একটি সাক্ষাৎকারের ফলাফল সম্পর্কে একজন নিয়োগকর্তাকে কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন। ইন্টারভিউ এর পর কি করবেন

এই নিবন্ধে, আপনি শিখবেন কিভাবে একটি ইন্টারভিউয়ের পরে একজন এইচআরকে একটি চিঠি লিখতে হয় এবং চাকরিতে আপনার আগ্রহ নিশ্চিত করতে হয়।

1. একটি ধন্যবাদ চিঠি কি?
2. কেন একটি সাক্ষাত্কারের পরে একটি ধন্যবাদ চিঠি লিখুন?
3. ধন্যবাদ চিঠির উদাহরণ
4. জীবন হ্যাক

1 . কেন একটি সাক্ষাত্কারের পরে একটি ধন্যবাদ চিঠি লিখুন?

সাক্ষাত্কারের পরে, আপনার কাছে কোম্পানি এবং দায়িত্ব সম্পর্কে আরও অনেক তথ্য রয়েছে, সেইসাথে অন্যান্য বিবরণ যা আপনি জানেন না। এমন একটি সুযোগ রয়েছে যে আপনি প্রশ্নগুলির উত্তরগুলিতে ঠিক সেই দক্ষতার উপর জোর দিতে ব্যর্থ হয়েছেন যা নিয়োগকর্তা খুঁজছেন। আপনি কি নিশ্চিত যে আপনি নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলির বিশ্বাসযোগ্য উত্তর দিতে সক্ষম হয়েছেন:

• আপনি কি করতে পারেন যা অন্য প্রার্থীরা পারে না?
• আপনার কোন দক্ষতা আছে যা আপনাকে কোম্পানির সমস্যা সমাধানে সাহায্য করবে?
• একজন নিয়োগকর্তার মৌলিক চাহিদাগুলি কী কী যা আপনি পূরণ করতে পারেন?
• একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার সুবিধা কি?
• কেন একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে অগ্রাধিকার দেবেন?

একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কী আপত্তি থাকতে পারে এবং কী তা নিয়ে চিন্তা করাও মূল্যবান দুর্বল দিকতিনি আপনার পেশাদার অভিজ্ঞতা দেখতে পারেন. তাদের উপরই আপনাকে ফোকাস করতে হবে এবং সমস্ত সম্ভাব্য সন্দেহ দূর করার চেষ্টা করতে হবে। সাক্ষাত্কারের পরে একটি ধন্যবাদ নোট লিখে এটি করা যেতে পারে। এই চিঠিগুলি একটি ফোন সাক্ষাত্কারের ফলো-আপ হিসাবে এবং একটি কোম্পানির প্রতিনিধির সাথে অফিসে সাক্ষাৎকারের ফলো-আপ হিসাবে পাঠানো যেতে পারে।

কেন একটি ধন্যবাদ চিঠি লিখুন?

এমন চিঠি লেখা নয় সহজ ফর্মসৌজন্য, এটা এক মূল উপাদানএকটি জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার সহ চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়ায়। সাক্ষাত্কারের পরে একটি ধন্যবাদ নোট পাঠানো প্রার্থীরা নিয়মের পরিবর্তে ব্যতিক্রম। প্রত্যাখ্যাত হওয়ার ভয় বা অত্যধিক চাপ সমস্ত লেখার দক্ষতাকে পঙ্গু করে দেয় এবং চাকরির অফার পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য শেষ প্রচেষ্টা করতে আপনাকে বাধা দেয়। সেজন্য আপনার অবশ্যই এটি করা উচিত! ভদ্র ভঙ্গিতে চিঠি লিখলে নিয়ম মেনে চলুন আমার স্নাতকেরআমার স্নাতকের, আপনি অন্য প্রার্থীদের গণ থেকে আলাদা হতে পরিচালনা করবেন যারা করবে না। একজন নিয়োগকর্তার কাছে নিজেকে বিক্রি করার অন্য উপায় হিসাবে একটি ধন্যবাদ চিঠি ব্যবহার করুন।

অনেক নিয়োগকর্তা বলেন যে যখন সিদ্ধান্ত নেওয়ার কথা আসে, তখন প্রায়ই 2-3 জন প্রার্থী বাছাই করা বাকি থাকে। তারা বিশদটি অধ্যয়ন করতে শুরু করে, কেবল আবেদনকারীর যোগ্যতাই নয়, সাক্ষাত্কারের সময় এবং পরে তিনি কীভাবে নিজেকে দেখিয়েছিলেন তাও দেখেন। শীর্ষ প্রার্থীদের একটি তালিকা পর্যালোচনা করার সময়, একজন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন:

• তাদের মধ্যে কে একটি ধন্যবাদ চিঠি পাঠিয়েছেন?
• কে সেরা ধন্যবাদ চিঠি পাঠিয়েছেন?

সুতরাং, একটি ধন্যবাদ চিঠি একটি কাজের প্রস্তাব পেতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে।

একটি ধন্যবাদ চিঠি লেখার সময়, আমি আপনাকে সিজারের প্রধান অস্ত্র - গতি ব্যবহার করার পরামর্শ দিই। পাঠানোর সময় দেরি করবেন না - ইন্টারভিউ শেষে, সাথে চলুন সর্বোচ্চ গতি. ব্লিটজক্রিগ মাস্টার হও! আজ যা করতে হবে তা আগামীকাল পর্যন্ত স্থগিত করবেন না।

2. একটি ধন্যবাদ নোট কি?

একটি ধন্যবাদ চিঠি হল কোম্পানির কর্মচারীদের প্রতি কৃতজ্ঞতার একটি অভিব্যক্তি যারা আপনার সাক্ষাৎকার নিয়েছেন। ইন্টারভিউয়ারকে আপনার যোগ্যতা এবং চাকরির প্রতি আগ্রহের কথা মনে করিয়ে দেওয়ারও এটি একটি সুযোগ। এইচআর ম্যানেজারের সাথে সাক্ষাত্কার শেষ হওয়ার 24 ঘন্টার মধ্যে এই ধরনের একটি চিঠি পাঠাতে হবে।

ধন্যবাদ চিঠি গঠন

1. প্রথম অনুচ্ছেদআপনার অতিবাহিত সময়ের জন্য আন্তরিক কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে শুরু করা উচিত এবং আপনার প্রার্থীতার আগ্রহ দেখানো হয়েছে। এছাড়াও আপনি ম্যানেজারের সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে সাহায্য করার জন্য এইচআর ম্যানেজারকে ধন্যবাদ জানাতে পারেন।
2. ভিতরে দ্বিতীয় অনুচ্ছেদযোগ করুন গুরুত্বপূর্ণ বিবরণযে আপনি ইন্টারভিউতে উল্লেখ করতে ভুলে গেছেন, অথবা ইন্টারভিউয়ার আপনাকে এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেনি। কাজের বিবরণে নির্দেশিত দক্ষতার বর্ণনা দিয়ে মূল অংশটি কম্পাইল করা শুরু করুন। 2টি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন:
   আপনি কেন এই কোম্পানিতে কাজ করতে চান?
   কেন আপনি এই পদের জন্য সেরা প্রার্থী?
3. তৃতীয় অনুচ্ছেদেপ্রশ্নের উত্তর দিন: আপনি কোম্পানিকে কী সুবিধা এবং অবদান দিতে পারেন?
4. চিঠির শেষেযোগাযোগের জন্য যোগাযোগের বিশদ প্রদান করুন (শেষ নাম, প্রথম নাম, ফোন নম্বর, ঠিকানা ইমেইল), এবং নিজের সম্পর্কে কোনো অতিরিক্ত তথ্য দিতে আপনার ইচ্ছা প্রকাশ করুন। আপনার কাছে চাকরির জন্য আবেদন করার পরবর্তী ধাপগুলি সম্পর্কেও জানার সুযোগ আছে যদি ইন্টারভিউয়ে ইন্টারভিউয়ার আপনাকে এটি সম্পর্কে না জানায়।

3. ধন্যবাদ চিঠির উদাহরণ

আমার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন থাকলে, অনুগ্রহ করে নির্দ্বিধায় আমার সাথে যোগাযোগ করুন। আপনি ফোন বা ইমেল দ্বারা আমার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন.

আমি আপনার উত্তরের জন্য উন্মুখ হবে.

আন্তরিকভাবে,
F.I.
পরিচিতি

আমার সাথে দেখা করার জন্য সময় দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ. প্রদত্ত তথ্যের জন্য আমি আপনার কাছে অত্যন্ত কৃতজ্ঞ। আমি আপনার সাথে দেখা করে এবং কোম্পানি "N" (কোম্পানির নাম) সম্পর্কে আরও জানতে পেরে খুব খুশি হয়েছি।
আমাদের কথোপকথনের পরে, আমি আরও নিশ্চিত হয়েছি যে আমার পূর্বের অভিজ্ঞতা (কোনটি) আমাকে (পজিশন শিরোনাম) পদে আমার কাজগুলি সফলভাবে মোকাবেলা করতে এবং একটি কার্যকর দল তৈরিতে অবদান রাখতে সাহায্য করবে।
আপনার প্রয়োজন হলে অতিরিক্ত তথ্যদয়া করে আমাকে কল করুন: 123456789।
আমি আমার প্রার্থীতার অবস্থা সম্পর্কে আপনার কাছ থেকে শোনার জন্য উন্মুখ।

আন্তরিকভাবে,
F.I.
পরিচিতি

প্রিয় এন (এইচআর ম্যানেজারের নাম),
আজ আমার সাথে কথা বলার জন্য আপনার সময়সূচী থেকে সময় বের করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। আমি আপনার সাথে দেখা করে এবং আপনার কোম্পানি "X" (কোম্পানির নাম) সম্পর্কে আরও জানতে পেরে আনন্দিত। আমি যাদের সাথে চূড়ান্ত সাক্ষাৎকারে উত্তীর্ণ হয়েছি তাদের বন্ধুত্বে আমি মুগ্ধ।
আপনার কোম্পানি সম্পর্কে আমি যে তথ্য জেনেছি তার উপর ভিত্তি করে, আমি (পজিশন শিরোনাম) এর অবস্থান সম্পর্কে আরও বেশি উত্তেজিত। বৃহৎ পশ্চিমা কোম্পানিগুলিতে আমার 10 বছরের প্রত্যক্ষ বিক্রয় অভিজ্ঞতা (কোনগুলি তালিকা করুন) আমাকে বিক্রয় বিভাগের উন্নয়নে একটি গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখার অনুমতি দেবে এবং আমি এটি প্রদর্শন করার সুযোগ পেতে চাই।
কোম্পানির ব্যবস্থাপনার সাথে আমার সাক্ষাৎকারের ফলাফল সংক্রান্ত তথ্যের জন্য আমি কৃতজ্ঞ থাকব।
আপনার যদি আমার সম্পর্কে আরও তথ্যের প্রয়োজন হয়, আপনি আমাকে ফোনে কল করতে পারেন (নাম) বা মেইলে আমার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন: (ইমেল)।

আন্তরিকভাবে,
F.I.
পরিচিতি

3. লাইফ হ্যাক

একটি সাক্ষাত্কারের পরে একটি ধন্যবাদ চিঠি লেখার জন্য সূত্র:

অতীত + বর্তমান + ভবিষ্যত

এই সূত্রটি অনুশীলনে কীভাবে কাজ করে তা এখানে:

ভিতরে রাশিয়ান সমাজএকটি স্টেরিওটাইপ ছিল যে একটি সাক্ষাত্কারের পরে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ পত্র প্রেরণ করা ছদ্মবেশের অনুরূপ। আসলে, এটি কেবল নিজেকে স্মরণ করিয়ে দেওয়ার এবং আরও অনুকূল ধারণা তৈরি করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ নয়, তবে ব্যক্তিগত বৈঠকের সময় করা ভুলগুলিকে মসৃণ করার একটি সুযোগও।

সত্য যে খুব কম লোকই লেখেন, এমন বার্তা পাঠান। এমনকি যারা স্বীকার করে যে এই ধরনের একটি কাজ খুব দরকারী হতে পারে, কখনও কখনও তাদের গর্ব কাটিয়ে উঠতে এবং এই পদক্ষেপ নিতে সক্ষম হয় না। অনেকে নিশ্চিত: নিয়োগকর্তা যদি তাদের প্রতি আগ্রহী হন তবে যে কোনও ক্ষেত্রে তারা তাদের নিয়োগ দেবে। এমন কিছু লোক আছে যারা ধন্যবাদ পত্র তৈরি করার অভ্যাসের কথা শুনেনি এবং সাধারণত কী সম্পর্কে তাদের অস্পষ্ট ধারণা রয়েছে প্রশ্নে. আমাদের নিবন্ধের উদ্দেশ্য এই ব্যবসায়িক প্রক্রিয়ার গুরুত্ব এবং তাৎপর্য দেখানো।

রাশিয়ান সমিতিবদ্ধ সংস্কৃতিআমি পশ্চিমাদের কাছ থেকে অনেক ধার নিয়েছি: জীবনবৃত্তান্ত, ব্যবসায়িক কার্ড, সুপারিশ, প্রশিক্ষণ, উপস্থাপনা ইত্যাদি। কিছু আমাদের সাথে সহজেই রুট করেছে, কিছু এখনও ঘরোয়া ঐতিহ্যের সাথে খাপ খায়নি। এটি ধন্যবাদ পত্রের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য: যদি ইউরোপে তারা কর্মসংস্থানের একটি বাধ্যতামূলক বৈশিষ্ট্য হয়, তবে আমাদের দেশে তারা একটি বিপ্লবী অভিনবত্ব।

নীতিগতভাবে, একটি আকর্ষণীয় কথোপকথন এবং আপনাকে যে সময় দেওয়া হয়েছে তার জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করার মধ্যে লজ্জাজনক বা কপট কিছু নেই। যাইহোক, রাশিয়ান অভিজাত সমাজে, এই ধরনের আচরণ সাধারণত গৃহীত হয়েছিল। হয়তো আমাদের প্রজন্ম এমন ঐতিহ্য ফিরিয়ে আনতে সম্মানিত? একটি ঘটনা মূল্যায়ন করার জন্য, মনোবৈজ্ঞানিকরা আপনাকে সেই ব্যক্তির জায়গায় রাখার পরামর্শ দেন যার কাছে আপনার ক্রিয়াকলাপ পরিচালিত হয়। আপনি যদি একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর কাছ থেকে একটি ধন্যবাদ চিঠি পান তবে আপনি কী ভাববেন? আপনি কি তাকে একটি টোডি বিবেচনা করবেন? কঠিনভাবে। সম্ভবত, আপনি প্রার্থীর চরিত্র এবং সংস্কৃতির স্তরের একটি মনোরম ছাপ পাবেন।

কি লিখতে হবে?

একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের অক্ষর গঠিত হয়, পরে ইতিবাচক আবেগ দিয়ে ভরা গঠনমূলক যোগাযোগএকজন নিয়োগকর্তার সাথে। একজন সহকর্মী আমার সাথে শেয়ার করেছেন যে তিনি ইন্টারভিউয়ারের পরামর্শে এতটাই প্রভাবিত হয়েছিলেন যে তিনি অবিলম্বে তাকে একটি ধন্যবাদ নোট পাঠাতে চেয়েছিলেন, ব্যবসায়িক জগতে এই ধরনের চিঠিপত্রের অনুশীলন সম্পর্কে কিছুই জানেন না। এবং এটি একটি বিচ্ছিন্ন ঘটনা নয়! কথোপকথনের সময়, আপনি অবশ্যই বুঝতে পারবেন যে আপনার মহৎ আবেগের প্রশংসা করা হবে কিনা। একটি বা অন্য উপায়, একটি পশ্চিমা কোম্পানিতে একটি চাকরি পেতে, আপনি একটি চিঠি লিখতে হবে. দেশীয় সংস্থাগুলির জন্য, সময় বলবে। সম্ভবত একদিন এটি আমাদের ব্যবসায়িক যোগাযোগের আদর্শ হয়ে উঠবে।

এই নথিটি কীভাবে প্রস্তুত করবেন, কার কাছে এটি ঠিকানা দেবেন এবং কখন এটি পাঠাবেন? আপনি বিশদ ভুলে যাওয়ার আগে এবং আপনাকে মনে রাখার আগে, ইন্টারভিউয়ের পরপরই নিয়োগকারীর কাছে লেখার মূল্য। নিয়ম ব্যবসা শিষ্টাচারসাক্ষাত্কারের পরের তিন দিনের মধ্যে এটি করার পরামর্শ দেওয়া হয়। বার্তাটি দীর্ঘ হওয়া উচিত নয়, এটি এক পৃষ্ঠায় মাপসই করা ভাল। এছাড়াও, একজনকে অতিরিক্ত আবেগ দেখানো উচিত নয় - সর্বোপরি, এটি একটি সরকারী নথি। সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য উপায় হল যে শৈলীতে নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি আপনার সাথে যোগাযোগ করেছেন তাতে লেগে থাকা। যদি টোনটি কঠোর হয়, সংক্ষিপ্ত হোন; যদি এইচআর বিশেষজ্ঞ রসিকতা করেন তবে পাঠ্যটিতে শুষ্কতা এবং আনুষ্ঠানিকতা এড়িয়ে চলুন। শুরু করতে, একটি খসড়া লিখুন, এটি জোরে জোরে পড়ুন এবং প্রয়োজন অনুসারে সংশোধন করুন।

আপনার নিজের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলার সময় নিজেকে পুনরাবৃত্তি না করার চেষ্টা করুন, কারণ এইচআর ম্যানেজার সম্ভবত এখনও আপনার প্রোফাইল আছে। আপনার সম্পর্কে নতুন কিছু পরিচয় করিয়ে দিন, আপনার সুযোগগুলি সম্পর্কে বলুন যা জীবনবৃত্তান্তে বা মিটিং চলাকালীন কভার করা হয়নি। ইন্টারভিউতে অসুবিধা সৃষ্টিকারী প্রশ্নের উত্তর দিন। সেই মুহূর্তগুলি স্মরণ করুন যখন আপনি সমতুল্য ছিলেন না এবং আপনার ধন্যবাদ বার্তা দিয়ে ভুলগুলি সংশোধন করার চেষ্টা করুন৷ আমি মনে করি এটি মনে করিয়ে দেওয়ার প্রয়োজন নেই যে এতে কোনও ত্রুটি এবং টাইপ করা উচিত নয়। এছাড়াও, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে যারা আপনার সাথে যোগাযোগ করেছেন তাদের নাম সঠিকভাবে লেখা হয়েছে। জন্য নিয়োগকারী ধন্যবাদ নিশ্চিত করুন তথ্যপূর্ণ কথোপকথনএবং আপনার প্রার্থীতার প্রতি আগ্রহ দেখানো হয়েছে।

আপনি কোম্পানির সমস্যাগুলি দেখতে পারেন এবং আপনার নিজস্ব জ্ঞান এবং দক্ষতাগুলি তালিকাভুক্ত করতে পারেন যা সেগুলি সমাধান করতে সাহায্য করবে, সেইসাথে কাজের প্রক্রিয়াগুলিকে আধুনিকীকরণ এবং উন্নতির জন্য যেকোন ধারনা অফার করবে। নিয়োগকর্তা সর্বদা দলে সক্রিয় অবস্থান সহ একজন কর্মচারীকে দেখে খুশি হন, তাই এটি আপনার কাছে অতিরিক্ত পয়েন্ট যোগ করবে।

সরাসরি চাটুকারিতা এড়িয়ে চলুন - এটি আপনার উপকারের সম্ভাবনা কম। শুধু আমাকে বলুন আপনি সত্যিই কি পছন্দ করেছেন. যদি সাক্ষাত্কারকারীরা আপনাকে পছন্দ না করে, তাহলে লাজুক হবেন না, মিটিংয়ের সময় উদ্ভূত অন্য কিছু ইতিবাচক দিক তুলে ধরুন। আপনি যদি ভাল কিছু খুঁজে না পান, তাহলে আপনার এই চাকরির প্রয়োজন কেন?

কাকে লিখতে হবে?

উত্তম শুধু কোম্পানির প্রতিটি কর্মচারীকে একটি পৃথক চিঠি পাঠান যার সাথে আপনি আলোচনার সময় যোগাযোগ করেছিলেন, তাই সাক্ষাত্কারের সময় আপনার কান খোলা রাখুন: নাম, অবস্থান মনে রাখবেন, বিজনেস কার্ড নিন। প্রতিটি বার্তা ব্যক্তিগত করার চেষ্টা করুন.

এমনকি যদি প্রস্তাবিত চাকরিটি আপনার জন্য উপযুক্ত না হয়, তবুও আপনাকে নিয়োগকর্তাকে লিখতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনার প্রত্যাখ্যানের কারণ নির্দেশ করা উপযুক্ত হবে, উদাহরণস্বরূপ: “অনুগ্রহ করে আমার নামটি এই জাতীয় পদের প্রার্থীদের তালিকা থেকে সরিয়ে দিন, যেহেতু আমি অন্য দিকে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। আপনার সাথে পেশাদার কথোপকথনে সময় কাটাতে পেরে আনন্দিত হয়েছিল। এই সুযোগ এবং আমার প্রার্থীতার প্রতি আপনার আগ্রহের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।”

কিভাবে যদি আপনাকে অবিলম্বে বলা হয় যে আপনি উপযুক্ত নন তাহলে কী করবেন? আপনাকে যে মনোযোগ দেওয়া হয়েছে তার জন্য ধন্যবাদ জানালে এটি একটি ভাল সুর হবে। যাই হোক না কেন, আপনার সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতা আরও সমৃদ্ধ হয়েছে, আপনি নতুন কিছু শিখেছেন এবং বুঝতে পেরেছেন যে আপনাকে এখনও কী কাজ করতে হবে। নেতিবাচক পরিস্থিতির ঊর্ধ্বে থাকুন!

কৃতজ্ঞতা একটি ভাইস নয়

এমনকি বাইবেলে বলা হয়েছিল: "আপনি যেখানেই যান সেখানেই ভাল করুন, কিছুক্ষণ পরে এটি আপনার কাছে ফিরে আসবে।" ভয় পাবেন না এবং "আপনাকে ধন্যবাদ" বলতে দ্বিধা করবেন না - এটি অবশ্যই ফল দেবে।

যাইহোক, রাইজিং সান ল্যান্ডের বাসিন্দারা ইউরোপীয়দের (রাশিয়ানদের উল্লেখ না করে) অত্যন্ত অকৃতজ্ঞ বলে মনে করে। আসল বিষয়টি হল যে একজন জাপানি যাকে একবার একটি পরিষেবা প্রদান করা হয়েছিল তিনি প্রতিবার দেখা করার সময় তার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করবেন। ইউরোপীয়রা বিশ্বাস করে যে, একবার ধন্যবাদ জানালে, আপনি 100% তার নাগরিক দায়িত্ব পালন করেছেন। এবং আমরা রাশিয়ানরা সাধারণত অনেক কিছু গ্রহণ করি। সুতরাং, নিয়োগকর্তাকে সাক্ষাত্কারের পরে ধন্যবাদ-পত্র লেখা শুরু করে এবং প্রাথমিক ভদ্রতা এবং ভাল বংশবৃদ্ধি দেখানোর মাধ্যমে, আমাদের প্রত্যেকে সমগ্র সমাজের সংস্কৃতি গঠনে অবদান রাখবে।

আমরা অফিস থেকে বের হওয়ার সাথে সাথে, যেখানে একটি আকর্ষণীয় খালি পদের জন্য সাক্ষাত্কারটি সবেমাত্র শেষ হয়েছে, অবিলম্বে প্রশ্ন উঠতে শুরু করে: "এরপর কী করতে হবে?", "তারা কি আমাকে আবার কল করবে?", "হয়তো আমার কল করা উচিত বা একটি লিখতে হবে আমি নিজেই চিঠি?" এবং সবচেয়ে বিরক্তিকর প্রশ্ন সাক্ষাৎকারের পর উত্তরের জন্য কতক্ষণ অপেক্ষা করতে হবে।
তবে ভালো খবরের জন্য অপেক্ষা করে বসে থাকবেন না। আপনার পক্ষ থেকে সাক্ষাত্কারের পরে সঠিক পদক্ষেপগুলি কেবল অপেক্ষার "যন্ত্রণা কমাতে" নয়, নিয়োগকর্তার পছন্দকেও প্রভাবিত করতে সহায়তা করবে।
সাক্ষাত্কারের পরে বিশেষজ্ঞরা আপনাকে নিম্নলিখিত প্রাসঙ্গিক এবং দরকারী পদক্ষেপগুলি অফার করে!
সাক্ষাত্কারের সময় ডট আমি এর
ইন্টারভিউতে যদি আপনাকে অবিলম্বে চাকরির প্রস্তাব না দেওয়া হয় (বা চাকরি থেকে বঞ্চিত করা হয়নি), তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে জানাতে হবে কখন এবং কোন সময়ের মধ্যে আপনি তার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে জানতে পারবেন। যদি এই সম্পর্কে কিছু বলা না হয় তবে আপনাকে নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে হবে, এবং আপনি নিজেই নিয়োগকারীকে কল / লিখতে এবং ফলাফলগুলি খুঁজে পেতে পারেন কিনা তাও স্পষ্ট করতে হবে (যোগাযোগের বিশদ সহ একটি ব্যবসায়িক কার্ড চাইতে ভুলবেন না)। নিয়োগকারীদের প্রিয় টেমপ্লেট বাক্যাংশ "আমরা আপনাকে কল করব" আপনার জন্য উপযুক্ত নয়, কলের তারিখ নির্দিষ্ট করতে ভুলবেন না।
আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি ধন্যবাদ চিঠি পাঠান
সাক্ষাত্কারের পরপরই (আপনাকে ভুলে যাওয়ার আগে 24 ঘন্টার মধ্যে), কথোপকথকের কাছে একটি ধন্যবাদ-পত্র পাঠান, যেখানে আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য তাকে ধন্যবাদ জানান এবং চাকরিতে আপনার আগ্রহ নিশ্চিত করুন। এই পদক্ষেপটি যে কোনও নিয়োগকর্তার জন্য আনন্দদায়ক হবে - তাই কেন এটি গ্রহণ করবেন না।
এই চিঠিতে, আপনি আপনার প্রার্থীতার সিদ্ধান্তের সময় সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যদি আপনি হঠাৎ সাক্ষাত্কারে এটি স্পষ্ট করতে ভুলে যান।
আমি কি ইন্টারভিউয়ের পরে ফোন করব?
সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়সীমার আগে - অবশ্যই না! ঠিক যেমন লেখা। এটি আপনাকে ভুলে যাওয়া বা চাপা প্রার্থী হিসাবে চিহ্নিত করবে।
সাক্ষাৎকারের পর তারা কেন ডাকেন না?
সিদ্ধান্তের তারিখ ইতিমধ্যেই এসেছে, এবং নিয়োগকর্তা আপনার সাথে যোগাযোগ করেনি। কি হচ্ছে? সম্ভবত আপনার প্রার্থিতা তাদের আগ্রহী করেনি। অনেক নিয়োগকারী প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যানের কথা জানিয়ে তাদের সময় নষ্ট করতে ইচ্ছুক নয়।
কিন্তু এমন একটি সম্ভাবনা রয়েছে যে নিয়োগকর্তা তার পছন্দের কোন উপায়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না এবং আপনার একটি অনুস্মারক সহ আপনার কল বা চিঠিটি খুব সহায়ক হবে।
অতএব, আপনার নিজের হাতে উদ্যোগ নিন এবং নিয়োগকারীকে ডাকুন।

সাক্ষাত্কারের পরে প্রতিক্রিয়া

কর্পোরেট ক্লায়েন্ট বিভাগের প্রধান একতেরিনা পি:
“আমি আমার বিভাগের জন্য একজন অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার খুঁজছিলাম। আমি সত্যিই দুটি মেয়ে পছন্দ করেছি, এবং আমি তাদের মধ্যে একটি পছন্দ করতে পারে না. শেষ পর্যন্ত, যে আমাকে ফোন করেছিল আমি তাকে নিয়েছিলাম।
একটি টেলিফোন কথোপকথনের একটি উদাহরণ এইরকম দেখতে পারে:
"শুভ বিকাল, আশা. আমার নাম ইভান ইভানভ। 22শে জুলাই, আমি বিক্রয় প্রধানের পদের জন্য সাক্ষাৎকার দিচ্ছিলাম। আমি আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করতে খুব আগ্রহী, তাই আমি আমার প্রার্থিতা সম্পর্কে আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য ফোন করেছি।"
আপনি যদি নিয়োগকর্তাকে কল করতে না চান তবে আপনি লিখতে পারেন ইমেইল.
এটি সংক্ষিপ্ত এবং বিনয়ী হওয়া উচিত, শুধুমাত্র ইতিবাচক আবেগ বহন করা উচিত। কোন কিছুর জন্য কাউকে দোষারোপ করার দরকার নেই - শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাকে সাক্ষাত্কারে আপনার মিটিং সম্পর্কে মনে করিয়ে দিন, এই অবস্থানে আগ্রহ দেখান এবং আপনার প্রার্থীতার সিদ্ধান্তটি স্পষ্ট করুন।
ইন্টারভিউ-পরবর্তী চিঠির উদাহরণ:
"শুভ বিকাল, আশা. 22 জুলাই, 2013-এ, আমরা বিক্রয় বিভাগের প্রধানের শূন্যপদ সংক্রান্ত একটি সাক্ষাত্কারে মিলিত হয়েছিলাম। আমি এই পদের জন্য আমার প্রার্থীতার বিবেচনার ফলাফল সম্পর্কে অনুসন্ধান করতে চাই, যেহেতু আপনার কোম্পানিতে কাজ করা আমার জন্য খুবই আকর্ষণীয় এবং আমি বিশ্বাস করি যে আমি এর উন্নয়নে একটি যোগ্য অবদান রাখতে পারি। আপনার উত্তরের জন্য আগাম ধন্যবাদ. আন্তরিকভাবে, ইভান ইভানভ।
এটি চালু হতে পারে যে নিয়োগকর্তার এখনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় নেই। এই ক্ষেত্রে, একটি কথোপকথনের সময় (বা একটি চিঠিতে), আপনাকে নিয়োগ করতে হবে নতুন শব্দ. কিন্তু যদি পরবর্তী নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে, সিদ্ধান্তটি এখনও তৈরি না হয়, তবে আপনার এটি মূল্যবান কিনা তা নিয়ে চিন্তা করা উচিত এই কাজকোন গ্যারান্টি অনুপস্থিতিতে যেমন প্রত্যাশা.
সাথে থাকুন
নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করার সময়, সর্বদা যোগাযোগে থাকুন, এমন জায়গাগুলিতে ভ্রমণের পরিকল্পনা করবেন না যেখানে আপনি "উপলভ্য নয়"। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে স্প্যাম ফোল্ডার সহ, নিয়োগকারী হিসাবে আপনার ইমেল আরও প্রায়ই পরীক্ষা করুন, প্রায়শই এটি একটি চিঠিতে রিপোর্ট করুন।
কাজ খোঁজা বন্ধ করবেন না
এমনকি যদি আপনি নিশ্চিত হন যে অবস্থানটি আপনার পকেটে রয়েছে, আপনার চাকরির অনুসন্ধান চালিয়ে যান। নিয়োগকর্তা আপনার চেয়ে ভাল প্রার্থীর সাথে দেখা করবেন না বা নতুন শূন্যপদের জন্য পরিকল্পনা পরিবর্তন করবেন না এমন কোন নিশ্চয়তা নেই। আরও কয়েকটি সাক্ষাত্কারের জন্য যান, অন্তত যাতে আপনার থেকে বেছে নেওয়ার জন্য প্রচুর পরিমাণে থাকে।
ইন্টারভিউয়ের পরে আগ্রহ দেখানো এবং নিজেকে স্মরণ করিয়ে দেওয়ার সময়, মূল জিনিসটি "অতিরিক্ত" করা নয়! আপনার আবেশ এবং অধৈর্যতা দিয়ে নিয়োগকর্তাকে ভয় দেখাবেন না। একজন সত্যিকারের পেশাদারের মতো আচরণ করুন যিনি তার মূল্য জানেন, সময় এবং অর্থকে মূল্য দিতে জানেন।

ধন্যবাদ একটি চিঠি সাক্ষাত্কার পরিচালনাকারী কর্মচারীদের এক ধরনের কৃতজ্ঞতা। অনেক কোম্পানির জন্য, এই নথিটি একটি সূচক যে একজন ব্যক্তি সহযোগিতা অব্যাহত রাখতে আগ্রহী। কিছু দেশে, এই ধরনের গুণাবলী এমনকি বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। এই নিবন্ধে, আমরা আপনাকে বলব কিভাবে একটি সাক্ষাত্কারের পরে লিখতে হয়, এটির একটি উদাহরণ দিন এবং নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগের নিয়মগুলি বিবেচনা করুন।

সাক্ষাত্কারটি সাধারণত চাকরি অনুসন্ধানের একটি ধাপে পরিণত হয়, প্রক্রিয়াটি শেষ হওয়ার পরেও চলতে থাকে।

একটি ধন্যবাদ নোট লেখার লক্ষ্য হল:

• প্রার্থী সম্পর্কে অতিরিক্ত অনুস্মারক;
• সহযোগিতার সুবিধার উপর উচ্চারণ সৃষ্টি;
• আপনার আগ্রহ দেখাচ্ছে।

উদাহরণ

সাক্ষাত্কারের পরে ধন্যবাদ চিঠির টেমপ্লেটগুলি নীচে দেখা এবং ডাউনলোড করা যেতে পারে:

বিশেষত্ব

এন্টারপ্রাইজের কাজ গণ পদের সাথে যুক্ত হলে চিঠিগুলি কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা কম, যখন নিয়োগকর্তারা ক্রমাগত বিপুল সংখ্যক প্রার্থীকে বিবেচনা করছেন। তারপর একটি উচ্চ সম্ভাবনা যে বার্তা হারিয়ে যাবে. অন্য কোন পরিস্থিতিতে, আপনার অবশ্যই এই ধরনের পদক্ষেপ প্রত্যাখ্যান করা উচিত নয়।

সাধারণত, একটি নথির তিনটি প্রধান অংশ থাকে:

1. স্ট্যান্ডার্ড কৃতজ্ঞতা. এটি যোগাযোগের সাথে যুক্ত, কোম্পানি সম্পর্কে আরও তথ্য পাওয়ার সুযোগ।
2. অনুপ্রেরণামূলক অংশ. এখানে কম্পাইলার পজিশনে আগ্রহের কথা লিখেছেন।
3. প্রশ্ন বা অতিরিক্ত তথ্য. কেন চিঠিটি লেখা হয়েছে তা বর্ণনা করুন।

প্রথম দুটি অংশ যত সহজ এবং সংক্ষিপ্ত হবে তত ভালো। অন্যথায়, চিঠিটি নেতিবাচকভাবে অনুভূত হবে। এই ধরনের বার্তা পাঠানোর আরও তিনটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ রয়েছে৷

চিঠির ফর্ম এবং বিষয়বস্তু

মূল বিষয় হল তারা নথিটি পড়তে চায়। তাহলে সমস্যা কম হবে। চিঠির প্রধান বিভাগগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য এখানে কিছু টিপস রয়েছে:

প্রতিক্রিয়ার সময়সীমার ভদ্র অনুস্মারক

এটি সম্পর্কে সরাসরি ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করার সুপারিশ করা হয়। তারপর একটি দ্রুত প্রতিক্রিয়া বাদ হয় না. এইচআর বিভাগের কাছে একটি বার্তা সহ একটি কারণ সহ অনুরোধের একটি সৎ ব্যাখ্যা - সর্বোত্তম পন্থা. অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে চাকরির প্রস্তাব সবচেয়ে সাধারণ কারণ। বিশেষজ্ঞের যথেষ্ট উচ্চ যোগ্যতা থাকলে পরিস্থিতিটিকে দীর্ঘ সময়ের জন্য বিরল বলা যাবে না।

সময়সীমার 1-2 দিন আগে একটি সংক্ষিপ্ত অনুস্মারক চিঠি পাঠানো যেতে পারে। আলাদাভাবে, তারা উল্লেখ করে যে নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিদের কাছ থেকে কতটা গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রাসঙ্গিক প্রতিক্রিয়া। এটি আবার অবস্থানের প্রতি আগ্রহের পাশাপাশি টেলিফোন কথোপকথনের জন্য প্রস্তুতি নির্দেশ করে। এটি প্রশ্ন এবং পরিস্থিতিগুলি থেকে থাকলে তা স্পষ্ট করতে সহায়তা করে।

নকশা: সূক্ষ্মতা এবং বৈশিষ্ট্য

একজন নিয়োগকর্তার কাছে একটি চিঠি যেকোনো ধরনের নথি হতে পারে:

• প্রধান বা শুধুমাত্র;
• অতিরিক্ত.

দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, স্ট্যান্ডার্ড ফর্মের একটি সারাংশ জমা দেওয়া হয়। আরো বিস্তারিত তথ্য সহ চিঠি সংযুক্ত করা হয়.

পাঠ্যটি শীটে অবাধে এবং দক্ষতার সাথে বিতরণ করা হয়। মূল বিষয় হল নথির অধ্যয়ন কোন সমস্যা সৃষ্টি করে না। 1.5-2 সেন্টিমিটারের সর্বনিম্ন মার্জিন তৈরি করতে ভুলবেন না।

নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য দুটি বিকল্প রয়েছে:

• নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা দ্বারা;
• শূন্য পদের সাথে স্থাপিত ঘোষণা থেকে তথ্য অনুযায়ী.

"বন্ধুত্বপূর্ণ" যোগাযোগ শৈলী বাদ দেওয়া হয়. অন্যথায়, অন্য দিকে প্রথম ছাপ নেতিবাচক হবে।

কম্পাইলার নথির শেষের কাছে তার স্বাক্ষর রাখে।

পাঠানোর দুটি পদ্ধতিও রয়েছে:

• নিয়মিত মেইল;
• বৈদ্যুতিক.

যদি দ্বিতীয় বিকল্পটি পছন্দনীয় হয়, তাহলে নথি তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ চেহারাযা পরবর্তী সমস্যা সৃষ্টি করে না।

কিভাবে বুঝবেন যে নির্বাচন সফলভাবে পাস হয়েছে?

যদি সাক্ষাত্কারটি সফল হয়, তবে এটি নিশ্চিত করে এমন লক্ষণগুলি সনাক্ত করা সহজ। তাদের মধ্যে একটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া, মাথার পাশ থেকে পুনরায় যোগাযোগের জন্য সঠিক শর্তাবলীর একটি চুক্তি। সুনির্দিষ্ট নির্দেশ এড়িয়ে গেলে নিয়োগকর্তা খুব কমই আগ্রহী। তারা বলে যে তারা করবে, কিন্তু তারা কখন বলবে না।

যদি কর্মচারী সত্যিই ম্যানেজারের প্রতি আগ্রহী হয়, তবে প্রতিযোগীরা একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে পারে এমন চিন্তাও উত্তেজনার কারণ হয়। এই ধরনের কর্ম আগ্রহ নির্দেশ করবে:

1. ভবিষ্যতের জন্য প্রার্থীর পরিকল্পনা সম্পর্কে জানুন।
2. তার সময়সূচী সামঞ্জস্য করুন.
3. সাক্ষাৎকার সফল হলে, দ্বিতীয় পক্ষ বিস্তারিতভাবে প্রশ্নের উত্তর দেয়। আসলে, একটি অতিরিক্ত আছে বিজ্ঞাপন কর্মশালাএন্টারপ্রাইজের জন্য। এই ধরনের ইন্টারভিউ সাধারণত আদর্শ সময়ের চেয়ে অনেক বেশি স্থায়ী হয়। এবং নিয়োগকর্তা যা ঘটছে তা থেকে কিছুতেই বিভ্রান্ত হতে পারে না।
4. এছাড়াও, অফিসগুলির নির্দেশিত সফর রয়েছে, নিয়োগকর্তা প্রার্থীকে অন্যান্য অধস্তনদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে অস্বীকার করেন না। কোন আগ্রহ না থাকলে, বিপরীতে, তারা ঘটনাটি দ্রুত সম্পন্ন করার চেষ্টা করে।

অ-মৌখিক সংকেতগুলিও ফলাফল কী ছিল তা বুঝতে সাহায্য করে:

• বসা অবস্থান, প্রার্থীর দিকে দিকে ঝোঁক সহ;
• শুধুমাত্র কথোপকথনের চোখের দিকে তাকান;
• কোন বন্ধ অবস্থান।

সাক্ষাত্কারের পরে: তারা কতক্ষণ প্রতিক্রিয়া জানায়?

2 থেকে 14 দিন হল আদর্শ সময়কাল যখন কোন প্রাথমিক এবং সঠিক চুক্তি নেই। গড়ে, পাঁচ দিন ধরে দ্বিতীয় পক্ষ উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করে। কিন্তু এমন নিয়োগকর্তা আছেন যারা সাক্ষাৎকারের পর প্রার্থীদের কিছু বলেন না।

একটি অবস্থান প্রাপ্ত করার প্রবল আগ্রহের ক্ষেত্রে, এটি নিষ্ক্রিয় বসে থাকার সুপারিশ করা হয় না। উল্টো উদ্যোগের বহিঃপ্রকাশকে স্বাগত জানানো হয়। প্রায়ই মানুষ একটি সক্রিয় সঙ্গে ভাড়া সম্মত জীবন অবস্থানঅধ্যবসায় দেখাচ্ছে।

তবে এই বৈশিষ্ট্যটিও সাবধানে দেখানো উচিত - আপনার কথোপকথন শেষ হওয়ার পরের দিন আবার কল করা উচিত নয়। কয়েকদিন অপেক্ষা করাই ভালো। তাহলে প্রার্থীকে খুব একটা জেদী ও অহংকারী মনে হবে না।

নিয়োগকর্তা নীরব থাকলে: কথোপকথনের ফলাফল সম্পর্কে কীভাবে সন্ধান করবেন?

প্রায়শই বিভিন্ন পরিস্থিতিতে প্রার্থীদের যাচাইকরণ বিলম্বিত হয়। শুধুমাত্র নিয়োগকারী ব্যবস্থাপককে এই নির্দেশের সাথে সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় না। বিশেষ করে যখন প্রতিটি প্রার্থীর সাথে ইন্টারভিউ নেওয়া হয় এবং তাদের মধ্যে অনেক সংখ্যক থাকে।

নিম্নলিখিত পরিস্থিতির সাথে যুক্ত ফোর্স ম্যাজিউর ইভেন্ট রয়েছে:

• একজন দায়িত্বশীল কর্মচারীর প্রস্থান;
• রোগ;
• বরখাস্ত

যদি নিয়োগকর্তা বিশ্বাসযোগ্য কারণগুলি নির্দেশ না করেন, প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যানের জন্য বিস্তারিত যুক্তির প্রয়োজন হতে পারে। ঠিক কখন এক পক্ষ অন্য পক্ষকে ডাকবে সে বিষয়ে আগে থেকেই একমত হওয়া ভালো।

ম্যানেজাররা সাধারণত প্রার্থীদের প্রশ্ন আছে কিনা তা স্পষ্ট করে। এই মুহুর্তে, ভবিষ্যতে কীভাবে যোগাযোগ চলছে সে সম্পর্কে আপনার আগ্রহী হওয়া দরকার।

কেন অক্ষর উত্তরহীন বাকি?

নীরবতার সমস্ত কারণ থেকে দূরে নিশ্চিত করে যে এই বা সেই প্রার্থীর সিদ্ধান্তটি দ্ব্যর্থহীনভাবে নেতিবাচক। এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে অন্যান্য কারণগুলিও এটিকে প্রভাবিত করে:

1. একটি এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ নীতি। অনেক সংস্থা এমন নীতি তৈরি করে যা সাক্ষাত্কারের সময় প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়া জানানো অবৈধ করে তোলে। দ্বিতীয় পক্ষের প্রতিক্রিয়া না পাওয়ার এটি একটি উদ্দেশ্যমূলক কারণ।
2. চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া সম্ভব হয়নি। প্রতিক্রিয়া কখনও কখনও এমন প্রার্থীদের সাথে জাল করা হয় যারা সেরা উপযুক্ত। কিন্তু তাৎক্ষণিকভাবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের কথা তাদের জানানো হয় না। নিয়মে সেরকম কিছু না বললেও এখন পর্যন্ত যোগাযোগ রক্ষা করা হয়নি।
3. নতুন প্রার্থীদের কাছ থেকে প্রত্যাশা। একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে প্রার্থীদের তালিকা যতটা সম্ভব প্রসারিত করা আকর্ষণীয় হতে পারে। উপলব্ধ বিকল্প বিবেচনার সুবিধা. এ কারণে শক্তিশালী প্রার্থীরাও উত্তর পান না।
4. নথি পর্যালোচনা এবং প্রতিক্রিয়া জানাতে কর্তৃপক্ষের সাথে সাইটে কোনও ব্যক্তি নেই। কখনও কখনও প্রার্থী এবং অন্যান্য কম্পাইলারদের কাছ থেকে বিভিন্ন চিঠি অ-নির্দিষ্ট কর্মচারীদের কাছে পাঠানো হয়। নথিগুলি একটি বিশেষ সাধারণ বাক্সে নিক্ষেপ করা হয়। এবং বিবেচনা করার সময় না হওয়া পর্যন্ত তারা এটি সেখানে রেখে যায়। এবং সাধারণ কর্মচারীরাসাড়া দেওয়ার ক্ষমতা নেই।
5. সাংগঠনিক অসুবিধা সহ সাক্ষাৎকারের পরবর্তী পর্যায়ে স্থানান্তর। ধারণা করা হচ্ছে, সাক্ষাৎকার নিয়ে তারা নতুন একটি চক্র চালু করছেন। এই মুহূর্তটি সমস্ত আগ্রহী, অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিরা কতটা অ্যাক্সেসযোগ্য তার উপর নির্ভর করে। বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ মূল কর্মচারীকোম্পানি আপনাকে যত বেশি সমন্বয় করতে হবে, সাংগঠনিক সমস্যাগুলি সমাধান করতে তত বেশি সময় লাগবে।
6. অনেক লিখিত অনুরোধ. প্রথম বার্তাটি একটি স্পষ্ট উত্তর নাও পেতে পারে, তবে ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ অব্যাহত ছিল। কিন্তু বর্তমান সময়ে এমন কোন তথ্য নেই যা দ্বিতীয় পক্ষকে জানানো যেতে পারে। বার্তাগুলির মধ্যে সর্বনিম্ন বিরতি এক বা দুই সপ্তাহ। অন্যথায়, আপনি অর্থপূর্ণ উত্তরের জন্য আশা করতে পারেন না।
7. ইমেল শুধুমাত্র স্প্যাম হিসাবে স্বীকৃত হয়. এটি ঘটতে পারে যদি ঠিকানাটি ম্যানেজারের যোগাযোগের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত না হয়, বা যখন তারা প্রথমবার তাকে চিঠি দেয়। একটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত বিষয় লাইন ছাড়া ইমেল এছাড়াও স্প্যাম হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে.
8. অনেক ইনকামিং বার্তা. যখন একটি নতুন শূন্যপদ খোলা হয়, এর কারণে মেইলবক্সে একশত বার্তা জমা হয়। এবং সব প্রার্থী অগ্রাধিকার প্রাপক হয় না. ব্যবসায়িক চিঠিপত্র পার্স করতে সময় লাগে।

নথিটি যে কোনও আকারে যত বেশি নির্ভুল, তত ভাল। এই ধরনের বিকল্পগুলি অবশ্যই আরও মনোযোগ আকর্ষণ করে।
যদি চিঠিটি নিয়মিত মেইলে পাঠানো হয়, তাহলে নিম্নলিখিত টিপস সাহায্য করবে:

• ভাল মানের কাগজ;
• কোন bends;
• কোন দাগ

সর্বোত্তম পছন্দ একটি স্ট্যান্ডার্ড ফন্ট যা সর্বদা ভাল পড়ে। সাধারণত এটি টাইমস নিউ রোমান 12।

একটি স্বাক্ষর করা, প্রাপকের ঠিকানা সঠিক ইঙ্গিত গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তা.

প্রায়শই, দ্বিতীয় পক্ষ প্রতিদিন বার্তাগুলি প্রক্রিয়া করে। যদি অক্ষরগুলি ছোট মুদ্রণে লেখা হয়, তিনটি পৃষ্ঠায়, তবে সেগুলি অধ্যয়ন করা হবে না এমন একটি উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে। পড়তে যত কম সময় লাগে ততই ভালো।

একটি নেতিবাচক ছাপ ত্রুটিপূর্ণ পাঠ্য দ্বারা উত্পাদিত হয়. এ কারণে মনে হয় কম্পাইলার একজন অশিক্ষিত, অসতর্ক ব্যক্তি। যা বলা হয়েছে তার প্রভাব দুর্বল হয়ে পড়েছে, চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনাও কম।

নিম্নলিখিত টিপস আপনাকে ফলাফল পেতে সাহায্য করবে:

1. অনেক ভুল তাড়াহুড়ার সাথে সম্পর্কিত। হুট করে কিছু লিখবেন না। চেক করতে সময় লাগে। প্রয়োজনে, পাঠ্যটি পুনরায় লেখা হয়। শুধুমাত্র এই একটি চিঠির উপর একটি ক্যারিয়ার নির্ভর করতে পারে।
2. বিরাম চিহ্ন, বাক্যের সঠিক নির্মাণ আলাদাভাবে পরীক্ষা করা হয়। বিরাম চিহ্ন আপনাকে কী বলা হচ্ছে তা বুঝতে সাহায্য করবে। অসম্পূর্ণ বাক্য, বিপরীতভাবে, এটি বোঝা কঠিন করে তোলে।
3. তারা ব্যাকরণও পরীক্ষা করে। এটি বিশেষত সেই ক্ষেত্রে সত্য যেখানে একজন ব্যক্তি ভুল করতে থাকে। আপনি যদি লিখিতভাবে ভালো কথা বলতে পারেন এমন একজন ব্যক্তির পক্ষে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন তবে এটি ভাল।
4. আপনার নিজের উপর পাঠ্য পড়া এছাড়াও সাহায্য করে. মেশিন চেক কিছু ত্রুটি নির্দেশ করতে পারে না.
5. টেক্সট এডিটরদের বানান পরীক্ষা একজন সহকারী হয়ে যাবে।

একটি চিঠি লেখার সময় সাধারণ ভুল সম্পর্কে

পরিস্থিতি এই ধরনের সাধারণ সমস্যার সাথে যুক্ত:

1. ঘাটতি নিয়ে কিছু না লেখাই ভালো। তাদের উপর উচ্চারণ প্রত্যাখ্যান করা ভাল।
2. সংশোধন পাঠ্যের চেহারা নষ্ট করে এমন কোনো ভুলত্রুটি এবং ত্রুটি পাওয়া গেলে নথিটি পুনরায় করা উচিত।
3. কোম্পানির নাম, চিঠির প্রাপকদের সম্পর্কে তথ্য আলাদাভাবে চেক করা হয়। এই ধরনের তথ্যে ভুল করা লেখক সম্পর্কে একটি নেতিবাচক মতামত গঠনের অন্যতম উৎস।
4. ব্যক্তিগত সর্বনাম. তৃতীয় ব্যক্তির পাঠ্যগুলি অন্যান্য বিকল্পের তুলনায় আরও ভাল এবং সহজ বলে মনে করা হয়।

সবচেয়ে উপযুক্ত বার্তা হল শান্ত, ভদ্র ভাবে। শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে আমরা একটি দ্রুত, বিস্তারিত উত্তর আশা করতে পারি।

যদি সাক্ষাত্কারের পরে ব্যক্তিগত বৈঠকে বলার মতো কিছু অবশিষ্ট থাকে তবে সমস্যাটি সমাধানের জন্য একজন কর্মচারী বেছে নেওয়া ভাল, যার সাথে সাক্ষাত্কারের সময় প্রায়শই যোগাযোগ হয়েছিল। যদি এই জাতীয় সংযোগটি কোনও কারণে অনুপলব্ধ বলে প্রমাণিত হয়, তবে বিভাগীয় প্রধান বা প্রার্থীর অবিলম্বে সম্ভাব্য প্রধান, সমগ্র এন্টারপ্রাইজের সাথে যোগাযোগ করার অনুমতি দেওয়া হয়।

ই-মেইলের মাধ্যমে বার্তা পাঠাতে ভুলবেন না। এই পদ্ধতি অন্যদের তুলনায় দ্রুত সংযোগ করে।

সমস্ত সাক্ষাত্কার দলগুলির মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরের মাধ্যমে শেষ হয় না। অতএব, সমস্ত উপলব্ধ সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয় - যত বেশি, তত ভাল। প্রধান জিনিস হল যে কর্মগুলি ব্যবসায়িক শিষ্টাচারের নিয়মের বাইরে যায় না। একটি সময়মত চিন্তাশীল পদক্ষেপগুলি আরও যোগাযোগের অসুবিধা দূর করে এবং ঠিকানাকারীদের সাথে যোগাযোগ স্থাপনে সহায়তা করে।

সাক্ষাৎকারের পর ফোন পেয়েছিলেন? কিভাবে পাবো প্রতিক্রিয়া? এই ভিডিওতে উত্তর:

প্রশ্ন ফর্ম, আপনার লিখুন

আমরা দীর্ঘ সময়ের জন্য এই বিষয়টি গ্রহণ করার সাহস করিনি - একটি সাক্ষাত্কারের পরে নিয়োগকারীকে লেখার জন্য এটি আমাদের প্রথাগত নয়। পশ্চিমে, এটি একটি সাধারণ অভ্যাস এবং এটি আমাদের কাছে নিরর্থক বলে মনে হয় না। ফলো আপ ইমেইল হয় ভাল সুযোগআবার নিজেকে প্রমাণ করুন এবং ব্যয়িত সময়ের জন্য নিয়োগকারীকে ধন্যবাদ। কিন্তু ভাল শব্দএবং বিড়াল খুশি :)

একজন নিয়োগকারীকে লেখার 3টি কারণ:

1. চিঠিটা আবার তোমার কথা মনে করিয়ে দেবে। যদি HR এক ডজন প্রার্থীর সাথে কথা বলে এবং চিঠিটি শুধুমাত্র আপনার কাছ থেকে আসে, তাহলে এটি আপনার পক্ষে একটি অতিরিক্ত পয়েন্ট হবে।
2. এটি অবমূল্যায়ন পরিত্রাণ পেতে, ঠাট্টা করার বা ভুলে যাওয়া কিছু বলার সুযোগ।
3. ভদ্রতা সুন্দর। একটি সুযোগের জন্য একটি মনোরম কথোপকথনের জন্য একজন ব্যক্তিকে ধন্যবাদ জানানো সহজ। অথবা হয়ত আপনি একটি প্রতিক্রিয়া পেতে চান - কি ভুল হয়েছে, কেন এবং কি কাজ করা উচিত।

আপনাকে শুরু করতে কয়েকটি টেমপ্লেট রাখুন।

// টেমপ্লেট #1।

শুভ বিকাল/সন্ধ্যা, [নাম],

আমার উত্তেজনা সত্ত্বেও আজ আপনার সাথে কথা বলে আনন্দিত হয়েছিল। আপনার সময়, প্রশ্নের উত্তর এবং মনোযোগের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।

আমার জন্য আপনার কোন প্রশ্ন থাকলে, আমি তাদের উত্তর দিতে খুশি হব!

চিঠির সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে [পোর্টফোলিও], যা আপনি পাঠাতে বলেছেন।

সুযোগের জন্য আবারও ধন্যবাদ [কোম্পানীর অফিসে যাওয়ার এবং কর্মীদের জানার জন্য, দলের মূল্যবোধ সম্পর্কে আরও জানুন]।

আন্তরিকভাবে,

[নাম]

+ পরিচিতি

// টেমপ্লেট #2:

শুভ বিকাল/সন্ধ্যা, [নাম]!

[নাম] পদে [নাম]-এ চাকরির সুযোগ নিয়ে আলোচনা করার সুযোগের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।

আমি আশা করি আমার দক্ষতা, পেশাগত অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী আমাকে দলের অংশ হতে এবং নিজেকে প্রমাণ করতে সাহায্য করবে।

আপনার সময় দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ - কোম্পানির অফিসের দিকে তাকাতে এবং এর কাজটি আরও ভালভাবে জানতে পেরে ভাল লাগল৷

যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে, আমি সর্বদা যোগাযোগে আছি এবং তাদের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকব।

আন্তরিকভাবে,

[নাম]

+ পরিচিতি

// টেমপ্লেট #3:

শুভ বিকাল/সন্ধ্যা, [নাম],

ইন্টারভিউ এবং কোম্পানির কাজ দেখার সুযোগের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ [নাম]।

আমি যা দেখেছি তার পরে, আমি আরও বেশি করে দলের অংশ হতে চেয়েছিলাম। [বিষয় + প্রশ্ন] সম্পর্কিত আমার একটি প্রশ্ন বাকি আছে।

আমি একটি উত্তর জন্য অপেক্ষা করব!

আন্তরিকভাবে,

[নাম]

+ পরিচিতি

একটি চিঠি লেখার সময় আপনি কি ভুল করতে পারেন:

- অতিরিক্ত সৌজন্য

নিজেকে কৃতজ্ঞতার কয়েকটি শব্দের মধ্যে সীমাবদ্ধ করার চেষ্টা করুন এবং আর কিছু নয়। একটি toady ছাপ দেওয়ার একটি বিপদ আছে.

- চাটুকার

সাক্ষাত্কার সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ করেছেন বা কোন কোম্পানির মান আপনার কাছাকাছি সে সম্পর্কে আন্তরিকভাবে লিখুন। সৎ হোন, মিথ্যা বলবেন না বা বাড়াবাড়ি করবেন না।

- অতিরিক্ত আবেগপ্রবণতা

বিস্ময়বোধক চিহ্ন, হৃদয় ইমোটিকন, কোম্পানি সম্পর্কে উত্সাহী odes একটি সম্পূর্ণ সিরিজ - থামুন.

- আফসোস

কোনও ক্ষেত্রেই পর্দার অন্য পাশের ব্যক্তির উপর চাপ দেবেন না - বলবেন না যে এটি আপনার শেষ সুযোগ বা আপনার কাছে পর্যাপ্ত অর্থ নেই।

- আত্মবিশ্বাস যে আপনি গ্রহণ করা হবে

আত্মবিশ্বাস এবং আত্মবিশ্বাস দুটি ভিন্ন জিনিস। নিয়োগকারীকে চিন্তা করার জন্য সময় দিন, পরবর্তী মিটিং সেট আপ করার দরকার নেই।