Clasificación de empresas como pequeñas empresas. El Ministerio de Desarrollo Económico aclaró quién se considera una pequeña empresa

Pertenecer a una pequeña empresa permite a las empresas aprovechar las exenciones fiscales y los beneficios proporcionados por el estado. El procedimiento para clasificar a las empresas como pequeñas empresas está claramente definido.

Si los datos de una empresa comercial cumplen con los criterios, el derecho a aplicar beneficios. ocurre en empresas:

• Registrados como personas jurídicas.
• Registrados como empresarios individuales.

Las instituciones unitarias municipales y estatales no califican como pequeñas empresas. Las pequeñas empresas tienen buenas condiciones para el crecimiento y el desarrollo gracias a las disposiciones contables simplificadas establecidas a nivel legislativo. La ventaja de las pequeñas empresas es la capacidad de atraer subsidios gubernamentales.

A nivel legislativo, se establecieron nuevos parámetros y criterios mediante el Decreto Gubernamental No. 265 del 4 de abril de 2016. Las innovaciones entraron en vigor el 1 de agosto de 2016 y continúan aplicándose en 2019.

Reglas para la clasificación como pequeña empresa.

La ley no obliga a las empresas a obtener un certificado de pertenencia a pequeñas empresas. Para utilizar los beneficios, se deben cumplir criterios restrictivos.

Entidades legales Para ser catalogada como pequeña empresa, deberán cumplir con los requisitos de participación en las acciones de los fundadores:

• La participación total del capital de las empresas rusas de diversas formas no debe exceder el 49% del valor total del capital autorizado.
• La participación total de las empresas extranjeras no supera el 49% del capital.
• La participación total en el capital autorizado de otras empresas que no pertenecen a pequeñas empresas no supera el 25%.

Los criterios no se aplican a empresarios individuales debido a la falta de capital autorizado y fundadores entre los empresarios. Una persona jurídica puede perder el derecho a pertenecer a una pequeña empresa a partir de la fecha de cambios en el registro (si se exceden los límites de participación establecidos).

Otros criterios aplicar a empresarios individuales y organizaciones. La empresa no debe exceder:

• Los ingresos anuales son de 800 millones de rublos. Los ingresos se determinan dentro del año calendario. El procedimiento para determinar los ingresos lo establece el Código Fiscal de la Federación de Rusia. Para las empresas que utilizan el régimen, se tienen en cuenta los ingresos imputados.
• El número de empleados es de 100 personas. El cálculo se realiza de acuerdo con las reglas de determinación establecidas por las leyes de las autoridades estadísticas.

Una organización o empresario individual puede perder la condición de pequeña empresa si se superan los indicadores que surgieron durante 3 años consecutivos. El cambio de estatus y la privación de beneficios se establecen a partir del inicio de un nuevo período calendario. Por ejemplo, si durante 2016 – 2018 la empresa no cumplió con los estándares, la privación del estatus se producirá en 2019. Al determinar los límites se tienen en cuenta los datos válidos en el período calendario (la ley no es retroactiva).

Para las empresas de nueva creación, los criterios para el primer año de actividad se determinan desde el momento del registro hasta el final del período calendario. Las empresas que utilizan una patente en sus actividades automáticamente pertenecen a una microempresa.

Procedimiento de atribución a medianas empresas

En 2019, los criterios para clasificar empresas. a mediana empresa son:

• El número (promedio) de empleados oscila entre 101 y 250 personas.
• El importe de los ingresos no supera los 2.000 millones de rublos.

De manera similar a los criterios para determinar las pequeñas empresas, los indicadores se tienen en cuenta durante 3 años consecutivos. Las empresas están sujetas a requisitos para la inclusión de acciones de otras empresas.

Mesa. Criterios para clasificar una empresa como pequeña y mediana empresa

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Innovaciones

En 2016 hubo cambios para las pequeñas empresas permitiendo:

• Ampliar el número de sujetos aumentando los criterios de umbral para ser miembro (el procedimiento está en vigor desde julio de 2015).
• Se ha ampliado la lista de empresas con derecho a pertenecer a pequeñas empresas (aplicable desde julio de 2015).
• Cambie el procedimiento para determinar el número. El indicador utilizado anteriormente fue sustituido por el promedio.
• Excluir una organización o empresario individual de la lista de empresas inspeccionadas por el Servicio de Impuestos Federales según el cronograma de inspecciones programadas.

Las vacaciones fiscales, previa solicitud al Servicio de Impuestos Federales, se otorgan por 3 años.

Beneficios para las pequeñas empresas

Legislación establecida beneficios y exenciones fiscales realización de actividades.

Pequeños negocios tiene el derecho de:

1. No pongas un límite. Al realizar pagos en efectivo, podrá disponer de una cantidad ilimitada de importes en la caja registradora y utilizar los fondos para cualquier fin económicamente justificable. Para aplicar una facturación de efectivo ilimitada, es necesario aprobar el procedimiento en la política contable. La condición también se aplica a todos los empresarios individuales.
2. Presentar estados financieros en un formato limitado. Las empresas presentan balances de los formularios 1 y 2 y un informe sobre el uso previsto de los fondos recibidos (para el período de 2015). Los formularios se compilan de forma simplificada con indicadores agregados.
3. Presentar informes estadísticos en forma simplificada.
4. Mantenga la contabilidad diaria de cuentas limitadas. La formación de indicadores no está sujeta a las PBU, que son obligatorias para registrar las transacciones contables. Si la empresa pertenece a la categoría micro, con menos de 15 empleados y unos ingresos inferiores a 120 millones de rublos, la contabilidad se puede llevar en el departamento de contabilidad de forma continua sin mantener entradas dobles.
5. Participar en programas proporcionados por los bancos.

Las pequeñas empresas tienen la oportunidad de recibir. Se han introducido y funcionan con éxito programas de apoyo a las pequeñas empresas.

Asistencia gratuita En primer lugar, las empresas reciben:

• Realización de actividades en zonas productivas o agrícolas.
• Quienes hayan invertido sus propios fondos en la compra de equipos, bienes inmuebles y los utilicen en actividades comerciales.
• Organizar nuevos puestos de trabajo o planificar su creación.

Para recibir inversiones es necesario contactar con las autoridades ejecutivas a nivel regional o municipal y presentar los documentos necesarios, el principal de los cuales es.

Las leyes regionales de la mayoría de los sujetos prevén beneficios adicionales, por ejemplo, en relación con las tasas de pago de un impuesto único durante el mantenimiento.

Auditorías fiscales

Desde 2016, las pequeñas empresas han adquirido la oportunidad de utilizar vacaciones fiscales. La empresa, siempre que no existan infracciones graves en períodos anteriores, tiene derecho a excluirse del plan de inspección. El control de las actividades se realizará de acuerdo con los informes presentados.

La recepción de los beneficios la realiza el Servicio de Impuestos Federales una vez que la pequeña empresa presenta la solicitud. Se presenta una solicitud a la autoridad fiscal, acompañada de documentos que confirman el derecho a ser clasificado como una pequeña empresa. Para el período 2016-2019 está previsto suprimir las inspecciones no fiscales: control sanitario, protección contra incendios y similares. El beneficio no aplica para inspecciones no programadas.

Para obtener información sobre cómo apoyar a las pequeñas y medianas empresas en Rusia, mire el siguiente vídeo:

La ley y el Decreto del Gobierno determinan qué empresas se clasifican como pequeñas y medianas.

Pequeñas empresas

En 2016, las pequeñas empresas son organizaciones que cumplen simultáneamente tres condiciones (; ):

2) el número medio de empleados para 2015 no supera las 100 personas;

3) los ingresos sin IVA para 2015 no superan los 800 millones de rublos.

La condición de pequeña empresa se pierde si el desempeño de la organización es superior o inferior a los valores límite anteriores durante tres años calendario consecutivos (parte 4 del artículo 4 de la Ley N ° 209-FZ de 24 de julio de 2007). El estatus de una pequeña empresa no depende del sistema tributario.

Un empresario se clasifica como pequeña empresa sujeto a condiciones relativas al número de empleados (no más de 100 personas) y los ingresos (no más de 800 millones de rublos).

Empresas medianas

Las medianas empresas en 2016 son organizaciones que (Parte 1, Artículo 4 de la Ley No. 209-FZ del 24 de julio de 2007; Cláusula 1 del Decreto del Gobierno Ruso No. 702 del 13 de julio de 2015):

1) la participación total de la Federación de Rusia, las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, los municipios, las organizaciones públicas y religiosas, las fundaciones caritativas y de otro tipo en su capital autorizado no supera el 25%, y la participación total de las organizaciones extranjeras y las personas jurídicas que no sean pequeñas y medianas empresas no supera el 49%;

2) el número medio de empleados para 2015 no supera las 250 personas;

3) los ingresos sin IVA para 2015 no superan los 2 mil millones de rublos.

Registro de pequeñas y medianas empresas

No existe un registro de pequeñas y medianas empresas como tales. Una organización o empresario individual es automáticamente una pequeña o mediana empresa si se cumplen los criterios anteriores.

Beneficios para las pequeñas empresas

Las pequeñas empresas tienen derecho a los siguientes beneficios:

• Puede enviar un balance y estados financieros mediante formularios simplificados;
• Es posible que no aplique algunas PBU (por ejemplo, PBU 18/02);
• La contabilidad se puede realizar mediante el método de efectivo. Se puede ver un modelo de política contable para una pequeña empresa;
• no podrá establecer un límite al saldo de efectivo en la caja registradora;
• Se reduce el calendario de las inspecciones in situ (no fiscales) para los parlamentarios.

No existen beneficios fiscales para las pequeñas empresas como tales. Sin embargo, si se cumplen ciertos criterios, las pequeñas empresas pueden aplicar regímenes fiscales especiales (STS, UTII, Impuesto Agrícola Unificado, patente de propiedad intelectual), que les permitirán pagar impuestos mínimos.

Puede leer sobre qué tipo de informes enviar a las estadísticas para una pequeña empresa.

¿Qué es una pequeña empresa? Para muchos, el criterio principal para clasificar una empresa como pequeña empresa es el número de empleados, hasta 15 personas.

Sin embargo, esto no siempre es así: una organización de este tipo puede emplear muchos más empleados. Echemos un vistazo más de cerca a este concepto.

Criterios para la clasificación como pequeña empresa

La inclusión de una empresa en esta categoría está regulada por la Ley "Sobre el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en la Federación de Rusia" No. 209-FZ (en adelante, Ley No. 209-FZ). En particular, en su art. 4 establece que solo pueden ser pequeños los registrados de acuerdo con el procedimiento establecido:

• entidades comerciales (por ejemplo, LLC) y sociedades;
• cooperativas – de producción, agrícolas, de consumo;
• granjas;
• empresarios individuales.

Además, deberán cumplirse simultáneamente las siguientes condiciones:

• Número medio de personal durante el último año para las entidades mencionadas. no debe exceder las 99 personas;
• ingresos comerciales durante el último año no debería ser más de 800 millones de rublos. Al mismo tiempo, los ingresos en sí:
  • tomado sin IVA;
  • determinado de acuerdo con la legislación fiscal rusa vigente;
  • se resume para todo tipo de actividades y sistemas tributarios que se utilizan en la empresa.
• si un empresario en el último año calendario realizó actividades sin involucrar a los empleados, su clasificación se realiza únicamente por nivel de ingresos;
• Si las organizaciones, de acuerdo con la legislación fiscal de la Federación de Rusia, tienen derecho a no presentar declaraciones de impuestos, a partir de las cuales sería posible determinar el monto de los ingresos del año pasado, entonces estas entidades se clasifican como pequeñas. en función del número de su personal, que se registró de acuerdo con los datos del último año calendario. Esta condición se aplica teniendo en cuenta los requisitos previstos en el apartado 3 del art. 4 de la Ley N° 209-FZ;
• si un empresario y una persona jurídica, independientemente del régimen fiscal que hayan elegido, se registraron durante el período 01.08 del año en curso - 31.07 del año siguiente, entonces estas personas se reconocen como microempresas, pero teniendo en cuenta las restricciones previstas. por en el párrafo 3 del artículo 4 de la Ley N ° 209-FZ;
• La categoría de microempresas incluye empresarios ubicados únicamente en, así como empresas con una plantilla de hasta 15 personas.

Además de los criterios anteriores, las sociedades comerciales y las empresas deben cumplir al menos una de las siguientes condiciones, en particular:

• la participación total en LLC (si corresponde) de regiones de la Federación de Rusia, municipios, fundaciones benéficas, organizaciones religiosas y públicas no debe exceder el 25%, y la participación de empresas y (o) organizaciones extranjeras que no están reconocidas como pequeñas o medianas empresas: no más del 49%;
• las asociaciones y sociedades económicas se dedican a la introducción de productos intelectuales (software, productos de selección, etc.), cuyo derecho pertenece a sus fundadores: instituciones científicas presupuestarias o autónomas;
• si tienen la condición de participante en el proyecto Skolkovo.

Otros criterios adicionales para clasificar estas empresas y asociaciones como pequeñas empresas se establecen en el inciso 1.1 del art. 4 de la Ley N ° 209-FZ.

Diferencia entre pequeña y microempresa

En primer lugar, radica en el número de empleados:

• Se considera pequeña una empresa con hasta 99 personas (inclusive) y al menos 15;
• micro – con una plantilla de hasta 15 personas.

Además, se ha establecido una diferencia significativa en el nivel de ingresos, que se determina de forma resumida para todo tipo de actividades de la empresa, sus sistemas fiscales, pero sin IVA y basándose únicamente en la legislación fiscal rusa:

• para los pequeños, dentro de los 800 millones de rublos;
• para micro – hasta 120 millones de rublos.

Con base en estos indicadores, cuyo cumplimiento debe ser simultáneo o teniendo en cuenta lo dispuesto en la Ley N° 209-FZ, que permite la posibilidad de utilizar solo una de las condiciones, se establece lo siguiente:

• el procedimiento de presentación y formas de informes estadísticos;
• el procedimiento para presentar informes fiscales, contables, financieros y de otro tipo;
• la capacidad de seleccionar y aplicar un sistema tributario específico, etc.

Ventajas y desventajas

Se proporciona apoyo estatal a las pequeñas empresas:

• en forma de provisión para el uso y (o) posesión de objetos inmobiliarios que sean de propiedad estatal o municipal;
• en forma de subvenciones, garantías para las obligaciones de las empresas, inversiones presupuestarias;
• en forma de consultas proporcionadas por las autoridades estatales y gobiernos locales, o en forma de compensación por los costos de pago de las consultas;
• en forma de asistencia a organizaciones de determinadas industrias para la obtención de patentes y licencias, la creación de condiciones para la formación de personal con determinadas cualificaciones, etc.

Estas empresas tienen grandes ventajas en el ámbito de la fiscalidad y la contabilidad. Reciben apoyo del gobierno en la implementación de programas de arrendamiento, etc.

Otra ventaja es el número relativamente pequeño de personal, estructura y forma de gestión, que:

• hacer que la empresa sea más móvil, es decir, que la empresa pueda trasladarse a otra dirección sin daños graves o reconstruir rápidamente sus actividades;
• permitirle tomar rápidamente las decisiones de gestión necesarias sin esperar una reunión de todos los accionistas o la junta directiva;
• ayudar a controlar todos los procesos de producción y los flujos financieros en curso;
• reducir el volumen de flujo de documentos y los costos de mantenimiento, etc.

Sin embargo, también existen desventajas, en particular:

• por regla general, estas empresas están sujetas a tipos de interés más altos y condiciones crediticias más estrictas;
• muy a menudo incluso se les niegan préstamos;
• no siempre tienen el mismo acceso a la participación en licitaciones con empresas grandes e incluso medianas;
• no siempre pueden dotarse del volumen necesario de activos circulantes.

Contabilidad

Los representantes de las pequeñas empresas tienen muchas ventajas en términos de mantener y organizar el proceso contable:

• para tales empresas, se proporciona una versión simplificada de la contabilidad, que reduce el volumen de documentación y también permite utilizar un sistema simplificado de registros contables o prescindir de ellos por completo;
• Se ha creado un formulario de presentación de informes más sencillo y se ha reducido su volumen: basta con presentarlo y. Si es necesario, se añade a estos formularios. En cuanto a los formularios en sí, las empresas pueden realizar cambios en ellos de acuerdo con las leyes aplicables;
• No es necesario que lo instale, pero sí debe emitir un pedido al respecto;
• el jefe de la empresa puede hacerse cargo de la contabilidad, para lo cual también se debe emitir una orden.

En cuanto a los empresarios, pueden limitar su contabilidad únicamente al registro de otros indicadores. Además, no podrán fijar un límite en la caja registradora y no emitir documentos en efectivo.

Impuestos y beneficios

A diferencia de las organizaciones grandes e incluso medianas, las pequeñas empresas pueden elegir entre utilizar modos especiales que tienen sus propios restricciones sobre el volumen de ingresos, número, valor residual de los activos y tipos de actividades.

Lo más importante en este caso es un control claro de estas restricciones para que la empresa no pierda el derecho a un trato preferencial.

No existen beneficios fiscales específicos. Salvo que estos beneficios estén previstos por la legislación autonómica o local sobre los impuestos pagados, respectivamente, al presupuesto autonómico o local.

Sin embargo, existen beneficios fiscales que se designan por resultados o actividades, por ejemplo:

• si los ingresos durante 3 meses calendario no exceden un total de 2 millones de rublos, la empresa recibe una exención, incluso si está bajo el régimen general;
• Durante un período de 10 años, el participante del proyecto Skolkovo recibe la exención del valor añadido, etc.

En otras palabras, la disponibilidad de beneficios debe aclararse en las disposiciones de la legislación tributaria. En cuanto a la elección del sistema tributario, los más aceptables son:

• . Es adecuado para todo tipo de actividades, ofrece dos opciones para calcular la tarifa: a partir de los ingresos o de la diferencia entre ingresos y gastos, y está exento del IVA y del impuesto sobre la renta.
• Sistema de patentes. Está disponible únicamente para empresarios y se aplica a una lista cerrada de actividades establecidas en el Código Fiscal de la Federación de Rusia. Es conveniente porque determina inmediatamente el monto de la tasa que se debe pagar al obtener una patente y elimina la obligación de pagar el IVA y el impuesto a la propiedad.
• . Es adecuado sólo para ciertos tipos de actividades definidas por la legislación fiscal. Reemplaza el pago del impuesto predial, impuesto a las ganancias e impuesto al valor agregado.
• . Este sistema es utilizado únicamente por productores agrícolas.

Puedes conocer todas las opciones y matices de elegir un sistema tributario en el siguiente video:

¿Necesito confirmar mi estado?

Sólo cuando la ley lo requiera directamente. Por ejemplo, dicha confirmación no es necesaria para presentar informes contables y fiscales, ya que el volumen de ingresos y el número de empleados de la empresa son inmediatamente visibles en la estructura fiscal.

Pero para participar en un concurso o subasta abierta, necesitará la confirmación de su condición de pequeña empresa. Para ello, la empresa refleja en su solicitud de participación su cumplimiento de los criterios necesarios.

En relación con los cambios legislativos, los empresarios prestan cada vez más atención a las diferencias y las ventajas de las "instituciones" relativamente nuevas: las microempresas.

A continuación se encuentran las preguntas: ¿Qué es? microempresa¿Y cómo llegar a serlo? Y también sobre algunas oportunidades y simplificaciones en el trabajo para las microempresas.

¿Qué es una microempresa?

Una microempresa es una pequeña empresa (LLC, empresario individual), que tiene unos ingresos anuales (durante el año pasado) y un valor contable de los activos de no más de 120 millones de rublos, y el número de empleados no supera las 15 personas por año. el año pasado (Decreto del Gobierno de RF de 13 de julio de 2015 No. 702 "Sobre los valores máximos de los ingresos por la venta de bienes (obras, servicios) para cada categoría de pequeñas y medianas empresas", artículo 4 de la Ley Federal Ley de 24 de julio de 2007 No. 209-FZ "Sobre el desarrollo del espíritu empresarial de las pequeñas y medianas empresas en la Federación de Rusia").

También existen condiciones bajo las cuales es posible el estatus de microempresa. Estas son condiciones que deben cumplir todas las pequeñas y medianas empresas (ya que una microempresa es un caso especial de pequeña empresa).

En particular, se trata de participación en los fundadores de una empresa de la Federación de Rusia (no más del 25%); personas jurídicas o empresas extranjeras que no sean pequeñas empresas (no más del 49%). Existen algunas otras condiciones especiales bajo las cuales podemos hablar de ser clasificada como pequeña y mediana empresa, por ejemplo, si el objetivo de la empresa es introducir los resultados de la actividad intelectual, cuyos derechos exclusivos pertenecen a los cofundadores. .

¿Cómo convertirse en una microempresa?

Con base en los datos de los informes, las empresas se inscriben en el Registro de Pequeñas y Medianas Empresas, esto lo realiza el Servicio de Impuestos Federales.

Entonces, convertirse en una microempresa(como dicen "ir a microempresa") , su empresa o empresario individual debe estar incluido en este registro y tener allí la categoría “Microempresa”. En una situación normal, no necesita hacer nada especial para esto, el Servicio de Impuestos Federales hará todo por usted.

¿Cómo saber si su empresa está registrada? - para hacer esto, use la búsqueda en el sitio rmsp.nalog.ru- este es el Registro Unificado de Pequeñas y Medianas Empresas.

Si cree que se cumplen todos los criterios para una microempresa, pero su empresa no está inscrita en el registro, haga preguntas al Servicio de Impuestos Federales de su territorio.

Por cierto, al buscar una empresa en el sitio especificado (por nombre o OGRN, TIN), recibirá un enlace; al hacer clic en él, podrá mostrar información del registro sobre esta empresa (un análogo simplificado de un extracto de el Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas), que se firma con firma electrónica y tiene fuerza legal.

¿Es una microempresa una pequeña empresa? ¿Se aplican aquí los beneficios proporcionados para las pequeñas empresas?

Sí, una microempresa es una pequeña empresa, que es lo que dice el Registro antes mencionado, donde se inscriben todas las microempresas.

Esto significa que tienen derecho a todos los beneficios y funciones disponibles para una pequeña empresa.

En particular, este

Régimen contable especial y formularios de presentación de informes simplificados;

En algunos casos, las multas se sustituyen por advertencias, a saber:

La Ley Federal No. 316-FZ del 03/07/2016 introdujo modificaciones (se agregó el artículo 4.1, se introdujo un nuevo artículo 4.1.1), según las cuales a partir del 03/07/2016 la multa para las pequeñas empresas (y por lo tanto para las microempresas) empresas) se sustituye por una advertencia, siempre que se cumplan simultáneamente las siguientes condiciones:

El empresario individual u organización cometió una infracción por primera vez;

No se causaron daños a la propiedad, a la vida y la salud humana, al medio ambiente, a los sitios del patrimonio cultural o a la seguridad del Estado;

No había ninguna amenaza de emergencia.

¿Se requiere certificación del lugar de trabajo en las microempresas?

Recordemos que desde 2014 la certificación de los lugares de trabajo ha sido sustituida por una evaluación especial de los lugares de trabajo. Y de acuerdo con la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013. No. 426-FZ "Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo", se aplica a todos, es decir. En ninguna parte se dice que las microempresas no puedan realizar dicha evaluación. Pero hay una manera de evitar gastos innecesarios. Según el artículo 3 de esta ley, "No se lleva a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo en relación con las condiciones de trabajo de los trabajadores a domicilio, trabajadores a distancia..."

Por lo tanto, celebre un acuerdo de trabajo remoto con un empleado (se pueden encontrar ejemplos en Internet), que no prevé la provisión de un lugar de trabajo ni un horario de trabajo. Y entonces su microempresa podrá evitar legalmente procedimientos especiales de evaluación.

Características de la regulación laboral en las microempresas. ¿Existe alguna característica especial en la gestión de documentos?

Sí, existen algunas flexibilizaciones para las microempresas, que entrarán en vigor a partir de principios de 2017.

La Ley Federal de 3 de julio de 2016 N 348-FZ "Sobre las enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con las características específicas de la regulación del trabajo de las personas que trabajan para los empleadores: pequeñas empresas clasificadas como microempresas" introduce un nuevo capítulo 48.1 en el Código del Trabajo.

Dice que una microempresa no puede tener leyes locales que regulen las relaciones laborales (pero nadie prohíbe crear tales leyes locales si el director de una microempresa lo necesita). Consulte el extracto de este capítulo para obtener más detalles.

Capítulo 48.1. Peculiaridades de la regulación laboral de las personas que trabajan para empleadores: pequeñas empresas, que se clasifican como microempresas.
Artículo 309.1. Provisiones generales

Para los empleadores: pequeñas empresas (incluidos los empleadores: empresarios individuales), que, de acuerdo con la ley federal, se clasifican como microempresas (en adelante, empleadores: pequeñas empresas que se clasifican como microempresas), la regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas se realiza teniendo en cuenta las particularidades que establece este capítulo.
Si el empleador ha dejado de ser una pequeña empresa, que se clasifica como microempresa, y se han realizado los cambios apropiados en la información al respecto en el registro unificado de pequeñas y medianas empresas, a más tardar cuatro meses después de la fecha de realización de los cambios correspondientes en el registro unificado de pequeñas y medianas empresas, la regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con un determinado empleador debe realizarse de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, sin tener en cuenta las particularidades que establece este capítulo.

Artículo 309.2. Regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con el empleador, una pequeña empresa, que se clasifica como microempresa, según las regulaciones locales que contienen normas de derecho laboral y contratos de trabajo.
Un empleador que sea una pequeña empresa clasificada como microempresa tiene derecho a negarse, total o parcialmente, a adoptar reglamentos locales que contengan normas de derecho laboral (reglamentos laborales internos, reglamentos sobre remuneraciones, reglamentos sobre bonificaciones, horarios de turnos, etc.).

Al mismo tiempo, para regular las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas, el empleador, una pequeña empresa, que se clasifica como microempresa, debe incluir en los contratos de trabajo con los empleados condiciones que regulen las cuestiones que, de acuerdo con las normas laborales. la legislación y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral deben estar regulados por las regulaciones locales. Estos contratos de trabajo se celebran sobre la base de un modelo estándar de contrato de trabajo, aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales."

Por lo tanto, resulta que los contratos de trabajo deberán celebrarse de acuerdo con un formulario estándar aprobado, que, aparentemente, deberá prever todo lo que actualmente prescribe la normativa local. No es un hecho que si hay una docena o más de empleados, será más fácil prever todo en los contratos de trabajo y acuerdos adicionales. Quizás sea aún más conveniente la publicación de leyes locales.

¿Se aplica la nueva Ley Federal de 3 de julio de 2016 No. 272-FZ a las microempresas?

La nueva Ley Federal, que entró en vigor el 1 de octubre de 2016, introduce multas por retrasos o impago de salarios. Además, exige la celebración de contratos de trabajo en lugar de la práctica común de contratos civiles (contratos de servicios). Entonces, p4 incluye lo siguiente:

“La evasión o ejecución indebida de un contrato de trabajo o la celebración de un contrato civil que regule efectivamente la relación laboral entre el trabajador y el empleador,

implicará la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de diez mil a veinte mil rublos; para personas que realizan actividades empresariales sin formar una entidad jurídica: de cinco mil a diez mil rublos; para las personas jurídicas, de cincuenta mil a cien mil rublos”.

Hay un punto más en esta Ley Federal 272:

“Admisión real al trabajo por parte de una persona no autorizada por el empleador, en el caso de que el empleador o su representante autorizado se niegue a reconocer la relación que ha surgido entre la persona efectivamente admitida a trabajar y este empleador como relaciones laborales (no concluye con la persona realmente admitida a trabajar, contrato de trabajo), -

implica la imposición de una multa administrativa a los ciudadanos por un monto de tres mil a cinco mil rublos; para los funcionarios: de diez mil a veinte mil rublos."

Es decir, si alguien en su empresa permitió trabajar a una persona con la que no se concluyó un contrato de trabajo, puede recibir una multa (junto con usted, si es un funcionario o director).

En ninguna parte dice que los requisitos de esta ley no se aplican a las microempresas. Es decir, para las microempresas, esta Ley Federal sobre el aumento de la responsabilidad de los empleadores por violaciones de la ley en términos de salarios, totalmente distribuido.

El principio constitucional fundamental en el ámbito económico es el principio de libertad de actividad económica.

Toda persona tiene derecho a ejercer actividades empresariales y otras actividades económicas no prohibidas.

Actividad emprendedora es una actividad independiente realizada por cuenta y riesgo, encaminada a obtener sistemáticamente beneficios del uso de la propiedad, la venta de bienes, la realización de trabajos o la prestación de servicios.

Las pequeñas empresas son un factor activo en un mercado competitivo. El principio básico del emprendimiento es encontrar una necesidad y satisfacerla.

En la Federación Rusa El criterio para clasificar una empresa como pequeña es el número de todo el personal. tanto en plantilla como trabajando bajo contrato civil.

Las pequeñas empresas son organizaciones comerciales en cuyo capital autorizado la participación de la Federación de Rusia, entidades constitutivas de la Federación de Rusia, organizaciones públicas y religiosas, fundaciones benéficas y de otro tipo no supera el 25% y en las que el número medio de empleados por el período del informe no excede los siguientes niveles máximos:

• en industria, construcción y transporte: 100 personas.
• en agricultura y ciencia y tecnología: 60 personas.
• en comercio mayorista: 50 personas.
• en comercio minorista y servicios al consumidor: 30 personas.
• en otras industrias: 50 personas.

Las pequeñas empresas también son personas físicas que se dedican a actividades empresariales sin constituir una entidad jurídica.

Pequeñas empresas para las cuales Se está ampliando un sistema simplificado de impuestos, contabilidad y presentación de informes., solo se reconocen a empresarios individuales y organizaciones con un número máximo de empleados de hasta 15 personas, independientemente del tipo de actividad que realicen.

Una empresa puede ser reconocida como pequeña sólo si el monto de los ingresos por la venta de bienes (trabajo realizado, servicios prestados) durante los cuatro trimestres anteriores no excedió una cantidad equivalente a 1000 salarios mínimos.

El desarrollo de las pequeñas empresas se ve estimulado por incentivos fiscales para la producción de bienes y servicios, préstamos preferenciales y el suministro de equipos en virtud de acuerdos de arrendamiento.

• Formación de infraestructura para el apoyo y desarrollo de las pequeñas empresas.
• Creación de condiciones preferenciales para el uso por parte de las pequeñas empresas de los recursos financieros, materiales, técnicos y de información estatales, así como de los desarrollos y tecnologías científicos y técnicos.
• Establecer un procedimiento simplificado para el registro de pequeñas empresas.
• Apoyo a las actividades económicas exteriores de las pequeñas empresas, incluida la asistencia en el desarrollo de sus relaciones comerciales, científicas, técnicas, productivas e informativas con países extranjeros.
• Organización de formación, reciclaje y formación avanzada de personal para pequeñas empresas.

El apoyo financiero a los programas estatales y municipales de apoyo a las pequeñas empresas se realiza anualmente con fondos presupuesto federal, fondos presupuestarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, fondos del presupuesto local, así como otras fuentes.

La esencia y los criterios para determinar las pequeñas empresas.

- Se trata de una actividad empresarial realizada por sujetos de una economía de mercado según criterios (indicadores) establecidos por las leyes que constituyen la esencia del concepto. El criterio principal para clasificar a las entidades de economía de mercado como pequeñas empresas es, en primer lugar, el número medio de trabajadores empleados en la empresa durante el período del informe. Se utilizan con mayor frecuencia los siguientes criterios para clasificar como pequeñas empresas: el número promedio de empleados empleados en la empresa, el tamaño del capital autorizado, el volumen de negocios anual recibido por la empresa, generalmente por año, y la cantidad de activos.

En la práctica rusa, las pequeñas empresas se permitieron en 1988. Inicialmente, las empresas estatales se consideraban pequeñas empresas en las que el número medio de empleados anuales no superaba las 100 personas. Así, de conformidad con la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS de agosto de 1990, las empresas con un número de empleados anuales no superior a: en la industria - 200 personas, en la ciencia y los servicios científicos - 100, en otros sectores de la esfera productiva - 50, fueron clasificados como pequeños en sectores no productivos - 25, en el comercio minorista - 15. Junto a esto, también se tuvo en cuenta el volumen de facturación económica, cuyo derecho a determinar el valor cuantitativo se otorgó a los Repúblicas unidas. Sin embargo, prácticamente nunca se estableció el valor del volumen de negocios económico. El principio de clasificar las empresas como pequeñas en función del número de empleados se ha conservado en la legislación rusa moderna.

De conformidad con la Ley Federal de la Federación de Rusia de 24 de julio de 2007 No. 209-FZ "Sobre el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en la Federación de Rusia", las pequeñas y medianas empresas incluyen cooperativas de consumidores y organizaciones comerciales. en el registro estatal unificado de personas jurídicas (con excepción de las empresas unitarias estatales y municipales), así como a las personas físicas incluidas en el registro estatal unificado de empresarios individuales y que realicen actividades empresariales sin constituir una persona jurídica (en adelante, empresarios individuales ), empresas campesinas (agrícolas) que cumplan con las siguientes condiciones:

1. para personas jurídicas: la participación total de la Federación de Rusia, entidades constitutivas de la Federación de Rusia, municipios, personas jurídicas extranjeras, ciudadanos extranjeros, organizaciones (asociaciones) públicas y religiosas, fondos caritativos y de otro tipo en la cantidad autorizada (participación) El capital (fondo de acciones) de estas personas jurídicas no debe exceder el 25% (excepto los activos de fondos de inversión por acciones y fondos mutuos de inversión cerrados), la participación de participación de una o más personas jurídicas que no sean pequeñas. y las medianas empresas no deberán exceder el 25%;

2. El número medio de asalariados del año natural anterior no deberá superar los siguientes valores máximos del número medio de asalariados para cada categoría de pequeñas y medianas empresas:

• de 101 a 250 personas inclusive para las medianas empresas;
• hasta 100 personas inclusive para pequeñas empresas; Entre las pequeñas empresas destacan las microempresas, de hasta 15 personas;

3. Los ingresos por la venta de bienes (obras, servicios), excluido el impuesto al valor agregado o el valor contable de los activos (valor residual de los activos fijos y activos intangibles) durante el año calendario anterior, no deben exceder los valores límite establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia para cada categoría de pequeñas y medianas empresas.

Los valores máximos de los ingresos de la venta de bienes (obras, servicios) y el valor contable de los activos previstos en el párrafo 3 son establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia una vez cada 5 años, teniendo en cuenta los datos de observaciones estadísticas continuas. de las actividades de las pequeñas y medianas empresas.

La categoría de una entidad de pequeña empresa se determina de acuerdo con la condición de valor más alto establecida en los párrafos 2 y 3. La categoría de una entidad de pequeña empresa se cambia solo si los valores límite son superiores o inferiores a los valores límite. ​​​especificados en los apartados 2 y 3 dentro de los dos años naturales siguientes uno tras otro.

Las organizaciones de nueva creación o los empresarios individuales y las empresas campesinas (agrícolas) recién registradas durante el año en que están registradas pueden clasificarse como pequeñas empresas si sus indicadores del número promedio de empleados, los ingresos por la venta de bienes (trabajo, servicios) o balance el valor de los activos (valor residual de los activos fijos y activos intangibles) durante el período transcurrido desde la fecha de su registro estatal no excede los valores límite establecidos en las cláusulas 2 y 3.

El número medio de empleados de una microempresa y pequeña empresa durante un año calendario se determina teniendo en cuenta todos sus empleados, incluidos los empleados que trabajan con contratos civiles o a tiempo parcial, teniendo en cuenta el tiempo real trabajado, los empleados de las oficinas de representación, sucursales y otras divisiones separadas de la microempresa especificada, pequeña empresa.

Los ingresos por la venta de bienes (trabajo, servicios) durante un año calendario se determinan en la forma prescrita por el Código Fiscal de la Federación de Rusia. El valor contable de los activos (el valor residual de los activos fijos y los activos intangibles) se determina de conformidad con la legislación contable de la Federación de Rusia.