ক্রোনিজম ছাড়া কি ভালো চাকরি পাওয়া সম্ভব? কেন তারা শুধু পরিচয় দিয়েই নিয়োগের চেষ্টা করেন? তাদের কাজের জন্য নিয়োগ দেওয়া হয়।

কিছু কারণে, অনেক মানুষ আত্মীয় এবং বন্ধুদের সাহায্যে একটি চাকরি খোঁজার দিকে পক্ষপাতদুষ্ট। এটা বিশ্বাস করা হয় যে চাকরির সময় ব্লাট যে কেউ আবেদন করে তার জন্য ভাল কিছু আনবে না খালি অবস্থান, না যে সংযুক্ত করে " ভাল মানুষএকটি উষ্ণ জায়গায়। প্রকৃতপক্ষে, কিছু অসুবিধা দেখা দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন "চোর" নবাগতের পক্ষে দলে যোগ দেওয়া প্রায়শই কঠিন। অফিসের বাসিন্দারা সন্দেহ করতে পারেন যে কর্মচারী তার পেশাদার গুণাবলীর কারণে মোটেও কাজ করতে পারেনি, তবে শুধুমাত্র তার উর্ধ্বতনদের সাথে পারিবারিক সম্পর্কের কারণে। যারা আত্মীয়দের কাজ খুঁজে পেতে সহায়তা করে তারাও প্রায়শই ভয় অনুভব করে: আপনি যাকে সুপারিশ করেছেন সে যদি অযোগ্য হয়ে ওঠে এবং তারপরে আপনি অবশ্যই স্বজনপ্রীতির অভিযোগে অভিযুক্ত হবেন। এবং আপত্তিকর আত্মীয়কে বরখাস্ত করা সবসময় সহজ নয় - এটি পারিবারিক সম্পর্ককে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। কিন্তু, এই ভয় সত্ত্বেও, পরিচিত দ্বারা কর্মসংস্থান অনেক সুবিধা আছে. উদাহরণস্বরূপ, যদি আবেদনকারীর কোন কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে, তাহলে সংযোগ ছাড়া একটি ভাল চাকরি খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে। উপরন্তু, একটি স্থান অনুসন্ধান আত্মীয় সংযোগ করে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত ছাড়াও, আপনি পেতে ভাল সুপারিশ. সম্ভবত, অন্যান্য জিনিস সমান হচ্ছে, এটি আপনার বন্ধুর গ্যারান্টি যা একটি মূল ভূমিকা পালন করবে এবং পছন্দটি আপনার পক্ষে করা হবে।

যে কেউ একজন প্রিয়জনকে নিয়োগ দেয় সে তার দয়ার পুরষ্কার হিসাবে একজন বিশ্বস্ত এবং নির্ভরযোগ্য কর্মচারী পায় - বন্ধু বা আত্মীয় না হলে আপনি কঠিন সময়ে আর কার উপর নির্ভর করতে পারেন?

সাধারণভাবে, নিয়োগের সুবিধা এবং অসুবিধা উভয়ই রয়েছে। এবং শুধুমাত্র ভাল পেতে এবং অসুবিধাগুলি এড়ানোর জন্য এটি করা সম্পূর্ণরূপে আপনার ক্ষমতার মধ্যে।

আপনি কার থেকে?

সঠিক আচার-আচরণ মূলত পৃষ্ঠপোষক এবং অভিভাবকের অবস্থানের উপর নির্ভর করে।

প্রধান - অধস্তন।যদি ভাগ্য আপনাকে একটি নেতৃত্বের অবস্থান দিয়ে থাকে, তাহলে আপনার অভিভাবকদের দ্বারা ব্যয় করা প্রচেষ্টাকে বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করার চেষ্টা করুন এবং পর্যাপ্তভাবে তাদের মূল্যায়ন করুন। এমনকি যদি ব্যবসায়িক পরিস্থিতির জন্য অতিরিক্ত শ্রম খরচের প্রয়োজন হয়, তবে আপনার মনে করা উচিত নয় যে সেগুলি আপনার বন্ধু বা আত্মীয়ের কাঁধে পড়বে। আপনি যদি অধস্তন হিসাবে কাজ করেন তবে বসের সাথে পারিবারিক সম্পর্কের কারণে কোনও সুযোগ-সুবিধা পাওয়ার চেষ্টা করবেন না। পরাধীনতা পালন, পরিবার বা বাইরে নিতে না বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্কদলের পর্যালোচনার জন্য বসের সাথে - অপরিচিতদের উপস্থিতিতে পরিচিতি অনুপযুক্ত!

পরামর্শদাতা একজন প্রশিক্ষণার্থী।গতকালের ছাত্র যদি পৃষ্ঠপোষকতায় চাকরি পায় তাহলে এই পরিস্থিতি সাধারণ। তারপর যিনি একজন প্রাক্তন স্কুলছাত্রের জন্য জায়গা খুঁজে পেয়েছেন তিনি প্রায়শই তার শিক্ষক হয়ে ওঠেন। আপনি যদি একজন পরামর্শদাতা হিসেবে কাজ করেন, তাহলে আপনার কাজ হল আপনার প্রোটেগকে কাজ করতে শেখানো, এবং তাকে অফিস জীবনের কষ্ট এবং কষ্ট থেকে রক্ষা করা নয়। অতএব, শিক্ষানবিসকে কাজের সাথে লোড করতে দ্বিধা করবেন না এবং তাকে প্রয়োজনীয় ব্যাখ্যা দিতে অলস হবেন না। তারপর শীঘ্রই একজন অযোগ্য প্রশিক্ষণার্থী থেকে আপনি একজন পূর্ণাঙ্গ কর্মচারী পাবেন। আপনি যদি একজন নবাগত হন যার অভিজ্ঞতা নেই, তাহলে আপনার পরামর্শদাতাকে আপনার সমস্ত কাজ করতে বাধ্য করার চেষ্টা করবেন না, ভুলের জন্য তাদের দোষারোপ করবেন না এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না!

সমান অংশীদার. কর্মক্ষেত্রে পারিবারিক সম্পর্কগুলি প্রায়শই খুব কার্যকর হয় যখন ব্যবসাটি সবেমাত্র তৈরি হতে শুরু করে এবং বহিরাগতদের সাফল্যে খুব বেশি বিশ্বাস থাকে না। যিনি, একজন কাছের মানুষ না হলে, সক্ষম অনেকক্ষণ ধরেসম্পূর্ণ উত্সর্গের সাথে কাজ করতে, সন্ধ্যা কাটানোর প্রয়োজনের প্রতি সহানুভূতিশীল হতে এবং কখনও কখনও কর্মক্ষেত্রে সপ্তাহান্তে? তবে আত্মীয়তা ও শিল্প সম্পর্কের সীমানা ধীরে ধীরে ঝাপসা হতে শুরু করার আশঙ্কা রয়েছে। এবং তারপর অফিসের মতবিরোধ বন্ধুত্ব বা পারিবারিক বন্ধনকে প্রভাবিত করতে পারে। তাই পারিবারিক দ্বন্দ্ব সম্পর্কে আরও সচেতন হওয়ার চেষ্টা করুন। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: আসলে আপনার অসন্তুষ্টির কারণ কী? হয়তো ওয়ার্কশপের সময় এটা নিয়ে আলোচনা করা ভালো? শুধু ব্যক্তিগত পেতে না. ঘনিষ্ঠ মানুষ অন্যদের তুলনায় ভাল জানেন দুর্বল এবং শক্তিএকে অপরকে. কাজের সমস্যা সমাধানের জন্য আপনার জ্ঞান ব্যবহার করার দরকার নেই।

আল্লা রিড, গায়ক:

আমি নির্বোধ কাজে ভালো। আমার মতে, এটি কারও কাছে গোপনীয় নয় যে সবকিছু সর্বদা বন্ধুত্ব এবং ভাল পরিচিতির মাধ্যমে ঘটে, অর্থাৎ সংযোগের মাধ্যমে। এতে অপরাধী বলে কিছু নেই।

সংযোগের মাধ্যমে এই ধরনের কর্মসংস্থান, ভাইয়ের মাধ্যমে, একটি সত্যিকারের রাশিয়ান সম্পত্তি যা আমাদের লোকেদের সবচেয়ে বেশি অদৃশ্য হতে সাহায্য করে। কঠিন সময়, এবং তাই কোন পশ্চিমা নিষেধাজ্ঞা আমাদের গ্রহণ করে না ...

নাকি এই ধরনের "কল অন কলে চাকরির স্থান" আমাদের অর্থনীতিকে স্বাভাবিকভাবে বিকাশ করতে বাধা দেয়? এবং আমরা ক্রমাগত সঙ্কট থেকে সঙ্কটের দিকে ধাবিত হব, যারা তাদের কাজটি ভালভাবে করতে জানে তাদের নিয়োগ নয়, তবে যাদের জন্য তারা জিজ্ঞাসা করেছিল?

আলেকজান্ডার সাফোনভ, শ্রম ও সামাজিক সম্পর্ক একাডেমির ভাইস-রেক্টর

এটি লক্ষ করা উচিত যে বন্ধু বা পরিচিতদের মাধ্যমে কর্মসংস্থানে কোনও "রাশিয়ান নির্দিষ্টতা" নেই। শর্তসাপেক্ষ নাম "একটি বন্ধুকে কল করুন" এর অধীনে চাকরি অনুসন্ধানের ফর্মটি এখানে এবং বিদেশে উভয়ই সমানভাবে ব্যবহৃত হয়৷ এবং এখানে এবং সেখানে, কম লোকই কর্মসংস্থান পরিষেবার মাধ্যমে চাকরি পান। সমাজবিজ্ঞানীদের মতে, এখন তারা প্রাথমিকভাবে ইন্টারনেটের মাধ্যমে চাকরির তথ্য খুঁজছেন সামাজিক মাধ্যমঅথবা পরিচিতদের। কিছু ক্ষেত্রে, আপনার কলের অর্থ তথ্য বিনিময় ছাড়া আর কিছুই নয়। সব পরে, শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য সবসময় আসে না সবার প্রবেশাধিকার- বিশেষত এমন ক্ষেত্রে যেখানে প্রত্যাশিত গুণাবলীগুলির মধ্যে একটি হল ভবিষ্যতের কর্মচারীর আনুগত্য, তাকে সম্পূর্ণরূপে বিশ্বাস করার ক্ষমতা (উদাহরণস্বরূপ, যখন বড় বেসরকারী সংস্থাগুলির প্রধানদের সহকারীর কথা আসে)।

অঙ্কন: AiF / Andrey Dorofeev

কিন্তু টপ ম্যানেজমেন্টের জন্য নিয়োগের ক্ষেত্রে, পশ্চিমের সাথে আমাদের পথগুলি গুরুতরভাবে ভিন্ন হয়ে যায়। ভিতরে উন্নত দেশগুলোম্যানেজারিয়াল পজিশনে কলে চাকুরি রাশিয়ার তুলনায় অনেক কম সাধারণ। একটি সাধারণ কারণে - সেখানে খুব কম লোকই একজন অদক্ষ ম্যানেজার রাখার সামর্থ্য রাখে, কারণ প্রধান কাজব্যবসা - অর্থ উপার্জন. এটি এই সত্যকে বাধা দেয় না যে শীর্ষ ব্যবস্থাপক মালিকদের পরিবারের সদস্যদের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং বিলিয়নেয়ারদের কিছু বংশধরকে কীভাবে ব্যবসা পরিচালনা করতে হয় তা শেখানোর জন্য নেতা নিয়োগ করা হয়। আমাদের দেশে, যেহেতু এটি আনুষ্ঠানিক বাজার সম্পর্ক নয়, তবে ব্যক্তিগত সংযোগ, তাই একজন কর্মকর্তার পুত্র বা অন্য আত্মীয়কে শীর্ষ ব্যবস্থাপকের পদে নিয়োগ করা। ব্যাক্তিগত প্রতিষ্ঠানস্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতিযোগীদের উপর তার বিজয়ের দিকে পরিচালিত করে।

দক্ষতার নীতি শুধুমাত্র একটি প্রতিযোগিতামূলক অর্থনীতিতে প্রয়োজন। অর্থনীতির ব্যবস্থা যদি রাষ্ট্রীয়-একচেটিয়া হয়, তবে কোনও পরিকল্পনা তৈরি করা অর্থহীন। একই, কর্মসংস্থান বংশ নীতি অনুযায়ী বাহিত হবে. একটি ঠগ অর্থনীতিতে, দুর্বল ব্যবস্থাপনার কারণে সৃষ্ট ক্ষতি পণ্যের মূল্যের মধ্যে নির্মিত হয়।

যতক্ষণ পর্যন্ত আমরা উর্ধ্বতনদের অযোগ্যতার জন্য অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক ততক্ষণ এই ধরনের ব্যবস্থা বিদ্যমান থাকবে।

আমি সুন্দর বাস করি ছোট শহর, যেখানে প্রায় সবাই একে অপরকে জানে এবং যেখানে, নীতিগতভাবে, সামান্য ভাল কাজ আছে। যেহেতু আমাদের শহরটি একটি বন্দর শহর, তাই সবচেয়ে "ফলদায়ক" স্থানগুলি বন্দরের সাথে সম্পর্কিত। কিন্তু সেখানে চাকরি পাওয়া সহজ নয়। আসল বিষয়টি হ'ল তিনটি প্রতিষ্ঠানের প্রতিটিতে "স্থান" প্রায় উত্তরাধিকার দ্বারা বিশ্বাসঘাতকতা করা হয়। এবং যদি আপনার আত্মীয় বা ঘনিষ্ঠ পরিচিত না থাকে যারা ইতিমধ্যেই বন্দরে কাজ করার জন্য "সম্মানিত" হয়েছে, আপনি সম্ভবত এটিতে প্রবেশ করতে পারবেন না। না, অবশ্যই, সুখী ব্যতিক্রম আছে - তথাকথিত মানুষ "রাস্তা থেকে", কিন্তু আমার পরিচিতদের মধ্যে, কেউ এত ভাগ্যবান ছিল না। আমি কেন এই সব লিখছি? আমি শুধু আপনার পরিচিত লোকদের নিয়োগ করা ঠিক হবে কিনা তা নিয়ে কথা বলতে চাই?

এটা কি আপনার নিজের নিতে ভাল না খারাপ?

এটা এমনকি সক্রিয় আউট আধুনিক বিশ্ব, সমস্ত আবেদনকারীদের প্রায় 20% নিশ্চিত যে একটি সফল ক্যারিয়ার গড়ার চাবিকাঠি হল ডেটিং এবং সংযোগ। নীতিগতভাবে, আমি এই বিবৃতির সাথে পুরোপুরি একমত, কিন্তু আমি স্বীকার করতে চাই না যে এটি এমন।

সত্যি কথা বলতে কি, আমি আমার বর্তমান অবস্থানটি একজন পরিচিতের মাধ্যমে পেয়েছি। আমি আক্ষরিক অর্থে একজন সহপাঠীকে ফোন করেছি যিনি সফলভাবে বেশ কয়েক বছর ধরে কাজ করছেন এবং হিসাবরক্ষকদের মধ্যে সংযোগ অর্জন করছেন, এবং জিজ্ঞাসা করলেন যে তিনি এমন কোন কোম্পানি জানেন যে একজন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন আছে কিনা। একটি সুখী কাকতালীয়ভাবে, তিনি যে কোম্পানিতে কাজ করেছিলেন, সেখান থেকে একটি মেয়ে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে চলে যাচ্ছিল এবং আমাকে তার জায়গায় ডাকা হয়েছিল। হ্যাঁ, তারা আমার দিকে নির্দয় দৃষ্টিতে তাকালো, কারণ দেখা যাচ্ছে যে, যে কর্মচারী ম্যানেজমেন্টের সাথে একটু কম ঘনিষ্ঠ ছিলেন তারও অ্যাকাউন্টিং শিক্ষার সাথে একটি মেয়ে ছিল এবং সে সেই মুহুর্তের জন্য অপেক্ষা করছিল যখন আমার পূর্বসূরি তার পোস্টটি ছেড়েছিলেন। তার প্রার্থীতা দেওয়ার জন্য। অপেক্ষা না করতে.

আসলে, আমি এখনও সিদ্ধান্ত নিতে পারি না যে আমি "টেনে" চাকরি পাওয়ার বিষয়ে কেমন অনুভব করি। একদিকে, আমি স্পষ্টতই এর বিরুদ্ধে, কারণ আমি একবারে বেশ কয়েকটি নেতিবাচক উদাহরণ জানি, যখন পরিচিতদের এমন পরিচিতরা এমন অবস্থান পেয়েছিল যা তারা সঙ্গতিপূর্ণ নয় এবং তারা যোগ্য নয়। এবং স্বাভাবিক, জ্ঞানী, অক্ষরজ্ঞান, কিন্তু কোন সংযোগ নেই, কিছুই সঙ্গে রয়ে গেছে.

এটি খুব ভাল নাও শোনাতে পারে, তবে অন্যদিকে, যখন এটি আমার ব্যক্তিগতভাবে বা আমার কাছের লোকেদের কথা আসে, আমি "ব্ল্যাট" কে অনেক বেশি ইতিবাচকভাবে দেখি। হ্যাঁ, একজন পরিচিতের মাধ্যমে আমার পরবর্তী অবস্থান পেলে আমি খুশি হব। এই ধরনের দ্বৈততা ভয়ঙ্কর, তাই না?

Blat সম্পর্কে ভাল কি?

অবশ্যই, পরিচিতি দ্বারা কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত প্রতিটি পক্ষের জন্য অনেক সুবিধা রয়েছে: সুপারিশকারী ব্যক্তির জন্য, তার অভিভাবকের জন্য এবং নিয়োগকর্তার জন্য। আমার কাছে মনে হয় যে কর্মচারীই টানের ভিত্তিতে কাজ করতে আসে যা সর্বাধিক সুবিধা পায়:

আসলে কর্মক্ষেত্র, যার জন্য আপনাকে কারো সাথে প্রতিযোগিতা করতে হবে না এবং আপনার স্নায়ু নষ্ট করতে হবে না;

কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে একটি নির্দিষ্ট আনুগত্য. আমি নিশ্চিত যে যারা "রাস্তা থেকে" আসে তাদের অনেক বেশি সময় ধরে দেখা হয় এবং তাদের দলে এত তাড়াতাড়ি গৃহীত হয় না। যদিও আমি বলতে চাই যে আমি আমার বর্তমান ব্যবস্থাপনা থেকে কোনো অতিরিক্ত আনুগত্য বোনাস পাইনি;

প্রায়শই, কর্তৃপক্ষের দ্বারা বিশ্বস্ত একজন কর্মচারীর সুপারিশ আগত কর্মচারীকে অনুরূপ বিশেষজ্ঞদের তুলনায় সামান্য বেশি বেতন প্রদান করে। এটি বিশেষভাবে কিছু উচ্চ-পরিচিত পরিচিতদের ক্ষেত্রে সত্য। আমার বন্ধুর একটি মামলা হয়েছিল যখন তাকে তার দূরবর্তী আত্মীয় - খণ্ডকালীন বন্ধু দ্বারা একটি জায়গার জন্য সুপারিশ করা হয়েছিল সিইও বড় উদ্যোগ. এমতাবস্থায় কাজের অভিজ্ঞতাহীন একটি মেয়েকে সঙ্গে সঙ্গে ভালো বেতনে নিয়ে যাওয়া হয়। নীতিগতভাবে, আমি নিজেকে একটি উদাহরণ হিসাবে উদ্ধৃত করতে পারি (যদিও আমার বন্ধুর মতো একই স্কেল নেই তবে এখনও)। যখন আমি প্রথম আমার বর্তমান অবস্থানে পৌঁছেছিলাম, বেতনআমার সহপাঠীদের মধ্যে আমি সর্বোচ্চ ছিলাম, খুব নিচ থেকে তাদের ক্যারিয়ার শুরু করতে বাধ্য হয়েছিলাম;

একজন কর্মচারী যে সংযোগের মাধ্যমে চাকরি পায় সে কেবল কাজেই নয়, একটি নতুন দলের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষেত্রেও সাহায্যের উপর নির্ভর করতে পারে। সম্ভবত, এই জাতীয় কর্মচারীকে তার অবস্থানের যে কোনও সূক্ষ্মতা সম্পর্কে বলা হবে, তারা আপনাকে বলবে কীভাবে অন্যান্য কর্মীদের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করতে হয় এবং আরও অনেক কিছু। সাধারণভাবে, পরিচিতি দ্বারা স্থির হয়ে, একজন ব্যক্তি তার প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় তথ্যগুলি আরও দ্রুত সংগ্রহ করে, যা পরবর্তীতে তার সমগ্র কর্মজীবনে একটি ইতিবাচক ভূমিকা পালন করতে পারে।

আবার, আমি নিজেকে বলব (এমন কিছু যা আমি নিজেই আজ সেই নেতিবাচক উদাহরণ যা আমি বিরোধিতা করছি): যখন আমি এই কাজের জায়গায় এসেছি, তখন আমি অ্যাকাউন্টিং এরিয়া সম্পর্কে কিছুই জানতাম না যার সাথে আমাকে কাজ করতে হবে। যে সহকর্মী আমাকে সুপারিশ করেছিলেন তিনি এটি খুব ভালভাবে বুঝতে পেরেছিলেন, তবে তিনি কার্যত যোগাযোগ করতে ভয় পাননি সম্পূর্ণ নবাগত. সবকিছু আমাকে বলা হয়েছিল এবং দেখানো হয়েছিল। আমাকে বিষয়টি বোঝার জন্য যথেষ্ট সময় দেওয়া হয়েছিল। এই জন্য আমি অত্যন্ত কৃতজ্ঞ.

অবশ্যই, শুধুমাত্র কর্মচারী নিজেই নয়, যিনি একজন পরিচিতের মাধ্যমে চাকরি পান, এর থেকে নিজের সুবিধাগুলি পান। নিয়োগকর্তার জন্যও সুবিধা রয়েছে। অন্তত সেই মুহূর্তটি নিন যে তাকে আর কর্মীদের সন্ধান করতে হবে না। এবং আমি, একজন পার্ট-টাইম কর্মী অফিসার হিসাবে, জানি কি খুঁজে পেতে হবে ভাল কর্মচারীবেশ কঠিন. তদুপরি, সমস্ত নিয়োগকর্তা রাস্তার একজন ব্যক্তির কাছে তাদের সংস্থাকে বিশ্বাস করতে প্রস্তুত নন। এটি বিশেষ করে এমন অবস্থানগুলির জন্য সত্য যেখানে অনেক দায়িত্ব রয়েছে বা, আরও গুরুতরভাবে, গোপনীয়তা রয়েছে। এমতাবস্থায়, একজন বিশ্বস্ত ব্যক্তির সুপারিশ, যিনি ইতিমধ্যে প্রমাণ করেছেন যে তাকে বিশ্বাস করা যেতে পারে।

যাইহোক, জ্ঞানী মানুষপরিচিতদের মাধ্যমে এবং সংযোগের মাধ্যমে কর্মসংস্থানের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট পার্থক্য দেখুন। প্রথম ক্ষেত্রে, ভবিষ্যতের কর্মচারীকে অতিপ্রাকৃত কিছুই দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয় না, চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়াটি কিছুটা সহজতর হয়। এবং টান দ্বারা, একটি "উষ্ণ স্থান" নিশ্চিত করা হয়, এবং, একটি নিয়ম হিসাবে, রাষ্ট্রীয় কাঠামোতে অবস্থান দেওয়া হয়। কিন্তু আমার জন্য, সত্যি বলতে, এই ধারণাগুলি একই রকম। অবশ্যই, যদি আমরা একটি বোকা মেয়ের কথা না বলি যে তার নিজের বাবার ডেপুটি হিসাবে নিযুক্ত হয়েছিল এবং যে ভবিষ্যতের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে কিছুই বোঝে না। যদিও এটা সম্ভব, এই ধরনের পরিস্থিতিতে, তার কাছ থেকে জ্ঞান প্রয়োজন হয় না।

পরিচিতি দ্বারা কর্মসংস্থানের নেতিবাচক দিক

স্বাভাবিকভাবেই, এই বিশ্বের সবকিছুর মতো, পরিচিতি দ্বারা কর্মসংস্থানের নেতিবাচক দিক রয়েছে:

বন্ধুত্ব ভেঙ্গে যায়। কেবল পরিস্থিতিটি কল্পনা করুন: একটি ছোট সংস্থার প্রধান একটি ভাল কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং একজন ঘনিষ্ঠ বন্ধুকে তার ডেপুটি হিসাবে নিয়েছে। তিনি এটি গ্রহণ করেছিলেন, কিন্তু শীঘ্রই বুঝতে পেরেছিলেন যে একজন বন্ধু কেবল তাকে অর্পিত দায়িত্বগুলি টানেনি। কি করো? মনে হচ্ছে আপনি প্রিয়জনকে বরখাস্ত করতে চান না - আপনি আপনার বন্ধুত্ব নষ্ট করবেন এবং এভাবে কাজ চালিয়ে যাওয়া অর্থহীন - আপনি আপনার ব্যবসার ক্ষতি করতে পারেন;

দলের বাকিদের সাথে অসন্তোষ। আসুন সৎ হোন: খুব কম লোকই তাদের ভালোবাসে যারা একজন পরিচিতের মাধ্যমে চাকরি পেতে পেরেছে। এখানে আমি যেমন পছন্দ করি না। শুধুমাত্র আমি এমন একজন ব্যক্তি যে বর্তমান পরিস্থিতি নিয়ে আমার অসন্তোষ প্রকাশ করার সম্ভাবনা নেই, তবে সবাই আমার মতো নয়। আমি নিশ্চিত যে একজন "অপরাধী" কর্মী তার উপস্থিতি দ্বারা অন্যদের ক্রোধ বহন করতে পারে। এবং এমন একটি দলে কাজ করা যেখানে আপনি পছন্দ করেন না, সম্ভবত;

গ্যারান্টারের সাথে সম্পর্ক ভাঙা। একজন ব্যক্তি নিয়োগের পরামর্শ দেন এমন কারো জন্যও হতে পারে নেতিবাচক পরিণতি. দুর্ভাগ্যবশত, আমরা কেউই দক্ষতার বিষয়ে 100% নিশ্চিত হতে পারি না ব্যক্তিগত গুণাবলীআরেকটি, যার মানে হল যে আমরা এমন একজন কর্মচারীকে অফার করার ঝুঁকি চালাই যে কেবল এই কাজটি পরিচালনা করতে পারে না। আর এমন গুণ্ডাকে কিভাবে গুলি করা যায়? আবার, যারা তাকে পরামর্শ দিয়েছেন তাদের সাথে কেউ সম্পর্ক নষ্ট করতে চায় না। এবং গ্যারান্টার নিজে কেমন অনুভব করবেন, বুঝতে পেরেছিলেন যে তার কারণে ব্যবসা এখন ধসে পড়ছে?

আপনি যোগ্য প্রমাণ করুন

যেমনটি আমি ইতিমধ্যেই লিখেছি, কখনও কখনও দলের বাকি সদস্যরা এমন একজন ব্যক্তির সাথে আচরণ করে যিনি একজন পরিচিতের মাধ্যমে এসেছেন বরং বন্ধুত্বপূর্ণ এবং অবিশ্বাসের সাথে আচরণ করে। আমার কাছে প্রায়ই মনে হত যে কর্মীরা আমার কাছ থেকে কোনও ভুলের জন্য অপেক্ষা করছে, যার জন্য তারা পরে কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ করতে পারে। একবার তারা অপেক্ষাও করেছিল, যার বিষয়ে তারা ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করতে ব্যর্থ হয়নি। আমি সরাসরি এই নেতিবাচক মনোভাব অনুভব করেছি, কিন্তু নীতিগতভাবে, আমি এটি সম্পর্কে কিছুই করিনি। দেখা যাচ্ছে যে একবারে বেশ কয়েকটি নিয়ম রয়েছে যা পরিচিতদের দ্বারা নিষ্পত্তি করা প্রত্যেকের দ্বারা অনুসরণ করা উচিত:

আপনার ব্যক্তিগত লক্ষ্য অর্জনের জন্য আপনার অবস্থান ব্যবহার করা উচিত নয়। আমাকে বিশ্বাস করুন, অন্যরা ইতিমধ্যেই জানেন যে আপনি কোনও যোগ্যতা ছাড়াই এই জায়গায় এসেছেন, তাই তাদের নিজের যোগ্যতা নিয়ে সন্দেহ করার কারণ দেবেন না। সর্বদা এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত শৃঙ্খলা পর্যবেক্ষণ করুন, এমনকি যদি কর্তৃপক্ষ আপনাকে প্রতি দিন কাজ করতে এবং বিকেলে কাজ শুরু করার অনুমতি দেয়;

নেতৃত্বের সাথে কমান্ডের চেইনটি পালন করতে ভুলবেন না এবং গসিপের কারণ হিসাবে উপস্থিত হওয়ার অনুমতি দেবেন না। প্রশাসনের সাথে আপনার বন্ধুত্বপূর্ণ এবং সুসম্পর্কের বিষয়ে যারা আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে অবগত নন এমন কর্মচারীদের না বলার জন্য আমি আপনাকে পরামর্শ দিচ্ছি;

আপনি যদি ইতিমধ্যে লক্ষ্য করেছেন যে তারা আপনার সম্পর্কে ফিসফিস করছে, অবিলম্বে কোনো কথোপকথন বন্ধ করুন;

আপনি যদি কোনওভাবে দলের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করতে না পারেন, বা আরও খারাপ, সেখানে আছে সংঘর্ষ পরিস্থিতিএটি নিজেই সমাধান করার চেষ্টা করুন। কোনো অবস্থাতেই কোনো সমস্যা নিয়ে কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ করবেন না!

প্রত্যেকের কাছে প্রমাণ করুন যে আপনি একটি কারণে এই অবস্থানে আছেন। যে কোন কাজ সম্পন্ন করার জন্য আপনার যথেষ্ট জ্ঞান এবং দক্ষতা রয়েছে;

আপনি যদি দেখেন যে আপনার সুবিধাজনক অবস্থান সত্ত্বেও, কিছু সহকর্মী অবশ্যই আপনার প্রতি আকৃষ্ট হয়েছেন এবং আপনাকে আরও ভালভাবে জানতে চান, এই সুযোগটি এড়িয়ে যাবেন না;

একটি অপরিহার্য কর্মচারী হয়ে উঠুন, এইভাবে প্রমাণ করুন যে এমনকি "চোর"ও সুন্দর চোখের জন্য নয়।

তাই "চোর" নিতে বা না নিতে?

উপরের সমস্ত কিছুর কারণে, বিশেষজ্ঞরা সুপারিশে কাউকে নিয়োগের আগে দুবার চিন্তা করার পরামর্শ দেন। কিছু পরিস্থিতিতে, প্রতিযোগিতার ব্যবস্থা করা অনেক বেশি লাভজনক, আরও সুবিধাজনক এবং আরও যুক্তিসঙ্গত, উদাহরণস্বরূপ, যার ফলস্বরূপ সত্যিই একজন যোগ্য প্রার্থী স্থান নেবে। অথবা যারা এই পদে কাজ করতে চান তাদের প্রত্যেককে পরীক্ষা করুন, সে আপনার বাবা/ভাই/বন্ধু/ম্যাচমেকারের পরিচিত হোক বা শুধু একটি সংবাদপত্রের বিজ্ঞাপন থেকে এসেছে।

সমস্ত একই কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞরা এখনও একজন পরিচিত ব্যক্তির মাধ্যমে চাকরি পাওয়ার সুযোগ ছেড়ে না দেওয়ার পরামর্শ দেন। আপনাকে কেবল প্রস্তাবিত জায়গায় অন্ধভাবে যেতে হবে না, তবে আপনি শূন্যপদে উপযুক্ত কিনা, আপনার যথেষ্ট জ্ঞান এবং দক্ষতা আছে কিনা, যে আপনার জন্য একটি কথা বলেছে তাকে আপনি অবশ্যই হতাশ করবেন না কিনা তা কমবেশি উদ্দেশ্যমূলকভাবে মূল্যায়ন করতে হবে। এই প্রশ্নগুলো নিয়ে ভাবতে ভুলবেন না, কারণ আপনার ভবিষ্যৎ ক্যারিয়ার নির্ভর করে সেগুলোর উত্তরের ওপর।

আমি অবশেষে চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি এবং আমার কাছে ইতিমধ্যে এটি করার একটি সুযোগ ছিল। আর এই জায়গায় গেলে আমার স্বপ্ন সত্যি হবে। সেখানে কর্মসংস্থান আকর্ষণীয়, এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগটি আমার প্রিয়, যেখানে আমি জলে মাছের মতো অনুভব করি এবং বেতন, আমি বিচ্ছিন্ন করব না, কেবল দুর্দান্ত। কিন্তু এটা কাজ করেনি...

আপনি কি জানেন কেন এটি কাজ করেনি? কারণ আমার বন্ধুকে এই জায়গায় নিয়ে যাওয়া হয়েছিল (শহরটি ছোট - থুতু এবং আপনি একজন বন্ধুর সাথে শেষ হবে), যিনি প্রশাসনের কারও কাছের বন্ধু হয়ে উঠলেন। এবং এটি ভাল হবে যদি এই বন্ধুটি তার মুখোমুখি হতে হবে সে সম্পর্কে অন্তত কিছু জানত। সে কিছুই জানে না! কেন আমি এত নিশ্চিত? কারণ তিনি ইতিমধ্যে আমার কাছে সাহায্যের জন্য ফিরে এসেছেন, এবং আপনি জানেন যে এটি কীভাবে ঘটে: এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে একজন ব্যক্তি কেবল তার প্রশ্নগুলি থেকে কিছুই বোঝেন না।

এটা একটা লজ্জাজনক ব্যপার? খুব। তাই যে একটি ভাল পরিচিতি আমার স্বপ্ন আউট অতিক্রম. সম্ভবত, অবশ্যই, আমি একবার একইভাবে কারও স্বপ্নকে অতিক্রম করেছিলাম ...

চাকরি পেয়ে কেমন লাগছে? আপনি নিজেই কাজ পেয়েছেন? এর সুবিধা এবং অসুবিধা কি?

প্রায়শই, আপনি যখন কাজ করতে আসেন এবং সেখানে একজন নতুন ব্যক্তিকে দেখেন, আপনি আপনার সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করেন: "এটি কে?" এবং জবাবে আপনি একটি বরখাস্ত শুনতে পান: "তারা এটি টান দিয়ে নিয়েছে।" আজকাল, কর্মক্ষেত্রে সামাজিক এবং পারিবারিক বন্ধন অস্বাভাবিক নয় এবং "ব্ল্যাট" শব্দটি দীর্ঘকাল ধরে অপমানজনক হওয়া বন্ধ করে দিয়েছে।

অনেক উদাহরণ আছে, এবং আমরা প্রত্যেকে সেগুলির মধ্যে এসেছি: একজন স্বামী এবং স্ত্রী একটি কোম্পানির মালিক, একজন বাবা এবং একটি ছেলে একই কোম্পানির কর্মচারী, একজন মা এবং মেয়ে একই উদ্যোগে হাতে হাত মিলিয়ে কাজ করে, এবং তাই এটা স্পষ্ট যে এখন এমন একটি চাকরি খুঁজে পাওয়া সহজ নয় যা সব ক্ষেত্রে উপযুক্ত: অবস্থান, অবস্থান, বেতন, সম্ভাবনা ইত্যাদি। অতএব, অনেক লোক পরিচিতি বা পারিবারিক বন্ধন ব্যবহার করে চাকরি পান, বেশ যুক্তিসঙ্গতভাবে বিশ্বাস করেন যে এই অনুসন্ধান বিকল্পটি তাদের জন্য সবচেয়ে উপকারী।

ধ্বংসের আগে সোভিয়েত ইউনিয়নএই অভ্যাসটি তীব্রভাবে সমালোচিত হয়েছিল এবং একজন ব্যক্তির পক্ষে একজন আত্মীয়ের সাথে কাজ করা অগ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হয়েছিল। যাইহোক, 1990 এর দশকের গোড়ার দিকে, perestroika এর প্রেক্ষিতে, যখন বিভিন্ন কোম্পানি, যা তাত্ক্ষণিকভাবে বৃদ্ধি পায়, তাদের মালিকরা তাদের ব্যবসায় নেতৃত্বের অবস্থানে তাদের পরিবারের লোকদের রাখে। এখন অনেকের মধ্যে বড় কোম্পানিএই ধরনের সংযোগগুলি কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত, এবং তদ্ব্যতীত, 1 জানুয়ারী, 2008 থেকে, একই এন্টারপ্রাইজে পরিচালক পদে কাজ করা আত্মীয়দের নিষিদ্ধ করার জন্য একটি সংশোধনী কার্যকর হবে।

একসাথে কাজ করা কি ভালো?

একদিকে, এই জাতীয় সংশোধন সত্যিই প্রয়োজনীয়, যেহেতু শ্রমিকদের পারিবারিক বন্ধনের ত্রুটি রয়েছে। প্রথমত, এক জায়গায় কাজ করা, আত্মীয়স্বজন, তারা স্বামী-স্ত্রী বা ভাই-বোনই হোক না কেন, তা খেয়াল না করেই তাদের ব্যক্তিগত সম্পর্ককে কাজে স্থানান্তরিত করে, এবং বিপরীতে, কাজের সম্পর্কগুলি ব্যক্তিগত জীবনের উপর চাপিয়ে দেওয়া হয়। এবং এটি সম্পর্কের জন্য খুব ক্ষতিকর, বিশেষ করে স্বামী / স্ত্রীর সম্পর্কের জন্য। কাজের সময় এবং বাড়িতে যাওয়ার পথে দুপুরের খাবার বিরতি, রাতের খাবার এবং প্রাতঃরাশে তারা কাজ নিয়ে আলোচনা করে, এবং কর্মক্ষেত্রে তারা প্রায়ই একে অপরের সাথে জিনিসগুলি সাজান। এই ধরনের ঝগড়া দলকেও প্রভাবিত করতে পারে, যা, একজোড়া কর্মচারীর মধ্যে উত্তেজনা দেখে, স্বতঃস্ফূর্তভাবে যুদ্ধরত পক্ষগুলির একটিকে নিজের জন্য গ্রহণ করে, যার ফলে আরও শত্রুতা বৃদ্ধি পায়। অতএব, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো দেশে, দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্মএকটি বিভাগে স্বামী / স্ত্রী কঠোরভাবে নিষিদ্ধ এবং তাদের একজনকে অবশ্যই তার পদ ছেড়ে দিতে হবে। রাশিয়ায়, এটি সম্ভব, তবে সর্বত্র নয়। উদাহরণস্বরূপ, বড় ব্যাঙ্কগুলিতে, আত্মীয়দের যৌথ কাজ নিষিদ্ধ, এবং নিরাপত্তা পরিষেবা সাবধানে এটি নিরীক্ষণ করে। কিন্তু একটি ছোট কোম্পানিতে, একজন আত্মীয়ের সাথে হাত মিলিয়ে কাজ করা খুবই সাধারণ ব্যাপার।

দ্বিতীয়ত, যখন তার আত্মীয়-নেতার জন্য কাজ করতে যায়, তখন দ্বিতীয় আত্মীয়-অধস্তন তার সহকর্মীদের অবিশ্বাসপূর্ণ মনোভাব অনুভব করতে পারে। এবং এটি ন্যায়সঙ্গত হবে। কে জানে কী বসকে এই জায়গায় "তার নিজের" রাখতে প্ররোচিত করেছিল। হয়তো তিনি তার কর্মক্ষেত্রে কে এবং কি করছেন সে সম্পর্কে তথ্য পেতে চান, বা হয়তো এই "নতুন" একজন পুরানো অভিজ্ঞ কর্মীকে "বসতে" যাচ্ছেন? অবশ্যই, কেউ বিবেচনা করে না যে এই আত্মীয়কে কেবল জীবিকা অর্জনের জন্য চাকরির প্রয়োজন হতে পারে।

তবুও, আপনি অন্য দিক থেকে পারিবারিক বন্ধন দেখতে পারেন এবং অনেক ইতিবাচক দিক খুঁজে পেতে পারেন। একজন আত্মীয়কে নিয়োগ করা, বস বুঝতে পারে যে তার ব্যক্তির মধ্যে তিনি তার ক্রিয়াকলাপের সমস্ত অস্থিরতায় একজন বিশ্বস্ত সহচর এবং সহকারী পান। উপরন্তু, "একজনের নিজের" কিছু ব্যাখ্যা করা এবং কিছু অর্পণ করা সহজ। অতএব, একজন নবীন আত্মীয়ের পক্ষে গতিতে উঠতে, প্রক্রিয়াটির সারমর্ম বুঝতে এবং দ্রুত এতে যোগদান করা সহজ। বিশ্বাসের জন্য, এই প্রশ্নটি অনস্বীকার্য। প্রায় কোন বস, যদি তার কোম্পানি বিনামূল্যে হয় ব্যবস্থাপক অবস্থান, তার আত্মীয় বা পরিচিতকে তার কাছে নিয়ে যাবে যাতে সর্বদা এমন একজন ব্যক্তি থাকে যার উপর পুরোপুরি নির্ভর করা যায়। একই ব্যক্তি যাকে এই জাতীয় অবস্থানে নিয়ে যাওয়া হয়েছিল, সে তার উর্ধ্বতনদের পৃষ্ঠপোষকতা অনুভব করে আরও নিরাপদ বোধ করবে। যাইহোক, একজন অভিজ্ঞ ব্যবসায়ী স্বেচ্ছায় শুধুমাত্র এই শর্তে "তাঁর" এর এমন একটি অবস্থান গ্রহণ করবেন যে সফল কাজের জন্য প্রয়োজনীয় গুণাবলী রয়েছে।

"ব্ল্যাট" কাজের বৈশিষ্ট্য

কর্মসংস্থানের বিশেষত্বের মধ্যে "টান দ্বারা" এই সত্যটি অন্তর্ভুক্ত যে, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একজন ব্যক্তি 100% গ্যারান্টি পান যে, যে কোনও ক্ষেত্রে, তাকে চাকরি দেওয়া হবে। কোনও আত্মীয়ের পৃষ্ঠপোষকতা এবং সহায়তা অনুভব করে, "চোর" কর্মচারী আরও আত্মবিশ্বাসের সাথে আচরণ করবে, দলে নতুন ধারণা নিয়ে আসবে যা ব্যবসায়ের বিকাশের জন্য কাজ করবে।

সম্পর্কে "উষ্ণ স্থান" মধ্যে সম্প্রতিঅনেক স্বপ্ন। পৃষ্ঠপোষকতা, বৃদ্ধির সম্ভাবনা, গ্রহণযোগ্য মজুরি, দলে একটি নির্দিষ্ট অবস্থান, কিছু ছাড়- এর চেয়ে ভালো আর কী হতে পারে! এই সমস্ত মুহূর্তগুলি "উষ্ণ স্থান" এর ধারণায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, তাই যে কোনও কর্মচারীর জন্য এটি কাম্য। তবুও, এটি বলার মতো যে, "ব্ল্যাট" এবং "উষ্ণ স্থান" সত্ত্বেও, অনেক লোক তাদের পেশায় সাফল্য অর্জন করে। তারা "শুরু থেকে" কাজ শুরু করে, "উপর থেকে" সাহায্যের উপর নির্ভর করে না এবং সম্পূর্ণরূপে তাদের সম্ভাবনা, শক্তি এবং ক্ষমতার উপর নির্ভর করে।

অবশ্যই, আপনি নিজেকে একটি "উষ্ণ জায়গায়" প্রমাণ করতে পারেন, তবে ধারণাটি যে আপনি যা অর্জন করেছেন তা কেবলমাত্র আপনার যোগ্যতা এবং এখন আপনি ইতিমধ্যে একজন লাভজনক আত্মীয়, বন্ধু এবং বন্ধু হিসাবে বিবেচিত হয়েছেন এবং তারা খুঁজে পেতে সহায়তার জন্য আপনার কাছে ফিরে আসে একটি কাজ

” (সুরক্ষা কাজ) - যদিও এই শব্দগুলি কারও কাছে অভিশাপের মতো শোনায়, আমাদের দেশে সংখ্যাগরিষ্ঠের জন্য পরিচিতি কাজটি একেবারে স্বাভাবিক ঘটনা। এই pluses এবং minuses উভয় আছে. প্রধান জিনিসটি নিজের এবং অন্যের উপকারের জন্য কী ব্যবহার করা যেতে পারে তা বোঝা এবং কী এড়ানো উচিত এবং সতর্ক হওয়া উচিত।

যারা সংযোগের মাধ্যমে চাকরি খুঁজতে চান তাদের সবার আগে বুঝতে হবে যে পরিচিতরা কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে সাহায্য করতে পারে, তবে ভবিষ্যতে তারা সিদ্ধান্তমূলক হবে না। সংযোগগুলি শুধুমাত্র একটি প্রাথমিক ভূমিকা পালন করে, বিশেষ করে শুরুতে গুরুত্বপূর্ণ শ্রম কার্যকলাপতবে, পরবর্তী সাফল্য সম্পূর্ণরূপে কর্মচারীর পেশাদারিত্বের উপর নির্ভর করবে। যদি, একটি পরিচিতের মাধ্যমে স্থির হয়ে, একটি ভাল অবস্থানে, আপনি চিঠিপত্র হবে না পেশাদার প্রয়োজনীয়তাতারপর শীঘ্র বা পরে আপনি এখনও চলে যেতে বাধ্য করা হবে.

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রোটেজিরা তরুণ পেশাদার। চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, প্রধান শর্তগুলির মধ্যে একটি হল জ্যেষ্ঠতা এবং কাজের অভিজ্ঞতা। অতএব, এটি কোন গোপন বিষয় নয় যে তরুণ স্নাতকদের জন্য একটি চাকরি খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন যেখানে তারা একটি অনভিজ্ঞ ব্যক্তিকে নিতে পারে, তবে জ্ঞানের সাথে শুধুমাত্র তাত্ত্বিক শর্তে।

এছাড়াও, যারা তাদের পেশা পরিবর্তন এবং চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেয় তারা ব্লাটের মাধ্যমে কর্মসংস্থানের পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়। এবং অবশ্যই, ইতিমধ্যে এখানে মূল ফ্যাক্টরটি শুধুমাত্র অভিজ্ঞতার অভাব নয়, শিক্ষার নথিও। এছাড়াও যে কোনো জীবন পরিস্থিতি, যেমন সরানো, ছোট করা, ইত্যাদি কারণ হতে পারে বন্ধুদের মাধ্যমে চাকরি খোঁজার জন্য চাপ দেওয়া।

সুরক্ষা কাজযারা এটি খুঁজছেন শুধুমাত্র তাদের জন্যই উপকারী হতে পারে না, নিয়োগকর্তারাও বিভিন্ন কারণে একজনকে সুপারিশের ভিত্তিতে নিয়োগ করতে আগ্রহী হতে পারে।

এমন সময় আছে যখন একজন অযোগ্য বিশেষজ্ঞ নিয়োগের ভুল একটি কোম্পানিকে অনেক খরচ করতে পারে। অতএব, প্রায়শই, আইনজীবী, অর্থদাতা, হিসাবরক্ষক হিসাবে, এমন লোক নিয়োগ করা হয় যাদের জন্য নিয়োগকর্তার জন্য নির্ভরযোগ্য এবং বিশ্বস্ত, তিনি যাকে বিশ্বাস করেন, তাকে ন্যস্ত করা হয়। যদি কোনও এন্টারপ্রাইজে কোনও জায়গা খালি করা হয়, ম্যানেজার কখনও কখনও তার কর্মচারীদের পৃষ্ঠপোষকতা অবলম্বন করেন যারা ইতিমধ্যেই নিজেকে এক বা অন্য কোনও পদে প্রমাণ করেছেন, কারণ, একটি নিয়ম হিসাবে, ভাল শটএকটি খারাপ বিশেষজ্ঞ সুপারিশ করার সম্ভাবনা নেই.

একজন নতুন কর্মচারীর সন্ধানে কিছুটা সময় লাগে এবং এটি সত্য নয় যে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন একজন যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পাওয়া সম্ভব হবে। এর মানে হল যে ম্যানেজমেন্টকে অর্থ ব্যয় করতে হবে এবং, আবার, একজন নতুন কর্মচারীকে প্রশিক্ষণের জন্য সময় দিতে হবে, বিশেষ করে যদি এটি উচ্চ পদের প্রার্থী হয়। অতএব, ব্যবস্থাপনা প্রত্যাখ্যান করার সম্ভাবনা নেই যদি তারা একজন বিশেষজ্ঞের সুপারিশ করেন যিনি দায়ী এবং তার কাজটি ভালভাবে জানেন।

একজন চাকরিপ্রার্থীকে পৃষ্ঠপোষকতা প্রদান করাও উপকারী হতে পারে যদি আপনাকে এমন একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে হয় যিনি একটি দলে কীভাবে কাজ করতে জানেন এবং পুরো দলের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পেতে পারেন। অতএব, নিয়োগকর্তা, অভিভাবকের সংযমে আত্মবিশ্বাসী, মানুষের সাথে মিলিত হওয়ার ক্ষমতা তাকে পছন্দ করবে। যাইহোক, মধ্যে এই ক্ষেত্রেনেতাকে কেবল নবাগতের মধ্যেই নয়, দল কীভাবে তাকে গ্রহণ করবে তাতেও আত্মবিশ্বাসী হতে হবে। সব পরে, এটা প্রায়ই যারা টান দ্বারা ভাড়া করা হয় যে সহকর্মীদের সঙ্গে ঘর্ষণ আছে. কেউ কেউ এমনকি গুরুতর মানসিক চাপের মধ্যে পড়ে ( মবিং কি) "চোর" এবং অন্যান্য কিছু কারণের প্রতি এই ধরনের মনোভাব অনুসন্ধান না করার একটি ভাল কারণ পরিচিতি কাজ. এই ধরনের কারণগুলির মধ্যে রয়েছে লাজুকতা এবং দায়িত্বের ভয়, কারণ "ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, দোষ প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে যিনি আপনাকে সাজিয়েছেন তার উপর পড়তে পারে," আবেদনকারীরা ব্যাখ্যা করেন।

অবশ্যই, সংযোগের মাধ্যমে চাকরি পাওয়া কারও পক্ষে লজ্জাজনক এবং অগ্রহণযোগ্য। যে সমস্ত লোকেরা কেবল নিজের প্রচেষ্টায় সবকিছু অর্জন করতে অভ্যস্ত তারা চায় না যে তাদের যোগ্যতা সুবিধাজনক আত্মীয়তা বা অন্য কোনও ব্যক্তিগত সংযোগের জন্য দায়ী করা হোক। যাইহোক, খোঁজা বন্ধুদের মাধ্যমে কাজআপনিও নিজেকে ভালোভাবে প্রমাণ করতে পারেন এবং আপনার পেশাদারিত্ব প্রমাণ করতে পারেন।

কিছু লোকের এমন কর্মচারীদের প্রতি নেতিবাচক মনোভাব থাকা সত্ত্বেও যারা ব্লাসফেমির মাধ্যমে চাকরি পেয়েছে এবং এইভাবে নিযুক্ত হতে পারে না, হেডহান্টার ইন্টারনেট পোর্টাল দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষার ফলাফল দেখায় যে চাকরি খোঁজার এই পদ্ধতিটি যথেষ্ট। সমাজে ব্যাপক।

আপনার ব্যক্তি নিয়োগের প্রধান কারণ হল বিশ্বাস। তার আত্মীয় বা পরিচিতকে নিয়োগ করার সময়, নেতা বোঝেন যে তার ব্যক্তির মধ্যে তিনি একজন বিশ্বস্ত সহকারী এবং কমরেড-ইন-আর্ম অর্জন করেন। "নিজের" কিছু বোঝানো বা কিছু অর্পণ করা সহজ। অতএব, একজন "চোর" নবাগতের পক্ষে গতিতে উঠা সর্বদা সহজ। প্রায় কোনো নিয়োগকর্তা, যদি তার ফার্ম বিনামূল্যে হয় উচ্চ পোস্ট, এটিতে একজন প্রিয়জনকে রাখবে, যাতে সর্বদা এমন একজন ব্যক্তি থাকে যাকে সম্পূর্ণরূপে বিশ্বাস করা যায় এবং যার উপর আপনি সর্বদা নির্ভর করতে পারেন। আবেদনকারী, পরিবর্তে, একটি গ্যারান্টি পায় যে, যে কোনও ক্ষেত্রে, তাকে চাকরি দেওয়া হবে। তিনি আরও আত্মবিশ্বাসী এবং সুরক্ষিত বোধ করবেন, তার উর্ধ্বতনদের পৃষ্ঠপোষকতা অনুভব করবেন। এই pluses সংক্রান্ত, যাইহোক, এছাড়াও টান উপর কাজ minuses আছে.

আপনি যদি টানে চাকরি পেয়ে থাকেন (পৃষ্ঠপোষকতা দ্বারা, আত্মীয়তার দ্বারা, সুপারিশ দ্বারা, পরিচিতদের মাধ্যমে - আপনি যা পছন্দ করেন তবে অর্থ একই), অসুবিধার জন্য প্রস্তুত থাকুন। এটি শুধুমাত্র প্রথম নজরে মনে হতে পারে যে একজন প্রোটেগ হওয়া সুবিধাজনক এবং সহজ, কিন্তু বাস্তবে সবকিছু বিপরীত হতে দেখা যায়।

একটি protégé জন্য নিয়ম

সংযোগের মাধ্যমে একজন কর্মীর জন্য প্রধান অপ্রীতিকর মুহূর্তটি সহকর্মীদের অবিশ্বাস হতে পারে। আপনি হয়তো একজন চাকরিচ্যুত কর্মচারীর জায়গা নিয়েছেন যার সাথে একটি ভাল সম্পর্কপ্রত্যেকেরই সেগুলি ছিল, বা হয়তো আপনাকে অন্যদের দায়িত্বে রাখা হয়েছিল, কে জানে। অসন্তুষ্টির কারণ হতে পারে সাধারণ ঈর্ষা বা বিরক্তি, যে কেউ এই কোম্পানিতে চাকরি পাওয়ার জন্য "জাহান্নামের সাতটি বৃত্ত" পেরিয়ে গেছে সে পছন্দ নাও করতে পারে যে পদগুলি এত সহজে পাওয়া যায়, ইন্টারভিউ ছাড়া এবং প্রবেশনারি সময়কাল.

দলের একটি পূর্ণাঙ্গ অংশ হয়ে ওঠার জন্য এবং তার বিশ্বাস জয় করার জন্য, একজন কর্মচারী যার চাকরি আছে পরিচিতি দ্বারা কাজএই নিয়ম অনুসরণ করা আবশ্যক:

• ব্যক্তিগত লাভের জন্য মাথার সাথে আপনার "সুবিধাপ্রাপ্ত" অবস্থান ব্যবহার করবেন না। সময়মতো কাজে পৌঁছান, তাড়াতাড়ি বেরোবেন না কাজের সময়বহিরাগত বিষয়ে জড়িত না, ইত্যাদি
• সহকর্মীদের গসিপ করার কারণ দেবেন না। আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে বা যে ব্যক্তি আপনাকে সুপারিশ করেছে তার সাথে আপনার ভাল সম্পর্ক প্রকাশ্যে প্রদর্শন করবেন না এবং আরও বেশি করে তাদের সম্পর্কে কথা বলবেন না। পরাধীনতা পালন!
• যদি এই ধরনের কথোপকথন এখনও পরিচালিত হয় এবং সেগুলি বন্ধ করা আপনার ক্ষমতার মধ্যে থাকে, তবে তা করুন।
• যদি দল যোগাযোগ না করে, অবিলম্বে দৌড়াবেন না এবং কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ করবেন না, সমস্যাটি নিজেই সমাধান করার চেষ্টা করুন।
• দেখান যে আপনি অন্যদের তুলনায় এই কাজের জন্য কম যোগ্য নন, তবে এটি জোর দিয়ে শ্রদ্ধার সাথে করুন।
• যদি আপনার সহকর্মীরা নিজেরাই আপনার সাথে যোগাযোগ করার আকাঙ্ক্ষা দেখায়, তবে আপনার এই যোগাযোগ থেকে নিজেকে বন্ধ করা উচিত নয়, তবে, যদি কিছু আপনার জন্য উপযুক্ত না হয়, দ্বন্দ্ব উস্কে না দিয়ে, এই পয়েন্টগুলি শান্তভাবে আলোচনা করার চেষ্টা করুন।
• একজন অপরিহার্য কর্মচারী হয়ে উঠুন। "অপরাধী কর্মী" সম্পর্কে একটি খুব সাধারণ মতামত হল যে তিনি কিছু জানার সম্ভাবনা নেই, তবে তারা তাকে শুধুমাত্র আত্মীয়তার কারণে বা সুন্দর চোখের জন্য নিয়ে গেছে। আপনার পেশাদারিত্ব প্রমাণ করুন।
• এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, মনে রাখবেন যে দলের মধ্যে অসুবিধা জন্য প্রথম কাজের দিন নতুন চাকরি , যদি আপনাকে পরিচিত দ্বারা নিয়োগ করা হয়, সর্বদা উঠুন, তবে এটি যদি আপনাকে ভয় না করে, তবে খুব অল্প সময়ের মধ্যে আপনি পরিস্থিতি সংশোধন করতে সক্ষম হবেন।

অভিভাবক বিধি

সম্ভবত প্রধান এবং একমাত্র জিনিস যা একজন ব্যক্তিকে তার বন্ধু বা আত্মীয়ের সুপারিশ করা উচিত তা হল তার পেশাদারিত্ব। অনুপযুক্ত পেশাদারদের সুপারিশ করা অন্তত অযৌক্তিক। যেহেতু নিয়োগকর্তার আগে প্রোটেগের কার্যকলাপের সমস্ত দায়িত্ব সবসময় সুপারিশকারীর কাঁধে পড়ে। অবশ্যই, আপনি অভিজ্ঞতা ছাড়াই একজন ব্যক্তির সুপারিশ করতে পারেন, তবে এটি সবার আগে বলা উচিত।

কেউ মৌলিকভাবে আত্মীয় এবং বন্ধুদের চাকরি খোঁজার জন্য সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করে না, এমনকি যদি তাদের সত্যিই এটির প্রয়োজন হয়। আমি এটা বোকা মনে হয়. যদি একটি সুযোগ থাকে, কেন এটি ব্যবহার করবেন না?! অবশ্যই, এখানে কিছু সূক্ষ্মতা (দায়িত্ব, পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান ইত্যাদি) বিবেচনা করা প্রয়োজন, তবে এতে লজ্জাজনক কিছু নেই।

যারা বিশ্বাস করে যে ব্লাসফেমির ভিত্তিতে কাজ করা তার জন্য নয় বা যার ব্লাসফেমি নেই এবং যার পক্ষে প্রমাণ করার মতো কেউ নেই তাদের কী করা উচিত? কিভাবে একটি কাজ খুঁজে পেতে? একটি ভুল ধারণা রয়েছে যে কেউ ব্লাট ছাড়া সর্বোচ্চ বেতনের, সেরা এবং সবচেয়ে মর্যাদাপূর্ণ জায়গায় যেতে পারে না। এটি একটি ভ্রান্ত মতামত। আজ, ভাল বিশেষজ্ঞদের চাহিদা মহান, এবং আপনি যদি এমন হন, তাহলে একটি শালীন কাজ খুঁজে পেতে আপনার পরিচিতদের প্রয়োজন হবে না।

আপনি যদি একটি ত্রুটি খুঁজে পান, দয়া করে পাঠ্যের একটি অংশ হাইলাইট করুন এবং ক্লিক করুন৷ Ctrl+Enter.