Особенности использования экономического потенциала. Экономический потенциал организации Индекс экономического потенциала предприятия

Эффективность деятельности предприятия во многом обусловлена правильным формированием состава и структуры экономического потенциала.

Для установления взаимосвязи элементов, формирующих экономический потенциал предприятия, была определена его функциональная структура, которая учитывает все функции организации и представлена совокупностью потенциалов, каждый из которых отражает возможность использования соответствующих ресурсов и реализацию соответствующих функций (рис. 2).

Функциональными составляющими экономического потенциала организации являются: производственный потенциал, включающий материально-вещественные средства и возможности их использования при производстве продукции; финансовый потенциал, включающий собственные и заемные финансовые средства и возможности их использования в хозяйственной деятельности; рыночный потенциал, включающий возможности промышленной организации за счет имеющихся маркетинговых наработок осуществлять сбыт и продвижение продукции; научно-технический потенциал, включающий возможности организации развивать и внедрять результаты научно-технического прогресса; экологический потенциал, включающий возможности предприятия осуществлять хозяйственную деятельность, сохраняя экосистему, и трудовой потенциал, формирующийся как совокупность трудовых потенциалов всех функциональных видов деятельности.

Рис. 2.

В каждой компоненте экономического потенциала предприятия присутствует нематериальная часть. На нематериальную сферу экономического потенциала обычно обращают недостаточно внимания и относят ее к качественной характеристике трудового потенциала либо включают в инновационный потенциал. С нашей точки зрения, это не совсем правомерно, так как нематериальная сфера экономического потенциала включает технологии, приемы и методы управления, хозяйственный механизм, традиции, корпоративную культуру и многое другое, что невозможно рассмотреть в качестве характеристики качества трудовых ресурсов предприятия или нематериальной части научно-технического потенциала, хотя определенная взаимозависимость и с тем и с другим, конечно, имеется.

Поскольку обе сферы экономического потенциала предприятия - материальная и нематериальная - в процессе деятельности непрерывно изменяются, очень важно достижение пропорциональности между элементами используемого потенциала как внутри каждой сферы, так и между сферами. В конечном итоге именно нематериальная сфера экономического потенциала предприятия определяет ту часть ресурсного потенциала, которая должна быть вовлечена в производственный процесс, характер комбинации отдельных видов ресурсов и их сбалансированность, а значит, и уровень эффективности использования всего потенциала.

Большое влияние на результаты деятельности организации имеет структура основных производственных фондов. При стремлении к достижению оптимального соотношения между активной и пассивной частью основных фондов могут обостриться социальные проблемы в организации. Стремление обеспечить высокую долю активной части производственных фондов может вызвать нарушение производственных и санитарно-гигиенических условий труда. Порою увеличение активной части основных фондов приводит к тому, что необоснованно возрастает парк оборудования за счет старого оборудования. В связи с этим при анализе структуры основных фондов необходимо учитывать возрастной состав их активной части.

Оборотные производственные фонды вступают в производство в своей натуральной форме, и в процессе изготовления продукции целиком потребляются. Поэтому при оценке соответствующих компонентов экономического потенциала организации оборотные средства целесообразно учитывать через стоимость конечной продукции или косвенным путем в показателях эффективности производственного процесса.

Финансовый потенциал организации включает финансовые ресурсы и инвестиционные возможности. Финансовые ресурсы представляют денежные доходы и поступления, находящиеся в распоряжении организации и, предназначенные для выполнения финансовых обязательств перед государством, кредитной системой, поставщиками, страховыми органами, другими предприятиями и физическими лицами, работниками предприятия и осуществления затрат на развитие хозяйственной деятельности. Финансовые ресурсы направляются также на содержание и развитие объектов непроизводственной сферы, потребление, накопление, в специальные резервные фонды и др.

Инновационный потенциал организации включает инновационные ресурсы и условия обеспечения инноваций.

Современные теории экономического роста рассматривают научные исследования и разработки как эндогенный процесс, неотъемлемый от реальной экономики и чутко реагирующий на требования и стимулы рынков товаров и услуг. Научные знания, воплощенные в инновации, ускорили технологическое развитие в последние годы, которое стало, наряду с трудом и капиталом, основным фактором и движущей силой экономического роста.

Инновационные ресурсы организации, с нашей точки зрения, включают интеллектуальный капитал, имеющийся на предприятии, новые научно-технические, технологические, управленческие разработки, задел в этой области, а также финансовые ресурсы. Достаточно общее определение интеллектуального капитала обычно подразумевает сумму знаний всех работников предприятия. Получение разного рода продуктовых, технологических и организационных преимуществ над конкурентами является основной функцией интеллектуального капитала.

Главным носителем интеллектуального капитала организации является только специально подобранный и подготовленный его персонал. Сложно найти надежные способы измерения коллективных знаний сотрудников компании, их опыта и интуиции, усвоенной ими информации.

На рисунке 3 приведена модель формирования экономического потенциала предприятия, позволяющая отобразить его структурные компоненты.

Совокупность ресурсов (с учетом их объема и качества) определяет ресурсные возможности предприятия. Поскольку существует возможность маневра ресурсами и их определенной трансформации из одного вида в другой, то система сталкивается с необходимостью выбора оптимальной комбинации ресурсов из множества альтернативных вариантов. Множественность возможных комбинаций ресурсов объективно определяет множественность значений ресурсного потенциала.

Рис.3 Модель формирования экономического потенциала предприятия

В связи с тем, что каждый вариант сочетания ресурсов имеет свои оптимальные пропорции, можно предположить, что будут возникать некоторые излишки ресурсов, не задействованные в процессе производства и обладающие низкой способностью трансформации в ресурсы другого вида. Тогда совокупный потенциал ресурсов, задействованных в процессе производства (без учета "излишков"), будет определять производственный потенциал предприятия.

На основе рассмотренного состава и структуры экономического потенциала перейдем к рассмотрению методики анализа каждого из его элементов.

Существующие методики оценки производственного потенциала организации (метод денежной оценки элементов потенциала; индексный метод; ресурсно-регрессионный метод; индикативный метод; метод приоритетной оценки ресурсов и др.) позволяют лишь в определенной мере измерять количественное влияние отдельных производственных факторов с учетом довольно широкого спектра их качественных характеристик на результативность функционирования аграрных формирований.

Например, недостатки метода денежной оценки элементов потенциала заключаются в том, что формальное сложение ресурсов в денежном выражении позволяет судить лишь о массе ресурсов и частично об их структуре, тогда как возможности предприятия остаются за рамками исследования (два предприятия с одинаковой суммарной стоимостной оценкой ресурсного потенциала могут иметь разный уровень результативности производства). Крайне сложно дать стоимостную оценку трудовых и земельных ресурсов, объективно отражающую их качественные характеристики. Следует отметить, что данный подход предполагает учет абсолютно всех имеющихся ресурсов, а не только тех, которые могут быть реально задействованы в процессе производства.

Основным недостатком индексного метода является определение сравнительной ресурсообеспеченности, а не совокупной полезности накопленных ресурсов. Вместе с тем данный метод требует абстрагирования от структуры потенциала и не учитывает пропорциональность сочетания отдельных ресурсов.

Ресурсно-регрессионный метод оценки потенциала предполагает использование корреляционно-регрессионных моделей, позволяющих описать зависимость конечных результатов производства от изменения отдельных факторов и условий. Действительно, этот метод, в отличие от предыдущих, позволяет оценивать влияние структурных изменений потенциала, определять нормативы отдачи ресурсов, выявлять вклад отдельных ресурсов в формирование потенциала. Но и он имеет определенные недостатки, так как корреляционно-регрессионные модели описывают зависимости лишь при сложившихся определенным образом условиях хозяйствования. В данной модели также практически невозможно учесть производственное направление хозяйства, что может привести к искаженному представлению о потенциале предприятия .

Недостатком индикативного метода, заключающегося в расчете отклонений фактических экономических параметров производства от нормативных, является определенная субъективность самих нормативов, поскольку от их качества и достоверности будет зависеть направление поиска резервов роста эффективности использования потенциала.

При выборе методики оценки потенциала предприятия необходимо исходить из целей данной оценки. Если при централизованном планировании эта оценка служила базой для доведения контрольных цифр производства и реализации продукции, то в условиях рыночной экономики функции оценки ресурсного потенциала естественным образом трансформировались. В настоящее время оценка внутренних возможностей предприятия интересует, в первую очередь, собственников и инвесторов. Основным критерием ресурсного потенциала в этом случае являются либо масса прибыли, которую можно сравнительно устойчиво получать, используя имеющиеся ресурсы, либо величина чистой текущей стоимости.

Исходя из этого, предлагается следующая методика оценки потенциала предприятия. На первом этапе проводится детальный анализ в разрезе отдельных ресурсов, предусматривающий исследование их объема, структуры и качества, изучается потенциал каждого вида ресурсов и возможность их использования в процессе воспроизводства. Затем исследуются возможные варианты эффективного сочетания имеющихся в наличии ресурсов, из числа которых выбирается оптимальный, соответствующий стратегической ориентации предприятия. Оценивается результативность данного варианта, которая будет характеризовать исходные производственные возможности предприятия при фактических объемах и структуре ресурсов.

На втором этапе выявляются факторы, лимитирующие рост эффективности производства, определяются возможности преодоления дефицита отдельных ресурсов за счет трансформации неиспользуемых «излишков» ресурсов в собственный инвестиционный капитал и рассчитывается результативность производства при новых ресурсных пропорциях, которые могут быть достигнуты за счет изменения структуры имеющихся ресурсов. На этом же этапе определяется объем компенсационных ресурсов, необходимых для адаптации системы к прогнозируемым изменениям внешней среды функционирования.

На третьем этапе проводится исследование возможностей изменения масштабов и структуры производства и выхода на новые оптимальные пропорции за счет привлеченных средств с учетом инвестиционной привлекательности организации.

Анализ использования материальных ресурсов обычно проводят на основе специальных материальных балансов. Для детального анализа использования материальных ресурсов разрабатываются материальные балансы по каждому виду ресурсов в натуральном или стоимостном выражении.

Анализ использования материальных ресурсов основан на изучении количества, структуры и особенностей применения отдельных видов материальных ресурсов (сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, электроэнергии) в финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Использование материальных ресурсов зависит от объема работ и норм расхода материалов на отдельные виды данных работ. Использование межотраслевого баланса позволяет обобщить потребность в отдельных материальных ресурсах (прямые затраты). Межотраслевой баланс отражает взаимосвязи в процессе производства и позволяет определить общую величину материальных затрат (полные затраты) на выпуск определенной продукции (работ, услуг).

Для обеспечения непрерывного характера производства необходимо наличие запасов. Запасы представляют собой остатки материальных ресурсов на предприятии, сохраняемые для определенных целей. Состояние запасов материальных ресурсов анализируется на основе сопоставления потребности в них и фактического наличия. Они рассчитываются в натуральных, условно-натуральных и стоимостных единицах. Различают многообразные виды запасов.

Запасы материальных ресурсов обеспечивают непрерывность и своевременность технико-экономической деятельности предприятия. Общая характеристика использования материальных ресурсов может быть полной только с учетом анализа правильного применения норм списания, результатов инвентаризации и строгого соблюдения договоров о полной материальной ответственности.

Эффективность использования материальных ресурсов может быть определена на основе двух подходов. Первый подход базируется на определении результативности использования материальных ресурсов. В рамках данного подхода используются такие показатели, как материалоемкость и материалоотдача. Материалоемкость измеряется отношением стоимости материальных ресурсов к объему произведенной продукции (работ, услуг). Материалоотдача является показателем, обратным материалоемкости, и показывает, сколько продукции приходится на каждый рубль вложенных материальных ресурсов. При анализе эффективности на основе показателей материалоемкости и материалоотдачи необходимо вести строгий учет и контроль за расходованием материальных ресурсов и правильно определять их действительный расход в процессе финансово-хозяйственной деятельности. Главная проблема данного подхода - в достоверности и точности учета фактического расхода материальных ресурсов

Таким образом, анализ экономического потенциала предприятия должен носить комплексный характер, поскольку потенциал создается благодаря сочетанию нескольких факторов (ресурсы, резервы, результаты, предпринимательские способности), которые и выступают объектами анализа экономического потенциала. Комплексный анализ позволит дать обобщающую оценку эффективности использования экономического потенциала, наличие и рост которого определяет конкурентоспособность предприятия, служит гарантом эффективной реализации управленческих решений.

1.2 Система показателей, характеризующих экономический потенциал

К числу показателей, характеризующих экономический потенциал предприятия, относят: активы, продажи, чистая или валовая прибыль, основной капитал, оборотный капитал, капиталовложения, собственный и заемный капитал, капитализированная прибыль, производственные мощности, научно-исследовательская база, общее число занятых и др. Указанные показатели, каждый в отдельности и взятые вместе, дают количественную или стоимостную оценку масштабов операций фирмы, ее материально-производственной базы, результатов деятельности и т. д.

Для характеристики масштаба операций фирмы используются такие показатели, как объем продаж, активы, собственный капитал, число занятых.

Производственная база характеризует промышленный потенциал фирмы, возможность производить продукцию в нужных количествах и в необходимые сроки. Масштаб операций дает представление о размерах производственной базы и все это может дать стоимостную оценку произведенной и реализованной продукции (объем продаж), оборотных и необоротных активов (итог баланса), стоимость используемых в процессе производства машин и оборудования, что характеризует основной капитал.

Основной капитал- важнейший показатель производственного потенциала фирмы. В балансах фирм он обычно отражается одной строкой, что затрудняет анализ его структуры. Но в примечаниях к балансу эта статья разбивается на отдельные составляющие (например, земля, здания и сооружения, машины и оборудование, арендованное имущество и строящиеся предприятия, месторождения полезных ископаемых). Если из суммы, составляющей основной капитал, вычесть амортизационные отчисления, получим реальный основной капитал.

К основным показателям производственной базы промышленных фирм относятся количество и мощности отдельных производственных предприятий. У крупных фирм число предприятий может достигать нескольких десятков.

Экономический потенциал предприятия представляет собой сложную систему, включающую основные фонды, трудовые ресурсы, технологию, энергетические ресурсы и информацию, находящиеся в распоряжении организации для созидательной деятельности. Ему присущ ряд специфических характеристик. Прежде всего, целостность, означающая, что только при наличии всех элементов потенциала возможно достижение конечного результата его функционирования - выпуск продукции. А также такие особенности как: взаимозаменяемость, взаимосвязь элементов, гибкость и адаптивность к продукции, к изменяющимся экономическим и производственно - техническим условиям. Изучение этих механизмов становится инструментом управления эффективностью производства, способствует качественному рывку в обновлении производства, инвестиционной политике, выявлению механизма гибкости, что позволяет снизить затратоемкость общественного производства и повысить возможности общества, в удовлетворении потребностей.

Теоретические и методические основы моделирования экономического потенциала предприятия недостаточно разработаны, это позволяет проводить рассуждения, опираясь на собственное видение экономического потенциала предприятия. Целесообразно рассматривать экономический потенциал предприятия на различных уровнях: на уровне отдельного предприятия, на уровне отрасли, на уровне территории. Так, на уровне отдельного предприятия экономический потенциал будет включать:

производственный и финансовый потенциалы (основные фонды, сырье, материалы, оборотные активы и т. д.);

кадровый и предпринимательский потенциалы (потенциал трудовых ресурсов - специалистов, менеджеров, квалифицированных рабочих);

интеллектуальный потенциал (информационные ресурсы - технологии, программные продукты и т. д., инновационные решения).

Система моделирования потенциала предприятия включает:

комплекс экономико-математических моделей, описывающих динамику компонентов потенциала предприятия с учетом внешних факторов;

комплекс программ (прогнозных расчетов, решения оптимальных задач и задач нормирования); информационную базу;

методики идентификации моделей и проведения

вычислительных экспериментов .

Помимо всего вышесказанного, для оценки экономического потенциала необходимо выявить: состояние имущественного потенциала предприятия, финансовую устойчивость предприятия, а так же проанализировать платежеспособность предприятия. Для того, что бы рассчитать производственный и финансовый потенциалы нам необходимо совершить следующие расчеты, а именно:

1) Произвести расчет фондоотдачи:

ВР- выручка,

ОПФср - среднегодовая стоимость основных производственных фондов.

2) Определить рентабельность основных производственных фондов:

ЧП- чистая прибыль

Для расчёта финансовых показателей организации необходимы следующие формулы:

1) Рентабельность производственных затрат (Рпр.з) :

Рпр.з. = * 100, где

З - затраты на производство,

П- прибыль

2) Рентабельность оборота (Р об.):

Р об. = * 100.

Для анализа трудовых ресурсов используем формулу производительность труда:

ПП- произведенная продукция,

ССЧ- среднесписочная численность работников.

Чтобы произвести оценку финансовой устойчивости предприятия, необходимо рассчитать следующие коэффициенты

Таблица 1 Расчеты коэффициентов финансовой устойчивости

2. Комплексная оценка экономического потенциала предприятия

Экономический потенциал организации может быть охарактеризован двояко: с позиции имущественного положения предприятия и с позиции его финансового положения. Обе эти стороны финансово-хозяйственной деятельности взаимосвязаны -- нерациональная структура имущества, его некачественный состав могут привести к ухудшению финансового положения и наоборот.

Для того, что бы совершить комплексную оценку экономического потенциала, необходимо провести:

1. Производственно-финансовый анализ

Основные производственные фонды являются одними из наиболее важных факторов развития производства. Основные показатели использования производственных фондов представлены в таблице 1.

Таблица 2. Показатели использования основных производственных фондов

В анализируемом периоде наблюдается увеличение стоимости ОПФ в 2012 году, по сравнению с 2010 на 109,3 %,что связано с модернизацией основных производств предприятия. Повышение уровня использования основных фондов позволяет увеличить размеры выпуска производства без дополнительных капитальных вложений и в более короткие сроки. Ускоряет темпы производства, уменьшает затраты на воспроизводство новых фондов и снижает издержки производства. На предприятии наблюдается снижение фондоемкости, это означает экономию труда. Так же происходит изменение фондоотдачи: увеличение на 1,3 тыс.руб. в 2012 году, по сравнению с 2010 годом, это связано с эффективностью использования основных фондов. Темпы роста прибыли опережают темпы роста объема товарного выпуска, что свидетельствует об увеличении доли рентабельности в составе продукции. В результате рентабельность использования основных фондов увеличилась.

Рассмотрим основные финансовые показатели организации.

Таблица 3 Финансовые показатели ОАО Молочный комбинат «Воронежский»

Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) может быть рассчитана по следующей формуле:

П= ВР - С, где

ВР - выручка от реализации продукции и услуг собственного производства,

С - себестоимость продаж.

П 2012= 7596677-6308570=1288107 тыс. р.

П 2011= 6544198-5 763598=780600 тыс. р.

П 2010=6101708-5618449=483259 тыс. р.

Рентабельность производственных затрат (Рпр.з) определяется по формуле:

Рпр.з. = * 100, где

З - затраты на производство

Рпр.з.2012 = * 100 = 20,4 %

Рпр.з.2011 = * 100 = 13,5 %

Рпр.з.2010 = * 100 = 8,6 %

Рентабельность оборота (Р об.) вычисляется следующим образом:

Р об. = * 100.

Р об.2012 = * 100 = 16, 9 %

Р об.2011 = * 100 = 11, 9 %

Р об.2010 = * 100 = 7, 9 %

В целом по предприятию производство и реализация продукции являются прибыльными и рентабельными. Увеличение рентабельности продаж с 7, 9% в 2010 г. до 16, 9% в 2012 г. обусловлено значительным ростом прибыли на 266,5% в 2010 г. по сравнению с 2012 г.

2. Анализ трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы предприятия (персонал)- это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях. Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Обеспеченность трудовыми ресурсами ОАО Молочный комбинат «Воронежский» и основной показатель использования рабочей силы - производительность труда представлены в таблице.

Таблица 4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

За анализируемый период производительность труда снизилась. В 2011 году, по сравнению с 2010 годом, на 38,7 тыс. р., а в 2012 году, по сравнению с 2011 годом, на 16 тыс. р. Снижение производительности труда говорит об острой необходимости технического и технологического перевооружения производства.

2.Оценку имущественного потенциала.

Имущественный потенциал характеризуется величиной, составом и состоянием активов (прежде всего, долгосрочных), которыми владеет и распоряжается организация для достижения своей цели.

Имущественный потенциал организации в общем виде можно понимать как совокупность средств предприятия, находящихся под его контролем. Он представлен в бухгалтерском балансе в виде активов и пассивов. В процессе функционирования предприятия и величина активов, и их структура претерпевают постоянные изменения. Наиболее общее представление об имевших место качественных изменениях в структуре средств и их источников, а также динамике этих изменений можно получить с помощью вертикального и горизонтального анализа отчетности. Вертикальный анализ позволяет определить структуру имущества, обязательств, доходов, расходов организации. Вертикальный анализ, по определению, проводят в рамках одного отчетного периода. Однако рассчитав процентные соотношения показателей, часто прибегают к горизонтальному анализу, прослеживая изменение этих показателей в течение ряда периодов.

Горизонтальный анализ баланса заключается в построении одной или нескольких аналитических таблиц, в которых абсолютные балансовые показатели дополнятся относительными темпами роста (снижения).

Степень агрегирования показателей определяется визуально. Берутся базисные темпы роста за ряд лет (смежных периодов), что позволяет анализировать изменение отдельных балансовых статей, а также и прогнозировать их значение.

Горизонтальный и вертикальный анализы взаимодополняют один другой. Поэтому строятся аналитические таблицы, характеризующие как структуру отчетной бухгалтерской формы, так и динамику отдельных ее показателей.

Таблица 5. Анализ динамики состава имущества и источников финансовых ресурсов предприятия

Анализ данных показывает, что основную часть имущества предприятия составляют текущие активы, а именно: в 2010 году текущие активы составили 66, 5 %, в 2011- 69, 1%, в 2012-71, 6%.

Пассивная часть баланса характеризуется преобладающим удельным весом собственного капитала, доля которого увеличилась с 33, 7% в 2010 г. до 34,1% в 2012г. Достаточный уровень собственного капитала говорит о надежности и устойчивости организации. Таким образом, в имуществе предприятия максимальный удельный вес занимают иммобилизованные средства, что свидетельствует, с одной стороны, о надёжной производственной базе, с другой - о мало мобильной структуре активов. Для увеличения мобильности структуры активов предприятию нужно наращивать оборотные активы.

Произвести оценку финансовой устойчивости предприятия.

Устойчивость финансового положения предприятия - это результат финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Здесь существенным является размер собственных средств предприятия. Основным элементом собственного капитала является прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия, которая представляет собой разницу между доходом и расходом за определенный период времени. Размер дохода и расхода определяется эффективным использованием внеоборотных активов и материальных оборотных средств. Кроме того, на размер дохода и расхода существенное влияние оказывает внешняя среда: цены, условия продаж и покупок, государственная налоговая политика и другие условия.

Оценка финансового состояния предприятия дополняется относительными показателями - финансовыми коэффициентами, которые определяются отношением отдельных статей бухгалтерского баланса.

Таблица 6 Коэффициенты финансовой устойчивости

1.Коэффициент автономии (финансовой независимости) - это отношение собственных средств к валюте баланса предприятия:

2.Коэффициент финансовой зависимости- это отношение заёмного капитала к валюте баланса. тот коэффициент означает насколько активы предприятия финансируются за счет заемных средств.

3.Коэффициент соотношения заемных и собственных средств определяется отношением заёмного капитала к собственному. Чем больше коэффициент превышает 1, тем больше зависимость предприятия от заемных средств.

4.Коэффициент покрытия инвестиций - отношение собственного капитала и долгосрочных обязательств к общей сумме капитала.

5.Коэффициент маневренности собственного капитала рассчитывается как отношение собственных оборотных средств к собственному капиталу.

6.Коэффициент иммобилизации собственного капитала рассчитывается как соотношение постоянных и текущих активов.

7.Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами рассчитывается как отношение разности собственного капитала и внеоборотных активов к оборотным активам.

8. Коэффициент долгосрочного привлечения заемных средств определяется отношением долгосрочных пассивов к сумме долгосрочных пассивов и собственного капитала предприятия.

Одним из важнейших показателей, характеризующих финансовую устойчивость предприятия, его независимость от заемных средств является коэффициент автономии. В нормальных рыночных условиях оптимальным значением считается 0,3 - 0,6. Как видно из таблицы 7, у нашего предприятия коэффициент автономии находится на среднем уровне, т. е. все обязательства предприятия могут быть покрыты его собственными средствами. Его рост свидетельствует об увеличении финансовой независимости, повышает гарантии погашения предприятием своих обязательств и расширяет возможности привлечения средств со стороны.

Коэффициент финансовой зависимости по существу является обратным коэффициенту автономии. Рост этого показателя в динамике означает увеличения доли заемных средств в финансировании предприятия. У ОАО Молочный комбинат «Воронежский» в 2010 ,2011, 2012 годах, коэффициент финансовой зависимости равен 0,47.

Коэффициент автономии дополняется коэффициентом соотношения заемных и собственных средств. Наблюдается снижение этого показателя.

Оценку платёжеспособности предприятия

Одним из показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия, является его платежеспособность, т.е. возможность наличными ресурсами своевременно погасить свои платежные обязательства. Анализ платежеспособности необходим для предприятия с целью оценки и прогнозирования финансовой деятельности, но и для внешних инвесторов (банков). Особенно важно знать о финансовых возможностях партнера, если возникает вопрос о предоставлении ему коммерческого кредита или отсрочки платежа. Оценка платежеспособности осуществляется на основе характеристики ликвидности текущих активов, т.е. времени, необходимого для превращения их в денежную наличность. Приведём перечень показателей, которые с точностью можно использовать для оценки платежеспособности организации.

Таблица 7 Показатели оценки платёжеспособности организации

Показатели ликвидности используются для оценки способности фирмы реализовывать свои краткосрочные обязательства. Они дают представление не только о платежеспособности предприятия на текущий момент, но и в случае чрезвычайных происшествий.

Коэффициент абсолютной ликвидности имеет среднее значение: в 2010 году - 0,57, в 2011- 0,54, в 2012- 0,43 и это говорит о том, что доля краткосрочных долговых обязательств может быть покрыта за счет денежных средств и их эквивалентов в виде рыночных ценных бумаг и депозитов.

Коэффициент промежуточной ликвидности характеризует, какая часть долгов предприятия может быть погашена не только за счет денежной наличности, но и за счет ожидаемых поступлений за отгруженную продукцию. В нашем случае данный коэффициент в 2012, 2011 и 2010 годах составляет соответственно: 1,15; 3,16; 2,18. Это говорит о том, что за счет денежных средств и дебиторской задолженности данное предприятие в состоянии погасить все свои краткосрочные обязательства. Значение коэффициента текущей ликвидности является оптимальным, а именно: в 2012 году- 2,63; в 2011- 3,95; в 2010- 4,6. Это свидетельствует о хорошем финансовом положении предприятия.

Коэффициент соотношения дебиторской и кредиторской задолженности в 2012, 2011, 2010 гг. составляет соответственно 0,29; 2,02; 0,36 т. е. дебиторская задолженность предприятия выше кредиторской. Следовательно, ОАО Молочный комбинат «Воронежский» больше само дает в долг, чем использует заемные средства. Многие аналитики считают, что если кредиторская задолженность превышает дебиторскую, то предприятие рационально использует средства. Бухгалтеры относятся к этому негативно, т. к. кредиторскую задолженность предприятие должно погашать свободно от состояния дебиторской задолженности.

Анализ занятости и безработицы в Воронежской области и России

С точки зрения М.Р. Ефимовой, цены - сложная система, составной элемент рыночного механизма. Следовательно, статистическое изучение цен требует развернутой системы показателей, соответствующей требованиям рыночной экономики...

Анализ рынка труда г. Воронежа

Для того, чтобы правильно изучить, проанализировать, выявить основные тенденции и направления развития необходимо определить систему показателей рынка труда. Система показателей, характеризуют изучаемое явление со всех сторон...

Анализ современной демографической ситуации в Республике Беларусь

демографический ситуация динамика население Основные показатели, характеризующие народонаселение, - данные воспроизводства (рождаемость, брачность, смертность, естественный прирост); расселения, урбанизации...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО "Кварц"

Финансово-хозяйственная деятельность - это рабочий язык бизнеса, и практически невозможно анализировать операции или результаты работы предприятия иначе, чем через систему показателей...

Анализ финансового состояния предприятия

Стремясь решить конкретные вопросы и получить квалифицированную оценку финансового положения, руководители предприятий все чаще начинают прибегать к помощи финансового анализа...

Анализ эффективности использования основных средств

Использование основных фондов характеризуется показателями, которые делятся на 2 группы: обобщающие и частные. Частные в свою очередь делятся на показатели экстенсивного и интенсивного использования основных фондов...

Методика расчета национального богатства

Накопленное богатство выступает в форме совокупности материальных благ различного назначения и использования. Категория эта тесно связана с другой - общественного продукта...

Основные фонды предприятия "Автотранс"

Наиболее полное представление о наличии и динамике основных фондов даёт баланс основных фондов. Такой баланс наряду с данными о наличии фондов на начало...

Оценка финансового состояния организации и разработка мероприятий по его стабилизации

Финансовое состояние организации - это комплексное понятие, которое характеризуется системой показателей, отражающих наличие, размещение и использование финансовых ресурсов организации...

Эффективность деятельности предприятия

Проведя анализ рентабельности отдельных изделий мы выявили убыточные изделия: костюм госпитальный, костюм летный. Чтобы сделать из них рентабельные изделия необходимо провести мероприятия направленные на увеличения рентабельности...

Экономический потенциал предприятия представляет собой максимально возможный объем производства материальных благ и услуг в условиях, обеспечивающих наиболее полное использование по времени и продуктивности определенного количества имеющихся в наличии экономических ресурсов. Данный показатель характеризует максимально возможную отдачу производственной системы.

Рисунок 1.1 Структурные элементы экономического потенциала предприятия

Анализ публикаций по проблеме оценки потенциала выявляет слабую ее разработку на уровне отдельной отрасли и, особенно, на уровне отдельного предприятия. В некоторых публикациях лишь констатируется, что вопросы оценки экономического потенциала отдельных предприятий остались в стороне от внимания исследователей. Вместе с тем указанная проблема является чрезвычайно важной, так как экономический потенциал общества характеризует лишь его общее состояние, выявляет лишь общие закономерности развития, не раскрывая при этом характера процессов, протекающих непосредственно на отдельных предприятиях.

Экономический потенциал предприятия рассматривается как система, структурными элементами которой являются:

• - производственный потенциал;
• - инновационный (научно-технический) потенциал,
• - организационно-управленческий потенциал;
• - кадровый потенциал.

Производственный потенциал предприятия определяется его способностью производства максимально возможного объема потребительных стоимостей на базе имеющихся в его распоряжении техники, технологии, научно-технической информации и природных ресурсов. Величина производственного потенциала характеризуется соответствующими видами производственных ресурсов, их количеством и качеством. Структурно производственный потенциал предприятия состоит из:

• - технического потенциала;
• - технологического потенциала;
• - природно-ресурсного потенциала;
• - потенциала нематериальных активов;
• - инвестиционного потенциала.

Технический потенциал характеризуется количеством и качеством средств труда, их прогрессивной структурой (соотношение активной и пассивной части) производственных запасов, незавершенного производства, расходов будущих периодов.

Технологический потенциал определяется уровнем прогрессивности применяемых технологий производства товаров, работ и услуг и характеризуется показателями ресурсоемкости и качества производимой продукции.

Природно-ресурсный потенциал определяется величиной природных ресурсов, которыми владеет и распоряжается предприятие и которые используются или могут быть использованы им в процессе производства продукции.

Потенциал нематериальных активов характеризуется совокупностью прав, приобретенных или созданных предприятием: права пользования природными ресурсами (землей, недрами, водными ресурсами и т.д.), природными условиями и другой информацией о природной среде; права пользования имуществом (право пользования земельным участком, право на аренду помещения, оборудования и т.п.); право на объекты промышленной собственности (на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, ноу-хау и т.п.); авторские права (права на программы для ЭВМ, базы данных и т.п.); гудвил; права на деятельность.

Инвестиционный потенциал предприятия характеризуется его способностью формирования собственных и привлечения заемных инвестиционных ресурсов. Структурно инвестиционный потенциал предприятия включает потенциал производственных (капитальных) инвестиций и потенциал финансовых инвестиций. Потенциал производственных (капитальных) инвестиций характеризуется величиной капитальных вложений в расширенное и простое воспроизводство производственных фондов и возможностью эффективной их реализации. Количественно потенциал капитальных инвестиций определяется объемом капитального строительства, величиной приобретенных или изготовленных основных средств, прочих необоротных материальных и нематериальных активов, которые имеются на балансе предприятия, а также величиной финансовых ресурсов, которые могут быть инвестированы в капитальные инвестиции. Потенциал финансовых инвестиций характеризуется величиной финансовых ресурсов, которые инвестированы или могут быть инвестированы предприятием:

• - по методу участия в капитале ассоциированных, дочерних или совместных предприятий;
• - в уставной капитал других предприятий, акции, облигации и другие ценные бумаги, являющиеся активами предприятия.

Инновационный потенциал предприятия характеризуется его способностью продуцирования новшеств и нововведений собственными силами или приобретения их со стороны, а также эффективного внедрения инноваций в практику хозяйственной деятельности. Результатом реализации инновационного потенциала предприятия является:

• - освоение новой и модернизация выпускаемой продукции;
• - разработка и внедрение в производство новых машин, оборудования, инструмента, новых конструкционных материалов;
• - разработка и внедрение в производство новых технологий и способов производства продукции;
• - усовершенствование и разработка новых методов, средств и правил организации и управления производством.

Организационно-управленческий потенциал предприятия характеризуется способностью его системы управления обеспечить устойчивое положение предприятия на рынке и его экономическое развитие. Организационно-управленческий потенциал определяется уровнем прогрессивности организационной структуры управления предприятием, организацией производства и труда, методов и способов управления персоналом.

Кадровый потенциал характеризуется количеством и качеством трудовых ресурсов, привлеченных предприятием для осуществления его производственной деятельности.

Понятие «трудовой потенциал» появилось в социально-экономической литературе в 90-х годах XX столетия. До этого большое распространение имел термин «трудовые ресурсы». В рыночной экономике очень широко используются понятия «рабочая сила», «человеческий капитал». Применение понятия «трудовой потенциал» связано с переходом от количественных факторов роста к качественным, существенным повышением образовательного уровня работников.

Понятие «трудовые ресурсы» было введено в систему планирования в 20-х годах XX века и применялось как планово-учетный показатель для характеристики количества ресурсов труда. В дальнейшем под трудовыми ресурсами понимается часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Согласно рекомендациям Международной организации труда в последней четверти XX века начала применяться категория «экономически активное население», в состав которого были включены лица, занимавшиеся домашним хозяйством, уходом за детьми, трудоспособные учащиеся, студенты, курсанты в возрасте 16 лет и старше, обучающиеся в дневных учебных заведениях.

Между категориями «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» много общего, но есть, однако, и определенные различия. Рабочая сила - это совокупная способность физических и интеллектуальных свойств, которыми обладает человек и которые используются для производства жизненных благ. В условиях реформирующихся рыночных отношений понятие «рабочая сила» воспринимается как определенный контингент трудоспособного населения.

Трудовой потенциал - это интегральная социально-экономическая категория. Она является более сложной категорией, чем категории «рабочая сила» и «трудовые ресурсы», так как включает совокупность качеств, определяющих трудоспособность людей, в том числе их физический, психологический и нравственный потенциал, объем общих и специальных знаний и навыков.

В научной литературе существует три основных подхода к определению категории трудового потенциала - ресурсный, политико-экономический и социально-демографический. В результате исследования и систематизации различных подходов к раскрытию сущности категории трудового потенциала были выделены ключевые моменты:

• - носителем трудового потенциала является экономически активное население с присущими ему демографическими, физическими, профессиональными, квалификационными и образовательно-культурными характеристиками;
• - формирование и рациональное использование трудового потенциала обеспечивается соответствующим набором социальных, научно-технических, природно-климатических, экологических факторов, а также системой экономических отношений, соответствующих данному этапу развития общества;
• - результатом реализации трудового потенциала и одновременно критериальным показателем его оценки является определенный набор потребительных стоимостей, который может быть произведен экономически активным населением в соответствующих социально-экономических и научно-технических условиях.

Структурными элементами трудового потенциала предприятия являются (рис. 1.2):

• - индивидуальный потенциал работника;
• - потенциал организации труда на одном предприятии;
• - демографический потенциал предприятия;
• - этнокультурный потенциал предприятия.

Трудовой потенциал одного работника состоит из психофизиологического, образовательного, интеллектуального и культурно-личностного потенциалов. Психофизиологический потенциал зависит от типа нервной системы человека (темпераменты - холерический, сангвинический, флегматический, меланхолический) и состояния его здоровья. Потенциал общественной организации труда зависит от формы соединения индивидуальных потенциалов в процессе производства и характеризуется уровнем разделения труда, специализацией, кооперированием, концентрацией, корпоративной культурой.

Образовательный потенциал определяется общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовкой работников. На демографический потенциал наибольшее влияние оказывает численность работников, их половозрастная структура, продолжительность рабочего дня/недели.

Рисунок 1.2 Структура трудового потенциала предприятия

На формирование трудового потенциала предприятия больше влияют экономические факторы. К последним относятся реальные доходы населения: оплата труда, трансфертные платежи, установившие цены на товары и услуги продовольственной и непродовольственной групп, качество, уровень инфляции и т.д. Экономические факторы оказывают как прямое, так и косвенное влияние на трудовой потенциал, имеют экстенсивный и интенсивный характер воздействия на его величину. Существенными факторами, которые влияют на величину трудового потенциала, являются численность работников, уровень общего и специального образования, состояние здоровья работающих. Численность работников является интенсивным фактором трудового потенциала. Остальные два фактора - экстенсивные. Среди трех рассматриваемых факторов в условиях рыночной экономики приоритетным является образование. Роль образования в трудовом потенциале рассматривается с двух позиций: образование как часть социальной инфраструктуры производства и как основа формирования рабочей силы. В связи с приоритетом образования в формировании трудового потенциала доказано, что этот показатель является базовым при разработке его экономической оценки.

Введение

2.3 Оценка показателей эффективности использования экономического потенциала организации

3. Основные направления повышения эффективности использования экономического потенциала ЧУП "Гродненский РМК"

Заключение

Список использованных источников

Введение

Правильная организация промышленного производства и экономное расходование ресурсов в промышленности являются приоритетными задачами отрасли, от решения которых зависит и качество продукции, и уменьшение ее себестоимости, а, следовательно, рост прибыли организаций, их конкурентоспособность, возможность внедрения в производство нового прогрессивного оборудования и способность выхода на новые потребительские рынки.

В связи с этим становится очевидной и актуальной необходимость поиска новых подходов к повышению эффективности использования экономического потенциала организаций промышленности. Вопросы формирования экономического потенциала и определения оптимальных базовых ресурсных пропорций микроэкономических систем могут быть успешно решены лишь в комплексе мероприятий, обеспечивающих устойчивое и эффективное развитие организаций в условиях нестабильной среды их функционирования. Теоретические и практические проблемы, связанные с повышением эффективности управления процессами формирования и использования экономического потенциала организаций, необходимость актуализации методологических и методических подходов к его оценке предопределили актуальность темы и выбор направления курсового исследования.

Цель исследования - комплексный анализ экономического потенциала как основы функционирования организации.

Для достижения поставленной цели необходимо реализовать ряд задач:

раскрыть сущность экономического потенциала организации, значение сбалансированности его элементов;

выделить основные методические подходы к анализу экономического потенциала организации;

экономический потенциал показатель оценка

дать организационно-экономическую характеристику ЧУП "Гродненский РМК";

проанализировать состав и структуру трудового потенциала, основных и оборотных средств;

оценить показателей эффективности использования экономического потенциала организации;

предложить основные направления повышения эффективности использования экономического потенциала ЧУП "Гродненский РМК".

Объектом исследования данной курсовой работы выступает Частное унитарное предприятие "Гродненский РМК".

Предмет исследования - экономический потенциал организации.

Общими методами исследования, применяемыми в курсовой работе, выступают системный подход к изучаемым явлениям и процессам, анализ и синтез, позволяющие формализовать наиболее существенные черты изучаемых явлений и производственных процессов.

Теоретические и методологические основы повышения эффективности использования ресурсов организаций различных видов заложены в работах таких экономистов, как: Гасанова Т.В., Клепиков Ю.Н., Акулич Н.А., Лапченко Д.А., Савицкая Г.В. и др. В этих работах исследовались проблемы повышения эффективности использования и управления отдельными видами потенциалов: производственным, трудовым, экономическим и производственно-экономическим. Однако в литературе отсутствует единый подход к категории "экономический потенциал", что указывает на необходимость углубления исследований. В теоретическом плане - необходимо уточнить категории ресурсного, производственного, экономического потенциала организации; в методологическом отношении - требуются новые методы их оценки, адаптированные к современным условиям; в практическом аспекте - необходима разработка принципиально новых подходов к эффективному управлению экономическим потенциалом, учитывающих особенности промышленных организаций.

Курсовая работа состоит из введения, трех разделов и заключения.

Первый раздел носит общетеоретический и методологический характер. В ней излагаются теоретические основы экономического потенциала как основы функционирования организации, методический анализ и система показателей эффективности его использования.

Во втором разделе представлен комплексный анализ деятельности объекта исследования, проанализирована структура и состав трудового, потенциала, основных и оборотных средств, дана оценка показателем эффективности использования экономического потенциала организации.

В третьем разделе предложены основные направления повышения эффективности использования экономического потенциала объекта исследования.

1. Экономический потенциал - основа функционирования организации

1.1 Сущность экономического потенциала организации, значение сбалансированности его элементов

Потенциал - это совокупность возможностей в какой-либо области для достижения определенных целей.

Различают экономический, производственный, интеллектуальный и др.

Экономический потенциал хозяйствующего субъекта - есть интегральная оценка потенциальных возможностей, заключенных в ресурсном потенциале, и реализации их для достижения экономического эффекта.

Обеспечение экономического роста в условиях рыночной трансформации требует повышения эффективности использования рыночных инструментов, согласованного решения задач формирования соответствующих технологической, институциональной и организационной структур, основной целью которых является объединение всех необходимых элементов в общий воспроизводственный контур нового технологического уклада, создание благоприятных условий (климата) для модернизации и повышения эффективности деятельности субъекта предпринимательства.

Теоретическое осмысление сущности ресурсов как основы экономического развития, выявление их источников, разработка путей, форм и методов их использования позволяют сформулировать принципы активизации экономической политики по интенсификации экономических процессов. В условиях усиливающихся сложностей развития российской экономики определение ресурсных возможностей должно стать приоритетным направлением стратегии любого хозяйствующего субъекта. Тенденция зависимости экономического роста от состояния потенциала очевидна, всегда отмечалось создателями теории экономического роста, подтверждается практикой хозяйствования.

Для определения потенциала предприятия как объекта исследования экономической науки необходимо остановиться на теоретических подходах к определению категории ресурсного потенциала в исследованиях отечественных и зарубежных ученых-экономистов. На сегодняшний день существует множество различных определений и трактовок понятий "потенциал", "ресурсы", "ресурсный потенциал". Необходимо остановиться на уточнении понятия потенциала.

Следует отметить, что термин "потенциал" широко применяется в экономической литературе в качестве количественной оценки и выступает как природный, инвестиционный, интеллектуальный, экономический, ресурсный, трудовой и т.д. Методика оценки потенциала явлений, имеющих относительно однородную структуру, разработана достаточно с точки зрения целевой направленности.

Согласно определению, приведенному в экономическом словаре, в общем виде "потенциал", без определения его видов, представляет собой совокупность средств, запасов, источников, имеющихся в наличии, которые могут быть мобилизованы, приведены в действие, использованы для достижения цели. Иногда термин потенциал трактуется как "возможности" или "способность", но в каждый определенный момент времени можно обозначить совокупность средств, определяющих данную способность .

В словаре русского языка С.И. Ожегова, словаре современного русского литературного языка К.А. Тимофеева, в российском энциклопедическом словаре A. M. Прохорова встречается еще одно определение "потенциала" как величина, характеризующая широкий класс силовых полей в данной точке, открывающее целый ряд понятий в физике, химии, математике .

Широкая трактовка смыслового содержания термина "потенциал", приведенная в Большой Советской Энциклопедии, позволяет применить его к различным отраслям науки и деятельности человека в зависимости от того, о какой силе, средствах, запасах, источниках идет речь. Это толкование заключает в себе два аспекта: наличие ресурсов и целевую направленность их использования.

Известный специалист в области исследования региональной экономики К.М. Миско дает определение потенциала как предел человеческих познаний внутренних, скрытых возможностях результативного использования изучаемого объекта, которые могут быть количественно оценены и в конечном счете реализованы при идеальных условиях практической деятельности .

В научных публикациях можно встретить и другие подходы к рассматриваемой проблеме.

По мнению А.Н. Люкшинова потенциал предприятия представляет собой совокупность его возможностей по выпуску продукции (оказанию услуг). Помимо внутренних переменных он включает в себя и возможности общеорганизационного руководства - управленческий потенциал. Мы считаем, что управленческий аспект потенциала является предметом самостоятельного исследования и включать управленческий потенциал как переменную его вида не является обоснованным. Более того, автор не раскрывает внутренние переменные, которые он включает в потенциал.

Трактование "потенциала", данное Т.Ф. Рябовой: "Потенциал - совокупность имеющихся факторов производства, интеллекта, производственных резервов и возможностей, способных обеспечить выпуск высококачественных товаров, необходимых для удовлетворения всесторонних запросов различных категорий населения страны" .

Действительно, потенциал есть источник удовлетворения всесторонних запросов различных категорий населения страны, однако рассматривать в совокупности факторы производства, производственные резервы и возможности дифференциации их отличительных свойств вряд ли целесообразно.

Мы считаем, что заслуживает внимания подход Т.Г. Храмцовой к определению "потенциала". В ее интерпретации: "потенциал - это не только и не просто количество ресурсов, но и заключенная в них возможность развития системы в заданном направлении . Возможности должны быть реализованы. Как в механике потенциальная энергия реализуется в кинетическую, так и в экономике реализация потенциала находит воплощение в результатах деятельности"

Таким образом, наиболее полно сущность потенциала приведена в Большой Советской Энциклопедии. В этой связи, под потенциалом следует понимать совокупность средств, запасов, возможностей использование которых позволяет достичь экономический эффект.

Для дальнейшего развития исследования важно определить, что следует понимать под ресурсами.

С экономических позиций к ресурсам относятся совокупность отдельных элементов, прямо или косвенно участвующих в процессе производства или оказании услуг. Поэтому важнейшей особенностью категории "ресурсы" является непосредственная связь с процессом производства, т.е. ресурсы в процессе использования принимают форму факторов производства.

Экономические ресурсы - это те природные и социальные силы, которые могут быть вовлечены в производство, в процесс создания товаров, услуг и иных ценностей. В экономической науке ресурсы подразделяют на четыре группы: природные, материальные, трудовые и финансовые.

Все виды экономических ресурсов, выделяемых в экономике, ограничены и в количественном и в качественном отношении. В этом заключается принцип "ограниченности" или "редкости ресурсов", что является их особенностью.

Еще одной особенностью категории "ресурсы" является их воспроизводимость (воспроизводимые ресурсы), т.е. способность восстанавливаться взамен потребленной части. К не воспроизводимым ресурсам относятся земельные угодья, полезные ископаемые, воздух и другие, т.е. ресурсы, которые практически невозможно воссоздать вновь.

Так, С. Брю, К. Макконелл считают, что ресурсы - это земля, капитал, труд и предпринимательская способность.

В общем виде ресурсы предприятия, по мнению Л.Г. Окороковой, понимаются как совокупность средств, запасов, источников, средств и предметов труда, имеющихся в наличии у предприятия и могущих быть мобилизованными и приведенными в действие, а также использованными для достижения его целей. Иметь достаточные ресурсы для предприятия означает располагать необходимыми возможностями при определенных условиях для своего развития и нормального функционирования в соответствии с поставленными целями. Однако группа авторов, в том числе М.А. Комаров, Е. Румянцева, А. Яковенко, добавляют в существующую классификацию еще и информационный ресурс, занимающий в настоящее время одну из доминирующих позиций .

Мы разделяем данную точку зрения и считаем, что заслуживает внимания подход В.В. Ковалева, который определяет совокупность ресурсов, как материально-техническую базу (долгосрочные ресурсы, обусловленные сущностью технологического процесса), оборотные активы (активы, обеспечивающие выполнение технологического процесса), трудовые ресурсы и финансовые ресурсы

Представляется, что содержание "ресурсов" наилучшим образом раскрыто в трудах С.А. Бороненковой, которая рассматривает ресурсы как элемент объекта управления и классифицирует их традиционным образом: средства труда; предметы труда; трудовые ресурсы; финансовые ресурсы .

К ресурсам, которыми располагает организация, И.Т. Балабанов относит технические, технологические, трудовые, пространственные (территория, помещения, коммуникации), финансовые ресурсы и возможности. Одновременно в состав предприятия включаются ресурсы организационной структуры системы управления.

Такой подход правомерен, но различные по количественно-качественным характеристикам составляющие элементы должны быть интегрированы в единое понятие применительно к уровню предприятия.

Следовательно, организация должно обеспечить высокую эффективность функционирования за счет полного и рационального использования всех имеющихся у него ресурсов.

В связи с этим, под ресурсами следует понимать средства денежные и не денежные, ценности, запасы, возможности их использования при необходимости, источники средств.

В экономической литературе также существуют различные подходы к классификации видов ресурсов. Обобщив подходы различных авторов, ресурсы предприятия можно классифицировать по следующим признакам (рис. 1.1).

Рисунок 1.1 - Классификационные признаки ресурсов

Источник:

К.С. Борзенкова по степени принадлежности ресурсов предприятию различает внутренние, которыми располагает самоорганизация и внешние ресурсы.

По степени реализации ресурсов в хозяйственном процессе различают - фактические ресурсы, т.е. постоянно необходимые для выполнения производственной программы; потенциальные ресурсы, которые могут быть получены и задействованы при определенных условиях; условные ресурсы, к которым относятся средства различных резервных и специальных фондов, направления использования долгосрочных кредитов банков и прочие .

Окорокова Л.Г. все ресурсы в зависимости от их альтернативной ценности в рамках предприятия подразделяет на следующие типы: общие ресурсы (альтернативная ценность данных ресурсов одинакова как в рамках компании, так и вне ее); специфические ресурсы (альтернативная ценность данных ресурсов выше в рамках компании, нежели вне ее) и интерспецифические ресурсы, которые не имеют альтернативной ценности вне рамок данной компании .

Валевич Р.П. и Раицкий К.А. и другие ресурсы, используемые в торговой деятельности, делят на примененные и потребленные:

примененные ресурсы (единовременные затраты) в стоимостном выражении включают стоимость основных фондов, оборотных фондов и фондов обращения и сумму израсходованного фонда заработной платы, включая выплаты из фонда потребления;

потребленные ресурсы - это текущие затраты или издержки обращения.

Принципиальным отличием между терминами "ресурсы" и "потенциал" является то, что ресурсы существуют независимо от субъектов экономической деятельности, а потенциал отдельного предприятия, общества в целом неотделим от субъектов деятельности. Т.е. "потенциал", кроме материальных и нематериальных средств, включает способности работника, коллектива, предприятия, общества в целом к эффективному использованию имеющихся средств или ресурсов.

Рост объемов деятельности зависит от величины накопленных ресурсов: основного и оборотного капитала, трудовых ресурсов и эффективности их использования. Обществу небезразлично, сколько ресурсов будет затрачено на каждый рубль национального дохода и конечного продукта. Этим обусловливается необходимость систематического учета, контроля и поддержания в оптимальных размерах и пропорциях соотношения темпов роста объемов деятельности с темпами наращивания основного и оборотного капитала, рабочей силы и других ресурсов.

В этих целях целесообразно в системе оценочных показателей эффективности ресурсов использовать экономическую категорию, через которую можно учитывать величину накопленных ресурсов, степень использования возможностей и величину созданного общественного продукта. Такой категорией может служить "ресурсный потенциал".

Незнание возможностей и величины неиспользованных резервов каждого предприятия и отрасли в целом приводит к необоснованному наращиванию ресурсного потенциала.

Термин "ресурсный потенциал" в научных исследованиях используется в основном в отношении субъектов Российской Федерации, крупных экономических районов, страны в целом. Но, поскольку одними из главных составляющих ресурсного потенциала этих субъектов являются предприятия, которые обеспечивают производство товаров и услуг, представляется вполне обоснованным применить этот термин в отношении предприятия.

Следует отметить, что в теоретическом и практическом аспектах категория ресурсный потенциал на уровне предприятия изучена недостаточно, хотя в научной литературе на макроуровне обсуждается довольно широко.

Для определения ресурсного потенциала предприятия как объекта исследования экономической науки необходимо остановиться на теоретических подходах к этому термину в исследованиях ученых-экономистов.

Так, В.А. Свободин характеризует ресурсный потенциал, как "совокупность имеющихся в распоряжении предприятия ресурсов (земельные, трудовые, материальные)" .

По мнению Л.Г. Окороковой ресурсный потенциал предприятия представляет собой совокупность всех ресурсов предприятия, обеспечивающих возможность получения максимального экономического эффекта в заданный момент времени .

Обобщение теоретических взглядов ученых позволяют нам констатировать, что в экономической литературе существуют различные позиции к содержанию категории "ресурсный потенциал". При этом, одни считают, что эта категория представляет собой конгломерат ресурсов, без учета их качественной стороны. Другие полагают, что ресурсный потенциал представляет собой материальную основу производства, но в статике, т.е. до момента их вовлечения в производственный процесс. Третьи - не учитывают целевое назначение ресурсного потенциала.

Важность рассмотрения категории "ресурсный потенциал" обусловлено и тем, что любые цели и задачи по достижению конечных, социально-значимых результатов на перспективный период в значительной степени определяются не наличными на данный момент ресурсами, а ресурсным потенциалом общества.

В работах большинства авторов ресурсный потенциал представлен всеми ресурсами, используемыми в общественном производстве на той или иной стадии развития производительных сил. И это одна из основополагающих особенностей категории "ресурсный потенциал". Однако рассматривать ее лишь как конгломерат всех ресурсов вряд ли правильно, поскольку она содержит еще в себе ряд качественных экономических характеристик.

Как экономическая категория ресурсный потенциал выражает отношения между людьми по поводу аккумуляции и использования имеющихся возможностей. Сущность ресурсного потенциала заключается во взаимодействии всех его составляющих элементов.

Ресурсный потенциал, прежде всего, представляет собой не простую сумму, а систему ресурсов, используемых комплексно, т.е. предусматривает обязательную взаимодополняемость отдельных ресурсов в процессе общественного производства. Увеличение в системе одного какого-либо ресурса предполагает одновременное увеличение количества другого ресурса.

Важной отличительной особенностью категории ресурсного потенциала является также и то, что она предусматривает возможность взаимозаменяемости ресурсов, используемых в общественном производстве. Многофункциональность большинства видов ресурсов создает условия вариации применения различных их видов и элементов для достижения одного и того же заданного конечного результата.

Характеризуя ресурсный потенциал, следует учитывать, что в его состав входят не только ресурсы, предназначенные к потреблению в рассматриваемом периоде, но и их страховые и другие запасы. Следовательно, ресурсный потенциал определяет потенциальную (а не только реальную) возможность их потребления в процессе общественного производства.

Ресурсный потенциал характеризует не весь запас данного ресурса, имеющегося в природе или обществе, а только ту его часть, которую можно получить с учетом достигнутого уровня технологического развития общества и экономической целесообразности вовлечения в общественное производство. Поэтому в ресурсный потенциал включаются только такие источники ресурсов, получение которых возможно и эффективно на данном этапе общественного развития.

И, наконец, в ресурсный потенциал включается не только сложившаяся система ресурсов, но и альтернативные ресурсы и их источники, т.е. новые виды ресурсов, ранее не существовавшие (или не используемые), возможность использования которых научно обоснована и получение (или использование) предусмотрено в рассматриваемом периоде перспективно.

Таким образом, по-прежнему, вопрос о сущности рыночного потенциала остается дискуссионным.

В результате проведенного изучения и систематизации различных научных взглядов, мы пришли к выводу, что под ресурсным потенциалом предприятия (отрасли) следует понимать совокупность имеющихся видов ресурсов, сопряженных между собой, использование которых позволяет достичь экономический эффект.

В экономической литературе существуют два направления исследования ресурсного потенциала как объекта: "ресурсное" и "результативное". Ресурсное направление рассматривает ресурсный потенциал как совокупность ресурсов хозяйственного звена, оценка ресурсного потенциала сводится к определению стоимости доступных ресурсов, а уровень использования ресурсного потенциала определяется отношением полученного результата к объему примененных ресурсов. В рамках "результативного" направления ресурсный потенциал рассматривается, как способность хозяйственной системы осваивать, перерабатывать ресурсы для удовлетворения общественных потребностей, оценка величины ресурсного потенциала сводится к оценке максимального оборота, которое хозяйственное звено способно произвести при данном количестве, качестве и строении ресурсов.

Ресурсный потенциал реализуется в процессе осуществления деятельности предприятия. Эта деятельность заключается в активном и целенаправленном воздействии персонала предприятия на средства и предметы труда, результатом которого являются новые товары и услуги.

Значительным этапом использования ресурсного потенциала является реализация произведенных товаров и услуг, получение прибыли, закрепление на уже освоенных рынках и освоение новых.

В процессе своего развития ресурсный потенциал предприятий может увеличиваться или уменьшаться. Последнее происходит в тех случаях, когда уменьшаются собственные ресурсы предприятия вследствие оттока занятых, сокращения поступлений материальных ресурсов, выбытия основных фондов, не компенсируемых их восстановлением, и т.д. Снижение потенциала возможно также вследствие стойкого падения спроса на продукцию.

Обобщение теоретических подходов к содержанию ресурсного потенциала позволило нам выделить общие классификационные признаки ресурсного потенциала.

В зависимости от степени вовлечения в производственно-хозяйственную деятельность различные элементы ресурсного потенциала играют неодинаковую роль, поэтому при исследовании структуры ресурсного потенциала следует выделять в его составе активную и пассивную части. К активной части относятся ресурсы, которые вовлечены в экономическую деятельность и прямо влияют на ее результативность: действующие основные производственные и непроизводственные фонды; нормативные запасы материальных ценностей в сфере производства и обращения; занятая часть экономически активного населения; реализованная в технологиях, средствах, предметах и продуктах труда научно-техническая информация. Ресурсы, имеющиеся в наличии, но не вовлеченные в хозяйственный оборот, относятся к пассивной части ресурсного потенциала: сверхнормативные запасы и резервы материальных ценностей в сфере производства и обращения; незанятая часть трудовых ресурсов; реализованная в проектах научно-техническая информация; результаты научных и опытно-конструкторских разработок.

Выделение в составе ресурсного потенциала активной и пассивной частей очень важно как с теоретической, так и с практической точек зрения, поскольку оно позволяет, во-первых, объективно оценивать степень использования ресурсного потенциала, а, во-вторых, выявлять интенсивные и экстенсивные резервы повышения эффективности производства.

По степени использования возможностей хозяйствующего звена ресурсный потенциал подразделяется на фактический (достигнутый в настоящий момент) и перспективный. Такая дифференциация позволяет оценивать степень использования ресурсного потенциала через сравнение перспективного уровня ресурсного потенциала с его фактическим значением. Основополагающим этапом является определение потенциальных возможностей хозяйствующей системы.

Однако, можно классифицировать ресурсный потенциал и по другим важным признакам: территориальному, отраслевому, организационному, управленческому, воспроизводственному, энергетически силовому, информационной доступности.

Наряду с термином "ресурсный потенциал" в экономической литературе широко используется понятие - "экономический потенциал". В рамках натурально-вещественного аспекта изучения ресурсов, трудно определить различие этих категорий. Тем более, что по форме единицы измерения ресурсный и экономический потенциалы тождественны (выражены в материально-вещественных категориях, условных натурально-вещественных категориях, универсальном эквиваленте - денежных единицах, в различных индексах или алгебраических выражениях). Вместе с тем, внутреннее содержание этих категорий, по нашему мнению, совершенно различное.

Одни считают, в частности А.Г. Фонотов, что категория "ресурсный потенциал" шире экономического потенциала, при этом отличие заключается в том, что последний не учитывает долгосрочную перспективу. На наш взгляд, понятие "экономический потенциал" шире ресурсного потенциала, а последний является его составной частью, кроме того, ресурсный потенциал не включает в свою структуру производственно-технологические, организационные и экономические связи.

Обобщение вышеизложенного позволяет сделать вывод о том, что в период перехода от стратегии выживания к стратегии развития изучение экономического потенциала необходимо. Под экономическим потенциалом понимается совокупность имеющихся видов ресурсов, сопряженных между собой, использование которых позволяет достичь экономический эффект. Он является основой хозяйственной деятельности предприятий и организаций. На успешное ведение хозяйственной деятельности торговой организации влияет степень использования экономического потенциала.

Таким образом, ресурсный потенциал является основой экономического потенциала хозяйствующего субъекта и отражает потенциальные возможности

предприятия. В то же время экономический потенциал предполагает и реализацию потенциальных возможностей, выраженную в достижении экономического эффекта. Основываясь на этом утверждении, нами дается следующее определение экономического потенциала.

Экономический потенциал хозяйствующего субъекта есть интегральная оценка потенциальных возможностей, заключенных в ресурсном потенциале, и реализации их для достижения экономического эффекта .

Следовательно, экономический потенциал организации характерен не только наличием ресурсов, но и эффективностью их использования, поскольку некоторые организации, имеющие одинаковые потенциальные возможности, отличаются эффективностью их использования, а вследствие - экономический потенциал выше у той организации, которая более эффективно использует свои возможности.

1.2 Методические подходы к анализу экономического потенциала организации. Система показателей эффективности его использования

В научной литературе отсутствует достаточно полное определение понятия "финансовый потенциал". Существующие определения акцентируют внимание на обеспеченности организации финансовыми ресурсами, что скорее характеризует ее финансовое состояние, в то время как понятие "потенциал" должно отражать интегральные способности и возможности экономической системы по достижению желаемого результата. Таким образом, финансовый потенциал организации можно определить как максимально возможную стоимость всех ее активов при условии их наилучшего и наиболее эффективного использования.

Большинство разработанных методик оценки финансового потенциала организации предполагают использование для этой цели показателей ее финансового состояния. Предложенные методики оценки финансового потенциала основаны на экспертной оценке значений этих показателей с присвоением определенного количества баллов, суммарное значение которых определяет качественную характеристику уровня финансового потенциала организации. Между тем в соответствии с предложенным подходом к определению финансового потенциала показатели финансовой устойчивости, платежеспособности и рентабельности не могут использоваться для его оценки, так как не дают представления ни о потенциальных возможностях организации, ни о стоимости ее активов. Данные показатели характеризуют лишь финансовое состояние организации в уже закончившемся периоде. Оценочным критерием финансового потенциала является стоимость организации или стоимость бизнеса.

Для оценки финансового потенциала необходимо применять рыночную стоимость организации (бизнеса), отражающую ее возможности по формированию максимального финансового результата при условии наилучшего и наиболее эффективного использования ресурсов. При этом важно подчеркнуть, что рыночная стоимость организации должна быть рассчитана именно с учетом принципа наилучшего и наиболее эффективного использования .

Реализация тактических мероприятий обеспечивает восстановление платежеспособности организации в текущем периоде, тогда как реализация стратегических мероприятий позволяет достичь оптимального уровня использования финансового потенциала организации в долгосрочной перспективе. Предложенный подход к финансовому оздоровлению, в отличие от существующих, подразумевает необходимость одновременной разработки и реализации и тактических, и стратегических мероприятий .

Акулич В.В. считает, что соотношение между динамикой продукции и динамикой ресурсов (затрат) позволит определить характер экономического роста. Выделяют экстенсивный и интенсивный способ экономического роста производства. Для оценки эффективности хозяйственной деятельности необходимо исследовать всю совокупность факторов и источников интенсификации производства, что позволит сократить удельные материальные затраты, снизить себестоимость продукции и при прочих равных условиях будет способствовать увеличению производства.

Однако излишняя доля производственных запасов может стать причиной неэффективной работы организации. Так, средства, находящиеся в запасах, "замораживаются" на определенное время и в результате замедляется оборачиваемость, снижается ликвидность этих видов средств и приходится обращаться за заемными ресурсами. В то же время недостаток сырья, материалов, топлива может привести к перебоям в процессе производства и к неполной загрузке производственных мощностей. Контроль за оптимальной величиной производственных запасов является наиболее значимым и актуальным на сегодняшний день. Для этих целей Акулич В.В. рекомендует проводить анализ комплексного использования остатков сырья, материалов, комплектующих изделий, незавершенного производства, готовой продукции и т.п.

Основные объекты анализа эффективности использования производственных запасов представлены на рисунке 1.2 .

Рисунок 1.2 - Объекты анализа эффективности использования производственных запасов

Для полной и всесторонней оценки эффективности использования производственных запасов необходимо:

определить среднегодовые остатки сырья, материалов, незавершенного производства, готовой продукции и др.;

изучить динамику изменения величины среднегодовых остатков;

определить показатели оборачиваемости, их динамику и изменения по сравнению с планом и базой;

обосновать и количественно измерить факторы, оказывающие влияние на изменение показателей оборачиваемости;

Основными показателями, характеризующими мобильность использования производственных запасов, являются :

.Коэффициент оборачиваемости производственных запасов (Коб), определяемый как соотношение годового объема реализации продукции (годовой выручки от реализации продукции за вычетом налогов и платежей из выручки в сопоставимых ценах (В) к среднегодовым остаткам производственных запасов (ПЗ):

Коб = В / ПЗ, (1.1)

где Коб - коэффициент оборачиваемости,

В - выручка в сопоставимых ценах, млн. р.;

ПЗ - среднегодовые остатки производственных запасов, млн. р.

.Длительность одного оборота в днях (Доб), определяется как отношение произведения количества дней в году (360) и среднегодовых остатков производственных запасов (ПЗ) к годовому объему реализации (В):

Доб = (ПЗ х 360) / В, (1.2)

ПЗ - среднегодовые остатки производственных запасов, млн. р.;

В - объем реализации, млн. р.

Взаимосвязь этих показателей очевидна: длительность одного оборота в днях определяется как отношение дней в году к среднегодовой оборачиваемости производственных запасов:

Доб = 360/Коб, (1.3)

где Доб - длительность одного оборота, дн.;

Коб - коэффициент оборачиваемости.

Источник:

Проведем комплексный анализ состава и структуры трудового потенциала, основных и оборотных средств и оценим эффективность их использования в организации с целью выявления экономического потенциала на примере ЧУП "Гродненский РМК".

2. Комплексный анализ экономического потенциала ЧУП "Гродненский РМК" ЗА 2010-2012годы

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ЧУП "Гродненский РМК"

Частное ремонтное унитарное предприятие "Гродненский РМК" было основано в 1972 году в виде участка "Коопреммонтажналадка", который в последствие был реорганизован в специализированную передвижную механизированную колонну. Затем 1 октября 1985 года предприятие было выделено из состава СПМК и создано в том виде, в котором существует и сейчас.

Полное наименование: Частное ремонтное унитарное предприятие "Гродненский РМК".

Сокращенное наименование: Частное предприятие "Гродненский РМК".

Организация является частной собственностью Гродненского областного потребительского общества.

Частное предприятие "Гродненский РМК" является юридическим лицом, коммерческой организацией, созданной в форме унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения на неопределенный срок, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банка, вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести ответственность, быть истцом и ответчиком в судах.

Организация имеет печать и бланки со своим фирменным наименованием, угловой штамп, товарный знак и иные реквизиты, вправе использовать на печати изображение товарного знака Белорусского республиканского союза потребительских обществ.

Главной целью Частное предприятие "Гродненский РМК" является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли.

Организация специализируется на техническом обслуживании, текущем ремонте, монтаже, наладке холодильного, торгово-технологического, подъемно-транспортного оборудования и кассовых аппаратов, электронных весов на объектах торговли и общественного питания организаций системы потребительской кооперации, а также организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения в Берестовицком, Вороновском, Гродненском, Дятловском, Ивьевском, Кореличском, Мостовском, Новогрудском, Островецком, Ошмянском, Свислочском, Щучинском, районах Гродненской области.

В 2012году Частное предприятие "Гродненский РМК" работало по 18 договорам, заключенными с организациями потребительской кооперации и по 28 договорам со сторонними организациями.

На обслуживание организации в 2012 году было передано 4270 единиц оборудования, в том числе:

единиц теплового оборудования (169 ед. - в системе потребительской кооперации, 582 ед. - сторонние организации)

единиц механического оборудования (75 ед. - в системе потребительской кооперации, 276 ед. - сторонние организации)

единиц холодильного оборудования (2824 ед. - в системе потребительской кооперации, 344 ед. - сторонние организации)

Кроме того передано на обслуживание: 1424 единицы кассовых суммирующих аппаратов, 604 единицы электронных весов

Административно-производственный блок и включает в себя: административные помещения, обмоточный цех, холодильный цех, токарный цех, цех по изготовлению нестандартизированного оборудования, цех по ремонту автомобилей, центр технического обслуживания КСА, механическая мастерская, бытовые помещения, складские помещения.

Производственная деятельность осуществляется в производственном корпусе на территории организации, а также в 15 районах Гродненской области.

Организационная структура организации отражена Приложении А.

Исполнительным органом организации является директор. Директор организации: обеспечивает выполнение плана организации, нанимает и увольняет работников в соответствии с условиями договоров (контрактов) и законодательными актами Республики Беларусь, представляет организацию без доверенности в отношениях с государственными органами Республики Беларусь, юридическими и физическими лицами, заключает договоры от имени организации, открывает в банках расчетный, валютный и другие счета, осуществляет расчетные операции, издает приказы и дает указания, утверждает штаты организации, утверждает нормативы распределения прибыли, остающейся в распоряжении организации.

На балансе организации имеется следующее оборудование:

токарный станок, сверлильные станки, сварочные аппараты, металлорежущие станки, шлифовальные станки, средства измерения, слесарный мерительный инструмент и т.д.

Для обеспечения выполнения работ по техническому обслуживанию, ремонту, монтажу холодильного и торгово-технологического оборудования было приобретено за счет гранта глобального экологического фонда оборудование в количестве 189 единиц на сумму 8860625 руб.

Для оперативного выполнения заявок заказчиков и бесперебойной работы организация имеет свой автомобильный парк в количестве 22 единицы: ГАЗ-53 - 4ед., УАЗ 390944 грузовой бортовой-1ед., УАЗ390994 грузопассажирский - 1 ед., УАЗ-3153-1 ед., ВАЗ-21043-1ед., ВАЗ-2106-1ед., ВАЗ-21101-1 ед., Богдан 2310-1 ед., ИЖ 2715 - 1 ед., ИЖ 2717 - 6 ед., Микроавтобус вагон Фольксваген Транспортер-1 ед., ДЭУ Нексия-2 ед., Волга - 1 ед.

Проанализируем финансово-хозяйственную деятельность предприятия, показатели сведем в таблицу 2.1

Таблица 2.1 - Основные показатели хозяйственно-финансовой деятельности ЧУП "Гродненский РМК" за 2010-2012 годы

Наименование показателяГодОтклонение (+/-) Темп роста, %2010201120122011 от 20102012 от 20112011 к 20102012 к 20111. Объем произведенной продукции, млн. р. 226734847785+1217+4301153,7223,52. Выручка от реализации за вычетом отчислений, млн. р. 320643039124+1097+4821134,2212,03. Себестоимость реализованной продукции, млн. р. 246529236084+458+3161118,6208,14. Расходы на реализацию продукции, млн. р. -------5. Прибыль (+), убыток (-) от реализации, млн. р. 280339779+59+440121,1229,86 Рентабельность продаж, % 12,49,710,0-2,7-0,378,2103,17. Прибыль от текущей деятельности, млн. р. 164364781+200+417222,0214,68. Чистая прибыль, млн. р. 120304624+184+320253,3205,39. Среднесписочная численность работников, чел., всего7272700-210097,210. ФЗП, млн. р., всего 991,11346,13162,6+355+1816,5135,8234,911. ЗП среднемесячная, руб. 113900515534723755595+414467+2202123136,4241,8

Объем реализованной продукции увеличился в 2011 г. на 1217 млн. руб. или 153,7% по сравнению с 2010 г., в 2012 г. на 4301 млн. руб. или 223,5%. Выручка от реализации также имеет тенденцию к росту в 2011 г. на 1097 млн. руб. или 134,2% и в 2012 г. на 4821 млн. руб. или 212,0%. В свою очередь значительно возросла себестоимость реализованной продукции на 458 млн. руб. (118,6%) в 2011 г. и 3161 млн. руб. или 208,1% в 2012 г. Однако рентабельность продаж снизилась в 2011 г. на 2,7% и 0,3% в 2012 г. за счет увеличения прибыли от реализации, объема производимой продукции и себестоимости реализованной продукции. Значительно возросла чистая прибыль организации в 2011 г. на 184 млн. руб. и в 2012 г. на 320 млн. руб. Что касается фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы, необходимо отметить, что данные показатели имеют тенденцию к росту га 234,9% в 2011 г. и 241,8% в 2012 г. за счет изменения экономической ситуации в стране и роста объема производимой и реализованной продукции в организации.

По данным бухгалтерского баланса ЧУП "Гродненский РМК" оценим финансовые возможности предприятия (табл. 2.2) по следующим показателям:

Коэффициент текущей ликвидности рассчитывается по формуле:

Ктек. лик= Акр/ ОБкр, (2.1.1)

где, Ктек. лик. - коэффициент текущей ликвидности;

Акр - краткосрочны активы, млн. р.;

Коэффициент обеспеченности оборотными средствами рассчитывается по формуле:

Кобс= (Кс+ОБд-Ад) /Ак, (2.1.2)

где Кобс - коэффициент обеспеченности оборотными средствами;

Кс - собственный капитал, млн. р.;

Ад - долгосрочные активы, млн. р.;

Ак - краткосрочные активы, млн. р.

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами рассчитывается по формуле:

Каф = (ОБкр+ ОБд) /А, (2.1.3)

где, Каф - коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами;

ОБкр - краткосрочные обязательства, млн. р.;

ОБд - долгосрочные обязательства, млн. р.;

А - активы, млн. р.

Коэффициент абсолютной ликвидности рассчитывается по формуле:

Каб. лик = (ФВкр+ДС) /ОБкр, (2.1.4)

где, Каб. лик - коэффициент абсолютной ликвидности,

ФВкр - краткосрочные финансовые вложения, млн. р.;

ДС - денежные средства и их эквиваленты, млн. р.;

ОБкр - краткосрочные обязательства, млн. р.

Таблица 2.2 - Финансовые возможности ЧУП "Гродненский РМК"

Наименование показателя2010 г. 2011 г. 2012 г. Отклонение (+/-) 2011 к 20102012 к 2011Коэффициент текущей ликвидности 992/430 = 2,31090/526 = 2,12168/1162 = 0,5-0,2-1,6Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (1780+93-1430) /992 = 0,5 (2134+101-1671) /1090 = 0,5 (3141+61-2196) /2168 = 0,5--Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами (430+93) /1425 = 0,2 (526+101) /2761 = 0,2 (1162+61) /4364 = 0,3-+0,1Коэффициент абсолютной ликвидности 28/430 = 0,141/526 = 0,165/1162 = 0,1--

Таким образом, коэффициент текущей ликвидности в 2012 г. по сравнению с 2011 г. снизился на 1,6, однако соответствует принятым нормам, что является основанием для признания структуры бухгалтерского баланса удовлетворительной, а организацию - платежеспособной. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами остался неизменным и составил 0,5. Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами характеризует способность предприятия рассчитаться по своим финансовым обязательствам после реализации активов. Данный коэффициент имеет значения на протяжении 2010 г. и 2011 г. оставался неизменным и составлял 0,2, а в 2012 г. увеличился на 0,1 и составил 0,3, исходя из этого нет оснований признать организацию потенциальным банкротом. А коэффициент абсолютной ликвидности 0,1 с 2010 г. по 2012 г. остался на прежнем уровне, что означает наличие в организации оборотных средств в размере достаточном для погашения его краткосрочных обязательств.

Подводя итог можно отметить, что в целом ЧУП "Гродненский РМК" работает эффективно, обеспечивая себе уровень прибыли для расширенного воспроизводства, однако есть резерв для роста за счет снижения расходов на реализацию, увеличению выручки от реализации.

2.2 Анализ состава и структуры трудового потенциала, основных и оборотных средств

Проанализируем структуру и состав аппарата управления ЧУП "Гродненский РМК", данные представим в таблице 2.3

Таблица 2.3 - Состав и структура трудовых ресурсов ЧУП "Гродненский РМК" за 2010-2012годы

Категории персоналаГодыОтклонение (+/-) 201020112012персонал, челуд. вес,%персонал, челуд. вес,%персонал, челуд. вес, %2011 к (от) 20102012к (от) 20111. Всего персонала721007210070100- - 2В том числе: 1.1 рабочие4765,34765,34564,3- - 21.2 руководители34,234,234,3--1.3 специалисты1216,71216,71217,1--1.4 другие служащие1013,81013,81014,3--

Состав и структуру трудового потенциала по возрасту и уровню образования представим в таблице 2.4

Таблица 2.4 - Состав и структура трудового потенциала ЧУП "Гродненский РМК" по возрасту и уровню образования

2010 г. 2011 г. 2012 г. Отклонение (+/-) 2011/20102012/2011чел. уд. вес, %чел. уд. вес, %чел. уд. вес, %Среднесписочная численность7210072100701000-2По уровню образования: - высшее1520.91520.91622.90+1 - средне-специальное1419.41115.3710.0-3-4 - проф. - тех. 3852.84156.94361.4-3+2 - общее среднее56.956.945.70-1По возрасту: - 18-29 лет4663.94866.74158.6+2-7 - 30-50 лет1723.61520.82028.6-2+5 - старше 50 лет912.5912.5912.800

Рисунок 2.1 - Состав трудового потенциала по уровню образования

Из приведенных данных в таблице 2.4 и графика на рисунке 2.1 видно, что на протяжении 2010 и 2011 гг. среднесписочная численность работников оставалась неизменной и только в 2012 г. сократилась на 2 человека. Уровень образования работников организации относительно высокий, большинство имеют профессионально-техническое образование - рабочие и служащие организации. Проанализируем состав и структуру оборотных средств организации их динамику за 2010 - 2012 гг. в таблице 2.5 и 2.6.

Таблица 2.5 - Анализ состава и динамики оборотных средств (млн. р.)

Статья оборотных активов2010 2011 2012 ОтклонениеТемп роста, %2011/20102012/20112011/20102012/2011Запасы185306648+121+342165,4211,8Долгосрочные активы, предназначенные для реализации-------Расходы будущих периодов91318+4+5144,4138,5Налог на добавленную стоимость по приобретенным товарам, работам, услугам11100100100Краткосрочная дебиторская задолженность4207111424+291+713169,3200,3Краткосрочные финансовые вложения-------Денежные средства и их эквиваленты284165+13+24146,4158,5Прочие краткосрочные активы161812+2-6112,566,7Итого: 65910902168+431+1078165,4198,9

Таблица 2.6 - Анализ структуры оборотных средств

Статья оборотных активов ГодСтруктура,%201020112012201020112012Запасы18530664828,128,129,9Долгосрочные активы, предназначенные для реализации00000 0Расходы будущих периодов913181,41,20,8Налог на добавленную стоимость по приобретенным товарам, работам, услугам1110,20,10,1Краткосрочная дебиторская задолженность420711142463,865,265,7Краткосрочные финансовые вложения000000Денежные средства и их эквиваленты2841654,23,83Прочие краткосрочные активы1618122,41,70,6Итого: 65910902168100100100

Рисунок 2.2 - Структура оборотных средств ЧУП "Гродненский РМК" за 2012 год

Исходя из данных таблицы 2.5, 2.6 и рисунка 2.2 можно сделать вывод о том, что стоимость оборотных активов предприятия имеет тенденцию к росту на протяжении всех анализируемых периодов.

Так, стоимость оборотных средств на 1 января 2011 г. возросла по сравнению с 1 января 2010 г. на 431 млн. руб. Основными причинами роста стало увеличение краткосрочной дебиторской задолженности на 291 млн. руб. или 169,3%, запасов и затрат (на 121 млн. руб. или 165,4%). Данное влияние было несколько нивелировано увеличением суммы денежных средств на 13 млн. руб. (146,4%) и расходов будущих периодов на 4 млн. руб. (144,4%).

По итогам деятельности за 2012 г. стоимость оборотных средств предприятия увеличилась еще на 1078 млн. руб. (198,9%). Причиной увеличения стало увеличение суммы денежных средств на 24 млн. руб. - 158,5%. Данное влияние было нивелировано ростом стоимости запасов и затрат на 342 млн. руб. - 211,8%, суммы налогов по приобретенным ценностям осталась неизменной.

Наибольшую долю в структуре оборотных средств занимает краткосрочная дебиторская задолженность (65,7%), а долгосрочные активы, предназначенные для реализации и краткосрочные финансовые вложения вообще не занимают доли в структуре оборотных средств.

Для проведения анализа и оценки обеспеченности организации основными средствами для начала рассчитаем среднегодовую стоимость всех ОС, а также активной их части, воспользовавшись формулой:

Стср = (Стнг + Сткг) / 2, (2.2.1)

где Стср - среднегодовая стоимость ОС;

Стнг - стоимость ОС на начало года;

Сткг - стоимость ОС на конец года.

Таким образом, среднегодовая стоимость всех ОС составит:

в 2010 г.: Стср = (1054 + 1368) / 2 = 1211млн. руб.;

в 2011 г.: Стср = (1368 + 1624) / 2 = 1496млн. руб.;

в 2012 г.: Стср = (1621 + 2146) / 2 = 1884млн. руб.

Среднегодовая стоимость активной части ОС составит:

в 2010 г.: Стср = (995 + 1220) / 2 = 1108млн. руб.;

в 2011 г.: Стср = (1310 + 1530) / 2 = 1420млн. руб.;

в 2012 г.: Стср = (1530 + 1946) / 2 = 1738млн. руб.

Таблица 2.7 - Оценка обеспеченности ЧУП "Гродненский РМК" основными средствами за 2010-2012 годы

ПоказательГодОтклоненияТемп роста2010201120122011 к 20102012 к 20112011 к 20102012 к 20111. Среднегодовая стоимость основных средств, млн. руб. 121114961884+285+388123,5125,91.1 В том числе активная часть, млн. руб. 110814201738+312+318128,2122,42. Удельный вес активной части, % (стр.1.1/стр.1 х 100 %) 91,594,992,3+3,4-2,6103,797,33. Число рабочих в наибольшую смену, чел. 282627-2+192,9103,84. Фондовооруженность труда, млн. руб. 43,357,569,8+14,2+12,3132,8121,45. Техническая вооруженность труда, млн. руб. 39,654,664,4+15+9,8137,9117,9