästare i ditt hantverk, att växa och utvecklas som professionell.

Utan tvekan har vi angett långt ifrån alla skäl som är förknippade med att välja yrke. Du kan läsa mer om dem i vårt material De främsta anledningarna till att välja yrke.

Vikten av karriärvägledning

I den moderna världen finns det ett stort antal yrken och med samhällsutvecklingen dyker det ständigt upp nya. Att hitta rätt för dig själv är inte en lätt uppgift, ibland kräver förmågan att förstå dig själv: att känna till dina styrkor och svagheter, att adekvat bedöma dina fysiska och mentala förmågor, att vara redo att ständigt lära sig och absorbera stora mängder kunskap.

Den mest framgångsrika personen i sin karriär är den som glatt går till jobbet som om det vore en semester, och detta är endast möjligt med väl genomförd karriärvägledning. I bästa fall fortsätter ett sådant arbete under en persons liv, från dagis och skola och fortsätter in på arbetsplatsen. I olika åldrar löser yrkesvägledningen olika problem: i skolan handlar det om att välja yrke och i en organisation kan det vara en anpassning till arbetsprocessen.

I Ryssland har ställningen för betydelsen av arbetsutbildning för den yngre generationen avsevärt försvagats. Såväl massmedia, som bildar en övervägande konsumentinställning till livet, och en betydande uppdelning av yrkenas prestige, om än inte alltid sammanfallande med verkligheten, spelade sin roll i denna process. Unga människor drömmer om möjligheten att göra en enkel och snabb karriär inom de ekonomiska eller juridiska områdena, medan vetenskap, manuellt arbete och jordbruk ofta uppfattas som jobb för förlorare. Men en kompetent specialist i ett stort företag kan få en mycket högre lön än en vanlig ekonom på kontoret.

Antalet personer som arbetar utanför sin specialitet har också ökat märkbart, denna trend är särskilt stark bland utexaminerade från högre utbildningsanstalter. Således är arbetsmarknaden på bekostnad av offentliga medel som spenderas på utbildning av en student mättad med värdelösa specialister.

Dessa och andra problem kan lösas kompetent och i tid genom karriärvägledning, från dagis och under hela studietiden i skolan och gymnasieskolor eller högre utbildningsanstalter.

Karriärvägledningsfunktioner

Karriärvägledning inkluderar diagnostiska, organisatoriska, informativa och förebyggande funktioner.

Diagnostisk funktion

• Identifierar förmågan och benägenheten hos en person till vissa typer av aktivitet
• Hittar positiva personlighetsdrag
• Utforskar barns och vuxnas kognitiva intressen
• Utforskar föräldrars och närståendes inflytande på barnets yrkesval
• Identifierar studentens ambitioner och intentioner vid val av yrke och vidareutbildning
• Bestämmer lämpligheten av en persons bedömning av hans prestationer och framgångar och deras relation till olika typer av aktiviteter

organisatorisk funktion

• Anordnar kultur-, fritids- och socialt betydelsefulla aktiviteter
• Organiserar överföringen av erfarenheter och intryck från arbetande proffs
• Introducerar den mångfacetterade och mångsidiga yrkesvärlden
• Hjälper till självförverkligande och utveckling av den potential som finns i naturen
• Bedriver olika aktiviteter för karriärvägledning (bekantskap med yrken, utflykter till företag, tävlingar osv.)

Informationsfunktion

• Genomför informationsevenemang och kampanjer om utbildningsfrågor, tillgängliga specialiteter i utbildningsinstitutioner, regler för antagning och godkända poäng för Unified State Examination och State Academic Examination.
• Informerar om nuläget på arbetsmarknaden och planerade förändringar

Förebyggande funktion

• Minskar antalet misstag vid val av yrke
• Förhindrar missuppfattningar om de yrken som finns på arbetsmarknaden

En mer detaljerad analys av fel och metoder för att övervinna dem i ett separat material -.

Typer av karriärvägledning och karriärvägledningstjänster

Det finns 4 huvudområden för karriärvägledningsarbete. Alla är viktiga på sitt sätt och används vanligtvis i kombination för ett effektivt arbete.

1. Professionell information- människors bekantskap med olika typer av möjliga yrken i det moderna samhället. Insamling, bearbetning och publicering av informationsmaterial om tillståndet på arbetsmarknaden och utbildningstjänster, deras utvecklingsmöjligheter. I det ingår också att informera om yrkesformerna, kraven på dem för framtida specialister och möjligheter till professionell utveckling.
2. Professionellt urval (professionellt urval)- fastställande av graden av efterlevnad och lämplighet för en person som yrkesutövare för en viss arbetsplats eller befattning baserat på arbetsbeskrivningar och myndighetskrav.
3. Professionell rådgivning- ett stort antal föreslagna typer av hjälp till en person i professionell beslutsamhet för honom att fatta ett självständigt, medvetet beslut i den svåra frågan om val av yrke. Det hjälper också till att fastställa ytterligare områden för yrkesutbildning och sysselsättning, med hänsyn till en viss persons förmågor, hans psykologiska och psykofysiologiska förmågor, tillsammans med kraven på arbetsmarknaden.
4. Psykologiskt stöd- diagnostik och korrigering av en persons mentala tillstånd, psykologiskt stöd för hans yrkesverksamhet. Det hjälper till att anpassa sig till den befintliga situationen, öka den psykologiska kompetensen, minska fall av professionell utbrändhet och deformation av specialister.

Förutom allmänna områden är det värt att lyfta fram och notera särskilda typer av karriärvägledning och tillhandahållande av tjänster:

Slutsats

Med all information ovan kommer det inte att vara svårt för dig att inte falla för betet av charlataner som, efter att ha fött upp i stort antal, erbjuder sig att ta förment gratis karriärvägledningstester på Internet, plötsligt kräver betalning för att få resultaten, men att starta en medveten, självvald väg till sitt yrke.drömmar.

Om du fortfarande har frågor eller vill veta mer detaljerad information om ett visst ämne, är den här sidan gjord speciellt för att hjälpa dig. Här hittar du ett stort antal nyheter och material som avslöjar alla aspekter av att välja yrke, förbereda för Unified State Examination och State Examination, samt möjligheten att göra karriärvägledningstester online. Alla våra tester är helt gratis och resultatet är tillgängligt direkt efter godkänt resultat.

Vi önskar uppriktigt och helhjärtat att du löser alla frågor om ämnet "Vad ska du bli?" och välj ett yrke efter din smak.

(för att hjälpa dig att välja yrke)

Värdet av rätt yrkesval

Valet av ett yrke, ett jobb som säkerställer professionell tillväxt och materiellt välstånd, socialt erkännande är en av de viktigaste angelägenheterna och problemen för varje person. Men det löses ofta på intuitionsnivå, och till och med under påverkan av humör, ytliga intryck, föräldrarnas nycker, genom försök och misstag.

De negativa konsekvenserna av misstag vid val av yrke beaktas ofta inte och beräknas inte. Låt oss citera en känd publicists åsikt: "När man har tagit ett fall över sin förmåga, tagit en fel plats är det svårt, och kanske omöjligt, att vara en ärlig person i allmänhet." Okej. En medioker arbetare är som regel självsäker, benägen till lögner, lättja, avundsjuka, smicker och ibland utpressning. Därmed försöker han fylla själens tomhet och bli åtminstone något betydande, tungt vägande.

Den franske tänkaren Saint-Simon skrev att orsaken till nästan alla problem i samhället är "misslyckade yrken, våld mot böjelser, påtvingade yrken och det resulterande missnöjet och onda passionerna". Det föregående gäller inte bara i förhållande till den "höga" intellektuella, utan också för vanliga yrken. En medioker politiker, militärledare, chef, advokat, läkare är en riktig katastrof. Men mycket bråk och skador från en oduglig rörmokare, teleskoplastare, vändare och bagare, vars händer och huvud uppenbarligen inte är lämpliga för det utförda arbetet. Botching och äktenskap utarmar inte bara samhället ekonomiskt utan också moraliskt.

Samtidigt, enligt generaliserade uppgifter, är 20–30 % av arbetarna inom olika verksamhetsområden "på fel plats", vilket framgår av bristande efterlevnad av produktionsstandarder, arbetsbeskrivningar, överdriven trötthet, fylld av allvarliga sjukdomar. Och 70-80% av arbetare och specialister är inte nöjda med det valda yrket av dessa och andra skäl. Ju svårare och mer ansvarsfullt arbetet är, desto fler sådana fall.

Problemet med att välja yrke har objektiva ursprung och grunder. Vad är dem? Människor emellan, såväl som mellan yrken, finns det bestående skillnader. Reaktionshastigheten, medvetenheten om information och beslutsfattande i en stor grupp människor varierar avsevärt; omkring 1120 variationer av temperament och karaktär avslöjades också. En viss kombination av vissa egenskaper hos en person, explicit eller implicit, tenderar till specifika grupper av yrken.

Varje yrke (och det finns tiotusentals av dem) har sina egna krav på en person, sitt eget humör, sin egen beräkning. Som de säger, vi väljer och vi är utvalda.

Genom att kombinera en lämplig person med ett yrke, position som motsvarar dennes individuella egenskaper, kan du få en stor vinst i att öka produktiviteten och arbetskvaliteten, minska skador, arbetssjukdomar, öka välbefinnandet, inkomsten, arbetsglädjen och livet. Dessa är effekterna och potentialen av att välja rätt yrke.

PÅMINNELSE OM ATT VÄLJA ETT YRKE

Att välja yrke är ett svårt och ansvarsfullt steg i ditt liv.

Lämna inte valet av ditt framtida yrke åt slumpen.

Använd information från professionella.

Ett yrke måste väljas medvetet, med hänsyn till ens förmågor, inre övertygelser, verkliga möjligheter, väga alla för- och nackdelar.

För detta ändamål:

• studera dig själv djupare: förstå dina intressen (vad som bara är intressant som hobby och vad som kan bli ett yrke), böjelser, karaktärsdrag och fysiska förmågor;
• tänk på dina styrkor och svagheter, huvudsakliga och sekundära egenskaper;
• bekanta dig med yrken som matchar dina intressen och förmågor;
• läsa specialiserade böcker och tidskrifter;
• beskriva ett förvalt yrke eller en grupp relaterade yrken;
• prata med representanter för de valda yrkena, försök att besöka dessa specialisters arbetsplats, bekanta dig med naturen och arbetsförhållandena;
• fundera över hur, var och när du kan pröva dig på det valda yrket;
• bekanta dig med utbildningsinstitutioner där du kan få ditt valda yrke;
• jämföra personliga egenskaper och förmågor med arten av det yrke du har valt;
• Efter att ha fattat ett beslut, dra dig inte tillbaka inför svårigheter: var ihärdig med att uppnå dina mål.

Principer som ska vägleda en person vid val av yrke

Medvetenhetsprincipen

En person som tydligt förstår följande kan välja rätt yrke:

• vad han vill (förverkliga sina mål, livsplaner, ideal, ambitioner, värdeorientering);
• vad han är (känna till hans personliga och fysiska egenskaper);
• vad han kan (vem känner till hans böjelser, förmågor, talanger);
• vad arbetet och arbetskollektivet kräver av honom.

Överensstämmelseprincip

Det valda yrket ska tillgodose (motsvara) intressen, böjelser, förmågor, människors hälsotillstånd och samtidigt samhällets behov av personal.

Aktivitetsprincip/b>

Du måste själv aktivt söka efter ett yrke. Följande uppmanas att spela en viktig roll i detta:

• praktiskt styrkeprov i cirklar, sektioner, valfria;
• läsa litteratur, besöka utflykter och utbildningsinstitutioner i "Days of open doors";
• möten med experter;
• självremiss till psykolog eller professionell konsult.

Utvecklingsprincip

Denna princip återspeglar idén om behovet av att utveckla i sig sådana egenskaper som behövs för alla yrken. Dessa är mentala processer (tänkande, minne, uppmärksamhet) och följande karaktärsdrag: flit, samvetsgrannhet, flit, organisation, flit, självständighet, initiativförmåga, förmågan att uthärda misslyckanden, uthållighet, uthållighet.

Misstag och svårigheter att välja yrke

1. Okunskap om reglerna för val av yrke:

• val av yrke för företaget;
• överföring av attityd till en person till själva yrket;
• identifiering av ämnet med yrket;
• inriktning på högkvalificerade yrken;
• oförmåga att bestämma vägen för att erhålla ett yrke.

2. Okunskap om sig själv:

• okunnighet eller underskattning av deras fysiska egenskaper;
• okunnighet eller underskattning av deras psykologiska egenskaper;
• oförmåga att korrelera sina förmågor med yrkets krav.

3. Okunskap om yrkesvärlden:

• passion endast för den yttre sidan av yrket;
• fördomar mot yrkets prestige;
• okunnighet om yrkets krav för en person;
• föråldrade idéer om ett visst yrkes natur och arbetsförhållanden.

Frågor som är användbara att veta svaret på när du planerar din yrkeskarriär

• Vilka färdigheter och förmågor gillar du mest?
• Vilka är dina huvudsakliga intressen och favoritsysselsättning?
• Vilka är dina favoritämnen?
• Vad skulle du vilja göra varje dag i 8 timmar om året?
• Vilket jobb drömmer du om?
• Var ser du för dig ditt jobb om 10 år?
• Vilket jobb skulle vara perfekt för dig? Beskriv det så detaljerat som möjligt. Föreställ dig själv i det här jobbet. Vem arbetar du med, hur spenderar du din tid?
• Vilka är dina kriterier för att välja yrke (obligatoriskt och önskvärt)?
• Vilka är dina styrkor och färdigheter som får dig att känna att du är rätt passform för jobbet som du känner är perfekt?
• Vilka luckor i dina kunskaper och färdigheter behöver du fylla för att få det perfekta jobbet för dig?
• Om jobbet som är idealiskt för dig för närvarande är ouppnåeligt, vilken typ av arbete kan du göra för att gå i din valda riktning?
• Vem kan konsulteras för information som är användbar för karriärplanering?
• Vilka är dina omedelbara och långsiktiga karriärmål? Skriv ner dem och sträva efter att slutföra alla objekt.

Kom ihåg!

Vilja - individens strävanden (önskningar, intressen, böjelser, ideal).

jag kan – personliga förmågor (hälsotillstånd, förmågor, kunskapsnivå, karaktär, temperament).

Nödvändig - samhällets behov av personal och medvetenhet om behovet av att lägga ner vissa ansträngningar för att uppnå viktiga mål

Elevens personliga professionella plan

Karakteristika för den professionella planen

• Säkerhet, klarhet i planen (om en person anger ett enda yrke och motsvarande typ av utbildningsinstitution).
• Planens fullständighet (när alla nödvändiga faktorer för att välja ett yrke beaktas: orienteringen av intressen, böjelser, förmågor, hälsostatus, utbildningsnivå, etc.).
• Planens hållbarhet över tid (tilltro till valets riktighet och strävan efter dess genomförande).
• Realistisk plan (beroende på verkliga sociala och psykologiska möjligheter för genomförandet av valet).
• Logisk giltighet och intern konsistens (korrelation av en persons lutningar och förmågor med yrkets krav).
• moralisk motivering plan (om yrkets motiv relaterar till verksamhetens innehåll).
• Konsistens planera med arbetsmarknadens behov.

Stadier för att utforma en professionell plan

När du sammanställer en personlig professionell plan måste du:

• bestämma vilken typ av aktivitet du är intresserad av; att analysera i vilken utsträckning böjelserna att arbeta inom områdena "mänsklig-natur", "mänsklig-teknik", "människa-människa", "människa-teckensystem", "mänsklig-konstnärlig bild" kommer till uttryck; utarbeta en formel för yrket av intresse;
• ta reda på vilka yrken som krävs på arbetsmarknaden i staden, distriktet där du bor;
• jämföra erhållna data och dra en slutsats inom vilket område av yrkesverksamhet du skulle kunna arbeta;
• bekanta dig med yrken av intresse, prata med deras representanter, använda professiogram, speciallitteratur; rådfråga föräldrar konsultera en läkare;
• korrelera deras individuella egenskaper med kraven för det valda yrket;
• ta reda på innehållet i yrket av intresse, arbetsförhållanden, utsikter för professionell tillväxt;
• bekanta dig med möjliga sätt att bemästra yrket; besöka utbildningsinstitutioner på "Open Days";
• analysera för- och nackdelar med olika sätt att skaffa allmän utbildning och yrkesutbildning.

Professionell lämplighet

Det finns följande grader av yrkesmässig lämplighet.

1. Olämplighet. Det kan vara tillfälligt eller nästan oemotståndligt. De pratar om det i de fall det finns avvikelser i hälsotillståndet som är oförenliga med arbete. Samtidigt betyder detta inte att en person inte kan arbeta - arbete i detta yrke kan förvärra en persons tillstånd. Kontraindikationer är inte bara medicinska, utan också psykologiska: vissa ihållande personliga egenskaper kommer att vara ett hinder för att bemästra ett visst yrke.

2. Sista utgångsdatum. Det kännetecknas av det faktum att det inte finns några kontraindikationer, men det finns inga uppenbara indikationer. Med andra ord, varken för eller emot. ”Du kan välja det här yrket. Det är möjligt att du kommer att bli en bra arbetare.” Ungefär dessa ord kan karakterisera denna grad av yrkesmässig lämplighet.

3. efterlevnad. Det finns inga kontraindikationer och det finns några personliga egenskaper som uppfyller yrkets krav. Det finns till exempel ett uttalat intresse för vissa arbetsobjekt (teknik, natur, människor, konst) eller framgångsrik erfarenhet inom detta område. Detta utesluter inte möjligheten att matcha andra yrken. ”Du kan välja det här yrket. Och det är mycket troligt att du kommer att bli en bra arbetare.”

4. Ringer. Detta är den högsta nivån av professionell kondition. Det kännetecknas av det faktum att det i alla delar av dess struktur finns tydliga tecken på en persons överensstämmelse med kraven för den valda typen av arbete. Vi talar om de tecken med vilka en person sticker ut bland sina kamrater, som är i lika villkor för lärande och utveckling. "Det är inom det här arbetsområdet som folk kommer att behöva dig mest."

För att upptäcka ett yrke i sig själv är det viktigt att djärvt "prova" sig för en mängd olika yrken, det är nödvändigt att praktiskt pröva sig fram i olika typer av arbete.

Vad du behöver veta när du väljer utbildningsinstitution

Kanske kan yrket du valt fås på flera läroanstalter. I det här fallet uppstår problemet med att välja en utbildningsinstitution. Rätt val kan göras genom att lära dig allt om dessa utbildningsinstitutioner.

När du samlar in information om en läroanstalt bör du få svar på följande frågor.

• Vilken utbildningsnivå gör att du kan få en utbildningsinstitution (yrkesinriktad, specialiserad sekundär, högre)?
• Inom vilka specialiteter och inriktningar bedrivs yrkesutbildning?
• Vilka kvalifikationer ges efter examen?
• Vilka utbildningsformer ges (heltid, kvällstid, deltid)? Betald eller gratis utbildning? Vad är betalningsbeloppet?
• Vilka krav ställs på sökande (ålder, hälsotillstånd, kön, utbildningsnivå)?
• Hur är förfarandet för antagning till en läroanstalt (tidsfrister för inlämning av dokument, tidsfrister för godkända prov, förmåner för sökande)?
• Hur lång är utbildningen?
• Tillhandahåller institutionen sysselsättningsstöd till utexaminerade?
• Finns det förberedande kurser? När börjar de arbeta och vad kostar det?
• När hålls Öppet Dagar på skolan?
• Var ligger skolan och vad heter den?

Hur väljer man rätt professionell inriktning när man bara är 14 eller 15 år? I den här åldern närmar sig tiden obönhörligen när du måste välja ett universitet, och många tonåringar föreställer sig inte ens vad de skulle vilja göra i framtiden. Hur vet du vilket yrke som är rätt för dig? Vilken ska man stoppa? Tips till gymnasieelever och deras föräldrar om rätt yrkesvägledning – i vår artikel.

Vilka är svårigheterna med att välja?

Problemet med professionellt självbestämmande börjar störa tonåringar och deras föräldrar så tidigt som 14 eller 15 år gamla.

"Det är intressant. Årliga undersökningar visar att endast cirka 15 % av skolbarnen redan har bestämt sig för ett yrkesval. Samma antal elever tänker inte alls på självbestämmande. Och 70 % har inte en klar uppfattning om vilket yrke de ska välja trots allt.”

Att välja ett yrke är den första verkligt allvarliga uppgiften som en gymnasieelev bör lösa. Och om hur framgångsrik lösningen på detta problem kommer att bli, kommer de att känna sig lika bekväma och självsäkra.

Överväga orsaker till svårigheter att välja yrke:

1. Framväxten av nya yrken. Tekniska framsteg har påverkat det faktum att många yrken har försvunnit och gett plats för nya.
2. Bristande möjligheter att sätta sig in i olika yrken. Släktingar är inte alltid villiga att initiera barn i mysterierna i deras yrkesverksamhet, och det är svårt att lära sig om andra yrken.
3. Försvinnande av hobbygrupper. Om barnet tidigare visade intresse för teknik - han började delta i en radioteknik- eller designcirkel, om han visste hur man uttrycker sina tankar vackert - till en cirkel inom journalistik, om han var intresserad av djur - till en cirkel av unga naturforskare, etc. Detta var ett utmärkt tillfälle att uttrycka sig i en eller annan form, och att förstå om han vill ägna sitt liv åt detta. Nu är dessa möjligheter begränsade.

Vilka är motiven?

Tilldela yttre och inre motiv för att välja yrke.

Yttre motiv baseras på påverkan av den ungas miljö, vilket uttrycks i:

• åsikter från föräldrar, släktingar, vänner och kamrater
• önskan att bli framgångsrik i andras ögon
• rädsla för att bli avvisad av samhället, fördömd.

Inre motiv länkad till:

• tonåring karaktär
• böjelser
• vanor.

Motiv som uppmuntrar en tonåring att välja här eller ett annat yrke:

1. Prestige.
2. Hög lönenivå.
3. Karriär.
4. intresse för yrket.
5. Arbetsvillkor.
6. Utbildningsmöjligheter (utbildningens tillgänglighet).

Många av motiven är felaktiga. Till exempel är prestige för ett yrke ett väldigt relativt begrepp och för att få en hög lön visar livet att det inte är nödvändigt att studera.

Karriärvägledning i skolan

I samband med svårigheterna med studenters professionella självbestämmande är det nödvändigt att ägna tillräcklig uppmärksamhet åt karriärvägledningsarbetet. Yrkesorientering bedrivs huvudsakligen i skolan.

Hur kan man vara verkligt förstående föräldrar och stödja barnet på vägen mot självbestämmande?

1. Lyssna. Prata med ditt barn om de tvivel som plågar honom när han funderar på att välja en framtida yrkesverksamhet. Lyssna noga och med intresse. Berätta för oss hur du bestämde dig för ett yrke, hur dina vänner och klasskamrater gjorde det.
2. Hjälp din tonåring att förstå sig själv bättre. Be barnet förklara sitt val om det redan har tankar om framtiden. Oftast har gymnasieelever en ytlig eller felaktig uppfattning om yrken. Ungdomar tenderar att utvärdera yrken efter lönenivå och inte efter innehåll och i förhållande till sin egen förmåga. Det är nödvändigt att hjälpa gymnasieeleven att navigera i valet av ett framtida yrke. Även om du inte är nöjd med valet av barnet, förbjud inte honom att utvecklas i den valda riktningen. Hjälp tonåringen att korrekt bedöma sina förmågor, att inse om han kommer att trivas i ett visst yrke.
3. Lägg en del av ansvaret för att välja yrke på en tonåring. Föräldrarna behöver förstås göra insatser för att barnet ska få en ljus framtid och ett bra konkurrenskraftigt yrke. Ge din livserfarenhet vidare, men tvinga den inte. Låt tonåringen tänka själv och ta ansvar för sitt val - med din kloka hjälp.
4. Agera som expert. Dela information med ditt barn om professionellt självbestämmande. Ge så mycket information som möjligt om egenskaperna hos en viss yrkesverksamhet. Ge exempel från livet.

”Vet du att yrkesvalet kan påverkas av anhörigas exempel? När flera generationer i en familj fortsätter att vara engagerade i samma yrke kallas detta för en dynasti. I det här fallet kan ditt barn också säga: "Jag kommer att bli läkare, som pappa och farfar."

Se en video med expertråd om hur en tonåring inte bör göra ett misstag när han väljer yrke

Karriärvägledning för ditt barn bör göras så tidigt som möjligt. Att identifiera förmågan till en viss typ av aktivitet och graden av beredskap för det kan göras med hjälp av psykologisk testning.

Att förstå dig själv och stärka vissa färdigheter kommer att hjälpa, under vilka tonåringar kommer att se sina böjelser, känna sig själva djupare, lära sig att sätta mål och hitta sätt att uppnå dem.

Våra råd hjälper föräldrar till tonåringar att välja rätt yrke:

1. Ge din tonåring möjlighet att testa sig själv inom olika områden av yrkesverksamhet. Det är bra om en gymnasieelev inte stannar vid en lektion, utan försöker prova på andra aktiviteter. Så han lär sig egenskaperna hos olika yrken och hur de uppnår resultat inom olika områden.
2. Presentera din tonåring för representanter för olika specialiteter. Så han kommer att vidga sina vyer och bättre representera olika specialisters verksamhetsområde.
3. Förbered ditt barn så mycket som möjligt för ett välgrundat yrkesval. Att vara redo innebär att vara oberoende och ansvarig för dina tankar, bedömningar och handlingar; agera enligt sin egen uppfattning; ha ideal; kunna fatta egna beslut. Dessa egenskaper bildas med föräldrarnas aktiva deltagande.
4. Välj inte ett yrke för en tonåring. Många föräldrar, genom att införa ett yrke, gör barn olyckliga i framtiden. Det är bättre att skapa förutsättningar där barnet själv kommer att göra ett bra val. Kritisera inte en tonåring om du inte kan hitta ett gemensamt språk: det är bättre att kontakta en psykolog.

Kära föräldrar, utveckla en beredskap för professionell aktivitet hos ett barn från barndomen, skapa gynnsamma förutsättningar för detta, under vilka han kommer att lära sig mer om yrkesvärlden. En tonåring lär känna sig själv och sina förmågor bättre, lär sig att ta ansvar för sina önskningar och handlingar, och som ett resultat kommer han att kunna välja ett yrke.

Du vet, någon smart kille skrev någonstans att sökandet efter ens kallelse är som en uppenbarelse, och många har läst denna okända bok. Att det en dag går upp för oss: "Min!", - och det finns inga tvivel längre. Ofta förväntar sig en person som ber om hjälp med att hitta ett yrke att en psykolog ska gräva upp någon slags skatt inuti honom, om vilken allt är klart att det är värdefullt och lysande, beväpna dig själv och tjäna miljoner. I praktiken visar det sig att det inte finns någon färdig skatt, ett kall som inte är märkbart för en person, men märkbart för en psykolog, inuti en person är det inte! Efter att ha skiljts från illusionen hittar vi bara små groddar av förmågor och intressen, och ibland vad vi trodde var ogräs som vi gick förbi tusen gånger. Och allt du behöver är att börja vattna dem dagligen. När de växer kommer de att börja ta form i riktiga träd och vi kommer att förstå vad de kallas. Vissa kommer att växa ihop och flätas samman och bilda oöverträffade kombinationer.

- Fäder, är det möjligt att guldfisken förbarmade sig?
– Nej, mormor, det är jag!

"Vovka i Far Far Away"

Böjelser och förmågor

Från kursen i psykologi / biologi vet vi att ett barn föds med olika fysiologiska egenskaper: egenskaperna hos hjärnan, kroppen, sinnesorganen. När barnet växer, om barnet använder sina böjelser i aktiviteter, bildas förmågor från dem, särskilt snabbt i en miljö där det finns många föremål för tillämpningen av dessa böjelser. Så vid en viss ålder har en person en viss uppsättning förmågor och de böjelser från vilka nya förmågor kan bildas. Jag kommer att lista de viktigaste: intelligens, kreativitet, matematisk, teknisk, musikalisk, litterär, konstnärlig, fysisk. Jag noterar att inte en enda förmåga tvingar dig att välja yrke enligt den, eftersom det finns kriterier som jag listar nedan.

Temperament

Temperament är också medfött, vilket är baserat på typen av nervsystem. För olika typer av aktiviteter är personer med vissa typer av temperament bättre lämpade: introverta belastas av försäljnings- och ledarpositioner, strävar efter att minska graden av stimulans från omvärlden, arbetar bättre med en person, med enheter, text, växter . En extrovert kommer snabbt att tappa humöret, göra korrekturläsning av texten eller mödosamt monotont arbete, men han tål 8 timmars arbete som dagislärare och kilowatt ljud på en konsert. Du kan anpassa dig till en aktivitet som inte lämpar sig för temperament, men det kommer alltid att kräva stora energikostnader.

böjelser

En persons intressen och värderingar är bränslet som yrket kommer att utvecklas på, vilket gör att du kan övervinna svårigheter och njuta av arbetet. Varje yrke implementerar vissa värderingar i sig: att bevara människors liv och hälsa, att utveckla vetenskap och teknik, att ge glädje, att skapa skönhet, att avslöja samhällets laster, att utbilda, utveckla, etc. Det är viktigt att ditt dagliga hårda arbete inte strider mot samvetet, då kommer du att känna att ditt arbete är värdefullt och du är bra. Intresse är den huvudsakliga känslan som driver dig att söka efter något nytt, att utforska, inte låter dig stå still, förser dig med energi.

Karaktär

Men det viktigaste för yrket tycker jag är karaktären – det som bildades under livet, från barndomen, i familjen och skolan, som bygger på mänskliga behov: behovet av trygghet, tröst, att bli älskad, till bli omtyckt, att kontrollera, att vara kompetent, erkänd osv. Ofta läker en person sina psykologiska brister eller förluster genom arbete. I detta område kan det ligga preferenser att arbeta eller inte med människor, med en eller med många, med barn eller vuxna. Är det viktigt att få ett snabbt resultat eller kan man bygga långsiktiga projekt. Kommer vi att ta risker eller organisera en pålitlig och stabil miljö. Bland de många yrken som motsvarar förmågor, värderingar, intressen, temperament och böjelser väljer en person ett som kompenserar för hans "grundläggande defekt". Och ibland offrar vissa kriterier för sakens skull. (Alois Giedler visste hur man ritar, men nej!)

Hur hjälper en psykolog?

Psykologen använder tester för att bestämma temperament, förmågor, olika metoder för att identifiera böjelser, värderingar, intressen, bestämmer karaktärsdrag, behov.
En viktig hjälp av en psykolog här är också att hitta "groddar" som ligger i skuggan, inte känns igen av en person. Till exempel kanske du inte märker några av dina förmågor, eftersom du tror att detta är vanligt och alla har det. Man kanske inte inser verkliga behov eller skäms för dem. Att förkasta en del av din personlighet som var vanligt att förkasta i din föräldrafamilj, och aldrig använda den. Du kan inte förstå något alls om dig själv, att ha en "falsk personlighet", som lever i andras intressen och styrs av andra människors attityder. Du kan över- och underskatta dina fastigheter på grund av problem med självkänslan. Du kan förkasta vissa yrken i rädsla för att gå emot föräldrarnas attityder.

Nästa är det viktigaste

Men det viktigaste är att allt bara börjar från det här, för då måste du prova det du hittar, tänka mycket, tåla osäkerhet, inte skämmas för inkompetens och visa vilja. Och snart kommer yrket definitivt att kunna växa! Och namn.