Ryska federationens arbetskod. Ryska federationens arbetslag Att ta ekonomiskt ansvar för en anställd enligt Ryska federationens arbetslag

Arbetstagarens materiella ansvar för arbetsrätt som en påföljd för ett arbetsbrott är en av de typer av juridiskt ansvar. Dessa frågor regleras av kapitel 39 i Ryska federationens arbetslagstiftning . För skada eller förstörelse genom vårdslöshet av material, halvfabrikat, produkter (produkter), inklusive under deras tillverkning, bär arbetare och anställda ekonomiskt ansvar i mängden skada som orsakats av deras fel, men inte mer än deras genomsnittliga månadsinkomst. Med samma belopp bär arbetare och anställda ekonomiskt ansvar för skada eller förstörelse på grund av vårdslöshet av verktyg, mätinstrument, speciella kläder och andra föremål som utfärdats av ett företag, institution, organisation till en anställd för användning.

För att arbetsgivaren ska kunna styrka faktumet om överlåtelse av egendom till arbetstagaren för fullgörande arbetsansvar, är det tillrådligt att ingå ett lämpligt avtal som anger värdet av den överförda egendomen, nämligen ett avtal om överföring av egendom till den anställde för att utföra arbetsuppgifter. Vid uppsägning av en anställd ska ett tilläggsavtal ingås till ett sådant avtal om upphörande av dess giltighet.

Om organisationens materiella tillgångar skadas till följd av en olycka eller av någon annan orsak utanför den anställdes kontroll, är det inte hans fel och pengar kan inte hållas inne på hans lön. Men om den anställde orsakade skadan avsiktligt eller av oaktsamhet, måste han ersätta denna skada på egen bekostnad. I detta fall måste den anställdes skuld bevisas.

arbetsgivaren har rätt att, med hänsyn till de särskilda omständigheter under vilka skadan orsakades, helt eller delvis vägra att återkräva den från den skyldige arbetstagaren.

Den anställdes ekonomiska ansvar gentemot arbetsgivaren är begränsat till den anställdes genomsnittliga månatliga inkomster, om inte annat föreskrivs av Rysslands arbetslagstiftning eller andra federala lagar.

Helt ekonomiskt ansvar åläggs arbetstagaren i följande fall då, enligt art. 244 i Ryska federationens arbetslagstiftning slöts ett skriftligt avtal mellan den anställde (arbetarna) och organisationen om att ta över hela individen eller kollektivet (lag) ekonomiskt ansvar för underlåtenhet att säkerställa säkerheten för egendom och andra värdesaker som överförts för förvaring eller för andra ändamål.

Ett anställningsavtal eller skriftliga avtal som är knutna till det kan specificera det ekonomiska ansvaret för parterna i detta avtal. Samtidigt kan arbetsgivarens avtalsenliga ansvar gentemot den anställde inte vara lägre och arbetstagaren till arbetsgivaren - högre än vad som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning eller annan federala lagar. Således kan arbetsgivaren påta sig ytterligare skyldigheter utan några villkor, och den anställde - endast i de fall där detta föreskrivs i arbetslagen.

I enlighet med art. 248 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd som gör sig skyldig till att ha orsakat skada rätt att frivilligt kompensera skadan helt eller delvis genom att sätta in lämpliga belopp i organisationens kassadisk eller med samtycke från naturaförvaltning (genom att överlåta egendom av lika värde eller rättad på fritiden utan betalning).

Källa: Federal portal för att stödja små och medelstora företag

Arbetsgivarens straffrättsliga och administrativa ansvar

Om för brott mot den fastställda betalningsfristen lön, uppsägningsersättningar och andra ersättningar till arbetstagaren, är arbetsgivaren skyldig att betala honom skadestånd, då tillhandahålls mycket striktare ansvar för utebliven betalning av löner, pensioner, stipendier, förmåner och andra betalningar i mer än två månader (artikel 145.1 i den ryska federationens strafflag). Enligt ovanstående artikel är utebliven betalning av löner, pensioner, stipendier, förmåner och andra betalningar som fastställts i lag för mer än två månader, begångna av chefen för ett företag, institution eller organisation, oavsett form av ägande, av själviskt eller annat personligt intresse, straffas med böter på upp till 80 tusen rubel. eller i beloppet av lön eller annan inkomst för den dömde under en period av upp till sex månader, eller genom fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet under en tid av upp till fem år, eller genom fängelse för en löptid på upp till två år.

En av straffrättens normer, inklusive de som faller under företagsledares handlingar som begåtts i processen för arbetsrelationer, är art. 136 "Brott mot lika rättigheter och friheter för människor och medborgare" i den ryska federationens strafflag. En sådan kränkning kan komma till uttryck i diskriminering av anställda, d.v.s. brott mot arbetstagares rättigheter beroende på kön, ras, nationalitet, språk, ursprung, egendom och officiell position, bostadsort, inställning till religion, trosuppfattning, tillhörighet offentliga föreningar eller någon social grupp. Till exempel obefogad anställningsvägran, uppsägning, skapande av villkor för Karriärtillväxt, beskydd eller medverkan i tjänst och andra liknande handlingar i förhållande till personer av viss nationalitet, partitillhörighet, bostadsort.

En av konstitutionella rättigheter anställd, vilket föreskrivs i del 5 i art. 37 i Ryska federationens konstitution , är rätten till vila. Enligt ovanstående artikel har alla rätt till vila. En person som arbetar under ett anställningsavtal garanteras arbetstidens längd enligt federal lag, helger och helgdagar samt betald årlig semester.

En arbetsgivares överträdelse av bestämmelserna i Ryska federationens arbetslag om vila för anställda kan betraktas som en kränkning av människors och medborgares rättigheter och friheter (artikel 136 i Ryska federationens strafflag). .

Arbetstagarnas rättigheter skyddas också av art. 145 i Ryska federationens strafflag, som fastställde ansvar för den orimliga vägran att anställa eller omotiverad uppsägning av en kvinna baserat på hennes graviditet, såväl som en kvinna med barn under tre år.

Lagstiftaren i Code of administrativa brott föreskrivs i art. 5.27 - för brott mot arbets- och arbetsskyddslagar. Denna norm har ingen vid tolkning, d.v.s. Enligt denna artikel kan alla tjänstemän ställas till svars, oavsett brottets svårighetsgrad.

Så, brott mot arbets- och arbetsskyddslagstiftningen medför utdömande av administrativa böter tjänstemän i mängden 1 tusen till 5 tusen rubel; på personer som utför företagande verksamhet utan att bilda en juridisk person - från 1 tusen till 5 tusen rubel. eller administrativt avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar; på juridiska personer- från 30 tusen till 50 tusen rubel. eller administrativt avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar.

Brott mot arbets- och arbetarskyddslagstiftningen av en tjänsteman som tidigare varit utsatt för administrativt straff för ett liknande administrativt brott, innebär jäv under en tid av ett till tre år.

Ryska federationens arbetskod).

En anställds ekonomiska ansvar gentemot arbetsgivaren är en speciell typ av ansvar, som kännetecknas av följande faktorer:

• föremål för denna typ av ansvar kan bara vara enskild, bestående av arbetsgivaren i arbetsförhållanden vid tidpunkten för direkt faktisk skada;
• storleken på en anställds ekonomiska ansvar beror på brottets art och arbetsfunktion anställd.

Villkor för att få en anställd ekonomiskt ansvar

En anställd kan hållas ekonomiskt ansvarig om:

• direkt faktisk skada (artikel 238 i Ryska federationens arbetslag);
• olagligt beteende hos en anställd (del 1 i artikel 233 i Ryska federationens arbetslag);
• arbetstagarens skuld (del 1 av artikel 233 i Ryska federationens arbetslag).

Samtidigt är arbetstagarens ekonomiska ansvar uteslutet i fall av skada på grund av force majeure, normal ekonomisk risk, yttersta nödvändighet eller nödvändigt försvar, eller arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla skyldigheten att tillhandahålla tillräckliga villkor för förvaring av egendom som anförtrotts arbetstagaren ( artikel 239 i Ryska federationens arbetslag.

Typer av arbetstagaransvar

1. Partiellt ekonomiskt ansvar, där arbetstagaren bär ekonomiskt ansvar för skada som orsakats inom gränserna för hans genomsnittliga månadsinkomst, om inte annat föreskrivs i lag (artikel 241 i Ryska federationens arbetslag).

2. Fullständigt ekonomiskt ansvar, där arbetstagaren kompenserar för direkt faktisk skada som orsakats arbetsgivaren i sin helhet (del 1 av artikel 242 i Ryska federationens arbetslag).

I detta fall uppstår fullt ekonomiskt ansvar i följande fall (del 1 av artikel 243 i Ryska federationens arbetslag):

• att i enlighet med lagen ålägga arbetstagaren fullt ekonomiskt ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren under utförandet av arbetstagarens arbetsuppgifter. En sådan skyldighet tilldelas till exempel organisationens chef (del 1 av artikel 277 i Ryska federationens arbetslag);
• identifiera brister på värdesaker som anförtrotts den anställde på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits av honom enligt ett engångsdokument;
• avsiktligt orsakande av skada;
• orsaka skada när du är påverkad av alkohol, droger eller andra giftiga ämnen;
• orsaka skada som ett resultat av brottsliga handlingar från en anställd som fastställts av en domstol;
• orsaka skada som ett resultat av en administrativ överträdelse som fastställts av det relevanta statliga organet;
• avslöjande av information som utgör en hemlighet skyddad av lag (statlig, officiell, kommersiell eller annan);
• orsaka skada medan arbetstagaren inte utförde sina arbetsuppgifter.

Ekonomiskt ansvar för det fulla beloppet för skada som orsakats arbetsgivaren kan fastställas genom ett anställningsavtal som ingås med organisationens ställföreträdande chefer, chefsrevisorn (del 2 av artikel 243 i Ryska federationens arbetslag).

Anställda under arton år bär fullt ekonomiskt ansvar endast för uppsåtlig skada, för skada som orsakats under påverkan av alkohol, droger eller andra giftiga ämnen, samt för skada som orsakats till följd av brott eller administrativt brott (del 3 av artikel 242 i Ryska federationens arbetslag.

Notera. Ett avtal om fullt ekonomiskt ansvar kan ingås med vissa kategorier av anställda (till exempel kassörer, controllers, chefer, chefer etc.). Skrolla sådana befattningar och arbete godkändes genom resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 31 december 2002 N 85 ( Del 2 Art. 244 Ryska federationens arbetslag).

Förfarande för att samla in materiella skador

För att få ut skadestånd från en anställd eller en grupp anställda måste arbetsgivaren:

• genomföra en inventering av egendom i organisationen och identifiera förlorad eller skadad egendom (klausul 27 i redovisningsbestämmelserna, godkänd genom order från Rysslands finansministerium daterad 29 juli 1998 N 34n);
• beställa en officiell utredning, skapa en intern utredningskommission, fastställa orsakerna till förlust eller skada på egendom (del 1 av artikel 247 i Ryska federationens arbetslag);
• krav från arbetstagaren skriftliga förklaringar orsaker till skador. I händelse av vägran eller undandragande av den anställde från att tillhandahålla den angivna förklaringen, utarbeta en lämplig handling (del 2 av artikel 247 i Rysslands arbetslagstiftning);
• bestäm skadebeloppet baserat på faktiska förluster till marknadspriser den dag skadan inträffade, men inte lägre än värdet på egendomen enligt redovisningsdata (inklusive slitage) (del 1 av artikel 246 i arbetslagstiftningen i Ryska Federationen);
• om skadan har orsakats av flera anställda är det nödvändigt att fastställa graden av skuld och storleken på varje anställds ansvar.

Under inspektionen, såväl som efter dess slutförande, har den anställde och (eller) hans representant rätt att bekanta sig med allt inspektionsmaterial och överklaga dem (del 3 i artikel 247 i Rysslands arbetslagstiftning).

Skador som vållats arbetsgivaren kan ersättas både i domstol och i förundersökning.

Om skadan inte överstiger den anställdes genomsnittliga månadsinkomst, sker återvinning utifrån arbetsgivarens beslut utan att gå till domstol.

Beställningen kan göras senast en månad från det datum då arbetsgivaren slutgiltigt fastställer storleken på den skada som orsakats av den anställde (del 1 i artikel 248 i Rysslands arbetslagstiftning).

En arbetstagare som gör sig skyldig till att ha orsakat skada för arbetsgivaren kan frivilligt ersätta det helt eller delvis. Efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet medges ersättning för skada genom avbetalning. I det här fallet ger arbetstagaren till arbetsgivaren en skriftlig skyldighet att kompensera för skador, med angivande av specifika betalningsvillkor. I händelse av uppsägning av en anställd som gav ett skriftligt åtagande att frivilligt kompensera för skada, men vägrade att kompensera för den angivna skadan, samlas den utestående skulden in i domstol (del 4 av artikel 248 i Ryska federationens arbetslagstiftning) .

Om månadsperioden har löpt ut eller arbetstagaren inte går med på att frivilligt ersätta den skada som åsamkats arbetsgivaren, och omfattningen av den skada som orsakats för att återkrävas från den anställde överstiger hans genomsnittliga månadsinkomst, kan återvinning endast utföras av den anställde. domstol (del 2 av artikel 248 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Följaktligen, för att återkräva skadestånd, kan arbetsgivaren väcka talan mot den anställde i domstol. I I detta fall en förkortad preskriptionstid tillämpas - ett år (del 3 i artikel 392 i Ryska federationens arbetslag).

Om en anställd slutar utan att betala ersättning kan även arbetsgivaren gå till domstol.

Notera!

Ersättning för skadestånd utgår oavsett om arbetstagaren ställs till disciplinärt, administrativt eller straffrättsligt ansvar för handlingar eller underlåtenhet som orsakat skada för arbetsgivaren ( del 6 art. 248 Ryska federationens arbetslag).

En av arbetsgivarens grundläggande rättigheter i enlighet med bestämmelserna i artikel 22 i Ryska federationens arbetslagstiftning är rätten att hålla anställda ekonomiskt ansvariga på det sätt som fastställs i gällande lagstiftning.

Baserat på Art. 233 i Ryska federationens arbetslagstiftning uppstår det ekonomiska ansvaret för en part i ett anställningsavtal för skada som den orsakat den andra parten i detta kontrakt till följd av dess skyldiga olagliga beteende (handlingar eller passivitet), om inte annat anges enligt Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar.

Finansiell skuld uppstår när följande villkor samtidigt föreligger:

• olagligt beteende (handlingar eller passivitet) hos en anställd;
• orsakssamband mellan den olagliga handlingen och materiell skada;
• skuld i att begå en olaglig handling ( passivitet).

Enligt artikel 238 i Ryska federationens arbetslag är arbetstagaren skyldig att ersätta arbetsgivaren för skada som orsakats honom direkt faktisk skada*.

Notera:Förlorad inkomst (bortfallen vinst) som ska återvinnas från den anställdeinte är föremål för .

* Direkt faktisk skada betyder:

• en reell minskning av arbetsgivarens kontanta tillgångar,

• försämring av skicket för den angivna egendomen (inklusive egendom som tillhör tredje part hos arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom),

• arbetsgivarens behov av att göra kostnader eller för höga betalningar för förvärv, återställande av egendom eller ersättning för skada som arbetstagaren vållar tredje man.

"Direkta faktiska skador kan till exempel inkludera:

• brist på pengar eller egendomsvärden,
• skador på material och utrustning,
• utgifter för reparation av skadad egendom,
• betalningar för påtvingad frånvaro eller driftstopp,
• bötesbeloppet".

• begränsat ekonomiskt ansvar,
• fullt ekonomiskt ansvar.

Denna norm fastställs av bestämmelserna i artikel 241 i Ryska federationens arbetskod.

I den här artikeln kommer vi att prata om bestämmelserna i den nuvarande lagstiftningen om anställdas ekonomiska ansvar, särskilt:

• om fall av fullt ekonomiskt ansvar för anställda,
• om förfarandet för att driva in skador orsakade av dem från anställda,
• om återkrav från anställda av utbildningskostnader som arbetsgivaren betalat,
• och så vidare.

Fullt ekonomiskt ansvar för anställda

Ekonomiskt ansvar för hela den skada som orsakats kan tilldelas den anställde endast i fall som anges i Rysslands arbetslagstiftning eller andra federala lagar.

Fall av fullt ekonomiskt ansvar anges i artikel 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Enligt bestämmelserna i artikel 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning tilldelas den anställde ekonomiskt ansvar för hela den skada som orsakats i följande fall:

1. när, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning (eller andra federala lagar), den anställde är ekonomiskt ansvarig fullt ut för skada som orsakats arbetsgivaren under utförandet av den anställdes arbetsuppgifter;

1. brist på värdesaker som anförtrotts honom på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits av honom enligt en engångshandling;

1. avsiktligt orsakande av skada;

1. orsaka skada när du är påverkad av alkohol, droger eller andra giftiga ämnen;

1. orsaka skada som ett resultat av den anställdes brottsliga handlingar som fastställts genom en domstolsdom;

1. orsaka skada till följd av en administrativ överträdelse, om den fastställs av det relevanta statliga organet;

1. röjande av information som utgör en hemlighet som skyddas av lag:

• stat,
• officiell,
• kommersiell,
• annorlunda,

1. inte orsaka skada medan arbetstagaren utförde sina arbetsuppgifter.

Dessutom, på grundval av artikel 277 i Ryska federationens arbetslagstiftning, bär organisationens chef fullt ekonomiskt ansvar för direkta faktiska skador som orsakats organisationen.

I fall som föreskrivs av federala lagar, ersätter organisationens chef organisationen för förluster* som orsakats av hans skyldiga handlingar.

*Beräkning av förluster görs i enlighet med de normer som anges i civilrätten.

Så, till exempel, i enlighet med punkt 2 i artikel 44 i den federala lagen av 02/08/1998. Nr 14-FZ ”Om företag med begränsat ansvar", är företagets direktör ansvarig gentemot företaget för förluster som orsakats företaget av deras skyldiga handlingar (ohandling), såvida inte andra skäl och storleken på ansvaret fastställs av federala lagar.

Liknande regler finns i klausul 2 i artikel 71 i den federala lagen av den 26 december 1995. nr 208-FZ "Om aktiebolag".

Enligt artikel 244 i den ryska federationens arbetslagstiftning kan skriftliga avtal om fullständigt individuellt eller kollektivt (lag) ekonomiskt ansvar* ingås med anställda som har fyllt arton år och direkt tjänar eller använder pengar, råvaruvärdesaker eller annan egendom .

*Det är om ersättning till arbetsgivaren för fullt skadestånd för den egendomsbrist som anförtrotts anställda

Notera:Äldre arbetareupp till 18 år bära fullt ekonomiskt ansvarendast i undantagsfall :

• avsiktligt tillfogande av skada,
• för skador orsakade under påverkan av alkohol, droger eller annat giftigt berusning,
• för skada som orsakats till följd av brott eller administrativ kränkning.

Återvinning av skadestånd från en ekonomiskt ansvarig anställd

• baserad marknadspriser verksamma i området samma dag som skadan inträffade, dock inte lägre än fastighetens värde enligt bokföringsuppgifter med hänsyn till graden av slitage på denna fastighet.

Dessutom är det obligatoriskt att begära en skriftlig förklaring från den anställde för att fastställa orsaken till skadan. Om en anställd vägrar eller undviker att lämna förklaringar är det nödvändigt att upprätta en motsvarande rapport.

För att fastställa skadans omfattning är det nödvändigt att göra en inventering. I enlighet med punkt 2 i artikel 11 i den federala lagen av den 6 december 2011. Nr 402-FZ "Om redovisning", under inventeringen avslöjas den faktiska närvaron av de relevanta objekten, vilket jämförs med uppgifterna i redovisningsregistren.

Vanligtvis skapas en kommission för att utföra inspektionen med deltagande av relevanta specialister.

Kommissionens sammansättning kan till exempel inkludera:

• vaktmästare,
• överingenjör,
• säkerhetsvakt,
• advokat,
• revisor,
• och så vidare.

Den skapade kommissionen måste fastställa:

• närvaron eller frånvaron av omständigheter som utesluter den anställdes ekonomiska ansvar;
• olagligheten av arbetstagarens handlingar när han orsakar skada på arbetsgivarens egendom;
• den anställdes skuld för att ha orsakat företaget skada;
• förekomsten av ett orsakssamband mellan den anställdes beteende och den resulterande skadan;
• förekomst eller frånvaro av direkt faktisk skada.

• om den anställdes skuld fastställdes;
• om det förekom några olagliga handlingar från hans sida;
• om det var möjligt att fastställa ett orsakssamband mellan arbetstagarens agerande och den skada som orsakats.

Handlingen åtföljs av primära dokument som bekräftar uppförandet och resultaten av inventeringen, samt skriftliga förklaringar från den anställde och vid behov eventuella andra dokument.

I enlighet med bestämmelserna i artikel 247 i Ryska federationens arbetslagstiftning har den anställde och (eller) hans representant rätt att bekanta sig med allt inspektionsmaterial och överklaga dem på det sätt som fastställts i Ryska federationens arbetslagstiftning. .

Baserat på artikel 248 i Ryska federationens arbetslagstiftning utförs återvinningen från den skyldige anställde av den skada som orsakats, som inte överstiger den genomsnittliga månadsinkomsten, på order av arbetsgivaren.

notera: En sådan order kan görassenast en månad från den dag då arbetsgivaren slutgiltigt fastställer storleken på den skada som den anställde har orsakat.

I fall där:

• månadsperioden har löpt ut,

• arbetstagaren går inte med på att frivilligt ersätta den skada som åsamkats arbetsgivaren, vars belopp överstiger hans genomsnittliga månadsinkomst,

Arbetstagaren kan frivilligt ersätta den skada som orsakats helt eller delvis.

Efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet medges ersättning för skada genom avbetalning. I det här fallet ger arbetstagaren till arbetsgivaren en skriftlig skyldighet att kompensera för skador, med angivande av specifika betalningsvillkor.

Vid uppsägning av en anställd som lämnat ett skriftligt åtagande att frivilligt ersätta skada, men vägrat ersätta den angivna skadan, drivs den utestående skulden in i domstol.

Med arbetsgivarens samtycke kan arbetstagaren överlåta motsvarande egendom för att ersätta skadan eller reparera den skadade egendomen.

Notera:Ersättning för skada utgåroavsett om arbetstagaren åläggs disciplinärt, administrativt eller straffrättsligt ansvar för handlingar eller passivitet som orsakar skada för arbetsgivaren.

Ersättning för kostnader i samband med personalutbildning

• anställningsavtal,
• eller ett utbildningsavtal,

Ersättningsbeloppet för sådana kostnader beräknas i proportion till den tid som faktiskt inte arbetats efter avslutad utbildning (om inte annat följer av anställningsavtalet eller utbildningsavtalet).

Samtidigt är villkoren i ett anställningsavtal eller utbildningsavtal som försämrar arbetstagarens ställning olagliga och kan ifrågasättas av den senare i domstol. I det här fallet kommer domstolen med största sannolikhet att ställa sig på arbetstagarens sida.

Ja, per definition högsta domstolen RF daterad 28 september 2012 nr 56-KG12-7 beslutade domstolen att arbetstagarens yrkande om återkrav av alltför innehållna belopp lagligen tillgodosetts, eftersom domstolen korrekt beräknat beloppet i proportion till den tid som faktiskt inte arbetats efter avslutad utbildning, eftersom villkoret bl.a. studentavtalet, som ger den anställde full ersättning för utbildningskostnaderna , försämrar den anställdes ställning och strider mot kraven i art. 249 Ryska federationens arbetslag:

"För att lösa tvisten beräknade domstolen, med hänvisning till bestämmelserna i artikel 249 i arbetslagstiftningen, det belopp som skulle återbetalas till käranden i proportion till den tid som svaranden faktiskt inte arbetat efter efter avslutad utbildning, och inte i sin helhet de medel som spenderas på att slutföra utbildningsprocessen.

Samtidigt påpekade domstolen att villkoret i lärlingskontraktet, som ger den anställde full ersättning för utbildningskostnaderna, och inte i proportion till den arbetade tiden efter avslutad utbildning, försämrar den anställdes ställning. och strider mot kraven i artikel 249 i arbetslagstiftningen.”

En liknande ståndpunkt anges i skrivelsen Federal service om arbete och anställning den 13 april 2012. nr 549-6- 1 "Om det olagliga i att i ett anställningsavtal eller utbildningsavtal inkludera en bestämmelse som föreskriver arbetstagarens skyldighet att ersätta utbildningskostnader oavsett uppsägningsperioden":

"Artikel 249 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att ersättning för kostnader förknippade med personalutbildning är möjlig om den anställde slutar utan goda skäl före utgången av den period som anges i anställningsavtalet eller utbildningsavtalet på arbetsgivarens bekostnad.

Enligt artikel 57 i arbetslagen kan ett anställningsavtal föreskrivaytterligare villkor som inte förvärrar arbetstagarens situation jämfört med installerat:

• arbetslagstiftning,
• andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer,
• kollektiv överenskommelse,
• avtal,
• lokala bestämmelser,

Införandet i ett anställningsavtal eller utbildningsavtal av en bestämmelse som föreskriver arbetstagarens skyldighet att ersätta utbildningskostnader oavsett uppsägningsperiod minskar enligt vår mening nivån på arbetstagarnas rättigheter, eftersom arbetstagare har en skyldighet att ersätta kostnader i ev. fall, oavsett om man arbetar en viss tid.

I enlighet med artikel 9 i koden, kollektivavtal, avtal, anställningsavtalkan inte innehålla villkor som begränsar rättigheterna eller minskar garantinivån för anställda i jämförelse med dem som fastställs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Omsådana förhållanden ingår i ett kollektivavtal, avtal eller anställningsavtal, då deinte tillämpbar .»

För att ersätta utbildningskostnaderna för en avgående anställd måste följande villkor vara uppfyllda:

• arbetsgivaren skickas för utbildning av arbetsgivaren;
• arbetsgivaren betalade för den anställdes utbildning;
• anställningsavtalet innehåller en bestämmelse om utbildning av arbetstagaren på arbetsgivarens bekostnad eller ett utbildningsavtal har slutits med arbetstagaren;
• anställningsavtalet eller utbildningsavtalet föreskriver att den anställde efter utbildning är skyldig att arbeta för företaget under en viss tid (till exempel ett år);
• arbetstagaren slutar före utgången av den avtalade tjänstgöringstiden utan goda skäl*.

1. På grund av omöjligheten att fortsätta sitt arbete (registrering i läroanstalt, pensionering och andra fall).

1. I fall av fastställd överträdelse av arbetsgivaren:

• arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer,
• lokala bestämmelser,
• villkoren i kollektivavtalet,
• avtal eller anställningsavtal.

Som följer av art. 233 i Ryska federationens arbetslagstiftning, måste den anställde bära ekonomiskt ansvar för eventuell skada som orsakas arbetsgivaren till följd av hans skyldiga olagliga beteende. Det bör dock beaktas att i enlighet med art. 238 i Ryska federationens arbetslagstiftning är den anställde skyldig att kompensera arbetsgivaren för direkt faktisk skada som orsakats honom. Förlorad inkomst (bortfallen vinst) kan inte återvinnas från den anställde.

Detta är en av huvuddragen i arbetstagarnas ekonomiska ansvar. Direkt faktisk skada förstås som en verklig minskning (minskning) av arbetsgivarens tillgängliga egendom (eller egendom som tillhör tredje man belägen hos arbetsgivaren, om arbetsgivaren ansvarar för säkerheten för denna egendom) eller försämring av dess skick, samt arbetsgivarens behov av att göra kostnader eller för höga betalningar för förvärv eller återställande av egendom. I det här fallet betraktas arbetsgivarens kontantegendom endast som den som finns i dess balansräkning.

Förlorad inkomst (förlorad vinst), som, som redan nämnts, inte är föremål för ersättning, är den inkomst som arbetsgivaren kunde ha fått men inte fått på grund av arbetstagarens olagliga beteende. Till exempel orsakar frånvaro säkerligen egendomsskada för arbetsgivaren, eftersom denne inte får någon del av vinsten till följd av detta.

Men detta är inte direkt faktisk skada, därför är frånvaro endast grund för disciplinärt, men inte materiellt ansvar. Tvärtom, skada av en anställd fordon som han skött vid utförandet av sina arbetsuppgifter är faktisk (verklig) skada och medför ekonomiskt ansvar. Men förluster som består i att arbetsgivaren inte får inkomster från användningen av detta fordon i samband med dess reparation är redan förlorade vinster, som inte är föremål för ersättning.

Eller ett annat exempel. På grund av den anställdes fel har maskinen inte fungerat. Maskinen var under reparation i tre dagar. Kostnaden för att reparera en maskin är direkt faktisk skada som är föremål för ersättning från den skyldige anställde, och eventuell inkomst från produkter som inte producerats på tre dagar och osålda bildar förlorad vinst (bortförd inkomst), som inte är föremål för ersättning.

Lagstiftningen ger omständigheter som utesluter den anställdes ekonomiska ansvar.

Till dem arbetslagstiftning Ryska federationen inkluderar:

• force majeure;
• normal affärsrisk;
• extrem nödvändighet eller nödvändigt försvar;
• arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla sina skyldigheter att säkerställa goda villkor för förvaring av egendom som anförtrotts arbetstagaren.

Dessa omständigheter anges inte i arbetslagstiftningen, men force majeure innebär vanligtvis extraordinära och oförhinderbara händelser under givna förutsättningar. Till exempel kan vi prata om en naturkatastrof som resulterade i brist på eller skada på arbetsgivarens egendom som anförtrotts den anställde.

Risken anses motiverad om:

1. de åtgärder som vidtas är förenliga med modern kunskap och erfarenhet;
2. det uppsatta målet kunde inte uppnås genom andra åtgärder;
3. den som ådragit sig risken vidtog alla möjliga åtgärder för att förhindra skada.

Med yttersta nödvändighet menas att orsaka skada för att undanröja en fara som direkt hotar personen och rättigheterna för en given person och andra personer, om denna fara inte kunde undanröjas på annat sätt och om den orsakade skadan är mindre betydande än den skada som förebyggts. Till exempel skada på arbetsgivarens egendom vid släckning av en brand.

Ett exempel på bristen på ordentliga förhållanden för förvaring av egendom som anförtrotts en anställd kan vara förvaring av värdesaker utan lämplig säkerhet eller i lokaler som är olämpliga för detta ändamål. Arbetstagaren måste dock skyndsamt skriftligen meddela arbetsgivaren att dessa villkor inte uppfylls.

Om minst en av de övervägda omständigheterna föreligger är arbetstagarens ekonomiska ansvar för skada som åsamkats arbetsgivaren uteslutet.

Lagstiftningen föreskriver två typer av ekonomiskt ansvar för anställda: begränsat och fullt.

Begränsat ansvar kommer till uttryck i arbetstagarens skyldighet att ersätta direkt faktisk skada, men inte utöver hans genomsnittliga månadsinkomst. Till exempel är en städare av industrilokaler, vars lön är 2 tusen rubel, i färd med att tvätta fönsterglas (och deras område är produktionslokaler kan vara ganska betydande) bröt en av dem värd 5 tusen rubel.

Om helheten av alla villkor för att få ekonomiskt ansvar fastställs, kommer hennes skyldighet att kompensera arbetsgivaren för skada att begränsas till ett belopp av 2 tusen rubel.

Begränsat ekonomiskt ansvar är den ledande typen av ekonomiskt ansvar för anställda och tillämpas i alla fall, om inte annan typ av ansvar föreskrivs i lag.

Fullt ekonomiskt ansvar består i att arbetstagaren är skyldig att ersätta den direkta faktiska skada som vållats arbetsgivaren fullt ut. Det kan BQ3J ges till anställda endast i fall som anges i Rysslands arbetslagstiftning eller andra federala lagar.

I artikel 243 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs att fullt ekonomiskt ansvar tilldelas den anställde i följande fall:

• när, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar, den anställde åläggs fullt ekonomiskt ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren under utförandet av den anställdes arbetsuppgifter. Till exempel tilldelas ett sådant ansvar kassörer i enlighet med bestämmelserna om förfarandet för att genomföra kontanttransaktioner för brister Pengar mottas av dem för förvaring och andra ändamål;
• brist på värdesaker som anförtrotts arbetstagaren på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits av honom enligt en engångshandling (till exempel genom fullmakt). Mer detaljer om avtal om fullt ansvar kommer att diskuteras nedan;
• avsiktligt orsakande av skada;
• orsaka skada när du är påverkad av alkohol, droger eller giftiga ämnen;
• orsaka skada som ett resultat av den anställdes brottsliga handlingar som fastställts genom en domstolsdom;
• orsaka skada till följd av en administrativ överträdelse, om den fastställs av det relevanta statliga organet;
• avslöjande av information som utgör en hemlighet skyddad av lag (officiell, kommersiell eller annan), i fall som föreskrivs av federala lagar;
• inte orsaka skada medan arbetstagaren utförde sina arbetsuppgifter. (Till exempel om en anställd skadar en maskin eller annan utrustning när den används för personliga ändamål.)

Utöver ovanstående fall kan ekonomiskt ansvar för hela den skada som orsakats arbetsgivaren fastställas genom ett anställningsavtal som ingås med organisationens chef, biträdande chefer och chefsrevisor.

Oftast sker fullt ekonomiskt ansvar utifrån skriftliga avtal om fullt ekonomiskt ansvar. Sådana kontrakt ingås endast med vuxna som direkt betjänar eller använder monetära värden, råvaruvärden eller annan egendom, och endast med de som anges i de särskilda listorna över arbete och kategorier av arbetare med vilka dessa kontrakt kan ingås.

Listor över dessa arbeten och kategorier av arbetare, såväl som standardformer för kontrakt godkänns på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering. Avtal om fullt ekonomiskt ansvar träffas till exempel med lagerhållare, speditörer, garderobsskötare, konduktörer m.m.

Fullt ekonomiskt ansvar kan inte bara vara individuellt, utan också kollektivt. Kollektivt (lag) ekonomiskt ansvar införs när anställda gemensamt utför vissa typer av arbete relaterat till lagring, bearbetning, försäljning (semester), transport, användning eller annan användning av värdesaker som överförts till dem, när det är omöjligt att särskilja ansvaret för varje anställd för att ha orsakat skada och sluta avtal med honom om full skadeståndsersättning.

I detta fall ingås ett skriftligt avtal om fullt ekonomiskt ansvar mellan arbetsgivaren och alla medlemmar i laget (teamet). Dessutom, för att bli befriad från ekonomiskt ansvar, måste en medlem av laget (teamet) bevisa frånvaron av sin skuld.

Arbetslagen definierar förfarande för att fastställa storleken på den orsakade skadan och dess ersättning.

Storleken på den skada som vållats arbetsgivaren vid förlust och skada på egendom bestäms av faktiska förluster, beräknade på basis av marknadspriser som rådde i området den dag skadan orsakades, dock inte lägre än värdet av fastighet enligt bokföringsuppgifter, med hänsyn tagen till denna fastighets avskrivningsgrad.

I vissa fall kan federala lagar fastställa ett särskilt förfarande för att fastställa storleken på den skada som ska ersättas om denna skada orsakades av stöld, avsiktlig skada, brist på eller förlust av vissa typer av egendom och andra värdesaker, såväl som i fall där den faktiska skadan överstiger dess nominella belopp.

Innan beslut fattas om ersättning för skada av specifika arbetstagare är arbetsgivaren skyldig att göra en inspektion för att fastställa storleken på den skada som orsakats och orsakerna till att den inträffade. För att utföra en sådan kontroll har arbetsgivaren rätt att skapa en provision med deltagande av relevanta specialister.

För att fastställa orsaken till skadan är det obligatoriskt att begära en skriftlig förklaring från den anställde.

Under besiktningsprocessen har arbetstagaren och dennes representant rätt att bekanta sig med allt inspektionsmaterial och överklaga det på det sätt som föreskrivs i lag.

Ersättning för skada kan lämnas antingen frivilligt eller tvångsmässigt.

Frivillig ersättning för skada Eventuellt kontant eller in natura. Kontant ersätter arbetstagaren frivilligt skada helt eller delvis inom beloppet av den typ av ekonomiskt ansvar som kan åläggas honom enligt lag. I detta fall medges, enligt överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, delbetalningsersättning för skada.

I detta fall ger den anställde till arbetsgivaren en skriftlig skyldighet att frivilligt kompensera för skador, med angivande av specifika betalningsvillkor. Ersättning för skada in natura är möjlig med arbetsgivarens samtycke genom att till honom överföra egendom som motsvarar den förlorade eller genom att reparera skadad egendom.

Om arbetstagaren vägrar att frivilligt ersätta den skada som orsakats, sker återvinning med våld i monetär form. Det finns två möjliga verkställighetsmetoder: rättsliga och utomrättsliga.

Det utomrättsliga återkravsförfarandet består i att skadebeloppet återvinns på uppdrag av arbetsgivaren genom avdrag från arbetstagarens lön. I detta fall får det totala avdragsbeloppet för varje utbetalning av lön inte överstiga 20 %. Återvinning av skadan som orsakats på uppdrag av arbetsgivaren är endast möjlig om det återvunna beloppet inte överstiger den genomsnittliga månadslönen. Ett föreläggande om att återkräva skadestånd kan utfärdas av arbetsgivaren (av allmän regel) senast en månad från den dag då det slutgiltiga fastställandet av skadans storlek fastställdes.

I alla andra fall, d.v.s. när månadsperioden har löpt ut och ingen order har gjorts, eller skadebeloppet som ska återkrävas från den anställde överstiger hans genomsnittliga månadsinkomst, och den anställde inte går med på att frivilligt kompensera skadan, återvinning genomförs i domstol.

I sin tur har arbetstagaren, om arbetsgivaren inte följer förfarandet för indrivning av skadestånd enligt lag, rätt att överklaga arbetsgivarens åtgärder i domstol.