বাজারে বিক্রেতার নমুনা কার্ড। আস্ট্রখান অঞ্চলের খুচরা এবং পাইকারি বাজারে বিক্রেতার কার্ড সম্পর্কে

ধারা 304. বাজারে নিষেধাজ্ঞা লঙ্ঘন মূল্যবান কাগজপত্র, লেনদেনের বিধান যেখানে স্বার্থের দ্বন্দ্ব আছে, সিকিউরিটিজ মার্কেটের অন্যান্য বিধান (1) সিকিউরিটিজ মার্কেটে অংশগ্রহণকারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত সিকিউরিটিজ বিক্রয় বা ক্রয়ের উপর বিধিনিষেধ লঙ্ঘন করতে হবে

একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড টি-টু ফর্মে রয়েছে একীভূত ফর্মএন্টারপ্রাইজের বর্তমান এবং বরখাস্ত কর্মীদের সম্পর্কে তথ্যের প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং। এটি এগারোটি বিভাগ নিয়ে গঠিত একটি নথি, যার মধ্যে প্রথম, দ্বিতীয়, তৃতীয় এবং নবম (যদি একজন ব্যক্তির উপযুক্ত অধিকার থাকে) চাকরির জন্য আবেদন করার সময় পূরণ করা হয়। অবশিষ্ট বিভাগগুলি কর্মচারীর কাজের সময় হাতে বা প্রিন্টে নিয়োগের সময় প্রদত্ত নথির ভিত্তিতে পূরণ করা হয় এবং কর্মচারীর কাজের সময় গঠিত হয়। আপনি নীচের পৃষ্ঠা 1, 2, 3, 4 টি-2 কার্ড পূরণ করার একটি নমুনা পাবেন।

আমার কেন T-2 ফর্মের একজন কর্মচারীর একটি ব্যক্তিগত কার্ড দরকার?

আইন দুটি ক্ষেত্রে প্রদান করে যখন একটি ব্যক্তিগত কার্ডের প্রয়োজন হয়:

• এন্ট্রি দেখতে কাজের বই;
• সামরিক বাহিনীর জন্য হিসাব.

19 অক্টোবর, 2019 তারিখে, 09 অক্টোবর, 2019 তারিখের সরকারি ডিক্রি নং 1302 কাজ করা শুরু করে, যা সামরিক নিবন্ধনের উদ্দেশ্যে ফর্ম নং T-2-এ একটি ব্যক্তিগত কার্ডের ব্যবহার বাতিল করে৷ সংশোধনীতে বলা হয়েছে যে বিনিময়ে প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় অ্যাকাউন্টিং নথির একটি তালিকা অনুমোদন করবে। এখন পর্যন্ত, কোন পরিবর্তন নেই, এবং নিয়োগকর্তাদের ব্যক্তিগত কার্ড ব্যবহার করার অধিকার আছে, প্রদত্ত, অনুমোদিত হিসাবে। 07/11/2017। আইন লঙ্ঘন না করার জন্য, খবর অনুসরণ করুন.

আজকাল, যখন বেশিরভাগ প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয় এবং কার্যকর করা হয় ইলেকট্রনিক বিন্যাসে, এই নথিটি, আমাদের কাছে মনে হচ্ছে, এটির প্রয়োজন নেই এবং এটি কর্মীদের রেকর্ড ব্যবস্থাপনার একটি ভেস্টেজ, এটি পূরণ করতে এবং এটি সংরক্ষণ করার জন্য সংস্থানগুলিকে সরিয়ে দেয়। এবং একজন ব্যক্তি কাজ করার সময় আপনাকে এটি ক্রমাগত রাখতে হবে, এবং তার বরখাস্তের 75 বছর পরে আরেকটি প্লাস।

ন্যূনতম কর্মচারী তিনবার কার্ডে স্বাক্ষর করে:

• চাকরির জন্য আবেদন করার সময় তথ্যের নির্ভুলতার জন্য;
• কাজের বইতে কর্মসংস্থান রেকর্ডের সাথে পরিচিত হওয়ার পরে;
• বরখাস্তের উপর।

পরবর্তীকালে, যদি কর্মচারীকে অন্য পদে স্থানান্তর করা হয় এবং তার কাজের বইতে যথাযথ পরিবর্তন করা হয়, তবে ব্যক্তিটি প্রতিবার কার্ডে এই তথ্য সম্পর্কে ডুপ্লিকেট এন্ট্রির পাশে স্বাক্ষর করে। আসুন 2020 সালে একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম T-2) পূরণ করার একটি নমুনা বিশ্লেষণ করি।

কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড - ফর্ম T-2: নমুনা পূরণ

পয়েন্ট 1. হেডারটি পূরণ করুন

T-2 কার্ড পূরণের একটি নমুনা তথাকথিত শিরোনাম বা প্রতিষ্ঠানের মৌলিক বিবরণ দিয়ে শুরু হয়।

আমরা OKPO অনুযায়ী প্রতিষ্ঠানের নাম এবং আট-সংখ্যার কোড লিখি।

আমরা একটি টেবিলে তথ্য লিখি যেখানে আমরা পূরণের তারিখ, কর্মচারীর কর্মী সংখ্যা, তার টিআইএন (যদি থাকে) এবং এসএনআইএলএস, কাজের ধরন এবং প্রকৃতি (কর্মসংস্থান চুক্তির মতো), লিঙ্গ নির্দেশ করি।

"বর্ণমালা" ঘরে, কর্মচারীর শেষ নামের প্রথম অক্ষরটি রাখা হয়।

"কাজের প্রকৃতি" কক্ষে, হয় স্থায়ী বা অস্থায়ী (যদি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি হয়) লেখা থাকে।

আইটেম 2. সাধারণ তথ্য

আমরা কর্মসংস্থান চুক্তির বিশদ বিবরণ লিখি।

আমরা শেষ নাম, প্রথম নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা এবং OKATO এবং OKIN কোড সহ তার অন্যান্য ব্যক্তিগত ডেটা লিখে রাখি। নমুনা পূরণ, বা এই বিভাগে একজন T-2 কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড কীভাবে পূরণ করবেন - ছবিটি দেখুন।

OKATO কোড হল প্রশাসনিক এবং আঞ্চলিক ভিত্তিতে একটি শ্রেণিবদ্ধকারী, মস্কোর নিজস্ব কোড রয়েছে, সেন্ট পিটার্সবার্গের নিজস্ব কোড রয়েছে এবং চেলিয়াবিনস্কের নিজস্ব কোড রয়েছে। আপনি ইন্টারনেটে কোড খুঁজে পেতে পারেন.

OKIN কোড একটি জনসংখ্যা তথ্য শ্রেণীবিভাগকারী। এটিতে 293টি বিভাগ রয়েছে, যার প্রতিটিতে একটি সংশ্লিষ্ট কোড রয়েছে।

একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে একটি বিদেশী ভাষার জ্ঞানের ডিগ্রি থাকতে পারে:

• একটি অভিধান দিয়ে পড়ে এবং অনুবাদ করে;
• পড়ে এবং ব্যাখ্যা করতে পারে;
• স্বাধীনভাবে মালিক।

যদি একজন ব্যক্তির দুটি থাকে উচ্চ শিক্ষাঅথবা কর্মচারী অতিরিক্ত একটি স্নাতকোত্তর পেয়েছেন পেশাগত শিক্ষা, T-2 কার্ডে অতিরিক্ত কলাম আছে।

অনুচ্ছেদ 7-এ, আমরা প্রশিক্ষণের ফলে কর্মচারী যে পেশাটি পেয়েছিল তা নির্দেশ করি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান. যদি দুই বা ততোধিক পেশা থাকে, তাহলে একজনকে নির্দেশ করুন যার জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছিল।

আমরা ব্যক্তিগত কার্ড পূরণের তারিখে পরিষেবার দৈর্ঘ্য লিখি, অর্থাৎ ভর্তির সময়। আমরা কাজের বই থেকে তথ্য গ্রহণ করি।

পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য হল কর্মসংস্থানের সময় যা আপনাকে বৃদ্ধ বয়সের পেনশন পাওয়ার অধিকারী করে।

ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা হল শ্রম কার্যকলাপের একটি সময় যা অস্থায়ী অক্ষমতা সহ সুবিধাগুলি গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়।

পরিষেবার দৈর্ঘ্য যা জ্যেষ্ঠতা ভাতার অধিকার দেয় তা হল নির্দিষ্ট সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানে এবং নির্দিষ্ট পদে কাজের সময়, উদাহরণস্বরূপ:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা কাউন্সিলের যন্ত্রপাতিতে;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির প্রশাসনে;
• বিচার বিভাগে সর্বোচ্চ আদালতইত্যাদি ( সম্পুর্ণ তালিকা 27 ডিসেম্বর, 2007 নং 808 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধানের ধারা II দেখুন)।

কার্ড T-2 এ একটি বিভাগ নেই বীমা অভিজ্ঞতা, অতএব, একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড টি-2 পূরণ করার আমাদের উদাহরণে শুধুমাত্র পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য রয়েছে, যার তথ্য কর্মচারীর কাজের বইতে রয়েছে। জ্যেষ্ঠতা বিভাগে একজন T-2 কর্মচারীর একটি ব্যক্তিগত কার্ড পূরণ করার একটি উদাহরণ:

আপনি সংস্থায় কাজ করার সাথে সাথে কর্মচারীর অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি পায়, তাই, বিভিন্ন সংশোধনকারীকে ক্রস আউট না করার জন্য বা ব্যবহার না করার জন্য, প্রাথমিকভাবে পেন্সিলের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য লিখুন, তারপরে, কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হলে, এটি একটি কলম দিয়ে লিখুন।

9 অনুচ্ছেদে, আমরা এটি নির্দেশ করি বৈবাহিক অবস্থাএবং বৈবাহিক অবস্থা: বিবাহিত বা অবিবাহিত (যদি অবিবাহিত, এটি পেন্সিলের মধ্যে নির্দেশ করা ভাল, বিবাহিত - কলমে লিখুন, বিবাহিত হলে, কলমে লিখুন, যদি বিবাহবিচ্ছেদ হয় - সেই নথিটি নির্দেশ করুন যার ভিত্তিতে বিবাহটি ভেঙে দেওয়া হয়েছিল)।

আমরা বিবাহের রাজ্যের OKIN-এর কোড নির্দেশ করি:

• কখনও বিবাহিত হয় নি;
• বিবাহ নিবন্ধিত হয়;
• বিবাহ নিবন্ধিত হয় না;
• বিধবা বা বিধবা;
• আনুষ্ঠানিকভাবে তালাকপ্রাপ্ত;
• ব্রেক আপ (যখন অনানুষ্ঠানিকভাবে)

পরিবারে স্বামী, স্ত্রী এবং সন্তান রয়েছে।

নীতিগতভাবে, আপনি পিতামাতা এবং ভাই এবং বোনদের নির্দেশ করতে পারেন, তবে এটি আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে (স্বামী, যাইহোক, নিকটাত্মীয় নয়, এই সম্পর্কটি সহজাত, সংগত নয়)।

বসবাসের স্থানে নিবন্ধনের তারিখ পাসপোর্টে স্ট্যাম্পে পাওয়া যায়।

যোগাযোগের জন্য ফোন নম্বরটি প্রয়োজনীয়: উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী কাজে আসেনি, আপনি কল করে তার সাথে কী ঘটছে তা জানতে পারেন। যোগাযোগের জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে একটি দ্বিতীয় ফোন নম্বর নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়।

আইটেম 3. সামরিক নিবন্ধন সম্পর্কে তথ্য

সম্ভবত এই নথির সবচেয়ে কঠিন বিভাগটি এর উপর ভিত্তি করে পূরণ করা হয়েছে:

• একটি নাগরিকের সার্টিফিকেট সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগের বিষয় (কনস্ক্রিপ্ট);
• অথবা একটি সামরিক আইডি (স্টকে অবশিষ্ট)।

রিজার্ভের জন্য, একটি ব্যক্তিগত কার্ডে সামরিক নিবন্ধন সম্পর্কিত তথ্য পূরণের একটি উদাহরণ নিম্নলিখিত নীতি অনুসারে নির্মিত হয়েছে।

রিজার্ভ অফিসারদের জন্য প্রথম অনুচ্ছেদটি পূরণ করা হয়নি।

রিজার্ভ অফিসারের সামরিক কার্ডের অনুচ্ছেদ 5 এ সামরিক পদ দেখুন।

তৃতীয় আইটেমটি সংক্ষেপণ ছাড়াই ভরা হয়, উদাহরণস্বরূপ, রচনা (প্রোফাইল) - কমান্ড বা সৈন্য।

VUS (সামরিক নিবন্ধন বিশেষত্ব) কোড উপাধির চতুর্থ অনুচ্ছেদে, সামরিক আইডিতে লেখা হিসাবে সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদবি প্রবেশ করানো হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ 021102 বা 113195A।

• একটি (সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত);
• G (সাময়িকভাবে সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য)।

বৈধতার বিভাগ সম্পর্কে সামরিক টিকিটে প্রবেশের অনুপস্থিতিতে, আমরা বিভাগ এ রাখি।

সামরিক কমিশনের নাম সামরিক টিকিট থেকে পুনরায় লেখা হয়।

সপ্তম অনুচ্ছেদটি সম্পূর্ণ করতে হবে যদি:

• একটি মোবিলাইজেশন অর্ডার (কভারের শেষ শীটে একটি সন্নিবেশ) বা একটি জমায়েত আদেশ জারি এবং প্রত্যাহারের উপর একটি স্ট্যাম্প রয়েছে;
• কর্মচারী সংগঠনের জন্য সংরক্ষিত থাকে সংগঠিত হওয়ার সময় এবং যুদ্ধকালীন সময়ের জন্য।

অষ্টম পয়েন্টটি সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস থেকে তার নিবন্ধনমুক্তকরণের একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে পূরণ করা হয়।

এইভাবে একজন T-2 কর্মচারীর একটি ব্যক্তিগত কার্ড পূরণ করার নমুনা মিলিটারি রেজিস্ট্রেশনের জন্য এইরকম দেখায়:

প্রথম, তৃতীয়, চতুর্থ এবং সপ্তম অনুচ্ছেদ পূরণ করা হয় না।

দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে, এটি লিখতে হবে যে কর্মচারী নিয়োগের বিষয়।

পঞ্চম অনুচ্ছেদে, বর্ণিত থেকে তথ্য নির্দেশিত হয়েছে:

• একটি (সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত);
• বি (সামান্য বিধিনিষেধ সহ সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত);
• বি (সামরিক পরিষেবার জন্য সীমিত উপযুক্ত);
• জি (সামরিক পরিষেবার জন্য সাময়িকভাবে অযোগ্য);
• ডি (সামরিক চাকরির জন্য অযোগ্য)।

অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, ভরাট স্টক থাকা শ্রমিকদের জন্য একই।

এই বিভাগটি সম্পন্ন করার পর, কর্মচারী কর্মীদের সেবাএবং নতুন কর্মচারীসাইন: প্রথম - কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে তথ্য প্রবেশের জন্য, দ্বিতীয়টি - প্রদত্ত তথ্যের নির্ভুলতার জন্য।

আইটেম 4. নিয়োগ এবং বদলি

এই বিভাগটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি ভর্তি আদেশের ভিত্তিতে পূরণ করা হয়।

সমস্ত শব্দ এবং পরিসংখ্যান নিয়োগের নথি থেকে নেওয়া উচিত।

ষষ্ঠ কলামে, কর্মচারীকে স্বাক্ষর করতে হবে।

সাধারণভাবে, একজন কর্মচারীকে যখনই অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা হয়, অন্য পদে স্থানান্তর করা হয়, ইত্যাদি, অর্থাৎ, যখনই তার কাজের বইতে একটি নতুন এন্ট্রি করা হয় তখন তাকে স্বাক্ষর করতে হবে।

ধরুন আমাদের কর্মচারী শীঘ্রই পদোন্নতি পাবে। এই ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড কীভাবে পূরণ করবেন তার একটি নমুনা এবং এর তৃতীয় বিভাগটি নিম্নরূপ।

এন্ট্রি করার সময়সীমা এক সপ্তাহ।

অস্থায়ী স্থানান্তর এবং বেতন পরিবর্তন সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করা হয় না।

আইটেম 5. প্রত্যয়ন

যদি সার্টিফিকেশন বাহিত হয়, সিদ্ধান্ত এখানে রেকর্ড করা হয় প্রত্যয়ন কমিশনএবং যে আদেশে প্রত্যয়ন কমিশনের সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত দ্বারা অনুমোদিত হয় তার বিশদ বিবরণ।

আমাদের কর্মী মাত্র একটি কাজ পেয়েছে, তাই এই ক্ষেত্রটি এখনও তার জন্য পরিষ্কার।

আইটেম 6: পেশাগত উন্নয়ন, প্রশিক্ষণ এবং পুরস্কার

এই বিভাগগুলি "সার্টিফিকেশন" বিভাগের অনুরূপভাবে পূরণ করা হয়েছে: যদি নিয়োগকর্তা কাউকে কোথাও পাঠান (তাদের যোগ্যতা উন্নত করার জন্য, পুনঃপ্রশিক্ষণের জন্য) বা কৃতজ্ঞতা ঘোষণা করেন, তবে এই সমস্তটি অবশ্যই T-2 কার্ডের সংশ্লিষ্ট বিভাগে প্রবেশ করতে হবে।

নিয়োগকর্তা যদি কিছু সংগঠিত না করেন এবং কাউকে কোথাও না পাঠান, তাহলে বিভাগগুলি ফাঁকা থাকে।

যদি কর্মচারী নিজেই, তাই বলার জন্য, সক্রিয়ভাবে নতুন কিছু শিখে এবং একটি শংসাপত্র বা ডিপ্লোমা নিয়ে আসে, প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করা সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করাতে হবে।

আইটেম 7. ছুটির দিন

সমস্ত ছুটির তথ্য এখানে প্রবেশ করানো হয়েছে:

• বার্ষিক;
• শিক্ষামূলক
• সংরক্ষণ ছাড়া মজুরি;
• অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ইত্যাদি

এটি এই মত দেখায়:

আর্থিক ক্ষতিপূরণ সহ অবকাশের অংশ প্রতিস্থাপন সম্পর্কে তথ্যও এখানে প্রবেশ করানো হয়েছে।

যদি একজন কর্মচারী দীর্ঘদিন ধরে এন্টারপ্রাইজে কাজ করে থাকেন এবং পর্যায়ক্রমে ছুটিতে যান, শীঘ্রই বা পরে এই বিভাগের কলামগুলি শেষ হবে। এই ক্ষেত্রে, একটি অতিরিক্ত শীট তৈরি করা প্রয়োজন যাতে সেকশন টেবিলটি সদৃশ হয়। শীট টি-2 কার্ডে পেস্ট করতে হবে।

অনুশীলনে, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন কর্মচারী ছুটি ছেড়ে যাওয়ার তারিখটি আদেশে উল্লিখিত তারিখের সাথে মিলে না (অসুস্থতার কারণে বা ছুটি থেকে প্রত্যাহার করা)। এই ক্ষেত্রে, ভুল এন্ট্রিটি সাবধানে ক্রস আউট করতে হবে (তবে এটি তৈরি করুন যাতে পুরানো এন্ট্রিটি পাঠযোগ্য হয়!) এবং একটি নতুন, সঠিক প্রবেশ করান। T-2 এর মার্জিনে, আপনাকে লিখতে হবে "বিশ্বাস সংশোধন করা হয়েছে", সেই নথির বিশদ বিবরণ নির্দেশ করুন যার সাথে সময়সীমা স্থানান্তরিত হয়েছিল, পরিবর্তনগুলি রেকর্ড করা কর্মী পরিষেবা বিশেষজ্ঞের স্বাক্ষর, প্রতিলিপি এবং অবস্থান।

আইটেম 8. সামাজিক সুবিধা এবং অতিরিক্ত তথ্য

এই বিভাগগুলি প্রাসঙ্গিক সুবিধাগুলিতে কর্মচারীদের অধিকার নিশ্চিত করার নথির ভিত্তিতে পূরণ করা হয়, এর রেফারেন্স সহ আইনযার দ্বারা এই সুবিধাগুলো প্রতিষ্ঠিত হয়।

ভয় পাওয়ার দরকার নেই: যদি একজন ব্যক্তি উপকারী হন তবে তিনি নিজেই নিয়ে আসবেন প্রয়োজনীয় কাগজপত্র, যেখানে সবকিছু লেখা আছে, এবং যদি এটি এই বিভাগের অন্তর্গত না হয়, তাহলে আপনাকে এই বিভাগগুলি পূরণ করতে হবে না।

ধারা 9. একজন কর্মচারীর বরখাস্ত

কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করার আদেশ থেকে তথ্য এখানে বরখাস্তের আদেশে নির্দেশিত শব্দে প্রবেশ করানো হয়েছে।

এবং উপসংহারে কর্মী বিশেষজ্ঞএবং ইতিমধ্যে সাবেক কর্মচারী T-2 সাইন ইন করুন। এখানে বরখাস্তের পরে একটি T-2 কার্ড পূরণ করার একটি উদাহরণ।

T-2 কার্ডের স্টোরেজ

ব্যক্তিগত কার্ডগুলি বিশেষ নামকরণ ফোল্ডারে সংরক্ষণ করা হয়, ব্যক্তিগত ফাইল এবং কাজের আদেশগুলি থেকে পৃথক (যদিও তাদের একসাথে রাখা আরও যুক্তিযুক্ত হবে)।

কার্ডগুলিকে এমনভাবে সংরক্ষণ করতে হবে যাতে অন্য কেউ সেগুলি পেতে এবং পড়তে না পারে (কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ডেটার নিরাপত্তা নিশ্চিত করে)।

সক্রিয় এবং বরখাস্ত কর্মীদের T-2 একে অপরের থেকে আলাদাভাবে সংরক্ষণ করা হয়।

কার্ড সংরক্ষণের জন্য অন্য কোন প্রয়োজনীয়তা নেই।