Så här får du en betalning om du arbetade inofficiellt. Vilka är riskerna med informell anställning för arbetstagaren och arbetsgivaren? Hur skyddar du dina rättigheter om din lön inte betalas ut? Att lösa en kontroversiell fråga i domstol

Under förhållanden med brist på jobb går människor ofta med på vilka villkor som helst för anställning. Skrupelfria arbetsgivare drar fördel av detta och ignorerar många av de obligatoriska kraven i arbetslagstiftningen.

En av de allvarligaste kränkningarna är den inofficiella anställningen av en arbetare. I det här fallet ingås ibland inte ett anställningsavtal alls. Arbetsgivaren har inga sociala, ekonomiska eller andra skyldigheter gentemot arbetstagaren.

Det är inte ovanligt att de utlovade lönerna inte betalas ut alls. I det här fallet är det inte bara möjligt att kämpa för dina rättigheter utan också nödvändigt.

"Jag arbetade inofficiellt, min lön betalades inte ut" - tyvärr möter många människor en sådan obehaglig situation. Hur man bevisar förekomsten av svarta löner och faktumet av utebliven betalning eller försening av intjänade pengar - läs på vår hemsida.

Hur får du en inofficiell lön om din arbetsgivare vägrar att betala

Om det inte finns någon formalisering och lönen tas emot "i ett kuvert", kan den anställde möta många problem. Det mest pressande är oförmågan att påverka en arbetsgivare som skjuter upp löner med lagliga medel. Ofta betalas inte grå lön vid uppsägning, detta är kanske den vanligaste konsekvensen av att dokumentation saknas. Arbetsförhållandena ligger utanför den rättsliga ramen och arbetsgivaren kan ostraffat vägra att återbetala arbetstagarens utestående lön. Eftersom det inte är lätt att få en grå lön om det uppstår problem på jobbet är det förstås bättre att inte riskera att tacka ja till att jobba utan registrering. Men inte desto mindre kan den sökande ofta helt enkelt inte tacka nej till ett framgångsrikt erbjudande med en lön "i ett kuvert".

Det finns fortfarande några metoder för att lösa problemet med "hur man får en inofficiell lön."

För det första är det bästa sättet att prata med arbetsgivaren, i fallet med goda personliga relationer kan detta flytta situationen från en dödpunkt och utbetalning av svarta löner kommer fortfarande att ske.

För det andra kan du börja insistera på officiell registrering i enlighet med arbetslagstiftningen.

Det tredje tillvägagångssättet innebär ytterligare överklagande till domstolen. Innan du går till domstol måste du organisera ett möte med din arbetsgivare och komma till det fullt beväpnad, med en röstinspelare eller videokamera (om du naturligtvis kan dölja det). Under ett sådant samtal behöver arbetsgivaren ställa ledande frågor, från svaren som det kommer att framgå hur länge du har arbetat inofficiellt, vad är volymen och varaktigheten av de utestående lönerna. Naturligtvis, på grund av vissa realiteter, är det sista rådet inte alltid rimligt och lämpar sig för en specifik situation när den anställde inte fick en obetald lön.

Hur man bevisar olaglig lön om ärendet går till domstol

Tillsammans med metoden som beskrivs ovan finns det andra, mindre exotiska sätt att bevisa en grå lön. För att vara rättvis noterar vi att det ofta helt enkelt är omöjligt att bevisa förekomsten av ett anställningsförhållande mellan en anställd och en arbetsgivare i avsaknad av dokumentation. Arbetsgivaren har som regel fortfarande möjlighet att i domstol neka arbetstagarens inblandning i företaget. Eftersom det är svårt att bevisa inofficiella löner efter uteblivna betalningar, fungerar bevis som samlats in före den kritiska perioden av förseningar eller vägran att betala lön bäst. Dessa inkluderar kopior av lönebesked, om än inofficiella, dokument från företagets interna cirkulation, som inkluderar den anställdes namn och underskrift och, på ett eller annat sätt, nämner den inofficiella lönen. Insamlade i förskott kan de tjäna bra vid konflikter med arbetsgivaren och bidra till att utbetalningen av grå lön blir verklighet.

Om sådana handlingar inte kan hittas och presenteras för domstolen, återstår två alternativ. Den första och ganska föga lovande är att kontakta företagets redovisningsavdelning med en begäran om att tillhandahålla dokument som på något sätt är relaterade till dig och bevisa att du har fått lön. Det andra, som ofta hjälper i praktiken, är att hitta vittnen som är redo att bekräfta din arbetsinblandning i företagets verksamhet. Om sådana personer hittas ökar chanserna för ett domstolsbeslut till din fördel avsevärt.

Och för att återgå till att registrera bevis genom att spela in samtal med ledningen eller en revisor, är det värt att notera att sådana effektiva och övertygande argument bör samlas in innan konflikten med arbetsgivaren blir akut. I princip gäller detta även för alla andra metoder för att samla in bevis på "svarta" löner, eftersom när en anställd uppvisar en tuff och beslutsam position, förbjuder ledningen ofta helt enkelt andra anställda från att kommunicera med honom som "opålitlig".

Med tanke på frågan om lagligheten av att samla in information genom att i hemlighet spela in personliga samtal med en arbetsgivare kan vi dra slutsatsen att en sådan handling inte medför några juridiska konsekvenser för dig. Men man bör komma ihåg att detta gäller specifikt för personlig kommunikation och installation av avlyssnings- eller avlyssningsanordningar är oacceptabelt - i bästa fall kommer domstolen inte att acceptera bevis som samlas in med denna metod.

Ska du räkna med att få mammaledighet med inofficiell lön?

Frågan om att betala ut föräldrapenning med ”grå” lön beror på många sätt på om arbetsgivaren är intresserad av ytterligare samarbete med dig. Tyvärr är arbetsgivare i de flesta fall inte redo att ta på sig en sådan börda, och att betala mammaledighet med en inofficiell lön är snarare ett undantag från regeln. Det är också värt att tänka på att förmåner för graviditet, förlossning och barnomsorg betalas från särskilda fonder, till vilka avgifter måste dras från den officiella lönen. Detta tillvägagångssätt ger socialförsäkringar och garantier för bidragsbetalningar till en kvinna på mammaledighet.

Problem

Hallå. Jag arbetade inte officiellt, nu har min chef slutat och kommer inte att ge mig min lön. Berätta för mig vad jag ska göra i en sådan situation? Finns det någonstans jag kan gå?

Lösning

Hallå!

För att börja, använd exempelansökan till arbetsgivaren, som finns listad på vår webbplats, för att göra detta, skicka denna ansökan med rekommenderat brev med en registrerad anmälan och en lista över bilagor.

"Jag, fullständigt namn, arbetade på "...." (ange namnet på arbetsgivarorganisationen och dess organisatoriska och juridiska form av ägande (LLC, enskild entreprenör, OJSC, etc.) för positionerna "………..” från "___" _______________ 20__ till "___" ______________ 20___

Vid uppsägning utfärdade arbetsgivaren inte ett lönebesked, vilket är ett brott mot artiklarna 84.1, 127, 136, 140 i Ryska federationens arbetslag.

Låt mig påminna dig om att, i enlighet med artikel 67 i Ryska federationens arbetslagstiftning, anses ett anställningsavtal som inte har upprättats skriftligen ingås om arbetstagaren började arbeta med vetskap om eller på uppdrag av arbetsgivaren eller dennes representant .

Jag skulle dock vilja lösa denna situation fredligt och få betalt vid uppsägning utan officiell registrering för arbete. Om förlikningen inte utfärdas till mig kommer jag att tvingas kontakta lämpliga myndigheter, vilket kan leda till oönskade konsekvenser för organisationen, eftersom Arbetsgivaren betalade inte bara uppsägningsavgiften och formaliserade inte anställningsförhållandet ordentligt, utan underskattade också skattebasen för löner och grunden för beräkning av försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond, vilket också resulterade i det faktum att de aktuella anmälningarna lämnades inte till Skatteinspektionen och pensionskassan.

För brott mot arbetslagstiftningen bär arbetsgivaren administrativt ansvar enligt artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott, delar 1 och 2.

Straffrättsligt ansvar enligt artikel 145.1 i den ryska federationens strafflag för utebliven betalning av löner, pensioner, stipendier, förmåner och andra betalningar.

Straffrättsligt ansvar för underskattning av skattebasen och utebliven betalning eller ofullständig betalning av skatter enligt artikel 199 i Ryska federationens strafflag och administrativt ansvar enligt artikel 122 i Ryska federationens skattelag.

Artikel 47 i Ryska federationens federala lag av den 24 juli 2009 nr 212-FZ föreskriver ansvar för utebliven betalning eller ofullständig betalning av försäkringspremier till pensionsfonden som ett resultat av underskattning av grunden för beräkning av försäkringspremier, annat felaktig beräkning av försäkringspremier eller andra olagliga handlingar (ohandling) av försäkringspremiebetalare i form av vite med 20 procent av det obetalda försäkringspremiebeloppet. Och om dessa gärningar begicks avsiktligt kommer de att medföra böter på 40 procent av det obetalda beloppet av försäkringspremier.

Motsvarande förlikningsbelopp måste betalas till mig senast nästa dag efter mottagandet av detta brev, eller senast nästa dag efter att meddelandet om leverans av denna ansökan har returnerats till min adress."

Om detta brev ändå inte ger det önskade resultatet, måste du kontakta följande myndigheter: åklagarmyndigheten, polisen och domstolen, med hjälp av en lista över bevis på arbete med denna arbetsgivare, samt tecken på förekomsten av "grå" och "svarta" löner.

Har du slutat ditt jobb och din arbetsgivare inte betalat ut ditt avgångsvederlag? Sådana fall har blivit vanligare, särskilt nyligen - hFör ofta publicerade problem om detta ämne på vår webbplats, se:, , , Och , och många andra.

I denna algoritm skulle vi vilja överväga det svåraste alternativet, när den anställde inte var officiellt registrerad och inte fick betalning vid uppsägning. Det är i den här situationen som anställda oftast går vilse och inte vet vad de ska göra, eftersom... det visar sig att de inte arbetade i den här organisationen, eftersom arbetsförhållandena inte formaliserades, vilket krävs av Ryska federationens arbetslag. I det här fallet kommer det att vara nödvändigt att bevisa själva arbetet och det faktum att de förfallna betalningarna inte mottogs.

Bevis på den anställdes arbete i organisationen:

1. Låt oss börja med det faktum att, med hänsyn till kraven i artikel 67 i Ryska federationens arbetslagstiftning, anses ett anställningsavtal som inte har upprättats skriftligen ingås om den anställde började arbeta med vetskapen eller på uppdrag av arbetsgivaren eller dennes företrädare. Det är på denna grund vi måste agera.

2. Du kan alltid locka till dig vittnen, men det räcker kanske inte med enbart vittnen i rätten. Vittnen kan vara både dina kollegor och klienter som du kontaktat för arbetsgivarens räkning.

3. Bevis på att det finns ett anställningsförhållande kan vara dina telefonsamtal till arbetsgivaren (tjänstemän), och från dem till dig (till exempel i form av en utskrift av dessa telefonsamtal).

4. Dokument där du lämnat dina namnunderskrifter, eller dokument som du fyllt i helt i egen hand.

5. Utlysningar av lediga tjänster för din tjänst på Internet, tidningar, tidskrifter. Dessutom anger arbetsgivaren mycket ofta i sådana annonser den faktiska lönen, och inte den som anges i personaltabellen, om den är uppdelad i "vita" och "svarta" delar. Detta kommer väl till pass när den anställde försöker bevisa det verkliga beloppet av sin lön. Du kan ta skärmdumpar från annonser på Internet, och det är lämpligt att köpa tidningar och tidskrifter.

6. Det kommer också att hjälpa att ha ett tillståndssystem vid entrén till byggnaden där du arbetade, samt förekomsten av videokameror. Eller till exempel att lämna över dina kontor till polisens säkerhetskonsol, om du gjorde detta, så överförde du därför dina uppgifter till polisen, d.v.s. ditt efternamn.

7. Att spela in ett samtal på en röstinspelare med din närmaste chef eller annan arbetsgivare kan också vara användbart. Även om det måste beaktas att en sådan inspelning inte får accepteras i domstol som bevis, pga dess användning har några finesser. Men ändå kan domare ibland ta hänsyn till det, särskilt om det bekräftas av en utskrift av telefonsamtal.

Denna lista kan kompletteras, allt kommer att bero på situationen och hur den rättsliga praxisen i denna fråga utvecklas.

Därefter uppmärksammar vi dig på de tecken med vilka tillsynsmyndigheter identifierar organisationer som betalar "grå" och "svarta" löner. När de utarbetar ett samtal med arbetsgivaren kommer de att hjälpa en anställd som inte har fått någon utbetalning vid uppsägning att vara mer självsäker och övertygande, särskilt eftersom dessa tecken samlades in av specialister från Ryska federationens federala skattetjänst:

Anställningsavtalet föreskriver lägsta möjliga lön;

Av 2-NDFL-intyget från den tidigare arbetsplatsen framgår tydligt att arbetstagaren kom på mindre förmånliga ekonomiska villkor;

Ledningens löner enligt officiella uttalanden är lägre än inkomsterna för vanliga anställda;

Minskning av officiella löner för alla anställda;

Deltidsanställning;

Stora summor pengar är ansvariga för organisationens anställda;

Meddelanden om lediga platser som anger lönebeloppet som avsevärt överstiger den officiella lönen;

Omotiverad "överföring" av vissa anställda som tidigare arbetat med personal till individuell entreprenörsstatus;

Skillnader i nivån på officiellt fastställda löner och de lönebelopp som anges av arbetsgivaren i certifikat för att utfärda ett banklån och certifikat för att få visum.

Metoder för att bevisa att en anställd arbetat för en viss arbetsgivare, och tecknen som identifierar organisationer som betalar "grå" och "svarta" löner, presenteras i denna algoritm om den anställde fortfarande måste gå till domstol.

Huvuddokumentet som föreslås i denna algoritm är ett exempel på att skriva ett uttalande till en arbetsgivare om utebliven ersättning vid uppsägning. Detta dokument bör hjälpa till att lösa denna situation i förhandlingarna med arbetsgivaren i förberedande förfaranden.

För det första vill jag tacka dig för att du styr vektorn för korrekta handlingar för människor som befinner sig i en svår livssituation. Det är inte alla våra medborgare som förstår och utnyttjar möjligheten att njuta och använda sina egna rättigheter!! för ditt eget bästa! Jag ska berätta om min historia, väldigt kort... En situation uppstod i mitt liv att jag var tvungen att jobba rakt på min lön i cirka 2 år. Och det verkar som att lönen inte är dålig för vår stad, och arbetet är inte att lasta av bilar, men ibland var jag tvungen att faktiskt köra in), men för mig är detta normalt. Hela idén när man fick jobb var att utveckla företaget, att ha karriärmöjligheter, att utforska (inklusive med min hjälp) nya horisonter för utveckling och expansion av verksamheten (byggandet av nya anläggningar, som en ny bransch som borde ge vinst). Och tillsammans med löftet om att hamna i denna "röra" fick jag ett löfte om officiell anställning och den lön som jag kom hit för. Som ett resultat av detta tog projektet inte fart (ekonomi), och därför bad de mig att lämna. 2 år!!! 2-två år!!! Vi måste bara ge kredit till den utsedda direktören, som under två år involverade mig i andra pågående projekt, men inte officiellt! Jag är rädd att jag inte heller visste att idén bara skulle förbli en idé. Trevlig kille, förresten. Förresten, även en ställföreträdare! Tack vare honom! Men när han frågade gick han. Han lovade betalning utan frågor. Ja, själv trodde jag inte att det skulle komma frågor. Byråkratin har dock inte torkat ut! Mer! Tvärtemot sunt förnuft och direktörens instruktioner fanns det människor som var redo att tjäna på andras uppsägningar! Avskum! Vid tidpunkten för minskningen var min dotter 1 månad gammal. Och de "dåliga människorna" försökte sitt bästa för att spara pengar på de "inofficiella", att fuska, tjäna sig en bock, samtidigt som de kände till situationen. Ett samtal till direktören och ditt ansökningsformulär skickade till honom personligen satte allt på sin plats. Och dessa "människor", Gud vare deras domare, låt dem kvävas eller kvävas av galla... eller ännu bättre, låt dem kvävas.

Munasipova Nina Viktorovna(26.08.2014 kl. 12:28:39)

Hallå.

Innan du klagar till någon myndighet, försök att skriva ett krav till arbetsgivaren och kräva betalning till dig (skicka med rekommenderat brev med mottagningsbevis). Ange i brevet dessa lagstiftningsartiklar och följaktligen överträdelser från arbetsgivarens sida:

1) Artikel 16 i arbetslagstiftningen Skäl för uppkomsten av arbetsrelationer RF mellan en anställd och en arbetsgivare uppstår också på grundval av arbetstagarens faktiska tillträde till arbete med vetskap om eller på uppdrag av arbetsgivaren eller dennes befullmäktigade ombud i det fall det inte var korrekt formaliserat.

2) Artikel 67 arbetslagstiftning Form av anställningsavtal Ett anställningsavtal som inte är skriftligt formaliserat anses ingått om arbetstagaren påbörjat arbetet med vetskap om eller på uppdrag av arbetsgivaren eller dennes befullmäktigade ombud. När en arbetstagare faktiskt blir antagen till arbete är arbetsgivaren skyldig att skriftligen upprätta ett anställningsavtal med honom senast tre arbetsdagar från dagen för arbetstagarens faktiska antagning till arbete, och om förhållandet avsåg användningen av personlig arbetskraft uppstod på civilrättslig basis, men erkändes därefter som arbetsförhållanden - senast tre arbetsdagar från dagen för erkännandet av dessa förhållanden som arbetsförhållanden, om inte annat fastställts av domstolen.

3) Artikel 140 i arbetslagen Beräkningsvillkor vid uppsägning Vid uppsägning av anställningsavtalet sker betalning av alla belopp som arbetstagaren är skyldig från arbetsgivaren den dag arbetstagaren sägs upp. Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen ska motsvarande belopp betalas senast dagen efter det att den uppsagda arbetstagaren lämnat en begäran om betalning.

I händelse av en tvist om beloppet för arbetstagaren vid uppsägning, är arbetsgivaren skyldig att betala det belopp som inte har bestridits av honom inom den tid som anges i denna artikel.

Vad är ansvaret för överträdelse:

Artikel 236 i arbetslagen. Arbetsgivarens ekonomiskt ansvar för dröjsmål med betalning av lön och andra betalningar till arbetstagaren

Om arbetsgivaren bryter mot den fastställda tidsfristen för betalning, semesterersättning, uppsägningsersättning och (eller) andra ersättningar till arbetstagaren, är arbetsgivaren skyldig att betala dem med ränta (monetär ersättning) med minst en trehundradedel av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank som gäller vid den tidpunkten Federationen från obetalda belopp i tid för varje dag av försening från och med nästa dag efter den fastställda betalningsfristen till och med dagen för faktisk avveckling. Beloppet som betalas, lokala bestämmelser eller anställningsavtal. Skyldigheten att betala den angivna ersättningen uppstår oavsett arbetsgivarens fel.

Artikel 5.27 i förvaltningsbalken. Brott mot arbets- och arbetslagar

1. Brott mot arbets- och arbetsskyddslagstiftningen -

skall medföra utdömande av administrativa böter på tjänstemän på ett tusen till fem tusen rubel; för personer som utför aktiviteter - från tusen till fem tusen rubel eller administrativt avbrytande av aktiviteter under en period på upp till nittio dagar; för juridiska personer - från trettio tusen till femtio tusen rubel eller administrativt avbrytande av aktiviteter under en period på upp till nittio dagar.

2. Brott mot arbets- och arbetsskyddslagstiftningen av en tjänsteman som tidigare utsatts för administrativt straff för liknande brott -

medför diskvalifikation under en tid av ett till tre år.

Skriv att om de inom 10 dagar inte gör den nödvändiga uppgörelsen med dig och inte betalar det förfallna beloppet, kommer du att skriva till ledningen att han bryter mot arbetslagarna, till skattekontoret, att han inte officiellt registrerar anställda på jobbet och därigenom kringgår, och även gå till domstol, och du kommer att begära att få betala förlikning och dröjsmålsränta i enlighet med artikel 236 i arbetslagen. Och då börjar arbetsgivaren få problem, vilket kan leda till böter som är större än det belopp som han är skyldig dig.

Poängen med påståendet är att om arbetsgivaren inte vill ha problem med ovanstående myndigheter kommer han ändå att värda att betala dig de pengar du har rätt till. Om han ignorerar det, skriv ett klagomål mot honom till åklagarmyndigheten, skattekontoret eller gå till domstol för att fastställa det faktum att han arbetar för denna arbetsgivare och hämta det från honom. Och bevis på arbete för denna arbetsgivare kan vara vittnesmål etc.

Tyvärr är det under moderna förhållanden omöjligt att utesluta en situation där du inte kan få betalt för ditt arbete. Det är särskilt problematiskt att lösa problemet när du inte var officiellt anställd. Vad du ska göra och vilka sätt det finns för att tvinga en arbetsgivare att betala dig en lön - låt oss försöka ta reda på det i den här artikeln.

Knep av arbetsgivare

Vilka knep kan arbetsgivare ta till för att slippa betala de pengar en anställd tjänar? Ibland är dessa rent bedrägliga system, i vissa fall försöker arbetsgivaren förklara förseningen av betalningar med tillfälliga ekonomiska svårigheter på företaget.

Som du förstår kan orsakerna vara långsökta, och deras variation växer ständigt. Låt oss titta på flera verkliga exempel där arbetsgivare antingen inte betalar lön alls eller betalar betydligt mindre än det tidigare överenskomna beloppet.

Enligt bemanningsschema

Du är i ett jobbsökande. Du svarar på en ledig tjänst som publiceras i media eller på Internet. Efter en lyckad intervju anställs du. För att göra detta måste du skriva en ansökan, som kan innehålla formuleringen "med lön, enligt bemanningstabellen."

Den dag du får din första lön i denna position kan storleken vara oväntat liten. Hemligheten är att de betalade ut en monetär belöning till dig i full överensstämmelse med lönen som tillhandahålls av företagets personal. Och när annonsen skickades in höjdes lönen medvetet för att locka kandidater. De kommer helt enkelt att berätta att det var ett misstag i annonsen.

Runt koefficienten

En annan möjlighet för en arbetsgivare att avsevärt minska lönen för sin anställde är användningen av koefficienter för provanställningen.

Under anställningsprocessen kommer de helt enkelt "glömma" att varna dig för att under 1-2-3 månader, medan du enligt anställningsavtalet är på provanställning, är din lön en viss procent av lönen av en hel -tidsanställd. Beroende på arbetsgivarens fräckhet kan denna reduktionsfaktor i faktiska betalningar variera från 10 till 50 procent.

Fångad av krisen

I en miljö av finansiell och ekonomisk kris motiverar företag betalningsförseningar med att de inte har medel för att göra det. Kanske fick företaget inte den planerade vinsten, eller så visade sig transaktionen vara olönsam. Anställda uppmanas att "ha tålamod" i en månad, sedan två...

Det finns verkliga fall när en person arbetade i mer än en månad i hopp om att få sina intjänade pengar. När en sådan situation uppstår på ett företag där du har arbetat en längre period kan du vänta några månader. Men om detta blir normen, och du dessutom nyligen har börjat arbeta på en ny plats, är det bättre att börja leta efter ett annat jobb.

Inofficiell anställning

När du studerar problemet med förseningar eller vägran att betala löner om du arbetade inofficiellt, måste du börja med det faktum: rysk lagstiftning föreskriver inte något sådant som "inofficiell anställning."

Trots detta visar praxis att relationer mellan en arbetsgivare och en anställd utan att teckna ett anställningsavtal är ganska vanliga. Detta påverkar först och främst den anställde negativt, och berövar honom de sociala garantier och rättigheter som föreskrivs i lag.

Undertecknandet av ett anställningsavtal mellan en arbetsgivare och en anställd föreskrivs i artikel 67 i Ryska federationens arbetslag. Lagboken kräver att arbetsgivaren upprättar detta dokument, som anger förhållandet mellan båda parter.

Om du arbetar inofficiellt utfärdas inte dokumentet. Företaget kommer inte heller att ha några dokument om dig (inskrivningsordning, etc.), och motsvarande post kommer inte att göras i arbetsboken. Du kommer att få en "svart" lön, utan att betala skatt och alla nödvändiga avgifter till socialfonder.

Hur du får din lön utbetald

Vad ska man göra i en situation där du arbetade utan registrering och inte fick någon lön? Finns det verkliga mekanismer som kan tvinga arbetsgivaren att betala de intjänade pengarna?

Artikel 67 i arbetslagen innehåller en bestämmelse enligt vilken även ett papperslöst kontrakt kan anses ingått i en situation där arbetstagaren började arbeta och arbetsgivaren gav sitt samtycke till detta. I det här fallet måste du kämpa för dina rättigheter med hjälp av sådana strukturer som åklagarmyndigheten och yrkesinspektionen.

Först och främst måste du ge starka bevis för att du faktiskt arbetade för det här företaget. Det kommer att finnas vissa svårigheter med detta, eftersom det inte finns något undertecknat anställningsavtal. När du lämnar in ett klagomål som beskriver arbetet utan ordentlig dokumentation kommer en lämplig utredning att inledas.

Utifrån resultatet av utredningen kommer arbetsgivaren att behöva ställas till svars enligt gällande lagstiftning. I det här fallet har du rätt att kräva att arbetsgivaren betalar dig den överenskomna ersättningen för utfört arbete.

Hur man bevisar arbetet

I en sådan svår situation kan det svåraste vara att samla in bevis som kan bekräfta att personen faktiskt arbetat och utfört vissa funktioner i arbetsgivarens intresse. Detta behov kommer att uppstå om relevanta statliga myndigheter är nära involverade i behandlingen av ditt klagomål.

Vad ska man göra i en sådan situation? Först och främst kommer vittnen från vittnen att vara användbara. Dessa kan inte bara vara tidigare kollegor och anställda i organisationen. Vittnet kan vara en kund eller affärspartner till företaget du arbetade för.

Dessutom kan du presentera dokumentation som du arbetat med i detta företag.

Om det finns dokument som behandlas av dig personligen, eller med din signatur, kommer de säkert att försvara det faktum att du verkligen arbetat i denna organisation. Eventuella handlingar, fakturor, till och med en utskrift av samtal från din mobiltelefon, om det kan indikera att du regelbundet haft kontakt med anställda eller ledning i företaget.

Funktioner av inofficiellt arbete

För att vara rättvis bör det noteras att informellt arbete har både positiva och negativa sidor. Negativ:

• Det finns inga garantier för betalning för sjukskrivning och mammaledighet, det är stor chans att stå utan bonus och tilläggsersättningar.
• Om du återvinner kanske du inte heller får den förfallna egenavgiften;
• Hög risk för försenade löner, eller till och med vägran att betala.
• När du får en ”svart” lön samlar du inte på dig din arbetslivserfarenhet.
• Om du drabbas av en arbetsskada kan du stå utan erforderlig försäkringsersättning och ersättning.

Men det finns också positiva aspekter med informell anställning:

• Genom att betala "svarta" löner sparar arbetsgivaren, och därmed du, in på skattebetalningarna.
• Om du har en "svart" lön kommer du inte att betala underhållsbidrag eller andra domstolsbeslutade betalningar från den.
• Om du arbetar inofficiellt kan du inte hållas juridiskt ansvarig för resultatet av ditt arbete.
• Det är stor sannolikhet att den "svarta" lönen blir betydligt högre än vad du får om du officiellt söker ett jobb.

Genom att bedöma alla för- och nackdelar måste alla självständigt bestämma sig för om de ska arbeta enligt ett anställningsavtal eller informellt. Det är viktigt att bedöma alla risker och förutse de möjliga konsekvenserna av det fattade beslutet.