একটি ছোট ব্যবসায় কত লোকের কর্মসংস্থান হয়। ছোট ব্যবসায় কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ

রাশিয়ায় ছোট ব্যবসা বিশেষ উপভোগ করে, শুধুমাত্র তার জন্য উদ্দেশ্যে, সুবিধা। রাষ্ট্র ছোট ব্যবসার ট্যাক্স এবং প্রশাসনিক বোঝা কমানোর চেষ্টা করছে, বিনিময়ে কর্মসংস্থান বৃদ্ধি এবং সামাজিক উত্তেজনা হ্রাস পাবে। "ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠান" এর সংজ্ঞার অর্থ কী এবং 2019 সালে কারা তাদের অন্তর্গত?

একটি ছোট ব্যবসা সত্তা একটি রাশিয়ান বাণিজ্যিক সংস্থা বা একটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যার লক্ষ্য একটি লাভ করা। এছাড়াও এই বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করা হয়:

• কৃষক (খামার) খামার;
• উত্পাদন এবং কৃষি সমবায়;
• ব্যবসায়িক অংশীদারিত্ব।

একটি অলাভজনক সংস্থা, সেইসাথে একটি একক পৌর বা সরকার সংস্থাএকটি ছোট ব্যবসা নয়।

যারা এসএমই এর অন্তর্গত

2019 সালে ছোট ব্যবসা শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য মানদণ্ড রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। প্রধান প্রয়োজনীয়তা, যার সাপেক্ষে একজন ব্যবসায়ীকে একটি ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসা (SME) হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা সম্ভব, কর্মচারীর সংখ্যা এবং প্রাপ্ত আয়ের পরিমাণের সাথে সম্পর্কিত। এসএমই কে, যেমন ছোট ব্যবসাগুলিকে বোঝায়, 24 জুলাই, 2007 N 209-FZ অনুচ্ছেদ 4-এর আইন সংজ্ঞায়িত করে। আসুন উদ্ভাবনগুলি বিবেচনায় নিয়ে এই মানদণ্ডগুলি বিবেচনা করি।

আইন নং 209-FZ-এর সংশোধনের জন্য ধন্যবাদ, বৃহৎ পরিমাণউদ্যোগ এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের ছোট ব্যবসা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে।

• মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য পূর্ববর্তী বছরের জন্য ভ্যাট ছাড়া বার্ষিক রাজস্বের সর্বাধিক অনুমোদিত পরিমাণ 60 থেকে 120 মিলিয়ন রুবেল এবং ছোট উদ্যোগগুলির জন্য - 400 থেকে 800 মিলিয়ন রুবেল পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে।
• অংশগ্রহণের অনুমোদিত ভাগ স্বীকৃত মূলধনছোট ব্যবসা অন্যদের বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান, যা ছোট এবং মাঝারি ব্যবসার বিষয় নয় - 25% থেকে 49% পর্যন্ত।

কিন্তু অনুমোদিত গড় কর্মচারীর সংখ্যা পরিবর্তিত হয়নি: ক্ষুদ্র উদ্যোগের জন্য 15 জনের বেশি নয় এবং একটি ছোট উদ্যোগের জন্য 100 জনের বেশি নয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য, ব্যবসায়িক বিভাগে বিভক্ত করার জন্য একই মানদণ্ড প্রযোজ্য: বার্ষিক রাজস্ব এবং কর্মীদের সংখ্যা দ্বারা। যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কোন কর্মচারী না থাকে, তাহলে তার এসএমই বিভাগ শুধুমাত্র রাজস্বের পরিমাণ দ্বারা নির্ধারিত হয়। এবং সব উদ্যোক্তা শুধুমাত্র কাজ পেটেন্ট সিস্টেমট্যাক্সেশন মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।

যে সময়ের মধ্যে একজন ব্যবসায়ীকে এসএমই হিসাবে বিবেচিত হতে থাকে তা বাড়ানো হয়েছে, এমনকি যদি সে কর্মচারীর সংখ্যা বা রাজস্ব প্রাপ্তির অনুমতিযোগ্য সীমা অতিক্রম করে থাকে। 2016 পর্যন্ত এটি ছিল দুই বছর, এবং এখন এটি তিন বছর। উদাহরণস্বরূপ, যদি 2017 সালে সীমা অতিক্রম করা হয়, তাহলে সংস্থাটি শুধুমাত্র 2020 সালে ছোট হিসাবে বিবেচিত হওয়ার অধিকার হারাবে।

এমন পরিস্থিতিতে কী করবেন যেখানে পূর্বে বিদ্যমান 400 মিলিয়ন রুবেল সীমা অর্জনের কারণে একটি ছোট উদ্যোগের স্থিতি হারিয়ে গেছে, কারণ এটি বর্তমানের চেয়ে কম? অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রক বিশ্বাস করে যে 13 জুলাই, 2015 নং 702 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আইন কার্যকর হওয়ার পরে, বার্ষিক রাজস্ব 800 মিলিয়ন রুবেলের বেশি না হলে এই জাতীয় এন্টারপ্রাইজ একটি ছোট স্থিতি ফিরিয়ে দিতে পারে। .

এসএমই-এর স্টেট রেজিস্টার

2016-এর মাঝামাঝি থেকে, ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের ব্যবসার ইউনিফাইড রেজিস্টার চালু রয়েছে। ফেডারেলের পোর্টালে ট্যাক্স পরিষেবাএকটি তালিকা পোস্ট করা হয়েছে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসার সমস্ত বিষয় অন্তর্ভুক্ত করে। ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার অফ লিগ্যাল এন্টিটি, ইজিআরআইপি এবং ট্যাক্স রিপোর্টিংয়ের তথ্যের ভিত্তিতে এসএমই সম্পর্কে তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে রেজিস্টারে প্রবেশ করানো হয়।

ভিতরে সবার প্রবেশাধিকারনিম্নলিখিত প্রয়োজনীয় তথ্য রয়েছে:

• আইনি সত্তার নাম বা পুরো নামআইপি;
• করদাতার টিআইএন এবং তার অবস্থান (বাসস্থান);
• যে শ্রেণীতে ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের ব্যবসা (মাইক্রো, ক্ষুদ্র বা মাঝারি উদ্যোগ) অন্তর্ভুক্ত;
• OKVED অনুযায়ী কার্যকলাপ কোড সম্পর্কে তথ্য;
• লাইসেন্সের উপস্থিতির একটি ইঙ্গিত, যদি একজন ব্যবসায়ীর কার্যকলাপের ধরন লাইসেন্সপ্রাপ্ত হয়।

এছাড়াও, ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত একজন ব্যবসায়ীর আবেদন অনুসারে, রেজিস্টারে অতিরিক্ত তথ্য প্রবেশ করা যেতে পারে:

• উৎপাদিত পণ্য এবং উদ্ভাবনী বা উচ্চ প্রযুক্তির মানদণ্ডের সাথে তাদের সম্মতি সম্পর্কে;
• সরকারী গ্রাহকদের সাথে অংশীদারিত্ব প্রোগ্রামে একটি এসএমই সত্তার অন্তর্ভুক্তির বিষয়ে;
• পাবলিক প্রকিউরমেন্টে অংশগ্রহণকারী হিসাবে সমাপ্ত চুক্তির অস্তিত্বের উপর;
• সম্পূর্ণ যোগাযোগের তথ্য।

এই ডেটা ইউনিফাইড রেজিস্টারে স্থানান্তর করতে, আপনাকে একটি উন্নত যোগ্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর ব্যবহার করে তথ্য স্থানান্তর পরিষেবাতে লগ ইন করতে হবে।

অফিসিয়াল রেজিস্টার গঠনের পরে, ছোট ব্যবসাগুলিকে রাষ্ট্রীয় সহায়তা কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করার জন্য এই অবস্থার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নথিগুলির সাথে নিশ্চিত করার আর প্রয়োজন নেই৷ পূর্বে, এটির জন্য বার্ষিক অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স রিপোর্টিং জমা দেওয়া প্রয়োজন, একটি প্রতিবেদন আর্থিক ফলাফল, কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য।

আপনি রেজিস্টারে টিআইএন বা নামের তথ্যের জন্য অনুরোধ করে ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত তথ্য এবং তাদের নির্ভরযোগ্যতা পরীক্ষা করতে পারেন। আপনি যদি দেখেন যে আপনার সম্পর্কে কোন তথ্য নেই বা সেগুলি অবিশ্বস্ত, তাহলে আপনাকে অবশ্যই তথ্য যাচাই করার জন্য রেজিস্ট্রি অপারেটরের কাছে একটি অনুরোধ পাঠাতে হবে।

কি একটি ছোট ব্যবসা সত্তা মর্যাদা দেয়

আমরা আগেই বলেছি, রাষ্ট্র ক্ষুদ্র ও ক্ষুদ্র ব্যবসার জন্য বিশেষ অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করে উদ্যোক্তা কার্যকলাপ, নিম্নলিখিত আর্থিক এবং সামাজিক লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করা:

• জনসংখ্যাকে পরিষেবা প্রদানকারী ব্যক্তিদের ছায়া থেকে বেরিয়ে আসার পথ এবং স্ব-কর্মসংস্থান নিশ্চিত করা, ছোট আকারের উৎপাদনে নিযুক্ত, ফ্রিল্যান্স হিসাবে কাজ করা;
• জনসংখ্যার মঙ্গল বৃদ্ধির মাধ্যমে নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি করা এবং সমাজে সামাজিক উত্তেজনা হ্রাস করা;
• বেকারত্ব সুবিধা, স্বাস্থ্য বীমা এবং সরকারীভাবে বেকার ব্যক্তিদের জন্য পেনশনের উপর বাজেট ব্যয় হ্রাস করা;
• বিশেষ করে এলাকায় নতুন কার্যক্রম বিকাশ উদ্ভাবনী শিল্পযে উল্লেখযোগ্য খরচ প্রয়োজন হয় না.

এই লক্ষ্যগুলি অর্জনের সবচেয়ে সহজ উপায় হল রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন পদ্ধতিকে সহজ এবং দ্রুত করা, ব্যবসার উপর প্রশাসনিক চাপ কমানো, হ্রাস করা করের বোঝা. এ ছাড়া স্টার্ট আপ উদ্যোক্তাদের কার্যক্রম ভালো প্রভাব ফেলে বিশেষ উদ্দেশ্য অর্থায়নঅ-ফেরতযোগ্য অনুদান আকারে।

ছোট ব্যবসার জন্য পছন্দের প্রধান তালিকা এই মত দেখায়:

1. ট্যাক্স ইনসেনটিভ. বিশেষ কর ব্যবস্থা (STS, UTII, ESHN, PSN) আপনাকে কম করের হারে কাজ করার অনুমতি দেয়। 2016 সাল থেকে, আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষের UTII (15% থেকে 7.5%) এবং STS আয়ের উপর (6% থেকে 1%) কর আরও কমানোর অধিকার রয়েছে। সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় আয় বিয়োগ ব্যয়, হার 15% থেকে কমিয়ে 5% করার সুযোগ এক বছরেরও বেশি সময় ধরে বিদ্যমান রয়েছে। উপরন্তু, 2015 থেকে 2020 পর্যন্ত স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা, আঞ্চলিক আইন কার্যকর হওয়ার পরে প্রথমবার নিবন্ধিত হওয়ার জন্য, PSN এবং STS শাসনের অধীনে দুই বছরের জন্য মোটেও ট্যাক্স না দেওয়ার অধিকার রয়েছে৷
2. আর্থিক সুবিধা। এটি হল প্রত্যক্ষ আর্থিক রাষ্ট্রীয় সহায়তা অনুদানের আকারে এবং অনুদান, যা অল-রাশিয়ান প্রোগ্রামের কাঠামোর মধ্যে জারি করা হয়, যা 2020 পর্যন্ত বৈধ। লিজিং খরচ পরিশোধের জন্য তহবিল পাওয়া যেতে পারে; ঋণ এবং ক্রেডিট সুদ; কংগ্রেস এবং প্রদর্শনী ইভেন্টে অংশগ্রহণ করতে; সহ-অর্থায়ন প্রকল্প (500 হাজার রুবেল পর্যন্ত)।
3. প্রশাসনিক সুবিধা। এটি সরলীকৃত অ্যাকাউন্টিং এবং নগদ শৃঙ্খলা, তত্ত্বাবধায়ক ছুটি (পরিদর্শনের সংখ্যা এবং সময়কাল সীমিত করা), জরুরী ইস্যু করার ক্ষমতার মতো ছাড়গুলিকে বোঝায় কর্মসংস্থান চুক্তি. পাবলিক প্রকিউরমেন্টে অংশগ্রহণ করার সময়, ছোট ব্যবসার প্রতিনিধিদের জন্য একটি বিশেষ কোটা থাকে - রাজ্য দ্বারা কেনার মোট বার্ষিক পরিমাণের কমপক্ষে 15% এবং পৌর প্রতিষ্ঠানতাদের থেকে উৎপাদন করতে হবে। ঋণ প্রাপ্তির সময়, সরকারি গ্যারান্টাররা ছোট ব্যবসার জন্য গ্যারান্টার হিসাবে কাজ করে।

যে মানদণ্ডের দ্বারা একটি বাণিজ্যিক কাঠামোকে একটি SME হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় তা 209-FZ-এ নির্ধারিত আছে। প্রবিধানের পাঠ্য অনুসারে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, সংস্থা, কৃষক এবং খামারযা নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে:

1. একটি অর্থনৈতিক সত্তার জন্য, নিম্নলিখিত তিনটি আইটেমের যেকোনো একটি সত্য:
   1. রাজ্য বা স্থানীয় কর্তৃপক্ষ, অলাভজনক সংস্থাফার্মের মালিকানা কাঠামোতে 25% এর বেশি মালিকানা নেই। প্রতিনিধি হিসাবে স্বীকৃত কোম্পানি বড় ব্যবসা, বা বিদেশী সংস্থাগুলি শেয়ারের 49% এর বেশি নিয়ন্ত্রণ করে না।
   2. একটি আইনি সত্তা একটি কোম্পানি দ্বারা গঠিত হয় যার কার্যক্রম উদ্ভাবন বা উচ্চ প্রযুক্তির সাথে সম্পর্কিত।
   3. কোম্পানির কার্যকলাপের ক্ষেত্র হল উচ্চ প্রযুক্তির শিল্প।
2. কোম্পানি বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কর্মীদের আকার প্রতিষ্ঠিত থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করে না। ক্ষুদ্র উদ্যোগের মধ্যে রয়েছে 100 জন কর্মচারী (অন্তর্ভুক্ত), মাঝারি - 200 পর্যন্ত। কার্যনির্বাহী কর্তৃপক্ষের ক্রিয়াকলাপের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে বিশেষজ্ঞ ফার্ম এবং ব্যবসায়ীদের জন্য নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ড বাড়ানোর অধিকার রয়েছে। সুবিধা ভোগ করতে হলে ব্যবসায়িক সত্তাকে তা প্রমাণ করতে হবে এই প্রজাতিব্যবসা রাজস্বের 70% এর বেশি উৎপন্ন করে।
3. আয়ের পরিমাণ 800 মিলিয়ন রুবেল অতিক্রম করে না। ছোট সংস্থাগুলির জন্য এবং 2 বিলিয়ন রুবেল। - মাঝারি জন্য।

একটি এসএমই থাকার জন্য, একটি ফার্ম বা উদ্যোক্তাকে সর্বদা উপরের মানদণ্ড পূরণ করতে হবে। তাদের অ-সম্মতি পূর্বে প্রতিষ্ঠিত সুবিধাগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিলের সাথে নিবন্ধন থেকে বর্জনীয়।

ছোট ব্যবসার তথ্য কোথায় সংগ্রহ করা হয়?

2018 সালে, 408-FZ গৃহীত হয়েছিল, গঠনের প্রয়োজনীয়তা প্রদান করে ইউনিফাইড রেজিস্ট্রি এসএমই 2016 এর মাঝামাঝি।

রেজিস্টার বজায় রাখা ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের সরাসরি দায়িত্ব। তালিকায় অর্থনৈতিক সত্তার প্রবেশ এবং তাদের বর্জন নিম্নলিখিত তথ্যের ভিত্তিতে করা হয়:

• ERGULE, EGRP থেকে ডেটা। এই ডাটাবেসগুলিতে আইনি সত্তা এবং তাদের শেয়ারগুলিতে অংশগ্রহণকারীদের গঠন, কোম্পানির প্রধান ধরনের কার্যকলাপ এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের সম্পর্কে তথ্য রয়েছে।
• কর কর্তৃপক্ষের কাছে সংস্থা এবং উদ্যোক্তাদের দ্বারা বার্ষিক জমা দেওয়া কর্মচারীদের গড় সংখ্যার প্রতিবেদনে থাকা তথ্য। একটি ছোট উদ্যোগের কর্মীদের সংখ্যা 100 জনের বেশি হওয়া উচিত নয়।
• তথ্য অন্তর্ভুক্ত ট্যাক্স রিপোর্টিং OSNO-তে বাণিজ্যিক কাঠামো দ্বারা ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে জমা দেওয়া হয়, এবং "সরলীকৃত" ফর্মগুলি যেগুলি বিশেষ শাসনে ব্যবসায়িক সত্তা দ্বারা প্রস্তুত করা হয়। ফিসক্যালগুলি উপস্থাপিত ফর্মগুলি থেকে করদাতার কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্র থেকে আয়ের পরিমাণ সম্পর্কে তথ্য পায়।
• উদ্যোক্তা এবং কোম্পানি দ্বারা ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া অন্যান্য তথ্য: উত্পাদিত উচ্চ-প্রযুক্তি পণ্য এবং সিস্টেমে অংশগ্রহণের উপর কোম্পানির পণ্যগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করার কারণগুলির উপর পাবলিক আসাদনইত্যাদি

রেজিস্টারে অন্তর্ভুক্ত ব্যবসায়িক সত্তা সম্পর্কে তথ্য সর্বজনীন ডোমেনে রয়েছে, তাই বাণিজ্যিক কাঠামো চলমান পরিবর্তনগুলি নিরীক্ষণ করতে পারে।

সাধারণ ক্ষেত্রে, সংস্থা এবং ব্যক্তিগত ব্যবসায়ীরা কর কর্তৃপক্ষের উদ্যোগে স্বয়ংক্রিয়ভাবে রেজিস্টারে প্রবেশ করে। এসএমই বিভাগে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার জন্য, তাদের আবেদন জমা দিতে হবে না, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে নথির প্যাকেজ পাঠাতে হবে।

"এসএমই" শ্রেণীবদ্ধ করার মানদণ্ডে পরিবর্তন

2016 সাল থেকে, কোম্পানি এবং ব্যক্তিগত ব্যবসায়ীদের এসএমই হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার মানদণ্ড আগের সময়ের তুলনায় পরিবর্তিত হয়েছে। কর্তৃপক্ষ দুটি উল্লেখযোগ্য উদ্ভাবন গ্রহণ করেছে:

• এটি গড় নয়, ছোট উদ্যোগের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়। এর সীমা 100 জন। উদ্ভাবনটি ব্যবসার জন্য উপকারী, কারণ দ্বিতীয় সূচকটি প্রথমটির চেয়ে কম: বহিরাগত পার্টটাইম কর্মী, R&D এবং শিশু যত্নের জন্য ছুটিতে থাকা মহিলা কর্মচারী, GPB-এর অধীনে নিয়োগ করা বিশেষজ্ঞ, আইনজীবী, অধ্যয়ন ছুটিতে থাকা শ্রমিকরা গণনা থেকে বাদ পড়ে।
• "রাজস্ব" শব্দটির পরিবর্তে "আয়" ধারণাটি ব্যবহৃত হয়। এটির একটি বর্ধিত ব্যাখ্যা রয়েছে: এখন ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ, কোম্পানির প্রধান ক্রিয়াকলাপ থেকে আয় ছাড়াও, অ-অপারেটিং আয় বিবেচনা করে, অন্যান্য কোম্পানিতে অংশগ্রহণ থেকে আয়, মূল্যের অবাধ স্থানান্তর।

সংশোধিত মানদণ্ড নতুন তৈরি বাণিজ্যিক কাঠামো, ছোট ব্যবসা, কর্মচারীর সংখ্যা এবং তিন বছরের জন্য মান ছাড়িয়ে যাওয়া রাজস্বের পরিমাণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এর অর্থ হল যে ব্যবসায়িক সংস্থাগুলি বর্তমান প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না তারা 2019 সালের মধ্যে নিবন্ধন থেকে "বাদ পড়বে"৷

ঝুঁকি অঞ্চলে এমন ব্যবসায়িক সংস্থা রয়েছে যারা ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার বাধ্যবাধকতাকে উপেক্ষা করে যা আয়ের স্তর এবং কর্মচারীর সংখ্যা প্রকাশ করে। কর ও প্রশাসনিক দায়িত্ব ছাড়াও রয়েছে অতিরিক্ত বিপদ- প্রাপ্য সুবিধা একযোগে বাতিলের সাথে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিবন্ধন থেকে বাদ দেওয়ার সুযোগ।

যখন একটি ছোট ব্যবসা একটি বড় এক হয়ে যায়?

ক্ষুদ্র উদ্যোগের সংখ্যাই একমাত্র মাপকাঠি নয় যার দ্বারা আর্থিক পরিষেবাগুলি একটি অর্থনৈতিক সত্তাকে এসএমই হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে। একটি বাণিজ্যিক কাঠামো বড় হওয়ার নিম্নলিখিত কারণ রয়েছে:

• বিদেশী কাঠামো, রাষ্ট্র, বৃহৎ ব্যবসায়িক সত্ত্বাগুলির কোম্পানির অনুমোদিত মূলধনে অংশগ্রহণের অংশের বৃদ্ধি। আইনী সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে পরিবর্তনগুলি নিবন্ধিত হওয়ার মুহূর্ত থেকে "এসএমই"-এর স্থিতি হারিয়ে গেছে।
• গড় হেডকাউন্ট বৃদ্ধি. যদি সূচকটি তিন বছরের জন্য থ্রেশহোল্ড মান অতিক্রম করে, বাণিজ্যিক কাঠামোটি ছোট ব্যবসার রেজিস্টার থেকে মুছে ফেলা হবে। ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ বার্ষিক 20 জানুয়ারী পর্যন্ত আইনি সংস্থাগুলির দ্বারা জমা দেওয়া রিপোর্ট থেকে কর্মীদের সম্প্রসারণ সম্পর্কে তথ্য পায়।
• কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্র থেকে কোম্পানি বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার রাজস্ব বৃদ্ধি। উচ্চ স্তরের আয় যদি তিন বছর ধরে চলতে থাকে তবে একটি ব্যবসায়িক সত্তা এসএমই বিভাগের অন্তর্ভুক্ত হবে না।

একটি ছোট উদ্যোগের অবস্থা একটি ব্যবসার জন্য একটি লাভজনক "বোনাস"। আইন এই ধরনের ব্যবসায়িক সত্ত্বাকে অনেক সুবিধা প্রদান করে যা পাওয়া যায় না বড় উদ্যোগ: বিশেষ কর ব্যবস্থায় স্যুইচ করার সুযোগ, ফেডারেল এবং আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে ভর্তুকি গ্রহণ, অংশগ্রহণ সরকারী প্রোগ্রামএবং উদ্যোগ। তাদের জন্য, বক্স অফিসে নগদ সীমার জন্য বিশেষ প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, অন-সাইট ট্যাক্স নিরীক্ষার জন্য সময় হ্রাস করা হয়েছে ইত্যাদি।

আঞ্চলিক এবং ফেডারেল সুবিধা উপভোগ করার জন্য, কোম্পানি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের 209-FZ-এ নাম দেওয়া মানদণ্ডের সাথে তাদের নিজস্ব সূচকগুলির সম্মতি নিরীক্ষণ করতে হবে। যদি সেগুলি লঙ্ঘন করা হয়, কর কর্তৃপক্ষ রেজিস্টার থেকে বাণিজ্যিক কাঠামোকে বাদ দেবে, যার অর্থ প্রাক-বিদ্যমান পছন্দগুলির স্বয়ংক্রিয় বাতিলকরণ।

আপনি যদি একটি ত্রুটি খুঁজে পান, দয়া করে পাঠ্যের একটি অংশ হাইলাইট করুন এবং ক্লিক করুন৷ Ctrl+Enter.

- এই আইনি সত্ত্বাএবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের 24 জুলাই, 2007 নং 209-এফজেডের ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্ত অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে “এতে ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসার বিকাশের উপর রাশিয়ান ফেডারেশন” (এরপরে - আইন নং. 209-FZ), ক্ষুদ্র-উদ্যোগ সহ ক্ষুদ্র উদ্যোগ এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগের প্রতি।

ছোট বা মাঝারি আকারের ব্যবসার রেফারেন্সের জন্য:

• ব্যবসা কোম্পানি;
• অর্থনৈতিক অংশীদারিত্ব;
• উৎপাদন সমবায়;
• ভোক্তা সমবায়;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা।

নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ করা আবশ্যক:

• আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা দ্বারা;
• আগের ক্যালেন্ডার বছরের ব্যবসায়িক আয়ের উপর।

একটি ছোট বা মাঝারি আকারের ব্যবসায়িক সত্তার বিভাগ পরিবর্তিত হয় যদি, একের পর এক তিনটি ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে, গড় হেডকাউন্ট, আয় ইত্যাদির প্রকৃত সূচকগুলি সীমা মানের উপরে বা নীচে থাকে (অনুচ্ছেদ 4 এর অংশ 4) আইন নং 209-FZ)।

ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগের নিবন্ধন

ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসার অধিকার আছে রাষ্ট্র সমর্থন. 2016 সাল থেকে, ক্ষুদ্র ও মাঝারি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের ইউনিফাইড রেজিস্টার গঠনের সময় একটি সংস্থা বা উদ্যোক্তার অবস্থা এবং বিভাগ নির্ধারণ করা হয়েছে।

রেজিস্টারটি রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস গঠন করে - বার্ষিক, বর্তমান ক্যালেন্ডার বছরের 10 আগস্ট। ইউনিফাইড রেজিস্টার গঠন করার সময়, উপলব্ধ ট্যাক্স পরিদর্শনবর্তমান ক্যালেন্ডার বছরের জুলাই 1 এর পরে অর্থনৈতিক সত্তা দ্বারা জমা দেওয়া তথ্য, সম্পর্কে:

• আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা;
• আগের ক্যালেন্ডার বছরের ব্যবসায়িক কার্যক্রম থেকে আয়, ট্যাক্স রিপোর্টিংয়ে প্রতিফলিত হয়।

"মাঝারি" জন্য সংখ্যা সীমা

দ্বারা সাধারণ নিয়মমাঝারি আকারের উদ্যোগের জন্য, আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা 101 থেকে 250 জন হতে পারে (উপঅনুচ্ছেদ "বি", অনুচ্ছেদ 2, অংশ 1.1, আইন নং 209-এফজেডের অনুচ্ছেদ 4)।

যাইহোক, 08/06/2017 থেকে একটি বিশেষ নিয়ম চালু করা হয়েছে যৌথমুলধনী প্রতিষ্ঠান, সঙ্গে সমাজ সীমিত দায়এবং অর্থনৈতিক অংশীদারিত্ব, যার প্রধান ক্রিয়াকলাপ, OKVED অনুসারে, ক্ষেত্রের কার্যকলাপ হালকা শিল্প(শ্রেণি 13 এর মধ্যে "উৎপাদন টেক্সটাইল পণ্য”, শ্রেণী 14 “পোশাক উত্পাদন”, 15 শ্রেণী “চামড়া এবং চামড়াজাত পণ্য উত্পাদন” বিভাগ সি “উৎপাদন” অল-রাশিয়ান শ্রেণিবিন্যাসকারীরপ্রজাতি অর্থনৈতিক কার্যকলাপ OK 029-2014, 31 জানুয়ারী, 2014 তারিখের Rosstandart এর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত নং 14-st)।

যদি এই ধরনের অর্থনৈতিক সত্ত্বাগুলির জন্য পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা সীমা মান অতিক্রম করে এবং একই সময়ে, আগের বছরের শেষে হালকা শিল্পে ক্রিয়াকলাপ থেকে আয়ের অংশ কমপক্ষে 70 শতাংশ হয় মোট আয়, তাহলে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার তাদের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যার উচ্চতর মান স্থাপন করতে সক্ষম হবে (ধারা 2.1, অংশ 1.1, অংশ 3, আইন নং 209-এফজেডের অনুচ্ছেদ 4)।

এই ধরনের যৌথ-স্টক কোম্পানি, সীমিত দায় কোম্পানি এবং অর্থনৈতিক অংশীদারিত্বের তালিকা রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস দ্বারা বার্ষিক 5 জুলাই - চলতি বছরের 1 জুলাই পর্যন্ত প্রাপ্ত হবে (ধারা 5, অংশ 6, আইন নম্বর 4.1 অনুচ্ছেদ 209-FZ)।

রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত কর্মচারীর সংখ্যার মান বিবেচনা করা হবে যখন:

• একটি মাঝারি আকারের এন্টারপ্রাইজ হিসাবে একটি অর্থনৈতিক সত্তাকে শ্রেণীবদ্ধ করা (অংশ 3, আইন নং 209-এফজেডের অনুচ্ছেদ 4);
• একটি মাঝারি আকারের এন্টারপ্রাইজ হিসাবে একটি অর্থনৈতিক সত্তার স্থিতি পরিবর্তন করা (অংশ 4, আইন নং 209-এফজেডের অনুচ্ছেদ 4);
• ক্ষুদ্র ও মাঝারি-আকারের ব্যবসার ইউনিফাইড রেজিস্টার থেকে বাদ দেওয়া ইঙ্গিত যে অর্থনৈতিক সত্তা নতুনভাবে তৈরি হয়েছে (আইন নং 209-এফজেডের 4 অনুচ্ছেদের অংশ 4.1), এবং নতুন সৃষ্ট সম্পর্কে তথ্য প্রবেশের সময় বিবেচনা করা হবে না আইনি সত্তা (আইন নং 209-FZ এর 4.1 অনুচ্ছেদের 5 ধারা)।

আইনটি উদ্যোগগুলিকে ছোট ব্যবসায়িক সত্তা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য বেশ কয়েকটি মানদণ্ড স্থাপন করে এবং তাদের মধ্যে একটি হল সংস্থার কর্মচারীর সংখ্যা।

ছোট ব্যবসা আইন

ছোট উদ্যোগগুলির প্রধান সমস্যাগুলি 24 জুলাই, 2007 এর ফেডারেল আইন নং 209-FZ-এ নিয়ন্ত্রিত হয় "রাশিয়ান ফেডারেশনে ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসার বিকাশের উপর" (এর পরে - 209-FZ)।

এই ধরনের সত্ত্বাকে শ্রেণীবদ্ধ করার মানদণ্ডের কিছু বিষয় নিয়ন্ত্রিত করার জন্য সরকারী ডিক্রিও রয়েছে (4 এপ্রিল, 2016 এর N 265, ইত্যাদি)।

এই ধরনের সংস্থাগুলির দ্বারা সংকলন এবং রিপোর্ট করার সমস্যাগুলি Rosstat, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস এবং অন্যান্য বিভাগীয় আদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় আইন.

ছোট ব্যবসার মানদণ্ড

একটি ছোট উদ্যোগে কর্মীর সংখ্যা

পিপিতে। 2 "খ" পৃ. 1.1, অংশ 1, শিল্প। 4 209-FZ একটি ছোট ব্যবসায়িক সত্তার কর্মীদের সংখ্যা সম্পর্কিত একটি মাপকাঠি স্থাপন করে এবং সত্তাটিকে এই গোষ্ঠীর জন্য দায়ী করার অনুমতি দেয়।

এটি আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য এর কর্মীদের গড় সংখ্যা।

আইনটি ছোট উদ্যোগের উদ্যোগগুলিকে বোঝায় যেখানে কর্মচারীর সংখ্যা একশোর বেশি লোক অন্তর্ভুক্ত নয়, এবং ক্ষুদ্র-উদ্যোগগুলির জন্য, পৃথকভাবে ছোটদের অংশ হিসাবে বরাদ্দ করা হয়েছে - পনের জন অন্তর্ভুক্ত।

মধ্যে ক্ষুদ্র উদ্যোগ সম্প্রতিপরিপ্রেক্ষিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়েছে আইন প্রবিধান, কিন্তু তাদের প্রাচুর্যের মাপকাঠি একই ছিল।

একটি ছোট ব্যবসার গড় হেডকাউন্ট কিভাবে গণনা করা যায়

সংখ্যার গণনা খুব সহজ নয়, যেহেতু পরবর্তীটিতে রয়েছে:

• কর্মীদের গড় সংখ্যা;
• গড় জনসংখ্যা বহিরাগত পার্টটাইমার;
• কর্মরত মানুষের গড় সংখ্যা নাগরিক আইন চুক্তি(কাজের কর্মক্ষমতা, পরিষেবার বিধান, ইত্যাদি)।

প্রতিটি সূচক গণনার বিষয়গুলি বর্তমানের মধ্যে নিয়ন্ত্রিত হয়

ইউক্রেনে উদ্যোক্তা কার্যকলাপ, অন্যান্য অনেক দেশের মত, নির্দিষ্ট বিধিনিষেধের সাথে যুক্ত। আমরা ইতিমধ্যে খুঁজে পেয়েছি যে ব্যবসায়িক সত্তাকে ছোট ব্যবসা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য দুটি পরিমাণগত মানদণ্ড রয়েছে, যা সরলীকরণের উপর নির্ভর করার অধিকার দেয় অ্যাকাউন্টিং, ট্যাক্সেশন এবং রিপোর্টিং:

1) কর্মীদের গড় সংখ্যা;

2) পণ্য বিক্রয় থেকে আয়ের পরিমাণ (পণ্য, কাজ, পরিষেবা)।

রাষ্ট্রীয় করের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত ইউক্রেনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি নং 727/98 "অন দ্য সরলীকৃত সিস্টেম অফ ট্যাক্সেশন, অ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিং অফ স্মল ব্যবসায়িক সত্ত্বা" এর বিধানের প্রয়োগের উপর সাধারণীকরণ করের ব্যাখ্যা অনুসারে 23 জুন, 2006 নং 352 এর প্রশাসন, কর্মচারীদের গড় সংখ্যা এবং রাজস্বের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, প্রাসঙ্গিক ক্যালেন্ডার বছরের ডেটা ব্যবহার করা প্রয়োজন।

ইউক্রেনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি নং 727 এর অনুচ্ছেদ 4, অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা পরিসংখ্যান কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতি অনুসারে নির্ধারিত হয়। এইভাবে, 01.01.2006 থেকে, 28.09.2005 তারিখের ইউক্রেনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির আদেশ দ্বারা অনুমোদিত কর্মচারীর সংখ্যার পরিসংখ্যান সংক্রান্ত নির্দেশনা ব্যবহার করা উচিত।

ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠান - আইনী সত্ত্বারা যারা পার্ট-টাইম এবং সিভিল ল কন্ট্রাক্ট (চুক্তি, ইত্যাদি) এর অধীনে কাজ করে, সেইসাথে প্রতিনিধি অফিস, শাখা, বিভাগ এবং অন্যান্য পৃথক বিভাগের কর্মচারীদের বিবেচনা করে গড় হেডকাউন্ট নির্ধারণ করে।

কর্মীদের সংখ্যার পরিসংখ্যানের নির্দেশাবলী নং 286 কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার জন্য দুটি পদ্ধতি নির্ধারণ করে এবং 2টি সূচক বিবেচনা করে:

1) এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের গড় সংখ্যা, যা আসলে এন্টারপ্রাইজে নিযুক্ত;

2) পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা। এটি একটি ধারণাগত মান যা পূর্ণ-সময়ের কাজের জন্য নিয়োগ করা উচিত এমন ব্যক্তির সংখ্যার সমান। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি কর্মীদের প্রকৃত সংখ্যার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা প্রতি মাসে এর যোগফল হিসাবে নির্ধারিত হয়:

পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের গড় সংখ্যা;

বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় সংখ্যা;

সিভিল ল কন্ট্রাক্ট (GPA) এর অধীনে কর্মরত কর্মচারীর গড় সংখ্যা।

প্রতিদিন একজন ব্যক্তিকে সম্পূর্ণ ইউনিট হিসাবে গণনা করা হয় এবং তার কাজের সময়সূচীর বৈশিষ্ট্যগুলি গ্রহণ করা হয় না। সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের দিনডেটা শেষ কার্যদিবসের স্তরে থাকে।

মাসের গড় সংখ্যার সূচকগুলি গণনা করতে, আপনাকে কর্মচারীর সংখ্যার উপর দৈনিক ডেটা কম্পাইল করতে হবে, মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করতে হবে এবং একটি পূর্ণ সংখ্যা পর্যন্ত বৃত্তাকার করতে হবে।

প্রথম সূচক গণনার একটি উদাহরণ দেওয়া যাক - এই ধরনের শর্তসাপেক্ষ ডেটার উপর ভিত্তি করে মার্চ মাসের জন্য একটি ছোট উদ্যোগের কর্মচারীর গড় সংখ্যা: 1 মার্চ পর্যন্ত, এন্টারপ্রাইজের 31 জন কর্মচারী রয়েছে, সবাই প্রতিদিন 8:00 এ কাজ করে, একজন ব্যক্তি ছাড়া যিনি 3 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত পিতামাতার ছুটিতে আছেন; রাজ্যের বাইরে - 8 জন খণ্ডকালীন কর্মী (প্রতিটি দক্ষিণে কাজ করে - 4:00), 10 জন কর্মী চুক্তি চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদনের সাথে জড়িত। একজন পূর্ণকালীন কর্মচারী বেতনের ছুটিতে ছিলেন (17 থেকে 31 তারিখ পর্যন্ত 15 ক্যালেন্ডার দিন), 1 কর্মচারী অসুস্থ ছিলেন (12 থেকে 21 তারিখ পর্যন্ত 10 ক্যালেন্ডার দিন), 2 কর্মচারী অবৈতনিক ছুটিতে ছিলেন (প্রতিটি 3টি ক্যালেন্ডারের জন্য) দিন): প্রথমটি - 5 তম থেকে 8 তম, দ্বিতীয়টি - 19 থেকে 21 তম পর্যন্ত। 11 তারিখ থেকে, এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের মধ্যে একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছে। অতিরিক্ত ডেটা: মার্চে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা - 31, কাজের দিন - 20, স্বাভাবিক কাজের সময় - 8:00, প্রাক-ছুটির দিনে - 7:00।

প্রতি মাসে এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণের পদ্ধতিটি বিবেচনা করুন। সুবিধার জন্য, আমরা সারণী আকারে প্রাথমিক তথ্য উপস্থাপন করি। টেবিলে. 1.3 পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী এবং বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী, সেইসাথে কাজের চুক্তির অধীনে কাজের সাথে জড়িত কর্মচারী উভয়কেই দেখায়।

প্রথমত, তারা গণনা করে, এটি পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের উদ্বেগ করে।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার গণনার মধ্যে উপস্থিত এবং অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী উভয়ই অন্তর্ভুক্ত থাকে (উদাহরণস্বরূপ, বেতনের ছুটিতে এবং অবৈতনিক ছুটিতে থাকা, অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিত, সেইসাথে অনুপস্থিত থাকা কর্মচারীরা ইত্যাদি), অর্থাৎ , সমস্ত কর্মচারী শ্রম সম্পর্ককর্মসংস্থান চুক্তির ধরন নির্বিশেষে।

পার্টটাইম বা পার্টটাইম ওয়ার্কিং সপ্তাহে কর্মরত ফুল-টাইম কর্মীরা প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য পুরো ইউনিট হিসাবে গণনা করা হয়, তাদের নিয়োগের সময় নির্ধারিত সপ্তাহের অ-কাজের দিনগুলি সহ (নির্দিষ্ট কর্মচারীরা আমাদের উদাহরণে উপস্থিত হয় না) .

অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করা কর্মচারীদের বিবেচনায় নেয় না যারা মাতৃত্বকালীন বা পিতামাতার ছুটিতে থাকে যতক্ষণ না তারা বর্তমান আইন বা এন্টারপ্রাইজের সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত বয়সে না পৌঁছায়। প্রসূতি হাসপাতাল থেকে সরাসরি একটি নবজাতক শিশু (ধারা 2.5 .8 - 2.5.9 কর্মচারী সংখ্যার পরিসংখ্যানের নির্দেশাবলী নং 286)। কর্মচারীদের এই বিভাগের জন্য অ্যাকাউন্টিং আলাদাভাবে রাখা হয় (আমাদের উদাহরণে নির্দেশিত কর্মচারীরা একজন পূর্ণ-সময়ের ব্যক্তির পরিমাণে উপস্থিত হয়)।

সারণি 1.3। তারিখের গণনায় কর্মচারীর সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করা হবে

একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী যে একটি এন্টারপ্রাইজে 1.5 - 2 হার পায়, অর্থাৎ, একই এন্টারপ্রাইজে পার্ট-টাইম নিবন্ধিত হয় কাজের মূল জায়গা (অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম জব), বা অ্যাকাউন্টিংয়ে একেরও কম হারে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর সংখ্যা এক হিসাবে গণনা করা হয় স্বতন্ত্র(আমাদের উদাহরণে, এই ধরনের কর্মচারী তালিকাভুক্ত নয়)।

বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য, সেইসাথে সিভিল আইন চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদনের সাথে জড়িত কর্মচারীরা নির্ধারণ করার জন্য গড় জনসংখ্যাপ্রকৃতপক্ষে এন্টারপ্রাইজ দ্বারা নিযুক্ত কর্মচারীরা, তারা কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে চুক্তির পুরো সময়কালে সম্পূর্ণ ইউনিট হিসাবে গণনা করা হয়।

একই সময়ে, নাগরিক-উদ্যোক্তা যারা নাগরিক-আইনি চুক্তির অধীনে কাজ করেছেন তারা নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কর্মচারীর সংখ্যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয় (আমাদের উদাহরণে নাগরিক-উদ্যোক্তারাও অন্তর্ভুক্ত নয়)।

সুতরাং, যদি আমরা প্রাথমিক তথ্য সহ সারণি 1.3-এ ফিরে আসি, প্রদত্ত উদাহরণে, মার্চের সমস্ত দিনের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনার জন্য অন্তর্ভুক্তির অন্তর্ভূক্ত বেতনভুক্ত এবং অফ-রেজিস্ট্রেশন কর্মীদের সংখ্যা হল 1,509 জন, দিনের ক্যালেন্ডার সংখ্যা 31, এই ক্ষেত্রে মাসের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা 49 জন (1509:31 = 48.68)।

যদি, একই উদাহরণ অনুসারে, আমরা দ্বিতীয় সূচক সম্পর্কে কথা বলছি - পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা, তাহলে গণনাটি নিম্নরূপ করা উচিত:

1) মার্চ মাসে সময়ের আদর্শ সেট করুন:

8 ঘন্টা কাজের দিন সহ - 159 জন-ঘন্টা;

4 ঘন্টা কাজের দিন সহ - 80 জন-ঘন্টা

ফুল-টাইম কর্মচারী: 30 জন। x 159 + 1 প্রতি। x 8 ঘন্টা x 15 রুবেল। দিন = 4,890 জন-g.

বহিরাগত পার্টটাইমার: 8 জন। x 80 = 640 জন-g.

3) সিভিল ল কন্ট্রাক্ট (GPA) এর অধীনে যারা কাজ করে তাদের সাথে একসাথে সমস্ত কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণ করুন: (4890 জন-জি। +640 জন-জি।) 159 জন-জি। + 10 GPA অনুযায়ী = 34.78 + 10 = 44.78, অর্থাৎ 45 জন।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, দুটি গণনার বিকল্প বিভিন্ন ফলাফল দিয়েছে: গড় সংখ্যা 49 জন, এবং একই ডেটা অনুসারে পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা 45 জন, অর্থাৎ কম। কিছু ক্ষেত্রে, এটি উদ্যোক্তার জন্য উপযোগী হতে পারে, বাকিগুলি ব্যবহৃত গণনা পদ্ধতির বৈধতার উপর নির্ভর করবে।

তাই কিছু শর্তে সংগঠনটি উৎপাদন প্রক্রিয়া, অর্থাৎ, যখন কর্মদিবস এবং কাজের সময় তহবিল (যারা বাড়িতে কাজ করে, চুক্তি চুক্তির অধীনে, ইত্যাদি) প্রতিষ্ঠা করা কঠিন হয় তখন পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য কর্মচারীর গড় সংখ্যার সূচকটি একমাত্র সম্ভব হতে পারে একটি ছোট উদ্যোগে কর্মীদের গড় সংখ্যা সঠিকভাবে গণনা করার বিকল্প।

আসুন নিম্নলিখিত তথ্য অনুসারে এটিকে একটি উদাহরণ হিসাবে বিবেচনা করি: এপ্রিল মাসে, মূল কাজের জায়গায় 35 জন কর্মচারী ছিলেন, তাদের মধ্যে 24 জন বাড়িতে কাজ করেছিলেন এবং প্রত্যেকে 650.00 ইউএএইচ পেয়েছিলেন। এপ্রিল মাসে এন্টারপ্রাইজে বেতন তহবিলের পরিমাণ ছিল UAH 27,300.00। এপ্রিল মাসে 30 ক্যালেন্ডার দিন এবং 21 কার্যদিবস আছে। আসুন 2 টি সূচক সংজ্ঞায়িত করি:

1) এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীর গড় সংখ্যা 35 জন, অর্থাৎ পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী;

পূর্ণ সময় কর্মরত লোকের সংখ্যা - 11 (35 - 24);

পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের গড় মাসিক বেতনের উপর ভিত্তি করে বাড়ীতে কর্মরতদের পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য হিসাবে গণনা করা হয়। পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের গড় মাসিক বেতন হল UAH 780.00 (27300.00: 35 ফুল-টাইম কর্মচারী)।

সুতরাং 24 x 650.00 780.00 = 20 জন;

পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা: 11 + 20 = 31 জন।

একক করের ডিক্রি কোন পদ্ধতি ব্যবহার করা উচিত তা বলে না, তবে এটি উল্লেখ করা হয়েছে যে সমস্ত কর্মচারীদের অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করার পদ্ধতিটি বেতনের বাইরের নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের (যারা, মধ্যে রিপোর্ট সময়েরএছাড়াও নিয়োগ এবং প্রাপ্ত হয় মজুরি) অতএব, আমাদের মতে, কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণের পদ্ধতি ব্যবহার করা উচিত। 286 নং কর্মচারীর সংখ্যার পরিসংখ্যান সম্পর্কিত নির্দেশের 3.2.5 এবং 3.3 অনুচ্ছেদ অনুসারে, বছরের শুরু থেকে সময়ের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের গড় সংখ্যা যোগ করে গণনা করা হয় বছরের শুরু থেকে রিপোর্টিং মাস পর্যন্ত এন্টারপ্রাইজের সমস্ত মাস এবং বছরের শুরু থেকে মাসের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ ভাগ করে; বছরের শুরু থেকে সময়কালের জন্য সিভিল আইন চুক্তির অধীনে কর্মরত বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী এবং কর্মচারীদের গড় সংখ্যা বছরের শুরু থেকে রিপোর্টিং মাস পর্যন্ত সমস্ত মাসের জন্য এই কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করে এবং ভাগ করে নির্ধারিত হয়। বছরের শুরু থেকে মাসের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ। এটি অনুসরণ করে যে বর্তমান বছরের কিছু মাসে, গড় হেডকাউন্ট 50 জনের বেশি হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ: গ্রীষ্মের মাসগুলিতে কাজের মৌসুমী প্রকৃতির সাথে)। প্রধান বিষয় হল এই পরিসংখ্যানটি বর্তমান বছরের মধ্যে রাখা উচিত, এবং সেইজন্য একজন সতর্ক হিসাবরক্ষককে অনুমোদিত সীমার মধ্যে মাপসই করার জন্য প্রতি মাসে তার কর্মচারীদের গণনা করতে হবে।

বছরের শুরু থেকে সময়ের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা (ত্রৈমাসিক, ছয় মাস, 9 মাস, বছর সহ) শুরু থেকে সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজের সমস্ত মাসের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করে গণনা করা হয় রিপোর্টিং মাস সহ বছর, এবং বছরের শুরু থেকে সময়ের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণকে মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে, যথাক্রমে, 2, 3, 4 ... 12। উদাহরণস্বরূপ: গড় সংখ্যা অক্টোবরে সমস্ত কর্মচারী ছিল 52 জন, নভেম্বরে - 36 জন, ডিসেম্বরে - 38 জন। চতুর্থ ত্রৈমাসিকের গড় হেডকাউন্ট হল (52 + 36 + + 38): 3 = 42 জন।