Jag kräver löneförhöjning. Hur man begär löneförhöjning

Figuren visar i fallande ordning medellönen för de mest populära befattningarna - från butikschefen till städerskan. Lönerna gäller för Moskva för sommaren 2015.

I många regioner i landet är inkomsten för arbetare i liknande positioner bara en tredjedel av ovanstående siffror. Därför är frågan om att höja lönerna för dem ännu mer akut. Hur får man en löneökning lagligt? Och vilka metoder använder ryssarna för att uppnå detta mål?

Jag är trött, jag går
Att utpressa ledningen till att flytta till ett nytt bättre betalt jobb är det vanligaste sättet att uttrycka sitt missnöje med sin lön. Denna teknik föredras av cirka 43 % av de ryska arbetarna.

Jag ser ett syfte, men jag ser inga hinder
Cirka 21 % av de anställda försöker inför ett ultimatum till myndigheterna få befordran i det nuvarande företaget. Karriärtillväxt följs i regel av en löneökning.

För mig själv och för den där killen
15 % av de anställda är redo att ta på sig merarbete för att lyfta frågan om löneökning. Horisontell tillväxt, utvidgning av funktionella uppgifter gör sådana anställda till universella specialister som efterfrågas på arbetsmarknaden. Och ledningen tjänar på effektiva och proaktiva medarbetare som inte är rädda för övertid.

Sakta men säkert
Cirka 2 % av de anställda förlitar sig på arbetsgivarens samvetsgrannhet och lyhördhet. Säg, chefen ser hur länge den anställde har arbetat på ett ställe, vilka fördelar företaget ger, och han själv kommer äntligen att gissa för att höja lönen.

Både schweizarna och skördaren
Mer än 2 % är redo att imitera kraftfull aktivitet för löneökningens skull. Det är dessa arbetare som älskar alla typer av möten - de verkar vara upptagna hela tiden, inte en minut ledig, men det är ingen mening.

Stanna, bil!
Vissa anställda (1,5 %) är villiga att strejka för att få en löneförhöjning.

För att utvärdera effektiviteten av dessa metoder frågade vi Veronica Krasnopolskaya, oberoende HR-konsult för projektet Karyerist.ru:

Det smartaste sättet att höja din lön är ett personligt samtal med din chef. Samtalet ska inte reduceras till att lista dina ekonomiska svårigheter (bolån, kredit) och grundlösa önskemål om att höja din lön. Fyll på argument till förmån för din höga kvalifikation och effektiva arbete. Ange alla siffror för tydlighetens skull. Allt detta kommer att hjälpa till att övertyga chefen om att du ger betydande utdelningar till företaget.

Många företag bildar en talangpool, försök att komma in i den. Och när en ledig tjänst öppnar för en högre position, missa inte din chans. Ta initiativ, förbered idéer för att förbättra avdelningens arbete och föreslå din kandidatur.

Med erfarenhet kommer skicklighet, så att du kan utföra dina uppgifter snabbare och mer effektivt. Så berätta för din chef om det. Informera om att du kan utföra mer arbete eller relaterade specialistfunktioner för högre lön för samma arbetstid.

Utpressning är en okonstruktiv metod, den bör endast tillgripas som en sista utväg, med ett verkligt erbjudande från konkurrenter i dina händer. Du kanske inte skrämmer dina chefer med din övergång till ett annat företag, och i slutändan måste du sluta. Metoden fungerar bara om du är en helt unik specialist och alla konkurrenter "jagar" efter dig.

Lita inte på att din chef på egen hand bestämmer sig för att ge dig en löneförhöjning bara för att du har varit på kontoret i decennier. Lika lovande kommer försök att höja lönenivån genom strejker eller manifestation av falsk aktivitet, som är synlig för blotta ögat.

Varje nytryckning av portalmaterial i elektroniska eller pappersmedier är endast möjlig med angivande av originalkällan - .

Varken anställda eller chefer pratar gärna om löneökningar. Och även om den anställde bestämmer sig för att ta upp denna fråga, tror han ofta inte ens på ett positivt resultat. När allt kommer omkring tenderar myndigheterna att komma med olika ursäkter om en svår period eller ge löften om att tänka om nästa vecka, nästa månad osv. Och i slutändan förblir allt på sin vanliga plats. Så för att få en meningsfull dialog om en lönehöjning är det viktigt att veta hur man motiverar orsakerna till höjningen.

Till att börja med är det värt att förstå att det är du som ska inleda samtalet om en löneförhöjning. För om din chef ville så hade han redan diskuterat den här frågan med dig. Ta reda på till exempel av kollegor på redovisningsavdelningen om praxis att höja lönerna i företaget, hur det går till och vad du kan förvänta dig. Med andra ord, testa jorden.

Om diskussion om detta ämne är möjlig, är det värt att förbereda sig för förhandlingarna genom att bygga en plan och välja rätt tidpunkt. Börja inte seriösa samtal på måndag morgon och i slutet av veckan. Ledningen är också trött.

Så om orsakerna

Skälen till en lönehöjning kan variera. Detta är både en lång arbetslivserfarenhet i ett företag, och de betydande fördelar som du medför, såväl som en ökning av arbetsvolymen och ett utökat ansvar. Och först måste du identifiera dina skäl för argumentation och förstå hur mycket du värdesätter ditt arbete. Kom dock ihåg att att be om löneförhöjning bör spegla tanken på hur mycket du älskar företaget, hur hårt du arbetar och lägger ditt hjärta i det, hur en löneförhöjning kommer att vara en stor motivation för dig att arbeta ännu bättre.

Tips: De mest vinnande argumenten för att höja lönerna är utvidgningen av ditt ansvarsområde och ökningen av arbetsvolymen.

Var uppmärksam på de ansvarsområden som anges i arbetsbeskrivningen och de villkor som föreskrivs i ditt anställningsavtal. Eventuella ändringar och tillägg genomförs endast med den anställdes samtycke. Enligt arbetslagstiftningen kan en arbetsgivare ställas inför administrativt ansvar för brott mot dessa regler.

Kom också ihåg att minimilönen inte kan vara lägre än levnadslönen för den arbetande befolkningen.

Vad ska du göra om din lön ligger under marknadsnivån?

Innan du börjar prata om löneökning bör du alltid studera vilka erbjudanden för ditt yrke och typ av verksamhet som finns på arbetsmarknaden och hur mycket andra arbetsgivare är villiga att betala. Vi rekommenderar dock inte att använda detta som ett centralt argument i en dialog med en arbetsgivare. När du fick det här jobbet gick du trots allt med på den här lönen. Och det är troligt att detta argument kommer att förolämpa arbetsgivaren och du kommer att behöva leta efter ett nytt jobb. Som ett exempel kan skillnaden mellan din lön och marknaden användas om du har arbetat länge på ett företag, och lönerna för specialister i din kategori har ökat, medan din har legat kvar på den gamla nivån.

Och kom alltid ihåg att när man pratar om löneförhöjning ska man inte sätta press på medlidande, även om man är säker på att sanningen är på sin sida. Bara fakta, de är dina främsta allierade.

Personliga problem är inte det bästa argumentet

En inteckning, ett billån, ett tillägg till familjen - alla dessa är skäl som är osannolikt att beröra din arbetsgivare, om så bara för att det inte är hans problem. Och du måste självständigt beräkna din styrka och planera ditt liv. Dina arbetsförtjänster och prestationer bör ligga till grund för dina argument, men inte personliga omständigheter.

Om företaget ska skära i budgeten, vad ska man göra?

När företaget har hamnat i svåra tider är det nästan omöjligt att få löneförhöjning. Det är dock verkligt om du är en värdefull medarbetare. Företag har varit kända för att kapa tjänster för att behålla nyckelpersoner. Och om du bestämmer dig för att be om en löneförhöjning vid en svår tidpunkt för företaget, måste du förbereda "järn"-argument. Vilka resultat har du uppnått, vilka specifika fördelar har företaget medfört och varför du inte kan ersättas.

Om du nekades en befordran

Bli inte upprörd om du får avslag och blir förtvivlad. Du riskerar att begå förhastade handlingar som inte kommer att spela till fördel. Lyssna noga på ledningens argument och ta reda på under vilka omständigheter du kan nå en överenskommelse som passar båda parter. Ta reda på vad som behöver ändras för att uppnå bättre resultat och se till att fråga när du kan återvända till den här konversationen. Och efter det, fundera på om det är värt att fortsätta arbeta i det här företaget eller om det är värt att leta efter en ny plats.

Under krisen kan man inte räkna med löneökningar och situationen förvärras av att realinkomsterna sjunker på grund av devalvering och tvåsiffrig inflation. Under sådana omständigheter kan en begäran om höjning av lönen missförstås: endast de anställda som är svåra att ersätta kan räkna med det. Om du tror att du tillhör dem, bör du definitivt försöka, men till att börja med är det bättre att rimligen bedöma situationen.

Se till att företaget du arbetar för har råd med en löneförhöjning. Om du känner att det inte går bra - anställda skärs ned, utgifterna optimeras kraftigt, lönerna betalas ut med fördröjning - då kommer ingen att uppskatta ditt mod. Snarare kommer de att tro att en konkurrent lockar dig eller att du förbereder ett ultimatum. Vänta på ett mer gynnsamt ögonblick.

Det är önskvärt att du arbetar i din nuvarande tjänst i minst ett halvår och gärna ett år. Undantaget är om ditt ansvarsområde har ökat dramatiskt, du lägger mer tid och energi på arbetet och därför tycker att du förtjänar en ersättning. Men prata först med kollegor som har varit i företaget längre än du: kanske har du ännu inte slutfört det avsnitt på året då alla anställda får en löneökning. Det är sant, under en kris brukar de inte göra detta, och du måste fråga dig själv.

Bedöm vilken bransch du arbetar i. Om du är specialist inom bank- eller IT-branschen så kommer det med största sannolikhet att vara lättare att uppnå en löneökning. Konkurrensen mellan företag inom dessa områden är hög, de gillar att tjuvjaga anställda från varandra. Om du är värdefull för dina ledare, kommer de att vara redo att gå på befordran, även om det inte fanns i planerna.

Den viktigaste förutsättningen är att du själv måste tro att du förtjänar att få mer. Om du inte kan övertyga dig själv kommer du inte att kunna övertyga din chef. När du känner dig osäker, ta reda på vad det är – du kan behöva jobba några månader till innan du kan erkänna för dig själv att du nu förtjänar en högre lön.

Om du känner att förhållandena är gynnsamma, så pröva det för all del. En bra chef kommer att uppskatta din direkthet och förstå att genom att höja din lön motiverar han dig att arbeta ännu bättre. Men för att minska sannolikheten för avslag måste du förbereda dig i god tid innan samtalet.

Låt oss börja med att du behöver be om en lämplig lön redan innan Hur kom du in i företaget? Ofta går människor omedelbart med på det första erbjudandet - i de fall de säkert kan begära mer pengar. Men för det första måste du vara säker på att arbetsgivaren verkligen är intresserad av dig, och för det andra är det bättre att förklara varför de extra pengarna behövs: till exempel fick du mer på ditt tidigare jobb och vill inte sänka din standard av boende eller Din hyra har nyligen höjts. Du kan också i förväg komma överens om att du efter att ha utfört uppgifterna får en automatisk befordran sex månader eller ett år senare, efter att provanställningen löpt ut.

Du måste förbereda järnklädda argument varför du förtjänar en löneförhöjning. Med andra ord, först överuppfyller du planen och först därefter pratar du med chefen, och inte tvärtom. För att göra det enklare att samla argument, för en dagbok med dina prestationer under ditt arbete. De ska inte vara abstrakta, utan specifika: till exempel ledde dina handlingar till att produktiviteten eller intäkterna ökade med 10 %. Notera alltid om du har tagit på dig ansvar som inte omfattas av kontraktet - din chef kanske inte vet om det, eftersom han redan har tillräckligt med saker att göra.

Kanske är det bättre att be om löneförhöjning, inte lön, och i tjänst – eller be om lönehöjning, förutsatt att omfattningen av dina arbetsuppgifter utökas. Din vilja att göra mer och få mer för det kommer att uppskattas även i kristider – speciellt om du redan klarar dig bra i dina nuvarande arbetsuppgifter och företaget behöver ytterligare resurser. Till exempel blev en person nyligen avskedad, men en ersättare hittades inte för honom - erbjuda ditt arbete.

Studera marknaden för att bestämma vilken löneökning du ska begära: jämför din lön med marknadsgenomsnittet, ta reda på hur mycket dina kollegor från andra företag brukar tjäna och hur mycket lönerna brukar höjas i ditt företag. Utgå också från det faktum att om du ber om en löneökning endast för ett väl utfört jobb, så kan det vara en villkorad 5-10% ovanpå, men om du tar på dig ytterligare ansvar kan du redan prata om en villkorad 10 -15 %. Alternativt kan du inte nämna den önskade lönen, utan överlåta valet till chefen - det är möjligt att han kommer att erbjuda mer än du tänkte fråga.

Det finns två metoder för när man ska be om löneförhöjning: antingen ta upp frågan under veckomötet, eller boka ett separat möte med ett tydligt mål. Välj det tillvägagångssätt som är bekvämare för dig: det första är bra för att testa marken, det andra - om du har all anledning att förvänta dig en löneökning.

Om du nekas, se till att ta reda på vad som behöver göras, för att få en löneförhöjning. Efter att ha uppfyllt villkoren kan du begära en höjning igen. Om villkoren inte är uppfyllda kanske du bör fundera på att få befordran eller att byta jobb.

Vill du veta hur du ber din chef om löneförhöjning så att han inte kan vägra dig? Läs sedan vidare.

Hur bra din chef än är så tänker han inte dag och natt på att höja din lön. För honom är detta en extra kostnad, så din uppgift är att få honom att tro att du är värd pengarna du ber om. Faktum är att du måste sälja dig själv till företaget en andra gång, och det är inte lätt. Låt oss prata om hur man korrekt ber om en löneökning från chefen.

Inte det bästa alternativet skulle vara när du, räknar med inspiration och fångar chefen i korridoren, bedövar honom med denna fantastiska idé. Troligtvis kommer han att vägra dig. Låt oss ta ett vetenskapligt förhållningssätt.

Argumentation

Utöver dina personliga och professionella egenskaper kan de mest övertygande argumenten i ett samtal vara två: utvidgningen av arbetsansvar och mängden arbete som överstiger standardbelastningen.

Vilka argument bör undvikas?

Din lön ligger under genomsnittet. Du kan chansa och tipsa din chef om att andra företag kommer att betala dig mer, men var sedan beredd på att chefen föreslår att du letar efter ett sådant företag. Du kan bara använda detta argument i ett fall: om du har arbetat i ett företag i många år och du aldrig har fått en löneökning, medan dina kollegors löner har ökat märkbart på marknaden.
Träning. Ja, utveckling av yrkeskunskaper är bra, men vi får inte glömma att det är en del av ditt jobb. Chefen bryr sig om kvalitet och timing, inte hur du uppnår resultat. Därför, om du använder de förvärvade färdigheterna för att utföra samma arbete som tidigare, så är punkten på avancerad utbildning mer lämplig för ett CV än för ett konfidentiellt samtal med överordnade.
Jättebra erfarenhet. Om du har arbetat i samma företag i flera år och det inte finns tillräckligt med stjärnor från himlen, tyder slutsatsen på att din position på arbetsmarknaden är låg. Det betyder att din lojalitet kan vara ett plus för rekryteraren, men inte för din chef.
En inbjudan till ett konkurrerande företag. Det är extremt orimligt att göra chefen uppmärksam på att en konkurrent har lagt ett erbjudande till dig. För det första kommer chefen att förstå att du har "vässat dina skidor", och för det andra kan han uppfatta denna information som utpressning. Gissa vem som blir uppsagd först?

Fel motiv

I ett försök att förklara dina motiv för ledaren är det inte önskvärt att använda följande argument:

1. "Sidorov har samma position, men lönen är högre."

Om den anställde du syftar på är mer laddad kan chefen ha en fråga, men betalar han dig för mycket?

2. "Jag tog ett bolån, men det finns inget att betala."

För det första rådgjorde du inte med din chef när du tog ett lån. För det andra kan han råda dig att leva inom dina resurser.

3. Hänvisa till inflation och stigande priser.

Hur skapar man en konversation?

Det viktigaste att förstå själv är att att be om en höjning är en förhandling med en person vars intressen inte sammanfaller med dina, därför är frågan om hur man ber om höjning från chefen ganska allvarlig. Och du måste förbereda dig för samtalet inte mindre ansvarsfullt än för förhandlingar med en stor kund.

Det första du bör göra är att samla information. Försök ta reda på hur löneökningen fungerar i ditt företag, nämligen om det praktiseras årlig indexering eller kanske lönerna ökar beroende på tjänstgöringstid och liknande. Prata med kollegor om hur du kan be om löneförhöjning från din chef, exempel från deras personliga erfarenhet kan vara användbara för dig.

Dessutom behöver du ta reda på vem som påverkar höjningen av din lön, din närmaste chef eller dennes handledare. I det här fallet måste du ta hjälp av din chef och lita på hans skicklighet som förhandlare.

Allt har sin plats och tid

Nu om hur man kan begära en löneökning från chefen i tid. Var seriös med att välja tid och plats för samtalet. Man tror att det är bäst att ta upp sådana frågor på fredag, efter lunchrasten. Vid den här tiden rullar nivån av självgodhet hos myndigheterna vanligtvis över.

Detta är naturligtvis ett skämt. Tja, seriöst, undersök hur det går i företaget. Om resultaten från det senaste kvartalet lämnar mycket att önska, eller om din avdelning inte uppfyllde planen, är det höjden av oförsiktighet att be om en löneförhöjning i ett sådant ögonblick.

Kockens humör är också viktigt. Om det på morgonen var tre separationer och två uppsägningar är det bättre att vänta ut, annars riskerar du att råka ut för elakheter.

Utveckling av ett samtalsmanus

Skriv ett konversationsmanus. Det är tydligt att det är omöjligt att förutsäga alla scenarier för utvecklingen av händelser, men det är nödvändigt att tänka över de viktigaste. Skriv ner alla möjliga invändningar mot att din chef kommer att försöka vända förhandlingarna och förbereda motargument för dem.

Troligtvis kan du gissa att chefen som svar på ditt förslag inte kommer att kasta sig på ditt bröst med ett entusiastiskt rop: "Hur kunde jag inte gissa det själv ?!".

Troligtvis kommer detta att vara ett undvikande svar, vars syfte är att fördröja tiden. Kanske är din chef den typ av person som gillar att tänka igenom saker innan du fattar ett beslut. Kanske beror beslutet inte bara på honom och han kan inte lösa problemet på egen hand. I vilket fall som helst behöver du detaljer, "ja" eller "nej", så ange när du kan komma till honom för ett svar.

Vad kommer härnäst?

Anta att chefen vägrade dig efter att ha tänkt igenom allt. Tänk på hur du kommer att agera i det här fallet: kommer du att försöka återvända till samtalet senare, lämna allt som det är eller leta efter lycka någon annanstans?

Typiska situationer

Låt oss överväga situationen på specifika exempel.

Första exemplet. Hur du ber om löneförhöjning från din chef om du inte påverkar företagets resultat.

En vanlig anställd som utför normalt rutinarbete. En erfaren proffs, och en mycket bra sådan. Detaljerna i hans arbete är sådana att han inte har någon speciell inverkan på organisationens ekonomiska resultat. Hur ber man om en löneökning från chefen i det här fallet och vilka argument bör ges?

Varje specialist har uppgifter som kännetecknar framgången för hans arbete. Det kan vara personliga resultat eller resultatet av hela avdelningens arbete. Använd denna information till din fördel som ett argument i förhandlingar.

Har du inte fått löneförhöjning på några år har du all rätt att kräva löneförhöjning.

Andra exemplet. Hur man ber om löneförhöjning från chefen om ansvaret är suddigt.

Många andras plikter lades på den anställde, han, som de säger, "släpar", men tack vare sin kompetens, erfarenhet och intelligens lyckas han göra allt detta under arbetsdagen. Vilka argument man ska använda även om arbetsdagens längd inte har ändrats.

Tyvärr är situationen typisk. En anställd laddad med någon annans, dessutom, inte officiellt formaliserad funktionalitet, har faktiskt inga rättigheter, eftersom. det finns inget sådant merarbete.

I den här situationen skulle det vara idealiskt att tänka på hur man ber chefen om en löneökning vid arbetsfördelningen, men om ögonblicket missas måste du försöka säkra stödet från ledningen, särskilt eftersom de flesta ofta vet chefen mycket väl hur upptagen en person är och uppskattar det.

Föreställ dig nu att du inte har möjlighet att prata med huvudet ansikte mot ansikte. Till exempel, som ofta är fallet, är du i olika städer eller så känner du dig inte säker när du träffar honom och är rädd att blygsamheten inte kommer att tillåta dig att argumentera för din ståndpunkt med argument.

Tredje exemplet. Hur man ber om löneförhöjning om det inte finns något sätt att träffas personligen.

Låt oss prata om hur man ber om en löneökning från chefen i ett brev. Detta alternativ har både obestridliga fördelar och allvarliga nackdelar.

De största nackdelarna är bristen på ögonkontakt, förmågan att se samtalspartnerns reaktion och påverka den under samtalet.

Men om du tar saken på allvar, uppvägs alla dessa nackdelar av obestridliga fördelar. Och den första av dem är möjligheten att fundera över argumentet och använda det till fullo utan att riskera att bli skymd, glömma eller förvirra något. Dessutom är det ingen fara att komma vid fel tidpunkt, eftersom ingen läser posten om de är överväldigade med affärer.

Dessutom kommer du att spara dina nerver, för efter att brevet har skickats kommer ingenting att bero på dig och du måste bara vänta på ett svar. Onödigt att säga hur viktig förberedelse är i det här fallet.

Börja med tacksamhet. Men bara uppriktigt, du har förmodligen något att tacka för den person som anställt dig och kanske lagt ner mycket tid och kraft på din träning eller anpassning.
Du kan gå vidare till huvudsaken – skälen till varför du bör höja din lön. Lista alla dina prestationer och se till att skriva hur det påverkade arbetet på avdelningen eller företaget som helhet.

Du kan göra detta i form av tabeller eller grafer. Huvudsaken är att chefen ser att tack vare dig har affärsframgångsindikatorerna verkligen ökat. Tänk på att alla tabun i argumentet som nämndes ovan även gäller brev.

Avslutningsvis skulle det vara bra att nämna din önskan om professionell tillväxt och möjligheten att utvecklas i företaget. Detta kommer att skapa ett positivt intryck för chefen och han kommer inte att tro att du bara bryr dig om pengar.

Nu några ord om hur man ber om löneförhöjning från chefen per telefon. Här gäller samma regler som vid personliga förhandlingar. Skriv ett konversationsmanus, i det här fallet kan du lägga det framför dig och kika in i det efter behov. Och glöm inte att boka tid i förväg.

Och nu lite information om hur chefer är, kanske kommer det att underhålla dig och hjälpa dig i förberedelserna.

Falsk demokrat

Som regel försöker han att inte störa underordnades arbete, vilket ger dem fullständig handlingsfrihet, vilket gör honom mycket lik en sann demokrat. Men slappna inte av, en sådan chef förklarar som regel inte vad han verkligen vill, och oavsett vad du gör kommer det att visa sig i slutändan att han inte ville det här alls.

Om en underordnad är misstänksam och osäker på sig själv, kan en sådan chef bli ett verkligt straff för honom, och arbetet kommer att förvandlas till en källa till konstant stress.

Hur man beter sig? Det första och enklaste alternativet är att byta chef och hitta ett nytt jobb. Det är sant att i det här fallet finns det en risk att nästa ledare blir ännu sämre än den föregående.

Den andra, svårare, men också den mest pålitliga - stärk nervsystemet, öka din självkänsla, arbeta med dig själv.

Man av humör

Igår var han standarden för en idealisk chef, och idag kastar han blixtar, tillrättavisar, svär smutsigt och letar efter något att klaga på. Men stormen kommer att gå över och han möts i morgon bitti i ett tillstånd av melankoliskt lugn.

Sådana upptåg av myndigheterna bidrar inte till att skapa en gynnsam psykologisk miljö i teamet. Ja, och detta skadar bara arbetsprocessen, eftersom den utvärderar underordnades arbete inte utifrån deras förmågor och resultat, utan beroende på deras humör.

Hur man beter sig? En person med humör är inte den värsta versionen av en ledare, och allt som kan göras är att abstrahera i ögonblick av utbrott, inte börja, inte argumentera, utan lugnt lyssna, ta hänsyn och förlåta.

Energisk vampyr

I det vanliga livet är detta en lärd, kvick intellektuell. Han öppnar en konversation med en underordnad med en tyst röst, ökar gradvis takten och volymen på tal, får sedan en smak och börjar skälla ut den anställde och hindrar honom från att infoga ett ord.

Efter ett samtal med en sådan chef upplever underordnade vanligtvis ett sammanbrott och tomhet. Men kocken förvandlas, humöret stiger, kinderna blir rosa, en gnistra dyker upp i hans ögon.

Hur man beter sig? Den första och viktigaste regeln är att inte ge efter för provokation. I inget fall återgälda inte vampyren, starta inte och skrik inte. Det är vad han förväntar sig av dig. Ditt vapen är lugnt och balanserat. Som ett resultat kommer han att bryta tänderna om dig och hamna på efterkälken, sådana människor gillar inte hård mat.

Några enkla knep hjälper till att göra saker enklare. "Stäng", lås bara ihop fingrarna, detta hjälper till att spara din energipotential. Och i det mest spända ögonblicket, bit bara lätt i tungspetsen sju gånger. Utan tvekan hjälper det.

Ideal Boss

Har du tur har du tur. Denna ledarstil utmärker smarta, taktfulla, rättvisa och kompetenta människor med ett gott sinne för humor. Det är ett nöje att arbeta under en sådan persons vingar, han hjälper varje anställd att nå sin potential och ger alla en anständig belöning.

Hur man beter sig? Arbeta, förbättra och uppskatta det du har.

Det återstår att hoppas att du förstår hur man korrekt ber om löneförhöjning från chefen. Vi önskar dig personlig utveckling och karriärutveckling!

28.08.2019

Varje anställd under sin anställning upplever behovet av att öka lönenivån.

Som regel tillämpar myndigheterna i praktiken löneökningar och bonusutbetalningar, men anställda kan av objektiva skäl tro att de förtjänar mer lön.

I sådana situationer kan du självständigt vända dig till chefen eller chefen för organisationen för att diskutera ett sådant ögonblick, men du måste noggrant överväga alla dina handlingar och de argument som måste ges för att få ett positivt svar.

Hur pratar man med sin chef om löneförhöjning?

Den korrekta formuleringen av din begäran, dess korrekta framställning och tillräckliga argument för att åtminstone få arbetsgivaren att fundera på en eventuell lönehöjning spelar stor roll.

I sådana ögonblick kommer allt att vara viktigt - ögonblicket för en konversation eller tillhandahållandet av ett memo, själva uttalandet om kärnan i begäran, reaktionen på ett visst svar från myndigheterna.

Det viktigaste är att själv bestämma när det är bättre att be om en höjning, hur man uttrycker begäran och hur man argumenterar för det.

Först och främst måste du själv förstå om det finns en möjlighet och om det är lämpligt i en viss situation.

Innan du kräver en löneförändring från chefen är det värt att utvärdera följande punkter:

En lika viktig faktor kommer att vara den genomsnittliga lönen i liknande företag i din region i samma positioner.

Det bör dock förstås att det är nödvändigt att förlita sig på sådana uppgifter, eftersom de är genomsnittliga indikatorer, men inte på något sätt tillämpliga på ditt specifika fall.

Den korrekta konstruktionen av en konversation med chefen uttrycks i efterlevnaden av vissa grundläggande regler, bland vilka följande bör återspeglas:

upprätta kontakt i direkt kommunikation med överordnade så att samtalet går på ett vänligt sätt;
användningen av specifika argument, formuleringar, uttrycka framgång i digitala termer och återspegla en begäran om en ökning av lönen med ett visst belopp (det är bättre att begära en ökning skriftligt);
insikten om att samtalstiden inte bör förlängas - ledningen behandlar de anställda som förstår värdet av tid väl;
noggrant övervägande av alla punkter i konversationen för att bestämma riktningen för kommunikationen;
en ökning av effekten vid vissa tillfällen när du känner att chefen redan är redo att ge ett svar, men har ännu inte bestämt vilket;
kravspecifikation och vid positivt svar diskussion om villkoren för löneförhöjning.

Hur skriver man en förfrågan till ledningen korrekt?

Trots att många anställda föredrar att framföra en begäran om löneförhöjning i ett personligt samtal, är en effektivare metod i vissa situationer att utfärda en officiell skriftlig sådan, som chefen kan läsa på egen hand på sin fritid och sedan bjuda in anställd för att diskutera huvudpunkterna. Istället för en ansökan kan du också utfärda eller.

Det vill säga, en av de viktiga reglerna är att be om löneförhöjning först skriftligt med övertygande argument och motiveringar, och sedan söka samtal med den närmaste chefen eller chefen för organisationen.

En skriftlig begäran om lönehöjning måste innehålla viss information, bland annat återspeglas följande uppgifter:

Utifrån ansökan fattar chefen beslut, vid lönehöjning upprättas det om detta.

Ladda ner prov

Ladda ner en exempelapplikation för löneförhöjning.

Hur motiverar man bäst sin begäran och argumenterar för regissören?

Det är viktigt att korrekt begära löneförhöjning och ge övertygande motiveringar, argument som bevisar rätten till löneförhöjning.

Det viktigaste med att framföra en begäran om behovet av att höja lönenivån är hur övertygande arbetstagarens argument och skäl kommer att vara.

I denna situation kan flera giltiga argument användas.

Det första och främsta skälet till en löneökning är förmånen som du tillfört företaget - chefen ska fatta ett beslut baserat på organisationens intressen, och inte din önskan att få högre inkomst.

Den andra inte mindre betydelsefulla motiveringen kan vara det faktum att sedan det ögonblick du anställdes i organisationen har din kvalifikationsnivå ökat avsevärt, du har lärt dig att utföra nya uppgifter, bemästrat en innovativ metodik och utbildat organisationens personal i något .

Ett av argumenten som kan åberopas är också anställningstiden i företaget - många arbetsgivare värdesätter anställda som inte byter jobb, men i en sådan situation betyder konstanthet inte alltid användbarhet.

Parallellt med detta kan du lämna uppgifter om löner från andra företag för liknande befattningar, samt tipsa din chef om möjligheten av din övergång till ett annat jobb.

Samtidigt bör det förstås att inte alla chefer kommer att gilla ett sådant samtalsämne - någon kommer att föredra att skiljas från en sådan anställd.

Å andra sidan, om ledningen uppskattar dig och du verkligen är användbar för företaget, då på grund av rädslan för din uppsägning, kan din lön verkligen öka din lön.

Exempel på texter med motiveringar

Det är viktigt att förstå att du inte ska övermätta texten med onödiga fakta från arbetsrelationer, eftersom för mycket onödig information till och med kan avskräcka myndigheterna från att läsa ansökan till slutet.

När man upprättar en anteckning kan man ta hänsyn till att det kanske inte är den anställde själv utan avdelningschefen, om han i sin tur inte är emot sådana handlingar. Det sista ordet återstår fortfarande hos VD:n eller den högsta ledningen.

"Jag analyserade inflationsnivån i regionen för det senaste kvartalet, det visade en ökning av konsumentpriserna med 4%. I samband med ökningen av kostnaden för basförnödenheter ber jag er att proportionellt höja mina löner.

"Jag analyserade lönenivån för specialister av min kvalifikation, den genomsnittliga inkomsten för denna kategori av arbetare är ... Vänligen överväg att höja nivån på mina löner till en liknande nivå."

”I det senare har omfattningen av mitt arbete utökats avsevärt och ytterligare ansvar har lagts till min tjänst. I synnerhet, utöver de traditionella arbetsuppgifterna som föreskrivs i arbetsbeskrivningen, utför jag även ... På grund av den ökade arbetsbelastningen ber jag dig höja min lön med ... procent.

"Jag har arbetat dedikerat för företaget sedan 2005 och gett min styrka, kunskap och kompetens för organisationens välstånd och tillväxt. Under årens arbete har jag ökat försäljningen från ... till ... De resultat som erhållits har ökat företagets vinst med ...%. Jag hoppas att mitt bidrag till företagets utveckling kommer att uppskattas, jag ber er att överväga möjligheten att höja min lön med …%”.

Hur länge kan du göra anspråk?

Många anställda i företag går ofta förlorade när det gäller att fastställa efter vilken tid det redan finns tillräckliga skäl för att framföra en begäran om lönehöjning.

Det råder ingen konsensus om ett sådant konto, men som regel utgår man från 6 månader från anställningsdatum, varefter man kan begära löneförhöjning.

Å andra sidan, om du från början anställdes med efterföljande möjlighet till lönehöjning, så kan samtalet startas redan efter 3-4 månader.

Med tanke på arbetsgivarnas åsikt i denna fråga är det värt att notera att mer positiva beslut tas när det gäller anställda som har arbetat i organisationen i mer än ett år.

Det är denna period som ger en förståelse för den anställdes konstans, visar hans hängivenhet för företaget och låter dig överväga hans fördelar och nackdelar.

Hur kan du få din chef att höja din lön?

I vissa situationer ger det inte önskat resultat att prata om löneökning och utfärda en formell ansökan.

Vad ska man göra i det här fallet - är det möjligt att tvinga arbetsgivaren att ta ett sådant steg och få honom att höja lönerna?

Först och främst är det nödvändigt att förstå att ytterligare insisterande och krav på en ökning av inkomstnivån kan orsaka negativa konsekvenser och behovet av att leta efter ett nytt jobb.

Du bör tänka över ditt samtal i förväg för att inte stöta på ett avslag.

Gör en lista över möjliga övertygande argument för en lönehöjning.

Tänk på schemat för samtalet med chefen, dina svar på ledningens eventuella invändningar mot motiveringarna och argumenten som ges.

Huvudsaken är att argumentationen för löneökningen måste vara motiverad, det vill säga de fakta som kommer att anföras som skäl måste verkligen överensstämma med verkligheten.

Försök inte metodiskt att starta en konversation om en kampanj igen. När du får ett avslag är det bäst att fråga om du kan återkomma till denna fråga lite senare (och när).

Om svaret är nej, och du förstår att du inom en snar framtid inte behöver räkna med en löneökning, kan du ta till den sista metoden - förklara att du kommer att leta efter ett annat jobb eller redan har erbjudanden från konkurrenter, eftersom vissa chefer fattar ett positivt beslut med sådana argument.

Det bör dock förstås att om chefen vägrar, även för ett så tungt vägande argument, kommer en fortsatt fortsättning av anställningsförhållandet inte att vara helt lämplig.

Det vill säga att du behöver meddela din eventuella uppsägning endast om du verkligen har en vilja att sluta om resultatet av samtalet med regissören är otillfredsställande.

Slutsatser

Frågan om löneökningar och hur man diskuterar ett sådant ögonblick med arbetsgivaren är relevant för många anställda i ryska företag.

När du uttrycker en begäran måste du i förväg tänka på all information som du vill presentera för din närmaste chef och bestämma dina handlingar med olika ledningssvar för att uppnå önskat resultat.