Formulario de curriculum vitae para el empleo. Plantillas de currículum en Word
Hacemos un currículum.Tu hoja de vida- un paso importante en el camino búsqueda de trabajo, dejando la primera impresión, pero a menudo definitoria. Si se leyó el currículum y se le invitó a una entrevista, significa que el primer paso fue exitoso. Recuerda, tu currículum siempre debe estar al alcance de tu mano. Debe ser cuidadosamente elaborado. Debe ser regular y puntual, de acuerdo con los requisitos Nuevo trabajo, haga ajustes; después de todo, no se sabe con qué urgencia puede ser necesario, porque la regla "¡Golpea mientras el hierro está caliente!" nadie ha cancelado todavía * "Ajustar" el texto del currículum para cada vacante. Primero, ten en cuenta que tu currículum será leído por una persona que no sabe nada de ti. Lo mejor es enviar un currículum por correo electrónico o completarlo en el sitio, puede traerlo personalmente. Trate de no usar un fax - la condición de la mayoría de las máquinas de fax, y por lo tanto el tipo de currículum puede evaluarse como "mediocre". Tenga en cuenta que un currículum electrónico no siempre se verá diferente de uno estándar. En segundo lugar, el currículum debe estar escrito en una computadora, preferiblemente en un editor de MS-Word (guardar en formato .rtf), tener un aspecto profesional y presentable. No es deseable presentar fotocopia, solo la primera copia impresa en papel blanco, preferentemente en impresora laser. Proporcione una fotografía a pedido (principalmente - agencias de recrutamiento). Volumen: no más de una página y media. En tercer lugar, indique la vacante o puesto al que se postula. Nombre solo aquellos puestos que son requeridos por la empresa. Cuarto, resalte en letra grande el apellido, nombre, patronímico, fecha de nacimiento y número de años completos. Información de contacto requerida: teléfono de casa, celular o trabajo con código de área. No estará de más indicar la dirección de correo electrónico y el número de localizador. Domicilio con código postal, hasta el número de casa y apartamento, para enviarle un mensaje sobre la vacante por correo, si no garantiza el perfecto funcionamiento del teléfono. Debe proporcionar su estado civil. No escribas sobre matrimonios civiles, divorcios… Menciona la presencia de niños en el caso de que su edad o estado de salud afecte el horario de trabajo y la productividad laboral. Si no hay niños, esto debe tenerse en cuenta. Quinto, escriba solo sobre la educación que afecta la percepción del currículum como un todo. Se escribe el año de ingreso y egreso de una escuela técnica, universidad, etc., el nombre completo de la institución educativa y la ciudad donde está ubicada, la facultad y especialidad indicada en el diploma. Forma de educación: tarde, a tiempo parcial, a tiempo completo. Por separado - cursos y otras formas de formación avanzada. No sobreestimes el nivel de conocimiento de un idioma extranjero. Es posible una verificación preliminar del nivel de sus conocimientos por parte de un empleador o una agencia de contratación. Indicar conocimiento de programas de contabilidad, conocimiento de Internet, correo electrónico y programas especiales, por ejemplo, editores gráficos; capacidad para trabajar con mini-ATS de oficina y equipo de oficina: fotocopiadora, fax. No está de más mencionar las categorías existentes. licencia de conducir tener un coche personal. Sexto, es imperativo indicar los últimos 2-3 lugares de trabajo por un período de no más de 10 años, de lo contrario orden cronológico, empezando por el último, incluido el trabajo a tiempo parcial. Responsabilidades laborales en cada trabajo. Razones para dejar o buscar un nuevo trabajo. Por ejemplo: falta de crecimiento profesional. Y, por último, apunta tus aspectos positivos: estado de salud, capacidad de trabajo en equipo, dotes de comunicación, etc. * puede almacenar, editar y enviar currículums por correo electrónico en el sitio Ejemplo de descarga de currículum:
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Estamos pasando por una entrevista.
Reglas básicas de la entrevista.
No importa a dónde vaya: para una entrevista en una agencia de contratación o directamente con el empleador. De cualquier manera, mantén la calma y la confianza. Solo debes tener en cuenta los siguientes puntos:
1. Muchas empresas confían la selección de candidatos a agencias de personal (reclutamiento). Esto se debe a varias razones importantes (a pesar de los costos). En primer lugar, los gerentes de las agencias de contratación son una parte muy interesada, ya que un candidato bien elegido no es solo un ingreso momentáneo, sino también una garantía de recibir solicitudes de la empresa en el futuro. En segundo lugar, para la mayoría de las empresas es más barato encargar la búsqueda de un empleado a profesionales que tratar asuntos importantes de personal a través de su propio oficial de personal, quien, por regla general, no tiene la experiencia y las capacidades de los especialistas de agencias de contratación. Cabe señalar que el prejuicio de algunos buscadores de empleo contra las agencias de contratación es, en primer lugar, la falta de experiencia personal positiva en la búsqueda de empleo.
2. Acude a la entrevista con un currículum preparado. Si ha embellecido un poco el estado real de las cosas, no se preocupe, la probabilidad de que una persona que pueda "calcular" exactamente lo que le preocupa realice una entrevista con usted es insignificante. Pero no subestimes al "enemigo": el estatus mismo del "empleador" lo hace "más inteligente", al menos a sus propios ojos. La veracidad de sus respuestas se verifica fácilmente durante la entrevista, sin mencionar el hecho de que el empleador puede contactar directamente a su anterior gerencia; pueden confiar en su palabra, pero organizar una prueba práctica.
3. Prepárate con anticipación y discretamente haz preguntas sobre la empresa, sobre los procedimientos existentes en ella. Es posible que algunos momentos no sean del todo de tu agrado, como los frecuentes viajes de negocios o la personalidad del futuro jefe. Utilice Internet: el número de sitios corporativos aumenta cada día. Sepa que el propósito de la búsqueda de un empleado por parte de una empresa es encontrar a esa persona que resolverá los problemas existentes. Una frase segura: "Veo que puedo ser útil..." dirá más sobre ti que todas las demás palabras juntas.
4. Trate la entrevista como una negociación de colaboración. ¿Cuál es exactamente la necesidad del empleador? Eso es lo que necesita saber con certeza. El éxito depende de lo que pueda ofrecer y de cómo la oferta se adapte a las necesidades. Trate de convertir la conversación en una discusión sobre futuras asociaciones. Imagina que eres el candidato número 1 para el puesto. Después de todo, eres una persona completamente madura y formada. Ayuda a tomar la decisión correcta para ti. Podrá traducir discretamente la entrevista en una conversación entre iguales, y las condiciones que se le ofrecen pueden resultar mejores de lo esperado.
5. La primera impresión todavía influye en la actitud posterior. Debes lucir bien y decente, pero sin pretensiones de exclusividad alguna, vestido. Esto indica su disposición a adoptar un estilo corporativo. Llegar a la reunión unos minutos antes de la hora señalada. ¡No llegues tarde! Si surgen circunstancias que impiden una reunión oportuna, asegúrese de llamar e intentar reprogramar la reunión. La opinión definitiva sobre usted se formará durante los primeros 5-7 minutos de la entrevista. Hasta la mitad de las negativas de empleo no están relacionadas con la experiencia profesional del candidato, sino únicamente con su comportamiento y cualidades personales.
6. Diga la verdad sobre las razones por las que dejó sus trabajos anteriores. Abstenerse categóricamente de reprochar a la antigua dirección. No tenga miedo de hablar de su debilidades. Sólo aquellos que no hacen nada no cometen errores.
7. En general, las negociaciones salariales las llevan a cabo los empleadores al final de la entrevista. Aquí, trata de no vender demasiado barato, porque eres un buen especialista y lo bueno no sale barato. una buena opcion- después del monto del salario nombrado por el empleador, indague sobre la presencia de bonos y bonificaciones.
8. Un empleador puede tomar una decisión con respecto a su contratación casi en cualquier momento durante una entrevista. Por ejemplo, puede ser una traducción de una conversación de la esfera actividad profesional en el área de intereses personales. Aquí debes dejar de hacer campaña sobre ti mismo como profesional y dejar claro que no tienes problemas en esta área.
9. Habiendo recibido una respuesta estándar, le devolveremos la llamada, no se enoje y no considere el lugar propuesto como la única opción. Además no dejes de buscar y durante período de prueba porque tú también eliges la empresa.
Muy pocas personas utilizan los formularios de currículum correctos.
Si descarga nuestros formularios, Encontrar trabajo será mucho más fácil.
Gerente, contador, secretaria, conductor: ¡tenemos un currículum para todos los gustos!
Empecemos.
Encontrar un trabajo consiste no solo en la capacidad de usar conexiones personales y encontrar información, sino también en la preparación competente de un currículum ( o en latínCV Currículum Vitae ) .
Muchos ejecutivos de la vieja escuela tienen prejuicios contra los currículums, lo que no les impide usarlos para seleccionar candidatos.
Los empleados servicios de personal(HORA) no puedo imaginar la vida sin ellos.
Puede ir rápidamente a la sección deseada haciendo clic en ella o leer todo en orden:
En muchos recursos laborales regionales, puede crear un currículum estándar en línea.
A pesar de la conveniencia para el solicitante, esto solo es adecuado para una búsqueda de trabajo superficial.
Por lo general, se presta más atención a los currículums extensos que enfatizan las cualidades útiles del candidato.
La mejor opción es un CV elaborado por uno mismo.
Sin ir más allá de las reglas generalmente aceptadas, es mejor utilizar las plantillas, que se pueden descargar a continuación.
¿Cuáles son los criterios para un currículum de calidad en el que se puede convertir cualquier formulario estándar?
Por supuesto que lo son.
Las reglas principales son la brevedad, la información, la exactitud y la veracidad.
Considerémoslos con más detalle.
1. Brevedad
Cuanta más información superflua contenga un currículum, más probable es que no se lea.
No debe dedicar media página a su pasatiempo o describir cualidades personales; esto no es interesante para nadie.
2. Informativo
Prestar atención trayectoria y habilidades personales.
Es raro encontrar un trabajo que una persona ya sepa desempeñar profesionalmente.
Por lo general, debe hacer algo similar a su experiencia, por lo que los empleadores a menudo están interesados en los detalles.
Cada profesión tiene su peculiaridades. Es mejor descargar varias plantillas para varias especialidades y modificarlas para solicitudes específicas.
Antes de enviar, sería bueno verificar el currículum con los requisitos del empleador, si están disponibles en el sitio.
3. Precisión
Revisa el texto antes de enviar.
Los errores de gramática y puntuación pueden desanimar a un jefe quisquilloso.
No confíe en los correctores ortográficos incorporados en los editores de texto. Si hay problemas con la gramática, pídale a alguien que verifique los errores, si es con lógica, evalúe la legibilidad del texto.
4. Veracidad
No se puede mentir en un currículum.
Incluso pequeños errores de cálculo pueden ser identificados durante llamada telefónica gerente o colegas del lugar de trabajo anterior.
Es mejor guardar silencio sobre algo que agregar demasiado: la información sobre un solicitante sin escrúpulos se propaga extremadamente rápido en el entorno empresarial.
Mucha gente usa plantillas descargadas de Internet.
Para atraer a un líder potencial, no sea perezoso para cambiar el estilo del documento: fuente, espaciado, sangrías.
Además, no haga que el diseño del documento sea demasiado pretencioso. estilo de negocios Versátil tanto en el vestir como en la escritura.
Nunca es demasiado tarde para cambiar a un comportamiento informal en el proceso de trabajo.
Descargar formularios en blanco y completos
Todos ellos son gratuitos y se presentan en formato de documento Word.
Al solicitar un trabajo, el empleador solicita a los solicitantes un currículum para comprender completamente sus habilidades profesionales. Muchas personas tienen dudas sobre cómo escribir correctamente un currículum (no confunda un currículum y un cuestionario, estos son documentos completamente diferentes).
En el artículo, consideraremos la estructura detallada del diseño y aprenderemos cómo escribir un currículum correctamente. Al final del artículo adjuntaré varios ejemplos de la plantilla template. relevante para 2019 año que se puede descargar de forma gratuita.
Un currículum es un documento con una breve autopresentación por escrito. Que contiene experiencia laboral, habilidades y capacidades profesionales, logros y cualidades personales.
Al redactar un currículum, puedes incluir información sobre tus aficiones (hobbies) deportes, lectura de libros, programación, pero ten en cuenta que no debes incluir información que no tenga nada que ver con el puesto de interés.
Ejemplos de currículum listos para la muestra de trabajo 2019
Cómo escribir un currículum para un trabajo - muestra 2019
El 70% del éxito depende de la creación competente de un documento, no debe ser tratado con negligencia, adherirse a una estructura clara y seguir ciertas reglas aumentará la posibilidad de obtener una posición de interés.
Regla 1 Brevedad
No haga un paño largo, el currículum debe caber en un máximo de dos páginas. Indique únicamente la información que sea de interés para el empleador y que esté directamente relacionada con el puesto al que postula.
Regla #2 Literatura
Asegúrese de verificar cuidadosamente si hay errores ortográficos después de compilar su currículum. reanudar con gran cantidad los errores suelen terminar en la papelera.
Regla #3 Honestidad
Escribe solo información verdadera. Concéntrese en sus logros y méritos en los que está 100% seguro, en caso de que no esté lo suficientemente seguro, es mejor eliminar esta información. El engaño puede traer muchas emociones negativas.
Estructura y diseño
La estructura del currículum se divide en varios bloques:
- Datos personales y contactos
- Propósito del currículum
- Educación
- Experiencia laboral y responsabilidades
- Habilidades y conocimientos adicionales
- información adicional
Datos personales y contactos
En información personal, escribimos altura, peso, color de cabello, es broma, escribimos el nombre completo (nombre completo), año de nacimiento, dirección y contactos para comunicación, foto. Obtenemos el resultado:
Propósito del currículum
Te indicamos el puesto al que postulas, con la redacción correcta, el resultado será:
Educación
Si recibió varias educaciones, escribimos en orden, divulgando la información tanto como sea posible, no debe haber abreviaturas.
Experiencia laboral y responsabilidades
En este párrafo, prescribe toda su biografía de trabajo en orden cronológico, comenzando por el lugar de trabajo más reciente. Esta es una sección muy importante del currículum, ayudará al empleador a formarse una idea de las habilidades profesionales.
Asegúrese de recordar e indicar los logros significativos que ha logrado en lugares de trabajo anteriores, esto lo afectará positivamente. Al escribir logros, utilice el siguiente formulario:
- Elevó el porcentaje de ventas.
- Completó el plan anual
- Costos reducidos
Nunca escribas en tiempo pasado
- Elevado
- Realizado
- Reducido
Habilidades y conocimientos adicionales
Todos los cursos, seminarios, capacitaciones, posesión programas de computador, conocimiento idiomas extranjeros tener licencia de conducir.
información adicional
En esta sección, puede especificar la información que no se proporcionó anteriormente.
- Disponibilidad para viajar
- Nivel de salario deseado (en algunos casos es mejor no especificar)
- ¿Cuándo estás listo para empezar a trabajar?
- Contactos de empleadores anteriores (para referencia)
Como resultado, obtenemos un currículum bien escrito y listo para solicitar un trabajo, que puede ser enviado no solo por Email empleador, pero publíquelo en tableros en línea gratuitos como Avito hh.ru en algunos casos, el currículum se complementa con una carta de presentación.
No abandones bajo ningún concepto informacion personal que contiene la serie y número del pasaporte!
errores de currículum
Hay varios errores básicos por los cuales el solicitante no recibe respuesta.
Error #1 Formato de documento incorrecto
En mi opinión, lo mejor es usar el formato .doc para un currículum, en el papel del nombre del archivo, escribir el apellido y el cargo. Para más atractivo apariencia, los currículums se pueden guardar en formato PDF, pero no todos los programas admiten este formato.
Error #2 Demasiada/muy poca información.
Una vez más, el currículum debe caber en un máximo de dos páginas. El objetivo principal del currículum es que el empleador pueda determinar en un par de minutos si la vacante abierta es adecuada.
Error #3 Falta de un objetivo específico.
Si no especifica para qué puesto está solicitando, entonces el currículum en la mayoría de los casos no recibirá ninguna respuesta.
Error #4 Información de contacto incorrecta
Un error tipográfico o un descuido puede ser un error fatal, incluso si la decisión es positiva, el empleador no podrá contactarlo.
Error #5 información falsa
Las grandes organizaciones cuentan con su propio servicio de seguridad, por lo que no será difícil recopilar la información que les interesa y verificar la información proporcionada.
¿Sabía que las plantillas de formulario de currículum se pueden encontrar entre las plantillas típicas del editor de texto de Word? Si tu quieres saber donde encontrar plantillas de currículum en word, entonces es probable que la siguiente información le resulte útil.
Las plantillas de Word son archivos que se encuentran en la carpeta Plantillas (puede ser, por ejemplo, C:\Archivos de programa\Microsoft Office\Plantillas\). Las plantillas, si las hay, se muestran en el cuadro de diálogo Plantillas, se abren seleccionando Nuevo en el menú Archivo y luego seleccionando En mi computadora en el panel de tareas Creación de documentos. Cualquier documento, incluido un archivo de Word con extensión DOC, guardado en la carpeta de plantillas descrita anteriormente será una plantilla.
Dónde encontrar plantillas de currículum en Word 2007
Ilustración, donde encontrar plantillas de currículum en word 2007, que se muestra en la siguiente figura.
Dónde encontrar plantillas de currículum en Word 2003
Ilustración, donde encontrar plantillas de currículum en word 2003, que se muestra en la siguiente figura.
Consejo, como trabajar con plantillas en word. Para crear sus propias fichas de plantilla, en el cuadro de diálogo Plantillas, cree una nueva subcarpeta en la carpeta Plantillas y luego guarde sus nuevas plantillas en esta subcarpeta. La ubicación de la carpeta debe coincidir con la ruta especificada para las plantillas nativas en la pestaña Ubicación (comando Opciones en el menú Herramientas). El nombre de esta subcarpeta se le dará a la nueva pestaña. Si guarda una plantilla en una carpeta diferente, no aparecerá en el cuadro de diálogo de plantillas.
Cualquiera que haya solicitado un trabajo sabe lo importante que es redactar bien tu currículum. De hecho, este documento es un breve resumen de su biografía, toda la información sobre usted que es de interés para su posible empleador.
En primer lugar, en el currículum escriben sus datos de contacto: nombre completo, edad, número de teléfono y otros medios de comunicación, dirección. Esto es necesario para que el empleador pueda encontrar inmediatamente su solicitud entre otros documentos y no tenga que buscar su número de teléfono o correo electrónico hojeando las páginas.
Esto suele ir seguido de información sobre la educación recibida y la experiencia laboral. Hay una regla no escrita para establecimientos educativos y trabajos en orden cronológico inverso. Al describir la experiencia laboral anterior, vale la pena detenerse con más detalle en las funciones que desempeñó y en las habilidades adquiridas durante esto. Al hablar de tu formación, puedes proporcionar información sobre los cursos y capacitaciones que has realizado, pero solo si fueron especializados para el puesto que estás solicitando.
En el siguiente apartado deberás indicar tus competencias y habilidades profesionales que te serán de utilidad para el puesto de trabajo que estás solicitando.
Deje un espacio al final para información adicional. Puede ser información sobre sus cualidades personales, sus logros personales y sus aficiones.
Al compilar un currículum, recuerde que es mejor escribirlo específicamente para cualquier trabajo que le interese. No hay necesidad de intentar hacer un documento universal. Después de todo, un determinado puesto requiere algunas habilidades específicas que son completamente innecesarias para trabajar en otra área. Además, no se olvide de la alfabetización y la concisión.
Reanudar formulario de descarga de muestra gratis en word: Todas las formas
- curriculum vitae template.doc
- currículum del gerente de ventas.doc
- CV del conductor.doc
- Hoja de vida del contador.doc
