সাক্ষাত্কারে পাস করার মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতি। চাকরির জন্য আবেদন করার সময় মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা - কী কী আছে এবং কীভাবে সফলভাবে পাস করবেন? মনস্তাত্ত্বিক ইন্টারভিউ প্রশ্ন

• কেন একজন নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের একজন মনোবিজ্ঞানীর সাথে সাক্ষাৎকারের প্রস্তাব দেন?
• এমন একটি সাক্ষাৎকারে কেমন আচরণ করবেন?
• বিশেষজ্ঞদের নির্বাচনে কি ধরনের পরীক্ষা ব্যবহার করা হয়?

উস্কানি দিতে দেবেন না

একজন স্নেহশীল, আন্তরিক এবং মনোযোগী মনোবিজ্ঞানী কল্পনার রাজ্য থেকে কিছু। বিভ্রান্তি এবং এমনকি আগ্রাসনের জন্য প্রস্তুত থাকুন। প্রায়শই, প্রতারণার জন্য একজন কর্মচারীকে পরীক্ষা করার জন্য, মনোবৈজ্ঞানিকরা বিভিন্ন বৈচিত্রের মধ্যে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। কখনও কখনও আপনি অভদ্রতার প্রান্তে একটি মন্তব্য শুনতে পারেন. এটা ব্যক্তিগত শত্রুতার কারণে নয়। এইভাবে, মনোবিজ্ঞানী আবেদনকারীর ভদ্রতা এবং সংযম পরীক্ষা করেন। অতএব, আপনার নার্ভাস হওয়া উচিত নয়, আপনার কণ্ঠ বাড়াবেন বা হারিয়ে যাবেন না। মন্তব্যে শান্তভাবে উত্তর দিন। দেখান যে আপনি চাপের পরিস্থিতি পরিচালনা করতে পারেন।

খুব খোলামেলা হওয়া থেকে বিরত থাকুন

আপনার খোলামেলা হওয়া উচিত নয় এবং আপনার ব্যক্তিত্বের সমস্ত দিক প্রকাশ করা উচিত নয়, এমনকি যদি আপনি একজন "ভাল চাচা" জুড়ে আসেন। একজন মনোবিজ্ঞানী একজন যাজক নন, এবং একটি সাক্ষাত্কার একটি স্বীকারোক্তি নয়। বিশদ ব্যাখ্যার মধ্যে না পড়ে তথ্যপূর্ণভাবে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া যথেষ্ট। একজন মনোবিজ্ঞানীর সাথে একটি সাক্ষাত্কারের একটি বড় সুবিধা রয়েছে। কখনো কখনো এটা বুঝতে সাহায্য করে আপনি কোন ধরনের কোম্পানি বেছে নিয়েছেন এবং আপনি এখানে কাজ করতে চান কিনা তা স্থির করতে।

এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন কাজের অভিজ্ঞতা সহ একজন ব্যক্তি, একজন যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞ পারেন না অনেকক্ষণএকটি চাকরি খুঁজুন, যদিও শ্রমবাজারে প্রচুর সংখ্যক শূন্যপদ রয়েছে। সাধারণভাবে, অনুসন্ধানের অনুশীলন বিশ্লেষণ উপযুক্ত কাজ, বেশ কিছু সাধারণ ভুলআবেদনকারীদের দ্বারা অনুমোদিত। বিশেষ করে, এর মধ্যে রয়েছে:

• ভবিষ্যতের কাজের স্পষ্ট ধারণার অভাব, ভুল লক্ষ্য নির্ধারণ;
• একটি কোম্পানি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে একটি ভুল, এর ক্রিয়াকলাপের সারাংশ সম্পর্কে অজ্ঞতা, যার ফলস্বরূপ আপনি একটি সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণের জন্য অপেক্ষা করতে অনেক সময় হারাতে পারেন;
• ভুল জীবনবৃত্তান্ত লেখা;
• একটি সাক্ষাত্কারে নিজেকে উপস্থাপন করতে অক্ষমতা;
• কাজের শর্তে নিয়োগকর্তার সাথে অনুপযুক্ত আলোচনা;
• কম আত্মসম্মান এবং পূর্বের অভিজ্ঞতা বিশ্লেষণ করতে অক্ষমতা।

আসল বিষয়টি হ'ল একটি সাক্ষাত্কারে সবকিছু গুরুত্বপূর্ণ: একজন ব্যক্তি কীভাবে পোশাক পরেন, তার ভবিষ্যতের কাজ সম্পর্কে তার কাছে কী তথ্য রয়েছে, একটি কথোপকথন তৈরি করার ক্ষমতা, দক্ষতার সাথে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া, তার আগ্রহ দেখান ইত্যাদি।

যাতে ইন্টারভিউয়ের ভয় কমিয়ে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করা যায় যোগ্য বিশেষজ্ঞইন্টারভিউয়ের জন্য আপনাকে ভালোভাবে প্রস্তুত হতে হবে। সমস্ত প্রস্তুতি শর্তসাপেক্ষে কয়েকটি পর্যায়ে বিভক্ত করা যেতে পারে:

• 1) নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ;
• 2) স্ব-উপস্থাপনার প্রস্তুতি;
• 3) যিনি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করবেন তার জন্য প্রশ্ন প্রস্তুত করা;
• 4) সাক্ষাৎকারের জন্য উপযুক্ত পোশাক নির্বাচন করা;
• 5) সাক্ষাত্কারের জন্য মনস্তাত্ত্বিক প্রস্তুতি।

সুতরাং, আপনি একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সম্পর্কে যতটা সম্ভব তথ্য সংগ্রহ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। প্রথমত, কাজের প্রকৃতি, কোম্পানির ক্রিয়াকলাপের বৈশিষ্ট্য, আত্ম-উপলব্ধির সুযোগ ইত্যাদি স্পষ্টভাবে বোঝার জন্য আবেদনকারীর নিজের এটি প্রয়োজন এবং দ্বিতীয়ত, এটি সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তাকে ভবিষ্যতের জন্য একটি বড় আগ্রহ দেখাবে। কাজ সাক্ষাত্কারে প্রায়শই প্রশ্ন করা হয়: "আপনি আমাদের কোম্পানি সম্পর্কে কী জানেন?", "আপনাকে আমাদের কোম্পানির প্রতি কী আকর্ষণ করে?" "কেন আপনি আমাদের সাথে কাজ করতে চান?" ইত্যাদি এমনকি যদি সাক্ষাত্কারে এই জাতীয় কোনও প্রশ্ন না থাকে তবে আপনি নিজেই এই জাতীয় জ্ঞান প্রদর্শন করতে পারেন, যা অবশ্যই সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে। আপনি কোম্পানির প্রতিষ্ঠার বছর, প্রধান ক্রিয়াকলাপ, প্রতিষ্ঠাতাদের সম্পর্কে তথ্য, উন্নয়ন কৌশল, ফেডারেলের ওয়েবসাইট সহ ইন্টারনেটে সংস্থার কার্যক্রমের উল্লেখযোগ্য তথ্য এবং ঘটনা দেখতে পারেন। ট্যাক্স পরিষেবা: www.nalog.ru বিভাগে "ব্যবসায়িক ঝুঁকি: নিজেকে এবং আপনার প্রতিপক্ষ পরীক্ষা করুন"। এই নির্যাস বিনামূল্যে প্রদান করা হয়. যদি আবেদনকারী, উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারে বলে যে তিনি একটি প্রদর্শনীতে ছিলেন যেখানে সংস্থাটি উপস্থাপন করেছিল নতুন পণ্য, এটি অবশ্যই একটি শূন্য পদ খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।

প্রস্তাবিত অবস্থানটি বিস্তারিতভাবে অধ্যয়ন করাও মূল্যবান। উদাহরণস্বরূপ, যদি এটি একটি ব্যবস্থাপনা অবস্থান হয়, তাহলে আপনাকে আপনার পরিচালনার কৌশল সম্পর্কে কথা বলতে হবে। অভিজ্ঞতা পর্যাপ্ত না হলে, আপনি আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলীর উপর ফোকাস করতে পারেন - শেখার ক্ষমতা, ফলাফল অর্জনের ইচ্ছা, শক্তি, মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা, পাশাপাশি প্রশিক্ষণ বা ইন্টার্নশিপের সময় অর্জিত ফলাফলের উদাহরণ দিতে পারেন।

বেশিরভাগ সাক্ষাত্কার শুরু হয়, "আমাকে নিজের সম্পর্কে একটু বলুন।" এটি একটি স্ব-উপস্থাপনা যার জন্য আপনাকে আগাম প্রস্তুতি নিতে হবে। স্ব-উপস্থাপনাটি খুব দীর্ঘ হওয়া উচিত নয় এবং এতে এমন তথ্য থাকা উচিত যা প্রস্তাবিত অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত নয়। প্রথমত, আপনাকে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে নিজের সম্পর্কে বলতে হবে, যেমন তাদের শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা, ব্যক্তিগত অর্জন, পেশাগত দক্ষতা এবং ক্ষমতা সম্পর্কে। যেমন একটি গল্প সঙ্গে, এটি অনুমান করা হয়:

• আত্মবিশ্বাস: অভ্যন্তরীণ অবস্থানের উপর নির্ভর করে (আত্মবিশ্বাসের সাথে বিভ্রান্ত না হওয়া), তাই অর্জিত নির্দিষ্ট ফলাফল সম্পর্কে কথা বলা ভাল;
• উন্মুক্ততা: একজন ব্যক্তি তার ব্যর্থতা, পূর্ববর্তী চাকরি থেকে বরখাস্তের কারণ ইত্যাদি সহ খোলাখুলিভাবে কথা বলতে পারে;
• স্ব-উপস্থাপনার দক্ষতা: আবেদনকারী কীভাবে নিজের সম্পর্কে কথা বলেন, তার মানসিক পটভূমি, উপযুক্ত উপস্থাপনা, যুক্তি;
• অনুপ্রেরণা এবং মূল্যবোধ: আবেদনকারী কীসের জন্য চেষ্টা করছেন, তার প্রধান উদ্দেশ্যগুলি কী, উদাহরণস্বরূপ, বেতন স্তর, যোগাযোগ, স্থিতিশীলতা, কর্মজীবন ইত্যাদি;
• উপস্থাপনার যুক্তি: উপাদানের যৌক্তিক ক্রম, অন্যান্য বিষয়ের প্রতি বিভ্রান্তি;
• সংস্কৃতির সাধারণ স্তর: বক্তৃতা সঠিক কিনা, শব্দভাণ্ডার, বোধগম্য পদের উপস্থিতি এবং বাক্যাংশের বিভ্রান্তি;
• ফলাফল অভিযোজন: কিভাবে আবেদনকারী তাদের ক্রিয়াকলাপ বর্ণনা করে, উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রক্রিয়া হিসাবে বা অর্জিত ফলাফল হিসাবে।

যদি সাক্ষাত্কারের সময় এটি প্রকাশ করা হয় যে প্রার্থী বন্ধ হয়ে গেছে, নিজের সম্পর্কে যথেষ্ট কিছু বলেননি, তবে সম্ভবত একজন ব্যক্তির অনুপ্রেরণা, তার ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী নির্ধারণ সহ অতিরিক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে। উদাহরণ স্বরূপ:

• আপনার শক্তি কি এবং দুর্বল দিক?
• - তোমার যদি পর্যাপ্ত টাকা থাকতো, তুমি কি কাজ করবে?
• - কি কারণে মানুষ ইচ্ছাকৃতভাবে কঠিন পেশা বেছে নেয়?
• - কি একজন ব্যক্তিকে কর্মক্ষেত্রে কিছু সমস্যা সহ্য করে?
• - কি আপনাকে কঠোর পরিশ্রম করতে অনুপ্রাণিত করে?
• - আপনার আগের কাজের জায়গায় আপনি কোন সমস্যার সম্মুখীন হয়েছিলেন এবং আপনি কীভাবে সেগুলি সমাধান করেছেন?
• কোন কাজটি আপনার জন্য সবচেয়ে আকর্ষণীয় ছিল এবং কেন?
• - কোন কারণে একজন ব্যক্তি চাকরি ছেড়ে যেতে পারেন?
• অধস্তনদের আরও দক্ষতার সাথে কাজ করার জন্য একজন নেতার কী করা উচিত?
• কেন আপনি আমাদের কোম্পানিতে গ্রহণ করা উচিত?
• - আপনি কিভাবে আমাদের কোম্পানির জন্য দরকারী হতে পারে?
• - আগামী তিন বছরের জন্য আপনার পরিকল্পনা কি?
• - আগের কাজের জায়গা থেকে বরখাস্তের কারণ?
• - আপনাকে যে দলে কাজ করতে হয়েছিল তার বর্ণনা দিন।

জীবনের ঘটনাগুলিকে অলঙ্কৃত করার চেষ্টা না করে এই জাতীয় প্রশ্নের জন্য আগে থেকেই প্রস্তুতি নেওয়া ভাল।

সুতরাং, আপনি যদি শক্তি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, প্রস্তাবিত অবস্থানের সাথে প্রাসঙ্গিক নামগুলি বলা আরও উপযুক্ত; দুর্বলতা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, তাদের নাম দেওয়া ভাল যেগুলি শক্তির ধারাবাহিকতা, উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে অধ্যবসায়, ছোট বিবরণ দেখার ক্ষমতা, নিজের এবং অন্যদের প্রতি কঠোরতা ইত্যাদি।

এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়: "কোনও ব্যক্তির যদি প্রচুর অর্থ থাকে তবে কি কাজ করবে?", অনেক আবেদনকারী ইতিবাচক উত্তর দেয়। তবুও, এই জাতীয় উত্তর কথোপকথককে খুশি করার ইচ্ছাকে আড়াল করতে পারে, বিশেষত যদি প্রস্তাবিত শূন্যপদে উন্নয়নের সুযোগ না থাকে। একই সময়ে, আবেদনকারীকে এই বিষয়ে সীমাহীন সুযোগ থাকলে তিনি নিজের জন্য কী ধরণের কাজ বেছে নেবেন সে সম্পর্কে একটি অতিরিক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। এটি আপনাকে একটি নির্দিষ্ট কাজের সাথে সম্পর্কিত তার লুকানো ইচ্ছা সম্পর্কে আবেদনকারীর কাছ থেকে খুঁজে বের করার অনুমতি দেবে। প্রকৃত কাজটি যত কম পছন্দসই কাজটির সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ, তত বেশি সম্ভব যে ব্যক্তি নিজেকে ব্যর্থ বলে মনে করে।

কী কারণে লোকেরা ইচ্ছাকৃতভাবে কঠিন পেশা বেছে নেয় সেই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, কেউ উত্তর দিতে পারে যে একটি কঠিন পেশা এমন লোকদের আকর্ষণ করে যারা রুটিন এবং দৈনন্দিন জীবনে দাঁড়াতে পারে না, তাদের কাজকে ভালবাসে এবং স্বতন্ত্র গুণাবলী রয়েছে। প্রার্থীর উত্তরগুলি কথোপকথককে আবেদনকারীর ব্যক্তিগত ক্ষমতা সম্পর্কে সিদ্ধান্তে আঁকতে অনুমতি দেবে।

কি কারণে একজন ব্যক্তিকে কর্মক্ষেত্রে কিছু সমস্যা সহ্য করতে বাধ্য করে সেই প্রশ্নের উত্তর নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিকে খুঁজে বের করতে দেয় যে আবেদনকারী ঠিক কী সমস্যাগুলি বিবেচনা করেন, তিনি কীভাবে তাদের সাথে আচরণ করেন, তার আপোস করার ইচ্ছা (কর্মক্ষেত্রে কিছু অসুবিধা সহ্য করা) )

কোন কারণে একজন ব্যক্তি চাকরি ছেড়ে যেতে পারেন এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, কারণগুলির প্রেরণা এবং নিজস্ব সম্ভাবনা. যদি আবেদনকারী অপ্রত্যাশিত সমৃদ্ধির নাম দেন, কারণ হিসাবে অন্য কোম্পানির একটি লাভজনক অফার, তাহলে এটি ইঙ্গিত দেয় যে এই ধরনের একজন আবেদনকারী বস্তুগত মঙ্গলকে প্রথম স্থানে রাখেন এবং যদি তিনি অন্য পরিস্থিতির নাম দেন, উদাহরণস্বরূপ, অন্য শহরে চলে যাওয়ার প্রয়োজন অথবা একটি অপ্রত্যাশিত অসুস্থতা, তাহলে এটি কাজ ছেড়ে দেওয়ার জন্য একটি উপযুক্ত অজুহাত হতে পারে।

একজন লোক যখন চাকরি নিতে এসেছে নেতৃত্বের পদ, তাকে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে কার্যকর পদ্ধতিব্যবস্থাপনা

যদি একজন কর্মচারী কর্তৃত্ববাদী শৈলী বেছে নেন, তাহলে তিনি প্রতিষ্ঠার ইঙ্গিত দিতে পারেন কঠোর নিয়মকোম্পানীতে, কর্মক্ষেত্রে ডাউনটাইম ভর্তি না হওয়া ইত্যাদি যাইহোক, যদি একজন ম্যানেজারের পক্ষে তার কর্মীদের প্রতি একটি গণতান্ত্রিক মনোভাব নিয়ে একটি মুক্ত পরিবেশে কাজ করা বেশি পছন্দের হয়, তবে দলে একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরি করে বস্তুগত এবং নৈতিক উত্সাহ সম্পর্কে কথা বলা ভাল।

কিছু নিয়োগকর্তার আবেদনকারীদের প্রতি নেতিবাচক মনোভাব রয়েছে যারা অর্থের কারণে সঠিকভাবে চাকরি খোঁজেন, এটি প্রাথমিকভাবে এই কারণে যে এই ধরনের একজন কর্মচারী সহজেই চাকরি পরিবর্তন করতে পারে যত তাড়াতাড়ি সে উচ্চ বেতনের একজনকে খুঁজে বের করতে পারে। তবুও, এই ধরনের কর্মীরা সহজেই অনাকাঙ্ক্ষিত অবস্থান গ্রহণ করতে পারে, যতক্ষণ না তাদের ভাল বেতন দেওয়া হয়।

যখন মজুরির পরিমাণ আসে, আপনি উত্তর দিতে পারেন: "মজুরি একটি পরিণতি, তাই প্রথমে আমাকে বলুন আমার দায়িত্ব কী হবে।" এটি শুধুমাত্র প্রস্তাবিত কাজের আয়তনের মূল্যায়ন করতে এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণের সাথে এটিকে সম্পর্কযুক্ত করার অনুমতি দেবে না, তবে শুধুমাত্র উপাদানগুলিতেই নয়, পেশাদার পদেও একটি নির্দিষ্ট আগ্রহ দেখাবে।

কোম্পানিতে কী আকর্ষণ করে (পজিশন) এবং কেন এই নির্দিষ্ট প্রার্থীকে নিয়োগ করা উচিত সে সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় কখনও কখনও অসুবিধা দেখা দেয়। এটা বলা যেতে পারে যে একজনের পেশাদারিত্ব এবং অভিজ্ঞতা প্রয়োগ করার ইচ্ছা আছে যেখানে তাদের প্রশংসা করা হবে, এবং শক্তিশালী বিশেষজ্ঞদের একটি দলে কাজ করা আকর্ষণ করে। আপনি নিরাপদে আপনার সুবিধা এবং ইতিবাচক গুণাবলী প্রদর্শন করতে পারেন, ওজনদার যুক্তি দিয়ে তাদের ব্যাক আপ করুন।

উদ্যোগ ছাড়াই অনেক লোক তাদের জীবন এবং কর্মজীবনের জন্য বেশ কয়েক বছর আগে পরিকল্পনা করে না এবং এমন প্রশ্নের উত্তর দেয় যা তারা পরবর্তী সম্ভাবনা কল্পনা করে না। একই সময়ে, সাফল্য এবং পেশাদার বৃদ্ধির লক্ষ্যে থাকা লোকেরা তাদের ক্যারিয়ারের লক্ষ্য এবং পরিকল্পনা সম্পর্কে কথা বলবে।

পূর্ববর্তী চাকরি বা জীবনের অন্য একটি অসফল পর্ব থেকে বরখাস্ত হওয়ার বিষয়ে কথা বলার সময়, আপনার অতীত অভিজ্ঞতা বিশ্লেষণ করার এবং উপযুক্ত সিদ্ধান্ত বা উত্তর আঁকতে আপনার ক্ষমতা প্রদর্শন করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ: "আমিআমি পরিত্যাগ করেছি কারণ আমি আমার কাজের ফলাফলগুলি পর্যবেক্ষণ করতে, বড় হতে এবং বিকাশ করতে চাই।"

সাক্ষাত্কারে, আপনার প্রাক্তন সহকর্মী বা পরিচালনা সম্পর্কে অপ্রস্তুতভাবে কথা বলা উচিত নয়, আপনার ব্যক্তিগত জীবন এবং প্রস্তাবিত অবস্থানের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নয় এমন বিষয়গুলি সম্পর্কে খুব বেশি কথা বলা উচিত নয়। এটা বলা ভাল যে তারা তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছে খুব কৃতজ্ঞ, কারণ তারা সেই কোম্পানিতে নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা অর্জন করেছে।

নিজের মধ্যে সন্দেহ, নিজের যোগ্যতা এবং পেশাদারিত্ব নিয়োগকর্তাকে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে আবেদনকারীকে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে দেয় না। আপনাকে যতটা সম্ভব আরামে বসার চেষ্টা করতে হবে, খোলামেলা কথা বলতে হবে, অতিরঞ্জন ছাড়াই এবং আপনার জীবনবৃত্তান্তকে বিশদভাবে পুনরায় বলবেন না, যেহেতু নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে এটির সাথে নিজেকে পরিচিত করেছেন। সময়ানুবর্তিতার বিষয়টি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া মূল্যবান, তাড়াতাড়ি পৌঁছে একটু অপেক্ষা করাই ভালো। যদি কিছু বোধগম্য থেকে যায়, তবে আবার জিজ্ঞাসা করা এবং স্পষ্ট করা আরও যুক্তিযুক্ত, যা ভবিষ্যতের কাজে আগ্রহ দেখাবে। গুরুতর মনোভাব দেখিয়ে কিছু তথ্য নোটবুকে লিখে রাখা যেতে পারে। এবং তবুও, কিছু মুহুর্তে হাসতে ভয় পাবেন না, কারণ কথোপকথনের হাসি সর্বদা যে কোনও যোগাযোগকে মুক্ত করে এবং নিজের কাছে নিষ্পত্তি করে। অভিবাদন জানানোর সময়, আপনাকে অবশ্যই কথোপকথনের চোখের দিকে তাকাতে হবে, তাকে আবার নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার মাধ্যমে ডাকার সুযোগটি মিস করবেন না।

যখন লোকেরা প্রায়শই "শুনুন" বা "দেখুন" শব্দগুলি ব্যবহার করে তখন এটি তাদের তথ্যের উপলব্ধির ধরণকে চিহ্নিত করে। তিন প্রকার: ভিজ্যুয়াল (জগতের দিকে তাকায়), শ্রবণশক্তি (জগতের কথা শোনে) বা গতিশীল (জগতকে অনুভব করে)। ভিজ্যুয়ালরা চাক্ষুষ অঙ্গের উপর নির্ভর করতে পছন্দ করে। তারা কথোপকথককে চোখে দেখতে, সহজেই একটি ছবি থেকে একটি গল্প রচনা করতে বা তারা যা দেখে তা বর্ণনা করতে পছন্দ করে। এই জাতীয় ব্যক্তি সহজেই মহাকাশে অভিমুখী হয়; একটি পরিস্থিতি সম্পর্কে চিন্তা করার সময়, তিনি প্রায়শই ডায়াগ্রাম বা অঙ্কন আঁকেন। মাল্টিটাস্কিংয়ের পরিস্থিতিতে সহজেই কাজ করে, তারা নতুন অভিজ্ঞতা অর্জনের লক্ষ্যে কাজ করে, তারা ডিজাইন, সমাজবিজ্ঞান, শিক্ষাবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে নিজেদেরকে ভাল দেখায়, তারাও ভাল ফটোগ্রাফারএবং প্রকৌশলী। শ্রোতারা শ্রবণের মাধ্যমে বিশ্বকে শেখে। সমস্যা সমাধানের জন্য তাদের ব্যক্তিগত বৈঠকের প্রয়োজন নেই, একটি টেলিফোন কথোপকথনই যথেষ্ট। তারা সর্বদা অন্যদের কথা শোনে, কণ্ঠের স্বরে মনোযোগ দেয়, কখনও কখনও তারা নিজেদের সাথে কথা বলে। তারা সেরা বক্তা, মনোবিজ্ঞানী, সঙ্গীতজ্ঞ, আলোচনা তাদের উপাদান। Kinesthetics শব্দ বা চিত্র বিশ্বাস করে না, তাদের নিজস্ব স্পর্শকাতর এবং সংবেদনশীল সংবেদন প্রয়োজন। কথা বলার সময়, তারা সাধারণত কথোপকথকের দিকে তাকায় না এবং তাকে স্পর্শ করে না। তারা তাদের সহকর্মীর টাই সোজা করতে এবং যোগাযোগের সময় দূরত্বকে কাছাকাছি আনতে পছন্দ করে। তাদের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যক্তিগত যোগাযোগের মাধ্যমে তথ্য প্রেরণ করা হয়, তাই তাদের একটি পেশা বেছে নেওয়া উচিত নয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি টেলিফোন অপারেটর, তবে তারা চমৎকার বিক্রয় সহকারী, ক্রীড়াবিদ, ম্যাসেজ থেরাপিস্ট এবং বাবুর্চি।

চাকরির ইন্টারভিউ একটি পরীক্ষার জন্য, যেখানে আবেদনকারী একজন ছাত্র, এবং নিয়োগকর্তা একজন শিক্ষক-পরীক্ষক, এবং কথোপকথন শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার নীতির উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত নয়। আবেদনকারীকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাওয়া উচিত নয়, যা ভবিষ্যতের কাজের প্রকৃতি সম্পর্কে আরও জানতে, আগ্রহ এবং দক্ষতা প্রদর্শন করতে সহায়তা করবে। প্রশ্নগুলো আগে থেকেই চিন্তা করে নোটবুকে লিখে রাখা ভালো। উদাহরণস্বরূপ, আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে এই শূন্যপদটি নতুন বা পূর্ববর্তী কর্মচারীর বরখাস্তের কারণে খোলা হয়েছে। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন কেন আপনার পূর্বসূরি চলে গেছেন। আপনি আপনার স্পষ্ট করা উচিত কার্যকরী দায়িত্বযারা অধস্তন বা সরাসরি উচ্চতর হবে; কি প্রধান কাজযেমন কাজ; কর্মজীবন বৃদ্ধি, প্রশিক্ষণ, পেশাদার বিকাশের সুযোগ আছে কি; কি কাজ সেট করা হবে এবং প্রত্যাশিত ফলাফল; অভিযোজন সময়কাল কতক্ষণ নিতে পারে; এই কাজটি সফলভাবে মোকাবেলা করার জন্য কোন নির্দিষ্ট গুণাবলী প্রয়োজন। শ্রমের ক্ষতিপূরণও গুরুত্বপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গিকর্মসংস্থানে, যা কথোপকথনের শুরুতে না জিজ্ঞাসা করা ভাল। নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, প্রস্তাবিত পদে আগ্রহের মূল্যায়ন করার পরে, আপনাকে কী হবে তা খুঁজে বের করতে হবে বেতন; বোনাস এবং বোনাস প্রাপ্তির সম্ভাবনা; মজুরি কিভাবে পরিবর্তন হবে এবং এটি কিসের উপর নির্ভর করে। দলের মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা অতিরিক্ত হবে না, সমিতিবদ্ধ সংস্কৃতি. সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার ক্ষমতা দেখাবে যে আবেদনকারী নিজেকে প্রত্যাহার করে না এবং ভবিষ্যতের কাজে আগ্রহ দেখায়।

ইতিমধ্যে উপরে যেমন আলোচনা করা হয়েছে, একটি সাক্ষাত্কার হল নিজেকে দেখানোর একটি সুযোগ, তাই সবকিছুকে ক্ষুদ্রতম বিশদে বিবেচনা করা উচিত: উপযুক্ত জীবনবৃত্তান্ত লেখা, নিজের গুণাবলী এবং কৃতিত্বগুলি প্রদর্শন করার ক্ষমতা এবং সেইসাথে চেহারা. অবশ্যই, কাজের অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা গুরুত্বপূর্ণ, তবে অনুশীলন দেখায়, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা প্রথমে আবেদনকারীর চেহারার দিকে মনোযোগ দেন।

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য জামাকাপড় নির্বাচন করার সময়, আপনাকে তাদের দলের অংশের মতো দেখতে একটি নির্দিষ্ট কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করতে হবে, তাই পোশাকের পছন্দটি পরিস্থিতির জন্য উপযুক্ত হওয়া উচিত। কিছু কোম্পানি, উদাহরণস্বরূপ, কম্পিউটার প্রযুক্তির ক্ষেত্রে, একটি অনানুষ্ঠানিক ড্রেস কোড - জিন্স এবং একটি টি-শার্টের অনুমতি দেয় এবং ফিটনেস ক্লাব, বিউটি সেলুনগুলিতে আরও স্বাচ্ছন্দ্যময় পোশাক রয়েছে। বিজ্ঞাপনী সংস্থাসমূহ, সাংবাদিকতা ক্ষেত্রে, ইত্যাদি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি একটি ব্যবসায়িক স্যুট পরতে আরও উপযুক্ত হবে। পুরুষদের জন্য, একটি জ্যাকেট পরা প্রয়োজন হয় না, একটি শার্ট এবং ট্রাউজার যথেষ্ট হবে, একটি টাই যদি ইচ্ছা হয়, একটি ন্যস্ত করা শার্ট উপর ধৃত হতে পারে। মহিলাদের জন্য, হাঁটুর মাঝখানে একটি স্কার্ট, একটি বিচক্ষণ পোষাক গ্রহণযোগ্য। শিষ্টাচারের নিয়মগুলি আঁটসাঁট পোশাক পরার প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে। জুতা বিচক্ষণ হওয়া উচিত, একটি ছোট হিল সঙ্গে, মহিলাদের জন্য তারা বন্ধ করা আবশ্যক, স্যান্ডেল এবং স্যান্ডেল এমনকি গ্রীষ্মে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য ধৃত হয় না। আপনি যে পোশাক এবং জুতা চয়ন করুন না কেন, সর্বদা মনে রাখবেন যে সেগুলি অবশ্যই ঝরঝরে এবং পরিষ্কার হতে হবে। আনুষাঙ্গিক জন্য, একটি যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ অনুমোদিত হয়.

এটা মনে রাখা উচিত যে নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র সুগন্ধি এবং অপরিচ্ছন্ন নখের তীব্র গন্ধই নয়, পোশাকের অত্যধিক উজ্জ্বলতা দ্বারাও তাড়িয়ে দেওয়া যেতে পারে। সাধারণভাবে, পোশাকের রঙ মানে বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য। রঙের মনোবিজ্ঞানের সংক্ষিপ্ত বিশ্লেষণ করা যাক।

বাদামী- শান্তি ও নিরাপত্তার প্রতীক। নিজেকে একজন নির্ভরযোগ্য ব্যক্তি হিসাবে দেখানোর জন্য, বাদামী রঙ বেছে নেওয়া আরও সমীচীন।

নীল- শান্ত এবং ভারসাম্যপূর্ণ ব্যক্তিদের চিহ্নিত করে যারা একটি দলে কীভাবে কাজ করতে হয় তা জানে। একটি ইন্টারভিউ জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত বিবেচিত.

কালো- নেতার রঙ, যা শক্তি এবং আত্মবিশ্বাস দেখায়। তবে এটি একটি উচ্চারণ হিসাবে ব্যবহার করা ভাল, মূল রঙ নয়।

ধূসর- স্বাধীনতা এবং স্বাধীনতার রঙ। চাকরির জন্য আবেদন করার সময় যদি এই গুণগুলির প্রয়োজন হয় তবে এটি ব্যবহার করা ভাল এবং যদি আপনাকে একটি দলে কাজ করতে হয়, তবে একটি ভিন্ন রঙ চয়ন করা আরও উপযুক্ত।

সাদা- সংগঠিত এবং সৎ ব্যক্তিদের বৈশিষ্ট্য। একটি সাদা ব্লাউজ বা শার্ট একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একটি জয়-জয় বিকল্প হবে।

লাল- একটি শক্তিশালী রঙ, তাই যদি এটি ব্যবহার করা মূল্যবান হয় তবে শুধুমাত্র পৃথক উচ্চারণে। এই ধরনের লোকেরা উদ্যমী, অবিচল, আক্রমণাত্মক, নিষ্ঠুর এবং একগুঁয়ে।

সবুজ- একজন আইন মান্যকারী নাগরিকের প্রতীক যিনি জানেন কিভাবে যে কোন কাজের অবস্থার সাথে মানিয়ে নিতে হয়। সবুজ পোশাকে একজন ব্যক্তি নির্ভরযোগ্য, ভারসাম্যপূর্ণ, দায়িত্বশীল এবং নির্বাহী ব্যক্তির ছাপ দেয়।

কমলা, হলুদ, বেগুনি- প্রায়শই একজন সৃজনশীল ব্যক্তিকে বোঝায়।

যাই হোক না কেন, এটি একটি সুবিধা হিসাবে ব্যবহার করার জন্য এবং সবচেয়ে অনুকূল আলোতে নিজেকে উপস্থাপন করার জন্য একটি সাক্ষাত্কারের জন্য পোশাকের পছন্দটি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া মূল্যবান।

ভাবছেন কিভাবে একটি সাক্ষাৎকার হবে, এটা মনস্তাত্ত্বিক প্রস্তুতি মনোযোগ দিতে প্রয়োজন. প্রথমত, ইন্টারভিউ থেকে আপনাকে অপেক্ষা করতে হবে ব্যবসা যোগাযোগপেশাগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী সম্পর্কে, প্রস্তাবিত কাজের শর্ত সম্পর্কে, এবং নৈতিক চাপ এবং মানসিক ওভারলোড সম্পর্কে নয়। যে ব্যক্তি সাক্ষাত্কারটি পরিচালনা করবেন তার প্রতি কিছু আবেদনকারীর প্রাথমিকভাবে নেতিবাচক মনোভাব রয়েছে। এমনকি যদি সে অনেক কম বয়সী, কম অভিজ্ঞ, ইত্যাদি বলে প্রমাণিত হয়, তবে সাক্ষাত্কারে অন্য কিছু গুরুত্বপূর্ণ - একটি ইতিবাচক ফলাফলের জন্য, প্রস্তাবিত অবস্থানটি আগ্রহের বিষয়, এটি কথোপকথকের কাছে শান্তভাবে এবং বুদ্ধিমানের সাথে তথ্য জানাতে হবে। দায়িত্বের সাথে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা, দক্ষতার প্রাপ্যতা ইত্যাদি। সাক্ষাত্কারটি অবিলম্বে ভবিষ্যতের বস দ্বারা পরিচালিত হলে ব্যক্তিত্বের দিকে মনোযোগ দেওয়াও মূল্যবান, কারণ আপনাকে প্রায় প্রতিদিনই তার সাথে কাজ করতে হবে।

অনেক মানুষ যখন একটি ইন্টারভিউতে যাচ্ছেন তখন ভয় অনুভব করেন, কারণ অজানা সবসময়ই উদ্বেগজনক। উপরন্তু, অনুশীলন দেখায়, কর্মসংস্থানে বেশিরভাগ ব্যর্থতা আবেদনকারীদের মানসিক অবস্থার সাথে যুক্ত। কোনো অবস্থাতেই আপনার ভয়কে দখল করতে দেওয়া উচিত নয়, একটি ইন্টারভিউ হল একজন নিয়োগকর্তার সামনে আপনার ক্ষমতা, জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা প্রদর্শনের একটি সুযোগ। নিয়োগকর্তার মূল লক্ষ্য আপনার অযোগ্যতা প্রকাশ করার জন্য আপনাকে প্রাথমিকভাবে নিজেকে সেট আপ করার দরকার নেই। সাক্ষাত্কারে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা তাদের উপযুক্ত কর্মচারী খুঁজে বের করার চেষ্টা করছেন। আরেকটা গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ: ব্যর্থতাকে খুব বেশি গুরুত্বের সাথে নেবেন না, কারণ সেগুলো অনিবার্য। প্রায় প্রত্যেক ব্যক্তির এমন পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়েছে যখন তারা একটি ইন্টারভিউয়ের পরে চাকরি প্রত্যাখ্যান করেছিল এবং এটি একেবারে স্বাভাবিক।

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা, জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করার পরে, একটি সংক্ষিপ্ত টেলিফোন সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেন এবং তারপর সিদ্ধান্ত নেন যে এই ধরনের একজন আবেদনকারীকে কোম্পানির সাথে কথোপকথনের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হবে কি না। যোগাযোগ করার সময় বিভ্রান্ত না হওয়ার জন্য, আপনি কাজের শর্তগুলি এবং একটি সম্পূর্ণ জীবনবৃত্তান্ত পরিষ্কার করার জন্য প্রশ্নগুলির একটি তালিকা আগে থেকেই প্রস্তুত করতে পারেন। আপনার কথোপকথককে নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার মাধ্যমে সম্বোধন করা আরও সমীচীন, যদি তিনি নিজের পরিচয় দিতে ভুলে যান বা আপনি তার নাম শোনেন না, আপনি বিনয়ের সাথে তাকে পুনরাবৃত্তি করতে বলতে পারেন। যেকোনো অপ্রত্যাশিত কথোপকথনের সময়, আপনাকে অবশ্যই শান্ত থাকতে হবে, শব্দচয়ন এড়াতে হবে এবং আপনি যদি কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে না চান তবে আপনি বলতে পারেন যে এটি ব্যক্তিগতভাবে আলোচনা করা ভাল। প্রস্তাবিত শূন্যপদ সম্পর্কে যতটা সম্ভব বলার জন্য কথোপকথনের জন্য একটি সুযোগ প্রদান করা প্রয়োজন। কথোপকথন শেষ করে, প্রায়শই তারা জিজ্ঞাসা করে যে কোনও প্রশ্ন অবশিষ্ট আছে কিনা এবং কিছু অস্পষ্ট থাকলে। এই ক্ষেত্রে, আপনি নিজের হাতে উদ্যোগ নেওয়ার চেষ্টা করতে পারেন এবং বলতে পারেন যে শেষ প্রশ্নটি রয়ে গেছে: আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আরও বলার জন্য ইন্টারভিউতে আসা কি সম্ভব, যদি তাই হয়, কোন সময়ে। ইভেন্টে যে নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানায়, এটি নির্দেশ করে যে অনুযায়ী টেলিফোনে কথোপকথনতিনি এই প্রার্থীর সুবিধার প্রশংসা করেছেন এবং একটি ব্যক্তিগত বৈঠকে সরাসরি কথোপকথন চালিয়ে যেতে প্রস্তুত।

পরীক্ষা আরও বেশি হচ্ছে আধুনিক জীবন. মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা দিয়ে শুরু কিন্ডারগার্টেন, এবং বৃদ্ধ বয়সে শারীরবৃত্তীয় পরীক্ষার মাধ্যমে শেষ হয়। এবং তাদের বেশিরভাগই জীবনের পরিপক্ক পর্যায়ে পড়ে, বিশেষত, সক্রিয় কাজের বছরগুলিতে।

একটি কাজের জন্য আবেদন করার সময় একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা অনেকগুলি কার্য সম্পাদন করে, এটি একজন কর্মচারীর সম্ভাব্যতা এবং নির্বাচিত অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যতা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে।

টার্গেট

অতীতে, গিল্ড, কারিগর এবং পরিচালকদের তত্ত্বাবধানে একজন শ্রমিকের পরীক্ষা তার কার্যকলাপের সময় হয়েছিল। AT আধুনিক বিশ্ব, কোম্পানি নির্বাচনের জন্য অনেক আবেদনকারী ধারণকারী বিলাসিতা নেই.

প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণের সময় এবং অর্থ বাঁচাতে, পরীক্ষা এখন প্রায় সর্বজনীনভাবে ব্যবহৃত হয়। এবং পেশাদার দক্ষতা এবং শারীরিক ফিটনেস ছাড়াও, প্রার্থী এবং কর্মচারীদের মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলীতে অনেক মনোযোগ দেওয়া হয়।

বিংশ শতাব্দীর গোড়ার দিকে গঠনের পর থেকে, মনোবিশ্লেষণ অনেক এগিয়ে গেছে। বিভিন্ন পদ্ধতি এবং ধরনের পরীক্ষার মাধ্যমে আপনি প্রার্থী নির্বাচন করতে পারবেন কোম্পানির দ্বারা প্রয়োজনীয়মনস্তাত্ত্বিক পরামিতিগুলি, আরও বেশি পেশাদার, কিন্তু বর্তমান কাজের শৈলীর জন্য বা এমনকি লুকানো বিচ্যুতি এবং রোগগুলির জন্য সম্ভাব্য অনুপযুক্ত।

মনস্তাত্ত্বিক নির্বাচন, এন্টারপ্রাইজের উন্নয়ন কৌশল নিয়ে কাজ করে, সম্ভাব্য সবচেয়ে অনুকূল পারফর্মারদের নির্বাচন করে আরও সফলভাবে কাজগুলির পূর্বাভাস দেওয়া সম্ভব করে তোলে। কর্মীদের মেরুদণ্ড গঠন করে, যারা কার্যকরভাবে কোম্পানিকে ভবিষ্যতে নেতৃত্ব দেবে, কাজের প্রতি আগ্রহ ও ভালোবাসা নিয়ে কাজ করবে।

সুতরাং, সাধারণ পরীক্ষা করা হয় যাতে:

1. সবচেয়ে কার্যকর প্রার্থীদের নির্বাচন।
2. ওয়ার্কিং গ্রুপ এবং সামগ্রিকভাবে দল গঠন।
3. উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য এলাকা চিহ্নিতকরণ, প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং প্রশিক্ষণ গঠন
4. কাজের কৌশল এবং এন্টারপ্রাইজের বিকাশের সংশোধন

প্রকার

1. যোগ্যতা।একজন কর্মচারীর যোগ্যতার ডিগ্রী নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়। এবং একটি নিয়ম হিসাবে, তার বার্ষিক নিশ্চিতকরণ।
2. শারীরবৃত্তীয়।এর মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, একটি বাধ্যতামূলক বার্ষিক চিকিৎসা পরীক্ষা। উপরন্তু, তারা নির্দিষ্ট পেশার জন্য বিশেষ পরীক্ষা পরিচালনা করে - উদ্ধারকারী, সামরিক, ইত্যাদি।
3. মানসিক.

মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা

এমনকি একই কোম্পানির মধ্যে, বিভিন্ন বিভাগ এবং বিভাগের জন্য, নিয়োগের সময় বিভিন্ন পরীক্ষা করা হয়। সম্মত হন, দীর্ঘ সময়ের জন্য সৃজনশীলতার জন্য একটি নিরাপত্তা প্রহরী পরীক্ষা করা অদক্ষ, এবং সাবধানে পলিগ্রাফে একজন বিপণনকারীকে চালিত করা।

অতএব, নিম্নলিখিত এলাকায় পরীক্ষা করা হয়:

সামঞ্জস্য

নতুন আগত কর্মচারীকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পূর্ণ ক্ষমতায় কাজ শুরু করতে হবে। অভিযোজন সময়কাল এবং প্রশিক্ষণের সময় কমাতে, একজন কর্মচারীকে কোম্পানি দ্বারা গৃহীত নৈতিক, নৈতিক এবং ব্যবসায়িক মান, প্রক্রিয়া করার প্রস্তুতি এবং চাপ প্রতিরোধ, সামাজিক যোগাযোগ, লুকানো সাইকোপ্যাথলজি এবং আসক্তি প্রকাশ করার জন্য পরীক্ষা করা যেতে পারে।

এবং এন্টারপ্রাইজের জন্য অন্যান্য অনেক দক্ষতা প্রয়োজন বা কাঙ্ক্ষিত নয়।

মূল্যায়নের আপেক্ষিকতা বুঝতে হবে।উদাহরণস্বরূপ, গুজব অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একটি সফল রিয়েল এস্টেট কোম্পানিতে, সমস্ত আবেদনকারী পলিগ্রাফ পরীক্ষায় ব্যর্থ হয়েছিল। কিন্তু যারা অন্যদের চেয়ে বেশি সময় ধরে আউট হতে পারে তাদেরকে তারা বেছে নিয়েছে।

তারাই সম্ভাব্যভাবে "বিক্রয়" করতে সক্ষম এমনকি সবচেয়ে আশাহীন কুঁড়েঘর হিসাবে " সর্বোত্তম পছন্দডাউনশিফটার”, এবং ক্রেতাদের সাথে ভুল সময়ে হামাগুড়ি দিয়ে আসা ইঁদুর দ্বারা আন্তরিকভাবে আতঙ্কিত। এবং তাদের চলমান প্রশিক্ষণে বিক্রয় শিল্পে প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে।

সম্ভাব্য

ভবিষ্যতের কর্মচারীদের শুধুমাত্র কোম্পানির বর্তমান প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা উচিত নয়, তবে নতুন চ্যালেঞ্জগুলিও পূরণ করতে সক্ষম হওয়া উচিত। এটি করার জন্য, তারা শেখার, সৃজনশীলতা, ক্যারিয়ারের উচ্চাকাঙ্ক্ষা, যুক্তি, মৌলিকতা এবং চিন্তাভাবনার নমনীয়তার জন্য বিভিন্ন পরীক্ষা পরিচালনা করে।

সাধারণভাবে, সেই সমস্ত গুণাবলী যা একটি কোম্পানির একটি উন্নয়ন কৌশলের জন্য প্রয়োজন। এটি নতুনত্ব এবং ঐতিহ্যের প্রতি আনুগত্য, প্রস্থ বা গভীরতা বৃদ্ধি ইত্যাদি উভয়ই হতে পারে।

অবশিষ্ট সাইকোটেস্টগুলি এই 2টি দিকের বিশেষ ক্ষেত্রে। কোম্পানির প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে এগুলি মৌখিক এবং লিখিত উভয়ই পরিচালিত হয়।

সবচেয়ে সাধারণ পরীক্ষা

Raven's test (Raven's matrices)

সম্ভবত বেশিরভাগের কাছে সবচেয়ে বিখ্যাত। তথাকথিত আইকিউ (বুদ্ধিমত্তা ভাগফল) দেখায়। 20 মিনিটের পরীক্ষা, 5টি ব্লক সহ, প্রতিটিতে এক ডজন যুক্তির প্রশ্ন রয়েছে। ব্লক থেকে ব্লকে অসুবিধা বাড়ে।

ফলস্বরূপ, গণনার পরে, তারা একটি নির্দিষ্ট আইকিউ পায়, যা সঠিক উত্তরের সংখ্যার উপর নির্ভর করে। ov:

• 95% এর বেশি - বিশেষ করে উচ্চ বুদ্ধিমত্তা;
• 75-94% - গড় উপরে;
• 25-74% - মাঝারি;
• 5-24% - গড় নীচে;
• < 5 % – слабоумие;

এটা বোঝা উচিত যে এটি যৌক্তিক এবং উপস্থিতির জন্য একটি পরীক্ষা গাণিতিক ক্ষমতা, এবং মোটেও "প্রতিভা" নয়, যেমনটি কিছু এইচআর মনে করে, যুক্তির পরিবর্তে সৃজনশীলতার প্রতি ঝোঁক নিয়ে একগুঁয়েভাবে লোকেদের প্রত্যাখ্যান করে।

ফলস্বরূপ, আমরা মধ্যম ডিজাইনার এবং সৃজনশীলদের একজন কর্মী পাই।

রোরশাচ পরীক্ষা

অনেকের দ্বারা দেখা একটি পরীক্ষা, কার্ডে প্রতিসাম্য ব্লট সমন্বিত। পর্যায়ক্রমে 10টি কার্ড দেখিয়ে, মনোবিজ্ঞানী উত্তরদাতাকে তারা কী সংঘের উদ্রেক করেন তা বর্ণনা করতে বলেন।

ইতিবাচক চিত্র প্রতিক্রিয়া ভাল দেখানোর আশা করা হয় মানসিক অবস্থা. এবং টুকরো টুকরো খরগোশ এবং ঝুলন্ত লুপগুলির পর্যবেক্ষণ, যেমনটি ছিল, ইঙ্গিত দেয় যে এই ব্যক্তিকে স্থাপন করা আরও ভাল।

অথবা doobsledovat, যদি একটি খুব ভাল পেশাদার. এখন ছদ্ম বৈজ্ঞানিক হিসাবে স্বীকৃত। অথবা, অন্তত, কন্ডাক্টর থেকে বিশেষ প্রশিক্ষণ প্রয়োজন।

তবে এটি কিছু কোম্পানিতেও পাওয়া যায়, প্রিয় এবং কর্মী বিভাগের মহিলারা অনুসরণ করেন, যারা নিজেদেরকে সূক্ষ্ম মনোবিজ্ঞানী বলে মনে করেন। এটির মতো একটি রঙের পরীক্ষার মতো, যেখানে, নির্বাচিত রঙের উপর নির্ভর করে, প্রার্থীর মানসিক-সংবেদনশীল অবস্থা সম্পর্কে একটি উপসংহার দেওয়া হয় এবং তারা উত্তরদাতার প্রিয় রঙটি জিজ্ঞাসা করতেও বিরক্ত করে না।

টেস্ট অঙ্কন

এটি একটি ছবি আঁকা সুপারিশ করা হয়. অঙ্কন এবং বিশদ বিন্যাসের বিশদ বিবরণের উপর নির্ভর করে, মনোবিজ্ঞানী লুকানো সমস্যা, প্রবণতা এবং গুণাবলী সম্পর্কে একটি উপসংহার আঁকেন। এটির উচ্চ মাত্রার নির্ভরযোগ্যতা রয়েছে, তবে বিশদ বিবরণ এবং একটি পৃথক পদ্ধতির প্রয়োজন।

কিন্তু তা ছাড়াও, প্রায়ই ডেস্কে পাওয়া ডানা সহ সদস্যরা নিরাপদে অনুমান করা সম্ভব করে যে ছাত্ররা বয়ঃসন্ধিকালীন। এই পরীক্ষার উদাহরণ থেকে দেখা যায়, উত্তরগুলির সঠিক ব্যাখ্যা কর্মীদের মনোবিজ্ঞানীর বিশেষাধিকার।

প্রশিক্ষণের উপযুক্ত স্তর ছাড়াই লোকেদের দ্বারা পরিচালিত, ভুল এবং প্রায়শই বিপরীত ফলাফল দেয়। যদি কর্মীদের উপর কোন মনোবিজ্ঞানী না থাকে, তাহলে কোম্পানি বাইরের সাহায্যে যেতে পারে।এবং বিশেষ করে, নির্দিষ্ট কিছু প্রয়োজন এবং প্রয়োজনীয়তার জন্য, বিশেষজ্ঞরা সাধারণ পরীক্ষা-প্রশ্নমালা তৈরি করবেন যা ত্রুটি কমিয়ে দেবে। কিন্তু তারা ভর নির্বাচন জন্য উপযুক্ত।

ব্যবস্থাপক এবং বিশেষ পদের জন্য, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা একটি পৃথক পদ্ধতির সাথে ভাড়া করা মনোবিজ্ঞানীর পরিষেবাগুলি অবলম্বন করে।

মৌখিক পরীক্ষা

তারা আরও "মানুষ", এবং বিষয়ের চিন্তার ট্রেন, সিমুলেটেড এবং এমনকি কখনও কখনও, অসম্ভব পরিস্থিতিতে সমস্যাগুলি সমাধান করার ক্ষমতাকে স্পষ্ট করার লক্ষ্যে।

সবচেয়ে বিখ্যাত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় মাইক্রোসফট: "ম্যানহোলের আচ্ছাদনগুলো গোলাকার কেন?" যে উত্তরটি অন্যথায় তারা পড়ে যাবে, যদি ভুলভাবে ইনস্টল করা হয় বা সামান্য ঘোরানো হয়, যেমন বর্গক্ষেত্রগুলি, সঠিক বলে বিবেচিত হয়, তবে ভুল।

আবেদনকারী বাক্সের বাইরে চিন্তা করতে সক্ষম হবে বলে আশা করা হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, এমনকি একটি ঘূর্ণায়মান দ্বারা তাদের সরানো আরও সুবিধাজনক। অথবা তারা ব্যারেল সল্টিংয়ের জন্য অতিরিক্ত পণ্যসম্ভার হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। সাধারণভাবে, প্রত্যাশিত মান ব্যতীত অন্য কোন উত্তর হল যে তারা প্রতিভা খুঁজছে, মধ্যমতা নয়।

অনুরূপ কর্পোরেট ইন্টারভিউ প্রশ্ন রেফারেন্স জন্য অনলাইন পাওয়া যাবে.

এমন প্রশ্ন রয়েছে যা দক্ষতা পরীক্ষা করে:সবচেয়ে বিখ্যাত: "কিভাবে রেফ্রিজারেটরে একটি হিপ্পোপটামাস রাখবেন?"। উত্তর: রেফ্রিজারেটর খুলুন, হিপ্পো রাখুন, ফ্রিজ বন্ধ করুন। পরীক্ষার বিষয় সহজ প্রশ্নের জটিল সমাধান নিয়ে আসা উচিত নয়। রেফ্রিজারেটর এবং হিপ্পোর আকার নির্দিষ্ট করা হয়নি। "এবং কিভাবে একটি জিরাফ নাড়া?".

রেফ্রিজারেটর খুলুন, জলহস্তী বের করুন, জিরাফ রাখুন, রেফ্রিজারেটর বন্ধ করুন। একটি কার্যকারণ সম্পর্ক ধরতে, বিষয়টিকে অবশ্যই পূর্ববর্তীগুলির সাথে নতুন কাজগুলিকে সংযুক্ত করতে সক্ষম হতে হবে। “সিংহ সমস্ত প্রাণীকে ডাকল।

পরিখা দিয়ে ঘেরা একটি দ্বীপে সমাবেশের ঘোষণা দেন। একটি কুমির একটি পরিখায় বাস করে। তারা জড়ো হলেও একজন আসেনি। WHO?" কুম্ভীর? তুমি না! জিরাফ। সে ফ্রিজে আছে। আর কুমির এল, হ্যাঁ, হ্যাঁ। তিনি ছিলেন সবচেয়ে কাছের। এবং উত্তরদাতা কোম্পানির কার্যকলাপের বিভিন্ন দিক, সমস্ত বিভাগ এবং বিভাগের কাজের তুলনা করতে সক্ষম হওয়া উচিত।

কৌতুক প্রশ্নের ভক্ত আছে, কিন্তু উত্তর এছাড়াও প্রশংসা করা হয়:“মেয়েরা বনে গিয়েছিল, মাশরুমের জন্য, বেরির জন্য, সন্ধ্যায় ফিরে এসেছিল। আপনি কি তুলেছেন?" উত্তর কিছুই না। কারণ আপনার নিজের জন্য নির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করতে হবে।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কোন বিশেষত্বের জন্য আবেদন করা হয়?

আইন অনুসারে, যারা বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ করছেন এবং যাদের কার্যকলাপ সম্পর্কিত বর্ধিত বিপদ, বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষাঅন্তত প্রতি 5 বছরে একবার।

এবং এই পেশার তালিকা বেশ চিত্তাকর্ষক. এবং এটি এমন কি, প্রথম নজরে, ক্লিনার হিসাবে শান্তিপূর্ণ এবং, উদাহরণস্বরূপ, ক্যান্টিন কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করে। যদিও এটি বেশ যৌক্তিক - হঠাৎ তারা সেখানে একটি চায়ের পাত্রে একটি ডোরম্যাট ধুয়ে ফেলতে শুরু করবে।

প্রতি পাঁচ বছরে অন্তত একবার প্রকাশ করা হয়। সামরিক পেশা, বিশেষ ইউনিট ইত্যাদি সম্পর্কে আমরা কী বলতে পারি? তারা সেখানে কোন পরীক্ষার জন্য চালিত হয় - আমরা কেবল গুজব থেকে জানি। এবং ঠিক তাই, জাতীয় নিরাপত্তা সর্বাগ্রে। কিন্তু এটা সাইকিয়াট্রি। মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা সম্পর্কে কি?

এর আগে প্রতিষ্ঠানটি প্রধানত গড় পরীক্ষা করলে এবং জ্যেষ্ঠ ব্যবস্থাপনা, এবং নিরাপত্তা পরিষেবা, এখন এমনকি কুরিয়ার পরীক্ষা করা হচ্ছে. প্রথমত, এইচআর প্যান্ট দিয়ে বসার কিছু নেই। এবং দ্বিতীয়ত, আরও ঘন ঘন, বিশেষ করে পশ্চিমে, কর্মচারীদের গণহত্যার ক্ষেত্রে, তদুপরি, শান্ত, শান্ত সহকর্মীদের ক্ষেত্রে, কোম্পানির খ্যাতি ধোয়ার চেয়ে পরীক্ষার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা ভাল।

কর্মচারীদের নিজেরও পরীক্ষায় আগ্রহ থাকে, তবে শর্ত থাকে যে এটি কোনও পেশাদার দ্বারা পরিচালিত হয় এবং ফলাফলটি গোপন থাকে না। ফলাফলের উপর ভিত্তি করে তারা বোনাস বা পদোন্নতির প্রতিশ্রুতি দিলে তারা বিশেষভাবে যেতে ইচ্ছুক। কিন্তু না হলে কি হবে? তারা কাজ থেকে বাধাগ্রস্ত হয়, কিছু বাজে কথার উত্তর দিতে বাধ্য হয় এবং এমনকি সংগঠন থেকে বেরিয়ে যেতে শুরু করে।

উঠে বৈধ প্রশ্ন- নিয়োগকর্তার কি পরীক্ষা পরিচালনা করার অধিকার আছে? "নিষিদ্ধ নয় এমন সবকিছুই অনুমোদিত" হল মৌলিক গণতান্ত্রিক ম্যাক্সিম। এবং এটি অনুসারে, নিয়োগকর্তার যেকোন পরীক্ষার ব্যবস্থা করার অধিকার রয়েছে, সহ। মনস্তাত্ত্বিক - কোন সরাসরি নিষেধাজ্ঞা নেই।

আরেকটি প্রশ্ন হল পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তাকে চাকরি প্রত্যাখ্যান করতে হবে, নাকি তাকে চাকরিচ্যুত করতে হবে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের একটি বরং অস্পষ্ট শব্দ রয়েছে আইনি প্রত্যাখ্যান: "সাথে ব্যবসায়িক গুণাবলীকর্মী।" তবে এটিতে প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি ইঙ্গিতও রয়েছে, যা পরীক্ষার ফলাফলের সাথে একটি শংসাপত্রের উপস্থিতি নির্দেশ করে না।

একমাত্র প্রয়োজনীয় মধু। উপসংহারটি একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা একটি পেশাদার পরীক্ষা। এবং যদিও পাস না হওয়া একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার কারণে বরখাস্ত/অস্বীকৃতিকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে, তবে এটি অসম্ভাব্য যে আপনি সেখানে দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করবেন। এবং আপনি এই ধরনের একটি সংস্থা প্রয়োজন?

একটি কাজের জন্য আবেদন করার সময় একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা পাস করার জন্য একটি সফল কৌশল

বেশিরভাগ পরীক্ষাই একই ধরনের, এবং ইন্টারনেটে দেওয়া হয়। একই Raven সমাধান করা এবং প্রতিযোগীদের তুলনায় সামান্য সুবিধা নিয়ে পরীক্ষায় আসা বেশ সম্ভব।

তবে যদি পরীক্ষাগুলি বিশেষভাবে গ্রাহকের জন্য, নির্দিষ্ট কাজের জন্য সংকলিত হয়, তবে আপনি কেবল কয়েকটি টিপস দিতে পারেন:

1. মিথ্যা বলবেন না।প্রথমত, নিজের কাছে। প্রায়শই একজন ব্যক্তি নিজেকে অলঙ্কৃত করতে চায়, বর্তমান মুহুর্তের গুণাবলী লক্ষ্য করে নয়, তবে সে নিজেই কী হতে চলেছে। লক্ষ্য করা যাচ্ছে না যে "শুধু প্রায়" কয়েক বছর ধরে চলছে। অবশ্যই, সবকিছু পাপ ছাড়া হয় না, এবং গড় ব্যক্তি দ্বিধা ছাড়াই মিথ্যা (!) দিনে 20 বার। তবে পরীক্ষা আপনাকে শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি নির্ধারণ করতে দেয়, সেগুলিতে আরও কাজ করার জন্য। এবং এটি দেখাবে যে আবেদনকারী কোম্পানির জন্য উপযুক্ত কিনা এবং কোম্পানিটি আবেদনকারীর জন্য উপযুক্ত কিনা।
2. কম্পোজ করবেন না, উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করছেন কী, উত্তরদাতার মতামত, সাক্ষাত্কারকারী দেখতে চান।যে ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের ধরণটি পরীক্ষা করা হচ্ছে তা ছাড়াও, স্পষ্টতই একটি এলিয়েন টাইপ তার উপর চাপিয়ে দেওয়া হবে। এটি আপনাকে নির্দোষতা বা এমনকি একটি বিভক্ত ব্যক্তিত্ব সন্দেহ করতে দেয়। এবং একজন দক্ষ মনোবিজ্ঞানী মিথ্যাবাদীকে প্রকাশ করবেন। অথবা এমনকি বিশেষ ফাঁদ প্রশ্ন প্রবর্তন.
3. মৌখিক পরীক্ষায়, উত্তরকে চ্যালেঞ্জ করা এবং রক্ষা করা অনুমোদিত (এবং কখনও কখনও উত্তরদাতার কাছ থেকে প্রত্যাশিত)।খুব বেশি দূরে না যাওয়া এবং এমন একজন ব্যক্তির ছাপ রেখে যাওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে কীভাবে তার মতামত রক্ষা করতে জানে, এবং একগুঁয়ে নয়।

সংক্ষেপে, আমি মনোরোগবিদ্যা থেকে একটি বাক্যাংশ স্মরণ করতে চাই, যা পরীক্ষার ফলাফলের আপেক্ষিকতা এবং আদর্শ মূল্যায়নের মানদণ্ডের অস্পষ্টতা প্রতিফলিত করে: "যে ব্যক্তি অফিসে প্রথমে একটি সাদা কোট পরেন তিনিই ডাক্তার!"। মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষাকে পরীক্ষা হিসাবে বিবেচনা করবেন না। যদি আপনার উত্তরগুলি এইচআর অনুসারে না হয়, তাহলে এর মানে একেবারেই অনুপযুক্ত নয়।

এর মানে হল যে এই কোম্পানির একটি ভিন্ন গুদামের লোক প্রয়োজন, আপনার থেকে ভিন্ন গুণাবলী সহ। এবং আপনি নিজেই, প্রথমত, মনস্তাত্ত্বিক অস্বস্তি বোধ করবেন, একজন গ্রন্থাগারিকের মতো যিনি ঘুমন্ত হিসাবে চাকরি পেয়েছেন।

এবং এটি হৃদয়ে নিতে, আপনার "অস্বাভাবিকতা" সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হওয়াও এটির মূল্য নয়। যদি আপনাকে বলা হয় যে আপনি উপযুক্ত নন, সহ। এবং পরীক্ষার ফলাফলের কারণে, আপনাকে বুঝতে হবে যে আপনার এখনও বৃদ্ধি এবং বিকাশের জায়গা আছে, আপনার কোন গুণাবলীর উপর কাজ করা উচিত। পরীক্ষার সাথে সৌভাগ্য কামনা করছি।

পরেএবং স্বপ্ন কোম্পানিতে পাঠানো, পরবর্তী যৌক্তিক পদক্ষেপ একটি ইন্টারভিউ যাচ্ছে. কীভাবে উদ্বেগ কাটিয়ে উঠবেন, নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করবেন এবং একজন নিয়োগকারীকে জয় করবেন? সাইটটি একজন মনোবিজ্ঞানীর সাথে পরামর্শ করেছে এবং সবচেয়ে আকর্ষণীয় সুপারিশ সংগ্রহ করেছে।

পোশাক।নিয়োগকারী আপনার সাথে কথা বলার আগেই, তিনি মামলার দিকে মনোযোগ দেবেন। 2,099 জন নিয়োগকারী, এইচআর ম্যানেজার এবং এইচআর পেশাদারদের একটি ক্যারিয়ার বিল্ডার জরিপ অনুসারে, অনুমানযোগ্য নীল এবং কালো একটি সাক্ষাত্কারের জন্য সবচেয়ে সফল রঙ, তবে কমলা না পরা ভাল। ধূসর, বাদামী, কালো, নীল এবং অন্যান্য "রক্ষণশীল" রং - সেরা বিকল্পপ্রথম সাক্ষাতের জন্য, যদিও উজ্জ্বল রং যা সৃজনশীল প্রকৃতির সাথে বিশ্বাসঘাতকতা করে (কমলার মতো) উত্তেজক বলে মনে হতে পারে।

যেহেতু এটা অনুমান করা সহজ, . অবশ্যই, একটি ভূমিকা থাকতে পারে স্বতন্ত্র উপলব্ধি, কিন্তু সাধারণভাবে প্রতিটি রঙের নিজস্ব "খ্যাতি" আছে।

কালোঐতিহ্যগতভাবে নিয়োগকারীদের মধ্যে নেতৃত্বের সাথে যুক্ত, একটি ক্যারিয়ার বিল্ডার গবেষণা অনুসারে। কখনও কখনও এটি দুর্গমতার সাথে যুক্ত হতে পারে, তবে আপনি যদি উচ্চারণগুলি সঠিকভাবে রাখেন তবে রঙটি পরিশীলিততার অনুভূতি তৈরি করবে। কালো রঙ আপনাকে এর "ক্যারিয়ার" গুরুত্ব সহকারে নিতে বাধ্য করে। উদাহরণস্বরূপ, ফ্যাশন হাউস চ্যানেল এবং ইভেস সেন্ট লরেন্ট যোগাযোগের উদ্দেশ্যে কালো রঙ ব্যবহার করে (লোগো সহ), এবং তারা তাদের ক্ষেত্রে নেতা। নীল- একটি সাক্ষাত্কারের জন্য সেরা বিকল্পগুলির মধ্যে একটি, কারণ এটি আত্মবিশ্বাস বাড়ায়, আত্মবিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করে। বিশেষজ্ঞদের মতে, নীল স্যুটে আসা একজন প্রার্থীর চাকরি পাওয়ার পাশাপাশি "টিম প্লেয়ার" এর ছাপ দেওয়ার অনেক সম্ভাবনা রয়েছে।

ছবি: ফটোমিডিয়া

ধূসররঙ স্বাধীনতা, ব্যক্তিত্ব, স্বয়ংসম্পূর্ণতা এবং স্বাধীনভাবে চিন্তা করার ক্ষমতা প্রদর্শন করে। উপরন্তু, এটি যুক্তির ধারণার পরামর্শ দেয়। সাদা এবং বেইজ- একটি ক্লাসিক, তবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আপনাকে একজন বিরক্তিকর ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে যার আত্মবিশ্বাসের অভাব রয়েছে। কিন্তু বাতিক এবং সহজে ময়লা সাদা পরাও সংগঠিত হওয়ার কথা বলে, তাই সাদা পোশাক পরা ভালো ধারণা যেখানে অনেক লোক উজ্জ্বল রং পরে। বাদামীরঙ নির্ভরযোগ্যতা নির্দেশ করে। পৃথিবীর রঙ উষ্ণতা, শক্তি এবং স্থিতিশীলতার সাথে জড়িত। UPS এবং M&M এর মত ব্র্যান্ডগুলি এটি ব্যবহার করে কর্পোরেট পরিচয়. লালরঙ হল আবেগ, শক্তি এবং শক্তি, পুরুষত্ব এবং শক্তি। আপনি যদি কাউকে বোঝাতে চান বা একটি শক্তিশালী ধারণা তৈরি করতে চান সব থেকে ভালো পছন্দ- লাল তবে এই রঙের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে, এটি সতর্কতা অবলম্বন করা ভাল। সবুজ, হলুদ, কমলা এবং বেগুনিসৃজনশীলতা প্রসারিত করা। এই উজ্জ্বল রং মজা, ক্ষমতা এবং মনোযোগ আকর্ষণ করার ইচ্ছা সঙ্গে যুক্ত করা হয়, কিন্তু তারা একটি সাক্ষাত্কারের জন্য সেরা বিকল্প নয়, অন্তত "পরিচ্ছদ বেস" জন্য।

প্রস্তুতি: কীভাবে উদ্বেগ কাটিয়ে উঠবেন

মৌলিক প্রস্তুতি শেষ হয়ে গেলে (কোম্পানীর ইতিহাস অধ্যয়ন করা হয়েছে, এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইটটি সাবধানে অধ্যয়ন করা হয়েছে এবং নিয়োগকারীর জন্য প্রয়োজনীয় প্রশ্নগুলি নির্বাচন করা হয়েছে), এটি বোধগম্য উত্তেজনা মোকাবেলা করতে রয়ে গেছে। তাকে নির্দিষ্ট অঙ্গভঙ্গি এবং অসংলগ্ন বক্তৃতা দ্বারা দূরে দেওয়া যেতে পারে এবং এই জাতীয় তুচ্ছ ঘটনাগুলি এমনকি প্রথম বৈঠকে সর্বোচ্চ পেশাদারিত্বও অতিক্রম করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, তিনটি কার্যকর মনস্তাত্ত্বিক কৌশল আছে।

শান্ত হওয়ার চেষ্টা করবেন না. প্রকৃতপক্ষে, একটি উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতিতে আপনি সবচেয়ে খারাপ যে জিনিসটি ভাবতে পারেন তা হল আবেশে শান্ত হওয়ার চেষ্টা করা। হার্ভার্ডের অধ্যাপক অ্যালিসন ব্রুকসের একটি গবেষণায় প্রমাণিত হয়েছে যে সবচেয়ে বেশি কার্যকর পদ্ধতিউদ্বেগের সাথে মোকাবিলা করা - নিজেকে বোঝানো যে আপনার উত্তেজনা আনন্দের কারণে। পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারীরা, যারা একটি উত্তেজনাপূর্ণ ইভেন্টের জন্য অপেক্ষা করছিলেন, যেমন একটি গানের প্রতিযোগিতা, জনসাধারণে বক্তৃতা, বা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ, তাদের তিনটি দলে বিভক্ত করা হয়েছিল। প্রথম দলের যারা নিজেদের উদ্বেগ কাটিয়ে ওঠার চেষ্টা করেছিল, "আমি শান্ত।" দ্বিতীয় গ্রুপের অংশগ্রহণকারীদের নিজেদেরকে কিছু বলতে হয়েছিল "আমি খুব খুশি।" এবং যারা তৃতীয় গ্রুপে পড়েছেন তারা চাপের ঘটনার আগে কোনও অভ্যন্তরীণ সংলাপ করেননি। ফলস্বরূপ, পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারীরা যারা দ্বিতীয় গ্রুপে পড়েছিল তারা সেরা ফলাফল দেখিয়েছিল এবং বাকিদের চেয়ে বেশি আত্মবিশ্বাসী বোধ করেছিল। এই প্রভাব কোথা থেকে আসে? উদ্বেগ - শরীরের প্রতিক্রিয়া অনুসারে - আনন্দদায়ক উত্তেজনার মতো, তবে এগুলি রঙ দ্বারা আলাদা করা হয় (প্রথম অবস্থায় এটি নেতিবাচক, দ্বিতীয়টিতে এটি যথাক্রমে ইতিবাচক)। মানসিক স্পেকট্রামের বিপরীত প্রান্তে প্রশান্তি। এটা যৌক্তিক যে এক রাজ্য থেকে অন্য রাজ্যে একটি তীক্ষ্ণ রূপান্তর কাজ করবে না। কিন্তু শক্তি একটি ইতিবাচক দিকে পুনঃনির্দেশিত করা যেতে পারে - যাতে উত্তেজনার অবস্থা হস্তক্ষেপ না করে, কিন্তু সাহায্য করে।

"মানুষ উদ্বিগ্ন (নিজেকে উদ্বিগ্ন করে)। কখনও কখনও এটি আত্ম-সন্দেহ থেকে আসে, অতীতের ব্যর্থ অভিজ্ঞতার উপস্থিতি, কেবল এটি নিয়ে চিন্তা করার অভ্যাস এবং এটি ছাড়া। একটি সাক্ষাত্কার উত্তেজনার কারণ হতে পারে, বা এটি নাও হতে পারে। এখানে প্রতিটি ব্যক্তি নিজের জন্য একটি সিদ্ধান্ত নেয়। পৌরাণিক কাহিনী হল যে একটি ইন্টারভিউ অগত্যা উত্তেজনার একটি কারণ। এটি কি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ায় আগ্রহ দেখানোর একটি কারণ হতে পারে? একমত, আগ্রহ উত্তেজনার চেয়ে ভিন্ন অবস্থা, "একজন প্রার্থী বলেছেন মনস্তাত্ত্বিক বিজ্ঞানের, একজন আইনজীবী এবং ব্যবসায়িক প্রশিক্ষক ভিটালি পিচুগিন।

আপনার সাক্ষাত্কারের আগে সঠিক বই পড়ুন. সঠিকভাবে বাছাই করা হালকা পড়া আত্মবিশ্বাসকে অনেক বাড়িয়ে দিতে পারে। ব্যক্তিত্ব ও সামাজিক মনোবিজ্ঞানের জার্নালে প্রকাশিত গবেষণার ফলাফল বলছে যে অনেক পাঠক সম্প্রতি যে বইগুলি পড়েছেন তার প্রধান চরিত্রের আচরণ অনুলিপি করার প্রবণতা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি দল এমন একজন ব্যক্তির সম্পর্কে একটি বই পড়েছিল যার ভোটের অধিকার ছিল না, কিন্তু এটি পাওয়ার জন্য কঠোর লড়াই করেছিল। ফলস্বরূপ, এই গ্রুপের বেশিরভাগ অংশগ্রহণকারীরা আরও স্বেচ্ছায় নির্বাচনে গিয়েছিলেন। এটি চেষ্টা করার অর্থ বহন করে: একটি অস্পষ্ট ভবিষ্যতের বিষয়ে চিন্তা করার পরিবর্তে, কারো কাছ থেকে একটি ভাল বই পড়া ভাল সফল ব্যক্তি, যারা আত্ম-সন্দেহের সমস্যার সাথে লড়াই করে থাকতে পারে।

ছবি: ফটোমিডিয়া

অতিরিক্ত আত্ম-সমালোচনা করবেন না. আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়ুন - সাবধানে এবং চিন্তা করে. যেতে যেতে আপনার মনে যে চিন্তা আসে সেদিকে মনোযোগ দিন। একটি নেতিবাচক আছে? মনে রাখবেন যে এটি একটি মোটামুটি স্বাভাবিক প্রতিক্রিয়া, এবং আপনি কীভাবে এই বা সেই বিভাগটি উন্নত করতে পারেন সে সম্পর্কেও চিন্তা করুন, আপনি সন্দেহের মধ্যে থাকা পয়েন্টগুলি সম্পর্কে অতিরিক্ত কী বলতে পারেন। নেতিবাচক চিন্তায় আটকা পড়া খুব সহজ, এবং এটি সর্বদা আপনার আত্মসম্মানকে প্রভাবিত করবে। নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে প্রত্যেকের দুর্বলতা এবং শক্তি রয়েছে, এটি সম্পূর্ণ স্বাভাবিক। ত্রুটিগুলি দেখে, প্রতিবার নিজেকে বলুন যে ত্রুটি থাকাটাই স্বাভাবিক, এটি নিয়ে চিন্তা করবেন না। নিজের সম্পর্কে খুব বেশি বিচার করা বন্ধ করুন।

ভিটালি পিচুগিনের মতে, উদ্বেগের সাথে লড়াই করার দুটি উপায় রয়েছে: প্রথমত, আপনি আপনার শরীরের সাথে কাজ করতে পারেন এবং দ্বিতীয়ত, বিশ্বাস এবং বিশ্বাসের সাথে। তিনি শরীরের সাথে শুরু করার পরামর্শ দেন, উত্তেজনার নির্দিষ্ট প্রকাশ: বাহু, পা, বুকে ভারীতা, "তুলা" পা, শ্বাসকষ্টে কাঁপুনি। এই ধরনের প্রকাশ, বিশেষজ্ঞ নোট, তুলনামূলকভাবে সহজে সরানো হয়:

গভীরভাবে শ্বাস নিন এবং তিনবার শ্বাস ছাড়ুন;
- শরীরের সমস্ত পেশীগুলিকে দশ থেকে পনের সেকেন্ডের জন্য শক্তভাবে স্ট্রেন করুন, তারপর শিথিল করুন;
- সম্ভব হলে ঠাণ্ডা পানি দিয়ে ধুয়ে ফেলুন (যদি ধোয়া সম্ভব না হয়, এক মিনিটের জন্য ঠান্ডা পানির নিচে হাত রাখুন)।

"বিশ্বাসের সাথে, বিশ্বাসগুলি আরও কঠিন। কিন্তু সহজ প্রশ্নের সৎ উত্তর সাহায্য করবে। আপনার জন্য জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটি কী? হতে পারে স্বাস্থ্য, প্রিয়জনের সাথে সম্পর্ক, শিশুদের যত্ন নেওয়া, আত্ম-উন্নয়ন। আসলে কিসের তুলনায় আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ, আমার কি ইন্টারভিউ নিয়ে চিন্তিত হওয়া উচিত?এটি শুধুমাত্র একটি পর্ব বড় জীবন. আপনি আপনার জীবনে অসুবিধা আছে, অসুবিধা যে আপনি অতিক্রম করতে সক্ষম হয়েছে? তা হলে ইন্টারভিউ নিয়ে চিন্তা কেন? এটি একটি ছোট জটিলতা, এর বেশি কিছু নয়। আপনার ব্যবসা বা পেশায় আপনি কতটা অভিজ্ঞ? যাই হোক না কেন, আপনার কিছু অভিজ্ঞতা আছে। একটি সাক্ষাত্কার এখনও একটি নতুন অভিজ্ঞতা, এটি আনন্দিত হওয়া উচিত, উদ্বেগজনক নয়," বলেছেন ভিটালি পিচুগিন।

প্রথম ছাপ: প্রধান জিনিস প্রাকৃতিক হতে হয়

অনেক বিশেষজ্ঞ বডি ল্যাঙ্গুয়েজ সম্পর্কে কথা বলেন - মুখের অভিব্যক্তি এবং অঙ্গভঙ্গি যা আপনাকে একরকম পছন্দ করতে পারে। আমরা তাদের সম্পর্কে একজন মনোবিজ্ঞানীকে জিজ্ঞাসা করেছি।

"পৌরাণিক কাহিনী সম্পর্কে যে কিছু বিশেষ অঙ্গভঙ্গি এবং মুখের অভিব্যক্তি, বা জাদু শব্দ যা কথোপকথনের উপর জয়লাভ করবে। সেখানে কিছুই নেই। সত্যটি হল আপনার স্বাভাবিক আচরণ করা দরকার, যেমন বিনয়ী লোকেদের জন্য প্রথাগতভাবে যারা জানে তারা কী চায়। আপনি যেমন অন্য লোকেদের সাথে ব্যবসায়িক শৈলীতে কথা বলেন, তেমনি এটি একটি সাক্ষাত্কারে প্রয়োজনীয়৷ আপনার একটি বোকা ইতিবাচক বিকিরণ করা উচিত নয়, তবে আপনার মেঘের চেয়ে অন্ধকার হওয়ার দরকার নেই৷ আপনি আপনার জ্ঞান, দক্ষতা অফার করতে এসেছেন, দক্ষতা, আপনার অফার সম্পর্কে বলার জন্য কোন বিশেষ মুখের অভিব্যক্তির প্রয়োজন? সহজ, আরও নির্দিষ্ট, পরিষ্কার হোন এবং নিয়োগকারীরা আপনার কাছে পৌঁছাবে" - ভিটালি পিচুগিন মন্তব্য করেছেন।

আরেকটি পৌরাণিক কাহিনী, বিশেষজ্ঞ নোট করেছেন যে কথোপকথনের মেজাজ সবসময় আপনার আচরণের উপর নির্ভর করে। এটা সত্য নয়। হতে পারে যে ব্যক্তি আপনার সাথে কথা বলবে তার নিজের বড় ব্যক্তিগত অসুবিধা রয়েছে, তবে এর সাথে আপনার কিছুই করার নেই। সত্য হল যে আপনার আচরণ কথোপকথনকে প্রভাবিত করতে পারে। অন্তত, আপনার ছাপ নষ্ট করবেন না।

"কী অবিলম্বে আপনাকে নেতিবাচকভাবে সেট করতে পারে? অপরিচ্ছন্ন চেহারা, নোংরা জুতা, অনুপযুক্ত পোশাক ব্যবসা শৈলী. ট্র্যাকস্যুটে ব্যাঙ্কে চাকরি পেতে আসা ভুল। মেটামেসেজ "আমি ভাল করছি না"। এটি সমস্যা সম্পর্কে কথোপকথনের কাছে একটি সাধারণ বার্তা, এটি অনিশ্চিত অঙ্গভঙ্গি, একটি কাঁপানো কণ্ঠ এবং স্থানের বাইরে উত্তর দিয়ে তৈরি হতে পারে। সাক্ষাত্কারে আসার উদ্দেশ্য সম্পর্কে ভুল বোঝা: সাক্ষাত্কার থেকে কী ফলাফল প্রয়োজন তা স্পষ্টভাবে বর্ণনা করা কার্যকর। কথোপকথক আপনাকে যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে তার উত্তর দেয় না। অনুপযুক্ত রসিকতা, কথোপকথনের লক্ষ্যে হাস্যরস," মনোবিজ্ঞানী তালিকাভুক্ত করেন।

এটা খুশি করার চেষ্টা মূল্য?

ভিটালি পিচুগিনের মতে, একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পছন্দ করা উচিত এমন মতামত হল আরেকটি পৌরাণিক কাহিনী: "একটি মেয়ের সাথে তারিখে আনন্দিত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। তবে ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে অন্যান্য বিভাগ রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ: পেশাদারিত্ব, দক্ষতা, সুবিধা, লাভ। আমি একজন পেশাদার সার্জন বেছে নেবেন যিনি প্রয়োজনীয় অপারেশন করতে জানেন, যদিও তিনি একজন ব্যক্তি হিসাবে আমার কাছে অপ্রীতিকর হবেন। অবশ্যই, আপনি একজন সুন্দর এবং আন্তরিক সার্জন নির্বাচন করতে পারেন সব দিক থেকে, কিন্তু কোনো অভিজ্ঞতা ছাড়াই। আমি এর বিরোধী। এই ব্যক্তি, সব দিক থেকে আনন্দদায়ক, আমার শরীরের উপর অভিজ্ঞতা অর্জন। ক্ষেত্রে পেশাদারদের চয়ন করুন। সত্য হল যে একজন পেশাদারের পক্ষে এখনও এমন ব্যক্তি হওয়া বাঞ্ছনীয় যে একটি অনুকূল ছাপ তৈরি করে।"

কি আপনাকে কাছাকাছি নিয়ে আসে? মনোবিজ্ঞানীর মতে, এটি হল:

একই পেশাদার ভাষায় কথোপকথন, অর্থাৎ, এই পেশায় গৃহীত পদগুলির ব্যবহার;
- প্রত্যাশার সাথে সম্মতি: যদি আপনি প্রত্যাশিত (বাধ্যতামূলক) নিয়ম, আইন, নীতিগুলি জানেন যা এর জন্য প্রয়োজনীয় সফল কাজ, এবং আপনি তাদের উপস্থিতি প্রদর্শন, তারপর ছাপ উঠে - আপনার মানুষ;
- আচরণে সামঞ্জস্য করা ভাল, কেবল চরমে যাবেন না, "বানর", বোকার মতো কথোপকথনের ভঙ্গি এবং গতিবিধি পুনরাবৃত্তি করুন;
- পরিস্থিতিতে সঠিক অভিযোজন: সঠিকভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে কথোপকথনের সময় পরিবর্তনগুলি ট্র্যাক করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, বক্তৃতা, স্বর, ভলিউমের গতি ট্র্যাক করা গুরুত্বপূর্ণ। কথোপকথনের গতি বাড়ানো বা ধীর করার কারণ ছাড়াই আপনার কথোপকথনের চেয়ে স্পষ্টভাবে জোরে বা শান্তভাবে কথা বলা উচিত নয়;
- সাধারণ কিছু খুঁজে পাওয়া, উদাহরণস্বরূপ, অতীতের পেশাদার অভিজ্ঞতায়, সম্ভবত একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়নরত, সাধারণ শিক্ষক।

"এগুলি সমস্ত সাক্ষাত্কারের পৌরাণিক কাহিনী এবং বাস্তবতা নয়। তবে আপনি যদি মূল ধারণাটি বুঝতে পারেন যে সাক্ষাত্কারে উত্তীর্ণ হওয়ার জাদুকরী কৌশল সম্পর্কে যে কোনও বিবৃতি অবশ্যই সমালোচনামূলকভাবে নেওয়া উচিত, উভয়ের মধ্যেই মিথ এবং দরকারী তথ্য, তাহলে আপনি একটি সফল সাক্ষাত্কারের জন্য সুপারিশ এবং নির্দেশিকা পড়ে ভুল করবেন না," ভিটালি পিচুগিন যোগ করেন।

হ্যালো প্রিয় বন্ধু!

নিয়োগের ক্ষেত্রে মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা ততবার ব্যবহৃত হয় না যতটা সাধারণভাবে বিশ্বাস করা হয়। যাইহোক, "চাকরীর সাক্ষাত্কারের সময় কীভাবে মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হবেন?" প্রশ্নটি উপেক্ষা করা অসার হবে।

প্রায়শই, মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা নিম্নলিখিত বিকল্পগুলিতে সঞ্চালিত হয়:

• প্রশ্নপত্র বিন্যাস
• যেকোন ভিজ্যুয়াল এডস এর উপর প্রজেক্টিভ প্রশ্নের বিন্যাস। প্রায়শই ছবি।

1 . আপনার প্রেয়সী সম্পর্কে সম্পূর্ণ সত্য-গর্ভ ছেদন করা মোটেই প্রয়োজনীয় নয়।

পরীক্ষার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, নিয়মটি হল: "আমি একটি প্লাস"। অর্থাৎ, আমরা আসলে আমাদের চেয়ে একটু ভালো করে নিজেদের সম্পর্কে লিখি। তবে সামান্যই। আমি খুব আসল হওয়ার পরামর্শ দিই না। নিজের মধ্যে চেষ্টা করা একটি ভাল শুরু, তবে এটি এমন নয়।

ভয় এবং তিরস্কার ছাড়া নিজেকে নাইট হিসাবে উপস্থাপন করার চেষ্টা করার সময়, এটি অতিরিক্ত না করা গুরুত্বপূর্ণ। . আপনার কাজ নিজেকে বিভ্রান্ত করা হয় না. কখনও কখনও এই জাতীয় পরীক্ষাগুলিতে "ফাঁদ" থাকে, উদাহরণস্বরূপ: একই প্রশ্ন, শব্দের স্থানান্তর সহ, পরীক্ষায় বেশ কয়েকবার থাকে। উত্তর ভিন্ন হলে, আপনি মিথ্যা বা অপর্যাপ্ততার সন্দেহ হতে পারেন।

এমন প্রশ্ন রয়েছে যেগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য "উচ্চ নৈতিক মান" একজন ব্যক্তি আকৃষ্ট হন। উদাহরণ:

"আপনি কি সর্বদা পাবলিক ট্রান্সপোর্টের জন্য অর্থ প্রদান করেন?", "আপনি কি প্রায়ই বিরক্ত হন?"

বিবেকের চ্যাম্পিয়ন বা বুদ্ধের মূর্ত রূপের ভান করবেন না। "খরগোশ" উত্তরণে অপরাধী কিছুই নেই। কিন্তু অকৃতজ্ঞতা আপনি পারবেন কিনা সন্দেহ করার কারণ।

2. গুণাবলীর একটি আকর্ষণীয় সেট দেখান:

নিম্নলিখিত গুণাবলী সম্পর্কে পড়ার উপর আপনার উত্তর ফোকাস করুন:

• সততা
• কর্মক্ষমতা
• যৌক্তিকভাবে একজনের সময় বরাদ্দ করার ক্ষমতা
• ভুল থেকে উপসংহার আঁকার ক্ষমতা;
• চ্যালেঞ্জ হিসাবে সমস্যা উপলব্ধি
• কঠিন পরিস্থিতিতে শান্ত থাকার ক্ষমতা;
• ভদ্রতা
• মানসিক স্থিতিশীলতা

3) বিশ্বের একটি ইতিবাচক উপলব্ধি প্রদর্শন

কেউ বিষণ্ণ g@vnyuks, যারা নার্ভাস এবং অস্থির তাদের সাথে মোকাবিলা করতে চায় না। সাধারণত উত্তরগুলিতে এমন একটি বিকল্প বেছে নেওয়া কঠিন নয় যাতে এটি প্রদর্শিত না হয়।

জনপ্রিয় প্রজেক্টিভ টেস্টের ওভারভিউ

ক) লুসার পরীক্ষা। প্রিয় রঙ

আপনার সামনে 8টি কার্ড আছে। তারা সব বিভিন্ন রং. আপনার জন্য সবচেয়ে আনন্দদায়ক থেকে শুরু করে এবং সবচেয়ে অপ্রীতিকর দিয়ে শেষ করে সেগুলি সাজানোর জন্য আপনাকে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে।

পরীক্ষার অর্থ হল প্রভাবশালী চাহিদা এবং আবেগ নির্ধারণ করা।

• লাল রঙ - কার্যকলাপ, কর্ম
• হলুদ - উদ্দেশ্যপূর্ণতা
• সবুজ - স্ব-প্রত্যয়
• নীল - স্থিরতা
• ধূসর - শান্তির আকাঙ্ক্ষা
• ক্রিমসন (কখনও কখনও বেগুনি) - কল্পনার প্রবণতা, বাস্তবতা থেকে পালানো
• বাদামী - সুরক্ষা প্রয়োজন
• কালো - বিষণ্নতা

কার্ডের ক্রম মানে: প্রথম এবং দ্বিতীয়টি আপনার আকাঙ্ক্ষা, তৃতীয় এবং চতুর্থটি বর্তমান পরিস্থিতি, পঞ্চম এবং ষষ্ঠটি একটি উদাসীন মনোভাব, সপ্তম এবং অষ্টমটি হ'ল অ্যান্টিপ্যাথি, দমন।

প্রথম থেকে চতুর্থ পর্যন্ত, কার্ডগুলিকে লাল, হলুদ, সবুজ, নীল, যেকোনো ক্রমে সাজান।শেষ করা বাদামী এবং কালো.

কখনও কখনও তাদের দ্বিতীয়বার পরীক্ষা দিতে বলা হয়। আপনি কিছু জায়গায় রং সামান্য পরিবর্তন করতে পারেন, শুধুমাত্র সামান্য. কোন অবস্থাতেই আপনি প্রথম রং নির্বাচন করা উচিত নয়: কালো, ধূসর, বাদামী।

খ) পরীক্ষা "ছবির ব্যাখ্যা"

ছবি সহ ছবি দেখান। সাধারণত, এই মানুষ বিভিন্ন পরিস্থিতিতে. আপনার কাজটি মন্তব্য করা: পরিস্থিতি কী, ব্যক্তি কী করছে, কী ঘটছে, কেন তিনি এটি করছেন?

এটা বিশ্বাস করা হয় যে একজন ব্যক্তি তার জীবনে ছবি স্থানান্তর করে এবং তার মনোভাব, ভয়, আকাঙ্ক্ষা এবং বিশ্ব দৃষ্টিভঙ্গির উপর ভিত্তি করে পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করে।

উদাহরণ: ছবিতে একজন হাস্যরত ব্যক্তি আছে। ধারণা করা হয় যে বিষয় তার উদ্দেশ্য এবং আনন্দের কারণ সম্পর্কে বলবে।

চিত্রগুলিকে সম্ভাব্য সবচেয়ে ইতিবাচক উপায়ে ব্যাখ্যা করা উচিত।

গ) "ব্লটস" পরীক্ষা করুন

একটি প্রতিসম দাগ চিত্রিত ছবি দেখানো হয়. বলো কি দেখছ?

চিত্রটির একটি ইতিবাচক ব্যাখ্যা (উদাহরণস্বরূপ, ভাল বন্ধুদের মধ্যে একটি কথোপকথন) আপনাকে জীবনের প্রতি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি সহ একজন ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করে। একটি নেতিবাচক ব্যাখ্যা (উদাহরণস্বরূপ, একটি দানব) নির্দেশ করে যে ভয় আপনার মনে প্রাধান্য পেয়েছে বা আপনি বিষণ্ণ।

আগের পরীক্ষার মতোই - ইতিবাচক উপায়ে মন্তব্য করুন। এটা যথেষ্ট.

প্রার্থীর ভুল

1. খুব ফালতু মনোভাব। উত্তর "বুলডোজার থেকে।" ঘটনাও আছে। লেখকের অনুশীলনে, এমন একটি ঘটনা ঘটেছে যখন একজন আপাতদৃষ্টিতে পর্যাপ্ত প্রার্থী একটি প্রশ্নাবলীতে অদ্ভুত উত্তর দিয়েছিলেন। একটি বিভ্রান্তিকর প্রশ্নের, তিনি সহজভাবে উত্তর দিলেন যে তিনি তার চশমা ভুলে গেছেন। খারাপ না, তাই না?
2. অসতর্কতা। পরীক্ষা দেওয়ার আগে দয়া করে নির্দেশাবলী সাবধানে পড়ুন। অমনোযোগীতা-কে বুঝবে?
3. চতুরতা। এমন আবেদনকারী আছেন যারা সাহায্য করতে পারেন না কিন্তু পরীক্ষায় মন্তব্য করতে পারেন। আপনার জ্ঞান দেখান বা শুধু সমালোচনা করুন. এই ধরনের আক্রমণ থেকে বিরত থাকা ভাল, কেউ আপনার দিগন্তের প্রশংসা করবে না। বরং উল্টো। বোর মনে করার চেয়ে সিম্পলটন হওয়ার ভান করা ভালো।
4. লেগে থাকা. আপনার ধীরগতি করা উচিত নয়, আপাতত প্রশ্নটি এড়িয়ে যাওয়াই ভালো। শেষ পর্যন্ত প্রশ্নপত্রটি সম্পূর্ণ করুন এবং তারপরে ফিরে আসুন। এই পদ্ধতির সাথে, আপনি নিদর্শনগুলি লক্ষ্য করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, সামান্য পরিবর্তিত শব্দে বারবার প্রশ্ন।
5. পরীক্ষাকে খুব বেশি গুরুত্ব দেওয়া। নার্ভাসনেস তৈরি করে।

মনে রাখবেন যে পরীক্ষা নির্বাচনের একটি সহায়ক সরঞ্জাম। প্রধান বেশী প্রায় সবসময় অধ্যয়ন এবং. পরীক্ষা করার সময়, আপনাকে "পাঁচ" এর জন্য চেষ্টা করার দরকার নেই, এটি গোলমাল না করা এবং একটি শক্ত "চার" পেতে যথেষ্ট।

উপসংহারে 3 পয়েন্ট

তাই এর সংক্ষেপ করা যাক. মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা করার সময়:

1. "আমি একটি প্লাস" নিয়মে লেগে থাকুন। অর্থাৎ নিজের সম্পর্কে বাস্তবের চেয়ে একটু ভালো। তবে সামান্যই।
2. আপনার উত্তরগুলিতে একটি ইতিবাচক মনোভাব, বিশ্বের একটি ইতিবাচক ধারণা রাখার চেষ্টা করুন।
3. মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা নির্বাচনের জন্য একটি সহায়ক হাতিয়ার।

পরীক্ষা হল সেই ক্ষেত্রে যখন সেরা ভালোর শত্রু হয়। ভয় এবং তিরস্কার ছাড়াই নাইট হিসাবে উপস্থিত হওয়ার চেষ্টা করার দরকার নেই। এটি দেখানোর জন্য যথেষ্ট যে আপনি কেবল একজন পর্যাপ্ত ব্যক্তি। বোর, সাইকোপ্যাথ বা প্যাথলজিকাল মিথ্যাবাদী হিসাবে দেখা যাবে না। লেখকের সুপারিশ অনুসরণ করুন এবং এটি ব্যাগে থাকবে :)

নিবন্ধে আপনার আগ্রহের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ.

আপনি যদি এটি দরকারী বলে মনে করেন তবে অনুগ্রহ করে নিম্নলিখিতগুলি করুন:

1. সোশ্যাল মিডিয়া বোতামে ক্লিক করে আপনার বন্ধুদের সাথে শেয়ার করুন।
2. একটি মন্তব্য লিখুন (পৃষ্ঠার নীচে)
3. ব্লগ আপডেটগুলিতে সদস্যতা নিন (সোশ্যাল মিডিয়া বোতামগুলির অধীনে ফর্ম) এবং নিবন্ধগুলি গ্রহণ করুন৷আপনার পছন্দের বিষয়গুলিতেআপনার মেইলে।

একটি সুন্দর দিন এবং ভাল মেজাজ আছে!