Chef för avtalsavdelningen arbetsansvar. Avtalsavdelningen specialist arbetsbeskrivning Direktör för kontrakt arbetsbeskrivning

Rättigheter Chefen för skattnings- och entreprenadavdelningen har rätt: 3.1. Begär och ta emot nödvändiga material och handlingar relaterade till verksamhetschefen för skattnings- och kontraktsavdelningen 3.2. Inled relationer med avdelningar för tredjepartsinstitutioner och organisationer för att lösa operativa frågor produktionsverksamhet inom dess kompetensområde.3.3. Företräda företagets intressen i tredjepartsorganisationer i frågor som rör hans yrkesverksamhet. 3.4. Ge muntliga och skriftliga instruktioner som är bindande för institutionens specialister. 4. Ansvar Chefen för kalkyl- och entreprenadavdelningen ansvarar för: 4.1. Underlåtenhet att uppfylla sina funktionella plikter. 4.2. Felaktig information om arbetets status. 4.3. Underlåtenhet att följa order, instruktioner och instruktioner från chefen för företaget. 4.4.

RÄTTIGHETER Chefen för kalkyl- och entreprenadavdelningen har rätt: 3.1. Begär och ta emot nödvändiga material och dokument relaterade till verksamheten hos chefen för skattnings- och kontraktsavdelningen. 3.2. Ingå relationer med avdelningar för tredjepartsinstitutioner och organisationer för att lösa operativa frågor om produktionsaktiviteter inom dess kompetens.

Representera företagets intressen i tredjepartsorganisationer i frågor relaterade till dess yrkesverksamhet. 3.4. Ge muntliga och skriftliga instruktioner som är bindande för institutionens specialister. 4. ANSVAR Chefen för kalkyl- och entreprenadavdelningen ansvarar för: 4.1.

Fel 404-sidan finns inte

Skriv under de fastställda redovisnings- och kontorsformulären samt rapportkortet för avdelningens specialister 2.13. Förbered förfrågningar och beräkningar av avdelningens behov för ekonomi, logistik mm. resurser.2.14. Fatta beslut om systemet för planering och övervakning av utförandet av avdelningens specialister 2.15.
Förbered organisatoriska och administrativa dokument som reglerar relationer och specifika arbetsfrågor inom avdelningen, övervaka deras efterlevnad.2.16. Förbered dokument och delta i arbete som bestäms av avdelningens funktioner.2.17. Följ och kräv efterlevnad av reglerna interna bestämmelser från avdelningens specialister.2.18.
Under den långa frånvaron av avdelningsspecialister, utföra sina individuella uppgifter (i frågor som rör organisationen av avdelningen 2.19).

Arbetsbeskrivning för chefen för kalkyl- och entreprenadavdelningen

ARBETSBESKRIVNING FÖR CHEFEN FÖR UPPRATTNINGS- OCH KONTRAKTSAVDELINGEN I. Allmänna bestämmelser

1. Verklig arbetsbeskrivning bestämmer arbetsuppgifterna, rättigheterna och skyldigheterna för chefen för kalkyl- och avtalsavdelningen (nedan kallad "anställd").
2. En anställd utses till en tjänst och entledigas från en tjänst genom order generaldirektör företag.
3. Den anställde rapporterar direkt till verkställande direktören under den tillfälliga frånvaroperioden verkställande direktör den anställde rapporterar direkt till generaldirektören eller officiell, utsedd på order av generaldirektören. De ledande ingenjörerna, skattningsingenjörerna och 1:a kategoriingenjörerna som ingår i avdelningen är underordnade den anställde.
4. Under en anställds frånvaro (affärsresa, semester, sjukdom etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts på order av generaldirektören.

Arbetsbeskrivning för chefen för skattningsavdelningen

Sammanställt i kopia Jag godkänner (initialer, efternamn) (arbetsgivarens namn, (chefen eller annan person, dennes organisatoriska och juridiska befogenhet att godkänna blanketten, adress, telefonnummer, arbetsbeskrivning) E-post, OGRN, INN/KPP)" » stad » » stad N M.P. ARBETSBESKRIVNING för chefen för uppskattnings- och kontraktsavdelningen 1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1.1. Denna arbetsbeskrivning definierar funktionellt ansvar, rättigheter och skyldigheter för chefen för skattnings- och kontraktsavdelningen "" (nedan kallad "Organisationen"). 1.2. Chefen för skattnings- och avtalsavdelningen utses till tjänsten och entledigas från tjänsten på sätt som fastställts av gällande arbetslagstiftning på order av organisationens chef. 1.3. Chefen för uppskattnings- och kontraktsavdelningen rapporterar direkt till organisationen. 1.4.

Viktig

Allmänna bestämmelser 1.1. Denna arbetsbeskrivning definierar de funktionella skyldigheterna, rättigheterna och skyldigheterna för chefen för uppskattnings- och kontraktsavdelningen (nedan kallat företaget). 1.2. Chefen för beräknings- och avtalsavdelningen utses till tjänsten och entledigas från tjänsten på det sätt som fastställts av gällande arbetslagstiftning på uppdrag av bolagets chef. 1.3. Chefen för uppskattnings- och kontraktsavdelningen rapporterar direkt till Bolaget.

5.2. På grund av produktionsbehov är chefen för kalkyl- och entreprenadavdelningen skyldig att resa till affärsresa(inklusive lokal betydelse). 6. Signaturrätt 6.1. För att säkerställa dess verksamhet ges chefen för kalkyl- och avtalsavdelningen rätt att teckna organisationen administrativa dokument om frågor inom hans funktionsansvar.

Arbetsbeskrivning för chefen för kalkyl- och entreprenadavdelningen

II. Jobbansvar Prefekten är skyldig att: 2.1. Bestäm arbetsintensiteten och fördelningen av uppgifter (mängder av arbete) mellan grupper och specialister på avdelningen.2.2. Utarbeta förslag för att förbättra avdelningens organisation och arbete, övervaka genomförandet av dessa förslag.2.3.
Förbereda förslag för anställning, utnämning och avskedande av avdelningsspecialister, ersättningsvillkor och andra villkor för arbetsrelationer på avdelningen; samordna projektet anställningsavtal, inklusive skyldigheter, rättigheter och skyldigheter för nyantagna specialister till institutionen, både personligen med denna specialist och med biträdande chef för projektorganisationen för arbete med personal.2.4. Utarbeta förslag om behovet av att ändra befattningarna för avdelningsspecialister 2.5.

Arbetsbeskrivning av chefen för uppskattnings- och entreprenadavdelningen inom bygg

Genomföra aktiviteter för utbildning, fortbildning och omskolning av avdelningsspecialister.2.6. Förbered material för certifiering av avdelningsspecialister.2.7. Utveckla ett informationsstödsystem för avdelningens specialister och övervaka dess funktion.2.8.

Godkänn planen för färdigställande av normativ och referensdokumentation i frågorna om beräkningsreglering och prissättning i byggande.2.9. Samordna jobbpassen för avdelningens specialister.2.10. Definiera standard arbetsintensitet och utförandetiden enskilda arter arbete i avdelningen med efterföljande fastställande av kostnaden för det angivna arbetet.2.11. Uppmärksamma avdelningens specialister och övervaka efterlevnaden av organisatoriska och administrativa dokument som godkänts av projektorganisationen.2.12.

Arbetsbeskrivning för chefen för uppskattnings- och kontraktsavdelningen, Ukraina

Bygg- och installationsarbeten, samordnar dem med kunden.

• Bestämmer den beräknade kostnaden för konstruktion, återuppbyggnad eller reparation av föremål, data om kostnaden för material och tekniska resurser som krävs för bygg- och installationsarbeten.
• Organiserar arbetet på uppskattnings- och kontraktsavdelningen för att lämna månatliga rapporter för utfört arbete.
• Övervakar efterlevnaden av korrektheten av kostnadsindikatorer som presenteras för redovisning av arbete utfört av underleverantörer, kontrollerar tidpunkten för inlämning av rapporteringsdokumentation från underleverantörer.
• Upprätthåller månadsbok över kostnaden för färdigställda bygg- och installationsarbeten efter kostnadsposter per objekt (register över avslutade bygg- och installationsarbeten).
• Analyserar orsakerna till avvikelser i kostnadsindikatorer för bygg- och installationsarbeten vid arbete med olika kunder, gör rimliga beräkningar och samordnar dem med kunder.
III.

Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar; — att ta emot material och dokument relaterade till dess verksamhet, bekanta sig med utkast till beslut från organisationens ledning som rör dess verksamhet; — att interagera med andra avdelningar hos arbetsgivaren för att lösa sina operativa problem yrkesverksamhet; — lämna förslag i frågor om sin verksamhet för övervägande av sin närmaste chef. 3.2. Arbetstagaren har rätt att kräva av arbetsgivaren hjälp vid utförandet av sina tjänsteuppgifter. 4. ANSVAR 4.1. Den anställde ansvarar för: 4.1.1. Underlåtenhet att utföra eller felaktigt utföra sina uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning är i enlighet med gällande arbetslagstiftning. 4.1.2. Brott mot säkerhetsregler och arbetarskyddsinstruktioner.

Arbetsbeskrivning för chefen för avtalsavdelningen

Leda avdelningens anställda. 3.18. . 4. Rättigheter Chefen för den avtalsrättsliga avdelningen har rätt: 4.1. Bekanta dig med utkast till beslut från företagsledningen om dess verksamhet. 4.2. Lämna förslag till förbättring av företagets verksamhet i relevanta frågor för övervägande av ledningen.
4.3.

Uppmärksamhet

Underteckna och godkänn dokument inom din kompetens. 4.4. Interagera med cheferna för företagets strukturella avdelningar, skaffa information och dokument som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter. 4.5. Involvera specialister från strukturella avdelningar i att lösa de uppgifter som tilldelats honom (om detta föreskrivs i bestämmelserna om strukturella uppdelningar, om inte, med tillstånd från chefen).

Hundra smk arbetsbeskrivning chef avtalsavdelning

Info

Bekantar medarbetare som är direkt underordnade den nuvarande STO för organisationen som reglerar arbetet för en given position (yrke), inklusive STO:en "Jobb/arbetsinstruktioner." 4.2 För att säkerställa kvaliteten på de tillhandahållna tjänsterna: 4.2.1. Studerar självständigt förändringar i gällande lagstiftning och praktisk erfarenhet deras ansökningar. 4.2.2 Om tvetydiga och icke-standardiserade situationer uppstår på arbetet, måste alla åtgärder samordnas med den närmaste chefen. 4.2.3 Följer det fastställda förfarandet för dokumentflöde 4.2.4 Implementerar chefens beslut och order i tid. 4.2.5. Minst en gång om året förbättrar han sina kvalifikationer inom följande ämnen: förändringar i regleringsdokument Bostäder och kommunal service.

Arbetsbeskrivning för chefen för avtalsjuridiken

Förmågan att analysera orsakerna till svårigheter och dra slutsatser.

• Initiativ – förmågan att se problem och föreslå sätt att förbättra aktiviteter.
• Oberoende i beslutsfattande inom sina befogenheter – förmågan att självständigt fatta beslut med hänsyn till alla förutsättningar i situationen och ta ansvar för konsekvenserna av det fattade beslutet.

4. Arbetsuppgifter. 4.1. Att ta emot ett företag maximal vinst chef för avtalsavdelningen:

1. Utför analys personal avdelning, planerar resursbehov, bestämmer behovet av utbildning och omskolning av avdelningens anställda;
2. Planerar avdelningens arbete på daglig basis;
3. Genomför en analys av resultatet av entreprenadavdelningens verksamhet utifrån resultatet av arbetet under den senaste månaden och analyserar orsakerna till ej uppfyllda tjänster.

Arbetsbeskrivning för chefen för entreprenadavdelningen för en energiförsäljningsorganisation

Säkerställer att underordnad personal följer kraven i regulatoriska och administrativa dokument, säkerhet byteshemlighet och annan konfidentiell information, efterlevnad av arbetsskyddsregler, arbets- och produktionsdisciplin. 2.17. Organiserar journalföring och rapportering om kontraktsarbete. 2.18. Leder avdelningens anställda. 3. RÄTTIGHETER Chefen för entreprenadavdelningen har rätt: 3.1.

Kräva att organisationens ledning tillhandahåller hjälp vid utförandet av sina uppgifter. 3.2. Förbättra dina färdigheter. 3.3. Bekanta dig med utkast till beslut från organisationens ledning avseende dess verksamhet. 3.3. Lämna förslag på frågor som rör din verksamhet för övervägande av din närmaste chef.
3.4. Få officiell information som är nödvändig för att utföra dina uppgifter. 4.
Hanterar utarbetandet av utkast till kontrakt, följer med deras ingående och övervakar genomförandet.2.1.2. Överväger inkommande klagomål och säkerställer att motiverade svar utarbetas.2.1.3. Förbereder dokument för att skicka krav till motparter i händelse av deras underlåtenhet att uppfylla avtalsförpliktelser.2.1.4. Säkerställer verifiering av dokumentation som lämnats av motparter, upprättande av yttranden, upprättande av protokoll över meningsskiljaktigheter vid invändningar mot vissa avtalsvillkor.2.1.5. Beaktar protokoll över meningsskiljaktigheter som skickats av motparter, samt förslag till ändringar och tillägg till ingångna avtal.2.1.6. Vidtar åtgärder för att lösa meningsskiljaktigheter före rättegång vid helt eller delvis oenighet med motparternas förslag att ändra avtalsvillkoren, förbereder motförslag och anspråk på motparter.2.1.7.

Arbetsbeskrivning för chefen (chefen) för kontraktsavdelningen

Viktig

Övervakar genomförandet av avdelningar kärnkraftverk(AS) och motparter till villkoren i kontrakten. 2.1.8. Hanterar analysen av motpartskrav som finns i fordringar. 2.1.9. Leder arbetet med att samla in och systematisera uppgifter om entreprenörer, sammanställa och föra ett register över leverantörer.

Fel 404-sidan finns inte

Underlåtenhet att vidta åtgärder för att undertrycka identifierade överträdelser av säkerhetsföreskrifter, brandsäkerhet och andra regler som utgör ett hot mot företagets och dess anställdas verksamhet. 4.5. Underlåtenhet att säkerställa efterlevnad av arbetsdisciplin. 5.1. Arbetsschemat för chefen för uppskattnings- och kontraktsavdelningen bestäms i enlighet med de interna arbetsbestämmelser som fastställts i företaget. 5.2. På grund av produktionsbehov krävs att chefen för kalkyl- och entreprenadavdelningen åker på tjänsteresor (inkl.
lokal betydelse). 6.1. För att säkerställa sin verksamhet ges chefen för kalkyl- och avtalsavdelningen rätt att underteckna organisatoriska och administrativa handlingar i frågor som ingår i hans funktionsansvar.

3. rättigheter

Namn GODKÄNT av organisationen (organisationens chef) ARBETSBESKRIVNING för chefen (chefen) / kontraktsavdelningen<*(личная(расшифровка) подпись)подписи) » » N » » г. г. М.П. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника (руководителя) отдела договоров (далее — Работник) » «. 1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя. 1.3. Работник подчиняется непосредственно. 1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое или экономическое) образование, стаж работы в экономических подразделениях АС не менее 3 лет. 1.5.

Chef för juridiska avdelningens arbetsuppgifter

Hanterar utarbetandet av utkast till kontrakt, följer med deras ingående och övervakar deras genomförande. 2.1.2. Granskar inkommande klagomål och säkerställer att motiverade svar förbereds. 2.1.3. Förbereder dokument för att skicka krav till motparter i händelse av deras underlåtenhet att uppfylla avtalsförpliktelser. 2.1.4.

Säkerställer verifiering av underlag som lämnats av motparter, upprättande av yttranden, upprättande av protokoll över meningsskiljaktigheter vid invändningar mot vissa avtalsvillkor. 2.1.5. Granska protokoll över meningsskiljaktigheter som skickats av motparter, samt förslag till ändringar och tillägg till ingångna avtal. 2.1.6. Vidtar åtgärder för att lösa meningsskiljaktigheter före rättegång vid helt eller delvis oenighet med motparternas förslag att ändra avtalsvillkoren, förbereder motförslag och anspråk på motparter.

Arbetsuppgifter: Chef för skattnings- och avtalsavdelningen

Under frånvaron av chefen för den avtalsrättsliga avdelningen (affärsresa, semester, sjukdom etc.) utförs hans officiella uppgifter på föreskrivet sätt av en utsedd ställföreträdare, som bär det fulla ansvaret för deras högkvalitativa, effektiva och aktuella genomförande. 1.5. I sin verksamhet vägleds chefen för den avtalsrättsliga avdelningen av:

• Ryska federationens lagar och regler;
• metodiskt material om det utförda arbetet;
• företagets stadga;
• arbetsbestämmelser;
• order och instruktioner från företagets direktör (direkt chef);
• denna arbetsbeskrivning.

hjälper arbetstagaren att navigera i de arbetsuppgifter som arbetsgivaren förväntar sig att han ska utföra och omfattningen av rättigheter som han har rätt att göra detta. Vilken struktur en viss anställds arbetsbeskrivning kan ha och vilka artiklar som kan ingå i den kommer att diskuteras i vår artikel.

Om tjänsten som avtalsspecialist

I företag med många motparter, med vilka relationer är säkrade genom skriftliga avtal, finns ett behov av anställda som är engagerade i kontraktsarbete (till exempel i branschorganisationer som sysslar med leveranser). Chefen bestämmer vad tjänsten ska heta, men en av de vanligaste är alternativet "kontraktsarbetsspecialist".

Den anställde som innehar denna position tilldelas ansvar relaterat till ingående av kontrakt och efterföljande övervakning av genomförandet av de avtal som träffats. Samtidigt undertecknar inte kontraktsspecialisten själv kontrakt och deltar ofta inte ens i diskussionen om avtalsvillkoren - han förbereder helt enkelt de tekniska aspekterna av att ingå ett avtal, till exempel att utarbeta kontraktstexten och godkännandebevis för det. Dessutom säkerställer denna specialist i framtiden att parterna konsekvent uppfyller sina skyldigheter.

I olika företag tilldelas en kontraktsspecialist olika mycket ansvar. Någonstans för han helt enkelt anteckningar över kontrakt, och någonstans är han skyldig att starta skadearbete på förpliktelser som motparterna inte fullgjort - alla dessa punkter måste beaktas i arbetsbeskrivningen så att den anställde tydligt vet vilka uppgifter som tilldelas honom. Detsamma gäller rättigheterna för en avtalsspecialist.

Exempelstruktur av en arbetsbeskrivning för en kontraktsspecialist

När du utvecklar en arbetsbeskrivning för en kontraktsspecialist kan du ta följande struktur av ett sådant dokument som grund.

Vet du inte dina rättigheter?

1. Allmänna bestämmelser

   Det här avsnittet ska återspegla allmän information om tjänsten, såsom:

   • jobbtitel (specialist på kontraktsarbete);
   • fastställande av underordning, förfarande för anställning och uppsägning från arbetet;
   • kvalifikationskrav;
   • ersättningsordning;
   • en förteckning över föreskrifter som en anställd ska använda sig av i sitt arbete.
2. Rättigheter

   Här är en lista över de rättigheter som en kontraktsspecialist tilldelas för att utföra sin arbetsfunktion. Till exempel kan en anställd beviljas följande rättigheter:

   • begära information och dokument från alla divisioner inom företaget inom deras kompetens (eller specifika divisioner kan listas här);
   • bekanta dig med chefens beslut;
   • lämna in dina förslag för modernisering av arbetsprocessen till chefen;
   • förhandla med motparter om inlämnande av handlingar som är nödvändiga för att ingå eller förlänga ett avtal;
   • kontakta motparten direkt med krav på att fullgöra skyldigheten enligt avtalet.
3. Jobbansvar

   Detta avsnitt tjänar till att specificera det ansvar som en kontraktsspecialist måste utföra. Till exempel kan det sägas att han måste:

   • förbereda avtalstexten baserad på överenskommelser som träffats med motparten;
   • föra register över ingångna avtal;
   • övervaka kontraktens varaktighet, informera chefen i förväg om avtal som kräver en lösning av frågan om förlängning;
   • analysera parternas framsteg när det gäller att fullgöra sina skyldigheter enligt avtal;
   • identifiera motparters nuvarande skulder och vidta åtgärder för att återbetala dem inom dess behörighet;
   • organisera utbytet med motparter av primära redovisningsdokument som bekräftar fullgörandet av skyldigheterna enligt avtalet;
   • utarbeta ytterligare avtal om förlängning av kontrakt och ändringar av dem.
4. Ansvar

   Detta beskriver de negativa konsekvenserna för en anställd av att bryta mot normer och regler. För åtgärder som utförs av en kontraktsspecialist, eller för beslut som fattas av honom, kan han hållas ansvarig för följande typer av ansvar:

   • till disciplinär - för brott mot arbetsdisciplin;
   • administrativt eller kriminellt - för att begå förseelser eller brott;
   • material - för att orsaka skada på egendom.

Sammanfattningsvis återstår det att säga att arbetsbeskrivningen måste specificera de frågor i utförandet av en arbetsfunktion av en anställd som faktiskt inträffar, och se till att ta hänsyn till de relaterade omständigheterna. Om exempelvis chefen beslutat att en kontraktsspecialist också ska ansvara för att hantera skadearbetet, framgår det av arbetsansvarsdelen; Däremot måste rättighetsdelen i detta fall ange arbetstagarens rätt att utföra sådant arbete. Enkelt uttryckt bör delar av arbetsbeskrivningen utformas så att medarbetaren kan utföra sitt jobb så effektivt som möjligt.

Enhetlig kvalifikationskatalog för positioner som chefer, specialister och andra anställda (USC), 2019
Avsnitt "Kvalifikationsegenskaper för befattningar för anställda i kärnenergiorganisationer"
Avsnittet godkändes genom order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 10 december 2009 N 977

Chef för avtalsavdelningen

Jobbansvar. Hanterar utarbetandet av utkast till kontrakt, följer med deras ingående och övervakar deras genomförande. Granskar inkommande klagomål och säkerställer att motiverade svar förbereds. Förbereder dokument för att skicka krav till motparter i händelse av deras underlåtenhet att uppfylla avtalsförpliktelser. Säkerställer verifiering av underlag som lämnats av motparter, upprättande av yttranden, upprättande av protokoll över meningsskiljaktigheter vid invändningar mot vissa avtalsvillkor. Granska protokoll över meningsskiljaktigheter som skickats av motparter, samt förslag till ändringar och tillägg till ingångna avtal. Vidtar åtgärder för att lösa meningsskiljaktigheter före rättegång vid helt eller delvis oenighet med motparternas förslag att ändra avtalsvillkoren, förbereder motförslag och anspråk på motparter. Övervakar att kärnkraftverksdivisioner (NP) och entreprenörer följer avtalsvillkoren. Hanterar analysen av motpartskrav som finns i fordringar. Leder arbetet med att samla in och systematisera uppgifter om entreprenörer, sammanställa och föra ett register över leverantörer. Organiserar en studie av praxis för att ingå och genomföra affärs- och finansiella avtal för att säkerställa överensstämmelse med villkoren i avtalen med AS:s och motparternas intressen, vilket fastställer behovet av att göra justeringar av avtalen relaterade till förändringar i lagstiftningen, ekonomisk och juridisk situation i branschen och på råvarumarknaden (ytterligare sanktioner och tekniska lösningar etc.). Ger utbildning och underhåll av kvalifikationer för kontraktsavdelningens anställda. Leder de anställda på avtalsavdelningen.

Måste veta: lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen, metodologiska och reglerande dokument som definierar anläggningens produktion, tekniska och finansiella och ekonomiska verksamhet; organisationsstruktur för NPP-ledning; utsikter för teknisk och ekonomisk utveckling av kärnkraftverk; förfarandet för att utveckla och godkänna planer för produktion, teknisk och finansiell och ekonomisk verksamhet vid anläggningen; organisation av AS:s finansiella och ekonomiska verksamhet; ekonomiska förvaltningsmetoder; förfarandet för att ingå och genomföra ekonomiska och finansiella kontrakt; krav på att organisera arbetet vid kärnkraftverk; grunderna för ekonomi, organisation av produktion, arbete och ledning; grunderna i arbetslagstiftningen; miljöbestämmelser; arbetsskydd och brandsäkerhetsbestämmelser; interna arbetsbestämmelser.

Kvalifikationskrav. Högre yrkesutbildning (juridisk eller ekonomisk) utbildning, arbetslivserfarenhet inom AS:s ekonomiska divisioner i minst 3 år.

Prov (ungefärligt)
jag godkänner

Handledare "______________"
______________ (______________)

1. Allmänna bestämmelser

Denna arbetsbeskrivning definierar de funktionella skyldigheterna, rättigheterna och skyldigheterna för chefen för skattnings- och kontraktsavdelningen "________________" (nedan kallat företaget).

1.1. Chefen för den avtalsrättsliga avdelningen tillhör kategorin chefer, anställs och avskedas på order av direktören för företaget på rekommendation av ________________________________.

1.2. En specialist med högre yrkesutbildning (juridisk) utbildning och minst _________ års juridisk erfarenhet utses till tjänsten som chef för den avtalsrättsliga avdelningen.

1.3. Chefen för den avtalsrättsliga avdelningen rapporterar direkt till ____________________________________________________________________________.
(till företagets direktör, annan tjänsteman)

1.4. Under frånvaron av chefen för den avtalsrättsliga avdelningen (affärsresa, semester, sjukdom etc.) utförs hans officiella uppgifter på föreskrivet sätt av en utsedd ställföreträdare, som bär det fulla ansvaret för deras högkvalitativa, effektiva och aktuella genomförande.

1.5. I sin verksamhet vägleds chefen för den avtalsrättsliga avdelningen av:

• Ryska federationens lagar och regler;
• metodiskt material om det utförda arbetet;
• företagets stadga;
• arbetsbestämmelser;
• order och instruktioner från företagets direktör (direkt chef);
• denna arbetsbeskrivning.

1.6. Chefen för den avtalsrättsliga avdelningen måste känna till:

• lagstiftande och reglerande akter om alla frågor om företagets produktion, ekonomiska och finansiella verksamhet;
• metodiskt material om juridisk verksamhet;
• civil-, arbets-, finans- och förvaltningsrätt;
• skattelag;
• miljölagstiftningen
• förfarandet för att ingå och behandla affärsavtal, kollektivavtal, tariffavtal;
• förfarandet för att systematisera, registrera och upprätthålla juridisk dokumentation i ett kontrollerat tillstånd med hjälp av modern informationsteknik;
• grunderna för ekonomi, arbetsorganisation, produktion och ledning;
• medel för datorteknik, kommunikation och kommunikation;
• automatiserat avtalshanteringssystem "Respekt: ​​kontraktsredovisning"
• regler och föreskrifter för arbetarskydd.

2. Funktioner

Chefen för den avtalsrättsliga avdelningen tilldelas följande funktioner:

2.1. Säkerställa efterlevnad av lagen i företagets verksamhet.

2.2. Skydd av företagets rättsliga intressen.

2.3. Metodisk vägledning av juridiskt arbete på ett företag.

2.4. Konsultera anställda i juridiska frågor.

2.5. ______________________________________________________________.

3. Arbetsuppgifter

För att utföra de funktioner som tilldelats honom, chefen för den avtalsenliga juridiska
avdelningen är skyldig:

3.1. Säkerställa efterlevnad av lagen i företagets verksamhet och
skydd av sina rättsliga intressen.

3.2. Utför juridisk granskning av utkast till order, instruktioner,
förordningar, standarder och andra rättsakter,
förberedda på företaget, för att godkänna dem och även för att delta i
nödvändiga fall vid utarbetandet av dessa dokument.

3.3. Vidta åtgärder för att ändra eller upphäva utfärdade rättsakter

på företaget i strid med gällande lagstiftning.

3.4. Organisera utarbetandet av yttranden om juridiska frågor som uppstår i företagets verksamhet, samt om utkast till föreskrifter som lämnas till företaget för granskning.

3.5. Tillhandahålla metodisk vägledning för juridiskt arbete på företaget, förtydligande av gällande lagstiftning och förfarandet för dess tillämpning, tillhandahållande av juridisk hjälp till strukturella enheter i skadearbete, förberedelse och överföring av nödvändigt material till de rättsliga myndigheterna.

3.6. Företräda ett företags intressen i domstol, skiljedomstol, såväl som i statliga och offentliga organisationer när de överväger juridiska frågor, föra mål i domstolar med allmän jurisdiktion och i skiljedomstolar.

3.7. Delta i utarbetande och ingående av kollektivavtal, branschtariffavtal, utveckling och genomförande av åtgärder för att stärka arbetsdisciplinen, reglera sociala och arbetsrättsliga relationer på företaget.

3.8. Leda arbetet med att analysera och sammanfatta resultaten av behandling av krav, rättsfall (inklusive i skiljedomstolen), samt praxis att ingå och utföra affärskontrakt, ta fram förslag för att förbättra kontrollen över efterlevnaden av avtalsdisciplin för leverans av produkter, eliminera identifierade brister och förbättra företagets produktion och ekonomiska och finansiella aktiviteter.

3.9. Hantera beredningen av material om stöld, förskingring, brist, produktion av undermåliga produkter, brott mot miljölagstiftning och andra brott för deras överföring till undersökande och rättsliga myndigheter, vidta åtgärder för att kompensera för skada som orsakats företaget.

3.10. Delta i utvecklingen och genomförandet av åtgärder för att stärka avtals-, finans- och arbetsdisciplin och säkerställa säkerheten för företagets egendom.

3.11. Utarbeta juridiska yttranden om dokument för att dra företagsanställda till disciplinärt och ekonomiskt ansvar.

3.12. Delta i granskningen av material om status för kundfordringar för att identifiera skulder som kräver tvångsindrivning, se till att utarbetandet av juridiska yttranden om förslag att skriva av osäkra fordringar.

3.13. Övervaka företagets efterlevnad av förfarandet för produktcertifiering som fastställts i lag, godkännande av varor och produkter när det gäller kvantitet och kvalitet.

3.14. Organisera systematisk redovisning, lagring, införande av antagna ändringar och tillägg till lag- och regleringsakter som tas emot av företaget, såväl som de som utfärdats av dess chef, ge tillgång till dem för användare baserat på användningen av modern informationsteknik, datorteknik, kommunikation och kommunikationer.

3.15. Se till att företagets anställda är informerade om gällande lagstiftning, samt organisera arbetet för företagets tjänstemäns studier av reglerande rättsakter relaterade till deras verksamhet.

3.16. Organisera tillhandahållandet av juridisk hjälp till företagets offentliga organisationer, konsultera anställda i juridiska frågor.

3.17. Leda avdelningens anställda.

3.18. _____________________________________________________________.

4. Rättigheter

Chefen för den avtalsrättsliga avdelningen har rätt:

4.1. Bekanta dig med utkast till beslut från företagsledningen om dess verksamhet.

4.2. Lämna förslag till förbättring av företagets verksamhet i relevanta frågor för övervägande av ledningen.

4.3. Underteckna och godkänn dokument inom din kompetens.

4.4. Interagera med cheferna för företagets strukturella avdelningar, skaffa information och dokument som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter.

4.5. Involvera specialister från strukturella enheter för att lösa de uppgifter som tilldelats honom (om detta föreskrivs i bestämmelserna om strukturella enheter, om inte, med tillstånd från chefen).

4.6. Kräva att företagets ledning tillhandahåller hjälp med att utföra sina officiella uppgifter och rättigheter.

5. Ansvar

Chefen för den avtalsrättsliga avdelningen ansvarar för:

5.1. För underlåtenhet att utföra (olämpligt utförande) av ens arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning, inom de gränser som bestäms av den ryska federationens arbetslagstiftning.

5.2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av Ryska federationens administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.

5.3. För att orsaka materiell skada - inom de gränser som bestäms av arbets-, straff- och civillagstiftning i Ryska federationen.

Jag har läst instruktionerna _________________ /_________________/
(signatur)