I Basjkirien kommer de statligt anställdas löner att höjas. I Bashkiria håller man på att lösa frågan om att höja lönerna för MFC-anställda

Minimilönen i Ryssland från 1 maj 2018 kommer att öka till den arbetande befolkningens existensminimum – 11 163 rubel. Efter höjningen av minimilönen borde lönerna för miljontals ryssar, vars inkomster idag inte når upp till existensminimum, öka. Bland dem finns lärare, läkare, regeringstjänstemän, anställda i företag med olika former av ägande, såväl som anställda hos enskilda företagare. Advokater får redan frågor om hur löneökningar kommer att ske från 1 maj 2018.

Vi kommer att berätta mer i detalj hur "minimilönen" kommer att öka och vem som kommer att få en löneökning 2018 i Ryssland. Senaste nyheterna och analyserna på sajten.

Lagstiftningsreglering av minimilönen

Det var planerat att likställa minimilönen till existensminimum för det andra kvartalet föregående år från 1 januari 2019 i enlighet med bestämmelserna i federal lag N 421-FZ, men förbättringen av ekonomiska indikatorer i Ryska federationen gjorde det möjligt att påskynda denna process. På initiativ av Rysslands president Vladimir Putin antogs nr 41-FZ i mars, vilket kommer att utjämna.

Samtidigt med ökningen av den federala minimilönen till 11 163 rubel kommer regionala "minimilöner" som fastställts på en nivå som inte når 11 163 rubel att upphöra att gälla. Lokala myndigheter kommer att behöva underteckna ett nytt trepartsavtal om minimilönen eller ett tillägg till den nuvarande, eftersom den regionala "minimilönen" inte kan vara lägre än den federala (artikel 133.1 i Ryska federationens arbetslag).

Eftersom, i enlighet med artikel 133 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan månadslönen för en anställd som helt har arbetat under denna period normalarbetstiden och uppfyllt arbetsnormerna inte vara lägre än minimilönen, efter dess höjning , kommer alla arbetsgivare att behöva ompröva anställningsavtal med anställda som får mindre än den nya minimilönen. Annars får de höga böter.

I enlighet med art. 133.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning, för anställda i den offentliga sektorn, måste löneökningar efter 1 maj 2018 finansieras från budgeten för lämplig nivå - federal, regional eller lokal. Privata arbetsgivare måste ge löneökningar med egna medel.

Vem får löneökning?

Från 1 maj 2018 kan anställda som är officiellt anställda och får en lön under minimilönen räkna med en höjning. Löneökningen från 1 maj 2018 förväntas främst påverka:

statliga anställda på olika nivåer;

federala tjänstemän;

lärare;

• poliser;

  småföretagare.

I den förklarande anmärkningen till N 41-FZ det sades att enligt statistiken får cirka 4 miljoner människor löner som inte når upp till existensminimum för den arbetande befolkningen i Ryska federationen.Av dessa är 1,6 miljoner offentliganställda. Således,antagandet av lagentjänstemän svarade positivt på frågan:«B Kommer det att ske en löneökning i maj 2018 för offentliganställda och med hur mycket?”. Det kommer att finnas, och inte bara för dem. Efter den 1 maj 2018 borde det inte finnas några arbetare kvar i Ryssland som arbetar heltid och får löner under "minimum".

Den procentsats som lönen ska höjas med bestäms individuellt av arbetsgivaren i varje enskilt fall. Huvudsaken är att den i slutändan inte ska vara lägre än "minimilönen", som kommer att öka med 17,6% från 1 maj.

Vad ingår i lönen?

I lönen ingår:

• lön (officiell lön, tullsats) - det är tillåtet att sätta denna del av lönen till en nivå under minimilönen, förutsatt att den totala lönen för en anställd som har arbetat en hel månad kommer att ligga på minimilönen eller högre .

kompensationsbetalningar (tilläggsbetalningar och ersättningar av kompenserande karaktär);

incitamentsbetalningar (artikel 135 i Ryska federationens arbetslagstiftning, Rostrud-rapport för tredje kvartalet 2017).

Det är viktigt att veta att regionala koefficienter och procentuella höjningar, som de för de ”nordliga”, inte kan inkluderas i minimilönen. Lönen får inte vara lägre än ”minimilönen” innan de beräknas.

Vad ska en minimilönarbetare göra?

Om en heltidsanställd får en lön som inte når upp till minimilönen, hotar detta arbetsgivaren med administrativt ansvar:

för tjänstemän - en varning eller böter från 10 000 till 20 000 rubel;

för enskilda entreprenörer - från 1 000 till 5 000 rubel;

för juridiska personer - 30 000 till 50 000 rubel.

En anställd har rätt att rapportera en överträdelse av federal lagstiftning på löneområdet till den statliga arbetsinspektionen, åklagarmyndigheten och även lämna in en talan i domstol. I domstol kan en anställd inte bara kräva att få tillbaka skillnaden mellan reallönen och minimilönen, utan också ersättning för perioden medan brottet mot lagen fortsatte (artikel 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning) till ett belopp av 1/300 av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank från skuldbeloppet för varje dag utebliven betalning. Rättspraxis i denna fråga ligger på arbetstagarens sida.

Ekonom. Erfarenhet av ledande befattningar inom tillverkningssektorn. Datum: 14 oktober 2018. Lästid 10 min.

Från januari 2019 får offentliganställda 6 % mer. Lönerna för lärare, läkare, vetenskapsmän och socialarbetare – alla som diskuterades i presidentdekreten i maj – kommer att öka. Sedan 2012 har lönerna för offentliganställda höjts regelbundet, men inte ens 2019 når de de planerade nivåerna på 100 och 200 % av medelinkomsten i regionerna.

Statsanställda brukar kallas alla personer vars arbete betalas från statens eller kommunala budgeten. Men juridiskt sett är alla mottagare av statlig bidrag tydligt indelade i:

• statligt anställda;
• tjänstemän;
• brottsbekämpande tjänstemän.

Denna distinktion är förknippad med olika principer för beräkning av löner, incitamentsbetalningar och tillhandahållande av förmåner.

Därför, när regeringen lovar en höjning av lönerna för offentliganställda under 2019, talar vi först och främst om de kategorier som faller under majs presidentdekret, nämligen om arbetare inom vissa områden:

• utbildning;
• medicinsk;
• social;
• vetenskaplig;
• kulturell.

Inkomstnivån för anställda i den offentliga sektorn har alltid släpat betydligt efter ryssarnas genomsnittslön. För att eliminera denna obalans och locka unga specialister till utbildnings- och medicinska sfärer beordrade Rysslands president V.V. Putin 2012 att få inkomsterna för offentliga anställda till en acceptabel nivå, nämligen att öka dem till nivån:

• inte mindre än 100 % av den regionala inkomsten av lönerna för lärare, dagislärare, medicinsk och junior personal, socialarbetare och kulturarbetare;
• 200 % av de regionala lönerna är inkomsten för lärare vid högre utbildningsanstalter, läkare och vetenskapsmän.

Offentligt anställdas löner skulle öka till denna nivå till 2018.

Tabell 1. Offentliganställdas lönenivå i förhållande till medellönen 2013-2017.

Källa: Rossstat

Redan i början av 2018 stod det klart att lönerna för offentliganställda, trots årliga löneökningar, inte nådde de planerade nivåerna. Tillväxten av ryssarnas minimilöner och genomsnittslöner överträffade de planerade indikatorerna för programmet för gradvis förbättring av lönerna i statliga (kommunala) institutioner 2012–2018.

Därför indikerade landets president i maj 2018 tydligt om det skulle bli en ökning av lönerna för offentliganställda. Programmet för att förbättra lönerna fortsätter att fungera tills indikatorerna förs till de planerade siffrorna, det vill säga lönerna inom den offentliga sektorn kommer att fortsätta att växa, även under 2019.

Hur mycket kommer offentliganställdas löner att höjas?

Ökningen av lönerna för vissa kategorier av offentliganställda, som omfattas av majdekreten, ingår i den federala budgeten. I utkastet anges att den nominella ökningen 2019 kommer att vara 6 % av föregående års löner.

Ytterligare lönehöjningar för offentliganställda planeras också:

• 2020 – med 5,4 %;
• 2021 – med 6,6 %.

Lärarnas och läkarnas löner är dock bundna till nivån på regional inkomst. Därför är det ett prioriterat mål för lokala budgetar att få sina inkomster till rätt nivå. Det är regionerna som måste söka möjligheter till ytterligare tillväxt i den offentliga sektorns löner.

Till exempel har tjänstemän redan lovat Sachalin statsanställda en ökning med 20 % och arbetare med 5–15 % senast den 1 september 2018.

Se videon för att se hur lönerna kommer att öka i Krasnoyarsk-territoriet:

Dessutom kommer minimilönen från början av året att stiga till 11 280 rubel. Ökningen jämfört med den tidigare minimilönen blir endast 1 %. Eftersom löneökningen beräknas utifrån den regionala "minimilönen", och den kan avsevärt överstiga minimilönen i landet, kan specialister med låga löner få ytterligare betalning.

Hänvisning! I maj 2018 höjdes minimilönen med 18 %, vilket avsevärt påverkade lönerna för mer än 1 miljon statligt anställda med låga löner.

Deadlines för kampanj

Lönerna för offentliganställda ökar från 1 januari 2019. Nyheten som sprids på nätet om uppskjutningen till oktober stämmer inte. Traditionellt i oktober, utredare, militärer och statligt anställda, som vanligtvis klassificeras som statligt anställda. Men denna bestämmelse gäller inte läkare, lärare, socialarbetare och forskare. Deras löner kommer att öka från början av året.

Dessutom kan ytterligare höjningar göras under året, tidsinställda för att sammanfalla med yrkeslov, läsårets början etc. Men beslutet om sådana höjningar fattas på kommunal nivå, så det kanske inte påverkar alla offentliganställda .

Vad blir medellönen för offentliganställda?

Med tanke på de olika genomsnittslönerna i regionerna är det svårt att säga hur mycket lönerna inom den offentliga sektorn kommer att stiga.

De faktiska siffrorna kommer också att påverkas av andra faktorer som lönebeloppet beror på: tjänstgöringstid, kvalifikationer, taxa, specialitet etc. ersättningar.

Om vi ​​pratar om medellönen i landet kommer det att vara:

• lärare - 34 700 rubel;
• lärare - 44 760 rubel;
• lärare för ytterligare utbildning – 42 100 rubel;
• lärare vid sekundära yrkesinstitutioner - 43 600 rubel;
• lärare som undervisar vid universitet - 93 000 rubel;
• läkare - 78 400 rubel;
• sjuksköterskor - 39 000 rubel;
• junior medicinsk personal - 35 600 rubel;
• socialarbetare - 34 600 rubel;
• anställda vid kulturinstitutioner - 40 500 rubel;
• forskare - 102 000 rubel.

Många läkare, lärare och anställda vid kulturinstitutioner är oroliga för att deras inkomst ska ligga kvar på samma nivå, och löneökningen kommer bara att täcka storleken på de bonusar som de kommer att berövas. Det är den åsikten som ofta sprids på nätet. Men siffrorna tyder på motsatsen, vilket är fallet med information om storskaliga nedskärningar till statligt anställda och överföring av deras ansvar till kollegor som är kvar att arbeta.

Tabell 2. Dynamik i antalet offentliganställda 2013–2018

För att genomföra dekreten från Rysslands president av den 7 maj 2017, var ett utkast till resolution från Republiken Vitrysslands regering "Om åtgärder för att öka lönerna för anställda vid statliga och kommunala institutioner i Republiken Bashkortostan 2017" antagits. Den regionala regeringen kommer, på uppdrag av chefen för Bashkortostan Rustem Khamitov, att anslå 3,9 miljarder rubel för att höja lönerna för arbetare inom utbildning, kultur, sjukvård, vetenskap och sociala tjänster. Av detta belopp kommer 2,3 miljarder rubel att tilldelas distrikt och stadsdelar för att säkerställa betalningsförpliktelser för anställda vid kommunala institutioner. Lönerna för flera tusen personer kommer att förändras inom följande gränser:

lärarpersonal i skolor - upp till 100 procent. från den genomsnittliga månadsinkomsten från arbetsverksamhet i republiken;

lärarpersonal på dagis – upp till 100 procent. från den genomsnittliga lönen inom området för allmän utbildning i republiken;

pedagogiska arbetare av ytterligare utbildning för barn - upp till 95 procent. från den genomsnittliga lönen för lärare i republiken;

lärare och industriutbildningsmästare vid yrkesutbildningsinstitutioner - upp till 95 procent. från den genomsnittliga månadsinkomsten från arbetsverksamhet i republiken;

lärare i högre yrkesutbildning – upp till 180 procent. från den genomsnittliga månadsinkomsten från arbetsverksamhet i republiken;

kulturarbetare – upp till 90 procent. från den genomsnittliga månadsinkomsten från arbetsverksamhet i republiken;

vetenskapliga arbetare – upp till 180 procent. från den genomsnittliga månadsinkomsten från arbetsverksamhet i republiken;

läkare - upp till 180 procent. från den genomsnittliga månadsinkomsten från arbetsverksamhet i republiken;

vårdpersonal – upp till 90 procent. från den genomsnittliga månadsinkomsten från arbetsverksamhet i republiken;

junior medicinsk personal - upp till 80 procent. från den genomsnittliga månadsinkomsten från arbetsverksamhet i republiken;

socialsekreterare – upp till 80 procent. från den genomsnittliga månadsinkomsten från arbetsverksamhet i republiken;

undervisningsarbetare som tillhandahåller sociala tjänster till föräldralösa barn och barn utan föräldravård – upp till 100 procent. från den genomsnittliga månadsinkomsten från arbetsverksamhet i republiken.

Invånarna i vår republik kunde inte låta bli att vara nöjda med resolutionen från Republiken Vitrysslands regering. Vi gjorde en kort undersökning om detta.

Lidia Petrovna Kolokolova, kandidat för filologiska vetenskaper, docent vid institutionen för ryska språket:
– Vem skulle inte bli glad över en rejäl löneökning? Detta är mycket goda nyheter för mig. Jag skulle vilja hoppas att främjandet når var och en av våra lärare.

Marina Vladimirovna Salimova, Dagischef nr 21:

– Det här är nyheter! Jag är väldigt glad. Vi väntar!

Irina Albertovna Smolnikova, lärare på gymnasium nr 2:

– Jag välkomnar naturligtvis alltid förbättringen av våra lärares ekonomiska situation.

Olga Ivanovna Voronova, Direktör för Sterlitamak School of Arts:

– Vad kan jag säga? Att höja lönerna inom vårt område kommer definitivt att hjälpa till att lösa mer än ett problem. Det kommer till exempel att locka unga specialister till oss. Nu råder det akut brist på dem.

Evgenia DYAKONOVA

Regeringen beslutade i början av 2018 att höja lönerna för alla statligt anställda, i synnerhet offentliganställda, till existensminimum, som inkluderar en full konsumentkorg. Detta program skulle genomföras gradvis i tre etapper. Låt oss försöka analysera situationen i den här artikeln för att se hur det verkligen står till med lösningen på det här problemet.

Vilka är offentliganställda och höjs deras löner från 1 december 2018?

Ständigt växande inflation, beroende av krisens inflytande, tvingar regeringen att ständigt reglera befolkningens lönenivå. Detta gäller särskilt lönerna för offentliganställda, vars löner är knutna till statskassan eller regionala budgetar. Därför är det denna kategori av anställda som oroar sig mest för frågan om löneökningar. Dessa inkluderar:

• Lärare som arbetar på statliga myndigheter;
• Dagislärare och barnskötare;
• Universitetslärare;
• Forskare;
• Arbetare vid olika kulturinstitutioner: museer eller bibliotek;
• Medicinska arbetare.

Det bör noteras att samma specialiteter i privata institutioner inte likställs med statligt anställda.

Sedan början av 2018 har lönerna för statsanställda och andra utsatta delar av befolkningen redan indexerats på grund av stigande inflation. Och det var planerat att utjämna minimilönen med existensminimum under de första tio dagarna av 2019. Men eftersom den ekonomiska situationen i Ryssland oväntat stabiliserades, reviderade landets chef tidsfristerna för att genomföra detta dekret, så från och med maj 2018 fattades ett beslut om att ändra lönerna för offentliganställda, med hänsyn till indexering och likställande av dem med befolkningens existensminimum.

Löneökningen för offentliganställda, i synnerhet för lärare och sjukvårdspersonal, planeras inom 4 %.

Blir det lönehöjning för offentliganställda från 1 december 2018 och vem får höjningen?

Uppgifter om löneökningen för offentliganställda från den 1 december 2018 i olika källor ser mycket tvetydiga ut. Men det är redan klart att denna brådskande fråga fortfarande kommer att lösas. Under innevarande år har lönerna redan indexerats för vissa delar av befolkningen. Men eftersom lönerna för lärare och medicinsk personal ligger långt efter nivån för andra utvecklade länder, planerar regeringen att lösa detta problem genom att indexera dem i enlighet med inflationens tillväxt.

En sak är klar: en höjning av lönerna med 4 % kommer inte att förändra situationen särskilt mycket, men kommer åtminstone delvis att täcka skadorna. Och med tanke på att alla ersättningar och bonusar för offentliganställda beräknas från direkta inkomster, kommer deras totala inkomster att öka i intervallet från 6% till 10%. Ökningen av lönerna för offentliganställda från den 1 december 2018 beror också på att pensionsåldern för arbetare gradvis ökar i Ryssland. Därför, för att på något sätt "jämna ut" detta ögonblick, är en sådan åtgärd helt enkelt nödvändig.

Det är en hemlighet att lönerna för ryska medicinska arbetare och lärare ser milt uttryckt "blygsamma" ut jämfört med andra europeiska länder. Naturligtvis tillåter den ekonomiska instabiliteten i budgeten oss inte att göra ett stort steg i riktning mot att öka dem. Men en gradvis lösning på detta problem är tänkt.

Så till exempel har guvernören i Moskva-regionen Andrei Vorobyov redan beordrat en höjning av lönerna för vissa grupper av offentliganställda från den 1 september 2018. Denna lista kommer att innehålla:

• Idrottsarbetare – med 10 %;
• Läkare – med 15 %;
• Lärare, klasslärare - med 15%;
• Vissa arbetare från socialpolitikens område – 10 %;
• Produktionsutbildning mästare – 5%.

Han ignorerade inte arbetarna i klubbar och fritidsanläggningar på landsbygden, och rekommenderade att öka deras inkomster med 15 %.

Ett bra exempel att följa. Låt oss hoppas att andra tjänstemän inte får vänta länge i denna strävan.