Vilka jobb är säsongsbetonade? Uppsägning av en säsongsarbetare Säsongsbetonad tillfällig karaktär av arbetet.

Rättslig reglering av arbetsförhållandena med personer som är anställda i säsongsarbete utförs i enlighet med normerna i kap. 46 Ryska federationens arbetslag.
Säsongsbetonad enligt del 1 i art. 293 i Ryska federationens arbetslag erkänner arbete som på grund av klimatiska och andra naturliga förhållanden utförs under en viss period (säsong), som i regel inte överstiger 6 månader.
Därför är de karakteristiska egenskaperna för säsongsarbete:
- en speciell typ av arbete, som bestäms av klimatiska och andra naturliga förhållanden;
- Utförande av arbete under en viss period (säsong);
- varaktigheten av perioden (säsongen) inte överstiger (som en allmän regel) 6 månader under kalenderåret.
Och den huvudsakliga egenskapen som gör det möjligt att klassificera alla arbeten som säsongsarbete är att det tas med som säsongsarbete i listorna över säsongsarbete, som bestäms av branschöverenskommelser (branschöverenskommelser) som ingåtts på federal nivå av socialt partnerskap (del 2 av artikel 293) i Ryska federationens arbetslag).
Arbetslagstiftningens höjdpunkter två typer av säsongsarbete:
1) säsongsarbete, vars varaktighet inte överstiger 6 månader (allmän regel);
2) individuellt säsongsarbete, vars varaktighet kan överstiga 6 månader.
För att föra kollektiva förhandlingar i syfte att utarbeta utkast till sektorsöverenskommelser och ingående av dessa, skapas särskilt sektorskommissioner. Dessutom finns det en permanent rysk trepartskommission för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, vars verksamhet utförs i enlighet med den federala lagen av den 1 maj 1999 nr 92-FZ "Om den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden." Medlemmarna i denna kommission är representanter för allryska fackföreningar, helryska arbetsgivarföreningar och Ryska federationens regering.
För närvarande finns det dock inga sådana branschöverenskommelser som definierar listor över säsongsarbete. Det bör noteras att även före ändringarna av den ryska federationens arbetslag genom federal lag nr 90-FZ, hade Ryska federationens regering inte antagit en enda lista över säsongsarbete.
Därför, på grundval av art. 423 i Ryska federationens arbetslagstiftning, innan antagandet av relevanta industriavtal (interindustriella) avtal, kan arbetsgivare vägledas av listan över säsongsarbete som godkänts av resolutionen från Sovjetunionens folkkommissariat för arbete daterad den 11 oktober 1932 Nr 185.
Dessutom kan man, när man löser frågan om arbetet är säsongsbetonat, vägledas av de Listor som fortsätter att tillämpas inom andra rättsområden, till exempel:
- En förteckning över säsongsbetonade branscher, vars arbete i organisationer under hela säsongen vid beräkning av försäkringsperioden beaktas på ett sådant sätt att dess varaktighet under motsvarande kalenderår är ett helt år, godkänd genom förordning av regeringen i Ryska federationen den 4 juli 2002 nr 498;
- En lista över säsongsarbete och säsongsbetonade branscher, arbete i företag och organisationer till vilka, oavsett avdelningstillhörighet, under en hel säsong räknas till tjänstetiden för pension för ett års arbete, godkänd genom rådets resolution av ministrarna i RSFSR daterad 4 juli 1991 nr 381;
- En lista över säsongsbetonade branscher och typer av aktiviteter som används vid tillhandahållande av en anstånds- eller avbetalningsplan för skattebetalning, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 6 april 1999 nr 382.
Således, i enlighet med dekret från Ryska federationens regering av den 4 juli 2002 nr 498, inkluderar säsongsbetonade industrier:
"1. Torvindustri (träskberedningsarbete, utvinning, torkning och skörd av torv, reparation och underhåll av teknisk utrustning i fält).
2. Avverkningsindustri (utvinning av harts, barras, stubbtjära och gransvavel).
3. Forsränning (utsläpp av virke i vatten, primär- och flottforsränning av virke, sortering på vatten, forsränning och utrullning av virke från vatten, lastning (lossning) av virke på fartyg)
4. Skogsbruk (beskogning och återplantering, inklusive markberedning, sådd och plantering av skog, skötsel av skogsgrödor, arbete i skogsplantskolor och fältskogsskötselarbete).
5. Smör-, ost- och mejeriindustrin (säsongsarbete i organisationer för produktion av mejeriprodukter och i specialiserade organisationer för produktion av konserverad mjölk).
6. Köttindustrin (säsongsarbete i organisationer för produktion av köttprodukter, fjäderfäförädling och produktion av konserverat kött).
7. Fiskeindustrin (säsongsarbete i organisationer för att fånga fisk, fånga valar, havsdjur, skaldjur och bearbetning av dessa råvaror, inom fiskkulinariska, konserverings-, fiskmjöls-, fett- och mjölorganisationer och kylskåp inom fiskeindustrin, vid flygspaning) .
8. Sockerindustri (säsongsarbete i organisationer som producerar strösocker och raffinerat socker).
9. Frukt- och grönsaksindustrin (säsongsarbete i organisationer för produktion av konserverad frukt och grönsaker).”
I enlighet med resolutionen från RSFSR:s ministerråd av den 4 juli 1991 nr 381 inkluderar säsongsarbete och säsongsbetonade industrier:
1. Arbete med torvbrytning:
a) kärrförberedande arbeten;
b) utvinning, torkning och skörd av torv;
c) reparation och underhåll av teknisk utrustning på fältet.
2. Arbete med skogsavverkning och forsränning:
a) dumpning av virke i vatten, forsränning och flottning, sortering på vatten, forsränning och rullning av virke ur vattnet, lastning av virke i fartyg och lossning av det från fartyg;
b) utvinning av harts, barras och granserka;
c) beredning av luftharts;
d) markberedning, sådd och plantering av skog, skötsel av skogsgrödor, arbete i trädplantskolor;
e) fältskogsskötselarbete.
3. Arbeta på företag inom säsongsbetonad fiske-, kött- och mejeriindustri.
4. Arbeta på företag inom socker- och konservindustrin.”
Säsongsarbetare omfattas liksom andra arbetstagare av de rättigheter och garantier som föreskrivs i gällande lagstiftning, men med vissa särdrag.
Låt oss titta på dem.
Arbetstagare som är engagerade i säsongsarbete har i enlighet med arbetslagstiftningen rätt till betald semester.
Samtidigt har art. 295 i den ryska federationens arbetslagstiftning fastställer ett särskilt förfarande för att bevilja semester till säsongsarbetare:
"Anställda som sysslar med säsongsarbete får betald ledighet med två arbetsdagar för varje månads arbete."
Med hänsyn till den allmänna regeln, som inkluderar i begreppet "säsongsarbete" dess varaktighet på högst 6 månader, är det uppenbart att den maximala semestertiden för en säsongsarbetare är 12 arbetsdagar.
Dessutom har säsongsarbetare på grundval av art. 127 i den ryska federationens arbetslagstiftning kan använda semester följt av uppsägning (förutom fall av uppsägning för skyldiga åtgärder).
I detta fall anses uppsägningsdagen som sista semesterdag, även om den sträcker sig längre än anställningsavtalets löptid.
Om en säsongsanställd inte utnyttjar sin semester ska han betalas ekonomisk ersättning vid uppsägning. Monetär ersättning beräknas utifrån genomsnittlig dagsinkomst, som bestäms enligt reglerna i del 5 i art. 139 Ryska federationens arbetslag.
Säsongsarbetare har i allmänhet rätt till tillfällig handikappersättning.
Det finns dock särskilda regler för att ge tillfällig handikappersättning för såväl säsongsarbetare som inhyrda.
I punkt 22 i bestämmelserna om förfarandet för att tillhandahålla förmåner för statlig socialförsäkring, godkänd genom resolution av presidiet för All-Union Central Council of Trade Unions daterad 12 november 1984 nr 13-6, noteras:
”För arbetare och arbetstagare som är anställda i säsongs- och tillfälligt arbete utges på allmän grund tillfällig invaliditetsersättning på grund av arbetsskada eller yrkessjukdom och tillfällig invaliditetsersättning på grund av andra skäl för högst 75 kalenderdagar. Förmånen under den angivna perioden utges för arbetsdagar.”
För säsongsarbetare räknas dessutom, i de fall som föreskrivs i lag, arbete under en hel säsong av deras tjänstgöringstid, vilket ger dem rätt till pension för ett helt års arbete.
Sålunda, i punkt 2 i dekretet från Ryska federationens regering daterat den 4 juli 2002 nr 498, fastställs att "... arbetar under hela säsongen i organisationer för säsongsindustrierna för fisk, kött, mejeriprodukter och sockerindustrier, inklusive tillverkning av konserver, vid beräkning av försäkring beaktas den tjänstgöringstid som krävs för att förvärva rätt till arbetspension så att dess varaktighet under det aktuella kalenderåret är ett helt års arbete från och med 1967. säsong."

Ingående och uppsägning av ett anställningsavtal med säsongsarbetare

Ett utmärkande drag för denna typ av anställningsavtal är arbetets säsongsbetonade karaktär, som också avgör dess speciella varaktighet - en viss period (säsong).
Federal lag nr 90-FZ justerade definitionen av "säsongsarbete" som används i Ryska federationens arbetslag, och lade till orden "som regel" efter orden "inte överstiger".
Om således anställningsavtalet som ingåtts med säsongsarbetare tidigare inte kunde överstiga 6 månader, gäller nu giltighetstiden för anställningsavtalet med säsongsarbetare kan vara mer än 6 månader.
Dessa är anställningsavtal som ingås med anställda för att utföra individuellt säsongsarbete, vars varaktighet kan överstiga 6 månader.
Listan över individuella säsongsjobb, vars varaktighet kan överstiga 6 månader, liksom den maximala varaktigheten för dessa individuella säsongsarbeten, bestäms av branschöverenskommelser (branschöverenskommelser) som ingåtts på federal nivå i form av ett socialt partnerskap .
Kontrakt med säsongsarbetare är en typ av visstidsanställningsavtal. I art. 59 i Ryska federationens arbetslag ger dem direkt grunden för att ingå ett avtal: "för att utföra säsongsarbete, när arbete på grund av naturliga förhållanden endast kan utföras under en viss period (säsong)."
För anställningsavtal med säsongsarbetare gäller arbetslagstiftningens allmänna bestämmelser om tidsbegränsade anställningsavtal, med vissa drag fastställda av kap. 46 Ryska federationens arbetslag. I detta avseende, i texten till anställningsavtalet med säsongsarbetare, är arbetsgivaren skyldig att ange varaktigheten av dess giltighet och anledningen (eller specifika omständigheter) som låg till grund för dess ingående i enlighet med arbetslagstiftningens arbetslagstiftning. Ryska federationen och andra federala lagar.
Den specifika löptiden för anställningsavtalet, vanligtvis inte överstigande 6 månader, bestäms efter överenskommelse mellan parterna.
Skälet som låg till grund för att ingå denna typ av visstidsanställning är arbetets säsongsbetonade karaktär. Villkoret om arbetets säsongsbetonade karaktär enligt art. 294 i Rysslands arbetslagstiftning måste anges i anställningsavtalet med en säsongsarbetare.
Dokumentation av arbetsrelationer med en säsongsarbetare utförs på den allmänna grund som anges i arbetslagstiftningen för anställning.
När du ansöker om ett jobb, presenterar en person som ingår ett anställningsavtal för att utföra säsongsarbete för arbetsgivaren på allmän basis alla nödvändiga dokument som anges i art. 65 Ryska federationens arbetslag.
Ett anställningsavtal med säsongsarbetare ingås skriftligt, på grundval av vilket en order (instruktion) från arbetsgivaren utfärdas för anställning (blankett nr. T-1, T-1a) och anteckningar görs i den anställdes arbetsbok och andra personalhandlingar.
Baserat på Art. 68 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste innehållet i arbetsgivarens order (instruktion) följa villkoren i det ingångna anställningsavtalet, därför måste ordern (instruktionen) om anställning också innehålla en indikation på att denna anställde är anlitas för säsongsarbete.
Det bör noteras att den allmänna regeln (artikel 61 i Ryska federationens arbetslagstiftning) om att ingå ett anställningsavtal genom att faktiskt tillåta en anställd att arbeta med kunskap eller på uppdrag av arbetsgivaren (hans representant) med säsongsarbetare, som liksom med tillfälligt anställda, är av liten tillämplighet. För i avsaknad av ordentlig dokumentation av arbetsförhållandet blir det svårt för arbetsgivaren att bevisa sina avsikter att anställa en säsongsarbetare, och det kan tolkas som att han accepterar en fast anställning på obestämd tid.
Baserat på federal lag nr. 90-FZ, del 2, art. 294 i den ryska federationens arbetslag har förlorat kraften. Detta eliminerar begränsningen för en arbetsgivare att vid anställning av en säsongsarbetare fastställa en provanställning som inte överstiger 2 veckor.
Nu omfattas säsongsarbetare av de allmänna reglerna om prövotid som fastställs i art. 70 Ryska federationens arbetslag. Samtidigt är normerna för art. 70 i Ryska federationens arbetslag tillåter införande av en bestämmelse i kollektivavtalet om arbetare som är engagerade i säsongsarbete, enligt vilken de inte behöver ha en provanställning. Provanställningen får inte överstiga 3 månader. Bestämmelsen om att pröva en anställd för att kontrollera dennes lämplighet för det anvisade arbetet ska anges i anställningsavtalet. Avsaknaden av en provanställningsklausul i anställningsavtalet innebär att arbetstagaren anställdes utan rättegång.
När alla villkor (både obligatoriska och ytterligare) ingår i texten i anställningsavtalet, som är undertecknat av arbetstagaren och arbetsgivaren, blir de bindande för parterna. I framtiden kan villkoren i anställningsavtalet endast ändras genom skriftlig överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet.
Detaljerna för att säga upp ett anställningsavtal med tillfälligt anställda anges i art. 296 Ryska federationens arbetslagstiftning.
Som en allmän regel sägs ett visstidsanställningsavtal upp vid utgången av dess giltighetstid, om vilken den anställde måste varnas skriftligen minst 3 kalenderdagar före uppsägning (artikel 79 i Ryska federationens arbetslag).
Om arbetstagaren efter det tidsbegränsade anställningsavtalets utgång faktiskt fortsätter att arbeta och arbetsgivaren inte krävde att anställningsavtalet skulle sägas upp på grund av dess löptid, anses anställningsavtalet ingås på obestämd tid ( Del 4 i artikel 58 i Ryska federationens arbetslag.
En arbetstagare som bedriver säsongsarbete kan på eget initiativ säga upp sitt anställningsavtal med arbetsgivaren i förtid. Arbetstagaren måste meddela arbetsgivaren skriftligen om tidig uppsägning av kontraktet, 3 kalenderdagar i förväg (artikel 296 i Rysslands arbetslagstiftning), och inte 2 veckor i förväg, som föreskrivs för vanliga anställda.
För arbetsgivaren fastställer artikel 296 i Ryska federationens arbetslag skyldighet att skriftligen varna en anställd som är engagerad i säsongsarbete om den kommande uppsägningen på grund av organisationens likvidation, minskning av antalet eller personalen hos organisationens anställda mot underskrift och inte mindre än 7 kalenderdagar i förväg.
Perioden räknad i kalenderdagar inkluderar även arbetsfria dagar. I synnerhet om den sista dagen i perioden infaller på en arbetsfri dag, då dagen för periodens slut i enlighet med art. 14 i den ryska federationens arbetslag betraktas som nästa arbetsdag.
I detta fall utgår avgångsvederlag till den anställde som var anställd i säsongsarbete. Beloppet för avgångsvederlag (två veckors genomsnittlig lön) fastställs i art. 296 Ryska federationens arbetslagstiftning.
Samtidigt gäller allmänna grunder för uppsägning för anställda som är engagerade i säsongsarbete: på initiativ av arbetsgivaren (artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning), för omständigheter utanför parternas kontroll (artikel 83 i Labour). Ryska federationens kod), efter överenskommelse mellan parterna (artikel 78 i arbetslagstiftningen RF), - såväl som andra skäl som anges i art. 77 Ryska federationens arbetslag.

Möjlighet till anställningsavtal med en säsongsarbetare

ANSTÄLLNINGSAVTAL nr _________
stad_______________ "___"______200__
(organisationens namn ska anges i sin helhet) representeras av
(position för organisationens behöriga person, fullständigt namn)
agerar på grundval
___________________ .______ från "___"______200__,
(namnet på det dokument som ger arbetsgivarens företrädare lämpliga befogenheter, dess datum, nummer, utfärdande myndighet)
nedan kallad ”Arbetsgivaren”, å ena sidan, och
_________________________________________________________,
(fullständigt namn)
Nedan kallad "Anställd" har å andra sidan ingått detta avtal enligt följande:
1. ÄMNE FÖR ANSTÄLLNINGSAVTALET
1.1. En anställd anställs för säsongsarbete av Arbetsgivaren i befattningen ____________________________________________.
1.2. Arbete för arbetsgivaren är den huvudsakliga arbetsplatsen för den anställde.
1.3. Detta avtal ingås för en period av 6 (sex) månader och gäller från "__"_______ 200_ till "__"_______ 200_.
1.4. Arbetstagarens närmaste chef är
1.5. Den anställde är skyldig att börja arbeta från och med ”__”_______200__. 1.6. Om Arbetstagaren inte påbörjar arbetet inom den tid som anges i mom. 1.5 i detta anställningsavtal, sägs avtalet upp i enlighet med del 4 i art. 61 i Ryska federationens arbetslagstiftning. 2. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR EN ANSTÄLLD
2.1. Den anställde har rätt:
- rätten att förse honom med det arbete som anges i punkt 1.1 i avtalet;
- rätten att bekanta dig med arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser och kollektivavtalet vid anställning (innan ett anställningsavtal tecknas);
- rätten till full betalning i rätt tid enligt detta anställningsavtal
- rätt till betald ledighet och veckovila enligt gällande lagstiftning
- rätten att tillhandahålla en arbetsplats som uppfyller statliga standarder för organisation och arbetssäkerhet
- Rätten till obligatorisk socialförsäkring
- rätten till ersättning för skada och ersättning för moralisk skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter
- rätten att ingå, ändra och säga upp ett anställningsavtal på det sätt som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning
- rätten att skydda rättigheter, friheter och legitima intressen med alla medel som är tillåtna enligt lag
- andra rättigheter som beviljas anställda enligt den ryska federationens arbetslagstiftning.
2.2. Arbetstagaren är skyldig att: - följa arbetsgivarens interna arbetsföreskrifter och andra lokala föreskrifter från arbetsgivaren, iaktta arbetsdisciplin
- samvetsgrant utföra följande arbetsuppgifter som tilldelats honom enligt detta anställningsavtal:
a) b) c) d) osv. överföra.
- följa kraven på arbetarskydd och arbetarskydd
- använda arbetstiden endast i syfte att fullgöra arbetsuppgifter enligt detta anställningsavtal
- ta hand om arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställda
- i händelse av situationer som utgör ett hot mot liv, hälsa eller säkerheten för arbetsgivarens egendom, underrätta arbetsgivaren omedelbart

3. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR EN ARBETSGIVAR
3.1. Arbetsgivaren har rätt:
- kräva av den anställde korrekt utförande av de arbetsuppgifter som tilldelas i detta anställningsavtal
- kräva att den anställde tar hand om arbetsgivarens egendom
- kräva att den anställde följer de interna arbetsföreskrifterna och andra lokala föreskrifter från arbetsgivaren
- föra den anställde till disciplinärt och ekonomiskt ansvar i fall som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning
- uppmuntra den anställde på det sätt och det belopp som föreskrivs i den ryska federationens arbetslagstiftning
- utöva andra rättigheter som beviljas av den ryska federationens arbetslagstiftning. 3.2. Arbetsgivaren är skyldig att: - tillhandahålla den anställde det arbete som anges i punkt 1.1 i avtalet; betala i sin helhet lönen till den anställde inom de villkor som fastställs i detta anställningsavtal
- bekanta sig med den anställde med de interna arbetsbestämmelserna, andra lokala bestämmelser relaterade till den anställdes arbetsfunktion, kollektivavtalet och kraven på arbetsskydd
- förse den anställde med teknisk dokumentation, utrustning, verktyg och andra medel som är nödvändiga för att utföra de uppgifter som tilldelats honom
- säkerställa säkra arbetsförhållanden i enlighet med kraven i säkerhetsföreskrifter och arbetslagstiftning i Ryska federationen
- genomföra obligatorisk socialförsäkring för anställda på det sätt som fastställs i federala lagar
- följa normerna för arbetstid och vilotid i enlighet med detta avtal och gällande lagstiftning
- ersätta skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av dennes arbetsuppgifter
- tillgodose den anställdes vardagliga behov i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter
- på begäran av den anställde, ge honom ett intyg om utfört arbete för att ange information om deltidsarbete i arbetsboken
- utföra andra uppgifter enligt arbetslagstiftningen.
4. ARBETS- OCH VILOLÄGE
4.1. Den anställde tilldelas en femdagars arbetsvecka på 40 (fyrtio) timmar. Helger är lördag och söndag.
4.2. Arbetstagarens arbete i den befattning som anges i punkt 1.1 i avtalet utförs under normala förhållanden.
4.3. Den anställde ges betald ledighet på 12 dagar med två arbetsdagar för varje arbetsmånad.
4.4. På skriftlig begäran av den anställde kan outnyttjade semesterdagar beviljas med efterföljande uppsägning (förutom fall av uppsägning för skyldiga åtgärder). I detta fall anses uppsägningsdagen vara den sista semesterdagen.
4.5. En anställd kan vara involverad i arbete på helger och helgdagar på grundval av en order (instruktion) från arbetsgivaren och skriftligt medgivande från den anställde.
5. BETALNINGSVILLKOR
5.1. För utförandet av det arbete som föreskrivs i detta anställningsavtal betalas den anställde en officiell lön på ett belopp av _________________]_____ rub. per månad.
5.2. Löner betalas i arbetsgivarens kassa två gånger i månaden ___
och_____dagar varje månad i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna.
5.3. Om Arbetstagaren är inblandad i arbete på helger och helgdagar i enlighet med punkt 4.5 i detta anställningsavtal, betalas han en ekonomisk ersättning på minst det dubbla beloppet.
5.4. Från lönen som betalas till den anställde i samband med detta anställningsavtal, håller arbetsgivaren personlig inkomstskatt, samt gör andra avdrag i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen och överför de innehållna beloppen som avsett.
6. GARANTI OCH ERSÄTTNING
6.1. Under giltighetstiden för detta anställningsavtal är den anställde föremål för alla garantier och ersättningar enligt Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning.
6.2. Under giltighetstiden för detta anställningsavtal är den anställde föremål för obligatorisk socialförsäkring i statliga fonder utanför budgeten på bekostnad av arbetsgivaren på det sätt som föreskrivs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
6.3. Arbetsgivaren betalar den anställde tillfälliga invaliditetsförmåner i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
6.4. Vid uppkomsten av tillfällig arbetsoförmåga är Arbetstagaren skyldig att till Arbetsgivaren lämna ett intyg om arbetsoförmåga som styrker hans tillfälliga arbetsoförmåga (sjukdom, olycksfall etc.) senast 3 (tre) dagar efter utgången av sådan arbetsoförmåga.
7. PARTERNAS ANSVAR
7.1. I händelse av att den anställde inte uppfyller eller olämpligt fullgör de uppgifter som tilldelats honom genom detta anställningsavtal, interna arbetsbestämmelser, arbetslagstiftning, bär han disciplinärt, materiellt och annat ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
7.2. Arbetsgivaren bär ekonomiskt och annat ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
8. UPPSÄGNING AV ETT ANSTÄLLNINGSAVTAL
8.1. Detta anställningsavtal löper ut den " " 200.
8.2. Arbetsgivaren meddelar Arbetstagaren skriftligen om datumet för uppsägning av detta anställningsavtal minst 3 kalenderdagar före uppsägning.
8.3. På den anställdes initiativ kan detta anställningsavtal sägas upp före utgången av den period som anges i punkt 8.1 i avtalet. Arbetstagaren ska lämna in en skriftlig ansökan om förtida uppsägning av anställningsavtalet till Arbetsgivaren minst 3 kalenderdagar före den tidsfrist som anges i punkt 8.1 i avtalet.
8.4. Arbetsgivaren varnar Arbetstagaren om kommande uppsägning på grund av likvidation av organisationen, minskning av antalet eller personalstyrka av anställda skriftligen mot underskrift minst 3 kalenderdagar i förväg. I detta fall utgår inte avgångsvederlag till den anställde vid uppsägning.
8.5. Detta anställningsavtal kan sägas upp på de allmänna grunder som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning.
9. SLUTBESTÄMMELSER
9.1. Villkoren i detta anställningsavtal är juridiskt bindande för parterna.
9.2. Ändringar och tillägg till detta anställningsavtal formaliseras genom ytterligare skriftlig överenskommelse mellan parterna.
9.3. Tvister mellan parterna som uppstår under verkställandet av ett anställningsavtal beaktas på det sätt som fastställts av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
9.4. I alla frågor som inte omfattas av detta anställningsavtal vägleds parterna av normerna i Ryska federationens arbetslagstiftning (kollektivavtal, interna arbetsbestämmelser, andra lokala bestämmelser för arbetsgivaren).
9.5. Detta anställningsavtal är uppgjort på ____ ark, i två
kopior med lika rättskraft, varav den ena förvaras av arbetsgivaren och den andra av den anställde.
10. ADRESSER OCH UPPGIFTER OM PARTERNA:
Arbetsgivare:
Laglig adress:____________________________________
Postadress: _______________________________________
Skattebetalarens identifikationsnummer_______________________________________,
Bankuppgifter__________________________________
telefon:_______________________________________________
Arbetsgivare:
___________________________/_____________/
(ange befattning, signatur, utskrift av signatur)
Anställd:___________________________ Pass: serie________Nr _______utfärdat "__"_________år _
registrerad på:________________________________
bor på:_______________________________________
telefon:____________________________________________ Anställd: __________/_________________/

"Andra kopia av anställningsavtal nr __________________
från "__"_________20__ mottagit" __________/____________/
(underskrift, utskrift av underskrift)
datum

Många typer av ekonomisk verksamhet beror direkt på årstid eller klimatförhållanden. Därför anställer arbetsgivare ofta anställda bara för en viss period. Vi startar en serie artiklar som kommer att bekanta läsarna med detaljerna i säsongsarbete, de normer som styr dem, såväl som särdragen med att formalisera arbetsrelationer. Låt oss först titta på själva begreppet "säsongsarbete" och berätta hur man upprättar ett anställningsavtal med en säsongsarbetare.

Definitionen av säsongsarbete ges i del 1 i artikel 293 i arbetslagen. I huvudsak är dessa verk som endast utförs under en viss tid på grund av klimatiska eller andra naturliga förhållanden. Enligt arbetslagstiftningen är säsongens längd i regel högst sex månader.

Om arbetets varaktighet överstiger sex månader, tillämpas normerna för reglering av säsongsarbete på det, om sådant arbete ingår i den lista som bestäms av branschöverenskommelser. Samma avtal fastställer deras maximala varaktighet (del 2 i artikel 293 i Ryska federationens arbetslagstiftning). I tabell 1 på sid. 88 ger exempel på "förlängt" säsongsarbete och anger i vilka branschavtal de är listade.

Som ofta händer, tillsammans med dokument som utfärdats nyligen, fortsätter gamla bestämmelser som inte har tappat i kraft att gälla. En av dem är listan över säsongsbetonade verk, godkänd genom dekret från Sovjetunionens folkkommissariat för arbete daterad 11.10.32 nr 185 (tabell 2 på sid. 89). Det finns ett annat dokument som listar säsongsarbete. Detta är en lista över säsongsbetonade branscher och typer av aktiviteter som används vid tillhandahållande av en anstånds- eller avbetalningsplan för betalning av skatter, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering daterad 04/06/99 nr 382 (tabell 3 på 96. ).

Tabell 1. Lista över säsongsarbete i branschavtal

Dokumentets titel Lista över säsongsarbete Säsongens varaktighet

Branschavtal om den ryska federationens träindustri för 2009-2011	Avverkningsindustri (utvinning av oleoresin, barras, stubbharts och grankrita), forsränning (utsläpp av virke i vatten, forsränning av primär- och flottvirke, sortering på vatten, forsränning och utrullning av virke ur vattnet, lastning (lossning) av virke på fartyg )	Säsongens längd bestäms av företag tillsammans med det valda organet för den primära fackliga organisationen baserat på klimatförhållandena på organisationens plats i en viss region och ingår i villkoren i kollektivavtalet eller fastställt i en lokal reglering lag (om det inte finns något kollektivavtal), antagen med hänsyn till yttrandet från det valda organet för de primära fackliga organisationerna
Branschtaxeavtal i ryska federationens bostäder och kommunala tjänster för 2008-2010	Produktion, överföring och försäljning av termisk energi (det är möjligt att öka perioden (säsongen) för dessa arbeten utöver sex månader, vilket bestäms av eldningssäsongen)	Varaktigheten av säsongsarbete i livsuppehållande system bestäms av perioden för tillhandahållande av motsvarande tjänster. Det speciella med dessa säsongsbetonade verk tillhandahålls av regionala industritariffavtal och kollektivavtal mellan organisationer
Federalt industriavtal om väganläggningar för 2008-2010	Listan över säsongsarbeten tas fram och godkänns av avtalsparterna	Varaktigheten utvecklas och godkänns av avtalsparterna
Federalt industriavtal om persontransporter för bilar och städer för marken 2008-2010	Transport av passagerare i semesterorter under sommar-höstperioden, transport av passagerare till rekreationsområden, till semesterbyar, till trädgårdsföreningar	maj - oktober

Tabell 2. Lista över säsongsarbete

Nr Typer av säsongsarbete Förklaring av typer av säsongsarbete

1	2	3
1	Reparationsarbeten på järnvägslinjer, sidospår och sidospår i bruk, exklusive arbete som utförs av fast personal	Trädgårdsskötsel, gräs, planeringsarbete, arrangemang av trädplantager; bro (väg)arbeten, asfaltering, landsvägsarbeten, sommarreparationsarbeten på järnvägsspåret: kontinuerliga lyft av spåret, byte av slipers och överföringsbalkar, rensning av luckor, byte av barlastskikt och häftig jord; eliminering och förebyggande av halka, rengöring av duken, sluttningar, vallar, urtag från grässnår, rengöring av diken, diken och brickor från smuts och skräp; vinterreparationsarbeten på järnvägsspåret: omarrangering av sköldar och pålar, klippning av sluttningar och urtag, grävning diken i snön, öppnar dikensbäddar, diken och låter källvatten och is passera igenom
2	Arbete med allmänna (schemalagda) reparationer av signalering och centraliserade anordningar på järnvägslinjer
3	Grävarbeten för byggande av vägar, förutom exploatering genom sprängning, utveckling av sandtäkter i området norr om 61:a breddgraden
4	Uppvärmningsarbeten för vagnar på järnvägståg	Med undantag för arbete som utförs centralt eller av fast arbetskraft
5	Isbrytningsarbete samt snö- och isröjningsarbete	Isbrytningsarbete, med undantag för arbete med servicemekanismer; rengöring och borttagning av snö och is; rengöring av snö och is och transport av dem till bakvattnen från husvagnen
6	Arbete med konstruktion och större reparationer av elektrisk kommunikation	Rekonstruktion av stadstelefonnät från luftledningar till underjordiska kabelledningar i betongavlopp och produktion av betongprodukter i samband med denna rekonstruktion; lägga underjordiska och undervattensbepansrade kablar; installation av luftstolpar och heta stadstelefonnät och långdistanstelegraf- och telefonlinjer; kemisk impregnering av stolpar, utförd utomhus
7	Utvinning och tillverkning av byggmaterial	Arbete med utvinning och förberedelse för användning av byggmaterial och mineralråvaror: enkel lera, sten, sand, grus, krita, kvarts, spar, kaolin, kalksten, alabaster, märgel, glimmer och asbest i icke-permanent brutna stenbrott; arbete i icke-permanent arbetande fabriker produktion och rengöring av byggnads- och Gzhel-tegel, kalk, alabaster och kakel; beredning och torkning av råvaror på keramikfabriker
8	Loggning, forsränning och tillhörande arbete	Tjjärrökning och högkolning; arbete med anskaffning av råmaterial för terpentin- och kolofoniumproduktion; borttagning och leverans av timmer, forsränningsutrustning och matfoder med hjälp av ekonomiska organs transportmedel, utläggning, skottning, utrullning och utläggning av timmer och primärt arbete med bearbetning av timmer och timmer; kustlastning och lossning av flottar, om de utförs av särskild personal av arbetare; arbete vid fabrikskajer och sågverk belägna utanför utrustade hamnar under sjöfartsperioden; lastning på fartyg, inläggning i fartyg och bulkning av exportvirke, om motsvarande arbete inte utförs av fasta lastare Nämnda arbete vid bryggor belägna i Östersjön, Ladogasjön och Onega med angränsande flodsystem anses inte vara säsongsbetonat.
9	Uppryckning och skärning av stubbar, utförs separat från huvudavverkningsarbetet
10	Allt arbete med produktion och bearbetning av bast
11	Lastnings-, lossnings- och omlastningsarbete vid produktion av huvudarbete, klassificerat som säsongsbetonat, utfört av krafter och medel från de ekonomiska organ som utför huvudarbetet, samt lastnings-, lossnings- och omlastningsarbete som utförs i vattentransportsystemet för inte mer än sex månader per år beroende på klimatförhållandena
12	Fiske- och jaktarbete och därmed sammanhängande arbete med bearbetning av fisk och andra produkter från havs- och flodfiske och jakt, med undantag för trål-, driv- och notfiske, kustfiske på alla fiskevägar och bearbetning av krabbor på flytande krabbfabriker, fartygslag ( inklusive team från den fiskmottagande flottan), samt arbete med bearbetning och rengöring av fiskprodukter som inte är relaterade till fiske
13	Arbete på sockerfabriker som är direkt relaterat till tillverkning av strösocker från betor, bettorkningsarbete i bettorkar, massatorkningsarbete utfört på sockerfabriker under sockerproduktion
14	Arbeta med att sylta och hälla frukt och grönsaker
15	Arbeta med utvinning och utveckling av Glaubers och självplanterande bordssalt, brytning, körning i högar och hällning av salt
16	Utvinning av ytfosforit och relaterade arbeten
17	Alla arbetar inom potatisrivproduktion
18	Arbete med lagring av ägg, fjäderfä, fjädrar och dun i lager, förutom arbete med kalkning av ägg	Denna punkt gäller inte för utfodringsanläggningar för fjäderfä (kläckerier och växter)
19	Papillonage och hjälparbete med mikrokopiering i granagetillverkning
20	Torvarbete	Förberedelse av arbete (inklusive timmeravverkning och uppryckning med rötterna och huggning av stubbar); utvinning, torkning och skörd av torv, med undantag för arbete på mekaniserade enheter och kraftverk (hydrotorv, fräs- och maskingjutningsutvinning, arbete med att forma larver etc.) som utförs av arbetare med fast anställd kontrakt för en period av mer än sex månader gäller allmän arbetslagstiftning
21	Arbete med anknytning till utvinning av ädelmetaller, med undantag för arbete som utförs av arbetare som på vintern utför annat arbete för samma ekonomiska byrå	Arbete med utvinning av sand från dagbrott, utförs uteslutande på sommaren; arbete med att transportera sand med hjälp av transport av hushållsmyndigheter, förutsatt att de utförs samtidigt med det arbete som anges i listan ovan; arbete med att tvätta sand i det fria, om detta arbete utförs uteslutande på sommaren
22	Triangulering, topografi, markförvaltning, geologisk, geologisk prospektering, skogsbruk och skogsvårdsarbete samt fältarbete relaterat till allt forsknings- och undersökningsarbete	Mätningsarbete och borrarbete inom gruvindustrin, utfört manuellt i de norra regionerna (Ural, Bashkiria, Northern Territory, Western Sibiria, Eastern Sibirien, Northern Kazakhstan, Fjärran Östern, Leningrad-regionen), borrningsarbete inom andra industrier; förberedelse av stolpar, pålar och gränsstolpar; transport av verktyg och instrument; arbete med att fastställa gränsskyltar och gränser, installera markörer och skära röjningar; arbete direkt relaterat till utförande av undersöknings- och forskningsarbete; beredning av hydraulisk betonglösning och tillverkning av betong och stenmurverk; sonderande och tråkigt; annat hjälparbete Grundarbete som hängning, lantmäteri, utjämning etc, utfört av kvalificerade arbetare omfattas av allmän arbetslagstiftning
23	Allt vatten- och havsmätningsarbete
24	Bevattnings- och efterbehandlingsarbeten, dränerings- och bevattningsarbeten, uppförande av fiskodlingar	Förberedande och hjälparbete som nämns i punkt 22 i denna förteckning; förstärkning av sluttningar (installation av trädplantager, konstruktion av tillfälliga avledningsdammar, etc.); små högar, samling av stenar på jordens yta längs stränderna och fälten
25	Allt arbete med utvinning och förbränning av tång inom jodindustrin och därmed sammanhängande arbete

Egenskaper för registrering av arbetsrelationer med säsongsarbetare

När du upprättar ett anställningsförhållande med en säsongsarbetare bör du först och främst tänka på att det är av brådskande karaktär. Därför upprättas ett antal handlingar med hänsyn till denna omständighet. Låt oss titta på dem.

Vi gör ett avtal

Eftersom säsongsarbete innebär upprättande av ett anställningsförhållande endast för en viss tid, ingås ett visstidsanställningsavtal med anställda som anlitas för att utföra det. Detta anges i punkt 3 i del 1 i artikel 59 i arbetslagen. Vid utarbetandet i detta fall är det nödvändigt att ange att det arbete som utförs inom dess ram är säsongsbetonat. Detta är ett krav i artikel 294 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Bestämmelsen om testning, om den är avsedd, måste också anges i säsongsspelarens kontrakt. Det måste dock beaktas att när ett kontrakt ingås för en period på två till sex månader får provanställningstiden inte överstiga två veckor (del 6 i artikel 70 i Ryska federationens arbetslag).

Om en anställd anställs för en period som inte överstiger två månader, enligt reglerna i punkt 7 i del 4 i artikel 70 i arbetslagen, kan prövotid inte tilldelas honom.

Utöver de som nämnts ovan innehåller anställningsavtalet med säsongsarbetare inga andra nyanser. Traditionellt, i enlighet med del 1 i artikel 57 i arbetslagstiftningen, anges följande information i dokumentet:

efternamn, namn, patronym för den anställde;
namnet på arbetsgivaren eller fullständigt namn på arbetsgivaren - en individ;
information om dokument som bevisar identiteten på den anställde och arbetsgivaren - en individ;
TIN, om det tilldelas den anställde (för arbetsgivare, med undantag för arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare);
information om arbetsgivarens företrädare som undertecknade anställningsavtalet och den grund på vilken han har lämpliga befogenheter1;
plats och datum för ingående av anställningsavtalet.

Tabell 3. Lista över säsongsbetonade branscher

Bransch Typer av säsongsarbete

1	2
Lantbruk	Växtodling; mekaniserat arbete på fältet; upphandling av jordbruksprodukter och råvaror; pälsuppfödning
Bearbetningsindustrin	Säsongsproduktion i kött- och mejeriindustrins organisationer; säsongsbetonad produktion i socker- och konservindustriorganisationer; produktion av vegetabiliska oljor och fetter
Fiske	Fiskeverksamhet på fiskefartyg och i kustförädlingsorganisationer; konstgjord reproduktion av fiskbestånd; odling av kommersiell dammfisk och fisksåddmaterial; utvinning och bearbetning av alger och marina däggdjur
Olje- och gasindustrin	Utbyggnad av åkrar och byggande av anläggningar i sumpiga områden och under vatten i Fjärran Nord och liknande områden
Torvindustri	Utvinning, torkning och skörd av torv; reparation och underhåll av teknisk utrustning på fältet
Medicinsk industri	Beredning av växtbaserade läkemedel och eteriska oljorråvaror
Skogsbruk, träförädling och massa- och pappersindustri	Skörd och borttagning av trä; forsränning och timmerlastningsarbete, arbete med att lossa virke från vattentransportfartyg och rulla virke ur vattnet; anskaffning av harts, stubbtjära och björkbark
Ljusindustri	Säsongsbetonad produktion av naturliga pälsprodukter i pälsindustriorganisationer
Skogsbruk Markberedning, sådd och plantering av skog, skötsel av skogsgrödor, arbete i plantskolor; - fältskogsförvaltningsarbete; upphandling av vilda skogsprodukter	Jordberedning, sådd och plantering av skog, skötsel av skogsgrödor, arbete i trädplantskolor; - fältskogsförvaltningsarbete; upphandling av vilda skogsprodukter
Jaktgård	Jakt och anskaffning av jaktprodukter; skydd, registrering och reproduktion av vilt, inklusive biotekniska åtgärder och viltuppfödning; fältjaktsförvaltningsarbete
Vattenförvaltning	Muddrings- och bankskyddsarbeten
Geologiskt prospekteringsarbete	Fältexpeditionsarbete
Icke-metallisk byggmaterialindustri	Utvinning av sand och grusblandning från flodbäddar
Industri för utvinning och bearbetning av ädelmetaller och ädelstenar	Utvinning av ädelmetaller och ädelstenar från avlagringar; utvinning av ädelmetaller från malmfyndigheter med låg tjocklek (små guldfyndigheter)
Flod- och sjötransporter	Transport av passagerare och gods, lastning och lossning i områden med begränsade navigationstider
Alla sektorer av ekonomin	Tidig leverans av produkter (varor) till regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden

Dessutom måste ett anställningsavtal med en säsongsarbetare, som med en annan anställd, innehålla obligatoriska villkor, vars lista är upprättad i del 2 i artikel 57 i Rysslands arbetslagstiftning (tabell 4 på s. 99).

Låt oss titta på ett exempel på hur man upprättar ett visstidsanställningsavtal med en säsongsarbetare.

Exempel 1.

LLC "Amber Ears" kräver en traktor-kombiförare för jordbruksarbete från april till oktober. F.M. inbjöds att tillsätta denna vakans. Fält. Hur upprättar man ett visstidsanställningsavtal med honom för säsongsarbete?

Lösning.

När man upprättade ett anställningsavtal med en traktor-kombinatorförare tog chefen för HR-avdelningen hänsyn till sådana nyanser som det brådskande av det utförda arbetet (från 1 april till 30 september 2010), arbetsplatsen (odlingsområden nära byn Agrafenovka), arbetets karaktär (mobil), arbetsläget (tre dagar senare). Ett exempeldokument visas på sid. 100.

Vi gör en beställning

Efter att ett avtal har ingåtts med den anställde, upprättar organisationens chef en order om att anställa honom enligt blankett nr T-1, godkänd av resolutionen från Rysslands statliga statistikkommitté daterad 5 januari 2004 nr 1 " Om godkännande av enhetliga former av primär redovisningsdokumentation för arbetsbokföring och dess betalning” . Det ska också ange att arbetstagaren kommer att utföra arbete endast under en viss period.

Anteckningar i arbetsboken

Arbetsgivaren ska anteckna anställningen i en säsongsarbetares arbetsbok om han har arbetat för honom i mer än fem dagar, och hans arbete är det huvudsakliga arbetet för säsongsarbetaren. Detta är kravet i punkt 3 i reglerna för att underhålla och lagra arbetsböcker, producera arbetsboksformulär och tillhandahålla dem till arbetsgivare, godkänt genom dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 nr 225.

Tabell 4. Lista över obligatoriska villkor i anställningsavtalet

Erforderligt skick	Notera
1	2
Arbetsplats	Anställningsavtalet måste definiera arbetsplatsen, och ange en separat strukturell enhet och dess placering. Information om en strukturell enhet belägen på företagets territorium (verkstad, avdelning, team) kanske inte återspeglas
Arbetskraftsfunktion	En arbetsfunktion är arbete enligt en befattning (yrke, specialitet) i enlighet med bemanningstabellen med förtydligande av kvalifikationer, den specifika typen av arbete som anförtros den anställde. Arbetsuppgifter finns vanligtvis antecknade i arbetsbeskrivningen, men i frånvaro kan de skrivas ner i anställningsavtalet
Start datum	Startdatumet för arbetet är ett obligatoriskt villkor för alla anställningsavtal, och ett visstidsanställningsavtal anger också giltighetstiden, liksom de omständigheter (skäl) som låg till grund för dess ingående
Lön	Detta avser den specifika storleken på den anställdes taxa eller lön, samt tilläggsersättningar, ersättningar och incitamentsersättningar. I vissa situationer accepteras hänvisningar till förfarandet för beräkning av lön enligt företagets lokala bestämmelser eller i ett kollektivavtal. Men i det här fallet måste den anställde vara bekant med innehållet i de dokument som hänvisas till genom underskrift.
Driftläge	Den specifika ordningen för arbetstid och vilotid anges i anställningsavtalet, om det för en viss anställd skiljer sig från de allmänna regler som gäller hos arbetsgivaren
Ersättning	Anställningsavtalet ska ange storleken på ersättningen för hårt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, om arbetsförhållandena på arbetsplatsen anses vara svåra eller skadliga (farliga)
Arbetets art	Arbetstagare inom vissa yrken har en speciell karaktär av arbete: mobila, på resande fot, på väg, säsongsbetonade etc. En klausul om arbetets art måste ingå i anställningsavtalen för anställda vars arbete är av särskild karaktär.
Obligatorisk socialförsäkring	Detta villkor återspeglar det faktum att den anställde från det att anställningsavtalet ingås blir en försäkrad person och i händelse av sjukdom, graviditet eller skada har han rätt att få försäkringsersättningar
Övrig	Anställningsavtalet kan även innehålla andra obligatoriska villkor. De anges i särskilda fall enligt arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer

Exempel på ett visstidsanställningsavtal (fragment)

Olga Duchenko, advokat för bolags- och skiljeförfarande vid advokatbyrån "Kachkin and Partners"

Varje år gör företagare samma misstag när det gäller att anställa anställda under en kortare period. De mest angelägna frågorna är fortfarande klassificeringen av arbete som säsongsbetonat, tillhandahållande av ledighet och betalning av ersättning för det.

När man formaliserar arbetsrelationer med säsongsarbetare bör företag och företagare komma ihåg att lagstiftningen innehåller ett antal funktioner för att reglera sådana anställdas arbete. I den här artikeln kommer vi att titta på vilka jobb som är erkända som säsongsbetonade, vad är egenskaperna för att anställa, bevilja semester och säga upp sådana arbetare. Det handlar i första hand om områden som skörd, landskapsarkitektur, byggande, turism, catering och handel.

Säsongsarbete är arbete som på grund av klimat- och andra naturliga förhållanden utförs under en viss period (säsong), vanligtvis högst sex månader. Denna definition finns i art. 293 Ryska federationens arbetslag. Huvudkriteriet för att klassificera arbete som säsongsbetonat - dess brådskande karaktär - bestäms av naturliga förhållanden och inget annat. Detta skiljer dem från tillfälligt arbete - arbete i upp till två månader (artikel 59 i arbetslagen). Tillfälligt arbete kan skiljas från säsongsarbete, om det varar mindre än två månader, utifrån kriteriet om naturförhållanden som avgör arbetets tidsbegränsade karaktär.

Säsongens nyanser

Det är möjligt att registrera en säsongsarbetare för en period på mer än sex månader om en sådan möjlighet fastställs genom ett branschavtal (branschöverenskommelse) som ingåtts på federal nivå av socialt partnerskap. Sådana avtal upprättar listor över säsongsarbete. Till exempel fastställer industritaxeavtalet i Ryska federationens bostäder och kommunala tjänster säsongsarbete inom området för termisk energiproduktion. Varaktigheten av arbetet i den är lika med varaktigheten av uppvärmningssäsongen, som kan överstiga sex månader. Om det inte finns någon överenskommelse i branschen, baserat på art. 423 i Ryska federationens arbetslag, kan man vägledas av listan över säsongsarbete som godkänts av dekretet från Sovjetunionens folkkommissariat för arbete daterat den 11 oktober 1932 nr 185, såväl som andra dokument, till exempel , Dekret från Ryska federationens regering av den 4 juli 2002 nr 498, dekret från RSFSR:s ministerråd av den 4 juli 1991 nr 381, dekret från Ryska federationens regering av den 04/06/1999 nr 382.

En tvist om arbetets art uppstår som regel när en anställd inte samtycker till att ett visstidsanställningsavtal ingås och kräver att det ska erkännas som ingått på obestämd tid. Rätten kan finna att arbetet varit säsongsbetonat till sin karaktär och på grundval av annan bevisning. Således fastställde domstolen i avgörandet från Ryazans regionala domstol av den 28 november 2007 nr 33-1637 att den strukturella enhet där käranden arbetade var en förädlare av potatis - en jordbruksprodukt vars hållbarhet enligt GOST 28372- 93 inte överstiger sju månader - och i Från juni till augusti avbröts divisionens aktiviteter på grund av brist på råvaror. Eftersom kärandens arbetsuppgifter var relaterade till bearbetningen av denna råvara, vars tillgänglighet beror på klimatförhållandena, drog domstolen slutsatsen att arbetet var säsongsbetonat.

Samtidigt ligger bevisbördan för giltigheten av att ingå ett visstidsanställningsavtal eller anställningens säsongsbetonade karaktär på arbetsgivaren, som genom objektiva omständigheter måste bekräfta giltigheten av att ingå ett visstidsanställningsavtal med arbetstagaren. Sålunda förklarades i Perm Regional Courts utslag av den 20 juli 2010 i mål nr 33-6089 uppsägningen av käranden på grund av utgången av den period för vilken ett visstidsanställningsavtal ingicks: domstolen kom fram till att det inte förelåg några omständigheter för vilka anställningsförhållandet med käranden kunde ha kunnat fastställas för en viss tid, eftersom svaranden löpande bevakade egendom, inklusive sjukhuskomplexet och detta arbete inte är tillfälligt eller säsongsbetonat. . Samtidigt ansåg domstolen giltigheten av arbetsgivarens ingående av ett visstidsanställningsavtal obevisat, eftersom det senare, som bevis, endast hänvisade till sin egen lokala normativa handling - en order. Ryska federationens högsta domstol angav också i sin dom av den 13 november 1998 nr 5-Врп98-340 att uthyrning av lokaler där en anställd utför en arbetsfunktion inte är bevis för arbetets säsongsbetonade karaktär.

Arbitrageövning

Det är nödvändigt att skilja mellan arbetets säsongsbetonade karaktär och säsongsbetonad efterfrågan på produkter som produceras av organisationen. Sålunda angav den sistnämnda i avgörandet från regiondomstolen i Perm den 18 april 2011 i mål nr 33-3685 att eftersom svaranden inte lämnade bevis för att produktionsökningen uppenbarligen var tillfällig och varade högst ett år, bolaget saknade skäl att ingå ett visstidsanställningsavtal för käranden. Samtidigt har svarandens argument, för att motivera möjligheten att ingå ett visstidsanställningsavtal, utmynnat i att det fanns en efterfrågan på vårprodukter beroende på säsong och därför var ett visstidsanställningsavtal. avslutat med den anställde.

I ovanstående fall, när efterfrågan på produkter ökar, har arbetsgivaren enligt lokala bestämmelser rätt att för anställda med ackordslön upprätta en sammanfattande redovisning av arbetstiden för perioden med ökad efterfrågan på produkter. Enligt art. 104 i Ryska federationens arbetslag, när, på grund av produktionsförhållandena (arbete) för en enskild företagare, i organisationen som helhet, eller när man utför vissa typer av arbete, den dagliga eller veckovisa arbetstiden som fastställts för en given kategori av arbetare inte kan observeras är det tillåtet att införa en sammanfattad registrering av arbetstid så att arbetstidens längd för räkenskapsperioden (månad, kvartal och andra perioder) inte överstiger det normala antalet arbetstimmar. Räkenskapsperioden får inte överstiga ett år. Förfarandet för att införa en sammanfattad registrering av arbetstid fastställs av de interna arbetsbestämmelserna.

Till exempel erkände Högsta domstolen i Udmurtrepubliken, i ett kassationsutslag daterat den 21 mars 2011 i mål nr 33-863/11, arbetsgivarens åtgärder för att införa interna arbetsbestämmelser för en 6-dagars arbetsvecka som laglig. arbetsdag på 8 timmar om dagen (48 timmar i veckan) från 1 april till 30 september för arbetare som utför säsongsarbete. Således är kriteriet för att fastställa arbetets säsongsbetonade karaktär sambandet med naturliga förhållanden, listor över arbete upprättas genom industriavtal, sovjetiska akter tillämpas retroaktivt, i avsaknad av en lista har domstolen rätt att undersöka arten av arbetet och fastställa dess säsongsbetonade karaktär.

Registrering och villkor för anställningsavtalet

Utöver de allmänna bestämmelserna ska anställningsavtalet innehålla följande uppgifter.

1) En indikation på avtalets brådskande karaktär och varaktighet - kan bestämmas av ett kalenderdatum eller förekomsten av en viss händelse (slutet av skörden, slutet av isdriften, slutet av säsongen, etc. ). Det bör noteras att arbetslagstiftningens allmänna bestämmelser om tidsbegränsade anställningsavtal med ett antal särdrag som fastställs i kap. 46 Ryska federationens arbetslag.

2) En indikation på att arbetet är säsongsbetonat. Om anställningsavtalet inte innehåller någon bestämmelse om arbetets säsongsmässiga karaktär, anses det vara ingått på obestämd tid.

En provanställning på högst två veckor kan fastställas om avtalets giltighetstid överstiger två månader (del 6 i artikel 70 i Ryska federationens arbetslag).

Anteckningen i arbetsboken fullföljs på allmänt sätt om arbetstagaren anställs för längre tid än fem dagar. Arbetets brådskande karaktär bör inte anges i posten, detta anges inte i punkt 3.1 i Instruktionerna för att fylla i arbetsböcker. Anställningsordningen anger arbetets säsongsbetonade karaktär.

Lagen fastställer ingen särskild reglering för ersättningssystemet för säsongsarbetare. Ett tariffsystem för ersättning kan fastställas, ackordsbaserat, tidsbaserat eller blandat, med hänsyn till arbetets art och andra faktorer.

Det är nödvändigt att ta hänsyn till att anställda med vilka ett visstidsanställningsavtal har ingåtts för att utföra säsongsarbete omfattas av alla garantier som tillhandahålls anställda enligt ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid. Novosibirsks regionala domstol förklarade således i ett kassationsutslag av den 30 september 2010 nr 33-5848/2010 olaglig införandet i ett anställningsavtal som ingåtts för säsongsarbete av villkor som fastställer en 60-timmars arbetsvecka och ålade arbetsgivaren att betala för arbetstid utöver den fastställda normala arbetstiden veckor enligt reglerna som fastställts av Ryska federationens arbetslag för betalning av övertidsarbete.

Rätt till semester

Enligt art. 295 i Ryska federationens arbetslagstiftning har säsongsarbetare rätt till betald semester. Den tillhandahålls i en takt av två arbetsdagar för varje månads arbete. Denna norm dök upp i den inhemska arbetslagstiftningen först 1991. Innan detta hade säsongsarbetare inte rätt till ledighet, vilket erkändes av kommittén för konstitutionell övervakning som i strid med Sovjetunionens konstitution. Semester kan beviljas med efterföljande uppsägning, och om semesterns längd överstiger anställningsavtalets giltighetstid, kommer uppsägningsdagen att betraktas som den dag då semestern slutar (del 2 av artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). .

Semesterbetalning utförs i enlighet med klausul 11 i bestämmelserna om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittslöner, godkänt genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922. Den genomsnittliga dagliga inkomsten bestäms ( förhållandet mellan beloppet av faktiskt upplupna löner och antalet arbetsdagar enligt kalendern för en sexdagars arbetsvecka, per arbetad arbetstid) och multiplicerat med antalet arbetsdagar semester som ska betalas. Om en säsongsanställd har rätt till ytterligare betald ledighet på grundval av art. 116 i Ryska federationens arbetslag (till exempel för arbete med skadliga och farliga arbetsförhållanden, oregelbunden arbetstid), bör sådan ledighet beräknas enligt de allmänna reglerna.
Vanligtvis tar inte säsongsanställda semester. En säsongsanställd som inte utnyttjar semester har rätt till ersättning.

Uppsägning av ett anställningsavtal

Ett anställningsavtal med en säsongsarbetare avslutas på grund av utgången av dess giltighetstid (klausul 2, del 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag). Den anställde måste varnas skriftligen om uppsägningen av anställningsavtalet senast tre dagar i förväg (del 1 av artikel 79 i Rysslands arbetslagstiftning). Om varken arbetstagaren eller arbetsgivaren vid utgången av det angivna anställningsavtalet krävde att det skulle sägas upp och arbetstagaren fortsätter arbete, då är tillståndet akut anställningsavtalets art blir ogiltigt. Ett sådant anställningsavtal anses därefter ingås på obestämd tid, vilket framgår av art. 58 Ryska federationens arbetslag.

Om den anställde är gravid förlängs anställningsavtalet till slutet av graviditeten (del 2 av artikel 261 i Ryska federationens arbetslag). Vid sjukdom förlängs inte anställningsavtalet, men den anställde behåller rätten till tillfällig handikappförmån (artikel 183 i arbetslagen).

En anställd har rätt att säga upp sig i förtid på egen begäran. I detta fall måste han också meddela arbetsgivaren senast tre dagar i förväg (artikel 296 i arbetslagen). Om en anställd sägs upp på grund av neddragning eller avveckling av organisationen ska han underrättas senast sju dagar i förväg; han får en ersättning med en genomsnittlig tvåveckorslön.

Att ta hänsyn till de ovan nämnda egenskaperna för att reglera säsongsarbetares arbete kommer att bidra till att undvika arbetskonflikter med dem. Arbetsgivaren måste komma ihåg att om handlingarna är felaktigt ifyllda och arbetstagaren beslutar att ifrågasätta uppsägningen, om arbetstagaren återinställs, kommer arbetsgivaren att vara skyldig att betala honom ersättning för tiden för påtvingad frånvaro, ersätta kostnaderna för tjänsterna av hans företrädare och betala ersättning för moralisk skada. Brott mot arbetslagstiftningen kan också leda till att arbetsgivaren ställs till administrativt ansvar i form av böter på 30 000 till 50 000 rubel.

Säsongsarbete regleras av 2 kap. 46 Ryska federationens arbetslag. I synnerhet i art. 293 i Ryska federationens arbetslag ger deras definition: säsongsarbete erkänns som arbete som på grund av klimatiska och andra naturliga förhållanden utförs under en viss period (säsong), som i regel inte överstiger sex månader. Men ibland kan säsongen vara längre. I detta fall bestäms listan över säsongsarbete, som kan utföras under en period (säsong) som överstiger sex månader, av branschöverenskommelser (branschöverenskommelser) som ingåtts på federal nivå av socialt partnerskap. Samma dokument fastställer också den maximala varaktigheten för dessa enskilda säsongsarbeten.
Till exempel föreskriver industriavtalet om den ryska federationens träindustri för 2009 - 2011 att den specifika varaktigheten av säsongen bestäms av organisationer tillsammans med det valda organet för den primära fackliga organisationen baserat på klimatförhållandena på platsen för organisation i en viss region och ingår i villkoren för kollektivavtalet eller fastställt i lokal lag (om det inte finns något kollektivavtal), antagen med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen. Samtidigt erkänns följande som säsongsarbete inom skogsindustrin:
- Avverkningsindustrin (utvinning av harts, barras, stubbtjära och gransvavel);
- Forsränning (tömning av trä i vatten, forsränning för primär- och flottvirke, sortering på vatten, forsränning och utrullning av virke från vatten);
- lastning (lossning) av virke på fartyg.
Säsongstjänster inkluderar även transport av passagerare. Samtidigt, i semesterorter, anses säsongen vara sommar-höstperioden, och vid transport till rekreationsområden, semesterbyar och trädgårdsföreningar - från maj till oktober.

Branschtaxeavtalet i Ryska federationens bostäder och kommunala tjänster för 2008 - 2010 fastställer att varaktigheten av säsongsarbete i livsuppehållande system för befolkningen bestäms av perioden för tillhandahållande av motsvarande tjänster. Det speciella med sådant säsongsarbete tillhandahålls av regionala industritariffavtal och kollektivavtal mellan organisationer. Detta avtal fastställer också en lista över säsongsarbete, som kan utföras under en period (säsong) som överstiger sex månader, vilket inkluderar produktion, överföring och försäljning av värmeenergi. Varaktigheten av dessa arbeten bestäms av uppvärmningsperioden, godkänd av de verkställande myndigheterna i Ryska federationens ingående enheter. Om säsongsarbetets varaktighet överskrids under en period av mer än sex månader på grund av klimatförhållanden och andra naturliga förhållanden och om detta arbete inte finns med i den angivna listan, har arbetsgivaren rätt att ingå ett nytt visstidsanställningsavtal med den anställde under den erforderliga perioden för tillhandahållande av bostäder och kommunala tjänster.

Som ganska ofta händer, tillsammans med dokument som utfärdats nyligen, fortsätter gamla bestämmelser som inte har tappat i kraft att gälla. Du kan till exempel använda:
- Lista över säsongsarbete, godkänd genom dekret från Sovjetunionens folkkommissariat av den 11 oktober 1932 N 185;
- En förteckning över säsongsbetonade branscher, vars arbete i organisationer under hela säsongen vid beräkning av försäkringsperioden beaktas på ett sådant sätt att dess varaktighet under motsvarande kalenderår är ett helt år, godkänd genom förordning av regeringen i Ryska federationen av den 4 juli 2002 N 498 (nedan kallat dekret N 498 );
- En förteckning över säsongsarbete och säsongsbetonade branscher, arbete i organisationer till vilka, oavsett avdelningstillhörighet, under en hel säsong räknas till tjänstetiden för beviljande av pension för ett års arbete, godkänd genom resolution av rådet av Ministrar i RSFSR daterad 07/04/1991 N 381 (nedan kallade resolution N 381);
- En lista över säsongsbetonade branscher och typer av aktiviteter som används vid tillhandahållande av en anstånds- eller avbetalningsplan för skattebetalning, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av 04/06/1999 N 382.
Traditionellt inkluderar säsongsbetonade sådana:
- Jordbruksarbete (skörd av jordbruksprodukter, pälsuppfödning).
- produktion av grödor;
- utvinning, torkning och skörd av torv, reparation av utrustning på fältet;
- fältskogsskötselarbete, sådd och plantering av skog, arbete i trädplantskolor;
- brytning av ädelmetaller och ädelstenar;
- Avverkning, forsränning, skogsplantering och återplantering av skog;
- produktion av konserverad mjölk och kött.
- Fiske och produktion och bearbetning av skaldjur.
- produktion av socker, konserverad frukt och grönsaker, etc.;
- produktion av produkter från naturlig päls;
- botten- och bankskydd fungerar.
Så, baserat på ovanstående, kan vi säga att säsongsarbete inkluderar arbete som på grund av klimatiska eller andra naturliga förhållanden endast utförs under en viss period och inte kan utföras under hela kalenderåret. Som en generell regel får säsongens längd inte överstiga sex månader.

Vi sluter ett anställningsavtal

En egenskap hos säsongsarbete är dess specifika varaktighet, därför ingås kontrakt med anställda för att utföra det under en viss period (säsong). Låt oss påminna om att kontraktet måste upprättas skriftligen och att villkoret om arbetets säsongsbetonade karaktär måste anges i det enligt art. 59 Ryska federationens arbetslag. Dessutom måste villkoret för arbetets säsongsvariation återges i anställningsordningen (artikel 68 i Ryska federationens arbetslag).
I enlighet med kraven i art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste anställningsavtalet ange dess giltighetstid eller specifika start- och slutdatum för arbetet. Men eftersom säsongens längd ibland beror på naturliga och klimatiska förhållanden (till exempel vädret) och det inte alltid är möjligt att bestämma dess varaktighet i förväg, kan anställningsavtalets längd inte specificeras i texten. En sak är uppenbar: ett anställningsavtal för säsongsarbete får som regel inte vara längre än sex månader (en annan period fastställs genom avtal om sociala partnerskap som ingåtts på federal nivå).
Enligt den allmänna regeln i art. 65 i Ryska federationens arbetslagstiftning, för att ingå ett anställningsavtal, måste den anställde uppvisa de nödvändiga dokumenten:
- pass eller annan identifieringshandling;
- arbetsbok, utom i fall då ett anställningsavtal ingås för första gången eller när den anställde börjar arbeta på deltid;
- försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring;
- militära registreringshandlingar - för dem som är ansvariga för militärtjänst och personer som omfattas av värnplikten för militärtjänst;
- ett dokument om utbildning, kvalifikationer eller specialkunskaper - vid ansökan om ett arbete som kräver särskilda kunskaper eller särskild utbildning.
Ibland uppstår frågan: gäller reglerna för att ingå ett anställningsavtal genom faktisk antagning för att utföra säsongsarbete? Vi svarar. Faktum är att normerna för Art. 67 i den ryska federationens arbetslag bestämmer att ett anställningsavtal som inte är korrekt upprättat anses ingått om arbetstagaren började arbeta med vetskap om eller på uppdrag av arbetsgivaren eller dennes representant. Men vi anser att denna regel inte kan tillämpas vid anställning för säsongsarbete. Låt oss förklara varför. Personer som anlitas för säsongsarbete ska varnas om detta vid ingående av anställningsavtal. Och när den faktiskt får arbeta kan det visa sig att den anställde inte känner till säsongsvariationerna i sitt arbete. Om den faktiska antagningen att utföra säsongsarbete genomförs, kommer det i framtiden att vara ganska svårt för arbetsgivaren att bevisa att han ville anställa en säsongsarbetare, och som ett resultat kan anställningsavtalet kvalificeras som ingått för en obestämd tid.

Notera! Om en anställd anställs för en säsong som inte överstiger två månader, enligt reglerna i del 4 i art. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan ett test inte tilldelas honom.

Även skyddsklausulen (om den är avsedd) ska finnas med i anställningsavtalet. Fram till 2006 i art. 294 i Ryska federationens arbetslag innehöll en begränsning: provanställningstiden bör inte överstiga två veckor. Nu omfattas säsongsarbetare av de allmänna reglerna om prövotid som fastställs i art. 70 i Ryska federationens arbetslag: testperioden får inte överstiga tre månader. Vid ingående av ett anställningsavtal på två till sex månader får prövotiden inte överstiga två veckor.

Funktioner för att ge ledighet

För säsongsarbetare har en särskild regel fastställts om tillhandahållande av ledighet. Särskilt anställda som är engagerade i säsongsarbete får betald ledighet i en takt av två arbetsdagar för varje månads arbete (artikel 295 i Ryska federationens arbetslag). Om en anställd har arbetat en halv månad ges denne en arbetsdag för semester. Låt oss komma ihåg att enligt den allmänna regeln som fastställs i art. 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning är varaktigheten av den årliga betalda semestern 28 kalenderdagar.
Genomsnittlig dagsinkomst för betalning av semester som beviljas på arbetsdagar, i de fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen, samt för betalning av ersättning för outnyttjad semester, bestäms genom att dividera beloppet av intjänad lön med antalet arbetsdagar enligt kalender för en sexdagars arbetsvecka (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag).
Vanligtvis använder säsongsarbetare inte betald ledighet, men vid uppsägning får de ersättning för det. Vid beräkningen av ersättningen avvek lagstiftaren också från de allmänna normerna, enligt vilka anställda har rätt till ersättning med 2,33 dagar för varje hel arbetad månad. I det här fallet tar det två arbetsdagar att beräkna det.
Dessutom kan anställda skriva en ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning enligt reglerna i art. 127 Ryska federationens arbetslag. I detta fall kommer uppsägningsdagen att vara den sista semesterdagen. Trots att semestertiden går utöver anställningsavtalets löptid (och kan gå längre än sexmånadersperioden) blir avtalet inte tillsvidare.
Om en anställd har rätt till extra betald ledighet (till exempel för arbete med skadliga och farliga arbetsförhållanden, oregelbunden arbetstid) ska de beräknas enligt de allmänna reglerna.

Funktioner för uppsägning av ett anställningsavtal

Låt oss påminna om att ett anställningsavtal för säsongsarbete är tidsbegränsat, därför reglerna i art. 79 i Ryska federationens arbetslag: ett anställningsavtal som ingåtts för att utföra säsongsarbete under en viss period (säsong) avslutas i slutet av denna period (säsong). Men andra grunder för uppsägning av anställningsförhållanden är inte uteslutna.
Säsongsarbetare kan till exempel säga upp sitt anställningsavtal på egen begäran innan dess utgångsdatum. Arbetstagaren måste meddela arbetsgivaren om en sådan önskan inte 14 kalenderdagar i förväg, enligt art. 80 i Ryska federationens arbetslag, och inte mindre än tre kalenderdagar. Den anställde ska göra detta skriftligen, till exempel i ett utlåtande. Uppsägningstiden för uppsägning börjar nästa dag efter att arbetsgivaren mottagit meddelandet om uppsägning (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).
Som frånvaro betraktas som frånvaro att en person som har ingått ett visstidsanställningsavtal före utgången av avtalet eller före utgången av uppsägningstiden för förtida uppsägning av anställningsavtalet slutar sitt arbete utan goda skäl. , punkt 39 i resolutionen från plenumet för de väpnade styrkorna i Ryska federationen av den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan av domstolarna i Ryska federationen av Ryska federationens arbetslagstiftning").
För arbetsgivaren bestäms även vissa tidsfrister med avvikelser från allmänna normer. I synnerhet i enlighet med art. 296 i Ryska federationens arbetslagstiftning om den kommande uppsägningen på grund av organisationens likvidation, minskning av antalet anställda eller personal, måste arbetsgivaren meddela säsongsarbetare minst sju kalenderdagar i förväg (vanligtvis är denna period två månader) ). Arbetsgivaren ska också göra detta skriftligen. Detta meddelande ska visas upp för den anställde mot underskrift. Observera att vid uppsägning av anställningsavtalet i detta fall, enligt art. 296 i den ryska federationens arbetslagstiftning har en säsongsarbetare rätt till avgångsvederlag motsvarande två veckors genomsnittliga inkomst. Men bevarandet av medelinkomsten för uppsagda säsongsarbetare under anställningstiden Art. 178 i den ryska federationens arbetslagstiftning föreskrivs inte.
Det finns inga andra detaljer för att säga upp ett anställningsavtal med säsongsarbetare, av andra skäl sker uppsägning av anställningsförhållanden i enlighet med det allmänna förfarandet. Till exempel, när man säger upp en säsongsarbetare på initiativ av arbetsgivaren för frånvaro, förfarandet för att väcka disciplinärt ansvar enligt art. Konst. 192, 193 Ryska federationens arbetslag. Ett anställningsavtal kan också sägas upp på grund av omständigheter utanför parternas kontroll, fastställda av art. 83 i Ryska federationens arbetslag (till exempel en anställds död).

Hur beräknas säsongstjänstgöring för pension?

Vid bedömning av pensionsrättigheter för försäkrade, vid tilldelning av arbetspension, beaktas den totala tjänstgöringens längd. I grund och botten beräknas arbetsperioder som ingår i sådan tjänstgöring kalender baserat på deras faktiska varaktighet. Men undantag görs för vissa typer av aktiviteter. I synnerhet, enligt punkt 2 i art. 12 i den federala lagen av den 17 december 2001 N 173-FZ "Om arbetspensioner i Ryska federationen" vid beräkning av försäkringsperioden, arbetsperioder under hela navigeringsperioden för vattentransport och under hela säsongen i organisationer av säsongsindustrier bestäms av Ryska federationens regering beaktas på ett sådant sätt att försäkringsperiodens varaktighet under motsvarande kalenderår är ett helt år. För närvarande använder Rysslands pensionsfond resolution nr 498, enligt vilken listan över sådana säsongsindustrier inkluderar:
1) torvindustri (träskberedningsarbete, utvinning, torkning och skörd av torv, reparation och underhåll av teknisk utrustning på fältet);
2) skogsindustri (utvinning av harts, barras, stubbtjära och gransvavel);
3) forsränning (utsläpp av virke i vatten, forsränning av primär- och flottvirke, sortering på vatten, forsränning och utrullning av virke från vatten, lastning (lossning) av virke på fartyg);
4) skogsbruk (beskogning och återplantering, inklusive markberedning, sådd och plantering av skog, skötsel av skogsgrödor, arbete i skogsplantskolor och fältskogsskötselarbete);
5) smör-, ost- och mejeriindustrin (säsongsarbete i organisationer för produktion av mejeriprodukter och i specialiserade organisationer för produktion av konserverad mjölk);
6) köttindustrin (säsongsarbete i organisationer för produktion av köttprodukter, fjäderfäbearbetning och produktion av konserverat kött);
7) fiskeindustrin (säsongsarbete i organisationer för att fånga fisk, fånga valar, havsdjur, skaldjur och bearbetning av dessa råvaror, inom fiskkulinariska, konserverade, fiskmjöls-, fett- och mjölorganisationer och kylskåp inom fiskeindustrin, vid flygspaning) ;
8) sockerindustrin (säsongsarbete i organisationer som producerar strösocker och raffinerat socker);
9) frukt- och grönsaksindustrin (säsongsarbete i organisationer som producerar konserverad frukt och grönsaker).
Arbete under en hel säsong vid företag inom säsongsfiske-, kött- och mejeriindustrin, vid företag inom socker- och konservindustrin räknas till pensionen för det arbetsår som börjar från och med säsongen 1967 (punkt 2 i resolution nr 381).
För anställda i företag - fartygsägare av fiskeindustrins fiskeflotta, resolution från Rysslands arbetsministerium av den 28 december 1994 N 87 "Om justering av det genomsnittliga antalet anställda i företag (föreningar) - fartygsägare i fiskeflottan av fiskeindustrin" föreskriver att sedan 1994, om det faktiska antalet arbetade timmar överstiger det normala antalet arbetstimmar vid företag (föreningar) - fartygsägare till fiskeflottan, där, på grund av arbetets regelbundna (säsongsmässiga) karaktär, en sammanfattad redovisning av arbetstid upprättas, det genomsnittliga antalet anställda i dessa företag för rapporteringsperioden, vid beräkning av schablonvärdet för arbetskostnader, justeras med en koefficient som kännetecknar förhållandet mellan det faktiska antalet arbetade timmar och det normala antalet arbetstid som fastställts i lag. Förfarandet för att fastställa det genomsnittliga antalet anställda i dessa företag i statistisk rapportering förblir detsamma.

Mikhail, 25 år gammal: God eftermiddag! Jag erbjöds nyligen ett säsongsjobb. Vilken definition ger lagstiftningen på säsongsarbete, vilka kännetecken har arbetsrelationer?

Typer av säsongsarbete

Lagstiftningen klassificerar denna typ av anställning som arbete som:

på grund av klimatförhållanden och andra naturliga förhållanden, varar inte mer än sex månader, även om det finns undantag när sådana aktiviteter kan pågå i mer än sex månader;
ingår i listan säsongsarbete etablerad på federal nivå.

Typer av säsongsarbete ingår i olika branscher, här är några exempel:

1. Skogsbruk, fiske, jakt, vatten, jordbruk.

2. Processindustri, torv, medicin, lätt och andra industrier.

3. Alla sektorer av ekonomin. Exempel på säsongsarbete är: transport av passagerare och gods, snöröjning, växtodling, landskapsarkitektur, brytning av ädelmetaller och mycket mer. Låt oss nu ta reda på vilka egenskaper arbetsrelationer har under perioden för sådant arbete.

Egenskaper för arbetsrelationer för säsongsarbete

1. Ett visstidsanställningsavtal ingås som anger att personen kommer att antas för säsongsarbete, om möjligt anges start- och slutdatum för arbetet. Om tiden är från 2 till 6 månader bör prövotiden inte överstiga två veckor.

2. De dokument som presenteras vid ansökning om jobb är standard.

3. Säsongsarbetare tar vanligtvis inte ut semester, i detta fall måste de få ersättning vid uppsägning. Men om den anställde ändå bestämmer sig för att ta semester, kommer han att få betalt med en hastighet av 2 arbetsdagar för varje månads arbete.

4. Om en anställd av någon anledning vill säga upp anställningsavtalet ska han meddela arbetsgivaren detta, inte 2 veckor i förväg, som vid ett vanligt arbete, utan 3 dagar i förväg. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren en vecka innan avtalet sägs upp.

5. Anställningstiden för pension beräknas beroende på vilken bransch den givna verksamheten har. Nu när du har en idé om säsongsarbete, vilka typer av aktiviteter som är kopplade till det, hur arbetsrelationer regleras, skulle jag vilja prata om för- och nackdelarna med det, vilket hjälper dig att förstå om denna typ av arbete är lämplig för du.

För- och nackdelar med säsongsarbete

De positiva aspekterna av säsongsarbete inkluderar: 1. Möjligheten att tjäna anständiga pengar på ganska kort tid. 2. Merinkomst medan du inte har fast anställning. 3. Du kan träna på ett främmande språk, bekanta dig med en annan kultur och upptäcka nya intressanta platser om du åker till ett annat land för det här jobbet.

Vilka är de negativa aspekterna av denna typ av arbete:

1. Naturligtvis är detta osäkerhet, osäkerhet om framtiden. Sådan aktivitet kommer att sluta förr eller senare, och du kommer återigen att finna dig själv att söka.

2. Vanligtvis innebär de flesta säsongsarbeten tungt fysiskt arbete, som inte alla tål.

3. Om du befinner dig i ett främmande land riskerar du att förlora ditt jobb av någon anledning och bli utan pengar.

Här är en kort guide för dig som vill skaffa ett säsongsjobb.