শীর্ষ ব্যবস্থাপনা বেতন. "কমার্স্যান্ট" শীর্ষস্থানীয় পরিচালক, তাদের অধস্তন এবং বিদেশী সহকর্মীদের আয়ের তুলনা করে

বাশনেফ্টের শীর্ষস্থানীয় পরিচালকরা তাদের আগের পারিশ্রমিকের 72% হারিয়েছে এমন পরিস্থিতিতে নিজেদের খুঁজে পেয়েছেন: যদি 2014 সালে কোম্পানির বোর্ডের প্রতিটি সদস্য গড়ে 133 মিলিয়ন রুবেল পান, তবে অতীতে - 38 মিলিয়নেরও কম। বেতন ম্যানেজারদের প্রায় অপরিবর্তিত ছিল, বাশনেফ্টে RBC ব্যাখ্যা করেছেন: সর্বনিম্ন হ্রাস 2.3%। কিন্তু 2015 সালে বোনাস প্রদানের হ্রাস "2014 সালে একটি উচ্চ ভিত্তির সাথে সম্পর্কিত - বিশেষ করে, 2013 এবং 2014 এর জন্য বিকল্প প্রোগ্রামের অধীনে অর্থ প্রদানের সাথে," প্রেস অফিসার উল্লেখ করেছেন। Aeroflot এর শীর্ষ পরিচালকরা, যাদের গড় মাসিক আয় গত বছর 2.6 মিলিয়ন রুবেল ছিল, তারাও তাদের অর্থপ্রদানের অর্ধেকেরও বেশি হারিয়েছে। এয়ারলাইনের প্রেস সেক্রেটারি ম্যাক্সিম ফেটিসভ আরবিসির প্রশ্নের উত্তর দিতে অস্বীকার করেন।

কয়েক বছরের মধ্যে প্রথমবার

ট্রান্সনেফ্ট, যা বেশ কয়েক বছর ধরে তার শীর্ষ পরিচালকদের পারিশ্রমিকের পরিমাণের তথ্য তার ত্রৈমাসিক প্রতিবেদনে নির্দেশ করেনি, প্রথমবারের মতো বোর্ডের সদস্যদের আয়ের বিষয়ে রিপোর্ট করেছে। এই তথ্য থেকে নিম্নরূপ, গত বছর, নিকোলাই টোকারেভের দলের নয়জন সদস্য গড়ে পেয়েছেন 90.5 মিলিয়ন রুবেল, অথবা দ্বারা 7.5 মিলিয়ন রুবেল ($123 769 ) প্রতি মাসে. প্রকাশের সময় Transneft থেকে একটি মন্তব্য পাওয়া সম্ভব ছিল না.

অন্যদিকে, বছরটি বিদ্যুত শিল্পের জন্য ফলপ্রসূ হয়ে উঠল: রাসহাইড্রোর বোর্ডের সদস্যরা এক বছরের আগের তুলনায় দ্বিগুণ পেয়েছেন - গড়ে 146.3 মিলিয়ন রুবেল। (2014 সালে 72.4 মিলিয়ন), ইন্টার RAO-এর পরিচালকদের অর্থপ্রদান দেড় গুণেরও বেশি বেড়েছে (প্রতি মাসে গড়ে 7.6 মিলিয়ন রুবেল), FGC UES, IDGC সেন্টার এবং Rosseti-এর শীর্ষ পরিচালকদের রাজস্ব।

RusHydro-এ, শীর্ষ পরিচালকদের কঠিন পারিশ্রমিক তৃতীয় ত্রৈমাসিকে প্রদত্ত বোনাস দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে, তবে এটি নির্দিষ্ট করা হয়েছে যে যারা 2014 থেকে জুন 2015 পর্যন্ত কোম্পানিতে কাজ করছেন তাদের পুরস্কৃত করা হয়েছিল এবং বর্তমান সিইও, নিকোলাই শুলগিনভ, তার গ্রহণ করেছেন। শুধুমাত্র গত বছরের সেপ্টেম্বরে পোস্ট (এর আগে, কোম্পানির প্রধান ছিলেন Evgeny Dod), এবং সেই মুহূর্ত থেকে, তিনি 3.5 মাসে মাত্র 3.9 মিলিয়ন রুবেল উপার্জন করেছেন। MRSK উচ্চ মানের শীর্ষ পরিচালকদের দ্বারা কৃতিত্ব বোঝায় প্রধান নির্দেশকপারফরম্যান্স যার সাথে পুরষ্কার আবদ্ধ। এফজিসি জোর দেয় যে বৃদ্ধি অর্ধ-বার্ষিক থেকে ত্রৈমাসিক বোনাসে রূপান্তরের কারণে শীর্ষ পরিচালকদেরজুলাই 2014 থেকে। "অনুসারে, 2014 সালে অর্থপ্রদানের জন্য নির্ধারিত বোনাস অর্থপ্রদানের অংশটি আসলে 2015 সালে করা হয়েছিল," কোম্পানিটি একটি প্রতিক্রিয়ায় বলেছে। "পরিচালক বোর্ড কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত বোর্ডে পারিশ্রমিকের পরিমাণ বাড়েনি।" এবং রোসেটি-তে, আয় বৃদ্ধি 2014-এর জন্য সম্পূর্ণ বার্ষিক বোনাস প্রদানের মাধ্যমে ব্যাখ্যা করা হয়: কোম্পানিটি 2013 সালে কাজ শুরু করে এবং 2014 সালে শীর্ষ পরিচালকদের শুধুমাত্র 2013 সালের দ্বিতীয়ার্ধের জন্য পুরস্কৃত করা হয়েছিল।

পারিশ্রমিক বৃদ্ধির হারের ক্ষেত্রে নেতাদের মধ্যে রয়েছে Rostelecom: গত বছর এর নির্বাহীরা 2014-এর তুলনায় 67% বেশি পেয়েছে, গড়ে 51 মিলিয়ন রুবেল। কোম্পানির প্রতিনিধি সের্গেই কালুগিনের দলের এই ধরনের সাফল্য সম্পর্কে মন্তব্য করতে অস্বীকার করেন।

আরও সফল শীর্ষ পরিচালকদের ধন্যবাদ, সামগ্রিক ফলাফল শূন্য হয়ে গেছে: অর্থাৎ, গত এক বছরে আমাদের নমুনায় সমস্ত কোম্পানির প্রধানদের ক্রমবর্ধমান গড় আয় ঠিক 0% পরিবর্তিত হয়েছে। সাধারণভাবে, শীর্ষ পরিচালকদের বেতনও বাজারে কমেনি, প্রধান ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার জন্য বিভাগের পরিচালক বলেছেন নিয়োগ সংস্থা"ঐক্য" রুস্তম বার্নোখোদজায়েভ। কিন্তু পারিশ্রমিকের পরিমাণ এখন কর্মীদের জন্য নির্ণায়ক নয়, তিনি জোর দেন, প্রধান জিনিসটি স্থিতিশীলতা এবং সম্ভাবনা। কিন্তু ওয়ার্ড হাওয়েল জর্জি আবদুশেলিশভিলির সিনিয়র অংশীদার তা সত্ত্বেও শীর্ষ পরিচালকদের পারিশ্রমিক হ্রাসের দিকে একটি প্রবণতা লক্ষ্য করেছেন। “প্রথমত, ডলার এবং বৈদেশিক মুদ্রা বিনিময় হারের সাথে যুক্ত সমস্ত অর্থপ্রদান রুবেলে রূপান্তরিত হয়েছিল। দ্বিতীয়ত, বার্ষিক বোনাস, যা শীর্ষস্থানীয় পরিচালকদের আয়ের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ তৈরি করে, হ্রাস পেয়েছে,” তিনি উল্লেখ করেন।

প্রাইভেট

একটি বছর অপেক্ষাকৃত শান্তভাবে কেটেছে, এবং জন্য সাধারণ কর্মচারীরারাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন সংস্থাগুলি: তাদের ত্রৈমাসিক প্রতিবেদন অনুসারে, আমাদের নমুনায় সমস্ত সংস্থার কর্মী সংখ্যা 1.56 মিলিয়ন থেকে 1.48 মিলিয়ন লোকে মাত্র 4.7% কমেছে। কিন্তু রাশিয়ান রেলওয়ের (-7.6% প্রতি বছর) এর চলমান পরিচ্ছন্নতার বিষয়টি বিবেচনায় না নিয়ে, ড্রপ মাত্র 1.3% হত। রাশিয়ান রেলওয়ে ছাড়াও, Bashneft (-25%), RSHB (-11%), Rostelecom (-7%), RusHydro (-5%) এ কাটছাঁট করা হয়েছে। কিছু পরিবর্তন কোম্পানির কাঠামোগত পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত: উদাহরণস্বরূপ, বাশনেফ্টে, কিছু কর্মচারী জড়িত খুচরাতেল, সরানো হয়েছে সহায়কবাশনেফ্ট-রিটেল, যদিও সংস্থাটি প্রেস সার্ভিস অনুসারে কাউকে বরখাস্ত করেনি। এবং RSHB-তে গড় হেডকাউন্টের হ্রাসকে ব্যাখ্যা করা হয়েছে "কার্যকরী-ভুমিকা ব্যবসায়িক মডেলের পরিবর্তন, আঞ্চলিক নেটওয়ার্কের পুনর্বিন্যাস এবং ব্যাঙ্কের আরও উন্নয়নের লক্ষ্যে অন্যান্য পদক্ষেপের মাধ্যমে।"

কিছু কোম্পানি এমনকি লোক নিয়োগ করেছে: উদাহরণস্বরূপ, ট্রান্সনেফ্ট, যার কর্মীরা বছরে 5% বৃদ্ধি পেয়েছে, Sberbank - 3.3% দ্বারা, Rosneft - 1.4% দ্বারা। ইন্টার RAO এবং Gazprom একটি ছোট প্লাস বছর শেষ. পরের বছরও কোনো কাটছাঁটের পরিকল্পনা নেই, গ্যাস হোল্ডিংয়ের প্রেস সার্ভিস আরবিসিকে আশ্বস্ত করেছে।

কর্মীদের বেতনও প্রভাবিত হয়নি। গড় হিসাবে, এটি এমনকি 11% বৃদ্ধি পেয়েছে, ত্রৈমাসিক প্রতিবেদন থেকে অনুসরণ করে। বৃহত্তম বৃদ্ধি - 35.3% - সোভকমফ্লটের কর্মচারীদের মধ্যে ছিল (তবে, শুধুমাত্র 92 জন লোক রয়েছে)। গত বছর, তারা প্রতি মাসে গড়ে 701 হাজার রুবেল পেয়েছে। এবং এই সূচক দ্বারা তারা আমাদের নমুনা থেকে অন্য সকল সহকর্মীদের থেকে অনেক এগিয়ে ছিল। 17% দ্বারা, 422 হাজার রুবেল পর্যন্ত। গড়ে প্রতি মাসে, ইন্টার RAO-তে বেতন 14% বেড়ে 553 হাজার রুবেল হয়েছে। প্রতি মাসে - রোসনেফ্টে। Rosneft মজুরি বৃদ্ধির জন্য RBC এর অনুরোধে সাড়া দেয়নি।

মজুরি হ্রাস শুধুমাত্র RBC দ্বারা বিশ্লেষণ করা তিনটি কোম্পানিতে ঘটেছে - Bashneft, VTB এবং RusHydro যথাক্রমে 12.6, 9.2 এবং 8.9% দ্বারা। বাশনেফ্টের প্রতিনিধি, সের্গেই ভেরেজেমস্কি, ব্যাখ্যা করেছেন যে কোম্পানিতে কোনও প্রকৃত বেতন কাটা হয়নি এবং 2014 সালের উচ্চ ভিত্তির কারণে এই পতন ঘটেছে, যখন কর্মচারীরা বিকল্প প্রোগ্রামের অধীনে বোনাস পেমেন্ট পেয়েছিলেন। VTB এবং RusHydro উপাদানটি প্রকাশের সময় পর্যন্ত RBC-এর অনুরোধে সাড়া দেয়নি।

আমরা কিভাবে চিন্তা

কলেজের সদস্যদের মোট পারিশ্রমিককে ভাগ করে কোম্পানির শীর্ষ পরিচালকদের গড় পারিশ্রমিক গণনা করা হয়েছিল। নির্বাহী সংস্থাতাদের উপর গড় জনসংখ্যাএক বছরে. নির্দিষ্ট সময়ের জন্য গড় বিনিময় হারের ভিত্তিতে ডলারের সমতুল্য গণনা করা হয়েছিল। শীর্ষ পরিচালকদের মোট পারিশ্রমিকের মধ্যে রয়েছে: গভর্নিং বডির কাজে অংশগ্রহণের জন্য পারিশ্রমিক, মজুরি, বোনাস, কমিশন, সুবিধা, খরচের প্রতিদান এবং অন্যান্য ধরনের পারিশ্রমিক। "অন্যান্য ধরণের পারিশ্রমিক" দ্বারা কী বোঝায়, কোম্পানিগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, শুধুমাত্র তাদের আর্থিক সমতুল্য নির্দিষ্ট করে না এবং নির্দেশ করে না। ডেটা অন্যান্য উত্স থেকে প্রাপ্ত শীর্ষ পরিচালকদের সম্ভাব্য আয় বিবেচনায় নেয় না।

কর্মচারীদের গড় বেতন গণনা করা হয় বছরের জন্য মজুরি তহবিলের মোট পরিমাণকে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে, সামাজিক অর্থ প্রদান বাদ দিয়ে।

আরখানগেলস্কের এলিজাবেথ এবং নাটালিয়া টেলিজিনার অংশগ্রহণে

রাশিয়ার বৃহত্তম রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন সংস্থাগুলির শীর্ষ পরিচালকদের বেতন সাধারণত প্রকাশ করা হয় না। পূর্বে, জনসাধারণকে শুধুমাত্র সাংবাদিকদের তদন্ত এবং উচ্চ-পদস্থ কর্মকর্তাদের কাছ থেকে প্রাপ্ত তথ্যের উপর নির্ভর করতে হয়েছিল, যা খুব কমই ঘটেছিল।

রাশিয়ান ফেডারেশন ডি. মেদভেদেভের প্রধানমন্ত্রীর ডিক্রি অনুসারে, রাষ্ট্রীয় কর্পোরেশনগুলির সমস্ত পরিচালককে খুলতে হবে পাবলিক এক্সেসআয় তথ্যের জন্য। তবে কিছু সময় পর ওজেএসসি মর্যাদাসম্পন্ন কোম্পানিগুলোকে বাণিজ্যিক ঘোষণা করা হয়। ফলস্বরূপ, দেখা গেল যে এই সংস্থাগুলির শীর্ষ পরিচালকরা রাষ্ট্রীয় কাঠামোর কর্মচারী নয়, কিন্তু সাধারণ উদ্যোক্তারা, এবং তাদের উপার্জন প্রকাশ করার প্রয়োজনীয়তা "বাণিজ্য গোপন লঙ্ঘনের" অধীনে পড়ে।

জনগণ, অবশ্যই, ঘটনার এই পালা দেখে ক্ষুব্ধ হয়েছিল। কিন্তু একটি আপস পাওয়া গেছে: বেসরকারি শেয়ারহোল্ডারদের জড়িত কোম্পানির সিইওদের শুধুমাত্র সরকারকে রিপোর্ট করা উচিত। কিন্তু, তা সত্ত্বেও, কিছু আধিকারিক তাদের ঘোষণাগুলিকে সর্বজনীন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এবং অন্যান্য অনেক শীর্ষস্থানীয় ব্যবস্থাপকের সাথে, সাংবাদিকদের তদন্ত থেকে যোগ করার জন্য যথেষ্ট তথ্য রয়েছে। বড় ছবিতাদের আয়।

রাশিয়ার একটি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানির প্রধানের জন্য বার্ষিক বোনাস বার্ষিক বেতনের 150% পর্যন্ত।

প্রায়শই একটি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানির প্রধানের জন্য বেতন এবং বোনাস পারিশ্রমিক রাষ্ট্র দ্বারা নয়, যেমনটি সাধারণত বিশ্বাস করা হয়, তবে পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্ত দ্বারা নির্ধারিত হয়। শীর্ষ পরিচালকদের যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে তা সাধারণত শীর্ষ ব্যবস্থাপনার উপর নির্ভর করে। ব্যবস্থাপনায় অংশগ্রহণের জন্য একটি অতিরিক্ত ফি, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, একটি বাসস্থান ভাড়ার জন্য ক্ষতিপূরণ, প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ ইত্যাদি সাধারণ বেতনের জন্য নির্ধারিত হয়। বার্ষিক বোনাস, বাস্তবায়নের জন্য পারিশ্রমিক গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প, সেইসাথে রাষ্ট্র বা বিভাগ দ্বারা পুরষ্কার উপলক্ষ্যে. এছাড়াও বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা, জীবনব্যাপী বিনামূল্যে চিকিত্সা (পরিবারের জন্য সহ), একটি অর্থ প্রদান যা বরখাস্তের ক্ষেত্রে ছয় মাসের বেতনের সমান।

স্বাভাবিকভাবেই, এটি একটি লজ্জাজনক যে এই সবগুলি তেল এবং গ্যাস ক্ষেত্রে কাজ করা রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানিগুলির জন্য প্রযোজ্য, এবং উদ্যোক্তাদের জন্য নয় যারা নতুন উন্নয়নগুলির একটি তৈরি এবং বাস্তবায়ন করেছে। তেল এবং গ্যাস কোম্পানিগুলিতে রাশিয়ান মাসিক বেতনের পরিসংখ্যান নিম্নরূপ:

• কূপ ড্রিলার - 45,000;
• ইনস্টলেশন অপারেটর - 55000;
• প্রধান প্রযুক্তিবিদ - 65000;
• ভূ-পদার্থবিদ - 68000;
• ভূতাত্ত্বিক - 80,000;
• ড্রিলিং ইঞ্জিনিয়ার - 120-150 হাজার রুবেল।

বেতন দেশের স্কেলের জন্য খুব চিত্তাকর্ষক, এমনকি ক্ষুদ্রতম বেতন রাশিয়ার গড় বেতনের তুলনায় অনেক বেশি। তেল এবং গ্যাস ক্ষেত্রে কর্মরত কর্মচারীরা, তাদের আয়ের দিক থেকে, ব্যাঙ্ক কর্মীদের পরেই দ্বিতীয়। তবে আমাদের অবশ্যই ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে এই কাজগুলি দেশের উপকণ্ঠে পরিচালিত হয়, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই সুদূর উত্তরে, যেখানে পণ্যের দাম মানুষের বসবাসের জায়গাগুলির তুলনায় অনেক বেশি।

এবং ম্যানেজমেন্ট টিমের বেতন পাওয়ার জন্য, একটি বিশাল দূরত্ব অতিক্রম করা প্রয়োজন। একজন কোম্পানির পরিচালকের গড় বেতন প্রায় 600,000 রুবেল, এবং পরিচালনা পর্ষদের একজন সদস্যের বেতন 1.17 মিলিয়ন রুবেল। (এটি একটি মাসিক, বার্ষিক বেতন নয়)।

যদি আমরা বিদেশী সহকর্মীদের সাথে রাশিয়ান তেল কর্মীদের বেতন তুলনা করি, তাহলে দেখা যাচ্ছে যে প্রথম ক্ষেত্রে, এই এলাকায় বেতন 150 হাজার রুবেল, যা প্রায় 2.6 হাজার ডলার। পশ্চিমে কেমন আছে? গড় পরিপ্রেক্ষিতে বিশ্ব নেতা মজুরিতেল খাতের কর্মচারীদের মধ্যে রয়েছে:

1. অস্ট্রেলিয়া - 14 হাজার।
2. নরওয়ে - 13-13.5।
3. নিউজিল্যান্ড - 11 হাজার।
4. নেদারল্যান্ডস, কানাডা এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র - প্রতিটি 10 ​​হাজার।

সাধারণত অন্যান্য রাজ্যে মজুরির মাত্রা গড় জাতীয় বেতনের তুলনায় অনেক বেশি। শুধুমাত্র মজুরির আকারই নয়, কাঁচামাল নিষ্কাশন এবং প্রক্রিয়াকরণের পরিমাণ, সেইসাথে লাভের পরিমাণও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান রাষ্ট্রীয় কর্পোরেশন গ্যাজপ্রম নেফ্ট বছরে 79.7 মিলিয়ন টন কাঁচামাল উত্পাদন করে, প্রতি বছর 43.1 মিলিয়ন টনের বেশি প্রক্রিয়া করে এবং এই সময়ের জন্য লাভ 110 বিলিয়ন রুবেল (1.8 বিলিয়ন)।
Gazpromneft এর শীর্ষ পরিচালকদের বেতন সম্পর্কে সঠিক তথ্য খুঁজে বের করা সম্ভব ছিল না, তবে আমরা যদি Gazprom-এর প্রধান কোম্পানির শীর্ষ পরিচালকদের বেতনের দিকে মনোনিবেশ করি, তাহলে প্রায় 312 মিলিয়ন রুবেল, যা 5 মিলিয়ন ডলার। প্রতি বছর, বা প্রতি মাসে 420 হাজার. ডলার।

সাধারণ কর্মচারীদের গড় মজুরি উপরে দেওয়া হয়েছিল, যার পরিমাণ 45-80 হাজার রুবেল, যা 700-1300 ডলারের সাথে মিলে যায়। কাজাখস্তানের ভূখণ্ডে, একটি অনুরূপ রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন সংস্থা রয়েছে - কাজমুনাইগ্যাস - 2.1 হাজার রুবেল কূপের ভূগর্ভস্থ ওয়ার্কওভারের একজন অপারেটরের গড় বেতন সহ।

ইঞ্জিনিয়ারিং এবং প্রযুক্তিগত কর্মীরা আরও বেশি বেতন পান, প্রতি বছর 23 মিলিয়ন টন উত্তোলিত কাঁচামালের পরিমাণ এবং কোম্পানির লাভ 92 মিলিয়ন রুবেল।

আজারবাইজানের তেল কোম্পানিগুলির প্রধানদের বেতন মাসে 200 হাজার ডলার পর্যন্ত, ইরানে - কম।

নিবিড় পরীক্ষায়, রাশিয়ার মতো আজারবাইজানে, গ্যাস এবং তেল রপ্তানি বাজেট গঠনের অন্যতম প্রধান উত্স। রাষ্ট্রীয় কোম্পানি SOCAR আজারবাইজানের ভূখণ্ডে আধিপত্য বিস্তার করে, যেখানে অনেক লোক চাকরি পাওয়ার স্বপ্ন দেখে। কিন্তু, কোম্পানির সুযোগ থাকা সত্ত্বেও, এতে বেতন মহাজাগতিক থেকে অনেক দূরে। অফিসের কর্মচারীরা, রুবেল পরিপ্রেক্ষিতে, 5 হাজারের মধ্যে পাবেন যারা উচ্চ সমুদ্রে ড্রিলিং রিগগুলিতে কাজ করতে হবে তাদের 45 হাজার পর্যন্ত রয়েছে।

এই কোম্পানির প্রায় সমস্ত শীর্ষ পরিচালকরা "তাদের নিজস্ব" বিভাগের অন্তর্গত, এবং, মূল বেতন ছাড়াও, "একটি খামে" অতিরিক্ত আয় পান। বেসরকারী তথ্য অনুসারে, কোম্পানির সমস্ত শীর্ষ পরিচালক এবং ভাইস প্রেসিডেন্ট প্রতি মাসে প্রায় 200 হাজার ডলার পান। সাধারণ মান অনুসারে, এটি বেশ বিনয়ী। ফোর্বস রেটিং অনুযায়ী রাশিয়ার শীর্ষ পরিচালকদের বেতন:

1. I. Sechin, Rosneft কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা - $50 মিলিয়ন।
2. A. Kostin, VTB পরিচালক - 37 মিলিয়ন.
3. এ মিলার, গ্যাজপ্রম বোর্ডের চেয়ারম্যান - 25 মিলিয়ন রুবেল
4. G. Gref, Sberbank বোর্ডের চেয়ারম্যান - 18 মিলিয়ন রুবেল
5. ভি ইয়াকুনিন, সোসাইটির প্রেসিডেন্ট "রাশিয়ান রেলওয়ে- প্রায় 15 মিলিয়ন।

তাদের বিদেশী সহকর্মীরা গড়ে প্রায় নিম্নলিখিত পরিমাণ পান:

1. ব্রায়ান রবার্টস, টেলিকমিউনিকেশন কোম্পানি কমকাস্টের সিইও - $31.4 মিলিয়ন
2. জেফরি বিউকস, টাইম ওয়ার্নারের সিইও - $32.5 মিলিয়ন
3. ডেভিড জাসলাভ, ডিসকভারি কমিউনিকেশনের প্রধান - $33.3 মিলিয়ন
4. রবার্ট ইগার, ওয়াল্ট ডিজনি কোম্পানির পরিচালক - $34.3 মিলিয়ন
5. ফিলিপ ডাউম্যান, ভায়াকমের শীর্ষ ব্যবস্থাপক - 37.2 মিলিয়ন।

প্রদত্ত তথ্য থেকে দেখা যায়, রাশিয়ান শীর্ষ পরিচালকরা তাদের পশ্চিমা সমকক্ষদের তুলনায় বেতনের দিক থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে নিকৃষ্ট। যাইহোক, একই সময়ে, তারা আমেরিকান সংস্থাগুলির মতো একই মুনাফা দিয়ে তাদের সংস্থাগুলি সরবরাহ করে। কিন্তু রুশ নেতাদের দায়িত্ব অনেক বেশি এবং গুরুতর। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, কর্মীরা দেশীয় কোম্পানিপশ্চিমের তুলনায় কয়েকগুণ বেশি, কিন্তু একই সময়ে কার্যকলাপের ক্ষেত্রটি বিপজ্জনক এবং কৌশলগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ। এটি অনেক চ্যানেলের একটি নয়, ব্যাংক, রেলপথ, শিল্প এবং জ্বালানি ইত্যাদি।

সঙ্কট, নিষেধাজ্ঞা এবং নভেম্বরের স্লশের পটভূমিতে, এটা জেনে ভালো লাগছে যে রাশিয়ায় এমন কিছু লোক আছে যারা স্বাভাবিকভাবে এবং কিছু জায়গায় এমনকি ভাল জীবনযাপন করে চলেছে। এর প্রমাণ হল রাশিয়ান ম্যাগাজিন ফোর্বস দ্বারা নভেম্বরের শেষে প্রকাশিত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ রাশিয়ান ম্যানেজার এবং কোম্পানির নির্বাহীদের জন্য পুরস্কারের অত্যন্ত বিনোদনমূলক তালিকা। ফোর্বস বহু বছর ধরে অন্যান্য লোকের অর্থের চমক দিয়ে পাঠকদের আনন্দিত করে চলেছে - রেটিংটি 2012 সালে শুরু হয়েছিল। তবে, পাঁচ বছর আগে, ডলার কম ছিল এবং পুরস্কার বেশি ছিল। যদি সেই দিনগুলিতে পরিচালকদের বার্ষিক $ 1.89 বিলিয়ন দ্বারা সমৃদ্ধ করা হয়, তবে বর্তমান 2016 সালে তাদের বেতন অর্ধেকেরও বেশি কমে গেছে।

সরকারিভাবে মোট ধনী রাশিয়ান শীর্ষ পরিচালকদের র্যাঙ্কিং 2016 কোম্পানির 70 জন আধিকারিক উপস্থিত ছিলেন যেগুলি তাদের মালিক নয়। নিম্নলিখিত মানদণ্ডের ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হয়েছিল: স্বল্পমেয়াদী অর্থপ্রদান (বেতন, বোনাস, ইত্যাদি), দীর্ঘমেয়াদী অর্থপ্রদান (শেয়ার আয়) এবং সহায়ক সংস্থাগুলির পরিচালনা পর্ষদে অংশগ্রহণ থেকে বোনাস৷

প্রাপ্ত সমস্ত ডেটা একটি টেবিলে সংক্ষিপ্ত করা হয়। স্থানগুলি চূড়ান্ত মানগুলির উপর ভিত্তি করে র‌্যাঙ্ক করা হয়েছিল।

10. রুবেন আগানবেগ্যান

2015 সালে, OJSC Otkritie Holding-এর জেনারেল ডিরেক্টর $6 মিলিয়ন পেয়েছেন। এটি 2014 থেকে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন, যখন তার পারিশ্রমিক প্রায় দ্বিগুণ ছিল। যাইহোক, তিনি রাশিয়ান রেলওয়ের প্রাক্তন প্রধান, ভ্লাদিমির ইয়াকুনিন এবং অন্যদের চেয়ে বেশি ভাগ্যবান ছিলেন যারা পুরোপুরি র‌্যাঙ্কিং থেকে বাদ পড়েছেন।

9. আন্দ্রে আকিমভ

আকিমভ দীর্ঘকাল ধরে গ্যাজপ্রমব্যাঙ্কের বোর্ডের সভাপতিত্ব করছেন - 14 বছরেরও বেশি সময় ধরে। এবং সংস্থাটি যথাক্রমে তার পুরানো এবং সম্মানসূচক সদস্যকে অর্থ প্রদান করে - 2015 সালে, তিনি $ 6.3 মিলিয়ন পেয়েছিলেন। 2014 সালে, আন্দ্রেইর কাছে আরও অর্থ ছিল - তার পারিশ্রমিক তখন 8 মিলিয়ন রুবেল ছিল।

8. মিখাইল জাডোরনভ

2015 সালে, একজন স্কিইং উত্সাহী এবং VTB24 বোর্ডের খণ্ডকালীন চেয়ারম্যান $6.5 মিলিয়ন উপার্জন করেছেন। এটি 2014 সালের তুলনায় $2 মিলিয়ন কম।

7. মিখাইল শামোলিন

স্পষ্টতই, সঙ্কটের সাথে সম্পর্কিত, এএফকে সিস্তেমা, যার সিইও হলেন শামোলিন, একটি আসল কৌশল ব্যবহার করেছিলেন। এর শীর্ষ পরিচালকদের এখন কোম্পানির শেয়ার এবং সম্পদে তাদের কষ্টার্জিত অর্থ বিনিয়োগ করতে হবে। এই ধরনের ব্যবস্থা কতটা লাভজনক হবে এবং এটি সিস্তেমাকে সচল রাখতে সাহায্য করবে কিনা তা জানা নেই, তবে 2011 সাল থেকে এর স্থায়ী রাষ্ট্রপতি দেশের সর্বোচ্চ বেতনভোগী নেতাদের মধ্যে রয়েছেন। 2015 সালে, তার পুরস্কার ছিল $7.4 মিলিয়ন।

6. ভ্লাদিস্লাভ সলোভিভ

শৈশবে, ভ্লাদিস্লাভ একজন আইসক্রিম ম্যান হওয়ার স্বপ্ন দেখেছিলেন, কিন্তু ভাগ্যক্রমে নিজের জন্য, তিনি তার মন পরিবর্তন করেছিলেন এবং পরিবর্তে দুই বছর আগে ইউসি রুসালের সিইও হয়েছিলেন। এই শীর্ষ 10-এ অংশগ্রহণকারীদের বেশিরভাগের বিপরীতে, 2015 সালে তার আয় 2014-এর চেয়ে বেশি ছিল - যদি আগে তিনি 4.4 মিলিয়ন ডলার পেয়ে থাকেন, তাহলে গত বছর - 7.4।

5. ইভান স্ট্রেশিনস্কি

সিইও এবং পুরাতন বন্ধুইউএসএম হোল্ডিংয়ের মালিক আলিশার উসমানভ, যেখানে ইভান তার 10 মিলিয়নের সামান্য আয় পান, তিনিও এই সংকটের শিকার হন। 2014 এর তুলনায়, এটি কোম্পানির $5 মিলিয়ন কম খরচ করে।

4. দিমিত্রি রাজুমভ

2016 সালে, দিমিত্রি শহরের ঐতিহাসিক কেন্দ্রের মধ্য দিয়ে সেন্ট পিটার্সবার্গ রেসে জার্মান গ্রেফকে ছাড়িয়ে যান। তবে রাশিয়ার সবচেয়ে ধনী পরিচালকদের অর্থপ্রদানের পরিমাণের প্রতিযোগিতায় সিইওওয়ানএক্সিম গ্রুপ হারম্যানের চেয়ে পিছিয়ে, মাত্র ৪র্থ অবস্থানে। সত্য, মাত্র এক মিলিয়ন - 2015 সালে দিমিত্রি 10 মিলিয়ন পেয়েছিল (2014 সালের তুলনায় ঠিক এক তৃতীয়াংশ কম)।

3. জার্মান গ্রেফ

2015 সালে গ্রেফের আয় তুলনামূলকভাবে কিছুটা কমেছে - $13.5 মিলিয়নের পরিবর্তে, তাদের পরিমাণ $11 মিলিয়ন। যাইহোক, এমনকি এই সামান্য পরিমাণটি Sberbank প্রেস সার্ভিস থেকে একটি প্রতিবাদ উস্কে দিয়েছে: তিনি বিশ্বাস করেন যে গ্রেফের আয় ব্যাপকভাবে অতিরঞ্জিত।

2. ইগর সেচিন

রোসনেফ্টের প্রধান হওয়া লাভজনক - গত বছর সেচিন $13 মিলিয়ন পুরষ্কার পেয়েছিলেন (এবং 2014 সালে তার আয় ছিল $17.6 মিলিয়ন)। কিন্তু রোসনেফ্টের প্রেস সেক্রেটারি অনুসারে, ফোর্বস আসল চিত্রটিকে ব্যাপকভাবে অলঙ্কৃত করেছে। 2016 এর শেষের দিকে, রোসনেফ্টের মাথা থেকে ঘুষ নেওয়ার সন্দেহে আলেক্সি উলিউকায়েভকে গ্রেপ্তারের ক্ষেত্রে সেচিন রাশিয়ান মিডিয়া চার্টের শীর্ষে ছিলেন।

1. আলেক্সি মিলার

2001 সাল থেকে Gazprom-এর স্থায়ী প্রধান রাশিয়ান ফেডারেশনের 2016 সালের শীর্ষ-ব্যবস্থাপনা আয়ের প্রতিযোগিতায় বিস্তৃত ব্যবধানে জিতেছেন, বাকি এক নম্বর। গত 2015, এর জন্য কোম্পানির খরচ হয়েছে 17.7 মিলিয়ন ডলার, যা 2014 সালের তুলনায় প্রায় 33% কম ($27 মিলিয়ন)। Gazprom-এর সমস্ত শীর্ষ পরিচালকরা 2015 সালে $78.3 মিলিয়ন পেয়েছেন এবং গত বছর কোম্পানির মোট আয় ছিল $140.4 বিলিয়ন।

ফোর্বস তাদের সর্বশেষ র‌্যাঙ্কিং প্রকাশ করেছে উচ্চ বেতনের শীর্ষ পরিচালকদেররাশিয়া। পাঁচ বছর ধরে এই রেটিং প্রকাশিত হয়েছে।
এই সময়ের মধ্যে, নির্বাহীদের মোট অর্থপ্রদান রাশিয়ান কোম্পানি 2.3 গুণ বেড়েছে।

নীচে র‌্যাঙ্কিং দেওয়া হল
সবচেয়ে "ব্যয়বহুল" শীর্ষ পরিচালকদের
ফোর্বস অনুযায়ী।

1. আলেক্সি মিলার

পদ: PJSC Gazprom এর বোর্ডের চেয়ারম্যান

বয়স: 54 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $17.7 মিলিয়ন

• আলেক্সি মিলার লেনিনগ্রাদে 31 জানুয়ারী, 1962 সালে জন্মগ্রহণ করেছিলেন।
• 2001 সাল থেকে - PJSC Gazprom এর ব্যবস্থাপনা বোর্ডের চেয়ারম্যান।
• 2002 সাল থেকে - কাউন্সিলের ডেপুটি চেয়ারম্যান PAO পরিচালকগণ"গ্যাজপ্রম"।
• ফেব্রুয়ারী 2016 সালে, এটি জানা যায় যে PJSC Gazprom এর ম্যানেজমেন্ট বোর্ডের চেয়ারম্যান হিসাবে অ্যালেক্সি মিলারের সাথে চুক্তিটি আরও 5 বছরের জন্য বাড়ানো হয়েছিল

2. ইগর সেচিন

পদ: সভাপতি, রোসনেফ্ট অয়েল কোম্পানির বোর্ডের চেয়ারম্যান

বয়স: 56 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $13 মিলিয়ন

• ইগর সেচিন 7 সেপ্টেম্বর, 1960 সালে লেনিনগ্রাদে জন্মগ্রহণ করেছিলেন।
• 23 মে, 2012-এ, পুতিন তৃতীয় মেয়াদে ক্ষমতা গ্রহণের পরপরই, সেচিন রোসনেফ্টের প্রেসিডেন্ট নিযুক্ত হন।
• ফোর্বসের মতে, 2015 সালে সেচিন 3.4 মিলিয়ন রুবেল পেয়েছিলেন। ইন্টার RAO-এর পরিচালনা পর্ষদে তার কাজের জন্য। তিনি যে অর্থ পেয়েছেন তা দাতব্য প্রতিষ্ঠানে দান করেছেন।
• 2015 সালের ফলাফলের ভিত্তিতে রোসনেফ্টের শেয়ারের একটি ব্লক তাকে $2.5 মিলিয়ন লভ্যাংশ এনেছে।

3. জার্মান গ্রেফ

পদ: সভাপতি, Sberbank বোর্ডের চেয়ারম্যান

বয়স: 52 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $11 মিলিয়ন

• গ্রেফ কাজাখ এসএসআরের পাভলোদার অঞ্চলের ইরটিশ জেলার পানফিলোভো গ্রামে জন্মগ্রহণ করেছিলেন।
• বিশ্ব বাণিজ্য সংস্থায় রাশিয়ার প্রবেশের প্রধান লবিস্ট ছিলেন জার্মান গ্রেফ।
• এছাড়াও, বিভিন্ন সময়ে, তিনি অনেক রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানির (Gazprom, Svyazinvest, ইত্যাদি) পরিচালনা পর্ষদের সদস্য ছিলেন।
• অক্টোবর 2007 থেকে এখন পর্যন্ত, গ্রেফ রাশিয়ার Sberbank এর বোর্ডের চেয়ারম্যান ছিলেন।

4. দিমিত্রি রাজুমভ

পদ: ONEXIM গ্রুপের জেনারেল ডিরেক্টর

বয়স: 41 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $10 মিলিয়ন

• দিমিত্রি রাজুমভ 1975 সালের 7 ফেব্রুয়ারি মস্কোতে জন্মগ্রহণ করেছিলেন।
• মস্কোর আন্তর্জাতিক আইন অনুষদ থেকে স্নাতক রাজ্য ইনস্টিটিউটআন্তর্জাতিক সম্পর্ক.
• 2007 সাল থেকে, তিনি ONEXIM গ্রুপের সিইও ছিলেন, যার মধ্যে ভ্লাদিমির পোটানিনের সাথে ব্যবসার বিভাজনের সময় মিখাইল প্রোখোরভ উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত সম্পদ অন্তর্ভুক্ত করে।

5. ইভান স্ট্রেশিনস্কি

পদ: সিইও ইউএসএম উপদেষ্টা

বয়স: 47 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $10 মিলিয়ন

• স্ট্রেশিনস্কি 1969 সালে জন্মগ্রহণ করেছিলেন। উচ্চ শিক্ষামস্কো ইনস্টিটিউট অফ ফিজিক্স অ্যান্ড টেকনোলজিতে প্রাপ্ত।
• তিনি 1992 সালে স্নাতক হন। তিনি ফ্লাইট টেকনোলজি এবং অ্যারোডাইনামিকস অনুষদে বিশেষত্ব "অ্যাপ্লাইড ম্যাথমেটিক্স অ্যান্ড ফিজিক্স" এ অধ্যয়ন করেন।
• 2006 থেকে 2007 পর্যন্ত আলিশার উসমানভ এবং আন্দ্রে স্কোচের বেশ কয়েকটি ধাতুবিদ্যা সম্পদের মালিক গ্যাজমেটালের সিইও হিসাবে কাজ করেছেন।
• 2008 থেকে 2012 পর্যন্ত - Telecominvest এর CEO, যেটি Usmanov এর টেলিকমিউনিকেশন সম্পদের মালিক।
• 2012 সাল থেকে, তিনি উসমানভের কোম্পানি ইউএসএম অ্যাডভাইজার্সের সিইও ছিলেন।

6. ভ্লাদিস্লাভ সলোভিভ

পদ: ইউসি রুসাল মহাপরিচালক

বয়স: 43 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $7.4 মিলিয়ন

• জন্ম 14 মে, 1973। স্টেট একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্টের উচ্চ বিদ্যালয় থেকে স্নাতক।
• 2000 থেকে 2008 পর্যন্ত অ্যাকাউন্টিং বিভাগের প্রধান ছিলেন, রুসালের অর্থ বিভাগের উপ-মহাপরিচালক ছিলেন।
• 2008 থেকে 2010 পর্যন্ত - সিইও এন. 2010 থেকে 2014 পর্যন্ত ইউসি রুসালের প্রথম উপ-পরিচালক হিসেবে দায়িত্ব পালন করেন।
• 2014 সাল থেকে, তিনি ইউসি রুসালের সিইও ছিলেন।

7. মিখাইল শামোলিন

পদ: এএফকে সিস্তেমার সভাপতি

বয়স: 46 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $7.4 মিলিয়ন

• শামোলিন 1970 সালে জন্মগ্রহণ করেন। 1992 সালে তিনি মস্কো অটোমোবাইল অ্যান্ড রোড ইনস্টিটিউট (MADI) থেকে স্নাতক হন।
• 1993 সালে - রাশিয়ান একাডেমি জনসেবারাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে।
• 1996-1997 সালে জন্য একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সম্পন্ন সিনিয়র নেতারাফাইন্যান্স অ্যান্ড ম্যানেজমেন্টে হোয়ার্টন বিজনেস স্কুলে।
• 2011 সাল থেকে, তিনি AFK সিস্তেমার সভাপতি ছিলেন।

8. মিখাইল জাডোরনভ

পদ: সভাপতি - VTB24 বোর্ডের চেয়ারম্যান

বয়স: 53 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $6.5 মিলিয়ন

• জাডোরনভ 4 মে, 1963 সালে মস্কোতে জন্মগ্রহণ করেছিলেন।
• 2000 থেকে 2005 পর্যন্ত রাজ্য ডুমার সদস্য ছিলেন।
• জুলাই 2005 থেকে - সভাপতি - VTB24 বোর্ডের চেয়ারম্যান।

9. আন্দ্রে আকিমভ

পদ: গ্যাজপ্রমব্যাঙ্কের বোর্ডের চেয়ারম্যান

বয়স: 63 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $6.3 মিলিয়ন

• আকিমভ মস্কো ফাইন্যান্সিয়াল একাডেমি (MFA) এর আন্তর্জাতিক অর্থনীতি অনুষদ থেকে স্নাতক ডিগ্রি নিয়ে আন্তর্জাতিক অর্থনীতি, অর্থ ও ব্যাংকিং।
• 1991 থেকে 2002 পর্যন্ত ইনভেস্টমেন্ট ম্যানেজমেন্ট অ্যান্ড অ্যাডভাইজরি গ্রুপ জিএমবিএইচ (অস্ট্রিয়া) তে, তিনি Vneshtorgbank বোর্ডের চেয়ারম্যানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক, স্টাফ উপদেষ্টার পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন।
• নভেম্বর 2002 থেকে, তিনি গ্যাজপ্রমব্যাঙ্কের ব্যবস্থাপনা বোর্ডের চেয়ারম্যান ছিলেন।

10. রুবেন আগানবেগ্যান

পদ: বোর্ডের চেয়ারম্যান, অটক্রিটি হোল্ডিং জেএসসির সাধারণ পরিচালক

বয়স: 44 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $6 মিলিয়ন

• আগানবেগিয়ান 14 ফেব্রুয়ারি, 1972 সালে নভোসিবিরস্কে জন্মগ্রহণ করেছিলেন।
• 2003 থেকে 2010 পর্যন্ত প্রধানের পদে অধিষ্ঠিত রাশিয়ান শাখাআইসি "রেনেসাঁ ক্যাপিটাল"।
• 2010 থেকে 2012 পর্যন্ত মস্কো এক্সচেঞ্জের নেতৃত্ব দেন।
• 2012 সাল থেকে, তিনি বোর্ডের চেয়ারম্যান, ওজেএসসি ওটক্রিটি হোল্ডিং-এর সাধারণ পরিচালকের পদে অধিষ্ঠিত হয়েছেন।
• OJSC Otkritie হোল্ডিং-এ 7.96% শেয়ারের মালিক। 20 অক্টোবর, 2016 পর্যন্ত প্যাকেজের মূল্য $267 মিলিয়ন।

11. জিন-ইভেস চার্লিয়ার

পদ: সিইও ভিম্পেলকম লিমিটেড

বয়স: 52 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $5.7 মিলিয়ন

12. ম্যাক্সিম সোকভ

পদ: En+ এর সিইও

বয়স: 37 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $5 মিলিয়ন

13. আলেক্সি মেরি

পদ: আলফা-ব্যাংকের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা

বয়স: 39 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $4.5 মিলিয়ন

14. গুলজান মোলদাজানভা

পদ: "বেসিক এলিমেন্ট" এর সাধারণ পরিচালক

বয়স: 50 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $4 মিলিয়ন

15. আলেকজান্ডার ডিউকভ

কাজের শিরোনাম :

গ্যাজপ্রম নেফ্টের সিইও

বয়স: 48 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $3.8 মিলিয়ন

16. পেরেক মাগানভ

পদ: Tatneft এর জেনারেল ডিরেক্টর

বয়স: 58 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $3.6 মিলিয়ন

17. পাভেল গ্র্যাচেভ

পদ: পিজেএসসি পলিউসের সাধারণ পরিচালক

বয়স: 43 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $3.5 মিলিয়ন

18. বরিস কোভালচুক

পদ: ইন্টার RAO বোর্ডের চেয়ারম্যান

বয়স: 38 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $3.5 মিলিয়ন

19. আন্দ্রে ভারিচেভ

পদ: ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি "মেটালোইনভেস্ট" এর জেনারেল ডিরেক্টর

বয়স: 48 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $3.4 মিলিয়ন

20. আলেক্সি মস্কোভ

পদ: রেনোভা গ্রুপ অফ কোম্পানিজের বোর্ডের চেয়ারম্যান

বয়স: 45 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $3 মিলিয়ন

21. নিকোলাই টোকারেভ

পদ: সিবুর হোল্ডিং বোর্ডের চেয়ারম্যান

বয়স: 46 বছর বয়সী

পুরস্কার মূল্যায়ন: $2.6 মিলিয়ন

রেটিং এর বাইরে। আন্দ্রে কোস্টিন

পদ: সভাপতি - VTB ব্যাংকের বোর্ডের চেয়ারম্যান

বয়স: 60 বছর বয়সী

ভিটিবি-র ম্যানেজমেন্ট বোর্ডের সভাপতি এবং চেয়ারম্যান আন্দ্রে কোস্টিনকে স্থান দেওয়া হয়নি: ফোর্বস তার পারিশ্রমিকের নাম দেয়নি, ব্যাখ্যা করে যে ভিটিবি গ্রুপ মূল পরিচালকদের তথ্য সরবরাহ করেনি যাদের 2015 এর জন্য মোট পারিশ্রমিক 6.1 বিলিয়ন রুবেল পরিমাণে বিতরণ করা হয়। এক বছর আগে, ফোর্বস কোস্টিনের মোট ক্ষতিপূরণ $21 মিলিয়ন অনুমান করেছিল, রাষ্ট্রীয় ব্যাঙ্কার দ্বিতীয় স্থানে ছিল।

ছবি গ্রিগরি সিসোয়েভ / আরআইএ নভোস্তি

রাশিয়ান রাষ্ট্রীয় কর্পোরেশনের আটটি সর্বোচ্চ বেতনভোগী শীর্ষ পরিচালকদের তালিকা: তাদের মধ্যে প্রথম স্থানটি OJSC "রোসনানো" আনাতোলি চুবাইসের বোর্ডের চেয়ারম্যান দ্বারা দখল করা হয়েছে; শেষ, অষ্টম, ভিটিবি আন্দ্রে কোস্টিনের মাথায় গিয়েছিলেন।

শীর্ষ পরিচালকদের রেটিং গঠন করে, "সোবেসেডনিক" এর সাংবাদিকরা অবিলম্বে একটি সংরক্ষণ করে যে তাদের ডেটা আনুমানিক এবং অবমূল্যায়ন করা হয়। কারণ হল কোম্পানি এবং ব্যাঙ্কগুলি প্রকাশ করে না তাদের পরিচালকরা কত বেতন বোনাস পান। পরবর্তীদেরও তাদের সম্পত্তি সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ না করার অধিকার রয়েছে এবং তাদের প্রায় প্রত্যেকেই এটি ব্যবহার করে।

বহুমুখী শীর্ষ পরিচালক

সংবাদপত্রটি আয়ের দিক থেকে পিজেএসসি গ্যাজপ্রমের প্রধানকে প্রথম স্থান দিয়েছে আলেক্সি মিলার. একই সাথে, তিনি Gazprombank, SOGAZ, Gazprom Neft, Gazprom Media-এর পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যানও। এই শীর্ষ ব্যবস্থাপকের মাসিক বেতন 58 মিলিয়ন রুবেল (বা বছরে 699 মিলিয়ন রুবেল) এর বেশি, যা বেশিরভাগ গ্যাজপ্রম কর্মচারীদের চেয়ে হাজার গুণ বেশি। উদাহরণস্বরূপ, Gazprom Dobycha Krasnodar মাসে গড়ে 58,000 রুবেল পায়। "Gazprom transgaz Volgograd" - 44 হাজার রুবেল.

সাংবাদিকদের হিসাব অনুযায়ী, ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি রোসনানো এলএলসিতে চেয়ারম্যান হিসেবে কাজ নিয়ে আসে আনাতোলি চুবাইস 41 মিলিয়ন রুবেলবছরে কিন্তু তিনি এখনও জেএসসি রুসনানোর পরিচালনা পর্ষদে এবং পিজেএসসি পাইপ মেটালার্জিক্যাল কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদে বেতন পান। এছাড়াও, Chubais Skolkovo-এর সাথে সহযোগিতা করে, প্রধান NovaMedica LLC এবং RosnanoMedInvest LLC। চুবাইসের বার্ষিক আয় 326 মিলিয়ন রুবেল, সাংবাদিক গণনা.

আনুমানিক ফলন

কর্তৃপক্ষের যতটা ঘনিষ্ঠতা সম্ভব, রোসনেফ্টের বোর্ডের চেয়ারম্যান ড ইগর সেচিন, এটা হালকা করা, তাদের আয় বিজ্ঞাপন না. কিন্তু আপনি তাদের থেকে গণনা করার চেষ্টা করতে পারেন সাধারণ আয়রাষ্ট্রায়ত্ত কোম্পানির 11 জন বোর্ড সদস্য। 2017 সালে, এর পরিমাণ ছিল 3 বিলিয়ন 895 মিলিয়ন রুবেল, অর্থাৎ জন্য গড়ে 354 মিলিয়ন রুবেলপ্রত্যেকের জন্য প্রতি বছর। বোর্ডের চেয়ারম্যান বাকিদের চেয়ে বেশি পেয়েছেন ধরে নেওয়াটাই যৌক্তিক।

এটা খুবই সম্ভব যে আগামী বছরগুলিতে সেচিন এবং রোসনেফ্টে তার সহকর্মী পরিচালকরা তাদের কাজের কার্যকারিতা নির্বিশেষে আরও বেশি পাবেন। বিগত বছরগুলিতে, সংস্থাটি হ্রাস পেয়েছে মোট লাভকিন্তু শীর্ষ পরিচালকদের বেতন বেড়েছে। এ ছাড়া অন্যদিন সেচিনও জিজ্ঞেস করে ভ্লাদিমির পুতিনট্যাক্স ইনসেনটিভ উপর.

দেশের অন্যতম প্রভাবশালী ব্যক্তি হলেন রোস্টেকের সিইও সের্গেই চেমেজভমধ্যে বেতন পায় 400 বারকর্পোরেট গড় উপরে ( 44 হাজার রুবেলপ্রতি মাসে). এটা অসম্ভাব্য যে Chemezov কল্যাণে একটি হ্রাস আশা করে - এর পর থেকে পুতিনের সাথে তার বন্ধুত্ব যৌথ উদ্যোগজার্মানিতে এর মানে নয়।

শুধু পুতিনের কাছেই নয়, সরকার প্রধানেরও ঘনিষ্ঠ দিমিত্রি মেদভেদেভবোর্ডের চেয়ারম্যান ইন্টার RAO UES বরিস কোভালচুক. আজ, কোভালচুক, যিনি বৈদ্যুতিক শক্তি শিল্পের জন্য দায়ী, উপার্জন করেন 21 বারমেদভেদেভের চেয়ে বেশি - আনুষ্ঠানিকভাবে, অবশ্যই। টপ ম্যানেজারের আয় ছিল 178 মিলিয়ন রুবেলপ্রতি বছর.

ঘুরে, রাশিয়ান রেলওয়ে প্রধান ওলেগ বেলোজারভতার সরকারী আয় বলতে ভয় পায় না। তার আয় বেশি 14 মিলিয়ন রুবেলপ্রতি মাসে. একই সময়ে, রাশিয়ান রেলওয়েতে একজন ফোরম্যানের পদ দেওয়া হয় 52 হাজার রুবেলপ্রতি মাসে, এবং লোডার - 20 হাজার.

ভ্লাদিমির পুতিনের একজন পুরানো বন্ধু, Sberbank এর প্রধান জার্মান গ্রেফনিজের বেশি ক্ষতি না করে, তিনি চাইলে রাশিয়ার প্রেসিডেন্টকে ধার দিতে পারেন। তার বেতন 519 মিলিয়ন রুবেলপ্রতি বছর, এবং পুতিনের বার্ষিক আয় কম 9 মিলিয়নরুবেল যাইহোক, রাশিয়ার প্রেসিডেন্টমধ্যে বেতন পায় 14 বাররেটিং বহিরাগতের চেয়ে কম - VTB এর প্রধান আন্দ্রে কোস্টিনযারা সন্তুষ্ট 122 মিলিয়ন রুবেলবছরে