Skada under ledig tid på arbetsplatsen. Arbetsskada under lunchrast (rökpaus)

Skador på jobbet är en vanlig företeelse i våra liv. Vissa får det på grund av sin egen vårdslöshet, andra på grund av sin arbetsgivares fel. Hur som helst måste både arbetstagaren och arbetsgivaren veta vad de ska göra i denna situation. Den här artikeln erbjuder steg-för-steg-instruktioner för att hantera arbetsrelaterade skador för båda parter. Tidiga och korrekta åtgärder hjälper till att undvika konflikter, missförstånd och eventuella rättstvister i framtiden.

Rättslig grund för frågor om arbetsskada

För närvarande inne Ryska Federationen frågor om arbetsskador regleras av följande rättsakter:

Ryska federationens konstitution, som garanterar varje person rätten att arbeta under säkra och hygieniska förhållanden.
Den ryska federationens arbetslagstiftning, som föreskriver förfarandet för att hantera en arbetsskada och dess registrering.
Resolution från Rysslands arbetsministerium nr 73 av den 24 oktober 2002, som reglerar detaljerna för att överväga skador på jobbet och upprättande av rapporter.
nr 225 av den 29 december 2006, som reglerar frågorna om obligatorisk försäkring för medborgare med tillfälligt funktionshinder.
Order från Rysslands hälsoministerium nr 160 av den 24 februari 2005 om godkännande av listan över skador där skadan klassificeras som allvarlig.

Vad det är?

En arbetsskada är en händelse där en arbetstagare lider fysiska såväl som psykiska skador. Konsekvensen av detta kan vara tillfällig eller permanent funktionsnedsättning, behov av att flytta till en annan position, funktionshinder och till och med dödsfall.

För att en arbetsplatsskada ska erkännas som en arbetsrelaterad skada är det nödvändigt att noggrant fastställa platsen där den inträffade. För att betraktas som en arbetsrelaterad skada måste den uppfylla ett eller flera av följande villkor:

erhållits i arbetsgivarens lokaler under arbetstagarens prestation arbetsfunktioner;
inträffat under arbetstid, vilket även inkluderar lunch- och vilopaus;
inte tas emot i arbetsgivarens lokaler, utan under utförandet av uppgifter och instruktioner från arbetsgivaren;
inträffade på väg till jobbet (på affärsresa) eller tillbaka på arbetsgivarens transport eller på en personlig bil, vars användning återspeglas i organisationens dokument.

Om en anställd skadades när han reste till jobbet på ett personligt fordon och dess användning som arbetsfordon inte registreras i några arbetsdokument, kommer en sådan skada att erkännas juridiskt som en hemskada.

I det här fallet måste den anställdes agerande vara lagligt och han får inte vara berusad, vare sig det är alkoholiserat, giftigt eller narkotiskt.

Typer av arbetsskador

Enligt artikel 227 i Ryska federationens arbetslagstiftning inkluderar fall av skador på jobbet händelser som ett resultat av vilka den skadade arbetaren (arbetarna) fick:

blåmärken, skärsår, frakturer och andra skador på någon del av kroppen, inklusive skada som orsakats av den anställde av en annan person;
brännskador;
värme eller solsting;
drunkning;
förfrysning;
strålning, blixtnedslag eller elektriska stötar;
bett och andra kroppsskador orsakade av insekter eller djur;
skador på grund av förstörelse av strukturer, strukturer och byggnader, explosioner, olyckor, naturkatastrofer, jordbävningar och andra nödsituationer.

Denna lista är inte uttömmande. Arbetsskador kan även omfatta andra skador till följd av exponering för yttre faktorer, i samband med vilken arbetstagaren upplevt tillfällig eller bestående funktionsnedsättning eller dödsfall.

En arbetsskada anses inte vara arbetsrelaterad om:

skadan ådrog sig av den anställde när han begick handlingar (inaktivitet) som klassificeras av brottsbekämpande myndigheter som ett brott;
skada eller dödsfall som uppkommit på grund av drog, alkohol eller annan giftig berusning eller förgiftning av en anställd, om denna skada inte är relaterad till den tekniska process där någon teknisk alkohol, narkotiska, aromatiska och andra giftiga ämnen;
dödsfallet inträffade på grund av en allmän sjukdom;
dödsfallet berodde på självmord.

Alla ovanstående fakta måste bekräftas i enlighet med det förfarande som fastställts i lag av en medicinsk organisation, undersöknings- och utredningsorgan eller en domstol. Liksom arbetsrelaterade skador utreds någon av ovanstående incidenter särskild provision.

Klassificering av arbetsskador

Beroende på graden av skada delas arbetsskador in i tre typer:

Mild grad - skada som inte kräver läkarvård och inte leder till allvarliga störningar i kroppens funktion (till exempel repor, skrubbsår, blåmärken etc.). I I detta fall Du kan begränsa dig till öppenvård.
Medium grad - skada som kräver att man träffar läkare och sjukhusvård med öppnande av sjukskrivning för en skada på jobbet under en period av tio till trettio dagar (till exempel stukningar, brutna lemmar, frostskador, brännskador etc.).
Allvarlig grad - skada som leder till allvarliga (ibland till och med irreversibla) störningar i kroppens funktion och arbetsoförmåga, upp till och med funktionshinder, i mer än trettio dagar (till exempel traumatiska hjärnskador, allvarliga frakturer, kraftig blodförlust , psykiska störningar, svåra brännskador, etc.). Dessutom identifieras en separat typ av arbetsskada som en arbetssjukdom, det vill säga en störning av kroppens normala funktion till följd av långvarig exponering för ev. skadliga faktorer, till följd av vilket arbetsgivaren tvingas ta bort den anställde från att prestera jobbansvar för en viss tid eller för alltid.

Arbetsgivarens första agerande

Steg-för-steg-instruktion I händelse av en arbetsskada på jobbet inkluderar den följande åtgärder:

Ring en läkare för att behandla den skadade arbetaren. Om det behövs, se till att medarbetaren levereras till närmaste medicinsk institution.
Vidta nödvändiga åtgärder för att förhindra utveckling nödsituation.
Inhägna platsen för händelsen för att hålla den intakt. Undantag är fall där passivitet kan leda till att den akuta situationen utvecklas ytterligare.
Spela in platsen för incidenten på ett foto och spela in det på video (om det behövs).
Meddela offrets närmaste anhöriga om händelsen, samt rapportera till fackföreningen och försäkringsbolag. Om det är flera drabbade, Yrkesinspektionen, Åklagarmyndigheten, Fackförbundet och verkställande organ myndigheterna i en konstituerande enhet i Ryska federationen.

Efter att ha genomfört de grundläggande nödvändiga stegen måste arbetsgivaren göra en utredning om vad som hände. För att göra detta är det nödvändigt att skapa en kommission på tre personer. Enligt art. 229 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste denna kommission inkludera en arbetarskyddsingenjör eller annan person som utför dessa uppgifter; arbetsgivarrepresentant och arbetstagarrepresentant (facklig representant).

Utredningen ska utifrån resultatet av utredningen upprätta en handling i föreskriven form (blankett N-1), som återspeglar alla nödvändig information, nämligen:

Omständigheterna och orsakerna till det inträffade håller på att fastställas.
En person som har begått ett brott mot säkerhets- och arbetarskyddskraven identifieras.
Graden av samband mellan arbetstagarens skada och hans produktionsverksamhet bestäms.
En rekommendation ges för att eliminera orsakerna och förhindra uppkomsten av nya.
Olyckan som inträffar är kvalificerad (oavsett om den resulterande skadan är arbetsrelaterad eller inte).
Det är fastställt i vilken grad av skuld den skadade arbetstagaren befinner sig i procentsats om det är utrett att skadan orsakats av hans oaktsamhet.
Utredningsmaterial för ärende håller på att förberedas.

Tidsram för att utreda händelsen

En utredning av en incident till följd av vilken en anställds (eller anställdas) hälsa orsakats mindre skada utförs av en kommission speciellt skapad för detta ändamål inom tre dagar, oavsett antalet offer. Om skadan har lett till allvarliga skador på hälsan eller dödsfall, utökas utredningstiden till femton dagar. Om arbetsgivaren inte skyndsamt informerades om arbetsskadan eller den skadade arbetstagaren inte omedelbart blev arbetsoförmögen, görs utredningen endast på ansökan av den skadade eller dennes ombud inom en månad. Tidsfristerna kan förlängas med ytterligare femton dagar om ytterligare inspektioner krävs eller lämpliga medicinska eller andra resultat erhålls.

Om det inte är möjligt att slutföra utredningen av händelsen inom någon av de fastställda tidsfristerna på grund av upptäckten av inspektionsmaterialet eller expertorganisation, antingen i utrednings- eller utredningsmyndigheten eller i domstol, kommer arbetsgivaren överens med de angivna myndigheterna om beslutet att förlänga

Skada på jobbet. Vad ska en anställd göra?

Det viktigaste som varje anställd behöver veta är att om de får en arbetsskada är det strängt förbjudet att lämna arbetsgivarens territorium. Annars kan skadan anses inhemsk och arbetstagaren får räkna denna arbetsdag som frånvaro. Därför, om en anställd skadas på jobbet, måste han göra följande:

Hur täcks en arbetsskada?

Har en anställd varit med om en olycka på jobbet? Arbetsskadeersättningen omfattar följande:

Betalning för en anställds tillfälliga invaliditet till ett belopp av 100 % av hans genomsnittliga inkomst vid sjukskrivning.
Engångsförsäkringsutbetalningar.
Månatliga försäkringsutbetalningar.
Ersättning för medicinska och sociala utgifter, samt utgifter för professionell rehabilitering.
Ersättning för moralisk skada. Ofta kan en anställd endast betala sådan ersättning genom domstolen.

I det fall skadan leder till dödsfall har anhöriga till den avlidne arbetstagaren rätt till utbetalning av förmåner för förlust av en familjeförsörjare.

Utbetalning av sjukskrivning vid arbetsskada, försäkring och ersättningsbetalningar produceras av Försäkringskassan (förkortat SIF), resten - av arbetsgivaren. Dessutom kan ett anställningsavtal, kollektivavtal eller andra lokala handlingar inom organisationen föreskriva ytterligare ersättningsbetalningar till den skadade anställde.

Om en anställds vårdslöshet har bidragit till en arbetsskada, reduceras betalningarna i direkt proportion till det konstaterade felet.

Om en anställds skada inte bedöms vara arbetsrelaterad får han endast sjukfrånvaro.

Förfarandet för att fylla i dokument vid en arbetsskada

För att få alla erforderliga betalningar måste den anställde samla in en lista med dokument, som inkluderar:

ansökan om mottagande av betalningar;
agera vid utredningen av en olycka som inträffade med en anställd;
expertutlåtande;
en kopia av anställningsavtalet;
kopiera arbetsbok;
inkomstbevis för den period som anges av försäkringsbolaget;
sjukskrivning för en arbetsskada;
intyg om funktionshinder (vid behov).

Vid dödsfall ska ett dödsattest tillhandahållas; medicinsk rapport om dess orsaker; dokument som bekräftar begravningskostnader; ett intyg om lön för den avlidne arbetstagaren och ett intyg om närvaro av anhöriga.

Åtgärder och ansvar för arbetsgivaren vid arbetsskada

En situation uppstår ofta när en anställd till följd av en skada på grund av medicinska skäl måste ges en annan tjänst eller arbetsvillkor. Om den anställde vägrar överföringen ger arbetsgivaren två alternativ för arbetsgivaren:

Om en anställd behöver förflyttas till en annan tjänst under en period av högst fyra månader, är arbetsgivaren skyldig att avlägsna honom från att utföra arbetsuppgifter, samtidigt som hans arbetsplats bibehålls. Förbi allmän regel lön i det här fallet är det inte upparbetat, men andra villkor kan fastställas genom lokala handlingar från organisationen.
Om en anställd behöver förflyttas till en annan tjänst för en period av mer än fyra månader eller på permanent basis, har arbetsgivaren rätt att säga upp honom i enlighet med paragraf 8 i art. 77 på grund av vägran att övergå till annan lämplig befattning av medicinska skäl eller på grund av att arbetsgivaren saknar en sådan. Om en olycka inträffar i en organisation, men arbetsgivaren följer alla arbetssäkerhetsåtgärder, kommer han inte att bära ansvar som inte täcks av standardbetalningar. Men om han dolt en arbetsrelaterad skada eller inte följde arbetssäkerhetsvillkoren, kommer han att hållas ansvarig.

De vanligaste kränkningarna bland arbetsgivare vid identifiering av att en anställd har fått en arbetsskada är:

döljande av information om att en eller flera anställda i organisationen fått arbetsrelaterade skador;
genomföra en utredning av en arbetsplatsskada på ett olämpligt sätt;
försöker erkänna skadan inte som en arbetsskada, utan som en inhemsk skada;
underskattning av ersättningsbeloppet till den anställde;
vägran att betala vederbörlig ersättning.

Enligt Code of administrativa brott Ryssland, kan böterna för en överträdelse uppgå till etthundrafemtio tusen rubel. Vid flera överträdelser kommer beloppet följaktligen att öka i direkt proportion. Enligt den ryska federationens strafflag, överträdelse nödvändiga krav arbetsskyddet hotar arbetsgivaren med böter, vars maximala belopp är fyrahundratusen rubel, och andra sanktioner kan också tillämpas på honom. Om arbetstagaren avlider till följd av skadan riskerar arbetsgivaren fängelse i upp till fyra år.

Ingen är försäkrad mot arbetsskada. Därför bör den anställde komma ihåg att det är hans ansvar att skydda sina intressen. Arbetsgivare är för det mesta inte intresserade av att vare sig utreda olyckor eller betala olika typer av ersättningar för dem. Därför ska allt som rör en arbetsskada dokumenteras. Dessutom är det absolut nödvändigt att locka till sig vittnen. Arbetsgivare måste komma ihåg att att genomföra säkerhetsutbildning för anställda är en integrerad del av arbetsprocess. Noggrann övervakning av att det slutförs av alla anställda kommer att avsevärt minska förekomsten av skador på arbetsplatsen och kommer också att skydda arbetsgivaren från att betala böter.

Arbetsskada(olycksfall) i arbetet är en incident som en följd av att en anställd fick hälsoskador under direktarbete arbetsansvar enligt anställningsavtalet eller kontraktet.

Arbetslagen slår fast att en arbetsskada inte bara kan inträffa på arbetsplatsen under en strikt bestämd period arbetstid, men även i vissa andra fall då den anställde utförde sina uppgifter på uppdrag av chefen eller i enlighet med fastställda regler (till exempel varit på tjänsteresa eller kört tjänstebil i produktionssyfte)

Lunchrast

Vad händer om olyckan inträffade under lunchrasten?

Indikerar att en arbetsskada bland annat är en olycka under arbetstid på arbetsgivarens territorium, inklusive under de angivna pauserna, genomförandet av andra bestämmelser som föreskrivs i de interna reglerna arbetsföreskrifter(nedan kallad PVTR) vid utförande av arbete.

PVTR är intern lokal handling, på varje separat företag det här dokumentet sin egen, eftersom den fastställer alla funktioner i organisationens arbete, inklusive tid, varaktighet och andra nyanser gällande lunchrasten.

Utöver PVTR kan lunchrastschemat fastställas individuellt med den anställde vid ingående av anställningsavtal eller kontrakt.

En arbetsskada under en lunchrast betraktas som en skada om arbetstagaren:

var på jobbet
var på företaget
befann sig i en matsal som ägdes av arbetsgivaren
var på väg till matsalen på det territorium som ägs av arbetsgivaren

När det gäller matsalen kommer förgiftning i detta fall också att klassificeras som en arbetsskada om den orsakats av dålig kvalitet på mat som serveras i matsalen på företaget.

På företag (arbetsplatser) där det på grund av verksamhetens art är omöjligt att upprätta en lunchrast, är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren möjlighet att äta mat under arbetstid. Om den anställde i sådant fall skadas när han äter, kommer händelsen även att klassas som en arbetsskada under lunchrasten.

Olycka under rökrast

De flesta företag har en outtalad regel under arbetstid. Federal lag svarar inte på om en arbetsrelaterad skada under en lunchrast (rökrast) kommer att betraktas som sådan om den inte inträffade vid den fastställda tidpunkten. Den här frågan bör föreskrivas i PVTR och andra interna dokument, men i praktiken uppstår en dubbel situation.

Å ena sidan kan en anställd befinna sig i ett särskilt rökområde som är beläget i arbetsgivarens lokaler och som tillhör honom. Om en anställd till exempel halkar på golvet i ett rökrum och bryter benet, kan detta betraktas som en arbetsskada, eftersom det hala golvet är ett förbiseende av arbetsgivaren (ansvariga personer).

Däremot gick den anställde ut på rökpaus under arbetstid. Följaktligen utförde den anställde inte direkta arbetsuppgifter, hans handlingar kommer inte att betraktas som en olycka under lunchrasten.

Sådana exempel är mycket vanliga i praktiken och haverikommissioner fattar motsatta beslut i nästan identiska situationer.

Om en anställd till exempel går ut på gatan eller in i en annan lokal som inte tillhör arbetsgivaren, kommer det inte att uppstå någon arbetsrelaterad skada som sådan under några omständigheter (även om PVTR fastställer en rökpaus).

Arbetsmarknadsministeriet planerar att ändra arbetslagstiftning och införa en förteckning över mikroskador och mikrotraumor som anställda fick på jobbet

Denna anpassning till befintlig lagstiftning införs för att förhindra allvarligare skador på anställdas hälsa, eftersom mikrotraumas i majoriteten uppstår på grund av brott mot arbetsskyddskraven. Därför kan även ett mindre skavsår tyda på det arbetsplats anställd inte är ordentligt organiserad. En annan anledning till innovationerna är förebyggandet av arbetssjukdomar, som börjar med mikrotraumer, rapporterar de med hänvisning till arbetsministeriets presstjänst.

Det största problemet är hur dessa ändringar faktiskt kommer att tillämpas. Till exempel slog en person i ett hörn hemma och blåmärken dök upp på jobbet. Vem kommer att övervaka detta?

"Det är nödvändigt att initialt skapa normala arbetsförhållanden så att sådana problem inte uppstår,"

Advokaten tycker Philip Demenkov.

Hur man hanterar skador på jobbet

Medan diskussioner pågår om vem som ska föra register över blåmärken och skrubbsår, portalen hemsida förberedd information om hur man ska agera i en situation där på grund av allvarliga arbetsskador en person blir tillfälligt oförmögen att arbeta eller hamnar till och med i en sjukhussäng. En lista över skador som anses arbetsrelaterade finns i artikeln 227 Ryska federationens arbetslag.

Varje anställd som arbetar enligt ett anställningsavtal, omfattas av den obligatoriska olycksfallsförsäkringen. Det innebär att om en anställd skadas under utförandet av sina arbetsuppgifter kan han räkna med betydande ersättning. Kontrollera om din arbetsgivare betalar avgifter till olika fonder åt dig.
För att en skada ska erkännas som en arbetsskada måste du genast uppsöka akuten eller ringa ambulans. Det är absolut nödvändigt att se till att läkaren formaliserar din ansökan i enlighet med alla regler och utfärdar ett sjukskrivningsintyg: i kolumnen "Orsak till arbetsoförmåga" bör kod "04" måste anges" Du måste också omedelbart meddela din arbetsgivare.
Om skadan uppstår när man kommer till jobbet, - även detta anses vara en arbetsskada. I detta fall tillämpas inga föreskrifter från tillsynsmyndigheter på arbetsgivaren, och behandlingen av den drabbade kommer att ges på bekostnad av socialförsäkringskassan (FSS).
Olyckor i arbetet måste utredas utan att misslyckas. Arbetsgivaren måste utfärda ett order om att tillsätta en kommission för att förstå den aktuella situationen. Uppdraget ska omfatta minst tre personer. De måste ta reda på det och fastställa graden av skuld hos offret – om han till exempel brutit mot säkerhetsreglerna. Och om den anställde var berusad på jobbet, minskar hans chanser att få ersättning.
Om arbetstagaren inte håller med kommissionens slutsatser och tror att han skadades på grund av arbetsgivarens fel, kan han klaga till åklagarmyndigheten, vilket är tillsynsmyndighet och hanterar liknande frågor.
I händelse av allvarliga skador på hälsan är det nödvändigt att meddela den statliga arbetsinspektionen och Ryska federationens socialförsäkringsfond. Statens yrkesinspektion skickar en inspektör som tillsammans med kommissionen ska göra en inspektion. Han samlar in alla förklaringar och förhör vittnen. Det kommer att bli nödvändigt att undersöka platsen för händelsen - om säkerhetsåtgärder har följts, om offret undertecknat säkerhetsrapporten.
Man måste komma ihåg att i händelse av hälsoskada på jobbet är arbetsgivaren, i enlighet med artikel 184 i Ryska federationens arbetslag, skyldig att betala sjukfrånvaro med 100 % av officiell lön under hela arbetsoförmågan.
Enligt arbetslagstiftningen har den drabbade rätt till en engångsförsäkringsersättning från Försäkringskassan. Den månatliga försäkringsersättningen beräknas som medelinkomst och beroende på graden av förlust av yrkesförmågan att arbeta. Den kan öka baserat på inflationen.
Vid behov kan medicinsk rehabilitering under en period av tillfällig invaliditet bekostas från Försäkringskassan. Ibland är det mycket imponerande summor som krävs för högteknologiska verksamheter, endoprotetik osv. Om allvarliga och oåterkalleliga förändringar har inträffat i hälsotillståndet skickas offret till en medicinsk och social undersökning för att upprätta ett rehabiliteringsprogram för offret.

Det är viktigt att veta

Vissa arbetsgivare inte välkommen registrering av arbetsskada. Men vem ska vi då kräva ersättning av om hälsoproblem uppstår i framtiden på grund av skadan? Arbetsgivaren, som i det här fallet endast agerar för sin egen fördel, kommer inte längre att behöva dig. Därför bör du inte ge efter för dina chefers övertalning som försöker dölja detta faktum och lova 100 % sjuklön om du skriver under en förklarande anteckning om en "hemskada".

Det är inte ovanligt att anställda skadas när de utför arbete. Vad ska en arbetsgivare göra om en olycka är framme? Vilka dokument ska lämnas in? Vilka betalningar får offren? Hur speglar man dem i redovisning och skatteredovisning? Du hittar svar på dessa och andra frågor i artikeln.

Den nuvarande lagstiftningen fastställer skyldigheten för arbetsgivare att överföra till Ryska federationens socialförsäkringsfond försäkringspremie för obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar. Dessa bidrag är en slags garanti för ersättning för skada på anställda om de har skadat sin hälsa och förlorat sin arbetsförmåga på grund av en olycka i arbetet.

Enligt artikel 3 Federal lag daterad den 24 juli 1998 N 125-FZ (nedan kallad lag N 125-FZ) är en arbetsolycka en händelse till följd av vilken en anställd avlidit eller drabbats av hälsoskada när han utförde arbetsuppgifter eller arbete i arbetsgivarens intresse . Dessutom spelar ingen roll om denna händelse inträffade - på arbetsgivarens territorium eller utanför det, eller när du reser till arbetsplatsen eller återvänder från arbetsplatsen med arbetsgivarens transport.

Situation ett. En anställd skadades när han körde till eller från jobbet. I detta fall kommer skadan att erkännas som industriell om arbetstagaren rest till (från) arbetet i arbetsgivarens transport eller personfordon, dock på flera villkor. För det första använde den anställde en personlig bil på uppdrag av arbetsgivaren eller i affärssyfte, vilket är stadgat i anställningsavtal och motsvarande ordning. För det andra har redovisningsavdelningen en bestyrkt kopia av fordonets registreringsbevis. För det tredje förs register över den anställdes officiella resor i ett personligt fordon. I andra fall, även när man åker till jobbet med kollektivtrafik, anses skadan som uppkommit inrikes.

Situation två. En anställd skadades under en tjänsteresa eller tjänsteresa. I detta fall anses skadan vara arbetsrelaterad, oavsett hur han rörde sig (med transport eller till fots). Huvudsaken är att det finns handlingar tillgängliga som bekräftar att den anställdes arbete är av resande karaktär eller innefattar tjänsteresor.

Situation tre. En anställd skadades under sin lunchrast. I detta fall kan en skada erkännas som en arbetsskada om följande villkor är uppfyllt: tidpunkten för lunchrasten och dess längd fastställs av de interna arbetsbestämmelserna eller enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Med hänsyn till detta villkor visar det sig att om den anställde ätit lunch vid en ospecificerad tidpunkt, så kommer den skada som uppkommit under lunchen inte att vara arbetsrelaterad.

Situation fyra. En anställd skadades under ett företagsevent. I det här fallet kommer varje skada att betraktas som inhemsk, eftersom den har mottagits utanför arbetstid och inte när du utförde arbetsuppgifter. Detta följer av bestämmelserna i artikel 227 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Vad ska man göra om en olycka är framme

Förfarandet för arbetsgivarens åtgärder i händelse av att en anställd råkar ut för en arbetsolycka bestäms av artiklarna 228-230 i den ryska federationens arbetslagstiftning, samt reglerna om detaljerna för att undersöka arbetsolyckor i vissa branscher och organisationer, godkänd genom resolution från Rysslands arbetsministerium av den 24 oktober 2002 N 73.

Så, först och främst måste arbetsgivaren organisera första hjälpen för offret eller ordna med hans leverans till medicinsk organisation och vidta omedelbara åtgärder för att förhindra att andra människor utsätts för traumatiska faktorer.

Innan en olycksutredning påbörjas är det sedan nödvändigt att bevara situationen som den var vid tidpunkten för olyckan. Och först efter detta ska nödvändiga myndigheter och organisationer informeras om olyckan.

Notera.Skyldigheten att skapa en arbetarskyddstjänst eller anlita en arbetarskyddsspecialist ligger på alla arbetsgivare om antalet anställda överstiger 50 personer (artikel 217 i Ryska federationens arbetslag).

Om skadan är mindre, måste olyckan endast rapporteras till det territoriella organet för FSS i Ryska federationen på registreringsplatsen. Om skadan är allvarlig eller en gruppolycka har inträffat måste du, förutom socialförsäkringen, meddela följande myndigheter:

statens yrkesinspektion;

Åklagarmyndigheten på olycksplatsen;

Verkställande myndighet eller lokal förvaltning på platsen för organisationens registrering (IP);

Fackförening;

Rospotrebnadzor för akut förgiftning.

Notera.Formen för meddelandet ges i bilaga nr 1 till order nr 157 från Ryska federationens federala skattetjänst daterad den 24 augusti 2000 och meddelandet i bilaga nr 1 till resolution nr 73 från arbetsministeriet av Ryssland daterad den 24 oktober 2002. Undersökningsperioden börjar räknas från datumet för utfärdandet av ordern på kommissionens medvetenhet.

Notera. När en incident inte kan betraktas som en olycka

Den nuvarande lagstiftningen fastställer ett antal fall som aldrig kommer att erkännas som arbetsolyckor. Dessa inkluderar:

Död på grund av sjukdom eller självmord, bekräftad av en sjukvårdsinrättning och utredningsmyndigheter;

Död (skada på hälsan), om den enda orsaken var alkohol (andra giftiga) berusning av den anställde, inte relaterad till kränkningar teknisk process, som använder giftiga ämnen;

En olycka som inträffade medan offret begick ett brott.

Detta anges i punkt 23 i föreskrifterna om särdragen vid utredning av industriolyckor i vissa branscher och organisationer, godkänd genom resolution Rysslands arbetsministerium daterat den 24 oktober 2002 N 73.

För att utreda en arbetsolycka måste arbetsgivaren skapa ett uppdrag bestående av minst tre personer. Denna kommission, inom tre (för mindre skador) eller 15 kalenderdagar (för svåra skador eller dödsfall), måste ingående studera alla omständigheter kring händelsen. Om en mindre skada senare erkändes som allvarlig, tilldelas ytterligare en månad från omskolningsdatumet för att undersöka orsakerna till olyckan som inträffade med den anställde.

Om olyckan av kommissionen erkänns som relaterad till produktion, dokumenteras resultatet av undersökningen i en handling (tre kopior) i blankett N-1, som ges i bilaga nr 1 till resolution nr 73. Akten är undertecknad av alla personer som genomfört utredningen, godkänd av arbetsgivaren (hans ombud) och certifierad sigill. En kopia av handlingen måste överföras till det territoriella organet för Ryska federationens socialförsäkringsfond, den andra - till offret eller hans släktingar, och den tredje kopian av handlingen förblir hos arbetsgivaren.

Därutöver är kommissionen skyldig att registrera olyckan i olycksregistret enligt blankett 9, givet i bilaga nr 1 till resolution nr 73.

Notera.Lagstiftningen föreskriver inte någon preskriptionstid för att utreda en olycka som inträffat för en anställd när han eller hon utförde sina arbetsuppgifter.

Efter återhämtning (vid dödsfall - inom en månad efter avslutad utredning) ska arbetsgivaren skicka ett meddelande till socialförsäkringen om konsekvenserna av olycksfallet i arbetet och vidtagna åtgärder. Meddelandet lämnas i blankett 8 (bilaga 1 till resolution nr 73).

Observera: om en arbetsgivare försöker dölja en olycka som inträffade med en anställd och detta senare upptäcks, kan han bli föremål för administrativt ansvar. Böterna för arbetsgivare-entreprenörer varierar från 500 till 1000 rubel, för arbetsgivarorganisationer - från 5000 till 10 000 rubel. (Artikel 15.34 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Vad ska en anställd göra om han eller hon skadas på jobbet?

Gällande lagstiftning garanterar följande typer av betalningar till en anställd vid en arbetsskada. Detta är en tillfällig invaliditetsersättning, engångs- och månadsbetalningar, ersättning av extra utgifter för medicinsk och social professionell rehabilitering (artikel 8 i lag nr 125-FZ). Och arbetare som arbetar på basen civila kontrakt, är arbetsgivaren garanterad ersättning för förlorad arbetsinkomst.

Notera.Utöver obligatoriska utbetalningar har arbetsgivaren rätt att lämna andra ersättningar eller utbetalningar i större volym.

Engångs- och månatliga försäkringsbetalningar betalas direkt av Ryska federationens FSS. Storleken på sådana betalningar bestäms i enlighet med graden av förlust av yrkesförmåga att arbeta baserat på det maximala beloppet (artiklarna 10 och 11 i lag nr 125-FZ). Maximal storlek engångsbelopp 2014 är 80 534,8 rubel och månadsvis - 61 920 rubel. (Artikel 6 i den federala lagen av den 2 december 2013 N 322-FZ).

Ytterligare utgifter i samband med den anställdes medicinska, sociala och professionella rehabilitering betalas också direkt av Ryska federationens federala socialförsäkringsfond.

Notera.Om arbetsgivaren försenar utbetalningen av förmåner i mer än en kalendermånad, kan den, på offrets begäran, betalas av den regionala avdelningen av Ryska federationens federala socialförsäkringsfond (artikel 15 i lag nr 125) -F Z)

Tillfällig sjukersättning på grund av olycksfall i arbetet ska betalas ut av arbetsgivaren. Därefter kvittas de utbetalda beloppen fullt ut mot betalningen av försäkringspremier vid skada.

På egen bekostnad betalar arbetsgivaren den skadade arbetstagaren endast ersättning för moralisk skada som orsakats i samband med en arbetsolycka (artikel 8 i lag nr 125-FZ). Ersättningsbeloppet fastställs av domstolen (artikel 1101 i Ryska federationens civillag).

Vi beräknar ersättning i samband med en arbetsskada

Förfarandet för beräkning av sjukpenning skiljer sig i detta fall något från beräkning av ordinarie tillfällig handikappersättning.

Notera.I sjukskriven en arbetsolycka eller dess konsekvenser anges med kod 04.

Sjukpenning i samband med en arbetsolycka betalas ut under hela perioden av tillfällig invaliditet fram till den anställdes fulla återhämtning med 100 % av hans genomsnittliga inkomst (artikel 9 i lag nr 125-FZ). Sådana genomsnittliga inkomster bestäms enligt reglerna i artikel 14 i federal lag nr 255-FZ av den 29 december 2006.

Så för att beräkna den genomsnittliga inkomsten är det nödvändigt att ta ut betalningar som omfattas av försäkringspremier vid skada för de två åren före året för försäkringsfallet. Dessutom kan dessa år på arbetstagarens begäran ersättas med tidigare om ett av dem (eller två på en gång) inkluderade mammaledighet eller vårdledighet.

Nästa - uppmärksamhet! Arbetstagarens medelinkomst behöver inte jämföras med maximiunderlaget för avgiftsberäkning, vilket bör göras vid beräkning av vanlig sjukfrånvaro. Detta innebär att vid beräkning av förmåner i samband med en arbetsskada är det nödvändigt att ta alla faktiska betalningar under två år från vilka bidrag till Ryska federationens federala socialförsäkringsfond betalades i händelse av skada.

Om en anställd inte har någon inkomst under faktureringsperioden eller hans inkomst för denna period beräknad för en hel kalendermånad är lägre än minimilönen, ska förmånen beräknas utifrån inkomster som är lika med minimilönen på dagen för försäkringsfallet .

Notera.Från den 1 januari 2014 är minimilönen 5 554 rubel. (Artikel 1 i federal lag daterad 2 december 2013 N 336-FZ).

För att bestämma de genomsnittliga dagliga intäkterna behöver du beloppet för de genomsnittliga intäkterna faktureringsperiod, dividera med 730.

Dagpenningens storlek i samband med en arbetsskada är lika med den genomsnittliga dagsförtjänsten och justering beroende på varaktigheten försäkringsperiod arbetstagaren inte omfattas av.

Notera.I de fall som anges i artikel 8 i lag nr 255-FZ kan förmåner i samband med en arbetsskada sänkas till minimilönen.

Slutligen beräknas ersättningsbeloppet på grund av skada enligt följande: dagpenningens belopp ska multipliceras med antalet utbetalda kalenderdagar av arbetsoförmåga.

Det verkar som att allt inte är så komplicerat. Men, som de säger, i vilket fat honung som helst finns det alltid en fluga i salvan. Så det är här. Enligt punkt 2 i artikel 9 i lag N 125-FZ är det maximala beloppet för förmåner för tillfällig invaliditet i samband med en arbetsolycka eller yrkesskada för en hel kalendermånad får inte överstiga fyra gånger det maximala beloppet för månatlig försäkringsersättning som fastställts i enlighet med punkt 12 i artikel 12 i lag nr 125-FZ.

Under 2014 är denna gräns 247 680 rubel. (4 x 61 920 rubel) (Artikel 6 i lag nr 322-FZ).

Om förmånsbeloppet, beräknat från den anställdes genomsnittliga inkomst, överstiger det maximala beloppet för förmånen, betalas denna förmån baserat på det maximala beloppet. I detta fall beräknas dock dagsersättningens storlek enligt följande: ersättningens maximala belopp för en hel kalendermånad divideras med antalet kalenderdagar i den kalendermånad då den tillfälliga funktionsnedsättningen inträffar. Följaktligen beräknas beloppet av tillfälliga invaliditetsersättningar genom att multiplicera beloppet av dagpenning med antalet kalenderdagar som faller under perioden med tillfällig invaliditet i varje kalendermånad.

Anställd hos Omega LLC P.V. Som ett resultat av en olycka på jobbet var Semyonov sjukskriven i 21 kalenderdagar (från 24 mars till 13 april 2014). För faktureringsperioden - från 1 januari 2012 till 31 december 2013 - de faktiska intäkterna för P.V. Semenov uppgick till 960 000 rubel. Vi kommer att beräkna storleken på den tillfälliga sjukersättningen.

Det totala beloppet av betalningar som beaktas vid beräkning av förmåner är 960 000 rubel. I termer av en kalendermånad är detta 40 000 rubel. (960 000 RUB: 24 månader). Som du kan se är detta mycket mer än minimilönen. Följaktligen kommer ytterligare beräkningar att göras baserat på den anställdes faktiska inkomst.

Låt oss beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten. Det är lika med 1315,07 rubel. (960 000 RUB: 730 dagar). Detta innebär att det dagliga förmånsbeloppet också är 1315,07 rubel.

Låt oss beräkna storleken på tillfällig handikappersättning för 21 kalenderdagars sjukdom. Det kommer att vara 27 616,47 rubel. (1 315,07 RUB x 21 dagar).

Låt oss nu beräkna beloppet för tillfälliga invaliditetsförmåner, med hänsyn till maxgränsen.

För mars 2014 är förmånsbeloppet 63 917,42 rubel. (247 680 RUB: 31 dagar x 8 dagar), för april - 107 328 RUB. (247 680 RUB: 30 dagar x 13 dagar).

Det vill säga sjukpenningens belopp, med hänsyn till den maximala gränsen, är lika med 171 245,42 rubel. (63 917,42 RUB + 107 328 RUB).

Eftersom den tillfälliga invaliditetsersättningen, beräknad utifrån faktisk inkomst, understiger maxbeloppet, har P.V. Semenov får en ersättning på 27 616,47 rubel.

Sammanfattningsvis noterar vi att beloppet för tillfälliga invaliditetsförmåner på grund av en arbetsolycka är föremål för personlig inkomstskatt, men är inte föremål för försäkringsavgifter till fonder utanför budgeten (artikel 217 i Ryska federationens skattelag och artikel 9 i den federala lagen av den 24 juli 2009 N 212 - Federal Law). Detta bekräftas också av tillsynsmyndigheterna (brev från Rysslands finansministerium daterad 02/22/2008 N 03-04-05-01/42, daterad 11/19/2007 N 03-04-06-01/397 , daterad 04/05/2007 N 03-04-06- 01/111 och Federal Tax Service of Russia daterad 16 mars 2007 N 04-1-02/193).

Ingen är immun mot olyckor i vardagen, men om denna händelse inträffat på jobbet har du åtminstone möjlighet att få ersättning för en arbetsskada.

Vad ska du göra om du blir skadad under arbetstid?

Definition.
En arbetsskada (eller arbetsolycka) anses vara skada som en anställd fått under arbetstid på företagets territorium eller när han utförde instruktioner från ledningen utanför det. En arbetsskada anses dessutom vara skada som erhållits under raster, övertid, förberedelse inför arbetsstart samt arbetsresor som fastställts i anställningsavtalet.
I ordning av hälsoministeriet och social utveckling RF nr 160 ”Om bestämning av allvaret av hälsoskador vid arbetsolyckor” definierar vilka skador på arbetsplatsen som anses vara lindriga och vilka som anses allvarliga.
Allvarliga olyckor inkluderar: chock, koma, blodförlust på mer än 20 % av den totala volymen, akut funktionsfel i organfunktioner, penetrerande skador, vissa frakturer (halskotor, ryggrad, skalle, bröstkorg), hjärnkontusion, strålningsskador, skador på de viktigaste blodkärlen , abort. Alla andra fall (hjärnskakning, enkel fraktur, muskelbristning etc.) anses vara lindriga.

Steg 1.
Om du blir skadad på jobbet är det första du ska göra såklart att ringa en läkare. Då ska du ringa din närmaste chef och be vittnen till händelsen berätta om vad som hänt. När skadan har registrerats kan du åka till sjukhuset.
En skada anses även arbetsrelaterad om arbetstagaren reste till (från jobbet) med arbetsgivarens transportmedel och skadades. Om i egen bil - endast om den anställde använde sin egen bil på uppdrag av arbetsgivaren eller användningen av den anställdes bil för affärsändamål var föreskriven i anställningsavtalet. En olycka kan inte anses produktionsrelaterad om den anställde körde kollektivtrafik, i egen bil (utan överenskommelse med arbetsgivaren) eller till fots.

Steg 2.
I sin tur är arbetsgivaren skyldig att organisera assistans till offret och vid behov ta honom till en vårdcentral. Organisationschefen måste också initiera utarbetandet av ett protokoll, där alla omständigheter kring händelsen ska registreras.
I enlighet med artikel 227 i Ryska federationens arbetslagstiftning är industriolyckor föremål för registrering och utredning. Utredningen av en arbetsolycka gäller alla personer som är inblandade i produktionsverksamhet arbetsgivare, och inte bara till anställda som utför sina uppgifter enligt ett anställningsavtal. Det gäller även praktikanter, fångar och personer som är involverade i att utföra socialt nyttigt arbete och eliminera konsekvenserna av olyckor.
Fall som resulterar i kroppsskada, inklusive tillfogad av annan person, värmeslag, brännskador, köldskador, drunkning, elektriska stötar, blixtar, strålning, bett och andra kroppsskador orsakade av djur och insekter är föremål för utredning; skador på grund av olyckor.
Arbetsgivaren är skyldig att inrätta ett uppdrag på minst tre personer för att utreda en arbetsskada. I kommissionen ingår representanter för företagsledningen, statlig inspektion arbetskraft, arbetarskyddsorganisationer, brottsbekämpande myndigheter och läkare. Om en olycka leder till att en anställd avlider i arbetet ska en anställd vid åklagarmyndigheten involveras i utredningen.
Kommissionen fastställer graden av skuld för offret baserat på vittnesuppgifter, studerar skadans art, undersökningsresultat och detaljer om händelsen. Storleken på utbetalningarna till den drabbade och möjligheten att bekosta hans behandling på försäkringskassans bekostnad beror på dessa omständigheter. Om du till exempel brutit mot säkerhetsföreskrifter minskar dina chanser att få behandlingsersättning från din arbetsgivare kraftigt. Utredningens längd beror på hur allvarlig skadan är. Om skadan bedömts som ringa men senare visar sig vara allvarlig ska arbetsgivaren underrätta alla nämndens ledamöter.

Steg 3.
Alla anställda omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen och det är arbetsgivarens ansvar. Om offret arbetar deltid i flera organisationer har han rätt att kräva ersättning från alla arbetsplatser. För att ansöka om tillfällig invaliditetsersättning måste du tillhandahålla en kopia av olycksfallsrapporten.
Lagstiftningen ger följande typer försäkringsskydd:
tillfällig invaliditetsersättning på grund av en arbetsolycka;
engångsförsäkringsbetalning;
månatlig försäkringsbetalning;
betalning av extra utgifter relaterade till den försäkrades medicinska, sociala och professionella rehabilitering (inklusive betalning för semester utöver den årliga grundkostnaden för hela behandlingsperioden och resa till behandlingsplatsen och tillbaka).

Utöver obligatoriska betalningar har företaget rätt att lämna annan ersättning eller betalningar i större volym. Ersättningsersättningar betalas ut till den drabbade under hela sjukperioden. Den tillfälliga invaliditetsersättningen betalas ut med 100 % av den genomsnittliga inkomsten (oavsett den försäkrade personens försäkringsperiod), beräknad för de senaste 12 kalendermånaderna för den givna försäkringsgivaren, före månaden då den tillfälliga invaliditeten inträdde. Ersättningen för hela sjukperioden fram till fullständigt tillfrisknande eller bestående förlust av yrkesförmåga betalas av arbetsgivaren.

Notera.
Det händer ofta att en arbetsgivare och hans anställd inte vill "gräva i pappersarbete" och komma överens om förmåner utan att upprätta dokument och annat nödvändiga dokument. I det här fallet berövas den anställde som skadats i olyckan lagstöd i händelse av komplikationer eller efterföljande avslag på ersättning av arbetsgivaren.