ব্যক্তিত্বের শ্রম গুণাবলী। একজন নেতার ব্যক্তিগত, ব্যবসায়িক এবং পেশাগত গুণাবলী

প্রতিটি নিয়োগকর্তা একটি আদর্শ কর্মচারীর প্রতিকৃতি ভিন্নভাবে উপস্থাপন করে, যেহেতু তার গুণাবলীর সেটটি একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির চাহিদার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। তবে এমন দক্ষতা রয়েছে যা বেশিরভাগ পরিচালকরা তাদের অধীনস্থদের মধ্যে দেখতে চান। এবং তাদের মধ্যে অনেক আছে। অগ্রাধিকারে একজন আদর্শ কর্মচারীর গুণাবলী কী কী?

"আদর্শ কর্মচারী আজ নিজেকে দক্ষতার ভান্ডার হিসাবে উপলব্ধি করে যা তাকে অবশ্যই পর্যবেক্ষণ, বিকাশ এবং উন্নতি করতে হবে"

সোভেন ব্রিঙ্কম্যান

একটি দলের উত্পাদনশীলতা মূলত তার সদস্যদের গুণাবলীর উপর নির্ভর করে। যত কম দুর্বল লিঙ্ক, তত বেশি ভাল কাজপুরো দল, এবং ফলস্বরূপ, সামগ্রিকভাবে কোম্পানির লাভ এবং দক্ষতা বেশি, বাজারে এর খ্যাতি আরও স্থিতিশীল। সরবরাহ করতে ভাল কাজদল, এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে যতটা সম্ভব কর্মচারীর দক্ষতা রয়েছে কোম্পানির দ্বারা প্রয়োজনীয়. তারপরে এর "ওয়ার্কিং মেকানিজম" ব্যর্থতা ছাড়াই কাজ করবে এবং সংস্থার লক্ষ্য এবং মিশন অনুসারে কাজগুলি সম্পন্ন করা হবে।

আদর্শ কর্মচারীর দক্ষতা বিবেচনা করুন, যা আধুনিক নেতাদের দ্বারা সর্বাধিক মূল্যবান।

1. অধ্যবসায়

একজন ভালো কর্মীর জ্ঞান, পেশাদারিত্ব বা দক্ষতা যাই হোক না কেন, এটি কঠোর পরিশ্রম যা তার কর্তব্যের গুণমানকে প্রভাবিত করে। ভিতরে সম্প্রতিশ্রমবাজারে একটি আকর্ষণীয় প্রবণতা রয়েছে: কঠোর পরিশ্রমী অধস্তনদের খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন। এই জাতীয় ব্যক্তি সঠিকভাবে লক্ষ্যগুলিকে দেখেন, তার কাজকে সম্মান করেন, উচ্চ ফলাফল অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করেন। তার জন্য পেশাদার কার্যকলাপ জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ এবং আত্ম-প্রকাশের একটি উপায় হিসাবে বিবেচিত হয়।

4. ব্যক্তিগত বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষা, পেশাদার গুণাবলীর বিকাশ

প্রতিষ্ঠানে ফলপ্রসূ কাজের জন্য, সন্দেহ নেই, একজন বিশেষজ্ঞের অবশ্যই উচ্চ পেশাদারিত্ব থাকতে হবে। কিন্তু এই বার ক্রমাগত ক্রমবর্ধমান, এবং কর্মচারী জন্য প্রস্তুত হতে হবে. এবং, বয়স নির্বিশেষে। যদি একজন ব্যক্তি স্ব-উন্নতি, স্ব-প্রশিক্ষণ, উন্নয়নের জন্য প্রচেষ্টা করেন তবে তিনি কোম্পানির জন্য উপযোগী এবং এটির সাথে বৃদ্ধি পাবে।

উদাহরণ স্বরূপ, রোসনেফ্ট একটি কর্মী প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা চালু করেছে যা সমস্ত শ্রেণীর কর্মীদের এবং ব্যবসায়িক ক্ষেত্রগুলিকে কভার করে। প্রোগ্রামগুলি কর্মীদের উন্নতি করতে এবং তাদের দায়িত্ব আরও ভালভাবে সম্পাদন করতে সহায়তা করে। প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার মধ্যে রয়েছে কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ, ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম। প্রতিষ্ঠানের ভিত্তিতে বাস্তবায়িত কোর্স দূর শিক্ষনএকটি কর্মী রিজার্ভ এবং প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক উন্নয়নের লক্ষ্য. অতএব, রোসনেফ্টের জন্য, একজন কর্মচারীর অগ্রাধিকার যোগ্যতা হল তার বৃদ্ধি এবং বিকাশের আকাঙ্ক্ষা।

5. আনুগত্য

বিবেচনা করে, কেউ সাহায্য করতে পারে না কিন্তু আনুগত্য প্রত্যাহার করতে পারে। কোম্পানির লক্ষ্যের প্রতিশ্রুতি ব্যবস্থাপনার দ্বারা অত্যন্ত মূল্যবান। একজন ব্যক্তির কোম্পানির নিয়মগুলি ভাগ করে নেওয়ার ক্ষমতা, এর নীতি এবং ধারণাগুলি অনুসরণ করার ক্ষমতা হল মৌলিক দক্ষতা। এই ধরনের কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের মূল্যবোধ গভীরভাবে বোঝেন এবং এটিকে একটি নির্ভরযোগ্য এবং দীর্ঘমেয়াদী নিয়োগকর্তা হিসেবে উপলব্ধি করেন।

কর্মীদের আনুগত্য বাড়ানোর জন্য, লুকোয়েল একটি কর্মী ব্যবস্থাপনা নীতি তৈরি করেছে: স্বচ্ছ, পরিষ্কার এবং বাধ্যতামূলক। প্রোগ্রাম উপাদান অনুপ্রেরণা জন্য প্রদান (পুরস্কার, বোনাস, প্রোগ্রাম সামাজিক নিরাপত্তাকর্মচারী, অতিরিক্ত সুবিধা), সেইসাথে একটি অ-আর্থিক প্রেরণা ব্যবস্থা (কর্পোরেট এবং সরকারী প্রণোদনা)। সিস্টেমের প্রবর্তন শুধুমাত্র কোম্পানির কর্মচারীদের আনুগত্যের মাত্রা বাড়ায়নি, বরং একজন নির্ভরযোগ্য নিয়োগকর্তা হিসেবে লুকোয়েলের দৃঢ় ভাবমূর্তিকে শক্তিশালী করতেও সাহায্য করেছে।

ভ্লাদিমির তারাসভ

ভ্লাদিমির তারাসভ তিনটি শক্তিশালী দক্ষতা চিহ্নিত করেছেন যা একজন অধস্তন ব্যক্তির থাকা উচিত:

1. দায়িত্ব।কর্মচারীর নিজের জন্য কাজটি "বাঁকানোর" দরকার নেই। এমনটাই বলেছেন ম্যাকিয়াভেলি। অধস্তন তার জন্য কী প্রয়োজন তা বোঝার চেষ্টা করে, "কাজের জন্য" কাজ করে, তবে ব্যক্তিগতভাবে নিজের জন্য নয়।

2. পেশাদারিত্ব. তার বিশেষীকরণে, স্থায়ী দায়িত্বের বৃত্তে, অধস্তনকে অবশ্যই নেতার চেয়ে আরও দক্ষ, শক্তিশালী হতে হবে। যদি একজন কর্মচারীর শেখার কিছু না থাকে তবে তার এই কোম্পানিতে কাজ করার কোন কারণ নেই।

3. দ্বন্দ্ব-মুক্ত। ভালো কর্মচারীদলের শক্তি সম্ভাবনা "খাওয়া" উচিত নয়। অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব, সমস্যা সমাধান এবং বিরোধ কর্মীদের উত্পাদনশীলতা হ্রাসের দিকে পরিচালিত করে, কারণ একটি পণ্য তৈরি করার জন্য খুব কম সময় বাকি থাকে এবং ফলস্বরূপ, লাভ হয়।

http://tarasov.ru/publications/a53 অনুযায়ী

আদর্শ অধীনস্থদের দক্ষতা অবশ্যই বহুমুখী। এমন একজন ব্যক্তির সাথে দেখা করা সহজ নয় যার মধ্যে এই সমস্ত গুণাবলী একই পরিমাণে বিকশিত হবে। কিন্তু যদি সাক্ষাত্কারে আপনি একজন কর্মচারীর সম্ভাবনা দেখেন এবং তার উপরে তালিকাভুক্ত অনেক গুণাবলী রয়েছে, তাকে একটি সুযোগ দিন। সম্ভবত এটি তার কাছ থেকে একটি অনুগত, পরিশ্রমী, দায়িত্বশীল কর্মচারী বৃদ্ধি পাবে, যারা একটি শক্তিশালী কমান্ড চেইনে সেই অপরিহার্য "লিঙ্ক" হয়ে উঠবে।

একজন কর্মীর ব্যবসায়িক গুণাবলী কী হতে পারে, যে তালিকা অনুসরণ করা উচিত? তালিকাটি অবশ্যই দীর্ঘ এবং বৈচিত্র্যময়। বর্তমানে, এটি নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে যে কোনও কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপ, তার পেশাদারিত্বের স্তর, শক্তি এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী মূল্যায়ন করা। এটি একটি নিখুঁত কাজ হয়ে ওঠে, একটি কার্যকরী দল গঠনে সাহায্য করে এবং উল্লেখযোগ্যভাবে শ্রম দক্ষতা বৃদ্ধি করে। কিন্তু কর্মচারীর নিজের পক্ষ থেকে, তাদের তালিকা শুধুমাত্র চাকরি খোঁজার সময় প্রেরিত একটি উপযুক্ত জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে সাহায্য করে না, বরং কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ায় অন্যান্য সম্ভাব্য চাকরিপ্রার্থীদের সম্ভাবনাও বাড়িয়ে দেয়।

কর্মীদের ব্যক্তিগত গুণাবলী 2টি বড় বিভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে: ব্যক্তিগত, যা প্রাথমিকভাবে সহজাত এবং ব্যক্তি নিজেই গঠনের পর্যায়ে বিকাশ লাভ করে এবং পেশাদার, যা কাজের প্রক্রিয়ায় অর্জিত হয় এবং অভিজ্ঞতার সাথে আসে। উভয়ের একটি চতুর সমন্বয়, এবং স্থায়ী কাজউপরে আপনি কর্মজীবন বৃদ্ধি এবং একটি ভাল ব্যবস্থাপনা অবস্থানের জন্য একটি অনন্য সুযোগ প্রদান করেন। আসুন আরও বিস্তারিতভাবে এই বিভাগগুলি দেখুন।

একজন কর্মচারীর পেশাগত গুণাবলী

অবশ্যই, এর মানক অর্থে, এই তালিকাটি বিশাল হতে পারে, এবং একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে মূল্যায়ন করার সময় একজন ম্যানেজার যে মানদণ্ড ব্যবহার করেন তা অধিষ্ঠিত অবস্থান, কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত কার্যকারিতা এবং তাদের জন্য নির্ধারিত কাজগুলির উপর নির্ভর করে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হতে পারে।

তবে আসুন একটি একক তালিকায় তাদের ঘন ঘন ঘটতে থাকা অবস্থানগুলি সংগ্রহ করার চেষ্টা করি।

1. আত্মবিশ্বাস. এটি একটি অর্জিত গুণ যা একজনের ফাংশনগুলির অনবদ্য কর্মক্ষমতা সম্পর্কে একটি স্পষ্ট সচেতনতা এবং আরও সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এক ধরণের ভিত্তি দেয়।
2. কাজের বৈশিষ্ট্য এবং প্রযুক্তির চমৎকার জ্ঞান, এটি উন্নত করার উপায়। এটি আগত অভিজ্ঞতার সাথে এবং উত্পাদন পরিবর্তনের প্রাসঙ্গিকতার সাথে নিজস্ব আগ্রহের কারণে বিকশিত হয়।
3. সেরা ফলাফল অর্জনের জন্য সঠিক উপায় এবং বাস্তব পদ্ধতি বেছে নেওয়ার ক্ষমতা।
4. সৃজনশীলতা। প্রতিষ্ঠিত করার পদ্ধতি নির্ধারণ করা উৎপাদন প্রক্রিয়াআপডেট করা দিক থেকে এবং এটিকে ভিন্ন, অ-মানক উপায়ে দেখার সুযোগ।
5. চাপ সহ্য করার ক্ষমতা. এটি কর্মীদের পরিস্থিতি বা কর্মের সাথে সম্পর্কিত নিজের প্রতিক্রিয়ার সংযম দেখানোর ক্ষমতা।
6. দক্ষতার সাথে আপনার নিজস্ব কর্মপ্রবাহের পরিকল্পনা করা এবং পুরো দলের কাজের সাথে এটিকে একত্রিত করা।
7. মানসিক ভারসাম্য। যা ঘটছে তার একটি প্রাণবন্ত প্রতিক্রিয়ার অভাব এবং দ্বন্দ্বের সমস্যাগুলিতে শান্ত থাকার নিয়মিত রক্ষণাবেক্ষণ। এটি উদীয়মান পরিস্থিতিতে স্থিতিশীলতার সাথে সময়ের সাথে বিকশিত হয়।
8. জয়ের জন্য সংগ্রাম করছে। সংস্থার অনুরূপ অবস্থানে থাকা অন্যান্য কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত সর্বোত্তম কর্মক্ষমতা অর্জনের একটি ধ্রুবক ইচ্ছা।
9. ক্ষমতা ও দায়িত্ব বণ্টন। অর্পিত কাজগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার ক্ষমতা এবং তাদের পরবর্তী নিয়ন্ত্রণ সহ দলকে কর্তৃপক্ষের অংশ অর্পণ করার ক্ষমতা।
10. অপারেশনাল সমস্যাগুলির একটি পরিষ্কার এবং কঠিন সমাধান। সুপ্রতিষ্ঠিত কাজের প্রক্রিয়ায়, অ-মানক পরিস্থিতির উদ্ভব হয় যার জন্য সময়মত সনাক্তকরণ এবং সমাধানের প্রয়োজন হয় এবং এখানে শুধুমাত্র প্রকৃত কর্মের প্রয়োজন হয়।
11. বাইরে থেকে তাদের নিজস্ব কর্ম এবং কর্মের কঠোরতা এবং ন্যায়বিচার। কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার ক্ষমতা।
12. কর্মীদের কাজের সংগঠন। ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়াটিকে পেশাদারভাবে সংগঠিত করার ক্ষমতা যাতে প্রতিটি কর্মচারী তাদের কাজগুলি স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে এবং তাদের কার্যকর সম্পাদনের জন্য প্রচেষ্টা করে।

কর্মীদের ব্যক্তিগত গুণাবলী

এগুলি মানব জীবনের দিকগুলি যা পৃথকভাবে গঠিত হয়, প্রতি বছর বিকাশ করে। তারা শুধুমাত্র পারিবারিক সম্পর্ক, দৈনন্দিন জীবন এবং বন্ধুত্বপূর্ণ যোগাযোগকে প্রভাবিত করে না, কিন্তু কাজের প্রক্রিয়াগুলিকেও প্রভাবিত করে।

1. দলগত কাজের দক্ষতা. অবশ্যই, এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যখন দলটি, সামগ্রিকভাবে, ফলাফল অর্জনের জন্য, দ্বন্দ্ব ছাড়াই এবং অন্যান্য কর্মীদের সাথে একটি আনন্দদায়ক ইতিবাচক উপায়ে তাদের কাজ সংগঠিত করতে প্রস্তুত হয়।
2. ন্যায়পরায়ণতা এবং সততা। এটি সঠিক মনোভাবের গ্যারান্টি এবং নিজের প্রতি একই মনোভাব দাবি করার সুযোগ।
3. অন্যান্য মানুষের মতামত শোনার ক্ষমতা, পরামর্শ এবং সুপারিশ গ্রহণ। আপনাকে বুঝতে হবে যে সর্বদা গৃহীত সিদ্ধান্তই একমাত্র সত্য এবং সঠিক হতে পারে না এবং বাইরে থেকে একবার দেখে নেওয়া কখনও কখনও পরিস্থিতিটিকে সবচেয়ে কার্যকরভাবে মূল্যায়ন করতে সক্ষম হয়। এই ধরনের সাহায্য সহজভাবে গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ।
4. বাইরে থেকে সমালোচনার পর্যাপ্ত উপলব্ধি। ভাববেন না যে সমালোচনাকারী আপনার প্রতি একেবারে নেতিবাচক। সম্ভবত এটি ক্রিয়াকলাপের বাস্তব ফলাফল প্রদর্শন এবং তাদের স্তর বাড়ানোর একটি পদ্ধতি। এই সমালোচনার বেশিরভাগই ইতিবাচক ফলাফল নিয়ে আসে।
5. নিজস্ব সিদ্ধান্ত এবং স্বার্থ রক্ষা করার ক্ষমতা। প্রমাণ এবং তথ্যের উপর ভিত্তি করে শিল্প বিরোধে, একজনের কার্যকলাপের কর্মক্ষমতা সূচকগুলি সঠিকভাবে প্রকাশ করা গুরুত্বপূর্ণ।
6. নীতি. এটি এমন একটি গুণ যা নিজের দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষা করতে সহায়তা করে।
7. প্রদত্ত শব্দ রাখার ক্ষমতা। এই ধরনের অবস্থান দায়িত্ব এবং আপনার প্রার্থীতার উপর নির্ভর করার সুযোগ নিশ্চিত করে, আবার নিশ্চিত করে যে আপনি একজন ভাল কর্মী।
8. কৌশল দেখাচ্ছে। এটি এমন ক্ষমতা যা দিয়ে এটি নির্মাণ করা সম্ভব সেরা সম্পর্কএকটি সমষ্টিগত মধ্যে
9. সিদ্ধান্ত এবং অধ্যবসায়। এই ধরনের সহজাত গুণাবলী আপনাকে আপনার নিজের অবস্থান রক্ষা করতে এবং আপনার সিদ্ধান্তের সঠিকতা সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাকে বোঝাতে দেয়।

শ্রেণী ব্যবসায়িক গুণাবলীকর্মচারীরা প্রথমবারের মতো ঘটে যখন তারা নিয়োগ পায়। এখানেই, ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া চলাকালীন, সংস্থার প্রধান আপনার প্রার্থীতাকে অবস্থানগতভাবে বিবেচনা করে, মানসিকভাবে এই গুণগুলিকে চাকরির ভবিষ্যত কার্যকারিতায় প্রয়োগ করে। এবং একটু পরে, নিয়মিত মূল্যায়ন পরিচালনা করে, এটি অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সামর্থ্যের চিঠিপত্রের মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে। মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি বেশ কয়েকটি মূল সমস্যাকেও সমাধান করে:

• সর্বাধিক দ্বারা নির্ধারিত প্রকৃত জায়গাভিতরে সাংগঠনিক কাঠামো, ভবিষ্যতের কর্মচারীর শক্তির আরও কার্যকর ব্যবহারের জন্য;
• প্রয়োজনে, কর্মীদের স্বতন্ত্র বিকাশের একটি প্রোগ্রাম বিকাশ করে;
• সম্ভাব্য অনুপ্রেরণার পদ্ধতিগুলি নির্ধারিত হয়;
• তাদের দায়িত্ব থেকে কর্মীদের সন্তুষ্টি বিবেচনা করা হয়.

একদিকে, এই ধরনের একটি প্রক্রিয়া সক্রিয়ভাবে সব সংগ্রহ করতে সাহায্য করে প্রয়োজনীয় তথ্যকর্মচারীর পেশাদারিত্বের স্তর অধ্যয়ন করতে এবং সম্ভাব্য সংগঠনতার প্রশিক্ষণ, এবং অন্যদিকে, তার অনুপ্রেরণা বাড়ায় এবং ভবিষ্যতের উপাদান প্রণোদনার ভিত্তি তৈরি করে।

কর্মীদের ব্যবসায়িক মূল্যায়নের বিভিন্ন ধাপ রয়েছে:

• উত্পাদনে কর্মচারীর কাজের ক্রিয়াকলাপ এবং ফলাফল সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য সংগ্রহ;
• কর্মচারীর সাথে মূল্যায়ন কথোপকথনের জন্য প্রধান প্রশ্নগুলি সংকলন করা;
• সাক্ষাত্কার পরিচালনা করা এবং জিজ্ঞাসা করা মূল্যায়ন প্রশ্নগুলির প্রতিক্রিয়া মূল্যায়ন করা;
• বিশেষজ্ঞ পর্যায়ে একটি মতামত গঠন এবং একটি বিশেষ কমিশনে তথ্য স্থানান্তর;
• প্রস্তাবের জন্য পৃথক সমাধান গ্রহণ।

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য পেশাদার গুণাবলী: 1 মিনিটের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস

একটি জীবনবৃত্তান্ত জন্য পেশাদারী গুণাবলী

পেশাগত গুণাবলী - এইভাবে আপনি ব্যক্তিগত গুণাবলীর সামগ্রিকতা, সেইসাথে সমস্ত দক্ষতা যা একজন ব্যক্তি তার ক্যারিয়ার জুড়ে অর্জন করতে পেরেছিলেন তা চিহ্নিত করতে পারেন। পেশাদার কার্যকলাপ. তারা আপনাকে ভবিষ্যতে উন্নতি করতে এবং আপনার কোম্পানির জন্য বাস্তব সুবিধা আনতে সাহায্য করতে পারে।

কখনও কখনও এমন গুণাবলী রয়েছে যা কেবল শর্তসাপেক্ষে পেশাদার বলা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তাদের "কৌতুকের একটি উন্নত অনুভূতি" হিসাবে উল্লেখ করে, আবেদনকারী নিয়োগকারীর দৃষ্টি আকর্ষণ করার সম্ভাবনা কম। যতক্ষণ না একজন ব্যক্তি একটি পার্টি হোস্ট হিসাবে একটি চাকরি খুঁজছেন - তারপর হাস্যরসের অনুভূতি এখনও পেশাদার বলা যেতে পারে।

একটি জীবনবৃত্তান্ত জন্য শক্তিশালী পেশাদারী গুণাবলী

• পেশাদার বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষা;
• বোঝানোর ক্ষমতা;
• কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি;
• বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা.

এই সমস্ত কিছু নিয়োগকারীকে নেভিগেট করতে এবং কীভাবে আপনার সাথে যোগাযোগ গড়ে তুলতে হবে এবং আপনার কী গুণাবলী ইন্টারভিউতে আরও ভালভাবে প্রকাশ করা উচিত তা বুঝতে অনুমতি দেবে।

উদাহরণস্বরূপ, একই অভিজ্ঞতার অভাবকে ফলাফলের অভিযোজন এবং দ্রুত শিক্ষার মতো গুণাবলীর সাথে সম্পূরক করা যেতে পারে। সুতরাং, নিয়োগকর্তা, বুঝতে পেরে যে একজন নতুন কর্মচারীর কাছ থেকে তাত্ক্ষণিক ফলাফলের আশা করার দরকার নেই, তারপরও তার কাছ থেকে প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞ তৈরি করার সুযোগ পান। আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা যদি এগিয়ে-চিন্তা করেন, তাহলে আপনি একটি ভালো সুযোগ পাবেন।

জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার গুণাবলীর উদাহরণ

যে কোনো তালিকা করার সময় অবশ্যই মনে রাখতে হবে পেশাদার গুণাবলী, আপনি অবস্থানে প্রযোজ্য প্রয়োজনীয়তার সাথে এই তালিকার সমন্বয় করতে হবে। উদাহরণ স্বরূপ, একজন শীর্ষ ম্যানেজারের শূন্যপদের জন্য আবেদনকারী প্রার্থীর জন্য পেশাদার গুণাবলী এবং সংজ্ঞায়িত মানদণ্ডের জন্য নির্ভুলতা কমই দায়ী করা যেতে পারে। তবে সচিব পদের জন্য এটি একটি খুব বাস্তব প্লাস হতে পারে। অতএব, একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য পেশাদার গুণাবলী নির্বাচন করার সময়, ভবিষ্যতের অবস্থানে তাদের মধ্যে একটি বা অন্যটি কীভাবে আপনার জন্য উপযুক্ত হবে তা বিবেচনা করুন।

এখানে কিছু নির্দিষ্ট পেশার সাথে সম্পর্কিত কয়েকটি পরিস্থিতি রয়েছে যার জন্য কিছু নির্দিষ্ট গুণাবলী প্রয়োজন।

একজন পরিচালকের জীবনবৃত্তান্তের জন্য পেশাদার গুণাবলীর একটি উদাহরণ

• দায়িত্ব
• কর্মক্ষমতা;
• আলোচনা করার ক্ষমতা;
• এন্টারপ্রাইজ;
• দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা।

একটি অ্যাকাউন্ট্যান্ট জীবনবৃত্তান্ত জন্য পেশাদারী গুণাবলী একটি উদাহরণ

• কর্মক্ষমতা;
• সঠিকতা;
• সময়ানুবর্তিতা;
• সংগঠন.

বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জীবনবৃত্তান্তের জন্য পেশাদার গুণাবলীর একটি উদাহরণ

• মানুষের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা;
• জনসাধারণের কথা বলার দক্ষতা;
• পরিস্থিতি দ্রুত নেভিগেট করার ক্ষমতা;
• সৃজনশীলতা

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, পেশাদার গুণাবলীর মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। এটা সব নির্ভর করে আপনি কোন পদের জন্য আবেদন করতে চান তার উপর। তবে ভুলে যাবেন না গুণের তালিকা যেন খুব বেশি লম্বা না হয়। যদি এটিতে প্রায় 10 পয়েন্ট (বা আরও বেশি) থাকে তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তটি একপাশে রাখার একটি উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে: সর্বোপরি, নিয়োগকারী এই অনুভূতি পাবেন যে আপনি কেবল নিজের প্রশংসা করছেন। সংযম দেখান - এবং নিয়োগকারী জীবনবৃত্তান্তে আপনার পেশাদার গুণাবলীর প্রশংসা করবে।

আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্তে, একটি পৃথক বিভাগ ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলীর জন্য নিবেদিত।

একটি জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত কি গুণাবলী

জীবনবৃত্তান্তের জন্য একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলীর জন্য আমরা আপনাকে সম্ভাব্য বিকল্পগুলি অফার করি:

• সঠিকতা;
• কার্যকলাপ;
• উচ্চাকাঙ্ক্ষা
• বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা;
• দ্রুত শেখা;
• ভদ্রতা
• মনোযোগ;
• উচ্চতর দক্ষতা;
• নমনীয়তা;
• শৃঙ্খলা
• বন্ধুত্ব
• conscientiousness;
• উদ্যোগ
• কর্মক্ষমতা;
• সামাজিকতা
• সৃজনশীলতা;
• আনুগত্য
• নির্ভরযোগ্যতা
• অধ্যবসায়
• resourcefulness;
• ফলাফলের উপর ফোকাস করুন;
• অ-দ্বন্দ্ব;
• আশাবাদ
• বক্তৃতা

• সাংগঠনিক দক্ষতা;
• সংগঠন;
• ফলাফল অভিযোজন;
• দায়িত্ব
• প্রতিক্রিয়াশীলতা;
• শালীনতা
• এন্টারপ্রাইজ;
• উপস্থাপনযোগ্য চেহারা;
• নীতির আনুগত্য;
• সময়ানুবর্তিতা;
• উদ্ভাবন;
• আত্মসংযম;
• আত্ম-সমালোচনা;
• স্বাধীনতা;
• বিবেক;
• দ্রুত/স্বাধীন সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা;
• বিচার;
• উন্নতির জন্য সচেষ্ট পেশাদার স্তর/ স্ব-উন্নতি / পেশাদার বৃদ্ধি / উন্নয়ন;
• চাপ সহ্য করার ক্ষমতা;
• কাজগুলি সম্পন্ন করার উপায় খুঁজে বের করার জন্য একটি সৃজনশীল পদ্ধতি;
• অধ্যবসায়
• আত্মবিশ্বাস;
• পরিবর্তনের সাথে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা;
• দলগত কাজের দক্ষতা;
• বোঝানোর ক্ষমতা;
• ভাল কথাবার্তা;
• উদ্দেশ্যপূর্ণতা;
• সততা;
• হাস্যরস অনুভূতি;
• শক্তি.

জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীর এই তালিকাটি সম্পূর্ণ নয়।

একটি জীবনবৃত্তান্ত শক্তি এবং দুর্বলতা

একটি জীবনবৃত্তান্তে ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলী নির্দেশ করার সময়, আপনাকে খুব সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে, যেহেতু একটি পরিস্থিতিতে একই বৈশিষ্ট্যটি একটি গুণে পরিণত হতে পারে, অন্যটিতে, বিপরীতে, একটি অসুবিধা। জীবনবৃত্তান্তটি যে অবস্থানের জন্য লেখা হয়েছে তার উপর অনেক কিছু নির্ভর করে, সমিতিবদ্ধ সংস্কৃতিকোম্পানি-নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত কারণ।

একটি জীবনবৃত্তান্তে চরিত্রের দুর্বলতা এবং শক্তির উদাহরণ

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর উপরোক্ত তালিকায়, আপনি আপনার শক্তির বেশ কয়েকটি (5-10 টুকরা) চয়ন করতে পারেন যা আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে৷ আপনার জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী উল্লেখ করার সময়, সাক্ষাত্কারে একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন যা প্রমাণ করে যে আপনার এই বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

জীবনবৃত্তান্তে চরিত্রের দুর্বলতার উদাহরণ: কাজের অভিজ্ঞতার অভাব; অত্যধিক আবেগপ্রবণতা; মিথ্যা বলার অক্ষমতা, ইত্যাদি - যদি না আপনাকে বিশেষভাবে আপনার জীবনবৃত্তান্তে নেতিবাচক গুণাবলী নির্দেশ করতে বলা হয়, আপনার নিজের উদ্যোগে আপনার ত্রুটিগুলি উল্লেখ করা উচিত নয়।

ক্রমাগত জীবনবৃত্তান্ত লিখছি, আমি সর্বদা সবাইকে জীবনবৃত্তান্তে অর্জনগুলি লিখতে সুপারিশ করি। এটি থেকে জীবনবৃত্তান্ত আরও শক্তিশালী এবং আরও কার্যকর হয়ে ওঠে, আবেদনকারীকে আরও শক্ত দেখায় এবং আপনি তার সাথে কথা বলতে চান।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী অর্জন আপনাকে দেবে

• অর্জন আপনাকে একজন সফল এবং উৎপাদনশীল ব্যক্তি হিসেবে দেখাবে। আপনি শুধু কাজ করে আপনার দায়িত্ব পালন করেন না, আপনি কোম্পানিকে সমৃদ্ধির দিকে নিয়ে যান। তুমি এটা কর! আপনার বস নয়, কিন্তু আপনি!
• জীবনবৃত্তান্তে পেশাগত কৃতিত্ব নিয়োগকারীদের গর্ব করে। তারা আপনাকে তাদের লাভ বাড়াতে, খরচ কমাতে, যেকোনো প্রক্রিয়ার গতি বাড়াতে, সরলীকরণ, সুরক্ষিত, উদ্ভাবন ইত্যাদি চায়। মালিকরা এই অর্জনগুলি চায় এবং সেজন্য তাদের আপনাকে প্রয়োজন৷
• আপনার সাফল্য আপনার দায়িত্ব এবং সংকল্প দেখায়। আমি এটা পছন্দ করি না যখন লোকেরা তাদের জীবনবৃত্তান্তে দায়িত্ব, উদ্দেশ্যপূর্ণতা, প্রতিশ্রুতি হিসাবে তাদের ব্যক্তিগত গুণাবলী তালিকাভুক্ত করে… এই জাতীয় তালিকা কিছু বলে না এবং কিছুই প্রমাণ করে না, তবে আপনার অর্জনগুলি করে। এইগুলি অনস্বীকার্য তথ্য যা নিশ্চিত করে যে আপনি আপনার লক্ষ্য অর্জন করেন।
• আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার কৃতিত্ব ইঙ্গিত দেয় যে আপনি একটি ক্যারিয়ার তৈরি করছেন এবং বাড়ছে। তারা জোর দেয় যে আপনি আপনার কাজের প্রশংসা করেন এবং ভালোবাসেন, এতে সফল হতে চান, বড় হতে চান, আরও অর্জন করতে চান। এই, ঘুরে, একটি সূক্ষ্ম ইঙ্গিত উচ্চ বেতনএবং গুরুতর অবস্থান।

জীবনবৃত্তান্তে কীভাবে অর্জন লিখবেন

এখন এর চিন্তা করা যাক কিভাবেআপনার অগ্রগতি নির্দেশ করুন। আমি তিনটি নিয়ম অনুসরণ করার পরামর্শ দিই।

1. নির্দিষ্ট

জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত অর্জনগুলি অবশ্যই বিশেষভাবে প্রণয়ন করা উচিত - 17% বৃদ্ধি, 6 সেকেন্ড দ্বারা ত্বরান্বিত, প্রশিক্ষিত 3 জন পরিচালক, 74টি নিবন্ধ লিখেছেন, 4টি অডিট পাস করেছেন, 23টি বিজ্ঞাপনের পোস্টার আঁকেন ইত্যাদি।

নিজের সম্পর্কে জীবনবৃত্তান্তে কী লিখবেন: ব্যক্তিগত গুণাবলীর উদাহরণ

আপনি কোন একক দিয়ে পরিমাপ করেন তা বিবেচ্য নয়, যতক্ষণ না আপনার ফলাফল সংখ্যায় প্রকাশ করা হয়।

ফলাফল পরিমাপ করা কঠিন হলে, সংখ্যা ছাড়া লিখুন এবং সারমর্ম বর্ণনা করার চেষ্টা করুন।

2. কাজের জায়গায় কৃতিত্বগুলি লিঙ্ক করা

সাধারণত, নিয়োগকর্তা শেষ 2-3টি কাজের জায়গায় আগ্রহী, তাই তাদের জন্য আপনার সাফল্যগুলি বিশেষভাবে বর্ণনা করা ভাল। প্রতিটি স্থানের অর্জিত লক্ষ্যগুলির নিজস্ব তালিকা রয়েছে।

3. পছন্দসই অবস্থানের সাথে সম্মতি

প্রায়শই কাউন্সেলিংয়ে আমি দেখছি লোকেরা এমন কৃতিত্বগুলি নির্দেশ করে যা ভবিষ্যতের কাজের জন্য উপযুক্ত নয়। অনেকে নেতা ও অধস্তন স্তরকে গুলিয়ে ফেলেন। উদাহরণস্বরূপ, তারা একটি প্রধান হিসাবরক্ষক হিসাবে একটি কাজ খুঁজছেন, এবং সাফল্য একটি জুনিয়র অর্থনীতিবিদ স্তরে লেখা হয়. অথবা একজন ব্যক্তি প্রোগ্রামার হিসাবে চাকরি পেতে চায় এবং তার আগে সে তার নিজের ব্যবসায় কাজ করেছিল এবং সর্বোচ্চ ব্যবস্থাপক স্তরে তার অর্জনগুলি বর্ণনা করে।

সুতরাং, আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার কী অর্জনগুলি তালিকাভুক্ত করা উচিত? আপনি যদি একটি ব্যবস্থাপনামূলক চাকরি খুঁজছেন, তবে নিশ্চিত করুন যে সাফল্যের স্তরটি ব্যবস্থাপনাগত। আপনি যদি একটি চাকরি খুঁজছেন লাইন বিশেষজ্ঞ, এই স্তর পূরণ.

আপনি আগে কে ছিলেন সেটা গুরুত্বপূর্ণ নয়, এখন আপনি কে হতে চান সেটা গুরুত্বপূর্ণ। ভবিষ্যতের কাজের জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন এবং এখন যা আছে তা বর্ণনা করবেন না।

জীবনবৃত্তান্তে অর্জনের উদাহরণ

আমি চাই যে আপনি জীবনবৃত্তান্তে কৃতিত্বের উদাহরণগুলিই দেখবেন না, তবে মানক ত্রুটিগুলিও দেখবেন, তাই আমি "সঠিক - সঠিক নয়" এর শৈলীতে একটি চিহ্ন তৈরি করেছি।

একটি জীবনবৃত্তান্তে কৃতিত্বগুলিকে কীভাবে সুস্বাদু উপায়ে বর্ণনা করা যায় সে সম্পর্কে চিন্তা করুন, ভাল শব্দের সন্ধান করুন। এটা নির্ভর করে তারা আপনাকে ইন্টারভিউয়ের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে চায় কিনা।

এখানে একটি নমুনা হিসাবে বাস্তব জীবনবৃত্তান্ত থেকে সাফল্য এবং কৃতিত্বের আরও কিছু উদাহরণ রয়েছে:

• GAAP মান থেকে IFRS মানগুলিতে রূপান্তর সংগঠিত করেছে৷
• একটি একক বিন্যাসের একটি ডাটাবেসে দুটি CASCO/OSAGO ডাটাবেসের একত্রীকরণ সংগঠিত করেছে৷
• 1C 7.7 থেকে রূপান্তর করা হয়েছে। 8.2 তারিখে।
• সফলভাবে 4টি ট্যাক্স অডিট পাস করেছে৷
• কম দামে পণ্য বিক্রির সরাসরি ক্ষতি পাওয়া গেছে।
• লাইসেন্সপ্রাপ্ত ১৮টি ফিলিং স্টেশন।
• বছরের জন্য পোশাক মডেল উত্পাদন এবং বিক্রয় প্রথম স্থান গ্রহণ.
• নিয়মিত ইংরেজি-ভাষী গ্রাহকদের বেস 70% বৃদ্ধি করেছে।

আপনার কাজের বিবরণ যদি ট্রেড সিক্রেট হয়

যদি আপনাকে আপনার কাজের বিবরণ, সূচক এবং সংখ্যা বলার অনুমতি না দেওয়া হয়, তাহলে সম্ভাব্য প্রান্তে থাকুন। যাইহোক আপনার কৃতিত্ব সম্পর্কে আমাকে বলুন - একটু অস্পষ্ট, কোন শিরোনাম নেই, কিন্তু আমাকে বলুন।

পদ্ধতিগতভাবে এবং ধাপে ধাপে একটি কার্যকর জীবনবৃত্তান্ত লেখার বিষয়ে

আপনি যদি মনে করেন যে কোন অর্জন নেই

এটা আপনার মনে হয়. প্রত্যেকেরই সাফল্য রয়েছে এবং তাদের খুঁজে পেতে আপনাকে কেবল তাদের সন্ধান শুরু করতে হবে। সম্ভবত আপনার কাছে সুপার কৃতিত্ব এবং কৃতিত্ব থাকবে না, তবে আপনি একটি শালীন তালিকা পাবেন। আচ্ছা, তাহলে কি!? প্রত্যেকের সাফল্য আলাদা।

আমি এখনই একটি রিজার্ভেশন করতে চাই, এমন অনেকগুলি অবস্থান রয়েছে যেখানে কৃতিত্বগুলি গুরুত্বপূর্ণ নয় - একজন ক্লিনার, একজন লোডার, একজন হ্যান্ডম্যান, একজন ক্যাশিয়ার, একজন ফাস্ট ফুড রেস্টুরেন্টের কর্মচারী, একজন ড্রাইভার ইত্যাদি। আপনার কাজ যদি অদক্ষ শ্রমের তালিকায় থাকে, তাহলে কৃতিত্ব লিখবেন না। তারা অপ্রয়োজনীয় হবে.

এছাড়াও পড়া

» কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয়

»কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্তে মূল দক্ষতা তালিকাভুক্ত করবেন

» কিভাবে নির্দিষ্ট করতে হবে দুর্বল দিকএবং জীবনবৃত্তান্তে ত্রুটিগুলি

উদাহরণ সহ একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী

Home / কিভাবে জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয়

জীবনবৃত্তান্তের জন্য 7 "না"

বছরের পর বছর, কর্মসংস্থান সম্পর্কিত বিভিন্ন প্রকাশনায়, বিশেষজ্ঞরা ব্যাখ্যা করেন যে জীবনবৃত্তান্তে কী এবং কীভাবে নির্দেশ করতে হবে। আজ আমরা এই নথিতে কি থাকা উচিত নয় সে সম্পর্কে কথা বলব।

অনুশীলন দেখায় যে অনেক চাকরিপ্রার্থী একটি জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল করার ক্ষেত্রে একটি অ-মানক পদ্ধতির সাথে নিজেকে আলাদা করার চেষ্টা করে: হয় নিজেদের সম্পর্কে এমন কিছু বলুন যা নিয়োগকর্তার উপর একটি অদম্য ছাপ ফেলতে পারে, অথবা কেবল নিজের সম্পর্কে সবকিছু বলুন। এদিকে, এই মাস্টারপিসগুলির বেশিরভাগই কেবল বিভ্রান্তি বা হাসির কারণ। যাইহোক, এই সব মজার হবে, যখনই এটি এত গুরুতর ছিল. সর্বোপরি, কখনও কখনও একটি একক প্রতারক লাইনের কারণে, কোনও নিয়োগকর্তা কোনও ব্যক্তিকে সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানান না।

সুতরাং, আপনার জীবনবৃত্তান্তে কোন তথ্য থাকা উচিত নয় ...

90-60-90, ফটো এবং অন্যান্য শারীরিক ডেটা

জীবনবৃত্তান্তে আপনার চেহারার বর্ণনা শুধুমাত্র মডেলদের জন্য প্রাসঙ্গিক। যখন একজন ব্যক্তি একটি ব্যবস্থাপনা পদের জন্য আবেদন করেন, তখন উচ্চতা, ওজন এবং অন্যান্য স্পষ্টীকরণ নিয়োগকর্তাকে স্বাভাবিকভাবেই অবাক করে দেয়। অবশ্যই, এমন কিছু শূন্যপদ রয়েছে যেখানে নির্দিষ্ট মান প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, বুটিক এবং দোকানে বিক্রেতারা যুব পোশাকতারা স্লিম দেখতে চায় এবং 46 তম আকারের বেশি নয়। অথবা, বলুন, পূর্ণের জন্য দোকানে - বিপরীতে। এবং, তা সত্ত্বেও, প্রথমত, সাধারণ নিয়োগকর্তারা শূন্যপদের জন্য একজন প্রার্থীর অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং ব্যবসায়িক দক্ষতার প্রতি আগ্রহী। এবং যখন একজন পরিচালক পদের জন্য একজন আবেদনকারী নিজের সম্পর্কে লেখেন যে তিনি "লম্বা, সরু, একটি মনোরম চেহারা সহ," এটি অদ্ভুত দেখায়।

ক্রীড়া ফলাফল

জন্য একজন প্রতিযোগী নেতৃত্বের পদ 48 বছর বয়সী, তিনি তার জীবনবৃত্তান্তে সর্বদা লিখেছেন: "আমি 14 সেকেন্ডে একশ মিটার দৌড়াই।" লোকটি, তার ব্যাখ্যা অনুসারে, জোর দিতে চেয়েছিল যে সে যুবক এবং শরীর ও আত্মায় শক্তিশালী। কিন্তু কিভাবে নিয়োগকর্তারা এই উদ্ঘাটন উপলব্ধি?

কোন ব্যক্তিগত গুণাবলী একটি জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?

নিশ্চিতভাবে: সাক্ষাত্কারের জন্য প্রার্থীকে আমন্ত্রণ জানাতে কেউই তাড়াহুড়ো করেনি। এবং যত তাড়াতাড়ি এই লাইনটি জীবনবৃত্তান্ত থেকে সরানো হয়, আবেদনকারী অবিলম্বে খুব শালীন অফার পেতে শুরু করে।

এছাড়াও, আপনি শৈশবকালে প্রাপ্ত আপনার ক্রীড়া র‌্যাঙ্ক সম্পর্কে লিখবেন না, যদি না আপনি স্পোর্টস ক্লাব এবং অনুরূপ সংস্থায় শূন্যপদের জন্য আবেদন করছেন।

পারিবারিক মর্যাদা

নীতিগতভাবে, প্রার্থী যদি সংক্ষিপ্তভাবে জীবনবৃত্তান্তে "বিবাহিত" বা "বিবাহিত" নির্দেশ করে তবে কিছু ভুল নেই। কিন্তু লোকেরা যখন বিশদে যায়, তখন এটি অস্পষ্ট দেখায়। কেন একজন নিয়োগকর্তাকে জানতে হবে যে আপনার সন্তানদের প্রথম দেখা হলে তাদের বয়স এবং লিঙ্গ কী? বা আপনি কতবার বিয়ে করেছেন? অবশ্যই, ইন্টারভিউতে আপনাকে এই সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে, তবে জীবনবৃত্তান্তে এই তথ্যস্পষ্টতই অপ্রয়োজনীয়। এবং বেশিরভাগ কর্মী অফিসার যারা আপনার বার্তা পড়বেন তারা সিদ্ধান্ত নেবেন যে কর্মজীবনের অর্জনের চেয়ে পারিবারিক জীবন আপনার জন্য অগ্রাধিকার। এবং এই, আপনি দেখতে, আপনার পক্ষে নয়. আপনি যে একজন আদর্শ পরিবারের মানুষ তা অবশ্যই ভালো। কিন্তু আপনি নিজে যখন এই বিষয়ে ফোকাস করেন, তখন আপনি কর্মী অফিসারদের মধ্যে সন্দেহের সৃষ্টি করেন।

ব্যক্তিগত গুণাবলী

একজন প্রার্থী আমাদের সাইটের ফোরাম থেকে HR সম্প্রদায়ের সাথে অনেক মজা করেছেন। তিনি নিজের সম্পর্কে নিম্নলিখিত বলেছেন: “আমি একটি সক্রিয় গ্রহণ করি জীবন অবস্থান, কিন্তু খারাপ অভ্যাসআমার কাছে নেই (তাস খেলা, ওয়াইন পান করা, ধূমপান করা, অনেক নারীর প্রতি আকৃষ্ট হওয়া)।

উচ্চতর দক্ষতা. বিচক্ষণ, মনোযোগী, অনুসন্ধিৎসু, মিশুক। গাম্ভীর্য এবং নির্ভুলতা অন্তর্নিহিত পরিণত বয়স. আমি পুল পরিদর্শন. যদি প্রার্থীর কাজটি নিয়োগকর্তাকে হাসানো হয়, তবে তিনি এটি মোকাবেলা করেছিলেন। এটি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য শুধুমাত্র আমন্ত্রণ, তিনি অপেক্ষা করতে অসম্ভাব্য.

তাছাড়া ব্যক্তিগত গুণাবলী নিয়ে মোটেও লিখতে পারবেন না। সর্বোপরি, কেউ নিজের সম্পর্কে বলবে না যে সে অমনোযোগী, ঐচ্ছিক এবং অলস। তাই ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য সাধারণ শব্দ ছাড়া আর কিছুই নয় যা নিয়োগকর্তাকে কোনো প্রাসঙ্গিক তথ্য দেয় না। পরিবর্তে, কর্মক্ষেত্রে আপনার দায়িত্ব এবং কৃতিত্বের উপর ফোকাস করুন।

অর্জন

আপনার জীবনবৃত্তান্তে এই লাইনটি গুরুত্ব সহকারে নিন। তালিকাভুক্ত অর্জনগুলি কার্যকলাপের ক্ষেত্রের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত হওয়া উচিত যেখানে আপনি চাকরি পেতে যাচ্ছেন। অতএব, একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য "রাগবিতে প্রথম স্থান" বা একজন হিসাবরক্ষকের জন্য "কাঠ খোদাই প্রতিযোগিতার বিজয়ী" সম্পূর্ণ অপ্রয়োজনীয় তথ্য যা প্রার্থীর পর্যাপ্ততা নিয়ে সন্দেহ সৃষ্টি করবে। যদি মূল্যের কিছু মনে না আসে, তাহলে "অর্জন" বিভাগটি সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়া ভাল।

শখ

যদি একটি শখ পেশাদার কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে এটি জীবনবৃত্তান্তে উল্লেখ করা নিষিদ্ধ নয়। কিন্তু প্রায়শই না, আপনার শখগুলি সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগত বিষয়, এবং তাদের একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার কোন মানে নেই।

এমনকি এমন ঘটনাও ঘটেছে যখন একজন প্রার্থীকে শুধুমাত্র শখের কারণে চাকরি থেকে বঞ্চিত করা হয়েছিল। একজন ম্যানেজার একজন প্রধান হিসাবরক্ষক খুঁজছিলেন। সাক্ষাত্কারের একটি সিরিজের পরে, তাকে দুইজন আবেদনকারীর সাথে রেখে দেওয়া হয়েছিল, এবং চূড়ান্ত পছন্দ করা তার পক্ষে কঠিন ছিল। কিন্তু তারপর আমি লক্ষ্য করেছি যে একজন আবেদনকারী তার জীবনবৃত্তান্তে চরম খেলাধুলাকে শখ হিসাবে নির্দেশ করেছে। এবং নিয়োগকর্তা অন্য প্রার্থীকে অগ্রাধিকার দিয়েছেন, চরম নয়, কারণ তিনি বিবেচনা করেছিলেন যে ঝুঁকির ভালবাসা প্রধান হিসাবরক্ষককে শোভিত করে না।

স্বপ্ন এবং পরিকল্পনা

আপনার পরিচালক হওয়ার স্বপ্ন বা আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার ব্যক্তিগত সৃজনশীল সম্ভাবনা প্রকাশ করার বিষয়ে না লেখাই ভাল। কর্মজীবনের আকাঙ্খা সম্পর্কে কথা বলতে, আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে এটি কোম্পানিতে স্বাগত। এবং যাই হোক না কেন, ইন্টারভিউ পর্যন্ত এই বিষয়টি ছেড়ে দেওয়াই ভাল। সর্বোপরি, জীবনবৃত্তান্তটি এই মুহূর্তে আপনি কী ধরণের বিশেষজ্ঞ তা দেখানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, আপনার যথেষ্ট অভিজ্ঞতা আছে কিনা খালি অবস্থান. এবং আরও বৃদ্ধি, আপনি দেখুন, ভবিষ্যতের বিষয়।

সংক্রান্ত সৃজনশীল সম্ভাবনাএবং আত্ম-উপলব্ধি, তারা নিয়োগকর্তার কাছে খুব বেশি আগ্রহী নয়, বিশেষ করে প্রাথমিক পরিচিতির সাথে। তদুপরি, আবেদনকারীরা প্রায়শই এমন শব্দগুচ্ছ উদ্ভাবন করে যে সেগুলি পড়ার পরে, কর্মী অফিসার প্রার্থীকে আরও ভালভাবে জানার ইচ্ছা রাখে না। উদাহরণ স্বরূপ, এরকম কিছু লেখার চেয়ে কিছু না লেখাই ভালো: "আমার একটি অফিসের স্বপ্ন আছে: শুধুমাত্র এমন একটি চাকরি খুঁজে বের করা যা জীবিকা নির্বাহ করে না, বরং এর সাথে জড়িত আনন্দ, শান্তির অনুভূতি নিয়ে আসে।"

এলেনা খুদিয়াকোভা
আপনার জন্য কাজ

যে কোনও ক্রিয়াকলাপের সাফল্যের গ্যারান্টিগুলির মধ্যে একটি হ'ল জড়িত ব্যক্তির পেশাদারিত্ব, তাই কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলীর দিকে নজর দেওয়া এত গুরুত্বপূর্ণ। তারা আপনাকে বুঝতে দেয় যে সে কী সক্ষম, তাকে কী অর্পণ করা যেতে পারে। চাকরির জন্য আবেদন করার সময় তাদের বিশ্লেষণ করা বাঞ্ছনীয়, ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ, যার উপর সহকর্মীদের সাথে আচরণ এবং ব্যবস্থাপনা প্রায়শই নির্ভর করে। তাদের এবং অন্যান্যদের তালিকা বিভিন্ন পেশার জন্য পরিবর্তিত হয়। কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য প্রয়োজন হলে তারা পরিবর্তন সাপেক্ষে।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় ব্যবসায়িক গুণাবলী অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ

সংজ্ঞা

ব্যবসায়িক গুণাবলী হল একজন ব্যক্তির কার্য সম্পাদন করার ক্ষমতা যদি তার জ্ঞান, শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য থাকে। কর্মচারীর তাদের সনাক্তকরণ এবং মূল্যায়ন ব্যতীত, তাকে দায়িত্ব পালনের দায়িত্ব অর্পণ করা এবং তাদের উচ্চ-মানের কর্মক্ষমতার উপর নির্ভর করা কঠিন।

ব্যবসা এবং পেশাদার গুণাবলীর সংজ্ঞার জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে।কেউ কেউ বিশ্বাস করে যে একজন কর্মচারীর পেশাদার গুণাবলী সবচেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ। সর্বাধিক জনপ্রিয় অবস্থান হল যে পেশাদাররা বিশেষজ্ঞের বৈশিষ্ট্যগুলির বৈশিষ্ট্যগুলি আরও বিশদভাবে প্রকাশ করে। ব্যবসার জন্য সার্বজনীন গুণাবলী বিভিন্ন ধরনেরকাজ

ব্যক্তিগত গুণাবলীর বর্ণনা

একটি কাজের জন্য আবেদন করার সময় ব্যক্তিগত গুণাবলী অন্তত খেলা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকাব্যবসা বেশী. ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি একজন ব্যক্তি হিসাবে একজন বিশেষজ্ঞের বৈশিষ্ট্যগুলি প্রকাশ করে, দেখায় যে সে কীভাবে অন্য লোকেদের সাথে যোগাযোগ করে। তাদের মধ্যে কিছু শৈশব থেকে পাড়া হয়, পরিবারে গঠিত হয়, অন্য অংশটি সমাজে, স্কুলে, ছাত্র দলে বিকাশ লাভ করে। কিছু ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য শুধুমাত্র সময় আবিষ্কার করা যেতে পারে শ্রম কার্যকলাপপেশাদার লক্ষ্য অর্জনের জন্য ইতিবাচক গুণাবলী বিকাশ করা যেতে পারে এবং করা উচিত।

পেশাগত এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। তারা অবস্থানের জন্য প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্তে প্রতিফলিত হয়, প্রায়শই ব্যক্তিগত থেকে ব্যবসায়িক ফলাফল।

একই সঙ্গে পেশাদার বৈশিষ্ট্যনিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত সম্পত্তির তালিকা পরীক্ষা করে। আবেদনকারীকে তার জীবনবৃত্তান্তে তার চরিত্র এবং ব্যক্তিত্বের শক্তি দেখানোর চেষ্টা করা উচিত যাতে ম্যানেজার একটি উদ্দেশ্যমূলক পছন্দ করে।

চারিত্রিক

একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি আনুমানিক তালিকা:

• সততা;
• সামাজিকতা
• দায়িত্ব এবং সততা;
• অধ্যবসায়
• ভদ্রতা এবং কৌশল;
• উদ্দেশ্যপূর্ণতা;
• নমনীয়তা এবং অন্য কারো দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করার ক্ষমতা;
• আত্ম-সমালোচনা, নিজের ভুল দেখতে এবং সেগুলি স্বীকার করার ক্ষমতা;
• চাপ সহ্য করার ক্ষমতা.

এই তালিকাটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি দেখায়, ব্যক্তিত্বের নেতিবাচক দিকগুলিও রয়েছে, যা ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলির বিপরীতের মাধ্যমে সনাক্ত করা সহজ। আদর্শ কর্মচারী খুঁজে পাওয়া কঠিন, প্রত্যেকেরই বিভিন্ন অনুপাতে এই এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

একটি জীবনবৃত্তান্তে শীর্ষ 20 সর্বাধিক জনপ্রিয় ব্যক্তিগত গুণাবলী

ব্যবসায়িক গুণাবলীর বর্ণনা

নিয়োগের জন্য ব্যবসায়িক গুণাবলী বিভিন্ন কারণে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে প্রেরণা, সম্পাদিত কাজের পরিসর সরকারী দায়িত্ব, সহকর্মী, ব্যবস্থাপনা বা প্রতিপক্ষের উপর ফোকাস করুন, গুণাবলী অর্জনের সময়।

সবচেয়ে সাধারণ এবং ব্যাপক শ্রেণীবিভাগের মধ্যে একটি হল ইতিবাচক এবং নেতিবাচক মধ্যে বিভাজন। তারা আলাদাভাবে বিবেচনা করা হবে, যেহেতু ভিন্ন পরিস্থিতিএক এবং একই সম্পত্তি ভাল হতে পারে, এবং অন্য ক্ষেত্রে এটি খারাপ হতে পারে।

এছাড়াও, কিছু কর্মক্ষমতা বৈশিষ্ট্য বসের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, এবং অন্যগুলি সাধারণ বিশেষজ্ঞের জন্য।

ইতিবাচক

তাদের মধ্যে যারা শ্রম কর্তব্যের প্রতি মনোভাবকে চিহ্নিত করে:

• শৃঙ্খলা
• অধ্যবসায়
• স্বতন্ত্র সিদ্ধান্ত নেওয়ার স্বাধীনতা;
• আত্মশিক্ষা;
• নথির সাথে কাজ করার সঠিকতা;
• আপনার সময় পরিকল্পনা এবং বিতরণ করার ক্ষমতা;
• দূরদর্শিতা
• সৃজনশীলতা;
• তাদের চিন্তাভাবনা স্পষ্টভাবে প্রকাশ করার ক্ষমতা;
• দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা।

যারা অন্যদের সাথে সম্পর্কের প্রকৃতি দেখায়:

• ক্লায়েন্টদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা;
• ব্যবসায়িক শিষ্টাচারের জ্ঞান;
• জনসমক্ষে কথা বলার ক্ষমতা;
• ঘটনা সংগঠিত করার ক্ষমতা;
• দলগত কাজের দক্ষতা;
• বোঝানোর ক্ষমতা;
• পেশাদার সততা;
• ভারসাম্য, সুবর্ণ গড় জন্য সংগ্রাম.

তালিকাটি সম্পূর্ণ নয়, তবে রয়েছে মৌলিক সেট, যা, যদি ইচ্ছা হয়, কর্মচারীর কিছু ব্যক্তিগত গুণাবলীর সাথে পরিপূরক হতে পারে।

নেতিবাচক

অবশ্যই নেতিবাচক গুণাবলী:

• লোভ
• ঝগড়া;
• স্পর্শকাতরতা
• ঈর্ষা
• আত্মবিশ্বাস এবং অহংকার;
• অহংকার
• কথাবার্তা এবং পরচর্চা করার প্রবণতা;
• আগ্রাসীতা;
• অলসতার প্রকাশ;
• প্রতিশোধ

কিছু বৈশিষ্ট্য নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে নেতিবাচক বলা যেতে পারে:

• hyperactivity;
• বিনয়
• সোজাতা
• আবেগপ্রবণতা

জীবনবৃত্তান্তে প্রতিফলন

নিয়োগের সময়, ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রথমে বিবেচনা করা হয়। ব্যক্তিকে না জেনে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র জীবনবৃত্তান্ত বা সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে উপযুক্ত প্রার্থী বেছে নিতে পারেন। কখনও কখনও সমস্যা দেখা দেয় জীবনবৃত্তান্তের জন্য একজন কর্মচারীর কোন গুণগুলি সবচেয়ে উপযুক্ত। আবেদনকারী ভুল করেন যদি তিনি এই পদের সাথে সম্পর্কিত প্রধানগুলিকে বেছে না নিয়ে সেগুলিকে বড় সংখ্যায় তালিকাভুক্ত করেন। ম্যানেজারের জন্য, এটি একটি সংকেত যে তিনি কীভাবে প্রয়োজনীয় তথ্য আলাদা করতে জানেন না।

সারাংশের শব্দগুলি স্পষ্ট, সংক্ষিপ্ত, যৌক্তিক হওয়া উচিত, বাকি তথ্যের সাথে বিরোধিতা না করে। এটা বাঞ্ছনীয় যে তারা ব্যক্তির শক্তি প্রতিফলিত করে, যাতে পাঠ্যটি ব্যবসায়িক গুণাবলী এবং পেশাদার অর্জনের মধ্যে সম্পর্ক খুঁজে পেতে পারে।

কখনও কখনও একটি পদের জন্য আবেদনকারীরা শুধুমাত্র তাদের জীবনবৃত্তান্ত ইঙ্গিত না সেরা পক্ষকিন্তু সবচেয়ে খারাপ। এর একটি দ্বৈত অর্থ হতে পারে: একজন ব্যক্তির সততার সাক্ষ্য দিন এবং তার অদূরদর্শীতা দেখান। সাক্ষাত্কারে আপনার ত্রুটিগুলি নির্দেশ করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যেখানে তারা এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে। তাদের ত্রুটিগুলি সংশোধন করার ইচ্ছার উপর জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

জীবনবৃত্তান্তের সঠিক শুরুর একটি উদাহরণ

বিভিন্ন পেশার জন্য গুণাবলী

ক্রিয়াকলাপের প্রতিটি ক্ষেত্র নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক গুণাবলীর উপস্থিতি বোঝায় যা একটি খালি পদের প্রয়োজনীয়তার মধ্যে অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে, চাকরির জন্য আবেদন করার সময় সেগুলি গুরুত্বপূর্ণ।

• নেতাদের জন্য, উদ্দেশ্যপূর্ণতা এবং দায়িত্ব গুরুত্বপূর্ণ;
• একজন হিসাবরক্ষক অবশ্যই সূক্ষ্ম এবং অধ্যবসায়ী হতে হবে;
• সচিব সঠিকতা এবং ধৈর্য ছাড়া করতে পারেন না;
• সেলস ম্যানেজারকে অবশ্যই যোগাযোগের দক্ষতা থাকতে হবে এবং নমনীয় হতে হবে।