Vad innebär det att ingå ett arbetsavtal? Vad är skillnaden mellan ett anställningsavtal och ett kontrakt? Grundläggande skillnader mellan ett anställningsavtal och ett anställningsavtal

Ett anställningsavtal med en anställd är ett särskilt avtal. Detta dokument återspeglar karaktären av relationen mellan den anställde och företaget.

Det är anställningsavtalet med den anställde som formaliserar de juridiska skyldigheterna och rättigheterna för deltagarna i processen.

Allmän information

Baserat på den ryska federationens arbetslagstiftning har företag och anställda stora möjligheter att upprätta olika typer av avtal med hjälp av ett eller annat prov anställningsavtal med en anställd. Samtidigt kan olika förhållanden återspeglas i tidningarna.

Den vanligaste formen av anställningsavtal med en anställd

Oftast, som juridisk praxis visar, ingås avtal med en specialist. Med denna anställd avses en anställd som har viss kunskap som gör att han kan utföra vissa aktiviteter i företaget. Det bör sägas att Ryska federationens arbetskod inte innehåller några specifika bestämmelser för att reglera specialisternas arbete.

Men i praktiken har sådana avtal sina egna särdrag. I detta avseende tilldelas de en separat grupp tillsammans med kontrakt som tecknats med chefer, anställda och högsta chefer. Denna kategori är tilldelad som en separat grupp i kvalifikationskatalogen (enhetliga) positioner.

Klassificeringen görs i enlighet med arten av det huvudsakligen utförda arbetet. De är innehållet i den anställdes arbete. Så till exempel kännetecknas chefspositionen av organisatoriska administrativa funktioner. Specialister utför analytiska och konstruktiva aktiviteter. Ansvaret för de anställda inkluderar informationsteknologiska uppgifter.

Design egenskaper

Arbetstagarnas arbetsfunktioner bestämmer egenskaperna i avtal som ingås med dem. Tjänsten som medarbetaren anställs för har kvalifikationer (kategorier). Deras angivande i avtalet är obligatoriskt. Det eller det exempel på anställningsavtal med en anställd innehåller avsnitt eller bilagor som anger vilken kompetens och kunskap den framtida medarbetaren ska ha.

Grundläggande information

Att ingå ett anställningsavtal med en anställd innebär att specificera viss information om den framtida anställde och uppgifterna om företaget. I synnerhet anges arbetsgivarens och den anställdes efternamn, förnamn, patronymer och adresser. Du måste också ange vilket datum den anställde anställdes. Om ett visstidsanställningsavtal ingås med en anställd, anges den period för vilken specialisten anställs.

Villkorlig dom

Den maximala perioden för en anställd kan vara tre månader (om han inte valdes ut som ett resultat av en tävling). Som undantag anses personer som har tagit examen från lärosäten för högre, grund- och gymnasieutbildning, erhållit statlig ackreditering och tillträder tjänst inom sin specialitet för första gången inom ett år från det att studierna avslutats.

I detta fall, för ett antal kategorier, t.ex. revisorer eller deras ställföreträdare, kan det fastställas villkorlig dom om sex månader. Lagstiftningen definierar även vissa grupper av medborgare som anlitas för speciella villkor. Särskilt gravida kvinnor, minderåriga och vissa andra kategorier av arbetstagare genomgår inte en provanställning.

Lön

Varje exempel på anställningsavtal med en anställd innehåller ett avsnitt som anger betalningsbeloppet för hans verksamhet på företaget. Lön är vanligtvis officiell lön. Det representerar ett månatligt avdrag, vars belopp beror på kvalifikationer, affärskvaliteter och den plats till vilken den anställde är anvisad. Officiell lön används i företag för att betala anställda, specialister och chefer.

Den används också som grund för beräkning av bonus, traktamenten och tillägg. Avtalet kan innehålla information om ytterligare betalningar. Deras storlek bestäms efter överenskommelse mellan parterna. Vid upprättandet av ett anställningsavtal med en anställd anger arbetsgivaren ett visst belopp av tjänstelönen. Om chefen har för avsikt att initialt betala ett litet belopp och sedan öka det över tid, bör detta faktum finnas med i avtalet. I avsaknad av sådan information ansvarar inte arbetsgivaren för underlåtenhet att uppfylla dessa löften.

Aktivitetssätt och vila

En anställds arbetsschema bestäms av vad som är ändamålsenligt för företaget. Aktivitetssättet kan vara oregelbundet. Förklaringar om detta finns i art. 101 Ryska federationens arbetslagstiftning. I enlighet med bestämmelserna kan arbetstagare med ett oregelbundet schema periodiskt involveras av arbetsgivaren i utförandet av sina jobbansvar utanför normal arbetstid. Lagen säger att listan över anställda som arbetar i detta läge måste upprättas genom ett kollektivavtal, kontrakt eller interna regler för företaget. Sex- och femdagarsveckor eller roterande scheman är också vanliga.

Ersättning och garantier

Ganska ofta ingår ett företag ett anställningsavtal med en anställd en skyldighet att uppfylla hans krav. Dessa inkluderar i synnerhet sjukvård som tillhandahålls kostnadsfritt eller ett bekvämt schema. Samtidigt tar den anställde på sig vissa skyldigheter som företaget är intresserad av.

Till exempel: sluta inte under en viss period, fungera som mentor i förhållande till det överenskomna antalet unga specialister osv. Avtalsvillkoren medför vissa och i vissa fall ganska strikta begränsningar för både arbetsgivaren och hyrestagaren. Samtidigt bidrar de bestämmelser som anges i avtalet till att behålla värdefull personal och maximal användning av anställdas erfarenhet och kunskap i utbildningen av nya specialister.

Slutför avtalet

Anställningsavtalet med arbetstagaren är upprättat i två exemplar. En av dem behålls av arbetsgivaren, den andra ges till den anställde. Varje muntligt avtal om att utföra någon aktivitet har ingen juridisk kraft. Formen för ett anställningsavtal med en anställd innehåller följande bilagor:

Schema.
Arbetsbeskrivning.
Lista över priser för arbete.
Sekretessavtal om konfidentiell information.

Tillhörande dokument utarbetas också. Detta kan i synnerhet vara ett tilläggsanställningsavtal med den anställde. Ett sådant avtal behövs till exempel vid sänkning av en anställds lön. Registrering av själva anställningsavtalet och ändringar i det görs i lämplig bokföringsjournal.

Det upprättade avtalet träder i kraft omedelbart från verkställighetstillfället eller, om så anges, den dag då arbetstagaren måste börja utföra sina arbetsuppgifter. Om arbetstagaren inte dyker upp på arbetsplatsen inom sju dagar utan god anledning har arbetsgivaren rätt att ensidigt säga upp avtalet.

Särskild kategori av anställda

Självklart är företaget inte intresserad av okvalificerad personal. Men situationer uppstår ofta när, för att spara pengar till tjänster som inte kräver speciell yrkeskunskap, olika företag- liten, stor - acceptera minderåriga arbetare.

Enligt lag kan avtal ingås med en person över 16 år. I vissa fall kan dock ett anställningsavtal med en omyndig anställd upprättas i en tidigare ålder. En lärling kan anställas av ett företag om han har slutat läroanstalt tills han får allmän grundutbildning. Däremot kan hans ålder vara 15 år.

Med samtycke av en av föräldrarna eller vårdnadshavaren och vårdnadshavaren kan ett anställningsavtal ingås med en fjortonårig elev. Avtalet innebär att man utför lätta aktiviteter som inte stör inlärningsprocessen och inte skadar hälsan.

På teatrar, organisationer med anknytning till bio och konserter samt på cirkus är det tillåtet att anställa anställda under 14 år. För att bedriva verksamhet krävs samtycke från föräldrar eller vårdnadshavare och förmyndarmyndigheten. Arbete får inte skada minderårigas hälsa eller störa deras moraliska utveckling.

Funktioner i aktivitetsreglering

Reglerar förfarandet för att anställa och ingå ett anställningsavtal, art. 265-272 arbetslag, samt ett kollektivavtal. I dessa artiklar fastställer lagstiftningen vilo- och aktivitetsregimer för anställda under 18 år, villkoren för dess genomförande, officiell lön etc. Alla exempel på anställningsavtal med en anställd måste följa alla tillämpliga lagar.

Uppsägning av avtalet

Uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd under 18 år utförs i enlighet med en av de grunder som anges i art. 77 TK. Dessutom kan avtalet sägas upp på grund av överträdelser vid anställningen av arbetstagaren. Till exempel anställdes en anställd vars ålder är mindre än 18 år för att utföra tunga, farliga eller farligt arbete, till en butik som säljer alkohol, i nattklubb Och så vidare.

I annat fall kan avtalet innehålla andra skäl. Uppsägning av avtalet ensidigt på initiativ av arbetsgivaren (förutom vid uppsägning kommersiell verksamhet eller likvidation av ett företag), förutom efterlevnaden av det allmänna nuvarande förfarandet, är tillåtet endast med medgivande av den statliga inspektionen och ungdomskommissionen.

ytterligare information

Ett anställningsavtal med en enskild företagare upprättas på samma sätt som med en organisation. Avtalet ska även vara i två exemplar och undertecknat av båda parter. En anställd får börja arbeta innan ett anställningsavtal ingås. I detta fall ska avtalet upprättas inom 3 dagar. Ett anställningsavtal med en LLC-anställd, samma som med individuell entreprenör, kan innehålla applikationer.

Nödvändigt paket med dokument

Artikel 65 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer önskad lista papper Listan innehåller:

Pass eller annat dokument som styrker din identitet.
Anställnings historia. Undantaget är fall då ett anställningsavtal för en deltidsanställd upprättas eller arbetstagaren påbörjar sitt yrkesverksamhet först.
Försäkringsbevis.
För värnpliktsskyldiga – registreringshandlingar.
Intyg om utbildning, kvalifikationer, specialkunskaper(om aktiviteten kräver särskild förberedelse).

Om en medborgare söker jobb för första gången, då anställnings historia och Pensionsfondförsäkring utfärdas av arbetsgivaren. Den anställde ska vara bekant med interna bestämmelser på företaget, säkerhetsföreskrifter m.fl föreskrifter av lokal karaktär.

Avtalets varaktighet

I enlighet med lagen kan ett anställningsavtal upprättas för viss period eller vara obestämd. Denna bestämmelse regleras av art. 58 TK. Ett anställningsavtal med en anställd (tillfälligt) upprättas för en tid på upp till 5 år. Avtalet får inte ange någon giltighetstid. I det här fallet säger de att kontraktet är obegränsat. För viss tid upprättas avtal i ett antal fall. Dessa inkluderar särskilt:

Ersätter en frånvarande medarbetare. I det här fallet är det sammanställt tillfälligt kontrakt. Den frånvarande arbetstagarens befattning bibehålls.
Utföra säsongsbetonade aktiviteter (upp till 2 månader).
Praktik eller professionell utbildning anställd.
Ansöker om att arbeta för en företagare eller småföretagsorganisation.
Deltidsjobb.
Anställa ålderspensionärer eller personer med hälsobegränsningar.

Avtalet upphör vid utgången av den tid som anges i det. Tre dagar före utgången av perioden är arbetsgivaren skyldig att varna arbetstagaren om att verksamheten upphör. Anmälan ska göras skriftligen. Om parterna vid den angivna tidens utgång inte förklarar uppsägning anses avtalet vara upprättat på obestämd tid.

Ladda ner standardformulär anställningsavtal mellan en anställd och en arbetsgivare (enskild person)

Ladda ner ett visstidsanställningsavtal med en anställd

Ladda ner kollektivavtalsformuläret

Ladda ner anställningsavtalet med den anställde

Ett avtal är en särskild form av reglering av arbetsförhållandena, som har omvandlats till ett individuellt avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, där den dominerande rollen tillhör parternas överenskommelse, men inom ramen för gällande lagstiftning.

Ett avtal som ett avtal är ett skriftligt avtal mellan två parter om arbetsvillkor och ersättningsbeloppet, men inte lägre än det minimum som föreskrivs i lag, om åtgärder socialt skydd, ansvar osv.
Var och en av parterna i arbetsförhållandet vid upprättandet av avtalsvillkor har lika rättigheter, oavsett typ av ägande och företagets organisatoriska och juridiska former.

Historien om kontraktstransformation

Du ska inte identifiera kontraktsarbete med arbete under ett anställningsavtal. Sedan 2002 i Ryssland är det olika dokument och olika rättsförhållanden.
Termen "kontrakt" förekom i Ryska federationens arbetslagstiftning 1990 och betraktades som en synonym för ett anställningsavtal.
Men från den 1 februari 2002 gjordes betydande ändringar och tillägg i arbetslagen, som ett resultat av vilket ordet "kontrakt" uteslöts från kapitlet om anställningsavtalet.
Följaktligen har kontraktsarbete nu förvandlats från arbets- till civilrättsliga relationer, och avtalet ingås med vissa kategorier av arbetstagare.

Funktioner av kontraktsarbete

1) Kontraktsarbete berövar arbetstagarna garantierna enligt arbetslagstiftningen. Anställda med vilka ett arbetsavtal har slutits kan endast förlita sig på fast betalning deras arbete och efterlevnad av de arbetsvillkor som ingår i kontraktet (till exempel ett socialt paket, ytterligare ekonomisk motivation). Men under perioden då den anställde arbetade enligt ett kontrakt:

ingår inte i den totala tjänstgöringen,
ingen anteckning görs i arbetsboken,
det finns inga avgifter till socialfonder, vilket innebär att arbetsgivaren inte lämnar några garantier och inte är skyldig arbetstagaren något i sådana fall som: sjukskrivning, betald ledighet, mammaledighet, likvidation av ett företag, uppsägning m.m.
formellt betraktas den anställde inte ens som en fullvärdig medlem av teamet och är inte alltid föremål för organisationens interna arbetsbestämmelser eller arbetsordning i enlighet därmed, han bär inte disciplinärt ansvar i händelse av felaktigt utförande deras ansvar.

2) Det finns en viss lista över yrken, arbetsförhållanden med vilka regleras uteslutande genom avtal. Denna kategori inkluderar:

Chefer för federala statliga företag.
Trupper av cirkusar, teatrar, konstgrupper.
Militär personal, idrottare.
Det är också vanligt att ingå avtal med utländska anställda.

3) Ett kontrakt, som en typ av relaterat civilrättsligt avtal relaterat till arbetsrelationer, kan ha följande former:
- Arbetsavtal.
- Uppdragsavtal.
- Kontrakt för betaltjänster.
- Andra former av kontrakt vars föremål är: den anställdes fullgörande av en viss arbetsuppgift i allmän process organisationens arbete, betalning för slutresultatet av arbetet, fullgörande av åtaganden på något sätt.

I allmänhet är kontraktsarbete lämpligt i följande fall:

1) Att anställa en deltidsanställd.
2) Att utföra engångsarbete.
3) För möjligheten att använda "flexibel" anställning, vid betald arbetstid varvas med ledighet på egen bekostnad.
4) I alla andra fall då ett anställningsavtal inte kan ingås på grundval av arbetets särdrag.

Detta är en preliminär encyklopedisk artikel om detta ämne. Du kan bidra till utvecklingen av projektet genom att förbättra och utöka publikationens text i enlighet med projektets regler. Du hittar bruksanvisningen

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd om anställningsförhållandets art och varaktighet. Ett anställningsavtal formaliserar juridiskt de ömsesidiga rättigheterna och skyldigheterna för deltagare i arbetsrelationer. Ett korrekt utarbetat anställningsavtal kommer att skydda arbetsgivarens intressen utan att inkräkta på den anställdes rättigheter och kommer att hjälpa till att undvika många oönskade juridiska konsekvenser. Parterna i anställningsavtalet är arbetsgivaren och arbetstagaren.

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare, enligt vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla arbetstagaren arbete i en anvisad arbetsfunktion, att säkerställa arbetsvillkor enligt arbetslagstiftningen och andra bestämmelser, att betala arbetstagaren lön i i rätt tid och fullt ut, och den anställde åtar sig för sin del personligen att uppfylla villkoren i detta avtal arbetsfunktion, följa interna regler arbetsföreskrifter, nuvarande arbetsgivare. Huvuddokumentet som reglerar arbetsrelationer är arbetslagstiftningen, och villkoren i anställningsavtalet bör inte strida mot dess artiklar. Samtidigt, i kontroversiella situationer de kommer att tolkas enligt beskrivningen i arbetslagen.

Ett anställningsavtal bör skiljas från. Ett anställningsavtal ger den anställde ett antal förmåner, garantier och ersättningar som inte föreskrivs i avtalsförhållanden.

Ibland används i praktiken begreppen anställningsavtal och anställningsavtal.

Anställningsavtalet ingås skriftligt, upprättat i två exemplar som vardera undertecknas av parterna. En kopia av anställningsavtalet finns kvar hos arbetstagaren, den andra behålls av arbetsgivaren. Att en kopia av anställningsavtalet har mottagits av arbetstagaren styrks av arbetstagarens underskrift på den kopia av anställningsavtalet som arbetsgivaren förvarar.

Ett anställningsavtal som inte är skriftligt formaliserat anses ingått om arbetstagaren påbörjat arbetet med vetskap om eller på uppdrag av arbetsgivaren eller dennes juridiska ombud. När en arbetstagare faktiskt blir antagen till arbete är arbetsgivaren skyldig att skriftligen upprätta ett anställningsavtal med honom senast tre arbetsdagar från den dag då arbetstagaren faktiskt antas till arbetet.

Enligt arbetsbalken kan ett anställningsavtal innehålla ytterligare villkor som inte försämrar arbetstagarens ställning i jämförelse med den som fastställs i arbetslagstiftning och andra bestämmelser rättshandlingar, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, nämligen:

Villkor för angivande av arbetsplats, anger strukturell enhet registrering och dess plats;
Provanställningsvillkor;
Sekretessavtal för proprietär eller kommersiell information;
Ett villkor för arbetstagarens skyldighet att arbeta efter utbildning under minst den period som fastställs i avtalet, om utbildningen genomfördes på arbetsgivarens bekostnad;
Överenskommelse om typerna och villkoren för ytterligare social- och sjukförsäkring för den anställde;
Villkor för möjligheten att förbättra arbetstagarens sociala och boendeförhållanden;
Punkt som anger arbetsvillkor denna anställd, såväl som arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter som fastställs i arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller standarder arbetsrätt.

Vid ingående av anställningsavtal med vissa kategorier av arbetstagare kan arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer föreskriva behovet av att komma överens om möjligheten att ingå anställningsavtal eller deras villkor med relevanta personer eller organ som inte är arbetsgivare enligt dessa avtal, eller att upprätta anställningsavtal V Mer kopior.

När vi får jobb märker vi att vissa organisationer ingår anställningsavtal med sina anställda, och vissa - kontrakt. Låt oss titta på skillnaden mellan ett avtal och ett kontrakt.

Arbetskontrakt

Anställningsavtalet kom till oss från utlandet. I USA är detta huvuddokumentet vid anställning. Enligt vilka principer verkar han? Kontraktet gäller från 1 till 5 år. Sedan förlängs eller avslutas den. Förlängning och uppsägning av kontraktet ges två veckors uppsägningstid. Det viktiga är att om avtalet sägs upp oväntat (det vill säga under den period då det fortfarande borde vara giltigt), så betalar arbetsgivaren ersättning till sin anställde. Avtalet anger tydligt arbetsplatsen, villkor, befattning, yrke och specialisering för den anställde, parternas rättigheter, ersättningssätt, ytterligare bonusar, bonusar och datum. Kontraktet upphör om: dess löptid löper ut, arbetarskyddsregler överträds (skador, dödsfall), brott mot vissa klausuler av arbetstagaren eller arbetsgivaren, brott mot disciplin, bristande uppfyllelse arbetsansvar.

Anställningsavtal

Låt oss nu titta på anställningsavtalet. Det här dokumentetär inte begränsad av några deadlines och baseras på den ryska federationens arbetslagstiftning. Ett anställningsavtal är ett avtal (muntligt eller skriftligt) mellan en anställd och en arbetsgivare där den anställde går med på att utföra ett specifikt arbete, med tydligt angivna ansvarsområden, scheman och villkor. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla arbetstagaren det arbetsplats och nödvändig utrustning. Anställningsavtalet anger tydligt information om arbetstagaren och arbetsgivaren, arbetsplats och yrke, arbetstagarens skyldigheter och rättigheter, arbets- och viloschema, betalningsvillkor, tillgänglighet socialt paket. Ett anställningsavtal upphör: efter överenskommelse mellan parterna, uppsägning av anställningsavtalet av den anställde eller arbetsgivaren, på grund av force majeure, likvidation av organisationen, underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter av den anställde, brott mot disciplin, frånvaro, grovt brott mot arbetslivet skyddsregler.

En viktig skillnad mellan de två dokumenten: anställningsavtalet kan sägas upp av både arbetstagaren (2 veckors uppsägningstid) och arbetsgivaren; avtalet kan endast sägas upp av arbetsgivaren om det föreligger ett grovt misstag från arbetstagarens sida eller på eget initiativ, men med betalning av ersättning. Idag reformeras de flesta av våra koder grovt, och därför kan en anställd helt enkelt användas av en arbetsgivare. Ett anställningsavtal är ett dokument från det förflutna. Tack vare ett sådant dokument är det mycket lättare att kränka en anställds rättigheter och tvinga honom att lämna. efter behag. När det gäller kontraktet är situationen den motsatta. Arbetsgivaren är intresserad av den anställde, och följaktligen garanterar kontraktet 98% att personen kommer att behålla sitt jobb under hela kontraktstiden. Det betyder att det finns lite förtroende för i morgon, till skillnad från ett anställningsavtal. Dessutom anger kontraktet tydligt de nyanser som inte kan kränkas, vilket gör att den anställde behåller sina rättigheter och tydligt förstår sitt ansvar, vilket står svart på vitt i kontraktet. Allt som inte står i avtalet är något som arbetstagaren inte är skyldig att göra. Kontraktet är mer tillförlitligt än ett anställningsavtal. Därför är det troligt att många organisationer under de kommande åren kommer att gå över till en kontraktsanställningsform.

Ett anställningsavtal med en anställd ingås skriftligt i två exemplar: ett förblir hos arbetsgivaren, det andra ges till arbetstagaren. Arbetsgivarens kopia ska vara undertecknad av den anställde som mottagit kontraktet.
Lagen fastställer inte obligatorisk tilldelning av nummer till anställningsavtal, men deras numrering kan införas genom arbetsgivarens beslut att underlätta redovisningen. Att sätta en stämpel i ett anställningsavtal krävs inte heller enligt lag.
Du kan ladda ner ett exempelkontrakt från länken: .

Utan misslyckande ska anställningsavtalet innehålla den information som krävs enligt lag. Om de inte finns i kontraktet anses det vara ogiltigt. Arbetsgivaren kan lägga till ytterligare villkor till avtalet, men dessa tillägg bör inte försämra arbetstagarens ställning.

Obligatoriska villkor i anställningsavtalet

Fullständigt namn på den anställde;
namn på arbetsgivarorganisationen eller fullständiga namn på den enskilda företagaren;
information om den person som undertecknade anställningsavtalet på uppdrag av arbetsgivaren (hans ombud);
passuppgifter om den anställde och arbetsgivarens individuella företagare;
TIN (om tillgängligt);
plats och datum för ingående av avtalet;
arbetsplats (om en anställd accepteras i en filial är det nödvändigt att ange filialens avdelning och adress);
befattning enligt bemanningstabellen (om tjänsten inte ingår i bemanningsbord, då är det oacceptabelt att ange det i kontraktet);
arbetsstartdatum;
slutdatumet för arbetet om avtalet är tidsbegränsat (avsaknaden av en giltighetstid i avtalet innebär att det är obestämt); ersättningsvillkor (lön, ytterligare betalningar, ersättningar, bonusar, andra incitamentsbetalningar);
arbetstider och viloschema;
garantier och ersättning vid arbete med skadliga och farliga förhållanden arbetskraft (om den anställde anställs för sådant arbete);
arbetsförhållanden på arbetsplatsen;
villkor om obligatorisk socialförsäkring.

ANSTÄLLNINGSAVTAL Nr.

______________ Exempel "_____"____________ 2020

___________________________Vesna LLC ___________________________________ i person d direktör _______________________Fullständiga namn __________________, agerar utifrån ____________________ Charter för Vesna LLC ___________________, hädanefter kallad
« Arbetsgivare", å ena sidan, och gr.________________________________________________,
pass: serie ________, nr ________, utfärdat av ________________________, bosatt på adressen: ________________________________________________, nedan kallad " Arbetstagare", å andra sidan, nedan kallade "Parterna", har ingått detta avtal, nedan " Avtal”, om följande:

1. ÄMNE FÖR ANSTÄLLNINGSAVTALET

1.1. Arbetstagaren anlitas av Arbetsgivaren för att utföra arbete i befattningen ________________________ i ________________________.

1.2. Den anställde är skyldig att börja arbeta på ”___” _____________ 201__.

1.3. Detta anställningsavtal träder i kraft från det att det undertecknas av båda parter och ingås på obestämd tid.

1.4. Arbetet enligt detta avtal är det huvudsakliga arbetet för den anställde.

1.5. Den anställdes arbetsplats är _________________________________ på adressen: ________________________________________________.

2. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR PARTERNA

2.1. Den anställde rapporterar direkt till generaldirektören.

2.2. Den anställde är skyldig:

2.2.1. Utför följande arbetsuppgifter: ________________________________________________.

2.2.2. Följa de interna arbetsbestämmelser som fastställts av arbetsgivaren, produktions- och finansdisciplin och samvetsgrant utföra sina arbetsuppgifter specificerade i paragraf 2.2.1. detta anställningsavtal.

2.2.3. Ta hand om arbetsgivarens egendom, håll sekretess och lämna inte ut information och information som är en företagshemlighet för arbetsgivaren.

2.2.4. Ge inte intervjuer, genomför möten eller förhandlingar om arbetsgivarens verksamhet utan tillstånd från ledningen.

2.2.5. Följ kraven för arbetarskydd, säkerhet och industriell sanitet.

2.2.6. Bidra till att skapa ett gynnsamt affärs- och moralklimat på jobbet.

2.3. Arbetsgivaren åtar sig:

2.3.1. Ge den anställde arbete i enlighet med villkoren i detta anställningsavtal. Arbetsgivaren har rätt att kräva att den anställde utför uppgifter (arbete) som inte anges i detta anställningsavtal endast i de fall som föreskrivs av den ryska federationens arbetslagstiftning.

2.3.2. Förse säkra förhållanden arbeta i enlighet med kraven i Ryska federationens säkerhetsföreskrifter och arbetslagstiftning.

2.3.3. Betala den anställde med det belopp som anges i punkt 3.1. detta anställningsavtal.

2.3.4. Betala bonus och ersättningar på det sätt och på de villkor som fastställts av Arbetsgivaren, ge ekonomiskt bistånd med beaktande av bedömningen av Arbetstagarens personliga arbetsdeltagande i Arbetsgivarens arbete på det sätt som fastställs i ersättningsbestämmelserna m.fl. lokala handlingar Arbetsgivare.

2.3.5. Utför obligatorisk socialförsäkring för den anställde i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

2.3.6. Betala för utbildning, vid behov, för att förbättra den anställdes kvalifikationer.

2.3.7. Bekanta den anställde med arbetsskyddskrav och interna arbetsbestämmelser.

2.4. Arbetstagaren har följande rättigheter:

Rätten att förse honom med det arbete som anges i punkt 1.1. detta anställningsavtal;

Rätt till full betalning i rätt tid lön;

Rätten att vila i enlighet med villkoren i detta anställningsavtal och lagkrav;

Övriga rättigheter som tillerkänns anställda arbetslagstiftning RF.

2.5. Arbetsgivaren har rätt:

Uppmuntra den anställde på det sätt och det belopp som anges i detta anställningsavtal, kollektivavtalet samt villkoren i Ryska federationens lagstiftning;

Involvera den anställde i disciplinära och ekonomiskt ansvar i fall som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning;

Utöva andra rättigheter som tilldelats honom av Ryska federationens arbetslagstiftning.

3. BETALNINGSVILLKOR FÖR DEN ANSTÄLLDA

3.1. För att utföra arbetsuppgifter får den anställde en lön på ett belopp av ________ rubel per månad.

3.2. Vid utförande av arbete av olika kvalifikationer, yrkeskombination, arbete utanför normal arbetstid, nattetid, helger och icke arbetstid högtider etc. Den anställde får följande tilläggsbetalningar:

3.2.1. Arbete på helger och lediga helgdagar betalas dubbelt.

3.2.2. En arbetstagare som utför för samma arbetsgivare, vid sidan av sitt huvudsakliga arbete, enligt anställningsavtalet, extraarbete i ett annat yrke (befattning) eller som tillfälligt frånvarande arbetstagare utan befrielse från sitt huvudsakliga arbete, utgår en tilläggsersättning för att kombinera yrken (befattningar) eller utföra arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande arbetstagare med det belopp som bestäms av tilläggsavtalet till detta avtal.

3.2.3. Övertidsarbete betalas för de första två timmarna av arbete minst en och en halv gånger taxan, för efterföljande timmar - minst dubbelt så mycket. På begäran av den anställde övertidsarbete I stället för förhöjd lön kan den kompenseras genom att ytterligare vilotid ges, dock inte mindre än den tid som arbetats över.

3.3. Driftstopp som orsakas av arbetsgivaren, om Arbetstagaren skriftligen varnat arbetsgivaren om driftstoppsstart, betalas ut med minst två tredjedelar av Arbetstagarens genomsnittliga lön. Driftstopp på grund av orsaker utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll, om den anställde skriftligen varnat arbetsgivaren om driftstoppets början, betalas med minst två tredjedelar tullsatsen(lön). Driftstopp orsakad av den anställde betalas inte.

3.4. Villkoren och beloppen för företagets utbetalning av incitament till den anställde fastställs i kollektivavtalet.

3.5. Arbetsgivaren betalar lön till den anställde i enlighet med ”Regler om ersättning” i följande ordning: ________________________________________________.

3.6. Avdrag kan göras från den anställdes lön i fall som föreskrivs i Rysslands lagstiftning.

4. ARBETS- OCH VILOTIDSREGIM

4.1. Den anställde tilldelas en femdagars arbetsvecka på 40 (fyrtio) timmar. Helger är lördag och söndag.

4.2. Under arbetsdagen ges Arbetstagaren en rast för vila och mat från ________ timmar till ________ timmar, vilket inte ingår i arbetstiden.

4.3. Arbete för den anställde i den position som anges i punkt 1.1. avtalet genomförs under normala förhållanden.

4.4. Arbetstagaren beviljas årlig semester på 28 kalenderdagar. Semester för första arbetsåret beviljas efter sex månaders sammanhängande arbete i Bolaget. I de fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen, på begäran av den anställde, kan ledighet beviljas före utgången av sex månaders sammanhängande arbete i företaget år i enlighet med den ordning för tillhandahållande av årlig betald semester som fastställts i detta företag.

4.5. Förbi familjeomständigheter och andra goda skäl En arbetstagare kan på dennes begäran beviljas korttidsledighet utan lön.

5. SOCIALFÖRSÄKRING FÖR ANSTÄLLDA

5.1. Den anställde är föremål för socialförsäkring på det sätt och under de villkor som fastställs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

6. GARANTI OCH ERSÄTTNING

6.1. Under giltighetstiden för detta avtal är den anställde föremål för alla garantier och ersättningar som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, arbetsgivarens lokala lagar och detta avtal.

7. PARTERNAS ANSVAR

7.1. I händelse av underlåtenhet eller olämplig fullgörande av den anställde av sina uppgifter som anges i detta avtal, brott mot arbetslagstiftningen, arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser, andra lokala bestämmelser för arbetsgivaren, samt orsakar materiell skada för arbetsgivaren, bär han disciplinär, material och annat ansvar i enlighet med den ryska federationens arbetslagstiftning.

7.2. Arbetsgivaren bär ekonomiskt och annat ansvar gentemot den anställde i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

7.3. I de fall som föreskrivs i lag är arbetsgivaren skyldig att ersätta den anställde för moralisk skada som orsakats av olagliga handlingar och (eller) passivitet från arbetsgivarens sida.

8. UPPSÄGNING AV AVTALET

8.1. Detta anställningsavtal kan sägas upp på de grunder som anges i Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning.

8.2. Dagen för uppsägning av anställningsavtalet är i alla fall den sista arbetsdagen för den anställde. Förutom de fall då den anställde inte faktiskt arbetade, men han behöll sin arbetsplats (befattning).

9. SLUTBESTÄMMELSER

9.1. Villkoren i detta anställningsavtal är konfidentiella och är inte föremål för avslöjande.

9.2. Villkoren i detta anställningsavtal är juridiskt bindande för parterna från det att det undertecknas av parterna. Alla ändringar och tillägg till detta anställningsavtal formaliseras genom ett bilateralt skriftligt avtal.

9.3. Tvister mellan parterna som uppstår under verkställandet av ett anställningsavtal beaktas på det sätt som fastställts av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

9.4. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i detta anställningsavtal vägleds parterna av Ryska federationens lagstiftning som reglerar arbetsförhållanden.

9.5. Avtalet upprättas i två exemplar med lika laga kraft, varav det ena förvaras av Arbetsgivaren och det andra av Arbetstagaren.