Var ska en kvinna gå till jobbet efter 35 år? Ditt idealiska yrke...

Först och främst gick jag till karriärvägledningscentret, där de efter två timmars test meddelade mig vilka yrken som passade mig: försäljningschef, hundförare, direktör och logistiker. Ingen dålig spridning, eller hur? Vilken mångsidig personlighet jag är, visar det sig!

Jag måste erkänna, bilderna verkade mest rosiga för mig (nåja, grått hår i skägget, en demon i ett revben - ni förstår). Men, så fort jag började surfa på arbetsmarknaden på jakt möjliga lediga platser, alla illusioner om min lysande framtid i nytt fält upplöstes på ett ögonblick. Och den viktigaste stötestenen var punkten ”krav på sökande”.

Hur hittar man ett bra jobb när man är över 40?

Beslutet kom helt av en slump, och inte alls från det håll jag förväntat mig. Men jag kommer att prata om detta lite senare, men för nu ska jag berätta för dig vilka andra svårigheter jag stötte på och vad du bör tänka på innan du bestämmer dig för att radikalt ändra ditt yrke.

Vilket jobb ska man inte söka efter 40?

Kasta inte allt, ta en timeout . Ibland är det inte det valda yrket som gör dig sjuk, utan arbetet i allmänhet. Tja, du är trött! Så det mesta det bästa alternativet Det kommer att bli semester, och du kommer att kunna vila och tänka nyktert på allt. Efter att ha legat på stranden i två veckor kanske du vill hoppa till jobbet och du kommer inte längre ha någon lust att ändra på någonting.
Om tankar om förändring fortfarande förföljer dig, tänk på det. Kanske är du inte nöjd med typen av aktivitet, utan med ditt lag eller lön? Du bör inte ägna dig åt självbedrägeri, annars kommer du helt enkelt att byta ut en syl mot tvål. Vem vet, tänk om det är bäst att byta företag istället för att byta yrke?
Bestäm vad du vill göra , och lär dig om alla fallgropar. Annars kan svårigheter avskräcka varje önskan att fortsätta göra något. I den här åldern är nederlag mycket svårare att hantera, det vet jag från mig själv.
Leta efter några utbildningskurser i detta yrke , kommer de att hjälpa dig att få grundläggande färdigheter. Dessutom, så vitt jag minns, värdesätter många arbetsgivare verkligen certifikat för att genomföra sådana kurser, eftersom de ger den kunskap som verkligen är nödvändig för arbetet.
Det skulle vara bra om det valda området är relaterat till dina tidigare aktiviteter . På så sätt lär du dig mycket snabbare nya jobb, och din erfarenhet kommer att vara en fördel framför unga människor.
Var beredd på att omskolningen kommer att ta mycket tid och Pengar, så ta hand om din ekonomiska kudde i förväg. En viktig faktor kommer också att vara om dina nära och kära är redo att stödja dig, eftersom att byta yrke är ett mycket svårt steg och du kan behöva hjälp.

Hur jag bytte yrke vid 40

Som jag redan sagt kom beslutet helt spontant och oväntat. Jag gjorde min favorit "minister" vallmofrökaka (jag älskar att baka, om jag ska vara ärlig) och bjöd in min vän på te för att prata och klaga på vad arbetsgivare är för kryp och hur svårt det är att hitta ett jobb vid 42 års ålder .

I ett lugnt samtal över lite godsaker visade det sig att min gästs dotter skulle gifta sig om en vecka. Så hon bad mig att baka en födelsedagstårta, eftersom de båda helt enkelt älskar mina mjöl-"mästerverk".

Självklart höll jag glatt med! Det var väldigt spännande. Jag tog ur papperskorgen en anteckningsbok med de mest beprövade recepten. Jag tillbringade lång tid med att surfa på Internet. Och på tröskeln till firandet skapade jag något i tre nivåer, täckt av doftande glasyr och dekorerad med mina kanderade signaturblommor. För att vara ärlig så blev jag chockad av mig själv.

På bröllopet var alla gäster nöjda med tårtan. Men föreställ dig min förvåning när 3 personer inom en vecka ringde mig och bad mig att baka något liknande på beställning! Så min kärlek till godis förvandlades till en inkomstkälla.

Min man stöttade mig väldigt mycket i mina ansträngningar, vilket jag är oerhört tacksam mot honom.

Det är sant, efter ett par månader kände jag att mina kunskaper fortfarande inte räckte till, och därför anmälde jag mig till speciella konfektyrkurser. Så nu kan jag göra sockerkaka i chiffong, mascarponekräm och till och med göra mastixfigurer med mina egna händer.

Nu har jag en tid på en månad i förväg. Äntligen känner jag att jag bara njuter av det jag gör. Inkomsten är dock fortfarande lite mindre än på mitt tidigare jobb. Men ingen summa pengar kan köpa lycka!

När folk frågar mig vad jag gör för jobbet svarar jag stolt att jag inte jobbar, utan gör det jag älskar!

Så om vi återvänder till frågan om det är svårt att hitta ett jobb i den här åldern, kommer jag att svara: arbete kan vara mycket svårt, men en favoritaktivitet är fullt möjlig. Och när man är nöjd med det man gör, då blir det pengar.

Jag hoppas att mitt exempel kommer att inspirera dig och hjälpa dig att inte vara rädd för förändring. Allt är möjligt i alla åldrar! Om du verkligen vill ha det såklart.

Visst skrämde den här tanken dig, även om du ännu inte är 35? Men ditt arbete nu ger dig inte längre mycket glädje, springer du inte dit med glädje varje morgon? Eller kanske det är något med henne som verkligen inte passar dig, men du är rädd för att lämna?

Alla dessa frågor är relevanta för nästan alla personer som har arbetat på ett ställe under lång tid. och klev över vuxenlivets gräns. Han ställer sig ofta dessa frågor ända fram till pensioneringen. Men förgäves! När allt kommer omkring finns det fortfarande tid att förändra ditt liv: byt inte bara ditt yrke, utan också ditt verksamhetsområde. Det är inte tokigt

detta är ett smart steg mot det verkliga livet. Varför det är värt att byta yrke i vuxen ålder, och hur det är möjligt, får du reda på nedan.

Vilket är det vanliga mönstret för att välja yrke? Unga människor från institutet går vanligtvis till jobbet i enlighet med sin specialitet, eller där de kunde få jobb på grund av bristande erfarenhet, eller de behövde helt enkelt pengar och gick åtminstone någonstans. Yrkesvalet är alltså ofta framtvingat och inte alltid medvetet. Följaktligen görs en karriär från första början där du kommer. Enligt psykologisk forskning är det i vuxen ålder som en revidering av värderingar sker. En person börjar tänka: "Vad har jag uppnått? Är jag på rätt ställe? Vad skulle jag vilja ha av mitt yrke? Svaren på sådana frågor orsakar vanligtvis sorg och besvikelse. i professionell livets sfär. En person blir uttråkad och vill ha något nytt. Det här är okej. Värderingar och prioriteringar förändras, du börjar förstå att arbete inte bara ska ge pengar utan också nöje. Och den senare är redan närmare att ringa. I princip kommer vilken psykolog som helst att bekräfta att långtidsarbete på ett ställe leder till allvarlig känslomässig utbrändhet. och missnöje med ditt liv. Det är inget konstigt i det faktum att trötthet från långt arbete på ett ställe med tiden ackumuleras, uppgifter utförs mekaniskt och en person förlorar i professionalism,

trots lång erfarenhet. Det låter motsägelsefullt, men detta är ett faktum som bekräftas av många psykologer.

Även om yrket väljs medvetet så har du blivit proffs inom ditt område: du har gjort karriär och uppnått höga resultat, då kan det ändå finnas risk för känslomässig utbrändhet:
det blir tråkigt på jobbet du slutar utvecklas i professionell
planera, ingenting är intressant, det finns ingen lust att lära sig nya saker, du slutar utvecklas tillväxtutsikterna går förlorade eftersom du redan har nått "taket"
planen,
hälsan försämras,

En person är helt lycklig bara när han har det och professionell och det personliga livet är perfekt balanserat och strömlinjeformat.

Ditt idealiska yrke...

Det mest bekväma och lönsamma yrket kan bara kallas ett som låter dig inse det maximala styrkor en person, hans personliga attityder (värderingar) och motivatorer. Om vi talar om motivatorer, så finns det bara 6 av dem enligt B. J. Bonnstetter-systemet - dessa är traditionella, teoretiska, individualistiska, utnyttjande, estetiska, sociala motivatorer. Du kan ta reda på mer om dem på Internet, eller så kan du kontakta en psykolog eller coach som hjälper dig att identifiera dina främsta motivationsfaktorer.

Det är uppenbart att när en person framgångsrikt förverkligar sig själv genom att använda sina styrkor och talanger, börjar livet ge honom glädje och nöje. Därför bör du välja ett yrke efter hur fullt det tillåter dig att använda dina styrkor och talanger, och hur väl det motsvarar dina värderingar och motivatorer.

Fördelar med att byta yrke

Åldern ska inte hindra dig från att byta yrke. Forskare har bevisat att om det finns en stark önskan i vuxen ålder att bemästra ett nytt yrke, avslöjas interna reserver, själen kommer till liv och hälsan förbättras.

En människa kallas till en början att utvecklas i livet, att lära sig, att lära sig något nytt. Att komma ur din komfortzon är också användbart – det hjälper dig att se nya horisonter och se på livet med ett nytt perspektiv. Det nya yrket ger en sådan möjlighet på bästa möjliga sätt.

Lönsamheten faller naturligtvis, men om du gör något med kärlek, och du gör det perfekt, kommer arbetet definitivt att bli lönsamt med tiden! Jag klassar detta som ett plus eftersom lönsamhetsfaktorn bara är tillfälligt på minussidan.

Du som ”ung” specialist har utmärkta egenskaper och de kommer att klara konkurrens med någon som har varit ”in the know” länge och har lång arbetslivserfarenhet. Människor som har bytt yrke tar som regel upp arbete med stor entusiasm, de är redo att lära sig, de har ännu inte utvecklat professionell tröghet för tänkande och stereotyper, och deras syn är inte "suddig". Det är lättare att samarbeta med dem, det är lättare att förmedla företagets idéer till dem. Betona dessa egenskaper vid intervjun. Sådana anställda behövs också i hög grad.

Hur är det med nackdelarna? Det finns förstås också.

Det största "minus" som alla är så rädda för, men det är helt enkelt oundvikligt om du vill leva ett helt liv lyckligt liv– det här är en väg ut ur din komfortzon. Utveckling och framgång kan inte uppnås utan att lämna ditt "träsk".

Också till en början har en person ofta en brist på förtroende för sig själv och sina styrkor, det så kallade "upphängda tillståndet", som kan skakas under de första stegen och ge upphov till förtvivlan och rädsla för att misslyckas. Dessa tillstånd är ganska normala för alla som går igenom förändringar: det gamla ligger bakom, och det nya har ännu inte kommit. Det viktigaste är att förstå om rädslan är berättigad? Var är han ifrån? Vad är du rädd för. Du ska inte gömma dig i dem, du måste arbeta med dem. Återigen kommer en kvalificerad psykolog eller coach att ge dig utmärkt stöd.

Följande tekniker kommer också att ge utmärkt stöd.

Säkert har någon du känner redan gått igenom en liknande upplevelse av dramatiska förändringar. De överlevde det, de klarade det med det okända och behärskade nyheten. Ofta säger till och med dessa personer själva senare: "Det var till det bättre!"

Om du inte känner någon, titta på andra exempel: filmer och böcker, kända människor.

I ditt liv har du troligen varit tvungen att gå igenom övergångsögonblick, skaffa dig nya erfarenheter och oväntat "falla ut" ur din komfortzon på grund av oväntade omständigheter. Kommer du ihåg hur du levde sådana stunder? Vi bodde.

Hur hanterade du dem? Vad hjälpte? Jag kommer att dela min erfarenhet med dig. Jag var verkställande direktör för två bilhandlare i 14 år. Centern organiserades av mig personligen från grunden. Det var ett medvetet val. Jag trivdes väldigt bra med mitt arbete och växte från biträdande direktör till centrumchef. Hon nådde stor professionell framgång och tog helt nytt märke . Men senare, vid 35 års ålder, kom insikten till mig att jag gav allt jag kunde för detta arbete. Mina aktiviteter

har redan blivit mekaniskt, självförverkligandet har upphört, allt som återstår är att tjäna pengar. Sedan bestämde jag mig för att byta inte bara min arbetsplats, utan även mitt verksamhetsområde. Nu har karriärtillväxten tappat sin relevans, arbete som skulle ge glädje och på bästa sätt har blivit en prioritet. mina främsta drivkrafter. Jag gick in i konsultverksamhet och grundade ett eget företag. Följaktligen stötte jag omedelbart på alla nackdelarna som diskuterats ovan. Till exempel att lämna din komfortzon. Då hade jag en ganska stor stab av underordnade under mig, där var och en ansvarade för en viss del av arbetet. Men plötsligt befann jag mig helt ensam, jag var tvungen att fördjupa mig i många små saker och detaljer i verksamheten, lära mig nya saker. Visst, i början var min inkomst nästan noll. Men jag förberedde mig mentalt på detta, huvudsaken är att jag gillade mitt arbete, jag visste säkert att min verksamhet med tiden skulle ge vinst. Min stora erfarenhet av rådgivning, personalval och mycket mer gjorde att jag kunde dela framgångsrika metoder och tekniker med människor. Hittills nytt yrke Jag är helt bekväm eftersom jag inser mina styrkor och talanger. Det har blivit lönsamt eftersom det görs med kärlek och på ett proffs nivå. Och dessutom är det också viktigt för mig att min verksamhet inte bara är inriktad för konsultation och tränar andra människor utvecklar jag mig själv.

Så kör på det, och du kommer att lyckas! Huvudsaken är att tro på dig själv och dina styrkor, då kommer andra att tro på dig.

Människor som söker arbete blir ofta förvånade när de upptäcker att de har problem med att få jobb efter 35 års ålder. Av någon anledning ger arbetsgivaren utan att tveka företräde åt unga anställda. Och ibland tar den i princip inte ens hänsyn till sökande över en viss ålder. Var kommer det ifrån? Det är uppenbart att de har mycket mindre arbetserfarenhet!

Det brådskande med denna fråga idag är sådan att även om du är långt ifrån 35, råder det ingen tvekan om att den förr eller senare definitivt kommer att dyka upp framför dig i all sin glans. Håller med om att i vår tid knappast någon kan skryta med en garanti för stabilt arbete och konstant inkomst. Att förstå krångligheterna med att få ett bra jobb (och, som ett resultat, en hög levnadsstandard) är därför privilegiet för utbildade och samvetsgranna människor som vill sköta sina liv själva.

Även om det kan låta paradoxalt, är problemet faktiskt inte åldern som sådan. Faktum är att från en viss punkt i allas liv kommer en period då de vill ha mer komfort och mindre stress. Efter 35 år börjar vi se på livet mer nyktert, lugnt och balanserat. Det är mycket sällsynt att någon behåller ungdomlig entusiasm och fräckhet när det gäller att uppnå mål. De flesta av våra ambitioner försvinner. Istället för att sträva efter att förverkliga sina drömmar, börjar en person värdesätta en bekväm vistelse på jobbet, vill ha en icke-stel chef, ett så flexibelt arbetsschema som möjligt, för att tjäna mer och samtidigt göra mindre. Arbetsgivare kallar det helt enkelt: den anställde börjar "hänga".

Energiska unga människor som i regel har stora planer på att "erövra världen, tjäna en miljon dollar, bli president etc.", är outtröttliga. De tar inte hänsyn till trötthet, tänker mindre på vila och är mer villiga att ägna sig helt åt arbetet. Sådana anställda är redo att offra komfort för att genomföra sina storslagna projekt. I slutändan verkar de säkerligen mer effektiva för arbetsgivaren på grund av deras vilja att lägga mer energi på det föreslagna arbetsområdet. De "brinner" trots allt! Det finns en sådan tid av "brinnande" i varje persons liv. För de flesta varar det 5–10 år.

De två nämnda perioderna skiljer sig bara åt genom att i den första prioriteringen för den anställde är personlig komfort, och i den andra - framgång på jobbet. Detta är den enda anledningen till att arbetsgivare föredrar unga människor.

Vad ska man göra om man är över 35 år och står inför ett akut sysselsättningsproblem? Kom ihåg det viktigaste. För en arbetsgivare är det inte åldern som är det viktiga, utan alltid bara en persons personliga egenskaper. För att få jobbet du vill ha, var beredd att visa på intervjun att du har samma ambitioner som en 25-årig person. Naturligtvis finns det ingen anledning att visa en önskan att uppnå fantastiska resultat eller, ännu värre, mål som inte längre passar din ålder. Visa bara en sak - din stora vilja att utvecklas som specialist. Att du inte bara är redo att då och då förbättra dina kunskaper, utan att du gör det hela tiden och - uppmärksamhet! - gillar du det! Till exempel måste en revisor, förutom att lista de kurser och seminarier han genomfört, lägga stor vikt vid vilka redovisningsområden han för närvarande studerar på fritiden, och se till att fråga vilken kunskap företaget skulle vilja se i hans position, säg, om ett år. Detta kommer att visa arbetsgivaren att du, förutom pengar, förväntar dig tillfredsställelse från dina personliga intressen från detta arbete, och att viktigast av allt, dessa intressen sammanfaller med företagets intressen! Var inte rädd för att överdriva det. När allt kommer omkring, i själva verket är var och en av oss verkligen redo att skaffa nya färdigheter om det gör hans liv bättre. Dessutom, genom att ständigt uppdatera dina kunskaper, kommer du säkert att känna en ny smak i arbetet.

Är det möjligt för en kvinna att hitta ett jobb vid 30, när hennes barn redan är vuxna, men bristen på erfarenhet och arbetslivserfarenhet är ett oöverstigligt hinder för att bygga en framgångsrik karriär? I regel är lediga platser på arbetsplatser utformade för ungdomar utan arbetslivserfarenhet och en 30-årig anställd bör enligt arbetsgivaren redan ha viss erfarenhet.

Ja, arbetsgivarnas psykologi är inte alltid tydlig, men ändå är det fortfarande möjligt att hitta ett jobb efter 30. Även om din arbetslivserfarenhet är kort, vid trettio kan du hitta Bra jobbat, om du fokuserar på dina fördelar.
Ett etablerat familjeliv, stark motivation att tjäna pengar och bygga en karriär, förmågan att lära sig snabbt, svara på nya marknadskrav - kom med dessa argument till din fördel och kanske kommer psykologin hos dina överordnade att förändras och det önskade jobbet kommer att försvinna till dig.

✔ 5 steg som ger dig framgång

För kvinnor över 30 år är det mycket viktigt att skriva ett CV korrekt. Psykologin hos anställda på HR-avdelningen, som måste göra ett val bland dussintals och hundratals sökande, tillåter dem att rensa bort uppriktigt sagt svaga CV. Därför kan en ung flicka utan arbetslivserfarenhet förlora i en lika kamp som kvinnor efter 30 års ålder. Beskriv din erfarenhet, även liten, fokusera på din specialiserade utbildning, betona din professionalism, ansvar och ambition, skapa en portfölj – och att arbeta i dina drömmars sällskap blir verklighet;
Kvinnor vid 35 år kan arbeta hårt, de kan bli de mest samvetsgranna och pålitliga anställda. Under intervjun, uttryck din beredvillighet att stanna sent på kontoret för att utföra viktiga uppdrag, notera att du inte kommer att glömma projektets deadlines och inte blanda ihop namnen på dina affärspartners. Glöm inte att din samtalspartner letar efter just en sådan anställd, så ge honom möjligheten att urskilja dessa egenskaper hos dig;
frågan om hur man hittar ett jobb efter 35 kommer att upphöra att vara relevant om en kvinna vet hur man använder en dator, vet utländska språk, går på seminarier, ägnar sig åt självutbildning, använder i sitt yrkesverksamhet nuvarande färdigheter och ny kunskap. Glöm inte din utseende, trots allt är en kvinna vid 35 år helt enkelt skyldig att se så bra ut att frågan om hennes ålder åtminstone ser olämplig ut;
Jobb för kvinnor över 30 kan hittas inte bara på arbetsplatser. Försök att utöka din sökcirkel, involvera dina flickvänner och tidigare kollegor, kommunicera aktivt på sociala nätverk, och du kommer definitivt att hitta ett jobb inom området som intresserar dig;
ibland är det värt att sänka dina förväntningar, för efter 35 år kan du hitta lämplig vakans verkligen inte lätt. Tyvärr motsvarar de jobb som erbjuds kvinnor av arbetsgivare inte alltid den önskade lönenivån. Men ditt mål är att få ett specifikt jobb och samtalet om ersättning för ditt arbete kan fortsätta efter en tid.

✔ Hur ska man bete sig under en intervju?

Försök inte att känna dig komplex om din ålder. Ditt bristande självförtroende kommer att påverka resultatet av intervjun, och uppenbarligen inte till din fördel. En kvinna över 30 ska kunna se värdig och balanserad ut i alla situationer.

Det är helt acceptabelt att fråga om storleken på din lön, men försök inte omedelbart ta reda på utsikterna för dess tillväxt - syftet med intervjun för dig är att hitta ett jobb, och ett alltför uppenbart intresse för en ekonomisk fråga kan skrämma bort arbetsgivaren. Arbete för kvinnor i alla åldrar är ett sätt att öka sin självkänsla och få möjlighet att uttrycka sig. Genomför en dialog ur denna synvinkel, och problemet med hur man hittar ett jobb kommer att lösas med oöverträffad lätthet.