En ung specialist - enligt arbetslagen. Ministeriet för arbete och socialt skydd i Republiken Vitryssland Vilka fördelar har unga yrkesverksamma

Blir en ung specialist anställd av företaget? Vi kommer att berätta vilka garantier du behöver under 2018 för att ge en nybörjare!

Från artikeln kommer du att lära dig:

En ung specialist är en anställd som har tagit examen från en sekundär yrkesinriktad eller högre utbildningsinstitution och har gått till jobbet inom ett år från dagen för mottagandet av examensbeviset. Det finns inga exakta kriterier som bestämmer statusen för en ung specialist i federal lagstiftning. I praktiken, för att förstå om en anställd tillhör denna kategori eller inte, vänder sig personaltjänstemän till regionala bestämmelser. Därför varierar kriterierna från region till region.

I Moskvas utbildningsinstitutioner betraktas således lärare under 35 år som börjar arbeta inom sin specialitet inom tre månader efter att ha mottagit ett diplom som unga specialister. Samtidigt har man i St. Petersburg och Saratov sänkt åldersgränsen till 30 år. Men den anställdes kön och civilstånd i detta fall spelar ingen roll.

Ladda ner relaterade dokument:

Ibland finns det ytterligare krav på blanketten inlärning. Till exempel ger vissa företag förmåner endast till anställda som har fått professionell utbildning på budgetbasis. Som regel är statusen för en ung specialist giltig i tre år från dagen för ingående av anställningsavtalet och förlängs endast i undantagsfall - om den anställde går in på forskarskolan för heltidsutbildning, tar mammaledighet, utarbetas in i armén. Läs om arbetsgivarens agerande vid utryckning i artikeln ”Den anställde kallades för : handlingsplan".

Viktigt: om en anställd är anställd för första gången, glöm inte att utfärda ett individuellt försäkringsbevis för registrering i pensionsförsäkringssystemet och starta en arbetsbok (del 4 i artikel 65 i Ryska federationens arbetslag). Det är arbetsgivaren, inte arbetstagaren, som ansvarar för upprättandet av dessa dokument!

Viktigt: endast utexaminerade från utbildningsinstitutioner med statlig ackreditering kan använda garantin enligt artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning inom ett år från examensdatumet.

Andra sociala garantier som varje ung specialist inom arbetslagstiftningen åtnjöt före 2002 har annullerats. I synnerhet gäller inte längre bestämmelserna i artikel 182 i Ryska federationens arbetslagstiftning om obligatoriskt tillhandahållande av nyblivna akademiker med arbete på grundval av förkontrakterade kontrakt. Men företaget har rätt att tillhandahålla en sådan garanti på eget initiativ:

Ung specialist-2018: förmåner och tilläggsbetalningar

Alla arbetsgivare är inte ivriga att anställa en nykomling utan arbetslivserfarenhet. Därför kommer sociala skyddsåtgärder som fastställts genom branschavtal, kollektivavtal, order från lokala förvaltningar och andra avdelningar in.

Inom offentlig sektor anses vård och utbildning som prioriterade områden. Därför kan utexaminerade från medicinska och pedagogiska universitet som är anställda i enlighet med sin specialitet och kvalifikationer räkna med den största mängden garantier.

Viktigt: om en läkare går tidigt, utan att vänta på slutförandet av det femåriga kontraktet, måste en del av det mottagna "lyftet" returneras.

Ung specialist i utbildning

Den mest omfattande listan över garantier tillhandahålls lärare och pedagoger som för första gången anställs vid statliga och kommunala läroanstalter. I Moskva ges en löneökning till unga specialistlärare: betalningarna fortsätter under de tre första arbetsåren och uppgår till 40 % av räntan. Ersättningen för en ung specialist som har erhållit ett diplom med utmärkelser höjs till 50 % av skattesatsen. För att kompensera kostnaden för resor i kollektivtrafiken fastställs ett tillägg på 15 % av taxan. Om arbetstagaren inte har egen bostad kan han ta ett bolån på förmånliga villkor. I detta fall kommer en del av beloppet att betalas av staten.

Viktigt: för att bekräfta rätten till en förmån måste du samla in dokument som bekräftar behovet av bostad.

De statliga och regionala myndigheterna fastställer förmåner för unga yrkesverksamma som har till uppgift att stimulera arbetsförmågan för utexaminerade från grund-, gymnasie- och högskolor i kommunala och statliga organisationer.

I den här artikeln kommer vi att undersöka följande frågor i detalj: Vilka är fördelarna för unga yrkesverksamma?; hur är förfarandet för beviljande av förmåner; begreppet status för en ung specialist; vilka är villkoren för att få status som ung specialist.

Vem enligt den ryska federationens arbetskod är erkänd som en ung specialist

Idag, på federal nivå, är statusen för en ung specialist och tillhandahållandet av de erforderliga förmånerna praktiskt taget inte reglerade. Det finns en rättsakt som innehåller en liknande bestämmelse - art. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som förbjuder arbetsgivaren att vid anställning fastställa provanställningsperioder för medborgare som har tagit examen från högre institutioner och gymnasieskolor för mindre än 12 månader sedan. Enligt arbetslagstiftningen har en ung specialist inte längre några förmåner.

Om vi vänder oss till själva begreppet "ung specialist", så är det inte heller etablerat i arbetslagen. Det finns inte heller i någon annan federal lag. Endast baserat på innehållet i regionala reglerande rättsakter är det möjligt att peka ut de viktigaste kriterierna för att få status som en ung specialist:

1. Ålder får inte överstiga 35 år. I vissa ryska regioner är denna siffra 30 år.

2. Tillgång till en lämplig utbildningsbas:

Grundutbildning - lyceum eller yrkesteknisk skola;
Högre eller sekundär yrkesutbildning, som erhölls på ett heltidsutbildningssystem i en läroanstalt ackrediterad på statlig nivå. Vissa regioner etablerar utbildning på budget som ett extra villkor.

3. Efter utbildning och erhållande av examensbevis bör den första arbetsaktiviteten utföras på ett företag inom den offentliga sektorn.

Tillhandahållandet av klumpsummor, förmåner och andra åtgärder för socialt stöd till unga yrkesverksamma fastställs genom branschöverenskommelser från relevanta avdelningar. Om vi talar om icke-statliga strukturer, kommer sådant socialt stöd att utföras på grundval av lokala föreskrifter för ett visst företag.

Om du vill få detaljerad information om förmånerna, under ansökan om jobb eller direkt efter det, måste du be om företagets kollektivavtal för granskning. Dessutom har många organisationer bestämmelser om praktikstatus på plats. Dessa dokument beskriver arbetsvillkoren för nyligen präglade specialister, antalet och mängden betalningar, mekanismerna för att tillhandahålla sociala förmåner och andra viktiga punkter.

Till vilken ålder gäller den unga specialiststatusen?

Maximal åldersgräns för att en ung specialist ska få de föreskrivna förmånernaär 30-35 år gammal. Denna indikator beror på den region där gårdagens student arbetar. Från det ögonblick som anställningsavtalet ingås är statusen laglig i 3 år. Andra gången kan denna status inte erhållas.

Det finns ett antal fall när statusen för en ung specialist kan ökas till 6 år:

Specialisten är utbildad i forskar- eller forskarutbildning på heltid.
Under militärtjänstgöring eller alternativtjänstgöring.
Specialisten finns såväl som barnomsorg.

Vilka är åtgärderna för att stödja unga yrkesverksamma

Hittills finns det inga allryska åtgärder för socialt stöd till unga yrkesverksamma. Denna fråga regleras på regional lagstiftningsnivå. I de flesta fall uttrycks hjälp till unga yrkesverksamma i tillhandahållandet av följande garantier. Detta är:

Utfärdande av räntefritt lån för utvecklingen.
Vid anställning kan du få en engångsersättning.
Subventioner eller Eller specialisten kommer att förses med företagets bostadsyta.
Ersättning för resekostnader - kontant ersättning utgår.
Ersättning av utgifter för underhåll av förskolebarn på dagis helt eller delvis.

I denna riktning har två budgetområden prioritet: hälso- och sjukvård och utbildning. Till exempel innehåller dekret från Moskvas regering nr 172-PP daterat den 23 mars 2004 i den nuvarande versionen "Om åtgärder för att tillhandahålla lärarpersonal till utbildningsinstitutioner i Moskva" följande villkor för att gårdagens student ska få status som ung specialist:

Förekomsten av högre pedagogisk eller sekundär yrkesutbildning.
Åldern får inte överstiga 35 år.
En specialist måste påbörja undervisningsverksamheten senast 90 dagar efter att ha mottagit ett diplom.

Det är viktigt att veta att om en ung lärare arbetar inom detta område, men inte har en specialutbildning, tjänar detta inte som ett skäl för att beröva honom motsvarande status. Till exempel har en lärare vid en skola som ännu inte fyllt 35 år, som har ett diplom i något yrke som inte är relaterat till pedagogik, också rätt att göra anspråk på titeln ung specialist.

För lärare från S:t Petersburg sätts en lägre åldersgräns. I enlighet med lagen i staden St. Petersburg nr 107-27 "Om åtgärder för socialt stöd för anställda vid statliga utbildningsinstitutioner" daterad 04/03/2007 (som ändrat 2011), inom detta område erkänns lärare som unga yrkesverksamma vars ålder inte är högre än 30 år.

Till få status som ung specialist, en skollärare från staden Saratov får inte heller vara äldre än 30 år. Denna fråga kan förtydligas i bestämmelsen i lagen i Saratov-regionen "Om socialt stöd från unga specialister från institutioner inom budgetsfären i Saratov-regionen" nr 96-ZSO daterad 08/03/2011.

Viktigt att veta: om du är intresserad av att få information om socialt stöd för unga yrkesverksamma i en viss region, måste du kontakta den territoriella avdelningen för utbildningsdepartementet på din arbetsplats och din bostad.

Sjukvårdssystemet är mindre liberalt i denna fråga: på statlig nivå ges förmåner till unga medicinska specialister och sociala ersättningar endast om de flyttar till landsbygden. Om du vänder dig till lagen nr 326-FZ "Om obligatorisk medicinsk försäkring i Ryska federationen" daterad 29 november 2010, blir läkare berättigade att få ersättningsbetalningar om följande villkor är uppfyllda:

Specialistens ålder överstiger inte 35 år.
Anställningsavtalet ingås på minst 5 år.
Officiell anställning och bosättning bör ske på landsbygden.

Vilka är fördelarna för en ung specialist inom utbildningsområdet

I likhet med status etableras förmåner och betalningar till unga specialister från kommunala utbildnings- och statliga institutioner på regional nivå. Till exempel i St. Petersburg och Moskva ser den här situationen ut så här:

Sankt Petersburg

Unga lärare i S:t Petersburg får inte några löneökningar, men de har rätt att få en engångsersättning på:

6 grundläggande enheter - specialister som har ett diplom för gymnasie- och högre yrkesutbildning av statlig standard kan ansöka om dem;
8 grundenheter - specialister som har fått ett diplom på samma nivå med utmärkelser kan räkna med dem.

Från och med den 1 januari 2015 är mängden en basenhet 8432,00 rubel. Dessutom, under de första tre åren av arbetet, är lärare i den norra huvudstaden, vars ålder inte har passerat 30 år, skyldiga att betala ersättning en gång i månaden för resekostnader för alla typer av persontransport inom ½ av kostnaden . Undantaget är taxibilar.

För att få en sådan betalning bör du skriva en ansökan och kontakta socialförsäkringsmyndigheten i St. Petersburg eller relevant utbildningsavdelning.

Moskva

I huvudstaden får unga specialistlärare en kontant engångsersättning vid officiell anställning. Därutöver har lärare under de tre första anställningsåren rätt till ett lönetillägg på 40 % av taxan. Om specialisten är innehavare av ett diplom med utmärkelser, kommer denna siffra att vara lika med 50%.

Viktig information: beloppet för tilläggsavgifter och tillägg beräknas utan hänsyn till den extra belastningen. Med andra ord, om en ung lärare arbetar med 1,5 taxor, så gäller inte tilläggsersättningen för den extra arbetsbelastningen.

Dessutom, i huvudstaden, får en ung specialist inom utbildning en extra avgift - 15% av priset för att kompensera för ½ av biljettpriset.

Vilken hjälp ges till unga vårdpersonal

Lag nr 326-FZ för nypräglade läkare som flyttade till landsbygden fastställer kompensationsbetalningar på 1 miljon rubel som en del av det allryska sociala programmet Zemsky Doctor. För att få denna betalning måste du ingå ett lämpligt avtal med lokala myndigheter på anställningsorten.

Denna avdragsbetalning ges endast till läkare (specialister) som har examensbevis för högre medicinsk utbildning och arbetar inom sitt område. Men här måste ett obligatoriskt villkor vara uppfyllt - för att få ekonomisk ersättning måste en ung specialistläkare arbeta på landsbygden i minst 5 år. Och om läkaren bestämmer sig för att sluta, måste han lämna tillbaka en del av det belopp som tidigare betalats till honom.

Staten är, utöver penningbetalningar, skyldig att förse unga läkare med bostad. Detta är möjligt på följande sätt:

Specialisten förses med fastigheter för boende;
Du kan betala av en del av lånet eller
Mark upplåts för bostadsbyggande.

Det är viktigt att veta: en engångsbetalning på 1 000 000 rubel är riktad och behöver inte beskattas. Specialisten är skyldig att spendera dessa medel uteslutande på att förbättra bostadsförhållandena.

Till exempel, när staten återbetalar en del av ett lån för köp av bostadsfastigheter, förväntas återbetalningen av den återstående delen från de medel som betalades ut under Zemsky Doctor-programmet.

Ytterligare åtgärder för socialt skydd av sjukvårdspersonal i regionerna

I många ryska regioner ges unga läkare som får arbete på landsbygden ytterligare incitament. Så, på den lagstiftande nivån i Pskov-regionen, innehåller listan över dem som är berättigade till ytterligare betalningar representanter för paramedicinsk personal. För dem tilldelades klumpsummor utöver de som föreskrivs i federal lag:

Ambulanspersonal och sjuksköterskor - 30 000 rubel;
Läkare - 100 000 rubel;
Ambulanspersonal och sjuksköterskor som arbetar på feldsher-obstetriska stationer - 50 000 rubel.

Unga läkare i Rostov-regionen, redan innan de får ett diplom, börjar få materiellt stöd från kommunen. För studenter på 4-6 kurser vid Rostov Medical University upprättas ytterligare betalningar till stipendiet. Och praktikanter har rätt att få en kontant betalning på 5 000 rubel varje månad som en ökning av lönen - detta ögonblick beror inte på studieförloppet.

Glöm inte att detaljerad information om betalningar till unga läkare och förmåner i regionerna måste erhållas från hälsodepartementet och territoriella avdelningar eller lokala myndigheter. Där hittar du också information om hur du tillhandahåller dem. Det är viktigt att veta att om det inte finns tillräckligt med medel i den regionala budgeten, kan detta inte vara ett giltigt skäl för att vägra att ge kontanta betalningar.

Federala och regionala myndigheter genomför olika stödprogram och ger förmåner till unga lärare. Deras mål är att stimulera anställningen av utexaminerade från utbildningsinstitutioner på alla nivåer. Låt oss överväga vilken typ av sociala stödåtgärder unga specialister har rätt att räkna med idag. De regleras av den federala lagen "On Education".

Som är ett ungt proffs

På lagstiftningsnivå är begreppet en ung specialist inte fast. Den enda rättsakten som innehåller tecken på begreppet "ung specialist" är arbetslagstiftningen. Från innebörden av artikel 70 i Ryska federationens arbetskod kan det fastställas att han är en person som har fått gymnasieutbildning eller högre utbildning, programmet där han studerade måste genomgå statlig ackreditering. En sådan specialist måste gå in i arbetet inom ett år från examenstillfället från utbildningsinstitutionen. Det finns inget annat koncept i modern lagstiftning på federal nivå.

Regionala myndigheter är överens om att en person anses vara en ung specialist endast under de första tre åren av sin yrkesverksamhet efter att ha fått utbildning.

Denna period inkluderar inte sådana tidsperioder som:

militärtjänst;
mammaledighet;
heltidsstudier på forskarnivå;
praktik eller vidareutbildning.

Ett antal regionala program för att hjälpa unga lärare begränsar också deltagarnas ålder. Den övre gränsen är 35 år, i vissa regioner - 30 år. Efter det, även om en ung specialist uppfyller alla andra kriterier, kommer han inte att kunna delta i ett antal statliga program.

Anställningsrelaterade förmåner för lärare

Den unga läraren har, i jämförelse med många andra specialister, ett bättre läge.

Enligt arbetslagstiftningen har lärare en förkortad arbetsvecka - 36 timmar Samtidigt kan antalet arbetstimmar per vecka variera beroende på vilken befattning läraren har. Logopedlärare har till exempel 20 timmars arbetsvecka och musikledare har 24 timmars arbetsvecka.

Arbetstiden omfattar förutom pedagogiskt arbete pedagogiskt arbete, individuellt arbete med elever, organisatoriskt och annat arbete enligt individuell plan.

När det gäller arbetsdagens längd är den inte fast och kan vara annorlunda, beroende på egenskaperna hos utbildningsprocessen i en viss skola.

Förlitar sig på lärare och förlängd semester. Dess varaktighet är från 42 till 56 dagar. På grund av detaljerna i arbetet tillhandahålls det inte under hela året, utan på sommaren. En del av semestern kan dock, efter överenskommelse med rektorn, tas ut vid annan, semestertid. Eller få ersättning i form av kontant betalning för den del av semestern som överstiger ordinarie 28 dagar.

Inom ett år från examensdatumet kan en ung specialist anställas utan provanställning. Detta privilegium regleras av artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Lagen "om utbildning" ger en annan förmån, som bör tillskrivas en ung specialists privilegier - möjligheten att prioritera att få bostad för användning enligt ett socialt anställningsavtal. Unga lärare som arbetar på landsbygden har rätt till ersättning för kostnader för boende, uppvärmning och belysning.

Ovanstående förmåner och privilegier ges till unga yrkesverksamma enligt federal lag. Men regionala myndigheter kan införa ytterligare åtgärder för statligt stöd för att locka utexaminerade till undervisning.

Tänk på lönestrukturen för en ung professionell lärare 2020.

Dess grundläggande del beror på storleken på belastningen (hastighet), undervisningserfarenhet, kvalifikationer och utbildningsnivå. Det är klart att för en ung specialist som precis har fått ett diplom blir det litet. Det finns dock ett antal sätt att öka det slutliga beloppet på grund av incitamentsdelen.

Det inkluderar tillägg:

för klassrumsledning;
för att kombinera flera föremål;
för driftsättet (till exempel i två skift);
för uppfyllandet av den sociala belastningen;
för arbete i specialklasser m.m.

Dessutom är deltidsarbete även möjligt för lärare. Men det totala antalet klassrumstimmar bör inte överstiga 30.

Lärare, inklusive unga, kan delta i implementeringen av olika betaltjänster baserade på deras skola. Det kommer också att höja lönerna.

Sociala förmåner för unga yrkesverksamma

Varje region har sina egna fördelar för unga yrkesverksamma. Du kan kontrollera informationen på myndigheternas officiella portaler.

Stöd till unga lärare ges i regel i följande former:

häva betalningar;
hypoteksförmåner;
hjälp med boende.

lyft

Eleversättning är kontantstöd till unga lärare som går till jobbet i skolan under det första året efter det. Ett viktigt kriterium är anställning vid en statlig läroanstalt. Anställda i privata skolor har inte rätt till hävning.

Det exakta beloppet varierar beroende på region. Som regel är det högre på landsbygden än i staden. Detta bör uppmuntra akademiker att hitta jobb i landsbygdsskolor. Du kan kontrollera hissens storlek med den lokala förvaltningen.

Du behöver inte redogöra för hur pengarna spenderades.

Så, till exempel, i Moskva, när de ansöker om ett jobb, får en ung lärare en klumpsumma på 20 000 rubel, en rabatt på 50% på en biljett för alla marktyper av kollektivtrafik, samt ett lönetillägg under första tre åren av arbete 40-50%, beroende på vilket examensbevis som specialisten tog examen från läroanstalten. (Dekret från Moskvas regering 172-PP daterat den 23 mars 2004).

I St. Petersburg får en ung specialist ett engångsbelopp på 6 till 8 basenheter, vars belopp fastställs årligen. De kan också räkna med ersättning för resekostnader med vilket transportsätt som helst med 50 % och möjlighet att få utbildning inom förvaltningsområdet (S:t Petersburgs lag "Om åtgärder för socialt stöd ..." daterad 09.11. 2011).

Behöver du på ämnet? och våra advokater kommer att kontakta dig inom kort.

Inteckning

På federal nivå finns det ingen möjlighet att subventionera unga pedagoger, och banker har inte sådana låneprodukter. Förmånslån är endast möjligt inom ramen för dess subventionering av regionerna.

Varje ämne i Ryska federationen har sina egna särdrag för att ge materiellt stöd till unga lärare. Myndigheterna för regionala budgetar bestämmer självständigt bidragsbeloppet, mekanismen för deras tillhandahållande och kraven för programdeltagare att få stöd.

I Moskva finns det till exempel ett socialt bolåneprogram som är speciellt utformat för unga yrkesverksamma inom utbildnings- och hälsovårdssystemet. Den första delbetalningen under programmet för en lägenhet eller ett hus på 50% av kostnaden görs av regionens regering. Beloppet på den huvudsakliga bolåneskulden subventioneras också från regionbudgeten. Specialisten betalar på egen bekostnad endast upplupen ränta.

Hus

Ett antal regioner är redo att hjälpa unga specialistlärare att förse dem med bostäder. Oftast tillhandahålls ett hus eller en servicelägenhet på landsbygden. Så länge läraren arbetar i sin tjänst har han rätt att använda den.

Ibland förses ett sådant boende med rätt att senare köpa det till reducerat pris.

I staden kommer en icke-bosatt specialist att få en plats på ett vandrarhem, som han kan ockupera medan han arbetar med sin specialitet. Ett antal regioner erbjuder nybörjarlärare lån och subventioner för köp av lägenhet eller tomt för enskilt bostadsbyggande, samt köp av bostäder från kommunkassan. Priset på sådana bostäder ligger betydligt under marknaden.

Lagen tillåter regionerna själva att upprätta och genomföra socialbidragsprogram för unga yrkesverksamma.

Till exempel, i Rostov-regionen, blev Southern Federal University sommaren 2019 en plattform för ett nytt socialt projekt, som implementeras för första gången tillsammans med utbildningsavdelningen i staden Rostov-on-Don. I Dons huvudstad kommer nu unga specialister-lärare att kunna ansöka om kontorsbostäder och rätten till förmånliga bolån.

Kära läsare!

Vi beskriver typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje ärende är unikt och kräver individuell juridisk hjälp.

För en snabb lösning av ditt problem rekommenderar vi att du kontaktar kvalificerade advokater på vår webbplats.

Senaste ändringarna

Det tidigare verksamhetsprogrammet ”Hållbar utveckling av landsbygden för 2014-2017 och för perioden fram till 2020”, inom ramen för vilket statligt stöd gavs till unga yrkesverksamma på landsbygden, blev ogiltigt från den 1 januari 2018 med stöd av den ett dekret från Ryska federationens regering daterat den 13 december 2017 år N 1544. Dess huvudsakliga uppgifter var att förse unga yrkesverksamma med bekväma bostäder, att främja skapandet av högteknologiska jobb på landsbygden.

Ett nytt program utvecklas för närvarande: Zemsky Teacher, som är planerat att lanseras 2020.

I artikeln kommer vi att berätta för dig vem som anses vara en ung specialist enligt Ryska federationens arbetskod, vilka fördelar denna status ger.

Från artikeln kommer du att lära dig:

Som är ett ungt proffs

Arbetslagstiftningen ger ingen entydig förklaring till begreppet "ung specialist". Ändå används det aktivt, inklusive i officiella dokument.

Baserat på ordalydelsen i art. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den hänvisar till det faktum att vissa kategorier av arbetstagare inte tilldelas en provanställning under anställning - inklusive nyutexaminerade från en sekundär yrkesinrättning eller högre utbildningsinstitution inom ett år efter att de fått ett dokument om utbildning.

Olika regioner och verksamhetssektorer kan ha olika regelverk som ställer krav på erkännande av en MC-anställd.

Som anses vara en ung specialist inom utbildning

Inom utbildningsområdet används denna term ganska ofta, och det finns inga speciella meningsskiljaktigheter om att förstå den. Små skillnader är relaterade till den regionala åldersgränsen (till exempel i Moskva anses "ungdom" vara upp till 35 år gammal, i St. Petersburg, Saratov - upp till 30), ibland krävs utbildning endast vid budgetavdelningen, det kan vara en tidsgräns mellan arbetets början.

I en separat kategori tilldelas nybörjare för att öka branschens prestige och locka personal till den. Så inom pedagogik anses en ung specialist vara en anställd som hittar ett jobb för första gången, som inte har uppnått en ålder av 30-35 år, med en viss utbildningsnivå - kandidatexamen, magisterexamen, sekundär yrkesutbildning. Det finns inga kriterier för kön eller civilstånd.

Efter att ha tilldelats status som ung specialist är han giltig i tre år. Den kan förlängas för samma belopp, men endast i ett fåtal fall: vid värnplikt (alternativ eller militär), forskar- eller forskarutbildning, är föräldraledig eller mammaledighet.

Statusen och relaterade förmåner kan inte återkrävas.

På andra områden

Efter utbildning är nästa område där ungdomar har störst stöd, hälso- och sjukvård. I synnerhet om en examen från ett medicinskt universitet är redo att flytta till en by eller landsbygd i fem år, kan han delta i Zemsky Doctor-programmet. Det ger dig rätt till skattefri bostadsförbättringsförmån.

I vissa regioner finns det också arbetskvotsprogram för ungdomar som tvingar chefer att acceptera en viss procentandel av nyutexaminerade.

Status som ung specialist i arbetsrätt

Termen i sig har funnits sedan tiden för arbetslagstiftningen, som upphörde att fungera 2002. I den nuvarande lagstiftningen är det inte klart definierat, liksom de förmåner som är förknippade med statusen. Undantaget är frånvaron av provanställning för anställning. Det är troligt att denna lucka kommer att täppas till i framtiden.

Under utbildningen under det professionella omskolningsprogrammet "Organisation av arbetet med personal" får du lära dig hur du upprättar personaldokumentation enligt de nya reglerna, hur du utvärderar kandidater och anställer en ny medarbetare, hur du implementerar professionella standarder och vad du ska göra om de anställdas kvalifikationer uppfyller inte deras krav, och mycket mer. Efter avslutad utbildning väntar ett officiellt diplom på dig.

Garantier och förmåner

Vad ger en anställd erkännande av sin unga specialist? Ett visst antal garantier och förmåner som skiljer sig åt i olika områden och regioner. De vanligaste av dessa är engångsersättningar för anställning, räntefria lån för bosättning, återbetalning av del eller 100 % av dagisavgifter, förmånliga kreditsystem eller subventioner för köp av bostad, transportersättning. Kontakta lokala myndigheter för mer exakt information.

Till exempel i Moskva har unga lärare rätt till 40% ersättning (om diplomet är "rött" - 50%), betalas ytterligare 15% för att resa med kollektivtrafik, etc.

När statusen för en ung specialist går förlorad

I de flesta fall "försvinner" statusen av sig själv, tre år efter mottagandet. Såvida det inte förelåg omständigheter på grund av att giltighetstiden förlängdes med ytterligare en samma period. Detsamma händer när du byter jobb, eftersom det obligatoriska villkoret för den första anställningen upphävs. Under vilka förutsättningar statusen blir ogiltig beskrivs i regionala och sektoriella föreskrifter.

Fördelar för unga yrkesverksamma, som inrättats av statliga och regionala myndigheter är utformade för att stimulera anställningen av utexaminerade från grund-, gymnasie- och högskolor i statliga och kommunala organisationer. Fördelar för unga yrkesverksamma, förfarandet för deras tillhandahållande, statusen för en ung specialist och villkoren för att få det - allt detta och mycket mer beskrivs i den här artikeln.

Vem anses vara en ung specialist enligt Ryska federationens arbetslagstiftning?

Statusen för en ung specialist och tillhandahållandet av lämpliga förmåner på federal nivå är praktiskt taget inte reglerade idag. Den enda rättsakten som innehåller en sådan bestämmelse är artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som förbjuder arbetsgivaren att fastställa provanställningsperioder för anställning för medborgare som tog examen från gymnasieskolor och högre utbildningsinstitutioner för mindre än ett år sedan. Den unga specialisten har inga andra förmåner enligt Ryska federationens arbetslagstiftning.

Inte ens själva begreppet "ung specialist" som sådant är etablerat varken i arbetslagen eller i någon annan federal lag. Endast baserat på innehållet i regionala reglerande rättsakter är det möjligt att peka ut huvudkriterierna för att få denna status:

ålder upp till 35 år (även om åldern i vissa regioner är begränsad till 30 år);
förekomsten av grundutbildning (yrkesskola eller lyceum), gymnasieutbildning eller högre utbildning som erhållits inom ett heltidsutbildningssystem vid en utbildningsinstitution som har statlig ackreditering (ett antal regioner upprättar utbildning på budgetbasis som ett ytterligare villkor);
primär anställning på ett offentligt företag efter att ha tagit examen.

Tillhandahållandet av förmåner, klumpsummor och andra åtgärder för socialt stöd för unga yrkesverksamma fastställs genom branschöverenskommelser från relevanta avdelningar. När det gäller icke-statliga strukturer utförs sådant stöd på grundval av lokala föreskrifter för specifika företag.

Med andra ord, för att få tillförlitlig information om de förmåner som förfaller, vid anställning eller omedelbart efter den, är det nödvändigt att bekanta dig med företagets kollektivavtal. Dessutom har många organisationer bestämmelser om statusen för en ung specialist - dessa dokument beskriver tydligt arbetsvillkoren för gårdagens studenter, mekanismen för att ge dem förmåner, antalet och storleken på betalningar etc.

Till vilken ålder gäller den unga specialiststatusen?

Åldersgränsen för att en ung specialist ska få lämpliga förmåner är 30-35 år, beroende på anställningsregion. Statusen gäller i 3 år från dagen för ingående av anställningsavtalet och omplaceras inte.

I vissa fall kan statusen för en ung specialist förlängas upp till 6 år:

under övergången av akut militär eller alternativ tjänst;
heltidsstudier på forskarnivå (adjunction);
vara mammaledig, samt barnomsorg.

Åtgärder för att stödja unga yrkesverksamma. Betalningar för unga yrkesverksamma

Det finns för närvarande inga allryska åtgärder för socialt stöd till unga yrkesverksamma - de regleras endast av regional lagstiftning. Som regel uttrycks hjälp i tillhandahållandet av följande garantier:

engångsbelopp vid anställning;
kompensationsbetalningar för att täcka transportkostnader;
förmånliga lån eller subventioner för köp (byggande) av bostäder eller tillhandahållande av företagsbostäder;
räntefritt lån för utveckling;
partiell eller hel ersättning för utgifter för betalning av underhåll av barn i förskoleanstalt m.m.

Prioritering i denna riktning har två budgetområden: utbildning och hälso- och sjukvård.

Till exempel innehåller den nuvarande versionen av dekret från Moskvas regering nr 172-PP daterad 23 mars 2004 "Om åtgärder för att tillhandahålla lärare för utbildningsinstitutioner i Moskva" följande villkor för att tilldela status som en ung specialist:

ålder upp till 35 år;
tillgång till sekundär yrkesutbildning eller högre pedagogisk utbildning;
början av pedagogisk verksamhet senast 3 månader efter mottagandet av examensbeviset.

Viktigt: bristen på specialundervisning berövar inte en ung lärare statusen om han arbetar inom detta område. Till exempel kan en skollärare som inte har fyllt 35 år och har examen i något yrke som inte har anknytning till pedagogik också ansöka om titeln ung specialist.

För lärare från den norra huvudstaden är den övre ålderströskeln lägre - unga yrkesverksamma inom detta område, i enlighet med lagen i St. Petersburg nr 107-27 "Om åtgärder för socialt stöd för anställda vid statliga utbildningsinstitutioner" daterad 04/ 03/2007 (som ändrats 2011) anses vara lärare under 30 år.

Vet du inte dina rättigheter?

En skollärare från Saratov får inte heller vara äldre än 30 år för att få status som en ung specialist - detta bevisas av bestämmelsen i Saratov-regionens lag "Om socialt stöd för unga specialister i institutioner i den offentliga sektorn Saratov-regionen” nr 96-ZSO av 2011-03-08.

Viktigt: information om socialt stöd för unga lärare i en viss region kan erhållas från den territoriella avdelningen för utbildningsdepartementet på bosättnings- och arbetsplatsen.

Sjukvårdssektorn är mindre liberal: staten har tillhandahållit sociala ersättningar och förmåner för unga specialister – läkare – bara om de flyttar till landsbygden. I enlighet med lag nr 326-FZ "Om obligatorisk medicinsk försäkring i Ryska federationen" daterad 29 november 2010, har läkare rätt att få kompensationsbetalningar om de uppfyller följande krav:

ålder upp till 35 år;
sysselsättning och boende efter examen på landsbygden;
ingående av ett anställningsavtal för en period av minst 5 år.

Ung specialist i utbildning. Förmåner och betalningar

Förutom själva statusen fastställs betalningar och förmåner till unga specialister från statliga och kommunala utbildningsinstitutioner på regional nivå. Till exempel, i Moskva och St. Petersburg ser det ut så här:

1. Moskva

Utöver en kontant engångsbetalning vid anställning har unga moskovitiska lärare under de första 3 åren av sin anställning rätt till ett lönetillägg på 40 % av lönesatsen. För specialister som har fått ett diplom med utmärkelser är ersättningen högre - 50%.

Dessutom, i Moskva, får en ung specialist inom utbildning en annan typ av tilläggsavgift - en 15% skattesats för att kompensera för halva kostnaden för en biljett.

Viktigt: mängden utsläppsrätter och tillägg beräknas utan att ta hänsyn till den extra belastningen. Det vill säga, om en ung lärare arbetar för ett och ett halvt pris, kommer han att få en extra betalning för endast en.

2. St Petersburg

För unga lärare i skolor i den norra huvudstaden tillhandahålls inga löneökningar, men de har rätt att få engångsbetalningar till ett belopp av:

6 grundläggande enheter - för specialister som har fått ett diplom för högre och sekundär yrkesutbildning av statlig standard;
8 grundenheter - för specialister som har fått ett diplom på samma nivå med utmärkelser.

Från och med 01/01/2015 är mängden en basenhet 8432 rubel.

Dessutom ska lärare i S:t Petersburg som inte har fyllt 30 år under de första 3 arbetsåren ersättas månadsvis för resekostnader med någon typ av persontransport, med undantag för taxi, inom halva kostnaden.

Du kan få ett engångsbelopp genom att skicka in en lämplig ansökan till relevant utbildningsavdelning eller socialskyddsmyndigheten i St. Petersburg.

Hjälper unga vårdpersonal

Lag nr 326-FZ fastställer kompensationsbetalningar på 1 miljon rubel för unga läkare som har flyttat till landsbygden som en del av det allryska sociala programmet Zemsky Doctor. För att få betalningen är det nödvändigt att ingå ett lämpligt avtal med de lokala myndigheterna på arbetsplatsen.

Att lyfta pengar förlitas bara på läkare, det vill säga specialister med högre medicinsk utbildning och som har fått jobb inom sitt område. Samtidigt är huvudvillkoret för tillhandahållande av monetär ersättning en 5-årig arbetsperiod för en ung läkare i byn. Vid förtida uppsägning måste han lämna tillbaka en del av det tidigare betalda beloppet.

Utöver pengar är staten skyldig att förse sådana specialister med bostäder genom:

tillhandahållande av boende;
tillhandahållande av mark för bostadsbyggande;
eller kvitta en del av ett bostadslån eller lån.

Viktigt: en engångsbetalning på 1 miljon rubel är riktad och inte beskattad: pengarna bör uteslutande användas för att förbättra bostadsförhållandena. Till exempel, när staten återbetalar en del av ett lån för köp av bostad, förväntas återbetalningen av den återstående delen från de medel som betalats under Zemsky Doctor-programmet.

Ytterligare åtgärder för socialt skydd av läkare i regionerna i Ryssland

Många regioner i Ryssland etablerar ytterligare incitament för läkare som får jobb på vårdinrättningar på landsbygden. Sålunda inkluderar lagstiftningen i Pskov-regionen representanter för paramedicinsk personal i listan, som tilldelar dem klumpsummor utöver de som föreskrivs i federal lagstiftning:

läkare - 100 000 rubel;
sjuksköterskor och ambulanspersonal - 30 000 rubel;
till sjuksköterskor och ambulanspersonal som är anställda på feldsher-obstetriska stationer - 50 000 rubel.

I Rostov-regionen börjar unga läkare få materiellt stöd från kommunen redan innan de får sina examensbevis: ytterligare stipendiebetalningar upprättas för 4-6-åriga studenter vid Rostov Medical University. Och praktikanter, oavsett studieår, hade rätt till betalningar på 5 000 rubel i månaden - som en ökning av lönerna.

Det är viktigt att komma ihåg att korrekt information om typerna av förmåner och betalningar till unga läkare i regionerna och förfarandet för deras tillhandahållande bör erhållas från lokala myndigheter eller territoriella avdelningar och hälsoavdelningar. Samtidigt kan bristen på tillräckliga medel i den regionala budgeten inte vara ett skäl för att vägra att ge utbetalningar.