Как уволиться с работы по собственному. Как уволить по собственному желанию без отработки

Учитывайте, что, согласно 80 статье ТК РФ, сотрудник обязан предупредить своего начальника по собственному желанию за две недели до ухода с работы. Вовремя написав заявление, вы избавите себя от множества проблем с законом. В частности, не возникнет ситуации, когда вам нужно выходить на новое место работы, а вы еще не забрали трудовую книжку и не получили расчет.

Вы можете попросить начальника сократить двухнедельный срок, если это необходимо. Именно поэтому важно беседовать спокойно и вежливо, иначе шанс того, что вам пойдут навстречу, будет мал.

Рекомендуется сообщить своему руководителю об увольнении не за две, а за три недели до ухода. Речь идет еще не о подаче заявления, а о предупреждении. Это даст компании дополнительное время на поиск нового сотрудника.

Если нового работника нужно подготовить на ваше место, у вас будет на это больше времени, и впоследствии не придется отвлекаться.

Предупреждая об увольнении за три недели, вы сможете защитить себя и с точки зрения закона. К сожалению, иногда работодатели не желают отпускать сотрудника и затягивают процесс увольнения, срывая его планы. Если вы в разговоре выяснили, что вас не намерены отпускать, напишите заявление и отправьте его заказным письмом с уведомлением либо передайте через канцелярию так, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о принятии и входящий номер документа. В этом случае даже без подписи руководителя через две недели вы сможете забрать зарплату и трудовую книжку.

Как грамотно увольняться, не портя отношений

Ни в коем случае не сжигайте все мосты, увольняясь со старого места работы, даже если у вас не лучшие отношения с начальством и коллегами. Это особенно актуально, если руководство знает, куда вы намерены перейти работать. Вам могут дать нелестную характеристику, а это нежелательно.

Не рекомендуется последние две недели на работе проводить так, словно вам вообще необязательно что-то делать. Постоянные опоздания, нарушения правил, нежелание выполнять свои обязанности, уход из офиса задолго до окончания рабочего дня и другие промахи могут привести к тому, что вы испортите себе репутацию, подорвете доверие со стороны начальства и вдобавок сможете получить штраф, выговор или столкнуться с другими неприятностями. Помните, что последние две недели работодатель оплачивает так же, как и обычные.

Согласно Российскому трудовому законодательству, работник, который решил уволиться, обязан отработать положенные две недели. Но можно ли уволиться раньше? Это правило имеет исключения, так в определенных случаях , и можно уйти из организации сразу после подачи заявления.

По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.

Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.

Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в . Так, заключаются особые условия в следующем:

Согласно , работник был принят в рамках испытательного срока.
Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.

Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:

Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях - в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
Получение .
Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.

Когда отработка не обязательна

Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника , и остальное время провести дома.

Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
дата увольнения - через две недели;
начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.

Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии . Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:

выход на пенсию;
зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
нарушения законодательства со стороны работника;
другие случаи.

Иные случаи подразумевают следующие ситуации:

новая работа в другом городе;
переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
беременность.

Возможно ли уволиться за один день?

Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.

Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.

Если обстоятельства, по которым человек хотел бы срочно покинуть работу без отработки, не подходят ни под один пункт 81 статьи ТК РФ, то можно пересмотреть локальные акты организации, в которой он работает. Возможно, там есть дополнительные причины, на которые можно ссылаться.

Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.

Порядок оформления

Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:

подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
издание приказа об увольнении;
расчет с сотрудником и передача ему всех документов.

Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.

Подача заявления

Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству . В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.

Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:

должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
название предприятия;
должность и имя инициатора данного документа;
название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
причины данного желания;
перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.

Заявление подписывается и подается в отдел кадров в организации или же непосредственно руководству предприятия. При принятии документа на нем проставляется входящий номер.

Издание приказа

Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.

Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.

Запись в трудовой

Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение. Также в нее записывают пояснение.

Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:

дата увольнения;
подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
печать компании.

Выплаты работнику

Выплаты, положенные работнику при увольнении с отработкой идентичны тем, что выдаются при уходе без отработки. Основная компенсация состоит из денег, которые выплачиваются за неиспользованный отпуск. Но при условии, что есть неиспользованная его часть.

В некоторых компаниях дополнительные деньги выплачиваются беременным женщинам и пенсионерам. Узнать, есть такие выплаты или нет можно, если прочесть коллективный договор или это может быть обозначено трудовым договором.

Дополнительные выплаты получают сотрудники, которые покидают прежнее место работы по соглашению сторон. В документе для этого нужно зафиксировать точную сумму положенных сотруднику выплат.

Таким образом, по собственному желанию можно уволиться за один день. Но для этого необходимы определенные обстоятельства, предусмотренные законодательством. При их подтверждении работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления.

Вам это будет интересно

Как уволиться с работы, чтобы не было недоразумений с коллективом, а тем более с руководителем? Каждый работник хочет расторгнуть трудовые отношения как можно выгоднее для себя. Для того чтобы выбрать наиболее подходящий вариант, необходимо рассмотреть возможные виды увольнений.

Варианты увольнения

«Я увольняюсь, решилась, уже из другого учреждения ждут», «Чувствую, скоро меня могут уволить, наверно, лучше написать заявление об уходе, чтобы уйти красиво?» – такими мыслями часто делятся работающие люди в кругу семьи или друзей. В большинстве случаев, если не брать во внимание увольнение по инициативе руководителя , трудящиеся не могут определиться с основанием расторжения трудовых отношений.

Решая, как правильно уволиться с работы, нужно ориентироваться на то, что может побудить человека уволиться. Быть может, не сложились отношения с работодателем или коллективом, а может, побуждает уйти наличие правонарушений со стороны работника, и он боится, что его скоро уволят по статье?

Увольнение по собственному желанию

Вопрос о том, как грамотно уволиться с работы, встает даже при условии расторжения трудового договора по личной инициативе трудящегося .

Такой процесс начинается с заявления об уходе. Оформляется оно в свободной форме, но необходимо указать личное желание уйти, причины этого уточнять не обязательно. Заявление следует предоставить руководству за 14 дней до желаемой даты увольнения. Приказ об этом будет издан в указанный в заявлении срок.

И тут встает вопрос – можно ли уволиться раньше? Трудовой кодекс объясняет, как быстро уволиться с работы, то есть описываются условия, позволяющие расторгнуть трудовой договор сразу после изъявленного на бумаге желания. Есть обстоятельства, при которых расторжение рабочих отношений возможно раньше, чем по истечении 14 дней от даты написания заявления.

Важно! Отозвать заявление об уходе работник имеет право только до даты, описанной в заявлении, включительно.

В Трудовом кодексе описаны условия, при которых возможно сократить время ожидания ухода с работы до трех дней. К ним относятся случаи:

Нахождение работника на испытательном сроке .
Трудящийся работает по срочному договору, заключенным менее чем на 2 месяца.
С человеком заключен договор на сезонные работы.

Кроме этих условий, возможно договориться о сроках увольнения с начальством в индивидуальном порядке, может быть, оно пойдет навстречу.

Многих интересует, как лучше уволиться – отгуляв положенный отпуск или же получить компенсацию за него ? Тут необходимо исходить из желания работать в организации. Возможно, что работник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, но тогда дополнительных выплат не будет. А есть вариант отработать положенный срок, но получить компенсированную сумму за общее число неиспользованных отпускных дней.

Увольнение одним днем

Уволиться еще раньше удастся, если сотрудник относится к категории лиц, которые указаны в ст. 80 Трудового кодекса . Расторгнуть трудовой контракт в тот же день после оформления заявления об уходе позволяют следующие условия:

Работник достиг пенсионного возраста.
Трудящийся имеет проблемы со здоровьем, которые не позволяют ему работать в определенном учреждении или же проживать в определенной местности.
Необходимость в уходе за ребенком до 14 лет . Если ребенок – инвалид, срок, позволяющий уволиться одним днем, увеличивается до 18 лет.
Наличие родственника – инвалида I группы, за которым необходим уход.
Переезд семьи в другой регион.

Можно предоставить любые другие уважительные причины. В данном случае при написании заявления об уходе необходимо объяснить свое решение и предоставить соответствующие справки, например, при условии, что у рабочего есть ребенок-инвалид, ему необходимо предоставить документ из медицинского учреждения, если военный переводится в другую часть, его жена должна предоставить руководителю копию приказа на перевод.

Как и в случае с сокращением времени ожидания увольнения, уволиться сразу можно, поговорив с начальством.

Какие выплаты положены при увольнении?

При увольнении по собственному желанию производят выплаты, обычные для расчета:

Оклад за фактически отработанный период и компенсация за отпуск, если он еще не был использован.
Премиальные , если они предусмотрены трудовым договором, например, ежеквартальная или годовая. Это может быть фиксированная сумма или процент от зарплаты за тот период, за который полагается премия.

Иногда годовые премии указываются по документам как стимулирующие, хотя по факту являются поощрением за качественную работу за 12 месяцев. В этом случае выгоднее уволиться в конце января или в феврале. Сроки эти не случайны: поскольку считается, что если работник уволился, то премия за будущую работу не должна быть выплачена, поэтому лучше получить ее, а уже потом уходить.

В то же время невыгодно увольняться в те месяцы, где много праздничных дней, если они проходят по бумагам как нерабочие – зарплата будет меньше. Кроме случаев со сменным графиком работы, когда сотрудники осуществляют должностные обязанности и в праздники, тогда увольнение будет, наоборот, выгоднее, поскольку работа в праздничные дни оплачивается вдвойне.

Увольнение по соглашению сторон

Если стоит вопрос, как уволиться с работы выгодно, то ответом будет – уволиться по соглашению сторон . Увольняемому предоставляется возможность выбора некоторых условий, как и начальнику.

Инициатором могут быть обе стороны, и только при устраивающих всех критериях подписывается соглашение. Документ оформляется и подписывается в двух экземплярах.

Несомненным плюсом для работника будет то, что он может самостоятельно выбрать дату увольнения. Для начальства же такое увольнение удобно, поскольку уволить можно любую категорию граждан – беременных, женщин в декрете.

Какие выплаты будут произведены при соглашении об увольнении?

Определенным поощрением для рабочего может быть компенсация, если о ней упомянуто в соглашении. Как ни странно, для работодателя также может быть выгодна компенсация. В том случае, если предстоит сокращение, работнику необходимо будет выплачивать выходное пособие в течение двух месяцев, а иногда и более, компенсацию же при увольнении по соглашению можно несколько занизить.

Для справки! Выплата может быть в фиксированной сумме, а может быть определена в процентном соотношении к окладу.

Когда инициатор – работодатель

Если именно руководитель собирается расторгнуть трудовые отношения, у рабочего встает вопрос, как правильно увольняться с работы, чтобы сохранить хорошие отношения с важными людьми и не дать себя обмануть с выплатами?

В большинстве случаев начальство хочет избавиться от какого-либо определенного работника, например, от беременной сотрудницы, но знает, что это неприемлемо со стороны ТК РФ. Поэтому руководитель просит, чтобы она уволилась, написав заявление об уходе. Или грозит массовое увольнение из-за скорого сокращения, а начальник не хочет платить выходное пособие и может заставить уволиться по его инициативе.

Юристы не советуют в этих случаях уходить по собственному желанию, поскольку тогда уволенным будет трудно доказать неправомерность действий руководства.

Другой же случай, когда работодатель хочет уволить сотрудника за систематические дисциплинарные нарушения, но согласен на расторжение трудового договора по инициативе трудящегося. В этом случае для рабочего это самый подходящий вариант.

Каких выплат ждать от работодателя, если уволил он

Выплаты зависят от причины расторжения трудовых отношений. Если дело в том, что работник неоднократно нарушил условия контракта, тогда ему причитается только стандартный набор сумм – заработная плата за отработанные дни и компенсация за отпуск, если он не был использован.

Если же причина в сокращении численности штата предприятия или в прекращении деятельности учреждения, работникам, которые ушли, полагаются, кроме стандартных выплат, еще и выходные пособия в размере зарплаты в течение двух, а иногда трех, месяцев.

Как уволиться, сохранив репутацию?

Независимо от того, на каком основании происходит увольнение, сотруднику следует достойно пройти процедуру и не препятствовать процессу. Если работник решил уволиться сам или инициатором был руководитель, стоит взвесить все за и против и определить наиболее удобный вариант расторжения договора. При этом нужно помнить о вежливости и корпоративной этике и уходить с любой должности достойно.

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании.

Как уволиться правильно

Подайте заявление об увольнении за две недели до ухода

Время отработки может отличаться у разных компаний, но две недели - это стандартный срок. Работодателю требуется время, чтобы подготовиться к изменениям, оформить документы и начать искать вам замену.

Крупные фирмы могут распрощаться с вами в тот же день. А вот руководителям мелких компаний может потребоваться более длительный срок. В таком случае есть риск сорваться, послать начальство куда подальше и просто уйти.

Не стоит этого делать. Взгляните на ситуацию с точки зрения руководства. К тому же это неуважение по отношению к остальным коллегам. Ведь тогда их нагрузят вашей работой.

Сообщите об уходе сначала начальнику, а потом уже всем остальным

Не важно, насколько вы доверяете своим , не рассказывайте им о своём решении. Не сообщайте о нём в соцсетях. Ваш руководитель вправе узнать об этом первым.

Лучше сообщить эту информацию при личной встрече. Если начальник работает в другом месте, поговорите с ним по телефону. Посылать email можно, только если у вас обоих нет свободного времени. Но это худший вариант, которым лучше не пользоваться.

Подготовьтесь к разговору с начальством

Прежде чем сообщить новость своему боссу, ответьте на несколько вопросов.

Есть ли у вас план действий, который смягчит последствия вашего ухода? Предложите начальнику конкретные пути решения возникающих вследствие увольнения проблем.
Что вы предпримете, если вам сделают встречное предложение? Будьте готовы к тому, что вам могут предложить заманчивые условия, чтобы вы остались. Заранее продумайте, что за условия это могут быть. Останетесь ли вы за крупную прибавку к зарплате? За дополнительную неделю отпуска? Если условия вас устроят, дождитесь, пока они будут подтверждены письменно. Если нет, скажите руководителю, что вы очень цените его предложение, но не можете отказаться от новых возможностей другой должности.
Вы готовы при необходимости уволиться позже, чем было задумано? Вас могут попросить остаться ещё на неделю или две. Подумайте заранее, согласны ли вы на это.
Вы готовы уйти в тот же день, когда сообщите о своём решении? Можете ли вы собрать все свои вещи и сразу же покинуть рабочее помещение?

Говорите кратко, уверенно и с улыбкой

Не ходите вокруг да около. Сразу приступайте к главному. Если у вас , вести добродушный разговор может быть сложно.

Не поддавайтесь желанию высказать всё, что накопилось.

Ведите себя достойно. Вдруг в будущем ваши карьерные пути снова пересекутся?

Поблагодарите руководителя за совместную работу. Необязательно рассказывать о новой должности. Достаточно просто сказать, что там у вас будут обязанности, которые вы давно хотели выполнять.

Узнайте, что вам полагается при увольнении

Сюда могут относиться дополнительные выплаты и бонусы, которые прописаны в договоре. Работнику также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Напишите заявление об увольнении

После разговора с начальством вас, скорее всего, попросят оформить . Не пишите ничего лишнего: в заявлении не нужно подробно описывать причины вашего ухода.

Не расслабляйтесь

После официального заявления об уходе легко забыть о своих обязанностях. Но впереди вас ждут ещё две недели. Если не хотите испортить о себе впечатление, не расслабляйтесь и доведите начатые дела до конца. Ведь вас наверняка запомнят по этим последним неделям.

Не начинайте в это время никаких новых проектов. Если вы не успеваете что-то завершить, сообщите коллегам, на какой стадии находится задача. Оставьте подсказки тем, кто будет выполнять вашу работу. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь коллегам.

Сделайте так, чтобы все жалели о вашем уходе и вспоминали о вас с улыбкой.

Не оскорбляйте бывшего начальника в соцсетях

Некоторые выкладывают в соцсети сообщения о том, как же они «рады уйти из этого ада и не видеть больше начальника-самодура». Не поддавайтесь соблазну, даже если это действительно так. Сохраняйте достоинство. Начальник может и не увидеть эту запись, но вот у других людей сложится о вас .

Поблагодарите коллег и тепло попрощайтесь с ними

Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.

Для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении. Без подобного документа расторжение трудового договора по этому основанию незаконно. Казалось бы, чего проще - уволиться по собственному желанию …. Однако на практике возникает масса вопросов и проблем. Например, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с завтрашнего дня и не выходит на работу, считая, что его должны уволить так, как он указал в заявлении. Или заявление подано, прошло 2 недели, а трудовой договор так и не расторгнут, трудовой книжки на руках нет, а работодатель сообщает: «Мы не видели твоего заявления».

Как уволиться по собственному желанию правильно? Каковы сроки увольнения по собственному желанию? Что делать, если твое заявление не берут? Можно ли не выходить на работу после подачи заявления? Можно ли уволиться в один день по собственному желанию без отработки?

Итак, вы решили уволиться. Для этого Вам нужно написать заявление. Устное заявление к приказу не пришьешь, поэтому пишем!

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.

В ООО «…»

От (должность, ФИО)

Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 6 ноября 2013.

22.10.2013 подпись

На что обратить внимание в заявлении?

Необязательно указывать ФИО и должность лица, которому вы подаете заявление. Работодателем является не директор или начальник отдела кадров, а юридическое или физическое лицо, если вы работаете у физлица, и договор у вас с этим лицом.

Нельзя писать так «уволить с…….». Предлог «С» в заявлении не пишется, так как при его наличии получается двоякое понимание: вы хотите с этого числа уже не работать или вы хотите, чтобы этот день был последним рабочим днем.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не меньше, чем за 2 недели (14 дней), поэтому дату увольнения нужно указывать, отсчитав 14 дней начиная со дня, следующего за днем подачи заявления . В нашем примере отсчет идет с 23.10.13 и 14 день попадает на 6.11.13.

Обязательно указать дату подачи и поставить подпись. Если вы написали заявление в один день, а подали в другой, то отсчет 14 дней пойдет со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Как подавать заявление?

Советую оставить себе второй экземпляр заявления на увольнение по собственному желанию с отметкой о принятии, потому что бывали случаи, когда работодатель потом заявлял, что работник заявление не подавал или требовал сдачи материальных ценностей, иначе не уволит. Так у вас будет подтверждение факта подачи заявления и подтверждение обязанности работодателя расторгнуть договор.

Если работодатель не принимает заявление или отказывается ставить отметку о его получении, то заявление на увольнение можно послать и телеграммой. В этом случае попросите оператора удостоверить вашу подпись.

51. Телеграмма вида "заверенная оператором связи" принимается при желании отправителя заверить факт, подтвержденный документом, и (или) заверить свою подпись, содержащуюся в телеграмме.

На бланке телеграммы вида "заверенная оператором связи" делаются служебные отметки — выписки из документов, удостоверяющих личность отправителя.

Все заверяющие записи, сделанные оператором связи, включаются в текст заверенной телеграммы.

Постановление Правительства РФ от 15.04.2005 N 222 "Об утверждении Правил оказания услуг телеграфной связи"

Таким же способом можно подать заявление, если вы находитесь в отпуске или болеете.

Каковы сроки увольнения по собственному желанию?

С вами должны расторгнуть трудовой договор по истечении срока предупреждения об увольнении, т.е. через 14 дней, либо в день, указанный в заявлении, если вы подали заявление раньше.

Весь этот срок предупреждения вы не можете прогуливать. На Вас распространяются все гарантии, предусмотренные ТК, а также другие нормы, содержащие и вашу ответственность. В этот срок вас также могут уволить за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если указанные факты выявятся.

Также Вы можете находиться в отпуске и подать заявление об увольнении. После подачи можно продолжать отдыхать, пока не закончится отпуск. Однако если отпуск закончился, а 14 дней предупреждения еще не истекло, то нужно выйти на работу и трудиться до окончания срока.

Если вы заболели, то время нетрудоспособности течение срока не прерывает. Вы можете находиться на больничном, а на 14 день вас обязаны уволить. Как обязаны выдать трудовую книжку в этом случае, можно .

По истечении срока предупреждения об увольнении можно на работу не выходить. Если работодатель вас не уволил в последний день срока, не произвел расчет, то вы потом можете потребовать компенсацию за задержку трудовой книжки и проценты за задержку зарплаты.

Также в течение срока предупреждения об увольнении вы имеете право отозвать свое заявление, если передумали увольняться. Это также нужно сделать в письменной форме и зафиксировать факт подачи заявления. В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут. Однако если на ваше место приглашен другой работник, то его обязаны принять, а вас уволить.

Однако помните, что этот работник должен быть приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, договор с которым расторгнут не более месяца назад. Работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения, запрещено отказывать в приеме на работу.

Можно ли уволиться в один день по собственному желанию без отработки?

Такого понятия как «отработка» в трудовом кодексе нет. Есть предупреждение об увольнении не меньше, чем за 2 недели.

В один день уволиться возможно, если сам работодатель этого захочет. Как говорится в ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении только по соглашению. Хотя для работодателя это неудобно, так как нужно произвести расчет заработной платы, заполнить и выдать трудовую книжку.

Есть случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если даже не прошло 2 недели с даты предупреждения: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленные нарушения работодателем трудового законодательства, локальных актов, условий трудового договора.

Что делать, если ваше заявление на увольнение по собственному желанию утеряно?

Если вы послушались совета, данного выше, и оставили себе копию с отметкой о принятии, то вы можете требовать увольнения в соответствии с заявлением.

Если же у вас ничего не осталось на руках, а работодатель уверяет, что ничего не поступало, поэтому требует выполнения обязанностей, то вы можете требовать увольнения в срок, указанный в утерянном заявлении или подать новое заявление. В первом случае, если нет доказательств подачи, то лучше и не спорить.

Когда увольнение по собственному желанию не произведено в срок, и вы не настаиваете на увольнении, то есть продолжаете работать, то работодатель уже не может расторгнуть трудовой договор после даты, указанной в заявлении, так как действие трудового договора продолжается.

Что делать, если заявление на увольнение заставляют писать вместе с заявлением о приеме на работу?

В этом случае либо не писать, но тогда вам откажут в приеме, либо писать, но целиком весь текст заявления писать рукой, а не набирать на компьютере . И писать его шариковой, а не гелевой ручкой. В этом случае будет проще оспорить увольнение, если понадобится .