Советы новичкам: Что делать если не хотят брать на работу после собеседования. Почему меня не берут на работу? Советы идеальным работникам Кого всегда возьмут на работу

1. Влияет ли на зарплату взятый выходной за работу в праздничный день.

1.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (это предусмотрено ст. 153 ТК РФ).

Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

2. Возьмут ли меня на работу в ОАО РЖД с судимостью по статье 158 часть 2

2.1. Добрый день. Если ваша судимость погашена то отказать вам не имеют права.

2.2. Здравствуйте Матвей!
Согласно ч.1 ст.10 Федерального закона «О транспортной безопасности» от 09.02.2007 N 16-ФЗ работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица:
имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.
Однако, если судимость будет погашена и на место будут вакансии, отказать Вам не вправе. Тогда можно будет с полным правом жаловаться в с трудовую инспекцию.
Всего хорошего!

3. Возьмут ли на работу в мчс если ты отбывал срок в местах лешение свободы.

3.1. Добрый день, зависит от статьи если как гражданский работник. В приеме как сотрудника мчс откажут на основании положений приема на гос. службу.

4. Возьмут ли меня на работу в полицию если у моего сводного брата судимость?

4.1. Ос нованием для отказа судимость сводного брата не является.

4.2. Могут не взять, если проживали или проживаете вместе в одной семье.

5. Возьмут ли на работу в ФСИН с административным правонарушением по статье 6.8?

5.1. Возьмут. Прямого запрета в законе нет, несмотря на то, что ваше административное правонарушение связано с наркотическими средствами. Правда могут найти иные основания для отказа.

6. Возьмут ли в гаи на работу с образованием менеджера?

6.1. Нет. с таким образованием сейчас в ГАИ не берут.

7. Возьмут ли на работу по статье 158 ч 2 в аэропорт.?

7.1. Я думаю если вас пробьют по базе то не возьмут.

8. В газете прочитала о том, что компания ООО МКК ФинансОператив позвонила и сказала что поможет взять кредит, предоставив работу и поручившись за меня, домой мне прислали документы договора на трудоустройство, сейчас я должна оплатить 10000 руб за трудоустройство и потом они мне выдают кредит, не развод ли это как узнать.

8.1. Доброе время суток! Конечно развод.

9. Интересует статья 173. учусь очно-заочно, бакалавриат, последний курс. Хотела взять отпуск на работе на подготовку к диплому, в институте сказали, что такой отпуск не дают и дают только на сдачу госов и защиту диплома (все летом). положен ли мне отпуск такой вообще?

9.1. Здравствуйте, Полина! Студентам очно-заочной (вечерней) формы обучения, которые посещают аудиторные занятия в течение семестра, отпуск предоставляется только на период экзаменов и зачетов, сдача которых учебным планом предусмотрена в период сессии. Эти дни могут использоваться как подряд, так и по частям, но лишь в период сессии.

10. Мой декретный отпуск заканчивается 15 марта 2020 года. Ребенок пойдет в садик в начале сентября. Можно ли мне взять отпуск без содержания с 15 марта по конец августа? И какие у меня есть другие возможности, чтобы в марте не выходить на работу?

10.1. Добрый день! Лучше всего взять отпуск за свой счет. Это законно.

С уважением.

11. Я трудоустроена на работу с 03.06.2019 года, уже отгуляла заранее запланированный отпуск в период с 13.01.2020 по 19.01.2020. В конце марта я ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять отпуск авансом на 21 день до ухода в декрет?

11.1. Уважаемая Вера!
Да, Вы имеете право согласно статье 260 Трудового кодекса РФ взять оплачиваемый отпуск или его часть (что бы он не наложился на отпуск по беременности и родам) перед отпуском по беременности и родам, что бы спокойней донашивать ребенка перед родами.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.

12. Я на данный момент нахожусь на больничном, так как заболел ребёнок, три с половиной года. В феврале 2019 года будучи в декрете я вышла на новое место работы. Получается с середины 2016 по январь 2019 года я была в декрете. Какой период возьмёт в расчет работодатель? 2019 год? Или 2017 и 2018? Можно ли взять в расчет 2013 и 2014 год, тогда у меня был хороший доход?

12.1. Можно заменить на 2015 и 2016. Произвольно на любые два года заменить расчетный период нельзя.

13. Муж в августе того года взял микрокредит 7000 на 21 день, ну так как остался без работы и из за финансовых затруднений несмог вовремя выплатить, на сегодняшний день сумма к выплате набежала 22000, подскажите пожайлуста возиожно ли нам обратиться в суд для снижения суммы, так как кредиторы нехотят идти нам на встречу.

13.1. Здравствуйте.
Кредитор должен сам обратиться в суд.

13.2. Добрый вечер! Думаю в данном случае удобнее чтобы мфо сама подала в суд, и там уже в порядке ст. 333 ГКРФ просить снижения штрафов, а если он сейчас будет платить, то сначала выплатит проценты а основной долг так и будет висеть.

13.3. Здравствуйте. Можете обратиться в суд, на основании ГК РФ
Статья 333. Уменьшение неустойки
1. Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Если обязательство нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, суд вправе уменьшить неустойку при условии заявления должника о таком уменьшении. Это в случае, если начислена несоразмерная неустойка.

14. Здравсвуйте я осуждёна в 2012 голу по ст 111, ч 1 ук рф,сейчас хочу устроиться работать в детский сад, возьмут ли меня на работу.

14.1. Не возьмут, тк. ст. 331, 351.1. ТК РФ запрещает.

14.2. Уважаемая Марина г. Уфа!
Ст 111, ч 1 УК РФ - это Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, поэтому при наличии у вас такой статьи вы НЕ сможете устроиться работать в детский сад.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 23.02.2020 г.

15. Я нашла работу но взяли на три месяца с испытательным сроком должна ли я с этих денег отдавать приставам 50%

15.1. Здравствуйте, Марина.
Да, должны.

16. Я нахожусь на больничном по беременности и родам до 9 марта и планирую выйти на работу, могу ли я сразу взять очередной оплачиваемый отпуск?

16.1. Добрый день. Нет вам сначала нужно отработать пол года.

17. Не могу найти официальную работу для справки 2 ндфл для внж. может ли муж гражданин россии взять меня на иждевение. Если его зарплата минимальная?

17.1. Нет такой возможности.

18. В 2014 г.потерял работу, в банк направил письмо о не платёжеспособности. С конца 2019 атакуют коллекторы через суд. Могло ли мое письмо в банк повлиять на срок исковой давности? Кредит был взят в 2013. Кредитного договора к сожалению уже нет.

18.1. Доброго времени. Виктор, есть документы из суда? Пришлите на изучение.

18.2. Исковая давность прерывается добровольным погашением долга или его части или её признанием. Если это следует из Вашего письма, исковая давность прервётся.

19. Школьник (17 лет) получает пенсию по потере кормильца, Лишится ли он этой пенсии, если взять его на работу по договору ГПХ.

19.1. Не лишиться несовершеннолетний пенсии по потере кормильца.

20. В 2020 году у меня отпуск на 14 календарных дней взят с 10 февраля. Один из дней отпуска выпадает на праздник - 23 февраля. Специалисты кадровой службы организации, в которой я работаю, утверждают, что в моем случае праздник переносится на 24 февраля, а на работу мне нужно выходить 25-го. Прошу пояснить действительно ли это так.

20.1. Добрый день. У вас отпуск в каких днях считается, в календарных или в рабочих?

21. Меня зовут Оксана, я не так давно ушла с прежней работы и устроилась на новую, но она мне не по душе есть ли какой закон по которому прежний работодатель может взять меня на прежнее место если там уже работает человек с испытательным сроком.

21.1. Добрый день. Нет, нет такого закона, если только тот человек не пройдёт испытательный срок.

22. Квартира муниципальная. Новострой. Через шесть лет батарея стала протекать (обтазовалась дырка). Заменила за свой счёт. Сохранились лишь чеки на покупку батареи. После установки новой батареи, сантехники взяли оплату за установку, не оформив квитанции со счётом за проделанные работы. Могу ли я требовать от администрации возмещения ущерба имея лишь чеки на новую батарею? В управляющей компании заявили, что прошло три года и они не сохранили книгу заявок.

22.1. Если прошло три года с момента замены батареии, то уже истек срок исковой давности.

22.2. Здравствуйте! Возмещение расходов требовать можете, доказав факт замены батареи. Стоимость работ может быть определена экспертным путем, а также посредством принятия средних цен на аналогичные работы в Вашем регионе.

23. Я медработник, уволилась по собственному желанию, нашла работу, но человек на чье место меня берут взяла больничный, имеет ли смысл встать на учёт в цзн чтобы не прервался медстаж.

23.1. Да, это целесообразно сделать, поскольку неизвестно, когда тот сотрудник прекратит свои трудовые отношения с новым работодателем.

23.2. Здравствуйте.
Если этот работник увольняется по собственному желанию, то его уволят даже в период больничного, той датой, которая и указана в заявлении.

24. 11. Добрый день! Знаю что с судимостью не берут на службу или работу в МЧС. А с уголовным приводом по старше 158 части 1 с примирением сторон, возьмут ли на службу в МЧС?

24.1. Здравствуйте. Нет не возьмут. Щас таких берут только в МО, и поторопитесь. Может так случится, что примут поправки и ужесточат отбор и туда тоже.

24.2. Увы! Примирение сторон - это не реабилитирующее основание прекращения производства по делу. Ограничения, такие же, как и в МВД - не подлежит уголовному преследованию за истечением срока давности, в связи с примирением сторон , за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, а ст.158 УК РФ не является делом частного обвинения.

25. Моя мама хочет устроится на работу в наркологию санитаркой, но у нее есть судимость с 90 х годов, сидела 2 года, потом уехала к себе на Родину, погашена ли у нее судимость? И может ли ее взять туда, куда она хотела бы?

25.1. Ваша мама по видимому в 90 е годы совершила преступление небольшой или средней тяжести, исходя из срока наказания. Но вы не указали по какой статье УК РФ она отбывала наказание. Судимость ее погашена (прошло около 30 ти лет). Поэтому препятствий в приеме ее на работу не должно быть.
Уголовный кодекс РФ (судимость)

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)
2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

Если вы решили подыскать себе нового сотрудника - вот небольшой список классификаций психотипов, которых НИКОГДА не стоит брать на работу, если вы не хотите всё развалить!

1. Маменькина дочка / сын

К вам на собеседование пришла молодая особа или щеголеватый молодой человек, которого в приемной дожидается мамаша, бабушка или тетушка, кидающаяся с вопросами к своему чаду после собеседования? Гоните таких соискателей вон: здесь не школа и не детский сад. Подтирать сопли и гладить по голове вам некогда: у вас бизнес-проект, а не центр для образцовых дошкольников.

2. Любитель бонусов

Он (реже – она) спрашивает не столько об обязанностях и требованиях, как расспрашивает об отпускных, больничных, страховке, продвижении по карьерной лестнице, бесплатных походах к ортодонту и возможности повесить отдельную табличку со своим именем на дверях общего кабинета. Тоже гоните подальше.

3. Спортсмен-фанатик

Если в резюме человек указывает, с какого расстояния от может отбить крученую подачу, что он пополнит ряды вашей команды по футболу или готов составить вам компанию в гольф или аэрохоккей – отказывайте. Нет никакого смысла брать человека, который полагает, что знает вас лучше, чем вы сами себя знаете, а еще и считает, что командный спорт важнее, чем командная работа.

4. Человек с комплексом вины

«Знаете, я уже 18 месяцев не могу найти работу, но почитал вот ваше объявление, и я надеюсь, что я впишусь в ваш коллектив, когда бы мы могли встретиться так, чтобы вам это было удобно?» Униженно-просящий тон – что это? Вы ищете в свою компанию победителя, а не человека, который будет клянчить и комплексовать. Отказывайте такому соискателю ради его же блага.

5. Любитель «потормозить»

Как правило, такой соискатель не удосуживается почитать подробнее о вашей компании, задает вопросы не к месту или вообще не задает, а когда предлагаешь ему уточнить или спросить что-то – он / она тупо смотрит на вас с отсутствующим выражением лица. Возможно, это нервная скованность в незнакомой обстановке, а возможно – обычная природная тупость. В любом случае, с таким каши не сваришь: вам же не телефонные будки собирать, и не кассира нанимать для приема чеков, а человека, который будет много общаться с командой и с окружающим миром. «Тормозить» здесь попросту некогда.

6. «Рот не закрывается»

Балагур, остряк и любитель рассказать все истории за 1 собеседование – это, конечно, очень занимательный и яркий персонаж. Но теперь представьте, что так будет каждый день. Изо дня в день. А еще они увлекаются так, что по ходу ответа забывают, на что собственно они должны ответить. Болтун – не только находка для шпиона, но и кадр, ценный только в сфере телемаркетинга. Во всех остальных случаях гоните таких в сад.

7. Минималист-молчун

Односложные «да» и «нет» – всё, что можно вытянуть из такого претендента на все вопросы. Слушать – бесценное качество. Но мы же не на допросе: что, зубы из него начать тянуть, чтобы он заговорил? Так молчать хорошо на приеме у стоматолога; а вам понадобятся люди поразговорчивее (в разумных пределах, естественно).

8. Сказочница

Женщина / девушка, которая любит слегка приукрасить свою историю даже в резюме – и в итоге получается не «слегка», а настоящая Алиса в Стране Офисных Чудес. Если уличить ее во лжи и преувеличениях, она довольно быстро скатывается к скромным реальным достижениям – и тогда окажется, что супер-звездой в команде вашей компании она стать не может. Что не мешает ей хвастаться достижениями в спорте, особенным везением и какими-то заоблачными приключениями. Не верьте: любезно улыбаемся на прощание и отказываем.

9. Хамелеон

Он готов принять любую работу в любом подразделении или отделе. Открытость и желание учиться – это ОК. Но совсем не ОК, когда нельзя понять, что же человеку нравится делать по-настоящему. Куда не поставь – он так и будет. Нельзя всем нравиться и уметь абсолютно всё, именно по этой причине с мастерами карьерной мимикрии придется проститься.

10. Король Лир / Королева Драмы

Он любит драму, даже трагедию: вваливается в ваш офис в другое время, чем было ему назначено – и требует интервью НЕМЕДЛЕННО. Агрессивное поведение до собеседования и в ходе него, трагические изломы рук, пафос и всяческое привлечение внимания к своей особе – поймите, что такое будет с разными вариациями повторяться ежедневно. О боги, давайте лучше не будем брать его: ему место на сцене, а не в вашем офисе.

11. Мастер импровизации

Он использует кучу бессмысленных вставных словечек, не приносит с собой резюме, на ходу сочиняет истории и не готов предоставить рекомендации от предыдущего работодателя. В общем, кажется, нам этот человек не подойдет. А вам?

12. Безграмотное чудо

Такой человек пишет и говорит с чудовищными ошибками, как будто никогда не был в школе. Всегда и везде. Он не просто опечатки допускает, он «ездяет» по конференциям, «споймал» удачу за хвост и пользуется «ихними» новинками. Речь его, и письменная, и устная изобилует просторечиями, смешанными в кучу с «пошэренными инсайтами» и глаголами вроде «попробывать». Даже не будучи граммар-наци, хочется выгнать такого претендента с глаз долой.

13. Смартфономан

Кандидатка сидит, уткнувшись в смартфон даже в ходе собеседования? Кандидат отвлекается на звонки? Гоните их поскорее из приемной. Да, гаджеты - это круто, но синдром дефицита внимания и маниакальная зависимость от смартфона – это никак не поможет вам и вашей фирме в нормальной работе. Главное – не любить смартфоны так, будто это ваша печень; главное – уметь общаться в команде и за ее пределами. О каком общении может идти речь, если соискатель сидит в чатике или куда-то звонит всё время?

А у вас есть свои особо неприятные типы соискателей?

Иногда бывает так, что человек прошел множество собеседований, но на работу его никуда не берут. «Мы вам перезвоним» - вот такой фразой работодателя обычно оканчивается собеседование у таких людей.

И дело, скорее всего, далеко не в маленьком опыте работы. Ведь этот опыт работы работодатель видит еще в резюме, и если таковой совершенно не устроит работодателя - соискателя просто не позовут на собеседование. Так почему не берут на работу после собеседования? Дело, скорее всего, в ошибках, которые кандидаты часто допускают на собеседовании.

Первая причина - это ложь

Всякий кандидат на работу желает выставить себя в наиболее выгодном свете. Иногда это выливается в указание ложных сведений в резюме. Чаще всего - о характере и объеме выполняемых на предыдущей работе обязанностей. И на вопросы работодателя об этих обязанностях работник корректно ответить не может, начинает «плавать». Конечно, работодатель может списать все на волнение. Но если человек действительно занимался тем, что он указал в резюме, то даже в случае волнения ему не составит труда ответить на вопросы об обязанностях.

Обман может касаться и других моментов. Например, размера заработной платы на предыдущем месте работы (человек завышает цифру, чтобы поднять себе цену). Такая ложь может вскрыться уже после собеседования, ведь работодателю ничего не стит позвонить на ваше предыдущее место работы.

Врут соискатели и о своих увлечениях, пытаясь показаться разносторонне развитыми людьми. И не учитывают, что интервьюер, возможно, как раз имеет именно названные им увлечения и непременно расспросит о них подробнее.

Карьеру с помощь обмана не сделать - это факт. Поэтому уличенного во лжи кандидата никогда не пригласят на работу.

Несоблюдение норм приличия

Сюда можно отнести множество факторов. Например, неухоженный внешний вид: немытые волосы, не стриженные ногти, грязная и мятая одежда, запах алкоголя. Сюда относится и опоздание на собеседование, перебивание интервьюера в процессе разговора, жевание жвачки, использование в речи грубых, нецензурных выражений. Иногда кандидаты даже не соблюдают элементарных правил приличия: не здороваются и не прощаются. Все это говорит о плохих манерах соискателя и вполне может являться причиной отказа в работе.

Негативные отзывы о предыдущей работе

На любом собеседовании обязательно спросят, почему соискатель покинул предыдущее место работы. На этот вопрос ответ нужно придумать заранее. Даже если ваш предыдущий начальник был самодур, а бывшие коллеги - настоящие змеи, на собеседовании об этом говорить не нужно никогда. Скорее всего, вы произведете впечатление человека, который просто не умеет налаживать отношения с другими людьми. А работодателям такие работники явно не нужны.

Все мы знаем, что работнику важно заработать денег. Но работодатели желают видеть прежде всего тех, кто хочет получать опыт. Поэтому вопрос о зарплате и различных льготах, заданный сразу, с порога - может сразу поставить крест на работе в данной компании.

То же самое касается просьб установить особый график труда, вопросов о возможности уходить с работы пораньше, брать отгулы и так далее. О таком лучше спрашивать тогда, когда вас уже взяли на работу, а не на этапе собеседования.

Вы не достаточно заинтересованы в работе

Бывает так, что человеку почти все равно, какую работу он получит. Соответственно, нет заинтересованности, блеска в глазах - и это прекрасно видит работодатель. Многие работники даже не пытаются побольше разузнать о компании: о структуре, о сфере деятельности. А ведь часто работодатели задают такой вопрос: «Вы, наверное, слышали о нашем новом проекте? Мы набираем сотрудников туда...». И соискатель не знает, что ответить, ведь он ничего не слышал и даже не пытался узнать.

Часто в конце собеседования работодатель говорит, что вы можете задать свои вопросы. Отсутствие таковых тоже может его насторожить. Хотя бы для приличия нужно задавать несколько вопросов: побольше о компании, об обязанностях, о характере работы. Незаинтересованность сразу видно, и она может стать причиной отказа.

Разговоры о личном

Как правило, собеседование начинается со слов работодателя «расскажите о себе». Всегда лучше уточнять, что именно хочет услышать работодатель: сугубо о профессиональном опыте или же и о личном тоже. Но многие соискатели тут же начинают рассказывать историю своей жизни с рождения и затрагивают темы, которые к работе не имеют отношения: о своих родственниках, о болезнях, религиозных взглядах, о домашних животных... Допустимо, если соискатель расскажет немного о своих хобби, если они полезные и интересные. Это может быть спорт, рисование или что-то подобное нейтральное. Однако нежелательно говорить, что в свободное время вы любите «потусоваться» с друзьями в баре или стрип-клубе.

Видео

Предлагаем вам видеообзор ошибок на собеседовании.

Вы разослали уже десятки резюме в разные компании, а в ответ не получили даже звонка?

После бесчисленных собеседований вам обещают перезвонить, но так и не перезванивают?

В этой статье мы объясним, почему так происходит и что нужно сделать, чтобы получить долгожданную должность. И для этого придется кардинально пересмотреть подход к поискам.

«Каждая неудачная попытка – это еще один шаг вперед» (Томас Эдисон, изобретатель).

Перед тем как представить миру свои знаменитые изобретения и изменить его, Томас Эдисон потерпел множество неудач. Результат стоил всех затраченных усилий.

Несмотря на то, что Эдисон достиг колоссальных успехов и является одним из тех людей, на которых можно равняться, не стоит воспринимать его высказывания слишком буквально.

Цитаты вроде этой уместны на мотивационных плакатах , а воспринимать их дословно и применять на практике не лучшая идея.

Если вы будете повторять одну и ту же ошибку и испытывать неудачи раз за разом, ничего, кроме потери времени и мотивации, вы не получите.

Что же вы делаете не так?

Вы недостаточно стараетесь

Слышали поговорку: «поиск работы – это тоже работа» . Появилась она неспроста.

Резюме – это визитная карточка для нанимателя. И способ её подачи имеет большое значение.

Если вы заполнили анкету кое-как и бездумно рассылаете ее в десятки фирм каждый день, ждать, что посыпятся приглашения — бессмысленно.

Поставьте себя на место работодателя, который получил вашу заявку: сотрудник отдела кадров или директор компании видит, что анкета кандидата сделана «тяп-ляп», а в разделе «о себе» человек пишет, что он ответственный и трудолюбивый. Вряд ли это добавит вам баллов.

Многие даже не удосуживаются полностью прочитать текст размещенной вакансии! Приложенные усилия говорят о кандидате гораздо больше, чем шаблонные «трудолюбивый, ответственный и стрессоустойчивый» в анкете.

Как же повысить эффективность поисков?

Вместо того чтобы рассылать 10 резюме на хэдхантере, разошлите в два раза меньше, потратив на оформление каждого в два раза больше времени.
Не шлите запросы всем подряд. Изучите рынок и работодателей. Найдите подходящего, и отправляйте заявки сразу после публикации вакансий на сайте, подписавшись на рассылку от этой компании.
Персонализируйте! Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, чтобы оно отвечало её требованиям. В сопроводительном письме обращайтесь к директору или начальнику отдела кадров лично.
Не зацикливайтесь на биржах. По статистике, только 20% вакансий выкладываются в интернете. Оставшиеся 80% не закрываются за счет людей с улицы. Это знакомые сотрудников, переводы с должности на должность внутри компании или по прямым письменным запросам.

Поинтересоваться у работодателя о наличии открытых вакансий напрямую – это именно то, что поможет обойти конкурентов и получить должность, даже если в интернете такой вакансии нет. Пишите запросы, звоните в отдел кадров, интересуйтесь, когда планируется набор на интересующее место.

Заявите о себе, чтобы вас заметили! Не бойтесь использовать для этого телефонные звонки и личные встречи.

Вы не готовитесь к собеседованиям

Вы когда-нибудь готовились к собеседованию?

Большинство ответит на этот вопрос отрицательно, ссылаясь на способность импровизировать. Но импровизация приводит только к поиску ответа в интернете на вопрос «почему меня не берут на работу».

Подумайте, готовитесь ли вы к важной презентации перед советом директоров компании? Интервью не сильно отличается от таких совещаний.

Как подготовиться к собеседованию?

Придумайте и запишите вступительную речь для каждого из интервьюеров. Одинаковый текст для директора и сотрудника отдела кадров не подойдет. Их интересуют разные вещи.
Составьте список вопросов, которые могут прозвучать на встрече и подготовьте на них ответы.
Отрепетируйте речь перед зеркалом.
Смоделируйте собеседование с другом или членом семьи, используя подготовленные вопросы из пункта 2.
Не забудьте благодарственные письма. После встречи их следует направить каждому сотруднику, проводившему с вами собеседование. Благодаря этому вас запомнят.

Проблема в резюме

Произвести хорошее впечатление на работодателя – это важно, но если у вас нет никакого опыта в должности, вряд ли вас пригласят в компанию.

Ваша анкета – это ваша визитная карточка, которая должна коротко и емко описывать квалификацию, образование и опыт. Анкета должна быть легкой для восприятия, правильно оформлена и содержать все интересующие работодателя пункты. .

Правильно составить и подать резюме важно, но часто потенциальный наниматель даже не читает его, если у будущего работника отсутствует опыт в должности.

Не все знают, что есть несколько способов его приобрести:

Семинары, тренинги и курсы повышения квалификации займут у вас всего несколько недель, но многократно повысят шансы получить должность. К «корочкам» до сих пор относятся с большим уважением.
Резюме должно быть адаптировано под конкретную вакансию. Если опыта у вас нет, указывайте опыт с предыдущих мест, который может быть применен в новой должности.

Ну а если между предыдущей и новой вакансией нет абсолютно ничего общего, возможно вам стоит пересмотреть свою позицию.

Попробуйте снизить запросы

Каждый хочет найти работу мечты со страховкой, оплачиваемым больничным, полностью «белой» зарплатой, комфортным офисом и прочим.

Мечты – это хорошо, но нам всем нужно на что-то жить. В таком случае нужно уметь признавать факты – может быть вы не готовы для этой позиции и нужно снизить свои запросы?

Как только вы наберетесь опыта и знаний и станете по-настоящему незаменимым сотрудником, вернетесь к своим требованиям или даже повысите их.

Во всем нужно соблюдать меру. Адекватно оценивайте свои навыки и знайте себе цену. Снижая свои запросы, не нужно впадать в другую крайность и браться за непрофильную работу.

Ваша квалификация избыточна

Если вы в совершенстве владеете несколькими языками, у вас есть дипломы MBA и опыт работы в международных корпорациях, подавать заявку на место продавца супермаркета довольно странно, не правда ли?

Безусловно, этот пример утрирован, но нередко именно чрезмерная квалификация и слишком большой опыт кандидата становятся причиной отказов.

Причины, по которым работодатели не хотят брать человека с избыточной квалификацией:

У таких людей завышенные требования по заработной плате.
Скорее всего, кандидат долго не задержится на этой позиции и уйдет, как только найдет должность, соответствующую своему опыту.
Таким работником гораздо сложнее управлять – он знает себе цену, и не будет позволять собой манипулировать.

Вакансия, на которую вы подаете заявку, должна соответствовать вашим способностям. В таком случае вы быстро вольетесь в рабочий график, а повышение не заставит себя долго ждать.

Вы слишком далеко

У кандидата, живущего рядом с местом работы, всегда больше преимуществ, чем у тех, кто живет в другом городе.

HR- специалисты при выборе из двух кандидатов, при прочих равных, предпочтут того, кто живет ближе к месту работы. Особенно это справедливо в таких больших городах, как Москва или Санкт-Петербург.

И вот почему:

Кандидат, который живет рядом, сможет быстрее влиться в рабочий процесс, ведь ему не нужно тратить время и энергию на переезд.
Человеку гораздо проще подъехать на собеседование.
Такие люди гораздо лучше интегрированы в жизнь своего района или города, и могут привести за собой клиентов или других сотрудников.
Они гораздо реже опаздывают по утрам и на деловые встречи. Это положительно сказывается на имидже компании. А из-за небольшого времени в пути их эмоциональный фон гораздо лучше, чем у тех, кто тратит на дорогу по несколько часов ежедневно.
Таких людей не нужно переманивать высокими зарплатами из других городов. У них не будет трат на переезд, а значит, инвестиции в таких работников будут гораздо ниже.

Сконцентрируйтесь на поиске работы из своего региона. Возможно, вам подойдут отделения крупных компаний, открытые в вашем городе. Работая в таких филиалах, позднее будет гораздо проще перевестись в главный офис.

Если вы непременно хотите получить работу в определенном городе, следует задуматься о переезде и аренде жилья. Об этом следует написать в анкете, тогда получить приглашение станет гораздо проще.

Стоит прислушаться к словам Эдисона.

Томас Эдисон не зря упоминался в начале этой статьи. Действительно, частая причина неудач – недостаток терпения. Каждая ошибка должна приближать вас к цели. Но недостаточно постоянно совершать ошибки, нужно делать выводы и учиться на каждой из них.

Работодатели часто получают заявки десятками, и многие из них они даже не смотрят. Чем лучше вы подготовитесь к поискам, тем больше у вас шансов на то, что HR-специалист выберет именно ваше резюме из всей пачки и пригласит на собеседование.

Успех складывается из многих составляющих. На некоторые из них повлиять можно, на другие – нет. Делайте все, что зависит от вас, а получив отказ, анализируйте причины и делайте выводы.

Вместо того чтобы винить работодателя, используйте неудачи для вашего роста.

Всегда помните, что вы проиграете только в том случае, если полностью прекратите попытки.

Если вы говорите себе: «не могу устроиться на работу», стоит разобраться в причинах, чтобы наконец найти достойное место.

Психологи по профориентации часто сталкиваются с подобной проблемой и дают действенные советы, как ее решить.

Как побороть волнение в первый день на новой работе? помогут вам.

В чем причины?

Почему не получается устроиться на работу?

Почему не берут на работу или почему не везет с работой?

Есть множество причин, почему вы никак не можете найти достойное место, начиная с банального отсутствия опыта и заканчивая вашими личными качествами.

Как вы ищите работу?

Те ли места посещаете?

Учитываете ли вы свои способности?

Да и есть ли у вас действительно мотивация, чтобы найти хорошее место с достойной оплатой?

Стоит задать себе эти вопросы , чтобы найти первопричину неудач.

Основные причины, почему не берут на работу:

Возможно, вы постоянно ходите на разные собеседования , но вам отказывают, обещают перезвонить и не перезванивают.

Этому тоже есть свои причины, и убрав их, вы можете наконец найти подходящее место.

Почему не берут на работу:

Узнав причины неудач и скорректировав свой подход к поиску работы, вы намного быстрее найдете подходящее место.

Что делать, если не можешь никуда устроиться? Для начала следует тщательно изучить и понять причины, почему так происходит.

Не бойтесь реально оценивать себя и свои силы. Адекватная — первый шаг к успеху.

Если не получается самому определиться с выбором специальности, сходите к психологу, работающему по направлению профориентации, пройдите специальные тесты на выявление способностей .

Что делать:

Основные правила

Поиск работы — это постоянное движение.

Перестаньте бояться отказов — вполне вероятно, это не ваша компания и судьба вас отвела от неподходящей должности.

Планируйте ваши собеседования . Представьте, что вам необходимо спросить у потенциального работодателя. Потренируйтесь в ответах на вопросы — пусть вам в этом кто-нибудь поможет.

Обязательно узнайте хоть что-то о компании , в которую идете на собеседование. Крупные организации непременно спросят, знаете ли вы, куда пришли. Ваш интерес к потенциальному работодатели говорит о том, что вы серьезно относитесь к собеседованию, тщательно выбирая место работы.

На собеседовании важно проявить себя, показать, что вы лучший среди представленных кандидатов. Обратите внимание, во что вы одеты, какая у вас прическа, запах.

Женщинам подойдет деловой костюм, юбка с простой блузкой, минимум украшений и отсутствие резкого запаха духов. Мужчинам лучше приходить в костюме.

Исключение — компании с творческой направленностью, где наоборот приветствуется свободный стиль. Именно поэтому следует заранее узнать, в какую компанию вы идете и какой у нее дресс-код.

Основные правила :

Поиск работы зачастую — лотерея, но удача любит тех, кто не сдается и смело идет к своей цели.

Если вы знаете, что хотите, то непременно найдете подходящий вариант , даже если на это потребуется некоторое время.

Причины, по которым не берут на работу: