Как называется работа на дому. Возможные названия вакансий Как называют тех кто ищет работников
Сейчас многие люди хотят работать дома, чтобы ни от кого и ни от чего не зависеть. Но мало кто знает, как называется работа на дому и как правильно организовать свой рабочий день.
Итак, сначала определимся, как называется работа на дому? Фриланс
. И, чтобы она приносила вам доход, и, вы смогли сделать карьеру, вам просто необходимо научиться эффективно использовать свое время.
Для этого вам понадобиться соблюдать режим дня. В 9 часов утра подъем. До 11 часов у вас есть время на все бытовые хлопоты. А вот после 11:00 беритесь за работу. И, ближайшие 3-5 часов, работать и еще раз работать. У вас есть право только на обеденный перерыв, минут, эдак на 30. И так каждый день.
Рабочая атмосфера
Создание рабочей атмосферы — очень важный момент. Лучше, если это будет отдельная комната, где вы можете полностью погрузиться в рабочий процесс. Одежда должна быть комфортной, но не домашней. По офисному следует оформить рабочий стол – без всяких излишеств.
Научитесь планировать
Грамотно распределенный объем работы позволит вам своевременно выполнять заказы и даже где-то экономить время. Выполняя запланированное на день, вы эффективно используете рабочее время.
Фриланс
– это самостоятельная работа, которая требует от вас решительности, инициативности и свободы действий. И соблюдая вышесказанные советы, вы сможете стать успешным фрилансером.
В светлое время суток постоянно хочется спать, бурная мозговая активность наступает только после сумерек? Как называется человек, который любит работать ночью? Как назвать индивидуума, который бодрствует ночью, а отсыпается днем? Почему так происходит и насколько это чревато последствиями для организма? Все тонкости феномена: причины возникновения, минусы и плюсы такой привычки.
Человека, который наиболее активен в ночное время, а спит днем – называют никтофил. Это существительное было образовано от названия самого феномена. Никтофилия – сознательное желание бодрствования в ночное время суток, основанное на какой-либо психологической причине или заболевании. Причем, никтофил будет уверен в том, что именно в темное время суток у него наиболее продуктивно работает мозг, повышается работоспособность.
Стоит отметить, что популярное суждение, как называется человек, который любит бодрствовать ночью – «сова» - тут не работает. Все дело в том, что «сова» - всего лишь хронотип человека, указывающий на то, что человек предпочитает ложиться спать в позднее время, и просыпаться за несколько часов до полудня. Мы же говорим о ситуациях, когда дневной распорядок дня поменян на 180 градусов. Днем – ночь, ночью – день.
Люблю работать ночью – это вредно?
Однозначного ответа на этот вопрос – не найти.
С одной стороны, у человека, которого мозговая активность начинается ночью и дает неплохие результаты –принесет только плюсы. С другой, при постоянном синдроме никтофилии нарушаются многие обменные процессы, от природы заложенные в организме.
Замечали, что люди, которые работают исключительно ночью, именно по собственному желанию (отметем вахтовую работу и т.д.), несколько слабее и эмоциональнее, чем те самые «белые воротнички», выезжающие на работу в 7 утра? Все дело в том, что ненормированный рабочий день урезает выработку мелатонина, гормона, отвечающего за сон.
Системное нарушение нужного, ночного сна, ломает баланс естественной регенерации всех внутренних органов, увеличивая шансы их быстрейшего износа. В дальнейшем «в ход» идет нервная система, повышается эмоциональная возбудимость, появляются необъяснимые вспышки агрессии.
Причины возникновения работоспособности в ночное время суток
Различают несколько причин возникновения желания переставить день и ночь местами. Прочитав, вы поймете сами, насколько вредна ночная работа для вас. Всего лишь задайте себе вопрос, а почему я не сплю по ночам?
- Собственный выбор, привычка, неумение контролировать себя
Самое частое явление: засиделся допоздна, проснулся ближе к обеду – не можешь заснуть в этот день. «Прокрутившись» по этому кругу несколько раз, день и ночь меняется местами. Выйти из этой замкнутой цепочки возможно усилием воли – лечь спать раньше, вставать рано, несмотря на желание спать.
- Нарушение с физической точки зрения, недостаточная выработка «гормона сна» мелатонина
Эту проблему можно решить при помощи безвредных таблеток – мелатонина – гормона сна. Разумеется, необходима предварительная консультация врача.
- Психологическое нарушение – боязнь людей, большого скопления народа
Самая страшная и запущенная форма «перепутывания» дня и ночи. Вызвана нелюбовью нахождения в толпе, как следствие – нахождение среди людей в целом. Никтофилы в этой стадии крайне успешны в своей ночной работе, однако теряют навыки общения с людьми. При подобных расстройствах необходима помощь специалистов.
Такая незаметная, но основополагающая должность для каждой организации – как называется специалист по подбору персонала? Что входит в его обязанности и как профессия развивается в современных реалиях? Как называется тот, кто ищет сотрудников для фирмы и всегда ли это один человек? Интересные нюансы и моменты работы в этой отрасли.
Профессия человека, который подбирает персонал и ищет новых сотрудников, при увольнении старых, называется – рекрутер . Ранее должность носила другое название – кадровик, администратор по кадрам .
К слову, есть еще одно название, применяемое к человеку, выполняющему такие обязанности - HR специалист (human resources – англ. человеческие ресурсы). Однако, эта должность включает не только обязанность поиска нового кадра. Об этом чуть ниже.
Что входит в обязанности рекрутера и HR специалиста
Должностные обязанности рекрутера, работающего на одну фирму «пятидневку», ограничиваются небольшим набором:
- поиском новых кандидатов по необходимым критериям на освободившуюся должность;
- ведением документации: оформление/увольнение кадров, ведение трудовых книжек;
- составлением и контролем плана отпусков сотрудников, взаимозаменяемость;
- сбором данных о сотрудниках, их профильном образовании.
Молодые организации с небольшим штатом сотрудников редко нанимают рекрутера или кадровика на полный рабочий день. Для уменьшения статьи расходов, для поиска специалистов обращаются в рекрутерское агентство.
Кстати, такая политика подборов кадров, экономит не только деньги организации, но и значительно повышает качество подбора персонала. Рекрутерское агентство имеет отлаженные, проверенные годами, механизмы поиска «нужного человека».
Денежные взаимоотношения складываются простым способом: агентство подбирает кадр, тот, после конечного собеседования с директором трудоустраивается в фирму. После отработки испытательного срока, агентство получает плату.
HR специалист – поиск по подбору персонала и…
К счастью, современные компании, воодушевившиеся успешными стратегиями развития западных коллег, все чаще отказываются от «плоского» кадровика или типичного рекрутера. На замену приходят HR (human resources) менеджеры, которые соединяют в себе несколько должностей: кадровик, психолог, коуч-тренер, мотиватор.
В отличие от привычной стратегии «поиск–трудоустройство», HR специалисты ведут постоянную работу с кадрами, проводя различные тренинги, мотивационные курсы и семинары по личностному росту и развитию внутри компании.
Кстати, такой специалист намного шире смотрит на соискателей. Судит их не только по заработанным баллам: полученное образование, записанный в трудовую опыт и т.д. А прежде всего, по общению и знаниям «здесь и сейчас».
Подобная политика, стратегия подбора и развития персонала в компаниях приводит к молниеносному успеху. Каждый сотрудник мотивирован, имеет шанс развития внутри компании, постоянно работает с коуч тренером, не давая угаснуть потенциалу.
А вы знаете, как называется специалист по подбору персонала в вашей компании? Обратите внимание на этого человека, ведь именно от него зависит если не все, то очень многое.
Принципы создания вакансий в интернет.
Есть смысл создавать 5-10 вакансий, каждую из которых размещать в разные рубрики для того, чтобы шире охватить рынок. Вакансии надо обновлять каждый день. Вакансия имеет заголовок, требования, обязанности и условия. Возможные заголовки, требования, обязанности и условия Вы можете найти в этом файле.
Возможные названия вакансий.
1. Стажер… ?????(например в отдел по обслуживанию клиентов)
2. Сотрудник в офис
3. Сотрудник офиса
4. Работник в офис
5. Работник офиса
6. Офисный сотрудник
7. Сотрудник в офис по вопросам управления
8. Административно - кадровый сотрудник
9. Административный служащий
10. Сотрудник в оптовое направление
11. Для выполнения функций…?????(например менеджера)
12. Сотрудник или Специалист с функциями… ?????(например администратора)
13. Сотрудник с навыками… ?????(например кадровика)
14. Сотрудник с опытом… ?????(например в закупках)
15. Сотрудник в офис с о/р(опытом работы)… ?????(например в логистике)
16. Сотрудник с о/р… ?????(например торгового представителя)
17. Сотрудник с обязанностями… ?????(например менеджера)
18. Сотрудник или Работник или Специалист в офис с функциями менеджера
19. Сотрудник в офис с функциями офис-менеджера
20. Сотрудник в офис с функциями менеджера по продажам
21. Сотрудник в офис с функциями администратора
22. Сотрудник в офис с функциями кадровика
24. Сотрудник в офис с функциями секретаря
25. Сотрудник или Специалист с функциями секретаря -администратора
26. Сотрудник в офис с функциями промоутера
27. Сотрудник в офис с функциями организатора
28. Сотрудник в офис с функциями бухгалтера
29. Сотрудник в офис с функциями экономиста
30. Сотрудник в офис с функциями маркетолога
31. Сотрудник в офис с о/р медика или врача или медработника
32. Сотрудник в офис с медицинским образованием
33. Специалист с фармацевтическим образованием
34. Специалист в сфере медицины
35. Специалист по диагностике здоровья
36. Сотрудник в офис с о/р преподавателя или педагога
37. Сотрудник в офис с о/р психолога
38. Специалист или Сотрудник с … ?????(например бухгалтерскими) навыками
39. Специалист или Сотрудник по проведению презентаций
41. Лектор - мотиватор
42. Рекрутер
43. Кадровик
44. Кадровик - мотиватор
45. Кадровик - рекрутер
46. Кадровик - делопроизводитель
47. Кадровик - администратор
48. Кадровик с функциями администратора
49. Кадровик с педагогическим образованием(педагогическим опытом)
50. Специалист или Сотрудник по обучению персонала
51. Специалист или Сотрудник по развитию персонала
52. Специалист или Сотрудник по адаптации персонала
53. Специалист или Сотрудник по обучению и мотивации
54. Специалист или Сотрудник по персоналу
55. Специалист или Сотрудник по управлению персоналом
56. Специалист или Сотрудник по подбору персонала
57. Специалист или Сотрудник по работе с персоналом
58. Специалист или Сотрудник по кадрам
59. Специалист или Сотрудник по кадровым вопросам
60. Специалист или Сотрудник кадрового отдела (отдела кадров)
61. Специалист или Сотрудник по рекрутингу
62. Специалист или Сотрудник в отдел рекрутинга и коммуникаций
65. Специалист или Сотрудник по маркетингу
66. Специалист или Сотрудник отдела маркетинга
67. Специалист или Сотрудник в информационный отдел
68. Специалист или Сотрудник по работе с информацией
69. Специалист или Сотрудник по делопроизводству
70. Специалист или Сотрудник по кадровому делопроизводству
71. Специалист или Сотрудник по документации
72. Специалист или Сотрудник по работе с документами
73. Специалист или Сотрудник по документообороту
74. Специалист или Сотрудник по договорам
75. Делопроизводитель
76. Специалист или Сотрудник в деловой центр
77. Специалист или Сотрудник информационного центра
78. Специалист или Сотрудник по ведению деловых переговоров
79. Специалист или Сотрудник по обслуживанию клиентов
80. Специалист или Сотрудник отдела сервиса клиентов
81. Специалист или Сотрудник сервисного отдела
82. Специалист или Сотрудник центра обслуживания клиентов
83. Специалист или Сотрудник клиентского отдела (отдела по работе с клиентами)
84. Специалист или Сотрудник по работе с клиентами
85. Специалист или Сотрудник по работе с постоянными клиентами
86. Специалист или Сотрудник по работе с ключевыми клиентами
87. Специалист или Сотрудник по работе с оптовыми клиентами
88. Специалист или Сотрудник по работе с региональными клиентами
89. Специалист или Сотрудник по работе с корпоративными клиентами
90. Специалист или Сотрудник по работе с партнерами
91. Специалист или Сотрудник финансового отдела
92. Специалист или Сотрудник по продажам
93. Специалист или Сотрудник по поддержке продаж
94. Специалист или Сотрудник по оптовой торговле
95. Специалист или Сотрудник по региональным продажам
96. Специалист или Сотрудник по оптовому сбыту
97. Специалист или Сотрудник по региональному сбыту
98. Специалист или Сотрудник оптового сбыта(оптового отдела)
99. Специалист или Сотрудник по оптовым продажам
100. Специалист или Сотрудник в сфере … ?????(например опта)
101. Специалист или Сотрудник в области… ?????(например оптового сбыта)
102. Специалист или Сотрудник по прямым продажам
103. Специалист или Сотрудник по продвижению
104. Специалист или Сотрудник по развитию потребительской сети
105. Специалист или Сотрудник по поиску новых клиентов
106. Специалист или Сотрудник для работы в офисе
107. Специалист или Сотрудник в коммерческий отдел(коммерческого отдела)
108. Специалист по развитию бизнеса
109. Специалист по развитию
110. Специалист или Сотрудник по региональному развитию
111. Специалист по развитию регионов
112. Специалист по открытию регионов
113. Специалист по организации бизнес процессов
114. Специалист по организации процессов обучения
115. Специалист по организации процессов … ?????(например сбыта)
116. Специалист с функциями(функцией)… ?????(например рекламщика)
117. Специалист по согласованию
118. Специалист с руководящей функцией
119. Ведущий специалист… ?????(например оптового отдела)
120. Ведущий сотрудник… ????? (например по работе с персоналом)
121. Главный специалист…????? (например в области рекламы и маркетинга)
122. Главный сотрудник… ?????(например в отделе оптовых продаж)
123. Старший специалист… ?????(например по обучению и развитию персонала)
124. Региональный специалист
125. Региональный специалист в сфере… ?????(например управления персоналом)
126. Региональный специалист в области… ?????(например оптового продвижения)
127. Региональный специалист по… ?????(например продажам)
128. Представитель компании
129. Представитель интересов компании
130. Представитель экономических интересов компании
131. Представитель коммерческих интересов компании
132. Региональный представитель
133. Консультант
134. Консультант по диагностике и здоровью
135. Консультант - администратор
136. Главный консультант
137. Старший консультант
138. Консультант по бизнесу
139. Консультант по развитию бизнеса
140. Консультант в… ?????(например отдел продаж)
141. Консультант по… ?????(например оптовой реализации)
142. Консультант по вопросам… ?????(например управления)
143. Консультант по … ?????(например промышленной) группе продуктов
144. Консультант в офис
145. Продавец - консультант
146. Консультант по продукции
147. Специалист консультант
148. Личный консультант
149. Специалист по продукции
150. Организатор
151. Организатор обучающих мероприятий
152. Организатор корпоративного обучения
153. Организатор - администратор
154. Организатор в офис
155. Организатор работы персонала
156. Организатор системного бизнеса
157. Организатор по развитию… ?????(например потребительской сети)
158. Организатор работы… ?????(например отдела продаж)
159. Координатор
160. Специалист - координатор
161. Сотрудник - координатор офис
162. Координатор - организатор
163. Координатор - консультант
164. Координатор - администратор
165. Координатор офиса
166. Координатор в офис
167. Координатор проекта
168. Координатор сети
169. Координатор персонала
170. Координатор по поддержке продаж
171. Координатор по обслуживанию клиентов
172. Координатор по… ?????(например по обучению)
173. Организатор или Координатор в … ?????(например отдел маркетинга)
174. Координатор в сфере управления персоналом
175. Старший или Главный координатор… ?????(например отдела релизации)
176. Помощник или Ассистент руководителя
177. Помощник или Ассистент руководителя(офис)
178. Помощник или Ассистент руководителя(офицер запаса)
179. Помощник или Ассистент руководителя отдела
180. Помощник или Ассистент руководителя структуры
181. Помощник или Ассистент руководителя … ?????(например руководителя по персоналу)
182. Помощник или Ассистент менеджера
183. Помощник или Ассистент по кадрам
184. Помощник или Ассистент по кадровым вопросам
185. Помощник или Ассистент маркетолога
186. Помощник или Ассистент управляющего
187. Помощник или Ассистент … ?????(например секретаря)
188. Помощник или Ассистент по вопросам … ?????(например документооборота)
189. Помощник или Ассистент в работе…????? (например с ПК)
190. Помощник или Ассистент отдела… ?????(например отдела кадров)
191. Помощник администратора в офис
192. Личный помощник в офис
193. Административный помощник
195. Управляющий
196. Управляющий администратор
197. Управляющий в офисе
198. Управляющий офисом
199. Управляющий отделом
200. Управляющий проектом
201. Управляющий по вопросам… ?????(например кадров)
202. Управляющий… ?????(например организацией)
203. Административный управляющий
204. Руководитель офиса
205. Руководитель отдела
206. Руководитель по продажам (отдела продаж)
207. Руководитель по персоналу (отдела персонала)
208. Руководитель по рекрутингу (отдела рекрутинга и коммуникаций)
210. Руководитель по маркетингу (отдела маркетинга)
211. Руководитель регионального бизнеса
212. Руководитель регионального центра
213. Руководитель филиала
214. Руководитель направления
215. Руководитель коммерческой организации
216. Руководитель коммерческой структуры
217. Руководитель подразделения
218. Руководитель структурного подразделения
219. Руководитель по развитию
220. Руководитель по региональному развитию
221. Руководитель проекта
Возможные «Требования»
1. Умение формулировать мысли
2. Гибкость мышления
3. Системное мышление
4. Бизнес мышление
5. Аналитический склад ума
6. Свежие идеи
7. Креативное мышление
8. Готовность работать с людьми
9. Умение работать с людьми
10. Желание работать с людьми
11. Опыт работы с людьми
12. Навык работы с людьми
13. Грамотная речь
14. Грамотность
15. Этика делового общения
16. Навыки делового общения
17. Высокие коммуникативные способности
18. Развитые коммуникативные способности
19. Умение вести переговоры…
20. Успешный опыт ведения переговоров
21. Опыт работы или общения с … клиентами или бизнес партнёрами
22. Навык ведения … переговоров…
23. Навыки ведения деловых переговоров на уровне первых лиц
24. Опыт работы в ведении переговоров с…
25. Опыт работы с …(например ключевыми) клиентами или партнерами компании
26. Опыт налаживания или поддержания отношений с … клиентами или партнерами
27. Хорошие навыки письменного общения
28. Развитые навыки устного общения
29. Знание русского языка
30. Приветствуется знание …(например английского) языка
31. Деловой этикет
32. Приятная внешность
33. Презентабельная внешность
34. Презентационные навыки
35. Презентационные способности
36. Умение работать в команде
37. Умение эффективно взаимодействовать в команде
38. Умение эффективно работать в коллективе
39. Высокая или Быстрая обучаемость
40. Полная обучаемость
41. Желание обучаться или развиваться
42. Стремление к росту и развитию
43. Умение легко или быстро обучаться
44. Дополнительное образование в … (например тренинговой сфере)
45. Освоение новых программ
46. Умение быстро осваивать новые методы работы
47. Методы обработки информации
48. Навыки работы с аудиторией
49. Умение работать с большим объемом информации
50. Готовность к большим объемам информации
51. Прием, отправка и обработка данных
52. Профессиональная подача учебного материала
53. Разработка учебного материала
54. Навыки организации тренингов или мероприятий
55. Навыки проведения тренингов или мероприятий
56. Навыки работы с аудиторией
57. Профессиональная подача информации
58. Опыт подготовки и проведения презентаций
59. Основы психологии
60. Основы мотивации труда или персонала
61. Практика работы с персоналом
62. Методы оценки деловых качеств сотрудников
63. Владеющего современными технологиями в сфере HR
64. Опыт в подборе персонала или рекрутинге
65. Опыт участия в оценке персонала
66. Самостоятельность
67. Позитивность
68. Системность в работе
69. Энергичность
70. Ответственность
71. Лидерские качества
72. Нацеленность на результат
73. Ориентированность на результат
74. Проявление активности
75. Активность
76. Желание развивать в себе качества управленца
77. Терпеливость
78. Без вредных привычек
79. Стрессоустойчивость
80. Самостоятельности в работе
81. Внимательность
82. Организованность
83. Исполнительность
84. Доброжелательность
85. Развитые организаторские способности
86. Высокие организаторские способности
87. Ответственного организатора в своей области
88. Опыт подготовки маркетинговых материалов‚ участия в выставках
89. Знание ПК (офисные программы)
90. Компьютерные навыки
91. Знание ПК на уровне пользователя
92. Уверенный пользователь ПК
93. Уверенное пользование интернетом
94. Приветствуется слепой метод печати
95. Владение слепым десятипальцевым методом набора (русский язык)
96. Успешный опыт построения дилерской сети
97. Опыт успешных активных продаж
98. Опыт работы в торговле приветствуется
99. Опыт продаж я в хай-тек сфере
100. Опыт развития направления в хай-тек сфере
101. Умение работать профессионально
102. Умение работать точно, интенсивно в условиях высокой динамики развития компании
103. Желателен опыт работы в компании аналогичного профиля
104. Важно умение решать задачи именно … (например офис-менеджера)
105. Обязательность при работе …(например с клиентами)
106. Опыт управленческой деятельности … (например от 2х лет, командой от 3х человек)
107. Опыт развития франчайзингового и собственного розничного направления
108. Высокий уровень стремления к развитию (желание участвовать в новых, сложных проектах)
109. Знание регионального рынка
110. Компетенции: …(например лидерские качества, нацеленность на результат, стрессоустойчивость)
111. Опыт работы в крупных торговых компаниях
112. Целеустремленного профессионала ориентированного на самореализацию
113. Специалист с организаторскими и управленческими компетенциями
114. Основы экономики, организации труда и управления
116. Основы предпринимательства и ведения бизнеса, правила и принципы продаж
117. Опыт работы на руководящих должностях
118. Навыки ведения бизнеса
119. Создания и управления ресурсом
120. Опыт в формировании коллектива
121. Умение грамотно организовать работу отдела
122. Навык управления
123. Опыт административно - кадровой работы
124. Умение организовать работу людей, направленную на выполнение поставленных задач
126. Навык планирования и организации процессов работы
127. Опыт работы с деловыми бумагами (контракты, заявки, счета, накладные)
128. Опыт работы с документами приветствуется
129. Образование: … (например неполное высшее/высшее)
130. Опыт работы: … (например любой)
131. График: … (например полный рабочий день full time)
132. Высылать резюме с фотографией на email
Возможные «Должностные обязанности»
