Obligación de dimitir “a petición propia”. Despido bajo presión y errores de la empresa

La legislación moderna establece una lista clara y completa de motivos de despido. Cualquier adición o interpretación libre de la ley es inaceptable.

Prevé una serie de circunstancias bajo las cuales un empleado puede ser despedido por iniciativa del empleador. En caso de liquidación de una empresa o reducción del número de sus empleados, por regla general no surgen problemas. Pero motivos tales como la incapacidad del candidato para el despido para el puesto que ocupa, la violación grave o el incumplimiento de sus deberes laborales, el ausentismo o la aparición en el lugar de trabajo en estado de ebriedad requieren una verificación cuidadosa de su autenticidad y un registro apropiado; de lo contrario, la terminación del empleo. contrato se considerará ilícito.

Las calificaciones insuficientes del empleado, es decir, la insuficiencia de su puesto, deben ser confirmadas por los resultados de la certificación; el ausentismo, es decir, la ausencia del trabajo por más de cuatro horas, se registra debidamente; El establecimiento del hecho de la intoxicación se realiza únicamente mediante un examen médico.

Al mismo tiempo, la certificación requiere el cumplimiento de una serie de normas, en particular, se emite con anticipación una orden correspondiente, que debe presentarse al empleado para su revisión. Este documento debe reflejar el momento de la certificación, el procedimiento para su producción y otros puntos esenciales. Además, desde el momento en que un empleado es reconocido como inadecuado para su puesto, el empleador tiene exactamente dos meses para tomar la decisión de despedirlo. Más adelante ya no será posible hacer esto, tendrás que permitirte trabajar o trasladarte a otro puesto.

En cuanto al ausentismo u otras infracciones de la normativa oficial, el despido en este caso es uno de los tipos de sanciones disciplinarias, cuya imposición también requiere el cumplimiento de un determinado procedimiento. Por ejemplo, es posible castigar a un empleado que ha cometido un delito sólo dentro de los seis meses siguientes al momento en que se establece el hecho de la mala conducta. También es necesario obtener de él una explicación o dejar constancia de su negativa a proporcionarla. Y solo después de esto es posible emitir una orden de despido y presentarla al empleado para su firma.

A pesar de esto, el despido por motivos negativos no obliga al empleador a advertir al empleado sobre esto con anticipación, sin embargo, resulta que deshacerse de un empleado no deseado no es tan fácil. Por lo tanto, los gerentes sin escrúpulos a menudo prefieren el camino de menor resistencia, es decir, ejercen presión sobre sus subordinados para obligarlos a renunciar por su propia voluntad.

Protección contra el despido forzoso

Si desea obtener la codiciada carta de renuncia de un empleado, el gerente puede utilizar varios métodos de influencia. Por regla general, todo depende de la personalidad del propio empleado: para algunos basta una breve conversación personal, cuyo final será una “solicitud convincente” de dejar voluntariamente su puesto, mientras que para otros, más hay que esgrimir argumentos poderosos, incluso proferir amenazas. Alternativamente, se puede ofrecer una alternativa: el despido por voluntad propia o por motivos negativos.

Los gerentes menos escrupulosos suelen recurrir a la falsificación absoluta, preparando una declaración en nombre de su subordinado o, más a menudo, ofreciéndose a firmar un documento con una fecha abierta.

La pregunta "quién tiene la culpa" en este caso es irrelevante; es mucho más importante decidir qué hacer. Desafortunadamente, no existe un medio universal para luchar por sus derechos, pero el conocimiento de algunas normas legislativas y el cumplimiento de las reglas básicas de conducta en el trabajo pueden resultar útiles:

una negativa categórica a redactar una solicitud, respaldada por el marco legal. Así, al empleador le interesará saber que el 17 de marzo de 2004, el Pleno del Tribunal Supremo de Rusia emitió la Resolución No. 2, según la cual el despido de un empleado por iniciativa suya sólo es posible si se presenta una solicitud fue el resultado de su expresión voluntaria de voluntad. Y cualquier falsificación en la solicitud se revelará fácilmente mediante un examen de escritura.
impecable cumplimiento de la disciplina laboral hasta el más mínimo detalle. Las provocaciones son posibles, por ejemplo, ofreciendo alcohol con un pretexto plausible. Debe estar preparado para esto y bajo ninguna circunstancia sentirse tentado a aceptar dicha oferta.
Cuando reciba instrucciones orales de la gerencia, debe exigir que sean por escrito. Esto puede resultar útil en los casos en que tales órdenes sean obviamente imposibles de implementar; el empleado también se reserva el derecho de presentar por escrito una conclusión motivada sobre la imposibilidad de completar la tarea. Tiene sentido registrar cualquier disputa y desacuerdo que surja; en los casos en que no se pueda evitar acudir a los tribunales, dichos materiales serán útiles como prueba de despido forzoso.

Castigo a un directivo por obligar a un empleado a dimitir

Como muestra la práctica, los tribunales suelen ponerse del lado de un empleado si es despedido sobre la base de una declaración sin fecha o una falsificación de dicha declaración.

No es fácil demostrar que realmente se produjo un despido forzoso, pero si prevalece la justicia, el empleador sin escrúpulos puede ser considerado administrativamente responsable en virtud del art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de Rusia. Y por el despido ilegal de una mujer embarazada, la responsabilidad penal está prevista en el art. 145 del Código Penal. Por supuesto, no serán privados de su libertad por ello, pero se les garantiza trabajo obligatorio y una multa considerable.

En el Código del Trabajo despido forzoso no está sujeto a disposiciones especiales y el empleador puede utilizar muchos trucos para obligar a una persona abandonar . ¿Cómo proteger tus intereses?

¿En qué casos se puede obligar a alguien a dimitir?

A menudo la gente no conoce bien sus derechos o simplemente tiene miedo de ir en contra del sistema. Pero si, al encontrarse en una situación similar, despedido no se confundirá y recopilará pruebas suficientes de que son ilegales y despido forzoso , podrá conservar su puesto o recibir una compensación monetaria.

Razones por las que un empleador obliga a un empleado a redactar una solicitud despido voluntario , la mayoría de las veces radican en el deseo de la gerencia de ahorrar dinero o tiempo. obligar empleado a ser despedido puede en las siguientes situaciones:

Se están haciendo recortes estado o liquidación de la empresa.
El empleado comete violaciones sistemáticas o graves de las normas laborales.
Las calificaciones del empleado no se corresponden con el puesto que ocupa.
Hostilidad personal o deseo de colocar a “su” persona en una posición.

Por ley, obligación de dimitir a petición propia. por parte del empleador es inaceptable; la definición misma asume inicialmente solo el deseo de la persona despedida de despedir contrato

¿Cómo reconocer el despido forzoso?

Si una persona está satisfecha con su puesto y su salario, entonces cualquier intento de obligarla a renunciar a este puesto se ajusta a la definición de " despido forzoso " Un empleador puede ejercer presión de las siguientes maneras:

Informe que la calidad del trabajo no es satisfactoria y ofrezca renunciar por su cuenta.
Amenazar con despedir en virtud del artículo si el empleado no acepta hacerlo él mismo, o amenazar con violencia física.
Encuentra faltas y multas por la más mínima infracción, priva de bonificaciones, etc.
Violar abiertamente los derechos de un empleado: reducir su salario, exigir que se realicen horas extras y cosas por el estilo.
Emitir documentos con carácter retroactivo o falsificar la firma de un empleado no deseado.

Según el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para despedir a un empleado en contra de su voluntad, no solo se necesitan buenas razones, sino también el cumplimiento del procedimiento para rescindir el contrato. La decisión deberá ser notificada por escrito al empleado en un plazo de 2 a 6 meses, según el motivo.

Además, en algunos casos se deben pagar compensaciones. Aquí hay líderes sin escrúpulos y obligado a renunciar en virtud del artículo 77 del Código del Trabajo, que contiene causales generales de despido.

¿Cómo protegerse legalmente de la presión gerencial?

Cualquiera puede afrontar la situación. despidos forzosos . En tales casos, debe estar preparado para tomar las siguientes acciones:

Informe a la dirección sobre su conocimiento de la legislación laboral y la ilegalidad de lo que está sucediendo.
Siga estrictamente el trabajo. Solicitar horarios e instrucciones por escrito para que la gerencia no tenga motivos para encontrar fallas.
Si el empleador crea situaciones provocativas para desacreditar al empleado, asegúrese de que haya testigos que puedan hablar en el tribunal.
Si existe esa oportunidad, tiene sentido pensar en trasladarse a otra división de la empresa.
Si el trabajo actual no es muy importante, despido forzoso por acuerdo de las partes Puede aprovechar esto insistiendo en una compensación monetaria.
Presentar un escrito de reclamación ante el tribunal, aportando evidencia de violaciones por parte del empleador.

Conociendo sus derechos, puede resolver ese problema usted mismo o buscar la ayuda de un abogado.

¡Matiz! Habiendo descubierto el conocimiento de las complejidades de la ley y la determinación del empleado, la dirección suele preferir resolver el problema de una manera pacífica que convenga a ambas partes.

¿Adónde ir y qué pruebas de coerción necesita tener?

Lograr justicia en caso de despido ilegal es bastante difícil. Pero, sabiendo qué pruebas aceptará el tribunal, podrá defender sus derechos. Al contactar con la inspección del trabajo o con la fiscalía antes de firmar la carta de renuncia, los servicios pertinentes realizarán una inspección y advertirán al empleador sobre la ilegalidad de sus acciones. Si la solicitud ya ha sido firmada, pero la persona no quiere renunciar, existen tres soluciones:

escribir una queja a la inspección del trabajo;
contactar a la oficina del fiscal;
presentar una reclamación ante el tribunal.

El plazo dentro del cual deberá ponerse en contacto con las autoridades se limita a un mes después de la terminación del contrato.

Modelo de solicitud a la inspección del trabajo.

La inspección del trabajo o la fiscalía comprobará los datos y, si se detectan infracciones declaradas, remitirá el caso a los tribunales. Para confirmar ante el tribunal el hecho de la renuncia forzosa del trabajo, se necesitan las siguientes pruebas:

Pruebas escritas o grabaciones de audio de disputas, desacuerdos y amenazas por parte de la administración de la empresa.
Copias de órdenes que indiquen renuncia forzosa: privación de bonificaciones, multas, descenso de categoría, etc.
Testimonio de personas que vieron y escucharon amenazas y exigencias de desocupar sus cargos.

Si, inmediatamente después de la terminación del contrato de trabajo, se contrata a otra persona para cubrir el puesto vacante, esto puede servir como prueba del conocimiento previo de la vacante por parte del empleador.

¡Atención! La difícil situación financiera y otras condiciones desfavorables derivadas de la pérdida del empleo también pueden confirmar indirectamente lo sucedido. compulsión a dimitir.

¿Cómo amenaza al empleador la presión sobre un empleado desde un punto de vista legal?

Por supuesto, por coaccionar a un empleado. La dirección no se enfrentará a pena de prisión en caso de despido, pero sí tendrá que responder por violaciones de derechos. Dependiendo de la gravedad de las infracciones, se aplican los siguientes tipos de sanciones:

Sanciones disciplinarias según las normas del derecho laboral.
De conformidad con el derecho administrativo, la imposición de una multa y una indemnización económica a la víctima con posterior reintegro (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).
Si la dirección se ve obligada a despedir a una empleada embarazada, incurrirá en responsabilidad penal que va desde el trabajo forzoso hasta la suspensión de las actividades comerciales (artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia).

Si se detecta falsificación de documentos o daños a la salud debido a presiones psicológicas o físicas, también se pueden iniciar procedimientos penales contra los autores.

Todo ciudadano trabajador sabe cuál es el proceso de despido y por qué motivos es posible. La mayoría de las veces, los empleados renuncian por iniciativa propia y por diversas razones. Pero hay casos en los que un empleador te obliga a escribir una carta de renuncia. Por lo tanto, a continuación consideraremos qué hacer correctamente si surge tal situación.

Criterios para el despido forzoso a voluntad

La situación económica de nuestro país en estos momentos no es la mejor, por eso todos los que tienen un trabajo intentan por todos los medios mantenerse en él. Una excepción pueden ser situaciones en las que el propio empleado desea renunciar debido a un salario bajo o falta de relaciones amistosas con sus compañeros de trabajo, etc. Todos los criterios por los cuales un empleador tiene derecho a despedir a un empleado están contenidos en.

Pero en situaciones en las que un empleador obliga a un empleado a escribir una carta de renuncia, es necesario oponerse. Pero esto plantea la pregunta de por qué un empleado en particular no agradó a sus superiores. Porque según nuestra legislación, es decir, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador no tiene derecho a despedir a sus empleados sin una buena razón.

Por lo general, estas solicitudes de los empleadores surgen cuando se liquida una organización o cuando se reduce la plantilla. En consecuencia, cualquier empleado redactará, por su propia voluntad, una solicitud de despido del personal de esta empresa.

Pero si a un determinado nivel de gestión no le agrada una persona por características personales, y no solo porque no se corresponde con el cargo que ocupa, entonces pide firmar un documento de renuncia por su propia voluntad. A tal solicitud, casi cualquier persona da una respuesta negativa. Y hay amenazas por parte de los empleadores de que si este documento no se firma de buena fe, despedirán al empleado en virtud del artículo.

Y con tal despido, es difícil encontrar en el futuro un buen trabajo con el salario deseado. Todo empleador siempre encontrará una razón por la cual es legal despedir a una persona.

Por ejemplo, pueden comenzar pruebas frecuentes de conocimientos en un área específica de actividad laboral. Cuando este conocimiento se valore sesgadamente y la acción posterior será la destitución prevista en el artículo por insuficiencia del cargo desempeñado.

Por lo tanto, muchos empleados aceptan tales solicitudes de la administración para evitar problemas en el futuro. A continuación se describirá cómo evitar este tipo de incidentes.

¿Cómo acreditar el despido forzoso?

El despido por parte de un empleador bajo coacción, según nuestras normas legales, es ilegal y punible. Para responsabilizar al empleador, debe demostrar ante las autoridades pertinentes que se tomaron acciones ilegales en su contra.
Se pueden utilizar varios métodos como prueba. Los más significativos son:

Grabación de audio. En nuestra época de tecnología avanzada, puede grabar en secreto su conversación con su jefe. En el que te obliga a abandonar tu lugar de trabajo, y si no estás de acuerdo te amenaza;
Grabación de vídeo. Puedes instalar una cámara en tu oficina sin que tu jefe se dé cuenta. Esta evidencia es la más poderosa de todas las evidencias;
Testimonio de testigos. El hecho de que usted se vea obligado a dimitir y abandonar su puesto de trabajo en contra de su voluntad puede ser confirmado por sus compañeros de trabajo.

Importante: Los colegas pueden permanecer anónimos para el empleador.

¿Dónde presentar una denuncia por despido forzoso?

Si ya ha reunido las pruebas necesarias de su despido forzoso por parte de la dirección, deberá escribir sobre el incidente a las autoridades pertinentes.

Puede presentar una queja ante las siguientes autoridades:

Inspección del Trabajo;
La oficina del fiscal;

Los empleados de la inspección del trabajo y la fiscalía son responsables de controlar la implementación de todas las normas laborales de conformidad con la ley. Estas normas se describen en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El tribunal es la autoridad final que decide sobre la solución de conflictos en la actividad laboral, y también se ocupa de situaciones de despido forzoso. También debes saber que la decisión tomada por el tribunal es vinculante.

Para contactar a cualquiera de las autoridades anteriores, debe presentar la solicitud correspondiente y adjuntar evidencia de la culpabilidad de sus superiores.

La solicitud debe indicar:

Nombre del empleado;
el nombre de su organización;
nombre de la autoridad ante la cual se presenta la denuncia;
descripción del incidente;
descripción de las solicitudes que acrediten que ocurrió el incidente;
fecha y su firma.

Luego de contactar a una de estas autoridades, se iniciará una investigación sobre el incidente. Y si se demuestra la presencia de acciones ilegales, el culpable deberá rendir cuentas.

Responsabilidad por el despido forzoso del trabajo

Cuando los empleados de la fiscalía o de la inspección del trabajo realicen una investigación independiente y se demuestre la culpabilidad de la dirección, el empleador deberá rendir cuentas.

El castigo por el despido forzoso puede ser de derecho administrativo y penal. Todo depende de cómo se cometieron las violaciones de las leyes laborales y de cuánto sufrió el empleado por ello. Pero en cualquier caso, el empleador no será privado de su libertad por tal infracción. Como suele demostrar la práctica judicial, en tales casos la dirección recibe la obligación de realizar trabajos de ejecución y el pago de una gran multa. Si el proceso se lleva a cabo ante los tribunales, la parte perjudicada, el empleado, tiene derecho a solicitar también una indemnización por daño moral.

Práctica de arbitraje

Estos casos ocurren a menudo en la práctica judicial. Ya que muchos, al acudir a la inspección del trabajo, no reciben lo que merecen del empleador. Además, los empleados que se ven obligados a dimitir suelen exigir una indemnización por daño moral. Y como todo el mundo sabe, dichos pagos sólo pueden recibirse mediante decisión judicial.

En la mayoría de los casos, las decisiones judiciales las toman los jueces a favor de los empleados que han sufrido violaciones de las leyes laborales por parte de los empleadores.

El reintegro tras un despido voluntario es una de las consecuencias más probables de violar el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En el material siguiente, consideraremos el procedimiento para impugnar el despido y la práctica judicial en tales casos.

Despido forzoso o ilegal: un marco regulatorio para impugnar

Constitución de la Federación de Rusia en el art. 37 reconoció el derecho de todo ciudadano al trabajo y a la libre disposición de sus capacidades. Guiado por el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado puede en cualquier momento voluntariamente, por su propia voluntad, rescindir su relación laboral con el empleador en la forma prescrita por la ley. Además del Código del Trabajo, existen otros actos normativos que lo complementan y que regulan la actividad laboral y el despido de determinadas categorías de trabajadores:

Ley "Sobre la función pública estatal de la Federación de Rusia" de 27 de julio de 2004 Nº 79-FZ,
documentos explicativos de los plenos del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, Rostrud, etc.

Sin embargo, en la práctica, a menudo se producen diversas violaciones de este procedimiento que hacen que el despido sea ilegal, desde cuestiones puramente procesales (por ejemplo, indicar la fecha incorrecta de despido en una orden) hasta obligar a los empleados a rescindir el contrato de trabajo bajo pena de despido en virtud del artículo (es decir, despido forzoso) . En tales casos, se aplican las disposiciones del Capítulo 60 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que está enteramente dedicado a la resolución de conflictos laborales, y del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia en lo que respecta al procedimiento para considerar el caso ante los tribunales. .

¿Cómo impugnar el despido voluntario?

La impugnación de cualquier despido ilegal, incluida la rescisión de un contrato de trabajo a petición del empleado, se realiza en la forma prescrita por el Cap. 60 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así, según el art. 381, las partes en un conflicto laboral pueden ser no solo los empleados reales y el empleador, sino también personas que anteriormente estaban en una relación laboral, lo que significa que uno puede guiarse completamente por el capítulo anterior del Código del Trabajo de la Federación de Rusia incluso después del despido. Al mismo tiempo, el art. 391 estableció un procedimiento exclusivamente judicial para la consideración de casos de reintegro de un empleado despedido ilegalmente.

La impugnación de la terminación de las relaciones laborales con determinadas categorías de empleados puede regularse mediante normas independientes que no contradigan el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, el párrafo 14 del art. 70 de la Ley N ° 79-FZ determinó que el despido de un funcionario público se impugna en los tribunales, independientemente de los motivos de rescisión del contrato.

En arte. 22 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia y la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia "A instancias de los tribunales..." de 17 de marzo de 2004 No. 2, la jurisdicción y jurisdicción de dichos tribunales Se aclaran los casos: su consideración es competencia de los tribunales de distrito (ciudad) de jurisdicción general. Al presentar una declaración de reclamación, el demandante está exento del pago de derechos estatales sobre la base del art. 393 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y cláusula 1 del art. 333.36 Código Fiscal de la Federación de Rusia.

Arte. 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorga al empleado un mes para apelar ante el tribunal para impugnar el despido por su propia voluntad. El plazo comienza a correr a partir de la fecha de recepción de copia de la orden de despido a petición propia o del libro de registro de trabajo. El mismo artículo permite restablecer el plazo de prescripción en tales casos. Por ejemplo, esto es posible si el empleado estaba en un hospital para recibir tratamiento, fue llamado a entrenamiento militar, etc. En pocas palabras, si hay buenas razones, se le puede dar al demandante otro mes para proteger su derecho violado.

Acuerdo previo al juicio

La ley no prevé la resolución obligatoria previa al juicio de disputas relacionadas con el despido ilegal a voluntad, pero a veces tales medidas pueden dar un resultado positivo y ayudar a evitar litigios prolongados. En particular, un empleado puede escribir una carta al empleador exigiendo su reincorporación, justificando la ilegalidad del despido a petición propia, y también ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo del Estado. La inspección en sí no puede reintegrar a un empleado despedido ilegal o involuntariamente, ni cambiar los motivos de despido especificados en el libro de trabajo, pero sus empleados pueden brindar asistencia legal o mantener una conversación con el empleador.

Consecuencias jurídicas de impugnar el despido ilegal

Si se reconoce el hecho del despido ilegal a petición propia, de conformidad con el art. 394 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

el empleado, por decisión judicial, es reintegrado a su puesto anterior en su lugar de trabajo anterior;
la persona despedida recibe una compensación monetaria por todo el período de ausencia forzada, calculada sobre la base de los ingresos medios de conformidad con la cláusula 4 del reglamento sobre las características específicas del cálculo del salario medio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de diciembre 24, 2007 No. 922;
en algunos casos, el empleado también recibe una indemnización por daño moral;
Se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado indicando otro motivo de despido si la organización fue liquidada.

Tales decisiones están sujetas a ejecución inmediata sobre la base del art. 396 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En caso contrario, el empleado deberá ser compensado por todo el retraso en la ejecución de la decisión en forma de ingresos medios por el tiempo adicional de ausencia forzosa.

¿Qué es el despido ilegal?

Como una de las causas de extinción del contrato de trabajo y terminación de las relaciones con el empleador, el art. 77 y 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determinaban la iniciativa propia del empleado. También se ha determinado el procedimiento para expresar tal iniciativa.

Entonces, sobre la base del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la ley "Sobre la firma electrónica" del 6 de abril de 2011 No. 63-FZ, las explicaciones de Rostrud en la carta "Sobre el procedimiento de despido..." del 5 de septiembre /2006 No. 1551-6 y algunas otras leyes, podemos concluir qué condiciones son obligatorias y deben observarse para evitar cuestionar la legalidad del despido a voluntad. Es decir, las condiciones, si se violan, podemos decir con seguridad que la rescisión del contrato de trabajo es ilegal.

En particular, estamos hablando de la forma y el contenido de la carta de renuncia. Una carta de renuncia es un documento que debe estar certificado con la firma del empleado. La firma puede ser manuscrita o, según el art. 6 de la Ley N° 63-FZ, electrónica. La solicitud se puede presentar personalmente a un empleado del departamento de RR.HH., en forma de envío postal o de un correo electrónico enviado por correo corporativo. Ninguna garantía verbal será considerada causa legal de despido.

La redacción de la propia expresión de voluntad no es menos importante. Debe ser claro e inequívoco. “Les pido que me despidan”, “Les pido que rescindan mi contrato de trabajo”: estas expresiones expresan claramente la esencia de la declaración. De lo contrario, el empleado puede afirmar más tarde que simplemente quería tomar una licencia administrativa o ser transferido a otro puesto.

Al notificar al empleador su despido, el trabajador deberá indicar la fecha en la que se dará por terminada la relación laboral. Es importante indicarlo correctamente. Entonces, a pesar de su popularidad, la frase “Lamento despedirlo de…” no es la opción más correcta, ya que puede interpretarse de dos maneras y, como resultado, generar dificultades para determinar la fecha de la baja del empleado. Ultimo día de trabajo. En este caso, la fecha deberá ser indicada por el propio empleado; El cambio de visa de gerente es obviamente ilegal, ya que viola el significado de la propia voluntad del empleado.

¿No conoces tus derechos?

¿Qué tipo de despido se puede considerar forzoso?

La voluntariedad del despido a petición propia del trabajador es la condición más importante para el reconocimiento de su legalidad. Es por ello que la extinción forzosa de un contrato de trabajo se considera un caso de despido ilegal. Entonces, a veces una declaración por su propia voluntad se escribe como resultado de insinuaciones o instrucciones abiertas del empleador o amenazas de despido "en virtud del artículo", es decir, por razones negativas. En este caso, las circunstancias reales no se corresponden con el texto del despido y el empleado debe impugnar la legalidad del despido o exigir un cambio en el texto. Esto es especialmente cierto para las mujeres embarazadas que, según el art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no puede ser despedido por iniciativa del empleador, excepto en los casos de liquidación de la empresa. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo no prohíbe despedirlos a voluntad.

Cualquier forma de presión sobre un empleado para obligarlo a escribir una carta de renuncia, ya sean amenazas directas o indicios de degradación de puesto o salario en caso de negativa a rescindir el contrato de trabajo, puede convertirse en un motivo de reintegro. Sin embargo, vale la pena decir de inmediato que es extremadamente difícil probar el despido forzoso si el empleado no recopiló inicialmente los materiales de respaldo, ya que sobre la base del inciso. "a" cláusula 22 de la resolución antes mencionada del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia Nº 2, la carga de probar el despido forzoso recae en el empleado.

Impugnación del despido voluntario ilegal y forzoso. Práctica de arbitraje

Rusia no es uno de los países con un sistema de jurisprudencia, es decir, la práctica judicial no es una fuente de derecho. Sin embargo, la posición de los tribunales en materia de reintegro de empleados despedidos ilegalmente por propia voluntad es muy indicativa. Habiendo analizado las decisiones judiciales en esta área, puede encontrar muchos casos similares y con una alta probabilidad predecir las perspectivas de casi cualquier disputa sobre el despido, así como resaltar los principales tipos de violaciones del procedimiento de despido voluntario, con mayor frecuencia. cometidos por cada una de las partes, y comprender la posición de los jueces sobre los mismos.

Violación del procedimiento para presentar una solicitud a petición propia.

El primer paso para dar por terminada la relación laboral por iniciativa del empleado es redactar una carta de renuncia por su propia voluntad. Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el art. 80 indica que el empleado debe notificar al empleador por escrito sobre el próximo despido. Una amonestación verbal no puede considerarse motivo para rescindir un contrato de trabajo a voluntad.

Esta norma también se aplicó en la sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de fecha 6 de junio de 2016 No. 33-22057/2016. Se consideró la denuncia de Glavmosstroy-Región LLC contra la decisión del Tribunal de Distrito de Khamovnichesky de Moscú, que decidió cancelar la orden de despido a petición del empleado, restituirlo a su puesto anterior y también recuperar del demandado el salario medio. por el período de ausencia forzosa, indemnización por daño moral y costas judiciales.

Según declaraciones del demandado, el demandante le advirtió de su despido a través de una llamada telefónica, tras lo cual se comprometió a enviarle un comunicado por correo electrónico, lo que finalmente no hizo. El demandante afirmó que no pensaba renunciar y no escribió ninguna declaración. El tribunal de apelaciones apoyó la posición del tribunal de distrito y dejó la decisión sin cambios.

Por otra parte, cabe señalar los casos en los que un empleado se ve obligado a redactar 2 solicitudes a la vez durante el empleo: sobre contratación y sobre despido a petición propia con fecha abierta. Esta práctica es ilegal, pero estos hechos deben ser confirmados por expertos.

Uno de estos casos sirvió de base para la sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 4 de junio de 2012 en el caso No. 11-8888. El tribunal confirmó la decisión del tribunal de primera instancia de reincorporar al empleado a su lugar de trabajo anterior, basándose en los resultados de un examen caligráfico, que confirmó el hecho de que la fecha de redacción de la solicitud no estaba escrita a mano por el empleado.

Reintegro de empleados que retiraron solicitudes

El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorga al empleado el derecho de retirar su renuncia en cualquier momento hasta el último día de trabajo. Incluso puede retirar su solicitud por correo (pero a más tardar al final del horario laboral del último día del despido), y la fecha de recepción de la solicitud por parte del empleador no es importante.

Así, el Tribunal Municipal de Moscú examinó el caso núm. 33-252/2016 y dictó sentencia de apelación de fecha 12 de enero de 2016 sobre una denuncia contra la decisión del tribunal de primera instancia de negarse a reintegrar a un empleado despedido por su propia voluntad, quien envió un telegrama para retirar su solicitud después de familiarizarse con la orden de despido, el recibo de pago y el fin de la jornada laboral. La instancia de apelación desestimó la denuncia.

Infracciones relativas a la fecha de despido.

A menudo, la base para el reintegro de un empleado a su puesto anterior es la violación de las condiciones de despido. Por regla general, son 2 semanas desde la fecha de notificación al empleador. Las excepciones mencionadas en el art. 71, 296 y 292 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se aplican a los trabajadores estacionales, a los empleados en período de prueba y a los trabajadores de duración determinada con un contrato celebrado por menos de 2 meses.

Por separado, se consideran los casos de despido sin trabajo y despido de directivos, para los cuales el plazo de preaviso para el despido es, según el art. 280 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, 1 mes. El ignorar estas características provoca la reintegración del empleado o el cambio de fecha de despido con el posterior pago por ausencia forzosa.

Un ejemplo de tal decisión es la sentencia de apelación del Tribunal de Distrito de Lipetsk de 13 de enero de 2016 No. 33-59/2016, cuando el empleador despidió a un empleado directivo de su puesto antes de que expirara un mes, violando así su derecho a trabajar. El panel apoyó la decisión del tribunal de primera instancia en cuanto al pago de la indemnización material, la anuló por negarse a reconocer la ilegalidad del despido y obligó al empleador no solo a cambiar la fecha del despido en el libro de trabajo, sino también pagar la ausencia forzada.

Sobre la solicitud de despido forzoso

La mayoría de las demandas que impugnan el despido ilegal a voluntad están relacionadas precisamente con la coacción para redactar una declaración. La carga de la prueba en este caso recae en el demandante, lo que de por sí es bastante difícil. Es necesario recopilar pruebas con anticipación, por ejemplo, escribir un memorando dirigido al gerente sobre la coerción; en el tribunal servirá como prueba de que el empleado estaba bajo presión. En caso contrario, se denegará la reclamación.

La mayoría de las reclamaciones en estos casos llegan a los tribunales por parte de mujeres embarazadas. Los empleadores creen erróneamente que pueden despedir a una empleada que haya informado sobre su embarazo verbalmente, es decir, sin presentar certificados. Sin embargo, la práctica judicial muestra algo ligeramente diferente.

Entonces, con base en la Parte 3 del art. 11 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia y aplicando las normas del Convenio No. 183 de la Organización Internacional del Trabajo y el art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Tribunal Municipal de Moscú emitió una sentencia de apelación de fecha 22 de octubre de 2015 y anuló la decisión del Tribunal de Distrito de Khoroshevsky de Moscú en el caso No. 33-35618/2015, que se negó a reconocer la ilegalidad. del despido de la demandante, ordenó al empleador reintegrar a una empleada despedida voluntariamente que sólo pudo presentar un certificado de embarazo al día siguiente del despido.

Otro error que comete un empleador es aceptar declaraciones escritas por poder. TC no brinda esa oportunidad.

Esta posición quedó reflejada en la sentencia de casación del Tribunal Municipal de Moscú de 14 de febrero de 2013 No. 4g/5-595/13, que confirmó las decisiones de los tribunales de primera y segunda instancia, que reconocieron la ilegalidad del despido por poder. . La sentencia del Tribunal Municipal de Moscú de 4 de marzo de 2011 en el caso nº 33-5838 es similar. Además, la sentencia de casación del Tribunal Municipal de San Petersburgo de 2 de noviembre de 2011 No. 33-16328/2011 apoyó la posición del tribunal de primera instancia, que reconoció el despido por poder como forzoso, ya que la solicitud de despido voluntario fue escrito por la esposa del empleado, que temía el despido de su marido por motivos difamatorios.

En conclusión, queda por decir que la mayoría de los despidos ilegales implican coerción. Sin embargo, los empleados, al no poder probar tales hechos, suelen buscar otros motivos para declarar ilegal su despido.

Bajo despido forzoso Se acostumbra entender las acciones del empleador, que tienen como objetivo obligar al empleado a redactar una declaración por iniciativa propia o completar este proceso de mutuo acuerdo de las partes (elaborar el acuerdo correspondiente).

El director de la empresa no tiene derecho a anunciar infundadamente el despido de un empleado y emitirle inmediatamente un libro de trabajo. Incluso si hablamos de despido forzoso a voluntad, el empleador está obligado a centrarse en los motivos determinados por la legislación laboral (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Liquidación de una empresa o reducción de su plantilla;
Inconsistencia del candidato con el cargo desempeñado;
Violación grave de las normas laborales, etc.

Es importante agregar que después de que la dirección de la empresa reconoce que un empleado no es apto para el puesto que ocupa, deben pasar dos meses, y después del ausentismo u otra infracción, seis meses. Sólo después de esto se podrá realizar el procedimiento de despido. En cuanto al despido por reducción de actividad o liquidación de la empresa, la condición obligatoria aquí es el pago de la indemnización por despido.

Dado que no todos los empleadores están dispuestos a esperar tanto tiempo, muchos de ellos comienzan a presionar a los empleados "indeseables" para que abandonen la organización por su propia voluntad. ¿Es este comportamiento legal? ¿Cómo puede protegerse un empleado? Lea las respuestas a estas muchas otras preguntas en este artículo.

¿Por qué y de qué manera se obliga a los trabajadores a dimitir?

Como se definió anteriormente, el empleador recibe muchos beneficios al obligar a un empleado a renunciar, entre ellos:

Puedes deshacerte de un empleado muy rápidamente;
La persona despedida no tendrá que pagar ninguna indemnización por despido.

Sin embargo, rescindir un contrato de trabajo con un empleado no es nada fácil. El empleador debe fundamentar su decisión en razones de peso que estén prescritas en la legislación laboral. En este caso, cada una de las causales tendrá su propio procedimiento de despido.

¿De qué manera puede un empleador presionar a un empleado para que escriba una declaración por su propia voluntad?

Solicitamos amablemente. Se notifica al empleado la decisión de despedirlo y se le insiste en que redacte una declaración por su propia voluntad.
Chantaje. El gerente obliga al especialista a escribir una declaración, amenazándolo con despedirlo según el artículo.
Presión. El empleado está sujeto a multas, detenciones y reprimendas públicas incluso por infracciones menores (salir temprano para almorzar, llegar un poco tarde, etc.).
Violación de derechos. En este caso, estamos hablando de privación de salario, coerción para realizar horas extras y amenazas de violencia física.

En algunos casos, los empleadores incluso recurren a la falsificación absoluta: escriben una solicitud en nombre del empleado y falsifican su firma.

Las cuatro opciones para las acciones del empleador pueden considerarse ilegales, ya que en un grado u otro violan los derechos del empleado. Si se revelan tales hechos, se iniciará una causa administrativa o penal contra la empresa empleadora.

¿Cómo protegerse de verse obligado a dimitir?

Ningún empleado está protegido de las situaciones anteriores. Muchos empleados de organizaciones ni siquiera saben que se están violando sus derechos, se someten a las amenazas del empleador y escriben una carta de renuncia, privándose así de los pagos legales y del derecho a trabajar en la organización hasta que encuentren un nuevo trabajo.

¿Qué debe hacer un especialista que se ha convertido en “víctima” de haber sido obligado a dimitir? A pesar de que todas las situaciones son puramente individuales, existen varios consejos prácticos:

Priorización. El empleado debe decidir claramente por sí mismo qué importancia tienen para él su trabajo actual y los pagos de su empleador. Es posible que el tiempo y el esfuerzo dedicados a analizar esta situación de conflicto no sean proporcionales a la magnitud del resultado. Si una disputa con un empleador no promete beneficios, tiene sentido escribir una declaración y dejar la organización por su cuenta;
Definición de puesto. Un empleado que se ve obligado a escribir una declaración por su propia voluntad debe indicar claramente al empleador que es consciente de la ilegalidad de sus acciones y sus derechos, citando la legislación laboral de la Federación de Rusia.
Evitando errores. Si un empleado de una organización tiene miedo de perder su trabajo, pero está bajo amenaza de coerción, entonces no debe darle al empleador motivos para rescindir el contrato de trabajo. En este sentido, es necesario seguir estrictamente la normativa laboral, solicitar por escrito a la dirección una explicación de las tareas realizadas e informar por escrito sobre la imposibilidad de realizar determinadas actividades.
Disposición a las provocaciones.. El propio empleador puede provocar que el empleado beba alcohol, imponer condiciones para llegar tarde cambiando la hora de llegada del autobús de servicio o impedirle trabajar por falta de un certificado médico. En este tipo de incidentes, es importante encontrar rápidamente testigos que ayuden al empleado a defender sus intereses ante los tribunales.

¿Qué hacer si las acciones enumeradas anteriormente interfieren literalmente con su trabajo? En tal situación, es sumamente importante que el empleado no pierda la calma y actúe:

En primer lugar, si la empresa es grande, entonces tiene sentido trasladarse a otra división;
En segundo lugar, no debe aceptar inmediatamente el despido por su propia voluntad: puede lograr la rescisión del contrato por acuerdo de las partes con el pago de una compensación o reduciendo el personal con la provisión de una indemnización por despido;
En tercer lugar, presente un escrito de reclamación ante el tribunal presentando los hechos de la vulneración de sus derechos (si el despido forzoso se produjo de forma oral, es recomendable grabar la conversación con el empleador en una grabadora de voz).

En la etapa inicial, puede presentar una negativa categórica a rescindir la relación laboral, citando el hecho de que existe un artículo sobre el despido forzoso (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia o artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia). Federación Rusa). Además, la rescisión de un contrato de trabajo a petición del empleado debe realizarse mediante una expresión voluntaria de la voluntad de este último (Resolución de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia Nº 2 de 17 de marzo de 2004).

¿Cómo acreditar el despido forzoso y cuáles son las consecuencias para el empresario?

En la práctica judicial, el despido forzoso por voluntad propia, existen muy pocos precedentes en materia de despido forzoso. ¿Cuál es la razón por la que los empleadores quedan impunes?

Al empleado le resulta difícil aportar pruebas. Dado que el empleador mantiene la mayoría de las conversaciones con un empleado "indeseable" de forma oral, este último no tiene ninguna prueba material en sus manos. En el mejor de los casos, una denuncia por despido forzoso sólo está respaldada por una grabación de voz. Sin embargo, no tiene fuerza legal y es bastante difícil demostrar su autenticidad.
Los controles no dan resultados.. Tales medidas en la empresa, a solicitud del empleado, pueden ser realizadas por la fiscalía o la Inspección Federal del Trabajo. Dado que un especialista puede redactar una declaración por su propia voluntad en cualquier momento, es casi imposible identificar una infracción.
La advertencia es una medida especulativa. Como regla general, si un empleado aún no ha sido despedido, pero ya se ha puesto en contacto con la fiscalía sobre el hecho de que se vio obligado a rescindir el contrato de trabajo, entonces la autoridad estatal puede emitir una advertencia al empleador. Sin embargo, tal medida no tiene consecuencias legales y, por lo tanto, es poco probable que ayude a proteger al empleado.
Falta de conciencia del personal. Muchos empleados aceptan, bajo presión del empleador, escribir una declaración por su propia voluntad, porque ni siquiera imaginan que sus derechos en este caso pueden protegerse.

Es importante comprender que al presentar un reclamo, será necesario presentar no solo una declaración escrita bajo presión del empleador, sino también otras pruebas del hecho de la coerción. De lo contrario, sus afirmaciones se considerarán infundadas.

A la luz de las circunstancias anteriores, surge una pregunta completamente lógica: ¿cómo probar la coacción para despedir? Para responder a esto, tiene sentido revisar los actos legislativos relacionados con esta cuestión.

En primer lugar, si el demandante indica que se vio obligado a escribir una carta de renuncia, entonces es importante respaldar este punto con alguna evidencia, incluidas amenazas escritas del empleador, testimonios de testigos, una grabación de voz de la conversación, etc. (artículos 55-56 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia);
En segundo lugar, las pruebas presentadas deben ser exhaustivas: el testimonio de los testigos no debe basarse en conjeturas, la grabadora de voz debe ser de buena calidad, etc.

La solidez de la evidencia es importante. Así, en algunos casos, los empleados presentan ante el tribunal un informe pericial sobre su personalidad, que demuestra su potencial para convertirse en víctima de coerción, y también demuestra su estado psicoemocional desfavorable provocado por el despido; dicho documento no será reconocido como sólido. pruebas por parte del tribunal.

Cabe agregar que el empleador puede tener motivos para despedir a un empleado por su propia iniciativa (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si, al mismo tiempo, el empleado escribió declaraciones por su propia voluntad, esto tampoco es un indicador de su coerción: podría haberlo hecho él mismo, no queriendo tener artículos "indecorosos" en el libro de trabajo.

Al mismo tiempo, el tribunal reconoce la culpabilidad del empresario si, el día en que el empleado redacta la solicitud, contrata a una nueva persona en su lugar. El hecho es que la probabilidad de encontrar tan rápidamente al especialista adecuado es extremadamente baja.

Si esto permite demostrar la culpabilidad del empleador, entonces el tribunal se pondrá fácilmente del lado del empleado si se vio obligado a escribir declaraciones o falsificó este importante documento.

Forzar el despido, como ya se definió anteriormente, es un acto ilegal. Si se identifica y prueba la culpabilidad, el empleador será responsable:

En el caso general, administrativo: multa, reintegro del empleado, pago de una compensación (artículo 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia);
Si una mujer embarazada es despedida, estará sujeta a responsabilidad penal: trabajo obligatorio, suspensión de actividades (artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia).

También se puede iniciar una causa penal si se utilizaron contra el empleado medidas de presión psicológica grave y acciones ilegales reales.

El despido forzoso es un tipo común de violación de los derechos de los empleados. Al obligar a los especialistas a redactar declaraciones por su propia voluntad, el empleador se protege de largas esperas hasta el día del despido y de los costes económicos asociados al pago de la indemnización por despido. Sin embargo, incluso si el empleado se viera obligado a rescindir el contrato de trabajo, en un plazo de dos semanas tiene todo el derecho a retirar su solicitud y volver a trabajar.