Regleringen av uppsägning vid förlorat förtroende. Uppsägning av en anställd på grund av förlorat förtroende

Endast den anställde som är ekonomiskt ansvarig, arbetar med pengar eller varor kan tappa förtroendet. Om han begår handlingar som skadar arbetsgivaren (och detta kan mätas ekonomiskt), till exempel stöld, kan han tappa förtroendet. Detsamma gäller mutor eller andra yttringar av egenintresse.
Arbetsgivarens förtroende för arbetstagaren manifesteras i uppdraget (arbetsbeskrivningen) till medborgaren om rättigheter och skyldigheter i förhållande till värderingar. Ett avtal om fullt ansvar är en förtroendehandling.

Viktig! För att säga upp en anställd enligt artikeln är det inte alls nödvändigt att ha ett sådant avtal.

Rysslands arbetslagstiftning tillåter den skadade personen att självständigt kvalificera fallet, nämligen att bedöma om den här eller den handlingen var grunden för förtroendets förlust. En anställd kan bli avskedad, eller så kan de helt enkelt utarbeta en tillrättavisning, begränsa sig till böter eller klara sig utan straff alls.

Vad är grunden till förlusten av förtroende:

Om kränkningarna har begåtts av en anställd som inte är på den huvudsakliga anställningsorten, kan han fortfarande avskedas på grund av bristande förtroende. I detta fall ska arbetsgivaren ha en kopia av det domstolsbeslut som fastställde skulden.

Uppsägning på grund av förtroendebrist kan bli föremål för kommunalt, militärt och statligt anställda. Du kan läsa mer om deras uppsägning.

Vem kan inte sparkas från ett jobb av misstro?

Vilken anställd kan inte sägas upp av misstro? Det är förbjudet att avskeda enligt en sådan artikel:

en gravid anställd (artikel 261 i Ryska federationens arbetslag);
en minderårig (artikel 269 i Ryska federationens arbetslag);
en anställd som är på semester eller är sjuk (artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning) - detta kan göras när han återvänder.

Hur ska en arbetsgivare agera?

Hur och vem kan avskedas för stöld, förskingring, bedrägeri eller andra olagliga handlingar baserat på lagar om förtroendeförlust?

Referens. Arbetslagstiftningen eller annan lagstiftning föreskriver inte ett obligatoriskt dokument (protokoll etc.) som ska registrera överträdelser.

Om stöld, förskingring, bedrägeri eller andra olagliga handlingar för vilka det finns anspråk mot den anställde, arbetsgivaren måste följa följande steg-för-steg-procedur:

Skriv en rapport. I den, ange uppgifterna om den anställde som avslöjade de olagliga åtgärderna, tid, plats, datum, beskriv alla omständigheter i fallet. Om information om överträdelser inkommit från brottsbekämpande myndigheter eller annan tredje part är det inte nödvändigt att upprätta en anmälan.
Om inventeringen visade brist eller andra överträdelser, bör en handling upprättas.

Med dessa dokument har arbetsgivaren rätt (och är skyldig) att genomföra en intern utredning som avslöjar den skyldige.

Detta förfarande kräver insamling av en provision (genom en särskild order från arbetsgivaren). Dess medlemmar bör inte vara intresserade av slutresultatet, de väljs bland kompetenta personer (minst tre personer).

Det är detta organ som avgör under vilka omständigheter kränkningen inträffade, var, hur den avgör vad och i vilken utsträckning skadan orsakades (liksom dess kostnad), identifierar förövarna och samlar in bevis.

Kommissionen registrerar all mottagen information- akter, rapporter upprättas, bifogas remissinstansens slutsats m.m.

Baserat på resultatet av sitt arbete utarbetar och bekräftar kommissionsledamöterna med sina underskrifter en handling. Den bör täcka följande punkter:

vilka handlingar av den anställde ledde till förlusten av förtroende;
alla omständigheter kring händelsen beskrivs i detalj;
vad är graden av fel hos den anställde;
vilket straff som bör tillgripas i förhållande till honom.

Resultatet av inventeringen (om den skett för att fastställa graden av skada) ska också fogas till handlingen. Att genomföra en intern utredning innebär inte att arbetsgivaren inte ska söka hjälp från brottsbekämpande myndigheter, men kommissionens resultat och slutsatser kommer att räcka för uppsägning på grund av förlorat förtroende.

Viktig! Det kommer inte att vara möjligt att avskeda en person om hans tjänstefel inte är direkt kopplat till hans officiella uppgifter.

Skuld måste bevisas(vittnesuppgifter, video från övervakningskameror och andra fakta om brottsutövning är lämpliga för detta).

Efter utredning

Kommissionen ber skriftligen den anställde om en förklaring till vad som hänt. Inom två dagar upprättar den anställde en förklarande anteckning. Om han inte gör detta är det nödvändigt att utarbeta en lämplig handling (ange i den att den anställde inte gav förklaringar vid rätt tidpunkt och vad som motiverade detta avslag), intyga det med kompilatorns underskrifter och två eller fler vittnen.

I närvaro av en sådan handling har arbetsgivaren rätt att införa en disciplinär sanktion även utan förklaring från den anställde (enligt delarna 1 och 2 i artikel 193 i Ryska federationens arbetslag).

Genom att hålla med kommissionens slutsatser skapar arbetsgivaren ett uppsägningsföreläggande för förlorat förtroende. Ordern specificerar:

det datum från vilket anställningsavtalet upphör;
Den uppsagda arbetstagarens namn och befattning;
skäl för uppsägning av arbetsförhållanden (åtagande från en anställd som direkt betjänar varuvärden av skyldiga handlingar som ger upphov till förlorat förtroende för honom av arbetsgivaren, klausul 7 i del ett av artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning );
beskrivning av de dokument som bevisar den anställdes skuld, såsom: promemorior och förklarande anteckningar; inventarielista; påstående; läkarutlåtande etc.

Beställningen är intygad av chefen. Det kan utfärdas i T-8-formuläret eller på organisationens officiella brevhuvud. Den anställde introduceras till handlingen inom tre dagar (under signatur). Om den anställde vägrar att underteckna ordern upprättas en handling, men detta kommer inte att störa uppsägningen.

Fastställande av överträdelse och beräkning

En anteckning om uppsägning på grund av förlorat förtroende görs i arbetsboken och personligt kort för den anställde med följande lydelse: "Anställningsförhållandet avslutades på grund av kränkningar av den materiellt ansvariga anställde, vilket gav skäl för förlorat förtroende, klausul 7, del 1, artikel 81 i den ryska federationens arbetslag."

Ordernummer och datum anges också. Arbetsboken utfärdas på uppsägningsdagen. Enligt gällande lagstiftning är organisationen skyldig att samla in löner och ersättning för utebliven semester (om semesterersättning tagits ut i förskott dras de från betalningen), bonus.

Så här ser posten i arbetsboken ut vid uppsägning på grund av förlorat förtroende:

Det utgår inget avgångsvederlag i detta fall. Om bevisad skada har orsakats arbetsgivaren, har denne rätt att dra av beloppet (om det inte överstiger den genomsnittliga månadslönen) från uppsägningsbetalningarna.

Referens. Om skadan är större än arbetstagarens lön avgörs förfarande, förfarande och villkor för ersättning genom domstol.

En uppsagd anställd har rätt att lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten eller gå till domstol om förfallna betalningar inte har gjorts.

Om den anställde är oskyldig

Arbetstagaren har rätt att bevisa sin oskuld i domstol. Om lagen är på hans sida, kommer arbetsgivaren (även om uppsägningsförfarandet var formaliserat och genomfördes i enlighet med alla regler) att vara skyldig att återinsätta den anställde.

Det går att komma överens med ledningen om uppsägning "av egen vilja" i följande fall: om skulden trots det är bevisad, och den som begått de olagliga handlingarna går med på detta, givetvis för att ersätta förlusterna. En sådan fredlig överenskommelse går inte utöver lagen, och det kommer att göra det möjligt för specialisten att hålla ordning på sitt arbete och sitt rykte.

Villkor för uppsägning av kontraktet

Efter att ha upptäckt stöld, förskingring eller annan kränkning kan arbetsgivaren säga upp den anställde vilken dag som helst. Om en person har fått besked om resultatet av en internutredning och tagit del av beslutet om uppsägning får han inte arbeta under den föreskrivna tiden om 2 veckor.

Uppmärksamhet! Om den uppsagda anställde inte fick de nödvändiga dokumenten efter det datum som anges i beställningen, inte betalades ut en lön eller andra medel och han fortsätter att arbeta, förlängs kontraktet med honom automatiskt.

Arbetsgivarens ansvar är inte bara att få ersättning, utan också att utfärda alla nödvändiga dokument och pengar. Ibland är det, genom ett domstolsbeslut, möjligt att betala moraliskt skadestånd till en olagligt uppsagd anställd.

Vilka är konsekvenserna?

Vid misstroende kan en anställd ställas inför en skriftlig tillrättavisning, återkrav av ersättning och uppsägning. Det svåraste för en anställd är just uppsägningen av ett anställningsförhållande.

I det här fallet avbryts tjänstetiden, och detta påverkar i sin tur betalningsbeloppet för tillfällig funktionsnedsättning: i tre månader betalas inte arbetslöshetsersättning, sedan minskar storleken. Vid förlorat förtroende kan en anställd förbjudas att inneha en viss tjänst både tillfälliga och permanenta.

En anteckning i arbetsboken om en sådan uppsägning kan förhindra ett efterföljande arbete.

Även om uppsägningen på grund av förlust av förtroende skedde genom ömsesidig överenskommelse - skadan kompenserades, alla nödvändiga dokument skapades och lämnades in - så minskar ett sådant faktum i arbetsbiografin dramatiskt den anställdes chanser till en bra position.

Vid minsta förekomst av tvister och möjligheten att undvika ett sådant avbrott av arbetsrelationer måste den anställde gå till domstol, och arbetsgivaren är skyldig att noggrant och noggrant utreda och vara säker på skuldbevisningen - vid ärekränkning och obefogad uppsägning har arbetstagaren rätt till betydande ersättning.

Relaterade videoklipp

Den här videon handlar om hur en uppsägning uppstår på grund av förlorat förtroende:

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

Rysk lagstiftning föreskriver ett sådant skäl för att avsluta ett anställningsförhållande som en förlust av förtroende från arbetsgivarens sida.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Det är viktigt att förstå i vilka fall en sådan grund är tillämplig, i vilken den inte är det och hur man ordnar allt korrekt så att det inte finns några anspråk i framtiden.

Vad säger rysk lag?

Uppsägning på grund av förlust av förtroende är endast möjlig i förhållande till en anställd som är engagerad i underhåll av monetära eller inventarier (inventarier och material).

Ett avtal om ansvar för organisationens egendom ska ingås med honom. Förtroendet uttrycks i arbetsbeskrivningen som återspeglar alla rättigheter och skyldigheter.

Arbetsbalken reglerar inte de specifika grunderna för att säga upp avtalet.

Vanligtvis inkluderar brotten:

tillhandahållande av falsk information om mottagen inkomst;
rapportera falsk information om utgifter;
olaglig lagring av besparingar i utländska banker;
korrupta metoder;
stöld eller förstörelse av företagets egendom;
fiktiv avskrivning av varor m.m.

Avstängning från arbetet är möjlig om en anställd som serverar varor och material har begått ett brott som inte har med huvudverksamheten att göra. Sådana överträdelser är straffbara enligt lag.

Uppsägning enligt artikeln "förlust av förtroende" gäller inte lastare, chaufförer, vaktmästare etc. Det är olagligt att beröva dem deras jobb även om de begår stöld och det finns bevis på skuld.

Denna nyans måste beaktas när du förbereder dokument.

Reglerande dokumentation:

Arbetslag: klausul 7 i artikel 81, 261;
Resolution av plenum för Ryska federationens högsta domstol nr 2;
federal lag nr 255;
Konst. 34 och 35 Ryska federationens lag nr 1032-1 "Om anställning av medborgare i Ryska federationen";
Konst. 59.2 nr 79-FZ "Om Ryska federationens statliga civila tjänst".

Texten till dessa dokument finns här:

Eventuella konsekvenser för anställda

Chefen har rätt att självständigt bedöma situationen och fatta ett beslut med hänsyn till omständigheterna.

Beroende på brottets svårighetsgrad utdöms straff i form av:

skriftlig reprimand;
återvinning av ersättning (material);
uppsägningar.

Uppsägning av ett anställningsförhållande på grund av förlorat förtroende får negativa konsekvenser för de anställda.

Dessa inkluderar:

avbrott av senioritet - påverkar betalningen av tillfälligt handikapp;
utebliven betalning av arbetslöshetsersättning under de första 3 månaderna, i framtiden kommer beloppet att minskas;
ett förbud mot en viss tjänst (tillfälligt eller på livstid).

Hur behandlas uppsägning vid förlust av förtroende?

Om arbetsgivaren är säker på att beslutet är korrekt och har bevis för att han begått skyldiga handlingar, kan han bli av med den anställde när som helst.

14-dagarsperioden krävs dock inte.

Steg-för-steg-instruktion

Det första steget är en uppsägning.

Personalspecialister upprättar ett meddelande och skickar det till den anställde.

Flyern kan laddas ner här:

Mottagaren måste underteckna den, annars upprättas en vägransak inför vittnen.

Det andra steget är verkställandet av ordern.

Publicerad enligt den etablerade blanketten T-8:

Orsakens ordalydelse liknar den framtida posten i arbetsboken.

Detaljerna i de dokument som bekräftar tjänstefelet och som bifogas beställningen anges som grund.

Dessa inkluderar:

promemoria;
en handling om identifiering av förlust av varor och material baserat på resultatet av revisionen;
dom (om någon).

Det tredje steget är en post i arbetsboken (TK).

I motsvarande kolumn görs en anteckning om att medarbetaren sagts upp på grund av bristande förtroende.

Ett exempel visas i figuren:

Ett exempel på en anteckning i en arbetsbok vid förlorat förtroende för en anställd

Dokumentet utfärdas personligen på dagen för uppsägning av kontraktet.

Vid mottagandet måste den anställde skriva på det personliga kortet, såväl som i bokföringsboken för köpcentrets rörelse.

Nästa steg är att beräkna kontantbetalningarna.

De måste innehålla:

lön för den arbetade perioden;
premier;
eller .

Den anställde får ett inkomstbevis för de senaste 12 månaderna, en arbetsbok m.fl.

Vid uppsägning på grund av förtroendebrist är det viktigt att respektera tidsfristerna. Om den anställde fortsätter att arbeta efter det datum som anges i beställningen förlängs kontraktet automatiskt. Om det är nödvändigt att avsluta anställningsförhållandet, genomförs alla procedurer från första början.

Om ledningen kräver ersättning för den orsakade skadan måste du kontakta rättsväsendet.

Genom att följa algoritmen som beskrivs ovan och korrekt fylla i dokumenten kan du skydda dina rättigheter.

Ett exempel på beräkning av monetär ersättning

Företaget "Merlion" LLC säger upp kassörskan N.F. Melnichenko på grund av förlust av förtroende den 24 mars 2016. Anställd lön - 21 500 rubel, bonusar - 20%, genomsnittlig daglig inkomst - 716 rubel. Huvudsemestern användes inte. Hur mycket pengar behöver du betala på uppsägningsdagen?

Lösning:

Eftersom den anställde arbetat i 24 dagar avrundas värdet uppåt till närmaste hela månad. Lönen kommer att vara 21 500 rubel.

För att beräkna premien använder vi formeln:

Bonusar = Lön x % bonus

Priser N.F. Melnichenko är lika:21 500 x 20% = 4 300 rubel.

Ersättning för oanvänd vila: 28 dagar x 716 rub. = 20 048 rubel.

N.F. Melnichenko bör få ett belopp på 45 848 rubel. (21 500 + 4 300 + 20 048).

HR-specialisten eller revisorn behöver justera beloppet för distriktskoefficienten.

Viktiga egenskaper vid uppsägning för olika kategorier av anställda

Statliga och kommunala anställda

Uppsägning är möjlig på de grunder som regleras av art. 59.2 i federal lag nr 79 "Om statens civila tjänst i Ryska federationen".

Dessa inkluderar:

göra affärer;
brist på åtgärder för att förhindra konflikter;
inträde i de styrande organen;
korruption.

Uppsägning av ett anställningsförhållande är lagligt om följande krav är uppfyllda:

inspektion av specialister från organisationer som kontrollerar efterlevnaden av normerna i den ryska federationens arbetskod;
tillgång till en rapport om resultatet av revisionen;
ge råd till tvistlösningskommittén.

Gravida anställda

militär personal

Vid uppsägning av ett kontrakt måste följande nyanser beaktas:

uppsägning utförs vid upptäckt av korruption;
varje fall analyseras separat, alla aspekter av situationen beaktas;
bevis på orsakssamband krävs.

Revisor

Chefen bör vara försiktig: det är omöjligt att beröva en revisor från arbete genom misstro, eftersom han kontrollerar transaktioner med pengar endast på papper och inte interagerar med kontanter.

Den motsatta situationen utvecklas med den revisor-kassör som ansvarar för säkerheten i ekonomin.

Ekonomiskt ansvariga personer

Dessa inkluderar revisorer, kassörer, chefer, speditörer och andra personer som jobbar direkt med pengar.

Uppstår i slutet av en officiell utredning, som ett resultat av vilken en viss persons skuld officiellt bekräftas.

Brott från arbetsgivaren och rättspraxis

N.I. Krylov ansökte hos domstolen om återinträde till Itera som revisor och ersättning för lön för tvångsfrånvaro. Handlingarna motiveras av att arbetsgivaren sparkade honom som en anställd som tjänade penning- eller handelsvärden, vilket inte ingick i Krylovs arbetsuppgifter. Ordningen för disciplinära åtgärder iakttogs inte heller.

Resultat:

Juryn fann att ansvarsavtalet mellan JSC Itera och N.I. Krylov avslutades inte. Uppsägningen förklarades olaglig.

Företaget LLC "Maria" beslutade att säga upp E.I. Korshunova i samband med förlorat förtroende. Den anställde vägrade erkänna sin skuld och skrev av egen vilja. Chefen utfärdade inte i rätt tid enligt punkt 7 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag (inom 14 dagar).

Resultat:

Preskriptionstiden har löpt ut, uppsägningen av avtalet mellan E.I. Korshunova och Maria LLC utfördes enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Kronofogden fick in en klagomål mot IP K.N. Dorozhny om erkännande av uppsägningen av försäljaren V.A. Yakhtina olagligt och en begäran om att ändra anledningen till uppsägning av kontraktet. Arbetsgivaren tillhandahöll certifikat som bekräftar bristen - 400 tusen rubel. Genom beslut av de rättsliga myndigheterna genomfördes en revision.

Resultat:

En promemoria eller andra handlingar som bekräftar att egendomsstölden just av V.A. Yakhtina, hittades inte. Rätten fann att den anställdes skuld inte var bevisad och tillfredsställde kravet.

;
- uppsägning för avslöjande av skyddad information;
- uppsägning för stöld av andras egendom;
- uppsägning för brott mot kraven;
uppsägning på grund av förlorat förtroende;
- uppsägning av chefen för organisationen;
- entledigande av biträdande chef och chef
* Avlägsnande av disciplinärt
* Belöning för
* Redovisning av belöningar och
* Skäl för att minska ersättningsbeloppet och vägran att betala

Uppsägning av anställningsavtalet enligt punkt 7 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning i samband med detta med förlust av förtroende är endast möjligt i följande fall: Bristen på bevis från arbetsgivaren för att arbetstagaren har begått dessa handlingar innebär ett erkännande av uppsägning enligt punkt 7 i del 1 i art. 81 i den ryska federationens arbetslag olagligt (se beslutet från Moskvas stadsdomstol daterat 2010-06-22 i mål N 33-18390). Om arbetstagaren begick skyldiga handlingar och arbetsgivaren följde förfarandet för att tillämpa en disciplinpåföljd i form av uppsägning (en utredning genomfördes, en inventering gjordes, en förklaring begärdes från den anställde, påföljden tillämpades inom den föreskrivna tiden enligt lag), erkänns uppsägning av anställningsavtalet på den angivna grunden som laglig (se dom från Moskvas stadsdomstol av den 1 juli 2010 i mål nr 33-19482).
När förskingring, mutor och andra legosoldatbrott fastställs på det sätt som föreskrivs i lag, kan anställda sägas upp på grund av förlorat förtroende för dem och i händelse av att dessa handlingar inte är relaterade till deras arbete.
Förtroende från arbetsgivarens sida uttrycks i att i arbetsbeskrivningen för den anställde fastställa rättigheter och skyldigheter för att upprätthålla materiella och monetära värden. Avtal om fullt ansvar träffas med sådan anställd. Förekomsten av ett sådant avtal för uppsägning på denna grund är dock inte obligatoriskt.
Ett avtal om fullt ansvar är i sig inte en bekräftelse på att arbetstagaren direkt servar materiella tillgångar.
I händelse av tvister måste arbetsgivaren bevisa giltigheten av att ingå ett sådant avtal, och detta kan endast göras om den anställdes befattning eller typen av utfört arbete anges i listan över befattningar och arbete som ersatts eller utförts. av anställda med vilka arbetsgivaren kan ingå skriftliga avtal om fullt ansvar (godkänd dekret från Rysslands arbetsministerium daterad 31 december 2002 N 85).
Tillämpningen av straff i form av uppsägning i detta fall är endast arbetsgivarens rätt. Därför kan han begränsa sig till en tillrättavisning eller anmärkning, eller att inte tillämpa någon påföljd mot arbetstagaren alls.
Den ryska federationens arbetskod innehåller inte en specifik lista över omständigheter som kan anses av arbetsgivaren som skäl för förlorat förtroende för den anställde. Förlust av förtroende är ett utvärderande koncept, och arbetsgivaren har rätt att självständigt kvalificera den anställdes handlingar, med hänsyn till den senares personlighet, omständigheterna kring deras uppdrag, etc.
De skyldiga gärningarna inkluderar följande:
begå stöld, förlust, förstörelse av inventarier eller medel som anförtrotts den anställde, även om på grundval av detta ingen utredning utfördes av brottsbekämpande myndigheter och inget domstolsbeslut utfärdades;
brott mot kontantdisciplin (Beslut av Archangelsk Regional Court daterat den 16 maj 2002 N 33-1411);
försäljning av varor till ett pris som är högre eller lägre än det fastställda (beslut av fredsdomaren i domstolsdistrikt N4 i staden Kotlas, Archangelsk-regionen av 17.05.2004);
fiktiv avskrivning av varor och värdesaker;
bedrägliga aktiviteter;
brott mot lokala bestämmelser som innehåller förfarandet för utfärdande av råvaror och monetära värden (Beslut av Ryazans regionala domstol av 29 november 2006 N 33-1699), etc.
Det bör noteras att handlingar som kan orsaka skada för arbetsgivaren också är grund för att förlora förtroendet.
situation från praktiken. Är det lagligt att säga upp en anställd som erbjudit illegala tjänster till arbetsgivarens klienter?
Om arbetstagaren har begått handlingar som ger upphov till ett förlorat förtroende för honom, har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet med honom.
Man bör komma ihåg att en arbetsgivare kan säga upp ett anställningsavtal på denna grund endast med en anställd som direkt betjänar penning- och råvaruvärden. Enligt punkt 2 i klausul 45 i dekretet från Ryska federationens högsta domstols plenum av den 17 mars 2004 N 2, om förskingring, mutor och andra brott om legosoldater fastställs på det sätt som föreskrivs i lag, anställd kan sägas upp på grund av förlorat förtroende för honom och i händelse av att dessa handlingar inte är relaterade till hans arbete, till exempel om en anställd som servar lagerartiklar tillhandahåller ytterligare tjänster till kunder i en vapenaffär (för att utfärda licenser för skjutvapen, uppgradering av sålda vapen etc.). Tillhandahållandet av sådana förmedlingstjänster är ett brott mot den nuvarande lagstiftningen, för vilken straffrättsligt ansvar tillhandahålls (artiklarna 223 och 291 i den ryska federationens strafflag). Därför kan arbetsgivaren, efter att ha lärt sig om sådana handlingar från den anställde, avsluta anställningsförhållandet med honom på grund av förlusten av förtroende. Samtidigt måste han ha relevanta bevis för att den anställde utfört olagliga handlingar.
situation från praktiken.Är det lagligt att avskeda en lagerhållare som hölls fängslad när han försökte ta ut kartonger med pappersvaror från ett lager på grund av att han förlorade förtroendet?
I denna situation har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet med arbetstagaren i samband med att förtroendet för honom förloras. Enligt punkt 45 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol, uppsägning av anställningsavtalet på de grunder som anges i punkt 7 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är endast möjlig i förhållande till anställda som direkt servar materiella tillgångar (mottagning, lagring, transport, distribution, etc.). I detta fall bör man komma ihåg att denna omständighet kan bekräftas genom ett avtal om fullt ansvar. Dekret från Rysslands arbetsministerium daterat den 31 december 2002 N 85 godkände listan över befattningar och arbeten som ersatts eller utförs av anställda med vilka arbetsgivaren kan ingå skriftliga avtal om fullt individuellt ansvar för bristen på anförtrodd egendom. Om ett sådant avtal träffas med lagerhållaren och denne har gjort sig skyldig till handlingar som ger anledning till att förtroendet för honom förloras, får arbetsgivaren därför säga upp honom. Samtidigt måste det faktum att ett försök till stöld av egendom antecknas genom lämplig handling.
Trots att ingen skada orsakats av arbetstagarens agerande har arbetsgivaren rätt att vidta disciplinära åtgärder mot honom, till och med uppsägning för handlingar som ger upphov till förtroendeförlust, eftersom lagerhållarens uppgifter omfattar underhåll av inventarier.
situation från praktiken.Är det lagligt att säga upp en anställd för att ha begått skyldiga handlingar som identifierats på hans tidigare arbetsplats och tjänat som grund för att förlora förtroendet för honom?
En anställd kan sägas upp på grund av förlorat förtroende för skyldiga handlingar som inte bara begås på arbetsplatsen, utan också inte är relaterade till utförandet av hans arbetsuppgifter. Enligt punkt 2 i klausul 45 i dekretet från Ryska federationens plenum av den 17 mars 2004 N 2, om förskingring, mutor och andra brott om legosoldater fastställs på det sätt som föreskrivs i lag, anställd kan sägas upp på grund av förlorat förtroende för honom och när dessa handlingar inte har samband med hans arbete.
För uppsägning på denna grund måste arbetsgivaren skaffa en kopia av domstolens dom som fastställer den anställdes skuld.
Expertråd: Hur länge har en arbetsgivare rätt att säga upp ett anställningsavtal med en butiksinnehavare som försökte stjäla pengar från en organisations kassaskåp?
Registrering av upptäckt av handlingar som ger anledning till förlust av förtroende
Det finns inget enhetligt dokument som behöver upprättas vid upptäckt av handlingar begångna av en anställd som ger upphov till förlorat förtroende. I praktiken registreras det faktum att sådana handlingar utfördes av ett memorandum från den person som upptäckte deras uppdrag eller resultat. Det bör återspegla:
efternamn, namn, patronym för den anställde som upptäckte dessa handlingar
omständigheterna under vilka åtgärderna vidtogs;
datum och tid för händelsen.
Om de anställda i organisationen fick information om olagliga handlingar direkt från brottsbekämpande myndigheter eller från tredje part, är det inte nödvändigt att upprätta ett memorandum.
Om förlusten av inventarier eller kontanter identifieras baserat på resultatet av inventeringen, är det nödvändigt att utarbeta en lämplig handling.
På grundval av dessa dokument genomför arbetsgivaren en intern utredning för att identifiera den skyldige.
Inrättande av en kommission för att fastställa faktumet av olagliga handlingar och fastställa den anställdes skuld
För att fastställa faktumet att begå olagliga handlingar och personen som begick dem, skapas en kommission, som bildas av kompetenta anställda som inte är intresserade av resultatet av förfarandet. För att genomföra en intern utredning rekommenderas arbetsgivaren att utarbeta en order om att inrätta en kommission på minst tre personer. Ordern anger de anställdas namn och befattningar, syftet, datumet för inrättandet av kommissionen, dess giltighetstid (den får inte vara begränsad till ett specifikt fall), samt kommissionens befogenheter (om de inte anges i en separat lokal lag från arbetsgivaren). Utredningens uppgifter för att genomföra en intern utredning är bland annat: Utredningen har rätt att kräva förklaringar från anställda som misstänks för tjänstefel. Om under utredningen en förklarande notering mottogs från den skyldige anställde, är det inte nödvändigt att kräva det igen vid tillämpningen av påföljden.
Provisionen skapas också om det inte var någon direkt skada, men den anställdes agerande skulle kunna leda till liknande konsekvenser.
Med ordern om inrättandet av kommissionen är det nödvändigt att bekanta alla anställda som ingår i kommissionen mot underskrift.
Att genomföra en intern utredning utesluter inte möjligheten att kontakta brottsbekämpande myndigheter.
För uppsägning på grund av förtroendebrist räcker det att göra en utredning och fastställa arbetstagarens skuld av arbetsgivaren på egen hand.
Registrering av resultaten av kommissionens arbete för att fastställa faktumet att olagliga handlingar utförts och fastställa den anställdes skuld
Alla handlingar från kommissionsledamöterna och den information som erhållits under utredningen dokumenteras i handlingar, intyg, promemorior, som bifogas utredningens material.
Resultaten av kommissionens arbete återspeglas i den relevanta rättsakten, som anger:
handlingar som arbetstagaren har begått och som ger arbetsgivaren skäl att förlora förtroendet för honom;
omständigheterna kring sådana handlingar och den skada de orsakat eller kunde ha orsakat;
graden av skuld hos den anställde;
ett eventuellt straffmått för den som begått de skyldiga gärningarna m.m.
Se till att ange att det är för utförandet av dessa åtgärder som den anställde förlorar arbetsgivarens förtroende.
Lagen är undertecknad av ledamöter i kommissionen.
Om en inventering genomfördes för att fastställa faktumet att orsaka materiell skada, bifogas dess resultat till dokumenten från den interna utredningen.
Om den anställdes skuld bevisas av domstolen eller olagliga handlingar avslöjas med hjälp av en tredjepartsorganisation (till exempel en bank), då ett domstolsbeslut i ett brottmål (administrativt) och dokument från ett tredje parts företag kan också bifogas utredningsmaterialet.
Den anställde för vilken utredningen har gjorts ska vara förtrogen med kommissionens beslut mot underskrift. I händelse av hans vägran eller undandragande av underskrift upprättas en lämplig handling.
Inhämta förklaringar från en anställd som har begått handlingar som ger arbetsgivaren anledning att tappa förtroendet
Innan man utfärdar ett order om att tillämpa en disciplinär påföljd i samband med förlorat förtroende måste en skriftlig förklaring krävas från den anställde (artikel 193 i Ryska federationens arbetslag, klausul 47 i dekretet från de väpnade styrkornas plenum ryska federationen daterad 17 mars 2004 N 2). Den ryska federationens arbetslag anger inte i vilken form en sådan förklaring måste begäras. Om den anställde är beredd att upprätta en förklarande notering kan därför inte ett skriftligt meddelande om behovet av att lämna en förklaring utfärdas. Om situationen är uppenbart av konfliktkaraktär är det bättre att utfärda detta krav skriftligen och överlämna det till den anställde mot underskrift. Om han vägrar att skriva under är det nödvändigt att utarbeta en lämplig handling.
Om den anställde inte lämnade någon förklaring efter två arbetsdagar från det att begäran gjordes, utarbetas en lämplig handling. Om det finns en sådan handling och ett dokument som indikerar att en förklaring begärdes från den anställde, är uppsägning möjlig utan en förklarande notering (artikel 193 i Rysslands arbetslagstiftning).
Om arbetsgivaren bryter mot förfarandet för att tillämpa en disciplinpåföljd: inte ber den anställde om en skriftlig förklaring, den senare är föremål för återinträde (till exempel dom från Leningrads regionala domstol daterad 2010-05-19 N 33-2306 / 2010 ).
Registrering av ett föreläggande om tillämpning av en disciplinpåföljd och ett föreläggande (instruktion) om uppsägning (uppsägning) av ett anställningsavtal på grund av förlorat förtroende
Innan ett uppsägningsbeslut utfärdas måste en disciplinär sanktion tillämpas på den anställde, eftersom denna överträdelse ingår i listan över skäl för att dra arbetstagaren till disciplinärt ansvar (artikel 192 i Rysslands arbetslagstiftning). Det finns ingen enhetlig form av en order att tillämpa en straffavgift, så organisationen utvecklar den självständigt. Beställningen måste innehålla följande information:
efternamn, namn, patronym för den anställde;
den anställdes ställning;
den strukturella enhet där den anställde arbetar;
tjänstefel som begåtts av den anställde, med hänvisningar till de överträdda klausulerna i kontraktet eller arbetsbeskrivningen och till dokument som bekräftar denna överträdelse;
omständigheterna kring tjänstefelet, graden av dess svårighetsgrad och den anställdes skuld.
Som grund för att utfärda ett föreläggande anges detaljerna i handlingen, promemorian eller annan handling som fastställer tjänstefelet, arbetstagarens förklaring eller handlingen att vägra att lämna förklaringar.
Omedelbart efter utfärdandet av ett beslut om en disciplinär påföljd är det nödvändigt att upprätta en order (order) om uppsägning (uppsägning) av anställningsavtalet (enhetlig form N T-8). Det måste indikera att arbetstagaren slutar på grund av förlorat förtroende i enlighet med punkt 7 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I kolumnen "Ground" bör återspegla detaljerna i ordern att tillämpa en disciplinär påföljd.
Det är nödvändigt att bekanta medarbetaren med ordern mot underskrift. Om han vägrar att underteckna, görs en post i ordningen: "Bekant, vägrade att underteckna" eller "Det är omöjligt att bekanta sig med underskrift" (del 2 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag).
Den period under vilken det är möjligt att utfärda en order (instruktion) om uppsägning (uppsägning) av ett anställningsavtal på grund av förlorat förtroende
Det är nödvändigt att utfärda en order (instruktion) om att säga upp anställningsavtalet på grund av förtroendeförlust omedelbart efter utfärdandet av ordern om att tillämpa påföljden. Villkoren för att tillämpa vite och uppsägning av arbetstagaren för tjänstefel måste således sammanfalla.
Registrering av arbetsbok vid uppsägning på grund av förtroendebrist
Information om uppsägningen förs in i arbetsboken, samtidigt som det indikerar att arbetstagaren slutar på grund av förtroendeförlust på grund av punkt 7 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Arbetsboken utfärdas till den anställde på uppsägningsdagen (del 4 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag). Vid mottagandet av det måste han underteckna på sitt personliga kort och i bokföringsboken för förflyttning av arbetsböcker och bilagor i dem.
Ersättningar som ska betalas till en anställd vid uppsägning på grund av förlorat förtroende
När en anställd sägs upp på grund av förtroendebrist ska han få utbetald lön för arbetad tid, ersättning för outnyttjad semester och andra förfallna belopp (bonusar etc.). Betalningen sker på uppsägningsdagen, som är sista arbetsdagen (art. 84.1 och 140 TKRF).
Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen, ska dessa belopp betalas senast dagen efter det att den uppsagda lämnat motsvarande begäran. Samtidigt fastställer inte Ryska federationens arbetslag formen för ett sådant överklagande. Detta innebär att det räcker med ett muntligt uttalande av den anställde. I händelse av en tvist om beloppen för den anställde vid uppsägning, dagen för uppsägning eller inlämnande av ett motsvarande krav, måste han betalas ett obestridt belopp (artikel 140 i Ryska federationens arbetslag). Detta belopp ska förstås som det belopp som arbetstagaren inte har några anspråk på.
Uppstår tvist om beloppen som ska betalas (t.ex. om ersättningens storlek för outnyttjad semester eller bonus) löses dessa frågor efter anställningsavtalets upphörande på det sätt som föreskrivs för prövningen av en enskild arbetstvist (60 kap. i Ryska federationens arbetslag).
Det är omöjligt att undanhålla mängden materiell skada som orsakats vid uppsägning, eftersom en sådan grund för undanhållande inte föreskrivs i artikel 137 i Ryska federationens arbetslag. För att få tillbaka detta belopp bör arbetsgivaren ansöka till domstolen i enlighet med artikel 248 i Ryska federationens arbetslag.

Uppsägning på grund av förlorat förtroende är en tillräcklig grund för uppsägning av anställningsförhållanden på initiativ av arbetsgivaren (ensidigt). Denna formulering används när en anställd dömts för handlingar som orsakat eller hotat att orsaka materiell skada på företagets egendom. Eftersom denna åtgärd enligt Ryska federationens arbetslagstiftning (arbetsregelverket) är en av metoderna för disciplinära åtgärder, måste organisationen ha obestridliga bevis på uppsägningens laglighet och giltighet.

Till följd av att en person har utfört sina uppgifter på ett felaktigt sätt enligt arbetsavtalet eller arbetsbeskrivningen, kan disciplinära åtgärder vidtas mot honom.

Dessa inkluderar:

Tillkännagivande anmärkningar.
Tillrättavisning.
Förtida uppsägning av anställningsavtalet.

Denna lista är uttömmande. Användningen av andra bestraffningsmetoder för ett disciplinärt brott är olagligt.

Beslutet att använda en eller annan typ av straff enligt arbetslagstiftningen, i varje enskilt fall, fattas av arbetsgivaren självständigt.

I det här fallet är det nödvändigt att ta hänsyn till sådana omständigheter som svårighetsgraden av misskötseln, den anställdes inställning till sina direkta arbetsuppgifter och hans tidigare beteende.

Skälen för att utdöma ett straff kan vara:

förfalskning av dokument när du ansöker om ett jobb;
arbeta i ett tillstånd av berusning (alkoholist, narkotiskt, giftigt);
begå bedrägliga aktiviteter;
skolk;
andra åtgärder som föreskrivs i lag.

Huvudregeln som gör att du kan tillämpa disciplinstraff är att den begångna handlingen måste bryta mot det accepterade arbetsschemat och utgöra ett hot om förstörelse, skada på organisationens egendom eller personalens säkerhet.

Uppsägning på grund av förlorat förtroende är ett förfarande som är relaterat till disciplinära åtgärder. Det används när ledningen inte har förtroende för den anställdes ansvarsfulla utförande av de uppgifter som tilldelats honom.

För att skiljas från en anställd av denna anledning måste följande villkor vara uppfyllda:

Den anställdes ställning bör vara relaterad till tjänsten (utgivning, lagring, godkännande) av monetära eller materiella värden.
Den anställde begick en skyldig handling relaterad till utförandet av hans arbetsuppgifter.
Att ha begått en skyldig handling bevisades av en särskild kommission.

Orsaken kan också vara ett brott som begåtts av en anställd med ett legosoldatmotiv, som inte är relaterat till utförandet av hans arbetsuppgifter (till exempel stöld).

En anställds skyldighet att arbeta med betalningsmedel eller inventarier (inventarier och material) ska dokumenteras. Ett avtal om individuellt eller kollektivt ansvar ska tecknas med honom. Detta faktum bör också återspeglas i texten i anställningsavtalet eller arbetsbeskrivningen.

Personer som inte har undertecknat ett ansvarsavtal, men enligt bestämmelserna i anställningsavtalet, som arbetar med pengar eller är behöriga att underteckna dokument som rör inventarier eller pengar, kan också avskedas på grund av förlorat förtroende för dem .

Uppsägning på grund av förlorat förtroende kan inte göras i förhållande till företagets chefsrevisor och andra anställda som inte är direkt involverade i underhåll av varor och material (beslut av Ryska federationens högsta domstol av den 31 juli 2006 nr. 78-B06-39).

Arbetslagstiftningen innehåller ingen godkänd lista över åtgärder för vilka du kan förlora arbetsgivarens förtroende. Som huvudregel ska det röra sig om skyldiga handlingar som lett eller kan leda till materiell skada på företagets egendom.

Dessa inkluderar:

olagliga handlingar. Brott mot de etablerade reglerna för försäljning av vissa typer av varor (läkemedel, alkohol), avsiktligt vilseledande av köpare (underfyllning, mätning, undervikt, kort beräkning);
försumlig inställning till sina arbetsuppgifter. Brott mot kontantdisciplin, reglerna för att arbeta med kontanter eller reglerna för förvaring och utgivning av materiella tillgångar;

användning av officiell egendom för personliga ändamål.

Om arbetstagarens verksamhet har lett till materiell skada har organisationen rätt till ersättning och att ställa den skyldige inför rätta.

Dessutom spelar det ingen roll om sådana handlingar inträffade systematiskt eller om detta brott endast begicks en gång.

Uppsägning enligt artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning, förlust av förtroende, sker inte bara av skäl som är relaterade till oärlighet hos anställda som ansvarar för pengar. Bestämmelserna i denna artikel är tillämpliga på medborgare som är i militär eller annan civil tjänst .

Skälen för uppsägning av tjänstemän finns listade i separata federala lagar som rör företrädare för specifika yrken:

"Regler om förfarandet för att utföra militärtjänst" för militär personal från Ryska federationens väpnade styrkor och federala verkställande organ där militärtjänst finns.
Federal lag "On the State Civil Service" för personer som arbetar i olika federala myndigheter.
Federal lag "om kommunal service" för medborgare som innehar positioner i lokala myndigheter.
Lagar "Om åklagarmyndigheten", "Om polisen" för brottsbekämpande tjänstemän: åklagare, poliser och inrikesministeriet.
Federal lag "om institutioner och organ som verkställer straffrättsliga bestraffningar i form av frihetsberövande" för medborgare som är i offentlig tjänst i kriminalvårdssystemet (UIS).

Förutom avsättning från ämbetet, för denna kategori av medborgare, är det tänkt att deras uppgifter ska föras in i ett särskilt register över personer som avskedats för korruptionsbrott. Denna lista är fritt tillgänglig i telekommunikationsnätverket (kraven i artikel 15 i den federala lagen "Om bekämpning av korruption").

Enligt de uppräknade rättsakterna är skälen för uppsägning av tjänstemän:

tillhandahållande av falsk information om inkomst eller egendomsstatus för den anställde själv eller hans familjemedlemmar (makar och minderåriga barn);
genomförande av entreprenöriell verksamhet;
faktumet att förvara pengar eller andra materiella tillgångar i utländska banker utanför Ryska federationens territorium av den anställde själv eller av en av hans familjemedlemmar (makar och minderåriga barn);
ta emot inkomster från deltagande i verksamheten i en kommersiell rysk eller utländsk organisation;
användning eller innehav av utländska finansiella instrument;
andra orsaker.

Det finns ett antal undantag från dessa skäl för uppsägning, som bestäms av Ryska federationens relevanta federala lagstiftning.

Om faktumet att begå handlingar som är tillräckliga för att förlora förtroendet registreras på rätt sätt, kan den anställde avskedas med en motsvarande post i arbetsboken.

Arbetsgivaren kan vilja göra detta omedelbart, men i vissa fall blir det nödvändigt att lämna en sådan anställd i staten på obestämd tid.

Arbetslagstiftningen föreskriver att det är omöjligt att utvisa:

gravid kvinna.
Anställda som är sjukskrivna eller semesterlediga.
Minderåriga. utan särskilt tillstånd.

Om arbetsgivaren vill vidta disciplinära åtgärder måste han alltså vänta på att arbetstagaren återvänder från semestern eller det relevanta beslutet från arbetskommissionen.

Uppsägning som en åtgärd för disciplinära åtgärder kan endast tillämpas inom den period som strikt definieras av arbetslagstiftningen. Som en allmän regel är det exakt en månad från dagen för upptäckten av ett tjänstefel.

Dess varaktighet kan ökas av följande skäl:

Den anställde är sjukskriven eller semester. Semester som avbryter en månatlig period inkluderar alla typer av arbets- och sociala helgdagar enligt Ryska federationens lagstiftning;
det tar tid att samordna uppsägningen med facket eller yrkesinspektionen.

I sådana fall är den tid inom vilken en disciplinpåföljd ska utdömas 6 månader efter upptäckten av tjänstefelet.

Om grunden för uppsägning var ett brott eller ett brott som begåtts utanför organisationen, förlängs denna period till ett år från den dag då arbetsgivaren fick kännedom om tjänstefelet.

Överträdelser som avslöjas till följd av kontroll- och revisionsbesiktningen kan anses vara grund för uppsägning inom 2 år från dagen för deras befattning.

Uppsägning på grund av förlust av förtroende kräver efterlevnad av ett visst förfarande enligt Ryska federationens arbetslag.

Om anledningen till att säga upp anställningsavtalet är att ens arbetsuppgifter utförs på ett felaktigt sätt, bör åtgärderna steg för steg vara följande:

Det är nödvändigt att registrera faktumet att begå ett officiellt tjänstefel. För detta upprättas ett officiellt dokument - en handling om inventering av inventeringsartiklar i INV-4-formuläret, en inventeringslista och en handling om upptäckt av brist. Ett tillräckligt underlag för att genomföra en revision är också en promemoria som riktas till direktören eller närmaste chef.
Bilda en kommission för att genomföra en intern utredning bestående av minst 3 personer. Den bör omfatta kompetenta specialister som inte har ett personligt intresse av resultatet av revisionen.
Gör en intern utredning. Kommissionen måste vidta nödvändiga åtgärder för att fastställa alla väsentliga omständigheter i ärendet. Dess uppgifter inkluderar också att fastställa kostnaden för skada som orsakats organisationen och beräkna det belopp som ska återvinnas. Vid behov genomförs en inventering.
Skaffa en officiell förklaring från den anställde eller utfärda en vägran att ge förklaringar. Det tar 2 arbetsdagar att skicka in dokumentet. Om handlingen inte tillhandahålls inom den angivna fristen upprättas en vägran att skriva en förklarande anteckning.
Vänta på testresultaten. Resultatet av en oberoende utredning bör vara en handling på resultatet av de vidtagna åtgärderna. Bevis på den anställdes skuld eller oskuld förs in i den. Den innehåller också rekommendationer från medlemmar av kommissionen om att ställa förövaren inför rätta. Lagen är upprättad i fri form, som ett prov kan du använda färdiga handlingar som lämnas in i rättssystemet "konsult plus".

Utifrån utredningen beslutar arbetsgivaren om graden av skuld hos arbetstagaren och tillämpningen av disciplinära åtgärder mot honom. En intern kontroll kan göras samtidigt som en ansökan lämnas in till brottsbekämpande myndigheter. Samtidigt är det inte nödvändigt att vänta på slutet av den officiella utredningen - för uppsägning är kommissionens slutsatser om den anställdes skuld tillräckliga.

Om beslut fattas om att säga upp den kränkande arbetstagaren med stöd av art. 80 h. 1 p. 7 skall personalavdelningen utarbeta föreläggande om utdömande av disciplinpåföljd. Det finns ingen enhetlig form av en sådan order - varje organisation har rätt att använda sitt eget prov.

Den anställde måste bekanta sig med innehållet i detta dokument inom 3 arbetsdagar. Bevis på att den anställde har blivit korrekt underrättad om tillämpningen av disciplinära åtgärder mot honom kommer att vara hans personliga signatur. Om den anställde vägrar att underteckna dokumentet, upprättas en officiell vägran.

Ytterligare uppsägning av anställningsförhållanden sker enligt de allmänna reglerna:

ett beslut om uppsägning meddelas på de grunder som anges i art. 80 s. 7 i Ryska federationens arbetslagstiftning. För att korrekt rita upp det måste du använda den enhetliga formen N T-8;
en lämplig post görs i arbetsboken;
en beräkning och alla nödvändiga handlingar relaterade till yrkesverksamheten i företaget utfärdas.

Om uppsägningen provocerades av utförandet av en skyldig handling som inte är relaterad till arbetsuppgifter, utförs förfarandet på vanligt sätt. Det finns inga skäl att utdöma disciplinpåföljd i detta fall.

Det förfarande enligt vilket VD:n ska avsättas bestäms i organisationens stadga.

Oavsett anledningen till att anställningsförhållandet sägs upp är arbetsgivaren skyldig att ge den avgående arbetstagaren alla förfallna kontanta betalningar.

Så, tillsammans med ett paket med dokument, måste den anställde få:

Lön för de dagar som faktiskt arbetats i uppsägningsmånaden. Baserat på en notberäkning (blankett N T-61).
Ersättning för outnyttjad semester.

Skadan som orsakats av den anställdes skyldiga handlingar måste organisationen hävda i domstol. Om skadebeloppet inte överstiger den skyldiges genomsnittliga månadsinkomst, är det tillåtet att hålla inne det från uppsägningsbetalningar.

Dessutom, om den anställde bevisar genom domstolen att uppsägningen var olaglig, måste organisationen återinföra honom i staten och betala ersättning:

påtvingade promenader. Beloppet kommer att bero på den genomsnittliga månadslönen;
moralisk skada.

Konsekvenserna av olaglig uppsägning inkluderar också att organisationen åläggs böter. Juridiska personer måste betala från trettio till femtio tusen rubel, enskilda entreprenörer - från ett till fem tusen.

Exempel på det verkliga livet

Ivanova, anställd på Mochalka LLC, arbetade i organisationen som säljare-kassör. Enligt resultatet av en oplanerad revision upptäcktes en brist i butiken. Ivanova höll inte med om resultatet av kontrollen och erkände sig oskyldig. Arbetsgivaren utfärdade en uppsägning på grund av förlorat förtroende i enlighet med bestämmelserna i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. För att upphäva det olagliga beslutet gick Ivanova till domstol med ett yrkande.

Skälen för att erkänna uppsägningen som olaglig var:

Under den planerade inventeringen identifierades inga överträdelser. Revisionen, under vilken bristen upptäcktes, genomfördes en vecka senare. På så kort tid kunde den godsmängd som angavs i inventeringen inte gå förlorad.
En intern utredning genomfördes inte korrekt.
Arbetsgivaren tog inte upp fakta om stöld till brottsbekämpande myndigheter.

Baserat på detta beslutade domstolen att arbetsgivaren inte kunde säga upp Ivanova enligt den skyldiga artikeln.

Rätten fann:

Felaktig tillämpning av arbetsrätten i förhållande till en uppsagd anställd.
Brott mot det föreskrivna förfarandet för utdömande av straff.
Brist på bevis för den anställdes skuld.

Ivanova återinsattes på jobbet och hon fick ersättning för frånvaro (40 000 rubel) och ideell skada (15 000 rubel).

Genom att i praktiken tillämpa bestämmelserna i art. 81 del 1 punkt 7, ska arbetsgivaren ta hänsyn till att arbetstagaren har laglig rätt att inte instämma i kommissionens slutsatser och överklaga beslutet i domstol. För att överklaga uppsägningen väcks en stämningsansökan "Erkänner uppsägningen som olaglig".

Arbetslagstiftningen i vårt land föreskriver en sådan klausul som i samband med förlusten av förtroende. Arbetsgivare tar sällan till en sådan metod för att bli av med en anställd. Mest troligt för att inte alla har en idé om hur man tillämpar den här artikeln.

Efter uppsägning enligt artikeln Förlust av förtroende är det svårt att återställa ryktet

I enlighet med artikel 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning, punkt 7, anses förlusten av förtroende vara de skyldiga handlingar som begåtts av den anställde angående eller ekonomin hos arbetsgivaren.

Uppsägning med denna formulering kommer att påverka den anställdes framtida karriär negativt, eftersom hans rykte kommer att lida mycket. Med ett sådant rekord på att få jobb i framtiden kommer det att bli extremt svårt.

För att säga upp en person under en sådan obehaglig artikel måste arbetsgivaren ha goda skäl för detta. Om du inte tar hänsyn till alla subtiliteter och nyanser, kommer uppsägningen troligen att utvecklas till många.

Vem kan få sparken för förlorat förtroende

Tillämpningen av denna artikel kan endast göras i förhållande till de anställda i vars verksamhet det finns en tjänst av värden (vi talar om både monetära och råvarukomponenter). Detta är med andra ord allt som du kan sluta eller sluta ett avtal om fullt ansvar med.

Denna kategori omfattar till exempel kassörer som hanterar kontanter. Men revisorer kan inte avskedas enligt denna artikel, eftersom de arbetar med pengar uteslutande på papper.

Det är inte ovanligt att en anställd ersätter en annan som anförtros ett sådant arbete. Om en vikarieanställd gör något misstag, ett förbiseende, kan de fortfarande inte sägas upp enligt artikel 81. För att få en uppsägning med denna formulering behöver du:

för det första att utföra uppgifter inte en gång utan regelbundet;
för det andra kommer det fortfarande att vara nödvändigt att bevisa att den begångna tillsynen verkligen var avsiktlig, och inte ett enkelt slumpmässigt fel som uppstått på grund av bristande erfarenhet och kompetens.

När man sluter ett avtal om fullt ansvar med ett helt team eller flera personer, är det omöjligt att säga upp dem enligt artikeln för förlust av förtroende. Men det kommer att vara möjligt att väcka till ansvar, dock är straffet i detta fall förutsett något annorlunda.

Förfarandet för uppsägning i en sådan situation

Uppsägning enligt artikeln Förlust av förtroende sker på föreskrivet sätt

Artikel 81 i arbetslagen är en mer än allvarlig grund för uppsägning. Arbetsgivaren kommer att behöva följa ett visst förfarande för uppsägning.

Den primära uppgiften är att ta hand om bevisen för den anställdes skuld. En sådan skyldighet föreskrivs i arbetslagstiftningen. Det finns inget särskilt dokument som ska fyllas i vid upptäckt av handlingar utförda av en anställd.

Som regel är ett sådant faktum upprättat i form av ett vanligt, upprättat i fri form. Ett sådant meddelande måste nödvändigtvis återspegla vissa data:

efternamn, namn, patronym för den anställde som upptäckte dessa handlingar;
under vilka omständigheter hände allt;
ange tid och datum för händelsen.

I de fall värdeföremål eller ekonomi upptäcks på grund av den pågående inventeringen måste man se till att en särskild handling upprättas. Utifrån de insamlade handlingarna gör arbetsgivaren om så önskas en intern utredning och identifierar den skyldige.

Kommissionens roll i undersökningsförfarandet

En speciell post görs i arbetet

För att fastställa om en olaga gärning verkligen har skett, samt vilka personer som är inblandade i denna, tillsätts en särskild kommission. De anställda som utgör en sådan organisation måste vara kompetenta och inte intresserade av resultatet av sin utredning.

Innan förfarandet i ärendet inleds måste arbetsgivaren ta hand om beställningen, som anger behovet av att skapa en provision, samt dess sammansättning (minst 3 personer). innehåller information om anställdas namn och befattningar. Det är nödvändigt att ange syftet och datumet för skapandet, såväl som varaktigheten och befogenheten för kommissionen. Den inrättade kommissionens uppgifter är följande:

fastställa under vilka omständigheter det tillämpades, med angivande av plats, tid och metod för applicering;
om det finns ett sådant behov bör de platser som skadades undersökas;
fastställa kostnaden för skada i detta faktum;
identifiera de personer som orsakade skadan;
samla in en bevisbas;
fastställa graden av skuld för dessa personer, dra en slutsats om storleken på straffavgiften;
fastställa de orsaker och tillstånd som bidrog till skadan.

Medlemmar av kommissionen har rätt att kräva att den anställde som de misstänker förklarar sitt agerande. En sådan provision kan också skapas i situationer där ingen skada har orsakats direkt, men den anställdes handlingar kan framkalla ett liknande resultat.

Alla ledamöter i kommissionen måste sätta sig in i ordern och underteckna den. För att säga upp en anställd på grund av förlorat förtroende kan arbetsgivaren självständigt genomföra nödvändig utredning.
den information som kommissionen erhåller är upprättad i form av akter, intyg, promemorior. Alla handlingar bifogas utredningsmaterialet och överförs till arbetsgivaren för granskning.

Den anställde för vilken en sådan utredning genomförts bör känna till resultatet och kommissionens beslut mot underskrift. Om han vägrar att göra det upprättas en lämplig handling.

Innan ett föreläggande utfärdas om disciplinära åtgärder på grund av förtroendebrist ska arbetsgivaren kräva att arbetstagaren vidtar åtgärder.

Uppsägningsförfarande

Misstankar måste motiveras!

Om arbetsgivaren är övertygad om att händelsen som inträffade faller under artikeln som anges i arbetslagstiftningen, måste följande algoritm följas när du lämnar in en uppsägning på grund av förtroendebrist.

Underrättelse

Den anställde får om den kommande uppsägningen. Dessutom kan den obligatoriska tvåveckorsperioden inte räknas ut. Om olagliga handlingar upptäcks kan arbetsgivaren göra sig av med den skyldige vilken dag han vill.

Anmälan ska endast göras skriftligen. Vid leverans ska den anställde skriva under. Vid vägran att göra detta upprättas en särskild handling.

Ordning

Om faktumet att begå en skyldig handling fastställs skapas en särskild order i standardformuläret T-8. Formuleringen i beställningen och i arbetsboken bör vara densamma.

Beräkning

Vid uppsägning, den allra sista arbetsdagen, får den anställde allt som krävs i sådana fall:

arbetsbok, där det finns en motsvarande post;
resultaträkning för det senaste året;
, som arbetstagaren har tjänat under hela tiden, inklusive den sista dagen;
alla bonusar och andra kontantbetalningar som föreskrivs av lönesystemet;
om de i lagen föreskrivna semesterdagarna inte har utnyttjats, så utfärdas de för dem. Om den anställde utnyttjat semesterdagarna i förväg, kommer den tidigare utgivna semesterlönen att hållas inne från honom.

Viktig! Om den anställde med säkerhet vet att han inte begått några olagliga handlingar och hans uppsägning är olaglig, har han rätt att gå till domstol och återinföras på sin arbetsplats.

Uppsägning av en anställd på grund av förlorat förtroende. Timing

Uppsägning kan överklagas...

När det gäller att säga upp ett anställningsavtal är det oerhört viktigt att respektera vissa tidsfrister. Så, enligt klausulerna i arbetslagen, om en anställd fortsätter att arbeta efter det datum som anges i beställningen och meddelandet, och dessutom inte fick några pengar eller dokument, förlängs kontraktet med honom automatiskt.

Om uppsägning inte kan undvikas måste alla vidtagna åtgärder upprepas från början. Vanligtvis vill arbetsgivaren inte bara bli av med en vårdslös anställd, utan också få ersättning för den skada som orsakats. I det här fallet är det viktigt att se till att den anställde får ett skriftligt meddelande, och på den sista arbetsdagen görs den nödvändiga beräkningen med honom.

Chefen måste vara fast övertygad om att han har fyllt i alla nödvändiga handlingar korrekt och i tid, och därmed beröva den tidigare anställde möjligheten att vinna målet när han går till domstol.

Det är inte ovanligt att en anställd inte håller med om uppsägningens ordalydelse och skriver ett uttalande "". Om arbetsgivaren inte skyndar på och fyller i alla nödvändiga dokument i tid - inom två veckor, kommer det att anses att uppsägningsförfarandet genomfördes enligt artikel 80, som angetts av den anställde.

Uppsägning på grund av förlorat förtroende kan sätta stopp för en persons framtida karriär. Om den anställde verkligen är skyldig bör han försöka lösa allt fredligt och sluta "av egen fri vilja". På så sätt kommer du att kunna behålla ditt rykte, vilket är väldigt viktigt när du söker nytt jobb.

Formulering "Förlust av förtroende". Läs mer i den juridiska videokonsultationen: