Поздравления с днем кадрового работника. Двойной профессиональный праздник: день кадровика в России Всемирный день кадрового работника

Каждый человек хотя бы раз в жизни обращались к работникам кадровых агентств или общался с кадровиками на предприятиях, в различных организациях. Официально в Российской Федерации не существует Дня кадровика как праздничного дня. Но этот факт совершенно не мешает людям этой нужной и важной профессии отмечать свой профессиональный праздник. Зачастую на территории России праздник день кадровика в разных городах отмечается в разные дни.

История дня кадровика

Официально выделяют две основные даты, которые приурочены к масштабным государственным событиям, стоит выделить в вопросе праздника - Дня кадрового работника .

Первая дата - 24 мая . Связана она с тем, что именно в этот день в 1835 в Российской Империи вышло постановление правительства «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это был первый в истории России документ, который строго регламентировал различные отношения между наемными работниками и работодателем. Вследствие чего имеет полное право на то, чтобы претендовать на официальное государственное значение и вполне может стать именно той датой, которую могут считать Днем кадровика .

Вторая, не менее значимая дата для дня кадровика - 12 октября . В 1918 году в СССР Народный комиссариат юстиции утвердил «Инструкцию об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Казалось бы, какая связь между милицией и кадровыми работниками. А она существует. Именно в это время при рабоче-крестьянской милиции РСФСР создавались самые первые кадровые аппараты, или иначе их называли «отделы кадров». Именно в этих отделах кадрах при органах внутренних дел и стали отмечать День кадровика как профессиональный праздник. Со временем эта тенденция была привита и на других предприятиях, на которые уходили бывшие сотрудники кадровых отделов при МВД.

День кадровика в России

Не одна из дат: ни 24 мая и 12 октября, так и не стала официальным днем кадровика в России . Совершенно не заслуженно забыты работники этой сферы профессиональной деятельности. Зачастую, именно кадровик набирает штат сотрудников. И только от его профессионализма зависит, насколько хорошие специалисты станут вашими работниками. Даже в самой маленькой компании, фирме, небольшом предприятии есть человек, который занимается вопросами подбора персонала. В крупных компаниях существуют целые отделы, которые состоят из нескольких десятков специалистов своего дела. Современные руководители отдают должное работе кадровых работников. Если в Советской России кадровики пристально выбирали работников политически грамотных с «чистой» биографией, то в современной России уже совершенное иные качества интересуют потенциальных работодателей. Стоит отметить, что пресловутый человеческий фактор играет основную роль в формировании и развитии экономики, культуры, образования, да и многих других сфер человеческой деятельности. Зачастую именно от работников кадровых отделов зависит формирование квалифицированного коллектива в любом учреждении, организации, фирме. Насколько качественно кадровик выполнит свою работу, настолько будет работоспособен коллектив. Кадровые службы занимаются и обучением персонала, мотивацией и развитием профессиональных качеств. Не стоит преуменьшать значение всех кадровых работников. Самое время учредить ввести ежегодное празднование Дня кадровика в России , отдать должное людям, которые помогают нам найти работу или обзавестись профессиональными кадрами на службе, людям, которые ежедневно и кропотливо работают на благо всех нас.

Поздравление с днем кадровика

И хотя на сегодняшний день - праздник день кадровика в России официально не празднуется, все же для своих знакомых и друзей, родных и близких, работающих в сфере подбора кадров не поленитесь подготовить оригинальные поздравление с днем кадровика . На нашем сайте сайт вы найдете все необходимое, чтобы подготовить незабываемые поздравления с днем кадровика и подарить своим родным и близким приятные минуты.

Отметьте день кадровой службы с нами! Расскажем, как поздравить коллегу с профессиональным праздником и какие подарки будут уместными. В подарок - подборки полезных инструментов для работы и выгодные предложения от «Высшей школы кадровика».

★ Онлайн-конференция «День кадрового работника»

В статье:

День кадровика 12 октября

День кадровика в России - уникальный праздник. Его отмечают дважды в году - 12 октября и 24 мая . Ни одна из этих дат не имеет официального статуса, но это не мешает сотрудникам кадровой службы праздновать и принимать поздравления.

Отмечаемый 24 мая приурочен к событию, которое произошло более ста лет назад - выходу в Российской империи правительственного постановления «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», увидевшего свет 24 мая 1835 года. Именно этот документ считается первым общероссийским регламентом, который начал регулировать отношения работодателя и наемных работников.

История второй даты уходит корнями в годы революции и гражданской войны, когда 12 октября 1918 года Народный комиссариат юстиции новообразованной РСФСР утвердил «Инструкцию об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Какое отношение она имела к кадровой работе? Самое непосредственное: именно при рабоче-крестьянской милиции властью большевиков создавались первые профессиональные аппараты, наделенные теми же функциями, что и современные отделы кадров. Сотрудники такого аппарата вели кадровое делопроизводство, следили за соблюдением трудового законодательства, трудоустраивали и увольняли.

С тех пор прошло немало времени, условия труда и законодательные требования изменились, но должность не исчезла, а стала еще более востребованной и актуальной.

Почему работа кадровика так важна

Кадровик - лицо компании: именно с ним первым делом знакомятся новички при поступлении на работу. Увольняясь, они возвращаются в отдел кадров, чтобы сдать обходной лист и получить трудовую книжку. Умение разрешать конфликты, отзывчивость, опыт работы с людьми, коммуникабельность - ценные качества для такого специалиста.

У сотрудника масса обязанностей:

• ;
• составление должностных инструкций;
• и личных карточек;
• разработка и внедрение кадровой политики компании;
• формирование кадрового резерва и организация обучения, переподготовки, повышения квалификации персонала;
• составление и ;
• , больничных, декретов;
• контроль за соблюдением трудового законодательства и многое другое.

★ Насколько хорошо в компании ведется работа с кадрами, покажет проверка. Для кадровика визит проверяющего инспектора из ГИТ, Роскомнадзора и других контролирующих инстанций - непростой момент, ведь нужно заранее подготовиться, провести аудит кадровой документации, оформить все недостающие справки и инструкции. Эксперты электронного журнала «Кадровое дело» расскажут, и за что реально могут оштрафовать работника.

На практике действует простое правило: чем меньше организация, тем больше обязанностей поручают кадровику. Именно ему приходится защищать интересы компании, если трудинспекция или прокуратура нагрянет с визитом, и вести учет рабочего времени, если в штате компании нет отдельной должности табельщика.

Во многом именно от качества работы отдела кадров зависит экономическое положение предприятия и эффективность труда его работников. Чтобы успешно справляться с любыми профессиональными вызовами, нужна не только мотивация и организованность, но и высокая квалификация.

Как добиться успеха в профессии

В настоящее время кадровую работу, как правило, поручают сотрудникам со специальным высшим образованием по направлению «Управление персоналом организации », «Экономика труда », «Управление человеческими ресурсами », «Кадровая безопасность ».

Кадровики нужны и на крупных заводах, и в небольших компаниях. Поэтому получить образование можно практически в любом регионе страны. Например, в Москве это Московский политехнический университет, Московский экономический институт, Московский финансово-юридический университет, Московский государственный университет путей сообщения. Но и в других субъектах федерации подготовкой будущих специалистов по кадровому делопроизводству и работе с персоналом занимаются многие крупные вузы.

ТОП-10 вузов России, которые готовят кадровиков

1. Санкт-Петербургский государственный университет (СГПУ).
2. Белгородский государственный аграрный университет им. В.Я Горина.
3. Тувинский государственный университет.
4. Институт государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства при Президенте РФ.
5. Кемеровский государственный университет.
6. Российский новый университет.
7. Сибирский институт бизнеса и информационных технологий.
8. Ставропольский государственный аграрный университет.
9. Южно-Уральский государственный университет.
10. Тюменский государственный университет.

Правда, с получением профильного образования путь к карьерным вершинам только начинается. Сотрудникам кадровой службы, заинтересованным в карьерном росте и желающим всегда оставаться в курсе последних нововведений в сфере работы с персоналом, «Высшая школа кадровика» предлагает по направлениям :

• 
  Соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом», 250 часов, за прохождение - диплом о профессиональной переподготовке
• 
  Выдаем аттестат за 2020 год, документ подтвердит актуальность знаний, 72 часа, за прохождение - удостоверение о повышении квалификации

Успешно завершив выбранный курс обучения, вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о повышении квалификации или сертификат (с учетом особенностей пройденной программы). Получите

Лучшие способы поздравить сотрудников кадровой службы

Неважно, когда именно вы празднуете День кадровика. Главное - провести этот день весело и с пользой.

Масштаб и сценарий празднования зависит от финансовых возможностей работодателя. Если бюджет позволяет, можно организовать яркий праздник для всего отдела: купить каждому сотруднику в день кадровика туристическую путевку, интересный гаджет или другой запоминающийся подарок. Чтобы отметить его заслуги перед предприятием, соберите коллектив за праздничным столом, пригласите аниматоров или придумайте другую развлекательную программу. Не забудьте об информационной поддержке события: опубликуйте поздравления на корпоративном сайте, сделайте тематическую стенгазету или стенд, в общем, подойдите к вопросу творчески!

При выборе подарков не ограничивайтесь банальными и обезличенными вариантами, например, канцтоварами. Гораздо приятнее принимать презенты, имеющие не только финансовую, но и эмоциональную ценность. А для этого нужно поинтересоваться, чем увлекается сотрудник, как проводит время за пределами работы, каковы его жизненные ценности и ориентиры. Обращайте внимание на возраст, привычки, семейный статус.

При скромном бюджете можно ограничиться поздравлениями, открытками и букетами. Чтобы создать праздничную и доброжелательную атмосферу, не обязательно пускаться в крупные расходы. Даже устное поздравление вкупе с симпатичным сувениром и угощением сделает День кадровика приятным и будет оценено по достоинству.

Выбрать не «дежурный», а действительно хороший подарок, который наверняка придется ко двору, не так-то просто. Универсальный вариант - денежная премия, приуроченная к профессиональному празднику, или обучение за счет компании. Премия - всегда приятный бонус, которым сотрудник сможет распорядиться по своему усмотрению.

Узнайте, как начислить премии и оформить поощрение документально , чтобы у ГИТ и налоговой не было претензий. А второй вариант особенно понравится специалистам, настроенным на повышение квалификации и продвижение по карьерной лестнице.

Подарки от редакции: совмещаем приятное с полезным

Пока вы только планируете предстоящее мероприятие, редакция «Системы Кадры» уже подготовила полезные подарки для всех кадровиков . Работа с кадрами, так или иначе, требует точности, поскольку связана с выполнением множества кропотливых расчетов.

Используйте 7 удобных онлайн-расчетчиков, чтобы сэкономить силы и драгоценное время:

1. Расчетчик рабочих лет и остатков отпуска поможет точно определить, сколько дней отдыха положено каждому сотруднику.

Квалифицированный персонал позволит добиться успеха любой организации. У сотрудников, призванных набирать, мотивировать и вести учет новых работников, есть профессиональное торжество. Отделы кадров имеются почти в любой фирме, кадровиков в стране очень много, так что праздников у них целых два – 12 октября и 24 мая. Оба они не считаются официальными, но их все равно отмечают сотрудники, имеющие какое-либо отношение к работе с кадрами: от специалистов по подбору и обучению персонала до руководителей кадровых служб.

История праздника

У обеих дат есть собственная история. 12 октября в России были созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. Постепенно отмечать торжество начали не только сотрудники милиции, но и представители других предприятий. Уже в этом веке решили устроить еще один праздник, не имеющий ничего общего с советскими корнями. Его традиционно отмечают 24 мая, а данная дата была выбрана в связи с постановлением властей Российской империи, которое было издано в далеком 1835 году. Однако и октябрьскую дату не стоит упускать из виду.

Цель вышеупомянутого документа – упорядочить взаимоотношения между работниками и их руководством. Именно он является одним из первых правовых актов об обязанностях сторон и труде. Тогда начали постепенно формироваться отношения между работодателем и его подчиненным, которые с того момента прошли долгий путь развития.

В связи с тем, что официального статуса у данного праздника нет, отмечают кадровые работники ту или другую, а иногда и обе эти даты. Это говорит о своеобразной гибкости торжественного дня. Действительно, каждый желающий вправе выбрать, когда ему удобнее встретиться с коллегами за праздничным столом или в рамках корпоратива.

В России 8 марта - нерабочий праздничный день. В 2020 году он выпадает на воскресенье, который у россиян и так "традиционный" выходной. Ну а что же понедельник ? Рассказываем, какой это - выходной или рабочий день .

По закону, если нерабочий день в РФ выпадает на официальный выходной, то выходной переносится на ближайший рабочий день.

Соответственно, воскресенье 8 марта 2020 года становится праздничным днем, а выходной переносится на понедельник 9 марта 2020 года.

То есть, 9 марта 2020 года в России - выходной или рабочий день:
* 9 марта 2020 г. - выходной день.

Также в эти сутки происходит очередное полнолуние, совпадающее с одним из Суперлуний 2020 года. Если повезет с погодой (будет ясное небо), после захода Солнца мы сможем наблюдать огромную красивую Луну.

В дальнейшем пересмотр пенсий за стаж работы ожидает работающих пенсионеров (с 1 августа 2020 г. ), и военных пенсионеров с 1 октября 2020 года .

Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия

Субтитры

00:00:09.809 --> 00:00:12.610 Итак, мы принимаем работника на работу, мы 00:00:12.610 --> 00:00:15.179 готовим трудовой договор, мы готовим приказ. И, соответственно, заготовочки для подписи. И дальше мы передаем эти документы на подпись. Что происходит у нас в некоторых организациях? Происходят нехорошие вещи порой. В преамбуле трудового договора написано: «ЗАО «Ромашка» в лице Иванова Ивана Ивановича директора». Внизу стоит подпись «замдиректора Петров», и расписался Петров. Что мы имеем? Ничего. Бумажку, испачканную какими-то буковками, и всё. Это не трудовой договор и даже уже не его проект, это испорченный проект, и всё. Потому что заявленный в преамбуле подписант договор не подписал. Значит, договор не подписан. И мы имеем административное правонарушение, отсутствие в письменной форме трудового договора. За что, естественно, получим наказание от трудовой инспекции. Кроме того, и раз нет трудового договора, значит все выплаты, которые мы произвели работнику за весь период, сколько платили, не предусмотрены трудовым договором, а следовательно, должны быть отнесены на прибыль, что выявит, безусловно, проверка налоговой инспекции. Вопрос очень серьезный. Вот кто заявлен, тот и должен подписать. Так что в преамбуле «Иванов» подпись «Петров» - это, коллеги, извращение. Но бывают извращения еще и другого рода: в преамбуле «Иванов», внизу подписи сторон, работодатель тоже «директор И. И. Иванов», а перед словом директор стоит «/» написано «за» , либо «и.о.», либо «зам», и автограф «Петров», а расшифровка при этом «Иванов». Но, опять же, имеем не подписанный трудовой договор. Согласно статьи 9 закона «О бухгалтерском учете»: в подписи должно быть наименование должности того, кто имеет право подписывать этот документ, и того, кто его и подпишет, его наименование должности – подписанта. Подпись этого лица и указание его фамилии и инициалов. Значит, если у нас сегодня трудовой договор не может подписать директор Иванов, а будет описывать зам по персоналу Петров, да, у него есть такое право, значит, нужно переделать договорчик, перепечатать. 00:03:24.429 --> 00:03:27.099 Заложить в преамбулу, что «ЗАО «Ромашка» в лице замдиректора Петрова, действующего на основании, может быть, доверенности, может и приказа, может и других каких-то документов. И внизу тоже должна стоять подпись Петрова. То же самое с приказом. Если на приказе заделана подпись внизу «генеральный директор Иванов», а дальше этот приказ лихо подмахнул Петров, приказа нет. Отсутствие приказа о приеме, это для трудовой инспекции неприятно, для налоговой инспекции неприятно, что выплаты без приказа необоснованные. Следовательно, опять же, то же самое. Не может подписать директор Иванов, имеет право подписывать заместитель Петров, пожалуйста, надо заделать на приказе подпись именно заместителя Петрова.

История «дня кадрового работника»

Официально «День кадрового работника» в Российской Федерации не утверждён, поэтому в разных городах России его празднуют в разные дни. Например, одновременно с днями основания предприятий и организаций или созданием при них кадровой службы. Тем не менее, можно выделить две наиболее популярные даты, приуроченные к событиям государственного масштаба, произошедшим в стране.

Неофициальный статус «дня кадрового работника»

То, что «День кадрового работника» является неофициальным праздником, совсем не мешает высоким должностным лицам России поздравлять работников кадровых служб. Так, например, Губернатор Курганской области О. А. Богомолов сказал в своём поздравлении следующее:

24 мая День кадрового работника уже не первый год отмечают все представители данной профессии. Радует, что с каждым годом он приобретает известность и популярность. Нет сомнения в том, что человеческий фактор играет определяющую роль в подъеме экономики, образования, культуры и других сфер деятельности. Немаловажное значение в формировании высококвалифицированного коллектива любой организации отводится работникам кадровых служб. От того, насколько профессионально они формируют коллектив организации, зависит её способность достигать поставленных целей. Направления работы кадровой службы сложны и многогранны - это не только учет персонала и кадровое делопроизводство, это организация обучения персонала, система мотивации и оплата труда, развитие персонала, реализация социальных льгот и гарантий. За всем этим стоит ежедневная, кропотливая работа всех сотрудников кадровых служб. .