এন্টারপ্রাইজের শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধান। শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধানের কাজের বিবরণ
কাজের বিবরণীহেলথ সার্ভিসের প্রধান
এই কাজের বিবরণটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 17 মে, 2012-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ এন 559n “এর জন্য ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন হ্যান্ডবুকের অনুমোদনের ভিত্তিতে তৈরি এবং অনুমোদিত হয়েছিল। ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের অবস্থান", বিভাগ "ক্ষেত্রে কাজ করা পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য" এবং শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন।
1. সাধারণ বিধান
1.1। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধান পরিচালকদের বিভাগের অন্তর্গত এবং সরাসরি এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে রিপোর্ট করে। পদে নিযুক্ত হন এবং এন্টারপ্রাইজের আদেশে এটি থেকে বরখাস্ত করা হয়।
1.2। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধানের পদটি এমন একজন ব্যক্তির দ্বারা গৃহীত হয় যার প্রশিক্ষণ "টেকনোস্ফিয়ারিক নিরাপত্তা" বা উত্পাদন কার্যক্রম বা উচ্চতর পেশাদার শিক্ষার নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য প্রশিক্ষণের (বিশেষত্ব) সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা রয়েছে। এবং শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা (পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ), শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে কমপক্ষে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা।
1.3। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধানকে অবশ্যই জানতে হবে:
- শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধানের কাজের বিবরণ;
- শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে আইন এবং অন্যান্য আদর্শিক আইনী কাজ;
- শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা;
- রাশিয়ান ফেডারেশন দ্বারা অনুমোদিত শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিক চুক্তি;
- নিরাপত্তা এবং শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে জাতীয় এবং আন্তঃরাষ্ট্রীয় মান;
- নিয়ম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা এবং;
- শ্রম সুরক্ষা বিষয়ক কাগজপত্র এবং পদ্ধতিগত নথি;
- পেশাদার ঝুঁকির স্তরের মূল্যায়নের পদ্ধতি;
- কাজের অবস্থার উন্নতি এবং তাদের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করার জন্য পরিকল্পনার ব্যবস্থার মূল বিষয়গুলি;
- এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন এবং সাংগঠনিক কাঠামো, প্রধান প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া এবং উত্পাদনের পদ্ধতি;
- ব্যবহৃত সরঞ্জামের ধরন এবং এর অপারেশনের নিয়ম;
- কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা অধ্যয়নের পদ্ধতি;
- মানবদেহে ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির প্রভাব হ্রাস করার প্রধান পদ্ধতি;
- কর্মীদের জন্য সাইকোফিজিওলজিকাল প্রয়োজনীয়তা;
- কাজের নিরাপদ পরিচালনার প্রয়োজনীয়তার সাথে সরঞ্জামের প্রযুক্তিগত অবস্থার সম্মতি পর্যবেক্ষণের নিয়ম এবং উপায়;
- দুর্ঘটনা তদন্ত পরিচালনার পদ্ধতি;
- শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে উন্নত দেশী এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা;
- শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের রিপোর্ট করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী;
- অর্থনীতি এবং বাজেটের মৌলিক বিষয়, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা;
- শ্রম আইনের বুনিয়াদি;
- সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
- নিয়ম এবং .
1.4। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধানের অনুপস্থিতির সময় (অবকাশ, অসুস্থতা, ইত্যাদি), তার দায়িত্বগুলি নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিযুক্ত শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যিনি উপযুক্ত অধিকার অর্জন করেন এবং ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের জন্য দায়ী। প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে তাকে অর্পিত দায়িত্বের।
2. কাজের দায়িত্ব
শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা প্রধান নিম্নলিখিত দায়িত্ব পালন করে:
2.1। সংস্থায় শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কাজ সংগঠিত করে এবং সমন্বয় করে।
2.2। সংগঠনের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য, শ্রমের ক্ষেত্রে আন্তঃরাজ্য এবং জাতীয় মানের সুপারিশ সহ শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সংস্থায় শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার কার্যকারিতা সংগঠিত করে, উন্নয়নে অংশ নেয় এবং নিয়ন্ত্রণ করে। নিরাপত্তা এবং সুরক্ষা।
2.3। শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে আইন এবং সর্বোত্তম অনুশীলনের পরিবর্তনগুলি পর্যবেক্ষণের উপর ভিত্তি করে, সেইসাথে প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম, লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির আধুনিকীকরণের উপর ভিত্তি করে সংস্থায় পেশাদার ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার বিকাশের জন্য নির্দেশাবলী নির্ধারণ করে এবং নিয়মতান্ত্রিকভাবে সামঞ্জস্য করে। সংগঠন.
2.4। শ্রম সুরক্ষার উপর নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে এন্টারপ্রাইজের কাঠামোগত বিভাগে সম্মতির উপর নিয়ন্ত্রণ বাস্তবায়নের আয়োজন করে, শিল্পের আঘাত এবং পেশাগত রোগ প্রতিরোধে প্রতিরোধমূলক কাজ পরিচালনা করে, স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি তৈরির লক্ষ্যে পদক্ষেপের বাস্তবায়ন। সংস্থা, কর্মীদের কাজের অবস্থার জন্য প্রতিষ্ঠিত ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।
2.5। কর্মক্ষেত্রে অবস্থার অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা, বিদ্যমান পেশাগত ঝুঁকি, কঠোর পরিশ্রমের জন্য কর্মচারীদের কারণে ক্ষতিপূরণ, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থা এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির পাশাপাশি কর্মীদের অবহিত করার আয়োজন করে। বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শে থেকে শ্রমিকদের সুরক্ষার ব্যবস্থা।
2.6। এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম, থেরাপিউটিক এবং প্রতিরোধমূলক পুষ্টি, দুধ এবং অন্যান্য সমতুল্য খাদ্য পণ্য সরবরাহ করার সময়োপযোগীতা এবং সম্পূর্ণতার উপর নিয়ন্ত্রণ সংগঠিত করে।
2.7। ব্যক্তিগত এবং যৌথ প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের অবস্থা এবং পরিষেবাযোগ্যতার উপর নিয়ন্ত্রণ সংগঠিত করে।
2.8। শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলির উপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিত করে, সেইসাথে শ্রম সুরক্ষার জন্য নিয়ম এবং নির্দেশাবলী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত কর্মীদের (পরিচয়মূলক, প্রাথমিক, পুনরাবৃত্তি, অনির্ধারিত, লক্ষ্যযুক্ত) আচরণ নিয়ন্ত্রণ করে। সমস্যা
2.9। শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে সংস্থার বাজেটের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করে এবং লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অর্জনের ক্ষেত্রে আর্থিক সংস্থান ব্যবহারের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করে।
2.10। পরিস্থিতি এবং শ্রম সুরক্ষার উন্নতির জন্য পদক্ষেপের কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য প্রস্তাবগুলি বিকাশ করে।
2.11। পরিস্থিতি এবং শ্রম সুরক্ষার উন্নতির ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য তহবিলের লক্ষ্যযুক্ত ব্যবহারের উপর নিয়ন্ত্রণ করে।
2.12। কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য কমিশনের কাজে অংশ নেয় (), নির্ধারিত পদ্ধতিতে সংস্থায় তৈরি কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য কমিশনের সদস্যদের মিথস্ক্রিয়া সংগঠিত করে।
2.13। সংস্থায় কাজের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষার উন্নতির জন্য ব্যবস্থা প্রস্তুত করার পরিপ্রেক্ষিতে সম্মিলিত চুক্তির বিভাগগুলির বিকাশে অংশগ্রহণ করে, সেইসাথে শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার ক্ষেত্রে সংস্থার কর্মীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি, উন্নয়ন কর্ম পরিকল্পনা শর্ত এবং শ্রম সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সংস্থার কাঠামোগত বিভাগ থেকে প্রস্তাব প্রস্তুত করার কাজ তত্ত্বাবধান করে।
2.14। কর্মসংস্থান এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা, প্রি-ট্রিপ (ভ্রমণ-পরবর্তী) এবং প্রি-শিফ্ট (পোস্ট-শিফ্ট) পরীক্ষার বাধ্যতামূলক প্রাথমিক সাপেক্ষে কর্মচারীদের দল নির্ধারণের জন্য কাজ সংগঠিত করে এবং অংশগ্রহণ করে।
2.15। শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নতুন এবং বিদ্যমান নির্দেশাবলীর সংশোধনের পাশাপাশি নিরাপদ পদ্ধতি এবং কাজের পদ্ধতির জন্য কর্মচারী প্রোগ্রাম তৈরিতে সংস্থার কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করে।
2.16। শ্রম সুরক্ষা, ব্যক্তিগত এবং যৌথ প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহের পাশাপাশি তাদের সরবরাহের জন্য ব্যক্তিগত এবং যৌথ প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহকারীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রস্তাবগুলির মূল্যায়নের ক্ষেত্রে পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির প্রস্তুতির কাজ সংগঠিত করে।
2.17। কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের তদন্তে সংগঠিত করে এবং অংশগ্রহণ করে, পেশাগত আঘাতের কারণগুলির বিশ্লেষণ, পেশাগত রোগ, তাদের প্রতিরোধের ব্যবস্থার বিকাশে।
2.18। অবস্থার উন্নতি এবং শ্রম সুরক্ষায় কর্মচারীদের আগ্রহের স্তর বাড়ানোর জন্য ব্যবস্থার বিকাশ করে।
2.19। সংগঠনের অন্যান্য কাঠামোগত বিভাগের সাথে একত্রে সংগঠিত করে এবং অংশগ্রহণ করে, কাজের পরিস্থিতি এবং শ্রম সুরক্ষা উন্নত করতে, পেশাগত ঝুঁকিগুলি দূর করতে বা হ্রাস করার জন্য পরিকল্পনা এবং কর্মসূচির বিকাশে।
2.20। মাধ্যমিক এবং উচ্চতর বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের অনুশীলনের সময় শ্রম সুরক্ষা, নিরাপদ অনুশীলন এবং কাজের পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতির নিরীক্ষণের ব্যবস্থা করে এবং স্কুলছাত্রীদের শ্রম প্রশিক্ষণ।
2.21। নির্ধারিত ফর্মে রিপোর্টের সময়মত প্রস্তুতি এবং জমা দেওয়ার সংগঠিত এবং নিয়ন্ত্রণ করে।
2.22। প্রতিষ্ঠিত ফর্ম অনুযায়ী রিপোর্ট প্রস্তুত করে এবং জমা দেয়।
3. অধিকার
শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধানের অধিকার রয়েছে:
3.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত সামাজিক গ্যারান্টিগুলির জন্য।
3.2। সমস্ত বিভাগ থেকে সরাসরি বা এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের মাধ্যমে অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থার কার্যক্রম সম্পর্কে তথ্য পান।
3.3। তাদের কাজ এবং প্রতিষ্ঠানের কাজ উন্নত করার জন্য ব্যবস্থাপনার কাছে প্রস্তাব জমা দিন।
3.4। প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তের আলোচনায় অংশগ্রহণ করুন।
3.5। স্বাক্ষর এবং তাদের যোগ্যতার মধ্যে নথি অনুমোদন.
3.6। উত্পাদন, অর্থনৈতিক এবং আর্থিক এবং অর্থনৈতিক বিষয়ে মিটিং শুরু করুন এবং অংশগ্রহণ করুন।
3.7। গুণমান এবং সময়োপযোগী অডিট পরিচালনা করুন।
3.8। কাজের সমাপ্তি (সাসপেনশন) দাবি করুন (লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তার সাথে অ-সম্মতি, ইত্যাদি), প্রতিষ্ঠিত নিয়ম, নিয়ম, নির্দেশাবলীর সাথে সম্মতি; ঘাটতি সংশোধন এবং লঙ্ঘন দূর করার জন্য নির্দেশনা দিন।
3.9। কর্মচারীদের ভর্তি, স্থানান্তর এবং বরখাস্ত, বিশিষ্ট কর্মচারীদের পদোন্নতি এবং শ্রম ও উৎপাদন শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারী কর্মচারীদের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার প্রয়োগের বিষয়ে সংস্থার ধারনাগুলির ব্যবস্থাপনার দ্বারা বিবেচনার জন্য জমা দিন।
3.10। তাদের কর্তব্য এবং অধিকার সম্পাদনে সহায়তা করার জন্য সংস্থার পরিচালনার প্রয়োজন।
3.11। আপনার পেশাগত যোগ্যতা উন্নত করুন।
4. দায়িত্ব
শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধানকে দায়ী করা হয়:
4.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে এই কাজের বিবরণ দ্বারা প্রদত্ত তাদের অফিসিয়াল দায়িত্বগুলির অনুপযুক্ত কার্যকারিতা বা অ-সম্পাদনার জন্য;
4.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানি আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য।
4.3। নিয়োগকর্তার ক্ষতি করার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।
5. চূড়ান্ত বিধান
5.1। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধানের কাজের বিবরণের সাথে কর্মচারীর পরিচিতি কর্মসংস্থানের সময় করা হয় (কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে)।
5.2। কর্মচারী এই কাজের বিবরণের সাথে পরিচিত হওয়ার বিষয়টি পরিচিতি শীটে একটি স্বাক্ষর দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, যা শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধানের কাজের বিবরণের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ।
সাইটে যোগ করা হয়েছে:
শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা প্রধানের কাজের বিবরণ
[কোম্পানির নাম]
এই কাজের বিবরণটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 17 মে, 2012 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ এন 559n "এর জন্য ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন হ্যান্ডবুকের অনুমোদনের ভিত্তিতে তৈরি এবং অনুমোদিত হয়েছিল। ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের অবস্থান, বিভাগ "শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে কাজ পরিচালনাকারী পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য", এবং শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন।
1. সাধারণ বিধান
1.1। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধান পরিচালকদের বিভাগের অন্তর্গত এবং সরাসরি [প্রধানের অবস্থানের শিরোনাম] রিপোর্ট করে।
1.2। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধানকে এই পদে নিযুক্ত করা হয় এবং [পজিশন শিরোনাম] আদেশের মাধ্যমে এটি থেকে বরখাস্ত করা হয়।
1.3। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধানের পদটি এমন একজন ব্যক্তির দ্বারা গৃহীত হয় যার প্রশিক্ষণ "টেকনোস্ফিয়ারিক নিরাপত্তা" বা উত্পাদন কার্যক্রম বা উচ্চতর পেশাদার শিক্ষার নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য প্রশিক্ষণের (বিশেষত্ব) সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা রয়েছে। এবং শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা (পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ), শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে কমপক্ষে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা।
1.4। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধানের অনুপস্থিতিতে, তার সরকারী দায়িত্ব [অবস্থান] দ্বারা সঞ্চালিত হয়।
1.5। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধানকে অবশ্যই জানতে হবে:
শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন;
শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা;
শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিক চুক্তি, রাশিয়ান ফেডারেশন দ্বারা অনুমোদিত;
নিরাপত্তা এবং শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে জাতীয় এবং আন্তঃরাষ্ট্রীয় মান;
শ্রম সুরক্ষার জন্য নিয়ম এবং নির্দেশাবলী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা;
শ্রম সুরক্ষা বিষয়ক কাগজপত্র এবং পদ্ধতিগত নথি;
পেশাদার ঝুঁকির স্তর মূল্যায়নের পদ্ধতি;
কাজের অবস্থার উন্নতি এবং তাদের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করার জন্য পরিকল্পনার ব্যবস্থার মৌলিক বিষয়;
সংস্থার উত্পাদন এবং সাংগঠনিক কাঠামো, প্রধান প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া এবং উত্পাদন মোড: ব্যবহৃত সরঞ্জামের ধরন এবং এর পরিচালনার নিয়ম;
কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা অধ্যয়ন করার পদ্ধতি;
মানবদেহে ক্ষতিকারক উৎপাদন কারণের প্রভাব কমানোর প্রধান পদ্ধতি;
কর্মীদের জন্য সাইকোফিজিওলজিকাল প্রয়োজনীয়তা;
নিরাপদ কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সরঞ্জামের প্রযুক্তিগত অবস্থার সম্মতি পর্যবেক্ষণের নিয়ম এবং উপায়;
দুর্ঘটনার তদন্ত পরিচালনার পদ্ধতি;
শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে উন্নত দেশী এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা;
শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের রিপোর্ট করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী;
অর্থনীতি এবং বাজেটের মৌলিক বিষয়, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা;
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের মূল বিষয়গুলি;
অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি নিরাপত্তার নিয়ম ও নিয়ম;
ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতা।
2. কাজের দায়িত্ব
নিম্নলিখিত কাজের দায়িত্ব শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধানকে অর্পণ করা হয়েছে:
2.1। সংস্থায় শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কাজের সংগঠন এবং সমন্বয়।
2.2। সংস্থা, শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, সংস্থার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য, ক্ষেত্রে আন্তঃরাজ্য এবং জাতীয় মানদণ্ডের সুপারিশগুলির সাথে সংগঠনে শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার কার্যকারিতার উপর নিয়ন্ত্রণের বিকাশ এবং বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ। শ্রম নিরাপত্তা এবং সুরক্ষা।
2.3। শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে আইন এবং সর্বোত্তম অনুশীলনের পরিবর্তনগুলি পর্যবেক্ষণের উপর ভিত্তি করে, সেইসাথে প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম, লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির আধুনিকীকরণের উপর ভিত্তি করে সংস্থায় পেশাগত ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার বিকাশের জন্য নির্দেশাবলী নির্ধারণ এবং পদ্ধতিগত সমন্বয়। প্রতিষ্ঠান.
2.4। সংস্থার কাঠামোগত বিভাগে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলির প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার উপর নিয়ন্ত্রণের সংস্থা, শিল্পের আঘাত এবং পেশাগত রোগ প্রতিরোধের জন্য প্রতিরোধমূলক কাজ পরিচালনা করা, সংস্থায় স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি তৈরির লক্ষ্যে ব্যবস্থা নেওয়া, কাজের অবস্থার জন্য প্রতিষ্ঠিত ক্ষতিপূরণ সহ কর্মচারী।
2.5। কর্মক্ষেত্রে শ্রমের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা, বিদ্যমান পেশাগত ঝুঁকি, কঠোর পরিশ্রমের জন্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণ, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থা এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির সাথে কাজ করার জন্য কর্মীদের অবহিত করার সংস্থা। সেইসাথে বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শে থেকে শ্রমিকদের সুরক্ষার ব্যবস্থা।
2.6। সংস্থার কর্মীদের বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম, থেরাপিউটিক এবং প্রতিরোধমূলক পুষ্টি, দুধ এবং অন্যান্য সমতুল্য খাদ্য পণ্য সরবরাহ করার সময়োপযোগীতা এবং সম্পূর্ণতার উপর নিয়ন্ত্রণের সংস্থা।
2.7। ব্যক্তিগত এবং যৌথ সুরক্ষা সরঞ্জামগুলির অবস্থা এবং পরিষেবাযোগ্যতার উপর নিয়ন্ত্রণের সংস্থা।
2.8। শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে কর্মীদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার সনাক্তকরণ, সেইসাথে শ্রম সুরক্ষার জন্য নিয়ম এবং নির্দেশাবলী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা, ব্রিফিং পরিচালনার পর্যবেক্ষণ (পরিচয়মূলক, প্রাথমিক, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কর্মীদের বারবার, অনির্ধারিত, লক্ষ্যবস্তু।
2.9। শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে সংস্থার বাজেটের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করা এবং লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অর্জনের ক্ষেত্রে আর্থিক সংস্থান ব্যবহারের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা।
2.10। পরিস্থিতি এবং শ্রম সুরক্ষার উন্নতির জন্য পদক্ষেপের কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য প্রস্তাবগুলির বিকাশ।
2.11। পরিস্থিতি এবং শ্রম সুরক্ষা উন্নত করার ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য তহবিলের লক্ষ্যযুক্ত ব্যবহারের উপর নিয়ন্ত্রণ।
2.12। কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য কমিশনের কাজে অংশগ্রহণ, নির্ধারিত পদ্ধতিতে সংস্থায় তৈরি কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য কমিশনের সদস্যদের মিথস্ক্রিয়া সংগঠিত করা।
2.13। সংস্থায় কাজের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষার উন্নতির জন্য ব্যবস্থা গ্রহণের পরিপ্রেক্ষিতে যৌথ চুক্তির অংশগুলির বিকাশে অংশগ্রহণ, সেইসাথে কর্মীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার ক্ষেত্রে সংস্থার পরিচালনা। , কাজের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা উন্নত করার জন্য কর্ম পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্তির জন্য সংস্থার কাঠামোগত বিভাগ থেকে প্রস্তাব প্রস্তুত করার কাজ পর্যবেক্ষণ করা।
2.14। কর্মসংস্থান এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা, প্রি-ট্রিপ (ভ্রমণ-পরবর্তী) এবং প্রি-শিফ্ট (পোস্ট-শিফ্ট) পরীক্ষার বাধ্যতামূলক প্রাথমিক সাপেক্ষে কর্মচারীদের দল নির্ধারণের কাজে সংগঠন এবং অংশগ্রহণ।
2.15। শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত বিদ্যমান নির্দেশাবলীর নতুন বিকাশ এবং সংশোধনের পাশাপাশি নিরাপদ পদ্ধতি এবং কাজের পদ্ধতিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য প্রোগ্রাম তৈরিতে সংস্থার কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করা।
2.16। শ্রম সুরক্ষা, ব্যক্তিগত এবং যৌথ প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহের পাশাপাশি তাদের সরবরাহের জন্য ব্যক্তিগত এবং যৌথ প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহকারীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রস্তাবগুলির মূল্যায়নের ক্ষেত্রে পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির প্রস্তুতির জন্য কাজের সংগঠন।
2.17। কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের তদন্তে সংগঠন এবং অংশগ্রহণ, পেশাগত আঘাতের কারণ বিশ্লেষণ, পেশাগত রোগ, তাদের প্রতিরোধের ব্যবস্থার বিকাশে।
2.18। অবস্থার উন্নতি এবং শ্রম সুরক্ষায় কর্মীদের আগ্রহের মাত্রা বাড়ানোর জন্য ব্যবস্থার বিকাশের বাস্তবায়ন।
2.19। সংগঠন এবং অংশগ্রহণ, সংস্থার অন্যান্য কাঠামোগত বিভাগের সাথে, কাজের পরিস্থিতি এবং শ্রম সুরক্ষা উন্নত করার জন্য পরিকল্পনা এবং কর্মসূচির বিকাশে, পেশাগত ঝুঁকিগুলি নির্মূল বা হ্রাস করতে।
2.20। মাধ্যমিক এবং উচ্চতর বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের অনুশীলনের সময় শ্রম সুরক্ষা, নিরাপদ পদ্ধতি এবং কাজের পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার উপর নিয়ন্ত্রণের সংস্থা এবং স্কুলছাত্রীদের শ্রম প্রশিক্ষণ।
2.21। নির্ধারিত ফরমে প্রতিবেদন সময়মত প্রণয়ন ও দাখিলের উপর নিয়ন্ত্রণের সংগঠন ও বাস্তবায়ন।
2.22। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মীদের ব্যবস্থাপনা।
2.23। [অন্যান্য কাজের দায়িত্ব]।
3. অধিকার
শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধানের অধিকার রয়েছে:
3.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত সামাজিক গ্যারান্টিগুলির জন্য।
3.2। তার অধীনস্থ কর্মচারীদের কার্যভার দিন, তার দাপ্তরিক দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত বিভিন্ন বিষয়ে কার্যভার।
3.3। তার কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয় নিয়ে আলোচনা করে এমন মিটিংয়ে অংশগ্রহণ করুন।
3.4। তাদের ক্রিয়াকলাপের সমস্যা এবং তার অধীনস্থ কর্মচারীদের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় উপকরণ এবং নথির অনুরোধ করুন এবং গ্রহণ করুন।
3.5। স্বাক্ষর এবং তাদের যোগ্যতার মধ্যে নথি অনুমোদন.
3.6। তার কাজের দায়িত্বের মধ্যে অন্যান্য উদ্যোগ, সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করুন।
3.7। তার অধীনস্থ কর্মচারীদের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত সংস্থার পরিচালনার খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন।
3.8। সংস্থার প্রধানের বিবেচনার জন্য তাদের কাজ এবং পরিষেবার কাজের উন্নতির জন্য প্রস্তাব জমা দিন।
3.9। আপনার পেশাগত যোগ্যতা উন্নত করুন।
3.10। [অন্যান্য অধিকারের অধীনে শ্রম আইনরাশিয়ান ফেডারেশন].
4. দায়িত্ব
শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা প্রধান এর জন্য দায়ী:
4.1। অ-পূরণের জন্য, এই নির্দেশ দ্বারা নির্ধারিত দায়িত্বগুলির অনুপযুক্ত পরিপূর্ণতা - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।
4.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানি আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য।
4.3। নিয়োগকর্তার বস্তুগত ক্ষতি করার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।
কাজের বিবরণ [নথির নাম, নম্বর এবং তারিখ] অনুসারে তৈরি করা হয়েছিল।
হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের প্রধান
[আদ্যক্ষর, শেষ নাম]
[স্বাক্ষর]
[দিন মাস বছর]
সম্মত:
[আদ্যক্ষর, শেষ নাম]
[স্বাক্ষর]
[দিন মাস বছর]
নির্দেশাবলীর সাথে পরিচিত:
[আদ্যক্ষর, শেষ নাম]
[স্বাক্ষর]
[দিন মাস বছর]
আপনি যদি অন্যান্য বিকল্পগুলি বিবেচনা করেন (শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধান হিসাবে কর্মসংস্থান ছাড়াও), তাহলে বিভিন্ন পদের জন্য আমাদের অন্যান্য অনেক পদে বিজ্ঞাপনের এই নির্বাচনের মধ্যে নিজেকে সীমাবদ্ধ করবেন না। সেখানে আপনি সরাসরি নিয়োগকর্তা এবং সংস্থাগুলির অফারগুলির জন্য অনুসন্ধানও ব্যবহার করতে পারেন৷
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
উচ্চ শিক্ষা ("প্রযুক্তিগত নিরাপত্তা" বা উৎপাদন কার্যক্রমের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এই এলাকায় প্রশিক্ষণ); একটি নির্মাণ বা শিল্প সেটিং অভিজ্ঞতা; পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র, তাপবিদ্যুৎ কেন্দ্র, তাপবিদ্যুৎ কেন্দ্রের অপারেশন বা নির্মাণের অভিজ্ঞতা স্বাগত জানাই। পিসি-আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারী।
বেতন: 42,000 রুবেল থেকে। প্রতি মাসে
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
উচ্চতর বিশেষায়িত শিক্ষা; - আত্মবিশ্বাসী পিসি ব্যবহারকারী; - নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা।
বেতন: 60,000 রুবেল থেকে। প্রতি মাসে
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে একটি বিশেষ উচ্চ শিক্ষার উপস্থিতি বা পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণের উপস্থিতি - 3 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা
বেতন: 120,000 রুবেল থেকে। প্রতি মাসে
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
তেল এবং গ্যাস প্রকল্প বাস্তবায়নে কাজের অভিজ্ঞতা এবং অংশগ্রহণ অবশ্যই জানতে হবে: - আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, শ্রম সুরক্ষা বিষয়ক পদ্ধতিগত উপকরণ - এন্টারপ্রাইজ পণ্য উৎপাদনের জন্য মৌলিক প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া - কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা অধ্যয়নের পদ্ধতি - সংস্থা শ্রম সুরক্ষার উপর কাজ - শ্রম সুরক্ষা মানগুলির সিস্টেম - কর্মীদের জন্য সাইকোফিজিওলজিকাল প্রয়োজনীয়তা, কাজের তীব্রতার বিভাগের উপর ভিত্তি করে, মহিলা, কিশোরী এবং হালকা কাজে স্থানান্তরিত অন্যান্য কর্মীদের শ্রম ব্যবহারের উপর সীমাবদ্ধতা - সরঞ্জাম পরিচালনার বৈশিষ্ট্যগুলি এন্টারপ্রাইজে ব্যবহৃত - নিরাপদ কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সরঞ্জামের প্রযুক্তিগত অবস্থার সম্মতি পর্যবেক্ষণের নিয়ম এবং উপায় - নিয়ম এবং শ্রম সুরক্ষা মান
বেতন: চুক্তি অনুসারে।
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
বেতন: 45,000 রুবেল থেকে। প্রতি মাসে
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
উচ্চ শিক্ষা বা বিশেষায়িত মাধ্যমিক শিক্ষা। একই পদে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা। পিসি একজন আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারী। দায়িত্ব, উচ্চ কর্মক্ষমতা.
বেতন: 91955 রুবেল পর্যন্ত। প্রতি মাসে
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে উচ্চতর প্রযুক্তিগত শিক্ষা এবং/অথবা অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা (পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ) "টেকনোস্ফিয়ারিক নিরাপত্তা। উৎপাদন কার্যক্রমের নিরাপত্তা নিশ্চিতকরণ"; একই পদে 3 বছরের অভিজ্ঞতা; রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জ্ঞান, শ্রম সুরক্ষা, শিল্প ও অগ্নি নিরাপত্তা, বৈদ্যুতিক সুরক্ষার বিষয়গুলি পরিচালনাকারী নির্দেশিকা এবং প্রবিধানগুলি; দুর্ঘটনা তদন্তের অভিজ্ঞতা; নির্বাহী কর্তৃপক্ষ দ্বারা পরিদর্শন পাস করার অভিজ্ঞতা: রোস্তেখনাদজোর, জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রনালয় (অগ্নি তত্ত্বাবধান), রাজ্য শ্রম পরিদর্শক; শ্রম সুরক্ষা এবং শিল্প সুরক্ষার জন্য পদক্ষেপগুলি বাস্তবায়নের বিষয়ে প্রতিবেদন সংকলনের জন্য পদ্ধতি এবং সময়সীমা সম্পর্কে জ্ঞান; শ্রম সুরক্ষা, শিল্প ও অগ্নি নিরাপত্তা, বৈদ্যুতিক নিরাপত্তার জন্য প্রত্যয়নের প্রাপ্যতা; আত্মবিশ্বাসী পিসি ব্যবহারকারী (এমএস অফিস: ওয়ার্ড, এক্সেল)।
বেতন: 180,000 রুবেল থেকে। প্রতি মাসে
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
উচ্চ শিক্ষা এবং এইচএসই-তে অতিরিক্ত বিশেষায়িত, - উত্পাদন উদ্যোগে অভিজ্ঞতা (বিপজ্জনক / ক্ষতিকারক কারণগুলির উপস্থিতি সহ) প্রয়োজন, - পরিদর্শন সংস্থাগুলির সাথে সফল মিথস্ক্রিয়া করার অভিজ্ঞতা, - 5,000 জনেরও বেশি লোকের সাথে একটি বড় উত্পাদন সংস্থায় কাজ, - ব্যবস্থাপনা 10 জনের অভিজ্ঞ দল।
বেতন: চুক্তি অনুসারে।
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
শ্রম সুরক্ষায় উচ্চ শিক্ষা; 3 বছর থেকে আউটসোর্সিং কোম্পানিতে শ্রম সুরক্ষায় সফল কাজের অভিজ্ঞতা, স্ক্র্যাচ থেকে একটি ওটি সিস্টেম সংগঠিত করার অভিজ্ঞতা; নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশনের আত্মবিশ্বাসী জ্ঞান (GOSTs, SNIPs, ইত্যাদি); শিল্প সুরক্ষা, শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তা, যোগাযোগ দক্ষতার ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য মান এবং ব্যবস্থা বাস্তবায়নের বিকাশ, বাস্তবায়ন এবং পর্যবেক্ষণের অভিজ্ঞতা; নেতৃত্বের দক্ষতা।
বেতন: 45,000 রুবেল পর্যন্ত। প্রতি মাসে
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
বেতন: 70,000 থেকে 80,000 রুবেল পর্যন্ত। প্রতি মাসে
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
উচ্চ শিক্ষা. সংশ্লিষ্ট পদে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা। ইংরেজিতে দক্ষতা বাঞ্ছনীয়। এমএস অফিসের জ্ঞান, 1C. শ্রম সুরক্ষা, আগুন এবং শিল্প সুরক্ষার ক্ষেত্রে আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের জ্ঞান। রাষ্ট্রীয় প্রশাসনিক এবং তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা। দায়িত্ব, যত্ন। শিল্প নিরাপত্তা A1, B9.31 (উদ্ধরণ কাঠামো), B8.23 (চাপের অধীনে কাজ করা সরঞ্জাম) এর জন্য Rostekhnadzor-এর একটি বৈধ শংসাপত্রের প্রাপ্যতা।
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
শিক্ষা: উচ্চ কারিগরি; পরিচালক পদে কমপক্ষে 5 বছরের অভিজ্ঞতা; আত্মবিশ্বাসী পিসি ব্যবহারকারী; শিল্প নিরাপত্তা এবং শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রক আইনী আইন সম্পর্কে আত্মবিশ্বাসী জ্ঞান; 116-FZ এর আত্মবিশ্বাসী জ্ঞান; শিল্প নিরাপত্তা ক্ষেত্রে সার্টিফিকেশন; ব্যক্তিগত গুণাবলী: সামাজিকতা, দায়িত্ব।
বেতন: 80,000 রুবেল থেকে। প্রতি মাসে
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
একচেটিয়া উচ্চ-বৃদ্ধি আবাসিক নির্মাণের অভিজ্ঞতা বাধ্যতামূলক; মস্কোতে নির্মাণ কার্যক্রম পরিচালনার সুনির্দিষ্ট জ্ঞান; শ্রম সুরক্ষা, শিল্প স্যানিটেশন নিরাপত্তা এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান সম্পর্কে জ্ঞান; কাজের দায়িত্বের জন্য উপযুক্ত পরিমাণে বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা এবং অগ্নি নিরাপত্তার জন্য নিয়ম, প্রবিধান এবং নির্দেশাবলীর জ্ঞান।
বেতন: 70,000 থেকে 110,000 রুবেল পর্যন্ত। প্রতি মাসে
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
"টেকনোস্ফিয়ার নিরাপত্তা" প্রশিক্ষণের দিকে উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা; শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে স্বাধীন নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা; সম্পর্কিত বিভাগের অংশগ্রহণ সহ প্রকল্পগুলি স্বাধীনভাবে সংগঠিত এবং পরিচালনা করার ক্ষমতা; স্বাধীনভাবে এবং প্রচুর পরিমাণে তথ্য সহ কাজ করার ক্ষমতা, কাজ করার সময় কঠোর সময়সীমা সহ্য করার ক্ষমতা; দায়িত্ব, মনোযোগ, সময়ানুবর্তিতা, চাপ সহনশীলতা। নির্মাণ এবং ইনস্টলেশন সমাপ্তি কাজ সংগঠিত এবং সমন্বয় করার জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতা। নির্মাণের সমন্বয়ের জন্য কর্মপ্রবাহ সংগঠিত এবং বজায় রাখার দক্ষতা। স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা, অগ্নি নিরাপত্তা, নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী পরিস্থিতি, বাস্তুবিদ্যার ক্ষেত্রে আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের জ্ঞান।
বেতন: 60,000 থেকে 70,000 রুবেল পর্যন্ত। প্রতি মাসে
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
আইন ও প্রবিধানের জ্ঞান, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত পদ্ধতিগত উপকরণ
বেতন: চুক্তি অনুসারে।
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
উচ্চ শিক্ষা; একই পদে 3 বছরের অভিজ্ঞতা; অভিজ্ঞ পিসি ব্যবহারকারী; দায়িত্ব, সামাজিকতা, নির্ভুলতা, উদ্যোগ, উদ্দেশ্যপূর্ণতা।
বেতন: 52,000 রুবেল থেকে। প্রতি মাসে
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
উচ্চ শিক্ষা পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ক্ষেত্রে 3 বছরের কাজের অভিজ্ঞতার অনুরূপ কাজের অভিজ্ঞতা। শ্রম সুরক্ষা আইন সম্পর্কে জ্ঞান। শ্রম সুরক্ষা বিধি ও প্রবিধান, শ্রম নিরাপত্তা ব্যবস্থার মান এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক ও পদ্ধতিগত নথির জ্ঞান।
বেতন: চুক্তি অনুসারে।
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
উচ্চ কারিগরি শিক্ষা। MS Office, AutoCad, SolidWorks (স্বাগত) এর একজন আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারীর স্তরে কম্পিউটারের জ্ঞান। ইঞ্জিনিয়ারিং এবং কারিগরি পদে বিশেষত্বে কমপক্ষে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা।
বেতন: চুক্তি অনুসারে।
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
3 বছর থেকে উৎপাদনে (কঠোরভাবে!) এই অবস্থানে অভিজ্ঞতা প্রয়োজন; উচ্চ কারিগরি শিক্ষা; শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে অতিরিক্ত শিক্ষা (বা উন্নত প্রশিক্ষণ); অধ্যবসায়, দায়িত্ব, মনোযোগ; পিসি - আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারী
বেতন: 80,000 রুবেল পর্যন্ত। প্রতি মাসে
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
5 বছর থেকে নির্মাণে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা বিষয়ে উচ্চ শিক্ষার কাজের অভিজ্ঞতা, সহ। কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা রোধে বিভাগীয় প্রধান হিসাবে 3 বছরেরও বেশি ইতিবাচক অভিজ্ঞতা
বেতন: চুক্তি অনুসারে।
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
3 বছর থেকে উৎপাদনে (কঠোরভাবে!) এই অবস্থানে অভিজ্ঞতা প্রয়োজন; উচ্চ কারিগরি শিক্ষা; শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে অতিরিক্ত শিক্ষা (বা উন্নত প্রশিক্ষণ); অধ্যবসায়, দায়িত্ব, মনোযোগ; PC - আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারী (Word, Excel, 1C)
বেতন: প্রতি মাসে 80,000 রুবেল পর্যন্ত
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
বেতন: চুক্তি অনুসারে।
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা: - প্রশিক্ষণ "টেকনোস্ফিয়ার নিরাপত্তা" বা প্রশিক্ষণের সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রগুলির (বিশেষত্ব) দিকনির্দেশে উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা উৎপাদন কার্যক্রমের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে বা উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং ক্ষেত্রে অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা (পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ) শ্রম সুরক্ষা; - শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে কমপক্ষে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা। নিয়ন্ত্রক কাঠামোর জ্ঞান: - শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রক আইনি কাজ; - শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা; - শ্রম নিরাপত্তা মান সিস্টেম; - শ্রম সুরক্ষা বিষয়ক পদ্ধতিগত উপকরণ; - শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কাজের সংগঠনের নিয়ম; - কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা অধ্যয়নের পদ্ধতি; - মৌলিক প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া এবং উত্পাদন পদ্ধতি; - নিরাপদ কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সরঞ্জামের প্রযুক্তিগত অবস্থার সম্মতি নিরীক্ষণের নিয়ম এবং উপায়; - দুর্ঘটনা তদন্ত পরিচালনার পদ্ধতি; !!! শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে তত্ত্বাবধানে রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির সাথে মিথস্ক্রিয়া করার অভিজ্ঞতা
বেতন: চুক্তি অনুসারে।
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
শিক্ষা: উচ্চতর প্রযুক্তিগত প্রোফাইল। কমপক্ষে 5 বছরের জন্য উত্পাদনে শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি নিরাপত্তা এবং পরিবেশ সুরক্ষার ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা। একজন আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারীর স্তরে এমএস অফিসের জ্ঞান। শ্রম আইনের জ্ঞান, আইন প্রণয়ন, নিয়ন্ত্রক, শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি নিরাপত্তা এবং পরিবেশ সুরক্ষা সংক্রান্ত আইনী আইন, আদেশ জারি করার অভিজ্ঞতা, দুর্ঘটনা তদন্ত, কর্মক্ষেত্রের সত্যায়ন পরিচালনা।
বেতন: 54,000 থেকে 62,000 রুবেল পর্যন্ত। প্রতি মাসে
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
শক্তি সেক্টরে 10 বছরেরও বেশি কাজের অভিজ্ঞতা, একটি ব্যবস্থাপক পদে 5 বছরের বেশি এবং শ্রম সুরক্ষা, উচ্চ শিক্ষা (নির্মাণ বা শক্তি)।
বেতন: চুক্তি অনুসারে।
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
উচ্চ শিক্ষা. একজন সাধারণ ঠিকাদার (শক্তি সুবিধা নির্মাণ) অনুরূপ কাজে কমপক্ষে 5 বছরের অভিজ্ঞতা।
বেতন: চুক্তি অনুসারে।
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
অগ্রাধিকারযোগ্য উচ্চ শিক্ষা, একই ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা।
বেতন: 50,000 রুবেল পর্যন্ত। প্রতি মাসে
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
একই পদে ১ বছরের অভিজ্ঞতা। একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা। নিরাপত্তা এবং শ্রম সুরক্ষায় নতুন প্রবণতা সম্পর্কে জ্ঞান
বেতন: 35,000 থেকে 40,000 রুবেল পর্যন্ত। প্রতি মাসে
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
উচ্চ কারিগরি শিক্ষা; শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে কমপক্ষে 3 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা; 1000 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলিতে অভিজ্ঞতা বাঞ্ছনীয়; কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন প্রস্তুত ও পরিচালনার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক বাস্তব অভিজ্ঞতা; আত্মবিশ্বাসী পিসি ব্যবহারকারী - এমএস অফিস, ইন্টারনেট; তথ্য অনুসন্ধান, নির্বাচন এবং বিশ্লেষণের দক্ষতা; OT নিয়ন্ত্রক কাঠামোর চমৎকার জ্ঞান, OT ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা; মানুষের সাথে কাজ করার ক্ষমতা।
বেতন: চুক্তি অনুসারে।
আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা:
উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধান পদে কমপক্ষে 3 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা। - আইনী এবং আইনী আইনের জ্ঞান, শ্রম সুরক্ষার বিষয়ে পদ্ধতিগত উপকরণ। - শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা সম্পর্কিত নির্দেশাবলী এবং নিয়ন্ত্রক নথিগুলি বিকাশের অভিজ্ঞতা।
মস্কোতে শ্রম সুরক্ষা বিভাগের খালি পদের শ্রম সুরক্ষা বিভাগের চাকরি প্রধান। মস্কোতে সরাসরি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধানের চাকরির বিজ্ঞাপন মস্কোর শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধান, মস্কোতে রিক্রুটিং এজেন্সিগুলির শূন্যপদ, নিয়োগ সংস্থার মাধ্যমে এবং সরাসরি নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধানের চাকরি খুঁজছেন, শূন্যপদ প্রধান কাজের অভিজ্ঞতা এবং কোন কাজের অভিজ্ঞতা সহ শ্রম সুরক্ষা বিভাগের। পার্ট-টাইম কাজ এবং কাজ সম্পর্কে ঘোষণা সাইট Avito মস্কো কাজ শূন্যপদ সরাসরি নিয়োগকর্তাদের থেকে শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধান.
মস্কোতে কাজ করেন শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধান
সাইট কাজ Avito মস্কো কাজ তাজা শূন্যপদ শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধান. আমাদের সাইটে আপনি শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধানের একটি উচ্চ বেতনের চাকরি খুঁজে পেতে পারেন। মস্কোতে শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধান হিসাবে একটি চাকরির সন্ধান করুন, আমাদের চাকরির সাইটে শূন্যপদ দেখুন - মস্কোতে একজন চাকরি সমষ্টিকারী।
Avito চাকরি মস্কো
মস্কোতে সাইটে শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধানের জন্য চাকরি, সরাসরি নিয়োগকর্তা মস্কো থেকে শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধানের জন্য শূন্যপদ। কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই মস্কোতে শূন্যপদ এবং কাজের অভিজ্ঞতা সহ উচ্চ বেতন। মহিলাদের জন্য শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধান শূন্যপদ।
শ্রম সুরক্ষা সেবা প্রধান
কাজের দায়িত্ব. সংস্থায় শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কাজ সংগঠিত করে এবং সমন্বয় করে। সংগঠনের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য, শ্রমের ক্ষেত্রে আন্তঃরাজ্য এবং জাতীয় মানের সুপারিশ সহ শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সংস্থায় শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার কার্যকারিতা সংগঠিত করে, উন্নয়নে অংশ নেয় এবং নিয়ন্ত্রণ করে। নিরাপত্তা এবং সুরক্ষা। শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে আইন এবং সর্বোত্তম অনুশীলনের পরিবর্তনগুলি পর্যবেক্ষণের উপর ভিত্তি করে, সেইসাথে প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম, লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির আধুনিকীকরণের উপর ভিত্তি করে সংস্থায় পেশাদার ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার বিকাশের জন্য নির্দেশাবলী নির্ধারণ করে এবং নিয়মতান্ত্রিকভাবে সামঞ্জস্য করে। সংগঠন. শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে সংস্থার কাঠামোগত বিভাগগুলিতে সম্মতির উপর নিয়ন্ত্রণ বাস্তবায়নের ব্যবস্থা করে, শিল্পের আঘাত এবং পেশাগত রোগ প্রতিরোধের জন্য প্রতিরোধমূলক কাজ পরিচালনা করে, স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি তৈরির লক্ষ্যে পদক্ষেপের বাস্তবায়ন। সংস্থা, কর্মীদের কাজের অবস্থার জন্য প্রতিষ্ঠিত ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। কর্মক্ষেত্রে অবস্থার অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা, বিদ্যমান পেশাগত ঝুঁকি, কঠোর পরিশ্রমের জন্য কর্মচারীদের কারণে ক্ষতিপূরণ, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থা এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির পাশাপাশি কর্মীদের অবহিত করার আয়োজন করে। বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শে থেকে শ্রমিকদের সুরক্ষার ব্যবস্থা। সংস্থার কর্মীদের বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম, থেরাপিউটিক এবং প্রতিরোধমূলক পুষ্টি, দুধ এবং অন্যান্য সমতুল্য খাদ্য পণ্য সরবরাহ করার সময়োপযোগীতা এবং সম্পূর্ণতার উপর নিয়ন্ত্রণ সংগঠিত করে। ব্যক্তিগত এবং যৌথ প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের অবস্থা এবং পরিষেবাযোগ্যতার উপর নিয়ন্ত্রণ সংগঠিত করে। শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে কর্মীদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিত করে, সেইসাথে শ্রম সুরক্ষার জন্য নিয়ম এবং নির্দেশাবলী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা, ব্রিফিংয়ের পরিচালনা নিয়ন্ত্রণ করে (পরিচয়মূলক, প্রাথমিক, পুনরাবৃত্তি, অনির্ধারিত , লক্ষ্যযুক্ত) শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কর্মীদের। শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে সংস্থার বাজেটের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করে এবং লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অর্জনের ক্ষেত্রে আর্থিক সংস্থান ব্যবহারের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করে। পরিস্থিতি এবং শ্রম সুরক্ষার উন্নতির জন্য পদক্ষেপের কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য প্রস্তাবগুলি বিকাশ করে। পরিস্থিতি এবং শ্রম সুরক্ষার উন্নতির ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য তহবিলের লক্ষ্যযুক্ত ব্যবহারের উপর নিয়ন্ত্রণ করে। কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের প্রত্যয়নের জন্য কমিশনের কাজে অংশ নেয়, নির্ধারিত পদ্ধতিতে সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের সত্যায়নের জন্য প্রত্যয়ন কমিশনের সদস্যদের মিথস্ক্রিয়া সংগঠিত করে। সংস্থায় কাজের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষার উন্নতির জন্য ব্যবস্থা প্রস্তুত করার পরিপ্রেক্ষিতে সম্মিলিত চুক্তির বিভাগগুলির বিকাশে অংশগ্রহণ করে, সেইসাথে শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার ক্ষেত্রে সংস্থার কর্মীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি, উন্নয়ন কর্ম পরিকল্পনা শর্ত এবং শ্রম সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সংস্থার কাঠামোগত বিভাগ থেকে প্রস্তাব প্রস্তুত করার কাজ তত্ত্বাবধান করে। কর্মসংস্থান এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা, প্রি-ট্রিপ (ভ্রমণ-পরবর্তী) এবং প্রি-শিফ্ট (পোস্ট-শিফ্ট) পরীক্ষার বাধ্যতামূলক প্রাথমিক সাপেক্ষে কর্মচারীদের দল নির্ধারণের জন্য কাজ সংগঠিত করে এবং অংশগ্রহণ করে। শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত বিদ্যমান নির্দেশাবলীর নতুন বিকাশ এবং সংশোধনের পাশাপাশি নিরাপদ পদ্ধতি এবং কাজের পদ্ধতিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য প্রোগ্রাম তৈরিতে সংস্থার কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করে। শ্রম সুরক্ষা, ব্যক্তিগত এবং যৌথ প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহের পাশাপাশি তাদের সরবরাহের জন্য ব্যক্তিগত এবং যৌথ প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহকারীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রস্তাবগুলির মূল্যায়নের ক্ষেত্রে পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির প্রস্তুতির কাজ সংগঠিত করে। কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের তদন্তে সংগঠিত করে এবং অংশগ্রহণ করে, পেশাগত আঘাতের কারণগুলির বিশ্লেষণ, পেশাগত রোগ, তাদের প্রতিরোধের ব্যবস্থার বিকাশে। অবস্থার উন্নতি এবং শ্রম সুরক্ষায় কর্মচারীদের আগ্রহের স্তর বাড়ানোর জন্য ব্যবস্থার বিকাশ করে। সংগঠনের অন্যান্য কাঠামোগত বিভাগের সাথে একত্রে সংগঠিত করে এবং অংশগ্রহণ করে, কাজের পরিস্থিতি এবং শ্রম সুরক্ষা উন্নত করতে, পেশাগত ঝুঁকিগুলি দূর করতে বা হ্রাস করার জন্য পরিকল্পনা এবং কর্মসূচির বিকাশে। মাধ্যমিক এবং উচ্চতর বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের অনুশীলনের সময় শ্রম সুরক্ষা, নিরাপদ অনুশীলন এবং কাজের পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতির নিরীক্ষণের ব্যবস্থা করে এবং স্কুলছাত্রীদের শ্রম প্রশিক্ষণ। নির্ধারিত ফর্মে রিপোর্টের সময়মত প্রস্তুতি এবং জমা দেওয়ার সংগঠিত এবং নিয়ন্ত্রণ করে। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মীদের তত্ত্বাবধান করে।
জান্তেই হবে:শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন; শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা; রাশিয়ান ফেডারেশন দ্বারা অনুমোদিত শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিক চুক্তি; নিরাপত্তা এবং শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে জাতীয় এবং আন্তঃরাষ্ট্রীয় মান; শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং নির্দেশাবলী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা; শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত অফিসের কাজ এবং পদ্ধতিগত নথি; পেশাদার ঝুঁকির স্তর মূল্যায়নের পদ্ধতি; কাজের অবস্থার উন্নতি করতে এবং তাদের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করার জন্য পরিকল্পনার ব্যবস্থার বুনিয়াদি; সংস্থার উত্পাদন এবং সাংগঠনিক কাঠামো, প্রধান প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া এবং উত্পাদন মোড: ব্যবহৃত সরঞ্জামের ধরন এবং এর পরিচালনার নিয়ম; কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা অধ্যয়নের পদ্ধতি; মানবদেহে ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির প্রভাব হ্রাস করার প্রধান পদ্ধতি; কর্মীদের জন্য সাইকোফিজিওলজিকাল প্রয়োজনীয়তা; নিরাপদ কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সরঞ্জামের প্রযুক্তিগত অবস্থার সম্মতি পর্যবেক্ষণের নিয়ম এবং উপায়; দুর্ঘটনা তদন্ত পরিচালনার পদ্ধতি; শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে উন্নত দেশীয় এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা; শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের রিপোর্ট কম্পাইল করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী; অর্থনীতি এবং বাজেটের মৌলিক বিষয়, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা।
যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা."টেকনোস্ফিয়ারিক নিরাপত্তা" বা উৎপাদন কার্যক্রমের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য প্রশিক্ষণের (বিশেষত্ব) অনুরূপ ক্ষেত্রগুলিতে উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা (পেশাদারী পুনঃপ্রশিক্ষণ), কাজের অভিজ্ঞতা। কমপক্ষে 5 বছরের জন্য শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্র।
