Exijo un aumento de sueldo. Cómo pedir un aumento de sueldo

La figura muestra en orden descendente el salario promedio de los puestos más populares, desde el gerente de la tienda hasta la señora de la limpieza. Los salarios son válidos para Moscú para el verano de 2015.

En muchas regiones del país, el ingreso de los trabajadores en posiciones similares es solo un tercio de las cifras anteriores. Por lo tanto, la cuestión de aumentar los salarios para ellos es aún más aguda. ¿Cómo obtener un aumento de salario legalmente? ¿Y qué métodos utilizan los rusos para lograr este objetivo?

estoy cansada, me voy
Chantajear a la gerencia para que se cambie a un trabajo nuevo y mejor pagado es la forma más común de expresar su insatisfacción con su salario. Esta técnica es preferida por alrededor del 43% de los trabajadores rusos.

Veo un propósito, pero no veo obstáculos
Cerca del 21% de los empleados ante un ultimátum a las autoridades intentan conseguir un ascenso en la empresa actual. Como regla general, el crecimiento de la carrera es seguido por un aumento en el salario.

Para mí y para ese tipo
El 15% de los empleados está dispuesto a asumir trabajo adicional para plantear el tema de un aumento salarial. El crecimiento horizontal, la expansión de los deberes funcionales hace que tales empleados sean especialistas universales en demanda en el mercado laboral. Y la gerencia se beneficia de empleados eficientes y proactivos que no temen las horas extra.

Lento pero seguro
Alrededor del 2% de los empleados confían en la conciencia y la sensibilidad del empleador. Digamos que el jefe ve cuánto tiempo ha estado trabajando el empleado en un lugar, qué beneficios trae la empresa y él mismo finalmente adivinará cómo aumentar el salario.

Tanto el suizo como el segador
Más del 2% está dispuesto a imitar la actividad vigorosa en aras del aumento salarial. Son estos trabajadores los que aman todo tipo de reuniones: parecen estar ocupados todo el tiempo, ni un minuto libre, pero no tiene sentido.

¡Para, coche!
Algunos empleados (1,5%) están dispuestos a hacer huelga para obtener un aumento de sueldo.

Para evaluar la efectividad de estos métodos, preguntamos Veronica Krasnopolskaya, consultora independiente de recursos humanos del proyecto Karyerist.ru:

La forma más inteligente de aumentar su salario es una conversación personal con su jefe. La conversación no debe reducirse a enumerar sus dificultades financieras (hipoteca, crédito) y solicitudes infundadas para aumentar su salario. Abastécete de argumentos a favor de tu alta cualificación y eficacia en el trabajo. Para mayor claridad, proporcione todos los números. Todo esto ayudará a convencer al jefe de que trae importantes dividendos a la empresa.

Muchas empresas forman una reserva de talento, intenta entrar en ella. Y cuando se abra una vacante para un puesto más alto, no pierda la oportunidad. Toma la iniciativa, prepara ideas para mejorar el trabajo del departamento y propone tu candidatura.

Con la experiencia viene la habilidad, para que pueda realizar sus tareas de manera más rápida y eficiente. Así que díselo a tu jefe. Informar que puede realizar más trabajo o funciones relacionadas por un pago más alto durante las mismas horas de trabajo.

El chantaje es un método poco constructivo, debe recurrirse a él solo como último recurso, teniendo en sus manos una oferta real de los competidores. Puede que no asustes a tus jefes con tu traslado a otra empresa, y al final tendrás que renunciar. El método funciona solo si usted es un especialista verdaderamente único y todos los competidores lo están "cazando".

No confíes en que tu jefe decida por tu cuenta darte un aumento solo porque has estado en la oficina durante décadas. Igualmente poco prometedores serán los intentos de elevar el nivel de pago a través de huelgas o la manifestación de una actividad falsa, que es visible a simple vista.

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Ni a los empleados ni a los jefes les gusta hablar de aumentos salariales. E incluso si el empleado decide plantear este problema, a menudo ni siquiera cree en un resultado positivo. Después de todo, las autoridades tienden a inventar varias excusas sobre un período difícil o hacen promesas de pensarlo la próxima semana, el próximo mes, etc. Y al final, todo queda en su lugar habitual. Entonces, para dar sentido a un diálogo sobre un aumento de salario, es importante saber cómo justificar las razones del aumento.

Para empezar, vale la pena entender que eres tú quien iniciará la conversación sobre un aumento de salario. Porque si su gerente quisiera, ya habría discutido este tema con usted. Infórmese, por ejemplo, de colegas del departamento de contabilidad sobre la práctica de aumentar los salarios en la empresa, cómo sucede y qué debe esperar. En otras palabras, prueba el suelo.

Si es posible discutir este tema, vale la pena prepararse para las negociaciones elaborando un plan y eligiendo el momento adecuado. No inicie conversaciones serias el lunes por la mañana y al final de la semana. La gerencia también está cansada.

Así que sobre las razones

Las razones para un aumento de sueldo pueden variar. Esto es tanto una larga experiencia laboral en una empresa como los beneficios significativos que aporta, así como un aumento en el volumen de trabajo y una expansión de responsabilidades. Y primero necesitas identificar tus razones para argumentar y entender cuánto valoras tu trabajo. Sin embargo, recuerda que pedir un aumento debe reflejar el pensamiento de cuánto amas a la empresa, cuánto trabajas y pones tu corazón en ello, cómo un aumento será una gran motivación para que trabajes aún mejor.

Consejo: Los argumentos más ganadores para aumentar los salarios son la ampliación de tu área de responsabilidad y el aumento del volumen de trabajo.

Preste atención a las responsabilidades que se especifican en la descripción del trabajo y las condiciones prescritas en su contrato de trabajo. Cualquier cambio y adición se lleva a cabo solo con el consentimiento del empleado. De acuerdo con la legislación laboral, un empleador puede enfrentar responsabilidad administrativa por la violación de estas normas.

Recuerde también que el salario mínimo no puede ser inferior al salario digno de la población trabajadora.

¿Qué hacer si su salario está por debajo del nivel del mercado?

Antes de empezar a hablar de un aumento de salario, siempre debes estudiar qué ofertas para tu profesión y tipo de actividad hay en el mercado laboral y cuánto están dispuestos a pagar otros empleadores. Sin embargo, no recomendamos usar esto como un argumento clave en un diálogo con un empleador. Después de todo, cuando conseguiste este trabajo, aceptaste este salario. Y es probable que este argumento ofenda al empleador y tengas que buscar un nuevo trabajo. A modo de ejemplo, se puede utilizar la diferencia entre su salario y el del mercado si lleva mucho tiempo trabajando en una empresa y los salarios de los especialistas en su categoría han aumentado, mientras que el suyo se ha mantenido en el nivel anterior.

Y recuerda siempre que cuando se habla de un aumento de sueldo, no debes presionar a la lástima, aunque estés seguro de que la verdad está de tu lado. Solo los hechos, son tus principales aliados.

Los problemas personales no son el mejor argumento

Una hipoteca, un préstamo de automóvil, una adición a la familia: todas estas son razones que es poco probable que afecten a su empleador, aunque solo sea porque no es su problema. Y debes calcular de forma independiente tu fuerza y ​​planificar tu vida. En el centro de sus argumentos deben estar sus méritos y logros laborales, pero no las circunstancias personales.

Si la empresa va a recortar el presupuesto, ¿qué hacer?

Cuando la empresa ha atravesado tiempos difíciles, es casi imposible obtener un aumento. Sin embargo, es real si eres un empleado valioso. Se sabe que las empresas recortan puestos para retener a los empleados clave. Y si decide pedir un aumento en un momento difícil para la empresa, necesita preparar argumentos "férreos". Qué resultados ha logrado, qué beneficios específicos ha aportado la empresa y por qué no puede ser reemplazado.

Si te negaron un ascenso

No te enojes si te rechazan y caes en la desesperación. Corre el riesgo de cometer actos precipitados que no jugarán a su favor. Escuche atentamente los argumentos de la gerencia y averigüe en qué circunstancias puede llegar a un acuerdo que convenga a ambas partes. Averigüe qué debe cambiarse para lograr mejores resultados y asegúrese de preguntar cuándo puede volver a esta conversación. Y después de eso, piensa si vale la pena seguir trabajando en esta empresa o si vale la pena buscar un nuevo lugar.

Durante la crisis, no se puede contar con el crecimiento de los salarios, y la situación se ve agravada por el hecho de que, debido a la devaluación y la inflación de dos dígitos, los ingresos reales están cayendo. En tales circunstancias, una solicitud de aumento de salario puede ser malinterpretada: solo aquellos empleados que son difíciles de reemplazar pueden contar con ella. Si crees que les perteneces, definitivamente deberías intentarlo, pero para empezar, es mejor evaluar razonablemente la situación.

Asegúrese de que la empresa para la que trabaja pueda permitirse un aumento de sueldo. Si siente que las cosas no van bien (se están recortando empleados, los gastos se están optimizando drásticamente, los salarios se están pagando con retraso), entonces nadie apreciará su coraje. Más bien, pensarán que un competidor te está atrayendo o que estás preparando un ultimátum. Espera un momento más favorable.

Es deseable que trabaje en su puesto actual durante al menos seis meses, y preferiblemente un año. La excepción es si sus responsabilidades han aumentado drásticamente, dedica más tiempo y energía al trabajo y, por lo tanto, cree que merece una compensación. Pero primero, habla con compañeros que llevan más tiempo que tú en la empresa: quizás aún no has llegado a ese segmento del año en el que todos los empleados reciben un aumento de sueldo. Cierto, durante una crisis no suelen hacer esto, y hay que preguntarse.

Evalúa en qué industria trabajas. Si usted es un especialista en la industria bancaria o de TI, lo más probable es que sea más fácil lograr un aumento de salario. La competencia entre las empresas en estas áreas es alta, les gusta robarse empleados entre sí. Si usted es valioso para sus líderes, entonces estarán listos para una promoción, incluso si no estaba en los planes.

La condición más importante es que usted mismo debe creer que merece recibir más. Si no puede convencerse a sí mismo, no podrá convencer a su jefe. Cuando se sienta inseguro, averigüe cuál es: es posible que deba trabajar unos meses más antes de que pueda admitir que ahora merece un salario más alto.

Si cree que las condiciones son favorables, entonces inténtelo. Un buen jefe apreciará tu franqueza y comprenderá que al aumentar tu salario, te motiva a trabajar aún mejor. Pero para reducir la probabilidad de rechazo, debe prepararse bien antes de la conversación.

Comencemos con el hecho de que debe pedir un salario adecuado incluso antes ¿Cómo entraste en la empresa? A menudo, las personas aceptan de inmediato la primera oferta, en los casos en que pueden pedir más dinero de manera segura. Pero, en primer lugar, debes estar seguro de que el empleador está realmente interesado en ti y, en segundo lugar, es mejor explicar por qué se necesita el dinero extra: por ejemplo, recibías más en tu trabajo anterior y no quieres bajar tu estándar. de vida o Su alquiler ha aumentado recientemente. También puede acordar de antemano que, una vez completadas las tareas, recibirá una promoción automática seis meses o un año después, después de que finalice el período de prueba.

Debes preparar argumentos férreos de por qué mereces un aumento de sueldo. Es decir, primero sobrecumples el plan y luego hablas con el jefe, y no al revés. Para facilitar la recopilación de argumentos, lleve un diario con sus logros durante su trabajo. No deben ser abstractos, sino específicos: por ejemplo, sus acciones llevaron al hecho de que la productividad o los ingresos aumentaron en un 10%. Siempre tenga en cuenta si ha asumido responsabilidades que no están cubiertas por el contrato; es posible que su jefe no lo sepa, porque ya tiene suficientes cosas que hacer.

Tal vez sea mejor pedir un aumento, no un salario, y en el cargo - o pedir un aumento de salario, siempre que se amplíe el rango de sus funciones. Su voluntad de hacer más y obtener más por ello será apreciada incluso en tiempos de crisis, especialmente si ya le está yendo bien en sus funciones actuales y la empresa necesita recursos adicionales. Por ejemplo, una persona fue despedida recientemente, pero no se encontró un reemplazo para ella: ofrezca su trabajo.

Estudia el mercado para decidir qué aumento de salario pedir: compara tu salario con la media del mercado, descubre cuánto suelen ganar tus compañeros de otras empresas y cuánto suelen aumentar los salarios en tu empresa. También parta del hecho de que si solicita un aumento de salario solo por un trabajo bien hecho, entonces puede ser un 5-10% condicional además, pero si asume responsabilidades adicionales, entonces ya puede hablar de un 10 condicional. -15%. Alternativamente, no puede nombrar el salario deseado, pero deje la elección al jefe; es posible que le ofrezca más de lo que iba a pedir.

Hay dos enfoques sobre cuándo pedir un aumento: plantee el problema durante la reunión semanal o programe una reunión separada con un objetivo claro. Elija el enfoque que sea más conveniente para usted: el primero es bueno para probar el terreno, el segundo, si tiene todas las razones para esperar un aumento de salario.

Si se le niega, asegúrese de averiguar qué debe hacerse, para conseguir un aumento de sueldo. Después de cumplir las condiciones, puede volver a pedir un aumento. Si no se dan las condiciones, quizás deberías pensar en conseguir un ascenso o cambiar de trabajo.

¿Quieres saber cómo pedirle un aumento de sueldo a tu jefe para que no te lo niegue? Entonces sigue leyendo.

Por muy bueno que sea tu jefe, no piensa día y noche en subirte el sueldo. Para él, esto es un gasto extra, por lo que tu tarea es hacerle creer que vales el dinero que pides. De hecho, necesitas venderte a la empresa por segunda vez, y esto no es fácil. Hablemos de cómo pedir correctamente un aumento de salario al jefe.

No sería la mejor opción cuando tú, contando con la inspiración y atrapando al jefe en el pasillo, lo aturdes con esta gran idea. Lo más probable es que te rechace. Adoptemos un enfoque científico.

Argumentación

Además de tus cualidades personales y profesionales, los argumentos más convincentes en una conversación pueden ser dos: la ampliación de las responsabilidades laborales y la cantidad de trabajo que supera la carga estándar.

¿Qué argumentos se deben evitar?

1. Tu sueldo está por debajo de la media. Puede arriesgarse e insinuar a su jefe que otras compañías le pagarán más, pero luego prepárese para que el jefe le sugiera que busque esa compañía. Puedes usar este argumento solo en un caso: si llevas muchos años trabajando en una empresa y nunca has recibido un aumento de sueldo, mientras que los sueldos de tus compañeros han aumentado notablemente en el mercado.
2. Capacitación. Sí, el desarrollo de habilidades profesionales es algo bueno, pero no debemos olvidar que es parte de tu trabajo. El gerente se preocupa por la calidad y el tiempo, no por la forma en que se logran los resultados. Por lo tanto, si usa las habilidades adquiridas para realizar el mismo trabajo que antes, entonces el punto sobre capacitación avanzada es más adecuado para un currículum que para una conversación confidencial con superiores.
3. Gran experiencia. Si ha estado trabajando en la misma empresa durante años y no hay suficientes estrellas en el cielo, la conclusión sugiere que su posición en el mercado laboral es baja. Esto significa que su lealtad puede ser una ventaja para el reclutador, pero no para su gerente.
4. Una invitación a una empresa competidora. Es extremadamente irrazonable informarle al gerente que un competidor le ha hecho una oferta. En primer lugar, el gerente entenderá que ha "afilado sus esquís" y, en segundo lugar, puede percibir esta información como un chantaje. ¿Adivina a quién despiden primero?

motivos equivocados

En un esfuerzo por explicar sus motivos al líder, no es deseable utilizar los siguientes argumentos:

1. "Sidorov tiene el mismo puesto, pero el salario es más alto".

Si el empleado al que te refieres está cargado de más, el jefe puede tener una pregunta, pero ¿te está pagando de más?

2. "Tomé una hipoteca, pero no hay nada que pagar".

En primer lugar, no consultó con su jefe cuando solicitó un préstamo. En segundo lugar, puede aconsejarle que viva dentro de sus posibilidades.

3. Referirse a la inflación y aumento de precios.

¿Cómo construir una conversación?

Lo principal que debe comprender por sí mismo es que pedir un aumento es una negociación con una persona cuyos intereses no coinciden con los suyos, por lo tanto, la cuestión de cómo pedirle un aumento al jefe es bastante seria. Y debe prepararse para la conversación de manera no menos responsable que para las negociaciones con un cliente importante.

Lo primero que debes hacer es recopilar información. Trate de averiguar cómo funciona el aumento de salario en su empresa, es decir, si se practica la indexación anual o, tal vez, los salarios aumentan dependiendo de la antigüedad y similares. Hable con sus colegas sobre cómo pedir un aumento a su jefe, los ejemplos de su experiencia personal pueden serle útiles.

Además, debe averiguar quién influye en el aumento de su salario, su jefe inmediato o su supervisor. En este caso, tendrás que contar con el apoyo de tu jefe y confiar en su habilidad como negociador.

Todo tiene su lugar y tiempo

Ahora sobre cómo pedir un aumento de salario al jefe a tiempo. Tome en serio la elección de la hora y el lugar para la conversación. Se cree que es mejor plantear estos temas el viernes, después de la pausa para el almuerzo. En este momento, el nivel de complacencia de las autoridades suele volcarse.

Esto es, por supuesto, una broma. Bueno, en serio, indagar cómo van las cosas en la empresa. Si los resultados del último trimestre dejan mucho que desear, o tu departamento no cumplió con el plan, pedir un aumento en ese momento es el colmo de la imprudencia.

El estado de ánimo del chef también es importante. Si en la mañana hubo tres separaciones y dos despidos, es mejor esperar, de lo contrario corre el riesgo de encontrarse con mala educación.

Desarrollo de un guión de conversación.

Escribe un guión de conversación. Está claro que es imposible predecir todos los escenarios para el desarrollo de eventos, pero es necesario pensar en los principales. Escriba todas las posibles objeciones de que su jefe intentará cambiar el rumbo de las negociaciones y prepare contraargumentos para ellas.

Lo más probable es que pueda adivinar que, en respuesta a su propuesta, el jefe no se arrojará sobre su pecho con un grito entusiasta: "¡¿Cómo no lo adiviné yo mismo?!".

Lo más probable es que esta sea una respuesta evasiva, cuyo propósito es retrasar el tiempo. Quizás su jefe sea el tipo de persona a la que le gusta pensar bien las cosas antes de tomar una decisión. Quizás la decisión no dependa solo de él y no pueda resolver el problema por sí solo. En cualquier caso, necesita detalles, "sí" o "no", así que especifique cuándo puede acudir a él para obtener una respuesta.

¿Que sigue?

Suponga que, después de pensarlo todo, el gerente lo rechaza. Piensa cómo actuarás en este caso: ¿intentarás retomar la conversación más tarde, dejar todo como está o buscar la felicidad en otra parte?

Situaciones típicas

Consideremos la situación en ejemplos específicos.

Primer ejemplo. Cómo pedir un aumento a tu jefe si no afectas los resultados de la empresa.

Un empleado ordinario que realiza un trabajo de rutina normal. Un profesional con experiencia, y muy bueno. La especificidad de su trabajo es tal que no tiene un impacto especial en el desempeño financiero de la organización. ¿Cómo pedir un aumento de sueldo al jefe en este caso y qué argumentos dar?

Cada especialista tiene tareas que caracterizan el éxito de su trabajo. Estos pueden ser resultados personales o los resultados del trabajo de todo el departamento. Utilice esta información a su favor como argumento en las negociaciones.

Si no ha tenido un aumento de sueldo en algunos años, tiene todo el derecho de exigir un aumento.

Segundo ejemplo. Cómo pedir un aumento de sueldo al jefe si las responsabilidades están desdibujadas.

Muchos de los deberes de otras personas recayeron sobre el empleado, él, como dicen, "arrastra", pero, gracias a sus habilidades, experiencia e inteligencia, logra hacer todo esto durante la jornada laboral. Qué argumentos usar, incluso si la duración de la jornada laboral no ha cambiado.

Desafortunadamente, la situación es típica. Un empleado cargado con la funcionalidad de otra persona, además, no formalizada oficialmente, de hecho, no tiene derechos, porque. no hay tal trabajo adicional.

En esta situación, sería ideal pensar en cómo pedirle al jefe un aumento de salario en la etapa de distribución de funciones, pero si se pierde el momento, es necesario tratar de asegurar el apoyo de la gerencia, sobre todo porque la mayoría a menudo el jefe sabe perfectamente lo ocupada que está una persona y lo aprecia.

Ahora imagina que no tienes la oportunidad de hablar con el jefe cara a cara. Por ejemplo, como suele ser el caso, estás en diferentes ciudades o no te sientes seguro al reunirte con él y tienes miedo de que la timidez no te permita argumentar tu posición con argumentos.

Tercer ejemplo. Cómo pedir un aumento de sueldo si no hay forma de conocerse en persona.

Hablemos de cómo pedir un aumento de sueldo al jefe en una carta. Esta opción tiene ventajas innegables y serias desventajas.

Las principales desventajas son la falta de contacto visual, la capacidad de ver la reacción del interlocutor e influir en ella durante la conversación.

Sin embargo, si te tomas el asunto en serio, todas estas desventajas se compensan con ventajas innegables. Y el primero de ellos es la oportunidad de reflexionar sobre el argumento y utilizarlo al máximo sin riesgo de oscurecerse, olvidarse o confundirse. Además, no hay peligro de llegar a destiempo, porque nadie lee el correo si está abrumado por el trabajo.

Además, te ahorrarás los nervios, porque después de enviar la carta, nada dependerá de ti y solo tendrás que esperar una respuesta. No hace falta decir lo importante que es la preparación en este caso.

Comience con gratitud. Pero solo sinceramente, probablemente tengas algo que agradecer a la persona que te contrató y, quizás, dedicó mucho tiempo y esfuerzo a tu formación o adaptación.
Puede pasar a lo principal: las razones por las que debe aumentar su salario. Haga una lista de todos sus logros y asegúrese de escribir cómo afectó el trabajo del departamento o de la empresa en su conjunto.

Puede hacerlo en forma de tablas o gráficos. Lo principal es que el gerente vea que gracias a usted, los indicadores de éxito empresarial realmente han aumentado. Tenga en cuenta que todos los tabúes del argumento que se mencionaron anteriormente también se aplican a las letras.

Como conclusión, sería útil mencionar su deseo de crecimiento profesional y la oportunidad de desarrollarse en la empresa. Esto creará una impresión favorable para el jefe y no pensará que solo te preocupas por el dinero.

Ahora unas palabras sobre cómo pedir un aumento de sueldo al jefe por teléfono. Se aplican aquí las mismas reglas que en las negociaciones personales. Escriba un guión de conversación, en este caso puede ponerlo frente a usted y echarle un vistazo según sea necesario. Y no te olvides de pedir cita con antelación.

Y ahora un poco de información sobre cómo son los jefes, tal vez te entretenga y te ayude en la preparación.

Demócrata falso

Como regla general, trata de no interferir con el trabajo de los subordinados, dándoles total libertad de acción, lo que lo hace muy similar a un verdadero demócrata. Pero, no se relaje, tal jefe, por regla general, no explica lo que realmente quiere, y no importa lo que haga, al final resultará que no quería esto en absoluto.

Si un subordinado sospecha e inseguro de sí mismo, ese jefe puede convertirse en un verdadero castigo para él y el trabajo se convertirá en una fuente de estrés constante.

¿Como comportarse? La primera y más fácil opción es cambiar de jefe y encontrar un nuevo trabajo. Es cierto que en este caso existe el riesgo de que el próximo líder sea incluso peor que el anterior.

El segundo, más difícil, pero también el más confiable: fortalece el sistema nervioso, aumenta tu autoestima, trabaja en ti mismo.

hombre de estados de animo

Ayer era el estandarte de un jefe ideal, y hoy tira rayos, reprende, blasfema y busca de qué quejarse. Pero, la tormenta pasará y se encontrará mañana por la mañana en un estado de melancólica calma.

Tales payasadas de las autoridades no contribuyen al establecimiento de un ambiente psicológico favorable en el equipo. Sí, y esto solo perjudica el proceso de trabajo, ya que evalúa el trabajo de los subordinados no por sus habilidades y resultados, sino según su estado de ánimo.

¿Como comportarse? Una persona de humor no es la peor versión de un líder, y lo único que se puede hacer es abstraerse en momentos de estallidos, no sobresaltarse, no discutir, sino escuchar con calma, tomar en cuenta y perdonar.

Vampiro enérgico

En la vida ordinaria, este es un intelectual erudito e ingenioso. Inicia una conversación con un subordinado en voz baja, aumentando gradualmente el ritmo y el volumen del discurso, luego prueba y comienza a regañar al empleado, evitando que inserte una palabra.

Después de una conversación con un jefe de este tipo, los subordinados suelen experimentar un colapso y un vacío. Pero el chef se transforma, su ánimo sube, sus mejillas se sonrojan, un brillo aparece en sus ojos.

¿Como comportarse? La primera y más importante regla es no sucumbir a la provocación. En ningún caso, no correspondas al vampiro, no te sobresaltes y no grites. Eso es lo que espera de ti. Tu arma es la calma y el aplomo. Como resultado, se romperá los dientes sobre ti y se quedará atrás, a esas personas no les gusta la comida dura.

Algunos trucos simples ayudarán a hacer las cosas más fáciles. “Cerrar”, solo junte los dedos, esto ayudará a ahorrar su potencial de energía. Y en el momento más tenso, muerde ligeramente la punta de tu lengua siete veces. No hay duda de que ayuda.

jefe ideal

Si tienes suerte, tienes suerte. Este estilo de liderazgo distingue a las personas inteligentes, discretas, justas y competentes con buen sentido del humor. Es un placer trabajar bajo el ala de una persona así, ayuda a cada empleado a alcanzar su potencial y les brinda a todos una recompensa decente.

¿Como comportarse? Trabaja, mejora y valora lo que tienes.

Queda por esperar que entiendas cómo pedir correctamente un aumento al jefe. ¡Le deseamos crecimiento personal y profesional!

28.08.2019

Cada empleado a lo largo de su experiencia laboral la necesidad de aumentar el nivel de los salarios.

Como regla general, las autoridades, aunque en la práctica aplican aumentos salariales y pagos de bonos, pero los empleados, por razones objetivas, pueden creer que merecen una mayor paga.

En tales situaciones, puede dirigirse de forma independiente al jefe o director de la organización para discutir ese momento, pero debe considerar cuidadosamente todas sus acciones y los argumentos que se deben dar para obtener una respuesta positiva.

¿Cómo hablar con tu jefe sobre un aumento de sueldo?

La redacción correcta de su solicitud, su correcta presentación y dar argumentos suficientes para, al menos, hacer pensar al empleador en un posible aumento de salarios juega un papel importante.

En esos momentos, todo será importante: el momento de una conversación o la entrega de un memorando, la declaración misma de la esencia de la solicitud, la reacción a una determinada respuesta de las autoridades.

Lo principal es determinar por sí mismo cuándo es mejor pedir un aumento, cómo expresar la solicitud y cómo argumentarla.

En primer lugar, debe comprender por sí mismo si existe una oportunidad y si es apropiada en una situación particular.

Antes de exigirle al jefe un cambio de salario, vale la pena evaluar los siguientes puntos:

Un factor igualmente importante será el salario promedio en empresas similares en su región en los mismos puestos.

Sin embargo, debe entenderse que es necesario confiar en tales datos, ya que son indicadores promedio, pero de ninguna manera aplicables a su caso específico.

La correcta construcción de una conversación con el jefe se expresa en la observancia de ciertas reglas básicas, entre las que se deben reflejar las siguientes:

• establecer contacto en comunicación directa con los superiores para que la conversación transcurra de manera amistosa;
• el uso de argumentos, formulaciones específicas, expresando el éxito en términos digitales y reflejando una solicitud de aumento de salario en una cierta cantidad (es mejor pedir un aumento por escrito);
• la comprensión de que el tiempo de la conversación no debe extenderse: la gerencia trata a los empleados que entienden bien el valor del tiempo;
• consideración cuidadosa de todos los puntos de la conversación para establecer la dirección de la comunicación;
• un aumento en el efecto en ciertos momentos cuando sientes que el jefe ya está listo para dar una respuesta, pero aún no ha decidido cuál;
• especificación de requisitos y, en caso de respuesta afirmativa, discusión de las condiciones del incremento salarial.

¿Cómo escribir correctamente una solicitud a la gerencia?

A pesar de que muchos empleados prefieren expresar una solicitud de aumento en una conversación personal, un método más efectivo en algunas situaciones es emitir uno oficial por escrito, que el jefe puede leer por su cuenta en su tiempo libre y luego invitar al empleado para discutir los puntos principales. En lugar de una aplicación, también puede emitir o.

Es decir, una de las reglas importantes es pedir un aumento primero por escrito con argumentos y justificaciones convincentes, y luego buscar una conversación con el superior inmediato o director de la organización.

Una solicitud escrita de aumento de salario debe contener cierta información, entre la que se reflejan los siguientes datos:

Con base en la solicitud, el gerente toma una decisión, en caso de un aumento de salario, se redacta al respecto.

Descargar muestra

Descargue una solicitud de muestra para un aumento de salario.

¿Cuál es la mejor manera de justificar su solicitud y discutir con el director?

Es importante pedir correctamente un aumento y proporcionar justificaciones convincentes, argumentos que acrediten el derecho a un aumento de salario.

Lo principal al expresar la solicitud de la necesidad de aumentar el nivel de salarios es cuán convincentes serán los argumentos y los motivos del empleado.

En esta situación, se pueden utilizar varios argumentos válidos.

La primera y principal razón para un aumento de salario es el beneficio que trajo a la empresa: el gerente debe tomar una decisión basada en los intereses de la organización y no en su deseo de recibir mayores ingresos.

La segunda justificación no menos importante puede ser el hecho de que desde el momento en que usted fue empleado en la organización, su nivel de calificación ha aumentado significativamente, ha aprendido a realizar nuevas tareas, domina una metodología innovadora y ha capacitado al personal de la organización en algo .

Además, uno de los argumentos que se pueden citar es la antigüedad en la empresa: muchos empleadores valoran a los empleados que no cambian de trabajo, pero en tal situación, la constancia no siempre significa utilidad.

Paralelamente a esto, puede proporcionar datos sobre salarios de otras empresas para puestos similares, así como insinuar a su jefe sobre la posibilidad de su transferencia a otro trabajo.

Al mismo tiempo, debe entenderse que no a todos los jefes les gustará ese tema de conversación; alguien preferirá separarse de ese empleado.

Por otro lado, si la gerencia te aprecia y eres realmente útil para la empresa, entonces, debido al temor a que te despidan, tu salario realmente puede aumentar tu salario.

Ejemplos de textos con justificaciones

Es importante comprender que no debe saturar demasiado el texto con datos innecesarios de las relaciones laborales, ya que demasiada información innecesaria puede incluso desalentar a las autoridades de leer la solicitud hasta el final.

Al redactar una nota, se puede tener en cuenta el hecho de que puede no ser el propio empleado, sino el jefe del departamento, si él, a su vez, no está en contra de tales acciones. La última palabra aún la tiene el CEO o la alta gerencia.

“Analicé el nivel de inflación en la región para el último trimestre, mostró un aumento en los precios al consumidor en un 4%. En relación con el aumento en el costo de las necesidades básicas, les pido que aumenten proporcionalmente mi salario.

"Analicé el nivel de salarios de los especialistas de mi calificación, los ingresos promedio de esta categoría de trabajadores son... Considere elevar el nivel de mis salarios a un nivel similar".

“En este último, el alcance de mi trabajo se ha incrementado significativamente y se han agregado responsabilidades adicionales a mi puesto. En particular, además de los deberes tradicionales prescritos en la descripción del trabajo, también realizo... Debido al aumento de la carga de trabajo, les pido que aumenten mi salario en un... por ciento.

“He estado trabajando con dedicación para la empresa desde 2005, aportando mi fuerza, conocimientos y habilidades para la prosperidad y el crecimiento de la organización. A lo largo de los años de trabajo, he incrementado las ventas de... a... Los resultados obtenidos han aumentado el beneficio de la empresa en un...%. Espero que mi aporte al desarrollo de la empresa sea apreciado, les pido que consideren la posibilidad de aumentar mi salario en un …%”.

¿Cuánto tiempo puedes reclamar?

Muchos empleados de empresas a menudo se pierden al determinar el período de tiempo después del cual ya habrá motivos suficientes para expresar una solicitud de aumento de salario.

No hay consenso sobre tal cuenta, pero, como regla, se toman como punto de partida 6 meses a partir de la fecha de empleo, después de lo cual puede solicitar un aumento.

Por otro lado, si inicialmente lo contrataron con la posibilidad posterior de un aumento en los salarios, entonces la conversación ya puede comenzar después de 3-4 meses.

Dada la opinión de los empleadores sobre este tema, vale la pena señalar que se toman decisiones más positivas con respecto a los empleados que tienen más de un año trabajando en la organización.

Es este período el que da una idea de la constancia del empleado, muestra su devoción por la empresa y le permite considerar sus ventajas y desventajas.

¿Cómo puedes conseguir que tu jefe te suba el sueldo?

En algunas situaciones, hablar de un aumento de sueldo y emitir una solicitud formal no produce los resultados deseados.

¿Qué hacer en este caso? ¿Es posible obligar al empleador a dar ese paso y hacer que aumente los salarios?

En primer lugar, es necesario comprender que una mayor insistencia y exigencia de un aumento en el nivel de ingresos puede traer consecuencias negativas y la necesidad de buscar un nuevo trabajo.

Debes pensar en tu conversación con anticipación para no encontrarte con una negativa.

Haga una lista de posibles argumentos persuasivos para un aumento salarial.

Piense en el esquema de la conversación con el jefe, sus respuestas a las posibles objeciones de la gerencia a las justificaciones y argumentos dados.

Lo principal es que la argumentación del aumento de salarios debe estar justificada, es decir, los hechos que se citarán como fundamento deben corresponder realmente a la realidad.

No intente metódicamente iniciar una conversación sobre una promoción nuevamente. Cuando recibe un rechazo, es mejor preguntar si puede volver a esta pregunta un poco más tarde (y cuándo).

Si la respuesta es no, y entiendes que en un futuro próximo no tendrás que contar con un aumento de sueldo, puedes recurrir al último método - declarar que buscarás otro trabajo o que ya tienes ofertas de la competencia, ya que algunos los jefes toman una decisión positiva con tales argumentos.

Sin embargo, debe entenderse que si el jefe se niega, incluso por un argumento de tanto peso, la continuación de la relación laboral no será del todo apropiada.

Es decir, debe anunciar su posible despido solo si realmente tiene la voluntad de renunciar si el resultado de la conversación con el director no es satisfactorio.

conclusiones

La cuestión de los aumentos salariales y cómo discutir ese momento con el empleador es relevante para muchos empleados de empresas rusas.

Al expresar una solicitud, debe pensar de antemano en toda la información que desea presentar a su superior inmediato y determinar sus acciones con varias respuestas de gestión para lograr el resultado deseado.