Признаки трудовых отношений и отличие от гражданско правовых. Отграничение от гражданско правовых отношений связанных с выполнением работы Отличие трудовых правоотношений от гражданско правовых отношений

Что касается такого условия, как соблюдение режима работы и отдыха, то в случае если его содержит гражданско-правовой договор, судами в основном он переквалифицируется в трудовой. При этом суды указывают, что правоотношение нельзя признать трудовым, если договор не содержит условия о соблюдении режима работы и отдыха, при этом ведение табеля учета рабочего времени на квалификацию не влияет. 4. Вступив в трудовое соглашение, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку соответствующей организации. В отношениях гражданско-правового характера такого подчинения нет. В Письме УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985 разъяснено, что гражданско-правовой договор не может содержать условия о том, что исполнитель обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. А при его наличии такой договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Вы точно человек?

В гражданско-правовых отношениях исполнению подлежит индивидуально определенное задание, обусловленное в договоре. Это может быть изготовление конкретной вещи, ремонт определенного помещения, оценка указанного в договоре имущества и т. д. При этом надлежащее выполнение задания, его принятие заказчиком и выплата исполнителю вознаграждения прекращают гражданско-правовое обязательство.Если работодателем является юридическое лицо, трудовое отношение предполагает включение работника в трудовой коллектив организации, т.
е. участие в общественном труде, организуемом работодателем.

Внимание

Отсюда и подчинение работника трудовой дисциплине и правилам внутреннего трудового распорядка. И при работе у физического лица работник связан согласованным с работодателем режимом работы, которую он выполняет под руководством последнего. Гражданско-правовые отношения предполагают самостоятельный труд исполнителя работ.

Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права», - гласит часть 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК). Анализ правоприменительной практики показал, что очень сильно распространено ненадлежащее оформление трудовых отношений или другие случаи умышленной или неумышленной подмены трудового договора. Не вдаваясь в теоретические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, хотелось бы остановиться на практике применения части 4 статьи 11 ТК.

В статье 11 ТК формально не определен круг лиц, имеющих право на предъявление иска о признании отношений трудовыми и распространении на них норм трудового законодательства.

Разграничение трудового и гражданско-правового договора

Инфо

В нем приведены критерии, при которых лицо считается наемным работником и самостоятельно занятым. Безусловным преимуществом подхода, используемого в Ирландии, является то, что эти критерии содержатся в едином акте, что облегчает задачу судов по разрешению спора, а также вносит ясность в отношения между работником и работодателем на стадии их оформления. Итак, нами рассмотрены общие критерии (обстоятельства) разграничения гражданско-правового и трудового договора, используемые на практике (помимо критерия направленности воли сторон возникающих отношений).

Различия трудового и гражданско-правового договора

Суды при анализе споров по поводу переквалификации договора учитывают много различных критериев, применение которых зависит от огромного количества обстоятельств, в том числе от того, рассматривается трудовой или налоговый спор, особенностей конкретной ситуации, документального оформления гражданско-правовых отношений. В определении трудовых отношений (статья 15 ТК), а также из толкования других норм ТК можно выделить следующие общие признаки, позволяющие разграничивать гражданско-правовые отношения и отношения, связанные с использованием способностей человека к труду (трудовые отношения). 1. Работник должен лично выполнять возложенную на него трудовую функцию.
На практике судебные органы не придают этому признаку определяющего значения.

Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений

Фактическое допущение работодателем другого физического лица для выполнения трудовой функции за работника означает возникновение новых трудовых отношений между вновь допущенным к работе и работодателем. При этом у работодателя сохраняются отношения и с работником, который раньше был допущен до выполнения указанной работы. В гражданских отношениях физическое лицо может поручить выполнение работы по договору и другим лицам.

Фактическое выполнение конкретного задания другим лицом не влечет возникновение гражданских отношений между ним и лицом, в интересах которого выполняется задание, так как названные лица в договорные отношения не вступали. 4) Трудовые отношения характеризуются длительностью, по общему правилу срок их действия не определяется. Гражданские отношения всегда ограничены периодом выполнения конкретной работы.

Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений связанных с выполнением работы

Основания возникновения трудовых правоотношений˸ · Простые(заключение ТД между работником и работодателем). ТД должен быть заключен в письменной форме, можно заключать, когда он не оформлен – фактический допуск к работе. Если работник был фактически к работе лицом, уполномоченным принимать на работу, то ТД считается заключенным.
·

Важно

Сложные – совокупность определенных юридических фактов, состоящих помимо как из ТД, так и ещё из нескольких оснований˸ 1. избрание на должность – процедура выборов, которая предшествует заключению ТД. Трудовая функция определяется не только ТД, но и соответствующим административным или юридическим актом, требованиями, инструкциями. Допускается в тех случаях, когда законодательством предусмотрена такая форма заключения трудового правоотношения.

Разграничение трудовый отношений и гражданско правовых

Ужесточение в 2015 году контроля и ответственности за неправомерное заключение договоров гражданско-правового характера. Расширение прав ГИТ при признании отношений трудовыми взамен гражданско-правовых. Изменение условий трудового договора. Виды перевода: постоянный и временный, перевод работника к другому работодателю, перевод в соответствии с медицинским заключением.
2 день: Главное об отпусках в блиц ответах. Дисциплинарные взыскания — виды в соответствии с действующим законодательством. Пошаговая процедура.Прекращение трудовых отношений. Инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Предпочтительность соглашения сторон для работодателя.
Грамотная процедура соглашения и неоспариваемость ее результатов как в суде, так и при обращении в ГИТ.Ликвидация организации, сокращение численности и сокращение штата.

Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985 разъяснено, что в трудовых отношениях работодатель обязан обеспечить сотруднику условия труда. Поэтому если такое условие содержится в гражданско-правовом договоре, то он может быть переквалифицирован в трудовой. Судебная практика по этому вопросу практически единообразна.

Суды указывают, что договор может быть признан трудовым, если работникам обеспечиваются безопасные условия труда или организация обеспечивает условия для выполнения работ (предоставление помещений, материалов и орудия труда). Однако на последний признак ориентируются не все суды. Так, в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 24.112008 по делу № А42-7515/2007 суд указал, что обеспечение физических лиц инструментами и спецодеждой не свидетельствует о наличии трудовых отношений.
ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

• Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст.

В теории и практике имеет огромное значение правильное разграничение трудовых отношений и других отношений, возникающих при использовании труда. Возникновение трудовых отношений влечет появление у работодателей дополнительных обязанностей, корреспондирующих правам работников, в частности, по созданию условий труда, предоставлению времени отдыха, ограничению рабочего времени и другим. В то время как гражданские отношения избавляют работодателя от множества лишних хлопот, например, по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Поэтому работодатели зачастую трудовые отношения пытаются скрыть под личиной гражданских отношений. В связи с чем критерии разграничения трудовых отношений и других отношений, возникающих при использовании труда, имеют первостепенное значение. 1) Субъектами трудовых отношений всегда являются работник и работодатель.

Вопрос 4. Различия трудовых отношений и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда

Различия трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда (договоры подряда, поручения, оказание возмездных услуг и др.), заключаются в следующем.
В трудовых отношениях работником может выступать только гражданин (физическое лицо). В гражданско-правовых договорах выполняться работы и оказываться услуги могут как физическими, так и юридическими лицами - организациями, выполняющими определенные работы или оказывающими услуги. Таковыми являются предприятия бытового обслуживания населения, подрядные строительные организации, фирмы, специализирующиеся на оказании отдельных видов услуг (аудиторские, юридические, оценочные и т. д.).
Трудовые отношения предполагают обязательное личное исполнение работником трудовых обязанностей; он не вправе поручить выполнение своей работы другому лицу. Это требование содержится в ст. 15 и 56 ТК и не может быть изменено в договоре по соглашению сторон. В гражданско-правовых отношениях, как правило, если иное не предусмотрено договором, подрядчик (исполнитель работ) вправе поручить выполнение работы другому лицу - субподрядчику. В договоре об оказании услуг может быть предусмотрена возможность перепоручения оказания услуги другому исполнителю. В трудовых договорах это исключено!
В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную трудовую функцию. При этом он обязан выполнять любую работу, входящую в его трудовую функцию в соответствии с законодательством, должностными инструкциями, локальными нормативными актами работодателя, соглашением сторон. В гражданско-правовых отношениях исполнению подлежит индивидуально определенное задание, обусловленное в договоре. Это может быть изготовление конкретной вещи, ремонт определенного помещения, оценка указанного в договоре имущества и т. д. При этом надлежащее выполнение задания, его принятие заказчиком и выплата исполнителю вознаграждения прекращают гражданско-правовое обязательство.
Если работодателем является юридическое лицо, трудовое отношение предполагает включение работника в трудовой коллектив организации, т. е. участие в общественном труде, организуемом работодателем. Отсюда и подчинение работника трудовой дисциплине и правилам внутреннего трудового распорядка. И при работе у физического лица работник связан согласованным с работодателем режимом работы, которую он выполняет под руководством последнего. Гражданско-правовые отношения предполагают самостоятельный труд исполнителя работ. При этом, как правило, он сам определяет способы выполнения работ и организацию труда и связан лишь обязанностью обеспечить надлежащее качество работы или услуги, а также соблюсти сроки исполнения.
Правильное разграничение и надлежащее оформление складывающихся отношений (трудовым или гражданско-правовым договором) имеет большое практическое значение. Заключение трудового договора влечет правовую защиту работника нормами трудового права На него распространяются все права, закрепленные в них: право на включение времени работы в трудовой стаж, право на ограничение продолжительности рабочего времени, на все виды времени отдыха, на охрану труда, на социальное страхование и т. д. Труд в рамках гражданско-правовых отношений регулируется нормами гражданского права и лишен тех социально-правовых гарантий, которые предоставляет трудовое право. Согласно ст. 11 ТК нормы трудового законодательства не распространяются на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.
Поэтому работодатели, которые не оформляют трудовыми договорами трудовые отношения с работниками либо оформляют их гражданско-правовыми договорами, допускают грубое нарушение законодательства и трудовых прав людей. Не случайно из ст. 11 ТК вытекает вывод о праве работников в судебном порядке требовать заключения трудового договора, если фактически сложившиеся отношения являются трудовыми.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Подробнее эта тема освещена в следующих источниках:

Подпишитесь бесплатно:

Последние публикации

Новости для подписчиков журнала «Кадровик-практик»

Новости трудового законодательства

Опрос дня

Согласно ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 гражданам, перенесшим заболевания вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней. Обязан ли работодатель предоставлять его и по основной работе, и по совместительству?

Тест дня

«Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки»

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Самостоятельно, нормы ТК главы 1 + учебник

Тема №3. Правовые отношения в сфере труда Система правоотношений в сфере труда. Понятие и характеристика трудовых правоотношений.

Тарасов - методология юридической науки, Профессор Таль = трудовой договор, Цивилистические исследования, очерки промышленного рабочего права – почитать.

Правоотношение – это урегулированное нормой права общественное отношение, следовательно, правоотношение в сфере труда – это совокупность, урегулированных трудовым правом общественных отношений, входящих в его предмет. Система правоотношений в сфере труда аналогична системе отношений трудового права.

Трудовые правоотношения – это урегулированные трудовым правом отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работникам зарплату трудовой функции (ТФ, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретного вила поручаемой работы) подчинение работника ПВТР (правилам внутреннего трудового порядка) при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Коллективный договор, в настоящее время, локальным нормативным актом не является.

Характеристика трудового правоотношения

Носит личный характер. Работник обязан лично выполнять свою трудовую функцию без права перепоручения её кому-либо.

Имущественный характер. Работодатель распоряжается результатами труда работника, которые, как правило, носят материальный характер. Работник распоряжается получаемой заработной платой. Однако наряду с имущественным характером трудовое правоотношение как сложное системное образование содержит и личные неимущественные элементы . Например, работник обладает рядом неимущественных прав, которые направлены на защиту его нематериальных благ: право на информацию, право на трудовое достоинство и трудовую репутацию, право на свободный труд, право на защиту, право на продвижение по работе и так далее.

Относительные и двусторонние правоотношения.

Обязательственные правоотношения

Носят длящийся характер, то есть они не завершаются выполнением одного или ряда действий. Предметом тут выступает не только результат труда, но в первую очередь процесс труда.

Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых

На практике зачастую возникает проблема отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых отношений подрядного и услугового типа. Отграничения проводят по следующим основным признакам:

Проверяется, имеется ли обязанность лица, выполняющего работу, подчиняться в процессе труда распоряжениям представителей работодателя и ПВТР (правилам рабочего времени в частности).

Проверяется, получается ли вознаграждение таким лицом в форме заработной платы или её аналога.

Проверяется, направлены ли правоотношения между субъектами на регламентацию не только результата работы, но и текущего процесса выполнения работы.

В тех случаях, когда судом установлено что договором гражданского характера регулируются трудовые отношения, то к таким положениям применяются положения трудового законодательства и иным НПА содержащим нормы трудового права.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:

• По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.
• Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
• Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
• Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
• Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
• Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

• личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
• организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
• выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
• гарантия социальной защищенности.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.

Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория и Кикинская Анна

Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

• личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
• организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
• выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
• гарантия социальной защищенности.

Согласно ст.

Отличия трудового от гражданско-правового договора Так, например, в Москве в 2012 году – 11700 рублей в месяц. Риск случайной гибели результатов труда лежит на работодателе.

Порядок оплаты выполненной работы устанавливается в договоре. Как правило, оплата производится по результатам выполненной работы после приемки ее заказчиком.

Размер вознаграждения определяется соглашением сторон, минимальными размерами не органичен. Риск случайной гибели результатов труда до передачи их заказчику лежит на исполнителе.

Различия трудового и гражданско-правового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается только при ликвидации организации и по основаниям, связанным с виновным поведением работника. Если с работником заключен срочный трудовой договор, работодатель вправе уволить его по истечении срока договора, предупредив об этом не менее чем за три дня.

Внимание

Дополнительных оснований для увольнения в этом случае не требуется. Отношения в любое время могут быть прекращены по соглашению сторон.

Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений

ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.

Отличие договора гражданско-правового характера от трудового

• подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя;
• обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, обеспечить охрану труда;
• обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, трудовой договор заключается для выполнения работником определенной трудовой функции. Отличие гражданско-правового договора от трудового договора Гражданско-правовыми договорами являются договор подряда (статья 703 Гражданского кодекса РФ), договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (статья 769 Гражданского кодекса РФ), договор возмездного оказания услуг (статья 779 Гражданского кодекса РФ) и т.п.

Отличия трудового от гражданско-правового договора

Работа по гражданско-правовому договору дает исполнителю большую свободу, поскольку не подразумевает ни регламентации режима его труда и отдыха, ни постоянного контроля исполнения со стороны заказчика. Законодательством не предусмотрено обязанности заказчика оказывать исполнителю какое-либо содействие.

Инфо

Тем не менее, такая обязанность может быть установлена по соглашению сторон. 7. Порядок расчетов Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс: вплоть до увольнения работнику регулярно начисляется заработная плата.

Отличия трудового и гражданско-правового договоров

О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В чем состоит отличие трудового договора от гражданско-правового?

Вид договора Трудовой договор Договор подряда Договор возмездного оказания услуг Договор авторского заказа 2. Регулирование Трудовой кодекс РФ Гражданский кодекс РФ 3.

Предмет договора Трудовой договор регламентирует процесс труда, то есть непосредственно процесс выполнения работником его обязанностей.Гражданско-правовой договор регламентирует только достижение результата труда и порядок его передачи заказчику. 4. Характер работы Работник выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию.

Трудовая функция - то, что работник обязуется делать по распоряжению работодателя, вступая в трудовые отношения, его должностные обязанности. Общий объем работы в трудовых отношениях не определен, определен только её вид.Работа выполняется работником систематически.

Труд творческих работников: правовые аспекты

Как правило, в таком случае отказавшаяся от договора сторона компенсирует другой стороне возникшие в связи с отказом убытки. Иные основания прекращения отношений могут быть установлены в договоре. 12. Защита прав Работник в случае нарушения его прав вправе обратиться: В суд В государственную инспекцию труда В прокуратуру При защите трудовых прав в судебном порядке работник освобождается от судебных расходов. При наличии письменного трудового договора бремя доказывания в суде, как правило, лежит на работодателе (он обязан доказать ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей работником).

Споры, вытекающие из гражданско-правовых отношений, рассматриваются судом. От судебных расходов стороны не освобождаются. Бремя доказывания распределяется между сторонами.

• Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
• Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
• Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями.

Признаки трудовых отношений и отличие от гражданско правовых

Работы могут выполняться не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору. В практике заключения договоров встречаются случаи, когда работодатель подменяет трудовой договор на гражданско-правовой. И если работник подпишет такой договор, в последствие он будет лишен многих гарантий. Чтобы этого избежать, разберемся, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового.

Гражданско-правовые договоры также как и трудовые связаны с применением труда. Но у них между собой есть много отличий. Отличительные признаки трудового договора Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основными отличительными признаками трудового договора являются:

• обязанность работника выполнять работу согласно трудовой функции, обусловленной трудовым договором (т.е.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 3

Разграничение трудовых и гражданско-правовых правоотношений

Трудовые правоотношения - общественные отношения, урегулированные нормами права, направленные на социальную защиту граждан в их трудовой деятельности. Помимо трудовых правоотношений при заключении договоров, связанных с трудом, могут возникать также и другие правоотношения, например, гражданские. Несмотря на казалось бы схожесть трудовых и гражданских правоотношений, они являются абсолютно различными по характеру. Исследование признаков, отличающих трудовое правоотношение от гражданского, проводится на примере правоотношений, возникающих на основании договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

Определение понятий

Вопросу разграничения трудовых правоотношений и гражданско-правовых отношений, возникающих на основе договоров подряда, поручительства, возмездного оказания услуг, было уделено внимание большого числа ученых-трудовиков и цивилистов, и это не случайно, так как данная проблема имеет большое теоретическое и практическое значение и до сих пор остается актуальной с учетом существующей обстановки в обществе и изменений в законодательстве.

Раскрывая соотношение трудовых правоотношений и правоотношений, возникающих на основании договоров гражданско-правового характера (подряда, поручительства, возмездного оказания услуг), прежде всего хотелось бы остановиться на понятии "правоотношение".

Алексеев С.С. дает определение понятию правоотношения как возникающая на основе норм права индивидуализированная общественная связь между лицами, характеризуемая наличием субъективных прав и обязанностей и поддерживаемая (гарантируемая) принудительной силой государства .

Еще одним из существующих в науке определений данного понятия является следующее: "правоотношение - это урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и юридических обязанностей, охраняемых и гарантируемых государством" .

Правоотношение представляет собой особую разновидность общественного отношения. Являясь урегулированным нормой права, общественное отношение приобретает форму правоотношения, которое носит сознательно-волевой характер.

Положение ст. 37 Конституции РФ, провозглашающей принцип свободы труда, предусматривает: "...Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию".

В настоящее время широкий круг людей заключает гражданско-правовые договоры, имеет статус индивидуальных предпринимателей либо является учредителями юридических лиц (лиц, занимающихся своей деятельностью вне рамок правового поля, например, без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо иным незаконным способом, в данном случае не входит в пределы рассмотрения темы в настоящей статье).

Основной формой занятости в настоящее время является занятость по трудовому договору, заключаемому в соответствии с ТК РФ.

В науке трудового права многими учеными, такими как Л.С. Таль, Л.Я. Гинцбург, Н.Г. Александров, В.Н. Скобелкин, Б.Р. Корабельников, Э.Н. Бондаренко и др., рассматривался вопрос о трудовом правоотношении, его понятии, свойствах, специфике.

О.В. Смирнов следующим образом дает определение трудовых правоотношений: "трудовое правоотношение представляет собой юридическую форму выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем, по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) - обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда" .

Законодатель впервые закрепил легальное определение трудовых отношений в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В науке выделяют следующие признаки трудовых правоотношений:

1. Трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда работника по определенной трудовой функции в общем процессе данного производства, применением живого труда и созданием материальных и духовных благ.

При решении споров суды исходят из того, что если в договоре между организацией и частным лицом не оговорен заранее известный результат труда, то предметом договора является сам процесс труда, определенная деятельность работника в процессе производства данного работодателя, следовательно, между сторонами заключен трудовой договор.

2. Для трудовых отношений характерным является включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку.

По мнению Н.Г. Александрова, включение работника в коллектив предприятия характеризуется выполнением работы по определенной должности, специальности, квалификации, то есть работы определенного рода, а не отдельного индивидуально-конкретного трудового задания, как это имеет место при гражданско-правовых договорах .

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации, означает, что волевая деятельность работника осуществляется в условиях кооперативного организованного труда. Именно кооперативный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права.

3. Трудовые отношения - возмездные отношения, то есть работники - участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы. Выполнение работы по трудовому договору во всех случаях предопределяет ответные действия работодателя - выплату за труд, вознаграждение в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения состоит в том, что оно осуществляется за живой затраченный труд и его результаты.

4. Участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд, и специфика характера выполняемой работы не допускает возможности выполнения трудовой функции другим лицом по доверенности.

5. В трудовом правоотношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В настоящее время необходимо конкретизировать названные признаки следующим образом. Включение работника в трудовой коллектив характерно для подавляющего большинства лиц наемного труда, однако возможна и работа в качестве единственного наемного работника, без вхождения в коллектив . Конечно, не согласиться с этим нельзя, однако необходимо учитывать, что это исключение из общего правила.

Кроме того, А.М. Куренной обращает внимание на то, что такой признак, как личный характер трудовых отношений, не является абсолютным, так как законодатель, регулируя труд надомников, допускает, что надомник может выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, с участием членов его семьи, которые не являются работниками данного работодателя.

Таким образом, трудовое правоотношение представляет собой волевую связь между работником и работодателем. Это означает, что регулируемые трудовым договором отношения неразрывно связаны с индивидуальной волей и сознанием его сторон (правоотношение становится возможным в результате совместного волеизъявления его сторон, в результате регулирования нормами права).

Рассматриваем отличия

Итак, трудовое правоотношение - это трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права.

Предпосылкой возникновения трудовых правоотношений является наличие у сторон трудового отношения трудовой правосубъектности. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы лицо стало субъектом трудовых правоотношений.

Трудовая правосубъектность включает в себя три элемента, это:

1) трудовая правоспособность;

2) трудовая дееспособность;

3) трудовая деликтоспособность (способность иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанность и нести ответственность за трудовые правонарушения).

Словарь трудового права. Трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность и трудовую дееспособность.

Трудовая правоспособность - это установленная законодательством способность иметь трудовые права.

Трудовая дееспособность - это способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Особенностью трудового права и одним из критериев отличия его от гражданского права является тот факт, что трудовая правоспособность и трудовая дееспособность возникают одновременно, в отличие от гражданской правоспособности и дееспособности.

Условиями наличия трудовой правосубъектности работника считаются волевой (связывается с психическим состоянием индивида) и возрастной (т.е. достижение определенного возраста) критерии. Некоторые авторы выделяют третий критерий - физическое состояние .

Трудовая правосубъектность организации возникает с момента ее регистрации, дающей право приема и увольнения работников при наличии фонда оплаты труда. Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности являются утверждение штатного расписания и открытие в банке счета оплаты труда .

В гражданском праве, как мы знаем, для возникновения правоотношения также необходимо наличие у субъектов правосубъектности. Правоспособность гражданина возникает с момента рождения и прекращается смертью (ст. 17 ГК РФ); дееспособность гражданина наступает по общему правилу по достижении восемнадцатилетнего возраста (ст. 21 ГК РФ). Правоспособность юридического лица по гражданскому законодательству возникает с момента его создания и прекращается с момента внесения записи о его исключении из Единого государственного реестра юридических лиц (ст. 49 ГК РФ).

Гражданское право и трудовые отношения

Близкими к трудовым отношениям являются отношения гражданско-правового характера, возникающие на основании договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.

К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, гражданское законодательство не применяется.

В теории гражданского права многие ученые дают следующее определение гражданского правоотношения: "это общественные отношения, урегулированные нормами гражданского права (с точки зрения происхождения); это связь субъектов, наделенных взаимными правами и обязанностями (с точки зрения структуры)".

В предмет гражданского права входят следующие общественные отношения:

а) имущественные отношения (вещные отношения, обязательственные отношения, наследственные отношения, семейные отношения);

б) личные неимущественные отношения, связанные с имущественными;

в) личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными (честь и достоинство, жизнь и здоровье, неприкосновенность частной жизни, деловая репутация, интеллектуальная собственность) .

Индивидуальный труд по гражданско-правовым договорам осуществляется гражданином самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения той или иной работы, на которую они согласились.

Гражданско-правовые отношения основаны на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, возникают между юридически равными и независимыми друг от друга субъектами, имеющими собственное имущество.

В отличие от предмета трудовых правоотношений, предметом гражданско-правовых отношений, как правило, является овеществленный результат труда.

Основным признаком гражданско-правовых отношений является тот факт, что субъекты этих отношений, осуществляя предпринимательскую деятельность, преследуют цель - извлечение прибыли, и так как их деятельность характеризуется полной самостоятельностью, они несут риск от последствий принятых ими решений, риск неполучения прибыли и т.д. Однако, как мы знаем, наемные работники выполняют лишь свою трудовую функцию в нормальных условия труда, получая за это заработную плату, но при этом не несут предпринимательские риски и не несут ответственности за результаты предпринимательской деятельности.

Гражданско-правовые отношения возникают на основании юридических фактов, основным юридическим фактом является заключение договора.

Договор подряда

Среди всех договоров гражданско-правового характера, близкими к трудовому договору, являются договор подряда, договор поручительства и договор возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его.

Исходя из определения, данного ГК РФ, договор подряда является двусторонним, возмездным, что сближает его с трудовым договором.

Предметом договора подряда, в отличие от трудового договора, является овеществленный результат работы подрядчика, а не сам процесс выполнения работы, без наличия результата работы нет и исполнения договора подряда.

Кроме того, риск невозможности исполнения работы и риск случайной гибели результата труда до его приемки заказчиком лежат на подрядчике - это еще один признак, отличающий договор подряда от трудового договора.

К тому же в договоре подряда нет подчинения подрядчика заказчику, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения работы по договору.

В отличие от трудового договора, работа по договору подряда выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами.

Подрядчик выполняет работу в определенные договором сроки, распределяя свою работу по своему усмотрению, он не связан трудовой дисциплиной.

Вознаграждение по договору подряда определяется в зависимости от условий договора и может быть или разовым, после выполнения подрядчиком задания заказчика, либо может носить периодический характер, то есть по мере завершения определенных этапов работы и приемки результатов выполнения определенного этапа работы заказчиком.

Хотелось бы обратить внимание и на различие в субъектах договора подряда и трудового договора.

Субъектами договора подряда являются заказчик, который может быть как физическим, так и юридическим лицом, и подрядчик, который также может быть как физическим, так и юридическим лицом.

Субъектами трудового договора являются работодатель, которым может быть юридическое лицо или физическое лицо, и работник, которым может быть только физическое лицо.

Кроме того, возможно участие нескольких лиц как на стороне подрядчика, так и на стороне заказчика.

Договор поручения

Следующим близким к трудовому договору является договор поручения.

Хотелось бы обратить внимание на предмет договора поручения.

Предметом договора поручения является совершение определенных юридических действий поверенного в пользу и за счет другой стороны (доверителя). Но здесь необходимо иметь в виду, что предмет договора поручения составляет не процесс труда поверенного, а результат его поведения.

Помимо прочего (например, отсутствие подчинения власти доверителя), договор поручения, в соответствии со ст. 972 ГК РФ, может быть возмездным, а в определенных случаях, если это предусмотрено законом или договором, может быть безвозмездным, а как мы знаем, в отличие от него, трудовой договор всегда возмездный, это его одно из самых основных признаков.

Как и в договоре подряда, субъектами договора поручения (поверенным и доверителем) могут быть как физические, так и юридические лица, по трудовому договору одна сторона (работник) всегда физическое лицо.

Кроме того, в договоре поручения предусматривается личное исполнение поручения доверителя, однако законодатель допускает, что поверенный может передать исполнение поручения другому лицу. Передоверие возможно только в случае, если поверенный уполномочен на это выданной ему доверенностью либо вынуждено к этому в силу обстоятельств для охраны интересов доверителя. В трудовом договоре же предусматривается только личное выполнение труда работником, без какой-либо возможности передать свою обязанность выполнять трудовую функцию другому лицу.

Договор возмездного оказания услуг

Самым близким к трудовому договору является договор возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Эти два договора сближают существенные моменты, такие как, например, сам предмет договора; предоставление услуг неотделимо от деятельности лица, предоставляющего услугу, и т.п. (ст. 780 ГК РФ).

Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг имеют своим предметом труд как действие, процесс труда, а не его результат.

Кроме того, если, например, договор подряда предполагает ограниченность во времени существования возникающих на его основе отношений, то договор возмездного оказания услуг предусматривает возможность того, что на исполнителя будет возложена обязанность как совершить определенные действия в настоящем, так и осуществить определенную деятельность в будущем.

В договоре возмездного оказания услуг риск недостижения результата лежит на заказчике, что очень схоже с трудовым договором.

Относительно субъектов договора возмездного оказания услуг, необходимо отметить, что в ГК РФ прямо не указано, кто может быть исполнителем, но, исходя из анализа законодательства (Федеральный закон от 08.08.2001 N 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (в ред. от 30.12.2008), Федеральный закон от 07.08.2001 N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (в ред. 30.12.2008), можно сделать вывод, что исполнителем может быть как физическое лицо, так и юридическое лицо.

Однако в договоре возмездного оказания услуг, в отличие от трудового договора, отсутствует подчиненность, зависимость исполнителя от заказчика.

Цивилисты отмечают, что этого недостаточно для вынесения трудового договора за рамки гражданского права .

Трудовой договор - центральный институт трудового права, без которого теряет смысл существования самой отрасли.

Трудовой кодекс не содержит норм, предусматривающих субсидиарное применение ГК РФ. Наоборот, ТК РФ предусматривает, что в случае если заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулируются трудовые отношения, такой договор следует признать трудовым. Это же подтверждает Рекомендация МОТ 2006 г. "Трудовые отношения".

Взгляд органов правосудия

В настоящее время существует достаточно широкий круг судебных решений и постановлений относительно разграничения трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Исходя из судебной практики, работодатели, как правило, заключают гражданско-правовые договоры (в основном договоры подряда) с целью избежать необходимости внесения страховых взносов в Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, а также избежать обязанности предоставления работнику определенных гарантий, иногда это связано с какими-то сложностями в организации и оформлении на работу. В условиях экономического кризиса работодатели стремятся к снижению своих затрат и в первую очередь сокращают расходы, связанные с оплатой труда и иные выплаты. В связи с этим заключают гражданско-правовые договоры.

Кроме того, работодатели, принимая на работу иностранных граждан, избегают заключения с такими работниками трудовых договоров. Это связано с необходимостью получения в компетентных органах разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Суды, принимая решения по конкретному делу, исследуют все обстоятельства, в том числе порядок приема на работу (был ли приказ о приеме на работу, вносилась ли запись о приеме на работу в трудовую книжку), каким образом установлена оплата труда (ежемесячные выплаты либо вознаграждение по результатам труда), подчинялся ли работник правилам трудового распорядка, установленным в данной организации и подвергался ли он дисциплинарному наказанию и т.д.

В основной массе имеющихся в судах дел работодатели заключали гражданско-правовые договоры, но фактически такими договорами регулировались трудовые отношения.

Пример. Согласно Постановлению Президиума Московского областного суда от 20.09.2006 по делу N 583 истец М., являвшийся ранее работником Железнодорожного финансового управления Министерства финансов Московской области (ответчик), просил определить правовой характер отношений между ним и ответчиком как трудовые. Суд, исследовав материалы дела, установил, что согласно условиям договора, заключенного между истцом и ответчиком, истец (в договоре назван как подрядчик) обязался перевозить работников управления на машине, содержать автомобиль в рабочем состоянии, ежегодно проходить технический осмотр, своевременно составлять материальные и денежные отчеты. Для него был установлен ненормированный рабочий день, трудовая книжка М. была передана работодателю и хранилась у него по день увольнения. Цена договора состоит из ежемесячного вознаграждения, уплата цены договора производится ежемесячно, согласно табелю учета рабочего времени. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, в которой запись о работе у ответчика отсутствовала, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Исходя из вышеизложенных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком с момента заключения договора имели место трудовые отношения.

К таким же выводам пришли и другие суды при решении споров, например, можно привести решение Арбитражного суда Тверской области от 08.02.2001 по делу N 4647, Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 10.04.2007 по делу N А69-297/06-3-7-10-Ф02-1797/07. При решении споров об определении характера правоотношений, возникших между сторонами, при наличии хотя бы одного признака трудового правоотношения, суды обычно признают такие правоотношения трудовыми, с учетом особенностей каждого дела.

Литература

1. Александров Н.Г. Советское трудовое право. - М., 1963.

2. Алексеев С.С. Общая теория права: Учеб. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ТК "Велби", Изд-во "Проспект". - 2008.

3. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга третья. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. - М.: Статут. - 2005.

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК "Велби", Изд-во "Проспект". - 2005.

5. Пиляева В.В. Гражданское право. Части общая и особенная: Учебник / В.В. Пиляева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС. - 2008.

6. Теория государства и права: Учеб. Под ред. М.Н. Марченко, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК "Велби", Изд-во "Проспект". - 2007.

7. Трудовое право: Учеб. / Н.А. Бриллиантова и др. Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд. перераб. и доп. - ТК "Велби", Изд-во "Проспект". - 2008.

8. Федин В.В. Юридический статус работников как субъекта трудового права: Монография. - М.: ТК "Велби", Изд-во "Проспект". - 2005.

9. Куренной А.М. Некоторые современные аспекты развития трудового права России // К 100-летию со дня рождения профессора Н.Г. Александрова. - М.: Изд. дом "Правоведение". - 2008.

А.Вазягина

Юрисконсульт юридического отдела

Управления по договорной

и правовой работе

ДОАО "Оргэнергогаз"

Подписано в печать

• Кадровое делопроизводство

Ключевые слова:

1 -1

Такой срок не может быть более пяти лет. Но в большинстве случаев трудовой договор заключается на неопределенный срок. Оплата работы. Заработная плата устанавливается трудовым договором и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который установлен федеральным законом. То есть даже если работник плохо выполнил свою работу, он все равно получит плату за труд. Для гражданско-правовых договоров такого понятия, как заработная плата, не существует.

Сравнение трудовых правоотношений с гражданско-правовыми отношениями

По нему одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Отличительной чертой данного вида договора является то, что он заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику, например ремонт помещения, строительные работы, разработка и передача программного продукта для конкретной компании. В договоре подряда обязательно указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы. Устанавливаются договором и условия оплаты труда: предоплата либо оплата по итогам выполнения работы. Немного о трудовом договоре Трудовые отношения определены ст.

Гражданско-правовой и трудовой договоры

Сроки Трудовой договор может заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) Определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3)Время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор); 4) Время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудо — вым Кодексом Респуб — лики Беларусь сохра — няетмя место работы (срочный трудовой до- говор); 5) Время выполнения сезонных работ (сроч- ный трудовой договор). В ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь указано: Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Срок заключения гражданско — правового договора не ограничен ни минимальными ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон .
7.

2 трудовое правоотношение

Инфо

Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь). По общему правилу исполнители по гражданско-правовым договорам социальному страхованию не подлежат и соответствующего страхового обеспечения не получают. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с таким гражданско-правовым договором страхователь (заказчик) обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования РБ.

Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

• Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений; это стороны правоотношений трудового права – носители трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

Разграничение трудовых и гражданско-правовых правоотношений

Договор бытового подряда является публичным договором. К отношениям по договору бытового подряда, не урегулированным Гражданским Кодексом РФ, применяются законы о защите прав потребителей и иные правовые акты, принятые в соответствии с ними. Договор возмездного оказания услуг регулирует отношения, связанные с понятием услуги в более узком смысле, чем услуги, оказываемые по договорам подряда, перевозки, транспортной экспедиции, банковского вклада, поручения, комиссии.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги в виде совершения определенных действий или осуществления определенной деятельности, а заказчик принимает на себя обязанность оплатить эти услуги. Такими услугами являются услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные услуги, услуги по обучению, туристическому обслуживанию и иные.

Правоотношения в трудовом праве

Также работнику в ряде случаев могут быть предоставлены трудовые и социальные отпуска (ст. 149-192 ТК Республики Беларусь). Работа по гражданско-правовому договору дает исполнителю большую свободу, поскольку не подразумевает ни регламентации режима его труда и отдыха, ни постоянного контроля исполнения со стороны заказчика. Законодательством не предусмотрено обязанности заказчика оказывать исполнителю какое-либо содействие.

Внимание

Тем не менее, такая обязанность может быть установлена по соглашению сторон. 8. Порядок расчетов Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс: вплоть до увольнения работнику регулярно начисляется заработная плата (ст. 57 ТК республики Беларусь). Размер заработной платы определяется соглашением сторон, но не может быть меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда (ст.

Гражданско правовые правоотношения в трудовом праве

• Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности работодателя (у работника нет права вместо себя представлять другого работника или поручать свою работу другому и т.д., такое ограничение отсутствует в договоре подряда).
• Работник обязан выполнять обусловленную трудовым догово­ром трудовую функцию, а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку, что характерно для гражданско-правового договора.
• Выполнение работником его трудовой функции осуществляется в условиях коллективного (кооперированного) труда, с чем связано включение работника в коллектив (штат) работников с вытекающей отсюда необходимостью подчинения установленным правилам внут­реннего трудового распорядка.

Гражданско правовые отношения в трудовом праве

В теории и практике имеет огромное значение правильное разграничение трудовых отношений и других отношений, возникающих при использовании труда. Возникновение трудовых отношений влечет появление у работодателей дополнительных обязанностей, корреспондирующих правам работников, в частности, по созданию условий труда, предоставлению времени отдыха, ограничению рабочего времени и другим. В то время как гражданские отношения избавляют работодателя от множества лишних хлопот, например, по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Поэтому работодатели зачастую трудовые отношения пытаются скрыть под личиной гражданских отношений. В связи с чем критерии разграничения трудовых отношений и других отношений, возникающих при использовании труда, имеют первостепенное значение. 1) Субъектами трудовых отношений всегда являются работник и работодатель.