¿Qué trabajos son estacionales? Despido de un trabajador estacional Carácter temporal del trabajo.

Celebración y rescisión de un contrato de trabajo con trabajadores temporeros.

Opciones para un contrato de trabajo con un trabajador de temporada

Muchos tipos de actividades económicas dependen directamente de la época del año o de las condiciones climáticas. Por lo tanto, los empleadores suelen contratar empleados sólo por un período determinado. Estamos iniciando una serie de artículos que familiarizarán a los lectores con las particularidades del trabajo estacional, las normas que lo rigen, así como las peculiaridades de la formalización de las relaciones laborales. Primero, analicemos el concepto mismo de "trabajo estacional" y le explicaremos cómo redactar un contrato de trabajo con un trabajador estacional.

La definición de trabajo estacional figura en la parte 1 del artículo 293 del Código del Trabajo. Básicamente, se trata de obras que se realizan sólo durante un determinado período de tiempo debido a condiciones climáticas u otras condiciones naturales. Según la legislación laboral, la duración de la temporada, por regla general, no supera los seis meses.

Si la duración del trabajo excede los seis meses, se le aplican las normas que regulan el trabajo estacional, si dicho trabajo está incluido en la lista determinada por acuerdos industriales (interindustriales). Los mismos acuerdos establecen su duración máxima (parte 2 del artículo 293 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En mesa 1 en la pág. 88 proporciona ejemplos de trabajo estacional “extendido” e indica los acuerdos industriales en los que se enumeran.

Como suele suceder, junto con documentos emitidos recientemente, siguen aplicándose antiguas normas que no han perdido vigencia. Uno de ellos es la Lista de Trabajos de Temporada, aprobada por Decreto de la Comisaría de Trabajo del Pueblo de la URSS de 11.10.32 No. 185 (Cuadro 2 en la pág. 89). Hay otro documento que enumera el trabajo estacional. Esta es una Lista de industrias estacionales y tipos de actividades utilizadas al proporcionar un aplazamiento o plan de pagos a plazos para el pago de impuestos, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 06/04/99 No. 382 (Cuadro 3 en 96. ).

Cuadro 1. Lista de trabajo estacional en acuerdos industriales

Cuadro 2. Lista de trabajo estacional

Peculiaridades del registro de relaciones laborales con trabajadores temporeros.

A la hora de establecer una relación laboral con un trabajador temporero, en primer lugar hay que tener en cuenta que es de carácter urgente. Por ello, se redactan una serie de documentos teniendo en cuenta esta circunstancia. Mirémoslos.

Elaboramos un acuerdo.

Dado que el trabajo estacional implica el establecimiento de una relación laboral solo por un período determinado, se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con los empleados contratados para realizarlo. Así se establece en el párrafo 3 de la parte 1 del artículo 59 del Código del Trabajo. A la hora de redactar en este caso es necesario indicar que el trabajo realizado en su marco es de carácter estacional. Este es un requisito del artículo 294 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La disposición para las pruebas, si así fuera, también debe estar detallada en el contrato del jugador de temporada. Sin embargo, hay que tener en cuenta que al celebrar un contrato por un período de dos a seis meses, el período de prueba no puede exceder de dos semanas (parte 6 del artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un empleado es contratado por un período no mayor a dos meses, de acuerdo con las reglas establecidas en el párrafo 7 del inciso 4 del artículo 70 del Código del Trabajo, no se le puede asignar la libertad condicional.

Aparte de los mencionados anteriormente, el contrato de trabajo con trabajadores temporeros no contiene otros matices. Tradicionalmente, de acuerdo con la Parte 1 del artículo 57 del Código del Trabajo, en el documento se indica la siguiente información:

• apellido, nombre, patronímico del empleado;
• nombre del empleador o nombre completo del empleador - un individuo;
• información sobre documentos que prueben la identidad del empleado y del empleador: un individuo;
• TIN, si está asignado al empleado (para empleadores, con excepción de los empleadores, personas que no son empresarios individuales);
• información sobre el representante del empleador que firmó el contrato de trabajo y la base sobre la cual tiene los poderes apropiados1;
• Lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo.

Cuadro 3. Lista de industrias estacionales

Además, un contrato de trabajo con un trabajador estacional, como con otro empleado, debe contener condiciones obligatorias, cuya lista se establece en la Parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Cuadro 4 en la página 99).

Veamos un ejemplo de cómo redactar un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajador de temporada.

Ejemplo 1.

LLC "Amber Ears" requiere un conductor de tractor-combinadora para trabajos agrícolas de abril a octubre. F.M. fue invitado a cubrir esta vacante. Campo. ¿Cómo redactar con él un contrato de trabajo de duración determinada para trabajos de temporada?

Solución.

Al redactar un contrato de trabajo con un conductor de tractor-combinadora, el jefe del departamento de recursos humanos tuvo en cuenta matices como la urgencia del trabajo realizado (del 1 de abril al 30 de septiembre de 2010), el lugar de trabajo (áreas de cultivo cercanas el pueblo de Agrafenovka), la naturaleza del trabajo (móvil), el modo de trabajo (tres días después). Un documento de muestra se muestra en la p. 100.

Elaboramos un pedido

Una vez celebrado un acuerdo con el empleado, el jefe de la organización redacta una orden para contratarlo de acuerdo con el formulario No. T-1, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1 " Sobre la aprobación de formularios unificados de documentación contable primaria para la contabilidad laboral y su pago”. También debe indicar que el empleado realizará el trabajo sólo durante un período determinado.

Entradas en el libro de trabajo.

El empleador deberá hacer constar la contratación en el libro de trabajo de un trabajador temporero si ha trabajado para él durante más de cinco días, y su trabajo es el principal para el trabajador temporero. Este es el requisito del párrafo 3 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, producir formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225.

Tabla 4. Lista de condiciones obligatorias del contrato de trabajo.

Muestra de contrato de trabajo de duración determinada (fragmento)

Olga Dúchenko, abogado de práctica corporativa y de arbitraje del despacho de abogados "Kachkin and Partners"

Cada año, los empresarios cometen los mismos errores al contratar empleados por un período corto. Las cuestiones más urgentes siguen siendo la clasificación del trabajo como estacional, la concesión de vacaciones y el pago de una compensación por ello.

Al formalizar las relaciones laborales con los trabajadores temporeros, las empresas y los empresarios deben recordar que la legislación prevé una serie de características para regular el trabajo de dichos empleados. En este artículo veremos qué trabajos se reconocen como estacionales, cuáles son las características de la contratación, la concesión de vacaciones y el despido de dichos trabajadores. Se trata principalmente de ámbitos como la cosecha, el paisajismo, la construcción, el turismo, la restauración y el comercio.

El trabajo estacional es el trabajo que, debido a condiciones climáticas y otras condiciones naturales, se realiza durante un período determinado (temporada), que generalmente no excede los seis meses. Esta definición está contenida en el art. 293 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El criterio principal para clasificar el trabajo como estacional, su carácter urgente, está determinado por las condiciones naturales y nada más. Esto los distingue del trabajo temporal: trabajo de hasta dos meses (artículo 59 del Código del Trabajo). El trabajo temporal puede separarse del trabajo estacional, si tiene una duración inferior a dos meses, basándose en el criterio de las condiciones naturales que determinan la duración del trabajo.

Matices estacionales

Es posible registrar a un trabajador estacional por un período de más de seis meses si dicha posibilidad está establecida por un acuerdo industrial (interindustrial) celebrado a nivel federal de colaboración social. Dichos acuerdos establecen listas de trabajo estacional. Por ejemplo, el Acuerdo Arancelario para la Industria de Vivienda y Servicios Comunales de la Federación de Rusia establece el trabajo estacional en el campo de la producción de energía térmica. La duración del trabajo en él es igual a la duración de la temporada de calefacción, que puede exceder los seis meses. Si no hay acuerdo en la industria, con base en el art. 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, uno puede guiarse por la Lista de trabajos estacionales aprobada por el Decreto de la Comisaría de Trabajo del Pueblo de la URSS del 11 de octubre de 1932 No. 185, así como otros documentos, por ejemplo , Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 4 de julio de 2002 No. 498, Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR de 4 de julio de 1991 No. 381, Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 06/04/1999 N° 382.

Una disputa sobre la naturaleza del trabajo surge, por regla general, cuando un empleado no está de acuerdo con la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada y exige que se reconozca como celebrado por un período indefinido. El tribunal puede determinar que el trabajo era de naturaleza estacional y basándose en otras pruebas. Así, en sentencia del Tribunal Regional de Riazán de 28 de noviembre de 2007 No. 33-1637, el tribunal estableció que la unidad estructural en la que trabajaba el demandante era un procesador de patatas, un producto agrícola cuya vida útil según GOST 28372- 93 no supera los siete meses, y de junio a agosto las actividades de la división se suspendieron por falta de materias primas. Dado que las responsabilidades laborales del demandante estaban relacionadas con el procesamiento de esta materia prima, cuya disponibilidad depende de las condiciones climáticas, el tribunal concluyó que el trabajo era de naturaleza estacional.

Al mismo tiempo, la carga de probar la validez de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada o el carácter estacional del empleo recae en el empleador, quien debe confirmar la validez de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con el empleado en circunstancias objetivas. Así, en sentencia del Tribunal Regional de Perm de 20 de julio de 2010 en el expediente No. 33-6089, se declaró ilegal el despido del demandante por vencimiento del plazo por el cual se celebró un contrato de trabajo de duración determinada: El tribunal llegó a la conclusión de que no existían circunstancias por las cuales la relación laboral con el demandante pudiera haberse establecido por un período determinado, ya que el demandado custodiaba la propiedad, incluido el complejo hospitalario, de forma continua y este trabajo no es temporal ni estacional. . Al mismo tiempo, el tribunal consideró no probada la validez de la celebración por parte del empleador de un contrato de trabajo de duración determinada, ya que este último, como prueba, se refería únicamente a su propio acto normativo local: una orden. Además, el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, en sentencia de 13 de noviembre de 1998 No. 5-Врп98-340, indicó que el alquiler de un local en el que un empleado desempeña una función laboral no es prueba del carácter estacional del trabajo.

Práctica de arbitraje

Es necesario distinguir entre la naturaleza estacional del trabajo y la demanda estacional de productos producidos por la organización. Así, en sentencia del Tribunal Regional de Perm de 18 de abril de 2011 en el caso No. 33-3685, este último indicó que dado que el demandado no aportó pruebas de que el aumento de la producción fuera obviamente temporal y no durara más de un año, la empresa no tenía motivos para celebrar con el demandante un contrato de trabajo de duración determinada. Al mismo tiempo, para justificar la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, los argumentos del demandado se redujeron al hecho de que existía una demanda de productos de primavera según la temporada y, por tanto, un contrato de trabajo de duración determinada era concluido con el empleado.

En el caso anterior, cuando aumenta la demanda de productos, el empleador tiene derecho, según las regulaciones locales, a establecer para los empleados con salario de bonificación por trabajo a destajo una contabilidad resumida del tiempo de trabajo durante el período de mayor demanda de productos. Según el art. 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cuando, debido a las condiciones de producción (trabajo) de un empresario individual, en la organización en su conjunto, o al realizar ciertos tipos de trabajo, la jornada laboral diaria o semanal establecida para un No se puede observar una determinada categoría de trabajadores, se permite introducir un registro resumido de las horas de trabajo de modo que la duración de las horas de trabajo para el período contable (mes, trimestre y otros períodos) no exceda el número normal de horas de trabajo. El período contable no puede exceder de un año. El procedimiento para introducir el registro resumido del tiempo de trabajo está establecido por la normativa laboral interna.

Por ejemplo, el Tribunal Supremo de la República de Udmurtia, en sentencia de casación de 21 de marzo de 2011 en el caso No. 33-863/11, reconoció como legales las acciones del empleador para introducir regulaciones laborales internas de una semana laboral de 6 días con un Jornada laboral de 8 horas diarias (48 horas semanales) del 1 de abril al 30 de septiembre para los trabajadores que realizan trabajos estacionales. Así, el criterio para determinar el carácter estacional del trabajo es la conexión con las condiciones naturales, las listas de trabajo se establecen mediante acuerdos industriales, las leyes soviéticas se aplican retrospectivamente, en ausencia de una lista, el tribunal tiene derecho a examinar la naturaleza del trabajo. la obra y establecer su carácter estacional.

Registro y condiciones del contrato de trabajo.

Además de las disposiciones generales, el contrato de trabajo debe incluir la siguiente información.

1) Una indicación de la urgencia y la duración del contrato: puede determinarse mediante una fecha del calendario o la ocurrencia de un evento determinado (el final de la cosecha, el final de la deriva del hielo, el final de la temporada, etc. ). Cabe señalar que las disposiciones generales de la legislación laboral sobre contratos de trabajo de duración determinada con una serie de características establecidas por capítulo. 46 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

2) Una indicación de que el trabajo es estacional. Si el contrato de trabajo no contiene ninguna disposición sobre el carácter estacional del trabajo, se considerará celebrado por tiempo indefinido.

Se puede establecer un período de prueba de no más de dos semanas si el período de validez del contrato excede los dos meses (parte 6 del artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La inscripción en el libro de trabajo se realiza de forma general si el empleado es contratado por un período superior a cinco días. En la entrada no se debe indicar la urgencia del trabajo, esto no está previsto en el inciso 3.1 del Instructivo para la cumplimentación de los libros de trabajo. La orden de empleo indica la naturaleza estacional del trabajo.

La ley no establece regulación especial para el régimen retributivo de los trabajadores temporeros. Podrá establecerse un sistema tarifario de remuneración, a destajo, por tiempo o mixto, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo y otros factores.

Es necesario tener en cuenta que los empleados con los que se ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada para realizar trabajos de temporada están sujetos a todas las garantías proporcionadas a los empleados en virtud de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido. Así, el Tribunal Regional de Novosibirsk, en sentencia de casación de 30 de septiembre de 2010 No. 33-5848/2010, declaró ilegal la inclusión en un contrato de trabajo celebrado para el trabajo estacional de condiciones que establezcan una semana laboral de 60 horas y ordenó al empleador que pagar por el tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral normal establecida semanas de acuerdo con las reglas establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia para el pago de horas extraordinarias.

Derecho a vacaciones

Según el art. 295 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores temporeros tienen derecho a vacaciones remuneradas. Se proporciona a razón de dos días hábiles por cada mes de trabajo. Esta norma no apareció en la legislación laboral nacional hasta 1991. Antes de esto, los trabajadores temporeros no tenían derecho a vacaciones, lo que el Comité de Supervisión Constitucional reconoció como contrario a la Constitución de la URSS. Se pueden conceder vacaciones con despido posterior, y si la duración de las vacaciones excede la duración del contrato de trabajo, el día del despido se considerará el día de finalización de las vacaciones (Parte 2 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .

El pago de vacaciones se realiza de conformidad con la cláusula 11 del Reglamento sobre las características específicas del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922. Se determinan los ingresos diarios promedio ( la relación entre el monto de los salarios realmente devengados y el número de días hábiles según el calendario de una semana laboral de seis días, por horas de trabajo trabajadas) y multiplicado por el número de días hábiles de vacaciones a pagar. Si un empleado de temporada tiene derecho a vacaciones retribuidas adicionales sobre la base del art. 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (por ejemplo, para trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas, horarios de trabajo irregulares), dicha licencia debe calcularse de acuerdo con las reglas generales.
Normalmente, los empleados estacionales no toman vacaciones. Un empleado estacional que no aprovecha las vacaciones tiene derecho a una compensación.

Terminación de un contrato de trabajo

Un contrato de trabajo con un trabajador estacional se rescinde por la expiración de su período de validez (cláusula 2, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se debe advertir al empleado por escrito sobre la rescisión del contrato de trabajo a más tardar con tres días de antelación (parte 1 del artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si al vencimiento del contrato de trabajo especificado, ni el empleado ni el empleador exigieron su rescisión y el empleado continúa trabajo, entonces la condición es urgente la naturaleza del contrato de trabajo deja de ser válida. Posteriormente, dicho contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido, como indica el art. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si la empleada está embarazada, el contrato de trabajo se prorroga hasta el final del embarazo (parte 2 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En caso de enfermedad, el contrato de trabajo no se prorroga, pero el empleado conserva el derecho a prestaciones por incapacidad temporal (artículo 183 del Código del Trabajo).

Un empleado tiene derecho a dimitir anticipadamente a petición propia. En este caso, también deberá notificar al empleador a más tardar con tres días de antelación (artículo 296 del Código del Trabajo). Si un empleado es despedido por reducción o liquidación de la organización, deberá ser notificado a más tardar con siete días de anticipación; se le paga una indemnización equivalente a un salario medio de dos semanas.

Tener en cuenta las características mencionadas anteriormente de la regulación del trabajo de los trabajadores temporeros ayudará a evitar conflictos laborales con ellos. El empleador debe recordar que si los documentos se completan incorrectamente y el empleado decide impugnar el despido, entonces si el empleado es reintegrado, el empleador estará obligado a pagarle una compensación por el tiempo de ausencia forzada, reembolsarle el costo de los servicios de su representante, y pagar una indemnización por daño moral. La infracción de la legislación laboral también puede dar lugar a que el empleador incurra en responsabilidad administrativa en forma de multa de 30.000 a 50.000 rublos.

El trabajo estacional está regulado por el Cap. 46 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En particular, en el art. 293 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia da su definición: el trabajo estacional se reconoce como el trabajo que, debido a las condiciones climáticas y otras condiciones naturales, se realiza durante un período determinado (temporada), que no excede, por regla general, los seis meses. Pero a veces la temporada puede durar más. En este caso, la lista de trabajos estacionales que pueden realizarse durante un período (temporada) superior a seis meses está determinada por acuerdos industriales (interindustriales) celebrados a nivel federal de colaboración social. Los mismos documentos también establecen la duración máxima de estos trabajos estacionales individuales.
Por ejemplo, el Acuerdo industrial sobre la industria maderera de la Federación de Rusia para 2009-2011 estipula que la duración específica de la temporada la determinan las organizaciones junto con el órgano electo de la organización sindical de base en función de las condiciones climáticas en el lugar de la organización en una región en particular y está incluido en los términos del convenio colectivo o establecido en acto regulatorio local (si no existe convenio colectivo), adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base. Asimismo, se reconocen como trabajos estacionales en la industria forestal los siguientes:
- industria maderera (extracción de resina, barras, alquitrán de tocones y azufre de abeto);
- rafting (descarga de madera en el agua, rafting primario y en balsa, clasificación en el agua, rafting y extracción de madera del agua);
- carga (descarga) de madera en barcos.
Los servicios estacionales también incluyen el transporte de pasajeros. Al mismo tiempo, en las zonas turísticas se considera temporada el período verano-otoño, y en el transporte a zonas recreativas, centros vacacionales y asociaciones de jardinería, de mayo a octubre.

El acuerdo sobre tarifas industriales en materia de vivienda y servicios comunales de la Federación de Rusia para 2008-2010 establece que la duración del trabajo estacional en los sistemas de soporte vital de la población está determinada por el período de prestación de los servicios correspondientes. La peculiaridad de este trabajo estacional está prevista en los acuerdos arancelarios industriales regionales y los convenios colectivos de las organizaciones. Este Acuerdo también establece una lista de trabajos estacionales, que pueden realizarse durante un período (temporada) superior a seis meses, que incluye la producción, transmisión y venta de energía térmica. La duración de estos trabajos está determinada por el período de calentamiento aprobado por las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia. Si la duración del trabajo estacional se excede por un período de más de seis meses debido a condiciones climáticas y otras condiciones naturales y si este trabajo no está incluido en la lista especificada, el empleador tiene derecho a celebrar un nuevo contrato de trabajo de duración determinada con el empleado durante el período requerido de provisión de vivienda y servicios comunales.

Como suele suceder, además de documentos emitidos recientemente, siguen vigentes normas antiguas que no han perdido vigencia. Por ejemplo, puedes utilizar:
- Lista de trabajos estacionales, aprobada por Decreto del Comisariado del Pueblo de la URSS de 11 de octubre de 1932 N 185;
- una lista de industrias estacionales cuyo trabajo en organizaciones durante la temporada completa al calcular el período de seguro se tiene en cuenta de tal manera que su duración en el año calendario correspondiente sea un año completo, aprobada por Decreto del Gobierno del Federación de Rusia del 4 de julio de 2002 N 498 (en adelante, Decreto N 498);
- Una lista de trabajos estacionales e industrias estacionales, cuyo trabajo en organizaciones, independientemente de su afiliación departamental, durante una temporada completa se computa para la duración del servicio para el otorgamiento de una pensión por un año de trabajo, aprobada por Resolución del Consejo de Ministros de la RSFSR de fecha 04/07/1991 N 381 (en adelante, Resolución N 381);
- Una lista de industrias estacionales y tipos de actividades utilizadas al proporcionar un aplazamiento o plan de pagos a plazos para el pago de impuestos, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 06/04/1999 N 382.
Tradicionalmente, los de temporada incluyen:
- trabajo agrícola (cosecha de productos agrícolas, cultivo de pieles);
- la producción de cultivos;
- extracción, secado y recolección de turba, reparación de equipos en el campo;
- trabajos de gestión forestal en el campo, siembra y plantación de bosques, trabajos en viveros de árboles;
- extracción de metales preciosos y piedras preciosas;
- operaciones madereras, rafting, forestación y reforestación;
- producción de leche y carne enlatadas;
- producción y transformación de productos pesqueros y pesqueros;
- producción de azúcar, conservas de frutas y hortalizas, etc.;
- producción de productos de pieles naturales;
- obras de protección de fondos y riberas.
Entonces, con base en lo anterior, podemos decir que el trabajo estacional incluye el trabajo que, por condiciones climáticas u otras condiciones naturales, se realiza solo durante un período determinado y no puede realizarse durante todo el año calendario. Como norma general, la duración de la temporada no puede exceder de seis meses.

Celebramos un contrato de trabajo.

Una característica del trabajo estacional es su duración específica, por lo que para realizarlo en un período determinado (temporada), se celebran contratos con los empleados. Recordemos que el contrato debe redactarse por escrito, debiendo indicarse en el mismo la condición relativa al carácter estacional de la obra en virtud del art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, la condición relativa a la estacionalidad del trabajo debe reproducirse en la orden de empleo (artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
De acuerdo con los requisitos del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato de trabajo debe indicar su período de validez o las fechas específicas de inicio y finalización del trabajo. Pero, dado que la duración de la temporada a veces depende de las condiciones naturales y climáticas (por ejemplo, el clima) y no siempre es posible determinar su duración de antemano, es posible que la duración del contrato de trabajo no esté especificada en el texto. Una cosa es obvia: un contrato de trabajo para trabajos de temporada, por regla general, no puede durar más de seis meses (otro período lo establecen los acuerdos de colaboración social celebrados a nivel federal).
Según la regla general consagrada en el art. 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para celebrar un contrato de trabajo, el empleado debe presentar los documentos necesarios:
- pasaporte u otro documento de identificación;
- libro de trabajo, excepto en los casos en que se celebre un contrato de trabajo por primera vez o el empleado comience a trabajar a tiempo parcial;
- certificado de seguro del seguro de pensiones estatal;
- documentos de registro militar - para los responsables del servicio militar y las personas sujetas al servicio militar obligatorio;
- un documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales - al solicitar un trabajo que requiera conocimientos o formación especiales.
A veces surge la pregunta: ¿se aplican las reglas para celebrar un contrato de trabajo mediante la admisión real para realizar un trabajo de temporada? Nosotros contestamos. En efecto, las normas del art. 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina que un contrato de trabajo que no esté debidamente redactado se considera celebrado si el empleado comenzó a trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante. Pero creemos que esta regla no se puede aplicar cuando se contrata para trabajo estacional. Expliquemos por qué. Las personas contratadas para trabajos estacionales deben ser advertidas de esto al celebrar un contrato de trabajo. Y cuando realmente se le permita trabajar, puede resultar que el empleado no sepa acerca de la estacionalidad de su trabajo. Si se lleva a cabo la admisión real para realizar un trabajo de temporada, en el futuro será bastante difícil para el empleador demostrar que quería contratar a un trabajador de temporada y, como resultado, el contrato de trabajo puede calificarse como celebrado para un periodo indefinido.

¡Nota! Si un empleado es contratado por una temporada que no exceda de dos meses, de acuerdo con las reglas del apartado 4 del art. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se le puede asignar una prueba.

La cláusula de libertad condicional (si está prevista) también debe incluirse en el contrato de trabajo. Hasta 2006 en el art. 294 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contenía una restricción: el período de prueba no debería exceder de dos semanas. Ahora los trabajadores temporeros están sujetos a las reglas generales sobre el período de prueba establecido por el art. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: el período de prueba no puede exceder los tres meses. Al celebrar un contrato de trabajo por un período de dos a seis meses, el período de prueba no puede exceder de dos semanas.

Características de conceder licencia.

Para los trabajadores temporeros, se ha establecido una norma especial en cuanto a la concesión de vacaciones. En particular, los empleados que realizan trabajos de temporada disfrutan de vacaciones remuneradas a razón de dos días hábiles por cada mes de trabajo (artículo 295 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un empleado ha trabajado medio mes, se le concede un día laborable de vacaciones. Recordemos que según la regla general que establece el art. 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de las vacaciones anuales retribuidas es de 28 días naturales.
Los ingresos medios diarios por el pago de vacaciones concedidas en días hábiles, en los casos previstos por el Código del Trabajo, así como por el pago de compensaciones por vacaciones no utilizadas, se determinan dividiendo el monto del salario devengado por el número de días hábiles según el calendario de una semana laboral de seis días (artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .
Por lo general, los trabajadores temporeros no disfrutan de vacaciones remuneradas, pero tras el despido reciben una compensación por ello. Al calcular la compensación, el legislador también se desvió de las normas generales, según las cuales los empleados tienen derecho a una compensación de 2,33 días por cada mes completo trabajado. En este caso, se necesitan dos días hábiles para calcularlo.
Además, los empleados pueden redactar una solicitud de licencia con posterior despido de acuerdo con las normas del art. 127 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, el día del despido será el último día de vacaciones. A pesar de que el tiempo de vacaciones excede la duración del contrato de trabajo (y puede exceder el período de seis meses), el contrato no será indefinido.
Si un empleado tiene derecho a vacaciones remuneradas adicionales (por ejemplo, por trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas, horarios de trabajo irregulares), deben calcularse de acuerdo con las reglas generales.

Características de la rescisión de un contrato de trabajo.

Le recordamos que un contrato de trabajo para trabajos de temporada es de duración determinada, por lo que las reglas del art. 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: un contrato de trabajo celebrado para realizar un trabajo estacional durante un período determinado (temporada) finaliza al final de este período (temporada). Pero no se excluyen otros motivos de terminación de la relación laboral.
Por ejemplo, los trabajadores temporeros pueden rescindir su contrato de trabajo a petición propia antes de su fecha de vencimiento. El empleado deberá notificar al empleador tal deseo con no más de 14 días naturales de anticipación, según lo establecido por el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y al menos tres días naturales. El empleado debe hacerlo por escrito, por ejemplo en una declaración. El plazo de preaviso de despido comienza al día siguiente de la recepción por parte del empleador de la notificación de despido (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Se considera ausentismo el abandono del trabajo sin motivo justificado por parte de una persona que haya celebrado un contrato de trabajo de duración determinada antes de la expiración del contrato o antes de la expiración del plazo de preaviso para la terminación anticipada del contrato de trabajo (cláusula “d” , párrafo 39 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2 “A solicitud de los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia").
Para el empleador, también se determinan algunos plazos que se desvían de las normas generales. En particular, de conformidad con el art. 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el próximo despido debido a la liquidación de la organización, reducción en el número o plantilla de empleados, el empleador debe notificar a los trabajadores temporeros con al menos siete días calendario de anticipación (generalmente este período es de dos meses ). El empleador también deberá hacerlo por escrito. Esta notificación deberá presentarse al empleado contra firma. Tenga en cuenta que tras la rescisión del contrato de trabajo en este caso, en virtud del art. 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un trabajador estacional tiene derecho a una indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas. Pero la preservación de los ingresos medios de los trabajadores temporeros despedidos durante el período de empleo del art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no está previsto.
No existen otras particularidades para la rescisión de un contrato de trabajo con trabajadores temporeros, por otros motivos la rescisión de la relación laboral se realiza de acuerdo con el procedimiento general. Por ejemplo, en caso de despido de un trabajador estacional por iniciativa del empleador por ausentismo, se aplicará el procedimiento de responsabilidad disciplinaria previsto en el art. Arte. 192, 193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Asimismo, un contrato de trabajo puede rescindirse por circunstancias ajenas al control de las partes, establecidas por el art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (por ejemplo, muerte de un empleado).

¿Cómo se calcula el servicio estacional para una pensión?

Al evaluar los derechos de pensión de los asegurados, al asignarles una pensión laboral, se tiene en cuenta la duración total del servicio. Básicamente, los períodos de trabajo incluidos en dicha duración de servicio se calculan según el calendario en función de su duración real. Pero se hacen excepciones para ciertos tipos de actividades. En particular, según el apartado 2 del art. 12 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia" al calcular el período de seguro, los períodos de trabajo durante el período completo de navegación en el transporte acuático y durante la temporada completa en organizaciones de industrias estacionales determinados por el Gobierno de la Federación de Rusia se tienen en cuenta de tal manera que la duración del período de seguro en el año calendario correspondiente sea un año completo. Actualmente, el Fondo de Pensiones de Rusia utiliza la Resolución No. 498, según la cual la Lista de dichas industrias estacionales incluye:
1) industria de la turba (trabajos de preparación de pantanos, extracción, secado y recolección de turba, reparación y mantenimiento de equipos tecnológicos en el campo);
2) industria maderera (extracción de resina, barras, alquitrán de tocones y azufre de abeto);
3) rafting de madera (descarga de madera en el agua, rafting de madera primaria y en balsa, clasificación en el agua, rafting y extracción de madera del agua, carga (descarga) de madera en barcos);
4) silvicultura (forestación y reforestación, incluida la preparación del suelo, siembra y plantación de bosques, cuidado de cultivos forestales, trabajo en viveros forestales y trabajos de manejo forestal de campo);
5) industrias de mantequilla, queso y lácteos (trabajo estacional en organizaciones para la producción de productos lácteos y en organizaciones especializadas para la producción de leche enlatada);
6) industria cárnica (trabajo estacional en organizaciones para la producción de productos cárnicos, procesamiento de aves y producción de carne enlatada);
7) industria pesquera (trabajo estacional en organizaciones de captura de peces, captura de ballenas, animales marinos, mariscos y procesamiento de estas materias primas, en organizaciones de cocina de pescado, conservas, harina de pescado, grasas y harinas y refrigeradores de la industria pesquera, en reconocimiento aéreo) ;
8) industria azucarera (trabajo estacional en organizaciones productoras de azúcar granulada y azúcar refinada);
9) industria hortofrutícola (trabajo estacional en organizaciones productoras de frutas y hortalizas enlatadas).
El trabajo durante una temporada completa en empresas de las industrias pesquera estacional, cárnica y láctea, en empresas de las industrias azucarera y conservera se computa para la pensión del año de trabajo a partir de la temporada de 1967 (cláusula 2 de la Resolución núm. 381).
Para los empleados de empresas - armadores de la flota pesquera de la industria pesquera, Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 28 de diciembre de 1994 N 87 "Sobre el ajuste del número medio de empleados de empresas (asociaciones) - armadores de la flota pesquera de industria pesquera" estipula que desde 1994, si el número real de horas trabajadas excede el número normal de horas de trabajo en las empresas (asociaciones) - armadores de la flota pesquera, donde, debido a la naturaleza regular (estacional) del trabajo, Se establece una contabilidad resumida del tiempo de trabajo, el número promedio de empleados de estas empresas para el período del informe, al calcular el valor estándar de los costos laborales, se ajusta mediante un coeficiente que caracteriza la relación entre el número real de horas trabajadas y el número normal. de jornada laboral establecida por la ley. El procedimiento para determinar el número medio de empleados de estas empresas en los informes estadísticos sigue siendo el mismo.

Mikhail, 25 años: ¡Buenas tardes! Hace poco me ofrecieron un trabajo de temporada. ¿Qué definición da la legislación al trabajo estacional, cuáles son las características de las relaciones laborales?

Tipos de trabajo estacional

La legislación clasifica este tipo de empleo como trabajo que:

• por condiciones climáticas y otras condiciones naturales, no duren más de seis meses, aunque existen excepciones cuando dichas actividades pueden durar más de seis meses;
• incluido en la lista trabajo estacional establecidos a nivel federal.

Los tipos de trabajo estacional se incluyen en diversas industrias, aquí hay algunos ejemplos:

1. Silvicultura, pesca, caza, agua, agricultura.

2. Industria procesadora, turba, médica, ligera y otras industrias.

3. Todos los sectores de la economía. Ejemplos de trabajo estacional son: transporte de pasajeros y carga, remoción de nieve, cultivo de cultivos, jardinería, extracción de metales preciosos y mucho más. Ahora averigüemos qué características tienen las relaciones laborales durante el período de dicho trabajo.

Peculiaridades de las relaciones laborales para el trabajo estacional.

1. Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada, en el que se establece que la persona será aceptada para trabajo estacional, si es posible, se indican las fechas de inicio y finalización del trabajo. Si el período es de 2 a 6 meses, el período de prueba no debe exceder de dos semanas.

2. Los documentos presentados al solicitar un empleo son estándar.

3. Por lo general, los trabajadores temporeros no toman vacaciones, en este caso deben recibir una indemnización al ser despedidos. Pero si el empleado aún decide tomarse unas vacaciones, se le pagará a razón de 2 días hábiles por cada mes de trabajo.

4. Si por cualquier motivo un empleado desea rescindir el contrato de trabajo, deberá notificarlo al empleador, no con 2 semanas de anticipación, como en un trabajo regular, sino con 3 días de anticipación. El empresario deberá avisar al trabajador una semana antes de la resolución del contrato.

5. La duración del servicio para una pensión se calcula en función del sector de la actividad en cuestión. Ahora que tienes una idea sobre el trabajo estacional, qué tipos de actividades se relacionan con él, cómo se regulan las relaciones laborales, me gustaría hablarte de sus pros y contras, que te ayudarán a comprender si este tipo de trabajo es adecuado para tú.

Pros y contras del trabajo estacional

Los aspectos positivos del trabajo estacional incluyen: 1. La oportunidad de ganar dinero decente en un período de tiempo bastante corto. 2. Ingresos adicionales mientras no tengas un trabajo permanente. 3. Puedes practicar en un idioma extranjero, familiarizarte con otra cultura y descubrir lugares nuevos e interesantes si vas a otro país para este trabajo.

¿Cuáles son los aspectos negativos de este tipo de trabajo?

1. Por supuesto, esto es incertidumbre, incertidumbre sobre el futuro. Esta actividad terminará tarde o temprano y nuevamente te encontrarás buscando.

2. Normalmente, la mayoría de los trabajos estacionales implican un trabajo físico pesado, que no todo el mundo puede soportar.

3. Si se encuentra en un país extranjero, corre el riesgo de perder su trabajo por cualquier motivo y quedarse sin fondos.

Aquí hay una breve guía para las personas que desean conseguir un trabajo de temporada.