Волонтеры и государственные социальные учреждения. Волонтерские программы за рубежом, которые позволят увидеть мир Международные волонтерские лагеря

Поехать волонтером на год в Европу - что, где, когда?

Порой наступает такой момент в жизни, когда вы понимаете - нужно что-то менять. Локацию, вид деятельности, окружающую среду, может быть стиль жизни… Если у вас есть такое желание, вам от 17 до 30 лет и вы готовы оставить дом на период от 6 до 12 месяцев, то у вас есть уникальная возможность (о которой, к сожалению, мало кто знает) стать волонтером по грантовой программе Европейской Волонтерской Службы и пожить год в любой стране Евросоюза, не неся при этом никаких финансовых расходов!

Как называется программа?

EVS, или European Voluntary Service (Европейская Волонтерская Служба) в рамках Erasmus+.

Кто может стать участником?

Любой молодой человек или девушка в возрасте от 17 до 30 лет (включительно). Девиз программы - “Volunteering for all”! Самое главное требование к волонтёру - огромная мотивация, сильное желание помогать, быть частью программы, проявлять инициативу и энтузиазм при осуществлении своих задач! Единственное, что необходимо отметить - это уровень владения иностранным языком. Для того чтобы общаться с координатором принимающей организации, вам необходимо иметь хотя бы базовый уровень английского или национального языка той страны, в которую вы хотели бы поехать.

Куда можно поехать?

Участники из России могут поехать в , а также в Исландию, Норвегию и Турцию.

На какой срок можно поехать?

Проекты длятся в основном от 6 до 12 месяцев. Так как участвовать можно только один раз в жизни, многие проекты длятся именно 12 месяцев, чтобы использовать возможность полностью, однако встречаются и более короткие проекты. Есть одна маленькая лазейка - если вы пока не знаете, подходит вам международное волонтерство или нет, вы можете попробовать себя в этой роли от 2-х недель до 2-х месяцев на тех же самых условиях. Если ваш опыт будет положительным, EVS можно продолжить в другой стране и в другой организации, при этом итоговая сумма месяцев на проекте не должна превышать 12.

Финансовые условия участия?

Волонтер не платит НИЧЕГО. Грант покрывает транспортные и визовые расходы (в рамках определенных лимитов, но чаще всего их вполне хватает на оплату авиабилетов, поездов и всех расходов на бумажки, связанные с оформлением визы), проживание, питание, карманные расходы на месте (в среднем, волонтер получает на руки от 200 до 300 евро в месяц на питание и карманные расходы, в зависимости от страны, а живет либо на съемной квартире с другими волонтерами, либо в принимающей семье), а также медицинскую страховку с хорошей суммой покрытия и языковые курсы. В придачу у волонтера есть координатор и ментор, который занимается тем, чтобы у него все было хорошо и комфортно, как в работе, так и в личной жизни. По опыту, денег волонтерам хватает, и не просто на то, чтобы выживать, а еще иногда путешествовать и изучать местную культуру. Хотя, за этот год вы точно станете экспертами в экономии, чтобы больше денег уходило на путешествия, а не на другие расходы. Взноса в отправляющую организацию за участие нет и не может быть, согласно правилам программы.

Чем заниматься на проекте?

Тем, чем вы хотите (в рамках дозволенного законом, конечно же!). Проекты осуществляются некоммерческими организациями и бюджетными институтами, что означает, что вы не будете работать в коммерческой сфере, вы будете работать в сфере социальной, скорее всего - с людьми.

Варианты могут быть такими:

• с детьми в детском садике;
• с молодежью в молодежном центре;
• с пожилыми людьми в доме престарелых;
• с людьми с ограниченными возможностями в реабилитационных центрах;
• в офисе НКО, работая над проектами в сфере экологии, борьбы за права человека и многих других;
• с животными, например в приютах.

Организаций, которые принимают волонтеров, великое множество, главное - найти свою! В рамках проекта, помимо регулярной деятельности, которую предлагает организация, у вас также будет возможность осуществлять свои проекты и приводить в жизнь идеи. Например, если вы будете работать в молодежном центре, вы будете каждый день принимать участие в его деятельности и помогать с мастер-классами и мероприятиями, но помимо этого вы также можете предложить что-то свое, и получите поддержку в реализации своей идеи!

Посему, если вы чувствуете в себе жажду приключений, хотите научиться чему-то новому, подтянуть свои знания иностранных языков, испытать на себе жизнь в другой стране и побыть там не просто туристом, а местным жителем, узнать все ее плюсы и минусы, погрузиться в культуру... на самом деле, всех эффектов не перечесть, они у каждого человека разные. Но если вы чувствуете, что хотите, думать не надо - надо искать проект и ехать, исполняя свои мечты!

Волонтер работает 30-35 часов в неделю, имеет 2 выходных в неделю и 2 отпускных дня в месяц, которые может использовать отдельно или накопить.

Что нужно знать перед тем, как ехать?

Во-первых, будьте уверены в своем желании и четко поставьте свои цели. Это не должно быть просто “бросить все и уехать куда подальше”, вы должны иметь четкое представление о том, что вы хотите делать и чего добиться за это время на проекте. Нужно также снять розовые очки с мыслями о том, что в Европе все прекрасно - когда вы будете там не на пару недель в качестве туриста, а будете жить, как и любой местный, вы столкнетесь как с ее прекрасными сторонами, так и с недостатками. И это нормально!

Как найти проект?

Всю подробную информацию о том, как найти проект вы сможете найти на сайте - организации, которая занимается международным добровольчеством в России и поможет вам найти проект и поехать!

На проекте у вас будут принимающая организация (которая также одновременно может быть и координирующей, то есть главной в проекте, так как она подает на финансирование) и отправляющая (которая должна находиться в России). Без отправляющей организации невозможно поехать на проект по правилам программы. Напомним, что взноса за участие нет и не может быть.

Отправляющая организация помогает с поиском проекта, дает консультации и рекомендации, принимает участие в подаче грантовой заявки и сопровождает и поддерживает вас на всех этапах - подготовки, получения визы, а также во время нахождения на проекте и после него, по возвращению домой.

Ирина, 25 лет, Нижний Новгород, ездила на 11 месяцев в Эстонию, Таллинн:

Я работала в молодежной организации в Таллинне, занималась организацией волонтерских проектов и продвигала добровольчество среди русскоязычных ребят в Таллинне и в других эстонских городах посредством презентаций, мастер-классов, тематических встреч. За это время я встретила огромное количество людей, от которых у меня захватывало дух, узнала о культуре удивительной страны, которая зачастую недооценивается и по уши влюбилась в ее столицу на берегу холодного и такого манящего Балтийского моря. Я также поняла, что могу если не все, то очень многое, научилась принимать людей такими, какие они есть и ценить каждую минутку своего времени. Это бесценный жизненный опыт, маленькая модель жизни, которую запихнули в один год, и интенсивность прожитого мало с чем может сравниться. Дерзайте и только вперед!

Кирилл, 24 года, Уфа, ездил на 11 месяцев в Люксембург:

Мой волонтёрский год прошёл в Люксембурге (да-да, есть и такая страна!). В команде нас было двое волонтёров и ещё один из самых добрых и отзывчивых людей на свете - наш Босс. Каждую пятницу мы устраивали для местных студентов кулинарный вечер и старались сделать презентацию - такую, чтобы всем было интересно потом её обсудить и поспорить. А иногда мы откладывали в сторону презентацию и просто беседовали кто о чём. Выходные были посвящены осмотру интересностей за городом и даже за границей, благо, в Люксембурге это совсем не сложно - например, можно просто заснуть в поезде.

Вера, 25 лет, поехала из культурной столицы России в маленький город Тапа (переводится как «убивать»), Эстония:

Год выдался високосным, а это значит - на один день больше приключений. В рамках EVS программы я работала с инвалидами, имеющими особенности развития или, как мне нравилось говорить, со взрослыми детьми. Возраст моих «детей» был 35+, одни не умели говорить, а другие с трудом передвигались. В нашем распоряжении находились комнаты творчества, класс керамики, спортзал и необъятная территория центра с прекрасными лошадьми, живописным садом и игровой площадкой. Каждую пятницу после обеда мы уходили в танцевальный отрыв, ведь пропускать дискотеку было преступлением против веселья.

Снимать эмоциональное напряжение рабочих дней я старалась путешествиями, спортом и кулинарией. За год удалось посетить 9 стран и более 30 городов. Я снялась в кино, выиграла медаль на самом знаменитом марафоне Эстонии и написала кулинарную книгу. Успела подружиться с миром и накопить на большое путешествие в Испанию. Умудрилась встать на серф-доску, заночевать в заброшенном лесном доме, и насладиться двумя неделями в качестве кемп-лидера.

EVS ярко продемонстрировал, что, даже находясь в деревне с минимум средств, ты можешь прожить лучший год в своей жизни. Главное - мотивация, фантазия и единомышленники.

Ольга, 25 лет, Екатеринбург, ездила в Ирландию на 12 месяцев:

EVS позволяет невозможное - отправиться на год в страну Европы, то, что я могла представить только в фантазиях. О выборе страны не могло быть и речи - это могла быть только Ирландия. Год - это достаточное время чтобы почувствовать, как работает взаимодействие тебя и страны, включая и язык, и проблемы (о да, они обязательно будут), и саму волонтерскую работу. Это такая симуляция упрощенной реальности (потому что не нужно думать об аренде, налогах и экономии на газ), в которой есть возможность расти или наоборот. Через программу мне хотелось понимания - куда двигаться дальше, действительно ли я хочу жить в другой стране, синхронизируюсь ли я с такого рода изменениями, увидеть процесс работы и жизни здесь изнутри, делать то, что я никогда не делала раньше, понять хоть чуть-чуть ирландцев и посмотреть со стороны на свою прошлую жизнь, моделируя будущую. И этот год действительно позволил понять «другой мир» изнутри, в чем-то разочароваться, во что-то влюбиться (ах эти очаровательные ирландские дожди, приносящие запах океана и оставляющие радужную улыбку после себя), попутешествовать (помимо Ирландии, еще заглянула в Испанию и Германию), быть полезным и бесполезным… Можно бесконечно рассказывать, но лучше один раз попробовать.

Мария, 23 года, Ростов-на-Дону, ездила на краткосрочный проект в Турцию и на длительный в Румынию:

Своё знакомство с European Voluntary Service я начала в Турции, на экологическом проекте помощи морским черепахам, занесенным в красную книгу. Мы занимались поиском только что вылупившихся черепашек на пляже, чтобы не дать им уползти далеко от моря и не быть съеденными хищниками. Иногда было трудно из-за жаркой погоды и многочасовой ходьбы, но тысячи спасённых нами черепах стоили того. Проект был краткосрочным (2 месяца) и по условиям программы я могла принять участие в ЕVS второй раз. Ещё находясь в Турции, я нашла организацию в Румынии, вернувшись собрала все документы и уже через месяц сидела в самолете, летящем в Бухарест. Сейчас я нахожусь в Румынии уже третий месяц. Мы работаем с заключенными в колонии для несовершеннолетних. Каждый будний день мы посещаем колонию, проводим разные занятия, организуем мероприятия.

Мои два проекта очень разные, но оба принесли мне уникальный опыт. Без лишнего пафоса могу сказать, что участие в EVS изменило мою жизнь и взгляды на неё. Я встретила много удивительных людей, будь то хирург, который посреди ночи бежит оперировать черепаху попавшую под катер, учитель, который 33 года работает в колонии и провёл там больше времени, чем любой из заключённых, работники центра для людей с аутизмом, посвятившие себя этим особенным людям, и много разных, интересных и замечательных волонтеров.

EVS - отличный шанс для молодых людей. Ты можешь путешествовать, встречать новых людей, находить друзей, практиковать языки, получать новый опыт. И все это абсолютно бесплатно. Я считаю, что люди в России должны быть более осведомлены о волонтерском движении и об EVS в частности, а также о возможностях, которые они предоставляют.

Наталия, 22 года, Нижний Новгород, уехала в Эстонию на год:

Меня зовут Наталия Лаптиева, я из Нижнего Новгорода, как и СФЕРА. В рамках своего EVS проекта я работаю в акробатической и цирковой школе в Таллине с сентября 2016 года. Без сомнений, я нахожусь на необычном крутом проекте. Я тренирую детей, ставлю хореографические номера на соревнования и помогаю в организации различных мероприятий. За время проекта я уже получила значительный опыт работы с детьми в качестве тренера.

EVS - это однозначно работа над собой, саморазвитие и преодоление трудностей. Новая языковая, культурная и рабочая среда. А в награду за проделанную работу ты получаешь тонну положительных эмоций и новых впечатлений. Ты встречаешь замечательных и открытых людей из разных стран, таких же мотивированных и целеустремленных, как и ты. Да, EVS - это также дружба и поддержка. Остались еще сомнения? Не бойтесь, ищите свой проект и развивайтесь!

Мария, 31 год, Санкт-Петербург, провела год в Швеции:

Свой EVS год я провела в маленьком шведском городке, работая с подростками в местном молодёжном центре. Вместе с сотрудниками центра мы организовывали различные мероприятия, проводили игры, соревнования, мастер-классы, а также просто много-много общались с ребятами. Я впервые столкнулась с таким большим количеством юных представителей разных стран и культур, сконцентрированных под одной крышей (кроме шведов там были дети сотрудников иностранных компаний, а также мигранты и недавно прибывшие беженцы), поэтому поначалу я чувствовала себя немного растерянной и не знала, как к кому подступиться. Но всё довольно быстро встало на свои места: коммуникация быстро налаживалась, я учила шведский, ребята, кто еще не знал, тоже учили шведский, а заодно и английский (я всегда была рада помочь), мы все друг к другу привыкли и подружились, а мои организованность и энергичность гармонично соединились со спокойно-расслабленным стилем работы моих шведских коллег.

Год на проекте выдался очень насыщенным и динамичным. Не всегда было просто, но всегда - интересно. Я получила отличную возможность не только поучаствовать в увлекательном и полезном деле, но и шанс лучше узнать саму себя, понять, что действительно важно, а что нет, увидеть в себе то, над чем еще надо работать, и то, чем уже можно гордиться. И, конечно, не могу не отметить, что мой волонтерский год подарил мне множество ярких впечатлений и воспоминаний, путешествий, приключений и, главное, чудесных новых друзей. Так что после проекта есть, что вспомнить, и понятно, в каком направлении хочется двигаться.

Тем, кто еще не побывал на EVS: ребята, не тратьте время на страхи и сомнения, ищите свой проект, открывайте этот мир, дерзайте и творите добро!

Мария, 25 лет, Екатеринбург, провела год в Ирландии:

В 2014 году я уехала на проект в Ирландию, где провела один год, проживая в Дублине. Я работала в благотворительной организации, помогающей бездомным людям, страдающим от наркозависимости, алкоголизма и различных психических заболеваний. Во время проекта, я организовывала для клиентов различные мероприятия, направленные на их социализацию и здоровый образ жизни (уроки кулинарии, игра в футбол, походы в горы, праздники и т.д.). Благодаря этому опыту, я стала гораздо лучше понимать людей, стала терпимее и добрее. Истории бездомных людей зачастую не оставляют тебя равнодушным. Я многое узнала о данной социальной проблеме и увидела, как она решается в Ирландии.

Главное, что дал мне EVS - это осознание того, чем я хочу заниматься в жизни, в какой сфере развиваться дальше. На данный момент, я готовлюсь к поступлению в зарубежный ВУЗ, где планирую получить знания в социальной сфере, чтобы потом применять их на практике в России.

Я уверена, что каждый, кто отправится на EVS, изменить свою жизнь в лучшую сторону, так как сможет понять и удивить самого себя.

Ирина, 28 лет, Москва, волонтерила в Великобритании один год:

Я работала в молодежной организации в городе Белфаст, в Великобритании. Мой проект был связан с политикой и журналистикой. Благодаря этому мне удалось очень сильно погрузиться в культурный и социальный контекст Северной Ирландии. Так как в этой стране религиозно-этнический конфликт, неформальное образование там очень важно. Мы учили подростков и молодых людей критически мыслить, разбираться в политике, находить свое место в жизни. За год было очень много крутых проектов: начиная от организации мероприятий, где молодые люди могли напрямую общаться с местными политиками до кампании Rock the Vote по американской франшизе во время Вестминстерских выборов. Самым поразительным для меня было, как профессионально сотрудники нашей организации находили общий язык даже с очень трудными детьми и людьми, выявляли их проблемы, мотивировали на какие-то действия, при этом наши встречи с подростками никогда не были похожи на уроки или нравоучения.

До EVS я очень скептически относилась к волонтерству за границей. Мне кажется, это глупо ехать в Австралию собирать фрукты три месяца подряд и потом, может быть, 10 дней путешествовать. Легче зарабатывать деньги и учить язык в своей стране, а потом ехать в отпуск в Австралию.

В EVS даже проекты, связанные с физическим трудом, направлены на социальные изменения. Люди, с которыми ты работаешь и которых встречаешь, обладают, если можно так сказать, гуманистической системой ценностей.

Тем, кто решит подать на эту программу я могу пожелать терпения, так как и конкуренция высокая, и ждать приходится долго - много бюрократических моментов, а также советую подавать только на тот проект, который очень нравится!

С вопросами можно писать по электронному адресу [email protected].

“. Мы даем ответы на разные-разные вопросы о волонтерстве. Нашим ответам можно доверять! Своими знаниями, размышлениями и опытом делятся опытные работающие сегодня волонтеры, координаторы волонтерских групп, специалисты и эксперты.

Волонтеры и государственные социальные учреждения

На адрес Добровольческого движения « » пришло письмо из Министерства труда и социальной защиты от заместителя министра. Министерство проводит обсуждение по вопросу правового регулирования деятельности волонтеров в сфере социального обслуживания, в целях исполнения поручения Председателя Правительства Российской Федерации Д.А. Медведева от 10 апреля 2015 г.

Нас просят представить наше экспертное мнение по следующим вопросам:

• о целесообразности привлечения волонтеров и волонтерских организаций к деятельности в сфере социального обслуживания;
• о законодательном закреплении правового статуса таких участников отношений;
• о степени участия (содействии в участии) в предоставлении социальных услуг, объеме такого содействия, характере и объеме выполняемых функций;
• по оформлению отношений, например, в рамках заключения договоров гражданско-правового характера;
• по ведению учета (регистрации) волонтеров, занятых в сфере социального обслуживания (учета их деятельности); по обучению (подготовке): по другим направлениям.

Публикуем ответ руководителя “Даниловцев” Юрия Белановского на предложенные вопросы.

а) Я считаю, что привлечение волонтеров и волонтерских организаций к сотрудничеству организациями социального обслуживания целесообразно по 4-м причинам:

1. Есть запрос со стороны социальных учреждений на оказание благотворительной, в том числе волонтерской помощи. Мы встречались с следующими запросами: помощь в уходе за подопечными, организация досуга подопечных (праздники, концерты, постоянный ежедневный досуг), прогулки с подопечными, обучение и развитие подопечных, помощь персоналу в уборке и ремонте помещений, уборка прилегающей территории. О таких же запросах мы слышали и от представителей других регионов.
2. Есть запрос со стороны самих подопечных на участие в их жизни волонтеров, на восполнение того, что не может быть дано в казенной системе. Речь прежде всего о человеческом общении, простом досуге, внимании, дружбе, обучении каким-то бытовым навыкам, прогулках и т.д.
3. Часто забывается, но есть запрос со стороны молодежи, большей частью 22-30 лет. Эти люди обладают достаточным временем, сами по себе активны. Молодежь осознанно и ответственно хочет и готова помогать ближним в соц учреждениях. Активной молодежи реально много. Она представляет серьезный потенциал. По нашим оценкам в Москве через социальные НКО ежегодно проходит 10-15 тысяч активных молодых людей, тех самых, кого можно считать основой гражданского общества. Предполагаю, что большее количество проходит через вузовские и окологосударственные (типа «Мосволонтер») молодежные организации, так или иначе затрагивающие социальную тему.
4. Молодежи необходимо социально и нравственно развиваться и обретать опыт ответственной гражданской жизни. Социальное волонтерство – это серьезная школа. Это соответствует в том числе и государственной молодежной политике.

б) Исходя из опыта добровольческого движения «Даниловцы», можно утверждать, что участие волонтеров в работе социальных учреждений возможно на следующих условиях:

1. Волонтеры не могут восприниматься, как бесплатная рабочая сила. Они самостоятельные свободные люли, желающие и готовые помогать. Отношения с ними – это равноправное партнерство.
2. При организации сотрудничества необходимо исходить из личного желания (мотива) волонтера и в соответствии с желанием привлекать его в ту или иную деятельность. «Замотивирование» неготовых людей возможно, но требует большого внимания к ним и контроля. «Замотивирование» в итоге не эффективно.
3. Труд волонтера, обучение и поддержка должны быть организованы или соцучреждением или НКО от имени которого волонтер работает.
4. Необходим ясный договор (речь не о юридической стороне дела) из которого понятно, что волонтеру делать, когда и во сколько. Кто за что отвечает? Что в результате получится?
5. Волонтеры должны иметь своего оператора – НКО. НКО должно иметь договор с госучрежлением. Основные задачи по привлечению, обучению, поддержке волонтеров лежат на операторе. Оператор и гарант существования и соблюдения правил.
6. Допуск волонтеров с улицы недопустим. Нам известны случаи, когда госучреждение пускает всех подряд с улицы. Это порой выгодно госучреждению – никаких затрат и ответственности, прежде всего. Но в итоге могут пострадать подопечные
7. Недопустимо волонтерами заменять те позиции, что на самом деле должны быть заняты персоналом. Ответственность волонтера, по факту, по его природе, к сожалению, всегда минимальна.
8. Недопустимо приравнивать волонтеров к сотрудникам учреждений с точки зрения требований и условий. К примеру, недопустимы равные требования по медицинским справкам и т.д.
9. Приоритетна, но не обязательна командная работа волонтеров

Если условия выполняются, наш опыт говорит о возможности создания долгосрочных и эффективных и регулярных проектов.

Подробнее об этой теме можно посмотреть в следующих моих статьях:

• 8 тезисов о волонтерстве:
• Почему в московских больницах нет волонтеров?
• Чем плохо спонтанное волонтерство?
• Какими могут быть волонтерские центры в России? http://www.aif.ru/opinion/1019723
• Как волонтерам не утонуть в формализме?

д) О правовом статусе.

Закрепление за волонтером или волонтерской организацией правового статуса – важно. Однако, существующее законодательство вполне этот статус определят. Есть нормы требующие коррекции, но на основании существующих законов вполне можно работать. Избыточное законодательное регулирование волонтерской сферы может навредить социальному волонтерству.

Оформление отношений волонтера и госучреждения не требуется, если волонтер является членом НКО, заключившей договор с госучреждением. НКО берет на себя весь труд по привлечению, отбору, подготовке, обучению, психологической поддержке волонтеров, контролю за ними со стороны координаторов и т.д.

Участие волонтеров в предоставлении социальных услуг возможно и востребовано. О чем сказано выше. Весь вопрос – технологический. Это очень важно! Вопрос в создании правильной социальной технологии! Смогут ли быть найдены правильные механизмы взаимодействия госучреждений и волонтёрских НКО?

Суть технологии сводится к следующему. Отсутствие ресурсов и помощи – а именно в такой позиции часто находятся соцучреждения – компенсируется социальной напряженностью (популярностью) темы и предоставлением свободы волонтерам.

Невозможно ставить задачу об услугах со стороны волонтеров, не предоставляя им ресурсов, и требовать некоего ожидаемого результата.

Известно, что россияне больше всего хотят помогать сиротам и больным детям. Помощь старикам и бездомным – не так популярна. Помощь больным взрослым – непопулярна вообще. Досуг детей – популярен. Помощь персоналу в уходе за пациентами – не очень. Техническая работа, уборка и прочее – мало кому интересны. Однако, возможно привлечение волонтёров в любые сферы. Вопрос в возможности вкладываться в работу с волонтерами.

Например, Детская онкология – социально напряженная тема. Досуг детей – позитивная популярная тема. Значит творческие занятие с детьми в больницах – востребовано со стороны волонтеров. Следовательно, НКО готовые организовать досуг детей в больницах ничего не прося от госучреждений. А вот мытье полов или уборка туалетов – непопулярно. Значит при организации волонтёрского участия нужны вложения в привлечение людей, в мотивацию и т.д.

Подробнее можно посмотреть в статьях:

• Закон о волонтерах, давайте говорить по существу: http://www.aif.ru/society/39521
• Об указе Президента и волонтерах
• Чего не знают власти про волонтеров и зачем им это знать? http://www.aif.ru/society/opinion/1091182

д) Отдельно стоит сказать почему волонтерство стоит денег.

е) Дополнительно предлагаю познакомиться с важными материалами, имеющими непосредственное отношение к обсуждаемой теме:

• Как привлечь волонтеров?
• Как стать волонтером?
• Как стать лучшим волонтером?
• Могут ли простые люди быть волонтерами в хосписе? http://www.aif.ru/opinion/945952
• Про кладбище благотворительных стартапов.

Отличный способ путешествовать по миру – примкнуть к международному волонтерскому движению. Существует много организаций и сообществ волонтеров, также есть благотворительные фирмы и независимые компании, помогающие в этом начинании. В этой статье мы опишем основные волонтерские программы 2017 года за границей, а в конце приведем ресурсы для поиска работы волонтером.

Есть ряд программ, которые существуют не один десяток лет, в них принимают участие сотни и тысячи человек. Остановимся на них подробнее.

Appalachian Trail

Work and Travel

Это самый масштабный проект, работающий во многих направлениях, начиная от заботы об экологии планеты, заканчивая помощью мирному населению в горячих точках. Не каждый сможет пройти отбор в эту волонтерскую программу, но если вы это сможете, получите большое количество плюсов, начиная от гранта на поселение, заканчивая выходным пособием по окончанию работы. Для того чтобы принять участие в программе, нужно зарегистрироваться на официальном сайте по этой ссылке: https://ereta.unv.org/html/index.php?module=myprofile.

Название организации расшифровывается как «Всемирные Возможности на Органических Фермах». По ее условиям волонтеры работают по несколько часов в день на фермах, выращивающих органические продукты, за что получают питание и жилье. Официальный сайт волонтерской программы: http://www.wwoof.net.

Trip Leader for HF Holidays

Читайте также: Волонтерские программы за рубежом 2017

Организация набирает волонтеров для организации и сопровождения пеших походов по Европе. В качестве вознаграждения вам предоставят жилье и питание. Зарегистрироваится и подать заявку на участие в бесплатной волонтерской программе можно здесь: https://www.hfholidays.co.uk

Другие волонтерские программы на 2017

В век информационных технологий волонтерство претерпело определенные изменения. Если раньше существовало несколько крупных организаций, работающих в одном направлении, то сейчас они действуют иначе.

Вместо набора нескольких сотен человек и распределения их по всему миру или территории одной страны, организации действуют иначе. Они набирают волонтеров в небольшие группы до 10 человек и отправляют их в определенное место. Например, трех волонтеров могут отправить обучать бедняков в Индию или Китай – в большем количестве людей в одном месте нет необходимости.

В англоязычных странах волонтерские проекты носят название Adventure projects, так как именно это направление программ предоставляет возможность бюджетного знакомства с любой точкой земного шара через приключение, практику языка и новые знакомства с молодежью из разных стран мира. Международное волонтерство — программа, доступная абсолютно каждому, как в плане возраста, так и в финансовом ключе. Это уникальная возможность изучить страну изнутри, усовершенствовать иностранный язык и просто отлично провести время с людьми из разных уголков планеты.

Возраст

Дата программы

круглогодично

Продолжительность

от 2 недель

Стоимость

Что такое международное волонтерство?

• Бюджетное путешествие.
• Альтернативная версия туризма.
• Межкультурный обмен.
• Языковая практика.
• Профессиональный опыт.

Основная идея волонтерства — объединить людей из разных стран с общими интересами для распространения идей мира и национальной терпимости через межкультурный обмен.

Для каждого мотивация к участию в волонтерстве разная. Для одних это возможность увидеть Европу или Азию, получить международный опыт работы и завести новые знакомства. Для других — возможность реализовать свои идеи и амбиции, внести свой вклад в развитие общества и помочь другим людям. Для третьих — это практика иностранного языка и саморазвитие.

Мария Коленикина, старший координатор программы «Международное волонтерство» TravelWorks по России и странам СНГ.

История создания

Международное волонтерское движение зародилось в XX веке по инициативе молодых людей, полных энергии и желания восстановить разрушения после Первой мировой войны. В настоящее время в 107 странах мира ежегодно функционируют более 3 000 волонтерских проектов.

Количество людей, принявших участие в волонтерском движении с 1987 по 2018 гг., возросло с 80 до 320 миллионов.

Что такое волонтерский проект?

Международный в олонтерский проект — это интернациональная команда из 10-20 человек, которые добровольно собрались вместе, чтобы выполнить полезное дело — например, организовать фестиваль для детей, отреставрировать древний замок или посадить цветы в национальном парке.

В ходе проекта участникам предоставляют бесплатное питание и проживание, развлекательные мероприятия и экскурсии. В каждом проекте есть один или несколько кемп-лидеров — кураторов участников программы.

Кемп-лидер —участник проекта с волонтерским опытом, зачастую гражданин той страны, где проходит проект. Он курирует волонтерскую деятельность и культурно-развлекательную составляющую программы, является связующим звеном между иностранным волонтером и принимающей организацией.

Типы проектов

Труд в волонтерском проекте является обязательным условием и добровольной инициативой каждого. Тип занятости в проекте может быть разным — от организации мирового музыкального фестиваля и работы с детьми, животными до археологических исследований и реставрационных работ замка 18 века.

Международный волонтер — это не бесплатная рабочая сила. Занятость участника проекта обычно начинается с утра и длится 4-5 часов в день, 5 дней в неделю. Так как основная цель программы — получение межкультурного обмена, все свободное время волонтеры посвящают развлечениям, экскурсиям, приготовлению блюд национальной кухни и интернациональному общению.

93% наших участников после окончания проекта делятся с нами эмоциями и говорят, что участие в волонтерском проекте изменило их взгляд на жизнь, восприятие мира и пробудило желание развиваться и путешествовать.

Кому подойдет программа?

• Ищущим варианты интересного отдыха.
• Тем, кто ищет варианты бюджетного путешествия.
• Желающим попрактиковать язык и повысить его уровень.
• Уставшим от стандартных туристических поездок.

Требования к участникам:

1. Возраст: 16-99 лет.
2. Базовый разговорный иностранный язык и выше.

Для тех, кто хочет узнать еще:

Оставляй заявку на программу ниже, или звони на 8 800 3333 915 — мы будем рады помочь тебе отправиться в незабываемое путешествие.

Виртуальная выставка

Волонтерское движение

В 2017 году 5 декабря в России впервые официально отметили День добровольца (волонтёра).

По данным Росстата, число волонтёров в III квартале 2017 года составило 1,4 млн человек. Это на 20% больше, чем в тот же период 2016 года.

Росстат фиксирует, что на волонтёрскую работу россияне в среднем тратят около девяти часов в месяц. Большинство помогают детям, старикам, инвалидам. Волонтёры также занимаются уборкой мусора и озеленением в своих населённых пунктах, сбором средств на благотворительность, оказывают бесплатную медицинскую или юридическую помощь, помогают животным.

2018 год в Российской Федерации Указом Президента России В.В. Путина объявлен Годом добровольца (волонтёра).

В связи с этим Правительству России поручено образовать организационный комитет по проведению в Российской Федерации Года добровольца (волонтёра) и утвердить его состав; обеспечить разработку и утверждение плана основных мероприятий по проведению в Российской Федерации Года добровольца (волонтёра); рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации осуществлять необходимые мероприятия в рамках проводимого Года добровольца (волонтёра).

Указ о проведении в России Года добровольца вступил в силу 6 декабря 2017 года.

Министр образования и науки Российской Федерации О.Ю. Васильева подчеркнула, что волонтёрское движение обладает большим потенциалом.

Волонтёрскому движению сегодня необходимо формировать социально-значимый заказ на массовую подготовку лидеров-волонтёров, которые смогут привлечь в добровольчество креативных и мыслящих людей. Для этого нужно продолжать воспитывать соответствующее отношение к волонтёрской деятельности, открывать образовательные центры подготовки волонтёров, разрабатывать и применять грамотную информационную политику, - считает Министр.

На сегодняшний день уровень развития волонтерской деятельности в России по сравнению со странами Европы остается крайне низким. По результатам социологических опросов в России многие люди готовы принять участие в волонтерской деятельности, но из-за недостатка информации о том, как это можно сделать, не участвуют. В этом основная причина слабой распространенности волонтерской деятельности.

В последние годы «катализатором» развития волонтерства в регионах стала подготовка к проведению Олимпийских и Паралимпийских Игр в Сочи в 2014 году, которая создала уникальные возможности для реализации системного подхода в добровольческих программах молодежи. Олимпийский национальный проект формирует социальный заказ массовой подготовки своеобразной элиты волонтерства, которая сможет привлечь в добровольчество креативно мыслящие слои российского общества. Однако этого «импульса» не достаточно - необходимо качественно изменить отношение к волонтерской деятельности в сознании общественности в России. В процессе этого изменения будет необходимо решить проблему, которая заключается в том, что из-за политических условий, социальных стереотипов, особенностей исторического развития страны популярность волонтёрской деятельности в России значительно уступают европейской. Это связано с тем, что в Европе работа волонтерских центров построена на продуманной коммуникационной политике.

Что было раньше?

Чтобы разобраться в особенностях современных волонтерских движений России и Европы, следует обратиться к истории волонтерства.

Свои истоки волонтерство берет из глубокой древности. В его основах лежат религиозные ценности («возлюби ближнего своего»), которые стали основой для массового бескорыстного труда религиозных общин. В основе безвозмездного, альтруистического труда лежит исторический феномен внутривидовой взаимопомощи первобытных людей, формирования социальных норм солидарности для выживания родственных групп, сообществ.

В 1990-е годы труд добровольцев в европейских странах и США стал осознаваться как весомый экономический ресурс. Как показывает статистика, в 1998 году добровольчеством была охвачена почти половина граждан, а с учетом подростков старше 14 лет - 79% граждан. В нем участвуют все слои населения независимо от уровня образования, профессии и доходов. Волонтерство рассматривается как форма гражданского участия в общественно полезных делах, способ коллективного взаимодействия и эффективный механизм решения актуальных социальных проблем.

История волонтерского движения в России отличается от зарубежной в первую очередь подходом к организации процесса работы волонтеров. В СССР решающую роль в процессе социализации подрастающего поколения играло участие молодых людей в общественно-полезном труде. С этой целью организовывалась работа в учебно-производственных комбинатах, молодежных производственных бригадах, лесничествах, лагерях труда и отдыха и др.

В России волонтерское движение стало зарождаться в конце 1980 х годов прошлого столетия, хотя, если заглянуть в историю, оно существовало всегда, например, в виде службы сестер милосердия, тимуровского и пионерского движений, всевозможных обществ охраны природы и памятников.

За последние двадцать лет понятие "волонтер" сильно изменилось. Если в 1980 е годы волонтеры ехали на целину или БАМ, то они получали за свою работу зарплату, которой государство компенсировало тяжелые условия жизни. Добровольность работы на субботниках, уборках урожая или шефской работы была зачастую тесно связана с обязательностью и общественным принуждением. Никакого закона о добровольческом труде в советской России не было. Понятие, содержание и форма волонтерского труда в современной России начинает формироваться в 1990 е годы, с возникновением некоммерческих, общественных и благотворительных организаций.

С распадом СССР отлаженный механизм организации общественно-полезного труда молодежи перестал действовать. Российское детско-молодежное общественное движение пережило в 1990-е годы кардинальную ломку механизмов отношения к их инициативам со стороны государства. Произошла фактическая ликвидация и самоликвидация на государственном уровне крупнейших молодежных организаций, выполняющих воспитательную функцию в образовательных учреждениях и трудовых коллективах. Постепенно, однако, ситуация менялась: появилось много новых молодежных объединений, предпринимались попытки воссоздать в государственном масштабе движения детей и молодежи. Так, хотя «Российский Союз Молодежи» официально считается приемником Комсомола, но на практике такой же мощью он, безусловно, не обладает.

По официальным данным, в 2005 году в стране было зарегистрировано почти 600 тыс. общественных организаций, в том числе и волонтерские объединения. Именно это зарождение в России 1990-2000-х годов «третьего сектора», который составляют некоммерческие, общественные и благотворительные организации, сопровождалось формированием волонтерства в современном понимании.

В связи с растущим числом социальных проблем, в решении которых при сложившейся экономической ситуации волонтеры стали незаменимы, волонтерское движение стало развиваться. Появились люди, которые добровольно готовы потратить свои силы и время на пользу обществу или конкретному человеку.

А как у них?

На Западе давно сложилось мощное идеологическое и финансовое обеспечение разных форм благотворительности. Например, по данным ООН на 2012 год, в Англии добровольной помощью занимаются 24% молодежи, в Германии - 23%, а во Франции - 19%. Сегодня во Франции 19% взрослого населения хотя бы раз в жизни участвовали в волонтерских акциях. Из них 60% регулярно участвуют в добровольческой работе, отдавая ей более 20 часов в месяц. 46% опрашиваемых сказали, что они стали волонтерами, потому что они чувствуют в себе большое желание помогать другим. Каждый третий немец является волонтером, посвящая работе в добровольческих ассоциациях, проектах и группах взаимопомощи более 15 часов в месяц.

Если говорить о видах добровольческой активности в большинстве стран Европы, то наиболее часто волонтеры занимаются фандрайзингом (около 27%). Другими популярными на Западе видами волонтерства являются приготовление и раздача пищи(23%), выполнение работ или помощь с транспортировкой (20%), добровольчество в сфере образования (19%).

Причина столь развитого волонтерского движения за рубежом кроется, в том числе, в культуре и воспитании будущих граждан в духе «семейного» волонтерства. Часто семейным людям, которым хотелось бы принять участие в каких-либо добровольческих проектах, приходится выбирать между социальной активностью и времяпрепровождением с семьей. Избавить от такой дилеммы позволяет широко распространенное на Западе семейное волонтерство. В США есть даже День семейного волонтерства (FamilyVolunteer Day), который отмечается в субботу перед Днем благодарения. Это событие не только объединяет членов семьи, но и позволяет им внести совместный вклад в развитие местного сообщества.

Новым необычным вариантом добровольческого участия волонтеров является виртуальное, или онлайн-волонтерство. Оно дает возможность проявить социальную активность тем, кто не может пожертвовать своим временем. Это особенно близко тем, чей профессиональный опыт или стиль жизни связан с интернет-средой, а также людям с ограниченными физическими возможностями. В рамках такой деятельности возможна работа по разработке интернет-приложений, создания и модерирования сайтов, онлайн общение с различными группами людей, в том числе психологическая помощь, группы поддержки и так далее. Онлайн-волонтерство становится отражением современных реалий информационного века, поэтому предполагает большую область деятельности.

Большое значение волонтерству уделяется со стороны Европейского Союза. Так, по решению Европейской комиссии 2011 год был официальным Годом Волонтерства в Европе. Это было реакцией на действия европейского гражданского общества, которое доказывает значимость работы волонтеров для разных регионов, стран, наций и Европы в целом.

Неудивительно, что в Европе существует целый ряд успешных международных добровольческих организаций, таких как UNV (United Nations Volunteers), SCI (Service Civil International), NB: World4U, ICYE (International Cultural Youth Exchange), Alliance, CCIVS (Coordinating Committee for International Voluntary Service), AVSO (Association of Voluntary Service Organization). Каждая из названных организаций имеет собственную специфику и направления деятельности.

Новый тренд в России

В России, в отличие от стран Европы, уровень развития добровольчества остается низким. Так по данным исследований (GallupInternational) в России волонтерской деятельностью занимаются только лишь около 10 % населения, в основном это молодежь, большая часть из которой - студенты, что объясняется наличием достаточного количества свободного времени и повышенной мобильностью.

Несмотря на то, что опыт других стран в сфере добровольческой работы вносит значимый вклад в теорию и практику социальной работы в России, современное российское общество не может принять ни одну из моделей организации социальной работы, эффективно действующих в других странах.

«Концепция содействия развитию благотворительной деятельности и добровольчества в Российской Федерации» утвержденная Распоряжением Правительства Российской Федерации №1054-р , ставит в качестве основной цели государственной политики в этой сфере «активизацию потенциала волонтерства как ресурса развития общества, способствующего формированию и распространению инновационных практик социальной деятельности. Другим важным элементом Концепции, является развитие инфраструктуры информационно-консультационной и образовательной поддержки добровольчества.

Что касается семейного волонтерства, то в России оно проявляется только на уровне отдельных акций, но не как системная работа. Для его развития нужны программы работы с семьями и, конечно же, пропаганда этого важного вида социальной активности.

Виртуальное волонтерство в благотворительности до сих пор довольно редко практиковалось в России, однако в последнее время его значимость растет. Так, существуют отдельные проекты с участием онлайн-волонтеров. Крупнейшим из них, пожалуй, можно назвать Википедию. В написании статей для этого масштабного ресурса участвует масса русскоязычных пользователей. В качестве примера благотворительного онлайн-волонтерства можно отметить работу ЖЖ-сообщества pozar.ru, которое координировало работу добровольцев, занимавшихся тушением пожаров, оказанием помощи пострадавшим во многих регионах России. Другим добровольческим интернет-ресурсом была «Карта помощи», собирающая информацию о пострадавших во время пожаров и точках сбора помощи пострадавшим.

Факторы и источники добровольчества

Рассмотрим некоторые факторы развития потенциала добровольческого труда.

Основными факторами являются:

Политика государства, включающая поощряющее налоговое законодательство, организационную и финансовую поддержку НКО, развитую правовую базу деятельности общественных объединений;

Уровень развития частно-предпринимательского сектора, являющегося основным источником различных ресурсов для деятельности третьего сектора;

Развитый средний класс, имеющий традиции непосредственной и опосредованной благотворительности;

Уровень развития организаций добровольческого сектора, имеющего знания и навыки по привлечению и организации труда добровольцев;

Семейные ценности и традиции активного служения обществу, альтруизма, заботы и социальной инновации;

Гражданские ценности и осознанное служение обществу, а не персонам со стороны СМИ;

Стратегии гражданского образования и воспитания, реализуемые системой государственного образования;

Осознанная активная позиция по развитию гражданского общества со стороны сообщества ученых и педагогов.

Кроме того, Российское добровольческое движение имеет несомненные особенности. Это связано с тем, что: 1) не определен статус добровольца в обществе; 2) не разработаны системные методы привлечения населения к добровольческой деятельности; 3) добровольческое движение отличается стихийностью, спонтанностью, нестабильностью; 4) недостаточно развита положительная пропаганда добровольчества.

В настоящее время в числе приоритетных направлений, стоящих перед добровольческим движением, специалисты в данной сфере выделяют расширение добровольческого пространства - поиск форм и методов совместной деятельности социозащитных учреждений, общеобразовательных школ, органов правопорядка, служб занятости, учреждений культуры, трудовых коллективов как участников добровольческого движения.

Все дело в восприятии

Большая социальная значимость волонтерства признается в Европе, как широкими слоями населения, так и деятелями политики и экономики. Так, в Великобритании более двух третей общественных организаций ежегодно имеют в штате более 20 волонтеров и около одной трети - более 100 волонтеров.

Благодаря сотрудничеству промышленных, торговых предприятий, банков с общественными организациями, работодатели поощряют волонтерскую деятельность своих сотрудников. «Типичный» волонтер, поддерживаемый работодателем, пару часов в месяц работает в социальных организациях, занимаясь фандрайзингом или оказывая адресную помощь. Более того, большие фирмы имеют специалиста, координирующего волонтерскую деятельность своих сотрудников. Другие фирмы присуждают призы организациям, в которых работают их сотрудники. Кроме того, объявляются конкурсы на организацию с лучшей волонтерской программой. Преимущества корпоративного волонтерства для фирмы заключаются, прежде всего, в создании своего положительного имиджа и повышении идентификации сотрудников с рабочим местом и, как следствие, повышении сознательности и производительности. Связь бизнеса с общественными организациями зачастую организационно оформляется через участие представителей бизнеса в правлении общественной организации.

Этот тип корпоративного волонтерства, концепция которого была разработана в США еще в 1980-х годах, начал внедрять Волонтерский центр Великобритании. Благодаря своим общественным кампаниям, созданию национальной и региональной сетей, Центр серьезно развивается.

Исследование «Ценность волонтерской работы» показало, что большинство руководящих сотрудников 500 ведущих фирм Великобритании сегодня убеждены в том, что кандидат, указавший в своем заявлении об опыте волонтерской работы, более сознателен, обладает хорошими навыками коммуникации и работы в команде.

Постепенно эта практика приживается и в России, поскольку и российский работодатель из этой записи понимает, что перед ним человек с активной жизненной позицией, который может стать харизматичным лидером, который успешно справится с поставленными задачами и будет способен повести за собой людей.

Зачастую молодежь в России не готова к активной деятельности в общественных организациях, поскольку не видит реальной социальной значимости работы организаций. Человек приходит и остается в организации, только если его потребности совпадают с тем, что организация может ему предложить.

Помимо этого, к волонтерской деятельности побуждают личные контакты - с членами семьи, друзьями и знакомыми. Некоторые стали волонтерами в результате получения разного рода информационных материалов: листовок, плакатов, объявлений сообщений в общественных местах, газетах, на радио и телевидении, в результате информационных мероприятий(32% опрошенных). Часто в качестве мотива для волонтерской работы выступает потребность в контактах с другими людьми и преодоление чувства одиночества, а также желание научиться новому.

С 1998 года в России работает волонтерская ассоциация World4U , которая занимается молодежными и студенческими обменными программами и обеспечением авиабилетами молодежи, студентов, аспирантов и преподавателей. World4U член Молодежного Движения за Мир (Youth Action for Peace, associated group) и партнер еще многих международных волонтерских организаций.

В Москве существует группа "Доноры - детям" , представляющая собой полностью волонтерское объединение. У участников нет постоянного состава или "членства в обществе". Волонтеры устраивают занятия кружков в гематологическом отделении, детские конкурсы и походы в театр для детей и родителей, организовывали сбор средств на поиск доноров костного мозга и лекарства. И просто приходят поиграть с детьми и пообщаться с их родителями. Все эти люди - доноры, и неважно, сдают они кровь или нет.

В феврале 2002 года при поддержке и содействии НИИ детской онкологии и гематологии РОНЦ РАМН им. Н.Н.Блохина по инициативе граждан разных стран, объединенных стремлением помочь больным детям создан благотворительный Фонд "Настенька".

Фонд ставит своей целью повышение качества диагностики и лечения детей с онкологическими заболеваниями, всестороннюю помощь семьям больных детей. Основным объектом благотворительной помощи Фонда является НИИ детской онкологии и гематологии РОНЦ РАМН им. Н.Н.Блохина, где находится на лечении более ста детей из разных регионов России. "Настенька" проводит праздники, развлекательные программы, концерты, экскурсии.

В Москве функционирует волонтерская группа детского отделения Московского областного онкологического диспансера "Седьмой лепесток" , пациентам которого нужны друзья. Это может быть как один человек, так и семья, группа друзей, участники различных форумов и клубов, которые смогут взять шефство над конкретным ребёнком и помочь пройти ему весь путь к выздоровлению. Можно перезваниваться, навещать, общаться, дарить подарки с поводом и без. Если есть возможность, то оказывать поддержку в покупке лекарств, одежды, продуктов.

Существует также объединение волонтеров, оказывающих помощь детям, волею судьбы вынужденным проводить свое детство в больнице Отказники.Ру.

У каждой больницы есть свой координатор, который отвечает за организацию помощи конкретному медицинскому учреждению. Это совершенно разные люди, зачастую не знакомые между собой. Сайт проекта - это платформа для объединения усилий по решению этой проблемы и более эффективному сбору помощи. Отказники.Ру собирают для детей самое необходимое. Постоянно обновляют список больниц, которым нужна помощь, быстро пополняется. Ребята всегда ждут волонтеров, которые хотят присоединиться проекту и оказывать помощь детям сиротам больниц.

Волонтерская группа "Мир в ладошке" - это некоммерческое, неполитическое, неформальное, добровольное объединение людей, оказывающее помощь социальным учреждениям в основном по работе с детьми.

Региональный общественный фонд помощи престарелым "Доброе Дело" был учрежден в Москве в 2000 г. как некоммерческая организация для выполнения следующей миссии: содействовие улучшению качества жизни пожилых и старых людей жертв тоталитарных режимов путем организации медицинской, социальной и исторической реабилитации.

Дружина охраны природы им. В. Н. Тихомирова биологического факультета МГУ - добровольная общественная молодежная природоохранная организация, одна из старейших организаций Движения дружин охраны природы - общесоюзного движения за сохранение живой природы. ДОП МГУ работает как в Москве и МО по своим основным кампаниям ("Заказники", "Журавлиная родина", "Первоцвет"), так и участвует в решении "горячих" экологических проблем России и всего мира.

Volonter.ru - единая служба координации волонтеров

Филантроп: Электронный журнал о благотворительности

Арсеньева Т.Н. Инновационный менеджмент молодежных волонтерских программ. Арсеньева Т.Н., Виноградова Н.В.

Арсеньева Т.В. Психолого-педагогические основы разработки и внедрения инновационных проектов молодежного добровольчества

Бидерман К. Координация работы добровольцев и менеджмент волонтерских программ в Великобритании

Козырев А.И. Развитие современного волонтерского движения в России

Кудринская Л.А. Добровольческий труд: опыт теоретической реконструкци: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора социологических наук.- Москва, 2006

Методическое пособие для органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и образовательных организаций по вопросам развития волонтерского движения

Бодренкова Г.П. Системное развитие добровольчества в России: от теории к практике: учебно-методическое пособие. - Москва: АНО «СПО СОТИС», 2013 (Полный текст)

Волонтерский менеджмент: Пособие для сотрудников и молодежных лидеров Белорусского Общества Красного Креста по организации работы волонтеров (Полный текст)

Добровольческий центр "Под ключ", или Руководство по созданию и организации деятельности добровольческих центров.-Казань, 2012(Полный текст)

Дорогою добра: методическое пособие по развитию добровольческого движения. — 2-е изд., перераб. и доп. — Вологда, 2011(Полный текст)

Пособие для волонтеров программ по профилактике ВИЧ/СПИДа среди сверстников.-Москва: Здоровая Россия, 2005 (Полный текст)

Служение обществу: Пособие по развитию волонтерской деятельности учащихся организаций образования /Сост. Аргынов А.Х., Жумаканова Р.А.- Алматы: Научно-информационный центр гражданского образования, 2009 (Полный текст)