"সিস্টেমটি নিষ্ঠুর কর্মকর্তাদের উত্থাপন করে" - বেলারুশিয়ান রাষ্ট্রযন্ত্রকে কীভাবে অপ্টিমাইজ করা হচ্ছে। "সংখ্যায় নয়, দক্ষতায়"

বেলারুশিয়ান রাষ্ট্রযন্ত্র কীভাবে "অপ্টিমাইজ করা" হচ্ছে।

রাষ্ট্রযন্ত্র বেলারুশে "অপ্টিমাইজ করা" হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, শাসকের প্রশাসনকে 1 মে এর মধ্যে 30% হ্রাস করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল। এটি করতে, 45 জনকে একা থেকে বহিস্কার করতে হবে। তবে, সরকারী পরিসংখ্যান অনুসারে, গত তিন মাসে মাত্র 25 বেলারুশিয়ান বেসামরিক কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে।

মধ্যে অবস্থার বিশ্লেষণ সরকারী প্রতিষ্ঠানঅ-রাষ্ট্রীয় স্কুল SYMPA-এর কর্মচারীদের দ্বারা পরিচালিত হয়। "চিরন্তন" অপ্টিমাইজেশন, কর্মকর্তাদের প্রতি সহানুভূতি এবং প্রবাসীদের প্রত্যাবর্তন সম্পর্কে, উচ্চ বিশেষজ্ঞরাযিনি বেলারুশ ছেড়েছেন, ইউরোরাডিও স্কুলের পরিচালক নাটালিয়া রিয়াবোভার সাথে কথা বলেছেন।

"তারা এমন লোকদের ছাঁটাই করছে যারা দর্শকদের সাথে কাজ করে এবং নথি গ্রহণ করে"

আপনি কি বিশ্বাস করেন যে রাষ্ট্রযন্ত্র সঙ্কুচিত হচ্ছে? নাকি এগুলো শুধুই কথা?

রাষ্ট্রযন্ত্রকে অপ্টিমাইজ করার বিষয়ে আলোচনা ঠিক কখন শুরু হয় অর্থনৈতিক সংকট. মনে হয় আজ যদি ফিরে আসতাম মহান সম্পর্করাশিয়া এবং উচ্চ তেলের দামের সাথে, এই উদ্যোগটি নিঃশব্দে ভুলে যেত। অর্থাৎ সময় বা পরিস্থিতি কমাতে বাধ্য করে।

কোন পরিসংখ্যান আছে? কীভাবে "রাষ্ট্রযন্ত্রের অপ্টিমাইজেশন" ঘটবে?

বর্তমান পর্যায় সম্পর্কে কথা বলা কঠিন। কিন্তু, যেহেতু এটি কমানোর প্রথম প্রচেষ্টা নয়, তাই আমরা বলতে পারি কীভাবে এটি সাধারণত ঘটে। অসম্পূর্ণ থাকা শূন্যপদগুলি অপসারণ করা হয়। অবসরের বয়সসীমার কর্মকর্তাদের পদ পূরণ করা উধাও। অর্থাৎ অবস্থান ও ব্যক্তি উভয়ই অদৃশ্য হয়ে যায়। এছাড়াও, সরকারী কর্মচারীদের সাধারণ কর্মচারীদের পদে বদলি করা হয়। কখনও কখনও অপ্রয়োজনীয় শূন্যপদগুলি পরবর্তীতে অপ্টিমাইজ করার জন্য তৈরি করা হয়।

ইন্টারেস্টিং।

এবং কখনও কখনও কেলেঙ্কারী দেখা দেয় যখন এটি "বস"দের সরিয়ে দেওয়া হয় না, তবে যারা দর্শকদের সাথে কাজ করে, নথি গ্রহণ করে এবং সামান্য কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, উদ্যোগগুলির পুনরায় নিবন্ধনের জন্য একটি পাগল সারি ছিল - নথি জমা দেওয়ার জন্য আপনাকে প্রায় দিন ফ্রিডম স্কোয়ারে দাঁড়িয়ে থাকতে হয়েছিল। এটি সঠিকভাবে ঘটেছে কারণ তারা নীচে, পদমর্যাদা এবং ফাইল থেকে লোকেদের কেটেছে।

প্রথমত, কোসিনেটসকে রাষ্ট্রযন্ত্রকে অপ্টিমাইজ করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল এবং তারপরে তিনি নিজেই "অপ্টিমাইজড" হয়েছিলেন

উদাহরণস্বরূপ, 13 ফেব্রুয়ারি, আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কো তার প্রশাসনকে 30% দ্বারা "অপ্টিমাইজ করার" বিষয়ে একটি ডিক্রি স্বাক্ষর করেছিলেন। কিন্তু আমরা দেখছি কীভাবে এর প্রাক্তন নেতা আলেকজান্ডার কোসিনেটসকে সেখানে ফিরিয়ে দেওয়া হচ্ছে এবং প্রশাসনের নতুন সংকুচিত কাঠামোতে বিদ্যমান নেই এমন একটি অবস্থানে।

ঠিক আছে, হ্যাঁ, কোসিনেটরা রাষ্ট্রপতির সহকারী হিসাবে একরকম আলাদা থাকবেন। তিনি দুই বছর প্রশাসনের প্রধান ছিলেন। ডিসেম্বর 2016-এ, তাকে রাষ্ট্রীয় যন্ত্রপাতি অপ্টিমাইজ করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছিল, এবং তারপরে প্রায় সঙ্গে সঙ্গেই তাকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছিল। যাইহোক, আমরা কোসিনেটের অন্য কোন কাজ সম্পর্কে শিখিনি। এই সংস্করণটি রয়েছে: প্রায় ছয় মাস কেটে গেছে, এবং সম্ভবত তাকে আবার কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল যাতে তিনি পরজীবীদের ডিক্রির আওতায় না পড়েন?

SYMPA - স্কুল অফ ইয়াং ম্যানেজার অফ পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন। এই প্রজেক্টে কর্মী-সমর্থকদের সাথে একত্রে ক্ষমতার যন্ত্রের সাথে জড়িত কর্মকর্তা-কর্মচারীরা পাবলিক সংস্থা, তরুণ আইনজীবী এবং সাংবাদিকরা অনুশীলন করতে শেখেন জনপ্রশাসন. SYMPA ছাত্ররা ঘুরে বেড়ায় বিভিন্ন দেশএবং দেখুন কিভাবে সিটি হল কাজ করে, কিভাবে স্থানীয় বাজেট বিতরণ করা হয়, কিভাবে রাস্তা তৈরি করা হয়। ব্যবহারের সম্ভাবনা সর্বোত্তম অনুশীলনবেলারুশে। "আমরা মিশ্র দল তৈরি করি, এবং লোকেরা প্রায়শই অবাক হয় যে ব্যারিকেডের ওপারে সাধারণ মানুষ আছে," নোট নাটাল্যা রিয়াবোভা।

কিন্তু গুরুত্ব সহকারে, রাষ্ট্রযন্ত্রের অপ্টিমাইজেশন কি বছরের, পাঁচ বছর না দশকের প্রবণতা?

এটি এমন একটি ব্যথা যা আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কো বহু বছর ধরে কথা বলা বন্ধ করেনি। এবং Kosinets সময়, এবং তারপর। সম্প্রতি, কোচানোভা (নাটাল্যা কাচানোভা হলেন শাসকের প্রশাসনের বর্তমান প্রধান। - দ্রষ্টব্য) আবার একটি হ্রাস আদেশ দেওয়া হয়েছিল। এটি মোকাবেলা করার সময় এসেছে, যেহেতু তারা অপ্টিমাইজেশনের পরেই বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন বাড়ানোর প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল, তবে এটি শেষ হবে না।

তাহলে কি সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ছে না?

একটি নির্দিষ্ট হ্রাস ঘটেছে, যার অর্থ একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ খালি করা হয়েছিল। কিন্তু অপ্টিমাইজেশন সম্পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত যারা কাজ করে গেছেন তাদের মধ্যে আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের ভাগ করা অসম্ভব।

আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কো যখন প্রথম রাষ্ট্রপতি নির্বাচিত হন, তখন তার বয়স ছিল 39 বছর, এবং তার দলে তার বয়সের আশেপাশের লোক অন্তর্ভুক্ত ছিল। প্রায় 23 বছর কেটে গেছে। আমলারা কি দেশের নেতার সাথে একসাথে বড় হয়?

যদি আমরা সাধারণভাবে রাষ্ট্রযন্ত্রের কথা বলি, সেখানে প্রচুর প্রাক-অবসর এবং অবসরের বয়সের কর্মী, সেইসাথে প্রচুর যুবক, এবং মধ্যবয়সী ব্যক্তিদের জন্য একটি সুস্পষ্ট ব্যর্থতা। এবং যদি আমরা শীর্ষ পরিচালকদের কথা বলি যারা আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কোর সাথে যান, তবে বেশিরভাগই তারা এখন তার চেয়ে ছোট। যদিও মায়াসনিকোভিচের মতো বাইসনও আছেন, যারা শাসকের আগেও বড় রাজনীতিতে ছিলেন।

নতুন প্রজন্মের কর্মকর্তাদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়া কি লুকাশেঙ্কোর পক্ষে সহজ?

তার পারফরম্যান্স দ্বারা বিচার করে, কখনও কখনও তাকে কেবল নিজেকেই ভাঙতে হয় না, কিন্তু... তারা অপ্রীতিকর পদক্ষেপের প্রস্তাব দেয় যা সে নিতে চায় না। তারপরে দৃশ্যমান জ্বালা এবং বাক্যাংশ রয়েছে যেমন "সব দিক থেকে তারা আমাকে এটি বলে, তারা এটি সুপারিশ করে..."। দয়া করে মনে রাখবেন যে তিনি খুব কমই এবং খুব কমই এই লোকেদের ইতিবাচক মূল্যায়ন দেন। “তারা আমাকে এটা দিয়েছে ভাল ধারণা...," "আমাদের মন্ত্রণালয় একটি চমৎকার পরিকল্পনা তৈরি করেছে..." - আপনার কি মনে আছে?

হ্যাঁ, সভা-সমাবেশে আধিকারিকরা উঠে দাঁড়ান, যেমন স্কুলে একজন শিক্ষকের সামনে, বসেন, কাগজপত্রের দিকে তাকিয়ে থাকেন এবং অধ্যবসায়ের সাথে কিছু লিখে যান।

এটি এমন একটি দৃশ্য যা মানসিকতার পক্ষে সহজ নয়। এমনকি আমি তাদের জন্য দুঃখিত. সাধারণভাবে, বেলারুশিয়ান সরকারের কাঠামো এমন যে পুরো উদ্যোগটি ব্যক্তিগতকৃত নয়। একটি ভাল আইন বা একটি খারাপ - আমরা জানি না এর পিছনে কে আছে, কে দায়ী, কার কাছে কৃতজ্ঞ হতে হবে। আমাদের আইনকে "কোচানোভার সংশোধন" বা "মায়াসনিকোভিচের সংযোজন" বলা হয় না।

কেবল বেড়াতে (আক্ষরিক অর্থে) তারা এটি সম্পর্কে লিখতে পারে!

কিন্তু বেড়ার উপর বেড়ার উপর। আমরা এখনও জানি না যে মারিয়ানা শচেটকিনা প্যারাসাইট সম্পর্কিত ডিক্রির লেখক কিনা, তিনি এটিকে সমর্থন করেন কি না, বা তিনি কেবল সেই পদে দাঁড়িয়ে আছেন যেখানে এই ডিক্রিটি সমন্বয় এবং বাস্তবায়ন করতে হয়েছিল।

একজন পুরানো কর্মকর্তা কীভাবে একজন তরুণ থেকে আলাদা? রাষ্ট্রযন্ত্রের জন্য কোনটি ভালো?

এখানে আমাদের রাষ্ট্রীয় কৌশল থেকে এগিয়ে যেতে হবে। কারণ নির্দিষ্ট কাজ বাস্তবায়নের জন্য রাষ্ট্রযন্ত্র নির্বাচন করা হয়। যদি উদারনৈতিক সংস্কারের জন্য একটি দিকনির্দেশনা থাকে, তাহলে আমাদের পাশ্চাত্য শিক্ষা এবং উত্তম সাহসী তরুণদের প্রয়োজন ইংরেজি. এবং যদি লক্ষ্য হয় সবকিছু সংরক্ষণ এবং ঐতিহ্য সংরক্ষণ করা, তাহলে পেনশনভোগীদের মধ্য থেকে কর্মী নির্বাচন করা হয়। কিন্তু বেলারুশে দেশের উন্নয়নের জন্য কোন সুস্পষ্ট কৌশল নেই; সবকিছু ক্ষণিকের আকাঙ্খা দ্বারা নির্ধারিত হয়, আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কোর সাথে "পার্টি লাইন" ওঠানামা করে। এর জন্য কোন কর্মকর্তা সবচেয়ে উপযুক্ত তা বলা মুশকিল। দৃশ্যত নমনীয়।

একজন নমনীয় কর্মকর্তা কি সুবিধাবাদী? একজন সূচনাকারীর চেয়ে একজন অভিনয়শিল্পী বেশি?

স্বভাবতই ! এই ব্যবস্থা নিষ্ঠুর কর্মকর্তাদের বংশবৃদ্ধি করে। তারা আদেশ কার্যকর করার কোন তাড়াহুড়ো করে না, কারণ তারা জানে যে আগামীকাল তাদের বাতিল করা হতে পারে। এই পরিস্থিতিতে উদ্যোগ নেওয়া কেবল বিপজ্জনকই নয়, অন্তত অর্থহীন।

এবং এটি এখনও তারা সিদ্ধান্ত হিসাবে হবে "শীর্ষে"?

অবশ্যই, সমস্ত উদ্যোগ আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কোর নয়; আর এর মাধ্যমে মন্ত্রণালয়গুলো তাদের নিজস্ব কিছু করতে পারে। এবং নীচে থেকে আসা উদ্যোগের পুরো ধারার মধ্যে খুব কমই সমর্থন পায়। মানে অনেক কাজ বৃথা হয়ে যাচ্ছে।

প্রবাসীরা অর্থ দিয়ে নয়, ইতিহাসে তাদের নাম লেখার সুযোগ দিয়ে দেশে "ফেরত" হয়

বেলারুশে একটি "প্রবাসী সম্পদ" আছে? জর্জিয়া যদি সফল প্রশাসকদের দেশে ফিরিয়ে আনতে সক্ষম হয় যারা বিভিন্ন কারণে আগে বিদেশে তাদের ভাগ্য অন্বেষণ করতে চলে গিয়েছিল, তাহলে হয়তো আমাদের এমন সুযোগ আছে?

বেলারুশের জনসংখ্যা জর্জিয়ার জনসংখ্যার চেয়ে বেশি। তাহলে কেন আমাদের প্রতিভাবান প্রবাসীরা নেই? বেলারুশিয়ানরা শিক্ষিত মানুষ, অনেকে বিদেশে কাজ করে এবং সেরা অনুশীলনগুলি আয়ত্ত করে। এটা অসম্ভাব্য যে তারা এখানে পাগল টাকা দেওয়া হচ্ছে. কিন্তু এখানে আত্ম-উপলব্ধির বিশাল সুযোগ রয়েছে। জর্জিয়ায়, অনেক কর্মকর্তা আমাদের বলেছিলেন যে এটিই তাদের আকৃষ্ট করেছে। আপনি যদি একটি তৈরি সিস্টেমে একীভূত করতে হয়, আপনি এটি পছন্দ করুন বা না করুন, তারপর সৃজনশীলতার জন্য জায়গা ছিল!

তাহলে কথা হলো, দেশের ইতিহাসে নিজের নাম লেখাতে পারবেন?

যাইহোক, আমি ভাবছি কেন হাই-টেক পার্কের নেতৃত্বে একজন রাষ্ট্রীয় মতাদর্শী ছিলেন, এবং বলবেন না, একজন ভাইবার বিকাশকারী? সিস্টেম প্রস্তুত না?

সিস্টেমটি HTP এর উপর নিয়ন্ত্রণ জোরদার করতে আগ্রহী, এবং এখানে কিছু "জুকারবার্গ" কে আমন্ত্রণ জানাতে নয়। তিনি রাজি হন বা না হন সেটা এক কথা, কিন্তু আরেকটা বিষয় হলো, এখানে তিনি যে স্বাধীনতা দাবি করেন, তাকে সে ডিগ্রি দেওয়া হবে কি না?

বেলারুশে রাষ্ট্রীয় যন্ত্রপাতি অপ্টিমাইজ করা হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, রাষ্ট্রপতি প্রশাসনকে 1 মে এর মধ্যে 30% কমানোর প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল। এটি করতে, 45 জনকে একা থেকে বহিস্কার করতে হবে। তবে, সরকারী পরিসংখ্যান অনুসারে, গত তিন মাসে মাত্র 25 বেলারুশিয়ান বেসামরিক কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে।

অ-রাষ্ট্রীয় স্কুল SYMPA-এর কর্মীরা সরকারি প্রতিষ্ঠানের অবস্থা বিশ্লেষণ করে। আমরা স্কুলের পরিচালক নাটালিয়া রিয়াবোভার সাথে "চিরন্তন" অপ্টিমাইজেশান, কর্মকর্তাদের প্রতি সহানুভূতি এবং বেলারুশ ছেড়ে আসা প্রবাসী এবং উচ্চ বিশেষজ্ঞদের ফিরে আসার বিষয়ে কথা বলি।

"তারা এমন লোকদের ছাঁটাই করছে যারা দর্শকদের সাথে কাজ করে এবং নথি গ্রহণ করে"

ইউরোরাডিও: আপনি কি বিশ্বাস করেন যে রাষ্ট্রযন্ত্র সঙ্কুচিত হচ্ছে? নাকি এগুলো শুধুই কথা?

নাটাল্যা রিয়াবোভা: রাষ্ট্রযন্ত্রকে অপ্টিমাইজ করার বিষয়ে আলোচনা ঠিক তখনই শুরু হয় যখন অর্থনৈতিক সংকট শুরু হয়। আমি মনে করি যদি রাশিয়ার সাথে চমৎকার সম্পর্ক এবং উচ্চ তেলের দাম আজ ফিরে আসে, এই উদ্যোগটি চুপচাপ ভুলে যাবে। অর্থাৎ সময় বা পরিস্থিতি কমাতে বাধ্য করে।

ইউরোরাডিও: কোন পরিসংখ্যান আছে? কীভাবে "রাষ্ট্রযন্ত্রের অপ্টিমাইজেশন" ঘটবে?

Natalya Ryabova: আজকের মঞ্চ সম্পর্কে কথা বলা কঠিন। কিন্তু, যেহেতু এটি কমানোর প্রথম প্রচেষ্টা নয়, তাই আমরা বলতে পারি কীভাবে এটি সাধারণত ঘটে। অসম্পূর্ণ থাকা শূন্যপদগুলি অপসারণ করা হয়। অবসরের বয়সী কর্মকর্তাদের ভরাট করা পদগুলো হারিয়ে যাচ্ছে। অর্থাৎ অবস্থান ও ব্যক্তি উভয়ই অদৃশ্য হয়ে যায়। এছাড়াও, সরকারী কর্মচারীদের সাধারণ কর্মচারীদের পদে বদলি করা হয়। কখনও কখনও অপ্রয়োজনীয় শূন্যপদগুলি পরবর্তীতে অপ্টিমাইজ করার জন্য তৈরি করা হয়।

ইউরোরাডিও: আকর্ষণীয়।

নাটাল্যা রিয়াবোভা: এবং কখনও কখনও কেলেঙ্কারী দেখা দেয় যখন এটি "বস"দের সরিয়ে দেওয়া হয় না, তবে লোকেরা যারা দর্শকদের সাথে কাজ করে, নথি গ্রহণ করে এবং সামান্য কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, উদ্যোগগুলির পুনরায় নিবন্ধনের জন্য একটি পাগল সারি ছিল - নথি জমা দেওয়ার জন্য আপনাকে প্রায় দিন ফ্রিডম স্কোয়ারে দাঁড়িয়ে থাকতে হয়েছিল। এটি সঠিকভাবে ঘটেছে কারণ তারা লোকেদের নীচে, পদমর্যাদা এবং ফাইল থেকে কেটেছে।

প্রথমত, কোসিনেটসকে রাষ্ট্রযন্ত্রকে অপ্টিমাইজ করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল এবং তারপরে তিনি নিজেই "অপ্টিমাইজড" হয়েছিলেন

ইউরোরাডিও: উদাহরণস্বরূপ, 13 ফেব্রুয়ারি, আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কো রাষ্ট্রপতি প্রশাসনকে 30% দ্বারা "অপ্টিমাইজ করার" বিষয়ে একটি ডিক্রিতে স্বাক্ষর করেছিলেন৷ কিন্তু আমরা দেখতে পাচ্ছি যে কীভাবে এর প্রাক্তন নেতা আলেকজান্ডার কোসিনেটসকে সেখানে ফিরিয়ে দেওয়া হচ্ছে, তদুপরি, প্রশাসনের নতুন সংকুচিত কাঠামোতে বিদ্যমান ছিল না।

নাটাল্যা রিয়াবোভা: ঠিক আছে, হ্যাঁ, কোসিনেটস, রাষ্ট্রপতির সহকারী হিসাবে, একরকম আলাদা হয়ে দাঁড়াবেন। তিনি দুই বছর প্রশাসনের প্রধান ছিলেন। ডিসেম্বর 2016-এ, তাকে রাষ্ট্রীয় যন্ত্রপাতি অপ্টিমাইজ করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছিল, এবং তারপরে প্রায় সঙ্গে সঙ্গেই তাকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছিল। যাইহোক, আমরা কোসিনেটের অন্য কোন কাজ সম্পর্কে শিখিনি। এই সংস্করণটি রয়েছে: প্রায় ছয় মাস কেটে গেছে, এবং সম্ভবত তাকে আবার কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল যাতে তিনি পরজীবীদের ডিক্রির আওতায় না পড়েন?

SYMPA - স্কুল অফ ইয়াং ম্যানেজার অফ পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন। এই প্রকল্পে, কর্মকর্তা এবং ব্যক্তিরা যারা এক বা অন্যভাবে ক্ষমতার যন্ত্রের সাথে জড়িত, সরকারী সংস্থার কর্মী, তরুণ আইনজীবী এবং সাংবাদিকদের সাথে একত্রে জনপ্রশাসনের চর্চা শিখেছেন। SYMPA শিক্ষার্থীরা বিভিন্ন দেশে ভ্রমণ করে এবং সিটি হল কিভাবে কাজ করে, কিভাবে স্থানীয় বাজেট বিতরণ করা হয় এবং কিভাবে রাস্তা তৈরি করা হয় তা দেখে। বেলারুশে সেরা অনুশীলন প্রয়োগের সম্ভাবনা নিয়েও আলোচনা করা হচ্ছে। "আমরা মিশ্র গোষ্ঠী তৈরি করি, এবং লোকেরা প্রায়শই অবাক হয় যে ব্যারিকেডের ওপারে সাধারণ মানুষ রয়েছে," নোট নাটাল্যা রিয়াবোভা।

ইউরোরাডিও: কিন্তু গুরুত্ব সহকারে, রাষ্ট্রযন্ত্রের অপ্টিমাইজেশন কি বছরের, পাঁচ বছর বা দশকের একটি প্রবণতা?

নাটাল্যা রিয়াবোভা: এটি এমন একটি ব্যথা যা আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কো বহু বছর ধরে কথা বলা বন্ধ করেনি। এবং Kosinets সময়, এবং তারপর। সম্প্রতি, কোচানোভা (নাটাল্যা কাচানোভা রাষ্ট্রপতি প্রশাসনের বর্তমান প্রধান - ইউরোরাডিও) আবার কমানোর আদেশ দেওয়া হয়েছিল। এটি মোকাবেলা করার সময় এসেছে, যেহেতু তারা অপ্টিমাইজেশনের পরেই বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন বাড়ানোর প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল, তবে এটি শেষ হবে না।

ইউরোডিও: তাহলে সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ছে না?

Natalya Ryabova: একটি নির্দিষ্ট হ্রাস ঘটেছে, যার অর্থ একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ খালি করা হয়েছিল। কিন্তু অপ্টিমাইজেশন সম্পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত যারা কাজ করে গেছেন তাদের মধ্যে আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের ভাগ করা অসম্ভব।

ইউরোরাডিও: আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কো যখন প্রথম রাষ্ট্রপতি নির্বাচিত হন, তখন তাঁর বয়স ছিল 39 বছর, এবং তাঁর দলে তাঁর বয়সের আশেপাশের লোকদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। প্রায় 23 বছর কেটে গেছে। আমলারা কি দেশের নেতার সাথে একসাথে বড় হয়?

নাটাল্যা রিয়াবোভা: যদি আমরা সাধারণভাবে রাষ্ট্রীয় যন্ত্রপাতি সম্পর্কে কথা বলি, সেখানে প্রাক-অবসর এবং অবসরের বয়সের প্রচুর কর্মী, সেইসাথে প্রচুর যুবক এবং মধ্যবয়সী ব্যক্তিদের মধ্যে একটি স্পষ্ট ব্যর্থতা রয়েছে। এবং যদি আমরা শীর্ষ পরিচালকদের কথা বলি যারা আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কোর সাথে যান, তবে বেশিরভাগই তারা এখন তার চেয়ে ছোট। যদিও মায়াসনিকোভিচের মতো বাইসনও আছেন, যারা প্রেসিডেন্ট হওয়ার আগেও বড় রাজনীতিতে ছিলেন।

ইউরোরাডিও: লুকাশেঙ্কোর পক্ষে নতুন প্রজন্মের কর্মকর্তাদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়া কি সহজ?

Natalya Ryabova: তার বক্তৃতা দ্বারা বিচার করে, কখনও কখনও তাকে শুধুমাত্র নিজেকে ভেঙে ফেলতে হয় না, কিন্তু... তারা অপ্রীতিকর পদক্ষেপের প্রস্তাব দেয় যা সে নিতে চায় না। তারপরে দৃশ্যমান জ্বালা এবং বাক্যাংশ রয়েছে যেমন "সব দিক থেকে তারা আমাকে এটি বলে, তারা এটি সুপারিশ করে..."। দয়া করে মনে রাখবেন যে তিনি খুব কমই এবং খুব কমই এই লোকেদের ইতিবাচক মূল্যায়ন দেন। "তারা আমাকে এত ভাল ধারণা দিয়েছে...", "আমাদের মন্ত্রণালয় একটি চমৎকার পরিকল্পনা তৈরি করেছে..." - এটা কি মনে আছে?

ইউরোরাডিও: হ্যাঁ, সভা-সমাবেশে কর্মকর্তারা উঠে দাঁড়ান, যেমন স্কুলে শিক্ষকের সামনে বসে, কাগজপত্রের দিকে তাকিয়ে, এবং অধ্যবসায়ের সাথে কিছু লিখে।

নাটাল্যা রিয়াবোভা: এটি এমন একটি দর্শন যা মানসিকতার পক্ষে সহজ নয়। এমনকি আমি তাদের জন্য দুঃখিত. সাধারণভাবে, বেলারুশিয়ান সরকারের কাঠামো এমন যে পুরো উদ্যোগটি ব্যক্তিগতকৃত নয়। একটি ভাল আইন বা একটি খারাপ - আমরা জানি না এর পিছনে কে আছে, কে দায়ী, কার কাছে কৃতজ্ঞ হতে হবে। আমাদের আইনকে "কোচানোভার সংশোধন" বা "মায়াসনিকোভিচের সংযোজন" বলা হয় না।

ইউরোরাডিও: কেবল বেড়াতে (আক্ষরিক অর্থে) তারা এই বিষয়ে লিখতে পারে!

নাটাল্যা রিয়াবোভা: তবে বেড়ার উপর - এটি বেড়ার উপর। আমরা এখনও জানি না যে মারিয়ানা শচেটকিনা প্যারাসাইট সম্পর্কিত ডিক্রির লেখক কিনা, তিনি এটিকে সমর্থন করেন কি না, বা তিনি কেবল সেই পদে দাঁড়িয়ে আছেন যেখানে এই ডিক্রিটি সমন্বয় এবং বাস্তবায়ন করতে হয়েছিল।

"সিস্টেমটি নিষ্ঠুর কর্মকর্তাদের উত্পাদন করে"

ইউরোরাডিও: একজন বয়স্ক কর্মকর্তা কীভাবে একজন তরুণের থেকে আলাদা? রাষ্ট্রযন্ত্রের জন্য কোনটি ভালো?

Natalya Ryabova: এখানে আমাদের রাষ্ট্রীয় কৌশল থেকে এগিয়ে যেতে হবে। কারণ নির্দিষ্ট কাজ বাস্তবায়নের জন্য রাষ্ট্রযন্ত্র নির্বাচন করা হয়। যদি উদার সংস্কারের জন্য একটি দিকনির্দেশনা থাকে, তাহলে আমাদের পাশ্চাত্য শিক্ষা এবং ভাল ইংরেজি সহ সাহসী তরুণদের প্রয়োজন। এবং যদি লক্ষ্য হয় সবকিছু সংরক্ষণ এবং ঐতিহ্য সংরক্ষণ করা, তাহলে পেনশনভোগীদের মধ্য থেকে কর্মী নির্বাচন করা হয়। কিন্তু বেলারুশে দেশের উন্নয়নের জন্য কোন সুস্পষ্ট কৌশল নেই, সবকিছু ক্ষণিকের আকাঙ্খা দ্বারা নির্ধারিত হয়, আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কোর সাথে "পার্টি লাইন" ওঠানামা করে। এর জন্য কোন কর্মকর্তা সবচেয়ে উপযুক্ত তা বলা মুশকিল। দৃশ্যত নমনীয়।

ইউরোরাডিও: একজন নমনীয় কর্মকর্তা কি সুবিধাবাদী? একজন সূচনাকারীর চেয়ে একজন অভিনয়শিল্পী বেশি?

Natalya Ryabova: স্বাভাবিকভাবেই! এই ব্যবস্থা নিষ্ঠুর কর্মকর্তাদের বংশবৃদ্ধি করে। তারা আদেশ কার্যকর করার কোন তাড়াহুড়ো করে না, কারণ তারা জানে যে আগামীকাল তাদের বাতিল করা হতে পারে। এই পরিস্থিতিতে উদ্যোগ নেওয়া কেবল বিপজ্জনকই নয়, অন্তত অর্থহীন।

ইউরোরাডিও: এবং এটি এখনও তারা সিদ্ধান্ত হিসাবে হবে "শীর্ষে"?

নাটাল্যা রিয়াবোভা: অবশ্যই, সমস্ত উদ্যোগ আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কোর নয়, তিনি নিজেই এই সমস্ত অন্তহীন খসড়া রেজোলিউশন লেখেন না। আর এর মাধ্যমে মন্ত্রণালয়গুলো তাদের নিজস্ব কিছু করতে পারে। এবং নীচে থেকে আসা উদ্যোগের সম্পূর্ণ ধারার মধ্যে খুব কমই সমর্থন পায়। মানে অনেক কাজ বৃথা হয়ে যাচ্ছে।

প্রবাসীরা অর্থ দিয়ে নয়, ইতিহাসে তাদের নাম লেখার সুযোগ দিয়ে দেশে "ফেরত" হয়

ইউরোরাডিও: বেলারুশে কি একটি "প্রবাসী সম্পদ" আছে? জর্জিয়া যদি সফল প্রশাসকদের দেশে ফিরিয়ে আনতে সক্ষম হয় যারা বিভিন্ন কারণে আগে বিদেশে তাদের ভাগ্য অন্বেষণ করতে চলে গিয়েছিল, তাহলে হয়তো আমাদের এমন সুযোগ আছে?

নাটালিয়া রিয়াবোভা: বেলারুশের জনসংখ্যা জর্জিয়ার জনসংখ্যার চেয়ে বেশি। তাহলে কেন আমাদের প্রতিভাবান প্রবাসীরা নেই? বেলারুশিয়ানরা শিক্ষিত মানুষ, অনেকে বিদেশে কাজ করে এবং সেরা অনুশীলনগুলি আয়ত্ত করে। এটা অসম্ভাব্য যে তারা এখানে পাগল টাকা দেওয়া হচ্ছে. কিন্তু এখানে আত্ম-উপলব্ধির বিশাল সুযোগ রয়েছে। জর্জিয়ায়, অনেক কর্মকর্তা আমাদের বলেছিলেন যে এটিই তাদের আকৃষ্ট করেছে। আপনি যদি একটি তৈরি সিস্টেমে একীভূত করতে হয়, আপনি এটি পছন্দ করুন বা না করুন, তারপর সৃজনশীলতার জন্য জায়গা ছিল!

ইউরোরাডিও: তাহলে কথা হচ্ছে দেশের ইতিহাসে আপনার নাম লেখাতে পারবেন?

নাটাল্যা রিয়াবোভা: হ্যাঁ।

ইউরোরাডিও: যাইহোক, আমি ভাবছি কেন হাই-টেক পার্কের নেতৃত্বে একজন রাষ্ট্রীয় মতাদর্শী ছিলেন, বলুন না, একজন ভাইবার বিকাশকারী? সিস্টেম প্রস্তুত না?

Natalya Ryabova: সিস্টেমটি HTP-এর উপর নিয়ন্ত্রণ জোরদার করতে আগ্রহী, এবং এখানে কিছু "জুকারবার্গ" কে আমন্ত্রণ জানাতে নয়। তিনি রাজি হন বা না হন সেটা এক কথা, কিন্তু আরেকটা কথা, এখানে তিনি যে স্বাধীনতা দাবি করেন, সেই ডিগ্রি তাকে দেওয়া হবে কি না?

17.03.2017 - 16:26

বেলারুশের খবর। গঠন অপ্টিমাইজ করা এবং ডুপ্লিকেট ফাংশন নির্মূল. 17 মার্চ, রাষ্ট্রপতির সাথে বৈঠকে, রাষ্ট্রযন্ত্রের দক্ষতার বিষয়ে আলোচনা হয়েছিল। আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কো আবারও জোর দিয়েছিলেন যে অপ্টিমাইজেশনকে সংখ্যায় চিন্তাহীন হ্রাসে হ্রাস করা উচিত নয়। আমরা প্রথমত, একটি কার্যকর ব্যবস্থাপনা মডেল তৈরির কথা বলছি যা দেশের গতিশীল উন্নয়নে অবদান রাখবে।

রাষ্ট্রযন্ত্রকে অপ্টিমাইজ করার প্রথম পদক্ষেপ 2013 সালে নেওয়া হয়েছিল। কাজ চালিয়ে যেতে হবে। একই সময়ে, সমস্ত ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমের গুণমানের দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত, যেমনটি STV-তে "24 ঘন্টা" নিউজ প্রোগ্রামে রিপোর্ট করা হয়েছে।

আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কো, বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতি:
যারা কার্যকারিতার অপ্টিমাইজেশন দেখে তারা ভুল কাজ করে। সরকারী সংস্থাশুধু সংখ্যা হ্রাস। আমরা যদি এই পথ অনুসরণ করি তবে আমরা খুব বেশি প্রভাব অর্জন করতে পারব না। আমাদের প্রক্রিয়াগুলি অপ্টিমাইজ করতে হবে এবং আমরা এটি থেকে অনেক বেশি প্রভাব পেতে পারি। এক প্রয়োজনীয় শর্তাবলীসরকারের দক্ষতা বাড়াতে ক্রমাগত উন্নতি হচ্ছে ব্যবস্থাপনা সিস্টেমএবং এর মেকানিজম। এখানে আমাদের অবশ্যই ফলাফল অর্জন করতে হবে, সংখ্যা দিয়ে নয়, দক্ষতার সাথে। আমলাতন্ত্রকে ফুলিয়ে ফেলবেন না, তবে নিয়মতান্ত্রিকভাবে একটি কম্প্যাক্ট কাঠামো এবং একটি কার্যকর ব্যবস্থাপনা মডেল তৈরি করুন। এবং এটি অবশ্যই ধীরে ধীরে করা উচিত। এটি একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার সাথে আবদ্ধ এককালীন কাজ নয়। প্রথমত, আমলাতন্ত্রের জন্ম দেয় এবং দেশের গতিশীল উন্নয়নে হস্তক্ষেপ করে এমন অপ্রয়োজনীয় সবকিছু আমাদের অবিলম্বে বন্ধ করে দেওয়া উচিত। মূল লক্ষ্যএই ক্ষেত্রে - রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিকে সদৃশ এবং অস্বাভাবিক ফাংশনগুলি থেকে মুক্তি দিতে, অর্থাৎ, সেই ফাংশনগুলি যা যন্ত্রপাতি এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিকে একেবারেই করা উচিত নয়। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, দত্তক নেওয়ার প্রক্রিয়াটিকে ডি-আমলাতন্ত্রীকরণ করুন ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত. এটি প্রায়শই আমাদের সাথে ঘটে যখন রাষ্ট্রপতির দ্বারা ইতিমধ্যেই একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়ে থাকে এবং এটিকে আনুষ্ঠানিককরণ করা দরকার, অর্থাৎ, কোনও ধরণের নথিতে (ডিক্রি, ডিক্রি, আদেশ, নির্দেশ) রাখা দরকার৷ তবুও, এই সিদ্ধান্তটিকে উপযুক্ত রূপ দেওয়ার জন্য আমরা কয়েক মাস ধরে একে অপরকে অনুসরণ করব।
আমরা আজ সংখ্যা যতই কমাই না কেন, আমরা নীচে একমত হয়েছি যে, গ্রাম পরিষদে, জেলাগুলিতে, নীতিগতভাবে, কমানোর কিছু বাকি নেই। তারা নিজেরাই দেখবে, এক জন, দেড় গুণ বেতনের প্রয়োজন না হলে অন্যের বেতন কমিয়ে বাড়বে, এটা হারাম নয়। কিন্তু সেখানে আমাদের আর যাওয়ার কোনো কারণ নেই। আমরা সেখানে 80 জন বাকি আছে.

বৈঠকের পর রাষ্ট্রপতি বছরের শেষ নাগাদ অপ্টিমাইজেশনের পন্থা চূড়ান্ত করার নির্দেশ দেন। প্রধান কাজ, যা সরকারী সংস্থার সম্মুখীন হয়, আমলাতান্ত্রিককরণ। কার্যকর কাজে হস্তক্ষেপ করে এমন অপ্রয়োজনীয় সবকিছু কেটে ফেলা প্রয়োজন।

নাটাল্যা কোচানোভা: প্রাথমিক কাজগুলির মধ্যে নাগরিকদের মঙ্গল উন্নত করা

বেলারুশের খবর। স্থানীয় কাউন্সিলের কাজ আরও দৃশ্যমান হওয়া উচিত এবং ডেপুটিদের নিজেদের নাগরিকদের সমস্যা সমাধানে আরও সক্রিয় হওয়া উচিত। প্রজাতন্ত্রের কাউন্সিলের প্রধান ভিটেবস্কের আঞ্চলিক কাউন্সিল অফ ডেপুটিজের একটি অধিবেশন চলাকালীন এই দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিলেন, যেমন STV-তে "24 ঘন্টা" নিউজ প্রোগ্রামে রিপোর্ট করা হয়েছে।

নাটাল্যা কোচানোভা জোর দিয়েছিলেন যে অগ্রাধিকারমূলক কাজগুলির মধ্যে রয়েছে নাগরিকদের মঙ্গল উন্নত করা। দাম, চাকরি, বেতন। তারা এই অঞ্চলে প্রায় 6.5 হাজার নতুন চাকরি তৈরি করার পরিকল্পনা করেছে - প্রায় একই সংখ্যা যা 2019 সালে উপস্থিত হয়েছিল। শিল্প এবং ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের ব্যবসার বিকাশ অব্যাহত থাকবে।

আঞ্চলিক বাজেট সামাজিক ফোকাস বজায় রাখবে। উন্নয়নের জন্য প্রায় 2.5 বিলিয়ন রুবেল পরিকল্পনা করা হয়েছে সামাজিক ক্ষেত্র. ভিটেবস্কে একটি স্কুল নির্মাণ অব্যাহত থাকবে, কিন্ডারগার্টেনপোস্টাভিতে, লেপেলের একটি শিশু স্বাস্থ্য কমপ্লেক্স। সমস্ত বাজেট তহবিলের এক-চতুর্থাংশ স্বাস্থ্যসেবায়, এক তৃতীয়াংশ শিক্ষা খাতে যাবে।

নাটালিয়া কোচানোভা, বেলারুশের জাতীয় পরিষদের প্রজাতন্ত্রের কাউন্সিলের চেয়ারম্যান:
আজ, রাজ্য সমস্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে যা ভিটেবস্ক অঞ্চলকে আরও সফলভাবে কাজ করার অনুমতি দেয়। এই ধরনের শহরের উন্নয়নের জন্য একটি পাইলট প্রকল্প হিসেবে ওরশা অঞ্চলের উন্নয়ন। এটি 80 হাজারেরও বেশি জনসংখ্যার শহরগুলির ত্বরান্বিত উন্নয়ন। এবং তাদের মধ্যে তিনটি ভিটেবস্ক অঞ্চলে রয়েছে: পোলোটস্ক, নভোপোলোটস্ক, ওরশা।

ভিটেবস্ক অঞ্চলের কৃষি-শিল্প কমপ্লেক্স গুরুতর চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়েছে, সম্প্রতি একটি সভায়, রাষ্ট্রপতি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছেন যে সমস্যাগুলি এখানে সমাধান করা দরকার। এবং আমি সত্যিই ডেপুটিদের এই সমস্ত সমস্যা সমাধানে আরও সক্রিয়ভাবে জড়িত হতে চাই। কারণ জনগণ তাদের নির্বাচিত করেছে।

প্রাক-নববর্ষ অধিবেশনের একটি আনন্দদায়ক মুহূর্ত ছিল উপহার উপস্থাপনা। দ্বিতীয় ইউরোপীয় গেমসে সক্রিয় অংশ নেওয়া জেলাগুলির প্রতিনিধিরা মশাল এবং স্মারক পদক পেয়েছে।

• আরও পড়ুন

আজ আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কো সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা অপ্টিমাইজ করার বিষয়ে একটি সভা করছেন। " রাষ্ট্রযন্ত্রকে অপ্টিমাইজ করার সময়, অপ্রয়োজনীয় সবকিছুই কেটে ফেলা প্রয়োজন, যা আমলাতন্ত্রের জন্ম দেয় এবং দেশের গতিশীল উন্নয়নে হস্তক্ষেপ করে।“, তিনি বলেছিলেন এবং উল্লেখ করেছেন যে এটি একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার প্রশ্ন নয় এবং এককালীন কাজ নয়।

- সরকারের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রয়োজনীয় শর্তগুলির মধ্যে একটি হল ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা এবং এর প্রক্রিয়াগুলির ক্রমাগত উন্নতি। এখানে আমাদের অবশ্যই ফলাফল অর্জন করতে হবে, সংখ্যা দিয়ে নয়, দক্ষতার সাথে। আমলাতন্ত্রকে ফুঁকবেন না, তবে পদ্ধতিগতভাবে একটি কমপ্যাক্ট কাঠামো এবং একটি কার্যকর ব্যবস্থাপনা মডেল তৈরি করুন। এবং এটি অবশ্যই ধীরে ধীরে করা উচিত। এটি একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার সাথে আবদ্ধ এককালীন কাজ নয়,- লুকাশেঙ্কো জোর দিয়েছিলেন।

- প্রথমত, আমলাতন্ত্রের জন্ম দেয় এবং দেশের গতিশীল উন্নয়নে হস্তক্ষেপ করে এমন অপ্রয়োজনীয় সবকিছু আমাদের অবিলম্বে বন্ধ করে দেওয়া উচিত। সরকারী সংস্থায় কর্মরত প্রত্যেক ব্যক্তির অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য থাকতে হবে এবং নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করতে হবে। এই লোকগুলোকে এভাবে লোড করলে ফল দেবে,- রাষ্ট্র প্রধান বলেছেন.

একই সময়ে, আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কো জোর দিয়েছিলেন যে অপ্টিমাইজেশান শুধুমাত্র কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস বোঝায় না। এটা সম্পর্কেসামগ্রিকভাবে রাষ্ট্রযন্ত্রের কাজের মান উন্নয়নে।

- যারা সরকারী সংস্থার কার্যকারিতা অপ্টিমাইজ করতে দেখেন শুধুমাত্র সংখ্যা হ্রাস তারা ভুল কাজ করছেন। এভাবে চললে আমরা খুব একটা প্রভাব অর্জন করতে পারব না। আমাদের দেশের সরকারী সংস্থাগুলিতে সংঘটিত সমস্ত প্রক্রিয়াগুলি দেখতে হবে,- লুকাশেঙ্কো বললেন। - যাইহোক, যখন আমরা পরিচালনা করি তখন জনসংখ্যাও এই দিকে মনোযোগ দেয় মতামত জরিপ. এবং, আইন প্রয়োগকারী সংস্থার প্রতিনিধিদের সাথে একটি বৈঠকে, আমি বলেছিলাম যে আমাদের প্রক্রিয়াগুলি অপ্টিমাইজ করতে হবে। আমরা এর থেকে অনেক বেশি প্রভাব পেতে পারি।

লুকাশেঙ্কো উল্লেখ করেছেন যে তিনি সরকারী সংস্থাগুলির কার্যক্রমকে অপ্টিমাইজ করার জন্য উপস্থাপিত প্রস্তাবগুলিকে সাবধানে এবং ব্যাপকভাবে আলোচনা করতে চান যাতে ভবিষ্যতে সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

- এর পিছনে নির্দিষ্ট লোক আছে। এটা অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে সাধারণভাবে (পরিবার, অবশ্যই তার ত্রুটিগুলি ছাড়া নয়) সবচেয়ে শিক্ষিত, অভিজ্ঞ এবং প্রশিক্ষিত লোকেরা সরকারী কাঠামোতে কাজ করে, যাদের উপর রাষ্ট্রের কার্যকারিতা নির্ভর করে। আপনার এই লোকদের সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত নয় এবং তাদের জীবিত কাটা উচিত নয়,- রাষ্ট্র প্রধান বলেন.

এটাও জোর দেওয়া হয়েছিল যে ছোট শহর, জেলা, সেইসাথে শহর এবং গ্রাম পরিষদগুলিতে সরকারী সংস্থাগুলিকে কাটছাঁট করার দরকার নেই।

- তারা নিজেরাই দেখবে। যদি কিছু দেড় হারের প্রয়োজন না হয় তবে তারা অন্যের বেতন কমিয়ে দেবে এবং বাড়িয়ে দেবে - এটি হারাম নয়,- রাষ্ট্র প্রধান উল্লেখ্য.

বেলারুশে ডিসেম্বর 1 থেকে, কর্মীরা যে সমস্ত কর্মকাণ্ড এবং পরিষেবা প্রদান করে তাদের বেসামরিক কর্মচারীদের বিভাগ থেকে বাদ দেওয়া হবে। রক্ষণাবেক্ষণসরকারী সংস্থা রাষ্ট্রীয় যন্ত্রপাতি অপ্টিমাইজ করার জন্য যে পরিবর্তনগুলি চালু করা হবে তা 6 মে, 2017 নং 334 তারিখের মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে "সরকারি সংস্থাগুলির সিস্টেমকে অপ্টিমাইজ করার ব্যবস্থা বাস্তবায়নের উপর।" শ্রম মন্ত্রক ব্যাখ্যা করেছে কিভাবে এই শ্রমিকদের বেতন এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য ডিসেম্বর থেকে গণনা করা হবে, লিখেছেন Tut.by।

সরকারী সংস্থার কার্যক্রম এবং প্রযুক্তিগত রক্ষণাবেক্ষণ প্রদানকারী কর্মচারীদের মধ্যে রয়েছে কাজগুলি (দায়িত্ব) সম্পাদনকারী কর্মীরা:

• নথি ব্যবস্থাপনা, সংরক্ষণাগার, লাইব্রেরি রক্ষণাবেক্ষণ সম্পর্কিত কার্যকলাপ সহ,
• অফিসের কাজ (যারা রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা রক্ষার সাথে সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক কার্য সম্পাদন করে তাদের ব্যতীত);
• ভাষাগত বিশ্লেষণ, নথির পাঠ্য সম্পাদনা;
• বজায় রাখা অ্যাকাউন্টিংএবং রিপোর্টিং;
• ব্যক্তিদের সাথে বন্দোবস্ত করা এবং আইনি সত্তা;
• অভ্যর্থনা, স্টোরেজ এবং ইনভেন্টরি আইটেম প্রকাশ, অ্যাকাউন্টিং
• গুদাম অপারেশন;
• সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার, তথ্য সংস্থান, সিস্টেম এবং নেটওয়ার্কগুলির কার্যকারিতা এবং রক্ষণাবেক্ষণ নিশ্চিত করা কম্পিউটার সরঞ্জাম;
• সরঞ্জাম পরিচালনা এবং মেরামত, প্রাঙ্গণ, ভবন, ভবনের নিরাপত্তা, প্রাঙ্গণ পরিষ্কার করা, ল্যান্ডস্কেপিং;
• পরিবহন সেবা, যোগাযোগ প্রদান;
• সরকারী সংস্থার কার্যক্রম এবং প্রযুক্তিগত সেবা নিশ্চিত করার জন্য অন্যান্য কার্যাবলী বাস্তবায়ন।

যখন একটি সরকারি সংস্থার পরিচালনা ও রক্ষণাবেক্ষণ প্রদানকারী কর্মচারীদের বেসামরিক কর্মচারীদের বিভাগ থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়, তখন কর্মচারীদের অবস্থান এবং তাদের শ্রমের জন্য পারিশ্রমিকের ব্যবস্থা সেই অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়, শ্রম মন্ত্রণালয় ব্যাখ্যা করে। - তদনুসারে, উপার্জিত সমন্বয় মজুরিএকটি সরকারী সংস্থার কার্যক্রম এবং রক্ষণাবেক্ষণ প্রদানকারী কর্মচারীদের গড় আয় গণনার জন্য গৃহীত, অবস্থান পরিবর্তনের আগে এবং পরে কাজ করা সময়ের অনুপাতে (মজুরি ব্যবস্থা) সমন্বয়ের কারণগুলি করা উচিত।

শ্রম মন্ত্রক আরও স্পষ্ট করেছে যে সরকারী সংস্থাগুলিতে কার্যক্রম এবং প্রযুক্তিগত পরিষেবা প্রদানকারী কর্মীদের জন্য শিল্পে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন হবে না।

পদে কর্মরত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত স্টাফিং টেবিলসরকারী সংস্থার কার্যক্রম এবং প্রযুক্তিগত রক্ষণাবেক্ষণ নিশ্চিত করার জন্য, এবং সরকারী সংস্থাগুলির সিস্টেমকে অপ্টিমাইজ করার ব্যবস্থা নেওয়ার আগে সরকারী সংস্থা দ্বারা নিয়োগ করা হয়, যা বাড়তে চলেছে ট্যারিফ হার(বেতন) শিল্পে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য, কাজের অভিজ্ঞতা পুনরায় গণনা করা হয় না, বিভাগটি ব্যাখ্যা করেছে। - সরকারী পদ থেকে স্থানান্তরিত ব্যক্তি, সেইসাথে একটি সরকারী সংস্থা দ্বারা নতুন নিয়োগ করা ব্যক্তিরা, সরকারী সংস্থার সিস্টেমকে অপ্টিমাইজ করার ব্যবস্থা নেওয়ার পরে, সরকারী সংস্থাগুলির কার্যক্রম এবং প্রযুক্তিগত রক্ষণাবেক্ষণ প্রদানকারী কর্মচারীদের পদে, শুল্কের হার বৃদ্ধি (বেতন) শিল্পে পরিষেবা কাজের দৈর্ঘ্যের জন্য রেজোলিউশন নং 334 অনুযায়ী সম্পন্ন করা হবে।

আসুন আমরা মনে রাখি যে এই বছরের মে মাসে, আলেকজান্ডার লুকাশেঙ্কো বলেছিলেন যে রাষ্ট্রীয় যন্ত্রকে অপ্টিমাইজ করা প্রয়োজন এবং তার আগে "মজুরিতে কোনও বৃদ্ধি হওয়া উচিত নয়।"

নাটাল্যা কোচানোভা তখন রিপোর্ট করেছিলেন যে রাষ্ট্রপতি প্রশাসন, যার তিনি প্রধান, ইতিমধ্যে একটি নতুন বিন্যাসে এবং একটি নতুন রচনা নিয়ে কাজ করছে। সময়মতো এসব কার্যক্রম পরিচালিত হয়। আমাদের স্মরণ করা যাক যে এটি আগে রিপোর্ট করা হয়েছিল যে রাষ্ট্রপতি প্রশাসন 30% বেসামরিক কর্মচারীদের ছাঁটাই করতে চায়।

Natalya Kochanova এর মতে, সরকার "সমস্ত নিয়ন্ত্রক" গ্রহণ করেছে আইনি কাজঅন্যান্য সরকারী সংস্থায় এই কাজ চালিয়ে যাওয়া প্রয়োজন।" “রেজোলিউশন গৃহীত হয়েছে, একটি সময়সূচী অনুমোদিত হয়েছে যার সাথে অপ্টিমাইজেশান করা হবে। এবং 1 ডিসেম্বরের মধ্যে, আমরা আপনাকে 2017 সালে অপ্টিমাইজেশনের অগ্রগতি সম্পর্কে সম্পূর্ণভাবে রিপোর্ট করব, "প্রেসিডেন্সিয়াল অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের প্রধান বলেছেন।

গত বছর, সরকারী পরিসংখ্যান অনুসারে, বেলারুশের জনপ্রশাসনে 188.8 হাজার লোক নিযুক্ত ছিল, বা অর্থনীতিতে নিযুক্ত মোট জনসংখ্যার 4.3%। এটি এক বছরের আগের তুলনায় 4.6 হাজার বেশি মানুষ। একই সময়ে, তাদের বেতন জাতীয় গড় থেকে প্রায় 160 রুবেল বেশি।