Despido ilegal en virtud del artículo. ¿Qué es el despido ilegal?
El procedimiento para considerar los casos de reincorporación al trabajo se lleva a cabo de conformidad con el artículo 394 del Código Laboral de la Federación Rusa. Este es uno de los eslabones centrales del sistema de aplicación de la ley del Código Laboral de la Federación de Rusia, ya que las violaciones en relación con las cuestiones que regulan la legislación laboral afectan la actividad laboral posterior de una persona despedida ilegalmente.
No debemos olvidar que para la reincorporación de un trabajador al trabajo, el plazo de prescripción es de un mes, a diferencia de otros procesos laborales, para los cuales este plazo es tres meses.
Es por este plazo, contado a partir del momento de la emisión de la orden de despido, o del libro de trabajo (o desde el momento de la negativa a retirar los mencionados documentos - artículo 392 del Código del Trabajo y artículo 24 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia), el empleado descontento debe presentar una solicitud. Es cierto que si el estatuto de limitaciones ha expirado, pero el ciudadano tenía una buena razón, el tribunal puede restaurarlo.
¿De qué lado está la ley de la Federación Rusa?
En la práctica, la mayoría de las veces al despedir hay violaciones del Código Laboral (LC) por parte de los empleadores:
- de hecho, la acción o inacción del empleado, que se convirtió en motivo de despido, no tuvo lugar (según el artículo);
- no se indicó el verdadero motivo del despido y se sustituyó por otro;
- ejecución incorrecta o insuficiente de documentos que confirman infracciones disciplinarias u otras violaciones de los deberes por parte de un empleado (robo, incumplimiento de las normas de seguridad, ausentismo, embriaguez, etc.);
- la inexistencia de una reducción real de plantilla por despido de un trabajador de similar redacción o el incumplimiento del procedimiento de notificación a los trabajadores de la reducción;
- despido por motivos de salud sin el correspondiente informe médico;
- despido durante vacaciones, licencia por enfermedad;
- un empleado - una mujer: embarazada o con un bebé menor de 3 años, o madre soltera, o criando a un niño menor de 14 años (persona discapacitada menor de 18 años);
- inconsistencia con el trabajo realizado o bajas calificaciones no confirmadas por atestación, o cuando el empleador no proporcionó al trabajador la formación para la formación avanzada;
- no puede utilizar el artículo sobre baja cualificación para trabajadores recientes, es decir, jóvenes profesionales y trabajadores.
Los derechos del trabajador ante el despido:
- No escriba una carta de renuncia si no tiene su propio deseo de terminar la relación laboral.
- Obtenga información sobre la próxima reducción al menos 2 meses antes de que comience.
- Para el pago de indemnizaciones dinerarias, indemnizaciones en caso de despido por despido.
- En el último día hábil, recibe un libro de trabajo y liquidaciones.
- Incluso antes del despido, irse de vacaciones, recibir una compensación monetaria (si no se usó).
En caso de despido improcedente, tiene derecho a:
- Trabaja en el mismo lugar, con el mismo salario.
- Requerir la modificación del asiento en el registro laboral sobre las causas de su despido.
- Recibir pagos en efectivo por ausentismo forzoso.
- Para reparar el daño moral causado por el empleador.
Si se violan los derechos de un empleado, entonces tiene derecho a demandar al empleador para que rinda cuentas.
Responsabilidad del empleador:
- Administrativo. Multa de hasta 5 mil rublos, suspensión de la empresa hasta 90 días.
- Delincuente. Amenaza a funcionarios patronales. Una multa de alrededor de 200 mil rublos, a veces trabajando en obras públicas hasta 360 horas.
Según el art. 352 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado despedido ilegalmente puede defender sus derechos por todos los medios a su alcance, desde la autodefensa (reclamos) hasta la intervención judicial. La práctica de los conflictos laborales es enorme y los árbitros suelen actuar del lado del empleado.
Dónde acudir al restablecimiento de la reputación empresarial para acreditar la extinción injustificada de un contrato de trabajo:
Reincorporación al trabajo a través de la corte
Esta es la forma más eficiente.
Independientemente del deseo de los inspectores o de sus preferencias personales, el empleado (reclamante) inicia las acciones necesarias.
Se presenta una declaración de demanda al tribunal de distrito del lugar de la empresa o del lugar de residencia del demandante, después de recopilar pruebas de una infracción por parte de la empresa.
Ejemplos de reclamaciones:
Confirmamos la culpabilidad de la organización (empleador)
El tribunal considera cualquier prueba que el demandante pueda proporcionar:
- Grabación de dictáfono o secuencias de video.
- Testigos. Por ejemplo, despido por despido sin llegar a ejecutarlo o por acusación de embriaguez, etc.
- Certificados, libros de trabajo, instrucciones de trabajo (trabajo), mano de obra, etc.
- Documentos médicos. Despido de mujeres embarazadas, personas discapacitadas o por razones de salud.
Cuando el empleo no era oficial
Arte. 67 del Código del Trabajo establece que un contrato de trabajo se celebra (incluso si no se ejecutó por escrito) cuando el empleado comenzó a trabajar con el conocimiento del empleador.
Use la grabación de audio o video de manera efectiva. Se pueden traer testigos.
Cualquier documento que contenga el nombre de la organización y el empleado puede usarse como evidencia y confirmar el hecho de trabajar. Por ejemplo: un pase al lugar de trabajo, facturas, recibos, actas, etc.
presentar un reclamo
El encabezado de la demanda dice:
- el nombre del tribunal;
- información del demandante;
- detalles del demandado.
Al final, agregue una lista de documentos a proporcionar, fecha y firma.
Es importante cumplir con los plazos de presentación de solicitudes ante los tribunales. Están regulados por el art. 392 CC.TT.
Las disputas relacionadas con el despido se limitan a 1 mes después del despido.
El tribunal desestimará la demanda aun sin examinar las circunstancias del caso, si ha transcurrido más tiempo.
La práctica judicial muestra que con una buena base probatoria, la reposición se produce con un 100% de probabilidad.
Sin embargo, son posibles otras variantes de la decisión judicial, cuando el empleador fundamenta convincentemente su posición, la decisión puede ser a favor del demandado.
La sentencia judicial dictada a favor del demandante obliga a la administración a reintegrar al trabajador al día siguiente de dictada la sentencia.
Ejecución de una sentencia
La decisión del juez sobre un conflicto laboral está sujeta a ejecución inmediata. Junto con la decisión, el empleado recibe una orden de ejecución en sus manos, que debe presentarse al empleador, y si se niega a cumplir con todos los requisitos, al departamento de FSSP (alguaciles) en el lugar de registro legal de la organización o su sucursal.
El restablecimiento en el lugar de trabajo se realiza mediante la cancelación de la orden de despido. El tiempo de ausencia forzosa del trabajo debe pagarse en función del tamaño del salario promedio, incluido el pago de vacaciones durante todo el período. Un trabajador tiene derecho a ingresar al servicio al día siguiente de la emisión de un acto judicial.
Si, durante el período de apelación, el ciudadano ya ha encontrado otro trabajo menos remunerado, el tribunal puede conceder la solicitud de compensación por la diferencia de ingresos perdida. Si por un asiento incorrecto en el libro no pudo encontrar trabajo, tiene derecho, además del salario, a pedir daños morales.
Los fondos otorgados para el cobro serán pagados por el empleador voluntaria o involuntariamente. En el segundo caso, la hoja de ejecución se envía a la FSSP. A la empresa se le da un plazo para el pago, después del cual el alguacil tiene derecho a embargar los fondos en la cuenta corporativa y reclamarlos a favor del empleado.
Proceso de recuperación
La empresa emite una orden que:
- permite que el empleado trabaje;
- especifica la posición;
- cancela una orden de despido emitida anteriormente;
- obliga a pagar el ausentismo forzoso.
Ejemplo de pedido:
Disposición del personal:
- Se anota en el libro de trabajo que el acta de despido no es válida.
- También se elimina el registro de despido en la tarjeta personal del empleado.
Un ejemplo de una entrada de mano de obra:
El período desde el momento en que el empleado es despedido hasta el día de su reincorporación se anota en la hoja de tiempo como días hábiles.
Notificación al trabajador reintegrado
Luego de la cancelación de la orden de despido, se deberá informar al trabajador sobre ésta, así como la fecha a partir de la cual deberá comenzar a trabajar. Deberá enviar un aviso (en forma libre), por ejemplo, con el siguiente contenido: “ Lo invitamos a asumir sus funciones oficiales el 5 de septiembre de 2012.“.
La notificación también debe solicitar al empleado que presente un libro de trabajo lo antes posible para realizar un asiento correctivo y posterior almacenamiento en la organización.
Es más confiable enviar el aviso al empleado por correo certificado con una copia de la orden de cancelar la orden de despido.
Durante la ausencia del despedido indebidamente
No siempre, al cancelar la orden de despido, el empleador puede proporcionar el antiguo puesto de trabajo restaurado.
... otro empleado fue contratado para reemplazarlo
De acuerdo con el párrafo 2 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación de Rusia, si, por decisión judicial, se reincorpora al trabajo a un empleado que anteriormente realizó un trabajo, el contrato de trabajo con el empleado que ocupa este lugar está sujeto a rescisión.
La base para el despido de un empleado aceptado para el puesto de empleado despedido ilegalmente será una decisión judicial sobre la reincorporación de un empleado despedido ilegalmente.
Nota: en lugar del despido, el empleador puede ofrecer a otro empleado una transferencia a otro trabajo.
…la posición ha sido reducida
A menudo, el despido ilegal se lleva a cabo precisamente mediante la reducción de la posición de un empleado objetable. Después de la decisión de la corte, simplemente no tiene adónde regresar. En este caso, el empleador está obligado a realizar los cambios apropiados en la lista de personal y restaurar este puesto.
Admisión a obra previa
La reincorporación significa dar al trabajador un puesto de trabajo anterior en la misma especialidad, calificación o puesto y con las mismas condiciones de trabajo.
Nota: si antes del despido se concertó un convenio de estudios con el trabajador, con la reincorporación al trabajo, su efecto continuará. Si vence para el momento en que el trabajador sea reintegrado al trabajo, el empleador deberá celebrar un nuevo acuerdo estudiantil por el período que reste al momento en que se dictó la orden de despido del trabajador.
Ajuste de la hoja de tiempo
En el formulario unificado N T-13, que fue aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia con fecha 05/01/2004 N 1, el tiempo de ausentismo forzoso en caso de reintegro en el trabajo anterior se refleja en la carta código PV o el código digital 22.
En nuestro ejemplo, el empleado fue despedido el 14 de junio de 2012, por lo que se debe adjuntar un correctivo a la hoja de tiempo principal de junio de 2012. Si en la boleta de calificaciones principal en la línea completada por O.I. Kustonachi, a partir del 15 de junio (día siguiente a la fecha de despido) hasta fin de mes no se hacen notas, luego en la boleta de calificaciones correctivas el trabajador debe anotar:
- del 1 de junio al 14 de junio - código I o 01;
- del 15 al 30 de junio - código PV o 22.
En la hoja de tiempo de julio y agosto de 2012, los datos de O.I. Kustonachi no fueron presentados por despido, por lo tanto, a la hoja de tiempo principal también se deben adjuntar las hojas de horas correctivas de los meses de julio y agosto, llenadas con el código de letra PV o digital 22.
Pagos e indemnizaciones
Los pagos se realizan inmediatamente después de la recuperación.
Si el empleador no cumple con la decisión judicial, entonces se le considera responsable: se cobra una tarifa de desempeño o una multa administrativa.
Ejemplo de cálculo de pago:
Sidorov Ivan Petrovich, que trabajó una semana laboral de cinco días con un salario mensual de 35 mil rublos, fue despedido el 31/12/2015. Presentó una demanda a tiempo (1 mes), pero mientras el juicio duró casi 4 meses. Durante este período, Sidorov se unió a la bolsa de trabajo y recibió beneficios por desempleo.
Los ingresos medios se calculan para el período trabajado en 2017 (218 días trabajados). Se fue de vacaciones por 14 días. Es decir, en solo un año trabajó 218 - 14 \u003d 214 días.Ganancias para el cálculo = 35 mil rublos (salario) × 11 meses. + 23 220 rublos (vacaciones) = 408 220 rublos
Sidorov no fue a trabajar durante 55 días (la cantidad de días hábiles en 4 meses).
Ganancias promedio = 408 220 rublos. /214 días × 55 días = $104,916
El dinero que recibió Ivan Petrovich como subsidio de desempleo no se tiene en cuenta en los cálculos.
Sidorov no está obligado a devolverlos.
Recuperación del daño moral
Además de los pagos adeudados por actos ilícitos, la víctima puede reclamar una indemnización por el daño moral causado. Esta medida depende enteramente de la decisión del tribunal.
En caso de su designación, el monto del pago es proporcional a la gravedad del daño moral y (o) físico que hubiera podido sufrir el actor.
El empleado debe proporcionar evidencia en forma de informe de un psicólogo, un extracto de un historial médico u otro documento de respaldo.
Preguntas y respuestas
- El trabajador reintegrado no se presentó a trabajar, pero presentó una carta de renuncia. ¿Esto es un paseo?
Sí. Está obligado a salir a trabajar durante 2 semanas si quiere dejarlo por su propia voluntad.
- ¿El ausentismo forzoso está incluido en el tiempo de servicio?
Sí. El período de absentismo forzoso por despido improcedente se considera tiempo de servicio.
- ¿Qué pagos se deben a un empleado si después de un mes decidió renunciar por su cuenta?
Sin pagos adicionales, salvo los habituales establecidos por ley (sueldos, aguinaldos, pago de vacaciones, otros pagos establecidos por convenio colectivo o reglamento).
- ¿Cuándo se le debe conceder licencia a un empleado?
El período de vacaciones se computa a partir de la fecha de contratación (y no de recuperación), es decir, como todo el mundo.
En conclusión, cabe señalar que, además del litigio, la decisión del empleador de rescindir el contrato de trabajo puede impugnarse mediante la presentación de una demanda ante la inspección estatal del trabajo.
En este caso, hay que tener en cuenta que para impugnar tal decisión se debe observar un plazo de 1 mes.
Transcurrido un mes desde la pérdida del trabajo, ya no será posible impugnar la legalidad de las acciones.
Al celebrar un contrato de trabajo, cada persona espera recibir un salario constante, así como el hecho de que el empleador cumplirá con todas las condiciones especificadas en el contrato de trabajo.
Ningún trabajador es inmune a situaciones en las que el empleador infrinja el Código del Trabajo. Muy a menudo, los empleados se enfrentan a despidos ilegales del trabajo.
Para ser readmitido tras un despido improcedente, es necesario saber cómo se realiza este trámite. En este artículo, cómo es la reincorporación al trabajo en caso de despido improcedente.
Artículo del Código Laboral de la Federación Rusa
Si nos dirigimos a los actos legislativos, entonces no tienen el "despido ilegal", pero esto no significa que puedan ser despedidos sin motivo. Se entiende por despido improcedente la terminación de un contrato de trabajo sin causa legal.
El procedimiento mismo para rescindir un contrato de trabajo debe observarse estrictamente, y puede conocerlo consultando el Código Laboral de la Federación Rusa. Toda la información necesaria se puede encontrar en los artículos No. 71, 77, 81, 234, 278, 336, 357.
Cimientos
Las causales de despido deben estar sustentadas en la ley. Si el empleador no hace referencia a las normas, entonces el trabajador con el que se terminó la relación laboral puede apelar contra la decisión. Los motivos para la terminación de la cooperación con un empleado pueden ser:
- Incumplimiento de los requisitos identificados durante el período de prueba;
- El deseo del empleado;
- Decisión mutua de ambas partes;
- Expiración del contrato de trabajo;
- Reducción de personal;
- Cerrar una empresa;
- Violación de deberes laborales;
- Ausencia prolongada del trabajo.
Procedimiento de despido
El procedimiento para el despido es bastante simple. Se puede describir de la siguiente manera:
- El empleado acuerda con el empleador rescindir el contrato de trabajo o escribe una solicitud apropiada;
- Se está preparando una orden para terminar la relación laboral con el empleado;
- Se le da al empleado una orden de revisión, luego de lo cual este hecho se respalda con una firma;
- Se realiza una liquidación total con el ex trabajador (pago de salarios por los días trabajados, pago de vacaciones y finiquito);
La indemnización por despido sólo se paga cuando el despido se debe a la liquidación de la empresa oa la reducción de personal.
- Se realiza una entrada apropiada en el libro de trabajo;
- Se realizan cambios en los documentos internos de la organización.
Junto con el libro de trabajo, el empleado despedido también recibe una orden de despido y un certificado 2-NDFL. Si es necesario, el ex empleado puede solicitar otros documentos que puedan ser necesarios para un empleo posterior.
Toda violación de la orden de despido está penada por la ley. En este caso, la decisión del empleador puede ser apelada y reincorporada al trabajo anterior.
¿Qué debe hacer un empleado?
Si durante el proceso de despido el empleador se desvió del procedimiento especificado en el Código del Trabajo, entonces la orden emitida puede ser impugnada. En este caso, el empleado despedido debe comunicarse con la inspección de trabajo del estado.
Esta organización se ocupa de la consideración de apelaciones relacionadas con violaciones de las leyes laborales. Los principales aspectos positivos de aplicar a esta organización son:
- La velocidad de consideración de las solicitudes relacionadas con el despido ilegal de un empleado (la decisión se toma dentro de los 15 días);
- Simplicidad y bajo costo del procedimiento;
- La capacidad de llevar al empleador a la responsabilidad administrativa en relación con la violación de las leyes laborales.
Las desventajas incluyen:
- Un pequeño porcentaje de quejas satisfechas, lo que está asociado con un número insuficiente de poderes de los empleados de la inspección estatal del trabajo;
- Retrasos en la tramitación de las denuncias.
La forma más eficaz de lograr la recuperación tras un despido injustificado del trabajo es presentar una reclamación ante las autoridades judiciales.
Es necesario presentar una demanda ante los tribunales en relación con la violación de las leyes laborales y el despido ilegal del trabajo dentro de los 30 días posteriores a la emisión de la orden.
Los beneficios de usar el poder judicial incluyen:
- Alta probabilidad de satisfacción de la demanda, lo que se explica por la gran cantidad de recursos y facultades tendientes a identificar las infracciones ante el despido por parte del empleador;
- Costes mínimos. Dado que un empleado despedido ilegalmente está exento de pagar la tarifa estatal, los costos financieros se minimizan;
- Posibilidad de recuperar una indemnización por daño moral del empleador.
Las desventajas incluyen un período bastante largo para considerar un reclamo, que puede demorarse en relación con la aclaración de las circunstancias de la violación de las leyes laborales.
como apelar
Para apelar contra una orden de despido de un empleado, debe presentar una queja(cuando se aplica a la inspección de trabajo del estado) o reclamar a los tribunales.
Dado que la forma más efectiva de lograr la justicia es involucrar al poder judicial, consideraremos una demanda de muestra por despido injustificado del trabajo.
reclamo de muestra
La demanda por despido ilegal del trabajo se puede dividir en 4 partes:
- Preámbulo;
- Parte descriptiva;
- parte motivacional;
- Conclusión.
Echemos un vistazo más de cerca a cada una de estas partes:
- Preámbulo. Debe contener el nombre completo de la autoridad judicial, así como información sobre el demandado y el solicitante;
- Descripción. Esta parte indica el motivo de la apelación y cómo se violó la legislación laboral en relación con el empleado;
- parte motivacional. Incluye una descripción de las circunstancias asociadas con la violación, una lista de las cláusulas violadas del Código Laboral de la Federación Rusa, así como evidencia de las acciones ilegales del empleador. Esta parte también debe contener cálculos sobre la base de los cuales se hacen las reclamaciones;
- Conclusión. Al final del reclamo, la esencia del reclamo se formula lo más brevemente posible. A continuación, se indica una lista de documentos adjuntos y se pone la firma del solicitante.
Puede ver el formulario de reclamo de muestra en el siguiente enlace:
como recuperar
Si durante el juicio se reveló el incumplimiento del Código Laboral de la Federación Rusa y se aprobó el reclamo, se toma una decisión judicial para reintegrar al empleado despedido ilegalmente.
El empleador debe proceder a la ejecución de la decisión judicial inmediatamente después del anuncio de la decisión. De acuerdo con la ley, un empleado debe ser aceptado para el puesto del que fue despedido, o aceptado para uno similar.
En un entorno de competencia laboral feroz, un empleador puede recurrir a infringir la ley para despedir a un empleado. En este caso, todo trabajador tiene derecho a la protección del Estado y no sólo puede ser reincorporado al trabajo abandonado ilegalmente, sino también recibir una indemnización por este tiempo. La puntualidad del tratamiento y una línea de defensa adecuadamente construida lograrán resultados positivos en el menor tiempo posible.
Despido ilegal según el Código Laboral de la Federación Rusa
El Código Laboral de la Federación Rusa contiene más de una docena de artículos que regulan las relaciones legales de las partes al rescindir un contrato de trabajo. Un acuerdo se considera inválido si no cumple con las normas establecidas. Las consecuencias jurídicas de la transferencia y el despido ilegal, si se prueban, pueden causar al empleador no solo un daño material. La responsabilidad por el despido ilegal de un empleado se nombra tanto a escala administrativa como penal.
El contrato se rescinde ilegalmente si:
- El empleado fue obligado a escribir una declaración bajo presión;
- El patrón falseó el motivo de la terminación de la relación;
- Las sumas de compensación se pagaron incorrectamente.
Cualquiera de las razones debe ser probada en la corte.
Despido ilegal - donde aplicar
El trabajador con el que se haya rescindido indebidamente un contrato de trabajo podrá solicitar a cualquiera de las autoridades propuestas en turno o simultáneamente:
- Inspección Federal del Trabajo. Esta autoridad solo puede realizar una investigación interna en la empresa sobre la solicitud presentada por el empleado. La detección de datos falsificados da motivos al inspector para presentar una nueva apelación ante el tribunal;
- La oficina del fiscal. Este órgano ejecutivo es autorizado por los datos presentados en la solicitud, utilizando para ello los instrumentos legales necesarios;
- Tribunal. El poder judicial es a la vez un órgano de investigación y punitivo. Por eso acudir a los tribunales tiene las consecuencias más rápidas y graves.
Cualquier organismo elegido requerirá del empleado no solo una solicitud correctamente redactada, sino también una base de evidencia para la ilegalidad de la terminación.
Ejemplo de carta de despido improcedente
Para presentar una demanda ante un tribunal, una persona despedida debe cumplir con las condiciones de apelación territorial.
La solicitud debe indicar:
- Datos legalmente correctos sobre las tres partes del trabajo de oficina adicional;
- el valor de la reclamación;
- Indicar la esencia de la violación;
- Dar referencias a la ley;
- Acreditar el despido improcedente del trabajo;
- Expresar la esencia de los requisitos.
Solicitud a la fiscalía por despido ilegal - muestra
Al presentar una solicitud a la oficina del fiscal, el empleado puede permitirse una expresión más amplia de sus reclamos. La denuncia puede reflejar no sólo la esencia del hecho acontecido, sino también describir los hechos que preceden al hecho.
La solicitud debe contener:
- Información sobre el solicitante y la organización que canceló el contrato con el empleado;
- La esencia de lo sucedido en forma razonada;
- Datos que confirmen los hechos declarados;
- Solicitud de una investigación.
Cualquier declaración o queja puede ser impugnada por el empleador. Por lo tanto, un requisito previo para un resultado positivo del caso es la provisión de pruebas.
Cálculo de la indemnización por absentismo forzoso en caso de despido improcedente
Si se prueba la cuestión del despido improcedente del trabajo, el empleador está obligado no sólo a reintegrar a la persona a su lugar de trabajo, sino también a pagar una indemnización por el tiempo pasado fuera del servicio.
Para el cálculo de la indemnización se consideran todos los días desde el momento de la suspensión del trabajo hasta el momento de la reincorporación. Para el cálculo según el código, se toma el salario promedio de un día de trabajo y se multiplica por el número de días de suspensión.
Reintegro tras despido improcedente
La decisión judicial de reincorporar a un trabajador despedido ilegalmente da impulso a los siguientes hechos:
- Cancelación de la orden de extinción de la relación laboral;
- Cálculo de la indemnización por daño simple y moral;
- Realizar ajustes a la última entrada incluida en la tarjeta personal del trabajador; Corrección de una entrada en el libro de trabajo;
- Restauración de la experiencia.
A menudo, no es posible seguir trabajando con la gerencia y el propio empleado se va después de la restauración.
El plazo de reincorporación al trabajo en caso de despido improcedente
Los conflictos laborales se resuelven con bastante rapidez. En la corte, tales casos son de suma importancia, se asignan 30 días para su consideración. Pero en la práctica, la aclaración de todas las circunstancias puede llevar más tiempo, hasta 3 meses. La reincorporación al trabajo se produce dentro de los plazos fijados por el tribunal, después de 10 días de datos para apelar la decisión.
Las situaciones de conflicto entre el empleador y el trabajador a menudo conducen al despido de este último.
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Por lo tanto, surge una pregunta natural, ¿qué hacer en caso de asentamiento ilegal y dónde solicitar el restablecimiento de sus derechos?
Momentos basicos
Durante la incapacidad temporal o vacaciones, no puede quedarse sin trabajo:
- madres solteras que crían adolescentes;
- mujeres que tienen hijos de un año;
- niño discapacitado.
Lo que es
El despido de un empleado se considera ilegal si:
- Hay una clara violación de las disposiciones del Código del Trabajo.
- Ocurre durante su ausencia del lugar de trabajo: licencia por enfermedad, vacaciones.
- No hay una buena razón para.
- Las garantías prescritas por la ley () no se tienen en cuenta.
Habiendo decidido reducir el personal, el empleador está obligado a realizar todo el procedimiento, teniendo en cuenta los requisitos de la ley:
- notificar con anticipación a cada trabajador que sea objeto de despido;
- para dar empleo a personas que no se pueden calcular.
La violación de los derechos de los trabajadores en algunos casos se convierte en causa de litigio.
Un empleado lesionado puede aprovechar un reclamo previo al juicio al empleador por despido ilegal.
Luego, ir a la corte para ganar el caso. Será reintegrado al trabajo si se prueba la vulneración de sus derechos por parte del empleador.
Posibles motivos para rescindir un contrato de trabajo
El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo presentando una solicitud al empleador. A falta de documento, el despido se reconoce como ilegal.
El Código Laboral de la Federación Rusa contiene una lista de motivos legales para rescindir un contrato de trabajo:
- Las partes llegaron a un acuerdo mutuo. La persona que se va escribe una solicitud correspondiente con una solicitud para calcularla de acuerdo con. El documento está firmado por el empleador. Esto da ventajas a la hora de darse de alta en el servicio territorial de empleo. La asignación se calcula en base al salario oficial, y no al salario mínimo.
- El término del contrato de trabajo ha expirado. Una excepción puede ser la continuación de las relaciones con el consentimiento de ambas partes ().
- La persona no pasó (). Debe estar documentado.
- El maestro cometió un acto inmoral en una institución infantil (artículo 336 del Código Laboral de la Federación Rusa).
- El empleado expresó su deseo de rescindir el contrato. En dos semanas, notifica a la gerencia por escrito (). Por acuerdo de las partes, la liquidación puede ocurrir antes de la fecha límite. El último día se emite un libro de trabajo y se realiza el pago final. Antes de la fecha de vencimiento, el empleado puede cambiar de opinión y retirar la solicitud.
- El jefe ha perdido la confianza.
- El empleador cuenta con el empleado por violación de la disciplina laboral (artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). El trabajador se presenta en el lugar de trabajo en estado de embriaguez (intoxicación alcohólica, estupefaciente, tóxica). La presencia de ausentismo repetido en una persona sin una buena razón. La sanción disciplinaria no debe levantarse hasta el día del despido.
- No se observaron las normas de seguridad, lo que condujo a graves consecuencias.
- Infracción administrativa.
- Todo el mundo está satisfecho con el traslado de un trabajador a otro puesto oa otra empresa. Confirmado por escrito. También necesita una invitación para un nuevo trabajo o redacción para otro puesto.
- El empleado reveló información confidencial. Esto también se aplica a los datos personales de otras personas.
- El cambio en el propietario de la organización fue el motivo de la presentación ().
- Los términos del contrato de trabajo han cambiado. No convienen al trabajador ().
- Cambios en la condición física del empleado. Le ofrecen otro puesto. Se niega por escrito ().
- La certificación confirmó las calificaciones insuficientes del trabajador.
- El empleador cambia el lugar de negocios. No conviene al trabajador ().
- Reducción de personal requerido.
- Hubo circunstancias fuera del control de las partes ().
- El acuerdo laboral contiene violaciones de actos legislativos relacionados con el empleo. La continuación de la cooperación se ha vuelto imposible (). Una persona recibe una compensación única por el monto de un salario mensual.
Se aplican condiciones adicionales para rescindir un contrato de trabajo a los empleadores, rescatistas, empleados estatales, municipales y militares ().
La base se convierte en:
- Edad de retiro.
- Revelación de secretos de Estado.
- Apertura de actividad empresarial.
- Gestión de la organización empresarial.
- Participación en la disputa de dos partes del organismo estatal.
Para realizar el trámite de cómputo desde el lugar de trabajo, además de la justificación, se requiere prueba documental de los hechos.
Para despedir a un empleado que se ve en estado de embriaguez se necesita:
- un acto con signos fijos de un estado de embriaguez;
- examen medico;
- nota explicativa del infractor de la orden.
Para extinguir un contrato de trabajo por ausentismo, debe tener:
- un acto con una ausencia registrada sin una buena razón en el trabajo por más de cuatro horas;
- explicación escrita del ausente.
En ocasiones, el motivo de la rescisión del contrato pueden ser circunstancias en las que ninguna de las partes puede influir.
Éstos incluyen:
- Llame para el servicio militar o alternativo.
- Restauración por decisión judicial a este lugar del antiguo empleado.
- El empleado debe ser sancionado de acuerdo con la decisión judicial.
- sobre la discapacidad de la persona.
- Muerte de una de las partes.
- Circunstancias extraordinarias: un accidente a gran escala, hostilidades, desastres naturales.
En todas estas situaciones, el último día de trabajo se utiliza para el despido.
El marco legislativo
Todos los temas relacionados con las relaciones laborales se establecen en el Código Laboral de la Federación Rusa:
- El artículo 81 contiene una lista de causas de despido.
- especifica el esquema general del proceso.
- prescribe la indemnización establecida, el plazo de las liquidaciones, la correcta ejecución.
Lo que debes saber sobre el despido ilegal de un empleado
El despido sobre la base de que no está previsto o por actos legislativos está sujeto a impugnación en los tribunales.
Después de una falta disciplinaria, se puede aplicar el siguiente castigo ():
- reprensión;
- comentario;
- despido.
Si el tribunal decide que basta con limitarse a los dos primeros métodos, entonces la terminación de las relaciones laborales será declarada ilegal.
Al elegir un castigo, se tiene en cuenta la gravedad de la ofensa. Cada caso es individual y se considera por separado.
El despido legal se documenta:
- el jefe emite una orden apropiada;
- se hace una marca en el libro de trabajo;
- El empleado lee el documento y pone su firma.
En algunos casos, antes de cancelar el contrato de trabajo, se le ofrece al empleado que escriba.
Después de conocer la decisión de la gerencia de rescindir el contrato de trabajo, el empleado puede usar el próximo mes para restaurar sus derechos.
Dónde ir
Para establecer la justicia, una persona que ha caído en el despido tiene la oportunidad de presentar una solicitud a tres autoridades estatales:
- autoridad laboral federal.
- La oficina del fiscal.
El Código Laboral de la Federación Rusa prevé la creación de una inspección estatal del trabajo que controlaría el cumplimiento de los requisitos de la legislación laboral.
Esta estructura realiza dos tipos de controles:
- asuntos legales;
- cumplimiento de las normas de seguridad.
El inspector legal ayudará a restaurar los privilegios de la persona despedida. El tribunal toma la decisión final sobre una disputa sobre la violación de los derechos de los trabajadores.
Su decisión siempre se lleva a cabo. Hay casos en los que recurren a la ayuda de los alguaciles para la ejecución completa de un veredicto judicial.
Los tribunales toman decisiones en las siguientes áreas:
- reincorporarse al trabajo;
- modificar la redacción de la causa de despido;
- hacer una compensación monetaria por el monto de los ingresos medios mensuales;
- reparar el daño moral.
Los órganos de la oficina del fiscal realizan inspecciones relacionadas con la violación de cualquier tipo de legislación, con base en una solicitud a la oficina del fiscal.
Sus facultades son similares a las de una inspección del trabajo:
- producir ;
- llevar a la responsabilidad administrativa;
- exigir la eliminación de las violaciones;
- oferta para devolver el lugar de trabajo de la persona ().
¿Hay alguna compensación?
Al reincorporarse al trabajo, el trabajador tiene derecho a la indemnización de daños y perjuicios relacionados con el despido improcedente:
A veces, el tribunal obliga al empleador a cambiar la redacción de los motivos de despido. Entonces, la fecha de la terminación efectiva de la relación laboral se convierte en la fecha de la decisión correspondiente.
Si el empleado encontró oficialmente otro trabajo, el despido data de la fecha anterior a ese momento.
El salario medio se paga por absentismo forzoso. El motivo: la víctima no pudo conseguir un nuevo trabajo debido a la formulación incorrecta de los motivos para terminar la relación anterior.
Se emite efectivo en caso de daño grave al trabajador.
Este podrá ser despedido sin causa, en violación del procedimiento establecido para el procedimiento. El monto del pago lo determina el tribunal.
Matices para un soldado.
El personal militar también incluye empleados de los órganos de asuntos internos. Los requisitos para ambas categorías son idénticos.
La admisión al servicio, su paso, terminación, el estado legal de un empleado están determinados por:
- TK RF.
El procedimiento para la destitución de los militares está descrito por órdenes internas. Los documentos contienen:
- Lista de puestos.
- Quién lleva a cabo su despido.
- Plantillas de avisos para empleados.
El despido legal requiere la presencia de los siguientes factores:
Práctica judicial sobre la situación actual
Frecuentes conflictos laborales se abren según escrito de demanda para reconocer el despido improcedente de:
Todos los gastos para probar la legalidad y validez de la terminación de la relación laboral son a cargo del empleador.
Beneficios del litigio:
El punto negativo es el tiempo de consideración de la demanda. Por lo general, lleva bastante tiempo.
Formación de una declaración de demanda en la corte
El escrito de demanda se presenta ante el tribunal del lugar de la empresa.
Establece la fecha límite para su registro por parte de un organismo estatal: no debe pasar un mes desde la fecha de recepción del libro de trabajo.
Reglas para escribir una declaración de muestra:
- Una exposición clara y concisa del tema.
- Indicación del requisito de reintegro en el cargo desempeñado, indemnización por ausentismo forzoso y daño moral.
- Provisión, libro de trabajo, convenio celebrado, actos de puesta a cargo. Prueba de la falsedad de los argumentos del patrón. Características de trabajos anteriores.
- Enumeración de los actos legislativos que dan derecho a cumplir los requisitos establecidos.
- Adjunto de todos los documentos mencionados en la solicitud.
Cómo evaluar correctamente el daño moral
La legislación no prevé métodos claros para calcular la indemnización por daños morales. El juez, basándose únicamente en su opinión subjetiva, decide sobre la reparación del daño moral.
Ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo
16.06.2017 |
Hdespido ilegal trabajador puede reconocerse la terminación de las relaciones laborales hecha con violación del procedimiento, de las normas del Código del Trabajo, así como en ausencia de causa.
En este articulo encontrarás causas generales para recurrir los despidos y sabrás qué se puede obtener en caso de reconocimiento del despido ilegal.
¿Quién no puede ser despedido por iniciativa del empleador? ¿Dónde reclamar por despido ilegal y en qué orden?
¿Cuánto tiempo se tarda en ir a juicio por despido improcedente?
Lea más sobre los diferentes motivos de despido en los enlaces a continuación.
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¿Cuáles son las causas legales de despido?
La base para el despido por voluntad propia es la solicitud del empleado, no hay solicitud - el despido es ilegal (artículo ), Motivos para la reducción de personal (más en el artículo) - la decisión del empleador, y al mismo tiempo, los puestos deben realmente reducirse, y no renombrarse, y el propio empleado no pertenece a una categoría que no puede reducirse, como, por ejemplo, una mujer en licencia de maternidad (más en el artículo) .
Para el despido judicial por no haber superado el período de prueba, debe existir no sólo la constatación del propio período de prueba, sino también la acreditación de la no superación de la prueba. (más en el artículo) .
Para ser despedido por ausentismo, necesita el hecho del ausentismo, el cumplimiento del procedimiento de despido y otros factores, sobre los cuales puede leer en el artículo "".
Para el despido de mujeres embarazadas y en situación de permiso parental, se necesita la liquidación de la organización, y no la reorganización, cambio de titularidad, cambio de nombre (más en el artículo
Para el despido legal previsto en el art. 81 cláusula 5 del Código Laboral de la Federación Rusa (incumplimiento reiterado por parte de un empleado de los deberes laborales que tienen una sanción disciplinaria) requiere una sanción disciplinaria que no haya sido levantada el día del despido, evidencia del hecho de incumplimiento de deberes, cumplimiento del procedimiento, etc.). Más detalles se pueden encontrar en los artículos: Y cómo fue.
El despido durante la baja por enfermedad será legal si no es por iniciativa del empleador (con excepción de la liquidación de la organización). Lea más en el artículo sobre .
¿Qué puede esperar si recurre el despido?
Cuando despido ilegal se puede reintegrar al trabajo o se modifica la redacción y fecha del despido, se puede recuperar el salario por el tiempo de ausentismo forzoso y la indemnización por daño inmaterial.
A ¿En qué casos podemos hablar de despido ilegal de un empleado?
En primer lugar, pasemos a las causales de extinción del contrato de trabajo. Todos ellos están enumerados en el art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Las causas de terminación de un contrato de trabajo son:
1) acuerdo de las partes (artículo 78 de este Código);
2) extinción de la duración del contrato de trabajo (artículo 79 de este Código), salvo los casos en que la relación de trabajo continúe efectivamente y ninguna de las partes haya exigido su terminación;
3) extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador (artículo 80 de este Código);
4) extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleador (artículos 71 y 81 de este Código);
5) transferencia de un empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador o transferencia a trabajo electivo (posición);
6) negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, con un cambio en la jurisdicción (subordinación) de la organización o su reorganización (Artículo 75 de este Código);
7) negativa del trabajador a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (cuarta parte del artículo 74 de este Código);
8) la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo, que es necesario para él de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, o la ausencia de un trabajo apropiado para el empleador (partes tercera y cuarta del artículo 73 de este Código);
9) la negativa del trabajador a ser trasladado a trabajar a otra localidad junto con el empleador (parte primera del artículo 72.1 de este Código);
10) circunstancias ajenas a la voluntad de las partes (artículo 83 de este Código);
11) violación de las reglas para celebrar un contrato de trabajo establecidas por este Código u otra ley federal, si esta violación excluye la posibilidad de continuar trabajando (Artículo 84 de este Código).
El contrato de trabajo también podrá ser rescindido por otras causales previstas por este Código y otras leyes federales.
81 arte. El Código Laboral de la Federación Rusa contiene una lista causales de despido por iniciativa del empleador, que tampoco es expandible.
El contrato de trabajo podrá ser rescindido por el empleador en los siguientes casos:
1) liquidación de la organización o cese de actividad por parte de un empresario individual;
2) reducción en el número o plantilla de empleados de la organización, empresario individual;
3) inconformidad del empleado con el puesto ocupado o el trabajo realizado debido a calificaciones insuficientes, confirmada por los resultados de la certificación;
4) cambio del propietario de la propiedad de la organización (en relación con el jefe de la organización, sus adjuntos y el contador jefe);
5) el incumplimiento reiterado por un empleado sin justa causa de sus deberes laborales, si tiene sanción disciplinaria;
6) una sola violación grave de los deberes laborales por parte de un empleado:
a), es decir, la ausencia del lugar de trabajo sin causa justificada durante toda la jornada de trabajo (turno), independientemente de su duración, así como en caso de ausencia del lugar de trabajo sin causa justificada por más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral (turno));
b) la aparición de un empleado en el trabajo (en su lugar de trabajo o en el territorio de la organización - el empleador o la instalación donde, en nombre del empleador, el empleado debe realizar una función laboral) en un estado de alcohol, estupefacientes o otra intoxicación tóxica;
c) divulgación de secretos legalmente protegidos (estatales, comerciales, oficiales y otros), que se hayan dado a conocer al empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, incluida la divulgación de datos personales de otro empleado;
d) cometer en el lugar de trabajo el hurto (incluso pequeño) de la propiedad ajena, la malversación, su destrucción deliberada o el daño, establecidos por una sentencia judicial que haya entrado en vigor o una decisión de un juez, organismo, funcionario autorizado para conocer de casos de infracciones administrativas;
e) una violación por parte de un empleado de los requisitos de protección laboral establecidos por la comisión de protección laboral o el comisionado de protección laboral, si esta violación tuvo consecuencias graves (accidente de trabajo, accidente, catástrofe) o creó a sabiendas una amenaza real de tales consecuencias;
7) la comisión de acciones culposas por parte de un empleado que sirva directamente valores monetarios o mercantiles, si estas acciones dan lugar a una pérdida de confianza en él por parte del empleador;
7.1) omisión por parte del empleado de tomar medidas para prevenir o resolver un conflicto de interés en el que sea parte, no proporcionar o proporcionar información incompleta o inexacta sobre sus ingresos, gastos, bienes y pasivos de naturaleza patrimonial, o no proporcionar o proporcionar a sabiendas información incompleta o inexacta sobre ingresos, gastos, bienes y obligaciones patrimoniales de su cónyuge e hijos menores en los casos previstos por este Código, otras leyes federales, actos legales reglamentarios del Presidente de la Federación Rusa y el Gobierno de la Federación Rusa, si estas acciones dan lugar a una pérdida de confianza en el empleado por parte del empleador;
8) comisión por un empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo;
9) tomar una decisión irrazonable por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación), sus adjuntos y el contador jefe, que implicó una violación de la seguridad de la propiedad, su uso ilegal u otro daño a la propiedad de la organización;
10) una sola violación grave por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación), sus adjuntos de sus deberes laborales;
11) presentación por parte del empleado al empleador de documentos falsos al celebrar un contrato de trabajo;
13) previsto en el contrato de trabajo con el titular de la organización, miembros del órgano ejecutivo colegiado de la organización;
14) en los demás casos que establezca este Código y otras leyes federales.
Otros casos establecidos por el Código Laboral incluyen tales motivos como resultado de una prueba (Artículo 71 del Código Laboral de la Federación Rusa), motivos adicionales para rescindir un contrato de trabajo con un maestro (Artículo 336 del Código Laboral de la Federación Rusa ), con el jefe de una organización (artículo 278 del Código Laboral de la Federación Rusa), con atleta (art. 348.11).
Además, existen causales adicionales para rescindir un contrato de trabajo con funcionarios, socorristas, empleados municipales, etc.
En todo caso, si fue despedido por causa no prevista ni en el Código del Trabajo ni en la Ley de su trabajo, el despido del trabajo puede ser considerado ilegal y impugnarlo en los tribunales.
¿Quién no puede ser despedido por iniciativa del empleador?
Incluso si existe una base en la ley, hay categorías de empleados que no pueden ser despedidos por iniciativa del empleador, por lo que el despido es ilegal durante las vacaciones y la incapacidad temporal, excepto en los casos de liquidación de la organización, no puede ser despedido , mujeres con niños menores de 3 años, madres solteras que crían a un niño menor de catorce años (un niño discapacitado - hasta dieciocho años), otras personas que crían a estos niños sin una madre, con excepción del despido por los motivos previstos en párrafos 1, 5 - 8, 10 u 11 de la primera parte del Artículo 81 (ver arriba) o párrafo 2 del Artículo 336 del Código Laboral de la Federación Rusa (uso, incluido un solo uso, de métodos educativos asociados con física y (o) violencia mental contra la personalidad de un estudiante, alumno para maestros)
¿Es necesario cumplir con el procedimiento de despido?
Debe prestarse especial atención al procedimiento de despido. En algunos casos de despido, la opinión del sindicato es preceptiva. En otros casos, se requiere un aviso de despido con al menos 2 meses de anticipación (liquidación, reducción) o una oferta obligatoria de vacantes.
Por ejemplo, el despido previsto en el apartado 5 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa en caso de incumplimiento repetido por parte de un empleado sin una buena razón de los deberes laborales, si tiene una sanción disciplinaria, implica una violación repetida y, al mismo tiempo, se deben imponer sanciones disciplinarias por infracciones anteriores con el procedimiento correspondiente. Antes de aplicar la sanción, el empleador está obligado a solicitarle una nota explicativa, si se niega a redactar un acta, luego emitir una orden, entregársela contra firma, y si se niega, también redactar un acta. Además, existen plazos para la imposición y remoción de sanciones. Más en un artículo aparte (leer).
El despido puede ser reconocido por el tribunal como ilegal si los motivos para el despido del empleado son inmateriales.
Por una infracción disciplinaria, el empleador tiene derecho a aplicar uno de los tipos de castigo: observación, amonestación,. Entonces, si el tribunal establece que se podría haber emitido una amonestación o amonestación por su falta disciplinaria, entonces el despido puede ser ilegal. Todo es muy individual, y cada situación debe considerarse por separado. Incluso para la imposición de una sanción disciplinaria, se debe tener en cuenta la gravedad de la falta.
Plazos para los recursos de desestimación.
Y lo último que necesitas saber sobre ilegalidad del despido, esto es lo que puedes desafiarlo solo dentro de un mes. Takova plazo de prescripción para el despido.
¿Dónde solicitar un despido improcedente?
El derecho a tratar los problemas de los empleados despedidos exclusivamente judicial ya que se trata de un conflicto laboral individual. ¡La competencia de la inspección del trabajo no incluye cuestiones de apelación del despido!
