Descripción del trabajo de un economista laboral. Descripción del trabajo de un economista laboral Desempeño del trabajo del puesto de un economista laboral

Trabaja en el campo de la planificación financiera, se dedica a la investigación y gestión de las actividades financieras y económicas de la empresa.

¿Cuáles son las principales funciones de un economista del trabajo y los salarios?

1. Realiza labores relacionadas con el mejoramiento de la organización de la producción y la mejora de las formas y sistemas de remuneración e incentivos materiales, teniendo en cuenta el análisis de la efectividad de la aplicación de los sistemas que ya están operando en la empresa.
2. Elabora planes de trabajo y salarios (anuales y de largo plazo) de la empresa en su conjunto y sus divisiones, planes de actividades que aumentan la productividad laboral.
3. Planifica el volumen de salarios y el número de empleados de la empresa, incluso, calcula la escasez de ingenieros y trabajadores. Controla el gasto del fondo de nómina.
4. Distribuye los ingresos adicionales que se extraen debido al aumento de la productividad laboral, la mejora de las características del producto y la reducción de los costos de producción.
5. Dictar disposiciones sobre primas a los trabajadores de la empresa y primas en metálico por aumento del volumen de trabajo realizado, por compatibilización de profesiones, que se realicen con el fin de reducir los costes laborales y el uso racional de los equipos técnicos.
6. Elabora planes para el desarrollo social del personal de la empresa, desarrolla medidas relacionadas con la reducción de la rotación del personal, el fortalecimiento de la disciplina industrial y el cumplimiento de los requisitos del cronograma laboral.
7. Desarrolla y, según sea necesario, modifica la plantilla de empleados de la empresa, por ejemplo, de acuerdo con los cofuncionarios entre oficinas y las normas estatales vigentes. Controla la aplicación de la disciplina regular, la regularidad de la aplicación de precios y tarifas. Desarrolla descripciones de puestos y descripciones de puestos para los empleados de la empresa.
8. Calcula, con base en las disposiciones aprobadas por la empresa, el monto de los pagos adicionales, bonificaciones y bonificaciones.
9. Supervisa el cumplimiento de la Ley del Trabajo en la empresa. Participa en la redacción del convenio colectivo y supervisa la implementación de las decisiones tomadas.

La importancia del trabajo de un economista sobre el trabajo y los salarios

La tarea principal del especialista es la distribución competente de los flujos financieros de la empresa para asegurar y mantener la rentabilidad de la producción. El economista laboral y de salarios calcula las tasas de producción, los costos laborales, cronometra el tiempo de trabajo y tiene en cuenta el trabajo realizado en horas extras. Un especialista calificado desarrolla documentos que mejoran el sistema de remuneración de los empleados de la empresa. Toma en cuenta los principales indicadores laborales, los analiza y compila una base de información. El economista planifica el presupuesto de la empresa y controla sus gastos.

En las grandes empresas que producen productos industriales, la ausencia de dicho profesional puede generar grandes pérdidas financieras.

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12.09.2013

La descripción del trabajo de un economista en trabajo y salarios se desarrolló sobre la base del Directorio de Cualificación de Puestos. La instrucción revela las principales responsabilidades laborales de un economista, sus derechos y responsabilidades, así como los requisitos de calificación.

La descripción del trabajo estándar propuesta para un economista en trabajo y salarios puede servir como base para el desarrollo de una descripción del trabajo que contenga una lista más específica de las responsabilidades laborales de un economista, teniendo en cuenta las características de la empresa, la organización de la producción, laboral y de gestión, el área específica que mantiene el economista, así como los derechos y responsabilidades del economista. Si es necesario, las responsabilidades se pueden distribuir entre varios artistas.

La descripción del puesto, que articula claramente las funciones de un economista, ayuda a asegurar la continuidad del servicio financiero y la continuidad de las funciones. Los requisitos especificados en la descripción del puesto agilizan el proceso de inducción de un nuevo empleado.

Descripción del trabajo de un economista en trabajo y salarios.

APROBAR
CEO
Apellido I.O. ________________
"________"_____________ ____G.

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1. Disposiciones generales

1.1. El economista laboral pertenece a la categoría de especialistas.
1.2. El economista laboral es designado para el cargo y destituido por orden del director general de la empresa.
1.3. El economista laboral reporta directamente al director financiero, al jefe del departamento financiero o al jefe del departamento de planificación y economía.
1.4. Durante la ausencia de un economista laboral, sus derechos y obligaciones se transfieren a otro funcionario, lo que se anuncia en la orden de la empresa.
1.5. Se nombra para el cargo de economista laboral a una persona que cumple con los siguientes requisitos: educación profesional (económica) superior y experiencia laboral en la especialidad durante al menos seis meses.
1.6. El economista laboral debe saber:

resoluciones, autos, órdenes, otros materiales de orientación, metodológicos y normativos sobre la organización del trabajo y los salarios;
economía del trabajo;
economía y organización de la producción;
el procedimiento para desarrollar planes anuales y de largo plazo de mano de obra y salarios, productividad laboral, desarrollo social del equipo, estimaciones para el uso de fondos de incentivos económicos;
formas y sistemas de salarios e incentivos materiales;
métodos para determinar el número de empleados;
libros de referencia de calificación arancelaria de trabajos y profesiones de trabajadores y características de calificación de puestos de empleados;
el procedimiento para la calificación de obras y trabajadores y el establecimiento de salarios oficiales, pagos adicionales, bonificaciones y coeficientes al salario, el cálculo de bonificaciones;
métodos de contabilidad y análisis de indicadores sobre trabajo y salarios;
fundamentos de la tecnología de producción;
la posibilidad de utilizar tecnología informática para la implementación de cálculos y contabilidad de indicadores de trabajo y salarios, las reglas para su operación; legislación laboral;
normas y reglamentos de protección laboral.

1.7. Un economista se guía en su trabajo por:

Actos legislativos de la Federación Rusa;
el Acta Constitutiva de la empresa, el Reglamento Interno del Trabajo, demás actos normativos de la empresa;
Órdenes e instrucciones de la dirección;
Esta descripción de trabajo.

2. Responsabilidades laborales de un economista laboral

El economista laboral realiza las siguientes responsabilidades laborales:

2.1. Realiza trabajos para mejorar la organización del trabajo, formas y sistemas de salarios, incentivos materiales y morales.

2.2. Elabora proyectos de planes anuales y a largo plazo para el trabajo y los salarios de la empresa y sus divisiones, planes para aumentar la productividad laboral y mejorar su organización.

2.3. Calcula los fondos salariales y el número de empleados, teniendo en cuenta la necesidad del uso más racional de los recursos laborales, asegurando la proporción correcta de empleados por categorías de personal y categorías de calificación, participa en la determinación de la necesidad de trabajadores y empleados, planificando la capacitación. de personal calificado, trae indicadores planificados a las divisiones de la empresa.

2.4. Examina la eficacia de la aplicación de las formas y sistemas existentes de salarios, incentivos materiales y morales, prepara propuestas para su mejora.

2.5. Desarrolla un mecanismo para distribuir los ingresos adicionales recibidos como resultado del aumento de la productividad laboral, la mejora de la calidad del producto, la reducción de los costos de producción, así como el arrendamiento de locales e inmuebles a partir de la colocación de fondos en valores.

2.6. Desarrolla disposiciones sobre bonos para trabajadores y empleados, condiciones para incentivos materiales para el mantenimiento de múltiples máquinas, combinando profesiones y cargos, aumentando las áreas de servicio y el volumen de trabajo realizado con el fin de mejorar el uso de los equipos y reducir los costos laborales.

2.7. Participa en la elaboración de planes para el desarrollo social del personal de la empresa, en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, reducir la rotación del personal, fortalecer el control sobre el uso del tiempo de trabajo y el cumplimiento de la normativa laboral interna.

2.8. Elabora tablas de dotación de personal de acuerdo con la estructura de gestión aprobada, esquemas salariales, fondos de nómina y regulaciones vigentes, realiza cambios en los mismos debido al surgimiento de nuevos tipos de actividades (puestos) inherentes a una economía de mercado.

2.9. Determina el monto de las primas con base en las disposiciones vigentes.

2.10. Realiza el control sobre la observancia de la disciplina del personal, el gasto del fondo de nómina, la corrección del establecimiento de los nombres de profesiones y cargos, la aplicación de tarifas y precios, salarios oficiales, pagos adicionales, asignaciones y coeficientes a los salarios, la tarificación de trabajo y el establecimiento de conformidad con los libros de referencia arancelaria y de calificación categorías de trabajadores y categorías de especialistas, así como el cumplimiento de los regímenes de trabajo y descanso, legislación laboral.

2.11. Participa en la elaboración del proyecto de convenio colectivo y controla el cumplimiento de las obligaciones asumidas.

2.12. Lleva un registro de los indicadores laborales y salariales, los analiza y elabora el reporting establecido.

2.13. Realiza trabajos en la formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos sobre mano de obra y salarios, el número de empleados, realiza cambios en la información de referencia y reglamentaria utilizada en el procesamiento de datos.

2.14. Participa en la formulación de la declaración económica de problemas o sus etapas individuales, resueltas con la ayuda de tecnología informática, determina la posibilidad de utilizar proyectos, algoritmos y paquetes de aplicaciones listos para usar que le permiten crear sistemas económicamente sólidos para procesar información sobre trabajo. y salarios

2.15. Realiza las asignaciones oficiales individuales de su supervisor inmediato.

3. Derechos del economista laboral

El economista laboral tiene derecho a:
3.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.
3.2. Proporcionar a la gerencia sugerencias para mejorar su trabajo y el trabajo de la empresa.
3.3. Informar a su jefe inmediato de todas las deficiencias detectadas en el desarrollo de sus actividades y formular propuestas para su eliminación.
3.4. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de divisiones estructurales y especialistas la información y documentación necesaria para el desempeño de sus funciones.
3.5. Tomar decisiones dentro de su competencia.

4. La responsabilidad del economista laboral

El economista laboral es responsable de:
4.1. Por incumplimiento o cumplimiento extemporáneo, negligente de sus funciones.
4.2. Por incumplimiento de las instrucciones, órdenes y órdenes vigentes de conservación de secretos industriales e información confidencial.
4.3. Por violación al reglamento interno de trabajo, disciplina laboral, normas de seguridad y contra incendios.

1. DISPOSICIONES GENERALES

1. Un economista laboral pertenece a la categoría de especialistas, es contratado y despedido del trabajo por orden del jefe de la organización.

2. La persona que cuente con educación económica superior sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación secundaria especializada y experiencia laboral en el cargo de técnico laboral de categoría I por lo menos 3 años o en otros cargos ocupados por especialistas con especialización secundaria ( económico) ) educación, al menos 5 años.

Para el cargo de economista laboral de la categoría II.

Una persona que tiene una educación económica superior y al menos 3 años de experiencia en el puesto de economista laboral de la categoría II es nombrada para el puesto de economista laboral de la categoría 1.

3. En su trabajo, el economista laboral se guía por:

Documentos reglamentarios sobre las cuestiones del trabajo realizado;

Materiales metodológicos relacionados con temas relevantes;

la carta de la organización;

Normas laborales;

Órdenes y órdenes del jefe de la organización (supervisor directo);

Esta descripción de trabajo.

4. El economista laboral debe saber:

Actos legales reglamentarios, órdenes, otros materiales de orientación, metodológicos y reglamentarios sobre la organización del trabajo y los salarios;

economía del trabajo;

Economía y organización de la producción;

El procedimiento para desarrollar planes anuales y de largo plazo de mano de obra y salarios, productividad laboral, desarrollo social del equipo, estimaciones para el uso de fondos de incentivos económicos;

Formas y sistemas de salarios e incentivos materiales;

Métodos para determinar el número de empleados;

Manual Unificado de Arancel y Cualificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores y Manual Unificado de Cualificación de Puestos de Trabajo;

El procedimiento para la calificación de obras y trabajadores y la fijación de salarios oficiales, pagos adicionales, bonificaciones y coeficientes al salario, el cálculo de bonificaciones;

Métodos de contabilidad y análisis de indicadores sobre trabajo y salarios;

Fundamentos de la tecnología de producción;

Posibilidades de utilizar tecnología informática para la implementación de cálculos y contabilidad de indicadores de trabajo y salarios, las reglas para su operación;

derecho laboral;

Reglas y normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

5. Durante la ausencia del economista del trabajo, sus funciones son desempeñadas de acuerdo con el procedimiento establecido por un suplente designado que es totalmente responsable del buen desempeño de las funciones que se le asignan.

2. RESPONSABILIDADES LABORALES

6. Para el desempeño de las funciones que le son asignadas, el economista del trabajo está obligado:

6.1. Realizar trabajos para mejorar la organización del trabajo, formas y sistemas de salarios, incentivos materiales y morales.

6.2. Desarrollar proyectos de planes anuales y de largo plazo para el trabajo y los salarios de la organización y sus divisiones, planes para aumentar la productividad laboral y mejorar su organización.

6.3. Calcule los fondos salariales y el número de empleados, teniendo en cuenta la necesidad del uso más racional del potencial laboral de la organización, asegurando la proporción correcta de empleados por categoría de trabajadores y empleados (incluidos gerentes, especialistas y otros empleados), categorías de calificación.

6.4. Elaborar tablas de dotación de personal de acuerdo con la estructura de gestión aprobada, las normas vigentes, realizar cambios en las mismas debido al surgimiento de nuevos tipos de actividades (puestos) inherentes a una economía de mercado.

6.5. Determinar el monto de las bonificaciones en base a la normativa vigente.

6.6. Ejercer control sobre la observancia de la disciplina del personal, el gasto de la nómina, la corrección del establecimiento de los nombres de las profesiones y cargos, la aplicación de tarifas y precios, salarios oficiales, pagos adicionales, asignaciones y coeficientes a los salarios, la fijación de precios de el trabajo y el establecimiento de conformidad con el Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y profesiones de los trabajadores y el Directorio Unificado de Cualificaciones de puestos de empleados de las categorías de trabajadores y categorías de especialistas, así como el cumplimiento de los regímenes de trabajo y descanso, la legislación laboral .

6.7. Participar en la determinación de la necesidad de trabajadores y empleados, la planificación del trabajo para la formación de personal calificado.

6.8. Comunicar los objetivos de desempeño a los departamentos dentro de la organización.

6.9. Estudiar la eficacia de la aplicación de las formas y sistemas existentes de salarios, incentivos materiales y morales, para elaborar propuestas para su mejora.

6.10. Desarrollar un mecanismo para distribuir los ingresos adicionales recibidos como resultado del aumento de la productividad laboral, la mejora de la calidad del producto, la reducción de los costos de producción, así como el arrendamiento de locales y propiedades, a partir de la inversión de dinero en valores.

6.11. Desarrollar disposiciones sobre bonificaciones para trabajadores y empleados, condiciones para incentivos materiales para el mantenimiento de multimáquinas, compaginar profesiones y cargos, aumentar las áreas de servicio y el volumen de trabajo realizado con el fin de mejorar el uso de los equipos y reducir los costos laborales.

6.12. Participar en la elaboración de planes para el desarrollo social del personal de la organización, el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, reducir la rotación del personal, fortalecer el control sobre el uso del tiempo de trabajo y el cumplimiento de las normas laborales internas.

6.13. Participar en la elaboración de un proyecto de convenio colectivo y vigilar el cumplimiento de las obligaciones asumidas.

6.14. Llevar registros de indicadores laborales y salariales, analizarlos y elaborar los informes establecidos.

6.15. Realizar trabajos en la formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos sobre mano de obra y salarios, el número de empleados, realizar cambios en la información de referencia y reglamentaria utilizada en el procesamiento de datos.

6.16. Participe en la formulación de la declaración económica de problemas o sus etapas individuales, resueltas con la ayuda de tecnología informática, determine la posibilidad de utilizar proyectos, algoritmos y paquetes de aplicaciones listos para usar que le permitan crear sistemas económicamente sólidos para procesar información sobre trabajo y salarios

6.17. Asistir y cooperar con el empleador para garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras, informar inmediatamente al jefe inmediato de cada caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, así como de situaciones de emergencia que representen una amenaza para la salud y la vida de él y de quienes lo rodean, descubiertos. deficiencias y violaciones de la seguridad laboral.

6.18. Tomar las medidas necesarias para limitar el desarrollo de una emergencia y su eliminación, brindar primeros auxilios a la víctima, tomar medidas para llamar a una ambulancia, servicios de emergencia, bomberos.

3. DERECHOS

7. El economista laboral tiene derecho:

7.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización en relación con sus actividades.

7.2. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.

7.3. Recibir de los jefes de las divisiones de estructuras, los especialistas, la información y los documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.

7.4. Contratar especialistas de todas las divisiones estructurales de la organización para resolver las funciones que se le asignen (si así lo establece el reglamento sobre divisiones estructurales, si no, con el permiso del jefe de la organización).

7.5. Exigir a la dirección de la organización que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

7.6. Participar en la discusión de los temas de protección laboral sometidos a consideración de las reuniones (conferencias) del colectivo laboral (organización sindical).

4. RELACIONES (ENLACES POR CARGO)

8. El economista laboral reporta a ____________________________________ __________________________________________________________________________. 9. El economista laboral interactúa en temas de su competencia con empleados de las siguientes divisiones estructurales de la organización: - de _________________________________________________________________: recibe: ________________________________________________________________________________; es: __________________________________________________________________________; - de _________________________________________________________________: recibe: __________________________________________________________________; es: __________________________________________________________________________.

5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RESPONSABILIDAD

10. El trabajo de un economista laboral es evaluado por el supervisor inmediato (otro funcionario).

11. El economista laboral es responsable de:

11.1. Por incumplimiento (cumplimiento inadecuado) de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la República de Bielorrusia.

11.2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la República de Bielorrusia.

11.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil vigente de la República de Bielorrusia.

11.4. Por incumplimiento de las reglas y normas de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios, de acuerdo con los requisitos de los actos legales reglamentarios de la República de Bielorrusia y los actos locales en _____________________.

Nombre del cargo del jefe de la unidad estructural _________ _______________________ Firma Nombre completo de la firma de la Visa Estoy familiarizado con la instrucción _________ _______________________ Firma Nombre completo de la firma _______________________ Fecha

Hoy en día, los economistas laborales altamente profesionales se pueden contar con los dedos.

Cuéntele a Nadezhda Ponamarev sobre la profesión de ingeniero (economista) en términos de mano de obra y salarios con 13 años de experiencia.

ProfGuide: Nadezhda, ¿qué hace un ingeniero laboral y de salarios? ¿Cuáles son sus responsabilidades?

Nadezhda Ponamareva. En primer lugar, se dedica al desarrollo de documentos normativos sobre los sistemas de remuneración en la organización, el desarrollo de disposiciones sobre remuneración y bonificaciones para los empleados. También desarrolla una tabla de personal, descripciones de puestos, calcula tasas de producción, costos de mano de obra, mantiene tiempos y registros de horas extras, etc.

Algunas organizaciones no cuentan con tales especialistas. Si la empresa es pequeña o, digamos, se especializa en el comercio, la prestación de servicios, entonces no hay una necesidad urgente de un ingeniero laboral. Porque el salario de los empleados de tales empresas se forma simplemente: se tiene en cuenta un porcentaje de la venta.

Pero si se trata de una gran empresa manufacturera, una empresa industrial, una organización de construcción e instalación, una fábrica de automóviles o cualquier organización que produzca productos reales, la ausencia de dicho especialista puede provocar pérdidas materiales significativas.

Los salarios mal formados pueden conducir, en primer lugar, a precios de productos mal formados, lo que dificultará la competitividad de los productos manufacturados. En segundo lugar, la falta de una motivación desarrollada por los salarios afectará negativamente a la productividad laboral. En tercer lugar, la gerencia no tendrá influencia efectiva para controlar el proceso de producción. En cuarto lugar, en los equipos en los que existen criterios claros de remuneración, los empleados trabajan con acerca de mayor eficiencia.

Si hablamos de cada carrera específica, entonces mucho depende de la persona. Por ejemplo, alguien puede sentarse toda su vida en un área pequeña, siguiendo ciertos patrones de una vez por todas, mientras que alguien crea sistemas completamente nuevos. La situación económica que vive hoy el país abre grandes perspectivas en este ámbito.

NOTARIO PÚBLICO. Necesitamos un enfoque gerencial, la capacidad de evaluar objetivamente la situación, la perseverancia, la tolerancia en el trato con las personas, el ingenio, la atención al trabajar con la documentación.

¿Para quién es más adecuada esta profesión? En primer lugar, esta es una profesión puramente femenina, los hombres rara vez se encuentran en ella. Por lo general, se cree que el trabajo de un ingeniero laboral está contraindicado para personas creativas. A veces esta opinión es correcta. Pero, de nuevo, todo depende de la empresa específica. Si el sistema de salarios de la empresa es simple (por ejemplo, los salarios se calculan según el salario o según la tasa de tarifa por horas trabajadas), entonces este es adecuado para personas que valoran ante todo la estabilidad en su trabajo. Si la empresa se basa en una variedad de formas de interés material de los empleados, entonces el trabajo requerirá un enfoque creativo real por parte de un especialista.

Mis 13 años de experiencia demuestran que este trabajo no puede llamarse monótono. Cada mes hay una situación nueva.

NOTARIO PÚBLICO. Eficiencia - sí, se tiene en cuenta. Pero el estrés es un concepto moral e inconmensurable, por lo que no se tiene en cuenta como criterio para el cálculo de los salarios. Aunque vale la pena pensarlo. En cuanto al riesgo para la vida o la salud de un empleado, en las empresas manufactureras esto no significa más que “llevar” a la gerencia bajo el artículo por no cumplir con las normas de seguridad. Pero este parámetro tampoco es adecuado como criterio para calcular los salarios.

NOTARIO PÚBLICO. Quizás. Si el departamento de ventas es el "sostén de la familia" de la empresa, entonces el salario en él puede ser mayor. Y, sin embargo, la diferencia de salarios no debería ser muy grande.

ProfGuide. En Japón, un joven especialista y especialista después de los cincuenta años recibe menos que alguien que es relativamente joven y tiene hijos. ¿Es correcto?

NOTARIO PÚBLICO. Para Japón, sí. Para nuestro país, no. Tenemos una forma de vida diferente y un sistema de valores diferente. Contamos con profesionales "más de cincuenta", pero que son capaces de sustituir no a uno, sino a dos o tres jóvenes especialistas a la vez. ¿Por qué deberían recibir salarios más bajos?

ProfGuide: Probablemente, a veces no es fácil evaluar la eficiencia del trabajo de un empleado. Por ejemplo, ¿cómo se mide el desempeño de un contador?

NOTARIO PÚBLICO. Si el contador tiene responsabilidades laborales y un horario de trabajo aprobado, entonces el esquema es simple. Cuando realiza su cantidad de trabajo en el tiempo asignado, su trabajo es efectivo y, si no, ineficiente. Lo principal es elegir el criterio correcto.

Descripción del trabajo de un economista en trabajo y salarios.

Apellido I.O. ________________

"________"_____________ ____G.

1.1. El economista laboral pertenece a la categoría de especialistas.

1.2. El economista laboral es designado para el cargo y destituido por orden del director general de la empresa.

1.3. El economista laboral reporta directamente al director financiero, al jefe del departamento financiero o al jefe del departamento de planificación y economía.

1.4. Durante la ausencia de un economista laboral, sus derechos y obligaciones se transfieren a otro funcionario, lo que se anuncia en la orden de la empresa.

1.5. Se nombra para el cargo de economista laboral a una persona que cumple con los siguientes requisitos: educación profesional (económica) superior y experiencia laboral en la especialidad durante al menos seis meses.

1.6. El economista laboral debe saber:

resoluciones, autos, órdenes, otros materiales de orientación, metodológicos y normativos sobre la organización del trabajo y los salarios;
economía del trabajo;
economía y organización de la producción;
el procedimiento para desarrollar planes anuales y de largo plazo de mano de obra y salarios, productividad laboral, desarrollo social del equipo, estimaciones para el uso de fondos de incentivos económicos;
formas y sistemas de salarios e incentivos materiales;
métodos para determinar el número de empleados;
libros de referencia de calificación arancelaria de trabajos y profesiones de trabajadores y características de calificación de puestos de empleados;
el procedimiento para la calificación de obras y trabajadores y el establecimiento de salarios oficiales, pagos adicionales, bonificaciones y coeficientes al salario, el cálculo de bonificaciones;
métodos de contabilidad y análisis de indicadores sobre trabajo y salarios;
fundamentos de la tecnología de producción;
la posibilidad de utilizar tecnología informática para la implementación de cálculos y contabilidad de indicadores de trabajo y salarios, las reglas para su operación; legislación laboral;
normas y reglamentos de protección laboral.

1.7. Un economista se guía en su trabajo por:

Actos legislativos de la Federación Rusa;
el Acta Constitutiva de la empresa, el Reglamento Interno del Trabajo, demás actos normativos de la empresa;
Órdenes e instrucciones de la dirección;
Esta descripción de trabajo.

2. Responsabilidades laborales de un economista laboral

El economista laboral realiza las siguientes responsabilidades laborales:

2.1. Realiza trabajos para mejorar la organización del trabajo, formas y sistemas de salarios, incentivos materiales y morales.

2.2. Elabora proyectos de planes anuales y a largo plazo para el trabajo y los salarios de la empresa y sus divisiones, planes para aumentar la productividad laboral y mejorar su organización.

2.4. Examina la eficacia de la aplicación de las formas y sistemas existentes de salarios, incentivos materiales y morales, prepara propuestas para su mejora.

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Responsabilidades laborales. Realiza trabajos para mejorar la organización del trabajo, formas y sistemas de salarios, incentivos materiales y morales. Elabora proyectos de planes anuales y a largo plazo para el trabajo y los salarios de la empresa y sus divisiones, planes para aumentar la productividad laboral y mejorar su organización. Calcula los fondos salariales y el número de empleados, teniendo en cuenta la necesidad del uso más racional de los recursos laborales, asegurando la proporción correcta de empleados por categorías de personal y categorías de calificación, participa en la determinación de la necesidad de trabajadores y empleados, planificando la capacitación. de personal calificado, trae indicadores planificados a las divisiones de la empresa. Examina la eficacia de la aplicación de las formas y sistemas existentes de salarios, incentivos materiales y morales, prepara propuestas para su mejora. Desarrolla un mecanismo para distribuir los ingresos adicionales recibidos como resultado del aumento de la productividad laboral, la mejora de la calidad del producto, la reducción de los costos de producción, así como el arrendamiento de locales e inmuebles a partir de la colocación de fondos en valores. Desarrolla disposiciones sobre bonos para trabajadores y empleados, condiciones para incentivos materiales para el mantenimiento de múltiples máquinas, combinando profesiones y cargos, aumentando las áreas de servicio y el volumen de trabajo realizado con el fin de mejorar el uso de los equipos y reducir los costos laborales. Participa en la elaboración de planes para el desarrollo social del personal de la empresa, en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, reducir la rotación del personal, fortalecer el control sobre el uso del tiempo de trabajo y el cumplimiento de la normativa laboral interna. Elabora tablas de dotación de personal de acuerdo con la estructura de gestión aprobada, esquemas salariales, fondos de nómina y regulaciones vigentes, realiza cambios en los mismos debido al surgimiento de nuevos tipos de actividades (puestos) inherentes a una economía de mercado. Determina el monto de las primas con base en las disposiciones vigentes. Realiza el control sobre la observancia de la disciplina del personal, el gasto del fondo de nómina, la corrección del establecimiento de los nombres de profesiones y cargos, la aplicación de tarifas y precios, salarios oficiales, pagos adicionales, asignaciones y coeficientes a los salarios, la tarificación de trabajo y el establecimiento de conformidad con los libros de referencia arancelaria y de calificación categorías de trabajadores y categorías de especialistas, así como el cumplimiento de los regímenes de trabajo y descanso, legislación laboral. Participa en la elaboración del proyecto de convenio colectivo y controla el cumplimiento de las obligaciones asumidas. Lleva un registro de los indicadores laborales y salariales, los analiza y elabora el reporting establecido. Realiza trabajos en la formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos sobre mano de obra y salarios, el número de empleados, realiza cambios en la información de referencia y reglamentaria utilizada en el procesamiento de datos. Participa en la formulación de la declaración económica de problemas o sus etapas individuales, resueltas con la ayuda de tecnología informática, determina la posibilidad de utilizar proyectos, algoritmos y paquetes de aplicaciones listos para usar que le permiten crear sistemas económicamente sólidos para procesar información sobre trabajo. y salarios

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Debe saber: resoluciones, autos, órdenes, otros materiales de orientación, metodológicos y normativos sobre la organización del trabajo y los salarios; economía del trabajo; economía y organización de la producción; el procedimiento para desarrollar planes anuales y de largo plazo de mano de obra y salarios, productividad laboral, desarrollo social del equipo, estimaciones para el uso de fondos de incentivos económicos; formas y sistemas de salarios e incentivos materiales; métodos para determinar el número de empleados; libros de referencia de calificación arancelaria de trabajos y profesiones de trabajadores y características de calificación de puestos de empleados; el procedimiento para la calificación de obras y trabajadores y el establecimiento de salarios oficiales, pagos adicionales, bonificaciones y coeficientes al salario, el cálculo de bonificaciones; métodos de contabilidad y análisis de indicadores sobre trabajo y salarios; fundamentos de la tecnología de producción; la posibilidad de utilizar tecnología informática para la implementación de cálculos y contabilidad de indicadores de trabajo y salarios, las reglas para su operación; legislación laboral; normas y reglamentos de protección laboral.

Requisitos de calificación.

Economista laboral de primera categoría: educación profesional superior (económica) y experiencia laboral como economista laboral de segunda categoría durante al menos 3 años.

Economista laboral Categoría II: educación profesional (económica) superior y experiencia laboral como economista laboral u otros puestos de ingeniería y técnicos ocupados por especialistas con educación profesional superior, al menos 3 años.

Economista laboral: educación profesional (económica) superior sin requisitos de experiencia laboral o educación vocacional secundaria y al menos 3 años de experiencia laboral como técnico laboral de categoría I u otros cargos ocupados por especialistas con educación vocacional secundaria durante al menos 5 años.

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Las características de calificación anteriores del puesto de "Economista Laboral" están destinadas a abordar cuestiones relacionadas con la regulación de las relaciones laborales y la provisión de un sistema eficaz de gestión de personal en diversas organizaciones. Con base en estas características, se desarrolla una descripción del trabajo para un economista laboral, que contiene los derechos y responsabilidades del empleado, así como una lista específica de sus responsabilidades laborales, teniendo en cuenta las características de la organización y gestión de la empresa (institución ).

Al compilar descripciones de puestos para gerentes y especialistas, es necesario tener en cuenta las disposiciones generales para esta edición del directorio y la introducción con disposiciones generales para la primera edición del directorio de puestos.

Llamamos su atención sobre el hecho de que los mismos y similares títulos de trabajo pueden aparecer en diferentes ediciones del CEN. Puede encontrar títulos similares a través del directorio de trabajos (en orden alfabético).

Descripción del trabajo de un economista laboral

economista laboral (.doc, 90KB)

I. Disposiciones generales

El economista laboral pertenece a la categoría de especialistas.
Para la posicion:
- Se nombra economista laboral a una persona que cuenta con una educación profesional (económica) superior sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional secundaria y experiencia laboral en el cargo de técnico laboral de categoría I por lo menos 3 años u otros cargos ocupados por especialistas con formación profesional secundaria, al menos 5 años;
- economista laboral de categoría II: una persona con una educación profesional (económica) superior y experiencia laboral en el puesto de economista laboral u otros puestos técnicos y de ingeniería ocupados por especialistas con educación profesional superior durante al menos 3 años;
- economista laboral de primera categoría: una persona que tiene una educación profesional (económica) superior y al menos 3 años de experiencia en el puesto de economista laboral de segunda categoría.
El nombramiento para el cargo de economista laboral y su despido se lleva a cabo por orden del director de la organización a propuesta del jefe del departamento de organización y remuneración.
El economista laboral debe saber:
1. 4.1. Decretos, órdenes, órdenes, otros materiales de orientación, metodológicos y normativos sobre la organización del trabajo y los salarios.
2. 4.2. Economía del trabajo.
3. 4.3. Economía y organización de la producción.
4. 4.4. El procedimiento para desarrollar planes anuales y de largo plazo de mano de obra y salarios, productividad laboral, desarrollo social del equipo, estimaciones para el uso de fondos de incentivos económicos.
5. 4.5. Formas y sistemas de salarios e incentivos materiales.
6. 4.6. Métodos para determinar el número de empleados.
7. 4.7. Libros de referencia de calificación arancelaria de trabajos y profesiones de trabajadores y características de calificación de puestos de empleados.
8. 4.8. El procedimiento para la calificación de obras y trabajadores y la fijación de los salarios oficiales, complementos, bonificaciones y coeficientes al salario, el cálculo de las gratificaciones.
9. 4.9. Métodos de contabilidad y análisis de indicadores sobre trabajo y salarios.
10. 4.10. Fundamentos de la tecnología de producción.
11. 4.11. Posibilidades de utilizar tecnología informática para la implementación de cálculos y contabilidad de indicadores de trabajo y salarios, las reglas para su funcionamiento.
12. 4.12. Legislación laboral.
13. 4.13. Reglamento interno de trabajo.
14. 4.14. Reglas y normas de protección laboral.
El economista laboral en su trabajo se guía por:
1. 5.1. Reglamento del departamento de organización y retribuciones.
2. 5.2. Esta descripción de trabajo.
El economista laboral reporta directamente al responsable del departamento de organización y retribuciones.
Durante la ausencia de un economista por trabajo (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien adquiere los derechos apropiados y es responsable del buen desempeño de las funciones. los deberes que le son asignados.

II. Responsabilidades laborales

Economista laboral:

Realiza trabajos para mejorar la organización del trabajo. Formas y sistemas de salarios, incentivos materiales y morales.
Elabora proyectos de planes anuales y a largo plazo para el trabajo y los salarios de la empresa y sus divisiones, planes para aumentar la productividad laboral y mejorar su organización.
Calcula los fondos salariales y el número de empleados, teniendo en cuenta la necesidad del uso más racional de los recursos laborales, asegurando la proporción correcta de empleados por categorías de personal y categorías de calificación, participa en la determinación de la necesidad de trabajadores y empleados, planificando la capacitación. de personal calificado, trae indicadores planificados a las divisiones de la empresa.
Examina la eficacia de la aplicación de las formas y sistemas existentes de salarios, incentivos materiales y morales, prepara propuestas para su mejora.
Desarrolla un mecanismo para distribuir los ingresos adicionales recibidos como resultado del aumento de la productividad laboral, la mejora de la calidad del producto, la reducción de los costos de producción, así como el arrendamiento de locales e inmuebles a partir de la colocación de fondos en valores.
Desarrolla disposiciones sobre bonos para trabajadores y empleados, condiciones para incentivos materiales para el mantenimiento de múltiples máquinas, combinando profesiones y cargos, aumentando las áreas de servicio y el volumen de trabajo realizado con el fin de mejorar el uso de los equipos y reducir los costos laborales.
Participa en la elaboración de planes para el desarrollo social del personal de la empresa, en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, reducir la rotación del personal, fortalecer el control sobre el uso del tiempo de trabajo y el cumplimiento de la normativa laboral interna.
Elabora tablas de dotación de personal de acuerdo con la estructura de gestión aprobada, esquemas salariales, fondos de nómina y regulaciones vigentes, realiza cambios en los mismos debido al surgimiento de nuevos tipos de actividades (puestos) inherentes a una economía de mercado.
Determina el monto de las primas con base en las disposiciones vigentes.
Control S:
1. 10.1. Por observancia de la disciplina regular, gasto de la nómina.
2. 10.2. Para la correcta fijación de las denominaciones de profesiones y cargos, la aplicación de tasas y precios arancelarios, salarios oficiales, complementos, bonificaciones y coeficientes al salario.
3. 10.3. Para la tarificación de las obras y el establecimiento de acuerdo con los libros de referencia de calificación tarifaria de las categorías de trabajadores y de las categorías de especialistas.
4. 10.4. Por la observancia de los regímenes de trabajo y descanso, legislación laboral.
Participa en la elaboración del proyecto de convenio colectivo y controla el cumplimiento de las obligaciones asumidas.
Lleva un registro de los indicadores laborales y salariales, los analiza y elabora el reporting establecido.
Realiza trabajos en la formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos sobre mano de obra y salarios, el número de empleados, realiza cambios en la información de referencia y reglamentaria utilizada en el procesamiento de datos.
Participa en la formulación de la declaración económica de problemas o sus etapas individuales, resueltas con la ayuda de tecnología informática, determina la posibilidad de utilizar proyectos, algoritmos y paquetes de aplicaciones listos para usar que le permiten crear sistemas económicamente sólidos para procesar información sobre trabajo. y salarios
Realiza la oficina separada del jefe del departamento de organización y retribuciones.

I. Disposiciones generales

1. El economista laboral pertenece a la categoría de especialistas.

2. Para el puesto:

Se designa economista laboral a la persona que cuenta con una formación profesional (económica) superior sin presentar requisitos de experiencia laboral o formación profesional secundaria y experiencia laboral en el cargo de técnico laboral de categoría I de al menos 3 años u otros cargos ocupados por especialistas con formación profesional secundaria, al menos 5 años;

Economista laboral de categoría II: una persona con educación profesional (económica) superior y experiencia laboral en el puesto de economista laboral u otros puestos de ingeniería y técnicos ocupados por especialistas con educación profesional superior durante al menos 3 años;

Economista laboral de categoría I: una persona que tiene una educación profesional (económica) superior y al menos 3 años de experiencia laboral como economista laboral de categoría II.

3. El nombramiento para el cargo de economista laboral y su despido se realiza por orden del director de la organización a propuesta del jefe del departamento de organización y remuneración.

4. El economista laboral debe saber:

4.1. Decretos, órdenes, órdenes, otros materiales de orientación, metodológicos y normativos sobre la organización del trabajo y los salarios.

4.2. Economía del trabajo.

4.3. Economía y organización de la producción.

4.4. El procedimiento para desarrollar planes anuales y de largo plazo de mano de obra y salarios, productividad laboral, desarrollo social del equipo, estimaciones para el uso de fondos de incentivos económicos.

4.5. Formas y sistemas de salarios e incentivos materiales.

4.6. Métodos para determinar el número de empleados.

4.7. Libros de referencia de calificación arancelaria de trabajos y profesiones de trabajadores y características de calificación de puestos de empleados.

4.8. El procedimiento para la calificación de obras y trabajadores y la fijación de los salarios oficiales, complementos, bonificaciones y coeficientes al salario, el cálculo de las gratificaciones.

4.9. Métodos de contabilidad y análisis de indicadores sobre trabajo y salarios.

4.10. Fundamentos de la tecnología de producción.

4.11. Posibilidades de utilizar tecnología informática para la implementación de cálculos y contabilidad de indicadores de trabajo y salarios, las reglas para su funcionamiento.

4.12. Legislación laboral.

4.13. Reglamento interno de trabajo.

4.14. Reglas y normas de protección laboral.

6. El economista laboral reporta directamente al responsable del departamento de organización y retribuciones.

7. Durante la ausencia del economista por motivos de trabajo (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable de la debida desempeño de las funciones que le son asignadas.

II. Responsabilidades laborales

Economista laboral:

1. Realiza trabajos para mejorar la organización del trabajo. Formas y sistemas de salarios, incentivos materiales y morales.

2. Elabora proyectos de planes anuales y de largo plazo para el trabajo y los salarios de la empresa y sus divisiones, planes para aumentar la productividad laboral y mejorar su organización.

3. Calcula los fondos salariales y el número de empleados, teniendo en cuenta la necesidad del uso más racional de los recursos laborales, asegurando la proporción correcta de empleados por categorías de personal y categorías de calificación, participa en la determinación de la necesidad de trabajadores y empleados, planificar la formación de personal calificado, trae indicadores planificados a los departamentos de la empresa.

4. Examina la eficacia de la aplicación de las formas y sistemas existentes de salarios, incentivos materiales y morales, prepara propuestas para su mejora.

5. Desarrolla un mecanismo para distribuir los ingresos adicionales recibidos como resultado del aumento de la productividad laboral, la mejora de la calidad del producto, la reducción de los costos de producción, así como el arrendamiento de locales e inmuebles, a partir de la colocación de fondos en valores.

6. Desarrolla disposiciones sobre bonificaciones para trabajadores y empleados, condiciones para incentivos materiales para el mantenimiento de multimáquinas, combinando profesiones y cargos, aumentando las áreas de servicio y el volumen de trabajo realizado con el fin de mejorar el uso de los equipos y reducir los costos laborales.

7. Participa en la elaboración de planes para el desarrollo social del personal de la empresa, en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, reducir la rotación del personal, fortalecer el control sobre el uso del tiempo de trabajo y el cumplimiento de la normativa laboral interna.

8. Elabora tablas de dotación de personal de acuerdo con la estructura de gestión aprobada, esquemas de salarios, fondos de nómina y normas vigentes, modifica los mismos debido al surgimiento de nuevos tipos de actividades (cargos) inherentes a una economía de mercado.

9. Determina el monto de las primas con base en las disposiciones vigentes.

10. Controles:

10.1. Por observancia de la disciplina regular, gasto de la nómina.

10.2. Para la correcta fijación de las denominaciones de profesiones y cargos, la aplicación de tasas y precios arancelarios, salarios oficiales, complementos, bonificaciones y coeficientes al salario.

10.3. Para la tarificación de las obras y el establecimiento de acuerdo con los libros de referencia de calificación tarifaria de las categorías de trabajadores y de las categorías de especialistas.

10.4. Por la observancia de los regímenes de trabajo y descanso, legislación laboral.

11. Participa en la elaboración del proyecto de convenio colectivo y controla el cumplimiento de las obligaciones asumidas.

12. Lleva registros de indicadores laborales y salariales, los analiza y elabora el reporte establecido.

13. Realiza trabajos sobre la formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos sobre mano de obra y salarios, el número de empleados, realiza cambios en la información de referencia y reglamentaria utilizada en el procesamiento de datos.

14. Participa en la formulación de la formulación económica de tareas o sus etapas individuales, resueltas con la ayuda de tecnología informática, determina la posibilidad de utilizar proyectos, algoritmos y paquetes de aplicaciones listos para usar que le permiten crear sistemas económicamente sólidos para procesar información sobre el trabajo y los salarios.

15. Realiza el trabajo de oficina individual del jefe del departamento de organización y retribuciones.

tercero Derechos

El economista laboral tiene derecho a:

1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.

2. En temas de su competencia, presentar propuestas al jefe del departamento de organización y remuneración para mejorar las actividades de la empresa y mejorar las formas y métodos de trabajo; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la empresa.

3. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de departamento y especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.

4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso del jefe de la organización).

5. Requerir que la administración de la empresa ayude en el desempeño de sus derechos y deberes oficiales.

IV. Responsabilidad

El economista laboral es responsable de:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.